Die Verbesserung der Formen und Methoden der Bibliotheksarbeit, die Erweiterung des Dienstleistungsangebots, die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit auf dem Fachmarkt einerseits und die Notwendigkeit der Ressourcenentwicklung andererseits schaffen objektive Voraussetzungen für die Partizipation von Bibliotheken als einer der Bibliotheken die vollwertigen Partner der sozialen Zusammenarbeit.
Die moderne Bibliothek ist eine Institution, die die Interessen fast aller Bereiche der Gesellschaft bündelt. Die schrittweise Bildung der Grundlagen eines Rechtsstaates, die Gewährleistung der Transparenz der Aktivitäten von Machtstrukturen auf verschiedenen Ebenen, die Verbesserung des Gesetzgebungssystems, eine breite und zuverlässige Information der Bürger, um ihre informierte politische Entscheidung sicherzustellen, und die Entwicklung der nicht -staatliche Sektor der Wirtschaft schaffen die Möglichkeit, langfristige Bibliotheksinitiativen im Gegensatz zu kurzfristigen Änderungen der Situation umzusetzen. Dies ist der Grund für die Notwendigkeit einer professionellen Zusammenarbeit von Bibliotheken mit verschiedenen Institutionen, Organisationen und Bewegungen.
Die Vielseitigkeit der Bibliotheksaktivitäten ermöglicht es Ihnen, multilaterale Partnerschaftsprojekte zu erstellen, die die Bemühungen mehrerer Partner kombinieren, um gemeinsame Probleme zu lösen. Die Sozialpartnerschaft unter Beteiligung der Stadtbibliothek kann heute mit Recht als soziokulturelles Phänomen betrachtet werden, das objektiv als eine der wichtigsten Bedingungen für die Entwicklung territorialer Bibliotheksdienste fungiert.
Gleichzeitig sollte jedoch darauf hingewiesen werden, dass die organisatorischen und rechtlichen Aspekte klar definiert werden sollten, um eine signifikante wirtschaftliche und soziale Wirkung der sozialpartnerschaftlichen Aktivitäten zu erzielen. Theoretiker und Praktiker haben die Themen der Sozialpartnerschaft in Bezug auf das Bibliothekswesen noch nicht vollständig identifiziert. Als Themen der Partnerschaft kommen vor allem Institutionen der Kultur, Bildung und des Freizeitbereichs in Betracht. Das Wesen der Sozialpartnerschaft als einer gesellschaftspolitischen demokratischen Institution, die an die Stelle der gesellschaftlichen Praxis der ungeteilten Herrschaft über Staatseigentum tritt, besteht darin, solche Interaktionsbedingungen zu schaffen, unter denen eine Interessenbündelung aller gesellschaftlichen Gruppen und Gemeinschaften verwirklicht wird die Grundlage der für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit und nicht des Wettbewerbs.
Die Sozialpartnerschaft hat unbestreitbare Aussichten für die Entwicklung aller Formen der Bibliothekstätigkeit und verdient eine genauere Untersuchung, um sie in der praktischen Tätigkeit der Stadtbibliotheken anzuwenden.
Die grundlegenden organisatorischen Aspekte des Aufbaus und der Entwicklung der Sozialpartnerschaft sind: Standortbestimmung im soziokulturellen Raum des Dienstleistungsbereichs; Umsetzung der Entwicklungsstrategie; Aufbau von dauerhaften Beziehungen mit verschiedenen Strukturen der Gebietskörperschaft auf der Grundlage der gesetzlichen Regelung.
Es ist unmöglich, ein vollständiges Bild der Entstehung, Funktionsweise und Entwicklung der Sozialpartnerschaft als einen der Faktoren für die Verbesserung der territorialen Bibliotheksdienste zu zeichnen, ohne ihre Typen zu klassifizieren. In Anlehnung an den Ansatz des prominenten Problemforschers, des amerikanischen Soziologen A. Diamond, schlagen wir die folgende Klassifikation der Arten von Sozialpartnerschaften vor, die sich in der Praxis der Bibliotheksarbeit in einer Gemeinde entwickeln.
Lebenspartnerschaft. Es wird auf der Grundlage des "ersten Sektors" der Zivilgesellschaft umgesetzt, der Folgendes umfasst: Regierungsstrukturen, gesetzgebende Strukturen usw. Von größter Bedeutung für Stadtbibliotheken ist die Partnerschaft mit den Stadtbehörden, deren Gründungsmöglichkeit die Tatsache bestimmt, dass (bei allen Unterschieden zwischen diesen sozialen Einrichtungen) in dieser Zeit der Herausbildung der Zivilgesellschaft im Land eine Umgestaltung ihrer Aktivitäten erfolgt statt finden.
Die gesellschaftliche Modernisierung der Bibliotheken stellt die Aufgabe, den Inhalt der Informations- und Bibliotheksarbeit zu ändern, neue soziale Funktionen zu entwickeln, sich an das neue gesellschaftspolitische und wirtschaftliche Umfeld auf kommunaler Ebene anzupassen. Die oben genannten Umstände bestimmen Veränderungen in Beziehungen und Verhaltensstereotypen, die Schaffung grundlegend neuer Interaktionsmodelle. Der Prozess der Bildung einer sozialen Institution der kommunalen Selbstverwaltung von Bibliotheksdiensten auf der Grundlage der Sozialpartnerschaft. Gesetzlich ist das Modell der Beziehungen zwischen der Bibliothek und den Behörden im ersten Teil des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation (1994), im föderalen Gesetz „Über die Bibliothekswissenschaft“ (1994) und in regionalen Gesetzgebungsakten verankert. Behörden sind die Gründer von Stadtbibliotheken, und Bibliotheken sind Einrichtungen, die mit dem Ziel gegründet wurden, die von der Gesellschaft an die Behörden delegierten Aufgaben zu erfüllen. Der Stifter bestimmt für die Bibliothek eine Liste von Aufgaben und Richtungen ihrer Tätigkeit, die mit den Bedürfnissen der Bevölkerung korreliert. Die Bibliothek hat ihrerseits die vom Stifter übertragenen Aufgaben wahrzunehmen und Vorschläge für deren Ergänzung und Weiterentwicklung zu machen.
Die wichtigste Neuerung für die Bibliotheken im Zusammenhang mit der Reform der kommunalen Selbstverwaltung war ihre tatsächliche Überführung in die unmittelbare ungeteilte Zuständigkeit der Kommunen, auch im Hinblick auf die Bereitstellung von Ressourcen. Die wichtigsten Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation“ vom 6. Oktober. 2003 Nr. 131-FZ, die die rechtlichen, territorialen, organisatorischen und wirtschaftlichen Normen für das Funktionieren der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation festlegen, treten am 1. Januar 2009 vollständig in Kraft. In dieser Hinsicht ist die Hauptaufgabe der kommunalen Bibliotheken sollen ein System von Beziehungen zu Behörden und anderen Subjekten kommunaler Formationen aus der Sicht einer sozialen Institution bilden. In diesem Zusammenhang sind Bibliotheken als aktives Subjekt und nicht als passives Objekt der Kommunalpolitik zu betrachten, was im Rechtsbereich, der sich gemäß dem oben genannten Bundesgesetz bildet, zu fixieren ist.
Betrachtet man die Sozialpartnerschaft als Bedingung für eine effektive territoriale Bibliotheksstrategie, sollte man einen so wichtigen Aspekt wie die wirtschaftliche Zusammenarbeit mit Behörden nicht aus den Augen verlieren. Bei einer erheblichen Kürzung der staatlichen Mittel besteht eine der vorrangigen Aufgaben der Bibliothekspolitik darin, den örtlichen Verwaltungsbeamten die Notwendigkeit nachzuweisen, die Entwicklung der Bibliothek aktiv zu fördern, zusätzliche (programmorientierte) Mittel für ihre Aktivitäten zur Lösung der Probleme kostenlos Zugang zu Informationen, spirituelle Entwicklung des Einzelnen. Gegenwärtig, wenn die lokale Gemeinschaft zunehmend ihre Interessen bekundet, wirken sich die Nachfrage der Bevölkerung nach der Bibliothek, die Übereinstimmung der zu lösenden Aufgaben mit den Benutzerbedürfnissen direkt auf die Einstellung der lokalen Behörden gegenüber der Bibliothek aus. Die Wirksamkeit der Bibliothek als Hauptinformationsquelle der Gemeinde, ohne die das normale Funktionieren gesellschaftlich nützlicher Bereiche unmöglich ist, wird maßgeblich von der Höhe der Haushaltsmittel bestimmt. In der Praxis kommunaler Bibliotheken sollte ein solcher Mechanismus der Sozialpartnerschaft mit den Kommunen als gezielte finanzielle Unterstützung von Projektaktivitäten voll genutzt werden. In einer Reihe von Regionen sind kommunale Zuschüsse im Kulturbereich, die auf Wettbewerbsbasis bereitgestellt werden, sowie Investitionen in gezielte Programme von Bibliotheken zur Bereitstellung zusätzlicher sozialer Dienste für die Bevölkerung eine ihrer Arten.
Partnerschaft mit Informationsorganisationen. Diese Partnerschaftsoption umfasst Organisationen, die durch die Verbreitung verschiedener Arten von Informationen zur Bildung der Zivilgesellschaft beitragen. Partnerschaften mit Informationsorganisationen ermöglichen es Bibliotheken, die Entwicklung einer Bibliotheksmarketingpolitik durchzuführen, ein positives Image der Bibliothek und ihrer Mitarbeiter in der Bevölkerung, der Regierung und öffentlichen Strukturen zu schaffen und die Fähigkeit der Bibliothek zu positionieren, die Bedürfnisse der lokalen Gemeinschaft zu erfüllen. Unter den potenziellen Teilnehmern einer solchen Sozialpartnerschaft sind zunächst die Massenmedien hervorzuheben. Die informative Unterstützung von Bibliothekskampagnen durch die Medien trägt dazu bei, das Buch zu bewerben, zum Lesen zu motivieren und neue Besucher in die Bibliothek zu locken. Diese Art der Bibliothekspartnerschaft wurde in den letzten Jahren am aktivsten von Stadtbibliotheken genutzt.
Vielversprechend sind Partnerschaften mit Buchverlagen und Buchhandlungen. Es gibt viele Beispiele für die Entwicklung der Zusammenarbeit zwischen Bibliotheken und Buchhandelsorganisationen. Die aktive Beteiligung der Bibliothek an der Gestaltung des kommunalen Buchmarktes ermöglicht es, organisatorische Elemente in seinen spontanen Zustand einzubringen. Basis für diese Art der Partnerschaft ist die Tatsache, dass Bibliotheksfachleute Profis auf dem Gebiet des Buchgeschäfts sind, nicht nur mit Produkten, sondern auch mit ihren Konsumenten aus verschiedenen Gesellschaftsschichten ständig verbunden sind, sich frei im Publikationsangebot orientieren und das Buchmarktbedingungen.
Eine der Richtungen dieser Art von moderner Partnerschaft ist die innovative Tätigkeit von Bibliotheken im Bereich der Beherrschung von Informationstechnologien. Die Umsetzung eines integrierten Ansatzes für die Probleme im Zusammenhang mit der Bildung und Entwicklung eines externen territorialen Informationsraums, des Informationssystems einer Gemeinde, beinhaltet nicht nur die Lösung der Probleme des Sammelns von Mitteln mit traditionellen Dokumenten, sondern auch die Entwicklung von Technologien, die die Möglichkeiten erweitern und Effizienz von Informations- und bibliographischen Diensten. In diesem Zusammenhang werden Partnerschaften mit Distributoren entwickelt, die moderne Informationsprodukte und -technologien anbieten.
Um die Bedürfnisse der Benutzer einer modernen Bibliothek zu befriedigen, muss eine komfortable Bibliotheksumgebung geschaffen werden. Dabei sollen die neuesten Errungenschaften der Ergonomie, der Gestaltungskunst und die Möglichkeiten eines hocheffizienten internen Informationssystems genutzt werden. Alle oben genannten Anforderungen können nicht immer nur durch die Bemühungen des Bibliothekspersonals erfüllt werden, daher ist die Partnerschaft von Bibliotheken mit Außenwerbestudios, Designagenturen, die auch als Informklassifiziert werden können, weit verbreitet.
Partnerschaft mit kulturellen Organisationen. Partnerschaften im Kulturbereich sind in der Praxis der Bibliotheksarbeit traditionell üblich. Aber auch hier sind in den letzten Jahren neue Trends zu beobachten. Bibliotheken fungieren als Garant für die Bewahrung traditioneller Buchkultur, die Entwicklung allgemeiner kultureller Strömungen und sichern die Verfügbarkeit kultureller Werte für alle Bevölkerungsschichten. Die Partnerschaft zwischen Bibliotheken und Museen hat sich während des letzten Jahrzehnts am aktivsten entwickelt, was größtenteils auf die Koinzidenz der Erinnerungsfunktion zurückzuführen ist, die sowohl Museen als auch Bibliotheken erfüllen.
Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen. Partnerschaften im Bildungsbereich sind in der Praxis der Stadtbibliotheken recht weit verbreitet und basieren auf langjähriger Zusammenarbeit zwischen Bibliotheken und bibliotheksnahen Organisationen und Institutionen in Bezug auf Ziele und Zielsetzungen der Arbeit. Diese Art der Partnerschaft ist selbstlos, entwickelt sich auf nicht-kommerzieller Basis und löst vor allem die Aufgaben der Kommune im Zusammenhang mit den unterschiedlichsten Informationsanfragen im Bereich Bildung und Erziehung.
Die Rolle der Bibliothek besteht darin, Informationsunterstützung für die Lehrpläne der Grund- und Zusatzbildung bereitzustellen, die Erweiterung und Vertiefung des Bildungsprozesses zu fördern, Informationen über regionale Bildungsressourcen zu studieren, zu sammeln und zu verbreiten. Traditionell koordinieren Institutionen aller Bildungsformen ihre Aktivitäten in Bildungsfragen mit Informations- und Bibliothekseinrichtungen.
Partnerschaft mit öffentlichen Organisationen und Verbänden. Demokratische Transformationen, die Bildung und Entwicklung der Zivilgesellschaft in der Russischen Föderation beinhalten den Ausbau und die Stärkung öffentlicher Strukturen, von denen die wichtigsten öffentliche Vereinigungen sind. Die Möglichkeiten gemeinsamer Aktivitäten von Bibliotheken und lokalen gemeinnützigen Organisationen sind in ihren anfänglich sozial orientierten Aktivitäten vorbestimmt. Zu den öffentlichen Vereinigungen gehören politische Parteien, Massenbewegungen, Frauenjugend- und Kinderorganisationen, Kreativverbände, Gemeinschaften, Vereine und andere freiwillige Vereinigungen von Bürgern.
Die Einbeziehung öffentlicher (Nichtregierungs-)Organisationen in die Zusammenarbeit scheint besonders wichtig zu sein, um die Bibliothek als Zentrum der lokalen Gemeinschaft zu positionieren, sie impliziert das aktive Funktionieren der Bibliothek als Bestandteil des Informations- und Kommunikationsnetzwerks, das die Aktivitäten vereint des Dritten Sektors der Zivilgesellschaft und Bibliothekseinrichtungen auf kommunaler Ebene.
Die soziale Partnerschaft, die sich zwischen der Bibliothek und öffentlichen Organisationen entwickelt, kann in die folgenden Untertypen unterteilt werden: Partnerschaft mit kreativen informellen Organisationen; mit Umweltorganisationen und -bewegungen; Menschenrechtsorganisationen; mit Frauen-, Kinder- und Jugendorganisationen etc.
Wirtschaftspartnerschaft. Der Erwerb der rechtlichen und wirtschaftlichen Unabhängigkeit der Bibliotheken markierte den Beginn der Entwicklung von Partnerschaften auf der Grundlage der wirtschaftlichen Zusammenarbeit, die sowohl für die Bibliotheken als auch für die mit ihnen in wirtschaftliche Beziehungen tretenden Organisationen von beiderseitigem Vorteil sind. Das im Rahmen der Studie gewonnene empirische Material lässt den Schluss zu, dass wirtschaftliche Kooperationen von der Bibliothekslandschaft oft nicht ganz angemessen wahrgenommen werden. Eine ökonomische Herangehensweise an das Problem der Reproduktion und Vermehrung der Bibliotheksressourcen sollte das ursprüngliche soziale Wesen der Bibliothek berücksichtigen und die vorrangige Lösung der sozialen Probleme der bedienten Bevölkerung vorsehen. Die Erzielung materieller Vorteile für die Bibliothek im Prozess der wirtschaftlichen Zusammenarbeit ist kein Selbstzweck, sondern ein Zwischenergebnis, eine der Bedingungen für die weitere Lösung eines gesellschaftlichen Problems.
Die soziale und wirtschaftliche Zusammenarbeit sollte zum zentralen Vektor der Sozialpartnerschaft werden. Die Höhe der Förderung steht in direktem Zusammenhang mit gesellschaftlich bedeutenden und wirtschaftlich tragfähigen Projekten, die die Bemühungen zur Erreichung des Ziels verschiedener Kräfte der lokalen Gemeinschaft bündeln. Darüber hinaus können die Finanzierungsquellen nicht nur das lokale Budget, sondern auch die Mittel verschiedener Fonds sowie kommerzielle Strukturen sein. Die gesellschaftliche Bedeutung konsumorientierter Bibliotheksprogramme schafft die Grundlage für außerbudgetäre Zusatzfinanzierungen.
Bibliotheken arbeiten häufig mit Wirtschaftsverbänden und Netzwerken von Handels- und Industrieorganisationen sowie mit Einrichtungen zusammen, die unabhängige wirtschaftliche und wirtschaftliche Aktivitäten ausüben. Darunter befinden sich Industrie- und Produktionsstrukturen.
In Bibliotheken werden Fachabteilungen für Industrieliteratur und andere Strukturen geschaffen, die Informationsdienste für Industrieunternehmen anbieten. Die in der bibliothekarischen Praxis weit verbreiteten Bereiche der Zusammenarbeit sind: die Erfüllung von gesellschaftlichen und gestalterischen Aufträgen durch Bibliotheken zur Teilnahme an soziologischer Forschung, die Konfektionierung von Informationen zu den Themen des Kunden, die Bereitstellung ordnungsrechtlicher Dokumente einschließlich Normen, Normen und Regeln, Durchführung von Informationstagen und Fachtagungen des Qualitätsmanagements etc.
Die Neuzeit der Entwicklung von Bibliotheken als eigenständige Wirtschaftseinheiten, die Erweiterung der Rechte und wirtschaftlichen Möglichkeiten von Arbeitsgemeinschaften bieten eine Gelegenheit, die Auswahl an Partnerschaftsthemen zu erweitern. Wirtschaftspartnerschaften umfassen Partnerschaften mit kleinen und mittleren Unternehmen, die sich am häufigsten in zwei Bereichen entwickeln: Informations- und Bibliotheksdienste für kleine und mittlere Unternehmen, Kofinanzierung von Bibliotheksprojekten durch Unternehmensstrukturen.
Daher ist die Suche nach Sozialpartnern eine wichtige Aktivität einer modernen Bibliothek, die direkt mit dem Erfolg und der Zweckmäßigkeit ihrer Aktivitäten zusammenhängt.
Irkutsk
Wir, die Unterzeichnenden, der Regionalrat der Veteranen, einerseits das SozialministeriumEntwicklung, Vormundschaft und Vormundschaft der Region Irkutsk, vertreten durch den MinisterRodionov Vladimir Anatolyevich hingegen haben diese Vereinbarung wie folgt abgeschlossen:
Die Parteien gehen davon aus, dass Aufmerksamkeit für Veteranen und Rentner, Haltung ihnen gegenüber als gleichberechtigte Mitglieder der Zivilgesellschaft, Sorge um die Wahrung der Rechte und Befriedigung der Bedürfnisse älterer MenschenGenerationen, einschließlich Bildungsgenerationen, aktive Beteiligungsoziale Aktivitäten, Förderung eines gesunden Lebensstils undaktive Langlebigkeit - ist eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe unserer Gesellschaft.
1. GEGENSTAND DER VEREINBARUNG
Gegenstand der Vereinbarung sind gemeinsame Aktivitäten zur Umsetzunggesellschaftlich bedeutsames und sozial orientiertes Schöpfungsprojekt in2 Jahre. d) das System der kontinuierlichen Bildung von Rentnern der Region Irkutsk nach dem Modell der Höheren Öffentlichen Schule (HNS). Die Essenz des Projektes liegt in der konsequenten Erweiterung des Netzwerkes von Organisationen und Institutionen der Sozialpolitik, Vormundschaft uBetreuung von Bildungsstrukturen (Interessenvereine, Schulen,Zentren, kreative Vereine, Gruppen usw.), in denen MenschenRentenalter erhalten die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, die erfüllenihre Interessen und Bedürfnisse. Flexibilität des Volkshochschulmodellsbietet eine breite Initiative und Eigeninitiative bei der ThemenwahlAusbildung, Anzahl der Ausbildungsstunden, Formen der Unterrichtsdurchführung. Die Durchführung des Projekts ist unter dem Vorbehalt der Sozialpartnerschaft von erfahrenen Organisationen, Körperschaften und Institutionen des sozialen Bereichs möglich und erfolgt nach dem „Konzept zur Schaffung eines Systems der WeiterbildungRentner der Region Irkutsk nach dem Modell der Höheren öffentlichen Schule"
2. PFLICHTEN DER PARTEIEN
Regionalrat der Veteranen:
- führt organisatorische Arbeit mit territorialen und sektoralen Veteranenräten durch, um ein Netzwerk von höheren öffentlichen Schulen auf der Grundlage von Grund-, Stadt-, Bezirks- und Bezirksveteranen zu schaffen und zu entwickeln Organisationen;
- empfängt, fasst zusammen und analysiert Informationen über die Arbeit des VNTTT in IrkutskBereich, entwickelt Empfehlungen zur Verbesserung ihrer Aktivitäten;
- zusammen mit der Ostsibirischen Staatlichen Akademie für Pädagogikfasst die Erfahrungen der Hochschule für Wirtschaft in der Region zusammen, leistet wissenschaftliche und methodische Unterstützung für das Projekt, fördert russische und ausländische ErfahrungenAktivitäten solcher Schulen;
- verbreitet die allgemeine Erfahrung der Höheren Volksschulen, fördert die besten Erfahrungen durch die Medien undauf andere Weise;
- sendet methodische Empfehlungen zum Inhalt an die VeteranenräteLehrpläne und Pläne für die gängigsten Bildungsprogramme, einschließlich derjenigen, die gemeinsam mit dem Ministerium für Sozialpolitik, Vormundschaft und Vormundschaft entwickelt wurden.
Interaktion mit dem Ministerium für soziale Entwicklung, Vormundschaft undDie Vormundschaft für die Schaffung und Entwicklung des VNS-Netzwerks wird vom stellvertretenden Vorsitzenden des regionalen Rates der Veteranen und durchgeführtKommission für Sozialschutz des Regionalrates der Veteranen ()
Ministerium für soziale Entwicklung, Vormundschaft und Vormundschaft:
- fördert durch Kommunen und Institutionensoziale Entwicklung, VormundschaftsentwicklungsnetzBildungsstrukturen für Rentner auf der Grundlage von VeteranenOrganisationen und auf der Grundlage von Institutionen für soziale Entwicklung, Vormundschaft und Vormundschaft;
- Die gemeinsame Arbeit an der Entwicklung des Netzwerks VNS baut auf folgendem auf Richtungen:
* die Bildung des WNSh in den stationären Einrichtungen untergeordnet
Ministerium;
* Unterstützung von Veteranenorganisationen bei der Klärung und
Förderung der Gesetzgebung über Sozialleistungen für Veteranen und
Rentner.
- zusammen mit dem regionalen Rat der Veteranen entwickelt methodische
Empfehlungen zur Organisation und zum Inhalt von Lehrplänen und Programmen für
die gängigsten Bildungsprogramme.
Bis zum 1. September 2011 wird an die kommunalen Behörden des sozialen senden Entwicklungs-, Vormundschafts- und Treuhandempfehlungen für ihre Mitwirkung bei der Umsetzungdes Projekts der kontinuierlichen Ausbildung von Rentnern, bespricht dann regelmäßig bei Arbeitstreffen mit den Leitern der kommunalen Organe die Fragen der Organisation der Arbeit der Höheren Volksschulen.
ArtikelBitte aktivieren Sie JavaScript, um die anzuzeigenBoikova O.F.
Sozialpartnerschaft. Vertragliche Regelung der Rechtsbeziehungen im Bibliotheksbereich (Teil 1)[ Verzeichnis des Leiters der Kulturinstitution. - 2006. - Nr. 3. - S. 93-105]
Die Sozialpartnerschaft ist ein zivilisiertes System sozialer Beziehungen, das auf der Koordinierung und dem Schutz der Interessen von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Vertretern der staatlichen Behörden und der lokalen Selbstverwaltung durch den Abschluss von Verträgen, Vereinbarungen, Kompromissen, Konsens zu aktuellen wirtschaftlichen und sozialen Fragen beruht. politische Probleme.
Betrachten wir die Kernthemen der Sozialpartnerschaft am Beispiel der Bibliotheksbranche.
Sozialpartnerschaft als neue Stufe der Bibliotheksentwicklung
Im Bibliotheksbereich entwickeln sich soziale Partnerschaften sowohl auf interner als auch auf externer Ebene. Im ersten Fall repräsentieren sie den Prozess der Bildung von Sozial- und Arbeitsbeziehungen in Teams und helfen bei der Lösung so wichtiger Probleme für Bibliotheken wie:
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen; • Löhne, einschließlich der Einrichtung von Zulagen und anderen Leistungen; • Sozialhilfe und Schutz der Arbeitnehmer; • Organisation des Systems der Ausbildung und Umschulung des Bibliothekspersonals.
Im zweiten Fall ist es die Interaktion von Bibliotheken mit allen Subjekten der Gesellschaft: Benutzer, Behörden, Unternehmensstrukturen, öffentliche Organisationen, Verlage, Buchhandelsverbände, andere Bibliotheken sowie mit in- und ausländischen gemeinnützigen Stiftungen.
Bibliotheken haben oft nicht genug eigene Kraft, um so wichtige gesellschaftliche Probleme zu lösen, wie zum Beispiel die Verbesserung der Bibliotheks- und Informationsdienste für Benutzer auf der Grundlage der Computerisierung, die Verbesserung der Erwerbung und die Erhaltung der Mittel. Dazu bedarf es gemeinsamer Anstrengungen, also der Sozialpartnerschaft.
Heute entwickelt sich aktiv:
• abteilungsübergreifende Interaktion von Bibliotheken verschiedener Art (Universität, Pädagogik, Schule, Musik, Museum); • ihre abteilungsübergreifende Interaktion; • Interaktion von Bibliotheken mit anderen Organisationen außerhalb des professionellen Systems.
Die Bedeutung von Partnerschaften für die Zusammenarbeit von Bibliotheken mit anderen Organisationen sowie für die Regelung der internen Arbeitsbeziehungen wird ausführlich auf Fachtreffen, wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen der Leiter von föderalen und regionalen Bibliotheken in Russland diskutiert. Die Bibliotheksgemeinschaft tauscht erprobte und erprobte Methoden zur Gewinnung zusätzlicher (außerbudgetärer) Mittel, Möglichkeiten zur aktiveren Schaffung einer einzigen Bibliothek und eines einzigen Informationsraums durch die Einführung und Verbreitung fortschrittlicher Computertechnologien und die Schaffung von Unternehmenssystemen aus. Analysiert werden rechtliche Fragen wie: Entwicklung von Vertragsbeziehungen mit Partnern; Möglichkeiten zur Gehaltserhöhung; Sozialhilfe und Schutz von Bibliothekaren; Merkmale der Entwicklung konstituierender und lokaler regulatorischer und juristischer Bibliotheksdokumente. All dies lässt den Schluss zu, dass die Sozialpartnerschaft die Position der Bibliotheken im sich erneuernden soziokulturellen Umfeld der russischen Regionen stärkt.
Bibliotheken meistern derzeit die Phase der Gründung von nichtkommerziellen Sozial- und Wirtschaftspartnerschaften.
Art und Inhalt der Beziehungen zwischen Bibliotheken ändern sich erheblich, wenn sie auf Koordination, Kooperation und Integration beruhen. Die Sozialpartnerschaft entwickelt sich meist auf der Grundlage vertraglicher Beziehungen, für die neue lokale Regelungen entwickelt werden, zum Beispiel: Satzungsdokumente der Bibliotheken, Benutzungsordnungen, Stellenbeschreibungen.
Gesetz zur Regelung der Sozialpartnerschaft
Der Rechtsbereich für die Entwicklung von Bibliothekspartnerschaften wird durch die Normen sowohl der allgemeinen als auch der sektoralen Gesetzgebung geregelt.
Die Grundprinzipien der Sozialpartnerschaft sind in der Verfassung der Russischen Föderation verkündet, die den Umfang der sozioökonomischen, soziopolitischen und soziokulturellen Fragen bestimmt. Die rechtliche Grundlage der Sozialpartnerschaft ist das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation), das:
• regelt grundlegende Beziehungen im Leben der Gesellschaft; • regelt die Pflichten der Parteien auf vertraglicher Basis; • bestimmt den rechtlichen Status aller Teilnehmer am bürgerlichen Verkehr, die Gründe für die Entstehung und das Verfahren zur Ausübung des Eigentumsrechts, das Recht auf die Ergebnisse der geistigen Tätigkeit; • regelt vertragliche Beziehungen sowie sonstige Eigentums- und damit verbundene persönliche Nicht-Eigentumsverhältnisse.
Das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein universelles Gesetz, dessen Normen sowohl für Bürger (im Kontext einer Bibliothek - für einzelne Benutzer) als auch für alle anderen natürlichen und juristischen Personen gelten, die in verschiedenen Tätigkeitsbereichen partnerschaftlich tätig sind.
Im Hinblick auf die Entwicklung von Partnerschaften zwischen Bibliotheken sind die Bestimmungen der Gesetzgebung über den Vertragsabschluss am relevantesten:
• Kauf und Verkauf, Tausch, Schenkung; • Miete, Untermiete; • Verträge, Lieferung von Gütern für den Staatsbedarf, Erbringung von entgeltlichen Dienstleistungen (einschließlich Bibliotheks- und Informationsdiensten), Durchführung von Forschungs-, Entwicklungs- und technologischen Arbeiten; • Darlehen (Kredit); • Versicherung, gesetzliche Pflichtversicherung. Rechtsakte, die vertragliche Beziehungen regeln, bilden die rechtliche Grundlage, auf deren Grundlage qualitativ neue Partnerschaften zwischen Bibliotheken aufgebaut werden, die sowohl untereinander als auch mit Behörden, Kommunen, verschiedenen Organisationen, Gewerkschaften und Arbeitgebern interagieren.
Die Regelung über Partnerschaften zwischen Bibliotheken verschiedener Art, Bibliotheken und Zentren für wissenschaftliche und technische Information, Archiven sowie über die Arbeitsbeziehungen von Bibliotheksmitarbeitern auf vertraglicher Basis ist im Bundesgesetz vom 29. Dezember 1994 Nr. 78-FZ). Artikel 26 Kap. VI "Organisation der Interaktion zwischen Bibliotheken" des Gesetzes Nr. 78-FZ ist der Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen der Bibliotheksverwaltung und den Bibliotheksmitarbeitern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht gewidmet. Das Gesetz Nr. 78-FZ legt die Notwendigkeit einer regelmäßigen Zertifizierung von Bibliotheksmitarbeitern fest.
Fragen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Bibliotheksmitarbeitern und ihrer wirtschaftlichen Situation werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) geregelt. Der Abschnitt „Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit“ definiert die Sozialpartnerschaft als ein System von Beziehungen zwischen Arbeitnehmern (Arbeitnehmervertretern), Arbeitgebern (Arbeitgebervertretern), staatlichen Behörden und lokalen Regierungen, das darauf abzielt, die Interessenkoordinierung in Bezug auf die Verordnung sicherzustellen der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender wirtschaftlicher Beziehungen zu ihnen.
Das System der Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt besteht aus fünf Ebenen:
• föderal; • regional (im Bereich der Russischen Föderation); • Filiale (in Filiale, Filialen); • territorial (in der Gemeinde: Stadt, Bezirk usw.); • spezifische Organisation (Bibliothek).
Dadurch ist es möglich, die ihnen jeweils innewohnenden Aufgaben durch vertragliche Regelung, Zusammenführung und Abstimmung von (zum Teil widersprüchlichen) Interessen unter Anwendung etablierter Regeln und Verfahrensnormen zu lösen.
Formen, Methoden und Mechanismen der gesetzlichen Regelung der Sozialpartnerschaft auf Vertragsbasis sind auch in den Bundesgesetzen Nr. 175-FZ vom 23. November 1995 „Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten“ und Nr. 156-FZ vom 27. November angegeben , 2002 „Über Arbeitgeberverbände“ (im Folgenden - Gesetz Nr. 156-FZ) sowie im Gesetz der Russischen Föderation vom 11. März 1992 Nr. 2490-1 „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“ (im Folgenden - Gesetz Nr. 2490-1). Die darin enthaltenen Normen sind die rechtliche Grundlage für die Bildung und Entwicklung einer neuen Art von sozioökonomischen Arbeitsbeziehungen in Bibliotheken.
Grundsätze der Sozialpartnerschaft
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat die Grundprinzipien der Sozialpartnerschaft festgelegt, die die Grundlage bilden und die allgemeine Richtung der Regulierung der innerindustriellen Beziehungen bestimmen. Die wichtigsten unter ihnen sind:
• Dreigliedrigkeit (Tripartism) in Übereinstimmung mit der internationalen rechtlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen; • Gleichheit, Respekt für die Parteien, ihr Interesse an vertraglichen Beziehungen; • Einhaltung von Gesetzen und anderen normativen Akten durch die Parteien und ihre Vertreter; • Gewährleistung der Wahlfreiheit bei der Erörterung von Themen im Rahmen der Arbeit, der Freiwilligkeit und der Realität der von den Parteien übernommenen Verpflichtungen; • staatliche Hilfen zur Stärkung und Weiterentwicklung der Sozialpartnerschaft auf demokratischer Basis.
Die Kontrolle über die Umsetzung von Tarifverträgen, Vereinbarungen wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihren Vertretern und den zuständigen Arbeitsbehörden wahrgenommen. In diesem Fall sind die Vertreter der Parteien verpflichtet, sich gegenseitig die erforderlichen Auskünfte zu erteilen.
Für die Nichteinhaltung eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung in Kap. 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 5.28-5.31 des Ordnungswidrigkeitengesetzbuchs der RF sieht eine gesetzliche Haftung vor.
Gemäß Art. 25 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die Parteien der Sozialpartnerschaft Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die durch ordnungsgemäß bevollmächtigte Vertreter vertreten werden. Bei Bibliotheken sind die Sozialpartner in der Regel Beschäftigte und Vertreter der Verwaltung.
Vertretung in der Sozialpartnerschaft
Das Zusammenwirken der Sozialpartner bzw. ihrer Vertreter, die Zusammenführung aller Positionen und die Abstimmung der Interessen erfolgen auf unterschiedliche Weise. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die wichtigsten Formen der Sozialpartnerschaft fest, die den Einsatz verschiedener Rechtsmittel zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in Bibliotheken ermöglichen (Artikel 27), nämlich:
• Tarifverhandlungen über die Vorbereitung und den Abschluss von Tarifverträgen, Vereinbarungen; • Gegenseitige Konsultationen (Verhandlungen) zu Fragen der Arbeitsregulierung, Gewährleistung von Arbeitsrechten und Verbesserung der Arbeitsgesetzgebung; • Beteiligung der Mitarbeiter und ihrer Vertreter an der Verwaltung der Organisation, einschließlich der Bibliothek; • Beteiligung von Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern an der gerichtlichen Beilegung von Arbeitskonflikten.
Kapitel 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 29 bis 34) legt die Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern als Sozialpartner fest.
Vertreter der Arbeitnehmer in der Sozialpartnerschaft sind Gewerkschaften, ihre Organisationen, Vereinigungen, die in den Statuten der gesamtrussischen Gewerkschaften vorgesehen sind, oder andere von Arbeitnehmern gewählte Vertreter.
Die Interessen der Bibliotheksmitarbeiter in der Leitung der Einrichtung und der Behandlung von Arbeitskämpfen werden durch die oberste Gewerkschaftsorganisation (Gewerkschaftsausschuss) oder andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter vertreten. In Ermangelung eines Gewerkschaftsausschusses oder wenn dieser weniger als die Hälfte des Bibliothekspersonals umfasst, können die Mitarbeiter die Vertretung ihrer Interessen jemand anderem übertragen (Artikel 29, 31 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitnehmer, die keiner Gewerkschaft angehören, haben das Recht, das Gewerkschaftsorgan der Bibliothek zu bevollmächtigen, ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten.
Vertreter des Arbeitgebers in der Sozialpartnerschaft gem. 33 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind der Leiter der Bibliothek oder von ihm autorisierte Personen.
Bei der Führung von Tarifverhandlungen und dem Abschluss von Tarifverträgen sowie der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten darüber werden die Interessen der Arbeitgeber von Arbeitgeberverbänden vertreten, die der Tarifstufe entsprechen.
Gemäß Gesetz Nr. 156-FZ ist ein Arbeitgeberverband eine gemeinnützige Organisation, die Arbeitgeber auf freiwilliger Basis vereint, um die Interessen ihrer Mitglieder in einer Sozialpartnerschaft mit Gewerkschaften, staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungen zu vertreten und zu schützen . Diese Form der Partnerschaft basiert auf der Mitgliedschaft von Arbeitgebern (juristische und natürliche Personen). Vertreter von Arbeitgebern – Bibliotheken auf der Ebene von Subjekten der Russischen Föderation und kommunale Bibliotheken, die aus den entsprechenden Haushalten finanziert werden, können Exekutivbehörden entweder von Subjekten der Russischen Föderation oder von lokalen Selbstverwaltungen sein.
Organe der Sozialpartnerschaft
Die Organe der Sozialpartnerschaft sind die von den Partnern geschaffenen Kommissionen zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf allen oben genannten fünf Ebenen.
Auf Bundesebene wird eine dreigliedrige Ständige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gebildet. Sein rechtlicher Status wird durch das Föderale Gesetz Nr. 92-FZ vom 1. Mai 1999 „Über die russische dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen“ bestimmt. Er besteht aus Vertretern der gesamtrussischen Gewerkschaftsverbände, der gesamtrussischen Arbeitgeberverbände und der Regierung der Russischen Föderation.
In einem Teilstaat der Russischen Föderation (auf regionaler Ebene) kann eine dreigliedrige Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf ihrem Territorium gebildet werden, deren Tätigkeit durch das Recht des Teilstaates der Föderation geregelt wird.
In den Teilstaaten der Russischen Föderation – autonome Republiken, Territorien, Regionen – läuft derzeit der Prozess der Bildung regionaler Rechtsvorschriften, die die Merkmale der Entwicklung der Sozialpartnerschaft und der Arbeitsbeziehungen in Bibliotheken bestimmter Regionen bestimmen.
Einerseits werden in den Teilstaaten der Russischen Föderation einschlägige regionale Gesetze zur Sozialpartnerschaft erlassen, um die Arbeitsbeziehungen zu regeln. Andererseits sind die Fragen der Sozialpartnerschaft im Bereich der Arbeit in den regionalen Gesetzgebungsakten zum Bibliothekswesen enthalten, wo es Abschnitte gibt, die die Fragen der Vergütung und Zulagen für Bibliotheksmitarbeiter regeln, den sozialen Schutz und die sozialen Garantien gewährleisten. So finden sich ähnliche Bestimmungen in Gesetzgebungsakten zum Bibliothekswesen in der Republik Karelien, dem Altai-Territorium, Belgorod, Pskow, Kamtschatka, Kirow, Iwanowo, Rjasan, Swerdlowsk, Tomsk, Tula und anderen Regionen.
Auf territorialer Ebene wird die Tätigkeit der dreigliedrigen Kommissionen durch Verordnungen über Kommissionen geregelt, die von den Vertretungsorganen der lokalen Selbstverwaltung genehmigt wurden.
Industriekommissionen sind sowohl auf föderaler Ebene* als auch auf der Ebene einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation möglich.
Auf Bibliotheksebene ist die Bildung einer Kommission für Tarifverhandlungen, Vorbereitung und Abschluss eines Tarifvertrags erforderlich.
Gemeinschaftliche Vereinbarung
Das Verfahren zur Durchführung von Tarifverhandlungen und die Entwicklung von Sozialpartnerschaften auf Ebenen über der Bibliothek werden durch das oben erwähnte Gesetz Nr. 2490-1 geregelt, das den rechtlichen Rahmen und die Grundsätze für die Entwicklung, den Abschluss und die Durchführung von Tarifverträgen und Vereinbarungen festlegt , und erweitert auch den Anwendungsbereich der partnerschaftlichen Regelung von Arbeitsbedingungen und sozioökonomischen Fragen der Arbeit.
Unter Berücksichtigung der neuen sozioökonomischen Bedingungen definiert das Gesetz Nr. 2490-1:
• die Begriffe „Tarifvertrag“ und „Sozialpartnerschaftsvertrag“; • Arten und Inhalte von Tarifverträgen und soziale Garantien für ihre Umsetzung; • das Verfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten im Rahmen von Tarifverhandlungen.
Ein Kollektivvertrag ist ein Rechtsakt, der die Sozial- und Arbeitsbeziehungen in einer bestimmten Bibliothek regelt. Er besteht zwischen seinen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, vertreten durch ihre Vertreter.
Die Tarifvertragsparteien, Inhalt, Bedingungen und Verfahren seines Abschlusses sowie die Überwachung der Umsetzung sind in Kap. 7 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Art. 40-44).
In Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in der Bibliothek, unabhängig von ihrer Art und Art, organisatorischen und rechtlichen Form und Unterordnung, die Frage der Notwendigkeit, einen bilateralen Tarifvertrag zwischen der Verwaltung und dem gewählten Organ abzuschließen Gewerkschaften wird vom Arbeitskollektiv entschieden, das sein Projekt auch prüft und genehmigt.
Anwendung
Föderale Branchenvereinbarung zwischen der Föderalen Agentur für Kultur und Kinematographie und der Russischen Gewerkschaft der Kulturschaffenden für 2005-2007
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Dieses Branchenabkommen (im Folgenden das Abkommen) wird in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation geschlossen und zielt darauf ab, Berufs-, Arbeits- und sozioökonomische Interessen zu schützen und den Lebensstandard von Mitarbeitern von Organisationen und kulturellen Einrichtungen zu verbessern.
Vereinbarung - ein Rechtsakt, der die allgemeinen Grundsätze für die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen und der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen festlegt und zwischen bevollmächtigten Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geschlossen wird.
Diese Vereinbarung basiert auf den geltenden Normen, die in der Verfassung der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, den Gesetzen der Russischen Föderation „Über Tarifverträge und Vereinbarungen“, „Grundlagen der Kulturgesetzgebung der Russischen Föderation“ enthalten sind ", "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation", Bundesgesetze "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien für Aktivitäten", "Über Änderungen der Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation und die Anerkennung bestimmter Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation als ungültig im Zusammenhang mit der Verabschiedung von Bundesgesetzen „Über Änderungen und Ergänzungen des Bundesgesetzes „Über die allgemeinen Grundsätze der Organisation der gesetzgebenden (repräsentativen) und exekutiven Organe der Staatsgewalt der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation „und“ über die allgemeinen Grundsätze über die Organisation der kommunalen Selbstverwaltung in der Russischen Föderation "", "Über das Verfahren zur Lösung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten", das Allgemeine Abkommen zwischen den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden Gewerkschaften, gesamtrussische Arbeitgeberverbände und die Regierung der Russischen Föderation, andere normative Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich der Kultur, die Verordnungen über die Föderale Agentur für Kultur und Kinematographie, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Föderation Nr. 291 vom 17. Juni 2004 und die Charta der Russischen Gewerkschaft der Kulturschaffenden.
1.2. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die die jeweiligen Vertreter der Tarifparteien ermächtigt haben, sie in ihrem Namen auszuarbeiten und abzuschließen.
1.3. Aufgrund der Befugnisübertragung sind die Vertragsparteien:
• Arbeitgeber, vertreten durch ihren Vertreter, das Bundesamt für Kultur und Film (im Folgenden „Roskultura“ genannt); • Mitarbeiter von Organisationen und Institutionen der Kultur, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden (im Folgenden als Mitarbeiter bezeichnet), vertreten durch einen Vertreter – die Russische Gewerkschaft der Kulturschaffenden (im Folgenden als Gewerkschaft bezeichnet).
1.4. Die Parteien haben vereinbart, dass:
1.4.1. Die Gewerkschaft, ihre territorialen, übergeordneten Organisationen treten als bevollmächtigte Vertreter der Arbeitnehmer von Organisationen und kulturellen Einrichtungen auf:
• bei der Ausarbeitung und dem Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen; • Aushandlung des Schutzes von Berufs-, Sozial- und Arbeitsrechten; • Löhne (Höhen der Tarifsätze (Gehälter), Zuzahlungen und Zulagen), Höhe und Formen materieller Anreize, Arbeitsnormen, Beschäftigung, Einstellung; Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz, Arbeits- und Ruheregelung,
sowie zu weiteren Fragen der sozialen Unterstützung von Teams und einzelnen Mitarbeitern.
1.4.2. Direkt in Organisationen und kulturellen Einrichtungen erfolgt die Regelung der Arbeits-, Berufs- und sozioökonomischen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern durch den Abschluss eines Tarifvertrags. Der Tarifvertrag kann unter Berücksichtigung der Merkmale der Aktivitäten der Organisation, Institution und ihrer finanziellen Möglichkeiten zusätzliche Leistungen für Arbeitnehmer im Vergleich zu den Normen und Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften festlegen Rechtsakte und dieses Abkommen.
1.4.3. Während der Laufzeit des Vertrages haben die Parteien das Recht, Ergänzungen und Änderungen daran im gegenseitigen Einvernehmen vorzunehmen.
1.4.4. Keine der Parteien kann die Erfüllung ihrer Verpflichtungen während der Vertragslaufzeit einseitig kündigen. Vertreter der Parteien, die sich der Teilnahme an Tarifverhandlungen über den Abschluss, die Änderung des Vertrags (Tarifvertrag) entziehen, sich widerrechtlich weigern, den vereinbarten Tarifvertrag (Vertrag) zu unterzeichnen oder die übernommenen Verpflichtungen zu erfüllen, haften gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation Föderation (Artikel 54, 55 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
1.4.5. Während der Gültigkeitsdauer dieses Abkommens orientieren sich die Parteien an den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, die das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten regeln, nutzen alle Möglichkeiten zur Beilegung von Konflikten, um den Einsatz extremer Maßnahmen durch Arbeitskollektive zur Lösung zu verhindern sie - Streiks.
1.5. Die Vertragsparteien machen den Wortlaut dieses Abkommens den föderalen Staatsbehörden, den Staatsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, den lokalen Behörden, den kulturellen Organisationen und Institutionen, den territorialen und primären Organisationen der Gewerkschaft zur Kenntnis und tragen dazu bei seine Umsetzung.
1.6. Die Gewerkschaft und ihre Gebietsorganisationen führen eine systematische Analyse und Verallgemeinerung der Erfahrungen mit Tarifverträgen und Gebietsvereinbarungen durch, die von Organisationen und kulturellen Einrichtungen abgeschlossen wurden.
1.7. Die Parteien haben vereinbart, dass über Verlauf, Zwischen- und Endergebnisse der Umsetzung dieser Vereinbarung, anderer Vereinbarungen und Tarifverträge regelmäßig in den Medien berichtet wird.
1.8. Der Vertrag wurde für die Jahre 2005-2007 geschlossen, tritt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung in Kraft und gilt bis einschließlich 31. Dezember 2007.
1.9. Im Falle einer Umstrukturierung der Vertragsparteien gehen ihre Rechte und Pflichten aus diesem Vertrag auf Rechtsnachfolger über und bleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages oder der Einführung von Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bestehen.
2. Pflichten der Parteien im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen
2.1. Geleitet von den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft, die auf gegenseitiger Achtung der Positionen, Gleichberechtigung und Interessenabwägung beruhen, verpflichten sich die Parteien:
2.1.1. Förderung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation in Organisationen und kulturellen Einrichtungen.
2.1.2. Tragen Sie dazu bei, das Lohnniveau zu erhöhen, die Sozial- und Arbeitsbeziehungen zu verbessern, sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit der Mitarbeiter kultureller Einrichtungen und Organisationen im Einklang mit dem Arbeitsrecht zu schützen.
2.1.3. Führen Sie bei der Durchführung von Prozessen der Entstaatlichung und Privatisierung, Liquidation, Reorganisation von Organisationen und kulturellen Einrichtungen gemeinsame Verhandlungen, um akzeptable Lösungen zu finden, die die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer respektieren.
2.2. Ein Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern von Organisationen und kulturellen Einrichtungen wird gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung abgeschlossen.
Klauseln eines Arbeitsvertrags, die die Stellung eines Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitsrecht verschlechtern, sind unwirksam.
3. Arbeitsplatzsicherheit
3.1. Die Parteien sind der Ansicht, dass der Arbeitgeber im Falle von Massenentlassungen, die im Zusammenhang mit der Auflösung, Umstrukturierung von kulturellen Einrichtungen und Organisationen entstanden sind, der Gewerkschaft Informationen über mögliche Massenentlassungen von Arbeitnehmern, die Anzahl, die Kategorien der Entlassenen, sowie die Fristen, in denen diese Aktivitäten durchgeführt werden sollen.
Bei Massenentlassungen von Arbeitnehmern orientieren sich Arbeitgeber und Gewerkschaften an den Kriterien für Massenentlassungen und den Grundsätzen der Zusammenarbeit, die darauf abzielen, die Beschäftigung von Arbeitnehmern sicherzustellen, die in den Vorschriften über die Arbeitsorganisation zur Förderung der Beschäftigung unter Bedingungen von festgelegt sind Massenentlassung, genehmigt durch Beschluss des Ministerrates der Russischen Föderation vom 05.02.93 Nr. 99.
3.2. Die Gewerkschaft verpflichtet sich, durch gewählte Gewerkschaftsgremien die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder bei der Auflösung von Organisationen, dem Abbau von Arbeitsplätzen, der Lösung von Arbeitskonflikten zu vertreten und Maßnahmen zum Schutz ihrer gesetzlichen Rechte zu ergreifen.
3.3. Arbeitgeber sorgen für die berufliche Aus-, Um- und Weiterbildung der Arbeitnehmer.
4. Zahlen
4.1. Das System der Vergütung und Arbeitsanreize, einschließlich der Bezahlung für Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Feiertage, Überstunden und in anderen Fällen, wird gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren festgelegt und spiegelt sich im Kollektiv wider Vereinbarungen (Vereinbarungen) unter Berücksichtigung der Stellungnahmen des gewählten Gewerkschaftsorgans.
4.2. Die Erbringung zusätzlicher Arbeiten durch Mitarbeiter, die nicht in ihren unmittelbaren Aufgabenbereich fallen, erfolgt gegen eine zusätzliche Vergütung. Die Höhe der Zahlung wird durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags festgelegt und in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise festgelegt.
4.3. Die Entlohnung der Arbeit von Arbeitern, die mit schwerer Arbeit, Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen und anderen besonderen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, wird gemäß Art. 147 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Ein erhöhter Betrag wird auch für die Arbeit von Arbeitnehmern gezahlt, die in den Regionen des Hohen Nordens und gleichwertigen Gebieten sowie in anderen Gebieten mit besonderen klimatischen Bedingungen beschäftigt sind (Artikel 146, 315 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4.4. Die Vergütung der Leiter von Organisationen, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter in Organisationen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden, erfolgt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Art und Höhe (Artikel 145 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4.5. Die Einführung und Überarbeitung von Arbeitsnormen erfolgt durch den Arbeitgeber der Organisation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung.
Arbeitnehmer müssen spätestens zwei Monate im Voraus über die Einführung neuer Arbeitsnormen informiert werden (Artikel 162 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
4.6. Roskultura und die Gewerkschaft ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um die rechtzeitige Zahlung in Organisationen und kulturellen Einrichtungen der direkten Verwaltung von Löhnen, Stipendien und Leistungen sicherzustellen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
5. Arbeits- und Ruhemodus
5.1. Das Arbeitszeitregime in Organisationen und kulturellen Einrichtungen wird durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften festgelegt.
5.2. Für Beschäftigte kultureller Einrichtungen und Organisationen gem. 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften, örtlichen Vorschriften, einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag festgelegt werden.
5.3. Überstunden werden nur in den in Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers. In anderen Fällen ist die Beteiligung an Überstunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers und unter Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans dieser Organisation zulässig.
Die Vergütung von Überstunden erfolgt gemäß Art. 152 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
5.4. Die Parteien einigten sich darauf, dass die Einbeziehung von Kreativschaffenden von Filmorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen dieser Kategorien und in der durch die Gesetzgebung festgelegten Weise erfolgt der Russischen Föderation (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
5.5. Die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für alle Arbeitnehmer der Branche wird in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung festgelegt.
Die Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Urlaubs wird jährlich gemäß dem vom Arbeitgeber genehmigten Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans dieser Organisation spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres festgelegt.
Der Urlaubsbeginn ist dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt mitzuteilen.
5.6. Der Jahresurlaub kann verschoben oder verlängert werden:
• bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers; • wenn ein Arbeitnehmer während des bezahlten Jahresurlaubs öffentliche Aufgaben wahrnimmt, wenn das Gesetz hierfür eine Arbeitsbefreiung vorsieht; • in anderen von der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Fällen.
5.7. Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub wird den Mitarbeitern in Übereinstimmung mit geltendem Recht gewährt.
Organisationen können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten unabhängig voneinander zusätzliche Feiertage für Mitarbeiter festlegen, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Ferien werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften bestimmt.
5.8. Die Berechnung des Durchschnittsverdienstes für den Jahresurlaub erfolgt gemäß geltendem Recht.
6. Arbeitsschutz
6.1. Roskultura:
6.1.1. Führt die Kontrolle durch und koordiniert die Aktivitäten untergeordneter Organisationen zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes, führt Aufzeichnungen und analysiert regelmäßig Fälle von Arbeitsunfällen von Arbeitnehmern, fasst die staatliche Berichterstattung in Form von 7-T (Verletzungen), 1-T (Arbeitsbedingungen) „On der Zustand der Arbeitsbedingungen, Leistungen und Entschädigungen für die Arbeit unter ungünstigen Arbeitsbedingungen.
6.2. Arbeitgeber:
6.2.1. Sie organisieren die Arbeit zur Zertifizierung von Arbeitsplätzen und die Zertifizierung von Arbeiten zum Arbeitsschutz gemäß den Empfehlungen des russischen Arbeitsministeriums (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 14. März 1997 Nr. 12 „Über die Zertifizierung von Arbeitsplätzen in Arbeitsbedingungen“).
6.2.2. Sie finanzieren Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes (Artikel 226 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
6.2.3. Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
6.2.4. Organisieren Sie obligatorische vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen von Mitarbeitern, die in Arbeiten mit schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, gemäß geltendem Recht (Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 16.08.04 Nr. 83).
6.2.5. Stellen Sie Arbeitnehmern, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, zertifizierte persönliche Schutzausrüstung, Spül- und Neutralisationsmittel sowie Milch oder andere gleichwertige Lebensmittelprodukte gemäß den festgelegten Standards zur Verfügung.
6.3. Lokale Gewerkschaftsgremien führen zusammen mit Vertretern des Arbeitgebers Folgendes durch:
• Bildung und Organisation der Tätigkeit gemischter Ausschüsse (Kommissionen) für Arbeitsschutz; • Arbeit von autorisierten (Vertrauens-)Personen für den Arbeitsschutz der Gewerkschaften; • Durchführung einer öffentlichen Kontrolle des Standes des Arbeitsschutzes, des Brandschutzes; • Kontrolle über die Erfüllung der Anforderungen von Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten zum Arbeitsschutz durch kulturelle Organisationen und Institutionen, um gesunde und sichere Arbeitsbedingungen für Industriearbeiter zu gewährleisten (Artikel 370 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
7. Entwicklung des sozialen Bereichs, Bereitstellung von Leistungen und Entschädigungen
7.1. Arbeitgeber und Gewerkschaft:
7.1.1. Sie bieten vollständige Informationen über die Rechte und Garantien im Bereich der Renten, die Rechtmäßigkeit der Verwendung von Verzeichnissen von Branchen, Jobs, Berufen, Positionen und Indikatoren, für die Vorzugsrenten festgelegt werden.
7.1.2. Beschäftigte kultureller Organisationen und Institutionen, die ihren ständigen Wohnsitz und ihre Tätigkeit im ländlichen Raum haben, genießen Leistungen für öffentliche Dienste und andere gesetzlich festgelegte Leistungen.
7.1.3. Sie können in der im Kollektivvertrag festgelegten Weise und in der Höhe aus ihren eigenen Mitteln zusätzliche Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter kultureller Einrichtungen und Organisationen sowie in anderen von der geltenden Gesetzgebung vorgesehenen Fällen festlegen.
<...>der Russischen Föderation "Über das Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten", das Allgemeine Abkommen zwischen den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden, den gesamtrussischen Arbeitgeberverbänden und der Regierung der Russischen Föderation, dieses Abkommen, der Tarifvertrag.
8.2. Die Parteien weisen darauf hin, dass Arbeitgeber:
8.2.1. Verpflichtet, die Rechte und Garantien der Gewerkschaft zu respektieren und ihre Aktivitäten zu fördern.
8.2.2. Sie stellen dem Gewerkschaftsorgan mit Organisationen, kulturellen Einrichtungen kostenlos die notwendigen Räumlichkeiten für die Arbeit des Gewerkschaftsorgans selbst und für die Abhaltung von Arbeitnehmerversammlungen, die Aufbewahrung von Unterlagen zur Verfügung und schaffen auch andere zusätzliche Bedingungen für die Durchführung der Aktivitäten von das gewählte Gewerkschaftsorgan gemäß Art. 377 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
8.2.3. Sie hindern Vertreter von Gewerkschaftsorganen nicht daran, Einrichtungen und Abteilungen zu besuchen, in denen Gewerkschaftsmitglieder arbeiten, um die gesetzlich gewährten Rechte auszuüben.
8.2.4. Stellen Sie dem Gewerkschaftsorgan auf Anfrage Informationen, Informationen und Erläuterungen zu Arbeitsbedingungen, Löhnen und anderen sozioökonomischen Fragen zur Verfügung.
8.2.5. Bei Vorliegen schriftlicher Anträge von gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern sowie anderen nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern, die unter den Tarifvertrag fallen, eine monatliche kostenlose Überweisung vom Abrechnungskonto der Organisation leisten und Kultureinrichtung den Abrechnungskonten der Gewerkschaft Gelder als Gewerkschaftsmitgliedsbeiträge in der tarifvertraglich festgelegten Weise zuzuführen. Die Geldüberweisung erfolgt vollständig und gleichzeitig mit der Ausgabe der Lohngelder durch die Bank.
8.2.6. Arbeitgeber und Gewerkschaft können im Tarifvertrag zusätzliche Garantien für Arbeitnehmer festlegen, die in die Organe der Gewerkschaft gewählt (delegiert) werden und nicht von der Produktion und kreativen Tätigkeit (Arbeit) befreit sind, zusätzlich zu den durch die geltende Gesetzgebung festgelegten.
8.2.7. Die Aufrechterhaltung der in der Einrichtung geltenden sozialen Garantien und Leistungen für gewählte und hauptamtliche Arbeitnehmer des Gewerkschaftsorgans wird im Tarifvertrag festgelegt.
8.2.8. Die Arbeit als Vorsitzender einer Gewerkschaftsorganisation und als Teil ihres gewählten Gremiums wird als bedeutsam für die Tätigkeit der Institution anerkannt und bei der Förderung aller Mitarbeiter berücksichtigt.
9. Pflichten der Gewerkschaft
Die Gewerkschaft, ihre Gebiets- und Hauptorganisationen verpflichten sich:
9.1. Förderung der Umsetzung dieser Vereinbarung, Tarifverträge, Abbau sozialer Spannungen in den Arbeitskollektiven der Industrie, unter anderem unter Verwendung der Mittel der Gewerkschaft.
9.2. Unterbreitung von Vorschlägen an die zuständigen staatlichen Behörden zur Verbesserung des Arbeitsrechts und der sozialen Unterstützung für Industriearbeiter, Durchführung einer öffentlichen Prüfung von Gesetzentwürfen und anderen regulatorischen Rechtsakten.
9.3. Schutz der arbeitsrechtlichen, sozioökonomischen und beruflichen Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder, auch in gerichtlichen und anderen staatlichen Gremien, kostenlose Rechtsberatung für Gewerkschaftsmitglieder und andere Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag.
9.4. Unterstützung bei der Bereitstellung von Gutscheinen für Mitarbeiter von Organisationen und kulturellen Einrichtungen für Sanatoriumsbehandlung und Erholung, Organisation von Sommerferien und Verbesserung der Gesundheit von Kindern von Arbeitern in der Industrie.
9.5. Überwachen und schützen Sie die Garantien der Arbeitnehmer in Angelegenheiten der Beschäftigung, Entlassung, Gewährung von Leistungen und Entschädigungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, diesem Abkommen und dem Tarifvertrag.
9.6. Nutzen Sie alle Formen der Informationsunterstützung, um Gewerkschaftsorganisationen und Gewerkschaftsmitglieder möglichst vollständig über die Aktivitäten der Vertragsparteien zur Gewährleistung der sozioökonomischen Rechte und Garantien der Industriearbeiter zu informieren.
9.7. In territorialen Vereinbarungen (Kollektivverträgen) die Zuweisung materieller Unterstützung zu Lasten von Eigenmitteln an die Familie einer Person vorsehen, die infolge eines unverschuldeten Arbeitsunfalls am Arbeitsplatz ums Leben gekommen ist.
10. Kontrolle und Verantwortung für die Umsetzung der Vereinbarung
10.1. Die Parteien üben eine ständige Kontrolle über die Umsetzung des Abkommens aus, informieren sich gegenseitig über ihre Handlungen, Entscheidungen, die die arbeitsrechtlichen, sozioökonomischen und beruflichen Interessen der Arbeitnehmer betreffen, und bieten die Möglichkeit für die Anwesenheit von Vertretern der Vertragsparteien im Kollegium Sitzungen von Roskultura und dem Präsidium der Gewerkschaft bei der Behandlung von Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung des Abkommens .
10.2. Wenn Arbeitgeber gegen diese Vereinbarung verstoßen und die Gewerkschaft einen Streik plant, informiert die Gewerkschaft Roskultura mindestens zwei Monate vor dem geplanten Streiktermin über die Situation.
Die Parteien ergreifen Maßnahmen zur Konfliktlösung, um Streiks zu verhindern.
Leiter der Bundesanstalt
in Kultur und Film
M. SchwejdkoiVorsitzender der Russischen Gewerkschaft
Kulturschaffende
G. ParoshinDie Vereinbarung hat die Notifizierungsregistrierung beim Föderalen Dienst für Arbeit und Beschäftigung bestanden. Registrierungsnummer 20/05-07.
Leiter des Bundesdienstes
für Arbeit und Beschäftigung
ML Topilin
Der Begriff „Sozialpartnerschaft“ ist in Kultureinrichtungen weit verbreitet. Aber die Bedeutung, die diesem Konzept gegeben wird, wird oft zur Bezeichnung jeglicher Interaktion mit verschiedenen Organisationen. Wir sind der Meinung, dass Sozialpartnerschaft aus der Sicht einer Spezialbibliothek als ein System gleichberechtigter konstruktiver Beziehungen zur Wahrung der Interessen von Menschen mit Behinderungen zu verstehen ist. Wir werden nicht alle bestehenden Arten und Formen der Zusammenarbeit im Detail beschreiben, da wir uns bewusst sind, dass jede Bibliothek ihre eigenen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Sozialpartnern hat. Aber wir wollen die Aufmerksamkeit auf die Rolle der Bibliothek als konsolidierendes Prinzip zwischen den Partnern lenken. Die Besonderheiten der Blindenbibliothek, deren Hauptnutzer Erwachsene und Kinder mit Behinderungen (im Folgenden HIA) und Spezialisten auf verschiedenen Gebieten sind, ermöglichen es Ihnen, die Probleme von Menschen mit Behinderungen von allen Seiten zu sehen: sozial, pädagogisch, medizinisch , rechtlich, kulturell. In der Regel sind diese Probleme miteinander verknüpft und komplex. Sie müssen durch die gemeinsame Anstrengung verschiedener Abteilungen gelöst werden. Aber leider ist es nicht einfach, abteilungsübergreifende Barrieren zu überwinden. Die Sozialpartnerschaft sollte zu einer Form der Interaktion werden, die wesentliche soziale Probleme im Prinzip löst und den Menschen gleiche Chancen auf ein menschenwürdiges Leben bietet. Damit Regierungsbehörden, öffentliche und kommerzielle Organisationen, die die Veränderung der Situation beeinflussen können, bei der Lösung spezifischer Probleme eine gemeinsame Basis finden können, ist eine einigende Kraft erforderlich. Es ist die Bibliothek, die eine solche verbindende und treibende Kraft bei der Entwicklung von Partnerschaften werden kann. Basierend auf den Erfahrungen unserer Bibliothek haben wir drei aufeinanderfolgende Phasen in der Bildung und Entwicklung der Sozialpartnerschaft identifiziert: Überwachung der Probleme von Menschen mit Behinderungen (HIA): Analyse und Systematisierung von Problemen, die gelöst oder vorhergesagt werden müssen; Identifizierung eines vorrangigen Problems; Klärung des Interesses verschiedener Abteilungen an der Lösung dieses Problems; Entwicklung von Mechanismen für eine für beide Seiten vorteilhafte und gleichberechtigte Zusammenarbeit zur Lösung des Problems; konstruktive Interaktion, Zusammenarbeit und Entwicklung multilateraler Beziehungen zwischen verschiedenen Strukturen. In der ersten Phase wurden die folgenden Schritte unternommen. Es wurde eine Zielgruppe gebildet, die Nutzer mit Behinderungen und ihre Familienangehörigen umfasste. Probleme, die direkt mit dieser sozialen Gruppe zusammenhängen, werden identifiziert. Eine Reihe potenzieller Partner wurde identifiziert – verschiedene Institutionen und Organisationen, die bei der Lösung von Problemen mit HIA behilflich sein können. Bibliotheksressourcen (Informationen, Material, Personal) wurden überwacht. Rolle und Stellenwert der Bibliothek bei der Gestaltung der Sozialpartnerschaft werden angegeben. Die zweite Phase war der Entwicklung eines partnerschaftlichen Kooperationsmechanismus gewidmet. Es stellt aus mehreren Gründen, die berücksichtigt werden müssen, besondere Schwierigkeiten dar, nämlich. Den Leitern verschiedener Abteilungen und Institutionen fällt es schwer, die über Jahrzehnte gewachsene Position gegenüber Behinderten zu ändern, obwohl sich die Situation jetzt, wenn auch langsam, aber ändert. Es haben sich Beziehungen zwischen öffentlichen, kommerziellen Organisationen und staatlichen Strukturen entwickelt, die keineswegs immer als Partnerschaften bezeichnet werden können. Öffentliche und übergeordnete Organisationen existieren isoliert. Häufiger zielen ihre Bemühungen darauf ab, momentane Schwierigkeiten zu überwinden und lokale Probleme bestimmter Menschen zu lösen. All dies macht es leider schwierig, „Pain Points“ zu identifizieren, Prioritäten zu setzen und einen konstruktiven Dialog aufzubauen. Daher muss die Bibliothek in der zweiten Phase eine konsolidierende Rolle übernehmen, als eine Art dritte unabhängige Einheit agieren, die in der Lage ist, von einer voreingenommenen Sicht auf soziale und kulturelle Probleme zu abstrahieren und konstruktive Interaktion zu organisieren. Hier muss klargestellt werden, dass die Bibliothek keine Führungsrolle einnehmen wollte. Aber auch die enge Kommunikation mit Menschen mit Behinderungen und ihren Familien, die Aktivitäten der Korrekturklasse der Bibliothek, die es ermöglichten, die Bedürfnisse von Benutzern mit Behinderungen von innen heraus zu erfahren, dienten als Auslöser für die Entwicklung von Partnerschaften. So geschah es, dass die Tätigkeit einer Bibliothek traditionell weitgehend auf Altruismus und Enthusiasmus beruhte. Dies kam der Gesellschaft entgegen, da Kulturinstitutionen eine gewisse Verantwortung bei der Lösung einer Reihe gesellschaftlicher Probleme übernahmen. Aber heute diktieren soziokulturelle Normen die Notwendigkeit eines Übergangs zu neuen Kooperationsmodellen, einer qualitativen Veränderung der Beziehung "Bibliothek - Gesellschaft". Das Prinzip „Spielen mit einem Ziel“ entfällt. Das Verständnis dafür veranlasste die Bibliothek, Partnerschaften mit Regierungen und öffentlichen Organisationen aufzubauen. Diese waren: das Bildungsministerium der Republik Karelien; Beauftragter für Kinderrechte in der Republik Karelien; republikanische Einrichtungen (staatliche Bildungseinrichtung für zusätzliche berufliche Bildung (Fortbildung) von Spezialisten "Institut für Fortbildung von Pädagogen", Republikanisches ökologisches und biologisches Kinderzentrum); republikanische öffentliche Organisationen (Karelische republikanische Organisation der Allrussischen Gesellschaft der Blinden - im Folgenden KRO VOS, Karelische regionale öffentliche Organisation der Behindertenanhänger "Petrosino"); öffentliche Elternorganisationen (Karelian Regional Public Organization of Parents of Children with Down Syndrome – im Folgenden KROO RDSD, Karelian Regional Public Organization of Parents of Children with Disorders of the Musculoskeletal System); Rehabilitationseinrichtungen (Rehabilitationszentrum "Solnyshko" des Stadtbezirks Prionezhsky, Rehabilitationszentrum für Kinder und Jugendliche mit Behinderungen "Rodnik", Rehabilitationszentrum der staatlichen Gesundheitseinrichtung "Poliklinik Nr. Petrosawodsk); kommunale Einrichtungen (MOI für Kinder mit Bedarf an psychologischer, pädagogischer und medizinischer und sozialer Hilfe „Zentrum für psychologische, medizinische und soziale Unterstützung“); kommunale spezialisierte Vorschuleinrichtungen (MDOU Nr. 1, 11, 79); spezielle (Justiz-) Bildungseinrichtungen für Studenten und Schüler mit Behinderungen (GOU spezielle (Justiz-) allgemeinbildende Internate Nr. 21, 23, 47); weiterführende spezialisierte und höhere Bildungseinrichtungen der Republik (staatliche Bildungseinrichtung für höhere Berufsbildung "Karelian State Pedagogical Academy", staatliche Bildungseinrichtung für sekundäre Berufsbildung der Republik Karelien "Petrozavodsk Pedagogical College"); kulturelle Einrichtungen (staatliche staatliche Einrichtung "Karelian State Museum of Local Lore", föderale staatliche Einrichtung "Kizhi Museum-Reserve", staatliche Einrichtung "Museum der Schönen Künste der Republik Karelien"); medizinische Einrichtungen (GUZ "Children's Republican Hospital" usw.). Bei der Zusammenarbeit mit Partnern nutzt die Bibliothek vielfältige Formen der Interaktion. Sie richten sich in erster Linie nach dem Umfang ihrer Tätigkeit. Nehmen wir zum Beispiel einige Formen der Zusammenarbeit mit dem KRO VOS. Austausch von Informationen über Menschen mit Sehbehinderung (wir informieren über Familien, die kleine Kinder mit Sehbehinderung erziehen). Teilnahme an gemeinsamen Projekten (Projekt „Erste Schritte“, um Familien zu unterstützen, die Kinder mit Behinderungen früh erziehen). Finanzielle Unterstützung für gemeinsame Veranstaltungen. Organisation und Durchführung gemeinsamer Veranstaltungen („Schule für Eltern“, Sommer-Reha-Camp, Freizeitaktivitäten für Kinder). Gemeinsame Teilnahme von Bibliothekspersonal und KRO VOS an verschiedenen Weiterbildungsformen (Seminare, Masterclasses). Erweiterung des Partnerkreises, auch im Ausland (z. B. Kontaktaufnahme zum Finnischen Sehbehindertenverband). In der dritten Phase, dem Aufbau eines Geschäftsbeziehungsmodells, erkannten wir, dass die Interaktion der Parteien wirklich partnerschaftlich sein würde, vorbehaltlich der folgenden Bedingungen: Die Interaktion sollte sich um ein soziales Problem bilden. Gleichzeitig sollte jede der Parteien an ihrer Lösung interessiert sein; Jedes Mitglied der Partnerschaft sollte sich des Zwecks, der Rolle und der Rechte bewusst sein, die Möglichkeiten einschätzen und sich des Ausmaßes seiner eigenen Verantwortung bewusst sein. Daher ist es notwendig, ein Paket von Dokumenten zu entwickeln, das alle Aspekte der Sozialpartnerschaft regelt und dabei die Interessen, Besonderheiten und Fähigkeiten jedes Partners berücksichtigt. Es ist nicht üblich, im Rahmen einer Vereinbarung „Freunde“ zu sein, aber die genau definierten Verpflichtungen der Parteien werden es ermöglichen, solche Beziehungen klarer aufzubauen; Beziehungen der modernen Ebene können nicht mit alten Methoden hergestellt werden. Daher erfordert die Lösung gesellschaftlicher Probleme einen innovativen Ansatz. Wir können feststellen, dass unsere Bibliothek als eine Institution wahrgenommen wird, die innovative Ideen und Technologien hervorbringt und mit den Stereotypen der Arbeit mit Menschen mit Behinderungen bricht. Im Moment ist es natürlich ziemlich schwierig, bildlich gesprochen eine Lokomotive zu sein, die den Zug kaum bewegt hat und nun versucht, ihn voranzutreiben. Aber es besteht die Hoffnung, dass wir alle Beteiligten von der Notwendigkeit einer für beide Seiten vorteilhaften Zusammenarbeit überzeugen können; eine echte Partnerschaft muss stabil, langfristig und nicht von einem Führungswechsel abhängig sein; Aufgrund der Tatsache, dass staatliche Organisationen über ein begrenztes Budget verfügen, ist es sinnvoller, die Finanzierung für gemeinsame Aktivitäten über den Mechanismus der Projektaktivitäten im Bereich der Umsetzung gesellschaftlich bedeutender Projekte aufzubauen. Zum Beispiel gewinnen wir seit zwei Jahren in Partnerschaft mit KROO RDSD „Open World“ Zuschüsse, die es uns ermöglichen, hochrangige Informationen, psychologische und pädagogische Unterstützung für Familien bereitzustellen, die kleine Kinder mit Down-Syndrom großziehen. Es kann nicht behauptet werden, dass unser Partnerschaftsmodell, das Modell der Zusammenarbeit und Entwicklung multilateraler Beziehungen zwischen verschiedenen Strukturen, perfekt funktioniert, aber es kann bereits vorhergesagt werden, dass das Ergebnis der Entwicklung von Partnerschaften die Möglichkeit sein wird, die globale Problematik am effektivsten zu lösen Probleme von Menschen mit Behinderungen und letztlich deren Lebensqualität verbessern.
Die Form des Dokuments „Musterform eines Sozialpartnervertrags“ bezieht sich auf die Rubrik „Sach-, Kranken-, Haftpflichtversicherungsvertrag“. Speichern Sie einen Link zum Dokument in sozialen Netzwerken oder laden Sie es auf Ihren Computer herunter.
Vereinbarung über die Sozialpartnerschaft
______________________ "___" _________ 200__
(Ort des Vertragsschlusses angeben)
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Diese Vereinbarung wird in Übereinstimmung mit dem Gesetz geschlossen
Russische Föderation und legt die vereinbarten Positionen der Parteien fest
Sicherstellung der stabilen und effektiven Aktivitäten des Bildungswesens
Einrichtungen, die dem Bundesamt für Bildung nachgeordnet sind.
1.2. Diese Vereinbarung legt die allgemeinen Grundsätze der Regulierung fest
Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Bildungsbereich und verwandten Bereichen
wirtschaftlichen Beziehungen, bestimmt die allgemeinen Bedingungen der Vergütung, Arbeit
Garantien und Leistungen für Beschäftigte einer allgemeinbildenden Einrichtung genannt
nachfolgend „Institution“ genannt.
1.3. Dieses Abkommen basiert auf der Verfassung der Russischen Föderation
Föderation, Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetze der Russischen Föderation
Federation "On Education" und "On Employment in the Russian
Bund", Bundesgesetze "Über Gewerkschaften, ihre Rechte u
Tätigkeitsgarantien", "Über das Verfahren zur Auflösung der Kollektivarbeit
Streitigkeiten", "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation", Allgemein
Vereinbarung zwischen den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden,
Allrussische Arbeitgeberverbände und die Regierung der Russischen Föderation
Föderation und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation.
1.4. Diese Vereinbarung gilt bei Abschluss
Tarifverträge, Arbeitsverträge mit Mitarbeitern der Institution, mit
Beilegung von individuellen und kollektiven Arbeitskonflikten.
1.5. Vertragsparteien des Sozialpartnervertrages sind Arbeitnehmer
und der Arbeitgeber, vertreten durch bevollmächtigte Personen gemäß dem festgelegten Verfahren
Vertreter.
Arbeitnehmervertreter in der Sozialpartnerschaft sind
Gewerkschaft.
Die Interessen des Arbeitgebers werden durch den Leiter der Anstalt vertreten.
Gegenstand dieser Vereinbarung ist die Bereitstellung durch die Parteien
Erfüllung der übernommenen Pflichten zur Regelung der sozialen und
Arbeits- und damit verbundene Wirtschaftsbeziehungen in der Einrichtung.
Die Parteien bauen ihre Beziehungen auf den Prinzipien des Sozialen auf
Partnerschaft, also eine Möglichkeit, Interessen zu bündeln
Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Lösung von Konflikten, die zwischen ihnen entstehen
durch Einigung und gegenseitiges Verständnis.
Die Vereinbarung über die Sozialpartnerschaft zielt auf soziale
verantwortliche Regelung von Arbeitsfragen, Beschäftigung, Qualitätsverbesserung
Arbeits- und Lebensbedingungen der Mitarbeiter (ihrer Familienangehörigen), Verbesserung
Sozialversicherung und ist ein System von Maßnahmen,
Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam an der Entwicklung teilhaben zu lassen
und die Umsetzung einer kohärenten sozioökonomischen Politik wie
Bundesebene und in der Anstalt durch den Abschluss eines Kollektivs
Vereinbarungen in der Einrichtung.
Die Vertragsparteien verpflichten sich, die folgenden sozialen Grundsätze einzuhalten
Partnerschaften:
Vertrauliche Zusammenarbeit und Verhinderung von sozialen
Konflikte;
Achtung der gegenseitigen Interessen;
Koordinierung ihrer Positionen und Aktionen zu damit verbundenen Themen
Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit
Aktivitäten der Institution, die die Grundlage für die Sicherstellung der Umsetzung bilden
dieser Vereinbarung, Tarifverträge und Vereinbarungen.
1.6. Die Parteien haben Folgendes vereinbart:
1.6.1. Um soziale und arbeitsrechtliche und andere damit zusammenhängende zu regulieren
Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern abgeschlossen werden müssen
gemeinschaftliche Vereinbarung.
Im Tarifvertrag unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit
Die Institution und ihre finanzielle Leistungsfähigkeit können festgestellt werden
Zusatzleistungen, Garantien, günstigere Arbeitsbedingungen z
verglichen mit denen, die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind, andere
normativen Rechtsakten, dieser Vereinbarung.
1.6.2. Während der Laufzeit dieser Vereinbarung haben die Vertragsparteien
auf der Grundlage einer gegenseitigen Vereinbarung haben das Recht, Ergänzungen vorzunehmen und
Änderungen. Bei Eintritt von Bedingungen, die eine Ergänzung erfordern bzw
Änderungen dieses Abkommens übermittelt die betroffene Partei der anderen
Eine schriftliche Mitteilung der Partei über den Beginn der Verhandlungen gem
die Gesetzgebung der Russischen Föderation und dieses Abkommens.
1.6.3. Die Parteien dürfen dies während der Laufzeit nicht tun
Vereinbarung, die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen einseitig zu beenden
Verpflichtungen.
1.6.4. Die Parteien sind an einer Stärkung der Sozialpartnerschaft interessiert,
Schaffung und Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen, einer Atmosphäre des gegenseitigen Verständnisses und
Vertrauen auf allen Ebenen, Wege zur Lösung aufkommender Streitigkeiten zu finden
Probleme durch Verhandlungen.
1.6.5. Bei Umstrukturierung (Änderung der Rechtsform)
Institutionen der Rechte und Pflichten der Parteien aus diesem Vertrag übertragen werden
an ihre Rechtsnachfolger und verbleiben bis zum Abschluss eines neuen Vertrages bzw
Änderungen und Ergänzungen dieser Vereinbarung.
1.6.6. Die Parteien sind dafür verantwortlich, sich der Teilnahme zu entziehen
Tarifverhandlungen über den Abschluss, Änderung dieser Vereinbarung, z
Versäumnis, Informationen bereitzustellen, die für das Verhalten des Kollektivs erforderlich sind
Verhandlungen und Kontrolle über deren Einhaltung, Verletzung oder
Nichterfüllung von Verpflichtungen aus diesem Vertrag, Sonstiges
illegale Handlungen (Untätigkeit) in Übereinstimmung mit dem Gesetz
Russische Föderation.
1.7. Die Vertragsparteien halten es für zweckmäßig, gemeinsam Folgendes sicherzustellen:
1.7.1. Rechtzeitige und vollständige Finanzierung der Institution für
im Bundeshaushalt genehmigte Ausgabenposten der Wirtschaft
Haushaltsklassifizierung, einschließlich Posten für Sozialausgaben
Orientierung.
1.7.2. Einhaltung des Gesetzes der Russischen Föderation „On
Bildung“ des Rechts der Institution, unabhängig eine Schätzung für zu erstellen
rationelle Verwendung außerbudgetärer Mittel.
1.8. Die Parteien haben vereinbart:
1.8.1. Basierend auf den Artikeln 52 und 53 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen
Bund, in Tarifverträgen spezifische Formulare vorzusehen
Beteiligung der Arbeitnehmer (ihrer Vertreter) an der Leitung des Betriebs.
1.8.2. Sorgen Sie für die Zuweisung von außerbudgetären Mitteln für
Gewährleistung des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer, die Richtung bestimmen
die Verwendung dieser Mittel unter Beteiligung der Gewerkschaftsorganisation der Institution.
1.8.3. Um die entlassenen Arbeitnehmer finanziell zu unterstützen
aufgrund von Stellenabbau oder Personalabbau, Liquidation der Institution oder ihrer
Struktureinheit, tarifvertraglich vorsehen
das folgende Maß ihrer sozialen Unterstützung:
Mitarbeiter, die gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation
"Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" auf Anregung der Behörden
Arbeitsdienst vorzeitig eine Rente zugewiesen, um eine monatliche zu erstellen
Zuzahlung zur Rente zu Lasten der Anstalt in Höhe von zwei Mindestbeträgen
Löhne in der Russischen Föderation bis zum Eintritt des Alters,
Anspruch auf eine Altersrente.
1.9. Bei der Durchführung der Zertifizierung von Pädagogik und Management
Mitarbeiter der Institution, sich von der Zertifizierungsverordnung leiten zu lassen.
1.10. Ermöglichen und bieten methodische Unterstützung während der
regionale Wettbewerbe der pädagogischen Fähigkeiten sowie finanzielle
Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Wettbewerben.
2. Sozialpartnerschaft und Koordinierung der Maßnahmen der Vertragsparteien
2.1. Um das Soziale zu entwickeln und weiter zu vertiefen
Partnerschaft verpflichten sich die Parteien:
2.1.1. Etablieren Sie auf gleichberechtigter und dauerhafter Basis eine Kommission für
Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen, im Folgenden „Kommission“ genannt,
für Tarifverhandlungen, Erstellung von Vertragsentwürfen und deren
Abschluss, Entwicklung und Genehmigung von jährlichen Aktionsplänen für
Umsetzung dieser Vereinbarung, sowie für die Umsetzung der aktuellen
Kontrolle über die Umsetzung dieser Vereinbarung.
Die Kommission hat das Recht, Erläuterungen zu Inhalt und Anwendung zu geben
von den Vertragsparteien geschlossene Rechtsakte der Sozialpartnerschaft.
Die Zusammensetzung der Kommission und die Dauer ihrer Befugnisse werden von den Vertragsparteien festgelegt.
2.1.2. Führen Sie gegenseitige Konsultationen (Verhandlungen) zu bestimmten Themen durch
Entwicklung und Umsetzung der sozioökonomischen Politik, zu Themen
Regulierung der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen,
Gewährleistung der Sozial- und Arbeitsrechte der Mitarbeiter der Einrichtung und
andere gesellschaftsrelevante Themen.
2.1.3. Stellen Sie die Teilnahme von Vertretern der anderen Partei sicher
dieses Vertrags in die Arbeit seiner leitenden Organe einzubeziehen
Probleme im Zusammenhang mit der Erfüllung von Verpflichtungen aus dieser Vereinbarung;
Stellen Sie der anderen Partei eine vollständige, genaue und rechtzeitige
Informationen über Entscheidungen, die soziale und arbeitsrechtliche Auswirkungen haben,
wirtschaftliche Rechte der Arbeitnehmer.
ein ähnliches Verfahren für die Interaktion in Bezug auf die Bereitstellung vollständiger,
zuverlässige und zeitnahe Information über getroffene Entscheidungen,
Auswirkungen auf die sozialen und arbeitsrechtlichen, wirtschaftlichen Rechte der Arbeitnehmer.
2.1.4. Erleichterung der Umsetzung in der Institution in Fällen, in denen
vorgesehen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation, die Einrichtung oder
Änderungen der Arbeitsbedingungen und anderer sozioökonomischer Bedingungen
Vereinbarung mit dem zuständigen gewählten Gewerkschaftsorgan.
Die Parteien werden sich gegenseitig die erhaltenen Unterlagen unverzüglich zur Verfügung stellen
regulatorische Informationen zu diesen Angelegenheiten.
2.1.5. Unterschiede, die während der Tarifverhandlungen entstehen
in Übereinstimmung mit dem durch das Arbeitsrecht festgelegten Verfahren zu regeln
Russische Föderation.
3. Arbeitsbeziehungen
3.1. Bei der Regelung der Arbeitsbeziehungen gehen die Parteien davon aus, dass
3.1.1. Ein Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern wird auf unbestimmte Zeit geschlossen.
Begriff. Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages von höchstens fünf
Jahren (befristeter Arbeitsvertrag) ist in Fällen zulässig, in denen Arbeit geleistet wird
Beziehung kann nicht auf unbestimmte Zeit hergestellt werden
die Art der auszuführenden Arbeiten oder die Bedingungen, unter denen sie ausgeführt werden sollen, und
Fälle, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind.
3.1.2. Arbeitsvertrag mit einer Befristung von höchstens fünf Jahren
wird mit pädagogischen Fachkräften an Hochschulen abgeschlossen.
Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages bei Besetzung von wissenschaftlichen und
Lehrende, mit Ausnahme der Stellen des Dekans der Fakultät und
Abteilungsleiter, dem ein Auswahlverfahren vorausgeht.
Die wettbewerbliche Auswahl der Bewerber erfolgt gem
Regelungen zum Verfahren zur Besetzung wissenschaftlicher und pädagogischer Stellen
Mitarbeiter in einer höheren Bildungseinrichtung der Russischen Föderation, genehmigt
Auftrag des Bildungsministeriums der Russischen Föderation.
Die Positionen des Dekans der Fakultät und des Leiters des Fachbereichs sind
gewählt. Das Wahlverfahren für diese Ämter wird durch die Satzung bestimmt
Bildungseinrichtung.
Kündigungen werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen bestimmt
Föderation.
Die Parteien des Arbeitsvertrags bestimmen dessen Bedingungen unter Berücksichtigung
die Bestimmungen der einschlägigen Regulierungsgesetze der Russischen Föderation
Föderation, Tarifvertrag, Charta und andere lokale Gesetze
Institutionen.
Bedingungen eines Arbeitsvertrags, die das Niveau der Rechte und Garantien verringern
Arbeitnehmer, festgelegt durch das Arbeitsrecht, dieser Vertrag,
andere Vereinbarungen und der Tarifvertrag sind ungültig und
kann nicht angewendet werden.
3.3. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit
Mitarbeiter, ihn gegen Unterschrift mit der Satzung der Anstalt bekannt zu machen, diese
Vereinbarung, Tarifvertrag, Regeln der internen Arbeit
die Ordnung der Anstalt und andere örtliche Vorschriften,
die in der Einrichtung tätig sind und mit der Arbeitsfunktion des Mitarbeiters zusammenhängen.
4. Lohn- und Arbeitsnormen
4.1. Die Parteien haben vereinbart:
4.1.1. Um Zahlungen für Mitarbeiter der Institution zu leisten,
aus dem Haushalt finanziert, auf der Grundlage der Einheitlichen Tariftabelle (UTS) in
in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation und anderer
normative Rechtsakte.
Tarifsatz (Lohn) der ersten Kategorie der einheitlichen Tarifskala
durch Bundesgesetz bestimmt.
von der Regierung der Russischen Föderation bestimmt.
4.1.3. Förder- und Ausgleichszahlungen (Zuschläge,
Zulagen, Prämien und andere) in einer aus den Mitteln finanzierten Einrichtung
Bundeshaushalt in der festgelegten Weise und unter den festgelegten Bedingungen
Regierung der Russischen Föderation.
4.1.4. Monatsgehalt eines Vollzeitbeschäftigten
die für diesen Zeitraum festgelegte Arbeitszeitnorm und wer die Norm erfüllt hat
Arbeit (Arbeitsabgaben), kann nicht niedriger sein als die festgelegte
Bundesmindestlohngesetz.
4.1.5. Das System der Vergütung und Arbeitsanreize, einschließlich einer Erhöhung der
Löhne für Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Feiertage
Tage, Überstunden und in anderen Fällen festgelegt
Der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans der Institution.
Die arbeitsvertraglichen Entgeltbedingungen können dies nicht
schlechter sein als die von festgelegten Vergütungsbedingungen
die Gesetzgebung der Russischen Föderation, andere gesetzliche Vorschriften
Gesetze, der Tarifvertrag und diese Vereinbarung.
4.1.6. Einrichtung verschiedener Bonussysteme und anderer Formen
Stimulierung der Arbeit Der Arbeitgeber führt unter Berücksichtigung der Meinung der Gewählten durch
Gewerkschaftsorgan. Diese Systeme können auch installiert werden
Tarifvertrag und in Bezug auf einzelne Arbeitnehmer - Arbeit
Vertrag.
4.1.7. Zusätzliche Zahlungen mit Ausgleichscharakter für die Erbringung von Arbeitsleistungen in
Nachtarbeit, Überstunden, Arbeit an Wochenenden und Feiertagen,
in den tarifvertraglich vorgesehenen Beträgen festgesetzt,
Arbeitsvertrag, aber nicht niedriger als das von der Arbeit festgelegte Niveau
die Gesetzgebung der Russischen Föderation.
4.1.8. Tarifierung der Arbeit, die Bezeichnung der Berufe der Arbeitnehmer und
Stellen anderer Arbeitnehmer erfolgt nach dem jeweils gültigen Einheitstarif
Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe der Arbeiter und
Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Führungskräften, Spezialisten u
Mitarbeiter, Tarif- und Qualifikationsmerkmale genehmigt in
etabliertes Verfahren für Organisationen des öffentlichen Sektors.
4.1.9. Der Arbeitgeber zahlt den Lohn gleichmäßig,
mindestens zweimal im Monat mit obligatorischer Lohnabrechnung
die durch den Tarifvertrag festgelegten Bedingungen und trägt die persönlichen
Verantwortung für die Verletzung der angegebenen Bedingungen.
5. Arbeitszeit und Ruhezeit
5.1. In Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation für
Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen eingerichtet
reduzierte Arbeitszeit nicht mehr als 36 Stunden pro Woche
für einen Lohnsatz (Amtsgehalt). Abhängig von
Positionen und (oder) Spezialisierungen des Lehrpersonals, unter Berücksichtigung
Merkmale ihrer Arbeit, die konkrete Dauer der Arbeitszeit
(Norm der Stunden pädagogischer Arbeit für den Lohnsatz)
geregelt durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation datiert
pädagogische Arbeit für den Lohnsatz) pädagogisch
Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen.
5.2. Einbindung einzelner Mitarbeiter der Institution zur Mitarbeit
Wochenenden und Feiertage sind in Ausnahmefällen zulässig,
arbeitsrechtlich vorgesehen, mit schriftlicher Zustimmung
Arbeitnehmer, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans
Anstalten durch schriftlichen Auftrag (Weisung) des Arbeitgebers.
Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird nicht bezahlt
weniger als das Doppelte.
Auf Wunsch eines Arbeitnehmers, der am Wochenende oder arbeitsfrei gearbeitet hat
Urlaub, so kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden.
5.3. Bereitstellung von jährlichen Grund- und Zusatzkosten
Bezahlter Urlaub wird in der Regel am Ende des Studienjahres genommen.
des Jahres während der Sommerzeit gemäß dem von genehmigten Urlaubsplan
Der Arbeitgeber, unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans der Institution,
spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres unter Berücksichtigung
die Notwendigkeit, den normalen Betrieb der Institution zu gewährleisten und günstig
Bedingungen für die übrigen Arbeitnehmer.
5.4. Urlaub splitten, Urlaub in Raten gewähren, übertragen
ganzer oder teilweiser Urlaub um ein weiteres Jahr sowie Rückruf aus dem Urlaub
nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt. Urlaubsgeld nicht
spätestens drei Tage vor Beginn.
5.5. Der Jahresurlaub muss nachgeholt werden
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in bestimmten Fällen
Gesetzgebung der Russischen Föderation, einschließlich der Arbeitnehmer
während dieses Urlaubs nicht rechtzeitig bezahlt wurde, oder
Die Mitarbeiter wurden über den Beginn des Urlaubs nach zwei Uhr gewarnt
Wochen vor Beginn.
5.6. Gründung unter Berücksichtigung der Produktions- und Finanzmöglichkeiten
kann Arbeitnehmern zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren
Konto der verfügbaren Eigenmittel, die dem jährlichen hinzugefügt werden
Haupturlaub. Bedingungen der Bereitstellung und Dauer der zusätzlichen
Bezahlter Urlaub ist im Tarifvertrag geregelt.
5.7. Arbeitnehmern kann bezahlter Urlaub gewährt werden
Familienverhältnisse (Eheeintragung oder Hochzeit von Kindern, Geburt
Kind, Pflege kranker Familienmitglieder, Tod von Familienmitgliedern und andere
triftige Gründe) zu den im Kollektiv vorgesehenen Bedingungen
Verträge.
5.8. Mindestens Lehrpersonal einer Bildungseinrichtung
als alle 10 Jahre ununterbrochener Lehre förderfähig
für einen langen Urlaub bis zu einem Jahr das Verfahren und die Bedingungen
deren Bereitstellung durch den Stifter oder die Satzung bestimmt wird
Bildungseinrichtung.
6. Soziale Garantien, Leistungen, Entschädigungen
6.1. Die Parteien gehen davon aus, dass:
6.1.1. Lehrkräfte, einschließlich derjenigen, die für
nebenberufliche Beschäftigung oder pädagogische Tätigkeit in derselben
Eine Einrichtung ohne Vollzeitstelle neben der Haupttätigkeit sowie
Führungskräfte, deren Tätigkeit einen Bezug zu Bildung hat
ist eine monatliche Geldentschädigung zu entrichten
Bereitstellung von Buchverlagsprodukten und Zeitschriften in
der in den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation vorgesehene Betrag,
unabhängig davon, ob sie im Urlaub oder zur Pflege freigestellt sind
Kind bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eine vorübergehende Dauer
Behinderung und Abwesenheit aus anderen triftigen Gründen, sowie
Unabhängig von der Studienbelastung.
6.2. Tarifverträge sollten dies vorsehen
erstmalige Kündigung von Arbeitnehmern wegen Pensionierung, unabhängig davon
Alter, einschließlich der Behinderungsgruppen 1 und 2, sowie
gewählte und hauptamtliche gewerkschaftlich Beschäftigte auf Kosten von außerbudgetären Zahlungen
als einmaliger Anreiz für besonders gewissenhaftes Arbeiten in
Institution.
6.3. Der spezifische Betrag und das Verfahren zur Zahlung eines einmaligen Anreizes
werden im Tarifvertrag unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten festgelegt
Institutionen.
6.4. Der Tarifvertrag der Institution sieht vor
die Möglichkeit der Zahlung von Prämien an Mitarbeiter im Zusammenhang mit Jubiläen und
nach ihrer Pensionierung - alle weiteren ____ Jahre.
6.5. Die genaue Höhe und das Verfahren für die Zahlung dieser Boni, Leistungen
sind im Tarifvertrag der Institution festgelegt, können es aber nicht sein
weniger als der Mindestlohn in der Russischen Föderation.
6.6. Der Tarifvertrag der Anstalt sieht Maßnahmen dazu vor
Einführung einer freiwilligen Krankenversicherung für Mitarbeiter.
7. Bedingungen und Arbeitsschutz
7.1. Die Parteien haben vereinbart:
7.1.1. Beitrag zur Schaffung von Arbeitsschutzdiensten in der Einrichtung, deren
Bereitstellung methodischer Hilfsmittel.
7.1.2. Jährliche Überprüfung der Berichte über den Stand des Arbeitsschutzes,
Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
Institutionen bei der Einrichtung einer Behindertengruppe für einen Mitarbeiter aufgrund
Arbeitsunfall zu Lasten des Arbeitgebers
eine einmalige Invalidenrente in Höhe von mindestens:
Gruppe I - 0,75 % des Jahreseinkommens dieses Arbeitnehmers;
Gruppe II - 0,5 % des Jahresverdienstes dieses Arbeitnehmers;
Gruppe III - 0,25 % des Jahresverdienstes dieses Arbeitnehmers, ausgenommen
die Höhe der pauschalierten Versicherungsleistung an das Opfer, vorgesehen
Artikel 11 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen
Unfälle und Berufskrankheiten.
7.2. Arbeitgeber:
7.2.1. Wird auf Kosten der Institution und des Sozialfonds durchgeführt
Versicherungsschulung und Zertifizierung der Mitarbeiter über die Kenntnis der Normen,
Vorschriften zum Arbeits- und Umweltschutz.
7.2.2. Bietet auf Kosten der Institution die obligatorische
vorläufig (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßig medizinisch
Untersuchungen (Untersuchungen) von Mitarbeitern sowie außerordentliche medizinische
Inspektionen (Untersuchungen) von Mitarbeitern auf deren Verlangen gem
(Positionen) und durchschnittliches Einkommen zum Zeitpunkt des Bestehens der angegebenen
ärztliche Untersuchungen.
7.2.3. Gewährt Behördenvertretern ungehinderten Zugang
Gewerkschaftskontrolle, einschließlich gesetzlicher und technischer Arbeitsaufsicht
Durchführung von Inspektionen der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes in
Feststellung und Untersuchung von Unfällen und professionellen
Krankheiten.
7.2.4. Beteiligt Vertreter des Gewerkschaftsorgans (technische
Arbeitsinspektion) zur Teilnahme an den Kommissionen zur Abnahme von Objekten nach Fertigstellung
Bau von Einrichtungen für die Institution.
7.2.5. Bietet Finanzierungsquellen für diesen Vertrag.
7.2.6. Bietet den Mitarbeitern Transparenz über laufende Prozesse
sozioökonomische Politik in der Institution.
7.2.7. Ergreift alle notwendigen Maßnahmen, um Arbeitsbedingungen zu schaffen,
die Anforderungen des Arbeitsschutzes erfüllen.
7.2.8. In Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung der Russischen
Der Bund ergreift Maßnahmen gegen den Beamten, durch dessen Verschulden
oder die Bedingungen dieser Vereinbarung, Tarifverträge und
Vereinbarungen.
7.3. Gewerkschaftliche Organisation:
7.3.1. Bietet der Institution methodische Unterstützung bei der Umsetzung ihrer
Schutzfunktionen zur Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen;
stellt den Gewerkschaftsausschüssen die erforderlichen rechtlichen und regulatorischen Anforderungen zur Verfügung
Dokumentation, führt Aufzeichnungen über die Ergebnisse ihrer Erhebungsaktivitäten
den Stand des Arbeitsschutzes im Betrieb, organisiert und führt Seminare durch
Technische Arbeitsinspektion, koordiniert sektorale rechtliche und regulatorische Aspekte
7.3.2. Von den Kräften der Technischen Arbeitsinspektion und Gewerkschaftsaktivisten
bietet Gewerkschaftsausschüssen praktische Unterstützung bei der Umsetzung öffentlicher
Kontrolle über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz, Analyse des Staates
Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten.
7.3.3. Überwacht die Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und
die Erfüllung der Verpflichtungen der Behörde gemäß Artikel 25
Bundesgesetz "Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien
Aktivitäten".
7.3.4. Beteiligt sich an Kommissionen für die Bescheinigung von Arbeitsplätzen unter den Bedingungen
Arbeit bei der Annahme der Institution für das neue akademische Jahr, macht darauf aufmerksam
Arbeitsinformationen über das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren, deren Schwere und
Intensität des Arbeitsprozesses, steuert die Umsetzung der Maßnahmen zu
Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
7.3.5. Stellt die Durchsetzung des Arbeitnehmervorbehaltsrechts sicher
Arbeitsorte (Stellen) und Durchschnittsverdienst zum Zeitpunkt der Arbeitsunterbrechung
im Betrieb oder direkt am Arbeitsplatz aufgrund eines Verstoßes
Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz, regulatorisch
Arbeitsschutzanforderungen ohne Verschulden des Arbeitnehmers.
7.3.6. Trägt zur Bildung und Organisation von Aktivitäten bei
gemeinsame Ausschüsse (Kommissionen) zum Arbeitsschutz in Institutionen.
7.3.7. Stellt die Wahl der autorisierten (Vertrauens-)Personen durch sicher
der arbeitsschutz der gewerkschaftskomitees der institutionen, organisiert ihre ausbildung auf kosten
Sozialversicherungskasse und hilft bei ihrer Arbeit weiter
Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes, Feuer
und Umweltsicherheit.
7.3.8. Trägt zur effektiven Arbeit der Institution und zur Mobilisierung bei
des Arbeitskollektivs für die Durchführung vereinbarter Tätigkeiten,
zur Überwindung neu auftretender sozioökonomischer Probleme,
und soziale Spannungen abbauen.
7.3.9. Erfüllt die Aufklärungsarbeit im Arbeitskollektiv und
Massenmedien über den Stand der Dinge in der Bildung
Institutionen und Sozialpartnerschaft, zu den Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer.
8. Sozialbereich
8.1. Seiten:
8.1.1. Bemühen Sie sich um Mittel aus dem Staatsfonds
Sozialversicherung der Russischen Föderation zur Verbesserung der Arbeitnehmer
und die effektive Verwendung dieses Fonds sicherzustellen
Kurbehandlung und Vergünstigungen für Mitarbeiter und Mitglieder
Camps, Erholungsheime, Sportbasen, Erhaltung und Entwicklung von Einrichtungen
soziokulturellen Bereich sowie die Zuweisung von mindestens _% aus außerbudgetären Mitteln
Mittel der Institution zur Verbesserung der Mitarbeiter.
Konkrete Maßnahmen in diesen Bereichen werden im Kollektiv festgelegt
Vertrag der Einrichtung.
8.2. Die Parteien gehen davon aus, dass der Arbeitgeber:
8.2.1. Führt Aktivitäten zur Organisation von Erholung, Sanatorium durch
Kurbehandlung der Mitarbeiter, Erholung und Verbesserung der Gesundheit der Kinder der Mitarbeiter.
9. Garantien der Rechte der Gewerkschaftsorganisationen
9.1. Rechte und Garantien der Tätigkeit des obersten Gewerkschaftsorgans
bestimmt durch das Bundesgesetz "Über Gewerkschaften, Rechte und
Garantien ihrer Tätigkeit", andere Gesetzgebungsakte der Russischen
Föderation, Charta der Russischen Gewerkschaft der Arbeiter
Bildungsinstitutionen.
9.2. Arbeitgeber:
9.2.1. Bietet gemäß Artikel 28 des Bundes
Gesetz „Über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“ in
unentgeltliche Nutzung des gewählten Gewerkschaftsorgans der Institution,
Unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten sind die erforderlichen Räumlichkeiten (mind
ein Raum), der den sanitären und hygienischen Anforderungen entspricht,
ausgestattet mit Heizung und Beleuchtung, notwendige Ausrüstung für
Arbeit des gewählten Gewerkschaftsorgans und Abhaltung von Arbeitnehmerversammlungen,
Fahrzeuge und Kommunikation, bietet Sicherheit und Reinigung
zugewiesenen Räumlichkeiten und schafft weitere Voraussetzungen, um sicherzustellen
Tätigkeiten eines gewählten Gewerkschaftsorgans in den vorgesehenen Fällen
gemeinschaftliche Vereinbarung.
9.2.2. Verhindert nicht die Vertreter der gewählten Gewerkschaftsgremien
beim Besuch der Abteilungen der Institution, wo Gewerkschaftsmitglieder arbeiten, z
Umsetzung der gesetzlichen Aufgaben und durch die Gesetzgebung der Russischen vorgesehen
Föderation der Rechte.
9.2.3. Stellt auf Anfrage des Gewerkschaftsorgans das Notwendige bereit
normative und rechtliche Dokumente, Informationen, Informationen und Erläuterungen zu
Fragen der Bedingungen und des Arbeitsschutzes, der Löhne, des Wohnens
Dienstleistungen, Arbeit von Gastronomiebetrieben, Bedingungen
Aufenthalt der Mitarbeiter in einem Hostel und andere sozioökonomische
Fragen.
9.2.4. Durchführt mit schriftlicher Zustimmung der Mitarbeiter, die sind
Gewerkschaftsmitglieder sowie andere Arbeitnehmer – nicht Gewerkschaftsmitglieder – an
vom Tarifvertrag erfasst, monatlich
Abzug von Gewerkschaftsbeiträgen und deren bargeldlose Abführung
über die Buchhaltungsabteilung vom Girokonto der Institution zum Girokonto
gewerkschaftliche Organisation.
Die Geldüberweisung erfolgt vollständig und
zusammen mit der Lohnzahlung.
9.2.5. Unterstützt Gewerkschaften bei der Nutzung
Informationssysteme, um ihre Schutzaktivitäten umfassend bekannt zu machen
Sozial- und Arbeitsrechte sowie berufliche Interessen der Arbeitnehmer
Ausbildung.
9.2.6. Überweisungen auf das Konto der Gewerkschaftsorganisation der Institution
Mittel für die Umsetzung der soziokulturellen, Körperkultur
Gesundheit und andere Arbeiten. Bestimmte Abzüge
durch Kollektivvertrag festgelegt.
9.3. Die Parteien erkennen die Garantien der gewählten Arbeitnehmer an
(delegiert) an die Gewerkschaftsgremien und nicht davon befreit
Hauptwerk, verankert in Artikel 25 des Bundesgesetzes "On
Gewerkschaften, ihre Rechte, Tätigkeitsgarantien".
9.4. Von der Gewerkschaft autorisierte Mitglieder des gewählten Gewerkschaftsgremiums
zu Arbeitsschutz und Sozialversicherung, Vertreter der Gewerkschaft
Organisationen in Joint Ventures mit Arbeitgebern, die bei der Institution gegründet wurden
Provisionen werden unter Wahrung des Durchschnitts von der Hauptarbeit freigestellt
Verdienste für die Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben im Interesse der Mannschaft
Arbeitnehmer und für die Dauer einer kurzfristigen gewerkschaftlichen Schulung zu den Konditionen
Gesetzlich vorgeschrieben, Kollektivvertrag.
9.5. Mitglieder eines gewählten Gewerkschaftsorgans, die nicht davon befreit sind
Hauptarbeit in der Anstalt, in den Positionen von Professoren
Lehrkräfte, unter den im Kollektiv festgelegten Bedingungen
Vertrag kann das Lehrdeputat reduziert werden.
9.6. Die Vertragsparteien erkennen die Garantien der gewählten freigestellten Arbeitnehmer an
(delegiert) an das in Artikel 26 genannte Gewerkschaftsorgan
Bundesgesetz "Über Gewerkschaften, ihre Rechte, Garantien
Aktivitäten".
9.7. Am Ende der Amtszeit im Wahlbereich
Gewerkschaftsorgan und Ablauf der Qualifikation
Befugnisse oder innerhalb von sechs Monaten nach deren Ablauf), Arbeitnehmer unter
deren Beantragung verlängert sich die Gültigkeitsdauer der Qualifikationskategorie
Zeit, bevor die Zertifizierung in der vorgeschriebenen Weise bestanden wird.
9.8. Arbeit in der Wahlposition des Vorsitzenden der Gewerkschaft
Organisation und als Teil eines gewählten Gewerkschaftsgremiums wird als bedeutend anerkannt
für die Aktivitäten der Institution und wird bei der Förderung berücksichtigt
Mitarbeiter, deren Zertifizierung, in der Auswahl für den Ersatz von wissenschaftlichen und
Lehrstellen.
10. Pflichten der Gewerkschaftsorganisation
10.1. Gewerkschaftliche Organisation:
10.1.1. Unterstützt den Arbeitgeber bei der Umsetzung dieser Vereinbarung.
10.1.2. Führt Arbeiten zum Schutz der wirtschaftlichen und beruflichen
Interessen der Mitarbeiter, stellt ggf. unentgeltlich rechtliche
10.1.3. Unterbreitet Vorschläge an die zuständigen staatlichen Stellen
Behörden zum Erlass von ordnungsrechtlichen Rechtsakten zu Wirtschafts- und
Sozialschutz der Arbeitnehmer.
10.1.4. Führt in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation durch
Föderation öffentliche Kontrolle über den Stand des Arbeitsschutzes in
allgemeine Bildungseinrichtung, beteiligt sich paritätisch mit
Verwaltung der Institution bei der Arbeit von Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz.
10.1.5. Ergreift Maßnahmen zur Verhinderung von Arbeitskonflikten
Fragen, die in dieser Vereinbarung enthalten sind, vorbehaltlich ihrer Umsetzung.
10.1.6. Beteiligt sich an der Entwicklung und Harmonisierung von Normen und Regeln für
Arbeitsschutz, Sicherheitsmaßnahmen, Programme für Arbeitsschutz, Leben und
Gesundheit der Arbeitnehmer.
10.1.7. Erfasst und analysiert Verletzungen in
allgemeine Bildungseinrichtung.
10.1.8. Beteiligt sich an der Arbeit der staatlichen Kommissionen für die Annahme von
Betrieb von gewerblichen und soziokulturellen Einrichtungen
Ziel.
10.1.9. Beteiligt sich an der Arbeit von Kommissionen, die Komplexe leiten
Erhebungen der Institution und ihrer Unterabteilungen zum Arbeitsschutz und
Gesundheit, Zertifizierung von Arbeitsplätzen.
10.1.10. Vertritt verletzte Arbeiter
Untersuchung von Arbeits- und Berufsunfällen
Krankheiten.
10.1.11. Bietet praktische Unterstützung für Gewerkschaftsmitglieder in
Verwirklichung ihres Rechts auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen, sozial
Leistungen und Vergütungen für die Arbeit unter besonderen Arbeitsbedingungen, stellt sie dar
Interessen in Behörden, vor Gericht.
10.1.12. Bereitet Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit vor
Arbeitsschutz, Gesundheit und Umwelt.
10.1.13. Bietet den Mitarbeitern die notwendigen Ratschläge
Fragen des Arbeitsschutzes, der Gesundheit und der Umwelt.
10.1.14. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsbedingungen
Gesetzgebung der Russischen Föderation und andere regulatorische Rechtsakte,
Zustimmung.
10.1.15. Steuert die gezielte Verwendung von Mitteln durch den Arbeitgeber an
Arbeitsschutz, Sozialschutz und Gesundheitsförderung der Arbeitnehmer und ihrer Mitglieder
10.1.16. Unterstützung von Gewerkschaftsausschüssen bei der Organisierung
öffentliche Kontrolle über Arbeitsschutz, Ausbildung
bevollmächtigte Personen und Mitglieder von Kommissionen (Ausschüssen) für Arbeitsschutz.
11. Kontrolle über die Erfüllung von Verpflichtungen aus dem Vertrag
11.1. Die Kontrolle über die Umsetzung dieser Vereinbarung wird durchgeführt
Der Arbeitgeber, die Gewerkschaftsorganisation und die eingerichtete Kommission. Funktionen
Kontrolle über die Umsetzung dieser Vereinbarung auf den entsprechenden Ebenen
durchgeführt von der Verwaltung der Institution und den entsprechenden Gewählten
Gewerkschaftsorgane.
11.2. Die Kommission überprüft die Umsetzung dieses Abkommens,
hört in seinen Sitzungen Berichte zu dieser Angelegenheit von den Vertretern
Arbeitgeber, Institution, deren Branchen unter Beteiligung von Vertretern
relevanten gewählten Gewerkschaftsgremien, organisiert regelmäßig
Inspektionen mit Abreise zur Anstalt.
11.3. Fortschritte bei der Umsetzung der Bestimmungen dieser Vereinbarung für die sechs Monate und
die Ergebnisse seiner Umsetzung für das Jahr werden in einer gemeinsamen Sitzung erörtert
Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter.
12. Schlussbestimmungen
12.1. Dieses Abkommen tritt am Tag seiner Unterzeichnung in Kraft und
12.2. Keine der Vertragsparteien dieses Abkommens ist dazu berechtigt
innerhalb der vorgeschriebenen Geltungsdauer einseitig
die Erfüllung der übernommenen Verpflichtungen ändern oder beenden.
12.3. Im gegenseitigen Einvernehmen der Vertragsparteien kann dieses Abkommen
verlängert, geändert, ergänzt oder vorzeitig beendet werden.
12.4. Auslegung der Bestimmungen dieser Vereinbarung und Erläuterungen zu
Anwendungsfragen seiner einzelnen Bestimmungen werden einvernehmlich geregelt
die Zustimmung der Vertragsparteien. Erläuterungen zur Anwendung dieser Vereinbarung,
einseitig vom Arbeitgeber oder der Gewerkschaft gewährt
Organisation keine Rechtswirkung. Änderungen vorgenommen und
Ergänzungen sowie der Text der Klarstellungen sind in einem Anhang zu zusammengefasst
dieser Vereinbarung und sind deren integraler Bestandteil und werden zur Kenntnis gebracht
Informationen von Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Arbeitgebern.
12.5. Kollektive Arbeitskonflikte, die in der Institution entstehen
(Konflikte) zur Erfüllung der in dieser Vereinbarung festgelegten Verpflichtungen,
sind gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation zulässig.
12.6. Die Parteien verpflichten sich, die Frage der Verlängerung der Gültigkeitsdauer zu erörtern
oder bei Abschluss eines neuen Vertrages spätestens 3 Monate vor Ablauf
die Laufzeit dieser Vereinbarung. Die Partei, die das Schriftliche erhält
Benachrichtigung, ist verpflichtet, die Verhandlungen innerhalb von 7 Tagen aufzunehmen.
12.7. Diese Vereinbarung wird in zwei Originalausfertigungen unterschrieben
Russisch - eine Kopie für jede der Parteien, beide
Kopien haben die gleiche Rechtskraft.
Arbeitgeber Gewerkschaftsorganisation
_______________ _______________ ______________ __________________
(Unterschrift) (vollständiger Name) (Unterschrift) (vollständiger Name)
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