Casey Stengel, berühmter Manager des Baseballteams der New York Yankees, sagte einmal: „Es ist gar nicht so schwer, gute Leute zu bekommen. Es ist viel schwieriger, sie dazu zu bringen, zusammen zu spielen." David Meister, die weltweit führende Autorität im Bereich Personalmanagement, erklärt, wie man ein Team aus selbstbewussten, talentierten und ehrgeizigen Mitarbeitern führt, die eher als Gleichgestellte denn als Untergebene angesehen werden können.

2. Jeffrey Liker undDavid Maier„Talentiertes Personal. Menschen im Geiste des Tao von Toyota erziehen und ausbilden»

Toyota hat ein einzigartiges Personalmanagementsystem entwickelt. Unternehmensführer verlassen sich nicht auf einen Glücksfall, um angeborenes Talent zu finden – solche Funde sind selten. Basierend auf einem durchdachten, standardisierten Trainingsprozess ermöglicht Ihnen die TWI-Technologie, unübertroffene Ergebnisse mit normalen Menschen zu erzielen. Es ist schneller und billiger als alle bekannten Methoden. Toyota beweist dies in der Praxis.

• Sachliche Motivation des Personals - System, Methoden, Beispiele

3. Marcus Buckingham„Verdammt die Fehler! Wie Sie Ihre Stärken einsetzen

Denken Sie darüber nach, wie Richard Branson, der Chef von Virgin, sein Aussehen für die Zwecke seines Geschäfts nutzt. Hier ist ein Beispiel dafür, wie eine Führungskraft ihre Eigenschaften in einem günstigen Licht darstellt. Ein Buch darüber, wie Sie Ihre Stärken und die Stärken Ihrer Mitarbeiter finden und optimal nutzen können. Lernen Sie, die Individualität Ihrer Mitarbeiter zu nutzen.

4. Eduard Michaels"Krieg um Talente"

Der Leader wird verlieren, wenn er keine talentierten Leute anzieht und hält. Edward Michaels, Direktor von McKinsey & Company , erzählt, wie die Führungskräfte von 77 Unternehmen es tun. Beispielsweise leitete Jack Welch 30 Tage im Jahr den Talentbewertungsprozess bei GE (die berühmte C-Sitzung). Welch schätzte seine „Stars“ sehr, war sich aber gleichzeitig sicher, dass die Arbeit so organisiert werden sollte, dass innerhalb von acht Stunden ein Ersatz für jeden „Star“ gefunden werden konnte.

5. Claudio Fernández Arãos„Die Wahl des Stärksten. Wie trifft eine Führungskraft wichtige Entscheidungen über Menschen?

Wie finden und platzieren Sie „die richtigen Leute an den richtigen Stellen“? Dies wird selten gelehrt, und Versuch und Irrtum ist teuer. Daher vertrauen Top-Manager die Personalauswahl oft Experten an. Aber das ist nicht der Ausweg. Der Manager muss die wichtigsten Mitarbeiter selbst auswählen. Diese Fähigkeit kann trainiert werden. Keine andere Investition in Ihre Entwicklung bringt eine so hohe Rendite.“ Claudio Fernandez Araos, Partner und Mitglied des Lenkungsausschusses von Egon Zehnder International, einem Spezialisten für die Auswahl von Führungskräften, erklärt, wie es geht.

Weitere inspirierende HR-Ideen warten auf Sie unter.

Da HR-Manager Personal verwalten, benötigen diese Fachleute Informationen darüber, wie Unternehmen mit Personal arbeiten. Fachliteratur in Form von gedruckten Publikationen und digitalen Büchern hilft Fachleuten dabei. Sie werden von erfahrenen Autoren verfasst, von denen viele ehemalige oder aktuelle Personalleiter sind.

„Personalstrategie. Entwicklungs- und Implementierungstools"

Die Veröffentlichung zeigt die besten weltweiten und russischen Ansätze zur Entwicklung von Methoden für das integrierte Management von Unternehmensmitarbeitern. Darüber hinaus präsentiert es vielfältige Empfehlungen für die richtige Gestaltung der Unternehmenskultur, denn diese ist eine strategische Aufgabe für das Management eines jeden Unternehmens. Das Buch ist voll von hilfreichen Tipps.

Ruslan Mansurow. "HR-Branding"

Das Buch beschreibt Methoden zur Verbesserung der Effizienz der Mitarbeiter von Unternehmen. Die Publikation stellt Ansätze vor, die in der Praxis erfolgreich eingesetzt werden und die gewünschten Ergebnisse liefern. Ein idealer Leitfaden für Manager von Organisationen und Spezialisten, die im Personalwesen von Unternehmen tätig sind. Besonders attraktiv ist der schöne Stil und die leichte Lesbarkeit.

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Harvard-Rezension. "Management. Strategien. Personal: Das Beste aus 2017

Es beschreibt die realen Strategien des Personalmanagements eines jeden Unternehmens. Diese eine Artikelsammlung enthält mehr Informationen über Mitarbeiterbindung als mehrere Fachpublikationen. Das Buch erzählt, wie man kompetent Beziehungen zu Mitarbeitern der Organisation aufbaut und Mitarbeiter zu einer freundlichen Einstellung motiviert.

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Wayne Brockbank und Dave Ulrich. HR im Kampf um Wettbewerbsvorteile

Laut den Autoren des Buches geht es bei der Arbeit von Personalverantwortlichen vor allem um das Ergebnis, das dem Unternehmen einen Mehrwert bringt. Die in der Publikation vorgeschlagenen Ansätze werden in der Praxis erfolgreich umgesetzt. Das Buch ist nicht nur für Manager nützlich, sondern auch für Unternehmenslenker. Es bietet den Lesern eine perspektivische Sicht auf die Probleme, die bei Wettbewerbern auftreten.

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"HR-Quest"

Das Buch beschreibt die Methoden, um die besten Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Sie werden zu wahren Patrioten der Organisation und erfüllen ihre Pflichten mit voller Hingabe und Kraft. Hier finden Sie wirksame Rezepte zur Stärkung der Arbeitgebermarke mit den internen Ressourcen des Unternehmens. Dies erfordert die Modellierung einer effektiven Unternehmenskultur. Die langjährige Erfahrung der Autoren wird in einem universellen System gesammelt, das es jedem Unternehmen ermöglicht, sich in eine wettbewerbsfähige Organisation zu verwandeln.

Osovitskaya und Brukovskaya. "HR-Marke"

Das Buch beschreibt fünf Schritte, die das Unternehmen zum Erfolg führen. Die Publikation ermöglicht es den Lesern, sich mit den besten HR-Branding-Strategien sowie neuen Trends im Bereich des Aufbaus des Unternehmensimages vertraut zu machen. Die Ergebnisse der Forschung im Bereich der Schaffung und Festigung des Images der Organisation werden auf den Seiten des Buches veröffentlicht. Neben der Theorie enthält das Buch wertvolle Praxisinformationen zur Planung und anschließenden Umsetzung einzigartiger Projekte.

HR-Branding. AUF DER. Osowizkaja

Aus dieser Veröffentlichung können Unternehmer lernen, wie sie der beste Arbeitgeber in Russland werden können. Nachdem Sie sich mit den Materialien dieser Veröffentlichung vertraut gemacht haben, wird die Unternehmensleitung dafür sorgen, dass die Mitarbeiter der Organisation effizienter und mit vollem Einsatz arbeiten. Sie denken nicht einmal an einen Jobwechsel. Wie man die Mitarbeiter des Unternehmens dafür interessieren kann, zeigt das Buch anschaulich auf.

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Die Publikation zeigt, wie man Human Resources, Informationstechnologie und Corporate Architecture zusammenbringt. Das Buch führt den Leser in die Methoden der Gestaltung von Organisationskultur ein. Die Materialien enthalten aktuelle Informationen von einem Fachmann. Zweck der Veröffentlichung ist es, den Leser in den relevanten Sektoren des Informationsbereichs zu orientieren.

Alexander Krymow. "Personalmanagement 100%"

Das Buch wird jeden interessieren, der davon träumt, ein erfolgreicher Personalchef zu werden. Die Publikation kann als Handbuch genutzt und gezielt kennengelernt werden. Hier gibt es viele produktive Arbeitsideen, zum Beispiel, wie man ein effektives Lohnsystem schafft. Alle Geschäftsideen sind ideal für HR-Management-Unternehmen. Die Veröffentlichung wird bei der Schulung von Mitarbeitern von Organisationen helfen und Antworten auf viele Fragen geben.

Natalia Samoukina. "Amtskämpfe auf Russisch"

Das Buch gibt Anweisungen, wie man überlebt, Fuß fasst und gewinnt. Jeder versteht, dass die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiters wichtiger ist als unternehmensinterner Streit. Das Buch richtet sich an Manager und Eigentümer von Unternehmen. Die Veröffentlichung enthält Beispiele aus dem persönlichen Leben des Autors, sodass alles zuverlässig ist. Der Autor selbst kann Tutor und Berater in einer Person sein. Er teilt seine Eindrücke über die Kunden seines Unternehmens mit und zieht bestimmte Schlussfolgerungen. Das Buch ist interessant und sollte gelesen werden.

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Es ist kein Geheimnis, dass nicht jeder in der Lage ist, ein erfolgreicher kompetenter Manager zu werden. Die Leiter großer Organisationen sind die stärksten Persönlichkeiten mit einem enormen Wissensvorrat und erworbenen diplomatischen Kommunikationsfähigkeiten.

Management ist eine Kunst, die viele Jahre zu erlernen ist. Eine Führungskraft kann in der persönlichen Entwicklung nicht aufhören. Seine Autorität baut auf dem täglichen Bemühen auf, an sich selbst zu arbeiten, auf dem Wunsch zu lernen und sein Team zu schulen.

Bücher für den Manager. Wo finde ich Publikationen mit übersichtlicher Stoffdarstellung?

Bücher, die in trockener Formensprache geschrieben sind, sind für niemanden interessant zu lesen. Wenn ein Manager sein professionelles Niveau verbessern möchte, müssen Sie die Autoren lesen, die ihre Gedanken und Ratschläge bereits in die Praxis umgesetzt haben und konkrete Beispiele nennen können. Wie haben sie ihre Notsituationen gelöst, wie haben sie Mitarbeiter motiviert? Viele interessante Erfolgsautoren loben und bewerben ihr Produkt. Aber wem soll man glauben?

Jetzt können Sie jedes gewünschte Buch online bestellen. Aber welches soll man wählen? Hier finden Sie eine Liste interessanter und wichtiger Bücher zur Personalführung. Autoren präsentieren dieselbe Wahrheit auf unterschiedliche Weise. Der Manager ist der Vater seiner Firma. Er leitet das gesamte Team. Was muss er also lernen?

Bücher für die persönliche Entwicklung eines Managers

Sie müssen verstehen, dass das Leben in der Gesellschaft die Hauptschule eines Managers ist. Die besten Bücher über Personalmanagement sind nicht die, die theoretisches Wissen vermitteln, sondern die mit dem Ziel geschrieben werden, die Entwicklung von Führungsqualitäten in sich selbst zu inspirieren.

Hier finden Sie besonders interessante Bücher, um eine starke, führungsfähige Persönlichkeit zu werden.

• "Sag JA zum Leben!" - die berühmte Geschichte des Psychologen Viktor Frankl, eines Mannes, der alle Strapazen eines Konzentrationslagers erlebte und nicht verhärtete.
• „Denke nach und werde reich“ – Napoleon Hill.
• "Moralische Briefe an Lucilius" - Seneca.
• "Dialoge" - Plato.

Zuallererst müssen Sie damit beginnen, Ihren eigenen Willen zu entwickeln und Ihre Autorität zu erhöhen. Schließlich ist ein Leader jemand, der mit gutem Beispiel vorangeht. Daher muss die Führungskraft nicht nur im Bereich Management versiert sein, sondern auch die Ursprünge von Führung kennen. Die besten Bücher zum Thema Personalmanagement helfen Ihnen dabei. Die Bewertung ist für Publisher-Verkäufer wichtig. Für Leser ist es interessanter, wie ehrlich der Autor zu ihm ist.

Wesentliche Liste der Tutorials für den Novice Manager

Welche Bücher aus der ganzen Literaturvielfalt für den Manager auswählen? Es werden jetzt zu viele Informationen bereitgestellt. Und gerade der Manager hat keine Zeit, die Literatur zu sichten und „Körner aus der Spreu“ zu selektieren. Vielbeschäftigte Menschen brauchen oft eine fertige Liste für ihren Vorgesetzten.

Welche Bücher müssen gelesen werden?

• "My Life, My Achievements" von Henry Ford - Entdecken Sie die Erfahrung der Gründung des größten Unternehmens des 20. Jahrhunderts.
• „Good Growth, Bad Growth“ von Robert Sutton – Das Buch umreißt die wichtigsten Entwicklungsprobleme, mit denen jeder Manager beim Aufbau seines Unternehmens konfrontiert ist.
• Itzhak Adizes „Corporate Life Cycle Management“.
• „Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen“ von Stephen Covey.
• „Involvieren und dominieren. Game Thinking im Dienste der Wirtschaft von Kevin Werbach.
• „Arbeitsregeln“ – von Laszlo Bock.

Dies ist nur eine grobe Liste wertvoller Bücher. Es ist unmöglich, alle Bücher in einem Leben zu lesen. Dies ist jedoch das Minimum, das Sie beherrschen müssen, um sich beim Aufbau Ihres Teams sicher zu fühlen.

Die besten Bücher zum Thema Personalmanagement

Was unterscheidet eine Führungskraft von einem Untergebenen? Die Tatsache, dass der Erste weiß, wie man sich und seinen Teammitgliedern Ziele setzt. Um dies zu lernen, ist es wichtig, ständig auf der Hut zu sein. Bleiben Sie dort nicht stehen, sondern gehen Sie immer entschlossener voran.

Wenn Sie sich selbst führen, ist auch die Personalverwaltung einfach. Beliebte Managementbücher überschwemmen den Buchmarkt. Wie kann man nicht in diesem Informationsfluss ertrinken? Wir werden die Top 8 Bücher für die Bibliothek des Managers hervorheben:

• Erster Platz - "The Tao of Toyota: 14 Management Principles of the World's Leading Company". Das Buch handelt davon, wie Sie aufgrund der Qualität des Produkts eine führende Position in Ihrem Markt einnehmen können. Der Autor der Veröffentlichung ist Jeffrey K. Liker.
• Den zweiten Platz belegt „Hartes Management. Lass die Leute für das Ergebnis arbeiten “- die Arbeit von Dan Kennedy.
• An dritter Stelle steht Peter Drucker – „The Practice of Management“. Dies ist ein Klassiker der Führungsliteratur. Jeder Leader sollte seine Karriere nach der Lektüre dieses Buches beginnen.
• Den vierten Platz in der Rangliste belegte das Buch Help Them Grow or Watch Them Go. Mitarbeiterentwicklung in der Praxis.
• Den fünften Platz belegt das Buch "From good to great" - eine Analyse der Aktivitäten namhafter Unternehmen, die zu erstaunlichen Erfolgen geführt haben. Unternehmen Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes werden berücksichtigt.
• Platz sechs - „Traumberuf. Wie man ein Unternehmen aufbaut, das man liebt von Sheridan Richard.
• Auf der siebten Stufe ist „Delegation and Management“ ein Buch von Brian Tracy.
• Den achten Platz in der Liste (aber nicht inhaltlich) belegt das Buch „The Ideal Leader“. Es wurde von einem der besten Dozenten für Management geschrieben - I. Adizes.

Erwähnenswert ist, dass Yitzhak Adizes zu den Top 30 Managementautoren der Welt gehört. Er hat bereits mehr als 20 Bücher geschrieben und hält seine Vorträge vor zahlreichen Zuhörern. Nach der Lektüre mehrerer Bücher dieses Autors wird der Manager seinen Konkurrenten bereits um Längen voraus sein.

Nicht immer gehören die besten Bücher zum Thema Personalmanagement zu den bekanntesten Autoren. Aber die Bücher, die von der Hand des mazedonischen I. Adizes geschrieben wurden, gehören wirklich immer zu den Besten. Besonders wichtig ist es für einen Manager, sich mit der Frage der Unternehmensentwicklungszyklen zu befassen, die auch Yitzhak Adizes in seinen Vorlesungen anspricht.

Liste guter Bücher zum Thema Personalmanagement

Welche anderen Bücher sind für eine kreative, aber unerfahrene Führungskraft von Interesse?

1. "Entschiedener Mann". Autor Dennis Bakke ist Präsident und Gründer des Energieunternehmens AES. Dies ist eine Publikation, die dazu beitragen wird, Ihr Unternehmen stark und zuverlässig für Partner zu machen.
2. "The Big Game and Business" - erklärt, wie man Mitarbeiter um ein bestimmtes Ziel herum vereint.
3. "Großartig nach Wahl." Autoren und Morten Hansen.
4. „Geschwindigkeit des Vertrauens. Das Ding, das alles verändert von Stephen Covey Jr. und Rebecca Merrill.

Das sind die besten Bücher zum Thema Personal. Buchbesprechungen sind reich an Komplimenten an Autoren und sagen Erfolg für alle voraus, die die Literatur gelesen haben.

Aber muss man wirklich alles lesen, was empfohlen wird? Natürlich ist es wünschenswert, ein oder zwei Lieblingsautoren zu finden, deren Präsentationsstil Ihnen gefällt, und ihrem System zu folgen. Es ist absolut sinnlos, alle bekannten Ideen auf einmal aufzugreifen.

Die besten Manager unserer Zeit. Was lesen sie?

Um die eigene Motivation zu steigern, ist es sinnvoll zu lesen, was die Großen der Welt lesen. Was lesen die berühmtesten Führungskräfte der berühmtesten Marken gerne?

Welche Bücher lesen diese Management-Monster also? Es ist bekannt, dass Mark Zuckerberg die Lektüre von The Rational Optimist von Matt Ridley sowie das Buch Why Some Countries Are Rich and Others Poor von D. Acemoglu und D. Robinson empfiehlt.

Jeff Bezos glaubt, dass Elia Goldratts Buch „The Purpose: The Process of Continuous Improvement“ im Regal des Leaders stehen sollte.

Eric Schmidt hat kürzlich zusammen mit Jared Cohen ihren Bestseller The New Digital World veröffentlicht.

Wahl der Kontrollstrategie

Eine Strategie entwickeln und ein brillantes Team bilden – das sind die Hauptaufgaben einer Führungskraft. Wie erreicht man das? Wer seinen eigenen Weg bereits gegangen ist und von der Höhe seines Erfolges beraten kann, kann die Entwicklungsstrategie des Unternehmens vorschlagen.

• I. Ansoff - "Strategisches Management".
• Brandon Webb - "Unternehmensführung nach den Methoden von Spezialeinheiten."
• „Wie wird eine Entwicklungsstrategie in der Praxis entwickelt?“ - R. E. Mansurow.
• "Strategisches Kostenmanagement" - J. Shank und V. Govindarajan.

Der Manager ist immer verantwortlich für das von ihm ausgewählte Personal und für die von seinen Untergebenen erzielten Ergebnisse. Es ist wichtig, sofort einen persönlichen Führungsstil, eine eigene Entwicklungsstrategie zu entwickeln. Die Liste der nützlichen Bücher für den Leiter ist diejenige, die er für sich selbst ausgewählt hat.

Eines der optimistischsten Bücher über Management ist der brillante Bestseller von 2010 „Deliving Happiness“. From Zero to a Billion“, geschrieben von Tony Shay. Der Autor beschreibt seine persönliche Erfahrung, wie er im Alter von 9 Jahren ein Unternehmen gründete und versuchte, Würmer zu verkaufen. Dann wuchs Tony auf und erschuf Zappos. Für seinen Nachwuchs erhielt er 1,2 Milliarden vom Riesen Amazon.

Das Buch liest sich super. Es geht um den Fall, ist aber sehr zugänglich und lebendig geschrieben. Es kann im Urlaub am Pool gelesen werden. Der Autor gibt viele nützliche Tipps für diejenigen, die vom großen Durchbruch träumen, gibt Inspiration und teilt seine Lebenssituationen und Lektionen.

Zitate aus Büchern

Den Leitgedanken des Managements formulierte Dennis Bakke in seinem Buch The Decisive Man. Er sagte Folgendes über seine Führung:

Es ist wie im Basketball: Der Trainer spielt nicht für alle. .... Er trainiert nur die Mannschaft und bildet den Kader, aber er spielt nicht.

Wir können sehr nützliche Zitate von Stephen Covey Sr. finden:

Wir dürfen in unserer Suche nicht aufhören. Und am Ende von ihnen werden wir am selben Ort ankommen, von dem aus wir gestartet sind, und wir werden ihn wie zum ersten Mal sehen.

Dies ist ein Satz aus dem weltberühmten Buch Die 7 Wege zur Effektivität.

Wenn du an einer Kreuzung stehst...

Das Unternehmen erleidet Verluste, und der Manager ist in schrecklicher Verwirrung und verliert die Motivation. Dies kommt oft vor. Ist es möglich, einen Ausweg aus der Situation zu finden? Was ist zu lesen, um wichtige Schritte zur Wiederherstellung der Leistung zu unternehmen?

Du musst wieder an dich glauben und alles tun, um zu überleben. Dabei hilft Brian Tracy, der bekannteste Spezialist in der Welt der Motivationsliteratur. Und hier sind seine besten Bücher:

1. Verlassen Sie Ihre persönliche Komfortzone.
2. „Küss den Frosch.“
3. "Volle Beteiligung".
4. "Verhandlung".

Das Buch Raus aus der persönlichen Komfortzone war das meistbezahlte Buch im Bereich Personalmanagement. Der Verlag hat mehr als 1,2 Millionen Exemplare verkauft, was von der wahren Professionalität des Autors spricht.

Hier sind ein paar bekannte und würdige Veröffentlichungen:

• "David und Goliath. Wie Außenseiter Favoriten schlagen.
• "Für die Ewigkeit gebaut. Der Erfolg von Unternehmen mit Weitblick.

Alle Mächtigen wissen, dass es keine hoffnungslosen Situationen gibt, also müssen Sie die besten Bücher über Personalmanagement nehmen, das beste Team finden und sich immer wieder neu versuchen.

Fazit

Ein guter Manager muss aus der großen Vielfalt der Wirtschaftsliteratur etwas finden, das sein Team antreibt. Bücher über organisatorisches Personalmanagement sollten besser diejenigen wählen, die von Autoren geschrieben wurden, die über persönliche Erfahrung im Management verfügen.

Die im Artikel genannten Bücher sind die beliebtesten und öffentlich verfügbaren. Sie werden in großen Mengen hergestellt und sind in Online-Shops leicht zu finden. Aber jeder Leiter der Organisation wählt mit zunehmendem Alter seine persönliche Liste der besten Bücher über Personalmanagement aus.

Die Redaktion von Neo HR erhält laufend Personalliteratur von Verlagen. Dieser Bereich enthält Besprechungen von Büchern zum Thema Personalmanagement, Fachliteratur zum Thema Wirtschaft, Bücher zum Thema Management.

Die Bewertung des Professionalitätsniveaus der Mitarbeiter ist ein Verfahren, mit dem jedes Unternehmen unweigerlich konfrontiert ist. Gleichzeitig hat ein HR-Spezialist mehrere unterschiedliche Methoden in seinem Arsenal, die sich im Umsetzungsalgorithmus, Budget und der notwendigen Grundausbildung der Bewerter unterscheiden. Aber in jedem Fall hilft die Personalbeurteilung den Personalabteilungen bei der Erfüllung eines sehr wichtigen Teils ihrer Arbeit – der Bestimmung des Vorbereitungsgrades eines Mitarbeiters auf die Erfüllung einer bestimmten Reihe von Aufgaben, die ihm übertragen werden. Auf diese Weise können Sie potenzielle Möglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung erkennen und Mängel erkennen.

Das Buch „Manager werden nicht geboren“ ist ein Gemeinschaftswerk zweier herausragender Führungspersönlichkeiten zugleich. Frank Svaitek, ein Berater, der viele Jahre mit vielen Fortune-500-Unternehmen zusammengearbeitet hat, und Danny Strigl, dem ehemaligen Direktor von Verizon Communications, dem größten amerikanischen Telekommunikationsunternehmen, ist es gelungen, eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für einen Manager zu erstellen, in der die meisten beratungen beziehen sich speziell auf die arbeit mit personal .

1970, im Alter von 20 Jahren, gründete Richard Branson Virgin. Seitdem hat er ohne Rücksicht nach und nach eine Vielzahl profitabler Unternehmen aufgebaut, die in verschiedenen Geschäftsbereichen tätig sind. Dies ist ein einzigartiges Beispiel in der Geschäftswelt. Wie ihm dieser Erfolg gelang, erzählt er in seinem Buch „Meine Regeln“.

Das Enneagramm ist ein System zur Identifizierung von Unterschieden zwischen Menschen, das Menschen in neun Persönlichkeitstypen einteilt, die sich auf den neun Ankerpunkten des Tortendiagramms befinden. Jeder von uns hat Merkmale aller neun Typen in unterschiedlichem Maße, aber einer neigt dazu, zu überwiegen. Der Typus, dessen Merkmale am charakteristischsten für die Persönlichkeit eines Menschen sind, ist sein Enneatypus. Bestimmen Sie Ihren Enneatyp.

In den 35 Jahren seines Bestehens musste das Filmstudio Pixar viele Hindernisse und Schwierigkeiten überwinden. Aber jene Prinzipien des Personalmanagements, die von den Gründern ganz am Anfang ihres Weges angewendet wurden, ermöglichten es, eine einzigartige Unternehmenskultur zu entwickeln und zu bewahren. Pixar-Präsident Ed Catmull spricht ausführlich darüber in seinem Buch Genius Inc.

Das Buch von Svetlana Ivanova lehrt, wie man „Signale“ in einem Gespräch wahrnimmt und richtig interpretiert. Der Autor ist in Russland vor allem als Spezialist für Personalmanagement bekannt. Während ihrer beruflichen Laufbahn hat Svetlana Ivanova über 12.000 Interviews mit Kandidaten geführt.

„Wir wissen mit Sicherheit, dass wir andere Menschen nicht motivieren können, aber wir können die Hindernisse beseitigen, die sie daran hindern, sich selbst zu motivieren“, schreibt Brian Tracy in seinem Buch. „Jede Motivation ist Eigenmotivation.“ Wenn dies zutrifft, was ist dann erforderlich, um die Selbstmotivation aufrechtzuerhalten? Tracy ist sich sicher – es hängt alles vom Anführer ab. Wenn Bedingungen geschaffen werden, wird die Selbstmotivation natürlich und ohne Zwang erscheinen.

Ein einfaches Tool, um dumme Fehler zu vermeiden. "Checkliste" ist eine Strategie, die für alle nützlich ist.

Brian Tracy Delegation und Management. Ein Buch eines bekannten Experten im Bereich Vertriebsmanagement, Führung und Motivation über die Mechanismen, die aus Delegation einen Lernprozess machen.

Dan Kennedy, der Autor dieses Buches, ist eine lebende Legende in der Welt des Textens. Seine langjährige Berufserfahrung reicht aus, um die Gewinne sowohl großer transnationaler Konzerne als auch kleiner Unternehmen zu steigern. Der Verkaufsbrief ist ein Buch, das zu einem Klassiker geworden ist. Ein Muss für jeden, der die Magie des Wortes verstehen und mehr Kunden gewinnen möchte.

Das amerikanische IT-Unternehmen 37signals (seit 2014 in Basecamp umbenannt) hat sich schon immer von der Masse abgehoben. Zum einen die lebendige Unternehmenskultur. Das 1999 gegründete Unternehmen beschäftigt heute etwas mehr als 30 Mitarbeiter und trägt weiterhin die Dynamik und den Geist eines Start-ups in sich. Auf der offiziellen Website unterhalten Führungskräfte von 37signals regelmäßig einen Blog, den junge Unternehmer lesen. Die Aktivitäten von 37signals bzw. die gute Tradition, unermüdlich mit Klischees im Business zu brechen, ist zu einer Art Vorbild für alle Beteiligten der IT-Branche geworden.

Vasily Podkopaev, Rekrutierungsspezialist, BDO Unicon Outsourcing:

Meiner Meinung nach sollte ein Recruiter unbedingt Bücher lesen Swetlana Iwanowa . Hier finden Sie Methoden zur Durchführung von Interviews zu Kompetenzen, interessante Fälle. Neben Literatur im Internet findet man ihre Meisterkurse, wo wirklich alles brauchbar und verständlich ist.

„Das große Buch des Personaldirektors“ von Rudavina und Ekomasov , meiner Meinung nach, wird für alle HR-Spezialisten nützlich sein. Hier analysieren Praktiker (was besonders wertvoll ist) verschiedene HR-Prozesse und -Situationen im Detail.

Aus lesenswerter ausländischer Literatur Armstrong „Die Praxis des Personalmanagements“ . Den größten Einfluss auf meine Arbeit hatten aber seltsamerweise nicht Veröffentlichungen über Personalmanagement, sondern über Einflusspsychologie und Wirtschaft im Allgemeinen: Itzhak Adizes, Cialdini, Sammlungen von Harvard Business Review Papers . Sie verdeutlichen, dass die Personalabteilung allein einen wesentlichen Teil des Personalmanagementsystems nicht gestalten oder verändern kann, dies erfordert eine gemeinsame Vision und ein gemeinsames Verständnis der Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, erfordert eine gemeinsame Arbeit mit allen Führungskräften.

Wirtschaftspublikationen erinnern uns daran, dass uns zwar Menschen am Herzen liegen, uns aber die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens ebenso am Herzen liegt. HR arbeitet für das gesamte Unternehmen, ist aber kein „Kindermädchen“ oder „Gewerkschaftsausschuss“.

Ksenia Poplavskaya, Leiterin der Abteilung für Training und Personalentwicklung des internationalen Netzwerks von Fitnessclubs World Gym in Russland:

„Für mich persönlich sind folgende Bücher systembildend und geradezu transformierend geworden (ich schreibe bewusst groß):

Die erste Quelle, über die ich sprechen möchte - Jack Mitchell, „Umarmen Sie Ihre Mitarbeiter“ . Dieses Buch hat mir die Philosophie der Kommunikation und Arbeit mit Mitarbeitern vermittelt. 5 Prinzipien, die sich wie ein roter Faden durch meine gesamte Kommunikation ziehen und die ich mir sehr anstrenge: Achtsamkeit, Vertrauen, Teilhabe, Stolz, Anerkennung und Achtsamkeit.

Das zweite starke und instrumentale Buch auf meiner Liste ist das Werk Svetlana Ivanova "100 % Motivation: Wo ist sein Knopf?" . In diesem Buch hat der Autor eine sehr systematische, klare und praktische Technologie für die Arbeit mit Personal gegeben. Der Wert dieses Buches liegt für mich in seiner 100%igen Praktikabilität und Anwendbarkeit im Leben.

Dritter Platz. Zwei Bücher, die ich nicht trenne, weil sie für mich gepaart und untrennbar sind. Lee Lefever, „Die Kunst des Erklärens“ und Julie Dirksen, Die Kunst des Lehrens . Für diejenigen, deren Aufgaben Kommunikation und Lernen sind, können diese Bücher zu einer Quelle des Verständnisses dafür werden, wie Menschen denken, wie sie denken und vor allem, wie wir einen produktiven Dialog mit ihnen führen können.

Die nächste unschätzbare Entdeckung für mich war das Buch "Arten von Rollen in Managementteams" R. Meredith Belbin . Natürlich ist es uns wichtig, die Eigenschaften und die Individualität jedes unserer Mitarbeiter zu kennen. In diesem Buch geht es darum, wie man ein effektives Team zusammenstellt, das in der Lage ist, geschäftliche Probleme mit Inspiration zu lösen.“

Natalya Bazhina, Personalleiterin der Restaurantkette Svoya Kompaniya:

Stephen Covey „Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen“
Ich werde oft gebeten, ein Buch zu empfehlen. Meistens fange ich mit Stephen Covey an. Dieses Buch hilft bei allem: eine starke Persönlichkeit zu werden, Antworten auf Fragen zu finden, sich selbst zu verstehen, Beziehungen zu Menschen zu verbessern. Es ist sehr einfach geschrieben und leicht zu lesen, aber es berührt sehr wichtige Momente unseres Lebens. Ich möchte gleich sagen - das ist ein reiner Klassiker.

George Kaufman, „Mein eigener MBA“

Das Buch wird Ihnen keine Antworten geben – es wird Ihnen beibringen, wie man die richtigen Fragen stellt. Einer der Hauptvorteile des Buches ist, dass es von jeder Seite oder jedem Kapitel aus gelesen werden kann. Jeder Teil des Buches ist unabhängig und hilft dem Leser, etwas Neues über die Arbeit und den Aufbau eines Unternehmens zu lernen.

David Caruso, Peter Salovey, Führung Emotionale Intelligenz. Wie man entwickelt und anwendet

Jetzt interessieren sie sich mehr für dieses Thema, es ist wichtig im Management und nicht nur. Es wird Ihnen helfen, mit Emotionen umzugehen, sie zu verstehen und zu erkennen, und das ist besonders wichtig, wenn Sie mit Menschen arbeiten. Es wird dazu beitragen, ein emotionales Klima in der Organisation zu schaffen.

Brian Tracy, Wie die Besten verwalten

Das Buch ist nicht nur für Unternehmensleiter, sondern auch für Abteilungsleiter von Nutzen. Wenn Sie Personen unter Ihrer Aufsicht haben, lesen Sie unbedingt. Das Buch wird Ihnen helfen, einige Probleme zu lösen, Mitarbeiter zu halten, ein Team aufzubauen, zu lernen, klare Ziele zu setzen und Ihren Stil zu definieren.

Albert Mitsevich, Leiter der Personalabteilung des Onlinedienstes Mikrokredit „Ehrliches Wort“:
Ken Blanchard, „Ein-Minuten-Manager und situative Führung“

Das Buch zeigt die Bedeutung der täglichen Kommunikation mit Untergebenen, Kollegen und dem Management, die Bedeutung einer kurzen, aber ständigen Kommunikation mit Teammitgliedern für den Erfolg eines jeden Unternehmens.

Der One-Minute-Manager unterstützt Sie auch bei der Verwaltung aktueller Arbeitsaufgaben mithilfe des Tools Situational Leadership oder Situational Leadership. Die Essenz dieses Ansatzes liegt in unterschiedlichen Modellen der Führung von Spezialisten, mit denen eine Führungskraft die Aufgaben des Unternehmens erfolgreich umsetzen kann.

Das Buch behandelt vier grundlegende Führungsstile:
- Weisung (Ziele werden fest vorgegeben, konkrete Aufgaben gestellt und deren Umsetzung überwacht);
- Mentoring (der Manager setzt auch klare Ziele, erklärt dem Mitarbeiter jedoch die getroffenen Entscheidungen und lädt ihn ein, seine Ideen zu äußern);
- unterstützend (der Manager unterstützt nur die Mitarbeiter, er beteiligt sich an der Entscheidungsfindung und hilft, aber in größerem Maße werden die Entscheidungen von den Mitarbeitern selbst getroffen);
- delegierender Stil (Mitarbeiter erhalten das Recht, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für die Ergebnisse ihrer Arbeit zu übernehmen).

Jede Führungskraft muss verstehen, welche Art von Personalmanagement es ihr ermöglicht, die Ziele ihrer Abteilung effektiv und schnell zu erreichen.

Schiene Khismatullin, Gruppenpräsident« Tentorium»:

Maxim Batyrev, „45 Tätowierungen Manager. Regeln des russischen Führers»

Dies ist ein ziemlich neues Buch für diejenigen, die mit Menschen arbeiten. Ignorieren Sie den vollständigen Namen – es ist für jeden, der eines Tages ein Anführer werden wird. Das Buch ist relevant, für den russischen Leser konzipiert und mehr als nützlich. Die meisten Management-Bücher sprechen von Zweck und Träumen, Erfolg und dem Gefühl des Erfolgs. Maxim Batyrev zeigt deutlich, wie man diese Gefühle und Qualitäten nutzt, gibt praktische Beispiele und zieht originelle Schlussfolgerungen. Dieses Buch wird jedem nützlich sein, der bereit ist, an der Verwirklichung seiner Träume zu arbeiten, aber es wird kein Desktop-Buch für diejenigen, die auf das Wetter am Meer und Berge aus Gold auf einem silbernen Tablett vom Himmel warten.