Die staatlichen und regionalen Behörden richten Leistungen für junge Berufstätige ein, deren Aufgabe es ist, die Arbeitsfähigkeit von Absolventen von Grund-, Mittel- und Hochschulen in kommunalen und staatlichen Organisationen zu fördern.

In diesem Artikel werden wir die folgenden Fragen im Detail untersuchen: Was sind die Vorteile für Berufseinsteiger?; wie ist das Verfahren zur Gewährung von Leistungen; das Konzept des Status eines jungen Spezialisten; Was sind die Voraussetzungen für die Erlangung des Status eines jungen Spezialisten?

Wer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als junger Spezialist anerkannt ist

Auf Bundesebene sind der Status einer jungen Fachkraft und die Erbringung der erforderlichen Leistungen heute praktisch nicht geregelt. Es gibt einen Rechtsakt, der eine ähnliche Bestimmung enthält – Art. 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, der es dem Arbeitgeber verbietet, bei der Einstellung Probezeiten für Bürger festzulegen, die vor weniger als 12 Monaten ihren Abschluss an höheren Institutionen und weiterführenden Berufsschulen gemacht haben. Nach dem Arbeitsgesetzbuch hat eine junge Fachkraft keine Leistungen mehr.

Wenn wir uns dem Begriff „junge Fachkraft“ selbst zuwenden, dann ist er auch nicht im Arbeitsgesetzbuch verankert. Sie findet sich auch in keinem anderen Bundesgesetz. Lediglich anhand des Inhalts regionaler Regulierungsgesetze ist eine Unterscheidung möglich die Hauptkriterien für die Erlangung des Status eines jungen Spezialisten:

1. Das Alter darf 35 Jahre nicht überschreiten. In einigen russischen Regionen beträgt diese Zahl 30 Jahre.

2. Verfügbarkeit einer geeigneten Bildungsbasis:

• Grundschulbildung - Lyzeum oder Berufsfachschule;
• Höhere oder weiterführende Berufsausbildung, die im Rahmen eines Vollzeitbildungssystems in einer auf staatlicher Ebene akkreditierten Bildungseinrichtung erworben wurde. Einige Regionen schreiben Bildung mit Budget als zusätzliche Bedingung vor.

3. Nach der Ausbildung und dem Erwerb des Diploms soll die erste Arbeitstätigkeit in einem Unternehmen des öffentlichen Dienstes ausgeübt werden.

Die Bereitstellung von Pauschalbezügen, Sozialleistungen und anderen Maßnahmen der sozialen Unterstützung für junge Berufstätige wird durch Branchenvereinbarungen der zuständigen Fachbereiche festgelegt. Wenn wir über nichtstaatliche Strukturen sprechen, wird eine solche soziale Unterstützung auf der Grundlage lokaler Vorschriften eines bestimmten Unternehmens durchgeführt.

Wenn Sie detaillierte Informationen über die Leistungen erhalten möchten, müssen Sie während der Bewerbung um eine Stelle oder unmittelbar danach den Tarifvertrag des Unternehmens zur Einsicht anfordern. Darüber hinaus haben viele Organisationen Bestimmungen zum Praktikumsstatus. Diese Dokumente beschreiben die Arbeitsbedingungen der frischgebackenen Spezialisten, die Anzahl und Höhe der Zahlungen, die Mechanismen für die Gewährung von Sozialleistungen und andere wichtige Punkte.

Bis zu welchem ​​Alter gilt der Jungfacharztstatus?

Maximal Altersgrenze für einen jungen Facharzt, um die vorgeschriebenen Leistungen zu erhalten ist 30-35 Jahre alt. Dieser Indikator hängt von der Region ab, in der der Student von gestern arbeitet. Ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags ist der Status für 3 Jahre gültig. Beim zweiten Mal kann dieser Status nicht erlangt werden.

Es gibt eine Reihe von Fällen, in denen der Status eines jungen Spezialisten auf 6 Jahre erhöht werden kann:

• Die Facharztausbildung erfolgt im Aufbau- oder Aufbaustudium in Vollzeit.
• Während des Wehr- oder Zivildienstes.
• Der Facharzt ist ebenso angesiedelt wie die Kinderbetreuung.

Welche Maßnahmen gibt es zur Nachwuchsförderung

Bisher gibt es keine gesamtrussischen Maßnahmen zur sozialen Förderung von Berufseinsteigern. Diese Frage wird auf der Ebene der regionalen Gesetzgebung geregelt. In den meisten Fällen drückt sich die Unterstützung junger Berufstätiger in der Bereitstellung der folgenden Garantien aus. Das:

1. Vergabe eines zinslosen Darlehens für die Entwicklung.
2. Bei Anstellung können Sie eine Einmalzahlung erhalten.
3. Zuschüsse oder Oder der Fachkraft wird betrieblicher Wohnraum zur Verfügung gestellt.
4. Reisekostenerstattung - es wird eine Barentschädigung gezahlt.
5. Erstattung der Aufwendungen für den Unterhalt von Vorschulkindern in Kindergärten ganz oder teilweise.

Dabei haben zwei Haushaltsbereiche Vorrang: Gesundheit und Bildung. Beispielsweise enthält das Dekret der Moskauer Regierung Nr. 172-PP vom 23. März 2004 in der aktuellen Fassung „Über Maßnahmen zur Bereitstellung von Lehrpersonal für Bildungseinrichtungen in Moskau“ die folgenden Bedingungen, damit der gestrige Student den Status eines Jugendlichen erhält Spezialist:

• Das Vorhandensein einer höheren pädagogischen oder sekundären Berufsausbildung.
• Das Alter darf 35 Jahre nicht überschreiten.
• Spätestens 90 Tage nach Erhalt des Diploms muss ein Facharzt mit der Lehrtätigkeit beginnen.

Es ist wichtig zu wissen, dass, wenn ein junger Lehrer in diesem Bereich arbeitet, aber keine besondere Ausbildung hat, dies kein Grund ist, ihm den entsprechenden Status zu entziehen. Anspruchsberechtigt für den Titel einer jungen Fachkraft ist beispielsweise auch ein noch nicht 35-jähriger Lehrer an einer Schule, der einen Abschluss in einem nicht pädagogischen Beruf hat.

Für Lehrer aus St. Petersburg gilt eine niedrigere Altersgrenze. Gemäß dem Gesetz der Stadt St. Petersburg Nr. 107-27 „Über Maßnahmen der sozialen Unterstützung für Mitarbeiter staatlicher Bildungseinrichtungen“ vom 04.03.2007 (in der geänderten Fassung von 2011) werden Lehrer in diesem Bereich anerkannt als junge Berufstätige, die nicht älter als 30 Jahre sind.

Zu den Status eines jungen Spezialisten erlangen, ein Schullehrer aus der Stadt Saratow darf ebenfalls nicht älter als 30 Jahre sein. Diese Frage kann in der Bestimmung des Gesetzes des Gebiets Saratow „Über die soziale Unterstützung junger Fachkräfte der öffentlichen Einrichtungen des Gebiets Saratow“ Nr. 96-ZSO vom 03.08.2011 geklärt werden.

Wichtig zu wissen: Wenn Sie an Informationen über die soziale Nachwuchsförderung in einer bestimmten Region interessiert sind, wenden Sie sich bitte an das für Ihren Arbeits- und Wohnort zuständige Regionalreferat des Bildungsministeriums.

Das Gesundheitssystem ist in dieser Hinsicht weniger liberal: Auf staatlicher Ebene gibt es Leistungen für junge Fachärzte und Sozialleistungen nur, wenn sie aufs Land ziehen. Wenn Sie sich an das Gesetz Nr. 326-FZ „Über die obligatorische Krankenversicherung in der Russischen Föderation“ vom 29. November 2010 wenden, haben Ärzte Anspruch auf Entschädigungszahlungen, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Das Alter des Spezialisten überschreitet 35 Jahre nicht.
• Der Arbeitsvertrag wird für mindestens 5 Jahre geschlossen.
• Offizielle Beschäftigung und Wohnsitz sollten in ländlichen Gebieten liegen.

Was sind die Vorteile für eine junge Fachkraft im Bereich Bildung

Ähnlich wie der Status werden Leistungen und Zahlungen an junge Fachkräfte kommunaler Bildungs- und Landeseinrichtungen auf regionaler Ebene festgelegt. In St. Petersburg und Moskau sieht diese Situation beispielsweise so aus:

St. Petersburg

Junge Lehrer aus St. Petersburg erhalten keine Gehaltserhöhungen, haben jedoch Anspruch auf eine einmalige Zahlung in Höhe von:

• 6 Grundeinheiten - Spezialisten, die ein Diplom der Sekundar- und Hochschulbildung des staatlichen Standards haben, können sich dafür bewerben;
• 8 Grundeinheiten - darauf können sich Spezialisten verlassen, die ein Diplom der gleichen Stufe mit Auszeichnung erhalten haben.

Ab dem 1. Januar 2015 beträgt der Betrag einer Basiseinheit 8432,00 Rubel. Darüber hinaus müssen Lehrer in der nördlichen Hauptstadt, deren Alter die 30-Jahres-Marke nicht überschritten hat, während der ersten 3 Jahre ihrer Tätigkeit einmal im Monat eine Reisekostenerstattung für alle Arten von Personenbeförderungsmitteln innerhalb von ½ der Kosten zahlen . Ausnahme sind Taxis.

Um eine solche Zahlung zu erhalten, sollten Sie einen Antrag stellen und sich an die Sozialversicherungsbehörde von St. Petersburg oder das zuständige Bildungsministerium wenden.

Moskau Stadt

In der Hauptstadt erhalten junge Fachlehrer bei offizieller Anstellung eine einmalige Barzahlung. Darüber hinaus haben Lehrer in den ersten drei Jahren der Beschäftigung Anspruch auf einen Gehaltszuschlag in Höhe von 40 % des Satzes. Wenn der Spezialist Inhaber eines Diploms mit Auszeichnung ist, beträgt diese Zahl 50%.

Wichtiger Hinweis: Die Höhe der Zu- und Abschläge wird ohne Berücksichtigung der Mehrbelastung berechnet. Mit anderen Worten, wenn ein junger Lehrer zu 1,5 Sätzen arbeitet, dann gilt die Zuzahlung nicht für den zusätzlichen Arbeitsaufwand.

Außerdem erhält in der Hauptstadt eine junge Fachkraft für Bildung einen zusätzlichen Zuschlag - 15 % des Tarifs, um die Hälfte des Ticketpreises zu kompensieren.

Welche Unterstützung wird jungen Gesundheitsfachkräften geboten

Das Gesetz Nr. 326-FZ für frisch gebackene Ärzte, die aufs Land gezogen sind, sieht im Rahmen des allrussischen Sozialprogramms Zemsky Doctor Entschädigungszahlungen in Höhe von 1 Million Rubel vor. Um diese Zahlung zu erhalten, müssen Sie eine entsprechende Vereinbarung mit den lokalen Regierungen am Beschäftigungsort abschließen.

Dieses Hebegeld wird nur Ärzten (Fachärzten) gewährt, die über ein Hochschuldiplom verfügen und in ihrem Fachgebiet tätig sind. Allerdings muss hier eine zwingende Bedingung erfüllt sein – um eine finanzielle Abfindung zu erhalten, muss ein junger Facharzt mindestens 5 Jahre in ländlicher Umgebung tätig sein. Und wenn der Arzt beschließt, aufzuhören, muss er einen Teil des zuvor an ihn gezahlten Betrags zurückerstatten.

Neben Geldleistungen ist der Staat verpflichtet, jungen Ärzten Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Dies ist auf folgende Weise möglich:

• Dem Spezialisten werden Immobilien zum Wohnen zur Verfügung gestellt;
• Sie können einen Teil des Darlehens zurückzahlen bzw
• Grundstücke werden für den Wohnungsbau zur Verfügung gestellt.

Wichtig zu wissen: Eine Pauschalzahlung in Höhe von 1.000.000 Rubel ist angestrebt und muss nicht versteuert werden. Die Fachkraft ist verpflichtet, diese Mittel ausschließlich für die Verbesserung der Wohnverhältnisse auszugeben.

Wenn der Staat beispielsweise einen Teil eines Darlehens für den Kauf von Wohnimmobilien zurückzahlt, wird die Rückzahlung des verbleibenden Teils aus den Mitteln erwartet, die im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms gezahlt wurden.

Zusätzliche Maßnahmen zum sozialen Schutz des medizinischen Personals in den Regionen

In vielen russischen Regionen erhalten junge Ärzte, die in ländlichen Gebieten eine Anstellung finden, zusätzliche Anreize. Auf der Gesetzgebungsebene der Region Pskow umfasst die Liste der Personen, die Anspruch auf zusätzliche Zahlungen haben, Vertreter des Sanitätspersonals. Für sie wurden über die bundesgesetzlich vorgesehenen Pauschalbeträge hinaus gezahlt:

• Sanitäter und Krankenschwestern - 30.000 Rubel;
• Ärzte - 100.000 Rubel;
• Sanitäter und Krankenschwestern, die in Feldscher-Geburtshilfestationen arbeiten - 50.000 Rubel.

Junge Ärzte in der Region Rostow erhalten bereits vor Erhalt ihres Diploms materielle Unterstützung von der Gemeinde. Für Studenten der 4-6-Kurse der Medizinischen Universität Rostow werden zusätzliche Zahlungen zum Stipendium festgelegt. Und Praktikanten haben Anspruch auf eine monatliche Barzahlung in Höhe von 5.000 Rubel als Gehaltserhöhung - dieser Moment hängt nicht vom Studiengang ab.

Vergessen Sie nicht, dass detaillierte Informationen über Zahlungen an junge Ärzte und Leistungen in den Regionen beim Gesundheitsministerium und den regionalen Abteilungen oder lokalen Behörden eingeholt werden müssen. Dort finden Sie auch Informationen zur Bereitstellung. Es ist wichtig zu wissen, dass ein Mangel an Mitteln im regionalen Haushalt kein gültiger Grund für die Ablehnung von Barzahlungen sein kann.

Es ist immer schwieriger, eine Stelle in der Fachrichtung zu bekommen, weil junge Fachkräfte nicht über die nötige Erfahrung verfügen.

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Um frischgebackene Fachkräfte anzuziehen und zu motivieren, hat der Staat Programme entwickelt, um sie zu unterstützen, und dies sind verschiedene Vergütungen, Zulagen und Vergünstigungen.

Grundinformation

Wenn wir die Bereitstellung staatlicher Unterstützung für diese Bevölkerungsgruppe in größerem Umfang betrachten, ist es erwähnenswert, dass junge Lehrer viele Privilegien erhalten können.

Dies kann die Vergabe einer Hypothek zu günstigeren Konditionen oder auch ein teilweiser Zahlungsausgleich zu Lasten des Staatshaushalts sein.

Aufgrund der Tatsache, dass diese Bürger Angestellte des öffentlichen Sektors sind, erhalten sie ein Paket bestimmter Leistungen.

Da ihr Einkommen möglicherweise nicht hoch genug ist, wird dies durch verschiedene Zulagen und vereinfachte Arbeitsbedingungen ausgeglichen.

Erste Konzepte

Der Status junger Fachkräfte wird Absolventen einer höheren oder sekundären Berufsausbildung zuerkannt.

Um Privilegien zu erhalten, reicht es nicht aus, nur eine Spezialität zu erhalten. Dazu müssen Sie auch bestimmte Eigenschaften erfüllen:

• die Bildungseinrichtung, in der die junge Fachkraft ein Diplom erworben hat, muss staatlich akkreditiert sein;
• Voraussetzung ist die Ausbildung eines Bürgers zu Vollzeit- und Haushaltsformen. Absolventinnen und Absolventen, die berufsbegleitend oder berufsbegleitend studiert haben, gelten ebenfalls als Young Professionals, haben aber keinen Anspruch auf staatliche Förderung;
• Nach Erhalt eines Diploms hat ein Lehrer ein Jahr Zeit, um eine Stelle in seinem Fachgebiet zu finden.
• In den ersten drei Berufsjahren ist der Lehrer ein junger Spezialist.

Alle Programmteilnehmer unterliegen einer Altersgrenze. Wenn der Lehrer bereits 35 Jahre alt ist, dann ist selbst das Erfüllen der oben genannten Kriterien kein Grund für den Bezug von Leistungen.

Wie lange ist die Abgrenzung

Die Nachwuchsförderung kann materiell und immateriell sein.

Nachdem ein Bürger das erforderliche Dokumentenpaket bei der zuständigen Stelle eingereicht hat, müssen ihm die Zahlungen innerhalb eines Monats gutgeschrieben werden.

Zusätzlich zur Hauptliste der Papiere müssen Sie einen Antrag ausfüllen, der von einem Mitarbeiter der Organisation ausgestellt wird. Sie können sich an das Regionalbüro des Bildungsministeriums wenden.

Die Frist von einem Monat ist auf Gesetzesebene festgelegt, das Geld kann in wenigen Tagen kommen. Der Geldbetrag wird auf ein Bankkonto überwiesen, Sie sollten also nicht mit einer Barabrechnung rechnen.

Legale Aspekte

Auf gesetzlicher Ebene ist die Frage der Gewährung von Leistungen an junge Lehrkräfte auf Bundesebene geregelt, dies hängt jedoch in hohem Maße von regionalen Besonderheiten ab.

Dies ist das Gesetz der Russischen Föderation "Über Bildung". Darin können Sie auf Artikel 47 verweisen, der sich mit den Rechten und Freiheiten von Lehrkräften sowie Garantien für deren Umsetzung befasst.

Zum Beispiel das Recht auf Kurzarbeit, verlängerten Urlaub, Wohnraum etc. Das gesamte 5. Kapitel dieses Gesetzes definiert die Tätigkeit der Lehrer.

Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt Kapitel 52 die Merkmale der Regulierung der Arbeit des Lehrpersonals.

Nämlich, wer im Bildungsbereich arbeiten darf und welche nicht, die Merkmale des Vertragsabschlusses und der Tätigkeitssperre, die Dauer der Arbeitszeit und des Urlaubs.

Welche Zahlungen stehen jungen Fachlehrern zu?

Ein junger Facharzt kann mit einer pauschalen Auszahlung rechnen. Seine Höhe hängt von der Region seines Wohnsitzes ab. Lehrer und Gesundheitspersonal erhalten soziale Unterstützung.

Zahlungen erfolgen nicht nur gleichzeitig. Auch Young Professionals können einen monatlichen Gehaltszuschuss erhalten.

Die russische Gesetzgebung sieht auch eine Zahlung bei Abschluss des Arbeitsvertrags vor. Will ein junger Arbeitnehmer nach Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches Russlands, dann muss er die Mittel in den Staatshaushalt zurückführen.

Absolventen, die ein College oder eine Hochschule abgeschlossen haben und eine weiterführende Fachausbildung erhalten haben, können mit der Aufhebung der Zahlungen rechnen. Leistungen können beantragt werden.

Art der Entschädigung

Pädagogische Fachkräfte können mehrere Arten von Leistungen beantragen. Diese Zulagen können einen großen Unterschied in ihrem Leben machen.

Eine junge Fachkraft kann zwei Arten von finanzieller Unterstützung beantragen:

• Pauschalzahlungen;
• Heben.

Einmal

Diese Zahlung ist ein Lohnzuschlag, jedoch nur für einen bestimmten Zeitraum.

Wenn ein Spezialist aus irgendeinem Grund unerwartet früher als im Vertrag angegeben kündigt, muss er alle erhaltenen Sozialleistungen in einem Betrag an das Unternehmen zurückzahlen.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, alle Gehaltszuschläge in einer Summe zu zahlen, jedoch nach Ablauf der vertraglich festgelegten Frist.

Heben

Innerhalb eines Monats, nachdem der Vertrag mit der Bildungseinrichtung unterzeichnet wurde, kann der Lehrer die Auszahlung der Hebemittel erhalten.

Dieser Betrag hängt davon ab, wo der frischgebackene Lehrer arbeitet, von seiner Spezialisierung. Wenn ein junger Spezialist an einen neuen Wohnort gezogen ist, verliert er die Möglichkeit, Zahlungen zu erhalten.

Es gibt ein Arbeiterverteilungsprogramm, das Abhilfe schaffen kann. Es hilft beim Kauf von Wohnungen, wenn ein Bürger sie wirklich braucht.

Dieses Projekt wird aufgrund der Tatsache durchgeführt, dass der Spezialist mindestens 5 Jahre in derselben Organisation arbeiten muss. Dieses Problem wird sowohl in städtischen als auch in ländlichen Gebieten umgesetzt.

Bedingungen für die Beantragung von Beihilfen (Moskau, St. Petersburg, ländliche Gebiete)

In Moskau hat ein junger Spezialist zusätzlich zu einer einmaligen Zahlung das Recht, drei Jahre lang eine Zulage zu erhalten. Dieser Betrag hängt vom Abschluss des Mitarbeiters ab:

In St. Petersburg gibt es keine Beihilfe für junge Lehrer, aber es gibt immer noch Pauschalzahlungen.

Bei dreijähriger Berufstätigkeit wird Fachkräften, die das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, zusätzlich die Hälfte der Fahrtkosten für die Personenbeförderung vergütet.

Aber die Ausnahme ist ein Taxi. Auf dem Land vielleicht die günstigsten Bedingungen für junge Lehrer, da frischgebackene Kader eher in der Stadt arbeiten wollen.

Das größte Programm ist die „Junge Fachkraft auf dem Land“. Es ermöglicht den Kauf von Wohnraum oder die Verbesserung der Lebensbedingungen mit Hilfe eines zinsgünstigen Darlehens:

Das heißt, in diesem Fall sollte der Lehrer in dieser Situation in der Lage sein, die restlichen 30 % zu zahlen.

Höhe der Geldleistung

Um die Höhe der Zahlungen speziell in Ihrer Region zu klären, müssen Sie sich an die autorisierten Stellen wenden. Einmalige Zahlungen können zwischen 20.000 und 100.000 Rubel variieren.

Gehaltszuschläge richten sich nach dem zugewiesenen Betrag für die Arbeitstätigkeit. Das Heben wird nach dem Stipendium vergeben, das der Arbeitnehmer während der Ausbildungszeit verdient hat.

Die Höhe der Zahlungen hängt von der Region ab, in der die Fachlehrkraft lebt und arbeitet. Junge Lehrkräfte können drei Arten von finanzieller Unterstützung erhalten:

Wie zu empfangen

Um Leistungen zu beantragen, sollten Sie sich mit den folgenden Dokumenten an das regionale Bildungsministerium oder die Abteilung für soziale Sicherheit wenden:

• Aussage;
• das Originaldiplom und seine Kopie;
• Kopien der Bestellungen zum Versand in die Beschäftigungsregion und zur Einschreibung in das Lehrpersonal der Schule;
• eine Kopie des Arbeitsbuches.

Innerhalb eines Monats nach Einreichung aller Unterlagen sollten Sie mit der Ansammlung von Mitteln beginnen.

Um eine Unterkunft im Rahmen eines Vorzugsprogramms zu erhalten, müssen Sie den übrigen Dokumenten eine Bestätigung über das Fehlen einer Unterkunft oder ein Dokument beifügen, das die Notwendigkeit einer Verbesserung der Lebensbedingungen nachweist.

Sie müssen eine Anzahlung in Höhe von 30 % der Wohnkosten leisten. Um an dem Programm teilnehmen zu können, muss der Bewerber die nächsten fünf Jahre nach Erhalt des Lifts in dieser Einrichtung arbeiten.

Gleichzeitig sollte das Tätigkeitsfeld nur der erworbenen Fachrichtung zugeordnet werden.

Was sind die zusätzlichen Vorteile für Lehrer?

Neben diesen Arten von Unterstützung gibt es auch die folgenden:

• In einer Situation, in der ein junger Lehrer während der Verteilung in eine Siedlung geschickt wird, die nicht sein fester Wohnort ist, wird der Umzug aus dem regionalen Budget erstattet. Neben dem Bürger selbst kann seine Familie (nur Ehepartner oder Ehepartner und Kinder) mit ihm gehen;
• Arbeitnehmer des Bildungssektors haben Anspruch auf Urlaub, dessen Höhe in einem erhöhten Betrag festgelegt wird - 45 Tage im Jahr.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenjunge BerufstätigeSozialschutz, wobei diese Arbeitnehmer in einer separaten Kategorie hervorgehoben werden.

Diese Kategorie umfasst Arbeitnehmer, die eine Grund-, Sekundar- oder höhere Berufsausbildung erhalten haben und unmittelbar nach ihrem Abschluss an einer Bildungseinrichtung (innerhalb eines Jahres) eine Stelle gefunden haben.

Aufgrund einer besonderen RechtsstellungZahlungen an Berufseinsteigerdie dadurch einen erheblichen Vorteil gegenüber anderen Arbeitnehmerkategorien haben.

Welche Zahlungen stehen Spezialisten nach dem Gesetz zu?

Gemäß dem Dekret der Moskauer Regierung Nr. 172-PP vom 23. März 2004 „Über Maßnahmen zur Gewährleistung des Lehrpersonals von Bildungseinrichtungen in Moskau“junge BerufstätigeZuschläge sind für 3 Jahre ab Beschäftigungsdatum fällig. WertZahlungenhängt direkt von der Qualität der Mitarbeiterschulung ab:

— 50 % des aktuellen Gehaltssatzes für Absolventen mit Auszeichnung;

— 40 % des aktuellen Gehaltssatzes für den RestSpezialisten.

Verfügbarkeit von Berufserfahrung, sowie deren Größe und Form der Ausbildung in einer Bildungseinrichtung (Fernverkehr, Vollzeit, Abend) keine Rolle spielen,Nachwuchsfachkraftzulagewird in jedem Fall an seinem Arbeitsplatz vorgenommen.

Gemäß dem Dekret der Regierung von Moskau "1002 vom 27. November 2007" Über Änderungen in der im März 2004 genehmigten Resolution "jungMitarbeiter haben zudem Anspruch auf eine Zuzahlung zum Grundgehalt in Höhe von 15 % des aktuellen Satzes.

In Übereinstimmung mit der Verordnung des Moskauer Ministeriums Nr. 269 vom 24. Mai 2005 „Über die UmsetzungDekrete der Regierung von Moskau,genehmigt im März 2004 (Abschnitt 8.4)“Lehrerund sonstige Beschäftigte der Lehrerbildung nach Dienstverhältnis haben Anspruch auf eine einmalige Vergütung. DiesHilfestellung für Berufseinsteiger beträgt 20.000 Rubel und stammt aus den angesammelten Mitteln des Moskauer Bildungsministeriums. Der Pauschalbetrag wurde ab dem 1. September 2005 gezahlt.

Die Entscheidung zu produzierenZahlungenin Höhe von 20 Tausend Rubel. oder nicht, wird von der Leitung der Bezirksabteilungen für Bildung sowie von den Leitern der strukturellen Abteilungen der Abteilung für Bildung akzeptiert. Jeder Einzelfall wird individuell betrachtet. Es mag fraglich seinZahlungen, Verwandt:

- Austritt des Arbeitnehmers zur Betreuung eines kleinen Kindes oder Mutterschaftsurlaub;

- Beschäftigung, wenn der Arbeitnehmer im Zeitraum vom 1. September bis 1. Dezember zur Arbeit gemeldet war;

- Bestehen des Militärdienstes bei den Streitkräften der Russischen Föderation;

- Anstellung als Lehrer nach Abschluss einer Sekundar- oder höheren Bildungseinrichtung mit nichtpädagogischem Profil.

Grundlage für die Auszahlung der Leistungen

• Bildungsgesetz";
• Gesetz zum Mindestlohn;
• Gesetz „Über Vereinbarungen und Tarifverträge“;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das Moskauer Bildungsministerium hat ebenfalls zusätzliche eingerichtetVorteile für Berufseinsteigerin Form von 50 % Ermäßigung auf die Fahrkartenpreise. Diese Änderung trat am 1. Januar 2005 in Kraft und gilt für alle Arten des städtischen Oberflächenverkehrs, einschließlich U-Bahnen.

Was ist das Konzept der „Erhöhung“?

Die Regelung „Bei Ausschüttung“ sieht eine Vergütung vorjunge Berufstätigedie eine mittlere oder höhere pädagogische Ausbildung absolviert haben, Geldmittel „aufheben“. Nach dieser BestimmungLehrerzu Lasten des lokalen oder republikanischen Budgets der Bildungseinrichtung, in der sie studiert haben, zusätzlichZahlungen.

Die Anrechnung von „Lifting“ erfolgt auf der Grundlage des monatlichen Stipendiums, das der Student im Laufe des Studiums erhalten hat. Beim RechnenHebezulagen für Berufseinsteigeres geht nur um die Gesamtsumme der Stipendien, die dem Studierenden für das letzte Studiensemester (maximal 45 Kalendertage) zuerkannt wurden. Die Menge davonZahlungender Arbeitnehmer erhält in einer Bildungseinrichtung, nachdem er zur Arbeit eingesetzt wurde. Beziehung zwischen Arbeitgeber ujungMitarbeiter sind durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Kunst geregelt. 96.

Die Förderung von Absolventinnen und Absolventen pädagogischer Hochschulen kann in folgenden Formen erfolgen:

• Beihilfe zur beruflichen Fort- und Weiterbildung - stütztSpezialistendie eine Berufserfahrung von 3 - 5 Jahren haben;
• monatlichErgänzung für Berufseinsteigerauf das Grundgehalt - dies geschieht, um das monatliche Gehalt auf das zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Arbeitnehmers geltende durchschnittliche Niveau zu bringen;
• Einmalige Hilfe bei der Stellensuche (Heben) - WertZahlungenhängt direkt von der Region ab, in der der Lehrer arbeiten möchte (im Durchschnitt 20 - 100 Tausend Rubel);
• Hilfe beim Hauskauf - bezahltjunge Berufstätigedie zur Arbeit aufs Land gegangen sind;
• Vorzugsbedingungen für den Erhalt einer Hypothek -Ergänzung für Berufseinsteigerwird aus Mitteln des Regionalhaushalts durchgeführt: Der Zinssatz für ein Hypothekendarlehen oder ein bestimmter Teil des Darlehens wird gezahlt.

Bedingungen für den Bezug von Sozialhilfe:

• Support ist nurjunge Berufstätigeunter 35 Jahren;
• Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für eine Dauer von 3 Jahren oder mehr;
• Bei Anstellung unmittelbar nach Studienabschluss (spätestens 3 Monate nach Studienabschluss);
• Um eine Hypothek zu bekommenjungMitarbeiter müssen über eine gewisse Unterrichtserfahrung verfügen.

Jede Region der Russischen Föderation hat ihre eigenen Bedingungen für die Bereitstellung Spezialistenetwas soziale Unterstützung.

Ausnahmen, die die Verlängerung des Dienstalters beinhalten:

• Beurlaubung zur Betreuung eines minderjährigen Kindes unter 3 Jahren;
• Postgraduales Vollzeitstudium;
• Aufruf zum Militärdienst;
• Zusatzausbildung, sowie ein Praktikum, verbunden mit der Trennung des Arbeitnehmers von der Arbeit.

Diese Ausnahmen ermöglichen Ihnen eine ununterbrochene Arbeitserfahrung, auch wenn der Arbeitsprozess tatsächlich unterbrochen wird.

Bedingungen für den Erhalt von Vorzugswohnungen!

Gemäß dem Dekret der Moskauer Regierung Nr. 994 vom 13. Dezember 2006 „Auf der 2. Etappe im Rahmen des Stadtprogramms „Bezahlbarer WohnraumjungFamilien""Spezialistenund ihre Familien Anspruch auf Wohnraum haben. Das Programm gilt nur für Mitarbeiter, die in Moskau arbeiten und deren Familienangehörigen nicht mehr als 18 m² zur Verfügung stehen. m. Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, dannWohnen für Berufseinsteigerauf der Grundlage eines Arbeitsvertrages. Familien mit minderjährigen Kindern sowie solche, die zur Verbesserung der Wohnverhältnisse angemeldet sind, haben einen vorrangigen Anspruch auf Wohnraum.

Der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer läuft über 5 Jahre. Die Tarife für kommunale Dienstleistungen werden in Parametern festgelegt, die die Tarife für Wohnungen und kommunale Dienstleistungen, die vom Wohnungsbestand von sozialer Bedeutung genehmigt werden, nicht überschreiten dürfen.

Kündigt ein Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis mit einer Bildungseinrichtung, endet automatisch auch der Mietvertrag für Wohnraum.Wohnen für Berufseinsteiger, wo der Arbeitnehmer mit seiner Familie lebt, muss innerhalb der von der geltenden Gesetzgebung festgelegten Fristen entlassen werden m.

Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, Arbeitnehmern, die in Nichtregierungsorganisationen beschäftigt sind, Wohnungen zur Verfügung zu stellen. Um Wohnraum zu erhalten, muss der Status des einzustellenden Arbeitnehmers im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Bundes- und Landesbehörden legen Leistungen und Sozialleistungen für Nachwuchskräfte fest. Sie dienen als Maßnahme zur Stimulierung der Arbeitsfähigkeit von Absolventen berufsbildender Einrichtungen. Betrachten wir weiter das Verfahren zur Zahlung von finanzieller Unterstützung für junge Fachkräfte in einigen Regionen.

Rechtsgebiete

Derzeit gibt es auf Bundesebene keine klare Regelung des Status der jungen Fachkraft. Es gibt auch keine allgemeine Vorstellung von den erforderlichen Leistungen. Inzwischen sind bestimmte Informationen im 70. Artikel des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Gemäß der Norm kann der Arbeitgeber keine Probezeit für Personen festlegen, die vor weniger als einem Jahr ihren Abschluss an Universitäten und Einrichtungen der beruflichen Sekundarbildung gemacht haben. Nach dem Arbeitsgesetzbuch haben junge Fachkräfte keine Leistungen mehr. In der Gesetzgebung gibt es keine klare Definition von Einrichtungen, die mit Zahlungen und anderer materieller Unterstützung rechnen können. Auf der Grundlage der Analyse normativer Akte lassen sich jedoch eine Reihe von Merkmalen unterscheiden, unter die ein Bürger fallen sollte. Die Zahlung insbesondere an Berufseinsteiger kann von Bürgerinnen und Bürgern festgelegt werden:

1. Deren Alter nicht mehr als 35 Jahre beträgt. In einigen Regionen beträgt die Grenze 30 Jahre.
2. Absolventen eines Lyzeums oder einer Berufsschule oder einer höheren Ausbildung (erworben an einer Universität mit staatlicher Anerkennung, Vollzeit). In manchen Regionen wird zusätzlich eine Schulpflicht nach dem Budget eingeführt.
3. Ausübung von Tätigkeiten in einem Unternehmen mit staatlicher, kommunaler oder regionaler Förderung.

Finanzielle Unterstützung: allgemeine Informationen

Die Bereitstellung von Unterstützungsmaßnahmen wird durch Branchenvereinbarungen der Ressorts festgelegt. Wenn wir über nichtstaatliche Unternehmen sprechen, erfolgt die Zahlung an junge Fachkräfte gemäß den örtlichen Vorschriften. Für detaillierte Informationen zu den gewährten Leistungen bei einer Bewerbung um eine Stelle sollten Sie sich mit dem Tarifvertrag vertraut machen. Einige Unternehmen haben Bestimmungen, die den Status junger Berufstätiger regeln. Solche Dokumente legen detailliert die Bedingungen für die Durchführung von Aktivitäten in der Organisation fest, erstellen eine Liste von Unterstützungsmaßnahmen und die Beträge, auf die ein Mitarbeiter zählen kann. Die Bestimmungen regeln auch direkt den Mechanismus für die Gewährung materieller Unterstützung.

Merkmale der Altersgrenze

Die Zahlung an junge Berufstätige steht, wie oben erwähnt, Bürgern unter 30-35 Jahren zu. Die maximale Schwelle wird in jeder Region nach Ermessen der autorisierten Behörden festgelegt. Ab dem Datum der Einstellung (Abschluss einer Vereinbarung mit dem Arbeitgeber) gilt der Status des gestrigen Studenten für 3 Jahre. Ein zweites Mal bekommt man es nicht. In einigen Fällen ist es jedoch zulässig, die Dauer des Status auf bis zu 6 Jahre zu verlängern. Dies ist möglich, wenn die junge Fachkraft:

1. Ausgebildet in Vollzeit in Postgraduierten- oder Graduiertenschule.
2. Im Ersatz- oder Wehrdienst.
3. Er ist im Mutterschaftsurlaub und kümmert sich um einen Minderjährigen.

Unterstützende Maßnahmen

Im Jahr 2012 empfahl ein Regierungsdekret die Verabschiedung eines Gesetzes, wonach ein Unternehmen jungen Berufstätigen im ersten Monat nach dem Zeitpunkt der Beschäftigung eine Anreizzahlung zuweist. Der entsprechende normative Akt wurde einen Monat später verabschiedet. Das Hauptziel des Gesetzes besteht darin, Bürger, die eine bestimmte Spezialisierung erhalten haben, für die Arbeit in ihrem Beruf zu gewinnen. Derzeit gibt es keine einheitlichen Maßnahmen zur Unterstützung der Absolventen von gestern. Jede Region regelt diesen Bereich selbstständig und erlässt entsprechende Vorschriften. Die wichtigsten Fördermaßnahmen sind heute:

1. Bereitstellung von Wohnraum.
2. Einmalzahlung für Young Professionals.
3. Darlehen zu Vorzugsbedingungen oder In einigen Regionen wird die Bereitstellung von Unternehmensräumen bereitgestellt.
4. Entschädigung für Transportkosten.
5. Erstattung von Aufwendungen für den Unterhalt von Kindern in einer vorschulischen Bildungseinrichtung. Eine solche Zahlung an Berufseinsteiger kann die Kosten ganz oder teilweise kompensieren.

Schwerpunkte der Tätigkeit

Dazu gehören Bildung und Gesundheit. Wie oben erwähnt, sieht jede Region ihre eigenen Bedingungen und Regeln für die materielle Unterstützung ehemaliger Absolventen vor. Beispielsweise sieht das Dekret der Moskauer Regierung vom 23. März 2004 die Anforderungen vor, unter denen Zahlungen an einen jungen Bildungsspezialisten geleistet werden:

1. Alter bis 35 Jahre.
2. Ein Diplom, das den Abschluss einer weiterführenden oder höheren Bildungseinrichtung bescheinigt.
3. Ein Bürger muss spätestens 90 Tage nach dem Abschluss (Erhalt eines Diploms) mit der Arbeit im Beruf beginnen.

In St. Petersburg, Gebiet Saratow, und in einigen anderen Fächern liegt die Altersgrenze bei 30 Jahren. Diese Grenze ist offiziell in regionalen Vorschriften festgelegt. Um Informationen zum Status eines jungen Spezialisten sowie zu den gewährten Leistungen zu klären, sollten Sie sich an die territoriale Abteilung des Bildungsministeriums unter der Arbeits- oder Wohnadresse wenden.

Wichtiger Punkt

Es ist zu beachten, dass ein Bürger, der als Lehrer ohne Sonderausbildung arbeitet und gleichzeitig unter 35 Jahre alt ist, als junger Spezialist gilt. Demnach ist die Person berechtigt, mit den vorgesehenen Leistungen zu rechnen. Beispielsweise ist das Subjekt Lehrerin und hat einen Abschluss in einem nicht pädagogischen Beruf. Dies ist kein Grund, einem Bürger den Status eines jungen Spezialisten zu entziehen.

Zahlungen an junge Berufstätige (Lehrer) 2016 in St. Petersburg

In den regionalen Rechtsvorschriften sind bestimmte Arten materieller Unterstützung vorgesehen. Danach wird folgende pauschale Abfindung an Berufseinsteiger festgelegt:

1. 6 Basiseinheiten. Berechtigt zur Beantragung einer solchen materiellen Unterstützung sind Arbeitnehmer mit einem Fachhochschulabschluss.
2. 8 Basiseinheiten. Diese Zahlung an junge Spezialisten wird vergeben, wenn das Diplom mit Auszeichnung ist.

Der Wert der Grundeinheit ist im Haushaltsgesetz festgelegt. Der normative Akt sieht eine geplante Vergrößerung seiner Größe vor. Dementsprechend steigt auch die Zahlung an einen jungen Spezialisten (2016 - die Basiseinheit beträgt 9174 Rubel, 2017 - 9880 Rubel, 2018 - 10572 Rubel). Zusätzlich wird eine Entschädigung von 1/2 der Transportkosten fällig. Diese monatliche Zahlung wird einem jungen Spezialisten auf Antrag zugewiesen. Es ist erwähnenswert, dass die Entschädigung Bürgern unter 30 Jahren zusteht und nicht für Taxis gilt. Der Antrag ist bei der Sozialversicherungsbehörde oder bei der territorialen Abteilung des Bildungsministeriums einzureichen.

Moskau

Die Hauptstadtregion sieht auch Zahlungen an Lehrkräfte (Nachwuchskräfte) bei Anstellung vor. Im Gegensatz zu St. Petersburg kann ein Mitarbeiter in Moskau in den ersten drei Jahren seiner Tätigkeit einen Bonus von 40 % auf den Tarif erhalten. Hat der Absolvent ein Diplom mit Auszeichnung, so stehen ihm 50 % obendrauf zu. Dabei ist ein wichtiger Punkt zu beachten. Der angegebene Aufpreis gilt nicht für die Zuladung. Zum Beispiel arbeitet das Subjekt für 1,5 Raten. Die Zulage wird nur für einen berechnet. Darüber hinaus kann ein junger Facharzt mit einer Zuzahlung von 15 % des Tarifs rechnen, die die Transportkosten kompensiert.

Gesundheitssystem

In diesem Bereich werden Aufhebungszahlungen an junge Berufstätige und andere Leistungen nur gewährt, wenn ein Bürger zur Arbeit entsandt wird. Darüber hinaus legt das Bundesgesetz Nr. 326 die folgenden Anforderungen fest:

1. Alter bis 35 Jahre.
2. Die Vertragslaufzeit mit dem Arbeitgeber beträgt mindestens 5 Jahre.

Finanzielle Unterstützung für Ärzte

Die Regeln für seine Bereitstellung sind im Bundesgesetz Nr. 326 festgelegt. Die einmalige Zahlung an junge Fachkräfte im Gesundheitswesen beträgt 1 Million Rubel. Dieser Betrag wird für alle Mitarbeiter bereitgestellt, die in die Elevation aufgenommen wurden. Zahlungen an junge Berufstätige werden im Rahmen eines auf Bundesebene verabschiedeten Programms durchgeführt. Es heißt "Zemsky Doctor". Um den angegebenen Betrag zu erhalten, muss eine Vereinbarung mit den örtlichen Behörden der Siedlung geschlossen werden, in der berufliche Tätigkeiten ausgeübt werden. Berufstätige im Gesundheitswesen, wird mit einem Hochschulabschluss abgeschlossen. Gleichzeitig muss ein Bürger gemäß seinem Profil arbeiten. Die Gesetzgebung legt eine weitere Bedingung fest, unter der die Zahlung an junge Spezialisten vergeben wird. Eine Anordnung zur Sachhilfe wird nur erteilt, wenn der ehemalige Absolvent einen Vertrag für mindestens 5 Jahre abschließt. Wenn sich ein Bürger aus irgendeinem Grund entscheidet, zu kündigen, muss er einen Teil des erhaltenen Betrags zurückgeben.

Wohnungsproblem

Neben Geldleistungen sorgt der Staat für die Bereitstellung von Wohnraum für junge Ärzte. Dies geschieht durch folgende Zuschüsse:

1. Wohnungen.
2. Subventionen für den Kauf von Wohnraum oder Entschädigung für einen Teil des Darlehens (Hypothek).
3. Bauland.

Sie sollten auch wissen, dass der Betrag von 1 Million einen besonderen Zweck hat. Nach dem Gesetz wird es nicht besteuert. Nach den festgelegten Regeln sollte es darauf abzielen, die Lebensbedingungen zu verbessern. Sie können beispielsweise zur Rückzahlung eines Teils eines bei einer Bank aufgenommenen Darlehens verwendet werden.

Zusätzliche Garantien

In einigen Regionen sehen die Behörden die Aufhebung der Zahlungen an junge Berufstätige vor, die über die im Bundesprogramm festgelegten hinausgehen. In der Region Pskow beispielsweise umfasst die Liste der Personen, die für materielle Unterstützung in Frage kommen, Vertreter des Pflegepersonals. Zusätzlich zu den oben genannten Aufhebungs- und anderen Entschädigungen können sie Folgendes erhalten:

1. 30 Tausend Rubel - Sanitäter und Krankenschwestern und diejenigen, die in Geburtshilfezentren arbeiten - 50.000 Rubel.
2. 100 Tausend Rubel - Ärzte.

In der Region Rostow können Studenten mit finanzieller Unterstützung rechnen, noch bevor sie ihre Diplome erhalten. So erhalten beispielsweise Studierende im 4. bis 6. Studienjahr der Medizinischen Hochschule zusätzliche Beträge zu ihrem Stipendium. Ärzte-Praktikanten wiederum haben das Recht, mit monatlichen Zahlungen in Höhe von 5.000 zu rechnen. Dieser Betrag gilt als Gehaltserhöhung. Die Auszahlung dieses Geldes erfolgt unabhängig davon, in welchem ​​Studiengang der Studierende studiert.

Mitarbeiter in anderen Bereichen

In den Regionen wird nicht nur das Gesundheitspersonal unterstützt. In Nowosibirsk, Nischni Nowgorod, Ufa, wurden Programme verabschiedet, nach denen Mitarbeiter anderer Bereiche drei Jahre lang einmal im Jahr materiell unterstützt werden. In diesen Regionen werden die folgenden Beträge festgelegt. Für das erste Jahr - 40.000, für das zweite - 35, für das dritte - 30.000 Rubel. In Großstädten (St. Petersburg, Moskau) ist die Höhe der materiellen Hilfe natürlich höher, da die Berechnung unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren erfolgt. Ausschlaggebend sind beispielsweise der Lebensstandard vor Ort, das durchschnittliche Einkommen in dem Bereich, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist. Beispielsweise kann ein junger Lehrer in St. Petersburg mehr als 50.000 Rubel auf einmal erhalten.

Gestaltungsregeln

Zahlungen an Spezialisten, die die oben genannten Anforderungen erfüllen, erfolgen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise. Die direkte Gewährung der finanziellen Unterstützung obliegt dem Arbeitgeber, der dem Absolventen die Stelle zur Verfügung stellt. Ein Zuschuss zur Stimulierung der Einstellung wird nicht besteuert. Um am Zielprogramm teilnehmen zu können, muss mit der Organisation ein Vertrag über 5 Jahre abgeschlossen werden. Das Tätigkeitsfeld eines Bürgers muss der Fachrichtung entsprechen, die er erhalten hat.

Erforderliche Dokumente

Um das Recht auf Anreizzahlungen und andere Leistungen auszuüben, schreibt ein junger Spezialist sofort zum Zeitpunkt der Einstellung einen Antrag. Danach wird das Standardregistrierungsverfahren durchgeführt. Der Arbeitgeber genehmigt den Einstellungsauftrag und weist der jungen Fachkraft angemessene Vergütungen zu. Grundsätzlich muss ein staatlich zugelassener Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den ortsüblichen Gesetzen vertraut gemacht werden. Die junge Fachkraft fügt dem Antrag eine Kopie des Diplom- und Arbeitszeugnisses bei. Letzteres enthält das Datum, ab dem der Bürger als offiziell im Unternehmen beschäftigt gilt. Auf der Grundlage dieser Dokumente werden Zahlungen an junge Ärzte, Lehrer und andere Spezialisten geleistet.

Fazit

Wie oben erwähnt, wurde auf Bundesebene nur ein Rahmengesetz verabschiedet, das die Möglichkeit vorsieht, finanzielle Unterstützung für Fachkräfte zu erhalten, die ihren Abschluss an Bildungseinrichtungen vor weniger als einem Jahr gemacht haben. Die Hauptaktivitäten für die Entwicklung spezifischer zielgerichteter Programme werden in den Regionen und Kommunen durchgeführt. Es sei darauf hingewiesen, dass junge Berufstätige nicht nur in Haushaltsorganisationen finanziell unterstützt werden können.

Jeder Arbeitgeber, einschließlich des Leiters eines Handelsunternehmens, hat das Recht, nach eigenem Ermessen Unterstützungsmaßnahmen für überlassene Arbeitnehmer festzulegen. Gleichzeitig muss der Bewerber für den Studienplatz auch die gesetzlichen Anforderungen erfüllen. Insbesondere sprechen wir über das Alter, das Vorhandensein eines Diploms und die Vertragslaufzeit.

Young Professionals ist eine der Richtungen der internen Sozialpolitik des Staates. Gleichzeitig wurde auf Bundesebene beschlossen, die Zuständigkeit für die direkte Durchführung des Programms an regionale und lokale Behörden zu übertragen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass die zuständigen Behörden in den Teilgebieten und Gemeinden bei der Genehmigung von Vorschriften die Eigenschaften des Geländes, die Arbeitsbedingungen und andere Faktoren berücksichtigen. Dies wiederum ermöglicht es, relevante Maßnahmen für ein bestimmtes Gebiet zu entwickeln, um den Zuzug von nachgefragtem Personal sicherzustellen. Schließlich können junge Fachkräfte aller Berufe Anreizzahlungen erhalten.