Pagsunod. Pagsunod sa mga kinakailangan ng batas laban sa katiwalian sa mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari

• Pederal na Batas "Sa Paglaban sa Korapsyon". Mga patnubay para sa pagpapatupad
• Mga Regulasyon ng UK Bribery Act (UK 2010), Foreign Corrupt Practices Act (USA 1977), Sarbanes-Oxley Act (SOX USA 2002) at ang pagsasagawa ng kanilang aplikasyon
• Anti-Corruption Charter ng Russian Business at ang roadmap nito
• Mga kinakailangan ng mga order ng Federal Property Management Agency sa mga pamamaraan ng pagsunod sa mga pinagsamang kumpanya ng stock na may partisipasyon ng estado
• Paglikha ng isang dibisyon ng pagsunod (posisyon ng tagapamahala ng pagsunod). Subordination, pangunahing mga karapatan at responsibilidad. Pakikipag-ugnayan sa mga kagawaran ng organisasyon
• Paglikha ng mga panloob na dokumento ng negosyo upang maiwasan ang katiwalian. Mga dokumento sa mga antas ng organisasyon at pagpapatakbo
• Mga kinakailangan at paghihigpit laban sa katiwalian na ipinataw sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo kapag pumasok sila sa mga kontrata sa pagtatrabaho o batas sibil
• Isang tinatayang listahan ng mga aksyon na maaaring maging kwalipikado bilang katiwalian
• Responsibilidad para sa mga paglabag sa katiwalian at kabiguang gumawa ng mga hakbang laban sa katiwalian
• Ang konsepto ng "conflict of interest" sa mga relasyon sa paggawa. Paglikha ng isang listahan ng mga posisyon, kapag hinirang kung saan ang mga empleyado ay kinakailangang gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at malutas ang mga salungatan ng interes
• Pamamaraan para sa pagsusuri ng isang sitwasyon na nasa ilalim ng konsepto ng "conflict of interest". Paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina
• Pagbuo ng patakaran laban sa katiwalian ng organisasyon. Paglikha ng isang komisyon. Organisasyon ng pagsasanay at impormasyon para sa mga empleyado
• Paglikha ng isang code ng etika at opisyal na pag-uugali, mga probisyon sa mga salungatan ng interes, mga probisyon sa mga regalo at mga palatandaan ng mabuting pakikitungo sa negosyo at iba pang mga lokal na aksyon na kumokontrol sa patakaran laban sa katiwalian sa negosyo
• Mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga proseso ng negosyo mula sa pananaw ng mga panganib sa katiwalian. Pagguhit ng mapa ng mga panganib sa katiwalian sa organisasyon. Pagbuo at pagpapakilala ng mga espesyal na pamamaraan laban sa katiwalian
• Pagkontrol sa pagsunod ng mga empleyado ng kumpanya na may mga posisyon na may mga panganib sa katiwalian. Mga pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Patakaran sa seguridad ng tauhan upang mabawasan ang mga panganib sa katiwalian
• Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian sa trabaho sa kontrata. Regulasyon ng mga pamamaraan para sa pagpili ng mga katapat at relasyon sa kanila. Kaniyang sikap. Pagsusuri ng pagiging maaasahan ng mga katapat at ang seguridad ng mga komersyal na alok. Pagkalkula ng kaakibat sa mga transaksyon
• Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian kapag nagsasagawa ng mga tender, mga tender at mga kahilingan para sa mga sipi. Mga pangunahing kinakailangan laban sa katiwalian ng mga pederal na batas na may petsang 04/05/2013 No. 44-FZ at may petsang 07/18/2011 No. 223-FZ kapag nagsasagawa ng kontratang trabaho
• Pagsusuri laban sa katiwalian ng draft ng mga kontratang sibil at mga lokal na legal na aksyon ng organisasyon
• Organisasyon ng isang panloob na kontrol at sistema ng pag-audit bilang isang elemento ng patakaran laban sa katiwalian ng organisasyon. Pagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat sa mga paglabag sa patakaran laban sa katiwalian ng organisasyon
• Pakikipag-ugnayan ng organisasyon sa gobyerno, sosyo-politikal at mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa mga isyu ng pagpigil at paglaban sa katiwalian
• Mga tampok ng paglikha at pagpapatupad ng mga patakaran laban sa katiwalian sa iba't ibang uri ng negosyo

Panloloko ng korporasyon

• Mga uri ng pandaraya sa korporasyon. Ang pinakakaraniwang mga senaryo ng panloloko sa korporasyon ng mga empleyado. Mga sitwasyon ng panloloko sa korporasyon ng mga executive.
• Mga palatandaan ng pandaraya. Direkta at hindi direktang mga palatandaan ng pandaraya ng korporasyon. Natukoy ang mga palatandaan ng pandaraya ng korporasyon batay sa pagsusuri ng mga relasyon sa mga kasosyo sa negosyo sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa batas sibil.
• Natukoy ang mga palatandaan ng panloloko sa korporasyon batay sa pagsusuri ng pag-uugali ng empleyado. Ang konsepto ng mga sintomas ng pandaraya na may kaugnayan sa mga kadahilanan ng tao. Mga sikolohikal na pamamaraan na ginagamit upang kalkulahin ang mga mapanlinlang na pamamaraan. Pagbuo ng mga ugnayan sa pagitan ng mga tauhan ng Security Services at mga tauhan ng pagtuklas at pagsugpo ng panloloko ng kumpanya.
• Hindi direktang mga palatandaan ng pandaraya ng korporasyon na nauugnay sa mga kahinaan sa panloob na kontrol (kakulangan ng paghihiwalay ng mga tungkulin, kawalan ng pisikal na seguridad, kawalan ng mga independiyenteng pagsusuri, kawalan ng naaangkop na awtoridad, kakulangan ng mga nauugnay na dokumento at talaan, atbp.).
• Pagprotekta sa mga pang-ekonomiyang interes ng kumpanya mula sa mga mapanlinlang na transaksyon. Pangkalahatang plano ng aksyon upang labanan ang pandaraya (pag-iwas, pagtuklas, pagsisiyasat). Pagkilala sa mga posisyon sa kumpanya na may mapanlinlang na mga panganib.
• Ang konsepto ng "kickback" at "komersyal na panunuhol" sa batas ng Russian Federation, pati na rin sa mga kaugalian sa negosyo. Komposisyon ng mga pagkakasala at karaniwang kickback scheme
• Mga uri ng legal na pananagutan para sa mga aksyon na inuri bilang "kickback" at "komersyal na panunuhol". Mga legal na tampok ng pagpapaalis sa isang empleyadong sangkot sa mga kickback. Bago sa batas na kriminal sa mga artikulong may kaugnayan sa komersyal na panunuhol
• Pagtatantya ng halaga ng pinsala (pagkalugi) para sa isang negosyo sa pagkakaroon ng mga kickback o komersyal na panunuhol
• Pamamaraan para sa pagsasagawa ng anti-kickback audit sa isang enterprise. Pagkilala sa mga proseso at posisyon ng negosyo na may mga fallback na panganib. Pagsusuri ng gawain ng departamento ng supply
• Pagkalkula ng mga taong may personal na benepisyo. Mga sikolohikal na pamamaraan ng pagkalkula. Paggamit ng mga larong role-playing. Mga pamamaraan para sa pagtuklas ng mga kasinungalingan sa proseso ng mga komunikasyon (profiling)
• Pagkolekta at pagsusuri ng impormasyon sa mga empleyado na may mga panganib sa "rollback". Ang paggamit ng mga teknikal na paraan (video, audio, DLP system) upang patunayan ang interes sa transaksyon at mga impormal na kasunduan sa katapat. Pangongolekta ng nagpapatunay na ebidensya sa mga empleyado na gumagamit ng mga mapagkukunan ng impormasyon sa Internet. Mga paraan para gawing legal ang impormasyong "pagpapatakbo".
• Pagkalkula ng personal na interes ng isang empleyado kapag sinusuri ang kontraktwal na trabaho sa isang negosyo. Mga hindi direktang palatandaan ng mga kickback kapag sinusuri ang mga relasyon sa mga katapat
• Mystery shopping technique para sa pagtatasa ng interes ng mga empleyado at ang objectivity ng patakaran sa pagpepresyo kapag pumipili ng katapat
• Paglikha ng isang "feedback" na sistema sa negosyo. Mga helpline, pakikipag-usap sa mga nagre-resign na empleyado, mga contact sa mga nabigong supplier at iba pang paraan para makakuha ng feedback
• Legal na pagpaparehistro ng anti-kickback na patakaran sa enterprise. Pagsasama ng mga sugnay laban sa katiwalian sa mga kontrata sa paggawa at sibil. Deklarasyon ng patakarang "bona fide organization".
• Paglikha ng isang lokal na balangkas ng regulasyon upang labanan at maiwasan ang mga kickback at komersyal na panunuhol
• Organisasyon ng ligtas na trabaho sa kontrata. Pag-drawing ng isang competency matrix sa pagitan ng mga anti-kickback na departamento. Sinusuri ang mga katapat kung may kaugnayan sa mga empleyado ng kumpanya
• Pagpapakilala ng mga elemento ng collegial decision-making sa kontraktwal na trabaho. Organisasyon ng mga pamamaraan ng pag-apruba at pagsasagawa ng mga mapagkumpitensyang pamamaraan kapag pumipili ng mga katapat
• Pagbabawas ng mga panganib sa kickback kapag nagsasagawa ng mga tender, pag-bid at mga kahilingan para sa mga quote. Ang kakaiba ng patakarang anti-kickback kapag nagsasagawa ng kontratang trabaho alinsunod sa mga kinakailangan ng mga pederal na batas na may petsang 04/05/2013 No. 44-FZ at may petsang 07/18/2011 No. 223-FZ. Paglikha ng Mga Regulasyon sa Pagkuha
• Mga tampok ng pag-iwas at pagkontra sa hindi madaling unawain na mga kickback at personal na pakinabang sa anyo ng pagbibigay sa empleyado ng isang negosyo ng mga pagkakataon, pribilehiyo o serbisyo
• Patakaran ng mga tauhan kaugnay ng mga empleyadong naninirahan sa mga posisyon na may "mga panganib sa pagkickback". Mga aktibidad sa pangangalap. Pagganyak. Pagbuo ng koponan. Pag-ikot ng tauhan. Pagsira ng awtoridad

Mga panloob na pag-audit at pagsisiyasat sa mga relasyon sa paggawa

• Ang konsepto ng pagsisiyasat (inspeksyon) at mga kaso ng kanilang pagpapatupad sa negosyo. Pagbubuo ng isang lokal na balangkas ng regulasyon na nagpapahintulot sa employer na kontrolin ang mga aksyon ng empleyado at magsagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon)
• Mga batayan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon). Paggamit ng mga feedback system (helpline, secret shopper, atbp.) para makakuha ng impormasyon. Dokumentasyon ng desisyon na isakatuparan ito. Pagguhit ng isang matrix ng pagpapatupad
• Paglikha ng isang komisyon na magsagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon). Qualitative at quantitative na komposisyon ng mga komisyon. Pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng komisyon sa mga departamento ng negosyo at mga unyon ng manggagawa. Mga tampok ng pagsasagawa ng mga pagsisiyasat (inspeksyon) sa mga dayuhang organisasyon, mga istrukturang may hawak, pati na rin sa magkakahiwalay na mga dibisyon sa teritoryo.
• Pagsunod sa mga karapatan sa konstitusyon ng mga manggagawa, pati na rin ang batas ng Russian Federation sa panahon ng pagsisiyasat (inspeksyon). Pahintulot sa pagproseso ng personal na data. Pakikipag-ugnayan sa mga abogadong tinanggap ng mga empleyado upang protektahan ang kanilang mga interes
• Paggamit ng polygraph (lie detector) sa panahon ng pagsisiyasat (check). Mga legal na regulasyon para sa paggamit nito. Paglalapat ng mga pamamaraan ng psychoprobing. Mga paraan ng pagkontra sa polygraph;
• Pagtataya ng halaga ng pinsala sa panahon ng pagsisiyasat (inspeksyon). Ang pagkakaroon ng pananagutan sa pananalapi ng isang empleyado
• Paggamit ng ebidensya na nakuha mula sa teknikal na kaligtasan at kagamitan sa seguridad, pati na rin ang mga IT system sa proseso ng pagsasagawa ng imbestigasyon (inspeksyon). Pagsasagawa ng pagsusuri sa pagiging tunay ng mga talaan at dokumento
• Paggamit ng mga panlabas na consultant sa proseso ng pagsisiyasat (inspeksyon)
• Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon) para sa mga malalaking paglabag na dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado para sa mga negatibong dahilan
• Mga tampok ng pagsasagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon) para sa mga paglabag sa mga pamamaraan ng pagsunod at mga kinakailangan ng batas laban sa katiwalian. Pagsusuri ng mga sitwasyong nauugnay sa salungatan ng interes. Pagsisiyasat ng "intrapreneurship"
• Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat (inspeksyon) sa mga kaso ng pagnanakaw o pagnanakaw ng mga materyal na ari-arian ng isang empleyado
• Panloloko ng korporasyon at mga pamamaraan para sa pagsisiyasat nito. Konsepto ng ligal at di-legal na pandaraya
• Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga pagsisiyasat (inspeksyon) sa mga paglabag sa seguridad ng impormasyon ng enterprise. Pagsisiyasat sa mga sitwasyong nauugnay sa pagsisiwalat ng komersyal at iba pang mga lihim na protektado ng batas
• Mga pamamaraan ng imbentaryo. Mga tampok ng pagsisiyasat sa kaso ng paglustay, pati na rin ang katibayan ng mga aksyong nagkasala sa kaso ng pagkawala ng tiwala sa mga taong responsable sa pananalapi
• Dokumentasyon ng mga resulta ng pagsisiyasat (inspeksyon). Pagbuo ng isang listahan ng mga kaso
• Pakikipag-ugnayan sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas ng pamahalaan kapag nag-iimbestiga sa mga iligal na aksyon ng mga empleyado. Hudisyal na kasanayan sa pagpapanagot sa mga manggagawa

Organisasyon ng ligtas na kontraktwal na trabaho sa negosyo

• Pangkalahatang mga prinsipyo ng kontraktwal na trabaho sa isang negosyo batay sa mga kinakailangan ng Civil Code ng Russian Federation at iba pang batas ng Russian Federation
• Organisasyon ng trabaho sa kontrata sa negosyo. Mga tagubilin para sa trabaho sa kontrata. Delegasyon ng mga kapangyarihan sa kontraktwal na trabaho. Mga pamamaraan ng panloob na pag-apruba. Pamamahagi ng kakayahan at mga lugar ng responsibilidad sa pagitan ng mga dibisyon ng negosyo sa kontraktwal na trabaho
• Pre-contract work sa enterprise. Pagtatasa sa pagiging maaasahan ng katapat at ang seguridad ng mga komersyal na alok. Pag-drawing ng isang counterparty verification matrix batay sa mga panganib ng relasyong sibil
• Mga panganib sa buwis sa trabaho sa kontrata. Ang konsepto ng "karapat-dapat na pagsisikap" sa mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa buwis. Mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Federal Tax Service ng Russia, ayon sa pagtatasa sa sarili, mga panganib sa buwis sa sibil na ligal na relasyon
• Mga panganib sa katiwalian sa trabaho sa kontrata. Mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation para sa mga negosyo na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at labanan ang katiwalian. Anti-Corruption Charter ng Russian Business. Paglutas ng mga salungatan ng interes
• Mga panganib ng kaakibat ng mga empleyado ng enterprise sa mga katapat. Impormasyon-analytical at sikolohikal na pamamaraan ng pagtukoy ng mga koneksyon. Mga pangunahing kaalaman sa sikolohiya ng pagpapatakbo
• Ang pagsasagawa ng epektibo at ligtas na mga paghahabol ay gumagana. Pagsubaybay sa hindi pagbabayad. Ang pamamagitan bilang isang paraan ng paglutas ng hindi pagkakaunawaan bago ang paglilitis. Mga pamamaraan ng sikolohikal, legal at imahe ng pag-impluwensya sa may utang
• Panloloko sa trabaho sa kontrata. Mga mapanlinlang na pamamaraan na ginagamit sa mga relasyon sa batas sibil. Panloloko sa iba't ibang uri ng negosyo. Mga pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng regulasyon ng gobyerno at nagpapatupad ng batas tungkol sa mga kaso ng pandaraya
• Ang mga paglilitis sa arbitrasyon bilang pinakamabisang solusyon sa problema sa pangongolekta ng utang. Kakayahan at hurisdiksyon ng mga hukuman sa arbitrasyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng arbitration court at state arbitration court
• Paglikha ng epektibong panloob na kontrol sa kontraktwal na trabaho sa negosyo

Pamamahala ng panganib

• Batas ng Russian Federation sa larangan ng seguridad ng korporasyon at proteksyon laban sa mga panganib sa ekonomiya
• Mga uri ng panganib sa ekonomiya. Panlabas at panloob na mga panganib. Paglikha ng isang sistema para sa pagsusuri at pamamahala ng mga panganib sa ekonomiya. Pag-audit ng pang-ekonomiyang seguridad at umiiral na sistema ng pamamahala ng panganib sa ekonomiya
• Pagtataya ng sitwasyon sa peligro. Pagkilala sa mga pinagmumulan ng impormasyon na nagpapahintulot sa amin na matukoy ang mga sanhi ng panganib at ang mga posibleng uri nito. Pagkilala sa mga pinagmumulan ng panganib. Pagtatasa ng panganib. Pagkilala sa mga bagay na apektado ng isa o ibang uri ng pang-ekonomiyang panganib
• Inilapat na mga pamamaraan ng pamamahala ng panganib sa ekonomiya. Mga paraan ng pag-minimize at mga paraan ng kompensasyon ng mga pagkalugi. Mga paraan ng pag-asa at mga paraan ng pag-iwas sa panganib. Mga paraan ng pagpigil at mga paraan ng pamamahagi ng panganib
• Pagpapasiya ng mga bagay ng proteksyon laban sa mga panganib sa ekonomiya. Kahulugan ng mga paksa ng seguridad. Outsourcing probisyon ng pang-ekonomiyang seguridad. Comprehensive at bahagyang outsourcing
• Mga sanhi ng mga salungatan sa korporasyon at ang mga pangunahing paraan upang neutralisahin ang mga ito
• Mga panganib sa pagsunod at ang pagliit ng mga ito. Proteksyon laban sa mga panganib sa katiwalian. Pagbuo ng mga relasyon sa estado, mga pampublikong asosasyon, mga partidong pampulitika at mga unyon ng manggagawa
• Mga ligal na panganib ng negosyo. Paglikha ng mga protektadong dokumento ng bumubuo at mga lokal na regulasyon. Mga panganib sa buwis. Paglalapat ng konsepto ng "karapat-dapat na kasipagan" sa mga aktibidad ng isang negosyo. Sakop ng legal at abogado ng mga aktibidad ng negosyo
• Mga panganib sa kriminal at administratibo at ang kanilang pagliit. Pagprotekta sa mga interes ng negosyo na may kaugnayan sa mga awtoridad ng pulisya at iba pang mga awtoridad sa pagpapatupad ng batas at regulasyon
• Mga panganib sa reputasyon. Impormasyon at proteksyon ng PR ng mga aktibidad ng negosyo. Pagprotekta sa negosyo mula sa mga panganib na nauugnay sa itim na PR, pakikidigma sa impormasyon at hindi patas na kumpetisyon
• Pagbuo ng proteksyon ng korporasyon. Paglikha ng istruktura ng negosyong protektado ng organisasyon. Proteksyon ng mga pangunahing proseso ng negosyo. Tinitiyak ang kaligtasan ng mga desisyon sa pamamahala. Proteksyon ng mga ari-arian at materyal na pag-aari ng negosyo. Pagpapatupad ng seguridad sa negosyo

Ang mga kursong laban sa katiwalian ay inilaan para sa mga mag-aaral na magkaroon ng mga kinakailangang kakayahan sa pagbuo ng isang sistema ng pagsunod sa laban sa katiwalian upang maalis ang mga sanhi at maiwasan ang mga kondisyong nakakatulong sa katiwalian sa mga organisasyon o institusyon.

Ang anti-corruption advanced na programa sa pagsasanay ay isang pang-edukasyon at metodolohikal na dokumentong normatibo na kumokontrol sa nilalaman, organisasyonal at metodolohikal na mga anyo at labor intensity ng pagsasanay.

Ang pagsasanay laban sa katiwalian ay naging mas maginhawa sa programa ng distance education. Sa aming sentro maaari kang mag-aral ng mga advanced na kurso sa pagsasanay tungkol sa anti-korapsyon sa oras na maginhawa para sa iyo mula sa anumang lungsod sa Russia at makakuha ng edukasyon sa Moscow.

Iniimbitahan ka ng ICPE na pag-aralan ang kursong laban sa katiwalian nang malayuan.

Bilang bahagi ng pagsasanay, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng mga elektronikong tagubilin sa pagsasanay at mga manwal na walang bayad.

Ang mag-aaral ay maaaring sumangguni sa isang personal na tagapamahala sa paksa ng kurso. Mabilis na pagpapadala ng mga dokumentong pang-edukasyon sa pagtatapos ng pagsasanay.

Ang anti-corruption advanced na kurso sa pagsasanay ay binubuo ng mga teoretikal na lektura, mga interactive na presentasyon, mga aralin sa video, mga pagsusulit at mga gawain sa sitwasyon, paghahanda ng mga panloob na abstract, coursework.

Sa pagtatapos ng pagsasanay, isang pangwakas na online na sertipikasyon ay isinasagawa.

Ang kurso ay inilaan para sa:

Mga taong responsable para sa paglaban sa katiwalian sa isang organisasyon (institusyon), mga pinuno (deputy head) ng mga organisasyon (institusyon) at ang kanilang mga istrukturang dibisyon na nakikibahagi sa lahat ng mga lugar ng aktibidad sa ekonomiya.

Mga benepisyo ng kurso:

1. Ang pagsasanay ay tumatagal ng 2-3 linggo, maaari mong kumpletuhin ang pagsasanay sa anumang oras na maginhawa para sa iyo at mula sa anumang mobile device, nang hindi nakakaabala sa iyong trabaho.

2. Kung wala kang oras upang makapasa sa lahat ng panloob na pagsusulit, maaari mong pahabain ang iyong pag-aaral para sa isang hindi tiyak na panahon para sa isang maliit na halaga.

3. Maaari kang bumalik anumang oras sa isang lecture o video na kurso upang pagsama-samahin ang materyal, o gamitin ang electronic library.

Mga kinakailangan para sa mga mag-aaral:

1. Pangalawang bokasyonal o mas mataas na edukasyon.

2. Mga kopya ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkumpleto ng pagsasanay at pag-isyu ng isang sertipiko ng advanced na pagsasanay:

• Dokumento sa kumpletong sekondaryang edukasyon;
• Nakaraang sertipiko ng espesyalista (kung mayroon man);
• Dokumento sa advanced na pagsasanay (kung mayroon);
• Kopya ng pasaporte;
• Dokumento na nagpapatunay sa pagbabago ng apelyido, kung ito ay nagbago.

PROGRAM CURRICULUM "ORGANISASYON PARA KONTRA ANG KATIWALIAN SA MGA INSTITUSYON AT ORGANISASYON - 72 ORAS" 1. Teoretikal na pundasyon ng anti-korapsyon. 1.1. Ang konsepto ng katiwalian bilang isang panlipunang kababalaghan. Isang tinatayang listahan ng mga aksyon na maaaring maging kwalipikado bilang katiwalian. 1.2. Regulatoryo at legal na balangkas para sa paglaban sa katiwalian. 1.3. Responsibilidad para sa paglabag sa batas laban sa katiwalian ng Russian Federation. 1.4. Internasyonal na sistema laban sa katiwalian. Mga batas laban sa katiwalian ng USA at Great Britain. 1.5. Mga pangunahing pamantayan ng anti-corruption charter ng negosyong Ruso. 2. Pagbuo ng isang anti-corruption compliance system sa organisasyon. 2.1. Ang konsepto ng "pagsunod" sa aspetong anti-korapsyon. 2.2. Mga prinsipyo ng pagsunod sa laban sa katiwalian sa organisasyon. 2.3. Paglikha ng isang dibisyon ng pagsunod (posisyon ng tagapamahala ng pagsunod). 2.4. Nomenclature ng mga kaso ng serbisyo sa pagsunod sa anti-corruption. Mga dokumento sa antas ng organisasyon at pagpapatakbo. 2.5. Pagbuo at pagpapatupad ng patakaran laban sa katiwalian. 2.6. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga pamantayan ng pag-uugali para sa mga empleyado ng organisasyon. 2.7. Pagkilala sa mga pinakapeligrong proseso para sa negosyo. 2.8. Organisasyon ng pagsasanay at impormasyon para sa mga empleyado. 2.9. Pag-audit at pagsusuri ng pagsunod sa mga resulta ng gawaing isinagawa. 2.10. Ang pakikipag-ugnayan ng organisasyon sa gobyerno, sosyo-politikal at mga ahensyang nagpapatupad ng batas sa mga isyu ng pagpigil at paglaban sa katiwalian. 3. Pagkontrol sa pagsunod ng mga empleyado ng organisasyon. 3.1. Ang mga pangunahing panganib sa katiwalian sa pagpapatupad ng patakaran sa tauhan ng organisasyon. 3.2. Diskarte para sa paglutas ng mga salungatan ng interes. 3.3. Mga transaksyon sa mga kaakibat. Mga kinakailangan at paghihigpit laban sa katiwalian na ipinataw sa mga empleyado ng organisasyong may hawak na mga posisyon na may mga panganib sa katiwalian. 3.4. Mga kinakailangan at paghihigpit laban sa katiwalian na ipinataw sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo kapag pumasok sila sa trabaho o mga kontratang sibil. 4. Trabahong kontraktwal: pagliit ng mga panganib sa katiwalian. 4.1. Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian kapag nagbibigay ng mga serbisyo sa mga mamamayan at organisasyon. 4.2. Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian kapag nag-oorganisa at nagsasagawa ng pagbili ng isang organisasyon. 4.3. Regulasyon ng mga pamamaraan para sa pagpili ng mga katapat at relasyon sa kanila. Sinusuri ang mga katapat. 4.4. Ang pamamaraan para sa paghahanda ng mga lokal na legal na aksyon ng mga organisasyon, pagsasagawa ng kanilang legal at anti-corruption na pagsusuri, pati na rin ang pagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga kontratang sibil.

FAQ

Pagkatapos mong magsumite ng aplikasyon o makipag-ugnayan sa iyo ang aming manager, isang invoice ang ibibigay sa iyo, kung ikaw ay isang legal na entity, o isang resibo ay nabuo para sa pagbabayad sa anumang bangko, o maaari kang magbayad para sa serbisyo sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kurso sa iyong cart gamit ang serbisyo ng Robokassa. Ang isang invoice, resibo, kontrata at programa ng napiling kurso ay ipapadala sa iyo sa pamamagitan ng email na tinukoy sa aplikasyon.

Ang isang non-profit na institusyong pang-edukasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon, alinsunod sa batas ng Russia, ay hindi napapailalim sa akreditasyon ng estado. Tanging ang mga institusyong mas mataas na edukasyon ang napapailalim sa akreditasyon ng estado. Ang MCPE ay isang institusyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon.

Sa loob ng isang araw, mula sa sandali ng pagtanggap ng bayad, isang kasunduan sa iyong lagda at isang pakete ng mga aplikasyon para sa paglikha ng isang personal na file. Ang access ay ibinibigay sa iyong personal na email.

Makakatanggap ka ng isang abiso sa email ng pagtatapos ng kurso. O, sa pagkumpleto ng kurso, isang elektronikong abiso tungkol sa matagumpay na pagkumpleto ng kurso ay lalabas sa iyong personal na account. Kung walang nangyari, kailangan mong makipag-ugnay sa iyong personal na tagapamahala, tagapagturo, sumulat sa serbisyong teknikal - bibigyan ka kaagad ng impormasyon tungkol sa katayuan ng iyong pagsasanay.

Ang lahat ay nakasalalay sa programa na iyong pinili. Ang bawat programa ay idinisenyo para sa isang tiyak na bilang ng mga oras. Halimbawa 288 ak. h. – dinisenyo para sa 2 buwan. Ngunit mas mabilis mong makumpleto ang pagsasanay sa pamamagitan ng pagpasa sa lahat ng mga pagsubok at paglutas ng mga problema at kaso ng sitwasyon. Kung wala kang oras upang kumpletuhin ang programa sa loob ng panahong itinatag ng kontrata, maaari kang bumili ng walang limitasyong pag-access sa programa. Ang gastos nito ay depende sa program na iyong pinili. Halimbawa, ang pagbili ng walang limitasyong pag-access sa mga programang "Medical massage", "physical therapy", "Nursing" 288 at 504 na oras ng pag-aaral ay nagkakahalaga ng 7,000 libong rubles bilang bahagi ng pagbili ng walang limitasyong pag-access, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa iyong kasunduan sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon.

Kung bumili ka ng pangmatagalang sertipikasyon o mga propesyonal na kurso, kakailanganin mo hindi lamang upang makumpleto ang isang internship, kundi pati na rin magsulat ng isang thesis at pumasa sa isang kwalipikadong pagsusulit. Ang pagsusulit ay maaaring kunin nang malayuan bilang bahagi ng isang online na kumperensya sa takdang araw, o maaari kang pumunta sa personal na pagsusulit sa sertipikasyon sa ICPE. Kung ikaw ay residente ng Moscow at Moscow Region, maaari ka naming ipadala sa pagsasanay kasama ang aming mga kasosyo nang walang bayad. Depende sa kurso, maaaring kailanganin mo ang isang medikal na libro upang makumpleto ang internship. Tingnan sa iyong personal na manager para sa mga detalye.

Makakatanggap ka ng mga dokumento mula 3 hanggang 14 na araw sa kalendaryo. Nakikipagtulungan kami sa serbisyo ng courier ng EMS (Russian Post) sa gastos ng Customer, at nagpapadala rin ng mga dokumento sa pamamagitan ng Russian Post nang walang bayad.

Kung gusto mong makatanggap ng mga dokumento nang mas mabilis, maaari naming ipadala ang mga ito sa iyong gastos gamit ang courier service na iyong tinukoy. Mangyaring ipagbigay-alam kaagad sa iyong personal na tagapamahala tungkol sa serbisyo ng courier.

Oo. Mayroon kaming mga opisyal na tanggapan ng ahensya sa Krasnoyarsk, Krasnodar at isang sangay na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa pagdaragdag ng "Cosmetology" sa Yekaterinburg.

tiyak. Ang aming mga corporate department manager ay nag-aayos ng pagsasanay para sa mga on-site cycle. Ang prosesong pang-edukasyon para sa mga on-site na cycle ay na-streamline. Kung kinakailangan, ang isang mobile simulation center ay isinaaktibo. Isinasaalang-alang namin ang kahilingan ng bawat organisasyon nang paisa-isa at nag-aalok ng makatwiran at kumikitang solusyon sa aming kasosyo.

Oo ba. Ang aming sentro ay kinikilala sa lahat ng mga elektronikong platform. Patuloy kaming nakikilahok sa pagkuha sa ilalim ng 44-FZ.

Ang aming Center ay tumatakbo nang walang VAT. Mga serbisyong pang-edukasyon ng non-profit na organisasyon ng karagdagang propesyonal na edukasyon na "International Center for Vocational Education" alinsunod sa mga talata. 14, talata 2 ng Art. 149 ng Tax Code ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa VAT (mga benta sa teritoryo ng Russian Federation ng mga serbisyo sa larangan ng edukasyon na ibinigay ng mga non-profit na organisasyong pang-edukasyon para sa pagpapatupad ng pangkalahatang edukasyon at (o) propesyonal na mga programang pang-edukasyon (pangunahin at (o) karagdagang), propesyonal na mga programa sa pagsasanay, na tinukoy sa lisensya, o ang proseso ng edukasyon, pati na rin ang mga karagdagang serbisyong pang-edukasyon na naaayon sa antas at pokus ng mga programang pang-edukasyon na tinukoy sa lisensya).

Kung tatapusin mo ang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyong pang-edukasyon bago magsimula ang pagsasanay, ibabalik namin sa iyo ang 100% ng halagang binayaran mo, nang walang anumang bawas. Upang magproseso ng refund, kailangan mong punan ang isang sulat sa letterhead ng iyong organisasyon o isang personal na pahayag, na nagsasaad ng mga detalye ng pagbabayad, ang dahilan para sa pagbabalik, ang mga detalye ng bangko kung saan mo gustong ibalik ang mga pondo, at magpadala sa amin ng na-scan na kopya , at dalhin ang orihinal sa Central Office o ipadala sa pamamagitan ng sulat na may abiso ng Russian Post, na inaabisuhan nang maaga ang iyong personal na tagapamahala. Ang mga refund ay ginawa sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtanggap ng nakasulat na kahilingan ng mamamayan at pagpaparehistro ng application na ito ng tagapamahala ng kalidad.

Ang MCPE ay walang espesyal na serbisyo sa pagtatrabaho ng mag-aaral. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo at mga kasosyo ay madalas na bumaling sa amin na may kahilingan na magbigay ng mga kwalipikadong tauhan. Ipinapaalam namin sa aming mga tagapakinig ang tungkol sa mga naturang bakante, o naglalagay ng mga patalastas sa mga grupo at panlipunang grupo sa Internet.

Para sa mga mag-aaral na walang medikal na edukasyon, ang MCPE ay bumuo ng mga espesyal na programa: “Medical massage. Comprehensive course", "Pamamasahe ng mga bata. Komprehensibong kurso." Bilang bahagi ng mga kursong ito, ang mga mag-aaral ay makakatanggap ng pinakamataas na impormasyon para sa layunin ng pagpapabuti ng sarili, at makakatanggap ng diploma ng itinatag na form.

Maaari ka ring makakuha ng edukasyon sa mga kaugnay na lugar, halimbawa exercise therapy at SPA operator, na gagawing mas mapagkumpitensya ka sa labor market.

• Mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation para sa pagpapatupad ng patakaran laban sa katiwalian sa mga organisasyon na may partisipasyon ng estado. Mga internasyonal na pamantayan ng batas laban sa katiwalian. Mga pangunahing probisyon ng Pederal na Batas "Sa Anti-Corruption" at ang pambansang plano laban sa katiwalian para sa 2018/2020;
• Ang mga pangunahing probisyon ng pagkakasunud-sunod ng Federal Property Management Agency na may petsang 03/02/2016 N 80 "Sa pag-apruba ng mga rekomendasyong Metodolohikal para sa pag-aayos ng pamamahala ng peligro at panloob na kontrol sa larangan ng pag-iwas at paglaban sa katiwalian", na inilapat sa mga kumpanya ng joint-stock na may partisipasyon ng estado;
• Pagsusuri ng mga panganib sa katiwalian sa mga organisasyong may partisipasyon ng estado. Mga pamamaraan para sa pagtatasa ng mga panganib sa katiwalian. Proseso ng pamamahala sa peligro ng katiwalian. Pagma-map sa mga panganib sa katiwalian. Kahulugan ng "mga kritikal na punto" at "mga kadahilanan ng katiwalian";
• Isang tinatayang listahan ng mga aksyon ng mga opisyal ng mga organisasyon na may partisipasyon ng estado, na maaaring maging kwalipikado bilang katiwalian sa ilalim ng batas ng Russia at internasyonal. Pananagutang kriminal at administratibo para sa mga pagkakasala na may kaugnayan sa katiwalian;
• Pagpapasiya ng mga hakbang laban sa katiwalian at pagbuo ng patakaran laban sa katiwalian sa mga organisasyong may partisipasyon ng estado. Paglikha ng isang komisyon upang labanan ang katiwalian at lutasin ang mga salungatan ng interes. Pag-uugnay ng mga hakbang laban sa katiwalian sa mga tunay na iskema ng katiwalian;
• Ang konsepto ng "conflict of interest" sa anti-corruption legislation. Ang tungkulin ng mga opisyal na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan at malutas ang mga salungatan ng interes;
• Pamamaraan para sa pagsusuri ng isang sitwasyon na nasa ilalim ng konsepto ng "conflict of interest". Pamamaraan para sa pagpigil at paglutas ng mga salungatan ng interes. Paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa mga kalahok nito;
• Paglikha ng isang code ng etika at opisyal na pag-uugali, mga probisyon sa mga salungatan ng interes, mga probisyon sa mga regalo at mga palatandaan ng mabuting pakikitungo sa negosyo at iba pang mga lokal na batas na kumokontrol sa patakaran laban sa katiwalian. Organisasyon ng pagsasanay at impormasyon para sa mga empleyado;
• Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian sa proseso ng kontraktwal na trabaho Regulasyon ng mga pamamaraan para sa pagpili ng mga katapat at relasyon sa kanila. Mga tseke ng mga katapat. Pagkalkula ng kaakibat sa mga transaksyon. Mga pangunahing kinakailangan laban sa katiwalian ng mga pederal na batas na may petsang 04/05/2013 No. 44-FZ at may petsang 07/18/2011 No. 223-FZ kapag nagsasagawa ng kontratang trabaho;
• Pagbabawas ng mga panganib sa katiwalian sa gawain ng mga tauhan at paggawa ng desisyon sa pamamahala. Mga pamamaraan laban sa katiwalian para sa trabaho ng mga kamag-anak;
• Paraan para sa pagsasagawa ng pagsusuri laban sa katiwalian ng mga lokal na regulasyong ligal na aksyon sa mga organisasyong may partisipasyon ng estado;
• Organisasyon ng isang panloob na kontrol at sistema ng pag-audit bilang isang elemento ng patakaran laban sa katiwalian. Pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit tungkol sa mga paglabag sa batas laban sa katiwalian;
• Mga espesyal na responsibilidad ng mga opisyal ng mga organisasyon na may partisipasyon ng estado, na itinakda ng batas laban sa katiwalian. Pag-abiso ng mga apela para sa layunin ng pag-udyok sa paggawa ng mga pagkakasala sa katiwalian;
• Pagsusumite ng mga indibidwal na opisyal ng mga organisasyon na may partisipasyon ng estado ng impormasyon sa kita (mga gastos), ari-arian at mga obligasyong may kaugnayan sa ari-arian. Mga rekomendasyong metodolohikal ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa mga isyu ng pagsusumite ng impormasyong ito at pagpuno ng deklarasyon;
• Mga pagbabawal at paghihigpit na ibinigay ng batas laban sa katiwalian para sa mga indibidwal na opisyal ng mga organisasyong may partisipasyon ng estado;
• Mga kinakailangan at paghihigpit laban sa katiwalian na ipinataw sa mga dating empleyado ng estado at munisipyo kapag pumasok sila sa trabaho o mga kontratang sibil sa mga korporasyon ng estado;
• Mga sukat ng pananagutan para sa mga pagkakasala sa katiwalian at kabiguang gumawa ng mga hakbang laban sa katiwalian. Ang pamamaraan para sa pagpapanagot sa mga opisyal ng mga organisasyon na may partisipasyon ng estado;
• Ang pamamaraan para sa pagsubaybay at pangangasiwa sa pagsunod sa batas laban sa katiwalian. Ang mga kapangyarihan ng tanggapan ng tagausig na pangasiwaan ang pagpapatupad ng batas laban sa katiwalian. Mga aktibidad ng Ministry of Labor ng Russian Federation sa larangan ng metodolohikal na suporta para sa paglaban sa katiwalian.

Alinsunod sa pag-apruba ng programa " Anti-corruption sa rehiyon ng Novosibirsk para sa 2016-2017"Ang Siberian Institute of Practical Psychology, Pedagogy at Social Work ay nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon sa loob ng balangkas ng pagpapatupad ng Pederal na Batas "Sa Anti-Corruption" na may petsang Disyembre 25, 2008 No. 273-FZ sa mga programang laban sa katiwalian.

Ang patakaran laban sa katiwalian ay nakatuon sa pagpigil sa mga kahihinatnan at pagpigil sa negatibong epekto ng mga aktibidad ng katiwalian. Ang sistematiko at pagkakapare-pareho ng mga hakbang na ginawa upang labanan ang katiwalian, alisin at mabawasan ang mga kahihinatnan ng tiwaling pakikialam sa mga aktibidad ng mga paksa ay isang mahalagang punto sa kanilang pag-unlad.

Ang mga pagsisikap laban sa katiwalian ay naglalayong:

• Upang mabawasan ang mga panganib ng mga empleyado na masangkot sa mga iskema ng katiwalian;
• Pag-unawa sa mapaminsalang epekto ng mga tiwaling aktibidad;
• Upang maiwasan ang katiwalian sa anumang anyo at uri;
• Pag-aalis ng posibleng pinsala at pag-aalis ng mga kahihinatnan ng tiwaling panghihimasok.

Ang mga empleyado ng organisasyon ay dapat malaman at sumunod sa batas laban sa katiwalian.

Form ng pagsasanay: distance learning.

Listahan ng mga advanced na programa sa kurso sa pagsasanay:

1. Mga pangunahing kaalaman sa pampublikong serbisyong sibil at laban sa katiwalian.
2. Anti-corruption.
3. Propesyonal na etika, opisyal na pag-uugali at paglutas ng mga salungatan ng interes sa serbisyo publiko.
4. Pagpapatupad ng mga hakbang laban sa katiwalian sa sistema ng mga serbisyo ng estado at munisipyo.
5. Mga kasalukuyang isyu ng anti-bribery.
6. Patakaran ng estado sa larangan ng anti-corruption.
7. Anti-corruption sa sistema ng serbisyo publiko.
8. Kasalukuyang batas ng Russia sa larangan ng anti-korapsyon.
9. Responsibilidad para sa mga paglabag sa katiwalian.
10. Anti-corruption regime para sa mga empleyado ng estado at munisipyo.
11. Anti-korapsyon na rehimen ng mga organisasyon.
12. Pagsusuri laban sa katiwalian ng mga regulasyong legal na aksyon at iba pang mga hakbang upang maiwasan ang mga pagkakasala sa katiwalian.
13. Mga pangunahing direksyon ng patakaran ng estado para labanan ang katiwalian. Pagsusuri laban sa katiwalian ng mga regulasyong legal na aksyon.
14. Anti-corruption: mga teknolohiyang anti-corruption sa mga propesyonal na aktibidad ng mga serbisyo ng estado at munisipyo.
15. Batas at patakaran laban sa katiwalian.
16. Pag-uugali laban sa katiwalian ng mga empleyado ng estado at munisipyo: legal, pang-ekonomiya, pampulitika at sikolohikal na aspeto.

Uri ng dokumentong ibinigay: sertipiko ng advanced na pagsasanay ng itinatag na form!

Dadalhin namin ang iyong mga tauhan sa pagsunod sa mga kinakailangan ng direktoryo ng kwalipikasyon!

Institute para sa Pagpapaunlad ng Karagdagang Propesyonal na Edukasyon

nagsasagawa ng pagsasanay sa elektronikong anyo

gamit ang mga teknolohiya sa pag-aaral ng distansya sa ilalim ng advanced na programa sa pagsasanay:

"Mga Batayan ng anti-korapsyon sa Russian Federation" (72 oras)

Ang target na madla:mga pinuno at empleyado ng mga ehekutibong awtoridad, organisasyon at institusyon sa antas ng estado at munisipyo, mga guro at administrasyon ng mga unibersidad, mga institusyong pang-edukasyon sa sekondarya, at mga institusyong pang-edukasyon pagkatapos ng sekondarya.

Layunin ng pagsasanay:

• pagbuo ng isang komprehensibong pag-unawa sa mga problema at mga prospect para sa pagbuo at aplikasyon ng mga diskarte sa anti-korapsyon ng estado at munisipyo
• pagbuo ng isang mulat at makatwirang personal na saloobin patungo sa etika sa trabaho, salungatan ng interes at katiwalian
• pagbuo ng kaalaman tungkol sa mga sanhi ng katiwalian, responsibilidad para sa mga pagkakasala sa katiwalian
• pagbuo ng isang sistema ng kaalaman tungkol sa mga pamamaraan ng pagsusuri laban sa katiwalian ng mga regulasyong ligal na kilos

Mga nakaplanong resulta ng pag-aaral:

Sa panahon ng kurso, dapat makuha ng mga mag-aaral ang mga sumusunod na kasanayan:

• magkaroon ng ideya ng katiwalian, ang mga sanhi nito at ang mga limitasyon ng posibleng impluwensya dito, malaya sa mga ideolohikal na cliches;
• alamin ang mga katangian ng katiwalian sa iba't ibang larangan ng buhay;
• alam at kayang labanan ang tiwaling pag-uugali;
• master ang mga pamamaraan at pamamaraan ng pag-aaral ng katiwalian bilang isang panlipunang phenomenon;
• makapagplano ng mga aktibidad laban sa katiwalian sa loob ng isang katawan, institusyon o organisasyon ng pamahalaan;
• malinaw na kinakatawan ang pamantayan para sa pagiging epektibo ng mga aktibidad laban sa katiwalian sa mga awtoridad ng estado at mga lokal na pamahalaan.

Programa sa pagsasanay:

Modyul 1. Ang konsepto ng katiwalian at ang mga pangkalahatang katangian nito.

Ang problema ng korapsyon at ang kahulugan nito. Mga sanhi at bunga ng korapsyon. Kasaysayan ng pag-unlad ng katiwalian sa Russia. Ang korapsyon bilang problema sa ekonomiya, pulitika at kultura.

Module 2. Legal at organisasyonal na balangkas para sa paglaban sa katiwalian sa Russian Federation.

Mga ligal na pundasyon ng patakaran laban sa katiwalian: mga internasyonal na ligal na gawain at pambansang batas.

Modyul 3. Mga hakbang laban sa katiwalian.

Ang konsepto ng anti-corruption policy. Mga nilalaman ng patakaran laban sa katiwalian. Mga paksa ng patakaran laban sa katiwalian: internasyonal, pambansa, rehiyonal at munisipalidad. Mga direksyon ng patakaran laban sa katiwalian. Ang mga pangunahing yugto ng pagpapatupad ng anti-corruption policy. Pagbuo ng isang diskarte laban sa katiwalian. Mga uri ng diskarte sa patakaran laban sa katiwalian.

Module 4. Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng estado at munisipyo, mga paghihigpit at pagbabawal na ipinataw sa kanila.

Mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado ng estado at munisipyo, mga paghihigpit at pagbabawal na ipinataw sa kanila alinsunod sa mga probisyon ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ (tulad ng binago) "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"

Modyul 5. Salungatan ng interes sa serbisyo ng estado at munisipyo. Ang pamamaraan para sa pag-iwas at paglutas nito.

Ang ugnayan sa pagitan ng mga salungatan ng interes at mga tiwaling aksyon ng mga empleyado. Mga etikal na code ng pag-uugali para sa mga empleyado ng estado at munisipyo.

Module 6. Responsibilidad ng mga indibidwal at legal na entity para sa mga pagkakasala sa katiwalian.

Mga uri ng mga krimen sa katiwalian: pang-aabuso sa opisyal na posisyon, pagbibigay ng suhol, pagtanggap ng suhol, pang-aabuso sa kapangyarihan, komersyal na panunuhol, paglampas at maling paggamit ng mga kapangyarihan, maling paggamit ng mga pondo sa badyet, pagtanggi na magbigay ng impormasyon sa Federal Assembly ng Russian Federation o ang Accounts Chamber ng Russian Federation, maling paggamit ng mga kapangyarihan ng isang opisyal, iligal na pakikilahok sa mga aktibidad sa negosyo, opisyal na pamemeke at kapabayaan, atbp.

Module 7. Pagsusuri laban sa katiwalian ng mga regulasyong ligal na batas at ang kanilang mga proyekto.

Pagsusuri laban sa katiwalian ng mga ligal na aksyon at ang kanilang mga proyekto: konsepto, batayan at tampok ng layunin, pamamaraan para sa paggawa at pagtatanghal ng mga resulta. Ang mga kapangyarihan ng mga kalahok sa pagpapatupad ng patakaran laban sa katiwalian na mag-utos ng pagsusuri laban sa katiwalian ng mga legal na gawain. Mga paksang pinahintulutan na magsagawa ng mga pagsusuri laban sa katiwalian. Pampublikong pagsusuri laban sa katiwalian ng mga legal na gawain at ang kanilang mga draft: konsepto, nilalaman, mga batayan para sa appointment, mga paksa na may karapatang gumawa, pamamaraan para sa pagpaparehistro at pamamahagi.