• Die aktuelle Arbeitsgesetzgebung erlaubt es dem Arbeitgeber (Organisation oder Einzelunternehmer), mehrere Modi der Arbeitswoche für seine Mitarbeiter festzulegen:

  ✔ 5-Tage-Arbeitswoche mit zwei freien Tagen (normalerweise Samstag und Sonntag) mit einer Dauer von nicht mehr als 40 Stunden;

  ✔ 6-Tage-Arbeitswoche mit einem freien Tag (normalerweise am Sonntag) von nicht mehr als 40 Stunden;

  ✔ Arbeitswoche mit rotierendem Wochenendplan;

  ✔ Teilzeitarbeitswoche.

Grundlage für die Einrichtung einer 6-Tage-Arbeitswoche

Die Einrichtung einer Sechs-Tage-Woche ist rechtlich möglich.

Das Regime einer 6-Tage-Woche kann sowohl für alle Arbeitnehmer einer Organisation oder eines einzelnen Unternehmers als auch für bestimmte Kategorien oder Positionen von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit einem bestimmten Produktionsbedarf festgelegt werden. Die Merkmale des Arbeits- und Ruheregimes der Arbeitnehmer, einschließlich der Dauer der Arbeitswoche, sind in der internen Arbeitsordnung des Arbeitgebers vorgeschrieben.

Für Kleinstunternehmen ist die 6-Tage-Woche in Arbeitsverträgen mit jedem Arbeitnehmer vorgeschrieben.

Die Notwendigkeit einer 6-Tage-Woche.

Die Sechs-Tage-Woche wird am häufigsten in Geschäften, Gastronomiebetrieben, medizinischen Einrichtungen und Bildungseinrichtungen usw. eingeführt, d.h. an Orten des primären Dienstes für die Bevölkerung.

Dienstleistungsbetriebe arbeiten in der Regel täglich 10-12 Stunden, d.h. über die normale Arbeitszeit des Arbeitnehmers hinaus, tk. Die aktuelle Gesetzgebung legt einen 8-Stunden-Arbeitstag als maximale Arbeitszeit einer Person fest.

Und obwohl es möglich ist, Arbeitnehmer in Überstunden einzubeziehen, ist eine solche Beteiligung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers selbst zulässig, vorbehaltlich einer erhöhten Vergütung für Überstunden in Höhe von eineinhalb Sätzen für die ersten zwei Überstunden und danach die doppelte Menge. Gleichzeitig sollte die Dauer der Überstunden selbst 4 Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden für das ganze Jahr nicht überschreiten.

Die Frage ist, wie in diesem Fall der tägliche Betrieb des Unternehmens für beispielsweise 12 Stunden sichergestellt werden kann.

Der beste Ausweg aus dieser Situation wäre, Schichtarbeit von Arbeitern für 6-7 Stunden pro Tag während einer 6-Tage-Arbeitswoche zu organisieren.

Bei einer 6-Tage-Woche kann die Arbeitswoche bis zu 40 Stunden betragen, d.h. normale Dauer (7 Stunden innerhalb von 5 Tagen, am Tag vor dem Feiertag - 5 Stunden) und reduzierte Dauer (35-Stunden- oder 24-Stunden-Arbeitswoche).

Besonderheiten der 6-Tage-Woche

Bitte beachten Sie, dass während der sechstägigen Frist am Vorabend des Wochenendes die Arbeitszeit des Arbeitnehmers 5 Stunden nicht überschreiten sollte.

Wenn aus irgendeinem Grund kein freier Sonntag gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen anderen Ruhetag während der Arbeitswoche zu wählen. Die Dauer einer ununterbrochenen wöchentlichen Ruhezeit sollte nicht weniger als 42 Stunden betragen.

Einige der Regeln der Fünf-Tage-Woche gelten auch für die Sechs-Tage-Woche.

Beispielsweise wird der Urlaub für Arbeitnehmer mit einem Zeitraum von sechs Tagen in diesem Fall auf die gleiche Weise berechnet wie für einen Zeitraum von fünf Tagen. Schließlich steht die Anzahl der Urlaubstage in keinem Zusammenhang mit der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden und sollte jährlich 28 Tage betragen (es sei denn, Arbeitnehmer werden als Arbeitnehmer mit verlängertem Urlaub eingestuft).

TASS-DOSIER. 29. Oktober (11. November) 1917 Per Dekret des Rates der Volkskommissare (SNK) wurde in Russland ein 8-Stunden-Arbeitstag (statt wie bisher 9-10 Stunden) und eine 48-Stunden-Woche mit sechs Arbeitern und einem freien Tag eingeführt. Für besonders gesundheitsgefährdende Arbeiten galt Kurzarbeit. Am 9. Dezember 1918 wurde das Arbeitsgesetzbuch der RSFSR verabschiedet, das diese Bestimmungen konsolidierte.

Vom 2. Januar 1929 bis 1. Oktober 1933 wurde gemäß dem Beschluss des Zentralen Exekutivkomitees und des Rates der Volkskommissare ein schrittweiser Übergang zum 7-Stunden-Arbeitstag durchgeführt. Die Wochenarbeitszeit betrug 42 Stunden.

26. August 1929 Das Dekret des Rates der Volkskommissare der UdSSR "Über den Übergang zur kontinuierlichen Produktion in Unternehmen und Institutionen der UdSSR" führte einen neuen Personalkalender ein, in dem die Woche aus fünf Tagen bestand: vier Arbeitstage mit 7 Stunden, der fünfte Tag aus.

November 1931 Der Rat der Volkskommissare der UdSSR verabschiedete eine Resolution, in der er den Volkskommissariaten und anderen Institutionen erlaubte, auf eine sechstägige Kalenderwoche umzustellen, in der der 6., 12., 18., 24. und 30. eines jeden Monats sowie 1. März waren arbeitslos.

27. Juni 1940 ein Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR trat in Kraft über den Übergang zu einem 8-Stunden-Arbeitstag mit einer "normalen" Arbeitswoche nach dem gregorianischen Kalender (6 Arbeitstage, Sonntag ist ein freier Tag). Die Arbeitswoche betrug 48 Stunden.

26. Juni 1941 Das Präsidium des Obersten Sowjets der UdSSR erließ ein Dekret "Über die Arbeitszeit von Arbeitern und Angestellten in Kriegszeiten", wonach obligatorische Überstunden von 1 bis 3 Stunden pro Tag eingeführt und Feiertage gestrichen wurden. Diese Kriegsmaßnahmen wurden durch ein Dekret des Präsidiums des Obersten Sowjets der UdSSR vom 30. Juni 1945 abgeschafft.

Am Ende der Erholungsphase der Nachkriegszeit 1956-1960 Der Arbeitstag in der UdSSR wurde schrittweise (nach Sektoren der Volkswirtschaft) wieder auf 7 Stunden mit einer Sechs-Tage-Arbeitswoche (Sonntag ist ein freier Tag) und die Arbeitswoche auf 42 Stunden verkürzt.

Auf dem XXIII. Parteitag der KPdSU ( 29. März - 8. April 1966) wurde beschlossen, auf eine Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag) umzustellen. Im März 1967 führte eine Reihe von Dekreten und Resolutionen des Präsidiums des Obersten Sowjets und des Zentralkomitees der KPdSU in der UdSSR eine standardmäßige "Fünf-Tage-Arbeit" mit einem 8-Stunden-Arbeitstag ein. In allgemeinbildenden Schulen, höheren und weiterführenden Fachbildungseinrichtungen hat sich die Sechs-Tage-Arbeitswoche mit einem 7-Stunden-Arbeitstag erhalten. Die Wochenarbeitszeit habe somit 42 Stunden nicht überschritten.

9. Dezember 1971 Der Oberste Sowjet der RSFSR verabschiedete ein neues Arbeitsgesetzbuch (KZOT), wonach die Arbeitszeit 41 Stunden nicht überschreiten darf. Die am 7. Oktober 1977 angenommene Verfassung der UdSSR (Artikel 41) legitimierte diese Norm.

In Russland das Gesetz 19. April 1991"Zur Erhöhung der sozialen Garantien für Arbeitnehmer" reduzierte die Arbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche. Am 25. September 1992 wurde diese Norm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert. In dieser Form existiert die Arbeitswoche in Russland bis heute.

Frage 46:

Die Hauptnormen der Arbeitszeit sind die Arbeitswoche und die tägliche Arbeit (Schicht).
Eine Arbeitswoche ist die gesetzlich oder arbeitsvertraglich festgelegte Anzahl von Arbeitsstunden in einer Kalenderwoche.
Die normale Dauer der Arbeitswoche darf 40 Stunden nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs). Somit werden 40 Stunden pro Woche als Höchstarbeitszeit für alle arbeitsvertraglich Beschäftigten anerkannt.
Es gibt zwei Arten von Arbeitswochen – 5 Tage mit zwei freien Tagen und 6 Tage mit einem freien Tag, die in den Organisationen beibehalten werden, in denen aufgrund der Art und der Arbeitsbedingungen eine fünftägige Arbeitswoche eingeführt wurde unmöglich oder unangemessen ist. Die sechstägige Arbeitswoche wurde in vielen Bildungseinrichtungen beibehalten, in denen der Übergang zu einer fünftägigen Arbeitswoche aufgrund des Vorhandenseins maximal zulässiger physiologischer Normen für die Studienbelastung von Studenten nicht möglich ist. Einige staatliche Stellen, Dienstleistungsunternehmen usw. arbeiten mit einer 6-Tage-Woche.
Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) wird vom Arbeitgeber auf der Grundlage der wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegt. Bei einer normalen Arbeitswoche (40 Stunden) beträgt sie in der Regel: bei einer 5-Tage-Arbeitswoche - 8 Stunden, bei einer 6-Tage-Arbeitswoche - 7 Stunden, am Tag vor dem freien Tag - 5 Stunden .
Die Dauer des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt. In kontinuierlich arbeitenden Organisationen und bei bestimmten Arten von Arbeiten, bei denen es nicht möglich ist, die Arbeitszeit (Schicht) am Feiertag zu reduzieren, wird die Verarbeitung durch zusätzliche Ruhezeit für den Arbeitnehmer oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers durch Zahlung entsprechend kompensiert die für Überstunden festgelegten Normen (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs).
Bei Schichtarbeit (in 2, 3 oder 4 Schichten) kann die Schichtdauer unterschiedlich sein - 10, 12, 14, 24 Stunden gemäß dem vom Arbeitgeber festgelegten Schichtplan unter Berücksichtigung der Stellungnahme des gewählten Gewerkschaftsorgans, abhängig von den Bedingungen und der Art der Arbeit.
Für Arbeitnehmer, die besonderen sozialen Schutz benötigen, sowie für diejenigen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, begrenzt das Gesetz die maximale Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) - Art. 94 TK. Es darf nicht überschreiten:
- für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden; von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;
- für Schüler allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des akademischen Jahres kombinieren, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 4 Stunden;
- für Behinderte - gemäß dem ärztlichen Bericht;
- für Arbeitnehmer, die in Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, bei denen eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt ist:
- bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;
- bei einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Die Reform des Bildungswesens betrifft nahezu alle Lebensbereiche von Lehrenden und Studierenden, vom Format des Bestehens des Einheitlichen Staatsexamens bis hin zum Ablaufplan, nach dem bestimmte Bildungseinrichtungen arbeiten. Das ist in Russland kein Geheimnis. Wie in vielen anderen Ländern gibt es Schulen, die nach einem 5-Tage-Zeitplan arbeiten, und Schulen, die einen Besuch an 6 Tagen in der Woche erfordern.

Sechs Tage sein oder nicht sein? Psychologen, Lehrer und Wissenschaftler beschäftigen sich seit vielen Jahren mit diesem Thema, aber dieses Thema wird in Elternkreisen noch aktiver diskutiert. Um es ganz klar zu sagen, nicht alle Eltern mögen die Aussicht, an ihrem gesetzlichen freien Tag früh aufzustehen, um ihr Kind zur Schule zu bringen, und sogar die Notwendigkeit, ihre persönlichen Pläne unter Berücksichtigung der Arbeit der Bildungseinrichtung anzupassen.

Was erwartet uns also an fünf Tagen im Studienjahr 2018-2019? Finden wir es heraus.

Werden sechs Tage bald abgesagt?

Es ist bekannt, dass es mehrere Petitionen gibt, die eine große Anzahl von Unterschriften gesammelt haben, um eine Überarbeitung des Schulplans mit dem etablierten 6-Tage-Stundenplan zu fordern. Aber auch im Schuljahr 2019 wird der Arbeitsplan jeder einzelnen Schule, egal ob es sich um einen Fünf- oder einen Sechs-Tages-Zeitraum handelt, direkt von der Leitung der Bildungseinrichtung übernommen.

Es scheint vielen, dass das Ministerium einfach hartnäckig nicht bereit ist, die Forderungen der Eltern zu erfüllen, die sich für einen zusätzlichen freien Tag für Schulkinder eingesetzt haben.

Aber ist es? Ist es wirklich möglich, eine Bestellung anzunehmen und die Samstagsarbeit für Kinder und Lehrer dauerhaft zu streichen? Um die Komplexität dieses Problems zu verstehen, täten hartnäckige Eltern besser daran, das Gesetz und den Lehrplan zu studieren.

Warum gibt es eine Frist von sechs Tagen?

Die Notwendigkeit, den Samstag in den meisten Fällen zu verwenden, ergibt sich aus der Tatsache, dass es selbst bei großem Wunsch unmöglich ist, Schulfächer für Schüler der Klassen 6 bis 11 für 5 Schultage zu verteilen, angesichts aller Koeffizienten und Hygieneanforderungen, die für Fächer gelten.

Ohne auf die Feinheiten der Planung einer großen Bildungseinrichtung einzugehen, werde ich als Beispiel die folgenden Regeln nennen:

• Mathematik, Physik, Sprachen und einige andere Disziplinen sollten nicht der ersten und letzten Unterrichtsstunde zugeordnet werden;
• Fächer, bei denen die Ausdauer des Kindes besonders wichtig ist, sollten nicht nach dem Sportunterricht stehen;
• Schulkinder können an einem Tag nicht überlastet werden (es gibt bestimmte Koeffizienten, deren Tabelle von Schulleitern bei der Planung verwendet wird);
• Fachlehrer sollten nicht mehr als 3 Lektionen hintereinander lesen (diese Regel wird in unserem Land natürlich oft verletzt);
• Fächer, die mehr als einmal pro Woche studiert werden, sollten in einem bestimmten Intervall platziert werden.

Dies sind nur einige der bestehenden Einschränkungen. Fügen Sie dazu die Aufteilung der Klassen in 2 (und manchmal 3-4) Untergruppen hinzu und erhalten Sie ein unlösbares Problem. Und das ist keine Übertreibung. Die meisten automatisierten Planungsdienste werden wirklich scheitern und fragen, welche der "wichtigen ministeriellen Regeln" ignoriert werden sollen.

Vorteile einer sechstägigen Schulwoche

• richtig verteilte Lehrlast;
• weniger Unterricht pro Tag;
• weniger Hausaufgaben, von Tag zu Tag;
• mehr Möglichkeiten für Kinder, Kreise und Sektionen zu besuchen;
• die Möglichkeit, mit einer 5-Tage-Woche etwas später als Schulen in den Arbeitstag zu starten.

Nachteile von sechs Tagen

• eine etablierte negative Einstellung gegenüber dem Lernen am Sabbat;
• Fernbleiben vom Unterricht ohne triftigen Grund und oft mit Wissen der Eltern;
• Konflikt mit den Überzeugungen einiger Glaubensrichtungen, wo Arbeit und sogar Studium am Sabbat als inakzeptabel angesehen werden;
• Feiertage, die auf einen Samstag fallen, werden nicht übertragen, wie bei Organisationen mit einer 5-Tage-Woche.

Mythen über die sechs Tage

Ist der 6. Arbeitstag so schlimm für einen Studenten?

Tatsächlich ist nicht alles so traurig. Die überwiegende Mehrheit der Bildungseinrichtungen hält sich an die folgenden Regeln:

Das Recht zu wählen

Dieses Problem ist nicht typisch für alle Schulen. In Gymnasien, Lyzeen und Fachschulen mit Vertiefung bestimmter Fächer passt es in der Regel nicht in den Fünftagesplan.

Daher müssen Eltern zwischen folgenden Optionen wählen:

• Eine gewöhnliche Gesamtschule, in der das Kind 5 Tage lang lernt, aber alle Fächer auf dem "Standard" -Niveau lernt;
• Eine Fachschule oder ein Gymnasium mit einer 5-Tage-Woche, in der das Kind täglich 8 Unterrichtsstunden zu absolvieren hat (und dementsprechend zu Hause kochen muss);
• Eine Bildungseinrichtung mit vertieftem Studium bestimmter Fächer, in der das Kind 6-7 Unterrichtsstunden pro Tag, aber 6 Tage pro Woche hat.

Es ist möglich und notwendig, in der Phase der Schulwahl herauszufinden, welcher Zeitplan das Kind in Zukunft erwartet. Wenn eine qualitativ hochwertige wettbewerbsfähige Bildung Priorität hat, dann ist das Problem der Samstagsarbeit nicht so relevant wie die Qualität des Lehrpersonals und die Bedingungen, unter denen das Kind lernen wird.

Natürlich stellt sich eine neue Frage: Ist es möglich, durch das Hinzufügen von Stunden für Fächer des Profilzyklus in Fachschulen die Stunden für Disziplinen zu reduzieren, die Kinder, die sich für ein Profil entschieden haben, definitiv nicht benötigen? Dies ist jedoch ein völlig anderes Thema, das eine Überarbeitung der Liste der Fächer der variablen und unveränderlichen Komponente der nationalen Bildung erfordert.

Warum brauchen wir für 2018 einen Produktionskalender mit einer Sechs-Tage-Woche? Wie viele Arbeitstage im Jahr 2018 mit einem „Sechs-Tag“? Wie hoch ist die Arbeitszeit in dieser Betriebsart im Jahr 2018? Sie können den Produktionskalender in diesem Artikel sehen.

Allgemeine Informationen zum Produktionskalender

Das Jahr 2018 hat 365 Kalendertage. In Russland gibt es jedoch ziemlich viele Feiertage. Hinzu kommen Wochenenden (mit einer Sechs-Tage-Woche - Sonntag). Wie kann man die Arbeitszeitnormen während der "Sechs-Tage" nicht verwirren und richtig verteilen? Wenn wir über die Abrechnung sprechen, müssen außerdem Arbeitstage, Feiertage und Wochenenden bei der Berechnung des Urlaubsgeldes, der Reisekostenpauschale und bei der Berichterstattung berücksichtigt werden. Dafür wird ein Produktionskalender für 2018 mit einer Sechs-Tage-Woche gebildet.

Kalender 2018 erstellen

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert arbeitsfreie Feiertage und das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Verschiebung von Feiertagen im Jahr 2018“. Diese Verordnungsgesetze sind Grundlage für die Bildung des Produktionskalenders für 2018 mit Wochenenden und Feiertagen.

Was sagt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation über arbeitsfreie Tage?

Arbeitsfreie Feiertage in der Russischen Föderation sind:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. und 8. Januar - Neujahr;
• 7. Januar - Weihnachten;
• 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
• 8. März - Internationaler Frauentag;
• 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit;
• 9. Mai - Tag des Sieges;
• 12. Juni - Tag Russlands;
• 4. November - Tag der Nationalen Einheit.

Eine solche Liste arbeitsfreier Feiertage ist festgelegt und ändert sich nicht von Jahr zu Jahr. Es ist in Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Welche Überweisungen 2018 gelten nicht für die „Sechs-Tage-Frist“

Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass die Verschiebung von arbeitsfreien Tagen durchgeführt wird, um die Arbeitszeit in Organisationen rational zu planen und die Interessen verschiedener Kategorien von Bürgern der Russischen Föderation bei der Schaffung von Bedingungen für ein Gut zu berücksichtigen sich ausruhen. Zu diesem Zweck sieht das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Oktober 2017 Nr. 1250 „Über die Verschiebung der arbeitsfreien Tage im Jahr 2018“ die folgende Verschiebung der arbeitsfreien Tage vor:

Lesen Sie auch BCC 18210301000011000110: Abschrift 2019

So wurden 2018 folgende arbeitsfreie Tage verschoben:

• Samstag, 6. Januar bis Freitag, 9. März;
• Sonntag, 7. Januar bis Mittwoch, 2. Mai.
• Um die Ruhezeit zu optimieren, haben wir außerdem Wochenenden mit Werktagen vertauscht (Samstage wird gearbeitet, und Montags sind freie Tage):
• Samstag, 28. April mit Montag, 30. April;
• Samstag, 9. Juni mit Montag, 11. Juni;
• Samstag, 29. Dezember bis Montag, 31. Dezember.

Bei einer Sechs-Tage-Woche sind Samstage keine arbeitsfreien Tage, so dass diese Versetzungen für die Sechs-Tage-Woche nicht vorgesehen sind.

Für diejenigen, die an einer Sechs-Tage-Woche arbeiten, bleiben der 9. März, der 30. April, der 11. Juni und der 31. Dezember 2018 Werktage, da die Übertragung von arbeitsfreien Tagen auf diese Daten von Samstagen geplant ist, die mit arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, und denn der „sechstägige“ Samstag ist kein freier Tag.

Im Zusammenhang mit der Verlegung vom 7. Januar auf den 2. Mai haben Mitarbeiter mit einer Sechs-Tage-Woche im Jahr 2018 zwei aufeinanderfolgende freie Tage für die Maiferien - 1. und 2. Mai.

Verkürzte Arbeitstage mit einer Arbeitszeitverkürzung um eine Stunde im Jahr 2018 für Arbeitnehmer mit einer Sechs-Tage-Woche sind der 22. Februar, der 7. März, der 30. April, der 8. Mai, der 11. Juni, der 3. November und der 31. Dezember.

Produktionskalender 2018 mit „Sechs-Tage“

Hier der Produktionskalender für 2018 mit 6-Tage-Woche:

Als nächstes geben wir einen vierteljährlichen Produktionskalender mit einer sechstägigen Arbeitswoche (mit Wochenenden und Feiertagen) an. Unter Berücksichtigung aller Transfers sieht der Produktionskalender für die 6-Tage-Woche so aus (Vorfeiertage, an denen der Arbeitstag um 1 Stunde verkürzt wird, sind mit einem Sternchen * gekennzeichnet).