GESETZGEBUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION ZUR ARBEITSSICHERHEIT

Lebenssicherheit Arbeitsschutz

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz basiert auf der Verfassung der Russischen Föderation und besteht aus: dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“, anderen Bundesgesetzen, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Strafgesetzbuch der Russischen Föderation, „Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz“, Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation „Über die Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsrechte der Bürger “, das Zivilgesetzbuch und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation sowie Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Die wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsschutz sind in der Verfassung der Russischen Föderation, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sowie im System der Arbeitsschutznormen verankert. Betrachten Sie einen der wichtigsten Gesetzgebungsakte zum Arbeitsschutz in der Russischen Föderation genauer.

DIE WICHTIGSTEN RECHTLICHEN ASPEKTE ZUR ARBEITSSICHERHEIT IN DER RUSSISCHEN FÖDERATION

Das Recht auf sichere Arbeit ist in der Verfassung der Russischen Föderation verankert (Artikel 37 Absatz 3). Im Bereich des Arbeitsschutzes in Unternehmen und Institutionen sind die wichtigsten Gesetzgebungsakte das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch), das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation und das Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation ".

Die wichtigsten Gesetzgebungsakte, die harmlose Arbeitsbedingungen gewährleisten, sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vertreten. Insbesondere Kunst. 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt der Verwaltung von Unternehmen, Institutionen und Organisationen die Verantwortung für die Gewährleistung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen auf. Die Verwaltung ist verpflichtet, moderne Sicherheitsmaßnahmen einzuführen, die Arbeitsunfälle verhindern, und sanitäre und hygienische Bedingungen zu schaffen, die das Auftreten von Berufskrankheiten der Arbeitnehmer verhindern.

Kunst. 140 definiert die Anforderungen an den Arbeitsschutz beim Bau und Betrieb von Industriebauten, Bauwerken und Anlagen. Zu diesen Anforderungen gehören die rationelle Nutzung des Territoriums und der Industrieräume, der ordnungsgemäße Betrieb der Ausrüstung und die Organisation technologischer Prozesse, der Schutz der Arbeitnehmer vor schädlichen Arbeitsbedingungen, die Instandhaltung der Industrieräume und Arbeitsplätze gemäß den Hygiene- und Hygienenormen und Ordnung sowie die Einrichtung von Sanitär- und Aufenthaltsräumen.

Kunst. 141 verbietet die Beauftragung von Unternehmen, die die Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht erfüllen. Kein einziger Betrieb, keine Werkstatt, kein Standort, keine Produktion kann angenommen und in Betrieb genommen werden, wenn für sie keine gesunden und sicheren Arbeitsbedingungen geschaffen werden.

Kunst. 143 legt die für die Verwaltung verbindlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz fest. Die Verwaltung von Unternehmen, Institutionen und Organisationen ist verpflichtet, für alle Arbeitsplätze eine angemessene technische Ausstattung bereitzustellen und für sie Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den einheitlichen branchenübergreifenden und sektoralen Arbeitsschutzvorschriften, Hygienevorschriften und -standards entsprechen, die in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise entwickelt und genehmigt wurden .

Kunst. 145 definiert die grundlegenden Anweisungen zum Arbeitsschutz, die für Arbeiter und Angestellte verbindlich sind. Solche Anweisungen werden von der Verwaltung des Unternehmens, der Institution, der Organisation zusammen mit dem zuständigen gewählten Gewerkschaftsorgan des Unternehmens, der Institution, der Organisation entwickelt und genehmigt.

Kunst. 149 legt das Verfahren für die Ausgabe von Spezialkleidung und anderer persönlicher Schutzausrüstung fest. Bei Arbeiten mit schädlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten, die unter besonderen Temperaturbedingungen durchgeführt werden oder mit Umweltverschmutzung verbunden sind, werden den Mitarbeitern nach festgelegten Standards kostenlos Spezialkleidung, Spezialschuhe und andere persönliche Schutzausrüstungen ausgestellt.

Die Verantwortlichkeit für Verstöße gegen das Arbeitsrecht ist in Art. 159 „Materielle Haftung von Unternehmen, Institutionen, Organisationen für Schäden, die Arbeitnehmern durch Gesundheitsschäden zugefügt werden“.

Das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation legt die Haftung des Arbeitgebers für Schäden an einem Arbeitnehmer bei der Arbeit fest (Artikel 1064-1083) und bestimmt auch die Formen und die Höhe der Entschädigung für Schäden, die dem Leben und der Gesundheit eines Bürgers zugefügt werden (Artikel 1083-1101).

2. Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“

Das in Kraft getretene Bundesgesetz Nr. 181-FZ vom 17. Juli 1999 „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ bildet die Rechtsgrundlage für die Regelung der Beziehungen im Bereich des Arbeitsschutzes zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Auf dieses Bundesgesetz werde ich mich konzentrieren.

Zum ersten Mal wird in der Russischen Föderation auf gesetzlicher Ebene eine breite Palette von Fragen im Zusammenhang mit der spezifischen Lösung der Probleme des Arbeitsschutzes von Personen berücksichtigt, die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber eingegangen sind. Die Wirkung des genannten Gesetzes (Artikel 1) ist multilateral und gilt sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die in Arbeitsbeziehungen mit Arbeitgebern stehen, als auch für Studenten und Schüler verschiedener Bildungseinrichtungen, die sich in der Industriepraxis befinden, sowie für Militärpersonal, das zur Arbeit in Organisationen entsandt wird B. für Bürger, die während ihrer Arbeit in Organisationen eine Strafe aufgrund eines Gerichtsurteils verbüßen. Der Gesetzgeber macht alle Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen darauf aufmerksam, dass bei der Ausübung jeglicher Tätigkeit dieser juristischen Personen und Einzelpersonen, einschließlich der Organisation von Produktion und Arbeit, Arbeitsschutzanforderungen obligatorisch sind.

Das genannte Gesetz bestimmt die Rolle des Arbeitsschutzsystems in den Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer (Artikel 12). Um die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen sicherzustellen und deren Umsetzung in jeder Organisation zu überwachen, die Produktionstätigkeiten mit mehr als 100 Mitarbeitern ausführt, wird ein Arbeitsschutzdienst eingerichtet oder eine Position eines Arbeitsschutzspezialisten mit entsprechender Ausbildung oder Erfahrung in diesem Bereich eingerichtet eingeführt. Für den Fall, dass es in der Einrichtung oder Organisation keinen Arbeitsschutzdienst oder Arbeitsschutzspezialisten gibt, muss der Arbeitgeber einen entsprechenden Vertrag mit Spezialisten oder Organisationen abschließen, die Dienstleistungen im Bereich Arbeitsschutz erbringen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes vertraut zu machen und an jedem Arbeitsplatz für solche Arbeitsbedingungen zu sorgen, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes entsprechen; führt die Bescheinigung der Arbeitsplätze in Bezug auf die Arbeitsbedingungen durch, gefolgt von der Bescheinigung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Vertrag) mit einem Arbeitnehmer verpflichtet das Gesetz den Arbeitgeber, auf eigene Kosten obligatorische ärztliche Voruntersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern sowie regelmäßige (während der Beschäftigung) außerordentliche ärztliche Untersuchungen (Untersuchungen) von Arbeitnehmern durchzuführen auf ihren Wunsch gemäß den ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Position) und ihres Durchschnittsverdienstes für die Dauer der festgelegten ärztlichen Untersuchungen. Gleichzeitig schreibt das Gesetz vor, dass der Arbeitnehmer seinerseits verpflichtet ist, sich obligatorischen vorläufigen (bei der Bewerbung um eine Stelle) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) zu unterziehen. Es wird besonders betont, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Arbeitnehmern die Ausübung ihrer Arbeitspflicht nicht ohne obligatorische ärztliche Untersuchungen sowie bei Vorliegen medizinischer Kontraindikationen zu gestatten. Der Arbeitgeber ist auch verpflichtet, für die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu sorgen.

Besonders hervorzuheben sind die Artikel dieses Gesetzes über die staatliche Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze. Daraus folgt, dass die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen von der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde wahrgenommen wird - einem einzigen föderalen zentralisierten System staatlicher Stellen (Artikel 20). Staatliche Arbeitsinspektoren haben das Recht, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben: frei zu jeder Tageszeit in Gegenwart von Bescheinigungen der festgelegten Form zwecks Inspektion der Organisation aller organisatorischen und rechtlichen Normen einen Besuch abzustatten; Arbeitsunfälle in der vorgeschriebenen Weise untersuchen; die Arbeit von Organisationen und Geräten auszusetzen, wenn Verstöße gegen Arbeitsschutzanforderungen festgestellt werden, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Mitarbeiter darstellen, bis diese Verstöße beseitigt sind; zur administrativen Verantwortung zu bringen oder diejenigen, die sich der Verletzung von Arbeitsschutzanforderungen schuldig gemacht haben, sowie Materialien an Strafverfolgungsbehörden zu senden, um diese Personen strafrechtlich zur Verantwortung zu ziehen. Landesarbeitsinspektoren sind Bundesbeamte. Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsschutzes erfolgt neben der Bundesarbeitsinspektion durch Bundesorgane der Exekutive, denen das Recht eingeräumt wird, im Rahmen ihrer Befugnisse Aufsichts- und Kontrollfunktionen auszuüben. Der wichtigste Aspekt der staatlichen Kontrolle ist die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen. Seine Aufgaben sind die Kontrolle der Bedingungen und des Arbeitsschutzes, der Qualität der Zertifizierung von Arbeitsplätzen für Arbeitsbedingungen, der Richtigkeit der Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen. Die staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen wird an den Arbeitsplätzen, bei der Planung des Baus und der Rekonstruktion von Produktionsanlagen und bei der Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten durchgeführt.

Das Kapitel „Verantwortung bei Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen“ dieses Gesetzes umfasst folgende Artikel: Art. 23 spricht von der Verantwortung von Organisationen, die Produkte herstellen und liefern, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht entsprechen - sie sind verpflichtet, die Verbraucher für den verursachten Schaden gemäß dem Zivilrecht der Russischen Föderation zu entschädigen. Kunst. 24 begründet die Haftung für die Verletzung von Arbeitsschutzbestimmungen. Personen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzvorschriften, der Nichterfüllung von Verpflichtungen aus Tarifverträgen und Vereinbarungen zum Arbeitsschutz oder der Behinderung der Tätigkeit der staatlichen Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen schuldig gemacht haben, haften gemäß den Gesetzen von der Russischen Föderation (öffentlich, disziplinarisch, administrativ, strafrechtlich). Kunst. 25 befasst sich mit Fällen der Aussetzung der Aktivitäten von Organisationen oder ihrer strukturellen Abteilungen aufgrund von Verstößen gegen die Arbeitsschutzanforderungen. Wenn die Aktivitäten von Organisationen oder ihren strukturellen Unterabteilungen, der Betrieb von Geräten mit Verstößen gegen Arbeitsschutzanforderungen durchgeführt werden, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden, können diese Aktivitäten und der Betrieb gemäß den Anweisungen der Leiter eingestellt werden staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden und staatlichen Arbeitsinspektoren, bis diese Verstöße beseitigt sind. Kunst. 26 "Liquidation einer Organisation oder Beendigung der Tätigkeit ihrer Struktureinheit aufgrund von Verstößen gegen Arbeitsschutzanforderungen." Kommt es zu einem Abschluss des staatlichen Sachverständigengremiums für Arbeitsbedingungen, entscheidet das Gericht auf Antrag des Leiters des für den Arbeitsschutz zuständigen Exekutivorgans über die Auflösung der Organisation oder die Beendigung der Tätigkeit ihrer Struktureinheit.

3. Gesetz des Primorsky-Territoriums über den Arbeitsschutz im Primorsky-Territorium.

Gesetz des Primorsky-Territoriums über den Arbeitsschutz im Primorsky-Territorium, das am 26. September 1997 von der Duma des Primorsky-Territoriums angenommen wurde. Das Gesetz besteht aus 35 Artikeln, von denen die meisten im Wesentlichen dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ ähneln. Die Kapitel und V des Primorsky-Gesetzes enthalten also fast die gleichen Artikel zu den Rechten eines Arbeitnehmers auf Arbeitsschutz, zur staatlichen Aufsicht und zu anderen mit dem Bundesgesetz.

Kunst. 2 Staaten: Die Gesetzgebung des Primorsky-Territoriums zum Arbeitsschutz besteht aus den einschlägigen Normen der Verfassung der Russischen Föderation, dem Zivilgesetzbuch der Arbeitsgesetze der Russischen Föderation, den Grundlagen der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz Gesetz und die in Übereinstimmung mit ihnen erlassenen Gesetzgebungs- und anderen aufsichtsrechtlichen Rechtsakte der Russischen Föderation des Primorsky-Territoriums.

Besonders hervorzuheben sind die Artikel dieses Gesetzes „Gewährleistung des wirtschaftlichen Interesses von Organisationen an der Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen“, „Gewährleistung des wirtschaftlichen Interesses der Arbeitnehmer an der Einhaltung der Regeln und Normen des Arbeitsschutzes“, „Wirtschaftlicher Mechanismus zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes“. “. Sie sagen, dass Organisationen, die mehr als 50 Prozent des Volumens an Arbeitsschutzdiensten erbringen, Leistungen für die Anmietung von Räumlichkeiten, Versorgungsunternehmen, Strom und Kommunikation wie für Organisationen des öffentlichen Sektors gemäß geltendem Recht erhalten können. Der Arbeitgeber hat das Recht, zusätzliche Zahlungen oder andere Anreize für Arbeitnehmer zur Arbeit festzulegen, ohne gegen die Regeln und Normen des Arbeitsschutzes zu verstoßen. Vorschriften über das Verfahren für solche zusätzlichen Zahlungen und Anreize werden vom Arbeitgeber gemäß den Gründungsdokumenten (Satzung, Vorstand, Gesellschafterversammlung) genehmigt.

Der wirtschaftliche Mechanismus zur Gewährleistung des Arbeitsschutzes in der Region Primorsky umfasst:

Planung und Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen;

Wahrung des wirtschaftlichen Interesses des Arbeitgebers an der Einführung fortschrittlicherer Arbeitsschutzmaßnahmen;

Sicherstellung der wirtschaftlichen Verantwortung des Arbeitgebers für gefährliche oder schädliche Arbeitsbedingungen in der Organisation, für die Herstellung, Verwendung und den Verkauf von Produktionsmitteln, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes nicht entsprechen, für Schäden, die Arbeitnehmern durch Verletzungen, Berufskrankheiten oder andere Schäden zugefügt werden Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Bereitstellung von Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer für die Arbeit mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, die mit dem derzeitigen technischen Stand der Produktion und Arbeitsorganisation nicht beseitigt werden können.

Zu den Arbeitsschutzbestimmungen gehören die Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und anderer föderaler Exekutivorgane, beispielsweise des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation, des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation Russische Föderation, das Komitee für Bau-, Architektur- und Wohnungspolitik der Russischen Föderation usw.

Alle obligatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen müssen in Übereinstimmung mit den einschlägigen gesetzlichen und behördlichen und technischen Gesetzen durchgeführt werden. Gesetze sind keine separaten Dokumente: Sie sind alle rechtlich miteinander verbunden und bilden ein System. Woraus es besteht, welche Anwendungsbereiche es gibt und was in diesem Artikel besprochen wird.

Das System der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz - Inhalt

Um zu verstehen, wie das System funktioniert, erinnern wir uns an die obligatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen, die in jeder Organisation durchgeführt werden müssen:

• Schulung der Mitarbeiter im Arbeitsschutz (Schulungen im Arbeitsschutz, obligatorische Unterweisungen;
• Organisation und Durchführung einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen;
• Organisation und Durchführung von ärztlichen Untersuchungen, psychologischen Untersuchungen etc.

Darüber hinaus können eine Reihe von Arbeitsschutzmaßnahmen außerplanmäßig erfolgen, beispielsweise die Untersuchung von Unfällen oder Berufskrankheiten. Für diese und jede der oben aufgeführten Aktivitäten gibt es jedoch mindestens 3-4 Rechtsakte, die das Verfahren zur Durchführung dieser Aktivitäten regeln.

Das System der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz- eine Reihe von regulatorischen Rechtsakten und regulatorischen und technischen, miteinander verbundenen und bildenden rechtlichen Integrität.

Das System der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz - grundlegende Dokumente

Rechtliche Dokumentation

• Bundesgesetz vom 21. November 2011 N 323-FZ „Über die Grundlagen des Gesundheitsschutzes der Bürger der Russischen Föderation“
• Bundesgesetz vom 30. März 1999 N 52-FZ "Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung"
• Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 24. Juli 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
• Bundesgesetz Nr. 15-FZ vom 23. Februar 2013 „Über den Schutz der Gesundheit der Bürger vor Passivrauchen und den Folgen des Tabakkonsums“
• Bundesgesetz Nr. 326-FZ vom 29. November 2010 „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“
• Bundesgesetz Nr. 10-FZ vom 12. Januar 1996 „Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien“
• Bundesgesetz Nr. 426-FZ vom 28. Dezember 2013 „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“
• Beschluss des Plenums des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 10. März 2011 N 2 „Über die gerichtliche Anwendung der Gesetzgebung zur obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. Dezember 2000 N 967 „Über die Genehmigung der Vorschriften zur Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. Dezember 2010 N 1160 "Über die Genehmigung der Verordnungen zur Entwicklung, Genehmigung und Änderung von Regulierungsrechtsakten, die staatliche Regulierungsanforderungen für den Arbeitsschutz enthalten"
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 03.01.2012 N 181n "Über die Genehmigung der Standardliste der Maßnahmen, die jährlich vom Arbeitgeber zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes und zur Verringerung der Berufsrisiken durchgeführt werden"
• Dekret des russischen Arbeitsministeriums, des russischen Bildungsministeriums vom 13. Januar 2003 N 1/29 „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Schulung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse der Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen“
• Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 19. Juni 2012 N 610 „Über die Genehmigung der Verordnungen des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz der Russischen Föderation“
• Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 22. Januar 2001 N 10 „Über die Genehmigung der branchenübergreifenden Standards für die Anzahl der Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes in Organisationen“
• Dekret des russischen Arbeitsministeriums vom 08.02.2000 N 14 "Über die Genehmigung der Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Arbeitsschutzdienstes in der Organisation"
• Verordnung des russischen Arbeitsministeriums vom 12. August 2014 N 549n "Über die Genehmigung des Verfahrens zur Durchführung der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen"

Normative und technische Dokumentation

• "GOST 12.4.026-2015. Zwischenstaatlicher Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Signalfarben, Sicherheitszeichen und Signalmarkierungen. Zweck und Anwendungsregeln. Allgemeine technische Anforderungen und Eigenschaften. Testmethoden"
• "GOST 12.0.230.2-2015. Zwischenstaatlicher Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Konformitätsbewertung. Anforderungen"
• "GOST 12.0.230.1-2015. Zwischenstaatlicher Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Richtlinien für die Anwendung von GOST 12.0.230-2007 "
• "GOST 12.0.004-2015. Zwischenstaatlicher Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen"
• Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 17. Dezember 2010 N 1122n (in der Fassung vom 20. Februar 2014) „Über die Genehmigung von Standardnormen für die kostenlose Ausgabe von Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln an Mitarbeiter und Arbeitskräfte Sicherheitsnorm „Versorgung der Arbeitnehmer mit Spül- und (oder) Neutralisationsmitteln“
• "GOST 12.0.230-2007. Zwischenstaatlicher Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Arbeitsschutzmanagementsysteme. Allgemeine Anforderungen"

Vergessen Sie nicht, die Relevanz der gesetzlichen Dokumentation zum Arbeitsschutz zu überprüfen, insbesondere im Hinblick auf GOSTs. Lassen Sie sich systematisch von Gesetzgebungsakten leiten und beobachten Sie sie einzeln - das wird Ihnen helfen

Rechtsvorschriften in Bezug auf Fragen des Arbeitsschutzes sind die Grundlage für die Anwendung von Standards in jedem einzelnen Unternehmen oder jeder Organisation. Alle internen Dokumente, Briefings, Zeitschriften werden ausschließlich unter Berücksichtigung der aktuell geltenden Gesetze erstellt und gepflegt und enthalten entweder allgemeine Informationen, die sich auf diesen Bereich beziehen, oder weisen auf Besonderheiten hin, die in einer bestimmten Region oder einer bestimmten Branche gelten.

Welche Gesetze regieren

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation regelt Fragen durch die folgenden Regelungen:

1. Die Verfassung der Russischen Föderation, die die Grundrechte definiert, die Einzelpersonen genießen können, einschließlich in Bezug auf sichere Arbeit und besondere Arbeitsbedingungen.
2. Bundesgesetz der Russischen Föderation "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation".
3. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
4. Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation.
5. Andere föderale Gesetze und Vorschriften einzelner konstituierender Einheiten der Russischen Föderation, die sich auf den Arbeitsschutz beziehen (im Folgenden - OT).

Hauptrichtungen die sich in der Gesetzgebung widerspiegeln:

1. Festlegung der Hauptpriorität in Bezug auf die Erhaltung des Lebens und der Gesundheit von Arbeitern und Angestellten von Unternehmen und Organisationen.
2. Umsetzung aller Programme, Umsetzung der staatlichen Kontrolle und Verwaltung in diesem Bereich.
3. Überwachung der Einhaltung bestehender Vorschriften.
4. Gegebenenfalls Durchführung von Untersuchungen und Aufzeichnungen von Unfällen sowie Berufskrankheiten.
5. Festlegung der Verpflichtung zur Zahlung von Entschädigungen an Personen, die mit Schwerstarbeit beschäftigt oder in einem Unternehmen oder einer Organisation mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind.
6. Durchführung der Abstimmung mit anderen Verordnungs- und Gesetzgebungsakten, Übernahme ausländischer Erfahrungen in diesem Bereich und Übertragung dieser im Hinblick auf Gesetzesänderungen und die Einführung neuer Schutzmaßnahmen.
7. Akzeptanz durch den Staat der Beteiligung an der Finanzierung aller laufenden Aktivitäten, die Durchführung der Ausbildung von qualifiziertem Personal.
8. Organisation von Aufzeichnungen und statistischen Berichten, sowohl allgemein über bestehende Arbeitsbedingungen als auch über Daten über Arbeitsunfälle, berufsbedingte Krankheiten und die materiellen Folgen solcher Ereignisse.
9. Durch staatliche Unterstützung und die Schaffung von Sonderregelungen Gewährleistung des normalen Funktionierens eines einheitlichen Arbeitsschutzsystems.
10. Durchführung von Maßnahmen zur Verstärkung von Aktivitäten und Aktionen zur internationalen Zusammenarbeit von staatlichen Stellen und Handelsorganisationen mit anderen Organisationen und Unternehmen, deren Erfahrungen im Rahmen der Verbesserung der Gesetzgebung nützlich sein werden.
11. Umsetzung von Maßnahmen zur Verfolgung einer wirksamen Politik, auch im Rahmen der Besteuerung, zur Schaffung sichererer Arbeitsbedingungen, Einführung neuer Technologien und Bereitstellung von Mitteln zum Schutz der Arbeitnehmer, sowohl individuell als auch kollektiv.
12. Regelung des allgemeinen Verfahrens zur Gewährleistung der Mitarbeiter der Organisation und der Unternehmen im Hinblick auf den Schutz der Mitarbeiter und die Bereitstellung der Möglichkeit, sich auf Kosten der Mittel für die Sanatoriumsbehandlung zu erholen.

Es ist erwähnenswert, dass alle bestehenden Normen und Regeln nur unter der Bedingung umgesetzt und eingehalten werden können, dass sowohl das Management von Organisationen als auch die Mitarbeiter von Unternehmen und Unternehmen selbst Informationen über alle Regeln und Normen haben und diese strikt einhalten und übertragen erworbenes Wissen an Neueinsteiger.

Darüber hinaus ist es von besonderer Bedeutung rechtzeitiger Erhalt von Informationen über alle Neuerungen die in Bezug auf Gesetze und Maßnahmen zur Stärkung der Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer vorhanden sind.

das Bundesgesetz

Das Bundesgesetz „Über die Grundlagen der Arbeitssicherheit in der Russischen Föderation“ wurde im Juni 1999 verabschiedet. 2006 verlor es seine Gültigkeit und seine Bestimmungen wurden in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen, das später zum wichtigsten Rechtsakt wurde. Das Bundesgesetz Nr. 181 ist nach seiner Struktur unterteilt in nächsten Kapitel:

1. Allgemeine Bestimmungen, die die Grundlagen der Regulierung definieren. Dabei werden die Grundkonzepte sowohl der Normen selbst als auch der schadenswirksamen Produktionsfaktoren betrachtet. Es spiegelt die sicheren Bedingungen wider, bestehende und für die Verwendung empfohlene persönliche und kollektive Schutzausrüstung, staatliche Anforderungen in Bezug auf diesen Bereich. Legt die Befugnisse fest, die staatliche Stellen im Bereich der Regulierung und Kontrolle über die Einhaltung aller Maßnahmen und die Durchführung von Handlungen haben.
2. Arbeiterrechte und die Garantien, die sie haben, die darauf abzielen, die Arbeitstätigkeit unter den für sie angemessenen Bedingungen sicherzustellen.
3. Bereitstellung allgemeiner Maßnahmen.
4. Umsetzung der staatlichen Kontrolle und weitere Überwachung der Einhaltung.
5. Verantwortung übernehmen diese Mitarbeiter und Beamten sowie Manager wegen Gesetzesverstößen.

Neu in der Gesetzgebung

Im vergangenen Jahr gab es eine Reihe von Änderungen vorbereitet die bereits verabschiedet wurden und sich derzeit in den aktuellen Rechtsakten widerspiegeln. Wichtige Änderungen:

1. Die Dauer der Arbeitszeit, der Erholungspause der Arbeitnehmer und der getrennten Mahlzeiten im Sommer wird für diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als schädlich oder gefährlich angesehen werden, auf zwei Stunden festgesetzt.
2. Separat wird die Anordnung zur Gewährung von bezahltem Jahresgrundurlaub für Arbeitnehmer festgelegt. Dieser Urlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die verheiratet sind und drei oder mehr Kinder unter 12 Jahren haben.
3. Die Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für diejenigen Mitarbeiter, die Arbeitsaufgaben in den Regionen des hohen Nordens oder in den ihnen gleichgestellten Gebieten ausführen, wurde festgelegt.
4. Es werden einige Punkte angegeben, die zum Teil der Beilegung von Arbeitskonflikten gehören, einschließlich derjenigen, die sich auf die Gewährleistung angemessener Arbeitsschutzbedingungen beziehen.
5. Die neue aktuelle Version der Norm zur Definition der Arbeitssicherheit, die vom Erlass des Ministeriums für soziale Entwicklung genehmigt wurde, wurde aktualisiert. Insbesondere klärt es die Normen für die Bereitstellung von Wasch- und Desinfektionsmitteln für Arbeitnehmer und regelt auch die Kontrolle über die Kommission zur Entscheidung über die Schädlichkeit der Arbeitsbedingungen für verschiedene Faktoren, die am Arbeitsplatz vorhanden sind und die Arbeitnehmer betreffen.
6. Die Liste der schädlichen und (oder gefährlichen) Produktionsfaktoren wurde etwas geändert, unter deren Erfüllung obligatorische vorläufige oder regelmäßige ärztliche Untersuchungen durchgeführt werden müssen.
7. Bezüglich der Schulung und Prüfung vorhandener Kenntnisse durch Mitarbeiter von Organisationen, einschließlich derjenigen, die Führungspositionen innehaben, und derjenigen, die für ihre separate Einheit verantwortlich sind, wurde das derzeitige Verfahren geändert.
8. Leicht modifizierte Formulare für die Berichterstattung von Organisationen und Einzelunternehmern wurden definiert.
9. Der Mechanismus zur Verhinderung von Verletzungen bei der Arbeit wurde etwas verbessert.
10. Einige Punkte, die zuvor Überschneidungen bei der Doppelung von Befugnissen zwischen Behörden im Bereich Regulierung und Aufsicht ermöglichten, wurden ausgenommen.

Andere behördliche Dokumente

Derzeit definieren zusätzliche Regulierungsdokumente, die sich mehr oder weniger auf den Arbeitsschutz beziehen, andere Punkte, die bestimmte Themen regeln. Also werden die Gesetze offenbart die folgenden Punkte:

1. Die Notwendigkeit einer obligatorischen Sozialversicherung gegen Unfälle.
2. Tarife, die bei Unfällen in der obligatorischen Sozialversicherung angewendet werden können.
3. Arbeitssicherheit in Bezug auf Produktionsanlagen.
4. Die Notwendigkeit, eine Lizenz für bestimmte Arten von Aktivitäten von Organisationen zu erhalten.
5. Brandschutz.
6. Technische Vorschrift.
7. Grundlagen der Gestaltung von Tarifverträgen und Vereinbarungen.

In dieser Vorlesung werden allgemeine Fragen des Arbeitsschutzes behandelt.

RECHTLICHE UND ORGANISATORISCHE GRUNDLAGEN DES ARBEITSSCHUTZES

1.1. Thema Arbeitsschutz. Grundbegriffe des Arbeitsschutzes

Thema Arbeitsschutz

Gegenstand der wissenschaftlichen Disziplin "Arbeitsschutz" ist das System der Erhaltung des menschlichen Lebens und der Gesundheit im Prozess der Arbeitstätigkeit. Die Erfahrung zeigt, dass jede Art von menschlicher Aktivität für seine Existenz nützlich sein sollte, aber gleichzeitig eine Quelle negativer Auswirkungen oder Schäden sein kann, zu Verletzungen, Krankheiten führt und manchmal mit vollständiger Behinderung oder Tod endet. Jede Aktivität kann einer Person Schaden zufügen: Arbeit in der Produktion (Arbeitstätigkeit), Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Erwerb von Wissen (Lerntätigkeit) und sogar verschiedene Arten von Erholung und Unterhaltung. Notfallstatistiken begründen die Behauptung, dass jede Aktivität potenziell gefährlich ist. Diese Bestimmung bildet die Grundlage der Theorie und der Methoden zur Lösung eines allgemeineren Problems – der Sicherstellung menschlicher BZ.

Arbeitssicherheit als wissenschaftliche Disziplin umfasst folgende Bereiche:

Arbeitsschutzrecht,

Grundlagen der Sicherheit,

Arbeitsmedizin und Betriebshygiene,

Brandschutz.

Die Probleme der Gewährleistung von Sicherheit und Arbeitsschutz betreffen viele Aspekte des Lebens von Arbeitskollektiven, der Arbeitsorganisation und des Produktionsmanagements, sie sind vielseitig und facettenreich. Die Schwierigkeit liegt darin, dass die Lösung von Sicherheitsproblemen kontinuierlich in jeder Phase des Produktions- und Bildungsprozesses, an jedem Standort und an jedem Arbeitsplatz bereitgestellt werden muss. Ziel des Studiengangs „Arbeitsschutz“ ist es, die notwendigen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten zukünftiger Lehrkräfte im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit unter Berücksichtigung der Besonderheiten ihrer zukünftigen beruflichen und pädagogischen Tätigkeit zu entwickeln.

Grundbegriffe des Arbeitsschutzes

Arbeitsschutz– ein System zum Schutz des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter bei ihrer Arbeit, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer und technischer, sanitärer und hygienischer, medizinischer und präventiver, Rehabilitations- und anderer Maßnahmen.

Arbeitsbedingungen- eine Reihe von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses, die sich auf die Leistung und Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken.

Schädlicher Produktionsfaktor- ein Produktionsfaktor, dessen negative Auswirkung zu einer Erkrankung des Mitarbeiters führen kann.

Gefährlicher Produktionsfaktor- ein negativer Faktor, dessen Auswirkungen auf einen Mitarbeiter zu seiner Verletzung oder einer gefährlichen Krankheit führen können.

Sichere Arbeitsbedingungen- Arbeitsbedingungen, unter denen die Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren auf die Arbeitnehmer ausgeschlossen sind oder deren Auswirkungen die festgelegten Standards nicht überschreiten.

Arbeitsplatz- der Ort, an dem sich der Arbeitnehmer aufhalten muss oder zu dem er im Zusammenhang mit seiner Arbeit gelangen muss und der direkt oder indirekt unter der Kontrolle des Arbeitgebers steht.

Mittel zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer- technische Mittel zur Verhinderung oder Verringerung der Auswirkungen schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren auf Arbeitnehmer sowie zum Schutz vor Verschmutzung.

Sicherheitstechnik- eine Reihe von Maßnahmen und Mitteln, mit denen Verletzungen und Erkrankungen von Arbeitnehmern ausgeschlossen werden.

1.2. Die Struktur der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz. Arten von Verantwortung

Die Struktur der Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz Die Gesetzgebung der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes ist sehr umfangreich; es umfasst: die Verfassung der Russischen Föderation;

Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“;

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation); Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation (CC RF);

andere föderale Gesetze und andere behördliche Rechtsakte der Russischen Föderation und der Subjekte der Russischen Föderation.

Die Hauptrichtungen der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes laut Gesetz sind:

Gewährleistung der Priorität der Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Mitarbeiter; Verabschiedung und Umsetzung von föderalen Gesetzen und anderen regulierenden Rechtsakten zum Arbeitsschutz der Russischen Föderation, von Teileinheiten der Russischen Föderation sowie föderalen, sektoralen und territorialen Zielprogrammen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes; staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes;

staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen;

Förderung der öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung der Rechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer im Bereich des Arbeitsschutzes;

Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Schutz der Rechte und berechtigten Interessen der von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffenen Arbeitnehmer sowie ihrer Familienangehörigen auf der Grundlage der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten;

die Festlegung einer Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, die mit dem derzeitigen technischen Stand der Produktion und Arbeitsorganisation nicht beseitigt werden können;

Koordinierung von Aktivitäten im Bereich Arbeitsschutz, Umweltschutz und andere Arten von wirtschaftlichen und sozialen Aktivitäten; Verbreitung fortgeschrittener in- und ausländischer Erfahrungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;

Beteiligung des Staates an der Finanzierung von Arbeitsschutzmaßnahmen; Aus- und Weiterbildung von Fachkräften für Arbeitsschutz; Organisation der staatlichen statistischen Berichterstattung über Arbeitsbedingungen sowie über Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und deren materielle Folgen;

Gewährleistung des Funktionierens eines einheitlichen Informationssystems für den Arbeitsschutz;

Internationale Zusammenarbeit im Bereich Arbeitsschutz;

Verfolgung einer effektiven Steuerpolitik, die die Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen, die Entwicklung und Einführung sicherer Ausrüstungen und Technologien sowie die Herstellung von Mitteln zum individuellen und kollektiven Schutz der Arbeitnehmer fördert;

Einrichtung eines Verfahrens zur Bereitstellung von persönlicher und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer sowie von sanitären Einrichtungen und Geräten, medizinischen und vorbeugenden Mitteln auf Kosten der Arbeitgeber.

Die staatliche Arbeitsschutzpolitik wird nur unter der Bedingung vollständig umgesetzt, dass die Mitarbeiter die relevanten Regulierungsdokumente kennen und in ihren Bereichen der Produktion oder Bildungstätigkeit stark zu ihrer Umsetzung beitragen.

Reis. ein. Die Struktur der normativen Dokumentation zum Arbeitsschutz

Die Ziele der Arbeitsgesetzgebung (sowie der Zivil-, Verwaltungs-, Straf- und anderen - in Bezug auf den Arbeitsschutz bezogenen) Rechtsvorschriften sind die Einrichtung staatlicher Garantien für Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger, die Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, der Schutz von die Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Gewährleistung ihrer sozialen und industriellen Sicherheit.

Die Hauptaufgaben des Arbeitsrechts bestehen darin, die notwendigen rechtlichen Voraussetzungen zu schaffen, um im Folgenden eine optimale Abstimmung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses, der Interessen des Staates sowie der gesetzlichen Regelung des Arbeitsverhältnisses und anderer unmittelbar zusammenhängender Beziehungen zu erreichen Bereiche:

Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber;

Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt vom Arbeitgeber;

Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

finanzielle Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

Aufsicht und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaft) über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetzgebung);

Lösung von Arbeitskonflikten.

Das Arbeitsrecht definiert die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich des Arbeitsschutzes.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation (Artikel 37), dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ (Artikel 8) hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf sichere und unschädliche Arbeitsbedingungen oder auf Leistungsverweigerung Arbeit bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit.

Bei Einstellung oder Änderung seiner Art ist der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Rechte über die bestehende Gefahr von Gesundheitsschäden zu informieren, in sicheren Methoden und Arbeitsweisen zu unterweisen und zu schulen, gegen Unfälle und Berufskrankheiten zu versichern.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf eine ärztliche Voruntersuchung sowie auf eine außerordentliche Untersuchung nach ärztlichen Empfehlungen. Gleichzeitig bleiben der Arbeitsort und der Durchschnittsverdienst des Arbeitnehmers erhalten.

Im Falle eines Gesundheitsschadens infolge eines Unfalls hat der Arbeitnehmer das Recht, persönlich oder durch seinen Vertreter an dessen Untersuchung teilzunehmen, sowie auf Schadensersatz für Schäden, die ihm durch eine Verletzung oder Berufskrankheit entstanden sind.

Im Falle der Auflösung des Arbeitsplatzes wegen Verletzung der Arbeitsschutzbestimmungen hat der Arbeitnehmer das Recht auf berufliche Umschulung auf Kosten des Arbeitgebers.

Der Staat, vertreten durch Legislative, Exekutive und Justiz, garantiert den am Arbeitsprozess beteiligten Arbeitnehmern das Recht auf Arbeitsschutz.

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen den Anforderungen von Gesetzen und anderen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen. Der Arbeitsvertrag legt zuverlässige Merkmale der Arbeitsbedingungen, Vergütungen und Leistungen für Arbeitnehmer für harte Arbeit und Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen fest.

Für die Zeit der Arbeitsunterbrechung im Unternehmen, in der Werkstatt, auf der Baustelle, am Arbeitsplatz wegen Verstoßes gegen das Arbeitsschutzgesetz, die gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz ohne Verschulden des Arbeitnehmers, den Arbeitsort, die Position und den Durchschnitt Gewinne werden einbehalten.

Gemäß Art. 15 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ sowie Art. 214 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitnehmer verpflichtet:

die Regeln, Vorschriften, Anweisungen zum Arbeitsschutz einhalten;

kollektive und individuelle Schutzmittel richtig anwenden;

sich einer Schulung, Einweisung in sichere Arbeitspraktiken, vorläufigen und regelmäßigen medizinischen Untersuchungen unterziehen;

Informieren Sie unverzüglich Ihren direkten Vorgesetzten über jeden Arbeitsunfall, über Anzeichen einer Berufskrankheit sowie über eine Situation, die das Leben und die Gesundheit von Personen gefährdet.

Darüber hinaus sind die Mitarbeiter verpflichtet, ehrlich und gewissenhaft zu arbeiten, die Anweisungen der Verwaltung zu befolgen, die Anforderungen des Arbeitsschutzes und die internen Arbeitsvorschriften der Organisation einzuhalten.

Bei Verstößen gegen gesetzliche und andere Vorschriften zum Arbeitsschutz können Mitarbeiter von Organisationen disziplinarisch und in geeigneten Fällen materiell- und strafrechtlich in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise haftbar gemacht werden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze zu kennen, da er rechtlich und moralisch für das Leben, die Gesundheit und das Wohlergehen der Arbeitnehmer verantwortlich ist, sobald sie in das Personal der Organisation eingeschrieben sind. Die Unkenntnis normativer Rechtsakte befreit nicht von der Haftung für deren Verletzung.

Natürlich ist es praktisch unmöglich, alle Gesetze, Regierungsverordnungen und Ressortordnungen gründlich zu studieren. Es ist wichtig, ihren allgemeinen Fokus auf den Schutz und die Gewährleistung der Sicherheit von Arbeitnehmern zu verstehen, die Praxis des Arbeitsschutzes zu studieren und sich mit erfahrenen Kollegen, Anwälten und Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes und der Sicherheit zu beraten.

Das Bundesgesetz "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation", Art. 14, sowie Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Pflichten des Arbeitgebers.

Zunächst ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz einzuhalten, d. h. sicherzustellen:

die Arbeits- und Erholungsweise, die den aktuellen Standards entspricht;

Schulung und Unterweisung von Mitarbeitern in sicheren Arbeitsmethoden und -techniken;

vorläufige (bei Aufnahme in die Arbeit) und regelmäßige (außerordentliche) ärztliche Untersuchungen von Arbeitnehmern;

Ausgabe von Spezialkleidung, persönlicher Schutzausrüstung, einschließlich Reinigungs- und Desinfektionsmitteln;

Information der Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen, Angabe im Arbeitsvertrag sowie fällige Leistungen und Entschädigungen für schädliche Arbeitsbedingungen, wenn sie am Arbeitsplatz auftreten usw.

Arbeitsplätze müssen in Übereinstimmung mit den Anforderungen der geltenden Vorschriften, Hygienestandards und anderer behördlicher Dokumente geschaffen (oder in Übereinstimmung gebracht) werden.

Im Rahmen der Arbeitstätigkeit muss der Arbeitgeber die Zertifizierung von Arbeitsplätzen mit anschließender Zertifizierung der Arbeit zum Arbeitsschutz in der Organisation sowie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Unfälle und Berufskrankheiten sicherstellen.

Arten von Verantwortung

Jeder Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder die Nichterfüllung von Maßnahmen zur Schaffung sicherer Arbeitsbedingungen, wenn dieser Verstoß oder diese Pflichtverletzung zu Unfällen mit Personen führen oder führen könnte, ist je nach Gefährlichkeit des Verstoßes und den Folgen strafbar . Folgende Arten der Haftung wegen Verletzung des Arbeitsschutzrechts sind vorgesehen:

disziplinarisch;

administrativ;

Material;

kriminell.

Zum Begehen disziplinarische Maßnahmen, d.h. Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer aufgrund seines Verschuldens, hat der Arbeitgeber das Recht, disziplinarische Sanktionen zu verhängen. Eine Disziplinarstrafe wegen Verstoßes gegen das Arbeitsschutzgesetz ist eine Bemerkung, ein Verweis und eine Kündigung aus angemessenem Grund.

Im Gegensatz zu Disziplinarmaßnahmen gemäß dem Kodex der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten administrative Verantwortung Manager, Beamte und andere verantwortliche Mitarbeiter sind beteiligt. Die Entscheidung über die Verhängung einer Strafe in Form von Geldbußen unterschiedlicher Höhe wird von Inspektoren oder Leitern staatlicher Aufsichtsbehörden getroffen.

Materielle Haftung als Folge eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzvorschriften tritt ein, wenn dem Staat oder den Opfern infolge eines Verstoßes gegen diese Vorschriften ein materieller Schaden entstanden ist. Das Verfahren zum Ersatz materieller und immaterieller Schäden wird durch eine gerichtliche oder behördliche Entscheidung auf der Grundlage von Art. 1064–1101 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation.

Die Entscheidung über die strafrechtliche Verantwortlichkeit gemäß dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation (Strafgesetzbuch der Russischen Föderation) wird vor Gericht getroffen. Gegenstand der Verantwortung sind Personen, die Verstöße gegen Arbeitsschutzvorschriften begangen haben, die zu Unfällen mit schwerwiegenden Folgen führen (oder diese verursacht haben) können. Die Höhe der Sanktionen, darunter Amtsenthebung, Geldstrafe, Freiheitsstrafe, Zuchthaus, wird vom Gericht festgelegt.

Strafrechtliche Haftung für Straftaten im Zusammenhang mit der Verletzung von Sicherheitsvorschriften ist in den folgenden Artikeln des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen:

Artikel 143 oder andere Einkünfte der verurteilten Person für einen Zeitraum von zwei bis fünf Monaten oder durch Besserungsarbeit für bis zu zwei Jahre. Dieselbe Tat, die fahrlässig den Tod einer Person zur Folge hat, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren, mit oder ohne Entzug des Rechts, bestimmte Ämter oder Tätigkeiten auszuüben, bis zu drei Jahren bestraft.

Artikel 219. Verletzung der Brandschutzvorschriften.

1.3. Kontroll- und Aufsichtsorgane für Sicherheit und Arbeitsschutz in der Russischen Föderation

Gemäß Art. 20 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ wird die staatliche Kontrolle und Überwachung der Einhaltung von Gesetzen und anderen normativen Gesetzen zum Arbeitsschutz von der föderalen Kontroll- und Aufsichtsbehörde sowie von der durchgeführt zuständigen Organe der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

Es gibt folgende Arten der Kontrolle und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze:

Zustand;

Abteilung;

öffentlich.

Staatliche Kontrolle im Bereich des Arbeitsschutzes werden von besonders Bevollmächtigten durchgeführt Staatliche Stellen und Inspektionen:

Bundesarbeitsinspektion unter dem Ministerium für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation (seit 2004 - Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation) oder Rostrudinspektsiya. Gegründet gemäß Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 4. Mai 1994 Nr. 850;

Föderale Bergbau- und Industrieaufsicht 1 Russlands (Gosgor-tekhnadzor of Russia). Vorschriften über Gosgortekhnadzor von Russland, genehmigt durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 18. Februar 1993 Nr. 284. Überwacht die sichere Durchführung von Arbeiten in der Industrie, die Anordnung und den sicheren Betrieb von Geräten. Gosgortekhnadzor aus Russland führt auch die Lizenzierung bestimmter Arten von Aktivitäten durch, die mit einem erhöhten Risiko der industriellen Produktion (Objekte) und Arbeit verbunden sind;

Föderale Aufsicht Russlands für Nuklear- und Strahlensicherheit 1 (Gosatomnadzor von Russland). Die Verordnung über Gosatomnadzor von Russland wurde durch das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 16. September 1993 Nr. 636-rp genehmigt. Führt die staatliche Regulierung und Überwachung der Sicherheit bei der Produktion, Verbreitung und Nutzung für friedliche und Verteidigungszwecke von Atomenergie, Kernmaterialien und radioaktiven Stoffen durch. Gosatomnadzor aus Russland lizenziert auch Aktivitäten im Zusammenhang mit der Nutzung von Atomenergie und Nuklearmaterialien;

Staatliche Energieaufsicht (Gosenergonadzor). In Übereinstimmung mit den Vorschriften über die staatliche Energieaufsicht in der Russischen Föderation, die durch den Beschluss des Ministerrates genehmigt wurden, überwacht es den technischen Zustand und die Sicherheit der Wartung von elektrischen und wärmeverbrauchenden Anlagen;

Die Abteilung für sanitäre und epidemiologische Überwachung im Gesundheitsministerium Russlands (Gossanepidnadzor) übt die staatliche sanitäre und epidemiologische Aufsicht über die Einhaltung von Hygienestandards, sanitären und hygienischen sowie sanitären und antiepidemiologischen Vorschriften durch Unternehmen und Organisationen aus. Die Verordnung über den staatlichen sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation wurde durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Juli 2000 Nr. 554 genehmigt;

Staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen. Die Verordnung über das staatliche Gutachten über Arbeitsbedingungen wurde durch Beschluss Nr. 557 des Ministerrates der Russischen Föderation vom 3. Dezember 1990 genehmigt. Die Aufgaben dieses Organs werden im Abschnitt „Gutachten über Arbeitsbedingungen“ erörtert;

Gosstandart of Russia übt die staatliche Aufsicht über die Umsetzung und Einhaltung des Systems der Arbeitssicherheitsstandards (SSBT) durch seine territorialen Organe (staatliche Überwachungslaboratorien, Standardisierungs- und Metrologiezentren) unabhängig oder gemeinsam mit der technischen Arbeitsaufsichtsbehörde der Zentralkomitees und Räte aus Gewerkschaften;

Die Abteilung für Straßenverkehrssicherheit des Innenministeriums Russlands (Gosavtoinspektsiya - GAI) ermöglicht die Inbetriebnahme von neuen und nicht reparierten Autos, überwacht den technischen Zustand des Straßenverkehrs in Unternehmen, landwirtschaftlichen Betrieben und Institutionen;

Die staatliche Brandaufsicht in der Russischen Föderation gemäß dem Bundesgesetz vom 21. Dezember 1994 Nr. 69-FZ „Über den Brandschutz“ (Artikel 5) wird von der staatlichen Feuerwehr, der Hauptbrandart, organisiert und durchgeführt Schutz. Bis zum 31. Dezember 2001 war es Teil des Innenministeriums der Russischen Föderation und ist derzeit Teil des russischen Notfallministeriums.

Alle Ministerien und Abteilungen sind abteilungsübergreifende (abteilungsübergreifende) Kontrolle Einhaltung der Arbeitsgesetze in ihren untergeordneten Unternehmen und Einrichtungen. Einige Ministerien und Ämter sind, wie bereits erwähnt, auch mit ressortübergreifenden (staatlichen) Kontrollrechten ausgestattet.

Die Abteilungskontrolle zum Arbeitsschutz wird von einer übergeordneten Organisation durch Unterordnung durchgeführt. Die Abteilungskontrolle umfasst auch die Kontrolle, die vom Arbeitsschutz- und Sicherheitsdienst eines bestimmten Unternehmens oder einer bestimmten Bildungseinrichtung ausgeübt wird.

öffentliche Kontrolle Der Stand des Arbeitsschutzes wird von den Gewerkschaften wahrgenommen, die durch ihre jeweiligen Organe oder andere von den Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane vertreten werden. Darüber hinaus entwickelt sich zunehmend auch eine öffentliche Kontrolle durch verschiedene Vereine, Stiftungen, Bewegungen, Parteien, Medien und einzelne Bürger. Dies ist ein wichtiges Element bei der Herausbildung einer modernen Zivilgesellschaft in Russland, die auf den Prinzipien der Demokratie basiert.

Die oberste Aufsicht über die genaue und einheitliche Ausführung der Arbeitsgesetze übt der Generalstaatsanwalt der Russischen Föderation mit ihm unterstellten untergeordneten Staatsanwälten aus.

Die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze erfolgt zentral durch das Bundesarbeitsinspektorat.

Die laufende (administrative und öffentliche) Kontrolle des Zustands der Arbeitsbedingungen in den Betrieben erfolgt über einen mehrstufigen Kontrollmechanismus, der sich in inländischen Unternehmen bewährt hat.

Administrative und öffentliche Kontrolle des Arbeitsschutzes im Bildungsbereich gemeinsam von der Verwaltung, dem gewählten Gewerkschaftsorgan der Bildungseinrichtung und den Bildungsbehörden durchgeführt. Um die Einhaltung der arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen in Bildungseinrichtungen systematisch zu überwachen, ist ein vierstufiges Kontrollsystem organisiert.

Ich trete. Die Kontrolle erfolgt durch Klassenleiter, Lehrwerkstätten, Sporthallen, Erzieher, Kreis- und Sektionsleiter, die täglich vor Arbeitsbeginn (Unterricht) Arbeitsplätze, Gebrauchstauglichkeit von Geräten und Werkzeugen kontrollieren. Wenn Abweichungen von den Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Arbeitshygiene, des Brandschutzes und der elektrischen Sicherheit festgestellt werden, werden die sofort behebbaren Mängel sofort behoben, der Rest wird im Journal der Verwaltungs- und öffentlichen Kontrolle erfasst.

Stufe II. Die Kontrolle erfolgt durch den stellvertretenden Leiter der Bildungseinrichtung, den Leiter der Wirtschaft, bevollmächtigte (Vertrauens-) Personen für den Arbeitsschutz, die vierteljährlich den Stand des Arbeitsschutzes, des Brandschutzes, der elektrischen Sicherheit und der Arbeitshygiene in allen Räumlichkeiten überprüfen der Bildungseinrichtung Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Mängel zu beseitigen. Mängel, deren Beseitigung einen gewissen Zeit- und Kostenaufwand erfordert, werden im Journal of Administrative and Public Control unter Angabe der Fristen und Ausführenden erfasst und dem Leiter der Bildungseinrichtung gemeldet.

III. Schritt. Die Kontrolle wird vom Leiter der Bildungseinrichtung zusammen mit dem Vorsitzenden des gewählten Gewerkschaftsorgans durchgeführt, die alle sechs Monate die Materialien der zweiten Stufe der administrativen und öffentlichen Kontrolle auf der Grundlage der Ergebnisse der Analyse studieren. Überprüfen Sie den Stand des Arbeitsschutzes, hören Sie sich auf gemeinsamen Sitzungen der Verwaltung und des gewählten Gewerkschaftsorgans, das für die Umsetzung des Abkommens über Arbeitsschutz verantwortlich ist, Pläne, Anordnungen und Anweisungen an und analysieren Sie die aufgetretenen Unfälle. Auf der Grundlage der Überprüfung und Erörterung von Fragen zum Stand des Arbeitsschutzes wird vom Leiter der Bildungseinrichtung eine Anordnung erlassen.

IV. Schritt. Die Kontrolle erfolgt durch die Kommission zur Aufnahme von Bildungseinrichtungen für das neue Studienjahr und die Hochschulbehörde.

1.4. Arbeitsschutz für Frauen. Merkmale des Arbeitsschutzes der Jugend. Gesetzliche Regelung der Lehrertätigkeit

Arbeitsschutz für Frauen

Besondere Arbeitssicherheitsbedingungen für Frauen sind in Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Es ist verboten, die Arbeitskraft von Frauen für Arbeiten im Zusammenhang mit dem Heben und manuellen Bewegen von Lasten einzusetzen, die die für sie maximal zulässigen Normen überschreiten (Artikel 253 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Einsatz von Frauenarbeit bei schwerer Arbeit und Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter Tage ist begrenzt, mit Ausnahme von nicht körperlicher Arbeit oder Arbeit in sanitären und häuslichen Diensten (Artikel 253 des Arbeitsgesetzes Kodex der Russischen Föderation).

Es ist verboten, schwangere Frauen auf Geschäftsreisen zu schicken, Überstunden, Nacht-, Wochenend- und arbeitsfreie Feiertage von schwangeren Frauen zu leisten (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Entsendung auf Geschäftsreisen, Überstunden, Nachtarbeit, Wochenenden und arbeitsfreie Feiertage von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren ist nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung erlaubt und sofern dies nicht durch ihre ärztlichen Empfehlungen untersagt ist. Diese Garantien gelten auch für Arbeitnehmer, die Kinder mit Behinderungen haben oder von Kindheit an bis zum Alter von 18 Jahren behindert sind, sowie für Arbeitnehmer, die kranke Familienmitglieder gemäß einem ärztlichen Bericht pflegen (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs vom 14 Die Russische Föderation).

Zum gegenwärtigen Zeitpunkt, Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr. 162 „Über die Genehmigung der Liste der harten Arbeit und der Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, in deren Ausführung der Einsatz von Frauenarbeit ist verboten“ in Kraft.

In Übereinstimmung mit den Hygienevorschriften und -normen (SanPiN) 2.2.2.1327-03 „Hygienische Anforderungen an die Organisation technologischer Prozesse, Produktionsanlagen und Arbeitsgeräte“, genehmigt durch den Erlass des obersten staatlichen Sanitätsarztes der Russischen Föderation vom 25. Mai , 2003 Nr. 100, optimale und zulässige Werte Indikatoren für die Schwere und Intensität von Arbeitsprozessfaktoren für Frauen sind:

(einmaliges) Heben und Bewegen der Schwerkraft im Wechsel mit anderen Arbeiten (bis zu 2 Mal pro Stunde): optimal - bis 5 kg, zulässig - bis 10 kg;

während einer Arbeitsschicht ständig die (einmalige) Schwerkraft heben und bewegen: optimal - bis 3 kg, zulässig - bis 7 kg;

die Gesamtmasse der pro Schicht bewegten Güter:

von der Arbeitsfläche: optimal - bis 100 kg, zulässig - bis 350 kg;

vom Boden: optimal - bis 50 kg, zulässig - bis 175 kg. Merkmale des Jugendarbeitsschutzes

Jugendarbeit ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gesetzlich definiert. Jugendliche und Jugendliche (Personen unter 18 Jahren) haben ebenfalls Anspruch auf besondere Arbeitssicherheitsbedingungen (Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nach geltendem Recht:

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben (Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

es ist verboten, die Arbeitskraft von Personen unter 18 Jahren bei schwerer Arbeit und bei Arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen sowie bei Arbeiten unter Tage einzusetzen (Artikel 265 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

es ist verboten, Arbeitnehmer unter 18 Jahren in Nacht-, Überstunden- und Wochenendarbeit einzubeziehen (Artikel 268 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeitnehmer unter 18 Jahren unterliegen einer jährlichen obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

alle Personen unter 21 Jahren werden nur nach einer vorläufigen ärztlichen Untersuchung eingestellt (Artikel 266 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Der Jahresurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird für 31 Kalendertage zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt (Artikel 267 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. Februar 2000 Nr. 163 „Über die Genehmigung der Liste der Schwerstarbeit und der Arbeit mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei denen es verboten ist, die Arbeitskraft von Personen unter achtzehn Jahren in Anspruch zu nehmen “ regelt die Arbeit junger Menschen unter ungünstigen Arbeitsbedingungen.

Ein wichtiges Element des Systems der Arbeitserziehung ist die gesellschaftlich nützliche Arbeit der Studenten. Der Inhalt der gesellschaftlich nützlichen Arbeit der Studierenden wird auch unter Berücksichtigung ihres Alters und ihrer Gesundheit bestimmt. Die Arbeitsschwerpunkte der Studierenden sind:

Verbesserung und Gartenbau des Territoriums einer Bildungseinrichtung;

Arbeit an einem persönlichen Grundstück;

Maßnahmen zum Naturschutz;

Selbstbedienung (Arbeiten für die Schule) etc.

Gleichzeitig sind gesundheits- und lebensgefährdende Hotelleriearbeiten untersagt. Sie können Schüler nicht in Arbeiten einbeziehen, die mit einer großen körperlichen Belastung verbunden sind, die nicht dem Alter entspricht. Zum Beispiel dürfen Kinder in den Klassen 1-4 keine Böden waschen, Gardinen und Gardinen waschen. Jugendlichen der Klassen 5–9 ist das Be- und Entladen schwerer Lasten, das Reinigen des Dachs von Schnee, das Reinigen des Bereichs um die Anstalt von Schnee und Eis, das Waschen und Abwischen von Beleuchtungskörpern, das Waschen von Fensterscheiben auf allen Stockwerken des Gebäudes, das Ausgraben und Bauarbeiten, Reinigung von Bädern und Waschräumen, Reinigung und Müllentsorgung.

Der Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 7. April 1999 Nr. 7 regelt die Normen für maximal zulässige Lasten für Personen unter 18 Jahren beim manuellen Heben und Bewegen von Gewichten (Tabelle 1).

Tabelle 1

Normen der maximal zulässigen Belastungen für Personen unter 18 Jahren

SanPiN 2.4.6.664-97 „Hygienische Kriterien für zulässige Bedingungen und Arbeitsarten für die Berufsausbildung und Arbeit von Jugendlichen“ enthält eine Liste von Bedingungen und Arbeitsarten, unter denen eine gewerbliche Ausbildung für Jugendliche unter 18 Jahren verboten ist.

A. Besonders schädliche Bedingungen

1. Schädliche Chemikalien (Gewinnung und Verwendung in offener Form):

extrem gefährlich und hochgefährlich der 1. und 2. Gefahrenklasse;

mit krebserzeugender Wirkung;

kann unter industriellen Bedingungen allergische Erkrankungen verursachen;

Aerosole mit ausgeprägter fibrogener Wirkung mit einer maximal zulässigen Konzentration (MPC) von 2 mg/m 3 ;

Substanzen mit einem stark gerichteten Wirkungsmechanismus; reizende Substanzen.

2. Arbeiten Sie mit Vibrationsgeräten und Vibrationswerkzeugen.

3. Arbeiten Sie mit Lasern der Gefahrenklassen 2-4.

4. Ionisierende Strahlung (alle Arten von Arbeiten mit radioaktiven Stoffen und Quellen ionisierender Strahlung).

5. Arbeiten mit Ultraschall während der Kontaktübertragung.

6. Arbeit mit Erregern von Infektionskrankheiten, mit infiziertem Material und mit Helminthen infiziertem Material, Arbeit mit Blut und Laborarbeiten zur Untersuchung von Tumoren.

7. Betreuung von Tuberkulose-, Infektions- und Hautgeschlechtspatienten.

8. Arbeiten Sie mit Betäubungsmitteln, Psychopharmaka und Schlafmitteln.

9. Arbeiten mit giftigen und potenten Pflanzen und medizinischen Rohstoffen (Pflanzen und Rohstoffe gemäß Liste B).

10. Arbeiten im Zusammenhang mit der Verarbeitung und Herstellung von Tabak- und Shag-Produkten.

11. Arbeiten im Zusammenhang mit der Herstellung von Ethylalkohol und der Herstellung von alkoholischen Produkten.

B. Arbeiten mit erhöhter Verletzungsgefahr

1. Arbeiten mit explosiven Stoffen.

2. Arbeiten zur Herstellung, Verarbeitung und direkten Verwendung brennbarer Stoffe.

3. Arbeiten Sie unter einer Spannung von 127 V und mehr.

4. Kletterarbeiten, alle Arbeiten in der Höhe.

5. Arbeiten in Caissons, Druckkammern, Tauchgängen.

6. Arbeiten Sie mit Geräten unter Druck über Atmosphärendruck.

7. Unter Tage arbeiten.

8. Arbeiten zur Wartung von Mechanismen mit offenen beweglichen Teilen (Getriebe, Förderer, Winden, Ketten usw.).

B. Schwere und intensive Arbeit

1. Alle Arbeiten im Zusammenhang mit der Übertragung von Gewichten, die über die Standards für Teenager hinausgehen oder mehr als 1/3 des Arbeitstages in Anspruch nehmen.

2. Nachtschichtarbeit, Überstunden, Wochenendarbeit.

3. Stückweise oder sonstige Arbeiten mit Höchstarbeitsaufwand, mit Sondervergütung.

D. Arbeiten, die sich negativ auf den geistigen und moralischen Zustand auswirken können

1. Arbeit mit Leichen und Leichenmaterial (in Leichenhallen, Sezierräumen, Krematorien, Friedhöfen, Anfertigung von Sehhilfen).

2. Arbeiten zum Schlachten von Vieh, Fangen und Töten von Tieren, Verarbeitung von Tierleichen.

3. Arbeit in psychiatrischen Krankenhäusern, Internaten, Apotheken, einschließlich Abteilungen für die Behandlung von Narkologischen Patienten in anderen medizinischen Einrichtungen, Arbeit in Hospizen.

Anmerkungen.

1. Akzeptabel für den Arbeitseinsatz von Jugendlichen sind die optimalen und zulässigen (1 und 2) Klassen von Arbeitsbedingungen.

2. Zu den Beschäftigungsarten und Berufen, die die vorstehenden Voraussetzungen erfüllen, können Jugendliche ab dem 15. Lebensjahr und eine Erwerbstätigkeit in der studienfreien Zeit ab dem 14. Lebensjahr zugelassen werden.

3. Je nach Art und Bedingungen der Arbeit, die als für selbstständige Arbeit verboten eingestuft ist, kann eine industrielle Ausbildung und Praxis erlaubt werden, während die Dauer der Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren reduziert und ihre Intensität begrenzt wird. Dabei:

die Arbeitsbedingungen sollten die Schädlichkeitsklasse 3.1 nicht überschreiten (siehe Abschnitt 2.1);

zur Ausübung der Berufstätigkeit zugelassen sind Studierende, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und sich einer ärztlichen Untersuchung gemäß den geltenden Ordnungsunterlagen unterzogen haben;

die Dauer des Arbeitstages sollte 1/2 des Arbeitstages erwachsener Arbeitnehmer nicht überschreiten.

Die Verordnung über die Organisation der sozial nützlichen, produktiven Arbeit von Schülern an allgemeinbildenden Schulen, genehmigt durch Anordnung des Bildungsministeriums der UdSSR vom 11. Mai 1985 Nr. 81, gibt die Dauer der Arbeit von Schülern an allgemeinbildenden Schulen während an Ferien im Rahmen von Arbeitsgemeinschaften und in Lagern:

für Schüler der Klassen 2-4 - bis zu 2 Stunden pro Tag;

für Schüler der Klassen 5-7 - bis zu 3 Stunden pro Tag;

für Schüler der Klassen 8-9 - bis zu 4 Stunden pro Tag;

für Schüler der Klassen 10-11 - bis zu 6 Stunden pro Tag.

Die Dauer des jährlichen Arbeitspraktikums von Schülern allgemeinbildender Schulen:

für Schüler der Klassen 5-7 - 10 Tage, 3 Stunden pro Tag;

für Schüler der Klassen 8–9 - 16 Tage, 4 Stunden pro Tag;

für Schüler der Klassen 10-11 - 20 Tage, 6 Stunden pro Tag.

Vorschriften über das Verfahren und die Bedingungen für die ehrenamtliche Tätigkeit von Schülern allgemeinbildender und berufsbildender Schulen in ihrer Freizeit, genehmigt durch Beschluss des Landesausschusses für Arbeit und des Landesausschusses für öffentliche Bildung vom 3. Juni 1988 Nr. 343 / 90- 01-490 / 2 5-01 / 17- 30/43/34-a regelt die Arbeitszeit von Schülern allgemeinbildender Schulen in ihrer studienfreien Zeit:

während des Studienjahres:

für Schüler von 14 bis 16 Jahren - 12 Stunden pro Woche und bis zu 2 Stunden pro Tag; für Schüler von 16 bis 18 Jahren - 18 Stunden pro Woche und bis zu 3 Stunden pro Tag; während der Ferien:

für Schüler von 14 bis 16 Jahren - 24 Stunden pro Woche und bis zu 4 Stunden am Tag; für Schüler von 16 bis 18 Jahren - 36 Stunden pro Woche und bis zu 6 Stunden pro Tag.

Notiz. Bei der Rationierung der Arbeit von Schülern sollte von der Stundenleistung Erwachsener ausgegangen werden. Gleichzeitig sollte der Stundensatz für Jugendliche unter 16 Jahren 60% des Stundensatzes von Erwachsenen nicht überschreiten, für Jugendliche von 16 bis 18 Jahren - 75%.

Gesetzliche Regelung der Lehrertätigkeit

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger das Recht auf Arbeit, die er frei wählt oder zu der er sich freiwillig bereit erklärt, das Recht, über seine Fähigkeiten zur Arbeit zu verfügen, einen Beruf und eine Beschäftigung zu wählen sowie das Recht zum Schutz vor Arbeitslosigkeit.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

über Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene genügen;

zum Ersatz von Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Arbeit;

auf gleiches Entgelt für gleiche Arbeit ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag;

für Ruhezeiten, die durch die Festlegung der Höchstarbeitszeit, reduzierte Arbeitszeit für eine Reihe von Berufen und Tätigkeiten, die Bereitstellung von wöchentlichen freien Tagen, Feiertagen sowie bezahltem Jahresurlaub bereitgestellt werden;

Gewerkschaften beizutreten;

für die obligatorische Sozialversicherung und Altersvorsorge, bei Invalidität und in anderen gesetzlich geregelten Fällen;

zum gerichtlichen Schutz ihrer Arbeitsrechte usw.

Die Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag enthalten und müssen den Anforderungen des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ (Artikel 9) und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderer Rechtsvorschriften entsprechen (Tarifverträge).

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, wonach sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit gemäß der festgelegten Arbeitsfunktion zu leisten, um die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsvorschriften vorgesehenen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten Gesetze, Kollektivverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen dem Arbeitnehmer rechtzeitig und vollständig den Lohn zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die durch diesen Vertrag festgelegte Arbeitsfunktion persönlich auszuüben, um die geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten in der Organisation.

In der Russischen Föderation kann mit jedem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine unangemessene Weigerung, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, ist verboten (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Arbeitsvertrag legt fest (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Vatersname des Arbeitgebers - eine natürliche Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat,

Arbeitsort (unter Angabe der Struktureinheit);

Datum des Arbeitsbeginns;

Name der Position, Fachrichtung, Beruf, Angabe der Qualifikationen gemäß der Stellentabelle der Organisation oder einer bestimmten Arbeitsfunktion. Wenn nach Bundesgesetzen die Gewährung von Leistungen oder Beschränkungen mit der Ausübung einer Tätigkeit in bestimmten Positionen, Fachrichtungen oder Berufen verbunden ist, müssen die Bezeichnungen dieser Positionen, Fachrichtungen oder Berufe und die Qualifikationsanforderungen für sie mit den Bezeichnungen übereinstimmen und Anforderungen, die in den Qualifikationsnachschlagewerken angegeben sind, die in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge genehmigt wurden;

die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;

die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;

Merkmale der Arbeitsbedingungen, Vergütungen und Leistungen an Arbeitnehmer für die Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen;

das Arbeits- und Ruheregime (wenn es von den allgemeinen Regeln abweicht, die in der Organisation in Bezug auf diesen Mitarbeiter festgelegt wurden);

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, zusätzlicher Zahlungen, Zulagen und Leistungsprämien);

Arten und Bedingungen der Sozialversicherung in direktem Zusammenhang mit der Erwerbstätigkeit usw.

Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können nur durch Vereinbarung der Parteien und schriftlich geändert werden.

Wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, sind darin die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe) anzugeben, die dem Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zugrunde lagen.

Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:

Auf unbestimmte Zeit;

für einen befristeten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag), es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze legen einen anderen Zeitraum fest.

Wenn der Arbeitsvertrag keine Gültigkeitsdauer angibt, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag wird abgeschlossen, wenn das Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit nicht begründet werden kann. mit unter Berücksichtigung der Art der auszuführenden Arbeit oder der Bedingungen für ihre Durchführung, der Interessen des Arbeitnehmers usw.

Der Arbeitgeber kann für einen eingestellten Arbeitnehmer eine Probezeit festlegen und bei unbefriedigenden Testergebnissen den Arbeitsvertrag ohne Zustimmung des gewählten Gewerkschaftsorgans der Organisation kündigen (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Darüber hinaus ist die Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Vereinbarung der Parteien;

Ablauf der Frist (Artikel 58 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), außer in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis tatsächlich andauert und keine der Parteien seine Beendigung verlangt hat;

Einberufung oder Zulassung eines Angestellten zum Militärdienst;

Kündigung des Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitnehmers (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Kündigung des Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers

(Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Versetzung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung zu einer anderen Organisation oder Versetzung in eine Wahlposition;

Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit im Zusammenhang mit einer Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags fortzusetzen (Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

aus gesundheitlichen Gründen, wenn nach Beschluss der medizinischen und sozialen Sachverständigenkommission (MSEC) der Arbeitnehmer als schwerbehindert anerkannt ist, etc.

Im letzteren Fall ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, den Arbeitsvertrag, auch einen befristeten, vor Ablauf zu kündigen.

Im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 11 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, wenn der Verstoß gegen die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten ist.

Der Arbeitsvertrag tritt am Tag der Unterzeichnung durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber in Kraft. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag mit der Arbeitsleistung zu beginnen.

Arbeitszeiten und Ruhezeiten. Die Dauer und Art des Arbeitstages werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Normale Arbeitszeit - nicht mehr als 40 Stunden pro Woche (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die reduzierte Arbeitszeit richtet sich nach Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die normale Arbeitszeit wird reduziert durch:

16 Stunden pro Woche - für Arbeitnehmer unter 16 Jahren; 5 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter mit Behinderungen der Gruppen I und II;

4 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren;

4 Stunden pro Woche oder mehr - für Arbeitnehmer, die mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) darf nicht überschreiten (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden;

für Schüler allgemeinbildender Einrichtungen, Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die Studium und Beruf während des akademischen Jahres kombinieren, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren - 3,5 Stunden;

für Behinderte - gemäß dem ärztlichen Bericht.

Für Arbeitnehmer, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, bei denen reduzierte Arbeitszeiten festgelegt sind, darf die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) nicht überschreiten:

bei einer 36-Stunden-Woche - 8 Stunden;

mit einer 30-Stunden-Woche oder weniger - 6 Stunden.

Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern am Vorabend von Feiertagen und Wochenenden wird um 1 Stunde verkürzt (Artikel 95 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeit kann durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber begründet werden. Die Vergütung erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder in Abhängigkeit vom geleisteten Arbeitsaufwand.

Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit kann sowohl auf Initiative des Arbeitnehmers (Teilzeitarbeit) als auch auf Initiative des Arbeitgebers (Überstundenarbeit) erfolgen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, mit einem anderen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag zu den Bedingungen einer außerbetrieblichen Teilzeitbeschäftigung abzuschließen.

Die Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit darf 4 Stunden pro Tag und 16 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Die Mehrarbeit darf 4 Stunden für jeden Arbeitnehmer innerhalb von zwei Tagen und 120 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Das Arbeitszeitregime wird durch einen Tarifvertrag oder interne Arbeitsvorschriften oder andere regulatorische Rechtsakte festgelegt (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine Ruhe- und Verpflegungspause für die Mitarbeiter ist für eine Dauer von nicht mehr als 2 Stunden und nicht weniger als 30 Minuten vorgesehen. Eine Pause ist nicht in der Arbeitszeit enthalten (Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die freien Tage sind in der folgenden Anzahl vorgesehen:

2 Tage bei einer 5-Tage-Woche;

1 Tag für eine 6-Tage-Woche.

Wenn Arbeitnehmer an Wochenenden und Feiertagen in Organisationen arbeiten, deren Arbeitsunterbrechung an Wochenenden und Feiertagen aufgrund von Produktionsbedingungen nicht möglich ist, wird den Arbeitnehmern ein weiterer Ruhetag an verschiedenen Wochentagen gewährt.

In Kunst. 112 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine Liste der arbeitsfreien Feiertage. Die Einbeziehung von Arbeitnehmern zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen erfolgt durch schriftliche Anordnung des Arbeitgebers.

Urlaubsregelung. Es wurde festgelegt, dass Arbeitnehmern ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 Kalendertagen gewährt wird. Gleichzeitig behält das Arbeitsrecht das derzeitige System zusätzlicher Feiertage bei.

Zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub wird Arbeitnehmern gewährt, die an Arbeitsplätzen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, Arbeitnehmern mit besonderer Art der Arbeit, Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, Arbeitnehmern, die im hohen Norden und in gleichwertigen Gebieten sowie in anderen arbeiten durch Bundesgesetze vorgesehene Fälle.

Organisationen können unter Berücksichtigung ihrer Produktions- und finanziellen Möglichkeiten unabhängig voneinander zusätzliche Feiertage für Mitarbeiter festlegen, sofern die Bundesgesetze nichts anderes vorsehen. Das Verfahren und die Bedingungen für die Gewährung dieser Feiertage werden durch Tarifverträge oder lokale Vorschriften festgelegt (Artikel 116 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Listen von Branchen, Arbeitsplätzen, Berufen und Positionen, Arbeiten, in denen das Recht auf zusätzlichen bezahlten Urlaub für Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen besteht, sowie die Mindestdauer dieses Urlaubs und die Bedingungen für seine Bereitstellung werden von genehmigt der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der russischen dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen.

Aus familiären und sonstigen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers unbezahlten Urlaub zu gewähren. Je nach Arbeitnehmerkategorie kann die Dauer dieses Urlaubs 14 bis 60 Kalendertage pro Jahr betragen (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zwangsurlaub ohne Bezahlung auf Initiative des Arbeitgebers ist im Arbeitsrecht nicht vorgesehen.

Lohn. Die Lohnregulierung erfolgt gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Höchstlohn ist nicht begrenzt (Artikel 132 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), dies gilt jedoch nicht für den öffentlichen Sektor, wo die Löhne auf der Grundlage der Zertifizierung von Arbeitnehmern und der einheitlichen Tariftabelle festgelegt werden.

Neben der direkten Lohnzahlung behielt das Arbeitsrecht solche Zahlungen wie Prämien, Vergütungen auf der Grundlage des Gesamtarbeitsergebnisses für das Jahr bei, die in den einschlägigen Bestimmungen, in Kollektiv- und Arbeitsverträgen festgelegt wurden.

Die Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen wird mindestens doppelt bezahlt:

Arbeitnehmer, deren Arbeit nach Tages- und Stundensätzen vergütet wird - in Höhe von mindestens dem doppelten Tages- oder Stundensatz;

Arbeitnehmer, die ein Monatsgehalt beziehen - in Höhe von mindestens einem das Gehalt übersteigenden Tages- oder Stundensatz.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers, der an einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag gearbeitet hat, kann ihm ein weiterer Ruhetag gewährt werden (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die genaue Höhe der Erhöhung wird vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Arbeitnehmervertretung, des Tarifvertrags und des Arbeitsvertrags festgelegt (Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Merkmale der Verordnung über den Arbeitsschutz von pädagogischen Mitarbeitern. Personen mit einer Bildungsqualifikation, die in der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Musterverordnung über Bildungseinrichtungen der entsprechenden Art und Art bestimmt wird, dürfen unterrichten. Personen, denen diese Tätigkeit aufgrund eines Gerichtsurteils oder aus medizinischen Gründen untersagt ist, sowie Personen, die wegen bestimmter Straftaten verurteilt wurden, dürfen nicht unterrichten. Durch Bundesgesetze (Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) werden Listen relevanter medizinischer Kontraindikationen und Straftaten erstellt, in deren Gegenwart Personen nicht unterrichten dürfen.

Die Neubesetzung aller Stellen von wissenschaftlichen und pädagogischen Mitarbeitern an einer Hochschule erfolgt im Rahmen eines Arbeitsvertrages, der für einen Zeitraum von bis zu fünf Jahren abgeschlossen wird.

Bei der Besetzung von Stellen mit wissenschaftlichen und pädagogischen Beschäftigten an einer Hochschule, mit Ausnahme des Dekans der Fakultät und des Fachbereichsleiters, geht dem Abschluss eines Arbeitsvertrags ein Auswahlverfahren voraus. Die Verordnung über das Verfahren zur Besetzung dieser Stellen wird in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.

Die Ämter des Dekans der Fakultät und des Fachbereichsleiters einer Hochschule sind wählbar. Das Verfahren für die Wahlen zu diesen Ämtern wird durch die Satzungen der Hochschulen bestimmt.

In den staatlichen und kommunalen Hochschulen werden Rektoren, Vizerektoren, Fakultätsdekane, Institutsleiter unabhängig vom Zeitpunkt des Abschlusses von Arbeitsverträgen mit Personen besetzt, die nicht älter als 65 Jahre sind. Personen, die diese Stellen bekleiden und das angegebene Alter erreicht haben, werden mit ihrem Einverständnis auf andere ihrer Qualifikation entsprechende Stellen versetzt. Vizerektoren werden mit einem befristeten Arbeitsvertrag angestellt. Das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrages, den der Vizerektor mit einer Hochschule abgeschlossen hat, fällt mit dem Ablaufdatum der Befugnisse des Rektors zusammen. Auf Vorschlag des Akademischen Rates einer Hochschule hat der Stifter (Stifter) das Recht, die Amtszeit des Rektors bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres zu verlängern. Auf Vorschlag des Akademischen Rates einer Hochschule hat der Rektor das Recht, die Amtszeit des Prorektors, des Dekans der Fakultät, des Leiters der Zweigstelle (des Instituts) bis zur Vollendung des siebzigsten Lebensjahres zu verlängern ( Artikel 332 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Für Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen gilt eine reduzierte Arbeitszeit - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

Die in einem Arbeitsvertrag festgelegte Lehrverpflichtung eines pädagogischen Mitarbeiters einer Bildungseinrichtung kann in den Fällen, die in der Musterverordnung über eine Bildungseinrichtung der entsprechenden Art und Art vorgesehen sind, die von der Regierung des Russische Föderation.

Abhängig von der Position und (oder) Fachrichtung wird für pädagogische Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen unter Berücksichtigung der Merkmale ihrer Arbeit die Dauer der Arbeitszeit (Normen der Stunden der pädagogischen Arbeit für den Lohnsatz) von der Regierung der festgelegt Russische Föderation. Lehrkräfte dürfen Teilzeit arbeiten, auch in einer ähnlichen Position, in einem ähnlichen Fachgebiet (Artikel 333 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Lehrpersonal einer Bildungseinrichtung erhält einen verlängerten bezahlten Jahresgrundurlaub, dessen Dauer von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird (Artikel 334 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Pädagogische Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung haben mindestens alle 10 Jahre ununterbrochener Lehrtätigkeit Anspruch auf einen langen Urlaub von bis zu einem Jahr, dessen Verfahren und Bedingungen vom Gründer und (oder) der Charta dieser Bildungseinrichtung festgelegt werden Institution (Artikel 335 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Neben den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Gründen sind die Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Lehrer einer Bildungseinrichtung:

innerhalb eines Jahres wiederholter grober Verstoß gegen die Satzung der Bildungseinrichtung;

die Anwendung, einschließlich einer einzigen, von Erziehungsmethoden, die mit physischer und (oder) psychischer Gewalt gegen die Persönlichkeit eines Schülers, Schülers verbunden sind;

Leistung des Rektors, Vizerektors, Dekans der Fakultät, des Leiters der Zweigstelle (des Instituts), der staatlichen oder kommunalen Bildungseinrichtung der höheren Berufsbildung im Alter von fünfundsechzig Jahren (Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ).

1.5. Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen

Arbeitsunfälle

Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sind komplexe multifaktorielle Phänomene, die durch die Einwirkung gefährlicher und schädlicher Faktoren auf eine Person im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit verursacht werden.

Arbeitsverletzung(aus dem Griechischen. Trauma- Wunde, Beschädigung) - Beschädigung des menschlichen Körpers oder eine Verletzung seiner ordnungsgemäßen Funktion, die plötzlich unter dem Einfluss eines gefährlichen Produktionsfaktors eingetreten ist und durch Nichteinhaltung der Arbeitssicherheitsanforderungen verursacht wurde.

Arbeitsunfälle werden nach Art des Schadens in folgende Gruppen eingeteilt:

mechanisch (Prellungen, Schnitte, Geweberisse, Brüche usw.);

thermisch (Hitzschlag, Verbrennungen, Erfrierungen);

chemisch (Verbrennungen, akute Vergiftung);

elektrisch (Verbrennungen, Geweberisse usw.);

Strahlung (Gewebeschädigung, Störung des hämatopoetischen Systems);

kombiniert (verschiedene Folgen des gleichzeitigen Einflusses mehrerer Faktoren).

Die Folge einer Verletzung kann eine vorübergehende oder dauerhafte Behinderung oder der Tod sein.

Unter dem Begriff Industrie Unfall den Fall verstehen, in dessen Folge bei der Erfüllung seiner Pflichten oder Aufgaben des Arbeitsleiters (Lehrer) eine Auswirkung auf den arbeitsgefährdenden Produktionsfaktor eingetreten ist.

Unfälle werden in Einzel- und Gruppenunfälle unterteilt (wenn zwei oder mehr Personen gleichzeitig verletzt werden).

Alle Unfälle, die zu einer dauerhaften vorübergehenden Invalidität oder zum Tod führen, werden je nach Ort und Umständen, unter denen sie sich ereignen, in Arbeitsunfälle (die wiederum in Arbeits- und Freizeitunfälle unterteilt werden) und häusliche Unfälle unterteilt.

Untersuchung von Arbeitsunfällen Die Hauptziele der Unfalluntersuchung sind: Ermittlung der Unfallursachen und Festlegung von Maßnahmen zur dringenden Beseitigung der Verletzungsursachen;

Identifizierung von Beamten und anderen Personen, die sich der Verstöße schuldig gemacht haben, die zum Unfall geführt haben; Bestimmen, gegen welche Anforderungen der Regeln und Vorschriften verstoßen wurde;

Schuldige auf der Grundlage von Gesetzen und anderen behördlichen Rechtsakten zur Verantwortung zu ziehen.

Die Umstände, Ursachen und Folgen jedes Unfalls sind in der Regel unterschiedlich, müssen aber für eine objektive Beurteilung aller Unfallbeteiligten verlässlich ermittelt werden.

Nach der Untersuchung und den entsprechenden Schlussfolgerungen, die in der Akte des festgelegten Formulars und anderer Dokumente eingetragen sind, müssen die folgenden Aufgaben gelöst werden:

Ausstellung und Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität;

Ernennung von Versicherungszahlungen von der Zweigstelle des Sozialversicherungsfonds (FSS);

Einrichtung und Abgrenzung von Renten und anderen Entschädigungen für Opfer und im Falle seines Todes - für Hinterbliebene.

Dieser Arbeit geht eine Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit, des Schuldgrades des Opfers, eine eventuelle Untersuchung des Versicherungsfalles durch die FSS-Abteilung usw. voraus.

Die wichtigsten Bestimmungen des Verfahrens zur Untersuchung von Unfällen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 227-231) festgelegt, und die Merkmale der Untersuchung von Arbeitsunfällen in bestimmten Branchen und Organisationen sind im Anhang zum Erlass des Ministeriums definiert of Labour of Russia vom 24. Oktober 2002 Nr. 73. Diese Regulierungsgesetze legen ein einheitliches Verfahren zur Untersuchung und Aufzeichnung von Unfällen fest.

Unfälle, die sich ereignet haben, als ein Mitarbeiter seine Arbeitspflichten (Arbeiten) auf dem Gebiet der Organisation oder außerhalb davon erfüllte, sowie während der Fahrt zum Arbeitsplatz oder von der Arbeit mit dem von der Organisation bereitgestellten Transportmittel, werden untersucht und verbucht .

Fast alle Unfälle im Zusammenhang mit Verletzungen oder akuten Vergiftungen, die aus Explosionen, Unfällen, Verkehrsunfällen usw. resultieren und zu einer vorübergehenden oder dauerhaften Behinderung oder zum Tod des Opfers führen, werden untersucht.

Ein Arbeitsunfall ist ein Versicherungsfall, wenn er bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (im Folgenden „versicherte Person“) eingetreten ist.

Bei der Meldung eines Unfalls muss der Arbeitgeber Folgendes sicherstellen:

dem Opfer Erste Hilfe leisten;

Bildung einer Unfalluntersuchungskommission; Aufrechterhaltung der Situation am Arbeitsplatz bis zur Untersuchung;

Sofortmaßnahmen ergreifen, um den Notfall zu beseitigen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Gruppenunfall, einen schweren Unfall und einen Todesfall zu melden bei: der Staatlichen Arbeitsinspektion;

bei der Staatsanwaltschaft am Unfallort;

an die Exekutivbehörden der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und der Bundesbehörde nach Abteilungszugehörigkeit;

im Gebietsverband der Gewerkschaften.

Fälle von akuten Vergiftungen werden auch dem territorialen Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht gemeldet.

Kommt es beim Versicherten zu einem Arbeitsunfall, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies innerhalb von 24 Stunden dem Exekutivorgan des FSS der Russischen Föderation (am Ort der Registrierung als Versicherer) zu melden.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, für die rechtzeitige Untersuchung des Arbeitsunfalls und dessen Aufzeichnung zu sorgen.

Zur Untersuchung eines geringfügigen Arbeitsunfalls bildet der Arbeitgeber unverzüglich eine Kommission aus mindestens 3 Personen. Die Provision umfasst:

Arbeitsschutzspezialist (oder eine Person, die auf Anordnung des Arbeitgebers ernannt wurde, um für die Organisation von Arbeiten zum Arbeitsschutz verantwortlich zu sein);

Arbeitgebervertreter;

Vertreter eines Gewerkschaftsorgans oder eines anderen von Arbeitnehmern bevollmächtigten Vertretungsorgans (z. B. Mitglied eines Arbeitsschutzausschusses oder einer Kommission aus dem Kreis der Arbeitnehmervertreter, Bevollmächtigter für Arbeitsschutz).

Die Kommission wird vom Arbeitgeber oder einer von ihm beauftragten Person geleitet. Die Zusammensetzung der Kommission wird durch Anordnung des Arbeitgebers genehmigt. Der direkt für die Arbeitssicherheit zuständige Leiter des Unfallortes wird nicht in den Auftrag einbezogen.

Zur Zusammensetzung der Kommission zur Untersuchung eines Gruppenunfalls, eines schweren Unfalls und eines Unfalls mit tödlichem Ausgang gehören neben den namentlich genannten Personen:

Landesinspektor für Arbeitsschutz (Vorsitzender);

ein Vertreter einer Exekutivbehörde einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation oder eines Organs der lokalen Selbstverwaltung;

Vertreter des Gebietsverbandes der Gewerkschaften.

Zur Untersuchung von Gruppenunfällen mit einer Todesrate von 5 oder mehr Personen gehören der Kommission auch Vertreter der Bundesarbeitsinspektion, des föderalen Exekutivorgans für die Ressortzugehörigkeit und des gesamtrussischen Gewerkschaftsbundes an. Der Vorsitzende der Kommission ist der oberste Staatsinspektor für Arbeitsschutz in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation und in Einrichtungen, die von der Gebietskörperschaft Rostekhnadsor Russlands kontrolliert werden, der Leiter dieser Gebietskörperschaft. Diese Unfallkategorie muss innerhalb von 15 Tagen von der Kommission untersucht werden. Bei schweren Unfällen mit 15 oder mehr Opfern wird die Untersuchung von einer von der Regierung der Russischen Föderation eingesetzten Kommission durchgeführt.

Die Interessen des Opfers in der Untersuchungskommission können durch einen Treuhänder vertreten werden. Die Vertrauensperson des Opfers können seine Angehörigen, Kollegen usw. sein. Bei Gruppenunfällen können mehrere Vertrauenspersonen (von jedem Opfer) vorhanden sein. Die bevollmächtigte Person, die kein Mitglied der Kommission ist, nimmt an der Untersuchung des Unfalls teil, d. h. beteiligt sich an der Befragung von Zeugen und Augenzeugen, an der Zusammenstellung von Materialien, die den Unfallort charakterisieren, macht sich mit den erforderlichen Dokumenten vertraut usw .

Eine Untersuchung der Umstände und Ursachen eines Arbeitsunfalls (der kein Gruppenunfall ist und nicht in die Kategorie schwer oder tödlich fällt) wird von der Kommission innerhalb von 3 Tagen durchgeführt. Die Kommission klärt zunächst die Umstände des Unfalls auf: Untersuchung des Ortes, Einholen von Erklärungen von Beamten, Herausfinden, welche Ausrüstung die Ursache der Verletzung war, Analysieren ihrer Merkmale (Reisepass, technische Bedingungen, Bescheinigung usw.). Bei Bedarf kann die Kommission unter Einbeziehung einschlägiger Spezialisten eine Prüfung der Übereinstimmung des Geräts oder seiner Einzelteile mit den Anforderungen der staatlichen Normen (GOST), technischen Spezifikationen, geltenden Vorschriften und Vorschriften usw. durchführen.

In den Untersuchungsmaterialien sind folgende Dokumente enthalten: ein Auftrag zur Einrichtung einer Kommission, Pläne, Diagramme, Skizzen, Fotos oder Videomaterialien, Auszüge aus Zeitschriften, Protokolle zur Prüfung des Wissens von Opfern, Gutachten von Spezialisten, Dokumente, die die Ausstellung bestätigen Overalls und andere persönliche Schutzausrüstung für das Opfer und andere Materialien .

Auf der Grundlage der gesammelten Daten und Materialien stellt die Kommission die Umstände und Ursachen des Unfalls fest, stellt den Zusammenhang des Unfalls mit der Produktionstätigkeit der Organisation fest und qualifiziert den Unfall als Arbeitsunfall oder als Unfall ohne Zusammenhang mit Produktion; ermittelt die Personen, die gegen Sicherheits- und Arbeitsschutzvorschriften, gesetzliche und andere behördliche Rechtsakte verstoßen haben, sowie Maßnahmen zur Ursachenbeseitigung und Unfallverhütung.

Ein Gesetz über die Untersuchung eines Gruppenarbeitsunfalls, eines schweren Arbeitsunfalls, eines Arbeitsunfalls mit tödlichem Ausgang mit Unterlagen und Materialien der Untersuchung und Aktenkopien in Form H-1 für jede verletzte Person, der Vorsitzende der Kommission innerhalb von 3 Tagen nach ihrer Zustimmung an die Staatsanwaltschaft, bei der der Arbeitsunfall gemeldet wurde. Kopien dieser Dokumente werden auch an die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde für das Thema der Russischen Föderation, an die territoriale staatliche Aufsichtsbehörde - für Unfälle, die in von ihnen kontrollierten Organisationen aufgetreten sind - sowie an die Abteilung für staatliche Aufsicht und Kontrolle gesendet Einhaltung der Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands und föderaler Exekutivorgane nach Abteilungszugehörigkeit zur Analyse des Zustands und der Ursachen von Arbeitsunfällen in der Russischen Föderation und Entwicklung von Vorschlägen zu ihrer Prävention.

Bilanzierung von Arbeitsunfällen

Die Hauptunterlagen für die Untersuchung von Arbeitsunfällen sind ein Arbeitsunfallbericht in Form H-1, der für jeden Unfall erstellt wird, und ein Unfalluntersuchungsbericht, der auf der Grundlage der Ergebnisse einer Untersuchung eines Gruppenunfalls erstellt wird, a schwerer Unfall und ein Unfall mit tödlichem Ausgang. Darüber hinaus sind den Untersuchungsunterlagen die Aufzeichnungen der Befragungen des Opfers, der Arbeitsaufsicht, der Augenzeugen und anderer Personen beizufügen. Eine Handlung in Form von H-1 ist ein offizielles Rechtsdokument und muss in Übereinstimmung mit allgemein anerkannten Begriffen und Klassifizierungen von Ursachen und traumatischen Faktoren abgeschlossen werden.

Jeder Arbeitsunfall mit Verlust der Arbeitsfähigkeit von 1 Tag oder mehr wird durch ein Gesetz in Form von H-1 in zweifacher Ausfertigung erstellt. Bei einem Gruppenunfall wird für jedes Opfer separat eine Handlung in Form von H-1 erstellt. Wenn sich der Unfall bei einem Mitarbeiter einer anderen Organisation ereignet hat, wird ein Gesetz in Form von H-1 in drei Exemplaren erstellt, von denen zwei zusammen mit dem Rest des Untersuchungsmaterials an die Organisation gesendet werden, deren Mitarbeiter die ist Opfer. Die dritte Kopie des Gesetzes und andere Untersuchungsmaterialien verbleiben in der Organisation, in der sich der Unfall ereignet hat. Im Versicherungsfall werden die genannten Dokumente und Urkunden in Form von H-1 auch an das Exekutivorgan des FSS am Ort der Versicherungsregistrierung gesendet. Nicht produktionsbedingte Unfälle werden durch Akte willkürlicher Form dokumentiert. Die Akte mit dem Untersuchungsmaterial, einschließlich der Akte in jeglicher Form, wird 45 Jahre lang aufbewahrt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen nach Genehmigung des Gesetzes in Form von H-1 dem Opfer und im Falle eines Arbeitsunfalls mit tödlichem Ausgang den Angehörigen eine Kopie des angegebenen Gesetzes auszustellen des Erblassers oder seines Bevollmächtigten.

Handlungen im Formular H-1 werden vom Arbeitgeber in der Arbeitsunfallregister in der vorgeschriebenen Form eingetragen. Jeder Arbeitsunfall, der durch ein Gesetz in Form von H-1 erstellt wurde, wird in den statistischen Bericht über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit und Arbeitsunfälle aufgenommen.

Meinungsverschiedenheiten in Fragen der Untersuchung, Registrierung und Abrechnung von Arbeitsunfällen, Nichtanerkennung des Unfalls durch den Arbeitgeber (bevollmächtigter Vertreter), Weigerung, den Unfall zu untersuchen und das entsprechende Gesetz zu erstellen, Uneinigkeit des Opfers oder seines Bevollmächtigten mit der Inhalt dieses Gesetzes wird von den zuständigen Stellen der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder vom Gericht geprüft. In diesen Fällen ist die Einreichung einer Beschwerde kein Grund für die Nichterfüllung der Entscheidungen des staatlichen Inspektors für Arbeitsschutz durch den Arbeitgeber (Bevollmächtigten).

Untersuchung und Registrierung von Unfällen in Bildungseinrichtungen

Die Untersuchung von Unfällen wird nicht nur in Produktions- und anderen Einrichtungen, sondern auch in Bildungseinrichtungen verschiedener Art durchgeführt.

Die Untersuchung und Bilanzierung von Unfällen, die sich bei Schülern von Bildungseinrichtungen während des Bildungsprozesses ereignet haben, erfolgt in der von der für Bildung zuständigen föderalen Exekutivbehörde festgelegten Weise im Einvernehmen mit dem Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation.

Das Verfahren zur Untersuchung und Erfassung von Unfällen mit Studierenden wird durch die Unfalluntersuchungs- und Erfassungsordnung geregelt mit Studenten und Schüler im staatlichen Bildungssystem der UdSSR, genehmigt durch die Anordnung des staatlichen Bildungswesens der UdSSR vom 1. Oktober 1999, Nr. 639.

Die Verordnung legt ein einheitliches Verfahren zur Untersuchung und Erfassung von Unfällen fest, die sich während des Bildungsprozesses ereignet haben, unabhängig vom Ort des Geschehens, mit jungen Studenten und Schülern von Bildungseinrichtungen. Расследованию и учету подлежат следующие несчастные случаи: травмы, острые отравления, возникшие после воздействия вредных и опасных факторов, травмы из-за нанесения телесных повреждений другим лицом, поражения молнией, повреждения в результате контакта с представителями фауны и флоры, а также иные повреждения, произошедшие zur Zeit:

Durchführung von Vorlesungen, Unterricht, Labor- und Praxisunterricht, Sport, Kreisen, außerschulischem, außerschulischem und anderem Unterricht (zwischendurch) gemäß pädagogischen, wissenschaftlichen und pädagogischen Plänen;

außerschulische Aktivitäten und andere Aktivitäten an Wochenenden, Feiertagen und Ferientagen, wenn diese Aktivitäten unter unmittelbarer Aufsicht eines Mitarbeiters dieser Bildungseinrichtung oder einer von der Leitung der Einrichtung beauftragten Person durchgeführt wurden.

Ein Unfall, der sich während des Ausbildungsprozesses ereignet hat und bei dem ein Student oder Schüler gemäß einem ärztlichen Bericht für mindestens einen Tag gesundheitlich geschädigt wurde, wird durch einen Akt des Formulars H-2 (Anhang 12) erstellt, der wird vom Bildungsträger, Universität, Fachschule im Magazin (Anlage 13) eingetragen. Die Verwaltung der Anstalt ist verpflichtet, dem Opfer (seinen Eltern oder einer Person, die seine Interessen vertritt) spätestens drei Tage nach Abschluss der Ermittlungen einen Akt des Formulars H-2 und einen Unfall auszustellen. Der Akt des Formulars H-2 unterliegt der Aufbewahrung in den Archiven der Bildungsverwaltungsbehörde, höheren und sekundären spezialisierten Bildungseinrichtungen für 60 Jahre. Verantwortlich für die ordnungsgemäße und rechtzeitige Untersuchung und Erfassung von Unfällen, die Erstellung des Tatbestandsblattes H-2, die Erarbeitung und Durchführung von Maßnahmen zur Beseitigung der Unfallursachen ist der Leiter der unfallbegleitenden Bildungseinrichtung. Die Kontrolle über die korrekte und rechtzeitige Untersuchung und Abrechnung von Unfällen sowie die Umsetzung von Maßnahmen zur Beseitigung der Unfallursachen wird von den Hochschulbehörden durchgeführt. Für den Fall, dass die Verwaltung der Einrichtung sich weigert, eine Akte des Formulars H-2 zu erstellen, sowie wenn das Opfer mit dem Inhalt der Akte des Formulars H-2 nicht einverstanden ist, wird der Konflikt von einer Hochschulbehörde innerhalb geprüft eine Frist von höchstens 7 Tagen ab dem Datum der Einreichung eines schriftlichen Antrags. Die medizinische Einrichtung, in die das Opfer bei einem Unfall eingeliefert wurde, ist verpflichtet, auf Verlangen des Leiters der Einrichtung ein ärztliches Gutachten über die Art der Verletzung auszustellen. Am Ende der Behandlungsdauer des Verletzten übersendet die Leiterin oder der Leiter der Einrichtung einen Bericht über die Unfallfolgen an die Hochschulbehörde (Anlagen 14, 15).

Bei schweren Unfällen (Gruppe, tödlich) wird ein Sonderermittlungsakt erstellt (Anlage 16).

Die Verantwortung für die Gewährleistung sicherer Bedingungen für den Bildungsprozess in der Einrichtung liegt bei der Leitung. Die Person, die die Veranstaltung durchführt, trägt die persönliche Verantwortung für die Erhaltung von Leben und Gesundheit der Studierenden und Schüler.

Das Opfer oder der Augenzeuge des Unfalls muss den unmittelbaren Leiter des Bildungsprozesses unverzüglich über jeden Unfall eines Schülers oder Schülers informieren, der verpflichtet ist:

dringend erste Hilfe für das Opfer und seine Übergabe an das Gesundheitszentrum (medizinische Einheit) oder eine andere medizinische Einrichtung organisieren;

melden Sie den Vorfall dem Leiter der Bildungseinrichtung;

Der Leiter der Bildungseinrichtung ist außerdem verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zur Beseitigung der Unfallursachen zu treffen, den Unfall der Hochschulbehörde, den Eltern des Opfers oder seinen Interessenvertretern anzuzeigen und bei der medizinischen Einrichtung eine Feststellung zu verlangen Art und Schwere der Verletzung des Opfers.

Der Leiter der Bildungseinrichtung ist verpflichtet, unverzüglich eine Unfalluntersuchungskommission mit folgender Zusammensetzung zu bestellen:

Vorsitzender der Kommission - ein Vertreter der Leitung einer Bildungseinrichtung, eines Bildungsverwaltungsorgans;

Mitglieder der Kommission - ein Vertreter der Verwaltung, der Abteilung für Arbeitsschutz oder ein Inspektor für Arbeitsschutz und Gesundheit, ein Vertreter des Lehrpersonals.

Die Unfalluntersuchungskommission ist verpflichtet, innerhalb von 3 Tagen:

Untersuchung der Umstände und Ursachen des Unfalls;

Augenzeugen und Personen identifizieren und befragen, die gegen die Regeln des Arbeitsschutzes und der Lebenssicherheit verstoßen haben;

wenn möglich, eine Erklärung vom Opfer einholen;

einen Unfallbericht in Form von H-2 in vierfacher Ausfertigung erstellen;

einen Aktionsplan zur Beseitigung der Unfallursachen erstellen und dem Leiter der zuständigen Schulbehörde, Höheren und Mittleren Fachbildungseinrichtung zur Genehmigung vorlegen.

Die Tat wird von Erklärungen von Augenzeugen, dem Opfer und anderen Dokumenten begleitet, die den Zustand der Unfallstelle, das Vorhandensein schädlicher und gefährlicher Faktoren, einen medizinischen Bericht usw.

Der Leiter der Bildungseinrichtung, das Bildungsverwaltungsorgan, genehmigt innerhalb von 24 Stunden nach Abschluss der Untersuchung vier Exemplare des Formulars H-2 und sendet eines nach dem anderen:

an die Institution (Abteilung), in der sich der Unfall ereignet hat;

Leiter der Arbeitsschutzabteilung (Inspektor für Arbeitsschutz und Gesundheit);

an das Archiv der Bildungsverwaltung (höhere und weiterführende spezialisierte Bildungseinrichtung);

Opfer (seine Eltern oder eine Person, die seine Interessen vertritt).

Ein Unfall, über den das Opfer mangels Augenzeugen den Leiter der Veranstaltung nicht gemeldet hat oder dessen Folgen nicht sofort aufgetreten sind, muss innerhalb einer Frist von höchstens einem Monat ab dem Datum untersucht werden Einreichung eines schriftlichen Antrags durch das Opfer (seine Eltern oder Personen, die seine Interessen vertreten). In diesem Fall wird die Frage der Erstellung eines Rechtsakts in Form von H-2 nach einer umfassenden Prüfung des Antrags auf einen aufgetretenen Unfall unter Berücksichtigung aller Umstände und eines ärztlichen Berichts über die Art der Verletzung entschieden , die mögliche Ursache seiner Entstehung, die Aussagen der Teilnehmer an der Veranstaltung und andere Beweise. Die Einholung eines ärztlichen Gutachtens obliegt der Verwaltung der Bildungseinrichtung.

Der Anstaltsleiter ergreift unverzüglich Maßnahmen zur Beseitigung der Unfallursachen.

Ein Unfall, der sich bei langen Wanderungen, Ausflügen, Expeditionen ereignet hat, wird von der Kommission der Schulbehörde untersucht, in deren Hoheitsgebiet sich der Unfall ereignet hat.

Ein Unfall, der einem Studenten einer Bildungseinrichtung, einer weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtung, Universitätsstudenten, die ein Praktikum absolvieren oder unter Anleitung des Personals des Unternehmens arbeiten, zugestoßen ist, wird vom Unternehmen zusammen mit einem Vertreter der Bildungsverwaltungsbehörde, -einrichtung und -einrichtung untersucht vom Unternehmen berücksichtigt.

Alle Unfälle, die durch eine Akte des Formulars H-2 dokumentiert sind, werden von der Bildungsbehörde, Universität, Fachschule in einem Journal des festgelegten Formulars registriert. Jeder Unfall mit einem Schüler während des Bildungsprozesses, der durch ein Gesetz in Form von H-2 erstellt wurde, wird in den statistischen Bericht (Anlage 17) aufgenommen.

Der Leiter der Einrichtung ist verpflichtet, die Ursachen von Unfällen, die sich während des Bildungsprozesses ereignet haben, zu analysieren, sie in Teams von Lehrern, Lehrern, Erziehern und Schülern zu berücksichtigen, Maßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen und zur Vermeidung anderer Unfälle zu entwickeln und umzusetzen.

1.6. Berufskrankheiten und ihre Prävention

Berufsbedingte Krankheit

Berufskrankheit ist eine Krankheit, die durch schädliche Arbeitsbedingungen verursacht wird.

Unter Berufskrankheiten bezieht sich auf die Anzahl der Personen mit einer neu diagnostizierten Erkrankung im laufenden Kalenderjahr, bezogen auf die Anzahl der Beschäftigten (in einem bestimmten Unternehmen, einer Branche, einem Ministerium usw.).

Akute Berufskrankheit- eine Krankheit, die nach einmaliger (während höchstens einer Arbeitsschicht) Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren aufgetreten ist.

Chronisch beruflich Krankheiten (Vergiftungen) sind solche Krankheitsformen, die durch längere Einwirkung von schädlichen, gefährlichen Stoffen und Produktionsfaktoren entstanden sind.

Gruppe Berufskrankheit- eine Krankheit, an der 2 oder mehr Personen gleichzeitig erkrankt (litten).

Berufskrankheiten können sich auch noch lange nach Beendigung der Arbeit unter gefährlichen Bedingungen manifestieren. Neben der professionellen Produktion gibt es produktionsbezogen Krankheiten. Dazu gehören Krankheiten, die sich im Prinzip nicht von gewöhnlichen Krankheiten unterscheiden, jedoch tragen ungünstige Arbeitsbedingungen zum Auftreten einiger von ihnen bei und verschlimmern ihren Verlauf.

Berufsbedingte Morbidität (Prävalenz der Krankheit) ist eine Zunahme der Inzidenz und Prävalenz von Volkskrankheiten verschiedener Ätiologien (hauptsächlich polyätiologischer Natur), die tendenziell mit zunehmender Dienstzeit unter ungünstigen Arbeitsbedingungen zunehmen und deren Inzidenzrate die in übersteigt Berufsgruppen, die keinen Kontakt mit schädlichen Faktoren haben.

Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten Gemäß der Verordnung über die Untersuchung und Erfassung von Berufskrankheiten sind akute und chronische Berufskrankheiten (Vergiftungen) untersuchungs- und bilanzpflichtig, deren Auftreten bei Arbeitnehmern und anderen Personen (im Folgenden Arbeitnehmer genannt) auf die Einwirkung zurückzuführen ist von schädlichen Produktionsfaktoren bei der Erfüllung ihrer beruflichen Pflichten oder Produktionstätigkeiten bei der entsandten Organisation oder dem einzelnen Unternehmer.

Versicherungsfall ist eine Berufskrankheit, die bei einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten eintritt.

Der Arbeitnehmer hat das Recht auf persönliche Beteiligung an der Aufklärung einer bei ihm aufgetretenen Berufskrankheit. Auf seinen Wunsch kann sein bevollmächtigter Vertreter an der Untersuchung teilnehmen.

Bei der Feststellung einer vorläufigen Diagnose „Akute Berufskrankheit (Vergiftung)“ ist eine Gesundheitseinrichtung verpflichtet, innerhalb von 24 Stunden eine Notfallmeldung über die Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das staatliche Gesundheits- und epidemiologische Überwachungszentrum zu senden, das die Einrichtung überwacht, in der sich die Berufskrankheit befindet aufgetreten ist (im Folgenden als Zentrum für sanitäre und epidemiologische Überwachung bezeichnet) und eine Nachricht an den Arbeitgeber in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Form.

Das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, das innerhalb eines Tages nach Erhalt eine Notfallmeldung erhalten hat, klärt die Umstände und Ursachen des Auftretens der Krankheit und erstellt nach deren Klärung eine sanitäre und hygienische Meldung die für die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers charakteristisch sind, und sendet es an die staatliche oder kommunale Gesundheitseinrichtung am Wohnort oder am Ort des Leiharbeiters.

Die sanitären und hygienischen Merkmale der Arbeitsbedingungen sind in der Form zusammengestellt, die durch die Anordnung des Gesundheitsministeriums Russlands vom 28. Mai 2001 Nr. 176 genehmigt wurde.

Auf der Grundlage der klinischen Daten zum Gesundheitszustand des Arbeitnehmers und der sanitären und hygienischen Merkmale seiner Arbeitsbedingungen stellt die Gesundheitseinrichtung die endgültige Diagnose und erstellt einen medizinischen Bericht.

Wenn eine vorläufige Diagnose „Chronische Berufskrankheit (Vergiftung)“ festgestellt wird, wird innerhalb von 3 Tagen eine Meldung über eine Berufskrankheit eines Arbeitnehmers an das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht gesendet.

Das Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht legt der Gesundheitseinrichtung innerhalb von 2 Wochen nach Erhalt der Mitteilung eine gesundheitliche und hygienische Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Mitarbeiters vor und schickt den Patienten innerhalb von a an eine medizinische Einrichtung Monat.

Ein ärztlicher Bericht über das Vorliegen einer Berufskrankheit wird dem Arbeitnehmer gegen Quittung ausgestellt und an den Versicherer und die Gesundheitseinrichtung, die den Patienten entsandt hat, gesandt.

Das Verfahren zum Ausfüllen einer Anzeige und Übermittlung von Informationen über akute Berufskrankheiten (Vergiftung) und chronische Berufskrankheiten (Vergiftung) wird gemäß der „Anweisung zum Verfahren zur Anwendung der Verordnungen über die Untersuchung und Registrierung von Berufskrankheiten“ durchgeführt.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine Untersuchung der Umstände und Ursachen der Berufskrankheit des Arbeitnehmers zu veranlassen. Der Arbeitgeber bildet innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt der Mitteilung über die endgültige Diagnose einer Berufskrankheit eine Kommission zur Untersuchung einer Berufskrankheit (im Folgenden als Kommission bezeichnet), die vom Chefarzt der staatlichen Gesundheitsbehörde geleitet wird und Zentrum für epidemiologische Überwachung. Der Kommission gehören ein Vertreter des Arbeitgebers, ein Arbeitsschutzspezialist (oder eine vom Arbeitgeber ernannte Person, die für die Organisation der Arbeitsschutzarbeit zuständig ist), ein Vertreter einer Gesundheitseinrichtung, einer Gewerkschaft oder einer anderen von den Arbeitnehmern autorisierten Vertretungsbehörde an. Andere Sachverständige können an der Untersuchung beteiligt sein. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitsbedingungen der Kommission sicherzustellen.

Um eine Untersuchung durchzuführen, muss der Arbeitgeber:

Bereitstellung von Dokumenten und Materialien, einschließlich Archivmaterial, die die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Baustelle, Werkstatt) beschreiben;

auf Antrag der Kommissionsmitglieder auf eigene Kosten die erforderlichen Untersuchungen, labortechnischen und sonstigen hygienischen Untersuchungen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz durchführen;

Gewährleistung der Sicherheit und Aufbewahrung der Untersuchungsdokumentation.

Zur Entscheidung über das Untersuchungsergebnis werden folgende Unterlagen benötigt:

um eine Provision zu erstellen;

sanitäre und hygienische Merkmale der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers;

Angaben zu den durchgeführten medizinischen Untersuchungen;

einen Auszug aus den Briefing-Registrierungsprotokollen und Protokollen zur Überprüfung der Kenntnisse des Arbeitnehmers über den Arbeitsschutz;

Erklärungsprotokolle des Arbeitnehmers, Befragungen von Personen, die mit ihm zusammenarbeiten, anderer Personen;

Gutachten von Fachleuten, Forschungs- und Versuchsergebnisse;

ärztliche Unterlagen über Art und Schwere der Gesundheitsschädigung des Arbeitnehmers;

Kopien von Dokumenten, die die Ausgabe von persönlicher Schutzausrüstung an den Mitarbeiter bestätigen;

Auszüge aus den zuvor für diese Produktion herausgegebenen Anweisungen des Zentrums der staatlichen Gesundheits- und Epidemiologieaufsicht (Objekt);

andere Materialien nach Ermessen der Kommission.

Auf der Grundlage der Prüfung von Dokumenten stellt die Kommission die Umstände und Ursachen der Krankheit fest, bestimmt die Personen, die Verstöße gegen die staatlichen sanitären und epidemiologischen Vorschriften, andere Vorschriften und Maßnahmen zur Beseitigung der Ursachen des Auftretens und zur Verhütung von Berufskrankheiten begangen haben.

Stellt die Kommission fest, dass grobe Fahrlässigkeit des Versicherten zum Entstehen oder Vermehren eines Gesundheitsschadens beigetragen hat, so bestimmt die Kommission unter Berücksichtigung des Beschlusses der Gewerkschaft oder einer anderen vom Versicherten ermächtigten Vertretungsbehörde die Höhe des Schadens Verschulden des Versicherten (in Prozent).

Auf der Grundlage der Untersuchungsergebnisse erstellt die Kommission ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit in der vorgeschriebenen Form.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Abschluss der Untersuchung aufgrund eines Berufskrankheitengesetzes eine Anordnung über besondere Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten zu erlassen.

Der Arbeitgeber unterrichtet das Zentrum der staatlichen Gesundheits- und Seuchenaufsicht schriftlich über die Umsetzung der Beschlüsse der Kommission.

Ein Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit ist ein Dokument, das die Berufskrankheit festlegt, an der ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Produktion leidet.

Ein Gesetz über einen Fall einer Berufskrankheit wird innerhalb von 3 Tagen nach Ablauf der Untersuchungsfrist in fünf Exemplaren erstellt (für einen Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, Zentrum für Berufspathologie (Gesundheitseinrichtung) und Versicherer). Das Gesetz wird von den Mitgliedern der Kommission unterzeichnet, vom Chefarzt des Zentrums der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht genehmigt und mit dem Siegel des Zentrums beglaubigt.

Das Gesetz über den Fall einer Berufskrankheit wird zusammen mit den Untersuchungsmaterialien 75 Jahre lang im Zentrum der Staatlichen Gesundheits- und Epidemiologischen Aufsicht und in der Organisation aufbewahrt, in der die Untersuchung durchgeführt wurde.

Eine Berufskrankheit wird vom Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht, das die Untersuchung durchgeführt hat, in der vom Gesundheitsministerium der Russischen Föderation festgelegten Weise berücksichtigt.

Meinungsverschiedenheiten bezüglich der Feststellung einer Berufskrankheitsdiagnose und ihrer Untersuchung werden von den Gremien und Institutionen des staatlichen Gesundheits- und Epidemiologiedienstes der Russischen Föderation, des Zentrums für Berufspathologie des Gesundheitsministeriums der Russischen Föderation, des Bundes geprüft Arbeitsinspektion, ein Versicherer oder ein Gericht.

Gemäß Art. 8 des Gesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf einen Arbeitsplatz, der den Anforderungen des Arbeitsschutzes entspricht.

Prävention von Berufskrankheiten

Quellen von Berufskrankheiten sind Arbeitsplätze mit schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, die durch schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren verursacht werden.

Die Hauptpflichten des Arbeitgebers bestehen darin, an jedem Arbeitsplatz unschädliche und sichere Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer einzuhalten, angemessene Löhne zu zahlen und die Produktion gefährlicher und schädlicher Arbeit zu begrenzen. Diese Arbeiten können unter dem Vorbehalt des Einsatzes von persönlicher Schutzausrüstung und einer Verkürzung der Einwirkzeit schädlicher Produktionsfaktoren (Zeitschutz) durchgeführt werden. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber mit dem Zentrum der staatlichen sanitären und epidemiologischen Aufsicht einen langfristigen Maßnahmenplan zur Normalisierung der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer koordinieren und vorläufige und regelmäßige ärztliche Untersuchungen der Arbeitnehmer durchführen.

Der Arbeitgeber muss berücksichtigen, dass die Arbeit unter Verletzung der Hygienestandards einen Verstoß gegen das Gesetz über das gesundheitliche und hygienische Wohlergehen der Bevölkerung und das Arbeitsschutzgesetz darstellt und die Anwendung gesetzlicher Sanktionen durch Gesundheitsbehörden und andere Regulierungsorganisationen für schädliche und nicht ausschließt gefährliche Arbeitsbedingungen. Insbesondere auf Grundlage von Art. 25 des Gesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ können gesundheitsgefährdende Tätigkeiten, der Betrieb von Geräten und die Ausführung von Arbeiten gemäß den Anweisungen der Leiter der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden ausgesetzt werden.

Nach dem Beschluss des staatlichen Sachverständigengremiums für Arbeitsbedingungen können Organisationen, in denen gegen Hygienestandards verstoßen wird, liquidiert werden. Darüber hinaus sind staatliche Stellen bei der Organisation einer neuen Produktion, Tätigkeiten bei der Erbringung von Dienstleistungen usw. nicht berechtigt, eine Lizenz ohne Abschluss einer staatlichen Prüfung über die Einhaltung der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit mit den gesetzlichen Anforderungen zu erteilen und andere behördliche Rechtsakte.

1.7. Arbeitssicherheitsmanagement

Unter Arbeitsschutzmanagement bezieht sich auf den Prozess der organisierten Einflussnahme auf Kontrollobjekte, um behördliche Sicherheitsanforderungen zu erfüllen. Gemäß Art. 11 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ wird die staatliche Verwaltung des Arbeitsschutzes von der Regierung der Russischen Föderation direkt oder in ihrem Auftrag von der für den Arbeitsschutz zuständigen föderalen Exekutive wahrgenommen (das Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation) und andere föderale Exekutivorgane.

Die für Arbeitsschutzfragen zuständige Bundesvollzugsbehörde erfüllt folgende Aufgaben:

nimmt Beschlüsse an, gibt Erläuterungen zur Anwendung normativer Rechtsakte im Bereich des Arbeitsschutzes;

koordiniert die Forschungsarbeiten;

koordiniert die Arbeit der Arbeitsschutzdienste der föderalen Exekutivorgane;

interagiert mit den Exekutivbehörden der Subjekte der Föderation;

bietet methodische Leitlinien für die Förderung bewährter Verfahren;

organisiert die Bedarfsabrechnung für persönliche Schutzausrüstung;

legt der Regierung der Russischen Föderation einen Jahresbericht über den Stand des Arbeitsschutzes und die laufenden Arbeitsschutzmaßnahmen vor.

Das Hauptziel des Arbeitsschutzmanagements besteht darin, die Arbeitsorganisation zu verbessern, um Sicherheit zu gewährleisten, Verletzungen und Unfälle zu reduzieren, indem eine Reihe von Aufgaben gelöst werden, um sichere und harmlose Arbeitsbedingungen, medizinische und vorbeugende und sanitäre Dienstleistungen für Arbeitnehmer zu schaffen.

Das Arbeitsschutzmanagementsystem in der Russischen Föderation hat drei Verwaltungsebenen: föderal, die Ebene des Subjekts der Russischen Föderation und lokal.

Zur Koordinierung der Aktivitäten der Ministerien und Ämter im Bereich Arbeitsschutz wird eine ressortübergreifende Kommission für Arbeitsschutz eingerichtet, die vom Minister für Gesundheit und soziale Entwicklung geleitet wird. Zu ihren Aufgaben gehören:

Entwicklung eines Bundesprogramms zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;

Analyse von Rechtsakten;

Entwicklung von Vorschlägen für die internationale Zusammenarbeit.

Die staatliche Hauptprüfung der Arbeitsbedingungen, die Teil des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands ist, ist eine Regulierungsbehörde, die folgende Funktionen ausübt:

Kontrolle über die Richtigkeit der Ernennung von Renten;

Kontrolle über die korrekte Anwendung der Listen von Branchen, Jobs, Berufen, Positionen und Indikatoren, die das Recht auf eine Altersrente zu Vorzugsbedingungen begründen (Listen Nr. 1 und Nr. 2);

Interaktion mit Sozialversicherungsbehörden; Kontrolle der Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz.

Die staatlichen Sachverständigengremien für Arbeitsbedingungen führen je nach Aufgabenstellung folgende Arten von Gutachten durch:

Prüfung der Arbeitsbedingungen in Projekten zum Aufbau neuer und rekonstruierter Unternehmen;

Untersuchung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;

Prüfung der Richtigkeit der Anwendung von Listen von Branchen, Jobs, Berufen, Positionen und Indikatoren, für die Vorzugsrenten und zusätzliche Feiertage festgelegt sind;

Arbeitsgutachten zur Bewertung der Kosten von Leistungen und Entschädigungen für Arbeit unter ungünstigen Arbeitsbedingungen für die Differenzierung von Sozialversicherungstarifen;

Prüfung der Arbeitsbedingungen zur Beilegung von Streitigkeiten zwischen juristischen Personen und Bürgern (Arbeitnehmern) über die Bewertung der Arbeitsbedingungen, die Gewährung von Leistungen und Entschädigungen für die Arbeit unter ungünstigen Arbeitsbedingungen sowie andere Streitigkeiten, die vom staatlichen Arbeitsgutachten geprüft werden Bedingungen;

Prüfung der Arbeitsbedingungen auf Vorschlag von Unternehmen und Organisationen zur Änderung der Verzeichnisse der Branchen, Arbeitsplätze, Berufe, Positionen und Indikatoren für Vorzugsrenten und Zusatzurlaub (durchgeführt vom Hauptstaatsgutachten für Arbeitsbedingungen oder Staatlichen Gutachten für Arbeitsbedingungen der Republiken zusammen mit ihren regionalen, regionalen und Bezirkskörperschaften);

andere Arten von Prüfungen, die sich aus den Aufgaben der staatlichen Prüfung der Arbeitsbedingungen ergeben.

Die Bundesarbeitsinspektion übt die staatliche Kontrolle und Aufsicht über die Einhaltung der Gesetzgebung der Russischen Föderation über Arbeit und Arbeitsschutz aus und erfüllt die folgenden Hauptfunktionen:

bietet organisatorisches und methodisches Management der Aktivitäten der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden, ihre regulatorische und materielle Unterstützung;

überwacht die Einhaltung des festgelegten Verfahrens zur Untersuchung und Erfassung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

analysiert Stand und Ursachen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten und entwickelt Maßnahmen zu deren Prävention;

erstellt und veröffentlicht Jahresberichte über die Tätigkeit der Bundesarbeitsinspektion.

Leiter von Unternehmen, strukturellen Unterabteilungen, funktionalen Diensten, Arbeitsschutzabteilungen, Gewerkschaftsausschüssen sind direkt an der Lösung von Problemen im Bereich des Arbeitsschutzes beteiligt.

Die Hauptaufgaben der Leitungsorgane im Unternehmen sind:

Gewährleistung der Sicherheit von Produktionsprozessen;

Gewährleistung der Sicherheit von Produktionsanlagen;

Gewährleistung der Sicherheit von Gebäuden und Bauwerken;

Normalisierung der sanitären und hygienischen Arbeitsbedingungen;

Schulung der Arbeitnehmer in den Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, Förderung von Arbeitsschutzfragen;

Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung für Mitarbeiter;

Gewährleistung optimaler Arbeits- und Ruhebedingungen;

Organisation der Behandlung und Vorsorge für Mitarbeiter;

professionelle Auswahl von Arbeitskräften in bestimmten Fachgebieten.

Jede der Aufgaben wird durch Managementfunktionen umgesetzt: Buchhaltung, Analyse und Bewertung, Steuerung, Planung und Prognose, Anregung, Organisation, Koordination und Regulierung.

1.8. Arbeitsschutzunterweisungen

Gemäß dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle neu eingestellten Personen sowie für Personen, die an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden, Arbeitsschutzunterweisungen und Schulungen in sicheren Methoden und Techniken zu organisieren für die Durchführung von Arbeiten und die Erstversorgung von Opfern.

Personen, die nicht gemäß dem festgelegten Verfahren im Arbeitsschutz geschult und unterwiesen wurden, ist die Zulassung zur Arbeit untersagt.

Das Verfahren zur Durchführung, Art und Inhalt von Briefings wird von GOST 12.0.004-9 °CSBT bestimmt. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen.

Je nach Art und Zeitpunkt des Verhaltens werden die folgenden Arten von Briefings verwendet: einleitend;

primär am Arbeitsplatz; wiederholt; außerplanmäßig; Ziel.

Einführungsveranstaltung zum Arbeitsschutz Verhalten bei allen Neueinstellungen, unabhängig von ihrer Ausbildung, Betriebszugehörigkeit, bei Aushilfen, entsandten Studenten und Studenten, die zur gewerblichen Ausbildung oder Praxis eingereist sind. Die Einweisung erfolgt durch einen Arbeitsschutzingenieur oder eine Person, die im Auftrag des Unternehmens mit diesen Aufgaben betraut ist. Bei großen Unternehmen können relevante Spezialisten (Feuerwehr, medizinisches Personal etc.) in die Durchführung bestimmter Abschnitte der Einführungsunterweisung einbezogen werden. Ein Eintrag über die Einführungseinweisung erfolgt im Registrierungsprotokoll Einführungseinweisung mit der obligatorischen Unterschrift der eingewiesenen Person, sowie im Beschäftigungsdokument bzw. Kontrollblatt. Die Einweisung sollte gemäß dem von der Abteilung (Ingenieur) für Arbeitsschutz entwickelten Programm durchgeführt werden, das vom Leiter (Chefingenieur) des Unternehmens im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigt wurde. Das Einführungsbriefing sollte in einem speziell ausgestatteten Raum durchgeführt werden (siehe Abschnitt 1.7).

Das Einführungs-Briefing-Programm umfasst folgende Themen:

allgemeine Angaben zum Unternehmen;

Arbeitsschutzgesetzgebung;

die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren im Unternehmen und Möglichkeiten, sie zu reduzieren;

Brandschutz;

Erste Hilfe für das Opfer.

Primäre Einweisung Durchführung am Arbeitsplatz vor Beginn der Produktionstätigkeit durch den unmittelbaren Arbeitsvorgesetzten gemäß dem mit der Arbeitsschutzabteilung und dem Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens vereinbarten Programm:

mit allen neu in das Unternehmen aufgenommenen Personen, die von einer Einheit in eine andere versetzt werden;

mit Mitarbeitern, die einen neuen Job für sie erledigen, Geschäftsreisende, Zeitarbeiter;

mit Bauherren, die Bau- und Installationsarbeiten auf dem Gebiet des Betreiberunternehmens durchführen;

mit Studenten und Schülern, die zur industriellen Ausbildung oder zum Praktikum gekommen sind, bevor sie neue Arten von Arbeiten ausführen, sowie vor dem Studium jedes neuen Themas bei der Durchführung von praktischem Unterricht in Bildungslabors, Klassen, Werkstätten, bei der Durchführung von außerschulischen Aktivitäten in Kreisen und Sektionen.

Die erste Einweisung am Arbeitsplatz wird mit jedem Mitarbeiter einzeln (oder mit einer Gruppe von Personen, die die gleiche Art von Ausrüstung und innerhalb eines gemeinsamen Arbeitsplatzes bedienen) mit einer praktischen Demonstration sicherer Arbeitspraktiken und -methoden durchgeführt. Personen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien zu tun haben, erhalten keine primäre Einweisung am Arbeitsplatz. Die Liste der Berufe und Positionen der Arbeitnehmer, die von der Erstunterweisung ausgenommen sind, wird vom Betriebsleiter im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss und der Arbeitsschutzabteilung genehmigt.

Das anfängliche Briefing-Programm umfasst die folgenden Fragen:

allgemeine Informationen über den technologischen Prozess und die Ausrüstung; der Inhalt des Arbeitsplatzes; sichere Arbeitspraktiken;

gebrauchte persönliche Schutzausrüstung;

Brandschutzmaßnahmen und Verhalten im Brandfall.

Nachbesprechung mindestens alle 6 Monate durchgeführt. Sein Zweck ist es, die Regeln des Arbeitsschutzes wieder in Erinnerung zu rufen sowie konkrete Verstöße aus der Praxis einer Werkstatt oder eines Unternehmens zu analysieren. Eine erneute Einweisung aller Mitarbeiter, mit Ausnahme von Personen, die von der primären Einweisung befreit sind, findet unabhängig von ihrer Qualifikation, Dienstzeit und Ausbildung mindestens alle sechs Monate im Rahmen des primären Einweisungsprogramms statt.

Außerplanmäßige Einweisung gehaltenen:

bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Regeln, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;

bei der Änderung des technologischen Prozesses, dem Austausch oder der Aufrüstung von Ausrüstung, Vorrichtungen und Werkzeugen, Rohstoffen, Materialien und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinflussen;

bei Verstößen von Mitarbeitern gegen Arbeitssicherheitsanforderungen, die zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Bränden, Vergiftungen führen oder geführt haben können;

auf Antrag der Aufsichtsbehörden;

während Arbeitspausen: bei Arbeiten, für die zusätzliche erhöhte Sicherheitsanforderungen gelten, länger als 30 Kalendertage und bei sonstigen Arbeiten 60 Tage.

Bei der Registrierung in der Personalkarte eines außerplanmäßigen Briefings sollte auch der Grund für sein Verhalten angegeben werden.

Über die Durchführung aller Briefings werden Markierungen in einem speziellen Journal oder auf einer individuellen Karte vorgenommen.

Gezieltes Coaching werden mit Mitarbeitern vor der Herstellung gefährlicher (Not-)Arbeiten durchgeführt, für die eine Arbeitserlaubnis erteilt wird. Eine Aufzeichnung der Einweisung erfolgt in der Arbeitserlaubnis.

Gezieltes Coaching wird durchgeführt von:

bei einmaligen Arbeiten, die nicht mit direkten Aufgaben in der Fachrichtung zusammenhängen (Laden, Entladen, Reinigen des Territoriums, einmalige Arbeiten außerhalb des Unternehmens, Werkstatt);

nach Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen;

bei der Durchführung von Arbeiten mit erhöhter Gefahr, für die eine besondere Anordnung oder Arbeitserlaubnis, Erlaubnis und andere Dokumente ausgestellt werden;

bei der Durchführung einer Exkursion im Unternehmen usw.

Wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisungen erfolgen durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten.

1.9. Organisation eines Büros und einer Ecke des Arbeitsschutzes

In Übereinstimmung mit den "Empfehlungen zur Organisation der Arbeit des Amtes für Arbeitsschutz", genehmigt durch den Erlass des Arbeitsministeriums Russlands vom 17. Januar 2001 Nr. 7, des Amtes für Arbeitsschutz und der Arbeitsecke werden geschaffen, um die Anforderungen des Arbeitsschutzes zu gewährleisten, Rechtswissen zu verbreiten und Präventionsarbeit zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten zu leisten.

Unter Amt für Arbeitsschutz In der Organisation wird empfohlen, einen speziellen Raum, bestehend aus einem oder mehreren Räumen (Büros), zuzuweisen, der mit technischen Geräten, Lehrmitteln und Mustern, Anschauungs- und Informationsmaterial zum Arbeitsschutz ausgestattet ist.

Ecke Arbeitssicherheit ausgestellt, abhängig von dem für seine Platzierung zugewiesenen Bereich. Beispielsweise kann es in Form eines Ständers, einer Vitrine oder eines Bildschirms, eines Computerprogramms, präsentiert werden.

Die Entscheidung über die Einrichtung eines Arbeitsschutzkabinetts oder einer Arbeitsschutzecke trifft der Leiter der Organisation.

In Organisationen, die Produktionstätigkeiten mit einer Anzahl von 100 oder mehr Mitarbeitern durchführen, sowie in Organisationen, deren spezifische Tätigkeit einen großen Arbeitsaufwand mit dem Personal erfordert, um die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, wird empfohlen, einen Arbeitsschutz zu schaffen Kabinett, in Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern und in Strukturabteilungen von Organisationen - die Ecke des Arbeitsschutzes.

In Organisationen, deren Produktionstätigkeiten mit der Bewegung von Arbeitnehmern in Einrichtungen verbunden sind und sich in temporären Arbeitsbereichen befinden (z. B. wenn auf Rotationsexpeditionsbasis gearbeitet wird), ist es ratsam, mobile Büros und Arbeitsschutzecken auszustatten.

Der Inhalt der Arbeit des Amtes für Arbeitsschutz und der Ecke des Arbeitsschutzes, die Verteilung der Verantwortlichkeiten für die Sicherstellung ihrer Aktivitäten zwischen den Diensten und Spezialisten der Organisation (mit der Einführung von Informationen darüber in den einschlägigen Bestimmungen und Stellenbeschreibungen) werden vom Leiter der Organisation unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Aktivitäten der Organisation, der Empfehlungen der föderalen Exekutivbehörden und der Organe der Exekutivgewalt der Subjekte der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes genehmigt.

Die Organisation und Leitung der Arbeit des Arbeitsschutzkabinetts und der Arbeitsschutzecke, einschließlich der Kontrollfunktionen, werden in der Regel dem Arbeitsschutzdienst der Organisation (Arbeitsschutzspezialist) oder einer anderen Person übertragen, die die Aufgaben eines Arbeiters wahrnimmt Schutzfachmann.

Es wird empfohlen, dass föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation im Bereich des Arbeitsschutzes an der Bildung von Kabinetten für grundlegenden Arbeitsschutz arbeiten. Sie können in Forschungsinstituten, Arbeitsschutzzentren erstellt werden und sollten sich auf die Umsetzung methodischer Unterstützung bei der Verwaltung von Arbeitsschutzkabinetten konzentrieren, die in Organisationen der relevanten Tätigkeitsbereiche und Regionen tätig sind.

Die Haupttätigkeiten des Amtes für Arbeitsschutz und der Arbeitsschutzecke sind:

wirksame Unterstützung bei der Lösung von Problemen der Arbeitssicherheit;

Schaffung eines Systems zur Information der Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten im Bereich Arbeitsschutz, über den Stand der Bedingungen und des Arbeitsschutzes in der Organisation, an bestimmten Arbeitsplätzen, über die verabschiedeten Rechtsvorschriften zu Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz;

Förderung von Fragen des Arbeitsschutzes.

Das Amt für Arbeitsschutz gewährleistet die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, einschließlich derjenigen, die durch gemeinsame Aktionen des Leiters und anderer Beamter der Organisation, des Ausschusses (Kommission) für Arbeitsschutz, des Arbeitsschutzdienstes und der bevollmächtigten (vertrauten) Personen für den Arbeitsschutz organisiert werden von Gewerkschaften oder anderen von den Arbeitnehmerorganen autorisierten Vertretungsvertretern, einschließlich:

Durchführung von Seminaren, Vorträgen, Diskussionen und Konsultationen zu Fragen des Arbeitsschutzes;

Schulung der Mitarbeiter in sicheren Methoden und Techniken für die Ausführung von Arbeiten, die Verwendung von kollektiver und individueller Schutzausrüstung und die Bereitstellung erster medizinischer Hilfe;

Durchführung von Unterrichtungen zum Arbeitsschutz, thematische Kurse mit Mitarbeitern, die über besondere Kenntnisse in Arbeitsschutz- und Hygienestandards verfügen müssen, und Prüfung des Wissens über Arbeitsschutzanforderungen von Mitarbeitern;

Organisation von Ausstellungen, Ausstellungen, Ständen, Modellen und anderen Formen der visuellen Anregung und Förderung bewährter Verfahren zur Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen;

Durchführung analytischer Studien zum Zustand der Arbeitsbedingungen in der Organisation (am Arbeitsplatz) und Bewertung ihrer Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit.

Die Arbeitsschutzecke der Organisation gewährleistet die Durchführung der gleichen Aktivitäten wie das Arbeitsschutzkabinett.

Die Arbeitsschutzecke der Struktureinheit (Sektion) der Organisation stellt den Mitarbeitern folgende Informationen zur Verfügung:

Arbeitspläne des Arbeitsschutzkabinetts (falls in der Organisation erstellt);

Pläne für Unterweisungen und Schulungen zum Arbeitsschutz;

Anordnungen und Richtlinien zu Arbeitsschutzfragen der Organisation, Pläne zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes;

schädliche und gefährliche Produktionsfaktoren und Schutzmittel am Arbeitsplatz einer baulichen Einheit (Standort);

Verletzung der Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes;

Fälle von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten in der Organisation und Maßnahmen zur Beseitigung ihrer Ursachen;

neue Quittungen im Amt für Arbeitsschutz von Dokumenten, pädagogische und methodische Literatur, Lehrvideos zum Arbeitsschutz usw.

Die thematische Struktur des Büros und der Arbeitsschutzecke sollte allgemeine und spezielle Abschnitte enthalten.

Der allgemeine Teil enthält Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte zum Arbeitsschutz, die auf Bundesebene und auf der Ebene des entsprechenden Fachgebiets der Russischen Föderation erlassen wurden, lokale Vorschriften der Organisation, Informationen zum Management des Arbeitsschutzes in der Organisation sowie Allgemeine Informationen zur Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen, einschließlich gefährlicher und schädlicher Produktionsfaktoren, Mittel zum kollektiven und individuellen Schutz, menschliches Handeln in Notfällen, Unfälle.

Die Liste der Sonderabschnitte und ihres Inhalts (Informationen, einschließlich der Besonderheiten der technologischen Haupt- und Hilfsprozesse, eine spezifische Liste der schädlichen Produktionsfaktoren, die entsprechenden Mittel des kollektiven und individuellen Schutzes und der Vorsichtsmaßnahmen, in der Produktion verwendete Sicherheitszeichen usw. ) werden unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen in der Organisation bestimmt. Der getrennte Erwerb von Bildungs- und Referenzabschnitten wird empfohlen, die die Besonderheiten aller Produktionsarten in der Organisation widerspiegeln.

Die Ausstattung des Büros und der Arbeitsschutzecke wird durch die gewählte Zusammensetzung der allgemeinen und besonderen Abteilungen bestimmt und bildet sich aus den verwendeten und zur Verwendung vorgesehenen Informationsträgern, die Drucksachen, Film- und Videoprodukte, Computer sein können Produkte, Rundfunkprogramme, Muster in Originalgröße, Simulatoren, Attrappen und Modelle .

Es ist ratsam, den Arbeitsschutzschrank auf der Grundlage eines zuvor in der Organisation entwickelten Projekts in einem speziell zugewiesenen Raum oder Räumen auszustatten.

Bei Neu- und Umbauten von Produktionsanlagen wird der Standort des Arbeitsschutzamtes bereits in der Planungsphase festgelegt.

Der Raum für die Unterbringung des Arbeitsschutzamtes muss den Anforderungen der Bauvorschriften und -vorschriften entsprechen, es wird empfohlen, seine Fläche auf der Grundlage der Anzahl der Mitarbeiter in der Organisation festzulegen: bis zu 1000 Personen - 24 m 2; bei mehr als 1000 Mitarbeitern kommen für jeweils weitere tausend Personen 6 m 2 hinzu. Die Abschätzung des erforderlichen Bereichs für das Amt für Arbeitsschutz kann anhand der Berechnung des Schulungsbedarfs im Arbeitsschutz für das Kalenderjahr erfolgen.

Für die Arbeitsschutzecke kann entweder ein separater Raum zugewiesen oder ein Teil eines Mehrzweckraums ausgestattet werden.

Bei der Organisation der Arbeit des Büros und der Ecke des Arbeitsschutzes ist vorgesehen:

Einhaltung der Anforderungen (in einer Reihe von Zielen, Inhalten und Arbeitsformen), die jede Organisation unter Berücksichtigung ihrer Merkmale und Prioritäten im Bereich des Arbeitsschutzes festlegt;

die Verfügbarkeit von Besuchen im Büro oder in der Ecke des Arbeitsschutzes durch Mitarbeiter der Organisation und deren Erhalt zuverlässiger Informationen zu Arbeitsschutzfragen;

Arbeitsplanung (Perspektive und aktuell);

Kontrolle der Arbeit des Büros (Ecke) des Arbeitsschutzes.

Der Arbeitsschutzdienst oder die für die Arbeit des Büros (Ecke) des Arbeitsschutzes in der Organisation verantwortliche Person:

erstellt einen Arbeitsplan für das Büro (Ecke) des Arbeitsschutzes, einschließlich der Entwicklung spezifischer Maßnahmen für einen bestimmten Zeitraum, unter Angabe der für deren Umsetzung verantwortlichen Personen;

organisiert die Ausstattung, Ausstattung und Gestaltung des Büros (Ecke) des Arbeitsschutzes;

organisiert geplante Veranstaltungen.

Um die Arbeit der Ämter und Ecken des Arbeitsschutzes zu koordinieren und effizienter zu gestalten, werden föderale Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der Subjekte der Russischen Föderation, Arbeitsbehörden der Subjekte der Russischen Föderation, Arbeitsschutzdienste von Organisationen empfohlen Vorschläge zur Festlegung zusätzlicher Anforderungen an Büros (Ecken) des Arbeitsschutzes untergeordneter Organisationen und ihrer strukturellen Untergliederungen, Organisationsformen ihrer Arbeit, Ausstattung und methodischen Unterstützung zu entwickeln.

Durchführung von Aktivitäten des Büros (Ecke) für Arbeitsschutz, Interaktion und Teilnahme an seiner Arbeit von Strukturabteilungen und Diensten der Organisation sowie Einbeziehung von Spezialisten aus föderalen Exekutivbehörden, Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russische Föderation, Arbeitsbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, staatliche Kontrollstellen und Aufsicht über die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen, Gewerkschaftsverbände und Arbeitgeberverbände, Arbeitsschutzzentren, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die auf den Bereich Arbeitsschutz spezialisiert sind .

1.10. Förderung des Arbeitsschutzes

Ein wesentlicher Bestandteil der Prävention von Verletzungen, Berufskrankheiten und Vergiftungen ist Förderung des Arbeitsschutzes. Ziele und Ziele der Förderung des Arbeitsschutzes:

Förderung und ständige Aufrechterhaltung des Interesses am Arbeitsschutz;

Mitarbeiter, Studenten und Schüler von der Notwendigkeit von Arbeitsschutzmaßnahmen zu überzeugen;

Erziehung zu einer bewussten Einstellung zum Arbeitsschutz;

Förderung neuer Mittel zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit;

Einführung moderner Sicherheitsausrüstung in den Bildungsprozess;

Schaffung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen an jedem Arbeitsplatz.

Zur Förderung des Arbeitsschutzes werden vielfältige Formen, Methoden und Mittel eingesetzt.

Formen der Förderung des Arbeitsschutzes sind Konferenzen, Tagungen, Seminare, Exzellenzschulen, Radio- und Fernsehprogramme, Führungen, Ausstellungen, Filmtage etc.

Methoden der Arbeitssicherheitsförderung(Techniken zur Übermittlung von Informationen) umfassen eine Geschichte, eine Demonstration, eine Demonstration natürlicher Proben, fortgeschrittene Arbeitsmethoden, Vorträge, Gespräche, Beratungen usw.

Durch Förderung des Arbeitsschutzes dienen Kino, Fernsehen, Plakate, Fotos, Schaufenster, Regeln, Anweisungen, Wandzeitungen, "Blitz" über Unfälle, Unfälle, neue Entscheidungen, Dekrete, Normen, Bücher, Bauvorschriften und -regeln (SNiP), GOST, Schränke und Ecken Arbeit Schutz.

Eine gut organisierte Förderung des Arbeitsschutzes sollte Mitarbeiter, Studenten und Schüler ständig an potenziell gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren am Arbeitsplatz und an anderen Orten erinnern, wie sie sich verhalten müssen, um einen Unfall zu vermeiden.

Plakate spielen eine wichtige Rolle im Propagandasystem zur Verhütung und Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Das Plakat hat die Fähigkeit, ein möglichst breites Publikum zu beeinflussen. Die Prägnanz der Zeichnung, der Fotografien und des beschwörenden Textes sorgen für eine hohe Effizienz bei der Wahrnehmung des Materials. Zu den Vorteilen von Plakaten gehören auch Flexibilität und Themenvielfalt, einfache Produktion und niedrige Kosten.

Arbeitsschutzplakate werden wie folgt klassifiziert:

nach Vereinbarung:

lehrreich- Informationen zum Arbeitsschutz mit erzieherischem Charakter enthalten. Sie werden bei der Schulung von Arbeitnehmern, Schülern und Studenten in Fragen des Arbeitsschutzes eingesetzt. Ihr Ziel ist es, Unterrichtsmaterial in visueller Form zu präsentieren, um seine Assimilation zu erleichtern;

lehrreich- eigene Sicherheitsregeln und -vorschriften vorschreiben oder gefährliche Arbeitspraktiken verbieten. Ihr Ziel ist es, die Bereitschaft der Arbeitnehmer zur Einhaltung bestimmter Regeln und Normen des Arbeitsschutzes zu formen;

Agitation und Propaganda- zu sicherem Verhalten auffordern, bewährte Verfahren im Bereich des Arbeitsschutzes fördern. Ihre Aufgabe ist es, bei den Mitarbeitern eine allgemeine Einstellung zu sicherem Verhalten und eine positive Einstellung zu Fragen des Arbeitsschutzes zu entwickeln;

informativ- verschiedene Informationen zu Fragen des Arbeitsschutzes enthalten (über die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen, über die Arbeit des Arbeitsschutzdienstes, über die Veröffentlichung neuer Bücher zum Arbeitsschutz usw.);

nach Einsatzbereich:

allgemein (branchenübergreifender Einsatz)– kann in mehreren Sektoren der Volkswirtschaft eingesetzt werden;

spezifisch (Industrieanwendung)- nur in einem Wirtschaftszweig der Volkswirtschaft verwendet werden;

für künstlerische Gestaltung:

Schriftart- hauptsächlich Text enthalten (mit oder ohne Bild);

bildhaft- tragen hauptsächlich ein Bild (mit oder ohne Text). Darunter sind gezeichnet, fotografisch, Fotomontage;

durch bildliche Lösung:

realistisch- Plakate mit spezifischen, lebensechten Inhalten;

bildhaft- auf solchen Plakaten eine Person und andere Gegenstände mit Piktogrammen abgebildet sind;

symbolisch- der Hauptplatz in ihnen wird von Bildsymbolen eingenommen;

Karikatur- das Bild einer Person in einer Karikatur überwiegt;

nach Ton:

neutral- etwas melden, Fakten nennen;

dramatisch- Der Schwerpunkt solcher Plakate liegt auf dem Bild einer gefährlichen Situation, des Moments eines Unfalls oder seiner Folgen;

satirisch, humorvoll- Im Bild einzelner Objekte oder Situationen als Ganzes gibt es Satire, Humor.

Auch die Klassifizierung von Plakaten nach Art der Wirkung wird verwendet: inspirierend, überzeugend, lehrend; je nach Art der Informationsübermittlung: rational (Erklärung des geforderten Verhaltens, Vermittlung von Normen und Regeln), emotional; am Ausstellungsort: Außen- und Innenbereich; nach Expositionsdauer: Kurzzeit- oder Langzeitanwendung. Letztere bestehen aus strapazierfähigen Materialien (Blech, Emaille, Pappe).

Darüber hinaus unterscheiden sich Plakate durch das Druckverfahren (Hoch-, Flach-, Offset-, Fototyp, Tiefdruck, Schablone, Xerox, Rotaprint) und durch zusätzliche Elemente der Druckgestaltung (lackiert, mit gepresster Folie, auf Karton oder Stoff geklebt, gekantet, geprägt usw.) d.).

Es gibt verschiedene Kriterien für die Bewertung der Wirksamkeit eines Posters zum Arbeitsschutz, z. B. die Häufigkeit der Anwendung der Empfehlungen des Posters, der Grad des Vertrauens in das Poster, der Prozentsatz des Auswendiglernens seines Inhalts.

Das Plakat muss klar definieren Idee. Es gibt drei Arten von Ideen.

Der erste Typ basiert auf Umständen, die eine positive Einstellung zu sich selbst bewirken.

Der zweite Typ basiert auf dem Aufzeigen einer negativen Tatsache und ihrer Folgen. Der Zweck des Impacts besteht darin, durch das Bewusstsein für die gefährlichen Folgen der Nichtbeachtung bestimmter Regeln eine negative Einstellung gegenüber dem Dargestellten zu erzeugen.

Der dritte Typ basiert auf dem Gegensatz von negativen und positiven Handlungen. Die Grundidee drückt sich also in der Darstellung von mindestens zwei Handlungen aus und ist geprägt von Spannung und Dynamik.

Plakatzusammensetzung sollte eine solche Kombination aus Bild-, Farb- und Schriftelementen bieten, die sofort das Zentrum der semantischen Ladung erkennen lässt. Eine abstrakte Art ist schon wegen ihrer Mehrdeutigkeit in einem Plakat unerwünscht.

Bild im Plakat spielt natürlich eine tragende Rolle. Es trägt die Hauptlast, eine Person zu beeinflussen und das gewünschte Bild in seinem Kopf zu schaffen. Dabei kommen verschiedenste Techniken zum Einsatz - realistische Zeichnung, Fotografie, Symbol, Piktogramm, Collage etc.

Die Hauptanforderung Auf dem Plakat präsentiert sich eine originelle, bildliche Interpretation des Themas, neue künstlerische Lösungen. Im Poster werden vorzugsweise symmetrische, fertige Formen verwendet - ein Kreis, ein Quadrat, ein Rechteck; Sie werden besser verdaut als andere. Am schlimmsten sind phantastische Formen. Gleiches gilt für Linien. Gerade Linien verbinden sich in unseren Köpfen mit Ruhe und Klarheit. Bilder von Menschen und Tieren ziehen viel mehr Aufmerksamkeit auf das Poster als das Erscheinen von unbelebten Objekten. Im Bild einer Person ist das Gesicht das Wichtigste, was das Auge aufhält.

Plakattext sollte kurz, energisch, verständlich sein, wie jede Wandbeschriftung. Anrufe, die aus drei bis sechs Wörtern bestehen, werden am besten wahrgenommen und erinnert, aber nicht in einem erbaulichen Ton.

1.11. Das System der Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der Russischen Föderation

Die wichtigsten Dokumente in Übereinstimmung mit denen Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, sind:

Bundesgesetz vom 17. Juni 1999 Nr. 181-FZ „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“;

Bundesgesetz Nr. 125-FZ vom 24. Oktober 1998 „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ (in der Fassung vom 17. Juli 1999, 2. Januar 2000 und 25. Oktober 2001);

Regeln für die Einstufung von Sektoren (Teilsektoren) der Wirtschaft als Berufsrisikoklasse;

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. Oktober 2000 Nr. 789 „Über die Genehmigung der Regeln zur Feststellung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten“;

Schreiben des FSS der Russischen Föderation vom 26. Dezember 2000 Nr. 02-18 / 05-8538 „Über vorübergehende Invaliditätsleistungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit“;

Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 18. Juli 2001 Nr. 56 „Über die Genehmigung der vorläufigen Kriterien zur Bestimmung des Grades des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, die Form des Rehabilitationsprogramms für das Opfer infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit“;

Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 28. April 2001 Nr. 332 „Über die Genehmigung zusätzlicher Kosten für die medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten“;

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. September 2001 Nr. 652 „Über die Genehmigung der Regeln zur Festlegung von Rabatten und Zuschlägen zu Versicherungstarifen für Versicherungsnehmer“;

Dekret des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. Januar 2002 Nr. 5 „Über die Genehmigung der Anweisung zum Verfahren zum Ausfüllen des Formulars des Rehabilitationsprogramms für Opfer eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit , genehmigt durch den Erlass des russischen Arbeitsministeriums vom 18. Juli 2001.“

Die folgenden Begriffe werden im Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ verwendet.

Gegenstand der Sozialversicherungspflicht aus Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten - die Vermögensinteressen von Personen, die mit dem Verlust der Gesundheit, der Berufsunfähigkeit oder dem Tod dieser Personen aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit verbunden sind.

Versicherungsthemen- der Versicherte, der Versicherte, der Versicherer.

versichert- eine sozialversicherungspflichtige Person gegen Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten oder eine Person, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit einen Gesundheitsschaden erlitten hat, der in der vorgeschriebenen Weise festgestellt wurde und den Verlust der Berufsfähigkeit zur Folge hat Arbeit.

Versicherungsnehmer– eine juristische Person jeder Organisations- und Rechtsform (einschließlich einer ausländischen Organisation, die auf dem Gebiet der Russischen Föderation tätig ist und Bürger der Russischen Föderation beschäftigt) oder eine natürliche Person, die sozialversicherungspflichtige Personen gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten beschäftigt.

Versicherer- FSS-HF.

Versicherungsfall- die Tatsache eines Gesundheitsschadens des Versicherten infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, die gemäß dem festgelegten Verfahren bestätigt wurde und die Verpflichtung des Versicherers zur Bereitstellung von Versicherungsschutz nach sich zieht.

Versicherungsprämie- obligatorische Zahlung für die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten, berechnet auf der Grundlage des Versicherungstarifs unter Berücksichtigung von Rabatten (Zuschlägen) zum Versicherungstarif, die der Versicherte an den Versicherer zu zahlen hat.

Versicherungsrate- der Satz der Versicherungsprämie aus dem Arbeitsentgelt des Versicherten, das aus allen Gründen anfällt (Einkommen).

Versicherungsleistung- Versicherungsentschädigung für Schäden aus einem Versicherungsfall an Leben und Gesundheit des Versicherten in Form von Geldbeträgen, die der Versicherer an den Versicherten oder nach diesem Bundesgesetz Anspruchsberechtigte gezahlt oder ersetzt hat.

Berufsrisiko- die Wahrscheinlichkeit eines Gesundheitsschadens (Verlustes) oder Todes des Versicherten im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Pflichten aus einem Arbeitsvertrag (Vertrag) und in anderen durch dieses Bundesgesetz festgelegten Fällen.

Berufsrisikoklasse- die Höhe der Arbeitsunfälle, Berufsmorbidität und Versicherungskosten, die sich in Sektoren (Teilsektoren) der Wirtschaft entwickelt haben.

Professionelle Arbeitsfähigkeit- die Fähigkeit einer Person, Arbeiten mit einer bestimmten Qualifikation, einem bestimmten Umfang und einer bestimmten Qualität auszuführen.

Der Grad des Verlustes der beruflichen Arbeitsfähigkeit- in Prozent ausgedrückt eine anhaltende Minderung der Fähigkeit des Versicherten zur Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit nach Eintritt eines Versicherungsfalles.

Gemäß Art. 14 des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten obligatorisch sozial zu versichern.

Gemäß dem Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ in der Fassung vom 2. Januar 2000 ist der FSS der Russischen Föderation der Versicherer für diese Art von Versicherung. Dies bedeutet einen Übergang vom Schadensersatz für Bürger, die einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit in Ausübung der Arbeitspflicht erlitten haben, direkt durch den Arbeitgeber zum Schadensersatz nach den Grundsätzen der Sozialversicherung.

Schadensersatzzahlungen an die Opfer werden von einem einzigen Versicherer zu Lasten der von den Arbeitgebern gezahlten Versicherungsprämien geleistet. Für die Opfer bleibt die Höhe der Leistungen, Arten und Höhe der Entschädigung, die sie derzeit nach geltendem Schadensersatzrecht erhalten müssen, erhalten. Das Einziehen der Versicherungsprämien, die Bestimmung der Zahlungen werden den Organen der FSS übertragen. Die Beiträge sind auf der Grundlage von Versicherungstarifen zu entrichten, die je nach Klasse des Berufsrisikos nach Wirtschaftszweigen gemäß dem Bundesgesetz "Über die Versicherungstarife der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten" und den "Einstufungsregeln" differenziert sind Branchen (Teilbranchen) der Wirtschaft als Berufsrisikoklasse.

Gleichzeitig kann die Höhe der Versicherungstarife je nach Stand des Arbeitsschutzes in der Organisation um bis zu 40% erhöht oder gesenkt werden. Die Registrierung der Versicherungsnehmer durch den Versicherer erfolgt innerhalb von 10 Tagen.

Im Todesfall des Versicherten werden monatliche Zahlungen zugewiesen:

Minderjährige - bis zum vollendeten 18. Lebensjahr;

Studenten über 18 Jahre - bis zum Ende ihres Studiums in Bildungseinrichtungen in Vollzeitausbildung, jedoch nicht mehr als bis zu 23 Jahren;

Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben, und Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben - auf Lebenszeit;

Menschen mit Behinderungen - für die Dauer der Behinderung;

ein Elternteil, Ehegatte (Ehefrau) oder ein anderes Familienmitglied, das arbeitslos ist und sich um die unterhaltsberechtigten Kinder, Enkelkinder, Geschwister des Verstorbenen kümmert - bis sie das 14. Lebensjahr vollendet haben oder ihren Gesundheitszustand ändern.

Der Anspruch auf Versicherungsleistungen im Todesfall des Versicherten infolge eines Versicherungsfalles kann behinderten Personen, die zu Lebzeiten des Versicherten Erwerbseinkommen bezogen haben, durch Gerichtsbeschluss zuerkannt werden, sofern ein Teil des Erwerbseinkommens der Versicherten war ihre ständige und wichtigste Einkommensquelle. Das Bundesgesetz sieht auch eine Unfallversicherung für Personen vor, die aufgrund zivilrechtlicher Verträge arbeiten. Diese Personen haben Anspruch auf Sozialversicherungsschutz, wenn aufgrund eines zivilrechtlichen Vertrages Versicherungsprämien für diese Art der Sozialversicherung zu ihren Gunsten gezahlt werden.

So schafft das Bundesgesetz „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten“ den rechtlichen, wirtschaftlichen und organisatorischen Rahmen für den Schutz der Arbeitnehmer, um:

Reduzierung der Arbeitsunfälle;

soziale Absicherung der Versicherten bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten;

Wahrung der wirtschaftlichen Interessen von Versicherungssubjekten;

Verringerung des arbeitsbedingten Gesundheitsrisikos der Arbeitnehmer;

Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes.

Zum ersten Mal in der innerstaatlichen Praxis ist vorgesehen, den Mechanismus des wirtschaftlichen Interesses der Arbeitgeber zu nutzen, basierend auf der Verwendung eines flexiblen Systems differenzierter Versicherungstarife, abhängig von den tatsächlichen Kosten, die mit der Entschädigung für Schäden verbunden sind, sowie von der Arbeitsbedingungen, die in der Organisation vorgesehen sind, das erreichte Niveau von Arbeitsunfällen und Arbeitsmorbidität.

Gemäß Art. 8 des Bundesgesetzes „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten“ können folgende Versicherungsarten zugeordnet werden:

vorübergehende Invaliditätsleistungen, die im Zusammenhang mit einem Versicherungsfall gewährt und zu Lasten der Kassen der obligatorischen Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gezahlt werden;

pauschale Versicherungsleistungen an die versicherte Person oder Anspruchsberechtigte im Todesfall;

monatliche Versicherungszahlungen an den Versicherten oder Anspruchsberechtigte im Todesfall;

Zahlung von Mehrkosten im Zusammenhang mit Gesundheitsschäden des Versicherten für seine medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation.

Vorübergehende Invaliditätsleistung im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit wird sie für die gesamte Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Versicherten bis zu seiner Genesung oder der Feststellung des dauernden Verlusts der Berufsfähigkeit in Höhe von 100 % seines Durchschnittsverdienstes gezahlt (ohne Begrenzung des Höchstbetrags des Einkommens), berechnet gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation über Leistungen bei vorübergehender Invalidität.

Einmalige Versicherungszahlungen und monatliche Versicherungszahlungen ernannt und bezahlt:

dem Versicherten - wenn nach dem Urteil der Einrichtung für medizinische und soziale Gutachten der Eintritt des Versicherungsfalles den Verlust seiner beruflichen Arbeitsfähigkeit zur Folge hatte;

Anspruchsberechtigte - wenn der Versicherungsfall den Tod des Versicherten zur Folge hatte.

Pauschale Versicherungsleistungen werden dem Versicherten spätestens innerhalb eines Kalendermonats ab dem Datum der Ernennung dieser Zahlungen gezahlt, und im Todesfall des Versicherten an die berechtigten Personen innerhalb von zwei Tagen ab dem Datum, an dem sich der Versicherte meldet dem Versicherer alle für die Bestimmung dieser Zahlungen erforderlichen Unterlagen.

Die Höhe einer einmaligen Versicherungsleistung bemisst sich nach dem Grad des Verlustes der Berufsfähigkeit der versicherten Person auf der Grundlage des sechzigfachen bundesgesetzlich festgelegten Mindestlohns am Tag der Zahlung. Im Todesfall des Versicherten wird die Versicherungspauschale unter Berücksichtigung der regionalen Koeffizienten für das jeweilige Gebiet in voller Höhe festgesetzt.

Monatliche Versicherungszahlungen werden dem Versicherten während der gesamten Dauer des dauerhaften Verlusts seiner beruflichen Arbeitsfähigkeit und im Todesfall des Versicherten an die Anspruchsberechtigten gezahlt. Versicherten, bei denen der Grad der Berufsunfähigkeit weniger als 10 % beträgt, werden monatliche Versicherungsleistungen nicht zugeteilt. Die Höhe der monatlichen Versicherungsleistung bestimmt sich nach dem Anteil am durchschnittlichen Monatsverdienst des Versicherten vor Eintritt des Versicherungsfalles, berechnet nach dem Grad des Verlustes seiner beruflichen Arbeitsfähigkeit, unter Berücksichtigung aller Entgeltarten (Einkommen).

Staatsduma

Föderationsrat

Justizpraxis und Gesetzgebung - 181-FZ Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation

Dieses Dokument legt den Zweck, die Prinzipien, die Struktur und die Regeln des GOST R-Zertifizierungssystems (im Folgenden als GOST R-System bezeichnet) fest, das vom State Standard of Russia gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation vom 10. Juni 1993 N 5151-1 „Über die Zertifizierung von Produkten und Dienstleistungen“ (Wedomosti-Kongress der Volksabgeordneten und des Obersten Rates der Russischen Föderation, 1993, N 26, Punkt 966; Gesetzessammlung der Russischen Föderation, 1996, N 1, Punkt 4; 1998, N 10, Pos. 1143; N 31, Pos. 3832) für den Besitz einer obligatorischen Zertifizierung gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation vom 7. Februar 1992 N 2300-1 „Über den Schutz der Verbraucherrechte“ (in der geänderten Fassung des Bundes Gesetz vom 9. Januar 1996 N 2-FZ (Bulletin des Kongresses der Volksabgeordneten der Russischen Föderation und des Obersten Rates der Russischen Föderation, 1992, N 15, Punkt 766; Gesammelte Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1996, N 3 , Punkt 140; 1999, N 51, Punkt 6287), Bundesgesetz vom 17. Juli 1999 N 181-FZ "Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation" (Sammlung von Gesetzen über die Gesetzgebung der Russischen Föderation, 1999, N 29, Kunst. 3702) und andere Gesetzgebungsakte, die die Organisation der obligatorischen Zertifizierung von Produkten, Werken und Dienstleistungen dem föderalen Exekutivorgan im Bereich Normung und Messwesen anvertrauen.