Das Institut soll unter Änderung des gemeinsamen Namens zwei Abteilungen zu einer zusammenführen. Wie sollte sich das in allgemeinen Ordnungen richtig widerspiegeln: Struktur ändern, neu organisieren, zusammenführen? Und welche Dokumente über Mitarbeiter vorzubereiten. Müssen Sie die Mitarbeiter zwei Monate im Voraus darüber informieren, wenn sie die gleichen funktionalen Aufgaben erfüllen, nur der Name der Abteilung ändert sich? Welche Personalordnung sollte für Personal gelten: Über die Versetzung in eine andere Abteilung oder auf andere Weise? Wenn sich jemandes Belastung ändert, ihn 2 Monate lang warnen?

Antworten

Antwort auf die Frage:

Zunächst müssen Sie die Besetzungstabelle ändern, indem Sie eine Bestellung aufgeben, der entweder eine neue Besetzungstabelle genehmigt oder Änderungen an der aktuellen Besetzungstabelle vornimmt.

Zum Beispiel:

„... Um ... Abteilung A und Abteilung B zu vereinen, in Verbindung damit:

1. Aus der Besetzungstabelle der Organisation entfernen:
- Abteilung A;
- Abteilung B.

2. Reduzieren Sie die folgenden Positionen:
- Leiter der Abteilung A;
- Abteilungsleiter B.

Wie für den Rest der Mitarbeiter, wenn in den Arbeitsverträgen die Abteilung nicht angegeben wurde, führt ein Abteilungswechsel nicht zu einer Änderung des Arbeitsvertrags (wie aus der Frage hervorgeht, ändert sich die Arbeitsfunktion nicht), und in diesem Fall muss die Versetzung durch Ausstellung formalisiert werden.

Wenn die Abteilung im Arbeitsvertrag angegeben ist, ist der Abteilungswechsel für den Mitarbeiter eine Versetzung, weil Die Abteilung wird nicht umbenannt, sondern aufgelöst und stattdessen eine neue geschaffen.

In diesem Fall können Sie auf Initiative des Arbeitgebers nach Art. 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Arbeitnehmer mindestens zwei Monate im Voraus zu benachrichtigen. Weitere Einzelheiten finden Sie in den Materialien des Kadry-Systems in Antwort Nr. 2.

Was die Verringerung des Lehrdeputats betrifft, so handelt es sich nach Ziffer 1.7 der Anlage 2 um eine vorübergehende oder dauerhafte Änderung (Erhöhung oder Verringerung) des Umfangs des Lehrdeputats der Lehrkräfte im Vergleich zu dem im Arbeitsvertrag festgelegten Lehrdeputat ist nur nach Vereinbarung der Parteien des schriftlich geschlossenen Arbeitsvertrages zulässig, mit Ausnahme einer Änderung des Umfangs des Lehrdeputats des Lehrpersonals in Richtung seiner Reduzierung, vorgesehen und.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Lehrpersonal Änderungen des Umfangs des Lehrdeputats (Erhöhung oder Verringerung) sowie die Gründe, die eine solche Änderung erforderlich gemacht haben, schriftlich mitzuteilen. nicht später als zwei Monate vor den vorgeschlagenen Änderungen, außer in den Fällen, in denen die Änderung des Umfangs des Lehrdeputats im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien erfolgt (Ziffer 1.8 der Anlage 2).

Erfolgt der Belastungswechsel also im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien, so bedarf es keiner zweimonatigen Kündigungsfrist. Wenn sich die Belastung auf Initiative des Arbeitgebers aufgrund von organisatorischen Änderungen ändert, muss dies mindestens zwei Monate im Voraus mitgeteilt und auch andere Anforderungen gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Details in den Materialien des Systempersonals:

Um die Bewegung eines Mitarbeiters zu arrangieren, müssen Sie seine Zustimmung nicht einholen (). Es reicht aus, einen Umzugsauftrag zu erteilen und den Mitarbeiter unter Unterschrift damit vertraut zu machen. Grundlage einer Anordnung kann insbesondere ein Vermerk des Leiters der Struktureinheit sein. Darin sollte angegeben werden, warum die Übertragung erforderlich ist. Es gibt keine einheitlichen Formen. Daher können sie in jeder Form hergestellt werden.

Beratung: Der Einfachheit halber können Sie bei der Erteilung eines Umzugsauftrags das einheitliche Formular des Auftrags zur Übertragung an einen anderen Arbeitsplatz () () zugrunde legen. Die Angaben dieses Formulars sind sowohl für die Überweisung als auch für die Überweisung geeignet.

Die Rolle der Anordnung kann auch vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters ausgeführt oder geschrieben werden, wenn er zur Erteilung solcher Anordnungen befugt ist.

Bei einem Umzug ist es nicht erforderlich, eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abzuschließen. Außerdem müssen keine Einträge in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters und seines (Regeln, genehmigt, Anweisungen, genehmigt) vorgenommen werden.

Beratung: Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Verfahren zur Registrierung der Bewegung eines Arbeitnehmers nicht festgelegt. Beheben Sie es daher auf lokaler Ebene. Zum Beispiel im . Dies hilft Ihnen, Konflikte mit Mitarbeitern zu vermeiden und gibt ihnen die Möglichkeit, sie für die Weigerung des Umzugs zur Rechenschaft zu ziehen.

Iwan Schklowez,

Stellvertretender Leiter des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung

1. Antwort: Welche Dokumente müssen beim Umzug eines Mitarbeiters ausgestellt werden?
2. Antwort: Wie sind Änderungen am Arbeitsvertrag vorzunehmen, wenn sie durch eine Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen in der Organisation verursacht werden?

Änderungen eines Arbeitsvertrags aus Gründen, die mit einer Änderung der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen, sind beispielsweise:

• Änderungen in der Ausrüstung und Produktionstechnologie, z. B. Einführung neuer Ausrüstung, technische Vorschriften, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers führten, sowie Änderungen der Vorschriften für den Betrieb von Ausrüstung, Verbesserung der Arbeitsplätze ();
• strukturelle Umstrukturierung der Produktion, z. B. Ausschluss jeder Stufe des Produktionsprozesses, Einführung neuer Arbeitsregime, Änderungen des Vergütungssystems in der Gesamtorganisation, Arbeitsrationierungssysteme, Neuverteilung von Aufgaben und Verantwortungsbereichen zwischen strukturellen Abteilungen;

• andere Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen, die zu einer Verringerung der Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers geführt haben.

Wird die Zusatzvereinbarung nicht fristgerecht vollzogen, der Arbeitnehmer aber nach Bekanntgabe der Änderungen unter den neuen Bedingungen weitergearbeitet, bedeutet dies, dass der Arbeitnehmer diesen Änderungen tatsächlich zugestimmt hat. Die Rechtmäßigkeit dieses Vorgehens wird von Gerichten bestätigt (siehe z. B.).

Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, ist die Organisation verpflichtet, ihm eine andere Stelle anzubieten, einschließlich einer immer niedriger bezahlten, wenn die Organisation geeignete Stellen zu besetzen hat. Sie müssen nur die Stellenangebote anbieten, die der Arbeitgeber in der Umgebung hat. Stellenangebote an anderen Orten müssen nur dann angeboten werden, wenn dies im Tarifvertrag oder in anderen Vereinbarungen vorgesehen ist. Dieses Verfahren ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verankert.

Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten, oder es keine geeigneten Stellen in der Organisation gibt, kann der Arbeitsvertrag gekündigt werden:

• durch Kürzung auf der Grundlage von Artikel 81 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation c - wenn es um eine Änderung des Arbeitsregimes geht, nämlich um die Einführung eines unvollständigen Regimes ();
• im Zusammenhang mit der Weigerung, die Arbeit unter den neuen Bedingungen auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fortzusetzen, auch mit - in allen anderen Fällen ().

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Weigerung, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, erst nach Ablauf von zwei Monaten ab dem Datum der Mitteilung einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags entlassen. Das Gesetz sieht keine Möglichkeit der vorzeitigen Entlassung vor. Eine ähnliche Position wird in der Gerichtspraxis widergespiegelt und bestätigt. Siehe zum Beispiel. Die einzige Möglichkeit besteht darin, sich mit dem Arbeitnehmer zu einigen und die Kündigung früher, aber auf einer anderen Grundlage auszusprechen, beispielsweise durch Zahlung einer attraktiven Abfindung.

Arbeitnehmer können aufgrund der Weigerung, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, auf der Grundlage von Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden: Beschlüsse des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 17. März 2004 Nr 2. Kann der Arbeitgeber diese Nachweise nicht erbringen und nicht miteinander verknüpfen, kann die Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags und damit die Entlassung von Arbeitnehmern, die sich geweigert haben, unter den neuen Bedingungen weiterzuarbeiten, als rechtswidrig angesehen werden. Darauf weisen auch die Gerichte hin, siehe etwa den vorgefertigten Plan der wichtigsten Angelegenheiten des Personalreferenten für das erste Quartal 2019
Lesen Sie den Artikel: Warum sollte ein Personalsachbearbeiter die Buchhaltung prüfen, müssen im Januar neue Berichte eingereicht werden und welche Codes müssen für einen Arbeitszeitnachweis 2019 genehmigt werden?

Die Redakteure der Zeitschrift Kadrovoe Delo haben herausgefunden, welche Gewohnheiten von Personalreferenten viel Zeit in Anspruch nehmen, aber fast nutzlos sind. Und einige von ihnen können beim GIT-Inspektor sogar für Verwirrung sorgen.

Inspektoren des GIT und von Roskomnadzor haben uns gesagt, welche Unterlagen von Neuankömmlingen bei einer Bewerbung auf keinen Fall verlangt werden sollten. Wahrscheinlich haben Sie einige Papiere aus dieser Liste. Wir haben eine vollständige Liste zusammengestellt und für jedes verbotene Dokument einen sicheren Ersatz ausgewählt.

Wenn Sie das Urlaubsgeld einen Tag nach Ablauf der Frist zahlen, wird das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 50.000 Rubel belegt. Verkürzen Sie die Kündigungsfrist für die Kürzung um mindestens einen Tag – das Gericht stellt den Arbeitnehmer wieder ein. Wir haben die Gerichtspraxis studiert und sichere Empfehlungen für Sie erarbeitet.

Frage an einen Anwalt:

Sie arbeitete 40 Jahre in der SevNTU, davon 20 Jahre als Ingenieurin der 1. Kategorie Derzeit wird die Universität in den Rechtsbereich der Russischen Föderation umstrukturiert. Sie boten an, ein Kündigungsschreiben zum 31.12.2014 und eine Anstellung zum 01.01.2015 auf die gleiche Stelle zu schreiben. Dann zwangsweise Abberufung auf die Position des Ingenieurs ohne Angabe der Kategorie mit einer Gehaltskürzung um 4.000 Rubel ... im Rahmen eines Arbeitsvertrags für ein halbes Jahr. Ist das Vorgehen der Verwaltung rechtmäßig?

Anwaltsantwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Ist das Vorgehen der Verwaltung rechtmäßig?

Anforderungen sind illegal.

Schreiben Sie eine Beschwerde an die Arbeitsinspektion.

VIEL ERFOLG
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Ist ein Wechsel an eine andere Hochschule unter Aufrechterhaltung eines Budgetplatzes möglich, Wechsel im Zusammenhang mit der Neuordnung der Hochschule. An eine andere Uni...

Frage an einen Anwalt:

Guten Tag. Ist ein Wechsel an eine andere Hochschule unter Aufrechterhaltung eines Budgetplatzes möglich, Wechsel im Zusammenhang mit der Neuordnung der Hochschule. Sie wechseln an eine andere Universität, aber es gab keine bezahlten Budgetplätze für diese Spezialität.

Anwaltsantwort auf die Frage: Reorganisation Universitäten
Guten Tag!

Es ist nur möglich, wenn es Budgetplätze gibt.
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Ist es möglich, im Zusammenhang mit der Neuordnung der Universität über den Haushalt an eine andere Universität zu wechseln ....

Frage an einen Anwalt:

Ist ein Wechsel an eine andere Hochschule über den Haushalt im Zusammenhang mit der Neuordnung der Hochschule möglich. Ich studiere mit kleinem Budget

Anwaltsantwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Wenn ein solcher Umstand durch eine Vereinbarung zwischen Ihnen vorgesehen ist
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Fachbereich) während der Umstrukturierung an der Universität (Zusammenlegung von 2 Fachbereichen mit Namensänderung)? ...

Frage an einen Anwalt:

Hallo. Sag mal, kann ich mich während der Umstrukturierung an der Uni (Zusammenlegung von 2 Fachbereichen mit Namensänderung) auf die gleiche Stelle (z.B. Fachbereichsleitung) bewerben?Was ist, wenn sich 2 Bewerber auf 1 Stelle bewerben? Mein Arbeitsvertrag für die Stelle des Abteilungsleiters läuft bis zum 25.03.15. Danke

Juristische Antwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Wenn eine neue juristische Person gegründet wird, können Sie wie bei einem Personalabbau mit Zahlungen entlassen werden (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
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Anwaltsantwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Sie können sich bewerben, bekommen - keine Tatsache. Kann durch Angebot anderer Stellen reduziert werden.
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Wir haben die Universität neu organisiert, indem wir uns einer anderen Universität angeschlossen haben, an der es diese Fachrichtungen und Ausbildungsbereiche nicht gibt ...

Frage an einen Anwalt:

Wir haben die Hochschule neu organisiert, indem wir uns einer anderen Hochschule angeschlossen haben, an der die bei uns zugelassenen und akkreditierten Fachrichtungen und Ausbildungsbereiche bis zur Ablösung durch eine neue Hochschule entfallen Grundlage dessen, was handelt

Anwaltsantwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Guten Abend Rüstem!

Bitte geben Sie an, ob Sie an eine andere Hochschule angeschlossen oder zugezogen sind. Und wer ist laut Satzungs- und Titeldokumenten der Direktor, der Angeschlossene oder eine andere Universität? Lizenzen wurden gemäß Bundesgesetz für eine Person ausgestellt.

In Übereinstimmung mit den Absätzen. 2 S. 9 Kunst. 33.1. des Gesetzes der Russischen Föderation "Über Bildung" für den Fall, dass eine Bildungseinrichtung infolge einer Umstrukturierung in Form einer Fusion entsteht (wenn eine oder mehrere umstrukturierte juristische Personen über eine Lizenz verfügen), das Dokument, das die Existenz bestätigt eine Lizenz wird neu ausgestellt. In diesem Fall erfolgt die Neuregistrierung auf der Grundlage von Lizenzen einer oder mehrerer reorganisierter juristischer Personen. Da eine allgemeinbildende Schule das Recht hat, Vorschulerziehungsprogramme durchzuführen, aber nicht umgekehrt, scheint die Lizenz der Schule die Grundlage für die Lizenzierung der Bildungsaktivitäten der durch den Zusammenschluss geschaffenen Organisation zu sein.

Alle Haupttypen von Bildungseinrichtungen, die in § 1 der Musterordnung über eine allgemeine Bildungseinrichtung aufgeführt sind, sind zugelassen. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. März 2001 Nr. 196. Dazu gehören:

Grundgesamtschule;

grundlegende Gesamtschule;

Mittelschule;

Sekundarschule mit Vertiefung einzelner Fächer;

Gymnasium;

Das Progymnasium ist eine Art vorschulische Bildungseinrichtung nach § 4 der Musterverordnung über eine Bildungseinrichtung für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter, zugelassen. Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. September 1997 Nr. 1204.

Der Gesetzentwurf „Über Bildung in der Russischen Föderation“ sieht keine Aufteilung von Bildungsorganisationen in Typen innerhalb eines Typs vor. In Übereinstimmung mit Absatz 6 der Kunst. 23 des Gesetzesentwurfs können Bildungseinrichtungen desselben Typs besondere Namen im Namen verwenden, die den Merkmalen der durchgeführten Bildungsaktivitäten entsprechen (Niveaus und Schwerpunkt von Bildungsprogrammen, Integration verschiedener Arten von Bildungsprogrammen, besondere Bedingungen für deren Umsetzung und (oder) besondere Bedürfnisse von Schülern) sowie zusätzlich durchgeführte Funktionen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Bildung (Erhaltung, Behandlung, Rehabilitation, Korrektur, psychologische und pädagogische Unterstützung, Internat, Forschung, technologische Aktivitäten und andere, die von bereitgestellt werden). das Bildungsgesetz).
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Aufgrund der Umstrukturierung der Universität und geänderter Arbeitsbedingungen wurde meine Stelle reduziert. Mir wurde angeboten...

Frage an einen Anwalt:

Aufgrund der Umstrukturierung der Universität und geänderter Arbeitsbedingungen wurde meine Stelle reduziert. Mir wurde eine andere Stelle oder eine Entlassung gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angeboten (Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit aufgrund einer von den Parteien festgelegten Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen). weil Ich möchte keine Kündigung nach einem solchen Artikel in meinem Arbeitsbuch haben, ich habe meine Zustimmung zur Arbeit gegeben. Ich frage mich, ob ich nach der Einstellung sofort auf eigenen Wunsch kündigen kann (natürlich mit zweiwöchiger Auszeit). Danke im Voraus für Ihre Antwort. Natalia

Anwaltsantwort auf die Frage: Reorganisation Universitäten
Ja, Sie haben jedes Recht zu kündigen.
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Hat die Hochschule im Zusammenhang mit der Neuordnung der Hochschule durch den Anschluss an einen anderen Bundesverband das Recht, die Studiengebühren zu erhöhen?

Frage an einen Anwalt:

Zweijährige Tochterausbildung an der gleichnamigen Staatlichen Hochschule. Ich habe M. V. Lomonosov in Koryazhma gemäß der entsprechenden Vereinbarung 29.000 Rubel pro Jahr gezahlt, aber in diesem akademischen Jahr gab es Reorganisation Universität in FSAFU ihnen. M. V. Lomonosov., durch Beitritt. Wir sind verpflichtet, eine neue Vereinbarung über Schulung und Zahlung (bereits in Höhe von 30.740 Rubel) zu unterzeichnen, und ich zitiere auch: Im Falle einer Erhöhung der Kosten im Zusammenhang mit der Erbringung von Bildungsdienstleistungen, basierend auf der Berechnung der Kosten und / oder das prognostizierte Inflationsniveau, das durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation bestimmt wird, hat der Auftragnehmer (d. h. die Universität) das Recht, die Ausbildungskosten für jedes nachfolgende akademische Jahr einseitig zu ändern. Und davor (9. Februar 2011) haben wir eine Mitteilung unterzeichnet, dass die NArFU alle Rechte und Pflichten der FSUE übertragen hat. Sind ihre Handlungen legal und lohnt es sich, den Vertrag anzufechten? Mein Kind lernt gut, nimmt am Unileben teil, und irgendwie will ich nicht wegen Nichterfüllung des Vertrages rausgeschmissen werden.

Anwaltsantwort auf die Frage: Neuordnung der Hochschulen
Erstens: Hat die Inflationsrate in Ihrem Vertrag die Grundlage für die Erhöhung der Zahlung angegeben, oder hat sie überhaupt nichts darüber gesagt? Stammt das Zitat aus dem neuen oder dem alten Vertrag?

Die von Rosstat veröffentlichten Informationen enthalten offizielle Daten zur Inflation.
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In einer solchen Situation wurden nach der Umstrukturierung alle Studenten an eine andere Universität versetzt. Ich habe mein Studium bezahlt, dann haben wir unsere Gruppe versammelt und ...

Frage an einen Anwalt:

In einer solchen Situation wurden nach der Umstrukturierung alle Studenten an eine andere Universität versetzt. Ich habe mein Studium bezahlt, dann haben wir unsere Gruppe versammelt und gesagt, dass sie ihre Richtung geändert haben. Jetzt möchte ich an eine andere Universität in die Richtung wechseln, in die ich anfangs studiert Wie soll ich sein?

Anwaltsantwort auf die Frage: Reorganisation Universitäten
Verordnung des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 20. Dezember 1999 N 1239 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Versetzung von Studenten von einer sekundären spezialisierten Bildungseinrichtung zu einer anderen sekundären spezialisierten Bildungseinrichtung und von einer höheren Bildungseinrichtung zu einer sekundären spezialisierten Bildungseinrichtung " hat das Verfahren für eine solche Übertragung festgelegt.

Beim Wechsel von einer Bildungseinrichtung zu einer anderen wird der/die Studierende im Zusammenhang mit dem Wechsel von der ursprünglichen Bildungseinrichtung exmatrikuliert und in der Reihenfolge des Wechsels zur aufnehmenden Bildungseinrichtung aufgenommen (immatrikuliert).

Der Wechsel eines Schülers kann sowohl in die gleiche Fachrichtung, Stufe der berufsbildenden Sekundarstufe und Bildungsform, in der der Schüler an der ursprünglichen Bildungseinrichtung studiert, als auch in eine andere Fachrichtung, Stufe der berufsbildenden Sekundarstufe und (oder) Form der Bildung.

Die Versetzung von Studenten erfolgt auf freie Plätze im entsprechenden Kurs des Fachgebiets, des Niveaus der sekundären Berufsbildung (Grundschule, Fortgeschrittene) und der Studienform, in die der Student wechseln möchte (im Folgenden - die entsprechenden freien Plätze).

Die Versetzung eines Studierenden erfolgt auf seinen Antrag gemäß den Ergebnissen der Zertifizierung, die durch Einsicht in eine Kopie des Studienbuchs, ein Gespräch oder in einer anderen von der aufnehmenden Bildungseinrichtung festgelegten Form erfolgen kann. Um die Zertifizierung zu bestehen, reicht der Student bei der aufnehmenden Bildungseinrichtung einen persönlichen Zulassungsantrag in der Reihenfolge der Übertragung ein, dem eine von der ursprünglichen Bildungseinrichtung beglaubigte Kopie des Studienbuchs beigefügt ist. In dem Antrag sind der Studiengang, die Fachrichtung, das Niveau der berufsbildenden Sekundarstufe, die Studienform, in die der Student wechseln möchte, und die Ausbildung, auf deren Grundlage der Absolvent die berufsbildende Sekundarstufe erhält, anzugeben.

Im Falle einer positiven Entscheidung über die Frage des Transfers auf der Grundlage der Ergebnisse der Bescheinigung und des Auswahlverfahrens stellt die aufnehmende Bildungseinrichtung dem Studenten eine Bescheinigung des festgelegten Formulars (Anlage) aus.

Der Student reicht bei der ursprünglichen Bildungseinrichtung das angegebene Zertifikat sowie einen persönlichen Antrag auf Abzug im Zusammenhang mit der Übertragung und der Notwendigkeit ein, ihm ein akademisches Zertifikat und ein Bildungsdokument auszustellen, auf dessen Grundlage der Student eine Sekundarstufe erhält Berufsbildung (im Folgenden als Bildungsdokument bezeichnet).

Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen erlässt der Leiter der ursprünglichen Bildungseinrichtung innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Antragstellung eine Exmatrikulationsverfügung

Gleichzeitig erhält der Student ein Bildungsdokument (aus einer Personalakte) sowie ein akademisches Zeugnis der festgelegten Form. Es ist zulässig, diese Dokumente einer Person auszustellen, die über eine Vollmacht in der festgelegten Form verfügt.

Der Student reicht einen Studentenausweis und ein Studienbuch ein.

In der Personalakte des Schülers verbleiben eine von der Bildungseinrichtung beglaubigte Kopie des Bildungsdokuments, ein Auszug aus der Ausweisungsverfügung im Zusammenhang mit der Versetzung, ein Schülerausweis und ein Studienbuch.

Der Student reicht ein Bildungsdokument und ein akademisches Zeugnis bei der aufnehmenden Bildungseinrichtung ein. Gleichzeitig wird die Übereinstimmung der zur Beglaubigung vorgelegten Kopie des Studienbuches mit dem akademischen Zeugnis überprüft. Nach Vorlage dieser Unterlagen erlässt der Leiter der aufnehmenden Bildungseinrichtung eine Anordnung zur Immatrikulation des Studierenden an einer Bildungseinrichtung in der Reihenfolge des Übertritts. Vor Erhalt der Unterlagen hat der Leiter der aufnehmenden Bildungseinrichtung das Recht, den Studierenden auf eigene Anordnung zum Unterricht zuzulassen.

In der aufnehmenden Bildungseinrichtung wird eine Studenten-Personalakte erstellt und registriert, in der ein Zulassungsantrag in der Reihenfolge der Versetzung, ein akademisches Zeugnis, ein Bildungsdokument und ein Auszug aus der Immatrikulationsreihenfolge in der Reihenfolge der Versetzung enthalten sind sowie eine Vereinbarung getroffen werden, wenn die Immatrikulation an Orten mit Zahlung der Ausbildungskosten erfolgt.

Dem Studenten wird ein Studentenausweis und ein Studienbuch ausgestellt.

Hat ein Studierender die Zertifizierung erfolgreich bestanden, können jedoch nach dem Ergebnis der Zertifizierung keine Disziplinen (Fachbereiche) und (oder) Ausbildungsarten (Betriebspraxis, Studiengangsgestaltung etc.) angerechnet werden der Student, so wird der Student unter der Bedingung der nachträglichen Tilgung der Studienschuld immatrikuliert.

In diesem Fall kann die Immatrikulationsverfügung einen Nachweis über die Genehmigung des individuellen Bildungsplans enthalten, der die Beseitigung der Studienschuld vorsehen soll.
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Die Gesellschaft befindet sich in Liquidation und weist zum Zeitpunkt der Liquidation Gehaltsrückstände auf. Es wurde ein Liquidator bestellt, der ... Frage an den Rechtsanwalt: Das Unternehmen befindet sich in Liquidation und hat ...

Hallo, sagen Sie mir, ist es möglich, 2 Jahre früher in Rente zu gehen, wenn das Unternehmen saniert wurde? ... Frage an einen Anwalt: Hallo, sagen Sie mir, ist es möglich, 2 Jahre früher in den Ruhestand zu treten, wenn ...

05.2015 (zwei Kinder - Zwillinge). Vor dem 14.07.2014 soll in unserer Abteilung eine Reorganisation stattfinden und meine Stelle reduziert werden ... Frage an einen Anwalt: Hallo, ich bin Polizist, derzeit ...

Ist es möglich, eine zweite Zurückstellung von der Armee für die Ausbildung zu bekommen?… Frage an einen Anwalt: Guten Tag! Mein Sohn studiert im 2. Jahr des Instituts mit Staatsakkreditierung, letztes Jahr wurde er vom Institut exmatrikuliert ...

Wie man sich für eine Vorzugswohnung für einen 1993 entlassenen Soldaten anstellt .... Frage an den Anwalt: Hallo! Ich bin nach meinen Dienstjahren aus den inneren Truppen Russlands ausgeschieden. Beim Verlassen eines Hauses …

Im Zusammenhang mit den anhaltenden Veränderungen in der russischen Wirtschaft wird es für viele Marktteilnehmer schwieriger, ihre Aktivitäten effizient und ohne Verluste durchzuführen. Die Gründe sind unterschiedlich: Präsenz stärkerer Akteure, steigende Rohstoffpreise etc.

Daher entscheiden sich viele von ihnen, ihre Kräfte zu bündeln, um ein größeres Unternehmen zu gründen, das unter den gegenwärtigen Bedingungen überleben und sich über Wasser halten kann. Darüber hinaus wird die Reorganisation durchgeführt, um die Besteuerung und Verwaltung zu optimieren.

Bestehende Formen der Reorganisation von Unternehmen

Das bestehende Zivilrecht sieht vor 5 Formen für die Sanierung von Unternehmen:

1. Trennung;
2. Auswahl;
3. Transformation;
4. Zusammenschluss;
5. Beitritt.

Nur die letzten beiden sind für die Fusion von Organisationen geeignet. Jede hat ihre eigenen spezifischen Implementierungsregeln.

Wenn ein Zusammenschluss ist ein Verfahren, bei dem die daran teilnehmenden Organisationen ihre Existenz beenden und alle ihre Rechte und Pflichten auf eine neue (im Rahmen dieses Prozesses geschaffene) juristische Person übertragen werden Beitritt etwas anderes Phänomen. Dies ist eine Form der Reorganisation, bei der von mehreren am Verfahren beteiligten Personen am Ende nur noch eine übrig bleibt (Beitritt) und die übrigen (Beitritt) wegfallen.

Ich wähle diese oder jene Form der Reorganisation, ihre Initiatoren gehen von den Umständen einer bestimmten Situation aus, der Notwendigkeit, eines der beteiligten Unternehmen zu retten, der Komplexität des Papierkrams und natürlich dem Ziel, das mit der Durchführung dieser Verfahren verfolgt wird.

Nach dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt Kombinieren Sie bei der Umstrukturierung die verschiedenen Formen sowie die Beteiligung von 2 oder mehr Organisationen, einschließlich unterschiedlicher organisatorischer und rechtlicher.

Es ist kein Geheimnis, dass Fusionen und Übernahmen unter anderem durchgeführt werden, um sie zu „liquidieren“. In diesem Fall ist der Beitrittsprozess am akzeptabelsten, was dadurch erleichtert wird, dass keine neue Organisation gegründet werden muss.

Berechnet man den Zeitaufwand für die Durchführung von Sanierungsmaßnahmen in der betrachteten Form, so lässt sich feststellen, dass für diese Verfahren mindestens 3 Monate einzuplanen sind.

Im folgenden Video werden verschiedene Möglichkeiten zur Umstrukturierung von Aktiengesellschaften diskutiert:

Beitrittsmechanismus innerhalb der Reorganisation

Dieses Verfahren wird in mehreren Stufen durchgeführt.

Wenn Sie noch keine Organisation registriert haben, dann das einfachste Dies kann mithilfe von Online-Diensten erfolgen, die Ihnen helfen, alle erforderlichen Dokumente kostenlos zu erstellen: Wenn Sie bereits eine Organisation haben und darüber nachdenken, wie Sie die Buchhaltung und Berichterstattung vereinfachen und automatisieren können, kommen die folgenden Online-Dienste zur Rettung ersetzt einen Buchhalter in Ihrem Werk komplett und spart viel Geld und Zeit. Alle Reportings werden automatisch generiert, mit einer elektronischen Signatur signiert und automatisch online versendet. Es ist ideal für einen Einzelunternehmer oder eine GmbH im vereinfachten Steuersystem UTII, PSN, TS, OSNO.
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Annahme der Reorganisationsentscheidung durch jeden Beteiligten

Die Durchführung dieser Phase hängt von der OPF (Rechtsform) des Unternehmens ab. Bei einer LLC liegt die Entscheidungsfindung in dieser Frage also in der Kompetenz der Gesellschafterversammlung (GMS).

Damit geht sie einher mit der Vorbereitung, Einberufung und Durchführung der OSU (meist außerordentlich). Diese Entscheidung sollte nicht nur die Hauptbedingungen der Umstrukturierung festlegen, sondern auch die Bedingungen des Fusionsvertrags genehmigen, und im Falle einer Verschmelzung einer LLC dann Übertragungsurkunde.

Benachrichtigung der Registrierungsbehörde (IFTS) über den Beginn des Verfahrens

Gemäß den gesetzlichen Anforderungen ist bei den zuständigen Stellen eine Anzeige im Formblatt P12003 und ein entsprechender Sanierungsbeschluss einzureichen. Gleichzeitig legt das Gesetz eine Frist für diese Aktion fest - nicht mehr als 3 Arbeitstage ab dem Datum der Entscheidung des letzten Beitrittsteilnehmers. Deren Bevollmächtigter ist in der Regel der Anmelder bei Einreichung einer Anmeldung.

Benachrichtigung der Gläubiger über die Einleitung relevanter Verfahren

Gemäß Art. 60 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation muss nach der Entscheidung über die Umstrukturierung umgesetzt werden Benachrichtigungsmaßnahmen interessierte Parteien, nämlich Gläubiger, Behörden usw.

Dazu wird (nach Registrierung der Bekanntmachung über den Beginn des Verfahrens durch die Finanzbehörden) in speziellen Medien (Bulletin of State Registration) eine entsprechende Bekanntmachung gedruckt. Dies geschieht zweimal (periodisch - einmal im Monat). Zu beachten ist, dass die Benachrichtigung von allen Beteiligten veröffentlicht wird, von denen diejenigen, die zuletzt die Entscheidung getroffen haben oder denen eine solche Aufgabe von anderen übertragen wurde.

Abschluss eines Anschlussvertrages, Bestandsaufnahme und Eigentumsübertragung

In den gesetzlich vorgesehenen Fällen ist der Abschluss eines Beitrittsvertrages erforderlich, der alle Voraussetzungen für die Neuordnung einschließlich ihres Verfahrens und ihrer Folgen regelt. Zu ihrer Durchführung wird eine besondere Kommission gebildet, die sie durchführt und die entsprechenden Unterlagen vorbereitet.

Die Abstimmung der Abrechnungen mit den Steuerbehörden der an der Umstrukturierung Beteiligten und andere notwendige Maßnahmen werden durchgeführt. Diese Aktivitäten können der Benachrichtigung des IFTS und interessierter Parteien über die Umstrukturierung von Unternehmen vorausgehen. Außerdem Vorbereitung Übertragungsurkunde, wonach die Vermögensgegenstände und Verbindlichkeiten der sich verschmelzenden Personen auf die Erwerber veräußert werden.

Es sollte auch beachtet werden, dass beispielsweise in Bezug auf LLC eine Regel aufgestellt wurde, nach der dies erforderlich ist gemeinsame OSU an der Verschmelzung beteiligten Gesellschaften, wenn über die im Verschmelzungsvertrag vorgesehenen Änderungen der übernehmenden Gesellschaft zu entscheiden ist, über die Neubesetzung der Organe der Gesellschaft. Dieses Stadium wird nicht als eigenständig gekennzeichnet, seine Existenz muss jedoch berücksichtigt werden.

Staatliche Registrierung von Änderungen in den Informationen des einheitlichen staatlichen Registers juristischer Personen über die Umstrukturierung

Bei der Umsetzung dieser Stufe ist zu berücksichtigen, dass die endgültige Eintragung des Beitritts frühestens mit Ablauf der Beschwerdefrist gegen Umstrukturierungsentscheidungen zulässig ist, die 3 Monate ab dem Eintragungsdatum beträgt in den Akten zu Beginn des Verfahrens. Zudem müssen seit dem Datum der letzten Veröffentlichung mindestens 30 Tage vergangen sein.

Für die Registrierung in Erscheinung treten:

• Anträge (Formular Nr. P16003 und Formular P13001);
• Beitrittsabkommen;
• Übertragungsurkunde;
• eine Entscheidung zur Erhöhung, Änderung der Satzung der beitretenden Person;
• Änderungen der Satzung;
• Dokument über die Zahlung der staatlichen Abgabe;
• Erklärung (wenn Sie Änderungen bezüglich der Steuerung usw. vornehmen müssen);
• andere Dokumente, die je nach Art der juristischen Person oder den Besonderheiten ihrer Aktivitäten erforderlich sein können (z. B. Bestätigung von Änderungen bei der Ausgabe von emittierenden Wertpapieren, falls vorhanden).

Laufzeit der staatlichen Registrierung beträgt nicht mehr als 5 Werktage. Traditionell wird davon ausgegangen, dass die Reorganisationsverfahren in diesem Stadium abgeschlossen sind.

Lösung von Personalfragen von Unternehmen

Wichtig bei der Umsetzung der Verbindung sind Personalfragen angegliederte Organisationen. Wenn möglich, ist es möglich, Mitarbeiter durch Kündigung und in das aufnehmende Unternehmen oder nach Art. 75 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Im Rahmen der letztgenannten Methode ist zu berücksichtigen, dass Arbeitnehmer das Recht haben, die Arbeit in der Aufnahmeorganisation zu verweigern, wodurch sie entlassen werden können. Grundsätzlich gilt, dass eine Sanierung kein Kündigungsgrund ist.

Wenn keine Möglichkeit besteht, das gesamte Personal der beitretenden Organisationen aufzunehmen, muss eine vorläufige durchgeführt werden, andernfalls geht alles an die beitretende Organisation, und diese muss Maßnahmen zur Reduzierung der Mitarbeiterzahl ergreifen.

Es gibt jedoch Ausnahmen von den oben genannten Regeln, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorsieht, dass, wenn sich der Eigentümer des Eigentums eines Unternehmens ändert (was tatsächlich während einer Fusion geschieht), innerhalb von drei Monaten ab dem Datum, an dem der neue Eigentümer Rechte hat, Es ist möglich, Arbeitsverträge mit Managern (Beteiligten an der Fusion), ihren Stellvertretern und Hauptbuchhaltern zu kündigen, was logisch ist.

Einige Merkmale des Verfahrens

Die Umstrukturierung bestimmter Kategorien von juristischen Personen unterliegt Zusätzliche Anforderungen. So legt das Kartellrecht Fälle fest, in denen die Umstrukturierung mit vorheriger Zustimmung der zuständigen Kartellbehörde (FAS) durchgeführt werden muss, beispielsweise wenn Höhe des Vermögens aller Organisationen, die an der Fusion teilnehmen, belaufen sich auf mehr als 7 Milliarden Rubel.

Wenn die Besonderheiten der Aktivitäten der übernehmenden Unternehmen dies erfordern eine Sondererlaubnis (Lizenz) haben, so hat das aufnehmende Unternehmen das Recht, diese erst nach Neuerteilung der Lizenzen durchzuführen. Dies gilt für Versicherungsorganisationen, Alkoholhandel, Kommunikationsunternehmen usw.
In der Regel sieht der Gesetzgeber konkrete Fristen für die Neuausstellung von Unterlagen nach Beendigung des Sanierungsverfahrens vor. Die Anschlussorganisation kann eine Lizenz erhalten, wenn die zwingenden Bedingungen eingehalten werden. Es müssen auch entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, wenn sie bereits über eine solche Lizenz verfügt, aber beispielsweise in ein anderes Gebiet (wenn es um die Organisation der Kommunikation geht).

In einer Situation, wo als Teil des übertragenen Vermögens Es gibt Ergebnisse geistiger Tätigkeit, deren Rechte in der vorgeschriebenen Weise registriert sind, es ist auch erforderlich, einen neuen Urheberrechtsinhaber erneut zu registrieren.

Merkmale des Verfahrens zur Reorganisation von Unternehmen werden in diesem Video besprochen:

Mögliche Verstöße gegen den Reorganisationsprozess

Wichtig sind auch die Fragen in Bezug auf Fälle, in denen die Umstrukturierung rechtswidrig durchgeführt wurde.

Zum Beispiel, Reorganisationsentscheidung vom falschen Leitungsorgan übernommen wurden oder die Rechte eines Teilnehmers/Aktionärs verletzt wurden. In diesen Situationen besteht die Gefahr, dass die Registrierung der Beendigung der Tätigkeit der angeschlossenen Organisationen ungültig wird.

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass nach der Annahme der oben genannten Entscheidung durch das Gericht die angeschlossene Organisation trägt alle Risiken die Unzuverlässigkeit der im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen enthaltenen Informationen, einschließlich der Entschädigung für Verluste, die anderen Personen dadurch entstehen.

Folgen bei Verstößen gegen die Bestellung nach Einholung der Zustimmung des Bundesamtes für Kartellrecht zur Umstrukturierung kann die Gesellschaft durch Gerichtsbeschluss liquidiert oder umstrukturiert werden (in Form einer Trennung oder Spaltung), wenn Grund zu der Annahme besteht, dass eine solche Fusion zu einer Beschränkung des Rechts geführt hat oder führen wird Wettbewerb, einschließlich der Entstehung einer marktbeherrschenden Einheit. Und wenn die Zustimmung nicht beantragt wurde, werden die Antragspflichtigen bei der Kartellbehörde verwaltungsrechtlich in Form eines Bußgeldes haftbar gemacht.

Eine der Formen der Unternehmensumstrukturierung, bei der Kapital, Vermögenswerte und Schulden von zwei oder mehr Unternehmen zu einem einzigen Unternehmen zusammengefasst werden (Artikel 52 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation).

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Gleichzeitig erlöschen die am Sanierungsprozess beteiligten Gesellschaften.

Der Fusionsprozess ist in der Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation stufenweise beschrieben und sieht die Durchführung einer Reihe von Aktivitäten vor, die etwa 2-3 Monate dauern.

Allgemeine Punkte

Bei der Verschmelzung von Unternehmen entsteht eine neue juristische Person, die Rechtsnachfolgerin der am Verschmelzungsprozess beteiligten Gesellschaften wird.

Das neue Unternehmen übernimmt alle Eigentums- und Nichteigentumsrechte sowie alle Schulden und Verpflichtungen gegenüber Dritten.

Im Wesentlichen umfasst der Fusionsprozess zwei Schlüsselaktivitäten:

Infolge der Fusion werden mehrere Änderungen im Unified State Register of Legal Entities vorgenommen - eine Reihe von Objekten werden gelöscht und ein neues registriert.

In dieser Hinsicht ist die letzte Phase des Fusionsprozesses die Einreichung einer Fusionsanzeige beim IFTS und ein Antrag auf Registrierung eines neuen Unternehmens.

Das Fusionsverfahren kann nur auf der Ebene von kommerziellen oder nichtkommerziellen Organisationen durchgeführt werden, die als juristische Personen handeln.

Wenn die Unternehmen, die das Fusionsverfahren durchführen möchten, über erhebliches Kapital verfügen (das Gesamtvermögen aller an der Umstrukturierung Beteiligten sollte mehr als 6.000.000 Rubel betragen), müssen sie unbedingt die Genehmigung des Antimonopoldienstes (FAS) einholen.

Die staatliche Stelle, die den Wettbewerb auf dem Markt regelt, muss sicher sein, dass es keine Präzedenzfälle für eine Marktmonopolisierung gibt.

Grundlegendes Konzept

Die Reorganisation eines Unternehmens ist der Prozess der Beendigung der Aktivitäten eines oder mehrerer Unternehmen und die Gründung neuer Unternehmen auf der Grundlage ihrer Vermögenswerte und Verbindlichkeiten.

Das Geschäft verschwindet nicht für immer - es funktioniert weiter, nachdem es seine Form geändert hat ().

Urkundliche Grundlage für die Neuordnung können die Entscheidungen der Gründer oder der Justiz sein.

Bei der Umstrukturierung staatlicher Institutionen oder Haushaltsorganisationen entscheidet die Regierung der Russischen Föderation.

Bei der Umwandlung einer juristischen Person in Form einer Fusion handelt es sich um die Verschmelzung zweier oder mehrerer Unternehmen, bei der diese liquidiert und eine neue, größere juristische Person geschaffen wird, die alle Rechte, Vermögenswerte und Pflichten der an der Gesellschaft Beteiligten übernimmt Verfahren.

Das neue Unternehmen erhält einen neuen Namen und wird im Unified State Register of Legal Entities () eingetragen.

Eine Übertragungsurkunde ist ein Dokument, auf dessen Grundlage das Eigentum und die Verpflichtungen von reorganisierten Unternehmen auf ihre Rechtsnachfolger übertragen werden ().

Wer braucht es

Eines der wichtigsten Ziele der Fusion ist der Wunsch, das Geschäft zu vergrößern. Darüber hinaus wird es häufig als Alternative zur Liquidation eines unrentablen Unternehmens eingesetzt.

Vor diesem Hintergrund wird das Verfahren zur Umstrukturierung eines Unternehmens in Form einer Fusion am häufigsten von Unternehmen praktiziert, die:

Rechtsgrundlage

Wie oben erwähnt, ist die Rechtsgrundlage für die Verschmelzung von Unternehmen das Zivilrecht.

BEIMeinschließlich der folgenden Bestimmungen, die besondere Aufmerksamkeit verdienen:

Das Verfahren zur Umstrukturierung durch Verschmelzung

Der Fusionsprozess ist ein komplexes und langwieriges Verfahren. Es dauert in der Regel etwa 3 Monate und erfordert die Achtung der Interessen von Unternehmensgründern, Verbrauchern, Behörden.

Als solches umfasst es die folgenden Schritte:

1. Abnahme, die in der Regel in Form eines Protokolls erstellt wird.
2. Mitteilung an Gläubiger, Regierungsbehörden, die breite Öffentlichkeit.
3. Rückzahlung notwendiger Schulden, Erfüllung von Verpflichtungen, Neuregistrierung von Verträgen mit Gegenparteien;
4. Lösung von Personalproblemen.
5. Bildung der Übertragungsbilanz auf der Grundlage der Jahresabschlüsse der am Verschmelzungsverfahren Beteiligten.
6. Vorbereitung eines vollständigen Papierpakets und dessen Einreichung bei der Registrierungsbehörde.

Als Ergebnis der durch Fusion durchgeführten Umstrukturierung erhalten die Eigentümer der Gesellschaft eine Registrierungsbescheinigung und eine Liquidationsanzeige ihrer Vorgänger (deren Ausschluss aus dem einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen).

Erforderliches Dokumentenpaket

Grundlage für die Umstrukturierung ist ein Wertpapierpaket, das von allen am Fusionsprozess Beteiligten bei der IFTS eingereicht wird.

Es umfasst folgende Dokumente:

1. Die Entscheidung von Geschäftsinhabern, mit anderen Unternehmen zu fusionieren (von jedem Unternehmen - Protokoll der Versammlung der Investoren (Aktionäre)).
2. Die Entscheidung, durch eine Fusion eine neue juristische Person zu gründen (gegründet während der ersten gemeinsamen Versammlung der Eigentümer aller reorganisierten Unternehmen).
3. Eine Vereinbarung über das Fusionsverfahren, die zwischen allen an diesem Verfahren beteiligten Unternehmen geschlossen wird.
4. Übertragungsurkunden von jedem Unternehmen.
5. Kopien der Gründungsunterlagen aller am Umstrukturierungsprozess beteiligten Firmen.
6. Kopien und Gesellschaftsvertrag des neu gegründeten Unternehmens aufgrund der Fusion.
7. Eine Kopie der Seiten des "State Registration Bulletin", die die Tatsache der Offenlegung von Informationen bestätigt.
8. Bescheinigungen aller Unternehmen, dass sie keine Schulden bei der Pensionskasse, der obligatorischen Krankenversicherungskasse und der FSS haben.
9. Dokument, das die Zahlung bestätigt.

Die oben genannten Unterlagen werden der Föderalen Steueraufsichtsbehörde von einem persönlich bevollmächtigten Vertreter der im Rahmen der Umstrukturierung gegründeten Gesellschaft vorgelegt.

Außerdem können sie per Einschreiben mit einer bei der Post erstellten Anlage an das Finanzamt gesendet werden.

Wenn wir über den Zeitpunkt der Umstrukturierung juristischer Personen sprechen, hängen diese von einer Reihe von Umständen ab:

Erstens	Erfolgt die Umstrukturierung in der Regel innerhalb von 3 Monaten, so bedarf die Verschmelzung von Unternehmen mit großem Kapital der Zustimmung der Kartellbehörde, was das Verfahren verlängert
Zweitens	Das Verfahren zur Fusion von Finanzunternehmen gilt als kompliziert, da es der Genehmigung der Bank von Russland bedarf, die solche Strukturen lizenziert.
Drittens	Basierend auf den Ergebnissen der Dokumentenprüfung hat die Föderale Steueraufsichtsbehörde das Recht, eine Vor-Ort-Steuerprüfung zu ernennen, die 7-14 Tage dauern kann
Viertens	Die Umstrukturierung der OJSC erfordert die Beilegung von Fragen im Zusammenhang mit den Wertpapieren der Gesellschaft

In Anbetracht dessen, was die Bedingungen für das Reorganisationsverfahren "erschwert", kann es etwa 5-6 Monate dauern, bis es abgeschlossen ist.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Allgemein lässt sich der Prozess der Umstrukturierung eines Unternehmens, der durch Verschmelzung durchgeführt wird, wie folgt darstellen:

Gründung eines Firmenkreises	Die am Fusionsverfahren teilnehmen werden. Die Situation, in der diese Organisationen an verschiedenen Orten angesiedelt sein werden, ist nicht ausgeschlossen.
Entscheidung fällen	Dies beinhaltet die Abhaltung außerordentlicher Versammlungen der Beitragszahler (Aktionäre) auf der Ebene aller am Fusionsprozess beteiligten Organisationen. Ein solcher Beschluss wird in Form eines Sitzungsprotokolls erstellt und muss folgende Angaben enthalten: die Entscheidungsgrundlage; das geplante Startdatum der Reorganisation; Zeitpunkt von Ereignissen; die Bildung einer Sonderkommission, die die Fragen der Fusion beaufsichtigt und vorübergehend die Funktionen der aufgelösten Leitungsorgane der Gesellschaften übernimmt; Quelle der Mittel zur Finanzierung der Fusion. Darüber hinaus ist es wichtig, in dem Dokument das Verfahren für die Übertragung von Vermögenswerten, Verbindlichkeiten, Rechten und Pflichten auf eine neu gegründete Organisation anzugeben.
IFTS-Benachrichtigung	Muss spätestens drei Tage nach der Versammlung der Eigentümer der sich verschmelzenden Gesellschaften erfolgen (). Es ist wichtig zu wissen, dass ein solches Mitteilungsschreiben an die Steuerabteilung von der Gesellschaft gesendet wird, die die Versammlung über die Verschmelzung der letzteren abgehalten hat
Einrichtung des Registrierungsortes	Eine wichtige Frage, da eine neu gegründete Gesellschaft beim Föderalen Steuerdienst am Sitz einer der an der Fusion beteiligten Gesellschaften registriert werden kann
Öffentliche Bekanntmachung	Sie erfolgt durch die Veröffentlichung von Informationen über die Umstrukturierung des Unternehmens im State Registration Bulletin. Eine solche Nachricht im Journal wird zweimal mit einer Häufigkeit von 1 Monat veröffentlicht (Artikel 60 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation).
Benachrichtigung von Gläubigern und Schuldnern	Sie wird innerhalb eines Monats nach der Entscheidung über die Reorganisation durchgeführt. Jeder von ihnen hat das Recht, spätestens einen Monat nach der letzten Veröffentlichung der Mitteilung im Bulletin die Notwendigkeit einer Vorauszahlung seiner Schulden zu erklären. Geschieht dies nicht, werden Vereinbarungen mit Gläubigern und Schuldnern einfach für eine neue juristische Person neu registriert
Mitarbeiter der Organisation informieren	Unter der Unterschrift und geben ihnen die Möglichkeit oder Neuausstellung
Erstellung einer Übertragungsurkunde	Tritt auf der Grundlage aller am Reorganisationsprozess Beteiligten auf. Diese Fragen werden von einer eigens geschaffenen Kommission behandelt ()

Die letzte Stufe

Nachdem alle oben genannten Schritte durchgeführt wurden, beginnt die letzte Phase des Unternehmensfusionsprozesses.

Es beinhaltet die Umsetzung der folgenden Aktivitäten:

Das Verschmelzungsverfahren ist ein rechtlich komplexer Prozess, der Notsituationen mit sich bringen kann.

Besondere Aufmerksamkeit verdient ein leicht modifizierter Fusionsprozess, der auf der Ebene der Haushaltsorganisationen und insbesondere der Bildungseinrichtungen beobachtet wird.

Für Haushaltsorganisationen

Wenn es sich um die Fusion von Haushaltsorganisationen handelt, ähnelt der Prozess in diesem Fall der Fusion von Handelsorganisationen, mit Ausnahme einiger wesentlicher Aspekte:

Bei der Umstrukturierung von Haushaltsinstitutionen ist eine wichtige Regel zu beachten: Aus dem Haushalt finanzierte Organisationen können nur mit ähnlichen gemeinnützigen Strukturen fusionieren.

Für Bildungseinrichtungen

Bildungseinrichtungen fungieren auch als aus dem Haushalt finanzierte Strukturen, was bedeutet, dass die Entscheidung über ihre Zusammenlegung von der Regierung der Russischen Föderation getroffen wird.

Abhalten einer gemeinsamen Versammlung aller Investoren (Aktionäre)	Im Rahmen dessen werden neue Leitungsorgane des Unternehmens (einzeln oder kollegial) ausgewählt und bestellt
Verzollung	Übermittlung aller Unterlagen zur Prüfung an die ausgewählte Abteilung des Steuerdienstes (es ist ratsam, sie einem qualifizierten Anwalt zur Überprüfung vorzulegen, bevor das Unterlagenpaket an das IFTS übermittelt wird, da keine Fehler vorliegen, die die Grundlage für eine Ablehnung darstellen können)