„Sie sollten sich nicht vor denen fürchten, die Ihnen offen etwas Schlechtes wünschen, sondern vor denen, die schweigen“ - Ilya Amirov aus dem Buch „Sparks in the Void“.

Zu diesem Schluss sind wir im vorigen Teil unseres Artikels gekommen. Und wenn Sie im Epizentrum wären Intrigen Versuchen Sie, unseren Rat zu befolgen. Sehr bald werden Sie feststellen, dass alle feindlichen Angriffe nichts anderes als normale psychologische Tricks sind. Die Hauptsache ist, Ihre Stärke zu berechnen und verliere nicht das vertrauen an sich.

Normalerweise verwenden Liebhaber von Intrigen verschiedene Arten von Provokationen:

"Unter uns sprechen"

Klartext ist eine der beliebtesten Arten, Informationen zu erhalten. Das Hauptziel Intrigen- das Opfer zwingen, sich und seine Einstellung gegenüber anderen - Kollegen, Vorgesetzten, Arbeitsproblemen - zu offenbaren. Intrigant beginnt mit Komplimenten an Sie und ermutigt Sie allmählich, Offenheit zu erwidern.

Eure Aktionen. Machen Sie es sich zur Regel, niemals mit jemandem über sich selbst oder andere Mitarbeiter zu sprechen. Behandle alle Komplimente mit Ironie. Schmeicheleien in Ihrer Adresse sollten Ihr erster Weckruf sein. Sobald Sie Druck verspüren, wechseln Sie sofort das Gesprächsthema. Statt gegenseitiger Offenheit - eine Anekdote oder ein passender Witz: "Du kennst mich, ich gebe mein Volk nicht auf." Seien Sie freundlich, erwidern Sie mutig Komplimente, aber machen Sie sich nicht zum Gegenstand eines allgemeinen Gesprächs.

"Geh zu deiner Position"

Ein effektiver Angriff, mit dem Sie das Opfer davon überzeugen können, die Aufgabe eines anderen zu erledigen, und ihm dann entweder die Schuld für ein negatives Ergebnis geben oder sich seine Erfolge aneignen. Um Hilfe beim Händeringen zu bitten, ist ein weiterer Trick, um mit Ihrer Menschlichkeit und Großzügigkeit zu spielen und Ihre Probleme schnell zu lösen ... auf Ihre Kosten.

Eure Aktionen. Natürlich helfen bei der Arbeit- eine Sache notwendig und notwendig. Nirgendwo ohne sie. Aber vergessen Sie nicht, dass es auf Gegenseitigkeit beruhen muss. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie einem Kollegen helfen können, können Sie gerne verhandeln und im Gegenzug gleichwertige Maßnahmen verlangen. Dieser Ansatz minimiert die Anzahl der Personen, die auf Ihrem Kopf sitzen möchten. Wenn Sie sich mit diesem Thema nicht auseinandersetzen wollen, lernen Sie, „Opportunisten“ höflich abzulehnen.

"Denke Unsinn"

Das Hauptziel dieser Provokation ist es, dem Opfer das Gefühl zu geben, ein Alarmist zu sein, der das Problem übertreibt und nicht weiß, wie er es kompetent lösen soll. Gleichzeitig er Intrigant gibt sich als "cooler Spezialist" aus, für den die Bewältigung der Aufgabe ein paar Kleinigkeiten sind.

Eure Aktionen. Natürlich ist es nicht gut, in einer abwertenden Position zu sein, zumal Sie wissen, dass Sie zu 100% Recht haben. Aber noch schlimmer ist es, sich mit einem Gegner auf einen Streit einzulassen. Frieden und nur Frieden. Ziehen Sie Luft in Ihre Lungen, nehmen Sie drei langsame Atemzüge. Wiederholen Sie Ihre Position. Erklären Sie es klar und ruhig. Fallen Sie nicht auf Provokationen herein, ignorieren Sie seine Versuche, Ihre Worte zu verstehen.

"Sei mein Weg"

Eine Lieblingstaktik starker Persönlichkeiten. Sie sind sich sicher, dass nur ihre Position richtig und wichtig ist, und deshalb müssen alle um sie herum ihr demütig zustimmen. Solche Menschen werden nicht müde, persönliche Überlegenheit zu demonstrieren und auf Ihr Versagen hinzuweisen. Das macht es ihnen leichter, dich zu manipulieren.

Eure Aktionen. Die Kommunikation mit solchen Personen ist mit der Entwicklung eines Minderwertigkeitskomplexes behaftet. Seien Sie deshalb im Gespräch mit ihnen vernünftig, nehmen Sie ihren Druck mit einer Portion Humor und Skepsis wahr, suchen Sie ihre Schwächen und achten Sie zwischendurch auf sie. Nun, vergessen Sie nicht, sich öfter zu loben, vermeiden Sie Selbstkritik.

"Sie werden nicht verstanden"

Intrigant gibt Ihrem Handeln vorab eine negative Bewertung. Darüber hinaus wird das negative Feedback angeblich im Namen der Behörden, Kollegen und Kunden präsentiert. Das Ziel ist, Sie zu demoralisieren und Ihre Pläne zu vereiteln.

Eure Aktionen. Lassen Sie sich zunächst nicht aufregen, verwenden Sie die oben genannten Atemübungen und bitten Sie dann Ihren Gegner, Ihre Worte mit konkreten Zahlen und Fakten zu untermauern. Höchstwahrscheinlich wird er zu dem Fall nichts zu sagen haben. Untermauern Sie Ihren Erfolg, indem Sie ihn öffentlich bloßstellen und ihm sagen, dass sein Verhalten nichts mit Geschäftsethik zu tun hat.

Die Gesellschaft lehrt uns bestimmte Kommunikationsregeln, und wir gewöhnen uns so sehr an sie, dass uns jede Abweichung etwas Schreckliches vorkommt. Intriganten spielen ohne Regeln und nutzen unsere Schwächen gegen uns. Psychologische Kriegsführung wurde nicht abgesagt. Ihre Aufgabe ist es zu zeigen, dass Sie über schmutzigen Spielen stehen und es keinen Sinn macht, sich mit Ihnen anzulegen.

Jeder bei der Arbeit strebt danach, sich einen Platz an der Sonne zu sichern und setzt alles daran, diesen zu erreichen. Aber leider macht ein gesunder Wettbewerb oft Platz für Spiele hinter den Kulissen. Daher sind Intrigen bei der Arbeit eine sehr, sehr häufige Sache. Zwar ist es nicht immer einfach, die Anstifter zu erkennen. Was sind sie - Büro "Spinnen"? Und was tun, wenn man in eine Verschwörung gerät?

Wo verstecken sich die Spinnen?

• Meistens sind die „Webs“ jene Mitarbeiter des Unternehmens, die sich aus welchen Gründen auch immer für unterschätzt halten. Solche Menschen sind oft erschöpft und versuchen, sich bei ihren Vorgesetzten einzuschmeicheln, erhalten aber gleichzeitig nicht das erwartete Lob und die Anerkennung. Diese „Spinnen“ sind besonders aktiv gegenüber den „Favoriten“ des Anführers. Daher ist ein Belohnungssystem in jedem Büro notwendig – es ist sehr effektiv, um gehässige Kritiker zu neutralisieren.
• Es kommt auch vor, dass jemand einfach aus Langeweile Intrigen zu weben beginnt, um sich auf diese Weise zu „entladen“. Das ist nachvollziehbar, denn nur wenige Menschen können dem mühseligen Alltag ohne jegliche Ereignisse standhalten. Daher fangen die „Erfinder“ an, heikle Situationen künstlich zu erschaffen, um sich selbst zu unterhalten. Daher ist es sehr wichtig, von Zeit zu Zeit interessante Veranstaltungen zu organisieren, um das Arbeitsumfeld ein wenig zu verwässern. Beispielsweise werden Gruppenspiele und Mini-Partys dazu beitragen, die Mitarbeiter zu vereinen. Es ist auch eine gute Möglichkeit, sich besser kennenzulernen.
• Meistens sind "Spinnen" Menschen, die ungelöste Probleme im Leben haben. Nehmen wir an, wenn es einer Person an Interesse und Aufmerksamkeit für ihre eigene Person mangelt, wird sie versuchen, sie bei der Arbeit zu "erwischen". Solche Mitarbeiter können Sie nur bemitleiden und herablassender behandeln - meistens stellt sich heraus, dass sie keine Familie, keine Beziehungen, keine echten Freunde haben. Schließlich käme es einem glücklichen Menschen nie in den Sinn, jemandem Schaden zuzufügen oder gezielt Zwietracht im Team zu stiften.

Die Fliegen sind Opfer von Verschwörungsnetzwerken

• Neue Mitarbeiter geraten am häufigsten in das Netzwerk der Intriganten. Spinnen „tasten“ sich an die Schwächen des Neuankömmlings heran, beobachten sein Verhalten genau, um dann zu wissen, mit welchen Hebeln sie Druck ausüben können, um ihre Ziele zu erreichen. Sie können den „grünen“ Kollegen problemlos in den Griff bekommen. Ein weiterer Grund, gegen einen Anfänger zu spielen, ist die banale Angst, dass er erfahrener und professioneller sein könnte als jemand von der „alten Garde“. In diesem Fall sind Klatsch und Intrigen Versuche, eine konkurrierende Verbindung loszuwerden.
• Lieblinge der Behörden werden auch oft zu "Fliegen", um die Intrigen gewoben werden. Um nicht in ihre Zahl zu fallen, ist es wichtig, Selbstgefälligkeit und Prahlerei zu vermeiden. Mitarbeiter, die weniger Erfolg haben, können ganz natürlich Neid und den Wunsch verspüren, einem Angeber eine Lektion zu erteilen und seine Arroganz niederzuschlagen.
• Eines der häufigsten Opfer von Bürospinnen sind frischgebackene Führungskräfte. Immerhin standen sie selbst kürzlich eine Stufe tiefer, waren auf Augenhöhe mit den anderen, und dann plötzlich so ein Aufstieg! Es ist nicht verwunderlich, dass neidische Kollegen einen solchen Erfolg nicht vergeben und mit allen Mitteln versuchen werden, das Leben des Glücklichen zu ruinieren. Meistens laufen neue Führungskräfte, die versuchen, Änderungen an den bereits etablierten Prinzipien und Arbeitsmethoden des Teams vorzunehmen, Gefahr, in das Netzwerk des Intriganten geraten zu sein. Die Mitarbeiter werden sich nicht von den üblichen Grundlagen trennen wollen und sich höchstwahrscheinlich der Innovation widersetzen.
• Der Hauptfaktor, der "Spinnen" provoziert, ist Emotionalität und Sensibilität - es ist einfacher, solche Menschen aus dem Gleichgewicht zu bringen und sie dadurch in Intrigen zu verwickeln. Deshalb ist es wichtig, niemandem von Ihren Problemen oder Ängsten zu erzählen. Ein gehässiger Kritiker, der Sie in Ihr Vertrauen eingeschleust hat, wird die Gelegenheit nicht verpassen, diese Informationen gegen Sie zu verwenden. Lassen Sie sich niemals auf Provokationen und Tricks ein.

Zusammenfassen

Wenn Sie nun die Hauptgründe für die Aufteilung von Mitarbeitern in "Spinnen" und "Fliegen" kennen, lernen Sie, sie voneinander zu unterscheiden und möglichst nicht in die Risikozone zu geraten. Aber wenn Sie trotzdem Opfer von Intrigen bei der Arbeit werden, versuchen Sie, diese Aktivität mit friedlichen Methoden zu stoppen. Seien Sie diplomatisch und höflich. Behandeln Sie Ihre Kollegen auf jeden Fall freundlich, seien Sie freundlich zu ihnen. Es gibt ein gutes japanisches Sprichwort: „Der Pfeil darf nicht in ein lächelndes Gesicht“. Ein Lächeln ist die beste Verteidigung gegen Negativität und Aggression. Indem Sie sich die Tricks der Intriganten nicht zu Herzen nehmen und ihre Schadenfreude ignorieren, zeigen Sie außerdem Ihre Stärke und Überlegenheit, was die Sicherung Ihrer Gegner schnell abkühlen wird. Wenn es Ihnen schwer fällt, sich zu beherrschen, schauen Sie sich die Situation von außen an, stellen Sie sich vor, Sie würden nur darauf hingewiesen. Dann können Sie unvoreingenommen beurteilen, was passiert, und die wahren Motive der Verschwörer verstehen.

Geschäftsteam bei einer Besprechung
Dies ist eine Reihe von Geschäftsbildern mit drei professionellen skandinavischen Models. Das Bild wurde in einem Café in der Innenstadt mit großartigem Licht aufgenommen.

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Warum faszinieren Menschen?

Psychologen erklären dies mit dem banalen Wunsch des Individuums, seine eigenen Ambitionen um jeden Preis zu befriedigen, sich selbst zu verwirklichen, aber mit sehr zweifelhaften Methoden. Der Intrigant manipuliert Menschen und wählt normalerweise die Schwächeren aus: einen Anfänger, der seine berufliche Laufbahn kaum begonnen hat; eine alleinstehende Frau, die eine Scheidung von ihrem Ehemann überlebte; ein älterer Arbeitnehmer, der bis zur Pensionierung noch etwas zu tun hat. Der Intrigant hat Freude daran, die Schwachen zu tyrannisieren, indem er ihr Leid, ihre Sorgen und Ängste sieht. Aber er beschränkt sich nicht darauf, seine Aufmerksamkeit gilt auch vielversprechenden Mitarbeitern eines Kreativlagers, die aufgrund ihrer Offenheit und Verletzlichkeit meist weniger geschützt sind. Starke, willensstarke, erfolgreiche Rivalen machen ihn eifersüchtig, verbunden mit Wut und Ohnmacht. Es ist nicht einfach, einen starken Gegner zu schlagen, aber die Möglichkeit ist nicht ausgeschlossen, wenn Sie lange und hart einen Plan aushecken, dann auf den richtigen Moment warten und sich rächen, ist durchaus realistisch.

Das Arsenal der Mittel, die von Intriganten im Kampf um die Macht im Team eingesetzt werden, ist sehr breit.

1. Die häufigste "schmutzige" Methode für typische Proben ist die Verbreitung von Gerüchten und Klatsch. Mit anderen Worten, der Intrigant ist an der Verbreitung negativer Informationen über das "Opfer" im Team, im Management und sogar unter nahestehenden Personen beteiligt.

Methode der Gegensteuerung: Streiten Sie sich nicht mit dem Chef, zeigen Sie Ihre Geschäftsqualitäten in Ihrer Arbeit, pflegen Sie gute Beziehungen zu Kollegen, können Sie bei Bedarf eine andere Person verteidigen. Dann haben Sie die Chance, auf die Unterstützung von Gleichgesinnten zu zählen, die sich nicht scheuen, sich zum richtigen Zeitpunkt für Sie einzusetzen.

2. Erpressung ist der nächste Schritt in den Machenschaften eines Intriganten. Er droht dem Opfer, ihre Geheimnisse "und ihre Schwachstelle" preiszugeben, wenn das Opfer sich weigert, der Aufforderung des Erpressers nachzukommen. Solche Aktionen kommen seltener vor, sind aber nicht ausgeschlossen.

Methode der Gegenreaktion: Zeigen Sie anderen niemals Ihre Schwächen, Probleme und Süchte, denken Sie daran - alles kann gegen Sie verwendet werden.

3. Falsche Freundschaft: Ein Intrigant reibt sich an Ihr Vertrauen, um Ihnen zu schaden. Ihre Enthüllungen, Äußerungen über die Behörden, über das Team, über Kollegen werden Ihrem Chef und Ihren Teammitgliedern übermittelt, oft in verzerrter Form, verzerrt und durch seine Vermutungen verschönert.

Methode der Gegenreaktion: Traue keinen dubiosen Freunden, erliege nicht den Provokationen, sage nicht zu viel.

4. Verwendung von Informationen und Dokumenten. Der Intrigant sammelt ein Dossier über Sie: Er sieht Ihre Briefe durch, hört Telefongespräche ab, studiert Ihre Dokumente, überwacht Ihr Verhalten. Sie haben von Ihrem Kunden einen harmlosen Schokoriegel bekommen - und im Mund eines Intriganten wird er zum Beweis für Bestechung und Korruption usw.

Weg der Gegenmaßnahme: Schließen Sie jeden Kontakt des Intriganten mit Ihren Dokumenten, Briefen, Post, ICQ aus, seien Sie äußerst vorsichtig und wachsam.

5. Der Intrigant findet Unterstützung beim Chef. Dies ist die unangenehmste Situation, die sich in einem Team entwickeln kann. Dies geschieht, wenn das Management von einer angespannten Atmosphäre unter den Mitarbeitern profitiert. Laut einigen Führern schafft dies eine Atmosphäre der Rivalität und des Wettbewerbs. Einige Führungskräfte lieben und fördern Kopfhörer, es scheint ihnen, dass sie auf diese Weise Bescheid wissen. Viele lieben es einfach zu trödeln, es schmeichelt ihrer Eitelkeit und ihren menschlichen Schwächen. Leider sind solche Vorkommnisse sehr häufig.

Gegenmaßnahmen: Bleiben Sie ruhig und sachlich, seien Sie in Ihrem Geschäft unentbehrlich. Wenn sie Sie nicht schätzen und versuchen, Sie zu demütigen, indem sie Sie in Intrigen verwickeln, Ihnen keine Gelegenheit zum Karrierewachstum geben, ist es besser, darüber nachzudenken, ein solches Team in eine gesündere Atmosphäre zu versetzen. Schließlich sind Sie kein Baum, Sie haben sich nicht im Büro verwurzelt und Sie können entweder Ihre Einstellung zur Situation oder die Umgebung selbst ändern. Sich kampflos zu ergeben, kann jedoch bedeuten, dass Sie dieselbe Situation in einer anderen Einrichtung wiederholen, in der dasselbe Exemplar leben kann.

6. Versuchen Sie, Kampfqualitäten in sich selbst zu kultivieren. Sie sollten nicht in die Fußstapfen eines Intriganten treten, ihn nachahmen, basteln und klatschen. Sie sollten jedoch lernen, sich und Ihre Karriere zu schützen. Lernen Sie, wachsam gegenüber sich selbst zu sein, Ihre Worte und Handlungen zu kontrollieren, geschäftsmäßiges Verhalten bei der Arbeit zu üben, reibungslose, freundliche Beziehungen zu Kollegen zu pflegen, sich nicht zu Klatsch, Klatsch und Skandalen zu beugen.

Lernen Sie andererseits, gegenüber dem Feind wachsam zu sein: Sammeln Sie alle Informationen über ihn, beobachten, analysieren, notieren Sie die Fakten seiner Unprofessionalität, dokumentieren Sie seine Fehler, Fehler, Mängel und stellen Sie sicher, dass Sie von Zeit zu Zeit eine Gelegenheit finden Zeit, die gesammelten Informationen im Beisein des Teams und des Managements in aller Ruhe bekannt zu geben. Der Intrigant ist dazu nicht bereit, er geht nicht davon aus, dass jemand seine Waffe benutzen kann, er hält die Menschen um ihn herum für unfähig zu solchen Handlungen. In den meisten Fällen stimmt das. Sie werden jedoch die Klischees überwinden und dem Schurken einen echten Kampf liefern. Es ist möglich, dass sich Ihr Peiniger plötzlich in ein gefälliges, unterwürfiges Wesen verwandelt. Das wird Ihren Sieg bedeuten, aber für wie lange?

Guten Tag, liebe Stubenhocker. Verleumdungen und Intrigen bei der Arbeit ruinierten mehr als eine Karriere. Gerüchte sind wie die lernäische Hydra aus der griechischen Mythologie: Man schlägt einen Kopf ab, und sofort wachsen zwei neue an seiner Stelle. Aber wir wissen, wie wir Intriganten bei der Arbeit neutralisieren und die Situation zu unseren Gunsten wenden können.

Verdeckte Kämpfe, Gespräche hinter den Kulissen, ausgeklügelte Kombinationen, subtile Berechnungen – mit einem Wort alles, was sich mit einer kurzen und weitläufigen Phrase definieren lässt – „Intrigen am Arbeitsplatz“ begleitet unseren Büroalltag so ständig und unausweichlich wie eine Klimaanlage oder a Heizung.

Natürlich webt nicht jeder bei der Arbeit Intrigen. Aber manchmal erhascht man einen Blick – und es läuft einem ein verräterischer Schauer über den Rücken: Was, wenn man schon als nächstes Ziel auserkoren wurde?

Es hat keinen Sinn, darüber nachzudenken, sonst werden Sie zu einem Paranoiker. Sie müssen sich nur selbst kontrollieren, in der Lage sein, die „Risikogruppe“ zu verfolgen und proaktive Taktiken im Umgang mit einem potenziellen Intriganten zu entwickeln.

Intrigen am Werk - Kämpfe ohne Regeln

Kampfkunst. Intrigen bei der Arbeit sind auch eine Kunst. Und obwohl viele Leute Intrigen lieber mit Kämpfen ohne Regeln vergleichen, haben Profis tatsächlich Lieblingstricks, die man im Voraus erkennen kann.

Aufklärung im Kampf. Einige ziehen es vor, kein eigenes Spiel zu starten, sondern sich elegant einem bereits gestarteten Spiel anzuschließen. Nach dem Studium der Gruppierungen im Team wählt der Teilnehmer diejenige aus, die am vielversprechendsten erscheint.

Es ist so einfach, sich als Informant im Lager des Feindes anzubieten: Hinsetzen und freundlich zuhören, nur gelegentlich höflich ins Gespräch kommen. Von außen sieht man nicht, dass die stille Frau ihr Netz webt.

Akzentverschiebung. Ein zweideutiger Satz oder gar eine Grimasse eines unvorsichtigen Kollegen wird vor den Machthabern sofort so interpretiert, dass der Favorit in Ungnade fällt und der Informant seinen Platz einnimmt.

Aufrichtigkeit. Meister vertraulicher Gespräche verfolgen normalerweise eine Karriere als Psychoanalytiker oder Schriftsteller. Wenn ein Spezialist für „ehrlich offen“ und „meist geheim“ als Verkaufsleiter im Büro zu finden ist, kümmert er sich höchstwahrscheinlich nicht um Produktionsfragen, sondern verknüpft begeistert „wertvolle“ Informationen und entscheidet dann, was und wo welchen Moment öffentlich machen.

Öl ins Feuer gießen. Der nächste Signalsatz sollte auswendig gelernt werden und bei jedem Hören Alarm schlagen: „Weißt du, was sie über dich gesagt hat?“ So groß die Versuchung auch sein mag, zu dieser Informationsquelle zu gehen, hören Sie auf: Die Quelle ist vergiftet!

Streithetzer bringen selten nur eine Seite zum Kochen. Es macht ihnen viel mehr Freude, ständig Gegner auszuspielen und dabei an der Seitenlinie zu bleiben.

Ein Vorschussspiel. Befürworter dieser Methode sind sehr aufmerksame Zuhörer. Außerdem interessieren sie sich nicht für die Liebschaften von IT-Leuten mit HR-Leuten, sondern für die Ideen und Projekte ihrer Kollegen.

Es lohnt sich für jemanden, in einer Kaffeepause (wenn viele von uns von brillanten Gedanken heimgesucht werden!) eine originelle Idee beiläufig zu äußern, da diese sofort aufgegriffen, kreativ finalisiert und in Form eines ausgearbeiteten Businessplans den Behörden vorgelegt wird - während der Ideengeber seinen Kaffee austrinkt.

Untertreibung. Spezialisten dieses Profils, die öffentlich mehrere Bemerkungen über die Arbeit des Feindes gemacht haben, geben vor, dass dies nur ein kleiner Bruchteil des Problems ist. Die Rechnung stimmt: Das Natürliche verleitet andere dazu, "schreckliche" Dinge zu vermuten.

Wer webt Intrigen bei der Arbeit?

Figuren. Wer webt Intrigen bei der Arbeit? Ja, jeder! Anscheinend ist dies eine der Sorten der natürlichen Auslese von Unternehmen. In jedem Fall haben die Menschen jedoch ihre eigenen Motive.

Wenn Sie die irrationale Vorliebe für kleine schmutzige Tricks nicht berücksichtigen, sind sie einer Klassifizierung durchaus zugänglich.

Neuer Mitarbeiter spinnt bei der Arbeit Intrigen

Was will er. Das Wichtigste für sie ist, sich nicht wie eine Fremde zu fühlen. Die eigene Nische besetzen, einen mächtigen Mäzen finden ... Sie weiß ganz genau, dass die richtigen Kontakte die halbe Miete sind. Sie hat nur eine eigenartige Vorstellung davon, was die richtigen Kontakte sind.

Wie funktioniert es. Er wählt einen Gönner und beginnt, ihn systematisch mit Informationen zu versorgen. Wenn die Informationen nicht ausreichen, kann man getrost etwas ausschmücken.

Eure Aktionen. Zeigen Sie eine ruhige, freundliche Haltung. Zeigen Sie, wo der Konferenzraum ist, machen Sie eine Gesellschaft in einem Café. Da sie sich nicht von Ihnen bedroht fühlt, wird sie zu denen wechseln, die ihr potenzielle "Feinde" zu sein scheinen.

Ein alter Angestellter plant bei der Arbeit

Was will er? Der Produktionsprozess interessiert ihn wenig. Sie gibt sich viel mehr Mühe, im Mittelpunkt des Geschehens zu stehen und es in die richtige Richtung zu lenken. Lassen Sie auf ein großes Gehalt und Karrierewachstum verzichten, aber solche Leute amüsieren sich darüber, dass sie Macht haben - real oder illusorisch, es spielt keine Rolle.

Wie es gemacht wird? Kommuniziert. Zu allen möglichen Themen. Je offener der Gesprächspartner ist, desto sorgfältiger sammelt er belastende Beweise für alle Fälle: Früher oder später wird alles, was Sie sagen, gegen Sie verwendet.

Eure Aktionen. Zeigen Sie kein Interesse an Klatsch und erliegen Sie keinen Provokationen. Wenn eine solche „Übernächste“ kommunikationsfreudig ist, besprechen Sie mit ihr die neusten Farbtrends der Sommerkollektion.

Wenn Sie versuchen, Konflikte zu provozieren, lächeln Sie freundlich und reagieren Sie nicht. An dem "Objekt", das keinen Kontakt herstellt, verschwindet das Interesse schnell.

Karrierist webt Intrigen bei der Arbeit

Was will er. Erklimmen Sie die Karriereleiter, was sonst! Aber es wird zu einem bequemen Sprungbrett für schamlose Emporkömmlinge, um präventive Militäroperationen zu starten.

Wie funktioniert es. Nebenbei fängt er Ideen ab, verschmäht nicht den Blick auf die auf dem Tisch liegenden Papiere, den Computermonitor, hört Telefongespräche ab. Müssen Sie einen Gegner eliminieren? Es sammelt „alltägliche“ Informationen darauf, überträgt sie an die richtige Stelle und wartet, bis es „funktioniert“.

Eure Aktionen. Teilen Sie Ihre Pläne nicht mit dieser wandelnden Zielstrebigkeit, außer Urlaubsplänen (und im Voraus, ohne konkrete Daten Ihrer Abwesenheit zu nennen). Zeigen Sie im Allgemeinen kein Bewusstsein - insbesondere wenn es um geheime Geschäfte des Unternehmens geht.

Gerecht?

Was will er. Oh nein, sie plant nicht! Aber wenn sich jemand ihrer Meinung nach unangemessen verhält (Ideen stiehlt, Klatsch verbreitet, Kollegen denunziert), sieht sie es als ihre heilige Pflicht an, "schwere Artillerie" einzusetzen.

Wie funktioniert es. Warten. Schafft einen ungünstigen Ruf für den Feind. Es schlägt tief in den Rücken, als sie eingeladen wird, ein "objektives Gutachten" über das Projekt ihres Feindes abzugeben.

Eure Aktionen. Lernen Sie zu argumentieren und Ihren Fall konsequent zu verteidigen. Die Hauptsache ist, keinen Emotionen zu erliegen und keine persönlichen Angriffe auf sie zuzulassen. Solange Sie Unparteilichkeit an den Tag legen und das Berufsfeld nicht verlassen, wird sich das Schwungrad der Justiz nicht gegen Sie wenden!

Wie man sich verhält?

Empfänge gegen Schrott. Psychologen behaupten, dass das Opfer zu 60% wirklich für das verantwortlich ist, was ihr passiert ist - sie provoziert mit ihren Gedanken, Handlungen und sogar ihrem Aussehen eine kritische Situation. Um rutschige Momente glücklich zu vermeiden, denken Sie an einige einfache universelle Regeln.

Höflichkeit. Ein unschuldiger Witz, ein leichtfertig geworfenes Wort - und die Intrigante wird mit Ihnen in den Krieg ziehen, weil sie sich beleidigt fühlt. Denken Sie daran: Diejenigen, die diesen Weg betreten, sind berüchtigt und empfindlich. Es ist also besser, den Witz außerhalb des Büros zu üben. Und gegenüber Kollegen lohnt es sich, äußerst höflich und korrekt zu sein.

Aufmerksamkeit. Wenn es etwas gibt, was man von Intriganten lernen kann, dann ist es Beobachtung. Eine kleine Nuance: Sie müssen auf sich selbst aufpassen und nicht auf andere. Entfernen Sie Dokumente vom Tisch, schalten Sie den Computer aus, auch wenn Sie zum Abendessen gehen. Und achten Sie auf Ihre Rede.

Offenheit. Es ist nicht nötig, die „Seele weit offen zu halten“, Hauptsache, man erweckt den Eindruck, dass dem so ist. Lassen Sie das Büro mit Reparaturen und Eindrücken von der letzten Modenschau auf Ihren literarischen Geschmack, Höhen und Tiefen aufmerksam werden. Dann fällt das Verbergen wirklich wichtiger Informationen nicht auf, und niemand wird Sie aus Prinzip „ausgraben“ wollen.

Verkleidung. Ist Ihnen eine gute Idee gekommen? Entwickeln Sie ein vielversprechendes Projekt? Bringen Sie Neider auf die falsche Spur: Zeigen Sie dem zweiten Nebenprojekt erhöhte Aufmerksamkeit, nennen Sie es lautstark vielversprechend und besprechen Sie Ihre Erwartungen an den erfolgreichen Abschluss des Falls. So schickst du jeden auf die falsche Fährte, der dir ein Stück deines Ruhms abjagen will.

Mut. Gegen Intrigen und Verleumdungen sind Sie nur in einem Fall zu 100 % versichert: wenn niemand auf Sie eifersüchtig ist. Lohnt es sich, allein aus Angst vor Hindernissen beim Aufstieg auf den Grund zu sinken?

Margarita, Lehrerin:

Elena und ich haben zusammen studiert und sind dann zusammen geblieben, um in unserer Heimatabteilung zu arbeiten. Wir waren mehrere Jahre lang sehr enge Freunde. Allerdings kam es dann immer öfter zu Missverständnissen zwischen uns. Nach einer ziemlich unangenehmen Szene beendeten wir die freundliche Kommunikation, aber als Kollegen setzten wir den Kontakt fort.

Als eine meiner Studentinnen ihr Diplom verteidigte, wurde Elena zur Gegnerin ernannt. Bei der Arbeit des armen Mädchens blieb kein Stein auf dem anderen. Ein rotes Diplom und damit eine Graduiertenschule geriet für sie außer Reichweite, obwohl sie eine der besten Studentinnen des Studiengangs war.

Unter Kollegen genoss Elena einen wohlverdienten Ruf als Profi, und ihre Stimme war ausschlaggebend. Aber die Arbeit war gut! Mir war durchaus bewusst, dass der Student als Instrument zur Begleichung von Rechnungen benutzt wurde, aber ich konnte dies nicht offen erklären.

Olga, Personalleiterin:

An unserem früheren Arbeitsplatz hatten wir einen Kollegen in der Abteilung, der ständig alle gegen alle aufgehetzt hat. Sie wiederum erzählte jedem etwas Negatives über die andere Person, und wenn der Gesprächspartner das Gespräch fortsetzte, gab sie die wenig schmeichelhafte Kritik buchstäblich sofort „nach Vereinbarung“ weiter.

Wenn Sie beim ersten Mal nicht auf den Schmutzfluss reagierten, kehrte sie nach einigen Tagen zum „vertraulichen“ Gespräch zurück. Am Ende ging einer der empörten Kollegen mit dem anderen zur Klärung, das Team löste sich sofort in verfeindete Gruppen auf.

Die Situation wurde innerhalb weniger Wochen nicht nur angespannt, sondern für die Arbeit völlig unerträglich. Das Einzige, was ich in dieser Situation für möglich hielt, war, einen Lebenslauf zu verschicken.

Irina, Vermarkterin:

Meine direkte Chefin Oksana arrangierte gerne etwas zwischen einem Brainstorming und einer geselligen Teeparty. Sie wusste, wie man die Geburt von Ideen inspiriert, hörte aufmerksam zu, stellte klärende Fragen.

Irgendwann stellte sich heraus, dass sie diese Ideen höheren Stellen als ihre eigenen vorstellt – und zur Kreativität ermutigt wird. Diese Situation passte nicht zu mir, also beschloss ich eines Tages, pleite zu gehen.

Als ich erneut hörte, dass Yulia Aleksandrovna ein neues Projekt mit Oksana besprach und darum bat, einige Punkte zu klären (um Oksana zu „klären“, schlug Oksana vor, dass ich in einer Stunde zusammen zum Abendessen gehe), wartete ich nicht auf die Mittagspause und ging zu den Behörden: Sie sagte, dass sie von den aufgetretenen Fragen gehört habe und bereit sei, alle Informationen zu geben, da ich der Autor der Idee bin.

Ich habe dafür gesorgt, dass mein Name unter meinen Projekten steht.

Viel Glück auf dem Arbeitsmarkt!

Intrigen bei der Arbeit, Klatsch und Gerüchte, wie überlebt man im Büro?

Intrigen sind ein wesentlicher Bestandteil der Arbeitskommunikation. Einer der Gründe, warum viele Leute Undercover-Spiele nicht mögen, ist ihre Unberechenbarkeit. Es ist schwierig, das Ergebnis vorherzusagen, wenn verschiedene Charaktere und Interessen ineinandergreifen.

Aber kann man Erfolg haben, wenn man ständig am Tisch sitzt und das größtmögliche Ergebnis erzielen will? Michael C. Wenderoth, Assistenzprofessor an der IE Business School in Madrid, glaubt nein.
Er ist davon überzeugt, dass Sie Ihrer Karriere ein Ende setzen können, wenn Sie die Prozesse des Aufbaus von Beziehungen zum Management ignorieren und sich nicht darum kümmern, dass die geleistete Arbeit wahrgenommen wird. Michael K. Wenderoth schreibt, dass jeder hoffen möchte, dass die Welt gerecht ist, aber in Wirklichkeit ist das nicht ganz richtig.

Michael K. Wenderoth. blogs.ie.edu

„Deshalb müssen wir aktiv Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten aufbauen sowie effektive Kommunikationspraktiken und -strategien anwenden“, schließt der außerordentliche Professor.

Nicht alle Intrigen sind gleich schädlich. Hier stellt sich eine Begriffsfrage. Annie McKee, Senior Fellow der University of Pennsylvania Graduate School of Education, betont, dass Büropolitik die Kunst ist, andere zu beeinflussen, damit sie ihre Arbeit erledigen. Und dies erfordert die Entwicklung und Anwendung vieler guter Eigenschaften. Eine Studie von Gerald Bieberman ergab beispielsweise, dass Menschen, die sich aktiv an Intrigen beteiligen, eher eine interne Kontrollüberzeugung haben, das heißt, sie glauben an ihre Fähigkeit, Menschen und Ereignisse zu beeinflussen. Das motiviert sie, sich zu engagieren und andere dazu zu bringen, ihre Arbeit ebenfalls gut zu machen.
Eine andere Sache ist, wann. In diesem Fall werden bereits andere Mechanismen aktiviert, die nicht nur dem Team, sondern auch den Aktivitäten des Unternehmens schaden können.

Die Motivation für solche Intrigen ist das Erreichen eigener Ziele, meist der Kampf mit Konkurrenten, Autorität im Team, soziale Machtformen und Lohnerhöhungen. Intrigen bei der Arbeit sind im Gegensatz zu persönlichen immer bewusst und in der Regel gut durchdacht. Eine solche Intrige ist ein Komplex manipulativer Handlungen, unter denen am häufigsten Klatsch, Provokationen und versteckter emotionaler Druck zum Einsatz kommen.

Wer ist schuldig

Die Psychotherapeutin, Kandidatin der psychologischen Wissenschaften Elena Rykhalskaya, sagt, dass der Anführer meistens selbst für das Auftreten von Intrigen im Team verantwortlich ist, oder vielmehr für seine Manifestationsformen in Bezug auf das Team.

Die häufigsten Fehler, die Führungskräfte machen:

Das Vorhandensein von "Favoriten" im Team

Auf diese Weise schafft der Leader Ungleichheit und die Möglichkeit für die "Favoriten", verzerrte Informationen zu präsentieren, die für sie von Vorteil sind. So entsteht eine Art Hierarchie, in der die „Lieblinge“ des Chefs ihre eigenen „Lieblinge“ haben und folglich die Motivation der Mitarbeiter nicht die Verbesserung der Arbeitsergebnisse ist, sondern der Wunsch und die Fähigkeit, einem Menschen zu gefallen mit Einfluss. In solchen Teams vermehrt sich der Klatsch, er zerfällt in widersprüchliche Gruppen, in der Regel verlassen die besten Mitarbeiter das Team, die sich nicht auf dubiose Führungskräfte verlassen wollen.

Mitarbeitern "Stirn" drücken

Der Manager glaubt, dass dies eine bessere und aktivere Arbeit der Mitarbeiter und die Gesamtdynamik im Team stimuliert.

Wettbewerb ist eine der möglichen Formen der Motivation. Shutterstock

Diese Form der Motivation hat jedoch nichts mit der konstruktiven Form „Wettbewerb“ zu tun, bei der alle gleiche Bedingungen und einen klar aufgebauten Leistungs- und Prämienplan haben.

Mangelnde Koordination mit dem Team

Mit demokratischem Führungsstil hat dieses Verhalten nichts zu tun. Vertrautheit, das Ausstrahlen des Bildes „Ich bin genauso wie du“, Sonderverhalten auf Firmenfeiern, Flirten mit Mitarbeitern tragen dazu bei, dass nach außen hin freundlich lächelnde Mitarbeiter an der Autorität des Vorgesetzten zu zweifeln beginnen und sich auf Arbeitseffizienz abkühlen. Der Anführer selbst ist das Objekt des Klatsches.

Konfliktlösung vermeiden

Der Wunsch, aufkommende Konflikte formell zu lösen, mit dem Vorfall zu arbeiten und sich nicht mit der Konfliktsituation zu befassen, die die wahre Ursache des Konflikts ist. Es häuft sich immer an, übertreibt und besteht nur noch aus einem Komplex von Intrigen und Manipulationen.

Wie man kein Objekt der Intrige wird

Elena Rykhalskaya gibt drei Tipps, wie Sie die Möglichkeit verringern können, in das Epizentrum der Intrige zu geraten.

Freunde dich mit keinem der Mitarbeiter an, zeige niemandem deine Seele.
Bei der Arbeit musst du arbeiten, nicht spirituelle Freunde finden. Achten Sie besonders auf Mitarbeiter, die Ihnen viele Komplimente machen - „Sie sind so professionell“, „Sie sind der Beste darin“, „Ich glaube, dass nur Sie es verdienen, Abteilungsleiter zu sein ...“

Achten Sie auf Mitarbeiter, die Kollegen hinter deren Rücken kritisieren. Shutterstock

Seien Sie aufmerksam gegenüber jenen Mitarbeitern, die Kollegen hinter deren Rücken kritisieren: „Eigentlich versteht er sehr schlecht ...“, „Einmal wurde er fast gefeuert“, „Sie sind viel besser als er“, „Seien Sie aufmerksam gegenüber dieser Person, er ist so ein Klatsch …“, „Weißt du, dass er böse Dinge über dich gesagt hat?“, „Kommuniziere weniger mit ihm“, „alles nur, weil er ein Verwandter von jemandem ist“. Unterstütze niemals solche Kritik, entferne dich von solchen Gesprächen.

Wenn bei Ihrer Arbeit etwas nicht stimmt, antworten Sie nicht auf Nachrichten„Ich werde dich decken“, „Sag es niemandem, wir regeln alles im Stillen“, „Keine Sorge, er wird es nicht einmal merken“, „Ja, das machen wir alle.“

Lernen Sie zwischen der rationalen Beziehungsebene und der emotionalen Ebene zu unterscheiden. Sie werden zum Ziel von Intrigen, wenn Sie sich in Emotionen bewegen. Die rationale Ebene ist die Interaktion auf der Ebene der Stellenbeschreibungen und der genauen Erfüllung ihrer Funktionen. Keine gemeinsamen Geheimnisse und ehrliche Gespräche mit Kollegen. Dafür gibt es arbeitsfreie Stunden, Freunde, Verwandte, Angehörige.

Margarita Sichkar Gründer der gemeinnützigen Stiftung "Camellia"

Intriganten sind schlecht! Ich denke, dass es nicht nötig ist, sie zu bekämpfen - feuern Sie sie einfach! Schließlich handelt es sich meist um Menschen mit geringem Selbstwertgefühl. Sie weben Intrigen und scheinen sich über andere zu erheben. Es ist möglich, einen Intriganten umzuerziehen, aber nur, wenn es sich um eine sehr enge Person handelt. Dann musst du erstmal nur mit ihm reden, und dann - je nach Situation!

Fernsehmoderatorin Tatjana Ramus

Es ist wichtig, Intriganten zu erkennen, aber es ist nicht so einfach. Aber eine erfahrene Führungskraft wird natürlich die Präsenz dieser Art von Mitarbeitern spüren. Gespräche mit solchen Menschen sind nutzlos, da es in ihrer Natur liegt, jegliche Informationen für bestimmte Zwecke zu verdrehen und zu Gunsten ihrer Interessen zu manipulieren, aber nicht nur! Komplexe, seelische Traumata und vieles mehr sind oft auch die Folge eines solchen Verhaltens. Ich denke, dass Sie diesen Leuten, wie sie sagen, nur helfen können, indem Sie einen Keil mit einem Keil ausschlagen. Nämlich - sich zu verabschieden und gleichzeitig den wahren Kündigungsgrund zu äußern. Vielleicht kommt es bei der n-ten Entlassung?!

Solche „Militäraktionen“ müssen sofort gestoppt werden und dürfen sich nicht wiederholen. Es ist wichtig, eine Unternehmenskultur zu schaffen, auf die Motivation der Mitarbeiter für Offenheit, Respekt und Unterstützung zu achten.

Aber ich sage Ihnen, wenn Ihr Team ein gemeinsames Ziel verfolgt, ohne den Kopf zu heben, weiß, wie man untereinander verhandelt, einander vertraut und hilft, dann machen die Leute einfach NIEMALS solchen Unsinn.