Lange Zeit glaubte man, Poker sei ein Männerspiel. Mathematisches Denken, Logik, Kontrolle von Emotionen - diese Eigenschaften sind Männern inhärent. Aber in Wirklichkeit ist Poker ein Spiel ohne Grenzen. Und die folgenden Heldinnen haben durch ihr Beispiel bewiesen, dass sie bereit sind, jedem Mann am Pokertisch Chancen zu geben.

In diesem Artikel werden wir die stärksten Spieler auflisten, in denen kein Platz für Männer ist. Die Bewertung ist vollkommen subjektiv und erhebt keinen Anspruch auf absolute Wahrheit. Wir haben die Gesamtergebnisse der letzten 10 Jahre berücksichtigt. Seien Sie nicht überrascht, dass auf dieser Liste keine Mädchen aus der russischsprachigen Gemeinschaft stehen. Es ist geplant, mit unseren fast einheimischen Mädchen ein separates Rating zu machen.

1. Platz: Victoria Coren-Mitchell (Victoria Coren Mitchell)

Letzten Dezember war Prag Gastgeber der letzten Etappe der European Poker Tour. Die EPT ist nun Geschichte, was bedeutet, dass Victoria Coren-Mitchell für immer die einzige Spielerin ist, die das EPT Main Event zweimal gewonnen hat!

+ £500.000- September 2006. EPT-3 London - Buy-in £3.550 / 398 Eintritte
+ €476,100 - April 2014. EPT-10 Sanremo - Buy-in 4.900 € / 556 Eintritte

Victoria hatte auch etwas Glück in ihrer Karriere, zum Beispiel die Verteilung im 3-max Main Event London:

Bis heute hat Coren-Mitchell in ihrer gesamten langen, wohlgemerkt nicht professionellen (!!!) Karriere fast 2.500.000 US-Dollar verdient.

Seit 2007 vertritt Vicki Coren-Mitchell Stars, aber 2014 beendete sie ihre Pokerkarriere. Sie verließ das PokerStars-Team sofort, nachdem der Raum Casinospiele eingeführt hatte. So kommentierte sie ihre Entscheidung in einem Interview:

„Ich kann die Einführung eines Casinos nicht beruflich öffentlich unterstützen. Ich werbe für Poker"

Im Moment widmet sich die zweifache EPT-Siegerin dem Journalismus, insbesondere schreibt Victoria für eine der angesehensten britischen Publikationen – The Guardian.

Für ihre Ehrlichkeit mit sich selbst und den Pokerfans und für einen Rekord, den kein Mann wiederholen könnte, gilt Victoria Coren-Mitchell zu Recht als die beste Spielerin unter den Frauen.

2. Platz: Jennifer Harman (Jennifer Harman)

Als nächstes auf unserer Liste steht eine lebende Pokerlegende. Viele mögen denken, dass Jennifer Harman in der modernen Pokerwelt keine so starke Spielerin ist. Tatsächlich hat es Harman in den letzten 5 Jahren geschafft, bei Live-Turnieren nur 9 Mal Geld zu verdienen. Aber unterschätzen Sie nicht ihre Professionalität. Über 20 Jahre Pokererfahrung, 2 WSOP-Bracelets, fast 3.000.000 $ Preisgeld.

Jennifer Harman ist nur 160 cm groß, Sie würden nie im Leben vermuten, dass diese Person Millionen von Dollar verdient, wenn Sie sie auf der Straße treffen würden. Aber Jennifer Harman ist eine der besten Live-Cashgame-Spielerinnen aller Zeiten.

Einst kämpfte diese zerbrechliche Frau in der „Corporation“ gegen einen der erfolgreichsten US-Geschäftsleute, Andy Beal, um die höchsten Einsätze, von denen die Öffentlichkeit je gehört hat. Mit Blinds von $20.000/$40.000 brachte Harman dem Pro-Team $1.000.000 ein. Aber was noch wichtiger ist, diese Frau spielte Tage vor ihrer zweiten Nierentransplantation Heads-up mit unvorstellbaren Einsätzen gegen Andy Beal. Für ihre fanatische Hingabe an das Spiel und den Geist einer wahren Kriegerin kann Jennifer Harman wirklich als eine der besten Spielerinnen unserer Zeit angesehen werden!

Ein offensiver Bad Beat erwartete Jennifer beim Main Event der WSOP 2005.

Platz 3: Vanessa Selbst

Platz drei in unserem Ranking der besten Pokerspielerinnen geht an Vanessa Selbst. Sie sorgt bei Tischgegnern für Angst und Schrecken, ihr Spiel wird von Millionen bewundert. Viele halten sie sowohl beim Pokern als auch im Leben für übermäßig aggressiv. Selbst lässt niemanden gleichgültig.

Vanessa Selbst hat den Mythos zerstört, dass Poker ein Männerspiel ist – $12.000.000 in Live-Turnieren verdient, 3 World Series Bracelets, Sieg im PCA High Roller Turnier.

Einige Aktionen von Selbst sehen ziemlich seltsam aus, und die Linien der Auslosung sind nicht immer optimal. Vanessa kann übermäßig emotional sein – das scheint kein professioneller Ansatz zu sein. Aber dieser Mann versteht das Spiel genauso gut wie jeder andere. Außerdem wirken manche Aktionen von Vanessa Selbst außerhalb des Pokertisches auch recht gewagt. Was ist die Bracelet-Wette mit Jason Mercier wert?

Vanessa Selbst hat mit ihrem Beispiel bewiesen, dass es den Karten egal ist, ob Sie ein Mann oder eine Frau sind. Und für Vanessa selbst gibt es keine Geschlechtergrenzen: Selbst hat vor 3 Jahren ihre Freundin Miranda Forster geheiratet.

Daher können wir mit Zuversicht sagen: Vanessa Selbst, die alle Klischees zerstört, ist eine der stärksten Spielerinnen im modernen Poker.

Diese Hand gegen Kevin McPhee wird wahrscheinlich nicht in Vanessas Top 100 Händen sein, aber nichtsdestotrotz ist die Hand sehr hell und emotional.

Platz 4: Jennifer Tilly (Jennifer Tilly)

Eine talentierte Person ist in allem talentiert - das kann man über unsere nächste Heldin sagen. Auf dem weltberühmten Filmportal imdb ist Jennifer Tilly in 117 Filmen als Schauspielerin gelistet. Außerdem wurde sie sogar für einen Oscar nominiert. Man kann sich nur wundern, wie sie genug Zeit zum Pokern hat. Es ist eine lustige Tatsache, aber im ersten Turnier (Women's WSOP 2005) gewann Jennifer Tilly das begehrte goldene Armband!

Diese Hand lässt Jennifer nicht gut aussehen, aber jeder Spieler hat seine Skelette von schlechten Händen im Schrank.

Lassen Sie sie nicht als Profi bezeichnet werden, und die Linien der Auslosung in ihrer Leistung sind manchmal überraschend, aber Tatsache bleibt, dass Jennifer Tilly 2017 immer noch gut ist. Anfang dieses Jahres wurde sie Vizemeisterin bei einem der Side-Events der ehemaligen PCA und jetzt der PokerStars Championship auf den Bahamas. Es sei daran erinnert, dass Jennifer Tilly dieses Jahr 59 Jahre alt wird! Aus diesem Grund steht die Filmindustrie-Veteranin Jennifer Tilly, die „Seele“ jeder Poker-TV-Show, sicher auf der Liste der stärksten Spielerinnen.

Aber seien wir ehrlich, Jennifer ist eher aus Respekt vor ihrem Alter und wegen ihres Beitrags zur Popularisierung von Poker in diese Wertung gekommen.

Platz 5: Samantha Abernathy (Samantha Abernathy)

Letztes Jahr tauchte in Australien ein neuer Stern am Pokerhimmel auf. Beim Main Event der Aussie Millions 2016 belegte die bisher unbekannte Samantha Abernathy den 3. Platz!

Wahrscheinlich hat jeder normale Mensch, der diese Hand gesehen hat, eine Sechs gewürfelt (bestraft für den Slowroll!):

Wie sich herausstellte, nimmt dieses charmante Mädchen regelmäßig an Casino-Turnieren in Las Vegas teil. Nachdem Samantha ihren Job gekündigt hatte, ging sie mit Steve Aoki auf Amerika-Tournee. Als Sam bei Seminole Hard Rock Halt machte, entdeckte er Live-Poker. Und das Mädchen verliebte sich in dieses Spiel, und zwar so sehr, dass sie sogar nach Las Vegas zog, um ihr Spiel ernsthaft aufzunehmen.

Samantha hat in ihrer 3-jährigen professionellen Pokerkarriere über 500.000 $ verdient und ist nun in jeder Pokerserie willkommen. Samantha Abernathy bestätigt durch ihr Beispiel perfekt, dass der Schein trügt, und ein echter Pokerhai versteckt sich hinter einem engelsgleichen Gesicht.

Angeborene Qualitäten

♦ (ENG Eigenschaften)

(lat. idiomatisch)

Attribute oder Eigenschaften, die die spezifische Individualität einer bestimmten Sache kennzeichnen und ihr somit „innewohnen“.

Westminster Wörterbuch der theologischen Begriffe. - M.: "Republik". McKim Donald K.. 2004 .

Sehen Sie, was "inhärente Eigenschaften" in anderen Wörterbüchern sind:

Informationsmodell der kommunikativen Sprachqualität- Eines der abstrakten Schemata unveränderlicher Natur, einschließlich der folgenden typischen Komponenten, die die allgemeinen Muster widerspiegeln, die jeder der kommunikativen Sprachqualitäten innewohnen: 1) Bedeutung; 2) KKR-Formulare; 3) die Sprachniveaus, auf denen ... ... Wörterbuch der sprachlichen Begriffe T.V. Fohlen

Angeborene Qualitäten ... Westminster Wörterbuch der theologischen Begriffe

DRÜCKEN SIE- (Französisch la presse, von lateinisch presso ich drücke, ich drücke) periodisch. Print, d.h. täglich oder in regelmäßigen Abständen erscheinende Zeitungen und Zeitschriften. P. eine der wichtigsten Quellen zur Geschichte der Neu- und Neuzeit. Der Prototyp der Moderne P. waren Acta… … Sowjetische historische Enzyklopädie

DIE NATUR- Es gibt drei mehr oder weniger unterschiedliche allgemeine Bedeutungen dieses Begriffs. 1. Die Merkmale oder Merkmale eines Organismus, die als angeboren oder erblich angesehen werden. Die Probleme, die durch diese Bedeutung aufgeworfen werden, spiegeln sich in dem wider, was oft als ... ... bezeichnet wird. Erklärendes Wörterbuch der Psychologie

Vertrag- (Vertrag) Vertragsbegriff, Vertragsarten, Vertragsbedingungen Informationen zum Vertragsbegriff, Vertragsarten, Vertragsbedingungen Inhalt > Inhalt Begriff und Bedeutung. Der Vertrag und sein Anwendungsbereich. Gesetzliche Regelung der Vereinbarung ... Enzyklopädie des Investors

Identität des Täters- Fotos von Kriminellen. Versuche, einen Zusammenhang zwischen dem Aussehen einer Person und ihrem kriminellen Verhalten zu finden, wurden wiederholt unternommen, waren jedoch nicht erfolgreich.Personal ... Wikipedia

Eindringling

Täter- Fotos von Kriminellen. Versuche, einen Zusammenhang zwischen dem Aussehen eines Menschen und seinem kriminellen Verhalten zu finden, wurden wiederholt unternommen, waren jedoch erfolglos.Die Persönlichkeit des Kriminellen ist eine Reihe von sozialpsychologischen Eigenschaften und Qualitäten ... ... Wikipedia

Kriminell- Fotos von Kriminellen. Versuche, einen Zusammenhang zwischen dem Aussehen eines Menschen und seinem kriminellen Verhalten zu finden, wurden wiederholt unternommen, waren jedoch erfolglos.Die Persönlichkeit des Kriminellen ist eine Reihe von sozialpsychologischen Eigenschaften und Qualitäten ... ... Wikipedia

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Bücher

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O mein Herr Krishna! Ich biete Ihnen meine Gebete an. Bitte lass die Biene meines Geistes sich nur nach dem Nektar Deiner Lotosfüße sehnen und nichts anderes begehren.

Millionen von Devotees erinnern sich ständig an Krishna und chanten Seinen Namen, aber sie werden nie müde davon. Sie verlieren nicht nur nicht das Interesse daran, über Krishna nachzudenken und Seinen heiligen Namen zu singen, sondern es entstehen ständig neue Anreize, dies auch weiterhin zu tun. Weil Krishna sich ewig erneuert.

Und nicht nur Krishna selbst, sondern auch das von Ihm gegebene Wissen. Die vor fünftausend Jahren erzählte Bhagavad Gita wird von Millionen von Menschen immer wieder gelesen und entdeckt jedes Mal etwas Neues darin. Also, Krishna, und Sein Name, Ruhm, Eigenschaften – mit einem Wort, alles, was mit Ihm verbunden ist, verblasst nie.

Der Herr hat unendlich viele unglaubliche Eigenschaften, aber die wichtigsten von ihnen,64 Qualitäten wurden in Srila Rupa Gosvamis Buch beschrieben Bhakti-rasamrta-bindhu. Diese Qualitäten sind für Lebewesen sehr attraktiv. Wenn wir diese Eigenschaften bei jemandem sehen, binden wir uns stark an diese Person.

Die persönlichen Eigenschaften des Herrn können in zwei Gruppen eingeteilt werden. Verborgene Qualitäten gehören dem einen und manifestieren sich dem anderen. Wenn Krishna mit Kleidung bedeckt ist, sind Seine persönlichen Qualitäten für das Auge unsichtbar. Ein Beispiel für Krishnas verborgene persönliche Eigenschaften findet sich im Srimad-Bhagavatam in Verbindung mit dvaraka-lila (Sein Aufenthalt in Dvaraka als König). Manchmal amüsierte sich Lord Krishna damit, sich als Frau zu verkleiden. Als Uddhava ihn in dieser Form sah, rief er aus: „Es ist erstaunlich, dass ich für diese Frau die gleiche ekstatische Liebe empfinde wie für Krishna selbst. Es scheint mir, dass dies Krishna ist, der als Frau verkleidet ist!“

Ein Devotee, der den Herrn in Seiner manifestierten persönlichen Form von Krishna sah, begann die Schönheit Seines Körpers zu singen: „Wie großartig ist diese persönliche Form von Lord Krishna! Sein Hals ist genau wie eine Muschel! Seine Augen sind so schön, dass sie in Schönheit mit einer Lotusblume zu konkurrieren scheinen. Sein Körper mit seinem dunklen Farbton ähnelt einem Tamalbaum. Ein Helm aus Haaren schützt sein Haupt. Auf Seiner Brust ist das Zeichen von Srivatsa und in Seiner Hand hält Er ein Muschelhorn. Die Schönheit des Feindes des Dämons Madhu ist so fesselnd, dass er mir transzendentale Glückseligkeit schenken kann, indem er mir einfach erlaubt, seine transzendentalen Qualitäten zu betrachten."

Nach dem Studium verschiedener Schriften gibt Srila Rupa Gosvami die folgende Liste der transzendentalen Eigenschaften des Herrn: 1) Er hat ein schönes Aussehen; 2) alle glücksverheißenden Zeichen sind an Seinem Körper zu finden; 3) Sein Aussehen ist angenehm für das Auge; 4) Er strahlt Glanz aus; 5) Er ist stark; 6) für immer jung; 7) ein bemerkenswerter Sprachkenner; 8) wahrhaftig; 9) ein angenehmer Begleiter; 10) eloquent; 11) hoch gebildet; 12) sehr vernünftig; 13) glänzend; 14) künstlerisch; 15) ungewöhnlich geschickt; 16) geschickt im Geschäft; 17) dankbar; 18) unerbittlich; 19) weiß genau, wie man je nach Zeit und Umständen handelt; 20) betrachtet alles durch das Prisma der Veden (autoritative Schriften); 21) sauber; 22) besitzt sich selbst; 23) entscheidend; 24) Patientin; 25) herablassend; 26) undurchdringlich; 27) autark; 28) unparteiisch; 29) großzügig; 30) religiös; 31) mutig; 32) mitfühlend; 33) respektvoll; 34) höflich; 35) wir ertragen; 36) schüchtern; 37) Beschützer der Ihm ergebenen Seelen; 38) glücklich; 39) freundlich zu seinen Anhängern; 40) Er wird von Liebe geleitet; 41) Er ist all-gut; 42) der Mächtigste; 43) der berühmteste; 44) jedermanns Liebling; 45) ist süchtig nach Seinen Devotees; 46) ist für alle Frauen sehr attraktiv; 47) ein Gegenstand der universellen Anbetung; 48) besitzt allen Reichtum; 49) von allen verehrt; 50) oberster Herrscher. Die Höchste Persönlichkeit Gottes besitzt alle fünfzig transzendentalen Eigenschaften in ihrer Gesamtheit, so tief wie der Ozean. Mit anderen Worten, das Ausmaß, in dem sich diese Eigenschaften in Ihm manifestieren, ist unbegreiflich.

Als Teile des Höchsten Herrn können auch einzelne Lebewesen all diese Qualitäten in geringem Maße zeigen, wenn sie Seine reinen Geweihten werden. Mit anderen Worten, Gottgeweihte mögen einen gewissen Grad dieser transzendentalen Qualitäten haben, aber diese Qualitäten sind nur in der Höchsten Persönlichkeit Gottes vollständig vorhanden.

Darüber hinaus gibt es weitere transzendentale Qualitäten, die im Padma Purana von Lord Shiva für seine Frau Parvati und im Ersten Canto des Srimad-Bhagavatam beschrieben werden – in einem Gespräch zwischen der Göttin der Erde und dem König der Religion, Yamaraja. Darin heißt es: „Wer groß werden will, sollte sich mit folgenden Eigenschaften auszeichnen: Wahrhaftigkeit, Reinheit, Barmherzigkeit, Ausdauer, Entsagung, Gelassenheit, Einfachheit, Selbstbeherrschung, Gelassenheit, Askese, Unparteilichkeit, Ausdauer, Gelassenheit, Gelehrsamkeit, Wissen, Losgelöstheit, Reichtum, Mut, Fähigkeit, Menschen zu beeinflussen, Kraft, gutes Gedächtnis, Selbständigkeit, Taktgefühl, Ausstrahlung, Geduld, Gutmütigkeit, Einfallsreichtum, Höflichkeit, gute Umgangsformen, Zielstrebigkeit, Gelehrsamkeit, verantwortungsvolles Verhalten gegenüber der eigenen Pflicht, Besitz von allem, was Freude bereitet, Ernsthaftigkeit , Standhaftigkeit, Hingabe, Herrlichkeit, Ehrerbietung und das Fehlen falscher Selbstgefälligkeit.“ Diejenigen, die große Seelen werden wollen, müssen all diese Qualitäten haben, also gibt es keinen Zweifel, dass die höchste Seele, Lord Krishna, sie auch hat.

Zusätzlich zu den fünfzig oben erwähnten hat Lord Krishna fünf weitere transzendentale Qualitäten, die manchmal teilweise in Persönlichkeiten wie Lord Brahma oder Lord Shiva vorhanden sind: 51) Er ist unveränderlich; 52) allwissend; 53) wird ewig erneuert; 54) sach-chid-ananda (besitzt einen ewigen glückseligen Körper); 55) besitzt alle mystischen Vollkommenheiten.

Darüber hinaus hat Krishna fünf weitere Qualitäten, die sich im Körper von Narayana manifestieren: 56) Er hat unvorstellbare Energien; 57) Unzählige Universen gehen von Seinem Körper aus; 58) Er ist die ursprüngliche Quelle aller Inkarnationen; 59) indem er seine Feinde tötet, befreit er sie; 60) Er zieht befreite Seelen zu sich. Alle diese transzendentalen Qualitäten manifestieren sich auf wunderbare Weise in der Persönlichkeit von Lord Krishna.

Zusätzlich zu den oben genannten sechzig transzendentalen Qualitäten hat Lord Krishna vier weitere Qualitäten, die selbst Seine Erweiterungen von Narayana nicht haben, ganz zu schweigen von den Halbgöttern und Lebewesen: 61) Er zeigt verschiedene wunderbare Freizeitbeschäftigungen (besonders in der Kindheit); 62) ist immer von Devotees umgeben, die eine außergewöhnliche Liebe zu Gott haben; 63) Durch das Spielen der Flöte ist er in der Lage, alle Lebewesen in allen Universen anzuziehen; 64) hat eine außergewöhnliche Schönheit, die nichts in der gesamten Schöpfung erreichen kann.

Unter Berücksichtigung dieser vier außergewöhnlichen Qualitäten Krishnas wird die Gesamtzahl Seiner Qualitäten vierundsechzig.

Da Krishnas schöne Form und sein heiliger Name sich nicht von ihm selbst unterscheiden, ist sein Name mit seiner Form identisch. Daher erschafft das Erinnern an Krishna und das Chanten Seines heiligen Namens ein wunderschönes Bild des Herrn im Geist des Devotees. Als Ergebnis können sowohl der Name als auch die Form von Krishna den Geist gleichzeitig beschäftigen, während sie in perfekter Harmonie sind.

Was sind die wichtigsten positiven Eigenschaften des Charakters einer Person für die Arbeit und ein angenehmes Leben in der Gesellschaft? Wie beschreiben Sie sich am besten und was gehört in Ihren Lebenslauf? Finden wir es heraus. Um unsere Tugenden persönlich kennenzulernen, haben wir eine Liste positiver Eigenschaften erstellt, um eine Person zu charakterisieren.

Genauigkeit

Es ist ein Verlangen nach Ordnung und Sauberkeit. Genauigkeit manifestiert sich in äußerer Sauberkeit, fürsorglicher Einstellung zu den Dingen, Genauigkeit und Gründlichkeit im Geschäft. Diese Eigenschaft ist eher Frauen eigen, daher ist es für einen Mann besonders wichtig, die Gewohnheit zu entwickeln, Sauberkeit zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Denken Sie daran: Die Ordnung im Haus ist die Ordnung im Kopf.

Sparsamkeit

Dies ist eine fürsorgliche Einstellung zu den verfügbaren Vorteilen, unabhängig von Ihren eigenen oder denen von jemand anderem. Wir sprechen nicht nur von materiellen Dingen, sondern sogar von den spirituellen Kräften und der Lebensenergie eines Menschen. Diese Qualität ermöglicht es Ihnen, den Verbrauch aller Ressourcen zu optimieren, um mit weniger Einsparungen mehr zu erreichen.

Selbstlosigkeit

Dies ist der Mangel an Gewinnstreben. Egoistische Menschen werden nur vom persönlichen Vorteil getrieben. Aufrichtige und selbstlose Menschen kümmern sich nicht um ihren eigenen Vorteil, sie helfen und verlangen keine Gegenleistung, daher wird ihnen viel mehr vertraut.

Höflichkeit

Respektvoller Umgang mit anderen. Stets. Auch in Fällen, in denen die Situation einer höflichen und taktvollen Behandlung nicht förderlich ist. Übrigens nervt diese Qualität Flegel. Sie wollen sich streiten, aber ein höflicher Mensch gerät nicht in Konflikt mit ihnen. Höflichkeit und Fluchen für den Gürtel halten die Klappe und erobern die Stadt!

Loyalität

Das ist Hingabe, aber nicht nur in Bezug auf nahestehende Menschen, sondern auch auf die eigene Weltanschauung, Ideen und Ansichten. Dies ist eine wichtige Seite der Beziehung zwischen einem Mann und einer Frau, weil damit eine so negative Eigenschaft wie Eifersucht verbunden ist. Loyalität spricht von der Zuverlässigkeit und Beständigkeit einer Person mit dieser Eigenschaft.

Erziehung

Das sind gute Umgangsformen und die Fähigkeit, sich in der Gesellschaft zu verhalten. Eine gebildete Person ist höflich zu anderen, unabhängig von ihrem sozialen Status. Dies ist die Kenntnis und Umsetzung der Verhaltensregeln in der Gesellschaft, der Respekt vor dem Eigentum anderer Menschen, der Natur und der Gesellschaft. Denn ein gebildeter Mensch schämt sich nie.

Disziplin

Es ist die Fähigkeit, Regeln und Vorschriften zu befolgen. Ein disziplinierter Mensch hält sich nicht nur strikt an die aufgestellten Regeln, sondern versteht es auch, seine eigene Zeit so einzuteilen, dass sie für alle wichtigen Dinge ausreicht.

Freundlichkeit

Dies ist eine freundliche und fürsorgliche Haltung gegenüber Menschen. Reaktionsfähigkeit und Aufmerksamkeit gegenüber anderen, der Wunsch zu helfen und aus schwierigen Situationen zu retten, ohne eine Gegenleistung zu erwarten. Diese Eigenschaft bringt keinen unmittelbaren Nutzen, aber seine Umgebung weiß sie zu schätzen, und die gezeigte Freundlichkeit wird oft mit der gleichen Freundlichkeit und Sorgfalt beantwortet.

Freundlichkeit

Dies ist eine wohlwollende Haltung gegenüber anderen. Dies ist nicht nur eine Gelegenheit, freundschaftliche Beziehungen zu jeder Person aufzubauen, sondern auch die Fähigkeit, sich offen und verständnisvoll gegenüber Menschen zu verhalten. Ein freundlicher Mensch strebt nach gegenseitiger angenehmer Kommunikation, deshalb hat er nicht nur wahre Freunde, sondern auch viele nützliche Bekannte.

Geselligkeit

Es ist die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen. Eine Person, die keine Kommunikationsbarrieren hat, tritt leicht in das Team ein und schließt Freundschaften. Wir leben in einer Gesellschaft, daher ist die Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren, in jedem Lebensbereich nützlich. Eine Person mit dieser Eigenschaft wird niemals allein gelassen.

Verantwortung

Dies ist die Fähigkeit einer Person, für das, was ihr anvertraut ist, verantwortlich zu sein, die Fähigkeit, schwierige Entscheidungen zu treffen und ihre Folgen abzuschätzen. Ehemänner sind für Ehefrauen zuständig, Mütter für Kinder, Angestellte für berufliche Aufgaben. Ein Mensch, der keine Angst davor hat, Verantwortung zu übernehmen, zeigt sich als unabhängiger und reifer Mensch.

Empfänglichkeit

Dies ist eine Hilfsbereitschaft, die Fähigkeit, uneigennützig auf eine Bitte zu reagieren, in einer schwierigen Situation zu helfen. Der Vorteil dieser Eigenschaft liegt nicht nur in einer guten Einstellung zu anderen, sondern auch in der Selbstwahrnehmung, ein freundlicher Mensch zu sein.

Pünktlichkeit

Dies ist die Einhaltung von Regeln und Vorschriften. Im Leben ist diese Qualität eher mit dem Fehlen von Verzögerungen verbunden, der Fähigkeit, Aufgaben pünktlich abzuschließen und Vereinbarungen einzuhalten. Besonders geschätzt in Branchen, in denen „Zeit Geld“ ist. Aber vernachlässigen Sie die Pünktlichkeit auch in anderen Lebensbereichen nicht – ihr Fehlen kann als Respektlosigkeit empfunden werden.

Festlegung

Das ist die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, die Fähigkeit, den Plan auszuführen, ohne Scheu zu haben und keinen Ängsten zu erliegen. Entschlossenheit ist das Fehlen der sogenannten Willenslähmung, wenn Zweifel die Aktivität beeinträchtigen. Eng verbunden mit Standhaftigkeit und Mut. Über entscheidungsfreudige Menschen sagt man: „Er hat einen inneren Kern.“

Selbstkritik

Dies ist eine nüchterne Selbsteinschätzung, eine adäquate Wahrnehmung der eigenen Ansichten und Aktivitäten. Ein selbstkritischer Mensch hält nicht seine eigene Meinung für die einzig wahre, er hat gegenüber Ansichten von außen eine gesunde Haltung. Aber Sie müssen sich an die goldene Mitte erinnern, denn übermäßige Selbstkritik deutet auf ein geringes Selbstwertgefühl hin.

Bescheidenheit

Es ist der Mangel an Absicht, sich selbst zu erhöhen. Es ist schön, mit Menschen umzugehen, die viel erreicht haben, und sich gleichzeitig nicht auf Schritt und Tritt loben. Bescheidenheit ist nicht nur das Fehlen von Prahlerei, sondern auch Taktgefühl im Umgang mit anderen. Diese Eigenschaft kann sich sowohl aus Respekt vor anderen Menschen als auch aus Schüchternheit manifestieren.

Mut

Es ist die Fähigkeit, der Angst nicht nachzugeben. Sie sagen, dass eine mutige Person vor nichts Angst hat, aber das völlige Fehlen von Angst ist nicht nur Leichtsinn, sondern auch ein Syndrom einiger geistiger Anomalien. Mut ist die Fähigkeit, trotz Ängsten zu handeln. Beispielsweise können Feuerwehrleute auch Angst vor Feuer haben, aber ihre berufliche Pflicht erfüllen, ohne der Angst zu erliegen.

Gerechtigkeit

Es ist Korrektheit und Unparteilichkeit. Dieses Konzept basiert auf Vorstellungen von Gut und Böse, den Gesetzen der Vergeltung für gute und schlechte Taten. Bei der Bewertung von Ereignissen schließt eine faire Person Veranlagungen und Sympathien für jemanden aus. Eine Person ist gerecht, wenn sie objektiv ist.

Toleranz

Das ist Toleranz für Menschen. Toleranz erlaubt es nicht, Menschen in Vertreter anderer Nationen, Ethnien und Religionen zu unterteilen. Eine tolerante Person lehnt den Standpunkt eines anderen nicht ab und wird es sich wahrscheinlich nicht erlauben, zu jemandem unhöflich zu sein. Toleranz ist eine Notwendigkeit der modernen Welt.

Fleiß

Es ist die Fähigkeit, eine positive Einstellung zur eigenen Arbeit zu haben. Fleiß ist nicht nur die Bereitschaft, dem Arbeitsprozess seine Kraft und persönliche Zeit zu widmen, sondern auch die Fähigkeit, dies mit Freude zu tun. Wer sich systematisch vor der Arbeit scheut und seiner Arbeit nicht interessiert nachgehen kann, ist die Last des gesamten Teams.

Respekt für andere

Dies ist eine Anerkennung des Wertes der Ansichten anderer Menschen. Respektvoller Umgang mit anderen sagt aus, dass man die Persönlichkeit in jedem Menschen sieht. In Arbeitsprozessen ist diese Qualität obligatorisch und manifestiert sich in Distanz und Unterordnung.

Vertrauen

Dies ist eine positive Einschätzung der eigenen Qualitäten. Selbstvertrauen hängt eng mit der Fähigkeit einer Person zusammen, sich in mehrdeutigen Situationen zurechtzufinden. Eine selbstbewusste Person kennt ihren eigenen Wert, hat keine Angst vor öffentlichen Reden und weiß sich in einer Stresssituation zu beherrschen. Wenn man so einen Menschen anschaut, denkt man vielleicht: „Der weiß, was er tut.“

Ausdauer

Dies ist die Fähigkeit, zum Ziel zu gehen. Diese Eigenschaft ist charakteristisch für starke Menschen, die Schwierigkeiten und Misserfolgen nicht erliegen. Beharrlichkeit beim Erreichen von Zielen und der Umsetzung von Plänen zeigt Charakterstärke und unerschütterlichen Geist. Hartnäckige Personen erreichen Höhen von alleine.

Ehrlichkeit

Das ist Offenheit, die Unzulässigkeit der Täuschung gegenüber anderen. Diese Qualität spricht von Anstand, Moral und starkem Charakter. Ein ehrlicher Mensch respektiert den Gesprächspartner immer, deshalb sagt er ihm die Wahrheit, manchmal sogar unangenehm, aber notwendig.

Selbstachtung

Dies ist Selbstachtung und eine hohe Einschätzung der eigenen Qualitäten, ein Verständnis von Wert und Bedeutung. Eine Person mit dieser Eigenschaft wird sich wahrscheinlich nicht für eine niedere Tat, Täuschung oder sogar gewöhnlichen Missbrauch an einem öffentlichen Ort entscheiden. Das ist unter seiner Würde. Für einen solchen Menschen ist nicht einmal die Meinung anderer wichtig, sondern die eigene Einschätzung seines Handelns.

Sinn für Humor

Dies ist die Fähigkeit, die Situation von der komischen Seite wahrzunehmen. Noch besser ist es, diese komische Seite in allem zu finden. Es macht mehr Spaß, so zu leben, und es ist angenehm für die Menschen, mit einer solchen Person zu kommunizieren. Sinn für Humor ist ein Indikator für die psychische Gesundheit einer Person. Es ist nicht bekannt, ob Lachen die Lebenserwartung erhöht, aber es kann Sie definitiv vor unnötigen Sorgen bewahren.

Großzügigkeit

Das ist die Bereitschaft, mit anderen zu teilen, absolut nichts dafür bekommen zu wollen. Großzügige Menschen können zum Beispiel Wohltätigkeitsarbeit leisten - Bedürftigen helfen, Gelder an spezielle Fonds spenden. Selbst die selbstlosesten Menschen schätzen diese Eigenschaft, denn sie zeigt die Weite der Seele.

Dem Arbeitgeber sind sowohl persönliche als auch geschäftliche Qualitäten des Arbeitnehmers wichtig. Welche Fähigkeiten sind wichtiger? Wie gehe ich mit negativen Eigenschaften um? Jeder Beruf hat seine eigenen Besonderheiten. Über wie zu tun richtige Wahl und wie man einen zukünftigen Mitarbeiter bewertet, werden wir in unserem Artikel erzählen.

Geschäftliche und persönliche Qualitäten

Die Geschäftsqualitäten eines Mitarbeiters sind seine Fähigkeit, bestimmte Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Die wichtigsten davon sind das Bildungsniveau und die Berufserfahrung. Lassen Sie sich bei der Auswahl eines Mitarbeiters von den Vorteilen leiten, die er Ihrem Unternehmen bringen kann.

Persönliche Eigenschaften charakterisieren den Mitarbeiter als Person. Sie werden wichtig, wenn Bewerber für eine Position auf dem gleichen Niveau über geschäftliche Qualitäten verfügen. Persönliche Eigenschaften prägen die Arbeitseinstellung des Mitarbeiters. Konzentrieren Sie sich auf Unabhängigkeit: Er muss nicht Ihren Job machen, aber er muss seinen eigenen in vollen Zügen bewältigen.

Geschäftsqualitäten	Persönlichen Eigenschaften
Das Bildungsniveau	Genauigkeit
Spezialität, Qualifikation	Aktivität
Berufserfahrung, bekleidete Positionen	Ehrgeiz
Arbeitsproduktivität	Konfliktfrei
Analytische Fähigkeiten	Schnelle Reaktion
Schnelle Anpassung an neue Informationssysteme	Höflichkeit
Schneller Lerner	Aufmerksamkeit
Liebe zum Detail	Disziplin
Flexibilität des Denkens	Initiative
Bereitschaft zu Überstunden	Sorgfalt
Alphabetisierung	Geselligkeit
Mathematisches Denken	Maximalismus
Fähigkeiten zur Kundeninteraktion	Beharrlichkeit
Fähigkeiten zur Geschäftskommunikation	Einfallsreichtum
Planungsfähigkeiten	Charme
Vorbereitungsfähigkeiten melden	Organisation
Rednerische Fähigkeiten	Verantwortungsvoller Umgang mit der Arbeit
Organisatorische Fähigkeiten	Anstand
Unternehmen	Hingabe
Professionelle Integrität	Integrität
Gewissenhaftigkeit	Pünktlichkeit
Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten	Festlegung
Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen	Selbstkontrolle
Fähigkeit, mit großen Mengen an Informationen zu arbeiten	Selbstkritik
strategisches Denken	Unabhängigkeit
Streben nach Selbstverbesserung	Bescheidenheit
Kreatives Denken	Stresstoleranz
Verhandlung / Geschäftskorrespondenz	Takt
Fähigkeit zu verhandeln	Geduld
Fähigkeit, Gedanken auszudrücken	Genauigkeit
Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden	Fleiß
Fähigkeit zu unterrichten	Selbstvertrauen
Teamfähigkeit	Gleichgewicht
Die Fähigkeit, Menschen für sich zu gewinnen	Zielstrebigkeit
Die Fähigkeit zu überzeugen	Ehrlichkeit
Gute externe Daten	Energie
Gute Diktion	Begeisterung
Gute körperliche Form	Ethik

Die Wahl der Qualitäten

Werden im Lebenslauf mehr als 5 Merkmale eingetragen, ist dies ein Signal dafür, dass der Bewerber keine kompetente Auswahl treffen kann. Außerdem sind die Standardbegriffe „Verantwortung“ und „Pünktlichkeit“ alltäglich geworden, also fragen Sie nach Möglichkeit, was diese allgemeinen Begriffe bedeuten. Ein Paradebeispiel: Der Ausdruck „High Performance“ könnte „die Fähigkeit, mit vielen Informationen zu arbeiten“ bedeuten, während Sie auf „Bereitschaft zu Überstunden“ setzten.

Solche allgemeinen Begriffe wie „Arbeitsmotivation“, „Professionalität“, „Selbstbeherrschung“ kann der Bewerber in anderen Ausdrücken spezifischer und aussagekräftiger ausdrücken. Achten Sie auf inkompatible Eigenschaften. Um die Ehrlichkeit des Bewerbers zu überprüfen, können Sie darum bitten, die von ihm angegebenen Eigenschaften anhand von Beispielen zu veranschaulichen.

Negative Eigenschaften eines Mitarbeiters

Manchmal werden sie vom Arbeitssuchenden auch in den Lebenslauf aufgenommen. Insbesondere wie:

• Hyperaktivität.
• Übermäßige Emotionalität.
• Gier.
• Rachsucht.
• Frechheit.
• Unfähigkeit zu lügen.
• Unfähigkeit, im Team zu arbeiten.
• Unruhe.
• Empfindlichkeit.
• Fehlende Berufserfahrung/Ausbildung.
• Mangel an Sinn für Humor.
• Schlechte Gewohnheiten.
• Leidenschaft für Klatsch.
• Geradheit.
• Selbstvertrauen.
• Bescheidenheit.
• Schwache Kommunikation.
• Der Wunsch, Konflikte zu erzeugen.

Ein Bewerber, der negative Eigenschaften in einem Lebenslauf niedergeschrieben hat, kann ehrlich oder leichtsinnig sein. Eine solche Handlung rechtfertigt sich nicht, aber wenn Sie die möglichen Probleme mit diesem Bewerber wissen wollen, bitten Sie ihn, seine negativen Eigenschaften aufzulisten. Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen. Ruhelosigkeit weist beispielsweise auf eine einfache Anpassung und einen schnellen Wechsel von einer Aufgabe zur anderen hin, und Geradlinigkeit weist auf die Vorteile hin, die er bei einem Geschäftsabschluss mit sich bringen kann.

Sei bereit, der Person die Möglichkeit zu geben, sich zu rehabilitieren und negative Eigenschaften in einem günstigen Licht darzustellen.

Qualitäten für verschiedene Berufe

In fast allen Tätigkeiten werden gewisse fachliche Qualitäten benötigt. Sie können Bewerbern die Arbeit erleichtern und gleichzeitig ihren Kreis eingrenzen, indem Sie in der Stellenausschreibung Angaben zu den gewünschten Eigenschaften machen. Für einen Mitarbeiter im Bereich Promotion oder Entertainment zählen vor allem Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit und Überzeugungskraft. Die Liste der Siegerqualitäten umfasst auch: Charme, Selbstvertrauen, Energie. Im Bereich Handel sieht die Liste der besten Eigenschaften wie folgt aus: Denkflexibilität, Fähigkeit zur Kundeninteraktion, Verhandlungsfähigkeit, Teamfähigkeit sowie Reaktionsschnelligkeit, Höflichkeit, Ausdauer, Aktivität.

Eine Führungskraft in jedem Bereich sollte sich durch professionelle Qualitäten wie Organisationstalent, die Fähigkeit, eine gemeinsame Sprache zu finden und im Team zu arbeiten, Einfallsreichtum, Konfliktfreiheit, Charme und die Fähigkeit zu unterrichten, auszeichnen. Ebenso wichtig sind die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, Selbstvertrauen, Aufmerksamkeit und Ausgeglichenheit.

Die Stärken eines Mitarbeiters, der mit großen Datenmengen arbeitet (Buchhalter oder Systemadministrator): Detailgenauigkeit, Genauigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Organisation und natürlich die Fähigkeit, mit einer großen Menge an Informationen zu arbeiten.

Zu den Merkmalen einer Sekretärin gehören eine Vielzahl positiver Eigenschaften: Kundeninteraktionsfähigkeit, Geschäftskommunikation, Alphabetisierung, Verhandlungsfähigkeit und Geschäftskorrespondenz, die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig zu erledigen. Achten Sie auch auf gute äußere Daten, Aufmerksamkeit, Takt und Ausgeglichenheit, Sorgfalt. Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Verantwortungsbewusstsein, Aufmerksamkeit und Stressresistenz sind in jedem Beruf sinnvoll. Aber der Bewerber, der solche Eigenschaften in den Lebenslauf einträgt, nimmt sie nicht immer ernst.

Bewertung der beruflichen Qualitäten eines Mitarbeiters

Um zu vermeiden, Zeit und Geld mit dem Testen neuer Mitarbeiter zu verschwenden, bewerten Unternehmen diese manchmal vor der Einstellung. Dafür wurden sogar spezielle Personal Assessment Center geschaffen. Eine Liste von Bewertungsmethoden für diejenigen, die es vorziehen, es selbst zu tun:

• Empfehlungsschreiben.
• Prüfungen. Dazu gehören klassische Eignungs- und Eignungstests ebenso wie Persönlichkeits- und Hintergrundtests.
• Prüfung der Kenntnisse und Fähigkeiten des Mitarbeiters.
• Rollenspiele oder Fallstudien.

Das Rollenspiel hilft Ihnen dabei, in der Praxis herauszufinden, ob der Bewerber der Richtige für Sie ist. Spielen Sie eine alltägliche Situation für seine Position nach und sehen Sie, wie er damit umgeht. Bewerten Sie zum Beispiel seine Fähigkeiten im Umgang mit Kunden. Lassen Sie den Einkäufer Ihr kompetenter Mitarbeiter oder Sie selbst sein und der Bewerber zeigt, was er kann. Sie können ihm ein Ziel setzen, das er während des Spiels erreichen soll, oder einfach den Arbeitsstil beobachten. Diese Methode sagt viel mehr über den Bewerber aus als die Spalte „Persönliche Eigenschaften“ im Lebenslauf.

Bei der Bestimmung der Bewertungskriterien können Sie sich auf geschäftliche Qualitäten stützen: Pünktlichkeit, potenzielle Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit, Erfahrung und Ausbildung, Fähigkeiten usw. Konzentrieren Sie sich für mehr Effizienz auf die Qualitäten, die für die Position erforderlich sind, für die der Kandidat bewertet wird bewirbt sich. Um Vertrauen in einen Mitarbeiter zu haben, sollten Sie seine persönlichen Qualitäten berücksichtigen. Sie können selbstständig eine Bewertung in Form einer Kandidatenbewertung vornehmen, + und - nach bestimmten Kriterien platzieren, nach Niveau verteilen oder Punkte vergeben. Vermeiden Sie Bewertungsfehler wie Voreingenommenheit oder Stereotypisierung oder die Übergewichtung eines Kriteriums.