Darüber hinaus wird ein solcher Zeitraum als minimal angesehen, daher ist ein Urlaubszeitraum von weniger als dem angegebenen Betrag nicht vorgesehen. Aber vielleicht mehr, als in Artikel 115 festgelegt ist. Der Mieter kann die gesetzliche Ruhezeit nach eigenem Ermessen erhöhen, und zwar in unbegrenzter Höhe. Doch solche unerlaubten Urlaubsverlängerungen werden selten praktiziert.

Es gibt jedoch besondere Kategorien von Arbeitnehmern, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags jährlich zusätzliche Ruhezeiten haben. per Gesetz steht es jenen Arbeitnehmern zu, die unter besonderen Bedingungen arbeiten, zum Beispiel unregelmäßige Arbeitszeiten oder besonders erschwerte Arbeitsbedingungen haben.

Erschwinglich für alle Berufstätigen. Der Arbeitnehmer hat jedes Jahr das Recht, so viele Tage zu ruhen, wie er im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist. Der Vertrag selbst wird jedoch unter Berücksichtigung der gesetzlichen Normen erstellt und kann nicht gegen Arbeitsnormen verstoßen. Dementsprechend sind für jede Mitarbeiterkategorie eigene Urlaubszeiten vorgesehen.

Jedem Mitarbeiter wird ein Grundurlaub von 28 Tagen gewährt. Ein solcher Betrag ist in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.Sie ​​können jederzeit Urlaub nehmen, theoretisch gibt es keine Einschränkungen, außer für das erste Arbeitsjahr. Ein neuer Mitarbeiter kann erst nach sechs Monaten Ruhezeit beanspruchen. Gleichzeitig kann er nach sechs Monaten sofort das gesamte ihm gesetzlich zugewiesene Segment beanspruchen. Es gibt spezielle Kategorien, die nicht nach sechs Monaten Arbeit, sondern sogar früher berechtigt sind, zu gehen. Diese Liste umfasst Frauen, die ein Kind erwarten, minderjährige Arbeitnehmer sowie solche, die ein Baby vor dem Alter von drei Monaten adoptiert haben. Teilzeitbeschäftigte können auch früher Urlaub nehmen, sofern sie an ihrem Hauptarbeitsplatz eine Urlaubszeit haben. Im zweiten Arbeitsjahr und allen folgenden Jahren ist die Frist für die Gewährung von Urlaubszeit gesetzlich nicht normiert. Sie kann sogar zu Beginn des Arbeitsjahres komplett gewählt werden. Hauptsache, der Zeitpunkt wurde vorher mit dem Arbeitgeber abgesprochen.

Laut Arbeitsgesetzbuch ist dies nicht die einzige festgelegte Regel bei der Zuweisung von Ruhezeiten an Arbeitnehmer. Wichtig ist auch, eine vorgegebene Reihenfolge zu haben, in der die Mitarbeiter im Urlaub sind. Diese Maßnahme ist obligatorisch, ermöglicht es Ihnen jedoch, zuvor festgelegte Zeiträume zu verschieben und mehrere Tage dienstfrei als Urlaub zu nehmen. Der Zeitplan selbst, die Verlegung von Ruhezeiten sowie die Gestaltung von Urlaubstagen erfolgen nur nach Absprache mit der Organisationsleitung und deren Genehmigung.

Urlaubszeit erhöhen

Die Anzahl der Urlaubstage erhöht sich nicht proportional zur Anzahl der gearbeiteten Jahre. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht mit einem längeren Urlaub rechnen können. Es gibt Kategorien, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben.

Zusätzliche Urlaubszeiten werden unterteilt in:

• bezahlt;
• unbezahlt.

Vom Arbeitgeber nicht vergütet, wird dieser Zeitraum jedoch bei der Berechnung des Durchschnittslohns für die Berechnung des Urlaubsausgleichs nicht von der Gesamtzahl der Arbeitstage abgezogen.

Uns interessiert aber eher die bezahlte Zusatzruhe, denn diese Zeit kann nicht nur abgenommen werden, sondern auf Wunsch auch durch Verbleib bei der Arbeit.

Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erlaubt dem Arbeitgeber, seinen Mitarbeitern nach eigenem Ermessen zusätzliche bezahlte Ruhezeiten zu gewähren. Aber es gibt jene Personengruppen, die auf offizieller Basis mit diesem Privileg rechnen können. Derselbe Artikel 116 enthält eine Liste von Arbeitnehmern, denen zusätzliche jährliche bezahlte Freistellung gewährt werden muss.

Sie können mit zusätzlichen Urlaubstagen rechnen:

1. Personen, die in Jobs beschäftigt sind, die als gefährlich oder schädlich eingestuft sind.
2. Arbeitnehmer, die im Arbeitsvertrag einen Hinweis auf die Unregelmäßigkeit ihrer Arbeit oder die Besonderheit der ausgeübten Tätigkeit haben.
3. An alle Arbeiter und Bereiche, die ihnen gleichgestellt sind.

Jede dieser Kategorien ist mit einer individuellen Dauer von zusätzlichen Kalendertagen Urlaub versehen. Manche Arbeitnehmer können mehrere Posten in ihrem Beruf auf einmal zusammenfassen, dann werden alle gesetzlich vorgeschriebenen zusätzlichen Urlaubszeiten in einem Jahr zusammengerechnet.

Unregelmäßige Arbeitszeiten

Wie viele Urlaubstage pro Jahr für Arbeitnehmer benötigt werden, entscheidet der Arbeitgeber. Es hängt alles von den Besonderheiten der Arbeit ab und davon, wie oft eine Person außerhalb der Arbeitszeit an der Arbeit beteiligt ist.

Als irregulär gelten nach dem Gesetz nicht nur Berufe, die einen Reisecharakter oder eine Tätigkeit außerhalb eines bestimmten organisierten Ortes beinhalten. Wenn der Arbeitnehmer einen festen Ort hat, an dem er seine Arbeitspflichten mit einem vereinbarten Standardplan erfüllt, aber aufgrund der Art seines Berufs an der Lösung einiger Probleme außerhalb der Arbeitszeit beteiligt sein kann, wird diese Arbeit ebenfalls als unregelmäßig anerkannt.

Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 884 von 2002 legt eine Liste von Arbeitnehmern fest, die aufgrund ihrer Unregelmäßigkeit mit zusätzlicher Ruhezeit rechnen können.

Es enthält:

1. Führer.
2. Stellvertretende Leiter.
3. Ingenieure, Technologen und andere technische Angestellte.
4. Haushälter.

Dies ist eine sehr grobe Liste und spiegelt nicht alle möglichen Variationen wider. Bei der Entscheidung über die Auslieferung sollte man sich davon leiten lassen, dass Arbeitnehmer eines bestimmten Berufs außerhalb der Arbeitszeit mit Arbeitspflichten befasst sind. Einige Organisationen überwachen solche Aspekte, weshalb sie die Liste der in dieser Kategorie enthaltenen Personen erweitern oder reduzieren.

Die Hauptfrage für den Arbeitgeber ist, wie viele zusätzliche Ruhetage gewährt werden sollen.

Es gibt keinen einheitlichen Standard für die Bestimmung des Begriffs, aber es gibt eine Mindestgrenze, unter der es verboten ist, sie festzulegen. Dies ist in Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Für Unregelmäßigkeiten sind mindestens drei Kalendertage vorgesehen. Bitte beachten Sie, dass dies keine Werktage sind. Wie andere Urlaubszeiten wird die zusätzliche Ruhezeit in Kalenderäquivalenten berechnet.

Arbeiten Sie unter schädlichen Arbeitsbedingungen

Alles wird bereitgestellt, wobei der Schwerpunkt auf den gesetzlichen Normen liegt, deren wichtigste das Arbeitsgesetzbuch ist. Dies schließt jedoch nicht aus, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Ruhezeiten in seinen örtlichen Vorschriften vorzuschreiben. Der Tarifvertrag enthält eine vollständige Liste der Berufe in der Organisation, aus der hervorgeht, wie lange der Urlaub für eine bestimmte Kategorie dauert. Der Tarifvertrag erlaubt die Angabe allgemeiner Informationen aus dem Arbeitsgesetzbuch, wobei nur die Punkte angegeben werden, die sich direkt auf das jeweilige Unternehmen beziehen. Beim Abschluss einer Vereinbarung mit einem neuen Mitarbeiter werden auch individuelle Arbeitsbedingungen in das Arbeitsdokument eingetragen, die für diese Person gelten.

Bei schädlichen und / oder gefährlichen Arbeitsbedingungen wird die Urlaubszeit nicht auf Antrag des Arbeitgebers, sondern bei Vorliegen einer Begründung gewährt. Eine solche Begründung kann die Zertifizierung des Arbeitsplatzes sein. Dazu wird vorläufig eine Kommission eingesetzt, die Maßnahmen zur Bestandsaufnahme durchführt. Es wurde eine bestimmte Abstufung festgelegt, mit der Sie den Grad der Gefährlichkeit und Schädlichkeit bestimmen können. Dementsprechend wird eine zusätzliche Ruhezeit zugewiesen, dh je höher die Schädlichkeit, desto länger die Urlaubszeit. Als gefährlich gelten jene Berufe, die mit dem 2., 3. und 4. Grad ausgezeichnet werden.

Legt fest, dass sieben Tage als zulässige Mindestgrenze für inkrementelle Ruhezeiten angesehen werden. Beschäftigte, die an Orten mit einem Gefährdungsgrad von 2 arbeiten, können nicht weniger als 7 Tage zusätzliche Ruhezeit erhalten. Bei einem höheren Grad verlängert sich die Frist. Die Wahrheit über die Verhältnismäßigkeit der Erhöhung des Codes wird nicht erwähnt, dieser Punkt liegt im Ermessen der Unternehmensleitung. Der festgestellte Gefährdungsgrad ist nicht endgültig und unverändert. Wenn der Arbeitgeber regelmäßig Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergreift, sollte die Schädlichkeit abnehmen. Je nach Abnahme des Schädlichkeitsgrades kann auch die zusätzliche Ruhezeit abnehmen.

Arbeiten Sie in den Regionen des hohen Nordens

Die Arbeit unter den Bedingungen des hohen Nordens gilt zu Recht als schwieriger. Grund dafür sind die Wetterbedingungen, außerdem werden viele Arbeiten direkt auf der Straße und nicht in Innenräumen durchgeführt.

Personen, die unter solchen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf erhebliche zusätzliche Leistungen. Sie erhalten einen Multiplikator, aber zusätzlich erhalten sie alle eine zusätzliche Ruhezeit, die vom Arbeitgeber bezahlt werden muss.

Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf die Ruhezeit, die allen Personen gewährt wird, die unter schwierigen Wetterbedingungen arbeiten.

Im Gegensatz zu den zuvor angekündigten Kategorien gibt es keine Freiheiten für den Arbeitgeber, da die Begriffe ohne minimale Barrieren konkret festgelegt werden.

Zusätzliche Erholungszeit wird gewährt für:

1. Alle, die in den Regionen des Hohen Nordens arbeiten, dauern 24 Kalendertage.
2. Personen, die in Gebieten arbeiten, die dem hohen Norden entsprechen, erhalten 16 zusätzliche Tage pro Jahr.
3. Andere Bezirke mit Lohnzuschlag erhalten 8 Tage zuschlagsfreie Freistellung.

Wenn Sie herausfinden müssen, wie viele Tage Sie einen Teilzeitjob annehmen können, müssen Sie sich auf die allgemeinen Normen konzentrieren. Die Ruhezeit für Teilzeitbeschäftigte dauert so lange wie für die Hauptbeschäftigten.

Für Arbeiter aus dem Norden oder andere Kategorien von Arbeitern gilt eine einzige Regel. Ruhe kann gleichzeitig zusammengefasst und ausgewählt werden, oder Sie können sie in Teile aufteilen und in Etappen nehmen. Auf den Haupt- oder Nebenurlaub kann ein gesonderter Ruhebetrag angerechnet werden.

Anspruch auf verlängerten Grundurlaub

Hier sind Beispiele für solche Kategorien und geben auch an, wie viele Kalendertage ihnen hinzugefügt werden:

1. Minderjährige Arbeitnehmer haben Anspruch auf 31 statt 28 Tage. Denken Sie daran, dass Personen unter 18 Jahren die angegebene Zeit auch vor Ablauf der ersten sechs Monate beziehen können.
2. die Laufzeit der Hauptperiode wird auf 30 Tage erhöht. Der Grad der Behinderung spielt keine Rolle.
3. Lehrer ruhen je nach Einstufung 42 oder 56 Tage.
4. Doctors of Science haben Anspruch auf 48 Tage.
5. Kandidaten für Naturwissenschaften - 36. Beide Kategorien können auf die Bereitstellung dieser Zeit zählen, während sie in Regierungsorganisationen arbeiten.
6. Wenn die Arbeit mit der Herstellung, Erprobung oder Erprobung von Chemiewaffen zusammenhängt, sind 49 oder 56 Ruhetage erforderlich.

Jeder Arbeiter braucht eine Pause, auch der fleißigste. In dieser Zeit gewinnt ein Mensch an Kraft und erwirbt positive Emotionen, was sich positiv auf seine zukünftige Arbeitsfähigkeit auswirkt. Die Bürgerinnen und Bürger benötigen Urlaubszeiten im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Kindererziehung sowie aus persönlichen Gründen notwendige Urlaube auf eigene Kosten. Das Arbeitsgesetzbuch und andere Rechtsvorschriften der Russischen Föderation werden regelmäßig im Hinblick auf die Urlaubsfrage geändert. Bei der Planung dieser oder jener Art von Urlaubszeit muss ein Bürger diese Nuancen berücksichtigen.

Urlaub ist das vom russischen Gesetz festgelegte Recht eines Bürgers auf Erholung. Für 2018 erfolgt die Bereitstellung für 28 Tage mit Lohnzahlung.

Im Großen und Ganzen haben sich die Standards in der Urlaubsfrage nicht wesentlich geändert. Tatsächliche Bestimmungen Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Gewährung von Jahresurlaub für Arbeitnehmer auf Antrag vor.

Während des bezahlten Urlaubs hat der Arbeitgeber kein Kündigungsrecht. Auch sind die Behörden nicht befugt, dem Arbeitnehmer während dieser Zeit seine Stelle oder sein Durchschnittsgehalt zu entziehen.

Nach geltendem Recht hat ein Bürger bei Entlassung Anspruch auf Entschädigung für alle Urlaubszeiten, die er nicht nutzen konnte. Ausnahmen sind die verschuldensbedingte Kündigung oder in manchen Fällen der Urlaub mit anschließender Kündigung wegen Auslaufens des Arbeitsvertrages.

Wann und für wen ist Urlaub fällig?

Die Bestimmungen des Urlaubsgesetzes werden durch die Verordnungen bestimmt Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde am 21. Dezember angenommen und am 30. Dezember 2001 vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet. Kapitel 19 dieses Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt alle Bestimmungen im Zusammenhang mit der Einhaltung des Rechts der Bürger auf Ruhe nach dem Gesetz. Behandelt Fragen der Gewährung, Verlängerung und Bezahlung von Urlaubstagen.

Nach geltendem Recht für einen bezahlten Urlaub 28 Tage dauern Alle Bürger haben das Recht.

Für verlängerten Urlaub haben sie laut Gesetz das Recht:

• Junge Mütter, die kurz vor dem Mutterschaftsurlaub stehen oder ihn gerade verlassen haben;
• Minderjährige;
• Bürger, die ein Kind unter 3 Monaten adoptiert haben;
• Andere Kategorien von Bürgern nach Vereinbarung und in Fällen, die in den Bundesgesetzen der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Die letzten Änderungen an Kapitel 19 („Urlaub“) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wurden durch das Bundesgesetz vom 28. Dezember 2013 N 421-FZ vorgenommen. Die Änderungen betreffen die Bestimmungen in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Nach dem aktuellen Text kann ein Teil des Urlaubs auf offiziellen schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ersetzt werden Barzahlung. Wenn Urlaubstage nicht in Anspruch genommen und in das nächste Jahr übertragen wurden, kann jeder Teil ihres Gesamtbetrags auf Wunsch des Arbeitnehmers durch eine Geldentschädigung ersetzt werden.

Das Ersetzen eines Urlaubs durch eine Barzahlung ist in folgenden Fällen nicht zulässig:

• Frauen, die eine Schwangerschaft durchlaufen;
• Mitarbeiter unter 18 Jahren;
• Mitarbeiter, die in gefährlichen und gefährlichen Umgebungen arbeiten.

Eine Ausnahme bildet die Geldentschädigung bei Kündigung.

Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub

Jedem Mitarbeiter wird ein bezahlter Jahresurlaub gewährt in der Reihenfolge der Priorität in Bezug auf den Arbeitsplan. Ein Arbeitgeber ist nicht befugt, einem Arbeitnehmer die Ausübung des gesetzlich gewährten Dienstruherechts zu verweigern.

Urlaubsplan wird laut Artikel direkt in der Organisation erstellt 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Betriebsordnung ist im Dezember des Vorjahres zu erstellen und vorab mit den Gewerkschaften abzustimmen. Nicht in den Zeitplan aufgenommen werden laut Gesetz nur Personen, die zu Gruppen gehören, die Anspruch auf außerordentlichen Urlaub haben. Die Erstellung eines Urlaubsplans liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers.

Der Prozess der Gewährung von gesetzlichem Urlaub mit vereinbarter Vergütung kann in folgende Phasen unterteilt werden:

• Mitteilung an den Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber;
• Erteilung einer Anordnung zur Bereitstellung von Urlaubstagen;
• Berechnung und Überweisung des Urlaubsgeldes;
• Angabe von Urlaubsinformationen in der Personalakte des Mitarbeiters.

Teil 3 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation schließt die Pflichten des Arbeitgebers mit ein rechtzeitige Benachrichtigung des Arbeitnehmers über die bevorstehende Bereitstellung von Urlaubstagen. Der Arbeitnehmer ist zu benachrichtigen nicht später als 2 Wochen vor dem relevanten Zeitraum. Das geltende Recht regelt die Form der Anzeige nicht, jedoch bleibt die Präferenz vieler Arbeitgeber bei einer schriftlichen Weisung.

Zum Ausführung einer Bestellung Organisationen sind berechtigt, Formulare wie z Nr. T-6, wenn einem Mitarbeiter Urlaub zugeteilt wird. Wenn mehreren Mitarbeitern gleichzeitig Urlaubstage zugewiesen werden, wird eine Stichprobe verwendet Nr. T-6a. Die Bestellung muss den vollständigen Namen der Firma und ihre Abkürzung enthalten, die Codierung des Dokuments gem OKUD (0301005) und von OKPO. Die Bestellung gilt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Direktion der Organisation als gültig (Stand. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Das Verfahren zur Berechnung des Urlaubsgeldes Eingerichtet Absatz 9 der Kunst. 136 TC der Russischen Föderation. Laut Gesetz muss ein Arbeitnehmer spätestens bezahlt werden für 3 Kalendertage vor Urlaubsbeginn.

BEI Personalakte oder Personalkarte Der Arbeitnehmer gibt Informationen zu allen Arten von Urlaub, die ihm gewährt wurden, den Gründen für ihre Bereitstellung und dem Zeitpunkt an.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht rechtzeitig über den bevorstehenden Urlaub informiert hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Urlaubstage auf einen günstigeren Zeitpunkt zu verschieben (Teil 2 von Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf eigene Kosten

Den Mitarbeitern wird Urlaub auf eigene Kosten gewährt aufgrund einer Bewerbung. Gründe für unbezahlten Urlaub sind familiäre Umstände und andere triftige Gründe. Die Fristen werden vom Arbeitgeber festgelegt. Er ist gesetzlich befugt sich weigern Bereitstellung unbezahlter Urlaubstage. Der Grund für die Ablehnung kann die dringende Notwendigkeit der Anwesenheit dieses Mitarbeiters bei der Arbeit im aktuellen Moment sein.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, den folgenden Kategorien von Bürgern unbezahlte Urlaubstage zu verweigern:

• Veteranen des Großen Vaterländischen Krieges (bis zu 35 Kalendertage);
• Altersrentner (bis 16 Kalendertage);
• Behinderte (bis zu 60 Kalendertage);
• Eltern und Ehepartner von Militärangehörigen, Feuerwehrleuten, Zollbeamten, Polizeibeamten, die im Dienst gestorben sind (bis zu 16 Kalendertagen);
• Bürger anlässlich der Geburt eines Kindes, des Todes und der Beerdigung naher Angehöriger oder einer Hochzeit (bis zu 5 Kalendertagen). Lesen Sie mehr über

Übrigens, was wissen Sie über die Bestimmungen, denn dies ist ein wichtiges Regulierungsdokument.

Mutterschaftsurlaub

Allgemein bekanntes Phänomen "Mutterschaftsurlaub" eigentlich ist eine Kombination aus zwei Arten von Urlaub im Zusammenhang mit reproduktiven Umständen:

• Mutterschaftsurlaub - in der 30. Schwangerschaftswoche nach Feststellung des behandelnden Arztes in Form einer Krankschreibung;
• Erziehungsurlaub- Laut Gesetz wird es für die Zeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt.

Bei Bedarf können Sie in den Mutterschaftsurlaub gehen vor dem offiziellen Termin. Grundlage für eine frühzeitige Betreuung sind eine schwierige Schwangerschaft, Komplikationen und das vom behandelnden Arzt festgelegte Risiko einer Fehlgeburt. Sie können später in den Mutterschaftsurlaub gehen, aber das müssen Sie bedenken die Zeit nach der Geburt wird aufgrund einer verkürzten pränatalen Phase nicht verlängert.

Das Recht auf einen „Mutterschaftsurlaub“ ist in angegeben Artikel 225-226 aktuelles Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieses Recht haben sie per Gesetz alle berufstätigen Frauen und Studentinnen sowie Arbeitslose, die sich im Arbeitsamt befinden.

Nach dem Gesetz können folgende Personen Schwangerschaftsgeld erhalten:

• Offiziell angestellte Frauen;
• Frauen im Militär;
• Werdende Mütter, deren Kündigung aufgrund der Auflösung des Unternehmens erfolgte;
• Studenten.

War die werdende Mutter in mehreren Betrieben gleichzeitig beschäftigt, so ist jeder der Arbeitgeber verpflichtet, ihre Leistungen zu zahlen.

Urlaubsgesetz herunterladen

Zum Zwecke einer detaillierten Untersuchung der Urlaubsfrage sowie anderer Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Bürgern sollten Sie sich mit den diesbezüglichen Bestimmungen vertraut machen Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der aktuelle Text des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit den letzten Änderungen kann heruntergeladen werden

1. Bezahlter Jahresurlaub wird den Arbeitnehmern für jedes ihrer Arbeitsjahre gewährt. Das Arbeitsjahr beträgt 12 Monate und wird im Gegensatz zum Kalenderjahr nicht ab dem 1. Januar, sondern ab dem Datum der Arbeitsaufnahme berechnet. Wenn also ein Mitarbeiter am 1. Februar 2008 zur Arbeit gegangen ist, dann endet sein erstes Arbeitsjahr am 31. Januar 2009, das zweite Arbeitsjahr ist der Zeitraum vom 1. Februar 2009 bis zum 1. Februar 2010 usw. Sofern Fristen gemäß Teil 2 der Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuchs nicht in die Arbeitserfahrung für den Urlaub einbezogen werden (siehe Kommentar dazu), dann wird das Ende des Arbeitsjahres um die Anzahl der Tage verschoben, an denen der Arbeitnehmer abwesend ist, die von der Arbeitserfahrung für den Urlaub ausgeschlossen sind.

Das Gesetz sieht ein unterschiedliches Verfahren für die Gewährung des Urlaubs vor, je nachdem, auf welches Arbeitsjahr es sich stützt - das erste oder das nachfolgende.

2. Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der bezahlte Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit bei diesem Arbeitgeber gewährt wird. Grundsätzlich ist daher denjenigen, die bei diesem Arbeitgeber im ersten Jahr beschäftigt sind, im 7. Arbeitsmonat Urlaub zu gewähren, wenn sie während der 6 Monate keine Arbeitsunterbrechungen hatten, die gemäß Teil 2 der Kunst. 121 des Arbeitsgesetzbuches werden nicht in die Dienstzeit eingerechnet, die Anspruch auf den bezahlten Jahresgrundurlaub gibt.

Die Dienstzeit für den Anspruch auf Jahresurlaub muss ununterbrochen sein. Das bedeutet, dass Urlaub nur während der Zeit der Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber gewährt wird. Wenn ein Mitarbeiter ausscheidet, muss er daher seine Urlaubsberechnungen vollständig abschließen und eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage erhalten.

Die Regelung von Teil 2 des kommentierten Artikels kann nicht als Verbot der Urlaubsgewährung im ersten Arbeitsjahr vor Ablauf von 6 Monaten angesehen werden. Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Urlaub im ersten Arbeitsjahr auch vorzeitig gewährt werden. Manchmal ist es einfach notwendig. Zum Beispiel, wenn viele Mitarbeiter gleichzeitig eingestellt werden.

3. In den in Artikel 122 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm auf Antrag des Arbeitnehmers im ersten Arbeitsjahr vor Ablauf von 6 Urlaub zu gewähren Monate. Darüber hinaus legt das Gesetz keine Mindestarbeitszeit in dieser Organisation fest. Wenn beispielsweise einer Frau, die 1 Monat in einer Organisation gearbeitet hat, Mutterschaftsurlaub gewährt wird, hat sie das Recht, unmittelbar nach Ende dieses Urlaubs bezahlten Jahresurlaub zu verlangen.

Vor Ablauf von 6 Monaten, d.h. Vorzeitiger bezahlter Jahresurlaub kann auch in anderen durch das Arbeitsgesetzbuch oder andere Bundesgesetze vorgesehenen Fällen gewährt werden. Zum Beispiel an einen Ehemann - während sich seine Ehefrau im Mutterschaftsurlaub befindet (Teil 4 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs), Arbeitnehmer, die gemäß den Bundesgesetzen das Recht haben, ihnen auf ihren Antrag bei a einen bezahlten Jahresurlaub zu gewähren zu einem für sie günstigen Zeitpunkt und folglich im Voraus (siehe Kommentar zu Art. 123).

4. Gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre zu jeder Zeit des Arbeitsjahres gewährt werden, einschließlich des Arbeitsjahres. und vor Beginn des Urlaubsanspruchs, d.h. im Voraus gemäß der Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs (siehe Anmerkungen zu Artikel 123).

5. Die derzeitige Gesetzgebung sieht keine Gewährung eines unvollständigen bezahlten Jahresgrundurlaubs in Form von Sachleistungen vor, d. h. im Verhältnis zu der in einem bestimmten Arbeitsjahr geleisteten Arbeitszeit. Wird daher der Jahresgrundurlaub im ersten Jahr (vor Ablauf von 6 Monaten ununterbrochener Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber) im Voraus gewährt, muss dieser voll sein, d.h. der festgesetzten Dauer, sofern der Arbeitnehmer nicht nur einen Teil des Urlaubs beantragt.

In der Regel muss die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr mindestens 28 betragen (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sind es 28 Kalendertage oder Werktage? Der bezahlte Jahreshaupturlaub wird in Kalendertagen berücksichtigt (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, für jedes Arbeitsjahr stehen dem Arbeitnehmer 28 Kalendertage zu.

Urlaub in teile aufteilen

Ein Arbeitnehmer muss nicht alle ihm zustehenden 4 Wochen Urlaub auf einmal in Anspruch nehmen. Der Urlaub kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden. Die Aufteilung des Urlaubs in Teile gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss so erfolgen, dass die Dauer mindestens eines Teils mindestens 14 Kalendertage beträgt (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Vorbehaltlich dieser Bedingung kann die Dauer anderer Teile des Urlaubs eine beliebig kleine Anzahl von Tagen sein, einschließlich 1 oder 2 Tagen.

Wie lange dauert der Urlaub eines Mitarbeiters unter Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertagen?

Wochenendtage, die in den Urlaubszeitraum fallen, werden bei der Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt und sind zu zahlen. Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären. Manager Ivanov A.K. einen Urlaubsantrag für die Zeit vom 17.06. bis 23.06.2019 gestellt. Der 22. und 23. Juni sind arbeitsfreie Tage. Dem Arbeitnehmer sind demnach 7 Tage Urlaub zu gewähren und alle 7 Tage zu vergüten.

Im Gegensatz zu normalen freien Tagen werden Feiertage nicht in die Urlaubsdauer einbezogen und nicht bezahlt (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gehen wir zurück zum obigen Beispiel. Wenn Ivanov A.K. schreibt einen Antrag für den 6. bis 13. Juni - 8 Kalendertage, nur 7 Kalendertage werden gutgeschrieben und für den Urlaub bezahlt. Da Der 12. Juni ist ein Feiertag (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub: die Anzahl der Tage gemäß der Gesetzgebung und gemäß dem örtlichen Gesetz

Die angegebene Urlaubsdauer - 28 Kalendertage - ist das Minimum gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und der Arbeitgeber kann aus eigener Initiative für seine Arbeitnehmer einen bezahlten Urlaub von längerer Dauer einrichten. Die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten Urlaubstage (zusätzlich zu 28) muss im Tarifvertrag, im örtlichen Rechtsakt der Organisation (z. B. interne Arbeitsvorschriften) oder direkt in Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern angegeben werden.

Es ist wichtig, dass die Kosten für die Zahlung solcher zusätzlichen Urlaubstage nicht für Einkommensteuerzwecke berücksichtigt werden können (Artikel 24, Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Außerdem müssen von der Höhe ihrer Zahlung Einkommensteuern einbehalten und Versicherungsprämien anfallen (Artikel 226 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 420 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Verlängerter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch 2019: wie viele Tage

Wer berechtigt ist, verlängerten Grundurlaub zu beantragen und wie viele Urlaubstage diesen Personen zu gewähren sind, ist in der Tabelle angegeben.

Kategorie der Arbeiter	Anzahl der Urlaubstage nach dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Rechtsakten
Arbeitnehmer unter 18 Jahren	31 Kalendertage. Der Urlaub muss jederzeit für den Minderjährigen gewährt werden (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)
Arbeitsbehinderte Menschen mit jeder Behinderungsgruppe	Mindestens 30 Kalendertage (Artikel 23 des Gesetzes Nr. 181-FZ vom 24. November 1995)
Lehrerschaft	42 oder 56 Kalendertage, abhängig von der Position und der Art der Bildungseinrichtung, in der der Lehrer arbeitet (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 47 Teil 5 Absatz 3 des Gesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr 273-FZ, Anhang zum Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14.05.2015 Nr. 466)
Forscher mit Abschluss	— 48 Arbeitstage für Doktoranden; — 36 Arbeitstage für Kandidaten der Naturwissenschaften. Diese verlängerten Ferien werden Wissenschaftlern gewährt, die eine Vollzeitstelle in einer aus dem Bundeshaushalt finanzierten wissenschaftlichen Einrichtung (Organisation) innehaben (Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949).
Arbeiter für chemische Waffen	56 oder 49 Kalendertage, je nach Arbeitskreis, dem die Tätigkeit des Arbeitnehmers zugeordnet ist. Die Zuordnung von Werken zur ersten oder zweiten Gruppe hängt vom Grad ihrer Gefährdung ab (Artikel 1, 5 des Gesetzes vom 7. November 2000 Nr. 136-FZ)
Mitarbeiter von professionellen Rettungsdiensten und Formationen	30, 35 oder 40 Tage, je nach Dauer der ununterbrochenen Berufserfahrung in professionellen Rettungsdiensten und Formationen (Abschnitt 5, Artikel 28 des Gesetzes vom 22. August 1995 Nr. 151-FZ)
Beschäftigte im Gesundheitswesen sind gefährdet, sich mit dem humanen Immunschwächevirus zu infizieren	36 Arbeitstage für Beschäftigte von Gesundheitsorganisationen, die HIV-infizierte Menschen diagnostizieren und behandeln, sowie für Personen, deren Arbeit im Zusammenhang mit Materialien steht, die das Humane Immunschwächevirus enthalten, unter Berücksichtigung des jährlichen zusätzlichen Urlaubs für Arbeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen (Absatz 4 des die Regierungsverordnung RF vom 03.04.1996 Nr. 391)
Staatsbedienstete	30 Kalendertage (Teil 3 von Artikel 46 des Gesetzes vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ)
Staatsanwälte, wissenschaftliche und pädagogische Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft	Absatz 1 der Kunst. 41.4 des Gesetzes Nr. 2202-1 vom 17. Januar 1992).
Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses, die nicht in Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen eingesetzt werden	30 Kalendertage ohne Reisezeit zum Ruheort und zurück im allgemeinen Fall (Teil 1 von Artikel 25 des Gesetzes vom 28. Dezember 2010 Nr. 403-FZ).

Zusätzlicher Urlaub

Einige Arbeitnehmer haben zusätzlich zum Haupturlaub (normal oder verlängert) Anspruch auf Zusatzurlaub. Über einen solchen Urlaub können Sie unter lesen.

Wie viele Tage ist der "nördliche" Urlaub gesetzlich vorgeschrieben

Wie viele Tage dauert der Urlaub eines Nordländers? Normalerweise mehr als nicht-nördliche Arbeiter. Schließlich wird den „Nordländern“ zunächst der Hauptjahresurlaub – in Regeldauer oder verlängert in den oben genannten Fällen – gewährt. Und zweitens erhalten sie zusätzlichen Urlaub (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Für Arbeitnehmer, die arbeiten:

• in den Regionen des hohen Nordens - 24 Kalendertage;
• in Gebieten, die den Regionen des hohen Nordens entsprechen - 16 Kalendertage;
• in anderen Regionen des Nordens, in denen der regionale Koeffizient und die prozentuale Lohnerhöhung festgelegt sind, - 8 Kalendertage (Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1).

Übrigens können Arbeitnehmern im Voraus sowohl reguläre bezahlte Jahresferien als auch verlängerte sowie zusätzliche "nördliche" Feiertage gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Arbeitsrecht verpflichtet alle Unternehmen, ihren Mitarbeitern eine jährliche Auszeit von den beruflichen Pflichten zu gewähren. Wie viele Urlaubstage nach dem Arbeitsgesetzbuch 2017 einem Arbeitnehmer zustehen, hängt jedoch nicht nur von der Kategorie des Arbeitnehmers ab, sondern auch von den Bedingungen seiner Arbeit.

Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit für Mitarbeiter russischer Organisationen vor, eine grundlegende, zusätzliche und gezielte Ruhezeit zu erhalten. Die Art des Urlaubs hängt davon ab, wie viele Urlaubstage einem Mitarbeiter russischer Unternehmen pro Jahr zustehen.

Grundlage dafür ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages. Die Gesamtdauer des Haupturlaubs wird auf 28 Kalendertage festgesetzt. Die Frage, in welchen Tagen der Haupturlaub zu bestimmen ist – 28 Kalender- oder Werktage – Art. 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass die Dauer in Kalendertagen bestimmt wird.

Das Recht eines Bürgers auf eine Grundruhezeit sollte jedem Arbeitnehmer einer inländischen Organisation gewährt werden, wenn er länger als sechs Monate im Unternehmen dieses Arbeitgebers gearbeitet hat.

Das russische Arbeitsrecht sieht Gruppen von Arbeitnehmern vor, die die Möglichkeit haben, einen längeren Grundurlaub zu erhalten. Den folgenden Bürgern wird eine zusätzliche Anzahl von bezahlten Urlaubstagen gewährt:

1. Mitarbeiter im Rentenalter - 30 Tage;
2. Behinderte mit jeder Behinderungsgruppe - 30 Tage oder mehr;
3. Militärpersonal - von 30 bis 60 Tagen;
4. Lehrer - von 42 bis 56 Tagen;
5. Minderjährige Arbeitnehmer - 31 Tage.

Auch Mitarbeiter des Innenministeriums, des Untersuchungsausschusses, Staatsanwälte, Beamte und andere Bürger sollten gemäß dem Gesetz den Haupturlaub von mehr als 28 Tagen erhalten.

Die Arbeitsbedingungen des Einzelnen begründen jedoch die Verpflichtung des Arbeitgebers, zusätzlich zum Hauptjahresurlaub eine Ruhezeit zu gewähren. Kunst. 163 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert Situationen, in denen Arbeitnehmer zusätzliche Genehmigungen erhalten können. Diese beinhalten:

• Mitarbeiter russischer Unternehmen, deren Tätigkeiten unter dem Einfluss negativer Faktoren für Leben und Gesundheit ausgeführt werden. Das Gesetz legte die Mindestdauer der Zusatzvergütung auf eine Woche fest. Unternehmen können jedoch auf der Grundlage einer Bewertung der Arbeitsbedingungen in einem internen Regulierungsdokument eine längere Zulage festlegen.
• Bürger, die ihre beruflichen Funktionen in Organisationen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten ausüben. Für diese Personengruppe beträgt die gesetzliche Zahl der Urlaubstage mindestens drei Tage. Wenn die Organisation über eine solche Arbeitsweise verfügt, sollte die festgelegte Dauer in den internen Dokumenten der Organisation festgehalten werden.
• Mitarbeiter von Unternehmen mit besonderen Arbeitsbedingungen. Alle Merkmale der Erteilung zusätzlicher Genehmigungen für das Personal solcher Organisationen werden durch Dekrete der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.
• Personen, deren berufliche Tätigkeiten in Unternehmen im hohen Norden und in entsprechenden Gebieten ausgeübt werden. Um zu bestimmen, auf wie viele Tage Nordurlaub ein Arbeitnehmer laut Gesetz Anspruch hat, muss das Gebiet berücksichtigt werden, in dem die Arbeitspflichten erfüllt werden. Für diese Gruppe von Mitarbeitern russischer Unternehmen beträgt die Dauer der zusätzlichen Zulassung:

1. 24 Tage (für diejenigen Mitarbeiter, deren Tätigkeiten im Hohen Norden ausgeübt werden);
2. 16 Tage (Mitarbeiter der damit gleichgestellten Gebiete).
3. Basierend auf Zulagen und regionalen Koeffizienten, die für Bürger festgelegt wurden, die in anderen Regionen Nordrusslands arbeiten.

Alle Arten von Zulagen haben unterschiedliche Ziele, die von der Entschädigung eines Mitarbeiters für Schäden durch die Einwirkung ungünstiger Faktoren für Leben und Gesundheit bis hin zur Ermutigung zur Ausübung bestimmter beruflicher Funktionen reichen.

So hat ein russischer Staatsbürger, der ein Arbeitsjahr in einer bestimmten Organisation vollständig abgeschlossen hat, Anspruch auf mindestens 28 Tage Jahresurlaub. Darüber hinaus muss dem Arbeitnehmer, wenn die Tätigkeit des Unternehmens unter besonderen oder schwierigen klimatischen Bedingungen durchgeführt wird, eine zusätzliche Vergütung gewährt werden, deren Dauer durch das Arbeitsrecht und interne Dokumente der Organisation bestimmt wird.

Bestimmung der Urlaubsdauer in Abhängigkeit von der Dienstzeit einer Person

Die oben angegebene Dauer der Haupt- und Zusatzvergütung wird verwendet, wenn der Arbeitnehmer 12 Monate im Unternehmen gearbeitet hat. Was sollte der Buchhalter tun, wenn diese Bedingung nicht erfüllt ist? Um festzustellen, auf wie viele Urlaubstage ein Mitarbeiter zum aktuellen Datum Anspruch hat, muss seine Betriebszugehörigkeit in der Organisation ermittelt werden.

Zu diesem Zweck wurden Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs entwickelt, insbesondere Art. 121, aus der hervorgeht, welche Zeiten in die Dienstzeit eingerechnet werden und welche nicht.

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation werden bei der Berechnung der Dienstzeit zur Bestimmung der Anzahl der Urlaubstage, die einem Arbeitnehmer gewährt werden sollten, die folgenden Zeitintervalle in die Berechnung einbezogen:

• Der Zeitraum der tatsächlichen Erfüllung der Arbeitspflichten;
• Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht gearbeitet hat, aber seine Position und sein Arbeitsplatz beibehalten wurden;
• Urlaubszeit „auf eigene Kosten“ von höchstens zwei Wochen;
• Der Zeitraum der Nichterfüllung von Arbeitspflichten, der durch die rechtswidrige Entlassung eines Arbeitnehmers verursacht wurde, bis zu seiner Wiedereinstellung durch eine gerichtliche Entscheidung.
• Der Zeitpunkt der Aussetzung eines Arbeitnehmers von der Arbeit wegen fehlender Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers.

Das Arbeitsrecht legt auch Zeitintervalle fest, die bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt werden müssen. Dazu gehören die Zeit der Elternzeit und die Abwesenheit eines Arbeitnehmers ohne Vorlage von Nachweisen und ohne triftigen Grund.

Aufteilung des Urlaubs in Teile und die Möglichkeit, eine finanzielle Entschädigung zu erhalten

Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuchs definiert das Recht der Arbeitnehmer, den ihnen gewährten bezahlten Urlaub in Teilabschnitte aufzuteilen. Dieser kann nur angewendet werden, wenn beide Parteien des Arbeitsverhältnisses zustimmen und einer der Bestandteile des Jahresurlaubs mindestens zwei Wochen beträgt. Das Gesetz legt nicht fest, wie lange jeder einzelne Urlaub eines Arbeitnehmers dauert und wie viele Urlaube im Jahr möglich sind.

Gemäß Art. 126 des Arbeitsgesetzbuchs haben Mitarbeiter inländischer Organisationen die Möglichkeit, einen Teil des bezahlten Urlaubs in Form einer finanziellen Entschädigung zu erhalten. Nachdem er festgelegt hat, wie viele Urlaubstage einem Arbeitnehmer zustehen, hat er das Recht, einen Teil davon in Geld zu erhalten. Die Gesetzgebung verbietet den Erhalt des gesamten Urlaubs, sowohl der Grund- als auch der Zusatzvergütung in Form einer Entschädigung, und hat daher bestimmte Einschränkungen festgelegt. Für den Haupturlaub ist es möglich, nur den Teil, der 28 Tage überschreitet, durch Geld zu ersetzen. Wenn wir von zusätzlichem Eintritt sprechen, dann können Sie nur für die vom Unternehmen unabhängig festgelegten Tage über die Mindestwerte hinaus eine Entschädigung erhalten.

Auf die Frage, wie viele Urlaubstage im Jahr 2017 gesetzlich vorgeschrieben sind, hat das Arbeitsgesetzbuch die Mindestgesamtdauer von 28 Kalendertagen festgelegt. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben jedoch das Recht, mit einer längeren Ruhezeit zu rechnen.