Die Erstellung eines psychologischen Porträts ist eine der schwierigsten und wichtigsten Optionen. Alle Menschen wissen, wie man sich an bestimmte Situationen anpasst, aber jeder macht es anders. Einige sind an einem bestimmten Moment orientiert und passen sich leicht an eine bestimmte Umgebung an; solche Menschen arbeiten in der Regel besser, wenn sie eine Entscheidung treffen. Andere sind vergangenheitsorientiert, in der Lage, innerhalb einer starren Struktur mit klaren Grenzen von Erlaubnis und Verbot, Rechten und Pflichten zu operieren – sie sind in der Lage, innerhalb bestimmter Strukturen zu arbeiten, wenn sie implementiert sind. Drittens, konzentrieren Sie sich auf Zukunft Mit unzureichend Verhaltenssituationen - wirken häufiger als Ideengeber.
Es ist wichtig, dass jede Führungskraft lernt, ihre inneren psychologischen Reserven aufzudecken. Warum müssen sie erst lernen, sich selbst und andere kennenzulernen, Temperament, Charakter, Persönlichkeitsorientierung etc.
Dank dieser Komponenten können Sie ein psychologisches Porträt erstellen:
1 - Temperament - aufgrund des Temperaments, das Menschen von Geburt an innewohnen, sind einige schnell, agil, anfällig für emotionale Reaktionen, andere sind langsam und ruhig. Temperament ist die Grundlage unserer Persönlichkeit, basierend auf dem Nervensystem und hängt von der Struktur des menschlichen Körpers, dem Stoffwechsel im Körper ab. Temperamentmerkmale können nicht verändert werden, da sie meistens vererbt werden. Es ist zunächst notwendig, seine Merkmale zu verstehen, um die Art der menschlichen Aktivität zu bestimmen.
Für jede Art von Temperament müssen Sie Ihren eigenen Ansatz finden:
Sanguiniker - haben ein starkes Nervensystem, sind ausgeglichen und mobil, obwohl ihre Erregung leicht durch Hemmung ersetzt wird und umgekehrt. Solche Leute versprechen immer, was sie tun werden, aber sie erfüllen das Versprechen nicht immer, daher müssen sie ständig überprüft und überwacht werden. Seine Pluspunkte sind Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit, Fröhlichkeit, Minuspunkte - Frivolität, Oberflächlichkeit, Unzuverlässigkeit.
Choleriker - hat ein unausgeglichenes Nervensystem, bei dem das Gefühl der Erregung die Gefühle der Hemmung überwiegt. Sie müssen die ganze Zeit beschäftigt sein, weil er seine Aktivität auf das Kollektiv richtet und es von innen heraus zersetzt. Seine Vorteile sind Energie, Zielstrebigkeit, Förderung, Nachteile - hitziges Temperament, Aggressivität, Konflikte.
Phlegmatisch - mit einem starken, ausgewogenen, aber träges, unbewegliches Nervensystem. Er kann nicht für Geschwindigkeit und Geschwindigkeit arbeiten, Hauptsache, er passt sie nicht an rechnet seine Kraft und Zeit ein und wird seinen Fall auf jeden Fall abgeben. Seine Vorteile sind Stabilität, Beständigkeit, Zuverlässigkeit, Geduld, Aktivität, Nachteile - Langsamkeit, Gleichgültigkeit, manchmal sogar Trockenheit.
Melancholisch - mit einem schwachen, unausgeglichenen Nervensystem. Sie können solche Leute nicht anschreien, Druck auf sie ausüben, harte Anweisungen geben, da sie sehr sensibel und verletzlich sind. Ihre Vorteile sind Wohlwollen, Sympathie, Sanftmut, Menschlichkeit, Misstrauen, Verwundbarkeit, Isolation und sehr geringe Effizienz.
Bei der Arbeit hat es ein Choleriker mit einem Sanguiniker leichter, ein Sanguiniker mit melancholisch, melancholisch mit phlegmatisch.
2 - Charakter - im Charakter einer Person kommen ihre wesentlichen Merkmale zum Ausdruck. Charaktereigenschaften sind Persönlichkeitsmerkmale, stabile Merkmale menschlichen Verhaltens.
Die Charakterstruktur wird in 4 Gruppen eingeteilt, die die Einstellung des Individuums zu einer bestimmten Tätigkeit ausdrücken:
Arbeiten - Fleiß, Gewissenhaftigkeit, Ausdauer, Verantwortung, Initiative, das Gegenteil davon - Faulheit, Verantwortungslosigkeit, Passivität, Neigung zur Routinearbeit;
Für das Team und die Gesellschaft als Ganzes - Geselligkeit, Reaktionsfähigkeit, Respekt, das Gegenteil - Isolation, Nächstenliebe, Unhöflichkeit, Gefühllosigkeit.
An mich - Selbstkritik, Stolz, Selbstwertgefühl und so etwas Bescheidenheit, das Gegenteil davon - Zweifel, Egoismus, Arroganz, Groll.
Zu den Dingen - Genauigkeit, Sparsamkeit, Großzügigkeit, das Gegenteil - Geiz.
Der Charakter wird aufgrund der moralischen und willensmäßigen Qualitäten des Individuums gebildet, in diesem Stadium gibt es 4 Arten von Charakteren:
Demonstrative Persönlichkeiten drücken ihre Emotionen sehr stark aus und erleben sie. Sie können lügen, ohne es zu merken, obwohl sie sich nicht verstellen können und ständig versuchen, andere zu überzeugen. Sie sind sehr künstlerische Naturen, die es verstehen, in der Öffentlichkeit mit ihren Gefühlen zu spielen. Dank seiner künstlerische Fähigkeiten haben positive Eigenschaften - sie verstehen den anderen sehr gut, sie können Schriftsteller, Schauspieler und Sozialarbeiter werden. Sie treffen ihre Entscheidungen schnell und impulsiv, ohne über etwas nachzudenken.
Der pedantische Charakter ist das Gegenteil des demonstrativen Typs. Ihre negativen Eigenschaften - Unentschlossenheit und ein ständiges Gefühl der Angst um ihr Leben - können positive Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Genauigkeit, Verantwortung, Besonnenheit ausdrücken. Für eine lange Zeit Zögern Sie nicht, wenn Sie eine Entscheidung treffen, und überlegen Sie sorgfältig, was Sie tun.
Der festgefahrene Typ – Wut, Wut, Angst – hält seine Gefühle lange fest und erlebt ebenso lange und lebhaft seine Errungenschaften. Sie unterscheiden sich in Groll und Rachsucht. Sie können ein Vergehen vergeben, aber werde sie nie vergessen.
Reizbarer Typ - ständig unzufrieden, reizbar. Sie wissen nicht, wie sie sich selbst führen sollen, was oft zu Konflikten führt.
Fähigkeit - gemessen an der Lösung bestimmter Aufgaben. Sie werden in zwei Arten unterteilt:
Gemeinsame werden durch Entwicklung gebildet Intellekt. Dazu gehören Fleiß und Leistungsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Gelassenheit, Flexibilität des Geistes, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich in schwierigen Lebenssituationen zurechtzufinden.
Besondere Fähigkeiten werden entwickelt bestimmte Art von Tätigkeit.
Orientierung ist genau dort, wo die Tätigkeit einer Person ausgerichtet ist, es gibt einen Fokus auf sich selbst, auf eine Aufgabe und auf Kommunikation. Es ist wichtig, die Bedürfnisse in einer bestimmten Richtung der menschlichen Motive zu bestimmen.
Intelligenz ist der Kern Intelligenz - Gewährleistung der Verwirklichung der Fähigkeit einer Person, die Situation einzuschätzen und Entscheidungen in Übereinstimmung mit ihrem Verhalten zu treffen. Struktur Intelligenz hängt von Alter, Bildung und individuellen Eigenschaften ab.
Emotionalität - unterteilt in Verstand, Wille und Emotionen. Der Verstand und Wille gehorchen uns, und Emotionen entstehen zusätzlich zu unserem Willen und unseren Wünschen. Wir können Emotionen verstecken und sie ausschütten Ruzhu, aber deswegen werden sie nicht geschwächt. Es ist notwendig, Emotionen zu bewältigen, sie sind unterteilt in:
Affekt - entsteht durch einen starken Schock, erfasst eine Person vollständig und bestimmt sein Denken und Handeln.
Tatsächlich Emotionen - entstehen auf den erreichten, erwarteten und erinnerten Ereignissen, spiegeln sich in der subjektiven Bewertung wider.
Gefühle - ein stabiler emotionaler Zustand, Einstellung zu einem bestimmten Ereignis und Menschen.
Stimmung ist ein langfristiger emotionaler Zustand, der die Einstellung widerspiegelt, die Welt zu akzeptieren oder nicht zu akzeptieren, die mit dem Temperament verbunden ist.
Stress ist die Reaktion des Körpers auf eine unerwartete, stressige Umgebung. Kann in der Kälte, Schmerzen, Demütigung auftreten.
Die Fähigkeit zu kommunizieren ist in erster Linie ein Interaktionsprozess zwischen Menschen. Die Kommunikation kann verbal sein – in verschiedenen Formen, und nonverbal – Mimik, Gesten.
Sie sind in Typen unterteilt - Dialog, Masse, Gruppe, anonym; Kanäle - visuell, auditiv, mit Hilfe von Berührung - taktil und mit Hilfe von Körpergefühl - somatosensorisch.
Selbstwertgefühl ist eine Person bewertet seine Fähigkeiten, Handlungen und Möglichkeiten. Sie kann sein unterschätzt, überschätzt oder angemessen, was ziemlich selten vorkommt.

Die folgenden Tipps und Beschreibungen von Psychotypen helfen Ihnen, herauszufinden, wie Sie ein psychologisches Porträt erstellen können. Alle Menschen haben die Fähigkeit, sich an bestimmte Lebenssituationen anzupassen, aber jeder Mensch passt sich auf seine eigene Weise an. Jemand, der sich auf bestimmte Momente konzentriert, passt sich daher leicht jeder Umgebung an. Jemand ist auf die Vergangenheit fokussiert und kann nur innerhalb eines starren Rahmens handeln – Erlaubnisse, Verbote, Regeln und Pflichten. Wieder andere sind zukunftsorientiert mit ungewöhnlichen Situationen, weshalb sie die wichtigsten Ideengeber sind.

Sich selbst, andere kennen, sein Temperament, seine Persönlichkeitsorientierung, seinen Charakter bestimmen, das ist für jeden Menschen wichtig. Dies ist erforderlich, um Ihr kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und zu verstehen, wie man ein psychologisches Porträt einer Person erstellt. Informieren Sie sich im Detail über die Methoden zur Erstellung eines psychologischen Porträts.

Psychologisches Porträt einer Person

Eines der Persönlichkeitsmerkmale ist das Temperament. Temperament - dank ihm unterscheiden sich die Menschen so deutlich voneinander - manche sind langsam und ruhig, andere sind schnell und agil.

Temperament ist die Grundlage der Persönlichkeit eines Menschen, die auf der Struktur des menschlichen Körpers, den Eigenschaften seines Nervensystems und dem Stoffwechsel im Körper basiert. Wesenszüge können nicht verändert werden, sie werden in der Regel vererbt. Um ein psychologisches Porträt einer Person effektiv zu erstellen, müssen Sie ihre Merkmale verstehen. Für jede Art von Temperament gibt es eine spezielle Herangehensweise.

• Sanguine – erfordern eine ständige Überwachung und Überprüfung.
• Choleriker - müssen ständig mit einem Geschäft beschäftigt sein, sonst wird ihre Tätigkeit andere belasten.
• Phlegmatiker können es nicht ertragen, wenn sie angetrieben werden, weil sie es gewohnt sind, sich nur auf ihre eigene Kraft zu verlassen, und sie werden die Arbeit definitiv beenden.
• Melancholisch - kann Druck, Schreie, harte Anweisungen nicht ertragen, weil sie verletzlich und sensibel sind. Sie können einen Test bestehen, um Ihr Temperament mit modernen Methoden zu bestimmen.

Ein weiteres wichtiges Persönlichkeitsmerkmal ist der Charakter. Der Charakter ist ein stabiles Merkmal des menschlichen Verhaltens. Die Struktur des Charakters ist in 4 Gruppen unterteilt, die die Einstellung des Individuums zur Aktivität ausdrücken.

• Arbeiten.
• An die Mannschaft.
• An mich.
• Zu den Dingen.

Die Kenntnis einer solchen Struktur hilft auch bei der Frage, wie Sie Ihr psychologisches Porträt erstellen. Die Charakterbildung erfolgt auf der Grundlage der moralischen und willensmäßigen Eigenschaften des Individuums. Es ist üblich, 4 Arten von Zeichen zu unterscheiden:

1. Demonstrativer Typ - drückt Emotionen stark aus und erlebt sie. Das sind Künstlernaturen, die öffentlich mit ihren Gefühlen spielen. Sie verstehen andere Menschen gut, aber alle Entscheidungen werden von ihnen impulsiv getroffen.
2. Der pedantische Typ ist das Gegenteil des demonstrativen Typs. Sie sind unentschlossen und haben ständig Angst um ihr Leben. Entscheidungen dauern lange.
3. Festgefahrener Typ. Verzögert seine negativen Gefühle, konzentriert sich aber auch lange auf seine Erfolge. Empfindlich und rachsüchtig, Beleidigungen nie vergessen.
4. Erregender Typ. Der normale Zustand für sie ist Reizbarkeit und Unzufriedenheit. Sie können sich nicht beherrschen und Konflikte provozieren.

Als Feature können Fähigkeiten separat herausgegriffen werden. Persönliche Fähigkeiten sind die Lösung bestimmter Aufgaben. Es gibt zwei Arten: allgemein - ihre Bildung erfolgt mit der Entwicklung von Intelligenz. Dies sind insbesondere Anpassung, Flexibilität des Geistes, Gelassenheit, Aufmerksamkeit, Effizienz. Besondere Fähigkeiten - etwas, das sich für eine bestimmte Art von Aktivität entwickelt. Vergessen Sie jedoch nicht andere Persönlichkeitsmerkmale, die bei der Erstellung psychologischer Porträts helfen:

• Orientierung ist ein Vektor, auf den sich menschliche Aktivitäten richten - auf Kommunikation, auf sich selbst, auf Aufgaben.
• Intelligenz ist die Basis von Intelligenz, ihr Kern.
• Emotionalität - unterteilt in Emotionen und Verstand. Geist und Wille, etwas, das einem Menschen gehorcht, und Emotionen können zusätzlich zu seinen Wünschen entstehen.
• Kommunikationsfähigkeiten - verbale und nonverbale Kommunikation.

Jetzt wissen Sie, wie Sie ein psychologisches Porträt einer beliebigen Person erstellen können. In Zukunft wird dies Ihnen helfen, die richtige Beziehung zu den Menschen um Sie herum aufzubauen.

Sie können ein Beispiel für jedes im Internet gefundene psychologische Merkmal zugrunde legen.

Quellen:

• Psychologisches Porträt einer Person
• schreib mal an einen psychologen

Auf den ersten Blick scheinbar einfach Interview falsch. Fragen Fragen, Sie müssen in der Lage sein, mit dem Gesprächspartner so zu sprechen, dass Sie die erforderlichen Informationen erhalten, und nicht eine Reihe gestraffter Sätze. Ein Interview ist ein Dialog, in dem die Person, die fragt Fragen.

Du wirst brauchen

• Fragenliste, Stift, Notizblock, Diktiergerät, Kontakte des Gesprächspartners

Anweisung

Zunächst einmal die Einbindung des Reporters bzw InterviewÄra zum Thema. Wenn Sie wirklich Leute oder eine bestimmte Person nach seinem Leben oder einem Ereignis fragen, bei dem er Augenzeuge wurde, dann müssen Sie sich nicht über eine Liste von Fragen den Kopf zerbrechen. Vermeiden Sie vorab Klischeefragen wie: „Wie sind Sie Schauspieler geworden? wie schreibt man lieder? Was haben Sie erlebt, als Ihr letztes Buch herauskam?“

Vor dem Anfang Interviewüberlegen, wie es aussehen wird. Versuchen Sie, möglichst viele Informationen zum Thema zu finden. Erstellen Sie eine grobe Liste von Fragen (ca. 10), legen Sie deren Reihenfolge fest. Natürlich während Interview Fragen können die Plätze tauschen, wegfallen, oft werden während des Gesprächs neue geboren Fragen. Denken Sie an das Konzept des zukünftigen Materials, weichen Sie nicht vom beabsichtigten Kurs ab, sonst erhalten Sie kein Ganzes Interview sondern eine Reihe weitschweifiger Fragen und Antworten. Wenn sich die Gesprächspartner nicht hören, ist es auch nicht interessant. Interviewäh, noch Interview für den Zuhörer, nicht für den Leser.

Laut David Randalls The Universal Journalist, Fragen"mit einem Twist" geben entweder einen Unerfahrenen aus Interviewäh, oder ein Reporter, der zu sehr mit seinem Artikel beschäftigt ist. Fragen Sie klassisch, aber wirklich wichtig Fragen: was? wo? Wann ist es passiert? wie? warum? Nachdem Sie Antworten darauf erhalten haben, werden Sie verstehen, dass Sie Schlüsselinformationen in Ihren Händen haben.

Hören Sie sich die Antworten genau an. So kommen Sie nicht vom Kurs ab und lassen sich nicht von verschleierten Phrasen täuschen. Bitten Sie um Klärung, oft steckt dahinter nicht ganz die Bedeutung, die Sie auf Ihre Art interpretiert haben. Der Ausdruck „off the record“ sollte möglichst selten vorkommen. Legen Sie dazu im Voraus alle Einzelheiten des Gesprächs fest und weichen Sie nach Vereinbarung nicht von Ihren Worten ab.

Scheuen Sie sich nicht, wie ein Idiot zu klingen, indem Sie Fragen stellen, die für Sie offensichtlich sind. Interview Dinge. Denken Sie daran, dass die Informationen, die Sie erhalten, von Personen gelesen werden, die sich auch dafür interessieren. Die meisten Quellen neigen dazu, viel mehr zu erzählen, wenn sie eine Person sehen, die sich für ihr Thema interessiert.

Nützlicher Rat

Notieren Sie die Namen, Nachnamen und Positionen der Befragten immer auf Papier und bitten Sie sie dann, persönlich und nicht nach Gehör zu überprüfen, was Sie in ein Notizbuch geschrieben haben. Vertrauen Sie solchen Daten nicht einmal den hochwertigsten Tonaufzeichnungsgeräten an.

Quellen:

• "Universeller Journalist", D. Randall, 1996

Zeichnung Mensch- eine der schwierigsten Stationen im Studium der bildenden Kunst. Und wenn es für viele unerfahrene Künstler nicht schwierig ist, die Silhouette einer Figur zu wiederholen, kann nicht jeder beim ersten Mal einen Gesichtsausdruck vermitteln.

Du wirst brauchen

• - Blatt Papier;
• - Bleistift;
• - Radiergummi.

Anweisung

Bringen Sie auf dem vorbereiteten Blatt Papier Markierungen an, die Ihnen beim Navigieren im Weltraum helfen. Beachten Sie die Position des Kopfes, die Blickrichtung und andere Aspekte, die in Ihrem Fall am wichtigsten sind.

Wenn Sie das ganze Gesicht zeichnen, teilen Sie das Gesicht mental in zwei Teile: oben und unten, ziehen Sie eine dünne Linie. Auf dieser Ebene befinden sich die Augen. Wir haben ein Profil erstellt - zeichnen Sie eine bedingte vertikale Linie, die die Position des Ohrs angibt und die Kopfhaut vom Gesicht trennt.

Markieren Sie die Position von Nase, Augenbrauen, Kinn und Augen. Gehen Sie nicht ins Detail, geben Sie nur die Orte an, an denen sie sich befinden werden.

Zeichnen Sie Haare mit leichten Bewegungen, achten Sie auf wichtige Details, die Richtung des Haarwuchses und die Position der Schatten.

Weiter zu den Augen. Die Fähigkeit, den Look genau zu vermitteln, ist eine echte Kunst, mit der sich nur wenige ehrwürdige Künstler rühmen können. Die Schnittlinie sollte korrekt sein, also schauen Sie sich das Gesicht (oder das Foto) des Dargestellten genau an. Wenn Sie Nahaufnahmen zeichnen, verlieren Sie die Augenlider nicht aus den Augen, kleine mimische Fältchen. Vergessen Sie nicht die Pupillen, mit denen Sie die Blickrichtung "anpassen" können.

Augenbrauen entsprechend dem Haarwuchs zeichnen - vom Nasenrücken bis zu den Ohrmuscheln. Vergleichen Sie sie nicht mit Würstchen, machen Sie sie natürlicher.

Bevor Sie die Nase zeichnen, markieren Sie ihre Spitze. Es wird viel schwieriger sein, dieses Element in der fertigen Zeichnung zu verlängern oder zu verkürzen, daher ist es besser, die Abmessungen sofort näher an die realen zu bringen. Einige Künstler zeichnen die Nase nicht sehr detailliert, sondern verwenden sie, um ihre Schattenform zu vermitteln. Diese Technik vermeidet falsch platzierte Akzente.

In Gesellschaft von Freunden ist ein solcher Mann oft fröhlich und gesellig, aber zu Hause verwandelt er sich in einen stillen, ernsten und immer unzufriedenen Chef. Er kann sich in der Familie einfach nicht gleichberechtigt verhalten. Eine Frau ist für ihn eine stumme Sklavin, die seinen Anweisungen wohl folgen sollte. Diese privaten Manifestationen des Despotismus machen die Familienmitglieder dieser Person stumpf und deprimiert.

Solche Männer lieben es, mit ihren Frauen einkaufen zu gehen, weil alles unter seiner wachsamen Kontrolle gekauft werden muss.

Die Frau einer solchen Person ist eine willensschwache Kreatur, sie ist müde und deprimiert. Auch Kinder mit einem solchen Vater haben es schwer. Er macht immer Bemerkungen zu ihnen: „Lauf nicht“, „Gib nicht nach“, „Du kannst nicht“, „Du schaffst es“. Diese Art von häuslichem Tyrannen glaubt, dass Nachkommen streng und ohne Schnickschnack erzogen werden sollten. In der Familie eines solchen Tyrannen findet körperliche Gewalt statt.

Porträt Nr. 2: Narzisstisch

Solch ein Tyrann wird niemanden schlagen. Ein narzisstischer Despot braucht das einfach nicht – er steht über diesem Alltag. Dieser Mann ist einfach von sich selbst besessen. Er ist normalerweise attraktiv und klug.

Er glaubt aufrichtig, dass seine Interessen einfach außerhalb der Reichweite einfacher Schätzungen liegen, d.h. Frau und Kinder. Diese Männer bauen ihre Beziehungen in der Familie so auf, dass andere beginnen, ihnen wirklich zu gehorchen. Ein narzisstischer Tyrann baut eine Mauer um sich auf, Außenstehenden ist der Zutritt zu seiner Welt strengstens untersagt, dieser Mensch wird sich nicht vor primitiven Skandalen beugen, er wird einfach seine Verachtung zeigen und anfangen, sich distanziert und unabhängig zu verhalten.

Narzisstische Tyrannen lieben es, krank zu sein. Sie hören ständig auf sich selbst, auf ihre Gesundheit. So ein Mann kann stundenlang über seine Krankheiten reden, aber sie ärgern sich sehr, wenn einem der Haushaltsmitglieder plötzlich richtig schlecht wird. Dies verursacht ihm Unbehagen und Irritationen. Niemand in seiner Familie sollte krank werden, besonders seine Frau.

Solche Familientyrannen sind im Alltag nutzlos. Sie halten sich nicht an die Hausarbeit. Sie ziehen es vor, durchgebrannte Glühbirnen oder einen undichten Wasserhahn zu ignorieren.

Solche Männer behandeln ihre Kinder kühl. Ihre Kinder sind normalerweise sehr ruhig und gehorsam. Die Frau muss ihren Nachwuchs erziehen, damit sie den Papst nicht belästigen und ihn nicht vom Narzissmus ablenken.

Beim Sex kümmert sich ein solcher Tyrann nur um sein eigenes Vergnügen. Die Gefühle seiner Frau interessieren ihn nicht. Er arbeitet nur für sich.

Porträt Nr. 3: Unterwürfiger Sklave

Die unberechenbarste Art von Tyrann. Bei diesem psychologischen Typ koexistieren gleichzeitig ein liebevoller Sklave und ein grausamer Despot.

Er konzentriert sich ganz auf die Wünsche seiner Frau. Für ihn besteht der Sinn des Lebens darin, all ihre Bedürfnisse zu befriedigen. Richtig, nur die Wünsche, die seiner Meinung nach als wirklich wichtig erachtet werden.

Die Frau eines devoten Sklaven wird niemals unabhängig sein. Sie ist völlig von seiner Aufmerksamkeit umgeben, sie hat einfach keine Entscheidungsfreiheit.

Solche Männer leiden unter häufigen Stimmungsschwankungen. Sie neigen zu längeren depressiven Phasen. Oft drohen sie sogar mit Selbstmord, obwohl sie diese Drohungen fast nie in die Tat umsetzen.

Jeder um ihn herum wird von seiner Liebe zu seiner Frau wissen. Kinder in einer solchen Familie werden zum Hauptinstrument der psychologischen Beeinflussung. Papa wird seine Kinder immer daran erinnern, wie sehr er ihre Mutter liebt, und wird versuchen, in ihren Augen das Bild eines idealen Elternteils zu schaffen. Diese Art von Tyrannei ist äußerst schädlich für die geistige und emotionale Gesundheit der Verwandten und Freunde dieser Person.

Das ist die schrecklichste Art von Familientyrannei. Solch ein Mann ist extrem unberechenbar, er kann seine Frau in eine ewig reuevolle und schuldige Kreatur verwandeln, sie mit seinem kontinuierlichen psychologischen Druck buchstäblich terrorisieren.

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Quellen:

• Berechnung eines psychologischen Porträts nach der Methode von A. Khshanovskaya

Bundesamt für Bildung

Staatliche Universität für Architektur und Bauingenieurwesen St. Petersburg

Institut für Praktische Psychologie

Psychologisches Porträt einer Person

Abgeschlossen von Schüler 14-С-1

Khvorostinskaya K.A.

Supervisor:

Einleitung……………………………………………………………….…………..3

Das Konzept eines psychologischen Porträts einer Person …………………………………………...……4

Woraus besteht ein psychologisches Persönlichkeitsporträt …………………….….5

Erstellen eines psychologischen Porträts …………………………………………………………….…6

Liste der verwendeten Literatur ……………………………………………………………………….10

Einführung

Auf die Frage, was eine Person ist, antworten verschiedene Experten unterschiedlich. In der Vielfalt ihrer Antworten und folglich in der Meinungsverschiedenheit zu diesem Thema zeigt sich die Komplexität des Phänomens Persönlichkeit.

Fast alle Persönlichkeitstheorien gehen davon aus, dass die Persönlichkeit als sozialpsychologisches Phänomen in ihren Hauptausprägungen ein vital stabiles Gebilde ist. Die Stabilität einer Person prägt die Abfolge ihrer Handlungen und die Vorhersehbarkeit ihres Verhaltens verleiht ihren Handlungen einen natürlichen Charakter.

Der Begriff „Persönlichkeit“ umfasst in der Regel solche Eigenschaften, die mehr oder weniger stabil sind und von der Individualität einer Person zeugen, die ihre für Menschen bedeutsamen Handlungen bestimmen. Das Gefühl der Stabilität der Persönlichkeit ist eine wichtige Voraussetzung für das innere Wohlbefinden einer Person und den Aufbau normaler Beziehungen zu anderen Menschen. Wenn in einigen für die Kommunikation mit Menschen wesentlichen Erscheinungsformen die Persönlichkeit nicht relativ stabil wäre, dann wäre es für die Menschen schwierig, miteinander zu interagieren, sich gegenseitig zu verstehen, schließlich müssten sie sich jedes Mal neu auf die Person einstellen , und wäre nicht in der Lage, sein Verhalten vorherzusagen.

Basierend auf diesen Voraussetzungen wurde es möglich, die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale zu beschreiben und ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Und dies wiederum eröffnet Möglichkeiten für sein systematisches Studium, das Studium von Verhaltensmanifestationen in verschiedenen Lebenssituationen und die Durchführung von psychokorrekter Arbeit, falls ein solcher Bedarf besteht.

Das Konzept eines psychologischen Porträts einer Person

Die Herangehensweisen an die Struktur der Persönlichkeit in verschiedenen Theorien sind unterschiedlich. In der Theorie von Z. Freud ist dies das Unbewusste, Bewusstsein und Überbewusste. In der Theorie des sozialen Lernens sind dies Fähigkeiten, kognitive Strategien, Erwartungen, Werte und Verhaltenspläne. Einige Theorien leugnen die Existenz einer stabilen Persönlichkeitsstruktur. Die meisten Forscher, die an der Untersuchung dieses Phänomens beteiligt sind, beziehen in die Persönlichkeitsstruktur ein: Fähigkeiten, Temperament, Charakter, Willensqualitäten, Emotionen, Motivationen, soziale Einstellungen.

Fähigkeiten werden als individuell stabile Eigenschaften eines Menschen verstanden, die seinen Erfolg in verschiedenen Tätigkeiten bestimmen. Das Temperament umfasst die Eigenschaften, von denen die Reaktionen einer Person auf andere Menschen und soziale Umstände abhängen. Charakter enthält Eigenschaften, die die Handlungen einer Person in Bezug auf andere Menschen bestimmen. Willensqualitäten umfassen mehrere spezielle persönliche Eigenschaften, die den Wunsch einer Person beeinflussen, ihre Ziele zu erreichen. Emotionen und Motivation sind jeweils Erfahrungen und Motivationen für Aktivitäten, und soziale Einstellungen sind Überzeugungen und Einstellungen von Menschen. Diese Konzepte sind in einer Person relativ konstant und stellen in ihrer Gesamtheit ein psychologisches Porträt einer Person dar.

Einige Forscher (Kudryashova S.V., Yunina E.A.) bieten eine etwas andere Vorstellung vom psychologischen Porträt einer Person.

Darin enthalten sind:

1) soziodemografische Merkmale (Geschlecht, Alter, Bildung, Beruf);

2) sozialpsychologische Merkmale (Bedürfnisse, Motive, Einstellungen gegenüber anderen, Verständnisniveau);

3) individuell-persönlich (Aufmerksamkeit, Gedächtnis, Denktyp, psychosomatischer Typ oder Temperament).

Betrachten Sie das psychologische Porträt einer Person an einem bestimmten Beispiel.

Was ist das psychologische Porträt der Persönlichkeit eines Menschen?

1. Temperament

Wenn wir andere Menschen beobachten, wie sie arbeiten, lernen, kommunizieren, Freude und Leid erleben, achten wir zweifellos auf die Unterschiede in ihrem Verhalten.

Einige sind schnell, ungestüm, mobil, neigen zu heftigen emotionalen Reaktionen, andere sind langsam, ruhig, unbeirrt, mit unmerklich ausgedrückten Gefühlen usw. Der Grund für solche Unterschiede liegt im Temperament einer Person, die ihm von Geburt an innewohnt.

2. Charakter (Charakterbetonung)

Charakter (griechisch - „jagen“, „prägen“) ist eine Reihe stabiler individueller Merkmale einer Person, die sich in Aktivität und Kommunikation entwickeln und manifestieren und ihre typischen Verhaltensweisen bestimmen.

In der Charakterstruktur werden 4 Gruppen von Merkmalen unterschieden, die die Einstellung des Individuums zu einer bestimmten Seite der Aktivität ausdrücken:

zu arbeiten (z. B. Fleiß, Neigung zur Kreativität, Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit, Verantwortung, Initiative, Ausdauer und ihre gegensätzlichen Merkmale - Faulheit, Neigung zur Routinearbeit, Verantwortungslosigkeit, Passivität);

gegenüber anderen Menschen, einem Team, der Gesellschaft (z. B. Geselligkeit, Sensibilität, Reaktionsfähigkeit, Respekt, Kollektivismus und deren Gegenteile - Isolation, Gefühllosigkeit, Gefühllosigkeit, Unhöflichkeit, Verachtung, Individualismus);

zu sich selbst (zum Beispiel Selbstwertgefühl, richtig verstandener Stolz und damit verbundene Selbstkritik, Bescheidenheit und das Gegenteil davon - Selbstüberhebung, die manchmal in Eitelkeit umschlägt, Arroganz, Empfindlichkeit, Egoismus, Egoismus);

Erstellen eines psychologischen Porträts

Ich selbst werde die Testperson sein.

Xenia, 18 Jahre alt. Ich habe eine Sekundarschulbildung und mache derzeit eine Hochschulausbildung an der SPbGASU mit einem Abschluss in Bauwesen. Das psychologische Porträt wurde auf der Grundlage von Tests mit einem 16-Faktoren-Cattell-Persönlichkeitsfragebogen erstellt.

Ich bin klein und normal gebaut. Hat die Fähigkeit, körperliche Anstrengung auszuhalten. Ich gehe gerne in gemächlichem, gemessenem Tempo. Die Bewegungen sind gut koordiniert, schnell und präzise.

Mimikry kann als etwas eintönig bezeichnet werden, ist aber gleichzeitig sehr ausdrucksstark und entspricht immer den Erfahrungen. Ich habe ein lässiges Lächeln. Die Gestik ist wie andere Bewegungen ausdrucksstärker und lebendiger als die Mimik. Alle Bewegungen sind sehr einfach und natürlich. Ich liebe es, meine Hand nach unten zu legen, mit einer kurzen Bewegung der Bürste den Takt zu schlagen, an meinen Haaren zu ziehen. Wenn es ums Geschäft geht, unterdrücke ich oft fleißig meine mentalen und emotionalen Manifestationen.

Ich spreche leise, eher gedehnt, außer in kritischen Momenten. Meine Stimme ist hoch, worauf andere Leute oft achten, überrascht von einer so „kindlichen“ Stimme.

Als Kind studierte sie Ballett, danach ging sie auf die Kunstschule und kombinierte es mit Fußball, aber nach einer Verletzung gab sie vorübergehend auf. Ich spiele derzeit Fußball. Ich mag es, sowohl als Zuschauer als auch als Spieler zu agieren.

Ich suche keine Einsamkeit, ich fühle mich in lauten Gesellschaften ziemlich ruhig. Ziemlich verschwiegen - ich ziehe es vor, meine Gedanken nicht offen zu äußern und meine Gefühle nicht zu zeigen. Ich spreche mit Wärme von meinen Freunden, obwohl sich ihr Kreis verengt hat.

Nach den Daten, die durch Tests nach der Cattell-Methode erhalten wurden, wird Alexander B. von den folgenden Charaktereigenschaften dominiert, die in der Persönlichkeitsstruktur am weitesten entwickelt sind: Askese, Adel, Konservatismus, Isolation, Organisation, Praktikabilität, Einhaltung von Prinzipien , Rationalismus, Selbstgenügsamkeit, Zurückhaltung, Kooperation, Geduld, Zielstrebigkeit, Ehrlichkeit.

Der Charakter ist fast phlegmatisch, obwohl die Verhältnisse sehr konservativ sind

„Eine phlegmatische Person kann aus einer Menschenmenge unverkennbar hervorstechen. Die Eigenschaften dieses Persönlichkeitstyps lassen sich mit Ernsthaftigkeit und Zurückhaltung beschreiben. Er versucht immer, Streitigkeiten, Streitigkeiten und Skandale zu vermeiden. Daher wird er in den meisten Konfliktsituationen allen Argumenten zustimmen, und sei es nur, um aus einer schwierigen Situation herauszukommen. Gleichzeitig wird er ruhig und ausgeglichen bleiben, ohne lebhafte Emotionen, Zustimmung oder Ablehnung zu zeigen.

Er wird keine vorschnellen und vorschnellen Entscheidungen treffen, da er sich durch Ausdauer, Nachdenklichkeit und Umsicht auszeichnet. Deshalb wird er "eine Pause machen" und diese oder jene Aktion sorgfältig abwägen. Der Phlegmatiker zeichnet sich nicht durch Wutausbrüche oder Aggressionen aus, er bleibt stets unbeirrt. Dazu muss er sich nicht anstrengen, da er von Natur aus ein emotionales Gleichgewicht hat.

Wenn er sich mit jemandem gestritten hat, neigt er dazu, als erster Kontakt aufzunehmen und schnell Beziehungen zur anderen Seite aufzubauen, da er Veränderungen und Trennungen im Leben nicht mag. In einer ungewohnten Situation oder in einem neuen Team braucht ein Phlegmatiker viel Zeit, um sich anzupassen, Freundschaften zu schließen und die Menschen um ihn herum genauer unter die Lupe zu nehmen.

Positive Tendenzen

Gemäß den Tests, die ich bestanden habe, habe ich einen rationalen und praktischen Verstand. In den meisten Fällen ruhig und zurückhaltend. Ich denke gerne nach und mache Pläne für mein zukünftiges Leben.

Laut Freunden: Ksenia ist nicht kleinlich, offen und schlicht. Zeigt oft Adel in verantwortungsvollen und schwierigen Lebenssituationen, zeigt einen sicheren Griff im Geschäft. Richtig, stabil und stabil. Sie zeichnet sich durch Aktivität und Abenteuerlust aus und vermittelt den Eindruck einer selbstständig denkenden Person.

Sie hat ein ausreichendes Selbstwertgefühl, dies äußert sich in einem Gefühl von Selbstbewusstsein, dem Vorhandensein von Selbstbestimmung, einem inneren Kern. Im Verhalten manifestiert sich dies in Aktivität, dem Wunsch, das Tätigkeitsfeld zu erweitern. Sie ist ziemlich unabhängig in ihren Ansichten und Wünschen.

In den Beziehungen zu anderen überwiegt in mir das Motiv der Zusammenarbeit, der Rationalismus. Bei Bedarf helfe ich gerne meinen Freunden. Da ich mich um die unmittelbare Umgebung kümmere, weiß ich, wie ich sie von der Gültigkeit ihrer Handlungen und Taten überzeugen kann.

Vom Temperament her bin ich hartnäckig und eigensinnig, verliere selten die Beherrschung, bin nicht affektanfällig, habe meine Kräfte kalkuliert, bringe die Dinge zu Ende, bin sogar in Beziehungen, mäßig gesellig, ich Ich rede nicht gern umsonst.

Negative Tendenzen

Auf der Grundlage von Daten zur kindlichen Sucht nach riskanten Spielen und Unterhaltung sowie zur Zurückhaltung bei der Teilnahme an Teamspielen kann geschlussfolgert werden, dass bei einem Bekenntnis zur Freiheit bei der Wahl der Aktivitäten keine Notwendigkeit für die Zusammenarbeit mit anderen Personen besteht, wenn es darum geht zu Hobbys und außerberuflichen Tätigkeiten.

Es ist mir sehr wichtig, genaue und umfassende Anweisungen zu erhalten. In einer Situation unvorhersehbarer Entwicklungen in der Zukunft, sowie wenn mir viele ungeplante Dinge auf den Kopf gefallen sind, kann ich leicht einen Stresszustand entwickeln.

Der Wunsch, sich für andere zu opfern, aber gerade dann, wenn es nicht nur nicht notwendig ist, sondern im Gegenteil, kann schädlich sein.

Es ist schwierig, eine vertrauensvolle und emotional warme Atmosphäre in der Kommunikation zu schaffen, wenn es um Beziehungen geht. Ich erwecke den Eindruck einer verschlossenen Person.

Referenzliste

1. Gippenreiter Yu.B. Einführung in die Allgemeine Psychologie. Vorlesung. / Persönlichkeit und ihre Entstehung. -M., Nauka, 1988. -P. 281-310.

2. Kudryashova S.V. Yunina E.A. Psychologie: Lehrmittel zum selbstständigen Arbeiten von Studierenden: Teil 1, 2. - Perm: Verlag PRIPIT, 2002. - 258 p.

3. Meili R. Faktorenanalyse der Persönlichkeit. // Psychologie individueller Unterschiede: Texte. - M. Nauka, 1982. - 407 p.

St. Petersburg

Mit verschiedenen Techniken können Sie ein psychologisches Porträt der Persönlichkeit eines Menschen erstellen, auch ohne ihn zu kennen. Solche Persönlichkeitsportraits werden oft bei Bewerbungen verwendet, sogar in Heiratsagenturen, um ein Paar zusammenzubringen. Sie können verschiedene Methoden anwenden, ich habe die beliebtesten Tests ausgewählt, die eine hohe Validität garantieren: Cattells 16-Faktoren-Fragebogen, Mehrabians Motivationsfragebogen, Eysencks Fragebogen zu persönlichen Eigenschaften usw.

Untersucht werden in der Regel: die persönliche Sphäre - Charaktereigenschaften, die kommunikative Sphäre, die intellektuelle. Neigungen zu dieser oder jener Tätigkeit, Motivationsarten etc. werden analysiert. Anhand der gewonnenen Daten ist es möglich, einen allgemeinen Rückschluss auf eine Person zu ziehen und bestimmte Empfehlungen auszusprechen. Fairerweise muss gesagt werden, dass mehrere Bereiche getestet werden können, und normalerweise wählt der Psychologe diejenigen Bereiche aus, die für das Thema relevant sind. Um bestimmte Charaktereigenschaften zu bestimmen, gibt es bestimmte Tests, Methoden, die aus einer Vielzahl von Fragen und / oder Aufgaben bestehen, die Sie beispielsweise auf den Skalen Kreativität, Selbstwertgefühl, Neurotizismus usw. testen können.

Um ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen, können Sie auch einfachere Methoden verwenden, z. B. den DISC-Persönlichkeitstypologietest oder die Sozionik. Diese Tests können online ausgefüllt werden und erhalten sofort eine Antwort – welchem ​​Persönlichkeitstyp entsprechen Sie? Es ist schnell, einfach, aber nicht immer genau und es gibt nicht viele Bewertungskriterien.

Der Vorteil hochvalider Methoden liegt natürlich in der Zuverlässigkeit der Daten. Der wichtigste negative Punkt ist die Komplexität der Verarbeitung von Antworten. ( Siehe das Beispiel des Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogens am Ende dieses Artikels.)

Daher werden solche Bewertungstechniken für klinische Zwecke verwendet, entweder um wissenschaftliche Arbeiten zu untermauern oder um bei der Einstellung in einigen Abteilungen hochgenaue Ergebnisse zu erhalten. Die Ergebnisse werden von einem Fachmann verarbeitet, in der Regel einem Personalberater oder einem Psychologen.

Wenn Sie sich oder Ihre Freunde alleine testen wollen, dann greifen Sie besser zu einfacheren Methoden, die ich bereits erwähnt habe (DISC, Sozionik).

Beispiel Persönlichkeitsbewertung

Dieses Porträt der Persönlichkeit einer realen Person, die verwendeten Methoden sind Cattell 16f, Cattell-Intelligenzfragebogen, Mehrabian-Fragebogen, Eysenck-Fragebogen, Fünf-Faktoren-Fragebogen.

Psychologisches Persönlichkeitsporträt: Sergienko Albina

Kurze Informationen zum Thema: Geschlecht, Alter, Bildung - Student

Charaktereigenschaften: Nach den Ergebnissen des Fragebogens zu den Charaktereigenschaften eines Erwachsenen zeigte der Proband solche Eigenschaften wie: Geselligkeit und Außenorientierung des Individuums, einen großen Bekanntenkreis, das Bedürfnis nach Kontakten. Wirkt unter dem Einfluss des Augenblicks, impulsiv, aufbrausend. Er ist sorglos, optimistisch, gutmütig, fröhlich. Bevorzugt Bewegung und Aktion, neigt zu Aggressivität. Gefühle und Emotionen haben keine strenge Kontrolle und sind anfällig für riskante Handlungen.

Laut dem Eysenck-Fragebogen gehört es zum Typ - eine sanguinische Person passt sich schnell an neue Bedingungen an, konvergiert schnell mit Menschen, ist gesellig. Gefühle entstehen leicht und ändern sich, emotionale Erfahrungen sind in der Regel oberflächlich. Gesichtsausdrücke sind reich, beweglich, ausdrucksstark. Er ist etwas unruhig, braucht neue Eindrücke, reguliert seine Impulse nicht genug, weiß nicht, wie er sich strikt an die entwickelte Lebensroutine, das funktionierende System halten soll. In dieser Hinsicht kann er eine Aufgabe nicht erfolgreich ausführen, die einen gleichen Aufwand an Anstrengung, anhaltende und methodische Anstrengung, Ausdauer und Stabilität der Aufmerksamkeit erfordert.

intellektuelle Sphäre: Laut den Ergebnissen des Ketel Intelligence Questionnaire sind die intellektuellen Fähigkeiten deutlich überdurchschnittlich. Gesammelt, schlagfertig; Es gibt abstraktes Denken. Hohe allgemeine geistige Fähigkeiten; aufschlussreiches, schnelles Erfassen; passt sich intellektuell an; Es besteht ein gewisser Zusammenhang mit dem Niveau der Sprachkultur und Gelehrsamkeit

Laut Mehrabians Fragebogen wird die Motivation zum Erfolg ausgedrückt.

Gleichzeitig ist die Erfahrungsoffenheit unterdurchschnittlich: ein eher bodenständiger, unempfänglicher Typ.

Ehrwürdig, hat etablierte Ansichten, Ideen; tolerant gegenüber traditionellen Schwierigkeiten; akzeptiert nur bewährte; misstrauisch gegenüber neuen Leuten. Er ist zweifelhaft gegenüber neuen Ideen, neigt zum Moralisieren und Moralisieren.

Emotional-willentliche Sphäre:

Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein. eher reizbar, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, kompromisslos. Ziemlich unverantwortlich, desorganisiert und undiszipliniert. Dazu kommen laut Cattell-Fragebogen Misstrauen, Eifersucht, „Schutz“ und innere Anspannung. Eifersüchtig, neidisch; große Einbildung; Dogmatismus, Misstrauen; konzentriert sich auf Misserfolge. Erfordert, dass andere die Verantwortung für Fehler übernehmen; reizbar. Seine Interessen sind auf sich selbst gerichtet, er handelt zurückhaltend, egozentrisch.

Kommunikationsbereich:

Ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv. Manchmal unnachgiebig und misstrauisch. Auf ihn kann man sich nicht immer verlassen. Neigung zur Führung. Gruppenunabhängigkeit, Autonomie, Einfallsreichtum, trifft selbstständig Entscheidungen; kann dominieren, braucht keine Unterstützung anderer, ist unabhängig. Raffiniert, weiß, wie man sich in der Gesellschaft verhält. Hat einen genauen Verstand.

Ergebend, Es kann gesagt werden, dass das Thema als Ganzes alle Indikatoren innerhalb akzeptabler Grenzen hat. Es gilt nur auf die Widersprüche zu achten, einerseits verfügt das Subjekt über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, andererseits können sie sich aufgrund von Misstrauen und Unnachgiebigkeit nicht vollständig manifestieren.

Ein Beispiel für einen Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen:

Anweisung: Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bevor Sie beginnen. Dieser Fragebogen enthält 60 Aussagen. Lesen Sie jede Antwort sorgfältig durch und kreisen Sie die Antwort ein, die Ihre Meinung am besten widerspiegelt. Achte darauf, dass du deine Antwort in das richtige Kästchen einträgst.

Kreis "PNS"- Wenn Sie nicht dafür oder betrachten Sie die Aussage bestimmt falsch (falsch).

Kreis "NS"- Wenn Sie nicht dafür oder betrachten Sie die Aussage schneller falsch (falsch).

Kreis "B"- Wenn Sie gleichgültig zu einer Aussage, oder Sie können nicht entscheiden, ob die Aussage wahr ist oder nicht.

Kreis "AUS"- Wenn Sie zustimmen oder betrachten Sie die Aussage Stimmt(Stimmt).

Kreis "PS"- Wenn Sie völlig einverstanden oder halten Sie die Aussage für definitiv wahr (true).

1	Ich bin kein ängstlicher Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
2	Ich mag es, viele Menschen um mich herum zu haben.	PNS	NS	B	AUS	PS
3	Ich mag es nicht, Zeit damit zu verbringen, von etwas zu träumen.	PNS	NS	B	AUS	PS
4	Ich versuche, mit jedem, den ich treffe, freundlich zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
5	Ich halte meine Sachen sauber und ordentlich.	PNS	NS	B	AUS	PS
6	Ich habe oft das Gefühl, anderen unterlegen zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
7	Lachen fällt mir leicht.	PNS	NS	B	AUS	PS
8	Ich versuche, immer die gleiche Vorgehensweise beizubehalten.	PNS	NS	B	AUS	PS
9	Ich streite mich oft mit meinen Familienmitgliedern und Bekannten.	PNS	NS	B	AUS	PS
10	Ich kann mir bei meiner Arbeit immer ein gutes Tempo setzen.	PNS	NS	B	AUS	PS
11	Ich habe manchmal das Gefühl, dass ich „zusammenbreche“, wenn ich unter viel Stress stehe.	PNS	NS	B	AUS	PS
12	Ich halte mich nicht für einen sehr glücklichen Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
13	Mich faszinieren die Bilder, die ich in der Kunst oder der Natur finde.	PNS	NS	B	AUS	PS
14	Manche Leute sehen mich als egoistisch und egoistisch.	PNS	NS	B	AUS	PS
15	Ich bin kein disziplinierter Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
16	Ich fühle mich selten unglücklich.	PNS	NS	B	AUS	PS
17	Ich rede sehr gerne mit Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
18	Ich denke, dass die kontroversen Aussagen der Dozenten die Studierenden nur verwirren und irreführen können.	PNS	NS	B	AUS	PS
19	Ich kooperiere lieber mit anderen Menschen, als mit ihnen zu konkurrieren.	PNS	NS	B	AUS	PS
20	Ich versuche, alle Aufgaben, die mir gestellt werden, zu erledigen.	PNS	NS	B	AUS	PS
21	Ich fühle mich oft angespannt und sehr nervös.	PNS	NS	B	AUS	PS
22	Ich bin gerne dort, wo etwas passiert.	PNS	NS	B	AUS	PS
23	Poesie macht wenig oder gar keinen Eindruck auf mich.	PNS	NS	B	AUS	PS
24	Wenn es um die Absichten anderer geht, bin ich eher zynisch und skeptisch.	PNS	NS	B	AUS	PS
25	Ich habe klare Ziele und arbeite konsequent darauf hin.	PNS	NS	B	AUS	PS
26	Manchmal fühle ich mich wie ein völlig wertloser Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
27	Normalerweise arbeite ich lieber alleine.	PNS	NS	B	AUS	PS
28	Ich probiere gerne ausgefallene Gerichte.	PNS	NS	B	AUS	PS
29	Ich denke, die meisten Leute werden eine Person benutzen, wenn es ihnen passt.	PNS	NS	B	AUS	PS
30	Ich verliere viel Zeit vor drei, wie ich zur Arbeit komme.	PNS	NS	B	AUS	PS
31	Ich habe selten Angst oder Angst.	PNS	NS	B	AUS	PS
32	Ich habe oft das Gefühl, von Energie überwältigt zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
33	Ich nehme selten die Stimmungen oder Gefühle wahr, die meine Umgebung hervorruft.	PNS	NS	B	AUS	PS
34	Die meisten meiner Freunde lieben mich.	PNS	NS	B	AUS	PS
35	Ich arbeite hart, um meine Ziele zu erreichen.	PNS	NS	B	AUS	PS
36	Ich werde oft wütend darüber, wie die Leute mich behandeln.	PNS	NS	B	AUS	PS
37	Ich bin ein fröhlicher, lebhafter Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
38	Ich denke, dass man sich manchmal an Autoritäten wenden sollte, um persönliche Probleme zu lösen.	PNS	NS	B	AUS	PS
39	Manche Leute sehen mich als kalt und berechnend an.	PNS	NS	B	AUS	PS
40	Wenn ich mich verpflichte, ist auf mich absolut Verlass.	PNS	NS	B	AUS	PS
41	Zu oft, wenn etwas schief geht, verliere ich den Mut und gebe auf, was ich angefangen habe.	PNS	NS	B	AUS	PS
42	Ich bin kein fröhlicher Optimist.	PNS	NS	B	AUS	PS
43	Wenn ich Gedichte lese oder ein Kunstwerk betrachte, verspüre ich manchmal Zittern oder intensive Aufregung.	PNS	NS	B	AUS	PS
44	In meinen Ansichten bin ich praktisch und kalt.	PNS	NS	B	AUS	PS
45	Manchmal bin ich nicht so effizient und zuverlässig, wie ich sein sollte.	PNS	NS	B	AUS	PS
46	Ich fühle mich selten traurig und depressiv.	PNS	NS	B	AUS	PS
47	Mein Leben ist schnelllebig.	PNS	NS	B	AUS	PS
48	Ich habe wenig Interesse daran, über die Natur der Welt oder den Zustand der Menschheit nachzudenken.	PNS	NS	B	AUS	PS
49	Normalerweise versuche ich, fürsorglich und rücksichtsvoll zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
50	Ich bin eine fleißige Person, die immer die Arbeit erledigt bekommt.	PNS	NS	B	AUS	PS
51	Ich fühle mich oft hilflos und möchte, dass jemand anderes meine Probleme löst.	PNS	NS	B	AUS	PS
52	Ich bin eine sehr aktive Person.	PNS	NS	B	AUS	PS
53	Die meisten meiner Bekannten halten mich für einen sehr neugierigen Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
54	Wenn ich Menschen nicht mag, lasse ich es sie wissen.	PNS	NS	B	AUS	PS
55	Es scheint mir, dass ich nie in der Lage sein werde, eine organisierte Person zu werden.	PNS	NS	B	AUS	PS
56	Ich habe mich oft geschämt.	PNS	NS	B	AUS	PS
57	Ich gehe lieber meinen eigenen Weg, als andere Menschen zu führen.	PNS	NS	B	AUS	PS
58	Ich spiele oft gerne mit Theorien und abstrakten Ideen.	PNS	NS	B	AUS	PS
59	Wenn nötig, bin ich bereit, Menschen zu manipulieren, um zu bekommen, was ich will.	PNS	NS	B	AUS	PS
60	Ich strebe nach Exzellenz in allem, was ich tue.	PNS	NS	B	AUS	PS

Interpretation der Skalen des Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogens.

(drei Abstufungen von niedrigem Schweregrad der Eigenschaften bis hoch)

Neurotizismus

1. Emotionale Stabilität - überdurchschnittlich: ziemlich ruhig, konzentriert, ausgeglichen und unerschütterlich.
2. Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein.
3. Emotionale Instabilität: sehr ängstlich, depressiv, reizbar, schlechte Kontrolle emotionaler Reaktionen, unruhig und leicht erregbar.

Extraversion

1. Eher introvertiert als extrovertiert: ziemlich zurückgezogen, neigt zur Einsamkeit, meist besonnen und vorsichtig.
2. Die Tendenzen der Extraversion und Introversion sind ausgeglichen: mäßige Geselligkeit, manchmal Neigung zur Einsamkeit, kann etwas verschlossen sein, Aktivität und Gesprächigkeit werden mit Umsicht und Vorsicht kombiniert.
3. Eher extrovertiert als introvertiert: ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv.

Offenheit

1. Die Erfahrungsoffenheit ist unterdurchschnittlich: eher bodenständig, unempfänglich, begrenzt und unreif.
2. Mäßige Offenheit für Erfahrungen: Zusammen mit Tendenzen, sehr empfänglich und intellektuell zu sein, kann es eine gewisse Bodenständigkeit, Engstirnigkeit und Unreife zeigen.
3. Offenheit für Erfahrung - überdurchschnittlich: ziemlich gute Vorstellungskraft, ziemlich hohe Anfälligkeit, Intellektualität.

Freundlichkeit

1. Die Schwere der Freundlichkeit ist unterdurchschnittlich: eher gereizt, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, unnachgiebig.
2. Mittlere Freundlichkeit: manchmal gutmütig, sanft, kooperativ, herablassend gegenüber Menschen, optimistisch, kann aber reizbar, etwas rücksichtslos, misstrauisch und kompromisslos sein.
3. Die Strenge der Freundlichkeit ist überdurchschnittlich: eher gutmütig, sanft, kooperativ, Menschen gegenüber herablassend, optimistisch.

guter Glaube

1. Eher skrupellos als gewissenhaft: Eher verantwortungslos, desorganisiert und undiszipliniert.
2. Mittlere Schwere der Gewissenhaftigkeit: nicht immer fleißig genug, gründlich und organisiert, kann undiszipliniert und etwas nachlässig sein.
3. Gewissenhaftigkeit wird ausgedrückt: ziemlich fleißig, gründlich, verantwortlich, organisiert, diszipliniert, gründlich.

Schlüssel zuNEO— FFI(60 Fragen)

1. Neurotizismus 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
2. Extraversion 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
3. Offenheit 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
4. Verträglichkeit 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
5. Gewissenhaftigkeit 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60

Mit (-) gekennzeichnete Fragen sind invertierte Fragen. Die Berechnung erfolgt nach der vorgeschlagenen Tabelle:

	PNS	NS	B	AUS	PS
+	0	1	2	3	4
—	4	3	2	1	0

BEDINGUNGS- UND NORMATIVE INDIKATOREN:

NEUROTISMUS 19+\-7

EXTRAVERSION 32+\-7

OFFEN FÜR ERFAHRUNG 30+\-6

TENDENZ ZUR EINWILLIGUNG 30+\-6

INTEGRITÄT 32+\-8

Wie Sie sehen können, ist es nicht einfach, die Ergebnisse dieses Tests manuell zu verarbeiten (und dies ist einer der einfachsten Tests). Deshalb wenden sie sich an einen Profi, um ein höchst zuverlässiges Porträt einer Person zu erstellen. Und für die Selbstdiagnose werden normalerweise einfachere und kostengünstigere Methoden verwendet.

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