Der Aufstieg auf der Karriereleiter ist ein sehr schwieriger Prozess, zumal die Konkurrenz mittlerweile in absolut allen Fachrichtungen sehr stark wächst. Um sich ernsthaft für eine Beförderung zu qualifizieren, muss man also wirklich über herausragendes Talent und die Fähigkeit verfügen, sich zu präsentieren. Denken Sie daran, dass nur die Allerbesten ihre Karriere verbessern können, also sollten Sie einige Wege kennenlernen, um Ihre Karriere zu beschleunigen, um schneller Erfolg zu haben.

Arbeite an wichtigen Zielen

Karrierewachstum ist Fortschritt. Aber ohne konkrete Ziele kommt man nicht voran. Wenn die Behörden sie Ihnen also nicht vorlegen, installieren Sie sie selbst, um immer die Möglichkeit zu haben, sich um etwas zu bemühen. Nur Fortschritt ermöglicht es Ihnen, zu wachsen und sich dadurch für höhere Positionen zu qualifizieren. Versuchen Sie gleichzeitig, sich nicht auf alle möglichen kleinen und nicht die wichtigsten Ziele zu streuen - spielen Sie groß, und dann können Sie einen anständigen Gewinn erzielen. Natürlich sind Aufgaben, die Sie problemlos auf einem Halbautomaten erledigen können, einfacher zu handhaben, aber etwas, das fast jeder bewältigen kann, führt Sie nicht zu einer Beförderung.

Organisation

Wenn Sie auf der Karriereleiter aufsteigen und nicht immer auf dem gleichen Niveau bleiben möchten, benötigen Sie möglicherweise ein gutes Zeitmanagementsystem. Früher war es nicht einfach, einen zu erstellen oder zu finden, aber jetzt, im Zeitalter des Internets, gibt es eine Vielzahl von Organizern und elektronischen Terminkalendern, die über großartige Funktionen verfügen und es Ihnen ermöglichen, Ihren Arbeitsablauf optimal zu organisieren. Verzichten Sie also nicht auf den Einsatz von Hochtechnologie, wenn diese Ihnen bei Ihrer täglichen Arbeit wirklich helfen kann.

Lernen Sie, mehr zu verdienen

Denken Sie nicht, dass Sie durch Ihre tägliche Arbeit wachsen können. Sie werden nicht nur in der Lage sein, die Karriereleiter nach oben zu klettern, sondern sogar neue Fähigkeiten und Fertigkeiten erwerben, die Ihnen helfen würden. Versuchen Sie also nicht, höher zu kommen, indem Sie das tun, was von Ihnen verlangt wird – lernen Sie mehr. Im Internet finden Sie jetzt eine große Auswahl an Kursen, mit denen Sie völlig kostenlos neue Fähigkeiten erlernen können. Und wenn Sie diese Fähigkeiten bereits einsetzen, können Sie um Beförderung und weiteren beruflichen Aufstieg kämpfen.

Leistung

Hohe Positionen sind immer mit immer mehr Macht verbunden. Fast jeder Mensch träumt davon, mehr Leistung zu bekommen – zumindest ein bisschen mehr. Es ist jedoch eine Sache, Macht zu erlangen, und eine andere, sie zu nutzen, um sie zu kontrollieren. Diese Aufgabe sieht schon viel schwieriger aus, aber man muss sie lösen. Denn wenn Sie die Macht nicht behalten und in die richtige Richtung lenken können, dann sollten Sie nicht einmal an höhere Positionen als die, in der Sie gerade sind, denken.

Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf Zeit

Fast alle Menschen beginnen ihre Karriere in Jobs, die für die investierte Zeit bezahlt werden. Daher beginnen viele Menschen, die geleisteten Arbeitsstunden mit den geschaffenen Vorteilen gleichzusetzen. Allerdings kann man sich kaum eine Aussage vorstellen, die weiter von der Wahrheit entfernt ist. Sie können mehrere Stunden am Arbeitsplatz sitzen und aus dem Fenster schauen - und schaffen dabei keinen Wert, obwohl Sie Ihr Geld für "Arbeitszeit" erhalten. In den niedrigsten Positionen ist dies möglich, aber wenn Sie höhere Ziele haben, müssen Sie Konzepte wie Stundenlohn oder geleistete Arbeitsstunden vergessen. Je höher Ihre Position, desto mehr Wert wird darauf gelegt, was Sie genau getan haben, und nicht, wie viel Zeit Sie am Arbeitsplatz verbracht haben. Eine gute Zielsetzung ist der Schlüssel zum Erfolg.

Einen Vorteil voll ausnutzen

Viele Menschen arbeiten in Unternehmen und denken gar nicht darüber nach, was ihnen das genau bringen kann. Sie konzentrieren sich nur darauf, ein Gehalt und eine wohlverdiente Erholung an Wochenenden und in den Ferien zu bekommen. Wenn Sie sich jedoch auf Beförderung und beruflichen Aufstieg konzentrieren, müssen Sie alle Vorteile, die Ihnen Ihre Arbeitsposition bietet, sorgfältig studieren. Und nachdem Sie alle Informationen studiert haben, können Sie sie nutzen, um die Karriereleiter so effizient wie möglich nach oben zu bringen.

Respektieren Sie das Netzwerk

Wenn Sie für irgendein Unternehmen arbeiten, sollten Sie verstehen, dass es hier nicht um Sie geht. In erster Linie, wir redenüber das Unternehmen selbst, das aus Dutzenden oder sogar Hunderten von Mitarbeitern besteht, die ein dichtes Netzwerk bilden. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen arbeiten, sollten Sie das gesamte Netzwerk studieren und respektieren – merken Sie sich die Geburtstage Ihrer Kollegen, ihre Lieblingsspeisen und -filme, um gute Beziehungen zu allen aufzubauen. Möglicherweise benötigen Sie die Unterstützung des Teams, um auf der Karriereleiter nach oben zu gelangen, also bereiten Sie besser alle auf eine positive Einstellung Ihnen gegenüber vor.

Achten Sie auf Ihre Gesundheit

Ihr Hauptwert sind Sie selbst, Ihr Gehirn, Ihre Arbeitsfähigkeit. Schätzen Sie sich und schützen Sie sich, achten Sie auf Ihre Gesundheit, um die Arbeitsfähigkeit nicht zu verlieren.

Konfliktverwaltung

Wenn Sie in Ihrer Karriere vorankommen möchten, müssen Sie Ihre Konfliktmanagementfähigkeiten gut entwickeln, da diese Fähigkeit auf höheren Ebenen am meisten geschätzt wird.

Wir grüßen Sie!

Viele glauben, dass ein beruflicher Aufstieg entweder einzigartigen Individuen offen steht, die in ihrer Arbeit buchstäblich mit Genie glänzen, oder Menschen, die bereit sind, niedrige Taten zu vollbringen, um befördert zu werden. Glücklicherweise ist dies bei weitem nicht der Fall.

Um Ihren Status im Büro der Behörden zu erhöhen, müssen Sie keine sieben Pfund auf der Stirn haben, und noch mehr sollten Sie Ihr Selbstwertgefühl nicht überschreiten.

„Hauptsache Lust“ – diese Aussage hat schon jeder gehört. Dies ist das gleiche Prinzip, das befolgt werden muss. Und wie und wohin dieser Wunsch gelenkt werden soll, darauf gehen wir weiter unten ein.

Der Abschnitt „Wie man die Karriereleiter erklimmt“ enthält mehrere Punkte, die jeder sorgfältig gelesen werden muss. Natürlich hat niemand den praktischen Teil abgesagt.

1. Setzen Sie sich dieses Ziel von Anfang an

Um einen Job in einer angesehenen Organisation zu bekommen, müssen Sie zunächst sicherstellen, dass Karrierewachstum darin möglich ist. Andernfalls sollten Sie sich nach einem renommierteren Unternehmen umsehen. Sie wollen nicht jahrelang am selben Ort und mit demselben Gehalt sitzen?

Wenn eine Karriere ein Satellit eines Gehalts ist, dann ist es notwendig, sich angemessen zu verhalten. Und tun Sie es direkt vom Vorstellungsgespräch an. Beim ersten Treffen mit den Behörden müssen Sie Ihre Kandidatur richtig formulieren.

Keine Möglichkeit, Geld zu verdienen, wird Ihnen das Geld geben, das Sie wollen, bis Sie die wichtigste Aufgabe für ihren Erhalt gelöst haben! Und das wird Ihnen helfen

Es besteht keine Notwendigkeit, sich die Person aufzubauen, nach der das Unternehmen so lange gesucht hat, und noch mehr, es besteht keine Notwendigkeit, kosmische Versprechungen zu machen. Lassen Sie Ihren Chef einfach wissen, dass Sie Selbstbewusstsein, Zielstrebigkeit und Gewissenhaftigkeit vereinen.

Bei der Einstellung muss sich das Management bewusst sein, dass Sie nicht lange an einem Ort sitzen werden und dass Ihre Priorität die kontinuierliche Selbstverbesserung ist.

2. Du schweigst - sagt der andere

Die neue Position wird nicht für Bescheidenheit sorgen. Sie wird nur von denen erreicht, die in ständiger Bewegung sind. Wenn Sie nur das tun, was von Ihnen verlangt wird, nicht die Initiative ergreifen und außerdem die Arbeit für andere erledigen, können Sie die Beförderung vergessen.

Ständige Ideen und deren Vorschlag an das Management sind der beste Weg, um schnell die Karriereleiter zu erklimmen. Fühlen Sie sich frei, Ihre Meinung bei Sitzungen zu äußern. Sei bereit, hart zu arbeiten und produktiv zu sein. Andernfalls gehen die Lorbeeren an einen effizienteren Kollegen.

Über andere Dinge als die Arbeit muss übrigens nicht gesprochen werden. Dies gilt insbesondere für das Privatleben.

3. Es gibt viele Worte, noch mehr Taten

Wie bereits erwähnt, versprechen Sie nichts, was Sie nicht halten können. Alle Ideenvorschläge müssen eine Grundlage haben. Unterstreichen Sie Ihre Worte mit Taten.

4. Kontinuierliche Verbesserung der Fähigkeiten

Ein Hochschulabschluss (oder Sekundarschulabschluss) ist nur eine Arbeitserlaubnis. Und weiterführende Kurse zur Erhöhung der Qualifikation ermöglichen es Ihnen, dran zu bleiben. Der Fortschritt steht nicht still. Programme ändern sich. Und man muss mit der Zeit gehen. Das Management wird begeistert sein.

Eine angesehene Organisation organisiert in der Regel kostenlose Kurse für Mitarbeiter. Und jeder von ihnen sollte von Ihnen besucht werden. Aber Sie sollten sich nicht darauf beschränken. Die Stadt, in der Sie leben, hat andere Kurse und Workshops, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Vergessen Sie auch nicht die Bücher, deren Lesen zu einer Ihrer Lieblingsbeschäftigungen werden sollte. Literatur ist das Hauptmaterial, aus dem der Intellekt einer erfolgreichen Person aufgebaut ist.

5. Aktive positive Lebenseinstellung

Das Generieren neuer Ideen, die aktive Teilnahme an einem Meeting und das Besitzen vieler spezieller Kursabschlusszertifikate verschafft Ihnen keinen Vorteil gegenüber Ihren Kollegen, wenn Sie mit einem Stirnrunzeln für eine Beförderung kandidieren.

Sie müssen die Mitarbeiter Ihrer Abteilung mit dem Licht direkt vom Eingang der Räumlichkeiten aus beleuchten. Ihre Energie und Fröhlichkeit sollten bei Kollegen Bewunderung und Nachahmung hervorrufen.

Mach Sport. Dadurch können Sie immer in guter Form sein. Außerdem wird der Arbeitsablauf einfacher, Sie können die Aufgaben besser bewältigen. Es wird viel Freizeit geben, die für die Generierung neuer Ideen aufgewendet werden kann.

Achte auf deine Ernährung. Essen Sie kein Junk Food wie geräuchertes Fleisch und Süßwaren. Beseitigen Sie fetthaltige Lebensmittel aus dem täglichen Verzehr. So wird Ihre Figur schlank und Ihre Stimmung immer positiv.

Wen wählen die Behörden im nächsten Beförderungsverfahren aus? Die Wahl ist offensichtlich.

6. Führende Position im Team

Ein weiterer effektiver Weg, um die Karriereleiter nach oben zu klettern, ist Führung. Das bedeutet natürlich Respekt im Team. Die Behörden werden niemals eine Person befördern, die bei ihren Kollegen keine Sympathie weckt.

Sie müssen, wenn nicht die Seele des Teams (dieses Konzept impliziert normalerweise einen Joker), dann sein Rückgrat werden. Mit „Kollektiv“ sollte Führung nicht eine Gruppe von Menschen bedeuten, in der Sie sich befinden, sondern die Gesellschaft hinter Ihnen.

Um ein „grauer Kardinal“ in Ihrer Abteilung zu werden, müssen Sie nicht bei den Behörden „ja“ sagen und Kollegen informieren. Die Wirkung wird völlig anders sein. Es ist notwendig, jeden Mitarbeiter Ihres Unternehmens zu studieren, um sein Vertrauen zu gewinnen. Dann werden Sie eine sehr starke Position im Team einnehmen.

Siehe auch Wir alle sind auf die eine oder andere Weise mit innerer Isolation konfrontiert. Und oft wird dies zu einem echten Hindernis, um das gewünschte Ziel zu erreichen. Bauen Sie jedoch im Rahmen des Todes kein geringes Selbstwertgefühl auf. Dies ist kein Satz, sondern nur ein vorübergehendes Phänomen, wenn natürlich angemessene Anstrengungen unternommen werden, um es zu beseitigen.

7. Privatleben

Geschichten darüber, wie großartig Sie gestern in einem Nachtclub waren und wie Sie in einer Umarmung mit einer wunderschönen Blondine die Morgendämmerung auf der Motorhaube eines Autos getroffen haben, werden Ihre Bedeutung in der Abteilung nicht verraten. Sie werden am Wochenende gute Gesellschaft sein, aber den ernsthaften Geschäften, die bei der Arbeit entstehen, wird nicht vertraut.

Der ideale Mitarbeiter sollte alles können. Wenn eine Person Ordnung im Haus hat, wenn sie eine starke freundliche Familie hat, dann ist es nicht beängstigend, eine solche Person mit der Leitung einer ganzen Abteilung zu betrauen.

Wenn ein Mitarbeiter ständig in Vergnügungsstätten herumhängt, ihn alle diensthabenden Schichten auf der Polizeiwache kennen und er sich gleichzeitig um eine Beförderung bewirbt, wird er zwangsläufig abgelehnt.

Es schadet auch nicht, eine herzliche Beziehung zum Management aufzubauen. Dies wird ein weiteres Plus sein, das sich positiv auf Ihre Kandidatur auswirkt.

Befolgen Sie die obigen Tipps, wie Sie die Karriereleiter erklimmen, und Sie werden Ihr Ziel auf jeden Fall erreichen!

Teilen Sie diesen Artikel mit einem Freund:

Fähigkeits-Entwicklung

Das Wichtigste ist, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie in einem großen Unternehmen tätig sind, können Sie möglicherweise kostenlos Kurse in Ihrem Fachgebiet über Ihren Arbeitsplatz finden. Natürlich schulen nicht alle Unternehmen ihre Mitarbeiter. Aber es wird nicht so schwierig sein, selbst Kurse zu finden. Zum Beispiel: über das Internet, Anzeigen im Fernsehen oder in Zeitungen ansehen. Es mag Ihnen vorkommen, dass Sie ein erfahrener Spezialist sind und sich nicht mehr weiterentwickeln müssen. Aber nachdem Sie mit dem Üben begonnen haben, wird Ihnen sofort klar, dass Sie noch etwas lernen müssen.

Pünktlichkeit

Erledige alle Aufgaben pünktlich! Sie müssen alle Aufgaben fristgerecht erledigen, sollten aber nicht nach Feierabend verweilen, da dies zeigt, dass Sie keine Zeit haben, die Aufgaben zu bewältigen.

Es spielt keine Rolle, was Ihre Position ist - ein Mitarbeiter oder ein Chef, der nur anzeigt,. In jedem Fall müssen alle Aufträge termingerecht erledigt werden.

Neue Ideen

Versuchen Sie, auf neue Ideen zu kommen, bringen Sie sie zu den Behörden und setzen Sie sie um. So heben Sie sich mit Ihrer Tätigkeit von anderen ab. Beispielsweise können Sie den Behörden vorschlagen, kontaktlose Karten einzuführen, die das beste und bequemste Werkzeug für Kunden sein werden.

Zeitplan

Um mit Aufgaben Schritt zu halten und sich an andere Dinge zu erinnern, müssen Sie in der Lage sein, Ihre Zeit zu verwalten und im Voraus einen Arbeitsplan zu erstellen, der Ihnen hilft, die Zeit zu steuern und alle Arbeiten pünktlich abzuschließen.

Standort der Vorgesetzten

Einer der wichtigsten und wichtigsten Wege, um die Karriereleiter zu erklimmen, besteht darin, die Chefs für sich zu gewinnen. Befolgen Sie alle Aufgaben, scheuen Sie sich nicht, Ihren Arbeitgeber zu fragen, wenn Sie etwas nicht verstehen. Wenn Sie den Auftrag nach Erhalt nicht verstehen konnten, gehen Sie zum Chef und sagen Sie ihm, dass Sie bestimmte Punkte nicht verstanden haben, aber Sie sollten nicht sagen, dass Sie nichts verstehen!

Flexibilität

Haben Sie keine Angst vor Veränderungen und seien Sie bereit dafür! Flexibilität ist eine professionelle Eigenschaft eines würdigen Mitarbeiters! Das Management sollte sehen, dass Sie vielseitig sind und sich jeder Situation anpassen können, dabei nicht das Gesicht verlieren und alle Aufgaben adäquat bewältigen!

Ziele

Setzen Sie sich Ziele und erreichen Sie sie! Gewöhnen Sie sich an, sich verschiedene Ziele zu setzen und alles zu tun, um das Endergebnis zu erreichen!

Achten Sie auf die Fehler anderer!

Um keine unnötigen Fehler zu machen, beobachten Sie Ihre Kollegen und schreiben Sie alle Fehler auf, die sie gemacht haben. Analysieren Sie in Ihrer Freizeit all diese Fehler. Wenn Sie dies tun, werden Sie viel weniger Fehler machen.

Die Hauptsache ist, an sich selbst und an seine Fähigkeiten zu glauben. Geben Sie nicht auf, wissen Sie, dass Sie erfolgreich sein werden.

Halten Sie sich für einen idealen Kandidaten für einen prestigeträchtigen Job, aber Sie bekommen ihn nicht? Denken Sie, Sie verdienen eine Beförderung, werden aber übergangen? Es reicht nicht aus, ein guter Spezialist zu sein – man muss sich auch richtig verkaufen können.

Bescheidenheit mag im Privaten eine Tugend sein, aber sie schadet einem erfolgreichen beruflichen Aufstieg – darin sind sich Psychologen und Karrierespezialisten einig. Wer wie eine unscheinbare graue Maus an seinem Schreibtisch sitzt, sollte sich nicht wundern, dass Beförderungen oder Gehaltserhöhungen an ihm vorbeigehen. Heute reicht es nicht mehr aus, nur kompetent, fleißig und fleißig zu sein, es ist notwendig, dass andere von diesen unschätzbaren unternehmerischen Qualitäten erfahren.Psychologin Inga Freienstein leitet das Career Center in Köln und führt Selbstmarketing-Kurse durch. Dieses Modewort nennt man heute die Fähigkeit, sich gewinnbringend zu präsentieren. Und genau die Grundlagen des Selbstmarketings bzw. der Selbst-PR sollten diejenigen haben, die vom erfolgreichen beruflichen Aufstieg träumen und sich nicht in der allgemeinen Masse der Bürokaufleute auflösen wollen. Wie präsentierst du dich also? Oder verkaufen, wenn Sie wollen Schritt eins: Lernen Sie sich selbst kennen Beginnen Sie mit einer Art interner Bestandsaufnahme – identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. "Erinnern Sie sich an jede Stufe Ihrer Karriereleiter und denken Sie: Welchen konkreten Erfolg habe ich dort erzielt? Die Amerikaner nennen es "Fingerabdrücke". Analysieren Sie: Wo haben Sie Ihre "Fingerabdrücke" hinterlassen? Seine Stärken zu kennen, ist das Kapital des Mitarbeiters. Er weiß, welche Tugenden er hat." hat, kann er nichts bieten“, ist sich Inga Freienstein sicher. Versuchen Sie, die Fragen zu beantworten: Was kann ich gut? Was war das Einfachste für mich während des Studiums? Warum hat mich dieser Beruf gereizt? Was ich an ihr am meisten mag? Wofür kann ich gelobt werden, was kann ich kritisieren? Welche Fähigkeiten haben mir geholfen, meinen vorherigen Job zu bekommen?Schritt 2: Setzen Sie sich ein Ziel Viele Menschen denken wochen- oder sogar monatelang darüber nach, wo sie in den Urlaub fahren sollen. Gleichzeitig denken nicht alle über die berufliche Weiterentwicklung nach. In gewisser Weise lässt sich die berufliche Tätigkeit jedoch mit Urlaub vergleichen. Wer sich bei der Urlaubsplanung mit dem Suchkriterium „einen wärmeren Ort“ begnügen wird, findet sich unter den sengenden Sonnenstrahlen nie an der Meeresküste wieder. Schließlich müssen Sie dazu eine genauere Adresse festlegen. In einer Karriere – um Erfolg zu haben, muss man also das Ziel so klar wie möglich formulieren.“ Eine Karriere muss auf dem Prinzip eines langfristigen Projekts aufgebaut sein, – teilt Inga Freienstein ihre Erfahrung mit. – Es ist wichtig die wichtigsten Meilensteine ​​zu bestimmen: Wo stehe ich, wo strebe ich an, welche Schritte muss ich dafür unternehmen." Gleichzeitig lohnt es sich, seine Fähigkeiten realistisch einzuschätzen: Ein Praktikant bei einer großen Bank wird es wahrscheinlich nicht innerhalb von zwei Jahren schaffen, Führungskraft zu werden. Sein Schreibtisch ist übersät mit Lebensläufen, deren Autoren ihre beruflichen Qualitäten mit fast denselben Begriffen auflisten: Teamfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Lust, Neues zu lernen ... Unwillkürlich stellt sich ein Förderergefühl ein Gürtel mit den gleichen Details. Welche soll man wählen?“ Unterscheide dich von den anderen, – ruft Inga Freienstein. – Zeige deine Individualität. Wenn du eine besondere Qualität hast, deklariere sie zuerst Nutzen Sie selbst den Überraschungseffekt. So können Sie die nötige Stimmung erzeugen und den Gesprächspartner auf ein angenehmes Gespräch einstellen.“ Vierter Schritt: Sich selbst loben Für eine erfolgreiche Karriere ist es jedoch notwendig, dass Ihre persönlichen Leistungen anderen bekannt werden. Und dazu gehört, dass der Mitarbeiter seine Aufgaben nicht nur kompetent erfüllen muss, sondern sich auch nicht scheuen muss, darüber zu sprechen. Sie sollten nicht hoffen, dass Ihr Chef von Kollegen etwas über Ihre Kreativität erfährt – in diesem Fall verlassen Sie sich besser auf sich selbst. Vertreter des schönen Geschlechts sollten auf diesen Rat besonders achten, sagt Inga Freienstein. "Frauen können sich nicht immer in einem guten Licht präsentieren. Sie zeichnen sich durch Kollegialität und Ellbogengefühl aus, können aber nicht immer über ihre Erfolge sprechen. Sie neigen dazu, sich selbst zu unterschätzen, und diese Herangehensweise widerspricht dem Selbstverständnis -Marketing“, sagt der Psychologe Schritt 5: Richtig kleiden Jedes Unternehmen hat seinen eigenen Dresscode: offen oder unausgesprochen. Je nach Tätigkeitsbereich kann es unterschiedlich sein, aber ein paar Regeln bleiben unerschütterlich. Regel eins: Nicht aufreizend kleiden! Männer sollten keine kohlkopfgroße Pfingstrose ins Knopfloch ihrer Jacke stecken und Frauen sollten die Fantasie ihres Chefs und ihrer Kollegen nicht mit einem Kleid mit Taillen-Dekolleté-Rücken in Erstaunen versetzen.Regel zwei: Je höher die Position, desto desto strenger und dunkler sollte der Anzug sein. Und selbst wenn das Thermometer über vierzig anzeigt und der Asphalt vor Hitze schmilzt, ist es besser, eine lange Hose einer leichten Shorts vorzuziehen. Es ist auch besser, kunterbunte Kleider mit Rüschen und Schleifen abzulehnen. Im Urlaub sehen sie vielleicht charmant aus, aber fürs Büro eignen sich eher ein formeller Anzug, ein Bleistiftrock mit Bluse und geschlossene Schuhe. Regel drei: Die Kleidung sollte ordentlich sein. Erwarten Sie nicht, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen Ihre zerknitterte Hose, Ihre schmutzigen Schuhe oder Ihr Hemd mit einem abgerissenen Knopf übersehen. Ein gepflegtes Äußeres dient als eine Art Signal: „Ich nehme meine Verantwortung ernst und verstehe, dass ich das Gesicht des Unternehmens bin.“ Schritt sechs: Effizienter arbeiten Dem Chef wird es nicht entgehen, dass Sie das Büro eine halbe Stunde später als Ihre Kollegen verlassen. Natürlich sollte diese Zeit nicht der regen Korrespondenz mit Freunden auf Facebook oder dem begeisterten Teilen von Eindrücken der neuen Prada-Kollektion am Telefon gewidmet sein, sondern demonstrieren, dass man nicht nur mehr Zeit im Büro verbringt, sondern auch Vollgas gibt. Jemand, der ernsthaft an einem neuen Projekt interessiert ist, kann manchmal das Mittagessen ablehnen. Natürlich nicht hungern und zum arbeitswütigen Workaholic werden, sagt Psychologin Inga Freienstein. Doch wer nach Erfolg strebt, sollte intensives Arbeiten dem säkularen Plaudern mit Kollegen vorziehen, aber Achtung: In diesem Fall sollte man es vor allem nicht übertreiben. Wenn der Chef ständig sieht, dass Sie lange im Büro aufbleiben, während alle anderen Mitarbeiter längst verschwunden sind, kann er den Eindruck gewinnen, dass Sie langsam und langsam sind und nicht genügend Arbeitszeit haben, um Ihre Aufgaben zu bewältigen. Siebter Schritt: Kommunikation mit dem Chef nicht vermeiden Übrigens über den Chef. Ist Ihnen jemals in den Sinn gekommen, dass er dieselbe Person ist wie alle anderen? Glauben Sie mir, genau so ist es, also ist ihm nichts Menschliches fremd. Viele Mitarbeiter haben Ehrfurcht vor dem Chef, haben Angst etwas falsch zu sagen oder zu tun und präsentieren sich in einem schlechten Licht. Und absolut vergebens. Wer freundlich und locker mit seinem Chef kommuniziert, tut sich selbst einen unschätzbaren Dienst. Warum wünschen Sie Ihrem Chef schließlich nicht ein schönes Wochenende? Oder ihm nicht zum Geburtstag gratulieren? Oder nicht um Rat fragen?Glauben Sie mir, Lob lässt nicht nur Sie gleichgültig – auch der Chef wird sich freuen, wenn seine Untergebenen seine Leistungen anerkennen: ein erfolgreiches Geschäftsprojekt, gut organisierte Personalentwicklungskurse oder neue Computer in der Abteilung. Und lassen Sie sich nicht mit Nervosität überziehen und starren Sie auf den Boden, wenn der Chef fragt, wie Ihre Arbeit vorankommt. Machen Sie Ihre Geschichte nicht zu einer langen Saga, sondern stellen Sie kurz und bündig dar, was Sie gerade tun.Achter Schritt: Immer bereit sein Niemand ist vor zufälligen Treffen mit Vorgesetzten sicher. Sie können überall passieren – im Flur, im Fahrstuhl, im Esszimmer. Experten raten, immer eine klar formulierte Idee parat zu haben, die man dem Chef vermitteln möchte. Auf dem Weg vom ersten in den dreizehnten Stock bleibt genug Zeit, um alles zu sagen, was Ihnen wichtig ist. Zum Beispiel: "Ich bin Vasya Pupkin, ein Webdesigner, und ich habe eine großartige Idee, wie wir unsere Webseite lebendiger und einprägsamer gestalten können." Solche Sätze sollte man sich merken, um im richtigen Moment nicht durcheinander zu kommen, und es lohnt sich auch, vorbereitet zur Generalkonferenz zu kommen. Eine ausgewogene und durchdachte Idee macht einen positiveren Eindruck als spontane „Erkenntnisse“. Im Allgemeinen ist es äußerst nützlich, die Initiative zu ergreifen, wenn es um Ihr Tätigkeitsfeld geht. Als einen der wichtigsten Faktoren für den beruflichen Erfolg nennt die Leiterin des Career Centers Inga Freienstein die Fähigkeit, sich Kontakte zu knüpfen: an Geschäftsverhandlungen teilzunehmen, bei denen ein Ihnen nahestehendes Thema besprochen wird, und die Mitgliedschaft in diversen Gremien und Kommissionen nicht abzulehnen , um an der Erstellung und Umsetzung neuer Projekte zu arbeiten. Je mehr Sie in Sichtweite sind, desto besser. Je häufiger das Thema, an dem Sie arbeiten, mit Ihnen in Verbindung gebracht wird, desto eher steigen Sie in eine neue Karrierestufe ein, sagt Psychologin Freienstein. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie ständig im Rampenlicht stehen sollten und anderen Kollegen nicht erlauben sollten, sich zu äußern. Lassen Sie auch andere aktiv werden Schritt 9: Kümmern Sie sich um Ihren guten Ruf Nicht mehr als drei Kollegen wissen von Ihrem Erfolg. Über Ihre Verfehlungen - fast alles. Entdeckt hat dieses Muster der Amerikaner Jerry Wilson, Autor des Buches „151 quick ideas: how to inspire staff to work“. Klatsch und Tratsch haben große Macht, und Menschen vertrauen manchmal mehr auf Mundpropaganda als auf unbestreitbare Zahlen und Fakten. Daher ist es notwendig, reibungslose und freundschaftliche Beziehungen zu den Mitarbeitern zu pflegen.Es gibt nicht viele Freunde und Mitarbeiter, die Ihnen auch positiv gegenüberstehen. "Es macht einen sehr positiven Eindruck auf andere, wenn Sie sich auf die Zeugnisse Ihrer Kollegen als Beweis für Ihren Erfolg berufen. Das beweist nicht nur Ihre fachlichen Qualitäten, sondern auch Ihre soziale Kompetenz", sagt Inga Freienstein In der heutigen harten Welt der Geschäftsbeziehungen , Eigenwerbung ist unverzichtbar. Dies ist eine der wichtigsten Voraussetzungen für den beruflichen Erfolg. Selbstmarketing hat aber noch einen weiteren unbestreitbaren Vorteil – es hilft, sich selbst besser kennenzulernen und das Selbstwertgefühl zu steigern.

Jeder berufliche Aufstieg impliziert die Entwicklung eines Spezialisten. Sozialkompetenz hilft einem HR-Spezialisten, erwachsen zu werden.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Trotz der Besonderheiten des Berufs, der Möglichkeiten des Bauens HR hat viel. Betrachten wir einige von ihnen.

Wie Sie neue Möglichkeiten in Ihrer aktuellen Position erschließen

Wenn Sie darüber nachdenken, können Sie den Bereich der beruflichen Tätigkeit erweitern, indem Sie in Ihrer Position bleiben.

Verwandte Dokumente herunterladen:

Beteiligen Sie sich an Projektaktivitäten - setzen Sie spezielle Aufgaben um. Nicht nur rein HR-ovskie! Das sind Projekte, in denen HR nur eine der Komponenten ist. Andere Komponenten können sehr unterschiedlich sein – Produktion, Marketing, Vertrieb, Unternehmensplanung. Dadurch erweitern Sie Ihre Funktionalität, bringen einen Hauch von Neuheit in Ihre Arbeit, bekommen ein besseres Gefühl für Geschäftsprozesse und tauchen in Finanzierungsfragen ein.

Neues Wissen wird Ihren Status stärken und sich öffnen HR-Spezialist Möglichkeiten für eine größere Auswahl an Optionen für die Entwicklung und den beruflichen Aufstieg. Zum Beispiel, um ein strategischer Geschäftspartner zu werden, der an der Entwicklung von Entscheidungen beteiligt ist, oder eine andere Schlüsselposition im Unternehmen einzunehmen.

Es ist auch wichtig, dass Sie sich sicherer fühlen. Tatsächlich werden in einer Krise HR-Dienstleistungen oft gekürzt. Sie verlassen die Personalinspektoren und lagern die Personalbeschaffung und andere HR-Funktionen aus. Der Personalleiter fungiert als Berater und Krisenmanager. Aber die Gefahr der Reduktion schwebt über ihm. Wenn Sie funktionsübergreifende Projekte durchführen, wird die Kündigungsgefahr weniger akut. Die Besitzer werden nicht einmal denken, dass Sie nicht genug geladen sind.

Versuchen Sie, Projektmanager zu werden. Stellen Sie sich aber darauf ein, dass Sie zunächst eigenständig Projekte anstoßen und umsetzen müssen.

Um zu sehen, ob Sie Coach werden können, leiten Sie Veränderungsprojekte im Unternehmen. Helfen Sie Kollegen, ihre Vision und ihren Ansatz zur Lösung beruflicher Probleme zu ändern. Sehen Sie, ob es Ihnen Freude bereitet, wenn Mitarbeiter mit Ihrer Hilfe beginnen, persönlich und beruflich zu wachsen.

Wenn Sie Mitarbeitern helfen, neue Möglichkeiten zu sehen, coachen Sie bereits, wenn auch unbewusst. Die Hauptsache ist, dass Ihr Gesprächspartner versteht, was zu tun ist, um das Ziel zu erreichen, was der Aktionsplan ist. Wenn Sie die Kunst des Fragenstellens beherrschen, werden Sie und Ihr Kunde eine emotionale Aufmunterung spüren.

Ein HR-Spezialist kann Direktor werden – zur Förderung einer HR-Marke oder zur Organisationsentwicklung. Er kann an der Förderung der Marke des Unternehmens und der internen Kommunikation beteiligt sein. Dies wird unter anderem helfen, im Personalmanagement effizienter zu werden – um Marketing-Instrumente besser einzusetzen, um Personal auszuwählen und zu halten.

In der Position des Leiters der Organisationsentwicklung hilft die Fähigkeit, Menschen zu führen, um effektiv zu sein. Nur dort müssen Sie sich auch mit Produktionsabläufen auseinandersetzen.

Bei jeder Projektarbeit werden die Erfahrung aus der Arbeit als HR-Spezialist, seine Kenntnisse und Fähigkeiten nützlich sein. Außerdem schadet es nicht, die Argumentations- und Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern, auch über den Preis. Erklimmen Sie die Karriereleiter in diese Richtung kann sehr produktiv sein.

Karriereleiter eines HR-Spezialisten: vom Vertriebsleiter zum kaufmännischen Leiter

Ein Personaler muss mit dem Vertriebsleiter oder kaufmännischen Leiter auf die Felder reisen – zu den Vertriebsleitern. Dadurch wird die Personalabteilung besser verstehen, was und wie Verkäufer leben, und sich mit der Technologie ihrer Arbeit befassen. Dies wird ihm ermöglichen, ein effektiveres Motivationssystem für sie zu entwickeln, um ihnen beizubringen, wie man mit aggressiven und unangemessenen Kunden kommuniziert. Aber das Wichtigste ist, Vertriebstechnologien zu verstehen, näher an das Geschäft zu kommen und sich für andere Positionen, für Ihre Weiterentwicklung, in Betracht zu ziehen. Karriereleiter.

Führen der kaufmännischen Abteilung nach Kräften des Personalleiters.

Aber dafür braucht er:

Wie wird ein HR-Profi Direktor?

Tabelle 1.

Funktion	Was Sie über die Funktionalität wissen sollten	Was für die Karriereentwicklung wichtig ist	Was anzustreben ist
Auswahl und Anpassung	Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation Verschiedene Methoden zur Durchführung von Interviews Besonderheiten von Jobbörsen Psychodiagnostische Instrumente	Analytische Fähigkeiten Hohe Leistungsfähigkeit Stresstoleranz Proaktivität Ergebnisorientiert Verhandlungsgeschick Verantwortungsbewusstsein	Direktor der Personalagentur
Personalschulung und -entwicklung	Psychologie der Erwachsenenbildung Kompetenzbewertung Phasen der Entwicklung von Schulungsprogrammen basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens Unterstützung nach der Schulung	Kreativität Hohe Effizienz Systemdenken Effektive Kommunikation Überzeugungskraft Öffentliche Präsentationsfähigkeit Flexibilität	Business Coach, Leiter des Ausbildungszentrums
Persönliche Einschätzung	Kompetenzmodellierung Phasen der Entwicklung und Implementierung von Assessment-Systemen für verschiedene Personalkategorien Assessment-Center-Instrumente (Kompetenzinterviews, Fallinterviews, Tests) Feedback-Mechanismus	Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten Fähigkeit, den eigenen Standpunkt zu argumentieren und zu verteidigen Branchenspezifische Besonderheiten verstehen Geschäftliches verstehen Effektive Planung Beobachtung	Leiter der HR-Praxis für Personalbeurteilung in einem Beratungsunternehmen
Alle Hauptfunktionen	Interne und externe Kommunikation Grundlagen des Marketings und Projektmanagements Phasen der Entwicklung und Implementierung eines Wertesystems im Unternehmen Absolventenrekrutierung	Kreativität Analytische Denkweise Stressresistenz Multitasking-Fähigkeit Ergebnisorientiert Emotionale Intelligenz	PR-Direktor+

Lesen Sie hier mehr über den Aufbau Ihrer Karriere. .

So starten Sie Ihr Beratungsgeschäft

Ein HR-Spezialist kann eine Trainingsboutique oder eine Eventagentur eröffnen.

Nehmen Sie dazu an Schulungen teil und verbessern Sie Ihre Fähigkeiten:

1. Variante 1: eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung erhalten. Dann können Sie mit den ersten Personen des Unternehmens in einer Sprache sprechen, die sie verstehen.
2. Option 2: einen MBA abschließen.
3. Möglichkeit 3: Holen Sie sich ein internationales HR-Zertifikat. Es wird vom englischen System - dem Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) und der amerikanischen - Society for Human Resources Management (SHRM) ausgestellt. Repräsentanzen dieser Systeme befinden sich in Moskau. Das Training wird Sie aufrütteln und Ihnen helfen, die Arbeit aus einer neuen Perspektive zu sehen.

Sie müssen kein energischer junger Mann sein. Es gibt viele Beispiele, bei denen HR-Spezialisten mit langjähriger Erfahrung im Alter von 40+ und sogar 50+ ihr Unternehmen gegründet haben.

Seien Sie bereit, Ihr Fachwissen an potenzielle Kunden zu verkaufen. Beweisen Sie, dass Sie über das Wissen, die Erfahrung und die Fähigkeiten verfügen, um das Problem des Kunden zu lösen. Allerdings sind auch Nachteile zu beachten. Der Berater hat einen freien Zeitplan, aber eine ungleichmäßige Arbeitsbelastung. Manchmal muss man am Wochenende, nachts, unterwegs arbeiten.

Abschließend muss betont werden, dass es für einen Personaler in jedem Alter wichtig ist, nicht aufzuhören und beenden Sie nicht Ihre Karriere. Karriereleiter Es wird vielleicht nicht so wie auf dem Bild, aber die Angst, von Best Practices abgeschnitten zu werden und hinter das Leben zurückzufallen, ist weit hergeholt. Versuchen Sie sich an etwas Neuem, und Ihr beruflicher Horizont wird sich erweitern und bereichern durch den Kontakt mit verschiedenen Geschäftsmodellen, Ansätzen, Stilen, Werten.