Problem

Obwohl das Schulpraktikum für die Schüler freiwillig ist, verpflichtet die Schulleitung die Schüler zum Praktikum. Andernfalls drohen sie, das Kind nicht in die nächste Klasse zu versetzen oder keine Schulbücher auszustellen. Wenn der Student nicht arbeiten möchte, muss er Geld zahlen (die Höhe hängt von der Anzahl der Tage ab). Sagen Sie mir, wie legal sind die Aktionen der Schulen?

Lösung

Arbeit, die oft in Schulen ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern praktiziert wird, ist durch das Internationale Übereinkommen über Sklaverei, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten.

Bezüglich der Bildungsgesetzgebung der Russischen Föderation, in Absatz 14 der Kunst. 50. Das Gesetz der Russischen Föderation vom 10.07.1992 N 3266-1 (in der Fassung vom 27.12.2009) "Über Bildung", das "Rechte und soziale Unterstützung von Studenten, Schülern" genannt wird, legt ein Verbot fest, Studenten, Schüler anzuziehen zivile Bildungseinrichtungen ohne deren Zustimmung oder Zustimmung ihrer Eltern (gesetzlichen Vertreter) an nicht im Bildungsprogramm vorgesehene Arbeiten.

Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch eigene örtliche Gesetze zum Gesetz erlassen - Regelungen zum Dienst im Unterricht, zur Aufnahme in die erste Schulstufe, zur Versetzung von Schülern - und viele weitere unterschiedliche Dokumente, die das Leben und Verhalten von ein Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Handlungen in einigen Regionen auf Protest der Staatsanwaltschaft annulliert wurden.

Was die Pflicht im Klassenzimmer betrifft, gibt es im Allgemeinen ein separates Gespräch - es gibt technisches Personal in Schulen, die aufgrund ihrer Position verpflichtet sind, den Boden zu wischen. Und das Kind sollte aus zwei offensichtlichen Gründen nicht den Boden waschen (obwohl man lange über die Wirkung der Ergotherapie streiten kann) - das Gewicht des zu hebenden Eimers (die Gesetzgebung legt Normen dafür fest, wie viel bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gehoben werden können ) und Hygienestandards (das Wasser ist immer noch schmutzig und es ist unwahrscheinlich, dass das Kind guten Kontakt mit ihr hat).

Kommen wir jedoch zurück zur Abarbeitung - Absatz 16 der Kunst. 50 dieses Gesetzes lautet: „Studierende, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen haben Anspruch auf unentgeltliche Teilnahme an Veranstaltungen, die nicht im Lehrplan vorgesehen sind“

Aus diesen Normen folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, im Sommer zu arbeiten, wenn die Praxis in keinem Fach im Bildungsprogramm vorgeschrieben ist (genau wie Praxis. Zum Beispiel in Biologie - Arbeit auf dem Schulgelände). Wir stellen jedoch fest, dass ein Konzept wie „Arbeitspraxis“ lange Zeit nicht in die Dokumente von Bildungseinrichtungen aufgenommen wurde (und höchstwahrscheinlich nicht in Ihre).

Was die Haftung für das Nichterscheinen zur Arbeit betrifft - da wir festgestellt haben, dass es sich um eine rein freiwillige Angelegenheit handelt, daher die Haftungsfrage gestrichen wurde -, kann es nicht sein. Ergreift die Schulleitung dennoch Maßnahmen zur Bestrafung des Schülers (Geldstrafe), erstatten Sie Anzeige bei der Staatsanwaltschaft (wegen Zwangsarbeit und rechtswidriger Verfolgung).

Viel Erfolg!

Lösung

Treffen Sie sich als Klasse und schreiben Sie eine Beschwerde an den Schulleiter.

Wenn es nicht hilft, dann zum Bürgermeisteramt.

Unterschriften sollten von allen in der Klasse gesetzt werden (ein paar Nerds kümmern sich nicht darum).

Die Schule ist so erschüttert, dass die Verwaltung trotzdem damit beginnt, Geld für den Schulunterhalt auszugeben und es nicht in unbekannte Richtungen auszugeben.

Lösung

Das Schulcurriculum kann eine pädagogische Praxis umfassen, die im Curriculum vorgesehen ist. Wenn also ein Kind für ein Praktikum überwiesen wird, können Sie auf der Grundlage dieser Überweisung nachfragen. Wenn dies im Lehrplan bzw. in der Satzung der Schule nicht vorgesehen ist, haben Sie jedes Recht, nicht dorthin zu gehen. Diese Weigerung kann kein Grund sein, das Kind nicht in eine andere Klasse zu versetzen oder keine Schulbücher auszugeben.

Auch das Einfordern von Geld geht über den Rahmen rechtmäßigen Verhaltens hinaus. Die Schule kann neben den Grundleistungen nur bezahlte Bildungsleistungen erbringen – dafür kann man Geld bezahlen, nicht aber fürs Abarbeiten. Sie können fragen, ob sie Ihnen ein Finanzdokument geben, das bestätigt, dass Sie Geld für die Praxis bezahlt haben. Ich bezweifle, dass sie es tun werden. Aber Sie können darauf bestehen, damit Sie es später als Argument zu Ihrer Verteidigung verwenden können. Aber ich denke, dass die Schule das trotzdem nicht machen wird, obwohl ....

Fazit: Sprechen Sie ruhig mit dem Lehrer (Schulleiter) und fragen Sie nach den Dokumenten, in denen diese Fragen festgelegt sind (d. h. wo steht, dass das Kind arbeiten oder bezahlen muss). Wenn ein friedliches Gespräch nicht funktioniert, dann können Sie sich mit einer Erklärung über die Verletzung der Rechte des Kindes (Sie als gesetzlicher Vertreter Ihres Kindes) an das Bildungsministerium Ihrer Region wenden (na ja, oder für den Anfang , das Bildungsamt der Stadt), wo Sie alles angeben. Sie können sich gleichzeitig mit einer Erklärung bei der Staatsanwaltschaft bewerben (der Inhalt ist ähnlich). Ich glaube, wenn Sie den Lehrern mitteilen, dass Sie dort eine Aufklärung über Ihre Rechte beantragen, dann werden sie kein weiteres Geld von Ihnen verlangen. Und wenn, dann kann es schon nach einer Straftat riechen, und das ist noch schlimmer.

Die Schule. Wie viele von uns erinnern sich an sie und sprechen mit Wärme und Liebe von ihr? Und wenn man das obligatorische Abarbeiten im Sommer mit einrechnet, dann wird es ganz traurig. Kinder leiden dort nicht nur ein ganzes Jahr, sie „sollten“ auch zu einer Art Zwangsarbeit gehen, als wären sie Häftlinge. Ist Sommerschularbeit legal?

Gesetzgeberische Perspektive

1992 schaffte das Bildungsgesetz die Schulpflicht ab. Denken Sie darüber nach, damals im Jahr 1992, das heißt, der Teufel weiß wie viele Jahre her.

Die Schulpflicht widerspricht der Verfassung der Russischen Föderation, die im ganzen Land rigoros vorgeht.

Bildungsminister haben wiederholt öffentliche Erklärungen abgegeben und klargestellt, dass Zwangsarbeit im Sommer das reinste Wasser ist Willkürörtliche Schulverwaltungen. Niemand kann unter irgendeinem Vorwand nach den geltenden Gesetzen ein Kind dazu zwingen, im Sommer einen Buckel zu machen.

Wie kommt es dazu

In den Schulen wird das sogenannte „fünfte Viertel“ eingeführt. Die Jungs werden in Gruppen eingeteilt, ein Zeitplan für die Zwangsarbeit wird erstellt. Übrigens kann es leicht mit dem Urlaub der Eltern zusammenfallen. Sie brauchen sich keine Sorgen zu machen, Sie können diese Abarbeitung einfach ignorieren.

Lehrer und Direktor drohen oft mit irgendwelchen Sanktionen, wenn der Schüler nicht arbeitet. Zum Beispiel werden sie für das zweite Jahr oder etwas anderes gehen, und es fällt ihnen selbst schwer zu sagen, was. In der Praxis die Schule auf keinen Fall kann einen Schüler nicht dafür bestrafen, dass er nicht arbeitet.

Manchmal kommt es zu Schwachsinn, wenn Eltern für ihre Kinder arbeiten gehen. Das sieht total wild aus und ähnelt einem Sklavensystem. Sei nicht wie Esel, rede nicht über die Direktoren und Schulleiterinnen von Schulen, die denken, dass sie es sind.

Schaden für das Training für die Gesundheit

Die Arbeit an der Schule besteht im Sommer hauptsächlich aus dem Streichen der Wände, dem Aufräumen und Entsorgen von Bauschutt und dem Wischen der Böden. Stimmen Sie zu, es ist nicht sehr nützlich, Lack und Farbe zu atmen. Der Müll ist schwer und kann Sie verletzen. Auch Inventar (Schaufeln, Rechen) in Kinderhänden kann gefährlich sein: Kinder können sich einfach gegenseitig mit einer Schaufel töten oder verstümmeln.

Gründe für die Arbeit in der Schule

Die Lehrer erklären, dass der Grund angeblich darin besteht, dem Kind Respekt vor der Arbeit und dem Eigentum der Schule einzuflößen. Aber in der Praxis will die Schulleitung die Drecksarbeit nur auf die Schüler schieben. Anstatt Hausmeister, Maler und Baumeister einzustellen, vertraut der Schulleiter es Schulkindern an. Doch um seine eigene Sicherheit macht er sich in diesem Fall überhaupt keine Sorgen: Wird bei einer solchen Freistellung ein Kind verletzt, wird die Tatsache der illegalen Zwangsfreistellung öffentlich gemacht und der Direktor hart bestraft.

Manchmal führen sie sogar das Beispiel einer Grafik an Lew Tolstoi die den Nutzen der Arbeit für die moralische Erziehung argumentierten. Aber er ist der ideologische Inspirator der Konzentrationslager Stalins und Hitlers. Auch in Konzentrationslagern gilt der Grundgedanke, dass Arbeit heilt, erzieht und befreit.

Was tun bei Arbeitszwang

Kurz gesagt, Sie müssen nichts tun, Sie können es einfach ignorieren. Niemand hat das Recht, Zwangsarbeit zu erzwingen, außer dem Gericht, das einen Schuldspruch ausspricht und Zuchthaus als Strafe festsetzt.

Wenn die Schule und der Direktor besonders wild sind und den Verlust des Sklavenhaltertitels einfach nicht hinnehmen wollen, dann können Sie eine Beschwerde an das örtliche Schulamt schreiben (z Bildungsministerium in der Stadtverwaltung bzw Bildungsministerium in der regionalen oder republikanischen Verwaltung).

In besonders brutalen Fällen brauchen Sie keine Scheu zu haben, Sie können eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft schreiben mit der Bitte, die Rechtmäßigkeit des Vorgehens der Schulleitung zu prüfen.

Wenn Sie Angst haben, dass Ihr Kind später vom Lehrer gemobbt wird, dann ist das vergebens. Wenn sie es absichtlich tun, wird eine Beschwerde bei höheren Behörden sie schnell wieder nüchtern machen. Zahlreiche Kontrollen werden auf sie zukommen, die nur gerne möglichst viele Verstöße aufdecken.

Schlussfolgerungen

Denken Sie daran, dass das Training in der Schule rein freiwillig ist. Wenn Sie überzeugt sind, dass dem Kind dort keine überwältigenden Aufgaben gestellt werden und es ihm selbst nichts ausmacht, können Sie es im Sommer zur Schule schicken, um ein wenig zu arbeiten. Besonders gut ist es, wenn die Schulleitung das irgendwie fördert (nicht alle Direktoren sind schlecht, es gibt gute). Also, bevor Sie protestieren, zuerst verstehe die Situation. Vielleicht werden die Kinder während der Sommerübung sogar gefüttert und unterhalten, und Sie nehmen Ihrem Kind eine solche Gelegenheit.

Viele russische Schulen üben immer noch Sommerarbeit aus und verpflichten Schulkinder, zu verschiedenen Veranstaltungen zu kommen, um für das Wohl der Institution zu arbeiten. Oft dauert es etwa zwei Wochen. Viele Eltern haben jedoch eine Frage zu diesem Ereignis. Das ist nicht unvernünftig, denn solche Entwicklungen wurden sogar während des Bestehens der UdSSR angenommen, was im Moment nicht relevant ist. Viele Bildungseinrichtungen greifen jedoch weiterhin auf Kinderarbeit zurück.

Inhaltsverzeichnis:

Gesetzliche Grundlage für die Sommerarbeit in der Schule

Basierend auf Absatz 14 der Kunst. 50 des Bundesgesetzes „Über die Bildung“ ist die Beteiligung von Schülern oder Schülern von Organisationen, die an ihrer Bildung beteiligt sind, an Arbeitsaufgaben, die nicht im Schulplan enthalten sind, nicht zulässig. Eine ähnliche Regelung galt auf dem Territorium der UdSSR bis 1992, als sie auf gesetzlicher Ebene abgeschafft wurde.

beachten Sie

Die Durchführung der Sommerarbeit auf dem Territorium der Schule ist nur mit Zustimmung des Schülers und seiner Eltern möglich.

Folgende Tätigkeiten sind in der Sommerpraxis enthalten: Reinigung von Klassenzimmern und der Umgebung der Schule, durchführbare Arbeiten auf Grundstücken im Zusammenhang mit der Schule und so weiter.

Daher hat eine Bildungseinrichtung nicht das Recht, einen Studenten und seine offiziellen Erziehungsberechtigten zur Arbeit zu zwingen, wenn dies nicht im Lehrplan im Rahmen der Praxis für das Fach festgelegt ist. Die Praxis in einem Fach kann sich in folgenden Tätigkeiten ausdrücken: Arbeiten mit Reparaturgeräten, Näharbeiten, Ordnung des für den Arbeitsunterricht bestimmten Arbeitsplatzes im Klassenzimmer usw.

Gleichzeitig sieht der Schullehrplan keine speziell festgelegten Stunden für die Ausarbeitung nach dem Ende des Schuljahres vor. Daraus folgt, dass das Sommerpraktikum eine freiwillige Angelegenheit des Schülers und seiner Eltern ist, die ihr Einverständnis zur Arbeitsleistung ihres Kindes schriftlich bestätigen müssen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass eine solche Ausbildung den medizinischen Indikatoren des Schülers nicht widersprechen und alle Sicherheitsstandards gemäß den beruflichen Anforderungen der Ausbildung erfüllen sollte.

Was droht für die Weigerung, Sommerpraktika in der Schule zu nehmen

Es ist nicht legal, Sie zu einem Sommerpraktikum an einer Schule zu zwingen. Daher ist die Bestrafung für das Unterlassen dieser Art von Aktivität ebenfalls illegal. Dies bedeutet, dass der Schüler und seine Eltern im Falle der Weigerung, bestimmte Arbeitspflichten zu erfüllen, nicht gefährdet sind.

In vielen Bildungseinrichtungen ist der Einsatz der Arbeitskraft von Schülern jedoch immer noch üblich. Der offizielle Weg, die Schule in einen sauberen Zustand zu bringen, besteht darin, Spezialisten einzustellen, die den vereinbarten Arbeitsumfang gegen eine angemessene Bezahlung ausführen.

Verwenden Sie häufig solche Einflussmethoden, um die Zustimmung zur Arbeit nach dem Ende des Studienjahres zu erhalten:

• die Drohung, den Übergang des Kindes in die nächste Klasse nicht zu bestätigen;
• die Drohung, dem Kind ein Jahr lang kein kostenloses gedrucktes Material zur Verfügung zu stellen;
• die Drohung, das Kind nach dem Unterricht zur Arbeit zu verlassen. Oft bedeuten sie die Reinigung der Klassenräume im Schuljahr nach Unterrichtsende;
• Begründung, dass das Kind mit anderen Klassenkameraden, die das Sommerpraktikum absolviert haben, in Konflikt geraten wird.

Trotz der Tatsache, dass die obligatorische Durchführung der Sommerarbeit illegal ist, verwenden einige Bildungseinrichtungen die folgenden Arten von Manipulationen:

• Einführung einer Bestimmung über das obligatorische Vorkommen von Sommerarbeit in der Schulsatzung. Eine solche Aktion widerspricht jedoch direkt dem Gesetz der Russischen Föderation "Über Bildung". Allein wegen dieser Tatsache können Sie die Schule verklagen;
• Einführung einer Bestimmung über die obligatorische Aufnahme von Sommerarbeiten in den Schullehrplan. Oft wird ein solches Ereignis als Biologie bezeichnet und begründet dies damit, dass Schulkindern ein tieferes Wissen über Pflanzenwachstum vermittelt wird. Die Reinigung von Klassenzimmern und Schulgeländen kann hier jedoch nicht berücksichtigt werden;
• Eine unbeliebte Methode ist die Schaffung spezieller Arbeitskommandos von Schulkindern. In diesem Fall wird die Bezahlung der erbrachten Leistung angenommen.

Alle diese Aktivitäten sind illegal. Niemand sollte jemanden bedrohen, der sich weigert, Sommerjobs anzunehmen. Falls Druck auf einen Schüler oder seine Eltern ausgeübt wird, können diese durchaus mit einer Beschwerde gegen die Schule und Nötigung zu illegalen Aktivitäten vor Gericht gehen.

Anweisungen, wie man keine Sommerarbeit in der Schule macht

Um im Sommer kein offizielles Praktikum zu absolvieren, ist es notwendig, sich mit der Verfassung, dem Bundesgesetz "Über Bildung", falls vorhanden, einer Bescheinigung zu bewaffnen, die das Verbot der Ausführung bestimmter Arbeiten bestätigt, sowie eine Aussage bei der Polizei.

Zunächst ist es notwendig, der Schule ein Zitat aus Art. 50, Paragraph 14 des Bundesgesetzes "Über Bildung", das besagt, dass die Beteiligung von Schulkindern an der Arbeit illegal ist. Absatz 16 des gleichen Artikels legt auch fest, dass alle Schüler das Recht haben, keine Veranstaltungen zu besuchen, die nicht im Lehrplan der Schule angegeben sind.

Die wirksamste Methode, den Zwang zu einer solchen Arbeit zu bekämpfen, wird der Verweis auf Gesetze sein. Wenn die Schulleitung weiterhin darauf besteht und seltener eine Bestrafung in Form einer Geldstrafe oder eines schriftlichen Verweises ausspricht, ist eine Anzeige bei der Polizei mit der Forderung erforderlich, die Zwangsarbeit zu untersuchen.

Ein weiterer gängiger Weg ist, das Problem mit finanzieller Unterstützung der Schule zu lösen. Wenn die Verwaltung den Eltern des Schülers diese Möglichkeit anbietet, müssen sie klären, wo sie eine Zahlungsquittung erhalten können. Die Ausstellung von Belegen zu diesem Thema ist in der Schulbuchhaltung nicht vorgesehen. Wenn die Buchhaltung immer noch eine Bescheinigung über die Einzahlung von Geld auf das Schulkonto ausgestellt hat, wird ein solches Dokument zum Hauptbeweis für die illegalen Handlungen der Schule.

Eine absolute Befreiung von der Sommerarbeit ist auch eine Gesundheitsbescheinigung des Studenten. In diesem Fall hat niemand das Recht, ihn in die Arbeit einzubeziehen.

Studenten zu zwingen, im Sommer zu arbeiten, ist illegal. Dies teilte der Bildungsminister Russlands mit. Laut Vladimir Filippov ist Schularbeit ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern die reinste Willkür der Schulverwaltungen. Schulleitungen führen jedes Jahr das sogenannte „fünfte Quartal“ durch. Die Schüler werden gezwungen, Wände in Klassenzimmern und Korridoren zu streichen, Gartenbeete auszuheben, Fußböden und Fenster zu putzen. Die Schularbeit dauert in der Regel mehrere Wochen. Unterdessen verstoßen solche Verpflichtungen laut Anwälten gegen die Verfassung der Russischen Föderation. Daher hat der Student das Recht, Zwangsarbeit abzulehnen.

Schwierige Erholung. Abarbeiten kann keine Pflicht sein. Wie viele Tage soll das Schulpraktikum dauern? Ab welchem ​​Alter kann eine Schule Kinder in die Arbeit einbeziehen? Kann ein Kind bestraft werden, wenn es den Fälligkeitstermin nicht erfüllt? Diese Fragen beschäftigen nun Eltern von Schulkindern. Natürlich ist Sommerarbeit keine angenehme Pflicht. Statt sich nach einem harten Schuljahr auszuschlafen, müssen sich Schulkinder morgens zurück in die eklige Schule schleppen, nur lernen sie jetzt nicht mehr, sondern arbeiten – Setzlinge gießen auf dem Schulhof, Bücher in der Bibliothek sortieren, waschen und Wände streichen. Gleichzeitig glauben die Lehrer, dass die Arbeit zum Wohle der Schule zum Wohle der Kinder ist. Aber nicht alle Eltern begrüßen die Arbeitserziehung - das Einatmen von Farb- und Lackdämpfen trägt offensichtlich nicht zur Gesundheit der Kinder bei, außerdem stimmt der von der Schule festgelegte Arbeitsplan häufig mit dem Zeitplan der Elternferien überein.

Aber ist das Turnen so obligatorisch, wie es von Schulleitern, Schulleitern und Klassenlehrern präsentiert wird? Bereits 1992 schaffte das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ die Zwangsarbeit an Schulen ab: „Es ist verboten, Studenten, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen ohne Zustimmung von Studenten, Schülern und ihren Eltern (gesetzlichen Vertretern) an nicht vorgesehenen Arbeiten zu beteiligen das Bildungsprogramm“ (Artikel 50, S. 14). Und weiter: „Studenten, Schüler ziviler Bildungseinrichtungen haben das Recht auf kostenlose Teilnahme an Veranstaltungen, die nicht im Lehrplan vorgesehen sind“ (Artikel 50, Absatz 16). Daraus folgt, dass die Schule Sie nicht zwingen kann, Sommerarbeiten zu erarbeiten, wenn dies nicht im Bildungsprogramm in irgendeinem Fach als Übung vorgeschrieben ist. Ich muss sagen, dass Stunden für Arbeitspraktika seit vielen Jahren aus den Lehrplänen verschwunden sind. Es stellt sich heraus, dass die Freistellung eine rein freiwillige Angelegenheit ist und die Schulverwaltungen kein Recht haben, Kinder ohne die Zustimmung der Schüler selbst und ihrer Eltern (am besten schriftlich) zur Arbeit zu zwingen. Und natürlich kann für die Tatsache, dass der Student die ihm zugewiesene Frist nicht ausgearbeitet hat, keine Bestrafung folgen. Vielmehr kann die Schulverwaltung für die Organisation von Zwangsarbeit verantwortlich gemacht werden. Bildungsverantwortliche haben es jedoch nicht eilig, diese „schreckliche“ Wahrheit öffentlich zu machen. Denn wer hilft nach dem Schuljahr noch, die Schule in Ordnung zu bringen, wenn nicht die Kinder selbst und ihre Eltern (Schulverwaltungen lassen Eltern statt Kinder arbeiten). Es gibt keine Hilfskräfte in den Schulen, es gibt viel Spannung mit Reinigungskräften. Auf Fragen zur Abarbeitungspflicht reagieren die Leiterinnen und Leiter der Bildungsträger daher ausweichend.

Entlassung in Anwesenheit eines behinderten Kindes Die aktuelle Gesetzgebung enthält noch keinen eigenen Artikel, der die Entlassung eines Arbeitnehmers beschreibt, der ein behindertes Kind betreut. Wie in anderen Fällen kann der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, der eine behinderte Person pflegt, nicht selbst entlassen. Aber es gibt Ausnahmen von dieser Situation. Gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs ist eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien möglich. Dies wird häufig von Arbeitgebern genutzt, die „Problem“-Arbeitnehmer mit Anspruch auf Sozialleistungen und Zuzahlungen loswerden wollen. Der Arbeitnehmer, der freiwillig einen Antrag mit Angabe des Grundes (Betreuung eines behinderten Kindes) gestellt hat, muss Angaben und Umstände der Kündigung enthalten.

Ist Sommerarbeit (Praxis) in der Schule legal?

Das Unternehmen kann einen solchen Mitarbeiter nicht nach Belieben oder gemäß dem Artikel entlassen, dies ist illegal. Er muss die Kündigung selbst veranlassen und bei der Personalabteilung des Unternehmens beantragen.

Wenn die Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte, kann der Arbeitnehmer getrost vor Gericht gehen, um seine Rechte zu wahren. Merkmale der Entlassung in Anwesenheit eines Kindes unter 14 Jahren Eltern, die eine Entlassung beantragen, ohne 2 Wochen lang zu arbeiten, mit minderjährigen Kindern, gehören zu einer separaten Kategorie von Arbeitnehmern.
Ihre Arbeitsaufgaben unterscheiden sich von denen anderer Mitarbeiter. Solche Bedingungen sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben und gelten bis zum 14. Lebensjahr des Kindes.

Was tun, wenn die Schule arbeiten muss?

Das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ verbietet die Mitwirkung von Schülern oder Schülern von Organisationen, die an ihrer Bildung beteiligt sind, an Arbeitsaufgaben, die nicht im Schullehrplan enthalten sind. Eine ähnliche Regelung galt auf dem Territorium der UdSSR bis 1992, als sie auf gesetzlicher Ebene abgeschafft wurde.
Bitte beachten Sie, dass die Durchführung der Sommerarbeit auf dem Territorium der Schule nur mit Zustimmung des Schülers und seiner Eltern möglich ist. Folgende Tätigkeiten sind in der Sommerpraxis enthalten: Reinigung von Klassenzimmern und der Umgebung der Schule, durchführbare Arbeiten auf Grundstücken im Zusammenhang mit der Schule und so weiter.

Daher hat eine Bildungseinrichtung nicht das Recht, einen Studenten und seine offiziellen Erziehungsberechtigten zur Arbeit zu zwingen, wenn dies nicht im Lehrplan im Rahmen der Praxis für das Fach festgelegt ist.

Wenn Sie die Sommerarbeit in der Schule ignorieren?

Aber wie die Praxis zeigt, stimmen Arbeitgeber einer Kündigung wegen Kinderbetreuung zu, ohne zu arbeiten, auch wenn der Antrag am Tag der Kündigung gestellt wurde. Gibt es eine Leistung nach der Pensionierung? Ausscheidende Arbeitnehmer haben zunächst Anspruch auf eine Abfindung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage.

Aufmerksamkeit

Ihr Mitarbeiter muss am Tag der Entlassung übergeben werden. Eine ähnliche Regelung gilt auch dann, wenn sich der Arbeitnehmer nach dem Urlaub beworben hat.

Wichtig

Auf der Grundlage von Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet der Arbeitgeber die Höhe der Urlaubsentschädigung, die der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat. Basierend auf dem Durchschnittsgehalt des letzten Jahres und der Anzahl der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage wird die Höhe der gezahlten Leistung berechnet.

Ist es möglich, ohne Arbeit zu kündigen, wenn ein Kind unter 14 Jahren dabei ist?

Viele russische Schulen üben immer noch Sommerarbeit aus und verpflichten Schulkinder, zu verschiedenen Veranstaltungen zu kommen, um für das Wohl der Institution zu arbeiten. Oft dauert es etwa zwei Wochen. Viele Eltern haben jedoch eine Frage zu diesem Ereignis. Das ist nicht unvernünftig, denn solche Entwicklungen wurden sogar während des Bestehens der UdSSR angenommen, was im Moment nicht relevant ist. Viele Bildungseinrichtungen greifen jedoch weiterhin auf Kinderarbeit zurück.
Inhaltsverzeichnis: 1. Gesetzliche Grundlagen für das Sommerpraktikum in der Schule 2. Was droht, wenn das Sommerpraktikum in der Schule nicht bestanden wird 3.
Anweisungen, wie man sich nicht der Sommerarbeit in der Schule unterzieht Rechtsgrundlage für die Sommerarbeit in der Schule Basierend auf Absatz 14 der Kunst.

Kostenlose Rechtsberatung

Die Praxis in einem Fach kann sich in folgenden Tätigkeiten ausdrücken: Arbeiten mit Reparaturgeräten, Näharbeiten, Ordnung des für den Arbeitsunterricht bestimmten Arbeitsplatzes im Klassenzimmer usw. Gleichzeitig sieht der Schullehrplan keine speziell festgelegten Stunden für die Ausarbeitung nach dem Ende des Schuljahres vor.

Daraus folgt, dass das Sommerpraktikum eine freiwillige Angelegenheit des Schülers und seiner Eltern ist, die ihr Einverständnis zur Arbeitsleistung ihres Kindes schriftlich bestätigen müssen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass eine solche Ausbildung den medizinischen Indikatoren des Schülers nicht widersprechen und alle Sicherheitsstandards gemäß den beruflichen Anforderungen der Ausbildung erfüllen sollte.

Was droht bei Ablehnung eines Sommerpraktikums an einer Schule Es ist nicht legal, Sie zu einem Sommerpraktikum an einer Schule zu zwingen.

Hat die Schule das Recht, Schüler zu zwingen, ein „Sommerpraktikum“ zu absolvieren?

Die Reinigung von Klassenzimmern und Schulgeländen kann hier jedoch nicht berücksichtigt werden;

• Eine unbeliebte Methode ist die Schaffung spezieller Arbeitskommandos von Schulkindern. In diesem Fall wird die Bezahlung der erbrachten Leistung angenommen.

Alle diese Aktivitäten sind illegal. Niemand sollte jemanden bedrohen, der sich weigert, Sommerjobs anzunehmen. Falls Druck auf einen Schüler oder seine Eltern ausgeübt wird, können diese durchaus mit einer Beschwerde gegen die Schule und Nötigung zu illegalen Aktivitäten vor Gericht gehen.

Die Info

Anweisungen, wie man keine Sommerarbeit in der Schule macht Um im Sommer nicht offiziell zu üben, ist es notwendig, sich mit der Verfassung, dem Bundesgesetz „Über Bildung“, falls vorhanden, mit einer Bescheinigung zu bewaffnen, die das Verbot bestätigt über die Ausführung bestimmter Arbeiten sowie eine Aussage bei der Polizei. Zunächst ist es notwendig, der Schule ein Zitat aus Art.

50, p.

Sommerschulpraxis: ein Hinweis für die Eltern

Oft bedeuten sie die Reinigung der Klassenräume im Schuljahr nach Unterrichtsende;

• Begründung, dass das Kind mit anderen Klassenkameraden, die das Sommerpraktikum absolviert haben, in Konflikt geraten wird.

Trotz der Tatsache, dass die obligatorische Durchführung der Sommerarbeit illegal ist, verwenden einige Bildungseinrichtungen die folgenden Arten von Manipulationen:

• Einführung einer Bestimmung über das obligatorische Vorkommen von Sommerarbeit in der Schulsatzung. Eine solche Aktion widerspricht jedoch direkt dem Gesetz der Russischen Föderation "Über Bildung".

  Allein wegen dieser Tatsache können Sie die Schule verklagen;

• Einführung einer Bestimmung über die obligatorische Aufnahme von Sommerarbeiten in den Schullehrplan. Oft wird ein solches Ereignis als Biologie bezeichnet und begründet dies damit, dass Schulkindern ein tieferes Wissen über Pflanzenwachstum vermittelt wird.

Um zu verhindern, dass Ihr Kind gezwungen wird, in der Schule zu arbeiten, sollten Sie, die Eltern, aber auch die Schüler selbst, einige Auszüge aus der geltenden Gesetzgebung berücksichtigen und sie gegebenenfalls mit Lehrern vertraut machen, die versuchen, Druck auszuüben auf sie. Sie müssen also die Konvention über die Rechte des Kindes (Artikel 31), Artikel 50 (Absatz 14) des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" lesen.

Wenn der Lehrer anfängt zu streiten, zu erpressen, dann können die Eltern des Kindes vor Gericht gehen. Die Arbeit in der Schule soll nicht von Schülern, sondern von dafür angestellten Arbeitern sowie den Lehrern selbst geleistet werden.

Wenn ein Problem aufgetreten ist und es nicht möglich ist, es mit dem Lehrer zu lösen, können Sie sich an den Obrnadzor wenden. Sie müssen jedoch Beweise für Verstöße seitens des Lehrers haben.

Beispielsweise kann es sich um eine Audio- oder Videoaufnahme handeln, Zeugenaussagen.
Ausscheidenden Personen wird daher empfohlen, selbstständig zu berechnen, auf welche Entschädigung sie Anspruch haben. Damit die Berechnung korrekt ist, sollten Sie die Hilfe eines Anwalts oder Anwalts in Anspruch nehmen. Die zweite Zulage, die Arbeitnehmer, die wegen der Betreuung eines dreijährigen Kindes gekündigt haben, beantragen können, ist die Zulage vom Arbeitsamt. Nach der Entlassung kann sich eine Person ein Jahr lang registrieren und Leistungen beziehen.

Einer der entscheidenden Momente, wann genau die Leistung fällig ist, ist der Kündigungsgrund. Wenn das Arbeitsbuch besagt, dass der Arbeitsvertrag einvernehmlich beendet wurde, werden die Zahlungen ab dem ersten Monat nach der Registrierung abgegrenzt.

Kündigt eine Person aus freien Stücken und ist dies bei der Arbeit angegeben, werden die Leistungen erst nach einigen Monaten ausgezahlt. Fazit Ist es möglich, ohne zu arbeiten aufzuhören, wenn ein Kind unter 14 Jahre alt ist? Ja, betriebsbedingte Kündigungen sind möglich.

Wenn ein Kind im Sommer arbeitet, sollte es in der Schule arbeiten

Arbeit, die oft in Schulen ohne Zustimmung der Schüler und ihrer Eltern praktiziert wird, ist durch das Internationale Übereinkommen über Sklaverei, das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation über Zwangs- und Pflichtarbeit und die russische Verfassung verboten. Wie Sie wissen, haben viele Bildungseinrichtungen auch ihre eigenen lokalen Gesetze zum Gesetz verfasst - Vorschriften über den Unterrichtsdienst, über die Aufnahme in die erste Klasse, über die Versetzung von Schülern - und viele andere Dokumente, die das Leben und Verhalten eines a Kind in der Schule. Es gibt Fälle, in denen diese Handlungen in einigen Regionen auf Protest der Staatsanwaltschaft annulliert wurden. Was die Pflicht im Klassenzimmer betrifft, gibt es im Allgemeinen ein separates Gespräch - Schulen haben technisches Personal, das aufgrund seiner Position verpflichtet ist, den Boden zu wischen.
Ist es möglich, ohne Arbeit zu kündigen, wenn minderjährige Kinder vorhanden sind? Der Hauptzweck der Vergabe einer zweiwöchigen Freistellung besteht darin, dem Arbeitgeber einen Vorsprung zu verschaffen, damit er einen anderen Mitarbeiter für die freie Stelle finden und die Arbeitszeiten optimieren kann. In zwei Wochen kann auch ein kündigender Mitarbeiter seine Meinung ändern und seine Bewerbung zurückziehen. Eine freiwillige Entlassung ohne Arbeit mit einem Kind unter 14 Jahren ist möglich, dies ist eine der in Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgeschriebenen Bedingungen. Die Hauptgründe, warum Mining unnötig wird, sind:

• Liquidation des Unternehmens;
• Schwangerschaft;
• Beginn der Präsenzschulung;
• Abbau von Mitarbeitern im Zusammenhang mit finanziellen Schwierigkeiten im Unternehmen;
• Einberufung in die Armee;
• Ruhestand.

Idealerweise sollte sich ein ausscheidender Mitarbeiter dennoch frühzeitig bewerben.