Sozialer Konflikt ist eine offene Konfrontation, ein Zusammenprall zweier oder mehrerer Subjekte sozialer Interaktion, deren Ursachen unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind. Sozialer Konflikt umfasst auch die Aktivität einer Einzelperson oder von Gruppen, die das Funktionieren des Feindes blockieren oder anderen Personen (Gruppen) Schaden zufügen.

Die Gründe dafür können vielfältige Lebensprobleme sein: materielle Ressourcen, die wichtigsten Lebenseinstellungen, Autoritätsbefugnisse, Status-Rollen-Unterschiede in der Sozialstruktur, persönliche (emotional-psychologische) Unterschiede etc.

Konflikte umfassen alle Lebensbereiche der Menschen, die Gesamtheit der sozialen Beziehungen, die soziale Interaktion. Der Konflikt ist in der Tat eine der Arten sozialer Interaktion, deren Subjekte und Teilnehmer Einzelpersonen, große und kleine soziale Gruppen und Organisationen sind. Konflikte basieren nur auf jenen Widersprüchen, die durch unvereinbare Interessen, Bedürfnisse und Werte verursacht werden. Solche Widersprüche verwandeln sich in der Regel in einen offenen Kampf der Parteien, in eine echte Konfrontation.

STUFEN DER ENTWICKLUNG DES KONFLIKTS

Phase vor dem Konflikt

Kein sozialer Konflikt entsteht sofort. Emotionaler Stress, Gereiztheit und Wut häufen sich normalerweise im Laufe der Zeit an, sodass sich die Vorkonfliktphase manchmal so lange hinzieht, dass die eigentliche Ursache der Kollision vergessen wird.

Direkter Konflikt

Diese Phase ist hauptsächlich durch das Vorhandensein eines Vorfalls gekennzeichnet. Dies ist ein aktiver, aktiver Teil des Konflikts. Somit besteht der gesamte Konflikt aus einer Konfliktsituation, die in der Vorkonfliktphase entsteht, und einem Zwischenfall.

Konfliktlösung

Ein äußeres Zeichen der Konfliktlösung kann das Ende des Vorfalls sein. Es ist eine Vollendung, keine vorübergehende Beendigung. Dies bedeutet, dass die Konfliktinteraktion zwischen den Konfliktparteien beendet wird. Die Beseitigung, Beendigung des Vorfalls ist eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung für die Lösung des Konflikts.

57. Arten sozialer Konflikte und Lösungsmethoden

Alle Konflikte lassen sich wie folgt nach den Bereichen der Meinungsverschiedenheiten klassifizieren.

1. Persönlicher Konflikt. Diese Zone umfasst Konflikte, die innerhalb der Persönlichkeit auf der Ebene des individuellen Bewusstseins auftreten.

2. Zwischenmenschlicher Konflikt. Diese Zone umfasst Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei oder mehreren Mitgliedern einer Gruppe oder mehrerer Gruppen.

3. Konflikte zwischen Gruppen. Eine bestimmte Anzahl von Individuen, die eine Gruppe bilden (d. h. eine soziale Gemeinschaft, die zu gemeinsamem koordiniertem Handeln fähig ist), geraten in Konflikt mit einer anderen Gruppe, die keine Individuen der ersten Gruppe umfasst.

4. Eigentumskonflikt. Tritt aufgrund der doppelten Mitgliedschaft von Personen beispielsweise auf, wenn sie eine Gruppe innerhalb einer anderen, größeren Gruppe bilden oder wenn eine Person gleichzeitig in zwei konkurrierenden Gruppen ist, die das gleiche Ziel verfolgen.

5. Konflikt mit der äußeren Umgebung. Die Personen, aus denen die Gruppe besteht, stehen unter Druck von außen (vor allem durch kulturelle, administrative und wirtschaftliche Normen und Vorschriften). Oft geraten sie in Konflikt mit den Institutionen, die diese Normen und Vorschriften unterstützen.

Soziale Konflikte werden nach ihrem inneren Inhalt eingeteilt in rational und emotional. Zu rational umfassen solche Konflikte, die den Bereich vernünftiger, geschäftsmäßiger Zusammenarbeit, Umverteilung von Ressourcen und Verbesserung der Führungs- oder Sozialstruktur umfassen. Rationale Konflikte treten auch im Bereich der Kultur auf, wenn Menschen versuchen, sich von überholten, unnötigen Formen, Bräuchen und Überzeugungen zu befreien. Respekt vor dem Gegner, Anerkennung seines Anspruchs auf ein gewisses Maß an Wahrheit – das sind die charakteristischen Merkmale eines rationalen Konflikts.

Politische Konflikte- Auseinandersetzung um Machtverteilung, Formen des Machtkampfes.

soziale Konflikte stellt Widersprüche im Beziehungssystem zwischen Menschen (Gruppen) dar, das durch die Stärkung gegensätzlicher Interessen, Tendenzen sozialer Gemeinschaften und Individuen gekennzeichnet ist. Im Bereich der Arbeitstätigkeit zum Beispiel sind Streiks, Streikposten, Auftritte großer Arbeitergruppen die Folge.

Wirtschaftliche Konflikte stellen ein breites Spektrum von Konflikten dar, die auf Widersprüchen zwischen den wirtschaftlichen Interessen von Einzelpersonen und Gruppen beruhen. Dies ist ein Kampf um bestimmte Ressourcen, Vorteile, wirtschaftliche Einflusssphären, Eigentumsverteilung usw. Diese Arten von Konflikten sind auf verschiedenen Regierungsebenen üblich.

Wege zur Konfliktlösung

Die Konfliktausgangsstrategie ist die Hauptverhaltenslinie des Gegners bei der Konfliktlösung. . Es gibt fünf Hauptstrategien:Rivalität; Kompromiss; Zusammenarbeit; Vermeidung; Befestigung.

Rivalität besteht darin, der anderen Seite eine Lösung aufzuzwingen, die für einen selbst vorteilhaft ist.

Der Kompromiss besteht in dem Wunsch der Gegner, den Konflikt mit teilweisen Zugeständnissen zu beenden.

Anpassung oder Zugeständnis wird als erzwungene oder freiwillige Kampfverweigerung und Aufgabe der eigenen Positionen angesehen.

Vermeidung oder Vermeidung ist ein Versuch, mit minimalen Verlusten aus dem Konflikt herauszukommen.

Kooperation gilt als die effektivste Strategie zur Konfliktbewältigung. Es impliziert den Wunsch der Gegner, das Problem konstruktiv zu diskutieren.

soziale Konflikte(von lat. Konflikt- Clash) ist die höchste Stufe in der Entwicklung von Widersprüchen in den Beziehungen zwischen Menschen, sozialen Gruppen und der Gesellschaft als Ganzes, die durch ein Aufeinanderprallen von gegensätzlichen Interessen, Zielen und Positionen von Interaktionssubjekten gekennzeichnet ist. Konflikte können verdeckt oder offen sein, aber sie basieren immer auf einem Mangel an Einigung zwischen zwei oder mehreren Parteien.

Das Konzept des sozialen Konflikts

Es ist eine der Spielarten sozialer Konflikte.

Das Wort „“ (von lat. Konflikt) bedeutet Zusammenstoß (von Parteien, Meinungen, Kräften). Das Konzept des sozialen Konflikts als Kollision zweier oder mehrerer Subjekte sozialer Interaktion wird von Vertretern verschiedener Bereiche des konfliktologischen Paradigmas weit interpretiert. So manifestiert sich nach Ansicht von K. Marx in einer Klassengesellschaft der soziale Hauptkonflikt in Form eines antagonistischen Klassenkampfes, dessen Höhepunkt eine soziale Revolution ist. Laut L. Koser ist Konflikt eine der Arten sozialer Interaktion, bei der es einen "Kampf um Werte und Ansprüche auf Status, Macht und Ressourcen gibt, bei dem Gegner ihre Rivalen neutralisieren, beschädigen oder eliminieren". In der Interpretation von R. Dahrendorf ist sozialer Konflikt eine Vielzahl von Intensitätstypen von Zusammenstößen zwischen streitenden Gruppen, bei denen der Klassenkampf eine der Konfrontationstypen ist.

Es ist eine offene Konfrontation, ein Aufeinanderprallen zweier oder mehrerer Subjekte (Seiten) der sozialen Interaktion, deren Ursachen unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind.

Der Konflikt beruht auf subjektiv-objektiven Widersprüchen. Doch nicht jeder Widerspruch entwickelt sich zu einem Konflikt. Der Widerspruchsbegriff ist inhaltlich weiter gefasst als der Konfliktbegriff. Soziale Widersprüche sind die Hauptdeterminanten gesellschaftlicher Entwicklung. Sie "durchdringen" alle Sphären sozialer Beziehungen und entwickeln sich meist nicht zu einem Konflikt. Damit sich objektiv vorhandene (periodisch auftretende) Widersprüche in einen sozialen Konflikt verwandeln, ist es notwendig, dass die Subjekte (Subjekt) der Interaktion erkennen, dass dieser oder jener Widerspruch ein Hindernis für die Erreichung lebenswichtiger Ziele und Interessen darstellt. Nach K. Boulding entsteht ein Konflikt, wenn die „gereiften“ Widersprüche von den Parteien als unvereinbar erkannt werden und jede der Parteien versucht, eine Position einzunehmen, die die Intentionen der anderen Seite ausschließt. Daher sind Konfliktwidersprüche subjektiv-objektiver Natur.

Objektive Widersprüche sind diejenigen, die in der Gesellschaft wirklich existieren, unabhängig vom Willen und Wunsch der Subjekte. Zum Beispiel die Widersprüche zwischen Arbeit und Kapital, zwischen den Managern und den Beherrschten, die Widersprüche zwischen "Vätern" und "Kindern" usw.

Neben objektiv vorhandenen (entstehenden) Widersprüchen können in der Vorstellung des Subjekts imaginäre Widersprüche entstehen, wenn es keine objektiven Gründe für den Konflikt gibt, das Subjekt die Situation jedoch als Konflikt wahrnimmt (wahrnimmt). In diesem Fall können wir von subjektiv-subjektiven Widersprüchen sprechen. Eine andere Situation ist auch möglich, wenn Konfliktwidersprüche tatsächlich bestehen, aber das Subjekt glaubt, dass es keine ausreichenden Gründe für den Konflikt gibt.

Widersprüche können über einen längeren Zeitraum bestehen und sich nicht zu einem Konflikt entwickeln. Daher muss berücksichtigt werden, dass der Konflikt nur auf jenen Widersprüchen beruht, die durch unvereinbare Interessen, Bedürfnisse und Werte verursacht werden. Solche Widersprüche führen in der Regel zu einem offenen Kampf der Parteien, einer Konfrontation.

Die Ursachen des Konflikts können an einer Vielzahl von Problemen, beispielsweise einem Konflikt um materielle Ressourcen, um Werte und die wichtigsten Lebenseinstellungen, um Macht (Herrschaftsprobleme), um Status- und Rollenunterschiede in der Gesellschaftsstruktur, vorbei sein persönliche (einschließlich emotional-psychologische) Unterschiede usw. Konflikte umfassen also alle Bereiche des Lebens der Menschen, die Gesamtheit der sozialen Beziehungen, die soziale Interaktion. Konflikte sind jedoch im Wesentlichen eine der Arten sozialer Interaktion, deren Subjekte und Teilnehmer einzelne Personen, große und kleine soziale Gruppen und Organisationen sind. Konfliktinteraktion beinhaltet jedoch die Konfrontation der Parteien, d.h. mit. Handlungen von Subjekten, die gegeneinander gerichtet sind.

Die Form von Auseinandersetzungen – gewaltsam oder gewaltlos – hängt von vielen Faktoren ab, u.a. davon, ob es reale Bedingungen und Möglichkeiten (Mechanismen) zur gewaltfreien Konfliktlösung gibt, welche Ziele die Konfliktparteien verfolgen, welche Haltungen die Konfliktparteien „lenken“. ", etc.

Ein sozialer Konflikt ist also eine offene Konfrontation, ein Zusammenprall zweier oder mehrerer Subjekte (Seiten) der sozialen Interaktion, deren Ursachen unvereinbare Bedürfnisse, Interessen und Werte sind.

Struktur sozialer Konflikte

Die Struktur sozialer Konflikte besteht in vereinfachter Form aus folgenden Elementen:

• Objekt - der spezifische Grund für die Kollision von Subjekten;
• zwei oder mehr Themen, widersprüchlich wegen eines Objekts;
• Vorfall - ein formaler Grund für den Beginn einer offenen Konfrontation.

Dem Konflikt geht voraus Konfliktsituation. Dies sind Widersprüche, die zwischen Subjekten über das Objekt entstehen.

Unter dem Einfluss wachsender sozialer Spannungen verwandelt sich die Konfliktsituation allmählich in einen offenen sozialen Konflikt. Aber die Spannung selbst kann lange bestehen und sich nicht zu einem Konflikt entwickeln. Damit der Konflikt real wird, ist ein Vorfall erforderlich - ein formeller Grund für den Beginn des Konflikts.

Der eigentliche Konflikt hat jedoch eine komplexere Struktur. Neben den Subjekten sind beispielsweise Teilnehmer (direkt und indirekt), Unterstützer, Sympathisanten, Anstifter, Vermittler, Schiedsrichter usw. beteiligt. Jeder der Konfliktteilnehmer hat seine eigenen qualitativen und quantitativen Merkmale. Ein Objekt kann auch eigene Eigenschaften haben. Darüber hinaus entwickelt sich der eigentliche Konflikt in einem bestimmten sozialen und physischen Umfeld, das ihn ebenfalls beeinflusst. Daher wird im Folgenden eine vollständigere Struktur des sozialen (politischen) Konflikts diskutiert.

Das Wesen des sozialen Konflikts

Soziologisches Verständnis und modernes Verständnis sozialer Konflikte wurde erstmals von einem deutschen Soziologen niedergelegt G. Simmel. In Arbeit "Gesellschaftlicher Konflikt" Er stellt fest, dass der Entwicklungsprozess der Gesellschaft durch soziale Konflikte geht, wenn veraltete kulturelle Formen veraltet, „zerstört“ und neue geboren werden. Schon heute beschäftigt sich ein ganzer Zweig der Soziologie mit Theorie und Praxis der Regelung sozialer Konflikte - Konfliktologie. Die bekanntesten Vertreter dieser Richtung sind R. Dahrendorf, L. Koser. C. Bouldinghydr.

Deutscher Soziologe R. Dahrendorf erstellt Theorie des Konfliktmodells der Gesellschaft. Dem Wissenschaftler zufolge können in jeder Gesellschaft jeden Moment soziale Konflikte entstehen, die auf einem Interessenkonflikt beruhen. Dahrendorf betrachtet Konflikte als unverzichtbaren Bestandteil des gesellschaftlichen Lebens, die als Innovationsquellen zur ständigen Weiterentwicklung der Gesellschaft beitragen. Die Hauptaufgabe besteht darin, zu lernen, sie zu kontrollieren.

Der amerikanische Soziologe L. Koser entwickelte die Theorie des positiv-funktionalen Konflikts. Unter sozialem Konflikt verstand er den Kampf um Werte und Ansprüche auf einen bestimmten Status, Macht und Ressourcen, einen Kampf, bei dem die Ziele der Gegner darin bestehen, den Feind zu neutralisieren, zu beschädigen oder zu eliminieren.

Nach dieser Theorie führt soziale Ungleichheit, die zwangsläufig in jeder Gesellschaft existiert und eine natürliche soziale Unzufriedenheit der Menschen verursacht, häufig zu sozialen Konflikten. L. Koser sieht die positiven Funktionen von Konflikten darin, dass sie zur Erneuerung der Gesellschaft beitragen und den sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt anregen.

Allgemeine Konflikttheorie im Besitz eines amerikanischen Soziologen K. Bouldern. Der Konflikt in seinem Verständnis ist eine Situation, in der die Parteien die Unvereinbarkeit ihrer Positionen erkennen und gleichzeitig danach streben, den Gegner zu überholen, ihn zu schlagen. In der modernen Gesellschaft sind laut Boulding Konflikte unvermeidlich, daher ist es notwendig, sie zu kontrollieren und zu bewältigen. Hauptsächlich Anzeichen von Konflikten sind:

• das Vorhandensein einer Situation, die von den gegnerischen Parteien als Konflikt wahrgenommen wird;
• die Konfliktparteien haben gegensätzliche Ziele, Bedürfnisse, Interessen und Methoden zu deren Erreichung;
• Zusammenspiel der Konfliktparteien;
• Ergebnisse der Konfliktinteraktion;
• mit Druck und sogar Kraft.

Von großer Bedeutung für die soziologische Analyse sozialer Konflikte ist die Identifizierung der Haupttypen. Es gibt folgende Arten von Konflikten:

1. nach der Anzahl der Teilnehmer an der Konfliktinteraktion:

• intrapersonal- der Zustand der Unzufriedenheit eines Menschen mit allen Umständen seines Lebens, die mit dem Vorhandensein widersprüchlicher Bedürfnisse und Interessen verbunden sind. Bestrebungen und können Affekte verursachen;
• zwischenmenschlich - Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei oder mehreren Mitgliedern einer Gruppe oder mehrerer Gruppen;
• Zwischengruppe - treten zwischen sozialen Gruppen auf, die unvereinbare Ziele verfolgen und sich durch ihr praktisches Handeln gegenseitig stören;

2. nach der Richtung der Konfliktinteraktion:

• horizontal - zwischen Menschen, die einander nicht untergeordnet sind;
• vertikal - zwischen Menschen, die einander untergeordnet sind;
• gemischt - in dem beide vorgestellt werden. Am häufigsten sind vertikale und gemischte Konflikte, die durchschnittlich 70-80 % aller Konflikte ausmachen;

3. nach der Quelle des Auftretens:

• objektiv bestimmt- verursacht durch sachliche Gründe, die nur durch Änderung der sachlichen Situation beseitigt werden können;
• subjektiv bedingt im Zusammenhang mit den persönlichen Merkmalen von widersprüchlichen Menschen sowie Situationen, die Hindernisse für die Befriedigung ihrer Wünsche, Bestrebungen und Interessen schaffen;

4. Gemäß seinen Funktionen:

• kreativ (integrativ) - Beitrag zur Erneuerung, Einführung neuer Strukturen, Richtlinien, Führung;
• zerstörerisch (zerstörend) - destabilisierende Sozialsysteme;

5. je nach Kursdauer:

• kurzfristig - verursacht durch gegenseitiges Missverständnis oder Fehler der Parteien, die schnell erkannt werden;
• langwierig - verbunden mit einem tiefen moralischen und psychologischen Trauma oder mit objektiven Schwierigkeiten. Die Dauer des Konflikts hängt sowohl vom Gegenstand des Widerspruchs als auch von den Charaktereigenschaften der beteiligten Personen ab;

6. nach seinem internen Inhalt:

• rational- Abdeckung des Bereichs der angemessenen geschäftlichen Rivalität, Umverteilung von Ressourcen;
• emotional - bei denen die Teilnehmer aufgrund persönlicher Abneigung handeln;

7. nach den Mitteln und Wegen, Konflikte zu lösen friedlich und bewaffnet:

8. Unter Berücksichtigung des Inhalts der Probleme, die Konflikthandlungen verursacht haben, unterscheiden sie zwischen wirtschaftlichen, politischen, familiären, häuslichen, industriellen, spirituellen, moralischen, rechtlichen, ökologischen, ideologischen und anderen Konflikten.

Die Analyse des Konfliktverlaufs erfolgt in Übereinstimmung mit seinen drei Hauptphasen: Vorkonfliktsituation, Konflikt selbst und Lösungsphase.

Situation vor dem Konflikt- Dies ist die Zeit, in der die Konfliktparteien ihre Ressourcen und Kräfte bewerten und sich zu gegnerischen Gruppen zusammenschließen. Gleichzeitig entwickelt jede der Parteien ihre eigene Verhaltensstrategie und wählt einen Weg, um den Feind zu beeinflussen.

Der direkte Konflikt Dies ist der aktive Teil des Konflikts, der durch das Vorhandensein eines Zwischenfalls gekennzeichnet ist, d.h. soziale Aktionen, die darauf abzielen, das Verhalten des Gegners zu ändern. Die Aktionen selbst sind von zweierlei Art:

• Aktionen von Rivalen, die offener Natur sind (verbale Auseinandersetzung, physische Auswirkungen, Wirtschaftssanktionen usw.);
• versteckte Handlungen von Rivalen (verbunden mit dem Wunsch, den Gegner zu täuschen, zu verwirren, ihm eine ungünstige Vorgehensweise aufzuzwingen).

Die wichtigste Vorgehensweise bei einem verborgenen internen Konflikt ist reflektierende Kontrolle, das heißt, einer der Kontrahenten versucht durch „Täuschungsmanöver“ den anderen dazu zu bringen, so zu handeln. wie wohltuend für ihn.

Konfliktlösung ist nur möglich, wenn die Konfliktsituation beseitigt ist, und nicht nur, wenn der Vorfall erschöpft ist. Die Lösung des Konflikts kann auch durch die Erschöpfung der Ressourcen der Parteien oder das Eingreifen eines Dritten erfolgen, wodurch einer der Parteien ein Vorteil entsteht, und schließlich durch die vollständige Erschöpfung der Ressourcen Gegner.

Eine erfolgreiche Konfliktlösung erfordert die folgenden Bedingungen:

• rechtzeitige Ermittlung der Konfliktursachen;
• Definition geschäftliche Konfliktzone- Ursachen, Widersprüche, Interessen, Ziele der Konfliktparteien:
• gegenseitiger Wunsch der Parteien zur Überwindung von Widersprüchen;
• gemeinsame Suche nach Wegen zur Überwindung des Konflikts.

Es gibt verschiedene Konfliktlösungsmethoden:

• Vermeidung von Konflikten Verlassen der „Bühne“ der Konfliktinteraktion physisch oder psychisch, aber der Konflikt selbst wird in diesem Fall nicht beseitigt, da die Ursache, die ihn verursacht hat, bestehen bleibt;
• Verhandlung - den Einsatz von Gewalt vermeiden, gegenseitiges Verständnis erreichen und einen Weg zur Zusammenarbeit finden;
• Einsatz von Vermittlern Schlichtungsverfahren. Ein erfahrener Mediator, der eine Organisation und eine Einzelperson sein kann, hilft, den Konflikt dort schnell zu lösen. wo es ohne seine Teilnahme nicht möglich gewesen wäre;
• verschieben - Tatsächlich ist dies eine Aufgabe ihrer Position, aber nur vorübergehend, da die Partei mit zunehmender Anhäufung der Kräfte höchstwahrscheinlich versuchen wird, das Verlorene zurückzugeben.
• Schlichtung oder Schlichtung, - eine Methode, bei der die Normen von Gesetzen und Rechten streng geleitet werden.

Die Folgen von Konflikten können sein:

1. positiv:

• Auflösung angesammelter Widersprüche;
• Stimulierung des Prozesses des sozialen Wandels;
• Konvergenz widerstreitender Gruppen;
• Stärkung des Zusammenhalts jedes der rivalisierenden Lager;

2. Negativ:

• Spannung;
• Destabilisierung;
• Zerfall.

Konfliktlösung kann sein:

• Komplett - der Konflikt endet vollständig;
• teilweise- Der Konflikt verändert die äußere Form, behält aber die Motivation.

Natürlich ist es schwierig, die Vielfalt der Konfliktsituationen vorherzusehen, die das Leben für uns schafft. Daher sollte bei der Lösung von Konflikten vieles vor Ort aufgrund der konkreten Situation sowie der individuellen psychologischen Eigenschaften der Konfliktbeteiligten entschieden werden.

soziale Konflikte

soziale Konflikte- Konflikte, deren Ursache die Meinungsverschiedenheit sozialer Gruppen oder Einzelpersonen mit unterschiedlichen Meinungen und Ansichten ist, der Wunsch, eine führende Position einzunehmen; Manifestation sozialer Verbindungen von Menschen.

Im Bereich der wissenschaftlichen Erkenntnis gibt es eine eigene Wissenschaft, die sich den Konflikten widmet – die Konfliktologie. Konflikt ist ein Zusammenprall von gegensätzlichen Zielen, Positionen, Ansichten der Interaktionsthemen. Gleichzeitig ist der Konflikt die wichtigste Seite der Interaktion der Menschen in der Gesellschaft, eine Art Zelle des sozialen Lebens. Dies ist eine Form der Beziehung zwischen potenziellen oder tatsächlichen Subjekten sozialen Handelns, deren Motivation auf gegensätzlichen Werten und Normen, Interessen und Bedürfnissen beruht. Die wesentliche Seite des sozialen Konflikts besteht darin, dass diese Subjekte im Rahmen eines größeren Systems von Verbindungen agieren, das unter dem Einfluss des Konflikts modifiziert (verstärkt oder zerstört) wird. Wenn Interessen multidirektional und gegensätzlich sind, dann findet sich ihr Gegensatz in einer Masse sehr unterschiedlicher Einschätzungen; sie selbst werden ein „Kollisionsfeld“ für sich finden, während der Grad der Rationalität der vorgebrachten Behauptungen sehr bedingt und begrenzt sein wird. Es ist wahrscheinlich, dass sich der Konflikt in jeder Phase der Entwicklung auf einen bestimmten Schnittpunkt der Interessen konzentriert.

Ursachen sozialer Konflikte

Der Grund für soziale Konflikte liegt in der Definition selbst - es ist eine Konfrontation zwischen Einzelpersonen oder Gruppen, die gesellschaftlich bedeutsame Ziele verfolgen. Es tritt auf, wenn eine Seite des Konflikts versucht, ihre Interessen zum Nachteil der anderen durchzusetzen.

Arten sozialer Konflikte

Politische Konflikte- das sind Konflikte, deren Ursache der Kampf um die Verteilung von Macht, Dominanz, Einfluss und Autorität ist. Sie entstehen aus unterschiedlichen Interessen, Rivalität und Kämpfen im Prozess der Aneignung, Verteilung und Ausübung politischer und staatlicher Macht. Politische Konflikte stehen in direktem Zusammenhang mit der Eroberung von Führungspositionen in den Institutionen und Strukturen der politischen Macht.

Hauptarten politischer Konflikte:

Konflikt zwischen Regierungszweigen;

Konflikt innerhalb des Parlaments;

Konflikt zwischen politischen Parteien und Bewegungen;

Konflikt zwischen verschiedenen Teilen des Verwaltungsapparates usw.

Sozioökonomische Konflikte- Dies sind Konflikte, die durch den Lebensunterhalt, die Nutzung und Umverteilung natürlicher und anderer materieller Ressourcen, die Höhe der Löhne, die Nutzung des beruflichen und intellektuellen Potenzials, die Höhe der Preise für Waren und Dienstleistungen, den Zugang und die Verteilung geistiger Güter verursacht werden.

National-ethnische Konflikte- Dies sind Konflikte, die im Laufe des Kampfes für die Rechte und Interessen ethnischer und nationaler Gruppen entstehen.

Nach der Klassifikation der Typologie von D. Katz gibt es:

Konflikt zwischen indirekt konkurrierenden Untergruppen;

Konflikt zwischen direkt konkurrierenden Untergruppen;

Konflikt innerhalb der Hierarchie um Belohnungen.

siehe auch

Wikimedia-Stiftung. 2010 .

Sehen Sie in anderen Wörterbüchern, was "sozialer Konflikt" ist:

soziale Konflikte- eine Art der Interaktion sozialer Subjekte, bei der die Handlungen einer Seite angesichts des Widerstands der anderen es unmöglich machen, ihre Ziele und Interessen zu verwirklichen. Sozialer Konflikt ist ein Zusammenprall von Parteien (zwei oder mehr Themen), ... ... Grundprinzipien der allgemeinen Rechtslehre

soziale Konflikte- (siehe Sozialer Konflikt) ... Humanökologie

soziale Konflikte- - der Kampf zwischen Gesellschaftsschichten um wertvolle Ressourcen ... Wörterbuch Soziale Arbeit

SOZIALER KONFLIKT ist eine der Arten sozialer Beziehungen; ein Zustand der Konfrontation, des Kampfes zwischen Einzelpersonen oder Gruppen von Menschen, der alle Bereiche der sozialen Beziehungen und Bereiche menschlicher Aktivität durchdringt. In der Theorie… … Philosophische Enzyklopädie

Konflikt, dessen Ursache die Meinungsverschiedenheit sozialer Gruppen oder Einzelpersonen mit unterschiedlichen Meinungen und Ansichten ist, der Wunsch, eine führende Position einzunehmen; Manifestation sozialer Verbindungen von Menschen. Im Bereich der naturwissenschaftlichen Erkenntnis gibt es eine eigene ... ... Wikipedia

Eine Reihe von Problemen, die den komplexen Prozess der Interaktion, Abhängigkeit und Manifestation von Konflikten im öffentlichen Leben charakterisieren. Soziale Konflikte sind wie jedes komplexe soziale Phänomen durch Tausende von Fäden mit diesen sozialen Strukturen verbunden ... Politikwissenschaft. Wörterbuch.

RECHTSKONFLIKT- - ein sozialer Konflikt, bei dem der Widerspruch mit den Rechtsverhältnissen der Parteien (ihren rechtlich bedeutsamen Handlungen oder Zuständen) verbunden ist und daher die Subjekte oder die Motivation ihres Verhaltens oder das Objekt des Konflikts rechtliche Merkmale haben. .

SOZIOPOLITISCHER KONFLIKT DER ÜBERGANGSZEIT- - ein Konflikt in einer Gesellschaft, die sich von einer totalitären zu einer demokratischen Funktionsform wandelt. In unterschiedlichen gesellschaftspolitischen Systemen kann derselbe soziale Konflikt unterschiedliche Funktionen erfüllen: in pluralistischen ... ... Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

KONFLIKT IST DESTRUKTIV- - ein Konflikt, dessen negative Folgen nach Beendigung des Kampfes der Parteien insgesamt seine positiven Ergebnisse merklich übersteigen. Die destruktiven Folgen von Konflikten sind vor allem mit dem Tod, der Verletzung und der Belastung von Menschen verbunden. Außerdem,… … Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

SOZIOÖKONOMISCHER KONFLIKT- - Sozialer Konflikt, der auf Widersprüchen wirtschaftlicher Natur beruht. In der modernen russischen Gesellschaft wird der konfrontative Charakter der entstehenden sozioökonomischen Beziehungen durch widersprüchliche Prozesse bestimmt ... ... Enzyklopädisches Wörterbuch der Psychologie und Pädagogik

Bücher

• Soziale Intelligenz. Die Wissenschaft erfolgreicher Interaktionsfähigkeiten, Karl Albrecht. IQ wird geschätzt. Aber ist es Ihnen, einem klugen Menschen, schon einmal passiert, bei der Kommunikation mit Kollegen, Kunden, Eltern, Kindern wie ein "Vollidiot" auszusehen, absolut hilflos zu sein und nicht die richtigen Worte zu finden? Ja……

Zum ersten Mal wurde von Adam Smith auf Konflikte als soziales Problem hingewiesen. Er glaubte, dass die Ursachen sozialer Konflikte mit dem Konflikt der Klasseninteressen und dem wirtschaftlichen Kampf zusammenhängen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Konflikte zu lösen. Sie sind durch das Verhalten der Teilnehmer geprägt.

Die Parteien können eine der folgenden Taktiken wählen:

1. Ausweichen. Der Teilnehmer will keinen Konflikt und scheidet aus.
2. Anpassung. Die Parteien sind zur Zusammenarbeit bereit, respektieren aber ihre eigenen Interessen.
3. Konfrontation. Jeder der Teilnehmer versucht, seine Ziele zu erreichen, ohne die Interessen der anderen Seite zu berücksichtigen.
4. Zusammenarbeit. Die Teilnehmer sind bereit, im Team eine Lösung zu finden.
5. Kompromiss. Es impliziert Zugeständnisse der Parteien aneinander.

Das Ergebnis des Konflikts ist eine vollständige oder teilweise Lösung. Im ersten Fall werden die Ursachen vollständig beseitigt, im zweiten können einige der Probleme erst später auftreten.

Soziale Konflikte: Arten und Ursachen

Es gibt verschiedene Arten von Streitigkeiten und Arten von Ursachen sozialer Konflikte. Überlegen Sie, welche Klassifikatoren am häufigsten vorkommen.

Arten sozialer Konflikte

Es gibt viele Arten von sozialen Konflikten, die bestimmt werden durch:

• die Dauer und Art des Vorfalls - vorübergehend, anhaltend, zufällig und speziell organisiert;
• Maßstab - global (global), lokal (in einem bestimmten Teil der Welt), regional (zwischen Nachbarländern), Gruppe, persönlich (z. B. Familienstreitigkeiten);
• Ziele und Lösungsmethoden - ein Kampf, ein Skandal mit obszöner Sprache, ein kulturelles Gespräch;
• die Anzahl der Teilnehmer - persönlich (bei psychisch Kranken), zwischenmenschlich, zwischen Gruppen;
• Richtung - entstehen zwischen Menschen der gleichen sozialen Ebene oder unterschiedlich.

Dies ist keine vollständige Liste. Es gibt auch andere Klassifikationen. Die ersten drei Arten sozialer Konflikte sind entscheidend.

Ursachen sozialer Konflikte

Im Allgemeinen sind objektive Umstände immer die Ursache sozialer Konflikte. Sie können explizit oder versteckt sein. Meistens liegen die Voraussetzungen in sozialer Ungleichheit und unterschiedlichen Wertorientierungen.

Die Hauptgründe für die Streitigkeiten:

1. Ideologisch. Unterschiede im System von Ideen und Werten, die Unterordnung und Dominanz bestimmen.
2. Unterschiede in der Wertorientierung. Der Wertesatz kann das Gegenteil des Satzes eines anderen Teilnehmers sein.
3. Soziale und wirtschaftliche Gründe. Verbunden mit der Verteilung von Reichtum und Macht.

Die dritte Gruppe von Ursachen ist die häufigste. Darüber hinaus können Unterschiede in der Aufgabenstellung, Rivalität, Innovationen usw. zum Grund für die Entwicklung des Konflikts werden.

Beispiele

Das auffälligste und bekannteste Beispiel für einen globalen sozialen Konflikt ist Der zweite Weltkrieg. Viele Länder nahmen an diesem Konflikt teil, und die Ereignisse jener Jahre hinterließen Spuren im Leben der meisten Bevölkerung.

Als Beispiel für einen Konflikt, der aufgrund eines Missverhältnisses von Wertesystemen entstand, können wir anführen Studentenstreik in Frankreich 1968. Dies war der Beginn einer Reihe von Aufständen, an denen Arbeiter, Ingenieure und Angestellte beteiligt waren. Der Konflikt wurde teilweise dank der Aktivitäten des Präsidenten gelöst. So wurde die Gesellschaft reformiert und weiterentwickelt.

Die subjektiven Ursachen sozialer Konflikte liegen in bestimmten Merkmalen des Weltbildes, der Mentalität, des Charakters (Psychologie) und des Intelligenzniveaus sozialer Subjekte (Abb. 8.1). Genauer gesagt manifestieren sich diese subjektiven Eigenschaften der Subjekte in bestimmten Gefühlen, Überzeugungen, Interessen und Ideen, unter deren Einfluss die Subjekte handeln und soziale Konflikte beginnen.

Gefühle, Überzeugungen, Interessen, Ideen als Ursachen sozialer Konflikte
Geistige Motive von Subjekten der Aktivität sind Gefühle, Überzeugungen, Interessen, Ideen, in denen Emotionen und Ziele vereint sind. Ein Ziel ist eine Darstellung des beabsichtigten Ergebnisses einer Handlung, die angibt, warum sie durchgeführt wird. Das Ziel beinhaltet immer einen Plan (Programm) zu seiner Umsetzung. Emotion ist eine spirituelle (mentale) und physische Energie, mit deren Hilfe das Subjekt Handlungen ausführt.

Gefühle sind die psychologischen Zustände des Subjekts, in denen die Zielsetzung und die emotionale Komponente des sozialen Handelns verschmolzen sind. Das Subjekt führt Handlungen unter dem Einfluss von Neid, Angst, Aggressivität und Rache aus, teilweise irrational, gedankenlos, gedankenlos. Ein sinnlicher Impuls zu sozialem Handeln, verursacht durch Ressentiments, Angst, Neid, Rache, Hass, wird oft zur Ursache sozialer Spannungen und sozialer Konflikte. Südliche Völker sind aufgrund ihrer Emotionalität konfliktanfälliger als nördliche Völker. Die subjektiven Ursachen sozialer Konflikte können Angstgefühle, Liebe, Empörung, Hass, Stolz etc.

Überzeugungen sind der ideologische und psychologische Zustand des Subjekts, einschließlich: 1) Wissen über etwas, das das Subjekt für wahr (richtig) hält; 2) Wissen, dass das Subjekt mit sich selbst und anderen argumentieren kann; 3) Wissen, das positive Emotionen hervorruft (und sich somit in eine Form des Glaubens verwandelt), von dem das Subjekt in seinen Aktivitäten geleitet wird.

Soziale Konflikte entstehen oft durch das Aufeinanderprallen unterschiedlicher Überzeugungen von Subjekten, unterschiedlicher Ansichten (Wissen) zu demselben Problem: industriell, wirtschaftlich, politisch, territorial, religiös usw. Zum Beispiel gibt es immer noch einen Konflikt zwischen der katholischen und der orthodoxen Kirche über das Problem Gottes, Rituale usw., einen Konflikt zwischen Kommunisten und Liberalen über die Frage von Gerechtigkeit, Demokratie, politischer Ordnung.

Interesse ist das intellektuelle und mentale Verlangen (Anziehung) des Subjekts zu Objekten, die für ihn Werte (Güter) sind. Abhängig von diesen Vorteilen werden materielle Interessen (Nahrung, Kleidung, Wohnung usw.), wirtschaftliche (Geld, Schmuck, Aktien usw.), politische (Macht, Status, offizielle Position usw.), religiöse (Gott, die kommunistische Idee , usw.), Moral (Güte, Pflicht, Ehre, Gerechtigkeit usw.), Ästhetik (Schönheit, Komik, Tragik usw.).

Zu den Interessen gehören: 1) der Zweck der Tätigkeit, d. h. die Idee des Guten, das für das Subjekt notwendig ist (materiell, wirtschaftlich, politisch usw.) im Kopf des Subjekts; 2) ein Plan (Programm) von Aktionen und Operationen, die darauf abzielen, es zu erreichen (Verwirklichung des Ziels); 3) emotional-willentliches Verlangen (Anziehung) des Subjekts zum interessierenden Subjekt. Im Allgemeinen ist das Interesse ein funktionales, dynamisches, organisatorisches, psychologisches Regulationssystem der Tätigkeit des Subjekts, nicht aber dieser Tätigkeit selbst.

Offensichtlich unterscheiden sich materielle, ästhetische und andere Interessen in der Natur von Zielen, Aktivitätsprogrammen, emotionalen und gewollten Bestrebungen. Aber gleichzeitig gibt es viele Gemeinsamkeiten zwischen Interessen in ihrer psychologischen, organisatorischen, dynamischen Form, die es erlaubt, sie als spezifische Regulationsmechanismen für die Aktivität von Subjekten (Individuen, Organisationen, Gemeinschaften) zu unterscheiden.

Gemeinsame Interessen vieler Individuen, die gesellschaftliche Organisationen (Parteien, Staaten, Gewerkschaften etc.), soziale Institutionen (Familie, Bildung, Wirtschaft etc.) und soziale Gemeinschaften (beruflich, politisch, territorial), historische Gemeinschaften (Volksgruppen, Nationen, Zivilisationen), erscheinen in Form von Ideen: nationale Selbstbestimmung, Weltherrschaft, kommunistische Gleichheit, Gott usw. Diese Ideen sind mit den Interessen des Einzelnen und durch sie mit den Emotionen der Menschen verbunden und werden zu Reglern (Motiven) ihrer Aktivitäten. Daher betonte Marx, dass eine Idee immer dann ihre motivierende Kraft verliert, wenn sie von den Interessen Einzelner getrennt wird.

Die subjektiven Ursachen sozialer Konflikte können sein:
1) die Widersprüche zwischen den Interessen der Menschen und den Verhaltensnormen in der Gesellschaft, auf die Parsons aufmerksam machte.
Zum Beispiel erfordert die Norm Sorge um andere, und wirtschaftliches Interesse drängt auf Profit. Dies führt immer zu sozialen Konflikten sowohl innerhalb des Subjekts als auch zwischen Subjekten;
2) der Widerspruch zwischen denselben Interessen verschiedener Subjekte, die auf dasselbe Subjekt gerichtet sind (Macht, Öl, Territorium, Souveränität usw.);
3) gegensätzliche Interessen verschiedener Subjekte (zum Beispiel streben tschetschenische Extremisten nach Souveränität und Russland nach territorialer Integrität);
4) Missverständnis von Interessen, Absichten und Handlungen von Subjekten, die sie als Bedrohung für sich selbst sehen. Dazu gehören wirtschaftliche Schwierigkeiten und nationale Selbstbestimmung und Nationalstolz und der Wunsch nach Führung usw.

Not als Ursache sozialer Konflikte
Die tiefste Grundlage sozialer Konflikte sind die Bedürfnisse sozialer Akteure. Sie bilden die Essenz von Emotionen, Überzeugungen, Interessen, Ideen und anderen subjektiven Motiven sozialer Konflikte. Soziale Konflikte sind letztlich das Ergebnis der Unzufriedenheit oder Verletzung (Teilbefriedigung) einiger Grundbedürfnisse sozialer Akteure nach Sicherheit, Wohlbefinden, Selbstbehauptung, Identität.

Bedürfnis, Bedürfnis, Befriedigung bilden den Funktionskreislauf des sozialen Subjekts. Bedürfnis ist ein Widerspruch zwischen dem notwendigen und dem tatsächlichen Zustand des „Körpers“ des Subjekts, der sich in Form von Emotionen, Gefühlen, Urteilen der Unzufriedenheit widerspiegelt („Ich habe Hunger“, „Ich habe keine Rechte“ usw.). Zufriedenheit ist die Einheit des notwendigen und tatsächlichen Zustands des „Körpers“ des Subjekts, der sich in Emotionen, Gefühlen, Zufriedenheitsurteilen widerspiegelt („Ich bin satt“, „Ich bin satt“ usw.). Dies sind passive Zustände des Subjekts unter dem Einfluss der Wechselwirkung der inneren (Körper) und äußeren Umgebung.

Bedürfnis ist ein bedürfnisgetriebener Wunsch nach Befriedigung, der ein starker bewusst-psychologischer Mechanismus zur Regulierung menschlicher Aktivitäten ist. Dies ist keine Aktivität, sondern ein Mechanismus zur Regulierung der Aktivität, in der das Bedürfnis verwirklicht wird.

Das Bedürfnis umfasst: 1) Repräsentation – das Ziel des sozialen Gutes, das zu seiner Befriedigung notwendig ist; 2) eine Reihe von Interessen-Zielen, die als Mittel zur Verwirklichung der Bedürfnis-Ziele dienen; 3) ein Programm evaluativ-kognitiver Aktionen von Umgebungsobjekten, um das gewünschte Gut unter ihnen auszuwählen; 4) ein Programm von Konsumaktionen und -operationen, die das Konsumobjekt in ein Objekt der Befriedigung und den „Körper“ des sozialen Subjekts verwandeln.

Alle Bedürfnisse der Menschen lassen sich einteilen in materielle (in Nahrung, Kleidung, Wohnung usw.), soziale (in Sicherheit, in Respekt, in Selbstbestätigung usw.), spirituelle (in Güte, in Gerechtigkeit, in Schönheit, in Gott usw.). Sie unterscheiden sich in ihren Themen und bewusst-psychologischen Erkenntnismechanismen. Das realisierte Bedürfnis führt nicht immer zum Befriedigungszustand des Subjekts. Dann steigt der Bedarf entweder an oder wird ersetzt oder verschwindet. Letzteres führt zur Transformation des Subjekts, da die Bedürfnisse sein Wesen bilden.

Intellekt und soziales Ideal als Ursachen sozialer Konflikte
Die wichtigste subjektive Ursache sozialer Konflikte ist das Intelligenzniveau. Mangelnde Intelligenz wird oft zu einer subjektiven Ursache sozialer Konflikte, wenn die organisierende und aggressive Seite die Balance der eigenen und fremden Kräfte, den Preis für Sieg und Niederlage nicht „berechnen“ kann und sich auf einen einfachen Konflikt einlässt Sieg, wenn entsprechende Bedürfnisse, Interessen, Überzeugungen usw. vorhanden sind. P. So erging es der von Jelzin geführten russischen Führung während des ersten Tschetschenienkrieges. Einer der wichtigsten subjektiven Gründe für den Zusammenbruch der UdSSR und den Zusammenbruch der proletarisch-sozialistischen Formation war der Mangel an ausreichender Intelligenz und der Dogmatismus der damaligen politischen Führung des Landes.

Die rationale Aktivität eines sozialen Subjekts repräsentiert die Einheit von sozialem Ideal und Intellekt. Nur in Bezug auf das gesellschaftliche Ideal, das wir haben, können wir unser Handeln als richtig oder falsch bewerten. Das soziale Ideal ist für verschiedene soziale Subjekte unterschiedlich und bildet daher die wichtigste subjektive Ursache sozialer Konflikte. Um des Ideals sozialer Gleichheit willen entfesselten die Bolschewiki in Russland einen alptraumhaften sozialen Konflikt, der in Bürgerkrieg, Kollektivierung, Industrialisierung, Eliminierung der Religion, Vertreibung der russischen Intelligenz und Einstimmigkeit gipfelte. Das Vorhandensein eines liberalen oder sozialistischen Ideals ist die wichtigste subjektive Bedingung für soziale Konflikte in der modernen Gesellschaft.

Objektive Ursachen sozialer Konflikte
Die subjektiven Ursachen sozialer Konflikte sind Ausdruck objektiver Ursachen und ihrer Interpretationen durch Subjekte. Objektive Ursachen sind solche, die außerhalb des Bewusstseins und Willens von Menschen, sozialen Gemeinschaften, Institutionen, Organisationen liegen. Viele objektive Ursachen sozialer Konflikte lassen sich in mehrere allgemeine Reihen einordnen (Abb. 8.2).

Desorganisation der Gesellschaft als Ursache sozialer Konflikte
Zuallererst ist eine solche objektive Ursache sozialer Konflikte nach Ansicht des bekannten polnischen Soziologen J. Shchepansky die Desorganisation der Gesellschaft, d.h. Produktionsleistung (Produktionsstopp und Arbeitslosigkeit), wirtschaftliche (Inflation, Nichtzahlung von Löhnen usw.), soziale (Ungleichheit zwischen verschiedenen sozialen Gruppen), politische (Zusammenbruch der UdSSR, Krieg in Tschetschenien usw.), ideologische ( Kampfliberalismus und Kommunismus im postsowjetischen Russland) Prozesse, die über die in der Gesellschaft bestehenden Normen hinausgehen und die Interessen von Einzelpersonen, sozialen Gruppen und Organisationen bedrohen.

Was zum Beispiel nach dem Zusammenbruch der UdSSR geschah, als anstelle der staatlichen Verteilung von Gütern und Geld ein Markt eingeführt wurde, anstelle der sozialen Gleichheit der Menschen eine ausgeprägte Spaltung in Arm und Reich entstand, als Die führende Rolle der Partei verschwand, und die Gerichts- und Rechtssysteme waren noch nicht entstanden, als die kommunistische Ideologie als utopisch anerkannt wurde und eine andere, außer der Bereicherungsideologie, nicht vorgeschlagen wurde.

Die Desorganisation der Gesellschaft ist mit dem Zerfall staatlicher und öffentlicher (Familie, Schule, Gewerkschaft usw.) Institutionen (Organisationen) verbunden, die nicht in der Lage sind, Umwelt-, Produktions-, Wirtschafts-, Politik- und Ideologieprozesse in den dafür normalen Grenzen zu halten (in unserem Fall die postsowjetische) Gesellschaft . Dazu gehören auch natürliche (Erdbeben, Überschwemmungen, Tsunamis), menschengemachte (Tschernobyl), wirtschaftliche (Depotabschreibungen, Privatisierungen, finanzielle Katastrophen usw.), politische (die Erschießung des Gebäudes des russischen Parlaments im Oktober 1993, die Reform der Machtvertikale, initiiert von Präsident V. Putin usw.), militärische (tschetschenischer Krieg) Katastrophen und Ereignisse.

Der Zustand der Desorganisation und Auflösung der Gesellschaft verursacht viele soziale Konflikte, die sich äußerlich in der Ausbreitung des Alkoholismus, der sexuellen Promiskuität, der Zunahme der Kriminalität, der Zunahme von Geisteskrankheiten, der Ausbreitung von Selbstmorden usw. manifestieren.

Chancenungleichheit sozialer Akteure
Als objektive Ursachen sozialer Konflikte wird häufig die Ungleichheit der Chancen gesellschaftlicher Akteure in den Bereichen Alltag, Wirtschaft, Politik, Staat, Bildung und Religion genannt. Diese Ungleichheit bezieht sich auf die Ressourcen, Status, Werte der Subjekte. Es gibt Themen mit den gleichen Interessen, denen es an Ressourcen mangelt. Zum Beispiel gibt es nicht genug (Defizit) an Wohnraum, Arbeit, Sicherheit, Strom usw. Jetzt hat also ein erheblicher Teil der Menschen nicht genug Geld, um zu leben, die Wohnung zu bezahlen, Medikamente zu kaufen, die Sicherheit zu wahren usw. Die wichtigste objektive Ursache sozialer Konflikte ist das Aufeinanderprallen unterschiedlicher Interessen. Zum Beispiel konzentrieren sich Liberale auf eine Marktwirtschaft auf Kosten der Interessen der einfachen Leute. Und die einfachen Leute wollen ihr Leben, ihre Gewohnheiten und ihren Glauben nicht zugunsten liberaler Ideen, Pläne und Reformen opfern. Offensichtlich wird sich mit der Entwicklung der Menschheit das Defizit vieler Güter vertiefen und zu einer objektiven Ursache sozialer Konflikte sowie des Widerspruchs von Interessen verschiedener sozialer Subjekte werden.

Der Wunsch, diese Ursachen und damit soziale Konflikte, insbesondere Klassenkonflikte (zwischen Bourgeoisie und Proletariat) zu beseitigen, führte zu sozialistischen Projekten zur Beseitigung dieser oder jener Art von Ungleichheit im Allgemeinen, insbesondere der Klassenungleichheit. Und das geschah in der UdSSR und anderen Ländern des proletarischen Sozialismus. Die Grundlagen vieler sozialer Konflikte wurden tatsächlich nicht liquidiert, sondern tief in die Tiefe getrieben, wie dies bei Konflikten zwischen der Intelligenz und dem Proletariat und den interethnischen geschah. Infolgedessen wurden negative Folgen aufgedeckt: Das Erreichen sozialer Gleichheit im politischen, sozialen und wirtschaftlichen Bereich führte die UdSSR zum Totalitarismus, zur Stagnation der Wirtschaft und des Lebensstandards der Bevölkerung, zum Verlust der Anreize für Arbeit und Selbstentwicklung, Verschärfung der interethnischen Beziehungen. Infolgedessen verlor die UdSSR ihre Motive zur Eigenwerbung und geriet während der Breschnew-Zeit in einen Zustand der Stagnation, der das Land schließlich zum Zusammenbruch führte.

Dies zeigt einmal mehr, dass jede Ungleichheit ein Ansporn für die Selbstentfaltung von Mensch und Gesellschaft ist. Ungleichheit kann nicht vollständig beseitigt werden, sie muss nur bis zu einer bestimmten Grenze gemildert werden. Soziale Ungleichheit existiert auch in den Ländern des liberalen (USA und andere) und des demokratischen (Deutschland und andere) Kapitalismus; beispielsweise in den Vereinigten Staaten in größerem Umfang und in Deutschland in geringerem Umfang.

Wissenschaftler haben den Zusammenhang zwischen sozialer Ungleichheit (Gleichheit) und der Effizienz der gesellschaftlichen Produktion längst entdeckt: Je höher die soziale Ungleichheit, desto größer die Effizienz der gesellschaftlichen Produktion, das Tempo der sozialen Entwicklung und die soziale Instabilität. In Marktländern gibt es einen universellen Mechanismus, um das Gleichgewicht (die Einheit) dieser beiden Seiten zu finden. Das ist der Mechanismus der politischen Demokratie, die Präsenz von rechten, mittleren und linken Parteien im politischen Überbau der Gesellschaft. Wenn rechte Parteien an der Macht sind, orientiert sich die Gesellschaft vor allem an der Effizienz der Produktion. Allmählich wird die gerechte Verteilung der produzierten Güter verletzt, Empörung der Werktätigen und politische Instabilität entstehen. Infolgedessen kommen linke Parteien an die Macht, die sich auf eine gerechtere Umverteilung der produzierten Güter konzentrieren. Die Effizienz der gesellschaftlichen Produktion nimmt ab. Das postsowjetische Russland hat in dieser Richtung noch einen sehr langen Weg vor sich.

Objektive Faktoren Motivatoren subjektiver Ursachen
Objektive Ursachen – subjektive Ursachen – sozialer Konflikt – das ist die Kausalkette, die den Konflikt mit seinen Ursachen verbindet.

Und können subjektive Faktoren ohne objektive Voraussetzungen, d.h. selbst soziale Konflikte verursachen? Ja. In diesem Fall werden intrapersonale oder zwischenmenschliche Konflikte, die nach unserer Definition nicht sozial sind, zu Ursachen sozialer Konflikte, wie dies möglicherweise in der Beziehung zwischen Jelzin und Dudajew vor Beginn des ersten Tschetschenienkriegs der Fall war.

Wenn wir davon ausgehen, dass die Verletzung (Unzufriedenheit oder teilweise Befriedigung) der Bedürfnisse eines sozialen Subjekts die letzte Ursache sozialer Konflikte ist, dann ändert sich auch der Ansatz zu seiner Lösung. Dazu ist es zunächst notwendig, die objektiven Gründe für die Verletzung der Bedürfnisse sozialer Subjekte zu beseitigen, soziale Ungleichheit zu mildern, eine demokratische Ordnung in der Gesellschaft zu etablieren und nicht ein soziales Subjekt eines anderen in seinem zu verletzen braucht.

Die Auflösung eines gesellschaftlichen Widerspruchs aufgrund eines gesellschaftlichen Gutes muss sich immer an den Bedürfnissen der Subjekte orientieren. Nur wenn die Bedürfnisse potenzieller oder tatsächlicher Gegner gerecht sind, ist es möglich, das Konfliktthema fair zu teilen. Daher ist eine echte Lösung eines sozialen Konflikts nur möglich, wenn die gegnerischen Subjekte ihre Bedürfnisse, Interessen und Ansprüche gründlich analysieren. Es ist kein Zufall, dass J. Barton, der Leiter eines Forscherteams, das sich mit dem Problem der Lösung sozialer Konflikte befasst, glaubt:

Nur organisatorische Bemühungen, die grundlegende menschliche Bedürfnisse vollständig befriedigen, können ein echtes Ende des Konflikts herbeiführen, d.h. seine Lösung, die in ihrer Gesamtheit den Streitgegenstand betrifft und neue, eigenständige Beziehungen zwischen den Gegnern herstellt.