Numerische Tests sind Aufgaben, die auf der Notwendigkeit von Berechnungen basieren - von grundlegenden mathematischen und arithmetischen Aufgaben bis hin zu komplexen Aufgaben in Dutzenden von Aktionen. Die Vielfalt der numerischen Tests erklärt sich aus der Notwendigkeit, Bewerber für verschiedene Geschäftsbereiche, Positionen und Rollen in verschiedenen Unternehmen zu bewerten. Numerische Tests werden von Arbeitgebern immer verwendet, da sie die objektivste Einschätzung der Fähigkeit eines Kandidaten liefern, digitale Informationen zu analysieren und daraus Schlussfolgerungen zu ziehen.

Was ist ein mathematischer (numerischer) Test?

Diese Tests können variieren. Für Vertreter mathematischer Berufe (Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Buchhalter, IT) wird dies eine ernstere Prüfung sein. Bei der Einstellung von Vertretern anderer Berufe können solche Aufgaben jedoch auch verwendet werden. Sie ermöglichen es Ihnen, den Grad der Aufmerksamkeit, Konzentration, die Fähigkeit, schnell Berechnungen durchzuführen, mit Grafiken oder Tabellen zu arbeiten, zu identifizieren.

Der berühmte Eysenck-Test (IQ) wird häufig zur Bestimmung numerischer Fähigkeiten verwendet, da ein großer Teil der darin gestellten Fragen numerische Aufgaben sind.

Wie bereitet man sich auf numerische Tests vor?

Bei der Vorbereitung empfehlen wir, sich auf numerische Tests der folgenden Entwickler zu konzentrieren: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Mehr als 95 % der größten Arbeitgeber in Russland und der Welt verwenden diese Mathematiktests.

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Sie bekommen:

• Mehr als 600 praktische Aufgaben von SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• Aufgaben ausgewählt unter Berücksichtigung der Anforderungen der wichtigsten Arbeitgeber und Veranstalter von Wettbewerben
• Detaillierte Analyse des Erfolgs der Passage
• Strategien zur Lösung von Aufgaben der Haupttypen
• Persönliche Empfehlungen
• Zugang für 12 Monate zur Testdatenbank

Vielleicht kennen die meisten Jugendlichen bereits Tests während der Beschäftigung, insbesondere diejenigen, die Unternehmensbastionen „stürmen“ werden. Für Fachkräfte mittleren und höheren Alters dürfte ein solches System ein Novum sein, weil sie noch die sozialistische „Verteilung“ auf die Arbeitsorte der Zukunft vorfanden und das westliche Personalbeurteilungssystem schon jetzt von vielen Firmen genutzt wird, aber noch nicht überall, überallhin, allerorts. Einer der häufigsten Tests ist, dass das Ergebnis dieses Tests dem Arbeitgeber eine Vorstellung von Ihren analytischen Fähigkeiten gibt.

Die in Unternehmen und Konzernen angewandte Auswahl ist, wenn sie einige Nachteile hat, immer noch das objektivste Bewertungssystem, da alle Kandidaten die gleichen Fragen lösen. Subjektivismus kann in der Phase von Interviews entstehen, persönliche Eindrücke entscheiden dort viel, aber Testen ist absolut objektiv. In diesem Fall kann sich herausstellen, dass Sie bestehen und nicht aus der Ferne.

Verwenden von mathematischen Tests

Ein mathematischer Test bei der Bewerbung um eine Stelle wird von allen Zweigen westlicher Unternehmen sowie den meisten inländischen Unternehmen verwendet. Die Arbeitgeber sind mit den Tests zufrieden, da sie den Zeitaufwand für die Bewertung jedes Bewerbers reduzieren, zumal die Konkurrenz bei Gazprom oder Lukoil Hunderte von Bewerbern um einen Platz haben kann. Tests, insbesondere ihre Online-Versionen, ermöglichen es Ihnen, die Ergebnisse sofort zu verarbeiten, mit beliebigen Zielgruppen zu vergleichen und beliebig zu analysieren.

Für die Kandidaten selbst sind Bewerbungstests eine Chance, sich auf eine hohe Position zu bewerben. Beispielsweise berücksichtigt das dynamische Bewertungssystem von Talent Q die Antwort jedes Kandidaten und gibt die nächste basierend auf der Richtigkeit und der aufgewendeten Zeit aus. Es ist durchaus möglich, durch schnelle richtige Antworten ein Höchstmaß an Komplexität zu erreichen, vergleichbar mit den Ergebnissen von Managern und Top-Managern.

Wirtschaftsprüfungen, Beratungsunternehmen, Banken, Vertreter der FMCG-, IT-, Kraftstoff- und Energiebranche nutzen Tests, und das sind so bekannte Marken wie: BAT, Google, L'Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson & Johnson, Nestle, Danone, Lukoil, Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, Rosneft, Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Sie können lange auflisten, denn dies sind nur die bekanntesten Firmen, und es gibt Hunderte und Tausende von Unternehmen mit geringerer finanzieller Leistung. Einen Job in einem dieser Unternehmen zu bekommen ist real, aber Sie müssen einen mathematischen Test gut bestehen, wenn Sie sich um einen Job bewerben, und mehrere weitere Auswahlphasen durchlaufen.

Die Zusammensetzung des mathematischen Tests

Mathematische (numerische) Tests werden von zwei führenden Unternehmen erstellt: SHL und Talent Q. SHL war das erste Unternehmen, das solche Tests entwickelt hat, Talent Q war das erste, das ein Online-System zur intelligenten Auswahl von Aufgaben für jeden Bewerber eingeführt hat.

Die Standardzusammensetzung des mathematischen Tests besteht aus etwa 15 Aufgaben, die in 15-20 Minuten gelöst werden müssen. Zeit ist genug, jeder gebildete Mensch kann bei der Bewerbung um einen Job ein Beispiel für einen mathematischen Test lösen, aber die Präsentation des Stoffes ist etwas ungewöhnlich. Die Daten werden im Format von Grafiken, Diagrammen, Tabellen dargestellt, unten sind die Antwortoptionen, und es können 4-5 oder vielleicht mehrere Dutzend mit kleinen Schritten sein, so dass es unmöglich ist, die richtige Option zu wählen.

Die Aufgaben selbst beinhalten einfache Rechenoperationen, für die Lösung musst du Prozente berechnen, mit Tabellen, Histogrammen, Diagrammen arbeiten, Währungsumrechnungen durchführen, Aktien und Dividenden berechnen. Interviewtests werden oft für ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Branche transformiert, dh für Buchhalter müssen Transaktionen gelöst werden, für Finanziers - um Dividenden zu berechnen usw.

Manchmal wird auf komplexen Ebenen eine Vielzahl von Informationen bereitgestellt, und Sie müssen die für Berechnungen erforderlichen Daten finden, während Sie den Rest ignorieren. Es können eine große Tabelle, mehrere Grafiken oder ein Histogramm kombiniert mit einer Grafik angegeben werden. Die Optionen sind unterschiedlich, erschweren jedoch die Arbeit mit Zahlen erheblich. und sollte nicht ganz einfach sein, insbesondere wenn es um die Anstellung in einem Top-Unternehmen geht, da deren Mitarbeiter am Arbeitsplatz komplexe Entscheidungen treffen müssen, und dafür müssen Sie zählen können, logische Schlussfolgerungen ziehen und im Allgemeinen damit arbeiten können große Mengen an Informationen.

Viele erfahrene Arbeitssuchende bestehen den Mathe-Test in der Einstellung problemlos und mit einer Punktzahl von 80-90 Perzentilen, aber dafür haben sie so viele Versuche geübt oder unternommen, dass die Tests selbst zu einem Trainingsprozess wurden. Es muss zugegeben werden, dass es einfacher ist, über Erfolge zu sprechen als über Misserfolge, obwohl Besucher in spezialisierten Foren ziemlich ehrlich sind und häufig fehlgeschlagene Tests melden.

Foren

Der erste Schritt ist, ein solches Forum zu finden und es in den „Favoriten“ zu belassen, denn dort werden Informationen aus erster Hand gepostet, solche „Insider“ sind schwer zu überschätzen. Einige Forenteilnehmer geben manchmal Beispiele für mathematische Tests, analysieren komplexe Aufgaben, aber es macht keinen Sinn, sie auswendig zu lernen, sondern sie auszubreiten, um zu verstehen, mit Hilfe von Kollegen herauszufinden, wie man komplexe Probleme löst. „Online-Job-Mathe-Test“ ist ein sehr gesuchter Suchbegriff, doch viele Jobsuchende verlassen sich bei der Suche nach Übungsmöglichkeiten auf Spickzettel.

Online-Vorbereitung

Außerdem sollten sich Bewerber auf Online-Schulungen konzentrieren, da viele Unternehmen auf Remote-Tests umgestellt haben und der Rest gerade dabei ist. Auf den Websites mancher Firmen kann man bei einer Bewerbung einen Mathetest machen, oder besser gesagt einen Probetest, aber solche Aufgaben sind einfacher als die Originalaufgaben. Verfügbare Beispiele aus dem Internet werden auch nicht dem tatsächlichen Komplexitätsgrad entsprechen, und die beste Vorbereitungsoption besteht darin, Materialien zu verwenden, die von seriösen Entwicklern erstellt wurden. Solche Sammlungen enthalten Aufgaben, Antworten, Erklärungen für Lösungen, und seit kurzem ist es möglich, mit einem ausreichenden Komplexitätsgrad online zu bestehen.

Testname. Psychologische Prüfung „Analytisch-mathematische Fähigkeiten. Form A“

Kurzer Name. AMS.A

Zweck.

Dieser psychologische Test dient der Diagnose analytischer mathematischer Fähigkeiten. Analytische mathematische Fähigkeiten sind akademisch. Das heißt, vor allem ermöglichen sie einer Person, sich Unterrichtsmaterial, in diesem Fall Mathematik, besser anzueignen. Analytische mathematische Fähigkeiten sind eng mit dem IQ korreliert, weshalb die meisten IQ-Tests Untertests zur Identifizierung von Mustern in Zahlenreihen enthalten. Wer hohe Werte in analytischen mathematischen Fähigkeiten besitzt, zeigt die Fähigkeit, nicht nur auf dem Gebiet der Mathematik, sondern auch in anderen heterogenen Problemen zu analysieren. Besitzer niedriger Indikatoren für diese Qualität zeigen weder die Fähigkeit noch die Neigung zur Analyse und begehen oft ungerechtfertigte leichtsinnige Handlungen.

Das Stimulusmaterial des Tests besteht aus zwanzig Zahlenreihen. Jede Reihe enthält zehn Zahlen, die in einer bestimmten Beziehung zueinander stehen. Eine der zehn Zahlen fehlt (mit Auslassungspunkten markiert). Die Aufgabe des Subjekts besteht darin, diese fehlende Zahl zu finden.

Die Technik kann sowohl in der Einzelarbeit mit dem Thema als auch in der Gruppe durchgeführt werden. Testzeit: 15 Minuten. Es ist verboten, einen Taschenrechner zu benutzen und irgendwelche Hilfseintragungen vorzunehmen.

Die Technik kann sowohl in der Schulpsychologie bei der Analyse der mathematischen Fähigkeiten von Schülern als auch im Prozess der Berufsauswahl für Berufe angewendet werden, die gut entwickelte mathematische und analytische Fähigkeiten erfordern: verschiedene Arten von Analytikern, Wirtschaftswissenschaftlern usw.

Die Technik hat vier verschiedene Formen (A, B, C und D). Dieses Formular ist Formular A.

Bewertete Qualitäten. Analytisch-mathematische Fähigkeit

Verhaltensordnung

Der Proband erhält Stimulusmaterial und einen Antwortbogen. Die Dauer der Technik beträgt 15 Minuten.

Anweisung

Sie erhalten nun Aufgaben. Jede Aufgabe ist eine Reihe von Zahlen. Diese Zahlen sind in einem bestimmten Muster. Finden Sie dieses Muster. Eine der zehn Zahlen in der Reihe fehlt. Bestimmen Sie anhand des gefundenen Musters, um welche Art von Zahl es sich handelt. Schreiben Sie diese Nummer auf den Antwortbogen und fahren Sie mit der nächsten Aufgabe fort. Wenn Sie eine Aufgabe längere Zeit nicht lösen können, gehen Sie zu einer anderen über. Zeit, die Sie haben: 15 Minuten.

Aufgaben

1) 196 175 154 133 112 91 ... 49 28 7

2) 39 24 23 41 7 58 -9 75 -25 ...

3) -31 -30 -55 -1 -79 ... -103 57 -127 86

4) 23 ... 57 74 91 108 125 142 159 176

5) 155 ... 205 230 255 280 305 330 355 380

6) 5 -4 -13 ... -31 -40 -49 -58 -67 -76

7) -15 -1 4 -9 8 9 ... 17 14 3

8) 89 ... 73 83 57 70 41 57 25 44

9) ... -28 -16 -12 -8 4 0 20 8 36

10) 11 18 12 ... 9 7 21 0 2 26

11) 0 -9 -10 -7 -17 -3 ... -25 4 -21

12) 6 -8 1 1 -15 6 ... -22 11 -9

13) 95 95 112 86 129 ... 146 68 163 59

14) 92 105 106 133 120 161 ... 189 148 217

15) 6 -3 -21 15 -48 33 ... 51 -102 69

16) 120 ... 62 33 4 -25 -54 -83 -112 -141

17) 7 31 55 79 103 127 151 175 ... 223

18) -2 -13 -27 -29 ... -45 -77 -61 -102 -77

19) -19 4 27 50 73 96 119 142 ... 188

20) 38 28 18 ... -2 -12 -22 -32 -42 -52

ANTWORTFORMULAR

VOLLSTÄNDIGER NAME.: ______________________________________

Alter (volle Jahre): ___________

Ergebnisverarbeitung

Verwenden Sie die Taste, um die Anzahl der richtigen Antworten zu zählen. Für jede richtige Antwort wird ein Punkt vergeben. Die maximale Punktzahl beträgt also 20.

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle mit indikativen Standards für verschiedene Altersgruppen.

SCHLÜSSEL

Jahr der Testentwicklung. 2009

Versionsnummer. 1.0

1. Psychologische Prüfung "Analytische mathematische Fähigkeiten. Form A" [Elektronische Ressource] // A. Ya.. 24.02.2009..html (24.02.2009).

Entwickler. Laborstandort

Lizenz. Textinhalte stehen gem

Die Struktur jeder besonderen Fähigkeit besteht aus universellen und allgemeinen Qualitäten, die für verschiedene Arten von Aktivitäten erforderlich sind, sowie aus besonderen Eigenschaften, ohne die der Erfolg in keiner Aktivität garantiert werden kann.

Voraussetzungen für erfolgreiche mathematische Tätigkeit

V.A. Krutetsky stellte fest, dass es für den erfolgreichen Abschluss der mathematischen Tätigkeit notwendig ist:

• Einen Hang zur Mathematik zu haben, bezieht sich aktiv und positiv darauf bis hin zu leidenschaftlicher Begeisterung.
• Charaktereigenschaften wie Fleiß, Organisation, Unabhängigkeit, Zielstrebigkeit, Ausdauer und stabile intellektuelle Gefühle zu haben.
• Mentale Zustände zu haben, die für die Durchführung während der Aktivität günstig sind.
• Sie verfügen über einen gewissen Bestand an Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten in diesem Bereich.
• Bestimmte individuelle psychologische Eigenschaften im sensorischen und mentalen Bereich zu haben, die den Anforderungen dieser Tätigkeit entsprechen.

Die ersten vier Punkte können als allgemeine Eigenschaften angesehen werden, die für jede Aktivität notwendig sind, aber der fünfte Punkt ist spezifisch und zeigt den Erfolg speziell bei mathematischen Aktivitäten.

Allgemeine Fähigkeiten ermöglichen eine vergleichsweise Leichtigkeit und Produktivität beim Erwerb von Wissen und bei verschiedenen Tätigkeiten, sie können als Hochbegabung bezeichnet werden. Aber spezifische Unterschiede in der Begabung zeigen sich in Richtung der Interessen der Schüler, warum sich einige für Mathematik, andere für Musik, andere für Literatur usw. interessieren.

Über den psychologischen Test

Der psychologische Test dient zur Bestimmung des Koeffizienten der mathematischen Intelligenz bei Kindern im Jugend-, Jugend- und Erwachsenenalter (von 14 bis 50 Jahren). Enthält 29 Aufgaben, die mathematisches Rechnen, Verständnis einfacher mathematischer Regeln und logisches Denken erfordern. Bei jeder Aufgabe müssen die Probanden aus vier Optionen die richtige Antwort auswählen.

Die Dauer des Tests beträgt 15 Minuten.

Jede richtige Antwort ist einen Punkt wert. Der mathematische Intelligenzkoeffizient wird anhand einer speziellen Bewertungstabelle ermittelt. Die Bewertungsskala hat sechs Abstufungen:

• sehr gut- Koeffizient der mathematischen Intelligenz> 130 Punkte,
• Gut- Koeffizient der mathematischen Intelligenz = 120 Punkte,
• Oben- Koeffizient der mathematischen Intelligenz = 110 Punkte,
• unter dem Durchschnitt- Koeffizient der mathematischen Intelligenz = 90 Punkte,
• kurz- Koeffizient der mathematischen Intelligenz = 80 Punkte,
• sehr niedrig- Koeffizient der mathematischen Intelligenz< 70 баллов.

Demo-Version des Komplexes

IQ-Test Nr. 5 (am einfachsten)

Räumliche Wahrnehmung

Räumliche Wahrnehmung bezeichnet die Wahrnehmungs- und Erkenntnisfähigkeit, die es einem ermöglicht, sich in einem Tätigkeitsfeld mit Bezug zum dreidimensionalen Raum zu engagieren. Menschen, die den Spatial Awareness Test mit hohen Punktzahlen bestehen, zeichnen sich oft in professionellen Bereichen wie Architektur, Fotografie, Ingenieurwesen und Dekoration aus; Darüber hinaus können solche Leute gute Künstler, Planer, Landschaftsarchitekten, Animatoren, Reiseleiter, Modedesigner und Ingenieure sein.

Test zur Bestimmung der Zahlenfolge

Die Fähigkeit, Zahlenoperationen auszuführen, ist ein wichtiger Indikator für das allgemeine Intelligenzniveau, da viele alltägliche Aufgaben das Ausführen von Rechenoperationen oder einen Denkprozess erfordern, auch wenn es möglicherweise nicht um Zahlen geht.

Numerischer Problemlösungstest

Mathematische Intelligenztests werden häufig entwickelt, um das logische Denken und die Fähigkeit zu testen, einen konsistenten und analytischen Ansatz zur Problemlösung anzuwenden. Solche Tests ermöglichen es Arbeitgebern, die mathematischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter zu testen und die berufliche Eignung und das erforderliche Wissen, um mit Zahlen zu arbeiten, sowie ihre Fähigkeit, ihr Wissen bei der Lösung von Problemen anzuwenden, die eine mathematische Analyse erfordern, zu bestimmen.

Eysenck-Test Nr. 2

Eysenck entwickelte Mitte des 20. Jahrhunderts den IQ-Test, dessen Tests die genaueste IQ-Messung liefern. Bei einem typischen modernen Intelligenztest haben etwa 50 % der Bevölkerung einen IQ zwischen 90 und 110, wobei 25 % unter 90 liegen. (Ein Ergebnis von 100 ist der Stichprobendurchschnitt). Und nur 14,5 % der Menschen haben einen IQ von 110 bis 120, 7 % - von 120 bis 130, 3 % - von 130 bis 140. Und nicht mehr als 0,5 % der Bevölkerung haben einen IQ von mehr als 140.

IQ-Test Nr. 2 (bewege dein Gehirn)

Der IQ-Test bewertet den Grad der geistigen Entwicklung. Aufgaben werden nach Komplexitätsgrad verteilt und jeweils standardisiert. Tests zeigen nicht nur Ihren IQ, sondern auch Ihre bevorzugte Denkweise (logisch, bildlich, mathematisch, verbal). Je niedriger die Punktzahl, die Sie für eine der Strategien erzielen, desto mehr Reserven schlummern in Ihnen. Indem Sie die Lücken in Ihren Strategien identifizieren, können Sie diese trainieren und Ihren IQ steigern.

IQ-Test Nr. 3 (Werde schlau)

Der IQ-Test (Intelligence Quotient Test) ist ein standardisierter Test, der entwickelt wurde, um die menschliche Intelligenz isoliert von erworbenem Wissen zu messen. Der IQ-Test besteht aus drei Abschnitten, die jeweils unterschiedliche Fähigkeiten testen sollen (verbales Denken, mathematisches und grafisches Vermögen, räumliches Denken, Logik).