Um junge Menschen für Branchen mit Fachkräftemangel zu gewinnen, werden verschiedene Methoden monetärer Anreize eingesetzt. Insbesondere die Aufhebung von Zahlungen an Berufseinsteiger.

Überlegen Sie, was es ist und wie Sie die fälligen Mittel erhalten können.

Der in Russland als junger Spezialist gilt

Der Begriff impliziert zunächst einmal ein bestimmtes Alter.

In der Regel ist die Bar 35 Jahre alt. Es liegt an ihr, dass Spezialisten den Nachwuchs behandeln.

Manchmal wird beispielsweise für den Erhalt eines Hypothekendarlehens das Alter von 30 Jahren verwendet. Aber die erste Altersgrenze ist noch häufiger.

Als junger Spezialist gilt in Russland ein Absolvent einer Universität oder einer weiterführenden Schule, der:

• Abschluss einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung;
• Vollzeitstudium auf Budgetbasis;
• erhielt ein Diplom der festgelegten Probe;
• bekommt im ersten Jahr nach dem Abschluss einen Job;
• findet zum ersten Mal eine Stelle in der erhaltenen Fachrichtung (Richtung);
• wählte eine Haushaltsorganisation als Arbeitsort.

Nur wenn all diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann man mit diversen Sozialleistungen rechnen, vor allem mit Hebebühnen. Ein älterer Absolvent, der eine Ausbildung auf dem Korrespondenzweg oder auf kommerzieller Basis erhalten hat, kann sich nicht dafür bewerben.

Vorteile für Berufseinsteiger

In der Russischen Föderation können junge Berufstätige mit einer Reihe von Vorteilen rechnen. Bei einer Beschäftigung im ersten Jahr nach der Zulassung haben sie beispielsweise keine Probezeit. Natürlich, wenn sie eine Stelle in ihrem Fachgebiet gefunden haben.

Aber das ist ein immaterieller Vorteil.

Absolventen können auch mit verschiedenen Geldzahlungen rechnen. Beispielsweise enthalten die Gehälter in einigen Branchen bei gleicher Ausbildung eine zusätzliche Zahlung für die Hochschulbildung. Für Inhaber von "roten" Diplomen hat es eine erhöhte Größe.

Der Tarifvertrag einer Organisation oder eines Unternehmens kann andere Zulagen, Zulagen oder andere Arten materieller Unterstützung für junge Fachkräfte festlegen.

Regionale Jugendhilfeprogramme sehen pauschale Zahlungen an junge Berufstätige bei Einstellung vor – das sogenannte „Lifting“. Der Arbeitgeber zahlt sie im ersten Monat nach Abschluss des Arbeitsvertrags aus. Für ihn sind solche Leistungen durchaus rentabel, da sie nicht besteuert werden.

Darüber hinaus kann die Zahlung eines Lifts mit der gleichzeitigen Verpflichtung des Nachwuchses verbunden sein, für eine bestimmte Zeit, in der Regel 3-5 Jahre, in seinem Fachgebiet zu arbeiten.

Wenn ein junger Spezialist eine Stelle außerhalb seiner Wohngegend findet, hat er zusätzlich zum Heben Anspruch auf:

• Umzugsentschädigung (insbesondere in ländliche Gebiete);
• Zahlung von Kosten für den Transport von Möbeln und anderen Einrichtungsgegenständen;
• Reisekostenerstattung für Sie und Ihre ganze Familie;
• Tagegeld für jeden Tag auf der Straße (wie während einer Dienstreise);
• Durchschnittsgehalt für den gleichen Zeitraum.

Höhenvergütungen können nur einmal gezahlt oder als jährliche Zahlung für drei Jahre gewährt werden. Aber jedes Jahr wird die Menge abnehmen. Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber oder Ihrer lokalen Regierung nach bestimmten Bedingungen erkundigen.

Wie und wo man heben kann

Um die erforderlichen Mittel zu erhalten, muss der Absolvent mehrere Aktionen ausführen.

1. Das Heben wird erst nach Abschluss des ersten Arbeitsvertrags möglich sein. Vor der Unterzeichnung ist der Absolvent verpflichtet, dem Arbeitgeber sein Bildungsdiplom vorzulegen. Ab dem Zeitpunkt des Erhalts muss mehr als ein Jahr vergehen, nur in diesem Fall kann staatliche Unterstützung beantragt werden.
2. Die zweite Bedingung ist die Beschäftigung in dem im Diplom angegebenen Fachgebiet. Wenn zum Beispiel ein Lehrer eine Stelle als Verkäufer bekommt, dann hat er keinen Anspruch auf Aufhebung.
3. Die Beschäftigung wird nicht nur durch die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, sondern auch durch die Ausstellung eines Arbeitsauftrags begleitet. Dieses Dokument muss dem neuen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt werden. Erst danach kann eine Beschäftigung als gültig betrachtet werden.
4. Ein neuer Mitarbeiter muss einen Antrag auf Zahlung des Hebens schreiben und beim Manager einreichen. Es ist in freier Form geschrieben. Es müssen keine Belege beigefügt werden, der Arbeitgeber hat Kopien davon.
5. Nach Prüfung des Antrags erstellt der Manager einen Auftrag zur Ernennung eines neuen Mitarbeiters. Diese Anordnung ist ihm, wie jede andere den Arbeitnehmer betreffende, zur Unterschrift vorzulegen.
6. Die Mittel werden auf dem für die Organisation üblichen Weg an den neuen Mitarbeiter überwiesen. Oder sie werden bar an der Kasse bezahlt.

Eine Reihe von Regionen bieten zusätzliche Maßnahmen zur Förderung von Nachwuchskräften an. Um sie zu erhalten, werden der Antrag und die Unterlagen bereits an die lokale Verwaltung übermittelt. Sie benötigen ein Diplom und einen Arbeitsvertrag, der den erforderlichen Status bestätigt.

Brauchen Sie zum Thema? und unsere Anwälte werden sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.

Wie groß ist der Auftrieb

Die Höhe der Zahlungen an junge Fachkräfte wird durch regionale soziale Förderprogramme festgelegt. Und es kann von einem Gehalt bis zu sehr beträchtlichen Beträgen reichen. In ländlichen Gebieten ist die Größe der Lifte besonders groß.

Lassen Sie uns einige Beispiele geben.

Seit 2010 läuft das Zemsky Doctor-Programm.

Demnach können Fachärzte bis zu 1 Million Rubel erhalten:

• mit abgeschlossener Hochschulausbildung;
• nicht älter als 50 Jahre;
• aufs Land gezogen;
• einen Arbeitsvertrag für mindestens 5 Jahre abgeschlossen haben.

Dieses Programm umfasst keine Krankenschwestern und Sanitäter. Der Arzt muss das Praktikum absolvieren und zu einer völlig eigenverantwortlichen und selbstständigen Tätigkeit bereit sein. Die erhaltene Leistung kann für den Bau oder Kauf eines Eigenheims verwendet werden.

Lehranfänger haben das Recht auf 20.000 bis 100.000 Heben, wenn sie sich um eine Stelle an öffentlichen weiterführenden Schulen bewerben.

Die maximalen Zahlungen erhalten traditionell Moskauer Lehrer - etwa 100.000 Rubel. für St. Petersburg wird dieser Betrag etwa halb so hoch sein. Darüber hinaus erhalten Lehrer einen Bonus von 40 % für eine höhere Bildung. Für diejenigen, die ein Diplom mit Auszeichnung erhalten haben, sind es bereits 50%.

Arten der staatlichen Förderung im ländlichen Raum

2019 wird das Programm „Junge Fachkraft auf dem Land“ weitergeführt.

Seine Umsetzung verfolgt gleich zwei Ziele: qualifiziertes Personal aufs Land zu holen und jungen Menschen bei der Lösung von Wohnungsproblemen zu helfen.

Daher gibt es eine Reihe von Einschränkungen für mögliche Teilnehmer:

• Alter bis 35 Jahre;
• höhere Bildung oder die Aussicht, sie in naher Zukunft zu erhalten;
• fehlendes Eigentum an Wohnimmobilien: Wohnungen oder Häuser;
• Wohnverhältnisse entsprechen nicht den bestehenden sozialen Normen;
• Leben in einer ländlichen Gegend oder Bereitschaft dorthin zu ziehen.

Absolventen, die sich bereit erklären, an dem Programm teilzunehmen und in jeder Hinsicht förderfähig sind, erhalten eine beträchtliche Summe als Aufwandsentschädigung. Seine spezifische Größe hängt von der Region ab, die das Programm durchführt.

Der vom Staat bereitgestellte Betrag reicht jedoch für den Kauf von im Bau befindlichen Wohnungen oder Zweitwohnungen in dem ausgewählten Gebiet oder die Sanierung bestehender Immobilien.

Im Gegenzug verpflichten sich die Absolventinnen und Absolventen, in der von ihnen gewählten ländlichen Siedlung mindestens fünf Jahre in der erworbenen Fachrichtung zu arbeiten. Andernfalls werden sie mit erheblichen Schwierigkeiten konfrontiert. Zum Beispiel die Verhaftung und der anschließende Verkauf von Wohnungen, um die vom Staat gezahlten Gelder zurückzuzahlen.

Die Arbeitspflicht nach Aufhebung einer bestimmten Frist bedeutet nicht die Unmöglichkeit der Kündigung. Aber in diesem Fall muss der vom Arbeitgeber bezahlte Aufzug zurückerstattet werden. Aber nicht vollständig, sondern im Verhältnis zur arbeitsfreien Zeit. Eine Wiederbeschaffung bei einem anderen Arbeitgeber ist nicht mehr möglich. Der Status einer jungen Fachkraft wird nur einmal vergeben und ist nur für sehr kurze Zeit gültig.

Neben dem Heben haben Absolventen, die eine Stelle in ihrem Fachgebiet in Haushaltsorganisationen in einem ländlichen Gebiet oder einer Stadt bekommen, das Recht, auf andere Arten staatlicher Unterstützung zu zählen.

Insbesondere zu Vorzugskonditionen bei der Baufinanzierung beim Hauskauf. In den Regionen werden weitere Formen und Methoden der Nachwuchsförderung etabliert.

Liebe Leser!

Wir beschreiben typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist einzigartig und erfordert individuelle rechtliche Unterstützung.

Für eine zeitnahe Lösung Ihres Problems empfehlen wir Ihnen, sich mit uns in Verbindung zu setzen qualifizierte Anwälte unserer Website.

Aufgrund der Tatsache, dass es für junge Mediziner aufgrund fehlender Arbeitsplätze sehr schwierig ist, nach dem Abschluss eine Arbeit zu finden, hat die Regierung ein Dekret über zusätzliche Sozialhilfe für medizinisches Personal in die Gesetzgebung der Russischen Föderation zurückgebracht.

Die Hauptaufgabe der Einführung zusätzlicher Sozialhilfe besteht darin, junge medizinische Fachkräfte zu motivieren, sich eine Arbeit in ihrem Fachgebiet zu suchen. Dies gilt insbesondere für die Beschäftigung von Gesundheitspersonal in Gebieten, in denen es in diesem Bereich an Arbeitskräften mangelt (Dörfer, Städte usw.).

Wer kann Sozialhilfe erhalten?

Gemäß der Entscheidung der Regierung werden im Zeitraum von 2015 bis 2019 die Gehälter der Ärzte um das Zweifache erhöht. Somit beträgt das Durchschnittsgehalt der im öffentlichen Dienst tätigen Ärzte 93.000 Rubel. Bereits 2018 wurden 100 Milliarden Rubel für monatliche Zahlungen an Ärzte bereitgestellt.

Zunächst wird für medizinisches Personal, das aufs Land ziehen möchte, eine Sozialhilfe gewährt, die ein einmaliger Bonus ist. In diesem Fall fungiert die materielle Unterstützung als Aufzug für junge Berufstätige.

Lesen Sie auch: Um wie viel wird das Gehalt der Ärzte im Jahr 2019 erhöht?

Welche Leistungen gibt es 2019 für medizinische Nachwuchskräfte?

Das Gesetz sieht mehrere Arten von Sozialschutz für junge Berufstätige im medizinischen Bereich vor. Im Jahr 2018 gelten folgende Kategorien von Vorzugsleistungen:

1. Allgemeine Zulage und materielle Unterstützung. Diese Leistungen werden in folgenden Fällen gewährt:

• die Tätigkeit des Arbeitnehmers mit gesundheitsschädlichen Strahlungsquellen verbunden ist;
• der Arbeitnehmer ist chemischen und biologischen Präparaten direkt ausgesetzt;
• Arbeit ist mit erhöhtem physiologischem Stress verbunden;
• Arbeiten werden in bestimmten allgemeinen geografischen Gebieten durchgeführt;
• der Arbeitnehmer ist Mitglied des Rettungsdienstes.
  

2. Bereitstellung kostenloser medizinischer Leistungen am Arbeitsplatz der Arbeitnehmer.

3. Bereitstellung kostenloser Mahlzeiten mit Vitaminen, Fleisch, Milchprodukten usw. (Verlässt sich auf Chirurgen, Reanimations- und Radiologiemitarbeiter).

4. Verkürzte Arbeitstage.

5. Außergewöhnlich. Gilt für medizinisches Personal, das:

• Behandlung von Patienten mit AIDS durchführen (2 Wochen);
• Behandlung von Patienten mit Tuberkulose durchführen (2 Wochen);
• Behandlung von Patienten mit psychischen Störungen durchführen (5 Wochen);
• Tätigkeit in der Radiologie (3 Wochen).

6. Nachzahlungen.

Das Gesetz sieht eine gesonderte Zulage für Arbeitnehmer der höheren und mittleren Ebene vor. Die Höhe und Höhe der Zahlung wird von der Verwaltung der medizinischen Einrichtung festgelegt.

7. Altersvorsorge.

Für Arbeitnehmer, die in städtischen Gebieten arbeiten, kann ein Vorruhestand gewährt werden, wenn sie über 30 Jahre alt sind. Für Arbeitnehmer, die in ländlichen Gebieten arbeiten, kann eine vorzeitige Rente mit einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren gewährt werden. Laut Beschluss der Regierung gilt diese Leistung seit 2018 auch für Beschäftigte privater medizinischer Einrichtungen.

8. Leistungen im Bereich Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen.

Wenn die erforderlichen Unterlagen vorliegen, kann medizinischen Fachkräften ein Zuschuss zur Zahlung von Nebenkostenabrechnungen für Dienstwohnungen oder Haushaltsgrundstücke gewährt werden.

Fachkräften, die in ländlichen Gebieten arbeiten, wird eine kostenlose Unterkunft mit Heizung und Beleuchtung zur Verfügung gestellt. Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 10 Jahre in einem ländlichen Gebiet gearbeitet hat, bleibt ihm diese Wohnung beim Austritt erhalten.

Darüber hinaus können Beschäftigte des medizinischen Bereichs eine Hypothek zu Sonderkonditionen beantragen, wenn sie auf der Warteliste für Wohnen stehen oder Beschäftigte des öffentlichen Dienstes sind. Um ein Hypothekendarlehen bei einer Bank zu beantragen, müssen Sie einen entsprechenden Antrag schreiben und ein Paket mit folgenden Dokumenten vorlegen:

• Reisepass;
• Diplom oder Kopie des Diploms;
• Kopieren ;
• eine Lohnbescheinigung;
• Heiratsurkunde (falls vorhanden);
• Geburtsurkunde der Kinder (falls vorhanden).

Gemäß dem Gesetz werden alle oben genannten Leistungen medizinischem Personal gewährt, unabhängig von Alter und Berufserfahrung.

Junge Hochschulabsolventen stehen oft vor dem Problem, eine Anstellung zu finden.

Arbeitgeber zögern, Spezialisten ohne Erfahrung einzustellen, selbst wenn sie ein rotes Diplom haben. Infolgedessen sind Absolventen gezwungen, schlecht bezahlte Jobs anzunehmen.

Gleichzeitig herrscht auf dem Land ein akuter Fachkräftemangel. Das Hauptproblem der Dörfer ist der niedrige Lebensstandard.

Seit langem gibt es eine Tendenz zur Abwanderung junger Menschen aus den Dörfern in die Städte. Daher werden im Dorf Spezialisten in allen Bereichen benötigt.

Um die aktuelle Situation zu lösen und junge Kader aufs Land zu holen, wurde auf Gesetzesebene das Programm „Junge Fachkräfte auf dem Land“ eingeführt.

Wer sind die Young Professionals?

Der Begriff „Junge Fachkraft“ wird vom Gesetzgeber nicht definiert. Dieses Konzept findet sich jedoch häufig in den Regulierungsgesetzen, die die Arbeitsbeziehungen junger Mitarbeiter festlegen.

Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine Erläuterung zu einer Person, die eine Ausbildung an einer staatlich akkreditierten Einrichtung abgeschlossen und eine Stelle in ihrem Fachgebiet erhalten hat. Voraussetzung Eine Erwerbstätigkeit innerhalb des ersten Jahres nach Studienabschluss wird berücksichtigt.

Als junge Fachkräfte gelten Absolventen, die in spezialisierten Einrichtungen eine Ausbildung in Arbeitsberufen erhalten haben.

In die Kategorie der Young Professionals fallen auch Bürgerinnen und Bürger, die das 35. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wenn sie ein Studium mit Produktionsunterbrechung abgeschlossen haben und spätestens drei Monate nach Abschluss des Studiums in der ihnen in ihrem Fachgebiet vermittelten Organisation eine Tätigkeit aufgenommen haben . Der Status eines jungen Spezialisten dauert in diesem Fall drei Jahre ab dem Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrags. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, mindestens drei Jahre in der Organisation zu arbeiten, mit der der Vertrag abgeschlossen wird.

Zusammenfassend kann man unterscheiden drei Hauptkriterien Charakterisierung des Konzepts einer jungen Fachkraft:

1. Ein Absolvent, der eine berufliche Ausbildung an einer staatlich anerkannten Einrichtung erhalten hat;
2. Der Spezialist ist verpflichtet, nach Erhalt der Spezialisierung eine dem Profil entsprechende Stelle zu bekommen;
3. Es ist notwendig, innerhalb eines Jahres nach dem Abschluss eine Stelle zu finden.

Zahlungsarten und Sozialprogramme zur Unterstützung

Für junge Berufstätige gibt es eine Reihe von Zahlungen und Sozialprogramme.

Darauf können sie sich verlassen:

1. Einmalige Zahlung;
2. Heben.

Die Pauschalauszahlung wird auf unterschiedliche Weise berechnet. So erhalten Kindergärtnerinnen und Erzieherinnen drei Jahre lang zusätzlich zu ihrem Gehalt einen monatlichen Bonus. Gemäß Gesetz kann die Zahlung am Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags erfolgen.

Auszahlungen anheben erscheinen seit 2012. Eine Ausgleichs- oder Leistungszahlung muss im ersten Monat nach Vertragsabschluss an eine Fachkraft erfolgen. Die Höhe der Vergütung hängt von der Fachrichtung und dem Arbeitsort ab.

Wenn ein junger Spezialist freiwillig ausscheidet, muss er die ihm gewährten Aufhebungszahlungen an das Budget der Organisation, des Unternehmens zurückgeben.

Die gesamte Abwicklung für die Ausgabe von Zahlungen übernimmt der Arbeitgeber.

Staatliche Beihilfen zur Unterstützung junger Arbeitnehmer werden nicht besteuert. Damit ein Mitarbeiter an einem Sozialprogramm teilnehmen kann, ist er verpflichtet, nach Erhalt der Anhebung in dieser Organisation zu arbeiten mindestens fünf Jahre. Darüber hinaus sollte sich die berufliche Tätigkeit nur auf das erhaltene Fachgebiet beziehen.

Medizinisches Personal kann nur bezahlt werden, wenn es in einem Dorf lebt.

Ziele und Bedingungen des staatlichen Förderprogramms

Seit 2002 wurde ein Programm zur Verbesserung der Lebensbedingungen von Bürgerinnen und Bürgern in ländlichen Gebieten aufgelegt.

Heute Programmaktion gerechnet bis 2020.

In Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz werden Mittel zur Verbesserung der Wohnbedingungen durch die Zuweisung von Subventionen an die Teilstaaten der Russischen Föderation aus dem Bundeshaushalt bereitgestellt. Die Zuschüsse werden im Rahmen des Programms zur Entwicklung des ländlichen Raums vergeben.

Wohnen für junge Berufstätige auf dem Land ist ein Programm, das Familien dabei helfen soll, eine Wohnung oder ein Haus in einer ländlichen Gegend zu kaufen. Ein Dorf bezieht sich auf ländliche Siedlungen und Gebiete zwischen Dörfern.

Das Recht auf Verbesserung der Lebensbedingungen mit Hilfe staatlicher Förderung zu Lasten des Budgets in Anspruch zu nehmen, kann Berufseinsteigern einmal im Leben gewährt werden.

Berufseinsteiger können einen Zuschuss bekommen in Form eines zinsgünstigen Darlehens. Der Zinssatz, zu dem das Darlehen gewährt wird, beträgt 5 % pro Jahr. Es ist möglich, das Geld innerhalb von 10 Jahren in gleichen Raten zurückzuzahlen.

Subventionsbetrag geregelt durch die Verordnungen jeder Region separat, abhängig vom Marktwert pro Quadratmeter Wohnung. Seine Größe darf jedoch 70% der Wohnungsmenge nicht überschreiten, dh ein junger Spezialist muss 30% seiner eigenen Mittel haben, um eine Wohnung zu kaufen. Jede Region legt die Höchstpreisgrenze für eine Wohnung fest, über der es unmöglich ist, im Rahmen des Programms eine Wohnung zu erwerben. Fallen beide Familienmitglieder in die Kategorie Berufseinsteiger, erhöht sich der Betrag.

Sie können Wohnungen sowohl auf dem Sekundär- als auch auf dem Primärmarkt kaufen.

Welche Vorteile bietet dieses Programm „Wohnraum für Berufseinsteiger auf dem Land“

Das Hauptplus des Programms besteht darin, dass die Teilnehmer das Recht haben, ein Darlehen zu Vorzugsbedingungen zu 5 % pro Jahr aus dem Staatshaushalt für bis zu 10 Jahre zu erhalten.

Die geschätzten Kosten der Subvention werden auf der Grundlage der Gesamtfläche der Wohnung unter Berücksichtigung der Norm für die Anzahl der Familienmitglieder ermittelt. Für eine Person gilt diese Norm als 33 m², für eine zweiköpfige Familie beträgt die Norm 42 m², für drei oder mehr Personen wird die Berechnung mit 18 m² durchgeführt. pro Person.

Spezialist hat das Nutzungsrecht Zahlung für:

• Kauf von Wohnungen in ländlichen Gebieten, die nicht länger als fünf Jahre in Betrieb sind;
• Bau eines privaten Wohnhauses oder zur Fertigstellung eines bereits begonnenen Baus;
• Kauf einer Wohnung in einem im Bau befindlichen Mehrfamilienhaus im Dorf.

Wer kann Mitglied werden

Anspruch auf Förderung im Rahmen des Programms „Wohnraum für Berufseinsteiger auf dem Land“ die folgenden Kategorien:

• Bürger nicht älter als 35 Jahre;
• Diejenigen, die dauerhaft in ländlichen Gebieten leben;
• Anerkannter Bedarf an besseren Wohnbedingungen;
• Nachweis über Eigenmittel in Höhe von mindestens 30 % der Wohnkosten;
• Sekundar- oder Hochschulbildung an einer staatlich akkreditierten Einrichtung;
• Spezialisten, die in ihrem Fachgebiet spätestens drei Monate nach Erhalt eines Diploms in Richtung des Ministeriums für Bildung auf dem Land beschäftigt waren;
• Mindestens drei Jahre in der Fachrichtung tätig.

Beim Bezug einer Sozialförderung sind die Programmteilnehmer verpflichtet, im ländlichen Raum im sozialen Bereich oder in der agroindustriellen Produktion zu arbeiten mindestens fünf Jahre. Agroindustrielle Betriebe werden als Erzeuger landwirtschaftlicher Güter verstanden, diese Liste umfasst nicht die Eigentümer einzelner Nebenparzellen.

Beschäftigung im sozialen Bereich ist jede Form der Arbeit im ländlichen Raum, einschließlich des individuellen Unternehmertums, in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, Körperkultur und soziale Dienste.

Registrierungsverfahren

Um am Programm teilnehmen zu können, muss sich der Facharzt bewerben an den Wohnungsausschuss in deinem Fach. Vor Einreichung der Unterlagen für die Teilnahme am Programm „Wohnraum für Berufseinsteiger auf dem Land“ muss Ihr Bedarf an verbesserten Wohnverhältnissen anerkannt werden. Nachdem Sie das entsprechende Dokument erhalten haben, können Sie einen Zuschuss beantragen.

Dazu müssen Sie Folgendes bereitstellen:

Die Liste der Dokumente kann durch die Regelungen der Regionen erweitert werden.

Die lokalen Behörden prüfen die eingereichten Unterlagen und erstellen eine Liste der Programmteilnehmer. Bearbeitungszeit der Bewerbung beträgt 2 Monate. Nach Ablauf der Frist erhält der Antragsteller eine offizielle Antwort auf die Aufnahme eines Spezialisten in die Warteschlange für eine Subvention.

Empfangsbedingungen hängen von den Regionen und der Anzahl der Fachkräfte ab, die einen Zuschuss beantragen.

Die Landverwaltungen schicken die Listen bis zum 1. September vor dem kommenden Jahr an die Exekutivbehörden. Ausgehend von der Anzahl der Antragsteller werden die ungefähre Höhe und Anzahl der Förderungen erhoben. Exekutivbehörden erstellen Bewerberlisten und benachrichtigen diese.

Berechnung der Anzahl und Höhe der Subventionen, das vom Bund an die Untertanen verschickt wird, erfolgt nach Genehmigung des Jahreshaushalts, nach dem 1. November.

Das Landwirtschaftsministerium berücksichtigt bei der Zuteilung folgende Faktoren:

• Die Bevölkerung im Dorf, der Lebensstandard;
• Wie viele Notunterkünfte und marode Wohnungen gibt es in dieser ländlichen Gegend;
• Mangel an Arbeitskräften in der Region;
• Durchschnittliche Kosten pro Quadratmeter.

Die Förderung wird jungen Berufstätigen für einen Zeitraum von höchstens 10 Jahren zu 5 % pro Jahr gewährt. Die Höhe der Zahlungen wird in gleiche Teile geteilt.

Die Überweisung der Mittel aus der vom Staat gewährten Subvention erfolgt durch das Kreditinstitut auf das Konto:

• Verkäufer, im Falle des Kaufs einer Wohnung im Rahmen eines Kaufvertrags von einer Privatperson;
• Ein Bauunternehmer, der ein Haus für einen jungen Spezialisten baut;
• Entwickler, wenn die Wohnung in einem im Bau befindlichen Haus gekauft wird;
• An den Baustoffverkäufer im Rahmen eines Kaufvertrages, wenn ein privates Wohngebäude in Eigenregie errichtet wird.

Während des Programms haben viele Regionen professionelle Fachkräfte auf dem Land gewonnen. Die Ergebnisse des Programms können nicht unbemerkt bleiben. Absolventen haben einen Anreiz, nicht nur einen gut bezahlten Job zu bekommen, sondern auch eine Wohnung zu günstigen Konditionen zu erwerben.

Informationen zur Umsetzung dieses Programms im Bezirk Kuraginsky finden Sie im folgenden Video:

Das Heben für junge Berufstätige ist eine der Möglichkeiten, Absolventen professioneller Bildungseinrichtungen zu motivieren, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten. Wie bringt man einen jungen Mann dazu, einen unauffälligen Job als Schullehrer mit all dem Ärger, der damit verbunden ist, einer ruhigen Arbeit in einem Bürozentrum als Assistent eines wichtigen Chefs vorzuziehen? Richtig: Geld anbieten!

Wie richtig es ist, den Arbeitsplatz aus rein materiellen Motiven zu wählen und ehrgeizige Gedanken über den Lebenszweck „auf Sparflamme“ zu stellen – eine Frage, über die lange nachgedacht werden muss. Wenn wir mit den Fakten arbeiten, können wir das sagen junge fachkräfte erhalten nun eine mehr als angemessene finanzielle unterstützung beim start ihrer karriere.

Junger Spezialist - wer ist das?

Der Begriff „Junge Fachkraft“ kommt im Bundesrecht nur einmal vor – in Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs, der es Arbeitgebern verbietet, Praktika an Fachkräfte zu vergeben, die vor weniger als einem Jahr ihren Abschluss an einer Universität / Fachhochschule gemacht haben (vorausgesetzt, sie arbeiten im Beruf). Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch nicht fest, wer als „junge Fachkraft“ einzustufen ist und wer nicht.

Privilegien für junge Berufstätige sind durch regionale Gesetze festgelegt - anhand ihrer Postulate kann man die Bedingungen für die Erlangung eines bevorzugten Status beurteilen. Hier sind die Bedingungen, über die wir sprechen.

Alter - bis 35 Jahre. In einigen Regionen und für einige Berufe gilt eine strengere Grenze - bis zu 30 Jahre.

Abschluss des hauptberuflichen Fachbereichs der Hochschule/Sekundarstufe mit staatlicher Anerkennung und Vorliegen eines Abschlusszeugnisses der festgestellten Stichprobe. Nur „staatlich angestellte“ Studierende können mit Privilegien rechnen – „Zahler“ für „Prämien“ nach dem Abschluss haben nichts zu beanstanden.

Der Absolvent fand innerhalb von 12 Monaten nach Erhalt des Diploms eine Stelle in einer Haushaltsorganisation.

Wenn ein Absolvent in einem privaten Unternehmen gearbeitet hat, erhält er nur die Privilegien, die in den aufsichtsrechtlichen Gesetzen dieses Unternehmens beschrieben sind. Weder der Staat noch die Region werden ihm helfen.

Der Status eines jungen Spezialisten wird einem Bürger nur einmal für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren verliehen. Die Frist kann auf 6 Jahre verlängert werden, wenn eine Staatsbürgerin beispielsweise zur russischen Armee eingezogen wurde oder in den Mutterschaftsurlaub ging.

Welche Zahlungen sind fällig?

Auf solche Privilegien können junge Berufstätige zählen.

Heben für Berufseinsteiger. Dies ist der Betrag, der einem neuen Mitarbeiter zu einem Zeitpunkt beim Eintritt in den Staat gezahlt wird. Wie hoch das Heben für Berufseinsteiger ist, erfahren Sie in den regionalen Regelungen – die Höhe ist regional und berufsabhängig.

Gehaltszuschlag. Die Zulage wird für den gesamten Zeitraum monatlich gezahlt, solange der Status einer jungen Fachkraft relevant ist. Die tatsächliche Höhe der Zulage hängt von der Höhe des Gehalts ab; seine relative Größe beträgt in der Regel 40% - für gewöhnliche Spezialisten 50% - für Absolventen, die sich die Mühe gemacht haben, ein rotes Diplom zu erhalten.

Hypotheken zu Vorzugskonditionen. Ein junger Spezialist hat das Recht zu erwarten, dass 30 % der Wohnkosten, die er aufnimmt, von der Gemeinde übernommen werden.

Ein Absolvent, der eine Stelle außerhalb der Region findet, in der er lebt, erhält andere Entschädigungen.

Zum Umzug.

Für den Transport von Möbeln und persönlichen Gegenständen.

Tagegeld für jeden im Straßenverkehr verbrachten Tag.

Vorteile für junge Lehrer

Etwa 100.000 Rubel werden jungen Lehrern aus der Hauptstadt als Hebebeihilfe zur Verfügung gestellt. Außerdem erhalten Moskauer Lehrer eine monatliche Zulage von 40-50%. Die genaue Höhe der Zulage hängt von der Farbe des Diploms ab.

In St. Petersburg hängt die Höhe der Pauschalzahlung von der Farbe des Diploms ab. Hervorragende Studenten erhalten sofort mehr als 67.000 Rubel, und Spezialisten, die ihr Studium mit blauen Diplomen abgeschlossen haben, erhalten 50.000 Rubel. Lehrer aus der nördlichen Hauptstadt haben keinen Anspruch auf eine monatliche Zulage, aber sie haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Hälfte der Fahrtkosten in öffentlichen Verkehrsmitteln.

Die Ausgabe von Aufzügen wird auch in Provinzstädten praktiziert, aber dort sprechen wir von viel weniger bedeutenden Beträgen - von 10 bis 20 Tausend Rubel. Die günstigsten Bedingungen werden in Irkutsk geboten. In dieser Stadt erhalten junge Lehrer im ersten Jahr eine Pauschale von 50.000 Rubel plus eine Zulage von 60 % des Gehalts. Im zweiten und dritten Arbeitsjahr wird der Lehrer ebenfalls extra bezahlt, aber weniger - 36% bzw. 24%.

Vorteile für junge Ärzte

Die Höhe des Hebens für junge medizinische Fachkräfte beträgt ungefähr 3 Gehälter. Junge Ärztinnen und Ärzte erhalten außerdem einen monatlichen Zuschuss von 30-40 % ihres Gehalts. Einige Regionen beginnen damit, jungen Ärzten Prämien zu zahlen, bevor sie ihr Diplom erfolgreich abschließen. Dies ist insbesondere in der Region Rostow üblich - am Don erhalten angehende Ärzte vom 4. bis zum 6. Studienjahr ein zusätzliches Stipendium. Praktikanten in Rostov erhalten 5.000 Rubel zusätzlich zu ihrem Grundgehalt.

Die größten Prämien erhalten junge Ärzte, die sich bereit erklären, im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms aufs Land zu ziehen. Sie erhalten eine einmalige Zahlung von 1 Million Rubel! Allerdings wird ein frischgebackener Landarzt seine Millionen beim Online-Roulette nicht verprassen können – Auftrieb haben junge Berufstätige im ländlichen Raum streng zielgerichtet. Das Geld kann ausschließlich für die Verbesserung der eigenen Lebensumstände ausgegeben werden. Für eine Million können Sie beispielsweise ein Haus auf einem Grundstück bauen, das dem Zemstvo-Arzt völlig kostenlos zum Bau zur Verfügung gestellt wird.

Voraussetzung für den Bezug einer pauschalen Abfindung für die Arbeit im Dorf ist der Abschluss eines 5-Jahres-Vertrages durch den Arzt. Wenn ein junger Spezialist aufhört, ohne den „Fünfjahresplan“ abgeschlossen zu haben, muss er einen Teil des Hebens zurückgeben.

Wie bekomme ich Auftrieb?

Das Verfahren, um einen jungen Spezialisten mitzunehmen, ist ziemlich üblich und erfordert vom Antragsteller keinen großen Aufwand - sammeln Sie einfach ein Paket mit Dokumenten, übertragen Sie es an eine zuständige Organisation und warten Sie auf das Geld. Lehrer müssen sich an die regionale Abteilung des Bildungsministeriums wenden, Ärzte - an das örtliche MHIF. Zu den erforderlichen Unterlagen für die Erlangung einer Mitfahrgelegenheit gehören:

Das Originaldiplom plus eine Kopie.

Kopie des Arbeitsbuches.

Arbeitsvertrag.

Zahlungsanwendung.

Das Bewerbungsformular wird dem jungen Spezialisten in der Organisation zur Verfügung gestellt, bei der er sich beworben hat.

Um Absolventinnen und Absolventen pädagogischer Hochschulen möglichst für eine Beschäftigung in weiterführenden Schulen und Kindergärten zu interessieren, legen Bund und Länder für sie eine beeindruckende Liste von Sozialleistungen auf. Lassen Sie uns herausfinden, welche Leistungen jungen Berufstätigen gesetzlich zustehen.

Wer sind die Young Professionals?

Bevor wir uns mit der Frage der Gewährung von Leistungen an junge Berufstätige befassen, ist es notwendig zu verstehen, wer diese sind. Dies bezieht sich auf Absolventen, die kürzlich ein Diplom einer berufsbildenden oder höheren Bildungseinrichtung mit pädagogischer Ausrichtung erworben haben. Aber das ist noch nicht alles - Sie müssen auch die folgenden obligatorischen Kriterien erfüllen:

1. Die Bildungseinrichtung, deren Diplom erworben wurde, muss sich einer staatlichen Akkreditierung unterziehen, und das Abschlusszeugnis muss den staatlichen Standards entsprechen.
2. Der Absolvent musste auf Kosten des Bundeshaushalts Vollzeit studieren. Diejenigen, die für ihre Ausbildung an einer Universität bezahlen mussten, sind ebenfalls junge Berufstätige, aber die Tatsache, dass sie für die Ausbildung bezahlen, beraubt sie einer Reihe von Sozialleistungen.
3. Ein junger Spezialist ist verpflichtet, gemäß dem erhaltenen Fachgebiet (in der Schule) zu arbeiten und spätestens 12 Monate nach Erhalt eines Diploms zu arbeiten.
4. Sobald seit Beginn der Lehre 3 Jahre vergangen sind, verliert die junge Fachkraft ihren Status und erhält keine Leistungen mehr. Diese 3 Jahre beinhalten nicht:
   • die Wehrpflichtzeit;
   • Zeitaufwand für Mutterschutz und Elternzeit;
   • die Studienzeit im Aufbaustudium im Vollzeitstudium;
   • Praktika und Weiterbildungen.

Die meisten staatlichen Nachwuchsförderprogramme legen die Altersgrenze für die Beantragung von Leistungen auf 35 Jahre fest.

Arbeitsbezogene Leistungen für Berufseinsteiger

Findet ein junger Facharzt eine Stelle in seinem Fachgebiet, muss ihn die Schule ohne Probezeit aufnehmen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht für Beschäftigte im pädagogischen Bereich eine reduzierte Wochenarbeitszeit von nur 36 statt der sonst üblichen 40 Stunden vor. Von diesen 36 Stunden entfallen nur 18 Stunden auf den Unterricht mit Studierenden – die zweite Hälfte der Zeit entfällt auf außerschulische Arbeiten und die Vorbereitung auf den nächsten Unterricht.

Die Dauer des Arbeitstages wird innerhalb der Bildungseinrichtung festgelegt - sie hängt von den Merkmalen des Lernprozesses von Schulkindern ab.

Lehrer haben auch Anspruch auf einen längeren Jahresurlaub - 42-56 Tage, der im Sommer während der Sommerferien gewährt wird. Wenn die Schulleitung es zulässt, können Sie einen Teil des Wochenendes auch für die Ferienzeit auf eine andere Zeit im Jahr verlegen. Der Lehrer darf den Urlaub nicht vollständig in Anspruch nehmen – Sie können für jeden nicht genutzten Urlaubstag, der über die gesetzlich vorgeschriebenen 28 Tage hinausgeht, eine Entschädigung verlangen.

Die Lehrervergütung besteht aus einer Grund-, Fest-, Teil- und allen möglichen Zusatzvergütungen. Der Basisteil errechnet sich aus Arbeitsbelastung (Satz), Unterrichtserfahrung, Bildungsgrad. Zuzahlungen erfolgen für:

• Unterricht in Fachgruppen;
• schwieriger Arbeitsplan (z. B. in 2 Schichten);
• mehrere Schulfächer gleichzeitig unterrichten;
• Arbeit des Klassenlehrers;
• Teilzeitarbeit (die Gesamtzahl der Unterrichtsstunden sollte 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten);
• Implementierung von kostenpflichtigen Dienstleistungen, die an der Schule eingerichtet wurden.

Sozialleistungen für junge Berufstätige: Aufhebung der Zahlungen

Sozialleistungen für junge Berufstätige werden auf regionaler Ebene festgelegt. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die lokale Verwaltung.

Young Professionals haben während der ersten 12 Monate nach dem Hochschulabschluss Anspruch auf sogenannte Lifting Payments – finanzielle Unterstützung für eine Beschäftigung an öffentlichen Schulen. Die Höhe der Zahlung variiert je nach Region, in der sich die Schule befindet, aber in der Regel sind die Beträge in ländlichen Gebieten viel höher.

Vorteile für Berufseinsteiger: Hypotheken zu Vorzugskonditionen

Viele Banken sind bereit, junge Berufstätige aufzunehmen und ihnen die Möglichkeit zu bieten, ein Hypothekendarlehen zu günstigen Konditionen zu erhalten. Der Satz kann 8,5 % betragen, während er allgemein 12-14 % betragen würde. In diesem Fall müssen eine Reihe von Bedingungen erfüllt sein:

• nicht älter als 35 Jahre sein;
• eine Anzahlung von mindestens 10 % der Gesamtkosten der Wohnung leisten können;
• ein Einkommen haben, das ausreichen würde, um die monatlichen Zahlungen abzuzahlen;
• mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Fachgebiet haben, davon mindestens 1 Jahr am letzten Arbeitsplatz;
• einen Vertrag mit der Schule für einen Zeitraum von mindestens 3 Jahren abschließen;
• Arbeit an einer öffentlichen Schule.

Leistungen für Young Professionals: Wohngeld

Ein junger Facharzt kann sich bei der örtlichen Verwaltung und dem Direktor der Schule, an der er eine Stelle bekommen hat, erkundigen, auf welches Wohngeld er Anspruch hat. Wahrscheinlich wird ihm angeboten:

• Unterbringung in einer Dienstwohnung bei Umzug aufs Land während der Schulzeit (häufig kann die Wohnung dann vergünstigt übernommen werden);
• ein Zimmer in einem Wohnheim für die Anstellung in einer städtischen Schule;
• ein Darlehen oder eine Subvention für den Kauf einer Wohnung oder eines Hauses;
• Grundstück für den Bau eines einzelnen Wohngebäudes;
• Wohnungen aus dem kommunalen Wohnungsbestand.

Rechtsakte zum Thema

Häufige Fehler

Fehler: Eine junge Fachkraft, die eine Stelle an einer gewerblichen Privatschule angenommen hat, beantragt Aufhebungszahlungen.