Beratung für welches Land?
Wahrscheinlich nicht persönlich auf die Konfession gestoßen ...
unsere mütter haben schon gespart, gespart ... und dann das geld durch unseren 18. geburtstag abgeschrieben ...

Nur ein guter Rat: Sobald das Baby geboren ist, legen Sie 400.000 auf 13%% pro Jahr (wo?) Oder kaufen Sie eine Wohnung, damit Sie das Kind später mit dem Geld aus der Vermietung unterrichten können.

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Abschnitt: Bildung, Entwicklung. Wird es an der „Wunschuni“ bezahlt oder ist das Budget an der Uni einfacher? Erwägen Sie bezahlte Studiengebühren? Wenn möglich natürlich. Der Sohn plante eine Universität, aber höchstwahrscheinlich wird er nur zu einer bezahlten gehen.

Bezahlte Ausbildung an der Universität. Mein Sohn macht das Einheitliche Staatsexamen... und ich hetze herum und rechne verschiedene Szenarien durch. Er will die Wirtschaft. Die Wirtschaft wird nach dem Abschluss an einer guten TOP-Universität früher gefragt sein.

Mädchen, ihr wisst es alle, also noch einmal zu euch)) Gibt es einen bezahlten Wettbewerb an diesen Universitäten oder werden sie ihn in irgendeiner Weise akzeptieren? Ich hoffe überhaupt nicht, ich habe keinen Kopf in den Wolken und ich verstehe, dass bezahltes Training keine Garantien gibt.

Wenn die Universität NUR die Ausbildung an der gewünschten Fakultät bezahlt. Reichen Sie dort bei Stufe 1 das Original ein und das war's? Automatisch die Gelegenheit verpasst, in ein anderes Budget zu kommen??

Die Tatsache, dass wettbewerbsorientierte Aufnahmeprüfungen dazu dienen, die Besten auszuwählen, ist jedem bekannt. Aber nicht jeder weiß, dass die bisherigen Aufnahmeprüfungen für die Universität eine andere Funktion hatten: Sie legten dem Bewerber das Anforderungsniveau fest, das für die weitere Ausbildung notwendig war. Mit der Vorbereitung auf diese Prüfungen für den zukünftigen Studenten begann eigentlich der universitäre Bildungsprozess. Die Aufnahmeprüfungen könnten durchaus als erste Sitzung bezeichnet werden, deren erfolgreiches Bestehen bedeutete, dass der Bewerber ...

Laut Gesetz können Kinder sowohl in der Schule als auch in Form des Familienunterrichts die allgemeine Schulpflicht erhalten. Beim Homeschooling liegt die Verantwortung für dessen Qualität bei den Eltern oder deren Stellvertretern. Sie haben das Recht, dem Kind eine allgemeinbildende Grundschulbildung, eine allgemeinbildende Grundbildung und eine allgemeinbildende Sekundarstufe zu vermitteln. Und die Schule, der der Heimschüler zugeordnet ist, ist verpflichtet, ihm die erforderlichen Lehrbücher zur Verfügung zu stellen und Zwischen- und Abschlussprüfungen für den Übergang in die nächste Klasse durchzuführen. Irgendwann...

SCHULE OHNE MATHEMATIK Livanov schlug vor, die Grundprüfung in Mathematik nach der zehnten Klasse abzulegen. Hinter diesem "unschuldigen" Vorschlag (siehe [link-1]) steht eine indirekte Anerkennung des Scheiterns des Experiments mit der Aufteilung des Einheitlichen Staatsexamens in Mathematik in zwei Stufen. Lehrer an „normalen“ Schulen, die sich darauf konzentrierten, Absolventen auf den grundlegenden USE vorzubereiten, „vergaßen“ die Profilprüfung, was zu einem erdrutschartigen Rückgang ihrer Durchschnittsergebnisse führte (siehe [Link-2]). Es sieht so aus, als hätte das Bildungsministerium dafür gesorgt, dass die Lehrer freigelassen werden...

Dann sitzen, an Tee ersticken und denken, dass ich Geld gespart habe. Es ist mittlerweile gang und gäbe, sich für eine bezahlte Ausbildung an der gewünschten Fakultät oder an der gewünschten Universität zu entscheiden, auch wenn man woanders knapp bei Kasse ist.

etwa bezahlt. - Zusammenkünfte. Jugendliche. Bildung und Beziehung zu heranwachsenden Kindern: Übergangsalter, Schulprobleme, Berufsorientierung, Prüfungen, Olympiade, Einheitliches Staatsexamen, Vorbereitung aufs Studium.

Und eine bezahlte Universität. Mit Gehaltskürzung für erfolgreiche Studierende. Bildungsdarlehen und Kapitallebensversicherungen für Eltern. Gleichzeitig zweifle ich an meiner Fähigkeit, mir eine Ausbildung an einer renommierten Universität leisten zu können.

Es scheint, dass es keinen Wettbewerb um bezahlte Bildung gibt - wer hat das Geld und die Prüfungen im Profil bestanden? Und doch ist die Möglichkeit, sich an 5 Universitäten zu bewerben, das Budget, aber wenn Sie sich nur für eine bezahlte Ausbildung bewerben, funktioniert diese Regel nicht?

Wenn das Kind die erste Sitzung gut besteht (idealerweise alle fünf), besteht an vielen Universitäten die Möglichkeit, die Bildungskategorie von bezahlt auf Budget zu ändern. Obwohl, wenn es ein Ziel gibt - das Budget meiner Mutter zu sparen, dann könnte sie meiner Meinung nach sogar fünf bekommen ...

In dieser Zeit ist es durchaus realistisch, ohne übermenschliche Anstrengungen und unbeschadet dessen, was ihm drohen würde, auf eine Gebühr zu sparen? In Pluspunkten - die große Summe, die ich 6 Jahre lang gespart habe. Nur denke ich, dass in 10-15 Jahren die Preise für 5 Jahre Studium an einer anständigen Universität vergleichbar sein werden mit ...

Der Ausdruck "kostenlose Bildung" ist längst zu einem humorvollen Ausdruck geworden. In den neuen sozioökonomischen Verhältnissen, in denen unser Land seit 1991 lebt, besteht das Recht auf Studium, aber niemand garantiert, dass solche Dienstleistungen völlig kostenlos erbracht werden.

Betrachten Sie die Frage nach dem Recht auf eine solche Ausbildung an der Universität.

Gibt es also Hoffnung für die heutigen Abiturienten?

Natürlich gibt es solche Hoffnung. Viele der Absolventen dieses und der nächsten Jahre werden an staatlich geförderten Orten studieren und lang ersehnte Stipendien erhalten. Viele, aber nicht alle.

Schließlich wird in der Russischen Föderation nur in Schulen eine völlig kostenlose Bildung angeboten, und selbst dann werden zusätzliche Bildungsleistungen bezahlt. An Hochschulen und Universitäten ist es auch möglich, kostenlos zu studieren, aber nicht jeder, der sich an solchen Orten wiederfinden möchte.

Wenn Sie eine Leistung haben (Sie sind eine behinderte Person, ein Waisenkind, der Sohn oder die Tochter eines Helden Russlands), dann ist es für Sie einfacher, einen Studienplatz auf einem Budgetplatz zu bekommen, aber wenn Sie nicht zu den Begünstigten gehören , alles wird viel schwieriger, und Sie treten allgemein ein.

Und es ist sehr, sehr schwierig, allgemein für einen günstigen Studienplatz an einer Universität aufgenommen zu werden.

Aber mehr über alles.

Alles über Budgetplätze an Universitäten

Jedes Jahr bestimmt das Bildungsministerium die Anzahl der Budgetplätze in unserem Land. Wie Sie wissen, gehen solche Stellen davon aus, dass ein Bewerber, der eine Universität besucht, seine Ausbildung völlig kostenlos erhält (d.h. ohne seine persönlichen Mittel darin zu investieren), und auch der Staat selbst ihm einen kleinen finanziellen Anreiz zahlt (anders Worte, ein Stipendium).

Wenn ein Bewerber jedoch nicht genügend Punkte für einen staatlich geförderten Studienplatz erzielt, kann er an einem bezahlten Fachbereich studieren und zahlt jedes Semester eine bestimmte Gebühr für sein Studium an der Universität (natürlich erhält er kein Stipendium).

Hier, so scheint es, Budgetplätze an Universitäten - das ist eine echte kostenlose Ausbildung. Allerdings ist nicht alles so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint.

Denn dann wäre unser Bildungssystem einfach perfekt, aber das ist noch lange nicht der Fall.

Anzahl der Budgetplätze

Die Zahl der Budgetplätze errechnet sich nach der Zahl der Schulabsolventinnen und -absolventen. Das entspricht etwa der Hälfte aller Elftklässler des Landes, die die High School verlassen.

Gleichzeitig tritt nicht jeder zweite Schulabgänger irgendwann einen staatlich geförderten Studienplatz an, denn neben den Schülern von gestern gibt es auch Hochschulabsolventen sowie Absolventen vergangener Jahre. Infolgedessen umfasst der Wettbewerb um staatlich finanzierte Plätze im ganzen Land durchschnittlich 4-5 Personen pro Platz. Bei einigen Spezialitäten ist die Konkurrenz geringer, bei anderen um ein Vielfaches größer und erreicht 20-30 Personen pro Budgetplatz.

Es hängt alles vom Prestige einer bestimmten Spezialität ab.

Daher wird es mit einer solchen „Arithmetik“ viel schwieriger, eine kostenlose Ausbildung an einer Universität zu erhalten.

Die Anzahl der Budgetplätze in Vollzeit- und Teilzeitabteilungen

Zu beachten ist, dass die Anzahl der Budgetplätze in Vollzeit- und Teilzeitabteilungen in der Regel unterschiedlich ist. Universitäten vergeben mehr Plätze für Vollzeitabteilungen und weniger für Korrespondenzabteilungen.

Es kommt auch vor, dass es im Allgemeinen unmöglich ist, eine kostenlose Fernausbildung zu erhalten. Es gibt Spezialgebiete an Universitäten, die jedoch vollständig auf eine bezahlte Basis übertragen werden.

Das einzige, was dem Antragsteller geraten werden kann, ist, so viele nützliche Informationen wie möglich zu sammeln. Bereits im Frühjahr ist die genaue Anzahl der Budgetplätze immer bekannt. Alle Hochschulen haben eigene Websites, auf denen Sie immer eine Seite für Bewerber finden. Der Zulassungsplan wird immer auf dieser Seite veröffentlicht.

Daher der Rat: Wenn Sie eine kostenlose Ausbildung erhalten möchten, tun Sie alles, um Ihr Ziel zu erreichen. Informieren Sie sich im Voraus über die Anzahl der Budgetplätze für ein bestimmtes Bildungsprofil und berechnen Sie Ihre Stärken.

Für welche Studiengänge kann man sich kostenlos einschreiben?

Es gibt eine ziemlich große Anzahl von Fachgebieten an Universitäten, die als nicht prestigeträchtig gelten, daher ist die Konkurrenz um sie gering.

Trends ändern sich natürlich im Laufe der Zeit, aber im Allgemeinen gibt es solche Berufe immer.

So gibt es zum Beispiel an jeder fünften oder sechsten großen Universität pädagogische Fachrichtungen, die eine Ausbildung mit dem Abschluss „Lehrer der russischen Sprache“ beinhalten. Und es gibt eine andere Abteilung, in der Sie nach dem Abschluss nicht das Diplom eines Lehrers, sondern eines Philologen oder Journalisten erhalten können. Natürlich gelten die letzten beiden Berufe als prestigeträchtiger, daher gibt es für sie mehr Konkurrenz um das Budget.

Dasselbe gilt für andere Berufe: Viehzüchter, soziokultureller Fachmann, Bibliothekar und so weiter. Hier wird es einem Schulabgänger mit einem durchschnittlichen USE-Score nicht schwer fallen, in einen staatlich geförderten Studienplatz einzusteigen.

Aber zum Beispiel wird es viel schwieriger sein, umsonst Rechtsanwalt oder Wirtschaftswissenschaftler zu werden. Und als Fachanwalt für Völkerrecht - und erst recht ...

Was ist ein Zielort?

Es gibt jedoch eine andere kostenlose Option. Sie ist mit der Aufnahme in den sogenannten „Zielplatz“ verbunden.

Um was geht es hierbei? Die Tatsache, dass zwischen dem Arbeitgeber eines potenziellen Bewerbers und der Universität eine Vereinbarung geschlossen wird, wonach der Arbeitgeber die Ausbildung eines jungen Studenten bezahlt und er dann das Recht hat, zu verlangen, dass der Spezialist für eine bestimmte Anzahl für ihn arbeitet von Jahren. Oft ist ein solcher Arbeitgeber der Staat selbst, vertreten durch Ministerien und Ämter, die Fachkräfte mit einer bestimmten Ausbildung benötigen.

Zum Beispiel werden für das Thema Verband Ärzte benötigt (an denen herrscht derzeit akuter Mangel). Für dieses Fach wird ein Kontingent von 30-70 Zielplätzen vergeben. und studiert gleichberechtigt mit anderen Studenten, ist jedoch nach Erhalt des Diploms verpflichtet, mehrere Jahre in öffentlichen medizinischen Einrichtungen des Fachs zu arbeiten, dank derer er seine Zielposition erhielt.

Andernfalls ist der Student verpflichtet, dem Staat seine Ausbildung in voller Höhe zu erstatten.

Ist eine kostenlose Umschulung möglich?

Einige junge Menschen, die bereits eine Hochschulbildung haben, stellen irgendwann fest, dass der Beruf nicht zu ihnen passt.

Aber sie haben bereits einmal in ihrem Leben eine kostenlose Hochschulbildung erhalten. Sie müssen sich einer beruflichen Umschulung mit einer neuen Art von beruflicher Tätigkeit unterziehen.

Ist es möglich? Ja, es ist möglich, aber wenn noch staatlich geförderte Studienplätze erhalten bleiben, dann wird die berufliche Weiterbildung ausschließlich als entgeltliche Bildungsleistung angeboten. Daher hat eine solche Person tatsächlich zwei Möglichkeiten, ihr Problem zu lösen.

Die erste Lösung besteht darin, für Ihre eigene Ausbildung zu bezahlen.

Zweite Lösung: versuchen, den Arbeitgeber zur Zahlung zu bewegen.

Tatsächlich gibt es Fälle, in denen Arbeitgeber daran interessiert sind, das Niveau der beruflichen Fähigkeiten ihrer Arbeitnehmer zu erhöhen und ihnen sogar die Möglichkeit zu geben, das Recht zu erhalten, sich einer neuen Art von beruflicher Tätigkeit zu widmen.

Damit kann kostenlos ein Abschluss der beruflichen Umschulung erworben werden.

Ist es möglich, eine zweite Hochschulbildung zu erhalten, ohne zu bezahlen?

Leider ist es laut Bildungsgesetz in unserem Land unmöglich, eine zweite kostenlose Ausbildung an einer Universität zu erhalten. Der Staat garantiert nur eine Ausbildung. Machen wir gleich einen Vorbehalt, dass wir hier nicht von Weiterbildung sprechen, zum Beispiel in einem Magistrat oder einer Graduiertenschule.

Aber leider wird es nicht funktionieren, zweimal umsonst im Bachelor zu studieren oder zweimal im Master zu bleiben. Dies gilt auch in den Fällen, in denen die Erstausbildungsvergütung mitbezahlt wurde.

Ist es möglich, von einer kostenpflichtigen Filiale zu einer kostenlosen zu wechseln?

Viele Studenten, die in die bezahlten Abteilungen der Universitäten eintreten, ihre materiellen Ressourcen schonen und manchmal einfach nicht genug davon haben, neigen dazu, von einer bezahlten Abteilung zu einer freien zu wechseln.

Daher wollen sie eine kostenlose Hochschulbildung erhalten, nur nicht ab dem 1. Jahr, sondern etwas höher.

Ist es möglich?

Im Allgemeinen ist dies möglich, aber es gibt bestimmte Nuancen, die Sie kennen müssen.

Erstens kann ein zahlender Student nur dann einen Budgetplatz bekommen, wenn es freie Budgetplätze an der Universität gibt. Einfach ausgedrückt, wenn einer der staatlichen Studenten exmatrikuliert wurde. Außerdem muss die Übersetzung mit dem Kurator der Gruppe, dem Dekan der Fakultät, abgestimmt werden. Viele Universitäten schreiben die Regeln für den Wechsel von einer bezahlten Abteilung zu einer Haushaltsabteilung vor und weisen darauf hin, dass ein solcher Studentenkandidat für einen Haushaltsplatz ein ausgezeichneter Student oder ein guter Student sein muss, sich von seiner besten Seite zeigen muss, seine Lehrer positiv über ihn sprechen müssen, etc.

Wenn die Sekundarschulbildung kostenlos war, ist es dann möglich, eine Universität mit einem Budget zu besuchen?

Ja, dieses Verfahren ist möglich. Die fachspezifische und berufsbildende Sekundarstufe hindert einen jungen Menschen nicht daran, sein Studium an einer höheren Bildungseinrichtung fortzusetzen. Darüber hinaus haben Hochschulabsolventen heute eine Chance, die Schulabsolventen vorenthalten bleiben: Sie können ohne Prüfung an Universitäten studieren und bestehen nur Aufnahmeprüfungen.

Darüber hinaus zeigt die Praxis, dass solche Bewerber bei den Aufnahmeprüfungen bessere Ergebnisse erzielen als Schulabgänger, sodass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit einen staatlich geförderten Studienplatz erhalten.

Was kann einem Bewerber helfen, einen günstigen Platz zu bekommen?

Nun, erstens gute Kenntnisse auf dem Gebiet der Wissenschaften, die er studieren muss. Ein hoher USE für einen modernen Schulabsolventen ist eine „echte Eintrittskarte“ nicht nur zu einem Budgetplatz, sondern auch zu einer angesehenen Universität.

Zweitens muss der Bewerber echten Einfallsreichtum zeigen, alle an Universitäten angebotenen Fachrichtungen sorgfältig studieren, herausfinden, welche Konkurrenz in diesen Fachrichtungen herrscht usw.

Drittens muss der Antragsteller seine Rechte gut kennen. Heutzutage lehnen Mitglieder von Zulassungsausschüssen auf Vorschlag von Universitätsleitern aus weit hergeholten Gründen die Annahme von Dokumenten für die Haushaltsbildung ab. Dies geschieht, um zu verhindern, dass „Leute von der Straße“ an der Haushaltsbildung teilnehmen. Daher müssen der Antragsteller selbst und seine Eltern alle ihre Rechte genau kennen und in der Lage sein, sie zu verteidigen.

Gibt es andere Möglichkeiten, einen günstigen Platz zu bekommen?

Grundsätzlich wurden alle Wege zum Budgetplatz oben von uns aufgelistet. Es gibt jedoch mehrere andere Möglichkeiten. Zum Beispiel gibt es kostenlose Wettbewerbe des Bildungsministeriums. Der Preis dafür ist oft das Recht auf einen günstigen Studienplatz an einer bestimmten Universität. Auch kann es in seltenen Fällen vorkommen, dass eine Hochschule einen aussichtsreichen Studierenden nicht für einen staatlich geförderten Studienplatz, sondern für einen Studienplatz, den er selbst aus eigenen Mitteln finanziert, aufnimmt.

Somit hängt im Allgemeinen alles vom Willen der Hochschulleitungen selbst und des zuständigen Sekretärs der Auswahlkommission ab.

Welche Schlussfolgerungen lassen sich ziehen?

Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass es unter modernen Bedingungen möglich ist, eine kostenlose Ausbildung zu erhalten. Dies erfordert jedoch viel Aufwand. Sie müssen auch hohe akademische Leistungen erbringen, in der Lage sein, sich auf dem modernen Arbeitsmarkt zurechtzufinden, das richtige Fachgebiet und die richtige Universität richtig auszuwählen.

Tatsächlich ist es heute trotz erheblicher Fortschritte auch für eine Person, die von Wissen und einem akademischen Abschluss träumt, schwierig, ihren Wert zu beweisen, wie in den Tagen von M. V. Lomonosov. Was das russische Genie einfach nicht überlebt hat, um den richtigen Bildungsgrad zu erreichen: und Entbehrungen und Hunger und Kälte. Inzwischen studierte er auch auf öffentliche Kosten, das heißt, er besetzte in modernen Begriffen einen Budgetplatz.

Sein Beispiel beweist, dass diejenigen, die lernen wollen, kostenlos eine höhere Bildung erhalten können. Deshalb liegt alles in unserer Hand: unsere Erfolge und unsere Niederlagen. Sie müssen nur mutig vorangehen und vor nichts Angst haben.

Heutzutage verstehen viele Arbeitgeber, dass hochprofessionelles Personal erforderlich ist, um im Geschäft erfolgreich zu sein. Daher zahlen Unternehmen zunehmend für die höhere Ausbildung ihrer Fachkräfte. Wie man das richtig macht, sollte man schon vor Beginn der Mitarbeiterschulung verstehen. Andernfalls kann der Buchhalter später in ernsthafte Schwierigkeiten geraten.

Das Arbeitsrecht behält sich vor, dass der Arbeitgeber den Bedarf an beruflicher Weiterbildung der für ihn tätigen Arbeitnehmer selbstständig feststellt. Insbesondere kann der Betrieb einen Mitarbeiter an einer Hochschule ausbilden. Dies ist in Artikel 196 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Die heute existierenden Formen und Methoden des Hochschulstudiums sind sehr vielfältig. So kann es an Tages- und Abendabteilungen von Universitäten in Abwesenheit erworben werden, sowohl an russischen Universitäten als auch an Zweigstellen ausländischer Universitäten. Die Master of Business Administration (MBA)-Programme erfreuen sich immer größerer Beliebtheit.

In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage: Ist alles oben genannte Hochschulbildung? Die Antwort darauf ist positiv, wenn der Mitarbeiter an einer zugelassenen Hochschule studiert. Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus Artikel 24 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 10. Juli 1992 Nr. 3266-1 „Über Bildung“ (im Folgenden als Gesetz Nr. 3266-1 bezeichnet) und Absatz 1 von Artikel 8 des Bundesgesetz vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“ (im Folgenden - Gesetz Nr. 125-FZ).

Es ist bekannt, dass ein Unternehmen, das sich entschieden hat, seinen Mitarbeiter zum Studium an eine Universität zu schicken, immer Risiken eingeht. Schließlich zahlen sich seine Kosten möglicherweise nicht aus. Beispielsweise darf ein Mitarbeiter niemals einen Abschluss an einer Bildungseinrichtung machen oder nach Erhalt einer Ausbildung die Organisation verlassen.

Doch solche Risiken lassen sich leicht vermeiden. Dazu muss der Arbeitgeber zusätzliche Bedingungen in den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag aufnehmen. Eine solche Möglichkeit ist direkt gesetzlich vorgesehen (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dadurch kann der Betrieb in den Arbeitsvertragsbedingungen die Verpflichtung des Arbeitnehmers eingehen, nach der Ausbildung für eine bestimmte Zeit zu arbeiten. Eine vergleichbare Verpflichtung kann in einer betrieblichen Ausbildungsvereinbarung festgelegt werden.

Und wenn der Arbeitnehmer dennoch ohne triftigen Grund während der vertraglich festgelegten Laufzeit kündigt? In diesem Fall muss er die Kosten erstatten, die dem Unternehmen durch die Entsendung eines Mitarbeiters zur Schulung entstehen. Dieses Verfahren ist in Artikel 249 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Gleichzeitig ist es besser, die Bedingungen für eine solche Haftung auch im Arbeitsvertrag festzulegen. Dies erleichtert es dem Unternehmen, das ausgegebene Geld vom Mitarbeiter zurückzufordern.

Beachten Sie, dass die derzeitige Gesetzgebung keine Haftung eines Arbeitnehmers für den Fall vorsieht, dass die Ausbildung durch sein Verschulden unterbrochen wurde. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter wegen schulischen Versagens entlassen wird. Gleichzeitig widerspricht die Aufnahme einer Klausel über die Verantwortung des Arbeitnehmers in den Arbeitsvertrag, falls eine solche Situation eintritt, nicht dem Arbeitsrecht. So kann sich der Arbeitgeber gegen mögliche Verluste bei der Hochschulbildung seiner Mitarbeiter versichern.

In der Praxis gibt es verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeiterschulungen zu finanzieren. Die folgenden beiden sind die am weitesten verbreiteten:

• die Organisation schließt mit einer Bildungseinrichtung einen Vertrag über die Ausbildung ihrer Mitarbeiter ab;
• die Organisation schließt mit dem Mitarbeiter einen Zieldarlehensvertrag ab. Der Mitarbeiter verwendet die erhaltenen Mittel, um die Ausbildung zu bezahlen.

Wir stellen auch fest, dass einige Organisationen, um die Ausbildung eines Mitarbeiters zu finanzieren, sein Gehalt für die Ausbildungszeit erhöhen. Gleichzeitig behält das Unternehmen auf Anordnung des Arbeitnehmers Beträge für die Ausbildungsvergütung ein.

Lassen Sie uns jede dieser Optionen im Detail betrachten.

Wenn die Ausbildung von der Organisation bezahlt wird ...

In diesem Fall schließt das Unternehmen einen Vertrag mit der Hochschule ab. Ein Mitarbeiter kann auch als Dritter am Vertrag teilnehmen. Aus steuerlicher Sicht ist es wichtig, dass im betrachteten Fall die Kosten der Ausbildung direkt vom Unternehmen getragen werden.

Wie Sie wissen, werden die Kosten für die Ausbildung von Mitarbeitern an Universitäten bei der Berechnung der Einkommensteuer nicht anerkannt. Dies ist in Artikel 264 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation angegeben. Insofern gibt es keinen Grund, solche Ausgaben in die UST-Bemessungsgrundlage einzubeziehen. Denken Sie daran, dass Zahlungen, die sich nicht auf Ausgaben beziehen, die die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer verringern, nicht der UST unterliegen. Dies ist in Artikel 236 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.

Es sollte nicht vergessen werden, dass die Zahlung des Arbeitgebers für die Ausbildung eines Arbeitnehmers dessen Sacheinkommen ist. Diese Einkünfte erhöhen die Steuerbemessungsgrundlage für die Einkommensteuer und werden mit einem Satz von 13 % besteuert (Absatz 1, Artikel 211, Absatz 1, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Gleichzeitig haben Steuerzahler viele Fragen zur Bestimmung von Artikel 211 Absatz 2 Unterabsatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation. Darin heißt es, dass zu den Sacheinkünften insbesondere die Vergütung für Mitarbeiterschulungen in seinem Interesse gehört. Da der Begriff „Mitarbeiterinteresse“ vage ist, besteht Ungewissheit über das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein eines solchen Interesses in Fällen, in denen ein Arbeitnehmer auf Kosten des Unternehmens eine höhere Ausbildung erhält.

In diesem Zusammenhang muss zwischen dem Konzept der Anhebung des beruflichen Niveaus und dem Konzept der Anhebung des Bildungsniveaus unterschieden werden. Die Anhebung des beruflichen Niveaus steht in der Regel in direktem Zusammenhang mit den Dienstpflichten des Arbeitnehmers. Sie kann also ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers und nicht des Arbeitnehmers erfolgen. Wenn wir über die Anhebung des Bildungsniveaus sprechen, interessiert sich in erster Linie der Mitarbeiter selbst dafür. Aus dem Gesetz Nr. 3266-1 folgt, dass das Studium an einer Universität immer auf die Anhebung des Bildungsniveaus abzielt. Das Ergebnis des Studiums an einer Universität ist der Erwerb eines neuen Fachgebiets. Somit erfolgt die Ausbildung eines Mitarbeiters an einer Hochschule in jedem Fall im eigenen Interesse. Ein ähnlicher Ansatz wird im Allgemeinen von den Gerichten unterstützt.

Wenn also ein Unternehmen Bildungsleistungen für Arbeitnehmer bezahlt, ist es verpflichtet, die persönliche Einkommensteuer zu berechnen und einzubehalten. Das heißt, in diesem Fall ist sie eine Steuerbevollmächtigte. Sie können Steuern einbehalten, wenn Sie einem Arbeitnehmer ein Gehalt oder andere Einkünfte in bar auszahlen. Beachten Sie dabei Folgendes: Der Gesamtbetrag der von der Organisation einbehaltenen Steuern darf 50 % des Betrags der gezahlten Löhne oder sonstigen Geldeinnahmen nicht überschreiten. Dieses Verfahren ist in Artikel 226 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation verankert.

Die Organisation ist verpflichtet, die Steuer an dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Steuerbetrag tatsächlich einbehalten wird, in den Haushalt zu überweisen (Abschnitt 6, Artikel 226 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Nicht so offensichtlich ist das Verfahren zur Bestimmung des Datums, an dem ein Arbeitnehmer bei der Zahlung von Bildungsleistungen Einkommen erhält. Wie in Artikel 223 Absatz 1 Unterabsatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation angegeben, ist das Datum des tatsächlichen Erhalts von Sacheinkünften der Tag der Überweisung dieser Einkünfte. In der analysierten Situation handelt es sich bei Sachleistungen um den Bezug von Bildungsleistungen durch den Arbeitnehmer. Es ist klar, dass es unmöglich ist, ein bestimmtes Datum für die Übertragung von Bildungsleistungen festzulegen. Daher ist es sinnvoll, Einkünfte, die ein Arbeitnehmer in Form von Bildungsleistungen erhält, gleichmäßig bei deren Verbrauch zu erfassen. Zum Beispiel monatlich während der Ausbildungszeit.

Bezüglich der Abrechnung der betrieblichen Bildungsausgaben ist dann auf folgendes zu achten. Häufig erfolgt die Abrechnung von Bildungsleistungen semesterweise. Das heißt, die Ausbildung eines Mitarbeiters während des Semesters wird vor Beginn bezahlt. Diese Beträge sind als Vorschuss zu berücksichtigen und gleichmäßig über das Semester als Aufwand abzuschreiben.

Manchmal, bevor ein Mitarbeiter seinen Abschluss macht, berücksichtigt ein Buchhalter die Ausbildungskosten als latente Ausgaben. Das ist falsch, denn die vom Unternehmen bezahlten Bildungsleistungen stehen nicht in direktem Zusammenhang mit zukünftigen Perioden. Das Diplom bestätigt nur, dass der Mitarbeiter die Schulung erfolgreich abgeschlossen hat, und steht nicht in direktem Zusammenhang mit dem Prozess der Erbringung von Dienstleistungen durch die Bildungseinrichtung.

Wenn ein Darlehensvertrag abgeschlossen wurde ...

Das Zivilrecht sieht die Möglichkeit vor, einen Zieldarlehensvertrag abzuschließen (Artikel 814 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Vereinbarung erlaubt es Ihnen, das vom Kreditnehmer erhaltene Geld nur für bestimmte Zwecke zu verwenden. Die Organisation, die ein solches Darlehen gewährt hat, hat wiederum das Recht, zu kontrollieren, wie der Mitarbeiter die ausgegebenen Mittel ausgibt.

So kann ein Unternehmen mit seinem Mitarbeiter einen Kreditvertrag unter der Bedingung abschließen, dass das Geld ausschließlich für die Finanzierung der Ausbildung verwendet wird. Denken Sie daran, dass eine solche Vereinbarung schriftlich geschlossen werden muss (Absatz 1, Artikel 808 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).

Was die Höhe der Zinsen im Rahmen dieser Vereinbarung betrifft, ist es sinnvoll, sie auf 3/4 des Refinanzierungssatzes festzusetzen, der an dem Tag galt, an dem der Mitarbeiter das Geld erhielt. Heute entspricht es 12 % pro Jahr. Dies liegt daran, dass der Arbeitnehmer bei niedrigeren Sätzen Einkommen in Form von Sachleistungen erhält. Darüber hinaus wird es mit einem Satz von 35% besteuert (Abschnitt 2, Artikel 224 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Die Organisation wird auch die Pflicht eines Steuerbevollmächtigten haben, die persönliche Einkommensteuer zu berechnen und einzubehalten.

Bei Abschluss eines Darlehensvertrages werden die Ausbildungskosten direkt vom Mitarbeiter des Unternehmens getragen. Dadurch hat er Anspruch auf einen Sozialsteuerabzug in Höhe der für das Jahr angefallenen Ausbildungskosten. Bitte beachten Sie: Ab dem 1. Januar 2003 wurde der Höchstbetrag eines solchen Abzugs auf 38.000 Rubel erhöht. Um diesen Abzug in Anspruch nehmen zu können, muss der Arbeitnehmer eine Erklärung und einen Antrag mit Antrag auf Abzug beim Finanzamt abgeben. Sie sollten auch Dokumente beifügen, die die Zahlung für Bildungsleistungen bestätigen, sowie eine Kopie der Universitätslizenz. Dieses Verfahren ist in Artikel 219 Absatz 1 Unterabsatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.

Bei dieser Form der Finanzierung der Ausbildung eines Mitarbeiters hat die Organisation nur einen Besteuerungsgegenstand für die Einkommensteuer. Die vom Arbeitnehmer gezahlten Zinsen auf das Darlehen erhöhen das nicht betriebliche Einkommen des Unternehmens (Abschnitt 6, Artikel 250 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Diese Einkünfte werden am Ende jeder Berichtsperiode erfasst (Artikel 271 Absatz 6 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). In der Buchhaltung sollten die Abrechnungen der Organisation für an Mitarbeiter gewährte Darlehen in Konto 73 „Abrechnungen mit Personal bei anderen Vorgängen“, Unterkonto 73-1 „Abrechnungen für gewährte Darlehen“ widergespiegelt werden.

Wenn eine Organisation die Gehälter erhöht...

Organisationen finanzieren manchmal die Ausbildung eines Mitarbeiters, indem sie sein Gehalt erhöhen und Studiengebühren davon abziehen. Solche Abzüge können nur auf Antrag des Arbeitnehmers vorgenommen werden und sind tatsächlich eine der Möglichkeiten, wie er seinen Lohn ausgibt. Schließlich hat die Organisation weder die Möglichkeit, die Verwendung der Löhne durch den Mitarbeiter zu kontrollieren, noch zu verlangen, einen Teil des Gehalts in die Ausbildung zu schicken. Im Ergebnis zahlt der Arbeitnehmer wie im vorherigen Fall direkt für die Schulung.

Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Sozialabzug. Gleichzeitig erhöht sich durch die Gehaltserhöhung auch sein zu versteuerndes Einkommen.

Allerdings sollte man bei der Nutzung der analysierten Variante der Ausbildungsfinanzierung vorsichtig sein. Wenn sich herausstellt, dass die Organisation zunächst Bildungsleistungen für den Mitarbeiter bezahlt und diese Beträge erst nach einer bestimmten Zeit einbehalten hat, gelten diese Beziehungen als Gewährung eines zinslosen Darlehens an den Mitarbeiter. Infolgedessen hat der Arbeitnehmer steuerpflichtiges Einkommen in Form von materiellen Vorteilen aus geliehenen Mitteln.

Was die Steuerschulden der Organisation betrifft, müssen Einkommensteuer und UST berücksichtigt werden. Offensichtlich erhöht sich mit einer Erhöhung des Gehalts eines Arbeitnehmers die Steuerbemessungsgrundlage für die UST. Auch die Beiträge zur obligatorischen Rentenversicherung werden erhöht. Diese Beträge verringern jedoch die Einkommensteuerverbindlichkeiten. Darüber hinaus werden bei der Berechnung der Einkommensteuer zusätzliche Arbeitskosten im Zusammenhang mit der Lohnerhöhung berücksichtigt.

Daher können wir schlussfolgern, dass die Verwendung der betrachteten Finanzierungsmethode für Organisationen von Vorteil ist, die die regressive Skala für die UST verwenden.

Gleichzeitig sollten Unternehmen, die die beschriebene Finanzierungsmöglichkeit nutzen, darauf vorbereitet sein, eine Reihe von Fragen des Finanzamtes zu beantworten. Zunächst müssen sie die „unerwartete“ Gehaltserhöhung des Arbeitnehmers rechtfertigen. Zweitens muss nachgewiesen werden, dass bei der Überweisung von Geld für einen Mitarbeiter keine Dienstleistungen für diesen erbracht werden. Außerdem muss das Unternehmen sicher sein, dass es die Erlaubnis des Arbeitnehmers dokumentieren kann, einen Teil seines Einkommens für Bildung auszugeben.

Tisch. Besteuerung bei der Nutzung verschiedener Möglichkeiten der Bildungsfinanzierung

Leistungen für studentische Beschäftigte

Bei der Kombination von Arbeit und Studium an einer Universität hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Reihe von Leistungen, die in Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie in Artikel 17 des Gesetzes Nr. 125-FZ festgelegt sind. Um sie zu erhalten, sollte der Mitarbeiter jedoch keine Probleme mit den schulischen Leistungen haben. Zu den Vorteilen gehören:

• zusätzlich bezahlter Urlaub für Prüfungen während der Session (40 bzw. 50 Kalendertage pro Jahr, je nach Studiengang);
• Zahlung einmal jährlich für die Fahrt zum Studienort und zurück bei Abwesenheit;
• verkürzte Arbeitswoche während der Vorbereitung der Abschlussarbeit.

Außerdem ist das Unternehmen verpflichtet, dem Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub von 15 Kalendertagen zu gewähren, um die Aufnahmeprüfungen an der Universität zu bestehen. Beachten Sie jedoch: Alle oben genannten Garantien und Entschädigungen können nur gewährt werden, wenn Sie zum ersten Mal eine Hochschulausbildung erhalten (Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn ein Mitarbeiter in diesem Zusammenhang eine Ausbildung im Rahmen des Master of Business Administration (MBA)-Programms erhält, werden die aufgeführten Leistungen nicht gewährt. Tatsache ist, dass in diesem Programm nur Spezialisten studieren können, die bereits über ein Hochschuldiplom in der entsprechenden Fachrichtung verfügen.

Bitte beachten Sie: Wenn eine Bildungseinrichtung nicht staatlich anerkannt ist, müssen Garantien und Entschädigungen direkt im Arbeits(tarif)vertrag festgelegt werden. Dies ergibt sich aus den Bestimmungen des letzten Absatzes von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Alle Aufwendungen des Arbeitgebers für die Bereitstellung der oben aufgeführten Garantien und Entschädigungen mindern die Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer. Sie sind in den Arbeitskosten enthalten (Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Dies liegt daran, dass sie direkt durch die gesetzlichen oder arbeitsvertraglichen Bestimmungen vorgesehen sind. Seien Sie gleichzeitig vorsichtig bei der Dokumentation solcher Ausgaben. Beispielsweise ist es bei der Gewährung von Zusatzurlauben erforderlich, dass der Arbeitnehmer einen Zeugnisabruf und eine Zeugnisbestätigung an der Hochschule ausstellen muss. Die Formulare dieser Dokumente wurden auf Anordnung des russischen Bildungsministeriums vom 13. Mai 2003 Nr. 2057 genehmigt. Beachten Sie, dass die Formulare bis zum 28. Juli 2003 auf Anordnung des russischen Bildungsministeriums vom 20. Januar genehmigt wurden , 97 Nr. 91 verwendet.

Die Beträge, die das Unternehmen während der Studienferien an den Arbeitnehmer zahlt, sowie die Zahlung für seine Fahrt zum Studienort und zurück, werden in die Steuerbemessungsgrundlage für die UST einbezogen. Vergessen Sie auch nicht, von diesen Einkünften die Einkommensteuer abzuziehen.

Überblick über die letzten Änderungen bei Steuern, Abgaben und Löhnen

Aufgrund zahlreicher Änderungen der Abgabenordnung müssen Sie Ihre Arbeit neu strukturieren. Sie betrafen alle wichtigen Steuern, einschließlich der Einkommenssteuer, der Mehrwertsteuer und der persönlichen Einkommenssteuer.