Um junge Menschen für Branchen mit Fachkräftemangel zu gewinnen, werden verschiedene Methoden monetärer Anreize eingesetzt. Insbesondere die Aufhebung von Zahlungen an Berufseinsteiger.

Überlegen Sie, was es ist und wie Sie die fälligen Mittel erhalten können.

Der in Russland als junger Spezialist gilt

Der Begriff impliziert zunächst einmal ein bestimmtes Alter.

In der Regel ist die Bar 35 Jahre alt. Es liegt an ihr, dass Spezialisten den Nachwuchs behandeln.

Manchmal wird beispielsweise für den Erhalt eines Hypothekendarlehens das Alter von 30 Jahren verwendet. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Als junger Spezialist gilt in Russland ein Absolvent einer Universität oder einer weiterführenden Schule, der:

• Abschluss einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung;
• Vollzeitstudium auf Budgetbasis;
• erhielt ein Diplom der festgelegten Probe;
• bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss einen Job;
• findet zum ersten Mal eine Stelle in der erhaltenen Fachrichtung (Richtung);
• wählte eine Haushaltsorganisation als Arbeitsort.

Nur wenn all diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann man mit diversen Sozialleistungen rechnen, vor allem mit Hebebühnen. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung auf dem Korrespondenzweg oder auf kommerzieller Basis erhalten hat, kann sich nicht dafür bewerben.

Vorteile für Berufseinsteiger

In der Russischen Föderation können junge Berufstätige mit einer Reihe von Vorteilen rechnen. Bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach der Zulassung haben sie beispielsweise keine Probezeit. Natürlich, wenn sie eine Stelle in ihrem Fachgebiet gefunden haben.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können auch mit verschiedenen Geldzahlungen rechnen. Beispielsweise enthalten die Gehälter in einigen Branchen bei gleicher Ausbildung eine zusätzliche Zahlung für die Hochschulbildung. Für Inhaber von "roten" Diplomen hat es eine erhöhte Größe.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Zulagen oder andere Arten materieller Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendhilfeprogramme sehen pauschale Zahlungen an junge Berufstätige bei Einstellung vor – das sogenannte „Lifting“. Der Arbeitgeber zahlt sie im ersten Monat nach Abschluss des Arbeitsvertrags aus. Für ihn sind solche Leistungen durchaus rentabel, da sie nicht besteuert werden.

Darüber hinaus kann die Zahlung einer Hebebühne mit der gleichzeitigen Verpflichtung des jungen Personals verbunden sein, für eine bestimmte Zeit, in der Regel 3-5 Jahre, in seinem Fachgebiet zu arbeiten.

Wenn ein junger Spezialist eine Stelle außerhalb seiner Wohngegend findet, hat er zusätzlich zum Heben Anspruch auf:

• Umzugsentschädigung (insbesondere in ländliche Gebiete);
• Zahlung von Kosten für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
• Reisekostenerstattung für Sie und Ihre ganze Familie;
• Tagegeld für jeden Tag auf der Straße (wie während einer Dienstreise);
• Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Höhenvergütungen können nur einmal gezahlt oder als jährliche Zahlung für drei Jahre gewährt werden. Aber jedes Jahr wird die Menge abnehmen. Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer lokalen Regierung nach bestimmten Bedingungen erkundigen.

Wie und wo man heben kann

Um die erforderlichen Mittel zu erhalten, muss der Absolvent mehrere Aktionen ausführen.

1. Das Heben wird erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrags möglich sein. Vor der Unterzeichnung ist der Absolvent verpflichtet, dem Arbeitgeber sein Bildungsdiplom vorzulegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen, nur in diesem Fall kann staatliche Unterstützung beantragt werden.
2. Die zweite Bedingung ist die Beschäftigung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn zum Beispiel ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer bekommt, dann hat er keinen Anspruch auf Aufhebung.
3. Die Beschäftigung wird nicht nur durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern auch durch die Ausstellung eines Arbeitsauftrags begleitet. Dieses Dokument muss dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt werden. Erst danach kann eine Beschäftigung als gültig betrachtet werden.
4. Ein neuer Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung des Hebens schreiben und beim Manager einreichen. Es ist in freier Form geschrieben. Es müssen keine Belege beigefügt werden, der Arbeitgeber hat Kopien davon.
5. Nach Prüfung des Antrags erstellt der Manager einen Auftrag zur Ernennung eines neuen Mitarbeiters. Diese Anordnung ist ihm, wie jede andere den Arbeitnehmer betreffende, zur Unterschrift vorzulegen.
6. Die Mittel werden auf dem für die Organisation üblichen Weg an den neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden bar an der Kasse bezahlt.

Eine Reihe von Regionen bieten zusätzliche Maßnahmen zur Förderung von Nachwuchskräften an. Um sie zu erhalten, werden der Antrag und die Unterlagen bereits an die lokale Verwaltung übermittelt. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

Wie groß ist der Auftrieb

Die Höhe der Zahlungen an junge Fachkräfte wird durch regionale soziale Förderprogramme festgelegt. Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr beträchtlichen Beträgen reichen. In ländlichen Gebieten ist die Größe der Lifte besonders groß.

Lassen Sie uns einige Beispiele geben.

Seit 2010 läuft das Zemsky Doctor-Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

• mit abgeschlossener Hochschulausbildung;
• nicht älter als 50 Jahre;
• aufs Land gezogen;
• einen Arbeitsvertrag für mindestens 5 Jahre abgeschlossen haben.

Dieses Programm umfasst keine Krankenschwestern und Sanitäter. Der Arzt muss das Praktikum absolvieren und zu einer völlig eigenverantwortlichen und selbstständigen Tätigkeit bereit sein. Die erhaltene Leistung kann für den Bau oder Kauf eines Eigenheims verwendet werden.

Lehranfänger haben das Recht auf 20.000 bis 100.000 Heben, wenn sie sich um eine Stelle an öffentlichen weiterführenden Schulen bewerben.

Die maximalen Zahlungen erhalten traditionell Moskauer Lehrer - etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa halb so hoch sein. Darüber hinaus erhalten Lehrer einen Bonus von 40 % für eine höhere Bildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es bereits 50%.

Arten der staatlichen Förderung im ländlichen Raum

2020 wird das Programm „Junge Fachkraft auf dem Land“ weitergeführt.

Seine Umsetzung verfolgt gleich zwei Ziele: qualifiziertes Personal aufs Land zu holen und jungen Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen zu helfen.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen für mögliche Teilnehmer:

• Alter bis 35 Jahre;
• höhere Bildung oder die Aussicht, sie in naher Zukunft zu bekommen;
• fehlendes Eigentum an Wohnimmobilien: Wohnungen oder Häuser;
• Wohnverhältnisse entsprechen nicht den bestehenden sozialen Normen;
• Leben in einer ländlichen Gegend oder Bereitschaft dorthin zu ziehen.

Absolventen, die sich bereit erklären, an dem Programm teilzunehmen und in jeder Hinsicht förderfähig sind, erhalten eine beträchtliche Summe als Aufwandsentschädigung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Der vom Staat bereitgestellte Betrag reicht jedoch für den Kauf einer im Bau befindlichen Wohnung oder einer Zweitwohnung in einem ausgewählten Gebiet oder für eine umfassende Renovierung bestehender Immobilien.

Im Gegenzug verpflichten sich die Absolventinnen und Absolventen, in der von ihnen gewählten ländlichen Siedlung mindestens fünf Jahre in der erworbenen Fachrichtung zu arbeiten. Andernfalls werden sie mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert. Zum Beispiel die Verhaftung und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um die vom Staat gezahlten Gelder zurückzuzahlen.

Die Arbeitspflicht nach Aufhebung einer bestimmten Frist bedeutet nicht die Unmöglichkeit der Kündigung. Aber in diesem Fall muss der vom Arbeitgeber bezahlte Aufzug zurückerstattet werden. Aber nicht vollständig, sondern im Verhältnis zur arbeitsfreien Zeit. Eine Wiederbeschaffung bei einem anderen Arbeitgeber ist nicht mehr möglich. Der Status einer jungen Fachkraft wird nur einmal vergeben und ist nur für sehr kurze Zeit gültig.

Neben dem Heben haben Absolventen, die eine Stelle in ihrem Fachgebiet in Haushaltsorganisationen in einem ländlichen Gebiet oder einer Stadt bekommen, das Recht, auf andere Arten staatlicher Unterstützung zu zählen.

Die Schwierigkeiten werden insbesondere von Frauen erfahren. Der HR-Spezialist überflutet förmlich mit Fragen:

• Gibt es einen Seelenverwandten?
• Wird das Mädchen bald heiraten?
• Möchten Sie ein kleines Kind haben?

In vielen Berufsfeldern ist es jedoch immer noch viel einfacher, einen Job zu bekommen. Natürlich, weil die Regierung der Russischen Föderation speziell für sie ein bevorzugtes Förderprogramm entwickelt hat.

Um diesen Status zu erhalten, müssen Sie derzeit mehrere obligatorische Kriterien erfüllen:

1. Erstens kann dieser Status nur von einer Person erlangt werden, die eine Vollzeitausbildung abgeschlossen hat.
2. Zweitens muss dieser Student zwangsläufig Staatsangestellter sein, d.h. sollte nicht auf Kosten der eigenen Mittel studieren. Nur auf Kosten des lokalen Budgets oder des Staates.
3. Drittens muss ein Bürger der Russischen Föderation zertifiziert sein und ein Diplom erhalten, das den staatlichen Standards entspricht.

Am Ende muss ein Absolvent eines Colleges, Colleges oder einer Universität eine Überweisung von der lokalen Regierung haben. Falls eine der Bedingungen nicht erfüllt ist, wird der Status nicht empfangen.

Wer gilt nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist?

Wenn wir einen jungen Spezialisten aus rechtlicher Sicht betrachten, können wir mit Zuversicht sagen, dass dieser Status an sich das Vorhandensein zusätzlicher Rechte, Pflichten und Garantien impliziert. Lesen Sie, wie 2018 Wohnungen an kinderreiche Familien vergeben werden.

Es ist auch notwendig zu wissen, dass alle Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt sind. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht das Recht, einem Bewerber in diesem Status eine Probezeit zuzuweisen.

Gemäß der Landesverordnung hat die Unternehmensleitung der Fachkraft bei Einstellung eine Aufwandsentschädigung in Höhe von drei Tarifsätzen im Rahmen der ersten Kategorie zu gewähren. Die Höhe des Gehalts darf nicht weniger als achtzig Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts der Organisation als Ganzes betragen.

Aufmerksamkeit! Ein solcher frischgebackener Mitarbeiter muss mindestens zwei Jahre in der Organisation tätig sein. Für den Fall, dass die Unternehmensleitung beschließt, diesen Mitarbeiter zu entlassen, muss sie eine Entschädigung an den Staat zahlen. Die Höhe der Entschädigung entspricht dem Geldbetrag, der vom Staat für Bildung ausgegeben wurde.

Bisher arbeitet das Young Specialist-Programm in drei Bereichen:

• Zuallererst werden denjenigen, die im Bildungsbereich beschäftigt sind, Leistungen und Beschäftigung angeboten;
• Dann ist das bevorzugte Programm für Absolventen medizinischer Einrichtungen konzipiert.
• Und die letzte Kategorie von Absolventen sind Studenten, die bei der Russischen Eisenbahn arbeiten.

Bis zu welchem ​​Alter gilt der Jungfacharztstatus?

Nur ein Absolvent einer höheren oder höheren Bildungseinrichtung, der ein bestimmtes Alter erreicht hat, kann das staatliche Programm „Junge Fachkraft“ in Anspruch nehmen. Lesen Sie die Informationen zur Beantragung des monatlichen Kinderbetreuungsgeldes für die Ehefrau eines Wehrdienstleistenden.

Die Höchstaltersgrenze für einen am Programm teilnehmenden Bürger beträgt 35 Jahre. Je nach Berufsfeld kann die Altersgrenze jedoch sinken.

In der Bildung: Leistungen und Zahlungen

Ein Lehrer kann heute gemäß einer Regierungsverordnung nur auf die Unterstützung zählen, die ihm von den regionalen Behörden gewährt wird. Auf Landesebene haben Lehrer im Gegensatz zu Ärzten keinen Anspruch auf Unterstützung.

Die Höhe der Leistungen hängt von der jeweiligen Region ab. Betrachten Sie als Beispiel die Situation mit Unterstützung von Spezialisten im Bildungsbereich in der Stadt St. Petersburg:

• Die Höhe einer Pauschalzahlung für Absolventen, die ein rotes Diplom erhalten haben und sich für eine Stelle an einer Schule entscheiden, beträgt 67.456 Rubel. Für Empfänger eines regulären Diploms - 50.592 Rubel.
• Während der Arbeit kann der Lehrer eine Vergütung für den Kauf von gedruckten Veröffentlichungen und Büchern sowie für das für die Arbeit genutzte Büro erhalten.
• 50 % für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln;
• In ländlichen Gebieten kann diese Kategorie von Spezialisten mit Wohnraum, Entschädigung für die Wartung und Implementierung von Unterstützungssystemen versorgt werden.

Im Gesundheitswesen: Leistungen und Zahlungen

Für junge Gesundheitsfachkräfte werden folgende Unterstützungsmöglichkeiten angeboten:

• Die staatliche Unterstützung beträgt 1.000.000 Rubel. Es wird allen medizinischen Fachkräften mit Hochschulbildung gewährt, die sich entscheiden, auf dem Land zu arbeiten;
• Auch bei Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln gibt es Vergünstigungen in Höhe von 30-50 %;
• In einigen Regionen können auch Absolventen höherer Bildungseinrichtungen (Krankenpfleger oder Apotheker) an dem Programm teilnehmen. Lesen.

In einigen Regionen des Landes kann ein Facharzt zusätzliche Einmalzahlungen in Form von Urlaubsgeld oder Prämien erhalten.

Vorteile für Spezialisten der Russischen Eisenbahn

Für Absolventen der Russischen Eisenbahnen bieten sie gemäß dem staatlichen Förderprogramm:

• Einmalige finanzielle Zahlung in Höhe eines Gehalts;
• Tagesentschädigung für die Zeit des direkten Umzugs;
• Urlaub in Höhe von einer Woche, um sich an einen neuen Ort anzupassen;
• Bereitstellung von Gelegenheiten für freies Üben, Umschulungskurse usw.;
• Geldentschädigung für die Anmietung einer Wohneinrichtung;
• Außerdem können Sie mit einer Erstattung von 50 % der Kosten für den Kindergarten rechnen.

Video

Informationen zum Förderprogramm für Berufseinsteiger finden Sie im Video:

Bevor Sie mit der Sammlung aller erforderlichen Unterlagen beginnen, müssen Sie sich in jedem Fall mit der lokalen Regierung in Verbindung setzen und die Möglichkeiten zur Umsetzung des Programms „Junge Fachkraft“ klären.

Die Regierung der Russischen Föderation und lokale Kommunalbehörden sind daran interessiert, Arbeitsplätze für Absolventen höherer und sekundärer Fachbildungseinrichtungen zu finden. Um dieses Ziel zu erreichen, eingeführt Vorteile für Berufseinsteiger sowohl vom Staat als auch von den Behörden der örtlichen Stadt- und Dorfverwaltungen.

In diesem Artikel werden wir uns ansehen welche Benefits für Young Professionals vorgesehen sind was Sie brauchen, um sie zu erhalten, und wie Sie den Status eines jungen Berufstätigen erhalten, um Leistungen zu erhalten.

Wer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist gilt

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation führt in Artikel 70 ein Verbot für Arbeitgeber ein, Probezeiten für Absolventen von höheren und sekundären Fachbildungseinrichtungen festzulegen, die sie vor weniger als einem Jahr abgeschlossen haben. Dies ist der einzige Vorteil für junge Berufstätige, der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt ist. Darüber hinaus regelt die Bundesgesetzgebung in keiner Weise Leistungen für junge Berufstätige, und selbst die Definition des Status „junge Fachkraft“ ist weder im Arbeitsgesetzbuch noch in anderen Bundesgesetzen konkretisiert.

In der regionalen Gesetzgebung werden die Leistungen für junge Berufstätige jedoch umfassender dargestellt, und die Hauptkriterien für den Erhalt solcher Leistungen werden dort ebenfalls hervorgehoben. Zu den Kriterien für die Bestimmung des Status eines jungen Facharztes gehören:

1. Das Alter eines Facharztes beträgt in den meisten Regionen bis zu 35 Jahre, in manchen bis zu 30 Jahren;
2. Pflichtschulbildung in einer Bildungseinrichtung mit staatlicher Anerkennung im Vollzeitunterricht. Um Leistungen zu erhalten, sind Spezialisten mit primärer Berufsbildung, sekundärer Berufsbildung und Hochschulbildung, dh Lyzeen, Berufsschulen, Fachschulen, Instituten und Universitäten, zugelassen. Darüber hinaus wurde in einigen Regionen eine zusätzliche Bedingung für den Erhalt von Leistungen eingeführt - Bildung auf Haushaltsbasis;
3. Pflichtbeschäftigung unmittelbar nach Erhalt des Diploms in Unternehmen des öffentlichen Sektors.

Da die Leistungen für junge Berufstätige in der Kompetenz der Länder liegen, werden die Leistungen selbst, Pauschalzahlungen und andere Maßnahmen der sozialen Unterstützung in den Landesbetrieben überwiegend durch branchenübergreifende Branchenvereinbarungen geregelt. Im nichtstaatlichen Bereich wird die Förderung des Fachkräftenachwuchses von den Unternehmen auf der Grundlage interner Ordnungsgesetze eigenverantwortlich durchgeführt.

Daher wird die Fachkräfteförderung in vielen Fällen in den Betrieben eigenständig durchgeführt, daher ist es besser, sich bei der Bewerbung um alle Informationen über Fördermaßnahmen zu informieren, insbesondere sollten diese Informationen im Tarifvertrag des Unternehmens veröffentlicht werden . Oft gibt es auch ein Dokument wie die „Regelung zum Status eines jungen Spezialisten“, das die Bedingungen für den Erhalt von Leistungen durch Absolventen, ihre Arbeitsbedingungen, die Höhe der Zahlungen und die Bedingungen für den Erhalt dieser Leistungen angibt.

Altersgrenze für den Status junger Berufstätiger

Je nach Beschäftigungsregion ist die Altersgrenze, bei der ein Arbeitnehmer noch Anspruch auf Leistungen als junge Fachkraft hat, auf 30 bzw. 35 Jahre festgelegt. Der Status einer jungen Fachkraft wird einmalig vergeben und gilt bis zu 3 Jahre ab Zuteilungsdatum.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen der Status einer jungen Fachkraft auf 6 Jahre verlängert wird. Das kann sein:

• Beim Studium in Postgraduierten- oder ergänzender Vollzeitausbildung;
• Wenn drin
• Während des Militärdienstes.

Soziale Unterstützung für junge Berufstätige

Meist Maßnahmen zur Nachwuchsförderung von regionalen Behörden durch interne Gesetzgebungsakte festgelegt. Wenn man es sich anschaut, dann läuft jede soziale Unterstützung darauf hinaus, jungen Berufstätigen die folgenden Garantien zu geben:

• Garantierte Pauschalzahlung für die Hauptbeschäftigung nach dem Abschluss;
• Vergütung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel;
• Bereitstellung von betrieblichem Wohnraum für junge Berufstätige oder Zuschüsse zum Wohnungskauf (optional Darlehen zum Wohnungs- oder Hauskauf zu günstigen Konditionen);
• Erstattung von Aufwendungen für den Unterhalt von Kindern in Kindergärten (ganz oder teilweise);
• Bereitstellung eines zinslosen Darlehens zur Errichtung eines Haushalts.

Junge Berufstätige, die im öffentlichen Gesundheits- und Bildungssektor beschäftigt sind, haben den höchsten Prozentsatz an Leistungen.

So im Dekret der Moskauer Regierung „Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal für Bildungseinrichtungen in Moskau“ Nr. 172-PP vom 23. März 2004. Es wurden Kriterien festgelegt, nach denen der Status eines jungen Facharztes und damit der Vorrang beim Leistungsbezug Fachärzten zuerkannt wird, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

1. Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung;
2. Alter nicht älter als 35 Jahre;
3. Beginn der beruflichen Lehrtätigkeit spätestens 3 Monate nach Studienabschluss.

Dabei geht es hier vor allem um das Alter und die Arbeit in der Pädagogik. Zum Beispiel hat ein Lehrer an einer Schule unter 35 Jahren allen Grund, als junger Berufstätiger zu gelten und alle Vorteile zu genießen, ungeachtet der Tatsache, dass sein Diplom möglicherweise nichts mit Pädagogik zu tun hat.

Interessanterweise beträgt für St. Petersburg die durch das Gesetz von St. Petersburg „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“ Nr. 107-27 vom 3. April 2007 festgelegte Altersgrenze nur 30 Jahre. Die gleiche Altersgrenze gilt für junge Fachkräfte in der Stadt Saratow gemäß dem Gesetz des Gebiets Saratow Nr. 96-ZSO „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte der öffentlichen Einrichtungen des Gebiets Saratow“ vom 3. August 2011 .

Wie Sie sehen, werden Maßnahmen zur sozialen Unterstützung von Lehrern in Form von Gesetzen der Stadt oder Region veröffentlicht. Daher kann die Situation mit der Förderung von Nachwuchskräften in einer bestimmten Region im Bildungsreferat Ihrer Einsatzregion abgeklärt werden.

Für junge Gesundheitsfachkräfte ist die Situation nicht so ermutigend: Leistungen für junge Ärzte werden vom Staat nur gewährt, wenn sie aufs Land ziehen, um dort zu arbeiten. Dann haben junge Fachärzte gemäß Bundesgesetz Nr. 326-FZ vom 29. November 2010 „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“ Anspruch auf Leistungen, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Arbeiten und Leben im ländlichen Raum;
• Alter bis 35 Jahre;
• Arbeitsvertrag auf 5 Jahre abgeschlossen.

Leistungen und Zahlungen für junge Berufstätige im Bereich Bildung und Pädagogik

Wie bereits erwähnt, werden für Fachkräfte im Bildungsbereich der Status und die Leistungen für den Berufseinstieg von Hochschulabsolventen nicht durch Bundes-, sondern durch Landesgesetze geregelt. Für Moskau und St. Petersburg läuft dieser Prozess wie folgt ab:

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in der Stadt Moskau:

Ein junger Pädagoge in Moskau erhält eine einmalige Barzahlung und zusätzlich eine Gehaltserhöhung in Höhe von 40% seines Satzes. Red-Diplom-Studenten erhalten 50 % Bonus, ebenfalls für drei Jahre ab Erstanstellung.

Moskauer erhalten auch eine Entschädigung von 50% des Fahrpreises in öffentlichen Verkehrsmitteln in Höhe von 15% des Tarifs.

Bei der Berechnung der Zuzahlungen wird die Mehrbelastung jedoch nicht berücksichtigt. Bei der Arbeit für anderthalb oder zwei Sätze erhält der Lehrer zusätzliche Zahlungen nur für einen.

Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte für Pädagogik und Bildung in St. Petersburg:

In St. Petersburg ist die Situation anders: Gehaltszuschläge in der nördlichen Hauptstadt werden nicht gewährt, aber bei der Bewerbung um eine Stelle haben Spezialisten Anspruch auf Pauschalzahlungen in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten des Satzes für alle Spezialisten, die höhere und sekundäre spezialisierte Bildungseinrichtungen mit einem staatlichen Diplom abgeschlossen haben;
• 8 Basistarife für exzellente Studierende mit Auszeichnung.

Für alle jungen Berufstätigen unter 30 Jahren werden die Fahrtkosten für alle öffentlichen Verkehrsmittel außer Taxis in den ersten drei Jahren der Beschäftigung zu 50 % erstattet.

Um die fällige Zahlung zu erhalten, müssen Sie einen Antrag beim Bildungsministerium von St. Petersburg oder bei der Sozialversicherungsbehörde stellen.

Soziale Unterstützung für junge medizinische Fachkräfte

Soziale Nachwuchsförderung ist auf Bundesebene eingerichtet, jedoch nur für Ärztinnen und Ärzte, die im ländlichen Raum tätig sind. Das Bundesgesetz Nr. 326-FZ definiert Zahlungen für Ärzte, die zur Arbeit aufs Land gezogen sind, in Höhe von bis zu 1 Million Rubel im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms "Zemsky Doctor". Eine notwendige Bedingung für den Erhalt einer Zahlung ist der Abschluss einer Vereinbarung mit der örtlichen Verwaltung am Arbeitsplatz in ländlichen Gebieten.

Voraussetzung für die Erlangung eines Lifts ist eine höhere medizinische Ausbildung und eine mindestens 5-jährige Tätigkeit in einem Fachgebiet in ländlicher Umgebung. Wird der Vertrag vor Ablauf von 5 Jahren gekündigt, wird ein Teil des erhaltenen Betrags zurückerstattet. Zur Unterstützung junger Ärzte verpflichtet sich der Staat auch, ihnen Wohnraum zur Verfügung zu stellen, entweder durch die Bereitstellung einer Wohnung oder eines Hauses zum Wohnen oder durch die Bereitstellung eines Grundstücks für den Bau eines Hauses oder durch die Abgeltung eines Teils des Darlehens oder der Darlehenssumme für die Kauf einer Wohnung (Haus).

Eine Million Rubel Heben wird nicht besteuert, da es eine gezielte Richtung speziell für dieses Geld gibt, entweder für die Rückzahlung eines Teils des Darlehens durch den Staat für den Kauf von Wohnraum oder für die Rückzahlung eines Hypothekendarlehens mit Mitteln im Rahmen der Zemsky-Doctor-Programm.

Regionale Initiativen zur sozialen Absicherung des medizinischen Personals

Um Fachkräfte für die Arbeit in ländlichen Gebieten zu gewinnen, führen die regionalen Behörden zusätzliche Maßnahmen ein. In der Region Pskow sind beispielsweise Maßnahmen zur Unterstützung nicht nur von Ärzten mit Hochschulbildung, sondern auch von Fachärzten mit Sekundarschulbildung gesetzlich festgelegt. Für sie gelten zusätzlich zu den staatlichen Pauschalzahlungen in Höhe von.

Das Konzept des jungen Spezialisten ist in der russischen Gesetzgebung nicht verankert. Aus der Bedeutung einiger Gesetze lässt sich schließen, dass junge Fachkräfte in der Russischen Föderation als Absolventen höherer und weiterführender Berufsschulen gelten, die auf Kosten des regionalen oder föderalen Budgets ausgebildet wurden und zum ersten Mal eine Arbeit aufnehmen ihren Beruf.

Der Status eines jungen Spezialisten wird einem Bürger nach Erhalt des entsprechenden Diploms arbeitsrechtlich für ein Kalenderjahr zuerkannt.

Staatliche Unterstützung bei MS

Junge Berufstätige im öffentlichen Sektor erhalten sehr bescheidene Löhne, so dass viele nach dem Abschluss einer Arbeit außerhalb ihres Berufs nachgehen.

Leider sieht die aktuelle Bundesgesetzgebung keine Zahlungen an Berufseinsteiger vor. Lediglich das Arbeitsrecht sieht einen Vorteil bei der Bewerbung um eine Stelle vor, der Arbeitgeber hat nämlich kein Recht, für einen solchen Arbeitnehmer eine Probezeit festzulegen.

Um auf regionaler Ebene Absolventen für den Beruf zu gewinnen, wurden Anreiz- und Ausgleichszahlungen für Berufseinsteiger eingeführt.

Obligatorische Bedingungen

Jedes Fach des Landes richtet seine eigenen Förderprogramme für junge Berufstätige ein. Damit ein Bürger mit einer Entschädigung und Unterstützung durch den Staat rechnen kann, müssen in der Regel mehrere zwingende Bedingungen erfüllt sein:

• in naher Zukunft nach dem Abschluss arbeiten (in manchen Regionen bis zu 6 Jahre);
• Alter bis 35 Jahre;
• "Staatsangestellte" - Ausbildung an Budgetplätzen;
• im Zielgebiet arbeiten.

Die Gesetzgebung der Region kann zusätzliche Kriterien festlegen, oder einige der aufgeführten Kriterien werden möglicherweise überhaupt nicht berücksichtigt. Bei Abweichungen auf mindestens einer Grundlage wird der Status eines jungen Spezialisten nicht zugewiesen, der Anspruch auf Zahlungen geht verloren.

Nach dem Abschluss kann ein Bürger durch Überweisung oder Einladung an die Organisation, die einen bestimmten Spezialisten benötigt, zur Arbeit geschickt werden. Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht ein Arbeitsverhältnis, die Probezeit entfällt.

Vergütung für Lehrer und Tutoren

Pädagogen können auf mehrere Arten von Ausgleichs- und Anreizleistungen zählen. Die Einhaltung der zwingenden Bedingungen bleibt jedoch für die gesetzliche Dauer gültig.

Pauschale Zahlung

Eine einmalige Beihilfe für junge Fachkräfte im Bildungsbereich ist ein Hebefonds, der im ersten Arbeitsmonat gezahlt wird.

Die Höhe dieser Zahlungen legen die Regionen eigenständig fest. In der Regel handelt es sich dabei um eine Zahlung in Höhe eines oder mehrerer Gehälter, die bei Erhalt des ersten Gehalts überwiesen wird.

Einmalige finanzielle Unterstützung ist eine Möglichkeit, Spezialisten für die Arbeit in ihrem Fachgebiet unmittelbar nach dem Abschluss während des Vertriebs zu gewinnen.

Der Anspruch auf Hebehilfe kann verloren gehen, wenn die Lehrkraft oder der Betreuer von einem festen Wohnort zur Verteilung wegzieht.

Ständiger Wohnsitz ist der Ort, an dem ein Bürger vor dem Eintritt in eine Bildungseinrichtung gelebt hat.

So erhalten beispielsweise in Moskau junge Berufstätige für drei Arbeitsjahre ein zusätzliches Gehalt in Höhe von 40% des Lohnsatzes im ersten Arbeitsjahr, 30% im zweiten Arbeitsjahr, 20% im drittes Jahr. Außerdem wird zu Beginn der Beschäftigung eine Pauschalzahlung von 20.000 Rubel festgelegt.

In St. Petersburg erhält ein junger Facharzt eine Pauschalzahlung in Höhe von 6 bis 8 Grundeinheiten, deren Höhe jährlich festgelegt wird.

Wohngeld und subventionierte Hypotheken

Auf Bundesebene ist die Förderung des Wohnungskaufs durch junge Fachkräfte im Bildungsbereich nicht vorgesehen und Banken bieten solche Kreditprodukte nicht an. Eine Vorzugshypothek ist nur im Rahmen ihrer Förderung durch die Regionen möglich. In manchen Regionen können Lehrerinnen und Lehrer beim Erwerb einer Wohnimmobilie auf Unterstützung durch Kofinanzierung oder Bereitstellung von Mitteln aus dem regionalen Haushalt für den Kauf oder Bau zählen.

Jedes Subjekt des Verbandes entwickelt ein eigenes Programm zur Unterstützung des Wohnungskaufs, indem es Mittel aus dem regionalen Haushalt zuweist, auch unter Verwendung staatlicher Subventionen, so dass die Höhe der Zahlungen genau davon abhängt, an welchem ​​​​Programm der Bürger teilnimmt und von der Wohnregion.

In den meisten Fällen sind junge Berufstätige auf Firmenunterkünfte angewiesen, die ihnen von der Bildungseinrichtung, in der sie arbeiten, zur Verfügung gestellt werden. Das kann ein Haus, eine Dienstwohnung oder ein Schlafsaal sein. Manchmal sind solche Wohnungen mit dem Recht auf Vorzugsrückzahlung oder sogar kostenloser Eigentumsübertragung nach mehrjähriger Arbeit ausgestattet.

Umzugsbeihilfe

Wird ein Junglehrer während der Verteilung in eine Siedlung entsandt, die nicht sein ständiger Wohnsitz ist, wird der Umzug aus dem Regionalbudget abgegolten.

Neben dem Bürger selbst kann auch seine Familie mitziehen. Eine Familie ist ein Ehepartner und Kinder, Eltern sind in dieser Liste nicht enthalten.

Zieht ein Bürger allein um, so kann ihm der Umzug bis zu einer Entfernung von 500 Kilometern vom Ort der ständigen Registrierung entschädigt werden. Wenn mit Familie - dann in einer Entfernung von bis zu 150 Kilometern.

Zu den Umzugskosten kommen Reisekosten hinzu - Tagegeld, Lohn wird für diese Tage einbehalten (maximal 6 Tage), ein Gehalt wird im ersten Monat zum Lohn hinzugerechnet.

Konkrete Bedingungen und mögliche Zahlungen sollten bei der Bildungseinrichtung, die Sie zur Arbeit mit Umzug einlädt, und bei der örtlichen Verwaltung erkundigt werden.

Jahresurlaub

Mitarbeiter des Bildungsbereichs haben das Recht auf Urlaub, dessen Höhe auf einen erhöhten Satz festgelegt wird - von 42 auf 56 Tage pro Jahr.

Junge Fachkräfte werden in ihrem Erholungsrecht Lehrern und Erziehern mit Erfahrung gleichgestellt. Sie können Jahresurlaub gemäß den geltenden Arbeitsnormen und dem Urlaubsplan in der Einrichtung erhalten.

Lehrer und Erzieher können während des Kalenderjahres Jahresurlaub nehmen, bevorzugt werden jedoch die Sommermonate, in denen in geringerem Umfang Erwerbstätigkeit ausgeübt wird.

Entschädigung für Ärzte und Wissenschaftler

Die Beihilfe für Nachwuchsfachkräfte im medizinisch-naturwissenschaftlichen Bereich wird in mehreren Formen gewährt:

• Pauschalbetrag;
• monatlich;
• anregend.

Diese Zahlungen können nur diejenigen Spezialisten erhalten, die alle auf gesetzlicher Ebene festgelegten Anforderungen erfüllen.

Pauschalbeträge

Junge Ärzte und Wissenschaftler haben Anspruch auf Förderungszahlungen, die in der Regel am Ende des Kalenderjahres ausbezahlt werden. Diese Fördermaßnahme hat in der Regel eine begrenzte Laufzeit von drei Jahren. Die Höhe solcher Zahlungen wird durch regionale Förderprogramme bestimmt und kann ab einem Gehalt erfolgen, und die Obergrenze wird durch die Möglichkeiten des lokalen Budgets bestimmt.

So wird beispielsweise in der Region Penza eine Pauschalzahlung für junge Berufstätige festgelegt, die nach dem Erhalt einer höheren oder sekundären Berufsausbildung in medizinischen Organisationen des staatlichen oder kommunalen Gesundheitssystems zwei Jahre lang ununterbrochen gearbeitet haben. Die Höhe der Zahlungen für medizinisches Personal beträgt 12.000 Rubel, für medizinisches Personal 6.000 Rubel.

Junge Fachkräfte des Gebiets Uljanowsk, die nach einer Ausbildung auf einem beliebigen Niveau zur Arbeit gehen, haben Anspruch auf eine einmalige Barzahlung in Höhe von 10.000 Rubel. Darüber hinaus wird vorbehaltlich der Arbeit in ländlichen Gebieten eine jährliche Zahlung in Höhe von 20.000 Rubel für das erste Arbeitsjahr, 40.000 Rubel für das zweite Arbeitsjahr und 60.000 Rubel für das dritte Arbeitsjahr zugewiesen.

Jede Region legt die Höhe der Entschädigung unabhängig fest, sodass sie in verschiedenen Bereichen von den im Beispiel angegebenen abweichen können.

Wenn ein Arzt oder Wissenschaftler vor Erreichen einer Berufserfahrung von 3 Jahren ausscheidet, verpflichtet der Gesetzgeber, die Ausgleichszahlungen vollständig an den Haushalt zurückzuzahlen. Diese Maßnahme ist notwendig, um die Initiative zu erhalten, in dem gewählten Fachgebiet zu arbeiten.

Monatliche Zuschläge

Ärztinnen und Ärzte sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die im Wege der Verteilung entsandt werden, haben im ersten Arbeitsjahr Anspruch auf Zuzahlungen.

Steuerabzüge von den erhaltenen verdienten Geldern werden durch die Gesetzgebung nicht aufgehoben.

Berufseinsteiger können generell in den bezahlten Jahresurlaub oder in die Elternzeit gehen, während sie monatlich gesetzliche Zulagen beziehen.

In der Region Uljanowsk erfolgt die monatliche Barzahlung an junge Fachkräfte in Höhe von 1.000 Rubel, zusätzlich wird eine monatliche Barentschädigung für die Kosten für die Bezahlung der besetzten Räumlichkeiten und die Kosten für den Kauf fester Brennstoffe gezahlt.

In der Region Tambow erreichen die monatlichen Zahlungen an junge Berufstätige 2.300 Rubel.

Stimulanzien

Wenn ein Absolvent während der Verteilung zur Arbeit in ein ländliches Gebiet oder in eine Siedlung außerhalb der ständigen Registrierung geschickt wurde, werden ihm in den ersten drei Arbeitsjahren Anreizmittel ausgezahlt.

Die Höhe der Vergütung an Nachwuchsfachkräfte im naturwissenschaftlichen und medizinischen Bereich sowie weitere Leistungen werden auf regionaler Ebene festgelegt.

Die durchschnittliche Höhe der Anreizvergütung beträgt 1 Million Rubel.

Das Recht auf Fördergelder ist Arbeitnehmern im wissenschaftlichen, pädagogischen und medizinischen Bereich nur dann vorbehalten, wenn sie zur Arbeit entsandt werden. Lehnt eine Fachkraft den vorgeschlagenen Arbeitsort ab, geht der Anspruch auf staatliche Unterstützung verloren.

Mitarbeiter der Russischen Eisenbahn

Absolventen von Universitäten, die Spezialisten für die Arbeit bei der Russischen Eisenbahn vorbereiten, warten nach der Ausbildung auf staatliche Unterstützungsmaßnahmen für den Vertrieb. Sie werden durch den Tarifvertrag der Russian Railways JSC und die Vorschriften für den jungen Spezialisten der Russian Railways JSC festgelegt.

Zu diesen Fördermaßnahmen im Jahr 2020 gehören:

• wöchentlicher bezahlter Urlaub nach Umzug;
• monetäre Entschädigung für den Umzug (Tagesgeld);
• Erstattung der Kosten für die Niederlassung an einem neuen Wohnort;
• eine einmalige Barvergütung in Höhe von 1 Beamtengehalt;
• Erstattung der für den Umzug ausgegebenen Mittel;
• Unternehmensunterstützung beim Wohnungserwerb.

Ein junger Spezialist der Russischen Eisenbahnen ist eine Person unter 30 Jahren, die eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung erhalten hat und nach dem Abschluss ein Jahr lang (in einigen Fällen wird die Dauer auf 3 Monate verkürzt) bei dem Unternehmen beschäftigt ist. Der Status eines jungen Spezialisten wird für 3 Jahre vergeben, jedoch nicht älter als der Mitarbeiter 30 Jahre alt ist.

Hochschulabsolventinnen und -absolventen stehen heute oft vor dem Problem, in ihrem Fachgebiet keine Anstellung finden zu können. Die Jobsuche wird in der Regel dadurch erschwert, dass eine Person, die gerade die Schule abgeschlossen hat, keine Erfahrung hat. Parallel dazu wird die Frage nach dem Wohnungsmangel gestellt.

Um das Schicksal der „frischgebackenen“ Fachkräfte zumindest teilweise zu lindern, müssen sie beschäftigt werden. Am häufigsten treten Beschäftigungsschwierigkeiten unter den Bedingungen ländlicher Siedlungen auf. Lassen Sie uns daher herausfinden, wie der Staat Hochschulabsolventen (jungen Lehrern) hilft, einen Job zu finden, und herausfinden, wer genau als junge Fachkraft eingestuft wird?

Junger Spezialist: die juristische Bedeutung des Ausdrucks

• hat die Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation;
• nahm einen Tageskurs;
• kostenlos studiert;
• erfolgreich zertifiziert und ein Diplom erhalten;
• erhielt eine Jobempfehlung;
• bekam im ersten Jahr nach dem Abschluss einen Job.

Aufmerksamkeit! Ist eine der oben genannten Voraussetzungen nicht erfüllt, wird der Status „Junge Fachkraft“ nicht anerkannt.

Ein junger Spezialist sollte sich darüber im Klaren sein, dass Haushaltsorganisationen ihm helfen können, da eine solche Ausrichtung gesetzlich genehmigt ist. Für kommerzielle Strukturen gibt es keine derartigen Anforderungen. Ein Absolvent mit diesem Status wird auf der Grundlage einer unterzeichneten Vereinbarung eingestellt. Eine Probezeit wird es für ihn nicht geben. Die Entlassung einer solchen Kategorie von Spezialisten ist nur unter der Bedingung möglich, dass die Organisation nicht mehr existiert. Eine Entlassung kann auch aufgrund schwerwiegender Gesundheitsprobleme eines Bürgers oder seiner Behinderung erfolgen.

Welche Zahlungen stehen einer jungen Fachkraft zu?

Ein junger Lehrer (Erzieher) kann mit den folgenden Arten von Zahlungen rechnen:

1. Einmalzahlung für Young Professionals. Dies bedeutet eine monatliche Gehaltserhöhung für 36 Monate ab dem Datum des Arbeitsantritts (eine solche Vergütung erhalten normalerweise Erzieher und Lehrer). Aber hier gibt es eine Nuance: Wenn der Erzieher / Lehrer von sich aus kündigt, ist er verpflichtet, die an ihn gerichteten Zahlungen zurückzuzahlen. Im Übrigen kann der Zahlungsabfluss bis zum Ablauf des Arbeitsvertrages erfolgen.
2. Heben Sie Zahlungen an. Seit 2012 werden solche finanziellen Hilfen an Berufseinsteiger vergeben. Sie wird an diejenigen berufen, die Hochschulen und weiterführende Bildungseinrichtungen absolviert haben.

Was sagt das Gesetz?

Die Gesetzgebung sieht das Heben für junge Berufstätige vor. Ihre Größe wird unter Berücksichtigung der Fachrichtung des beschäftigten Jugendlichen und des Arbeitsortes festgelegt.

Eine weitere staatliche Leistung betrifft die Wohnungsfrage. Das staatliche Wohnungsbauprogramm ermöglicht es Ihnen, sich für einen vergünstigten Wohnungskauf zu qualifizieren, sofern der junge Arbeitnehmer mindestens 5 Jahre im selben Unternehmen gearbeitet hat. Dieses Programm zur Unterstützung junger Lehrer wird in größerem Umfang die verbleibenden Bürgerspezialisten für die Arbeit im Dorf einsetzen können.

Merkmale der Zahlung einer Vorzugskategorie

Damit ein junger Lehrer auf Leistungen und Zahlungen hoffen kann, hat er:

• darf nicht älter als 35 Jahre sein;
• nach Erhalt eines Diploms sofort einen Job bekommen;
• eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber für einen Zeitraum von 3 Jahren (oder länger) unterzeichnen;
• Erfahrung in der Spezialität haben (diese Bedingung ermöglicht es Ihnen, sich für eine Vorzugshypothek zu qualifizieren).

In jeder Region wird die Unterstützung mit ihren eigenen Merkmalen durchgeführt. Gemäß den Gesetzgebungsakten wird die Kategorie eines jungen Spezialisten einmal vergeben und von einem Bürger für drei Jahre Arbeit gehalten.

Dieser Zeitraum kann jedoch verlängert werden:

• bei Mutterschaftsurlaub;
• nach dem Militärdienst;
• nach Studium an der Graduiertenschule Vollzeit;
• Gegenstand einer zusätzlichen Ausbildung, die eine Trennung von der Arbeit vorsieht.

Ein Beispiel für eine solche Erweiterung. Die Lehrerin im Status einer jungen Fachkraft, die ein Jahr im Kindergarten gearbeitet hatte, ging in den Mutterschaftsurlaub. Nach der Rückkehr aus dem Urlaub zur Arbeit arbeitet er weiter. In diesem Fall wird der Status hinter ihm gespeichert.

Erhöhungszahlungen für Lehrer

Die Hebekostenpauschalen werden unter Berücksichtigung des Stipendiums berechnet, das der Facharzt während der Studienjahre erhalten hat. Außerdem hängt die Höhe der Zulage von den den Regionen zugewiesenen Standards ab.

Junge Lehrkräfte können 3 Arten von finanzieller Unterstützung beantragen:

1. Einmalige Zahlung. Die Höhe der Unterstützung liegt zwischen 20.000 und 100.000 Rubel. Moskauer junge Lehrer erhalten 100.000 Rubel. Das Budget überweist 50.592 Rubel an junge Spezialisten aus St. Petersburg.
2. Gehaltszuschlag. Moskowiter zahlen 40 % des Gesamtpreises. Wenn Sie ein rotes Diplom haben, beträgt die Zuzahlung 50 % des Gesamtsatzes.
3. Wohnbauhypotheken werden zu Vorzugskonditionen vergeben. Ein bestimmter Anteil des Hypothekendarlehens wird aus dem Staatshaushalt zurückgezahlt.

Wie werden Zahlungen getätigt?

Vorzugszahlungen werden von dem Arbeitgeber geleistet, der der jungen Fachkraft einen Arbeitsplatz vermittelt hat. Die Hauptbedingung für den Erhalt solcher Leistungen ist eine obligatorische Beschäftigung gemäß dem erhaltenen Profil. Nach dem Gesetz unterliegen solche Rückstellungen nicht der Besteuerung.

Um eine Wohnung in einer Hypothek zu Vorzugsbedingungen zu kaufen, müssen Sie dem Dokumentenpaket ein Dokument beifügen, das das Fehlen einer Wohnung nachweist.

In diesem Fall gibt es eine negative Seite - die erste Zahlung beim Erhalt einer Hypothek beträgt 30% der Kosten der gekauften Wohnung.

Welche Unterlagen werden benötigt?

Um den Zahlungsprozess zu starten, muss sich die junge Pflegekraft mit einem entsprechenden Antrag an den Arbeitgeber wenden. Auf der Grundlage des Antrags legt der Arbeitgeber eine Anordnung zur Zahlung einer Pauschale und anderer Arten von Leistungen fest. Anschließend wird das Dokument dem Antragsteller zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt.

Dem Antrag sind auch Kopien beigefügt:

• ein Bildungsdiplom;
• Arbeitsbuch (notariell beglaubigte Kopie).

Das Beschäftigungsdatum wird in das Arbeitsbuch eingetragen.

Andere Arten der Unterstützung

Die Bestimmungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation garantieren Lehrern und Erziehern eine Reihe zusätzlicher Vorteile:

1. Der Urlaub wird für 42 - 56 Tage gewährt. Wenn die Arbeitstätigkeit in der Schule ohne Urlaub durchgeführt wurde, hat der junge Spezialist das Recht, ein Jahr lang Urlaub zu machen.
2. Sie dürfen nicht mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten.
3. Der wohlverdiente Ruhestand wird vorzeitig gewährt.
4. Monatliche Zuzahlungen für die Anschaffung der notwendigen Literatur.

Aufmerksamkeit! Lokale regionale Strukturen, die helfen, junge Lehrer zu unterstützen, die zur Arbeit in ihre Dörfer geschickt werden, entwickeln und implementieren verschiedene Sozialprogramme. Die Finanzierung solcher Programme erfolgt auf Kosten der Bezirkshaushalte sowie auf Kosten der Abzüge aus der Stadt- und Regionalkasse.

Lehrer, die in Dörfern unterrichten, in denen es an Fachkräften mangelt, erhalten höhere Gehälter und eine geringere Belastung durch Stromrechnungen. Außerdem zahlen sie Strom und Wärme zu Vorzugsrabatten.

In einigen Regionen genehmigen die lokalen Behörden die folgenden Leistungen für junge Lehrer / Erzieher:

• bei Aufnahme der Erwerbstätigkeit wird eine finanzielle Unterstützung gewährt;
• nach 1 - 2 Jahren Tätigkeit wird ein Bonus gezahlt;
• Zuschlag für Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Großes Augenmerk legt das Land auf die Bereitstellung von Wohnraum für junge Berufstätige. Das auf den Wohnungskauf ausgerichtete begünstigte Ziellandprogramm sieht vor:

1. Einreichung einer Bewerbung.
2. Bereitstellung eines Ausweises.
3. Bereitstellung eines Dokuments über den Erhalt der pädagogischen Ausbildung.
4. Vorlage einer Bescheinigung über den Bedarf an Wohnraum.
5. Bereitstellung einer Bescheinigung eines Bankinstituts über die Verfügbarkeit der für die Erstzahlung erforderlichen Mittel.
6. Bereitstellung eines Dokuments, das den Kauf von Wohnraum bestätigt.

Die Vorzugshypothek bietet eine Entschädigung für junge Berufstätige, die in ländlichen Gebieten leben, und richtet sich an den Kauf von Wohnraum. Im Rahmen dieses Programms erhalten Pädagogen und Lehrer folgende Vorteile:

• ein Teil des Hypothekendarlehens wird vom Staat bezahlt (bis zu 40 % des Hauspreises);
• der Verkauf von Wohnungen erfolgt zu geringeren Kosten;
• Bereitstellung von Geld (vorbehaltlich der Rückgabe) zur Tilgung von Zinszahlungen für eine Hypothek.

Aktuelle Fragen und Antworten

• Frage 1. In welcher Reihenfolge erfolgt die Zahlung der Hebegebühren?
  Antwort 1. Die Zahlung des Lifts kann in einer einmaligen Zahlung erfolgen oder drei Jahre lang in einer Zahlung angesammelt werden. Darüber hinaus ist jeder nachfolgende Betrag geringer als der vorherige. Die genauen Bedingungen für die Gewährung von Hebegeldern erfahren Sie bei Vertretern der Kommunen oder beim Arbeitgeber.
• Frage 2. Wie kann eine junge Fachkraft Unterstützung auf regionaler Ebene erhalten?
  Antwort 2. Um örtliche Geldleistungen und Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich an die örtliche Regierung wenden, dort einen Antrag stellen sowie einen Arbeitsvertrag und ein Bildungsdiplom vorlegen.
• Frage 3. Der junge Spezialist wurde mitgenommen, möchte aber früher als für das Training vorgesehen aufhören. Ist eine solche Situation möglich?
  Antwort 3. Die Situation ist möglich, aber staatliche Gebühren müssen erstattet werden. Der zurückzuzahlende Betrag wird unter Berücksichtigung der arbeitslosen Zeit berechnet. Es wird nicht mehr möglich sein, durch einen anderen Job wieder ans Heben zu kommen.