Militärregistrierungsspezialitäten für Frauen nach Zahlen. Vollständige Codebezeichnung vus auf einem Militärausweis

Vor Unfällen im Alltag ist niemand gefeit, aber wenn sich dieser Vorfall bei der Arbeit ereignet hat, haben Sie zumindest die Möglichkeit, eine Entschädigung für einen Arbeitsunfall zu erhalten.

Was tun, wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen?

Definition.
Ein Arbeitsunfall (oder ein Arbeitsunfall) ist eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit auf dem Gebiet des Unternehmens oder bei der Ausführung von Anweisungen der Geschäftsführung außerhalb des Unternehmens erlitten hat. Als Arbeitsunfall gelten außerdem Schäden, die während der arbeitsvertraglich festgelegten Pausen, der Bearbeitung, der Vorbereitung des Arbeitsbeginns sowie der Dienstreisen entstanden sind.
Die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 160 „Über die Bestimmung der Schwere von Gesundheitsschäden bei Arbeitsunfällen“ definiert, welche Arbeitsunfälle als geringfügig und welche als schwerwiegend gelten.
Zu den schweren Unfällen gehören: Schock, Koma, Blutverlust von mehr als 20 % des Gesamtvolumens, akutes Versagen von Organfunktionen, penetrierende Verletzungen, einige Brüche (Halswirbel, Wirbelsäule, Schädel, Brustkorb), Gehirnprellung, Strahlenverletzung, Schäden an die wichtigsten Blutgefäße , Abtreibung. Alle anderen Fälle (Gehirnerschütterung, einfache Fraktur, Muskelzerrungen usw.) gelten als mild.

Schritt 1.
Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzt haben, ist das erste, was Sie tun müssen, einen Arzt zu rufen. Dann sollten Sie den direkten Vorgesetzten anrufen und die Zeugen des Vorfalls bitten, zu erzählen, was passiert ist. Nachdem die Tatsache der Verletzung aufgezeichnet wurde, können Sie ins Krankenhaus gehen.
Eine Verletzung wird auch dann als Arbeitsunfall anerkannt, wenn der Arbeitnehmer mit dem Transportmittel des Arbeitgebers zur Arbeit (von der Arbeit) gefahren ist und dabei verletzt wurde. Wenn mit eigenem Auto - nur wenn der Arbeitnehmer im Auftrag des Arbeitgebers sein eigenes Auto benutzt hat oder die Nutzung des Autos des Arbeitnehmers für dienstliche Zwecke im Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Ein Arbeitsunfall kann nicht anerkannt werden, wenn der Arbeitnehmer mit öffentlichen Verkehrsmitteln, in seinem Auto (ohne Absprache mit dem Arbeitgeber) oder zu Fuß unterwegs war.

Schritt 2
Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, dem Opfer Hilfe zu leisten, ihn gegebenenfalls ins medizinische Zentrum zu bringen. Außerdem muss der Leiter der Organisation die Erstellung eines Protokolls veranlassen, in dem alle Umstände des Vorfalls aufgezeichnet werden müssen.
Gemäß Artikel 227 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen Arbeitsunfälle registriert und untersucht werden. Eine Arbeitsunfalluntersuchung gilt für alle Personen, die an der Arbeitstätigkeit des Arbeitgebers beteiligt sind, und nicht nur für Arbeitnehmer, die ihre Funktionen im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausüben. Sie gilt auch für Auszubildende, Gefangene, Personen, die an der Verrichtung sozial nützlicher Arbeiten und der Beseitigung von Unfallfolgen beteiligt sind.
Es werden Fälle untersucht, in deren Folge Körperverletzungen erlitten wurden, darunter solche, die von einer anderen Person zugefügt wurden, Hitzschlag, Verbrennungen, Erfrierungen, Ertrinken, Stromschlag, Blitzschlag, Strahlung, Bisse und andere Körperverletzungen, die von Tieren und Insekten verursacht wurden; Schäden durch Unfälle.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, zur Untersuchung eines Arbeitsunfalls eine Kommission aus mindestens drei Personen einzusetzen. Der Kommission gehören Vertreter der Unternehmensleitung, der staatlichen Arbeitsaufsicht, der Arbeitsschutzorganisationen, der Strafverfolgungsbehörden und der Ärzte an. Ist ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz durch einen Unfall ums Leben gekommen, muss ein Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft in die Ermittlungen einbezogen werden.
Die Kommission bestimmt den Grad der Schuld des Opfers auf der Grundlage von Zeugenaussagen, einer Studie über die Art der Verletzung, den Ergebnissen von Untersuchungen und den Einzelheiten des Vorfalls. Die Höhe der Zahlungen an das Opfer und die Möglichkeit, seine Behandlung zu Lasten der Sozialversicherungskasse zu bezahlen, hängen von diesen Umständen ab. Wenn Sie beispielsweise gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen haben, sinken die Chancen auf eine Behandlungsvergütung durch den Arbeitgeber drastisch. Die Dauer der Untersuchung hängt von der Schwere der Verletzung ab. Wenn die Verletzung als geringfügig eingestuft wurde, sich aber später als schwerwiegend herausstellte, muss der Arbeitgeber alle Mitglieder der Kommission benachrichtigen.

Schritt 3
Alle Arbeitnehmer sind sozialversicherungspflichtig, dies ist Aufgabe des Arbeitgebers. Arbeitet das Opfer in Teilzeit in mehreren Organisationen, hat es das Recht, von allen Arbeitsstätten eine Entschädigung zu verlangen. Um eine vorübergehende Invaliditätsrente zu beantragen, müssen Sie eine Kopie des Unfallberichts vorlegen.
Der Gesetzgeber sieht folgende Versicherungsarten vor:
Beihilfe für vorübergehende Invalidität im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall;
einmalige Versicherungszahlung;
monatliche Versicherungszahlung;
Zahlung von Mehraufwendungen im Zusammenhang mit der medizinischen, sozialen und beruflichen Rehabilitation des Versicherten (einschließlich Urlaubsgeld über die Jahresgrundgebühr hinaus für die gesamte Behandlungsdauer und Fahrt zum Behandlungsort und zurück).

Die Gesellschaft hat das Recht, neben den Pflichtzahlungen andere Entschädigungen oder Zahlungen in höherer Höhe vorzusehen. Die Entschädigung wird dem Opfer für die gesamte Krankheitszeit gezahlt. Die Leistung bei vorübergehender Invalidität wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts (unabhängig von der Versicherungszeit der versicherten Person), berechnet für die letzten 12 Kalendermonate dieses Versicherungsnehmers vor dem Monat des Beginns der vorübergehenden Invalidität, gezahlt. Die Leistung für die gesamte Dauer der Krankheit bis zur vollständigen Genesung oder zum dauerhaften Verlust der Erwerbsfähigkeit wird vom Arbeitgeber gezahlt.

Notiz.
Es kommt oft vor, dass der Arbeitgeber und sein Arbeitnehmer nicht "in die Papiere greifen" und Leistungen vereinbaren möchten, ohne Rechtsakte und andere erforderliche Dokumente zu erstellen. In diesem Fall wird dem geschädigten Arbeitnehmer im Falle von Komplikationen oder einer anschließenden Weigerung des Arbeitgebers, eine Entschädigung zu leisten, die rechtliche Unterstützung entzogen.

Verletzungen am Arbeitsplatz sind ein häufiges Ereignis in unserem Leben. Einige bekommen es wegen ihrer eigenen Fahrlässigkeit, andere - durch die Schuld des Arbeitgebers. In jedem Fall müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber wissen, was in dieser Situation zu tun ist. Dieser Artikel bietet Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Arbeitsunfälle für beide Seiten. Rechtzeitiges und korrektes Handeln trägt dazu bei, Konflikte, Missverständnisse und mögliche Rechtsstreitigkeiten in Zukunft zu vermeiden.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Arbeitsunfälle

Derzeit werden in der Russischen Föderation die Fragen der Arbeitsunfälle durch die folgenden Rechtsakte geregelt:

Die Verfassung der Russischen Föderation, die jedem Menschen das Recht garantiert, unter sicheren und hygienischen Bedingungen zu arbeiten.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das das Verfahren für Maßnahmen im Falle eines Arbeitsunfalls und dessen Registrierung vorsieht.
Dekret des russischen Arbeitsministeriums Nr. 73 vom 24. Oktober 2002, das die Merkmale der Berücksichtigung von Verletzungen bei der Arbeit und der Vorbereitung von Akten regelt.
Nr. 225 vom 29. Dezember 2006, der die Fragen der Pflichtversicherung von Bürgern im Falle einer vorübergehenden Invalidität regelt.
Anordnung des russischen Gesundheitsministeriums Nr. 160 vom 24. Februar 2005 zur Genehmigung der Liste der Verletzungen, in denen die Verletzung als schwer eingestuft wird.

Was ist das?

Ein Arbeitsunfall ist ein Unfall, bei dem ein Arbeitnehmer körperlich und seelisch geschädigt wird. Dies kann zu vorübergehender oder dauerhafter Arbeitsunfähigkeit, der Notwendigkeit, in eine andere Position zu wechseln, Arbeitsunfähigkeit und sogar zum Tod führen.

Damit eine am Arbeitsplatz erlittene Verletzung als Arbeitsunfall anerkannt werden kann, muss der Ort ihres Auftretens genau festgestellt werden. Um als Arbeitsunfall zu gelten, muss er eine oder mehrere der folgenden Bedingungen erfüllen:

auf dem Hoheitsgebiet des Arbeitgebers bei der Erfüllung von Arbeitsfunktionen durch den Arbeitnehmer erhalten;
während der Arbeitszeit aufgetreten sind, die auch eine Mittags- und Ruhepause umfasst;
nicht im Hoheitsgebiet des Arbeitgebers erhalten, sondern bei der Erfüllung von Aufgaben und Anweisungen des Arbeitgebers;
auf dem Weg zur Arbeit (auf einer Geschäftsreise) oder zurück mit dem Transportmittel des Arbeitgebers oder in einem privaten Auto aufgetreten sind, dessen Verwendung sich in den Dokumenten der Organisation widerspiegelt.

Wenn ein Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeit in einem Privatfahrzeug verletzt wurde und seine Verwendung als Arbeitnehmer in keinem Arbeitsdokument vermerkt ist, wird eine solche Verletzung gesetzlich als inländisch anerkannt.

Gleichzeitig müssen die Handlungen des Mitarbeiters rechtmäßig sein und er darf sich nicht in einem Rauschzustand befinden, sei es alkoholisch, giftig oder narkotisch.

Arten von Arbeitsunfällen

Gemäß Artikel 227 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation umfassen Arbeitsunfälle Ereignisse, aufgrund derer der verletzte Arbeitnehmer (die Arbeitnehmer) Folgendes erhalten hat:

Quetschungen, Schnitte, Brüche und andere Verletzungen an Körperteilen, einschließlich Verletzungen, die dem Mitarbeiter von einer anderen Person zugefügt wurden;
Verbrennungen;
Hitze oder Sonnenstich;
Ertrinken;
Erfrierung;
Schäden durch Strahlung, Blitz oder elektrischen Strom;
Bisse und andere Körperverletzungen durch Insekten oder Tiere;
Schäden durch die Zerstörung von Bauwerken, Bauwerken und Gebäuden, Explosionen, Unfälle, Naturkatastrophen, Erdbeben und andere Notfälle.

Diese Liste ist nicht vollständig. Arbeitsunfälle bei der Arbeit können auch andere Verletzungen umfassen, die auf die Einwirkung äußerer Faktoren zurückzuführen sind und in deren Zusammenhang der Arbeitnehmer eine vorübergehende oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit oder den Tod erleidet.

Ein Arbeitsunfall gilt nicht als arbeitsbedingter Unfall, wenn:

die Verletzung wurde dem Arbeitnehmer zugefügt, als er Handlungen (Untätigkeit) begangen hat, die von den Strafverfolgungsbehörden als Straftat eingestuft werden;
Verletzung oder Tod aufgrund von Drogen-, Alkohol- oder anderen toxischen Vergiftungen oder Vergiftungen eines Mitarbeiters, wenn diese Verletzung nicht mit einem technologischen Prozess verbunden ist, bei dem industrieller Alkohol, Betäubungsmittel, aromatische und andere toxische Substanzen verwendet werden;
Tod war auf eine allgemeine Krankheit zurückzuführen;
der Tod war auf Suizid zurückzuführen.

Alle oben genannten Tatsachen müssen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise von einer medizinischen Organisation, Untersuchungs- und Untersuchungsgremien oder von einem Gericht bestätigt werden. Neben Arbeitsunfällen am Arbeitsplatz wird jeder der oben genannten Vorfälle von einer Sonderkommission untersucht.

Klassifizierung von Arbeitsunfällen

Arbeitsunfälle werden je nach Schadensgrad in 3 Arten eingeteilt:

Leichter Grad - Schäden, die keinen Arztbesuch erfordern und keine schwerwiegenden Funktionsstörungen des Körpers nach sich ziehen (z. B. Kratzer, Abschürfungen, Prellungen usw.). In diesem Fall können Sie sich auf eine ambulante Behandlung beschränken.
Mittlerer Grad - Verletzungen, die einen Arztbesuch und eine stationäre Behandlung mit Eröffnung einer Krankschreibung bei einer Verletzung am Arbeitsplatz für einen Zeitraum von zehn bis dreißig Tagen erfordern (z. B. Verstauchungen, gebrochene Gliedmaßen, Erfrierungen, Verbrennungen usw .).
Schwerer Grad - Verletzungen, die über einen Zeitraum von mehr als dreißig Tagen zu schweren (manchmal sogar irreversiblen) Fehlfunktionen des Körpers und Behinderung bis hin zur Behinderung führen (z Verbrennungen usw.) d.). Darüber hinaus unterscheiden sie eine solche Art von Arbeitsunfall gesondert als Berufskrankheit, d. H. Eine Verletzung der normalen Funktion des Körpers, die sich aus einer längeren Exposition gegenüber schädlichen Faktoren ergibt, wodurch der Arbeitgeber gezwungen ist, den Arbeitnehmer zu entlassen seine Amtspflichten für eine bestimmte Zeit oder für immer.

Die ersten Schritte des Arbeitgebers

Schritt-für-Schritt-Anleitungen für einen arbeitsbedingten Arbeitsunfall umfassen die folgenden Schritte:

Rufen Sie einen Arzt an, um sich um einen verletzten Arbeiter zu kümmern. Organisieren Sie ggf. die Verlegung des Mitarbeiters in die nächstgelegene medizinische Einrichtung.
Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um die Entwicklung eines Notfalls zu verhindern.
Sperren Sie den Ort des Vorfalls ab, um ihn intakt zu halten. Ausnahmen sind Fälle, in denen Untätigkeit zur weiteren Entwicklung eines Notfalls führen kann.
Halten Sie den Ort des Vorfalls auf dem Foto fest und filmen Sie es (falls erforderlich).
Benachrichtigen Sie die nächsten Angehörigen des Opfers über den Vorfall und melden Sie ihn der Gewerkschaft und der Versicherungsgesellschaft. Wenn es mehrere Opfer gibt, werden dieser Liste die Staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, die Staatsanwaltschaft, der Gewerkschaftsbund und die Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation hinzugefügt.

Nach Abschluss der grundlegenden notwendigen Schritte muss der Arbeitgeber untersuchen, was passiert ist. Dazu ist es notwendig, eine Kommission von drei Personen zu bilden. Gemäß Art. 229 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte diese Kommission einen Arbeitsschutzingenieur oder eine andere Person umfassen, die diese Aufgaben wahrnimmt; Arbeitgebervertreter und Arbeitnehmervertreter (Gewerkschaftsvertreter).

Als Ergebnis der Untersuchung muss die Kommission einen Akt in der vorgeschriebenen Form (Formular H-1) erstellen, der alle erforderlichen Informationen enthält, nämlich:

Die Umstände und Ursachen des Vorfalls werden ermittelt.
Eine Person, die einen Verstoß gegen Sicherheits- und Arbeitsschutzanforderungen begangen hat, wird identifiziert.
Der Grad des Zusammenhangs zwischen der Verletzung des Arbeitnehmers und seiner Produktionstätigkeit wird festgestellt.
Es wird empfohlen, die Ursachen zu beseitigen und das Entstehen neuer zu verhindern.
Der aufgetretene Unfall ist qualifiziert (unabhängig davon, ob es sich um einen Arbeitsschaden handelt oder nicht).
Es wird festgestellt, wie hoch die prozentuale Schuld des geschädigten Arbeitnehmers ist, wenn festgestellt wird, dass der Schaden durch seine Fahrlässigkeit entstanden ist.
Falluntersuchungsmaterialien werden vorbereitet.

Bedingungen der Untersuchung des Vorfalls

Die Untersuchung eines Vorfalls, in dessen Folge die Gesundheit eines Mitarbeiters (oder Mitarbeiter) leicht geschädigt wurde, wird unabhängig von der Zahl der Opfer innerhalb von drei Tagen von einer eigens dafür eingesetzten Kommission durchgeführt. Wenn infolge einer Verletzung ein schwerer Gesundheitsschaden oder ein Todesfall eingetreten ist, verlängert sich die Untersuchungsfrist auf fünfzehn Tage. Wurde der Arbeitgeber nicht rechtzeitig über den Arbeitsunfall informiert oder ist der verletzte Arbeitnehmer nicht sofort arbeitsunfähig geworden, erfolgt die Untersuchung nur auf Antrag des Verletzten oder seines Vertreters innerhalb eines Monats. Die Fristen können um weitere fünfzehn Tage verlängert werden, wenn zusätzliche Überprüfungen erforderlich sind oder entsprechende medizinische oder andere Gutachten erforderlich sind.

Wenn es nicht möglich ist, die Untersuchung des Vorfalls innerhalb einer der festgelegten Fristen abzuschließen, weil die Unterlagen der Prüfung entweder bei einer Sachverständigenorganisation oder bei den Ermittlungs- oder Untersuchungsstellen oder vor Gericht gefunden werden, der Arbeitgeber wird sich mit diesen Gremien auf die Entscheidung zur Verlängerung einigen

Arbeitsverletzung. Was soll ein Mitarbeiter tun?

Das Wichtigste, was jeder Arbeitnehmer wissen muss, ist, dass es strengstens verboten ist, das Gebiet des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls zu verlassen. Andernfalls kann die Verletzung als häusliche Verletzung anerkannt werden und der Arbeitnehmer kann diesen Arbeitstag als Fehlzeit anrechnen. Wenn ein Mitarbeiter am Arbeitsplatz verletzt wird, muss er daher Folgendes tun:

Wie wird ein Arbeitsunfall bezahlt?

Hatte ein Mitarbeiter einen Arbeitsunfall? Die Entschädigung für Arbeitsunfälle umfasst Folgendes:

Zahlung für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers in Höhe von 100% seines durchschnittlichen Einkommens im Krankheitsurlaub.
Einmalige Versicherungsleistungen.
Monatliche Versicherungszahlungen.
Entschädigung für medizinische und soziale Kosten sowie Kosten für die berufliche Rehabilitation.
Entschädigung für moralischen Schaden. Oft kann der Arbeitnehmer eine solche Entschädigung nur über die Gerichte zahlen.

Für den Fall, dass die Verletzung tödlich endete, haben die Angehörigen des verstorbenen Arbeitnehmers Anspruch auf Zahlung einer Entschädigung für den Verlust des Ernährers.

Krankengeldzahlungen bei Arbeitsunfällen, Versicherungs- und Entschädigungszahlungen werden von der Sozialversicherungskasse (abgekürzt FSS) geleistet, der Rest vom Arbeitgeber. Darüber hinaus können ein Arbeitsvertrag, ein Tarifvertrag oder andere lokale Gesetze der Organisation zusätzliche Entschädigungszahlungen an den geschädigten Mitarbeiter vorsehen.

Wenn die Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers zum Arbeitsschaden beigetragen hat, werden die Zahlungen im direkten Verhältnis zum festgestellten Verschulden gekürzt.

Wenn die Verletzung eines Mitarbeiters als nicht produktionsbedingt erkannt wird, wird er nur wegen Krankheit bezahlt.

Das Verfahren zur Bearbeitung von Dokumenten im Falle eines Arbeitsunfalls

Um alle fälligen Zahlungen zu erhalten, muss der Mitarbeiter eine Liste mit Dokumenten zusammenstellen, die Folgendes umfasst:

Zahlungsantrag;
eine Handlung zur Untersuchung eines Unfalls, der einem Mitarbeiter passiert ist;
Expertenmeinung;
eine Kopie des Arbeitsvertrags;
eine Kopie des Arbeitsbuchs;
Einkommensbescheinigung für den von der Versicherungsgesellschaft festgelegten Zeitraum;
Krankenstand wegen einer Verletzung bei der Arbeit;
Schwerbehindertenausweis (falls erforderlich).

Im Todesfall ist eine Sterbeurkunde vorzulegen; ärztliches Gutachten über seine Ursachen; dokumente, die die Bestattungskosten bestätigen; eine Lohnbescheinigung des verstorbenen Arbeitnehmers und eine Bescheinigung seiner Hinterbliebenen.

Maßnahmen und Haftung des Arbeitgebers bei Arbeitsunfällen

Häufig tritt eine Situation auf, in der einem Mitarbeiter aufgrund einer Verletzung aufgrund medizinischer Indikationen eine andere Stelle zugewiesen oder andere Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden müssen. Lehnt der Arbeitnehmer die Versetzung ab, sieht das Arbeitsgesetzbuch zwei Möglichkeiten für den Arbeitgeber vor:

Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens vier Monaten auf eine andere Stelle versetzt werden muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes von der Ausübung der Arbeitsfunktionen zu entfernen. In der Regel werden in diesem Fall keine Löhne angesammelt, aber andere Bedingungen können durch lokale Gesetze der Organisation festgelegt werden.
Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von mehr als vier Monaten oder dauerhaft auf eine andere Stelle versetzt werden muss, hat der Arbeitgeber das Recht, ihn gemäß Absatz 8 der Kunst zu entlassen. 77 im Zusammenhang mit der Verweigerung der Versetzung auf eine andere aus medizinischen Gründen geeignete Stelle oder mangels einer solchen durch den Arbeitgeber. Wenn sich in der Organisation ein Unfall ereignet, der Arbeitgeber jedoch gleichzeitig alle Arbeitsschutzmaßnahmen einhält, übernimmt er keine Haftung, die nicht durch Standardzahlungen vorgesehen ist. Wenn er jedoch einen Arbeitsunfall verheimlicht oder die Bedingungen des Arbeitsschutzes nicht eingehalten hat, wird er haftbar gemacht.

Die häufigsten Verstöße von Arbeitgebern bei der Offenlegung der Tatsache, dass ein Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erlitten hat, sind:

Verschleierung von Informationen, dass ein oder mehrere Mitarbeiter in der Organisation arbeitsbedingte Verletzungen erlitten haben;
unangemessene Untersuchung eines Arbeitsunfalls;
versucht, den Schaden nicht als gewerblichen, sondern als häuslichen Schaden anzuerkennen;
Untertreibung der Höhe der Vergütung, die dem Arbeitnehmer zusteht;
Weigerung, eine Entschädigung zu zahlen.

Gemäß dem Gesetzbuch für Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann die Höhe einer Geldbuße für einen Verstoß einhundertfünfzigtausend Rubel erreichen. Bei mehreren Verstößen erhöht sich der Betrag jeweils direkt proportional. Nach dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation droht dem Arbeitgeber bei Verstoß gegen die erforderlichen Arbeitsschutzanforderungen eine Geldstrafe, deren Höchstbetrag vierhunderttausend Rubel beträgt, und es können auch andere Sanktionen gegen ihn verhängt werden. Stirbt ein Arbeitnehmer an den Folgen einer Verletzung, drohen dem Arbeitgeber bis zu vier Jahre Haft.

Niemand ist vor einem Arbeitsunfall am Arbeitsplatz gefeit. Daher sollte der Mitarbeiter bedenken, dass die Wahrung seiner Interessen in seiner eigenen Verantwortung liegt. Die Arbeitgeber sind größtenteils weder daran interessiert, Unfälle zu untersuchen, noch verschiedene Arten von Entschädigungen dafür zu zahlen. Daher muss alles im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall dokumentiert werden. Außerdem ist es notwendig, Zeugen einzubeziehen. Arbeitgeber hingegen müssen bedenken, dass Sicherheitsschulungen für Arbeitnehmer ein integraler Bestandteil des Arbeitsprozesses sind. Eine sorgfältige Überwachung des Durchgangs durch alle Mitarbeiter wird die Häufigkeit von Verletzungen am Arbeitsplatz erheblich reduzieren und den Arbeitgeber vor der Zahlung von Bußgeldern schützen.

Eine Verletzung im Unternehmen ist nicht nur für den verletzten Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber negativ. Egal wie weit verbreitet der Wahn ist, nicht nur in der Produktion, sondern auch im Büro kann man sich verletzen. Was ist in diesem Fall zu tun und wohin?

Definieren Sie das Konzept

Arbeitsunfälle sind Verletzungen verschiedener Art, die eine Person während der Arbeitszeit erleidet, einschließlich während der Mittagspause, bei Überstunden oder auf einer Geschäftsreise, sogar auf dem Weg zum Büro/Unternehmen und nach Hause. Zu den Verletzungen gehören Schäden an Gliedmaßen und Organen, die infolge einer plötzlichen Verletzung oder Krankheit eingetreten sind, die sich infolge längerer ungünstiger Exposition gegenüber der Arbeitsumgebung am Arbeitsplatz entwickelt haben. Als Arbeitsunfall gilt auch ein Unfall, der einem Studenten während eines Praktikums in einem Unternehmen passiert.

Art und Schwere des Schadens

Arbeitsunfälle werden in zwei Arten unterteilt, die sich wiederum in der Höhe des Schadens, den eine Person erleidet, und den Folgen danach unterscheiden. Dies kann das Auftreten oder die Verschlimmerung von Krankheiten chronischer und beruflicher Natur sein, ein langfristiger Verlust der Rechtsfähigkeit. Auch die Schwere der arbeitsbedingten Verletzungen spielt eine Rolle. Als Haupttypen werden schwere und leichte Verletzungen unterschieden.

Schwere Verletzungen bei der Arbeit sind also Verletzungen, die die Gesundheit und das Leben einer Person bedrohen. Diese beinhalten:

Schmerzschock;
Blutverlust von mehr als 20 %;
Koma;
Verletzung der Aktivität wichtiger Organe;
Knochenbruch mit Komplikationen;
Verrenkungen der Gelenke;
Wirbelsäulenverletzung;
Gehirnschaden;
psychische Störungen;
Schäden an Blutgefäßen und Arterien;
Fehlgeburt und andere.

Leichte Arbeitsunfälle umfassen:

normaler Knochenbruch;
Verrenken;
Gehirnerschütterung und andere.

Arbeitsunfälle werden in einer medizinischen Einrichtung diagnostiziert, in der der verletzte Arbeitnehmer behandelt wird. Der Abschluss wird auf Antrag des Arbeitgebers ausgestellt.

Je nach Art der Verletzung wird der Schaden unterteilt in:

technisch;
Temperatur;
elektrisch;
chemisch.

An einem Arbeitsunfall kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber schuld sein. Dies wird durch die Kommission weiter bestimmt. Beispielsweise können Schäden durch Nichteinhaltung von Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz entstehen oder es kann zu einem Arbeitsunfall kommen.

Berufskrankheiten

Berufskrankheiten sind gesundheitliche Störungen von Arbeitnehmern, die durch die systematische langfristige Beeinflussung des menschlichen Körpers durch negative Arbeitsbedingungen entstanden sind.

Solche Beschwerden sind akut und chronisch. Schwere Krankheiten sind Gesundheitsprobleme, die unerwartet auftreten. Zum Beispiel innerhalb eines Arbeitstages unter dem Einfluss schädlicher Produktionsbedingungen.

Sind aufgrund arbeitsschädigender Faktoren mehrere Beschäftigte gleichzeitig erkrankt, spricht man von einer Gruppen-Berufskrankheit.

Wenn die Arbeitsbedingungen und die Umwelt keine negativen Auswirkungen auf den menschlichen Körper haben, nicht zu Verletzungen bei der Arbeit und zur Entwicklung von Beschwerden unterschiedlicher Schwere und Art führen, gilt dies als maximal zulässiges Niveau des Produktionsfaktors.

Verletzungen bei der Arbeit können sich auch in einer als akut bezeichneten Krankheit äußern - einer Verbrennung der Sehorgane bei der Arbeit an einem Schweißgerät, einer Vergiftung mit chlorhaltigen Medikamenten und anderen giftigen Dämpfen.

Die Entstehung chronischer Berufskrankheiten beginnt nach häufiger und langanhaltender Exposition gegenüber schädlichen Faktoren am Arbeitsplatz, wie Vibrationen oder Lärm von Maschinen.

Negative Bedingungen können entstehen:

Abstauben am Arbeitsplatz - Arbeiten in einem Bergwerk oder in der Zementherstellung;
Gasverunreinigung - bei der Herstellung von Ziegeln oder Arbeiten in einem Chemieunternehmen;
Feuchtigkeit;
Lärm durch Technik;
Vibrationen;
schwere körperliche Arbeit;
falsche Körperhaltung bei sitzender Tätigkeit.

Unter dem Einfluss negativer Produktionsfaktoren können Krankheiten wie Lärm- und Vibrationskrankheiten, Hautschäden, Probleme des Bewegungsapparates, Pneumokoniose und andere Beschwerden entstehen.

Verletzungsursachen am Arbeitsplatz

Eine Verletzung bei der Arbeit kann aus mehreren Gründen auftreten, darunter gibt es solche, die eine Person in keiner Weise beeinflussen kann.

Technisch

Ein Arbeitsschaden dieser Art kann aufgrund der Mängel der technischen Basis erhalten werden:

Pannen in Mechanismen und Maschinen;
unzureichende Mechanisierung des Arbeitsprozesses;
Automatisierung des Arbeitsablaufs unter schwierigen Bedingungen.

Sanitär und hygienisch

Dies ist ein Verstoß gegen Hygienestandards wie Luftfeuchtigkeit und Lufttemperatur, das Fehlen von Haushaltsräumen, ein unzureichend ausgestatteter Arbeitsplatz und die Nichteinhaltung von Hygienevorschriften.

Organisatorisch

Dieser Grund hängt mit einer unzureichend guten Organisation des Produktionsprozesses zusammen:

Verstöße bei der Nutzung der technischen Basis;
schlechte Vorbereitung auf Be- und Entladevorgänge;
Nichteinhaltung von Sicherheitsstandards;
Mangel an angemessener Anleitung;
unsachgemäße Organisation des Arbeitsregimes usw.

Psychophysiologisch

Dieser Faktor ist mit rechtswidrigen Handlungen eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz verbunden:

im Rausch bei der Arbeit erscheinen;
vorsätzliche Selbstverletzung;
Verletzung der Arbeitsdisziplin.

Darüber hinaus sind Gründe, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, schlechte Gesundheit, Überarbeitung usw.

Aktionen

Was sollte eine Person tun, die einen Arbeitsunfall hatte? Und was wird in diesem Fall vom Arbeitgeber verlangt?

Der Aktionsalgorithmus lautet wie folgt:

Es ist notwendig, den Arbeitgeber so schnell wie möglich über einen Arbeitsunfall zu informieren. Wenn es nicht möglich ist, den Vorfall selbst zu melden, dann ist es notwendig, Informationen durch andere Personen zu übermitteln, oft sind dies Zeugen des Vorfalls. Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, Erste Hilfe zu leisten und den Transport des Opfers zur nächstgelegenen medizinischen Einrichtung zu organisieren. Dann soll er den Vorfall der Versicherungskasse melden und mit der Erstellung eines Protokolls beginnen.
Um dies zu untersuchen, muss eine Kommission gebildet werden, die aus drei Mitarbeitern besteht. Bei der Untersuchung des Schuldgrades eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers werden die Art der Verletzung, Augenzeugenberichte berücksichtigt, verschiedene Untersuchungen und andere Methoden zur Feststellung der Unfallursache durchgeführt.
Wenn der erlittene Schaden geringfügig ist, wird innerhalb von drei Tagen eine Arbeitsunfallakte erstellt. Bei schweren Verletzungen kann die Untersuchung bis zu 15 Tage dauern.
Das erhaltene Protokoll ist die Grundlage für die Ausstellung eines Krankenstands wegen Behinderung. Der Arbeitgeber muss über Zahlungen nach diesem Dokument entscheiden oder sie innerhalb von 10 Tagen ablehnen.
In einer Situation, in der das Opfer für schuldig befunden wird, aber der Mitarbeiter selbst damit nicht einverstanden ist, hat er das Recht, die Entscheidung vor Gericht anzufechten.

Untersuchungskommission zu dem Fall

Gemäß Art. 229 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber eine Kommission einberufen, deren Aufgabe es ist, arbeitsbedingte Verletzungen zu untersuchen. Sie besteht aus mindestens drei Personen. Die Kommission besteht in der Regel aus Mitarbeitern, die die Interessen der Unternehmensleitung vertreten, aus Mitarbeitern des Staates. Inspektionen, Personen der Organisation für Arbeitsschutz, von Strafverfolgungsbehörden sowie ein Arzt. In einer Situation, in der ein Mitarbeiter durch einen Unfall ums Leben kommt, sind Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft beteiligt.

Die Kommission stellt die Schuld des Opfers auf der Grundlage von Zeugenaussagen fest, untersucht den erlittenen Schaden, die Ergebnisse der Untersuchung und den Vorfall selbst in allen Einzelheiten. Von solchen Faktoren hängen die Zahlungen für einen Arbeitsunfall des Opfers und die Wahrscheinlichkeit ab, seine Therapie zu Lasten der Sozialversicherungskasse zu bezahlen. Für den Fall, dass der verletzte Arbeitnehmer gegen Sicherheitsvorschriften verstoßen hat, wird die Höhe der Entschädigung für die Behandlung durch den Arbeitgeber gekürzt.

Die Dauer der Untersuchung kann von der Art und dem Ausmaß des Schadens abhängen. Bei einer leichten Gesundheitsschädigung erlässt die Kommission innerhalb von drei Tagen einen Bescheid, bei einer schweren Form kann das Verfahren bis zu zwei Wochen dauern. Falls die Verletzung zunächst als geringfügig eingestuft wurde und nach einiger Zeit schwerwiegend wurde, muss die Unternehmensleitung dies den Mitgliedern der Kommission innerhalb von drei Tagen mitteilen.

Zahlungen und Entschädigung

Jeder kann bei einem Arbeitsunfall mit einer einmaligen Hilfeleistung und einer monatlichen Beihilfe rechnen.

Zahlungen und Entschädigungen richten sich nach dem Grad der Behinderung. Die monatlichen Leistungen werden auf der Grundlage der von der Sozialversicherung festgesetzten Höhe berechnet. Sie werden während der gesamten Rehabilitationszeit ab dem Tag gezahlt, an dem der Verlust der Arbeitsfähigkeit festgestellt wird. Die Zahlungspflicht trifft die Versicherung, nicht den Arbeitgeber.

Vorübergehende Invaliditätsleistung

Der Arbeitgeber muss dem geschädigten Arbeitnehmer Krankengeld in Höhe von 100 % seines durchschnittlichen Monatsverdienstes zahlen. Das durchschnittliche monatliche Einkommen wird für die letzten 2 Jahre berechnet. Es ist erwähnenswert, dass der Arbeitgeber den Krankenstand unabhängig von der Betriebszugehörigkeit zu 100% zahlt. Die Invaliditätsbescheinigung wird vom Arbeitgeber bezahlt, und danach erstattet der FSS den gesamten Betrag der Zahlungen und zählt sie als Versicherungszahlungen an das OSS.

Zahlung von Nebenkosten

Mehrkosten für die Wiederherstellung des Arbeitnehmers trägt der Arbeitgeber. Am Ende des Krankenstands geht Geld vom FSS auf die Konten des Unternehmens ein - die gesamte Zahlung. Ein Arbeitsunfall verursacht nicht nur körperlichen, sondern auch moralischen Schaden.
Auch er muss entschädigt werden. Die Höhe des Betrages wird vom Gericht nach Berufung des Opfers festgesetzt.

Unterlagen für die Anmeldung

Für die Bearbeitung von Invaliditätszahlungen muss der Arbeitgeber ein bestimmtes Paket von Dokumenten sammeln, die an die Lebensversicherungskasse übertragen werden:

Kopien des Vertrags oder des Arbeitsbuchs des Arbeitnehmers;
auf die Tatsache der Verletzung bei der Arbeit reagieren;
dokumente zu den Zahlungsbedingungen für Invaliditätsleistungen im Unternehmen.

Der Geschädigte bereitet sein Dokumentenpaket vor:

Antrag in der vorgeschriebenen Form;
dokumente, die die Tatsache der Kosten für die Behandlung und Rehabilitation des Arbeitnehmers bestätigen;
Honig. eine von einer medizinischen Einrichtung ausgestellte Schlussfolgerung über das Vorliegen einer Behinderung;
Rehabilitationsplan;
medizinische Schlussfolgerung. Vertreter über die Notwendigkeit eines Genesungsprogramms für einen Mitarbeiter, bei dem ein Arbeitsunfall diagnostiziert wurde.

Unterlagen zur Vorlage bei der Ernennung einer Untersuchung der Verletzungstatsache:

Vertrag oder Arbeitsbuch;
Reisepass;
Arbeitsbeschreibung;
eine im T-2-Formular ausgefüllte Karte;
Arbeitszeitblatt.

Erforderliche Unterlagen für die Anerkennung einer Verletzung und weitere Ermittlungen:

ein Gesetz über den Eintritt eines versicherten Ereignisses, erstellt in Formblatt 2;
ein Auftrag zur Einberufung einer Kommission;
Untersuchungsmaterial: Fotos, Videoaufnahmen, Diagramme, Augenzeugen- und Opferberichte, ärztliche Berichte über Verletzungen, die mit dem Formular 315 / y eingegangen sind, Gutachten, Formular 7 zur Tatortbesichtigung und andere;
handelt im Formular H-1 in Höhe von drei Stück mit den Unterschriften aller Mitglieder der Kommission, des Leiters und mit dem Siegel der Organisation;
Abschluss der Landesarbeitsinspektion;
eine Eintragung ins Unfallregister.

Berechnung

Die Berechnung der Invaliditätsrente bei einem Arbeitsunfall erfolgt nach den gleichen Regeln wie bei einer gewöhnlichen Krankheit. Aber es gibt drei Dinge zu beachten.

Zuerst. Wenn ein Mitarbeiter während des Arbeitsvorgangs verletzt wurde, wird das Arbeitsunfähigkeitsgeld in Höhe von 100% des Durchschnittsgehalts berechnet. In diesem Fall wird die Erfahrung nicht berücksichtigt.

Zweite. Um die Invalidenrente zu berechnen, sollten Sie den durchschnittlichen Tageslohn eines Arbeitnehmers berechnen. Multiplizieren Sie den resultierenden Betrag mit der Anzahl der Tage im Kalender, die auf die Erholungszeit fallen. Dies ist der endgültige Betrag der monatlichen Zahlungen. Es stellt sich heraus, dass bei einem Arbeitsunfall die Höhe der Leistung nicht begrenzt ist, sondern alles von der Anzahl der Krankheitstage abhängt.

Dritter. Jede vom Arbeitgeber an den Arbeitnehmer gezahlte Zulage wird dem Unternehmen von der Sozialversicherung in voller Höhe erstattet.

Vergessen Sie nicht, dass von jedem Freibetrag die Einkommensteuer einzubehalten ist. Für den Fall, dass der FSS der Meinung ist, dass die Organisation keine Versicherungsprämien zahlen sollte, besteht keine Notwendigkeit, sie zu zahlen.

Vermeidung von Arbeitsunfällen

Um Verletzungen am Arbeitsplatz zu vermeiden, sollte der ordnungsgemäßen Arbeitsorganisation und der Kontrolle der Einhaltung der Sicherheitsvorschriften nicht nur auf Verwaltungsebene, sondern auch an den Arbeitsplätzen im gesamten Unternehmen Aufmerksamkeit geschenkt werden. Jeder neue Mitarbeiter muss sich einer strengen Schulung durch leitende Mitarbeiter unterziehen.

Regelmäßige Schulungen zur Verbesserung der Fähigkeiten des Personals tragen zur Verbesserung der Arbeit am gesamten Standort bei, ohne gegen die Regeln und technischen Standards zu verstoßen, wodurch die Ausstellung eines so unangenehmen Dokuments wie eines Krankenstands vermieden werden kann. Arbeitsunfälle treten nicht auf, wenn der Schaffung guter Arbeitsbedingungen gebührende Aufmerksamkeit geschenkt wird. Solche Maßnahmen wirken sich auf die Gesundheitsqualität jedes Mitarbeiters aus. Wir sprechen davon, den Arbeitsplatz mit den erforderlichen Instrumenten und Geräten auszustatten, die richtige Beleuchtung sicherzustellen, die Belüftung zu verbessern, die optimale Temperatur im Raum aufrechtzuerhalten usw.

Es ist notwendig, die Gesundheit jedes Arbeitnehmers zu überwachen, der an seinen Arbeitsplatz gegangen ist. Erlauben Sie Personen in einem betrunkenen Zustand oder einer Person, die sich nicht wohl fühlt, keine Aufgaben zu erfüllen.

Ergebnis

Bei einem Unfall am Arbeitsplatz muss absolut alles aufgezeichnet werden. Dies wird sich als nützlich erweisen, wenn eine Arbeitsunfalluntersuchung durchgeführt wird. Die Schlussfolgerung des Arztes ist der Hauptbeweis für die Tatsache, dass die Gesundheit am Arbeitsplatz geschädigt wird. Sie sollten den Arzt um eine schriftliche Bestätigung bitten, dass eine Behandlung oder Operation im Zusammenhang mit den im Unternehmen erlittenen Verletzungen erforderlich ist. Andernfalls fallen alle Kosten für Therapie und Genesung auf die Schultern des Opfers.

Ein Arbeitsunfall ist die Folge eines Arbeitsunfalls eines Arbeitnehmers.

Das ist für beide Seiten des Arbeitsverhältnisses immer unangenehm. In Kunst. 5 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 Nr. 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ besagt, dass jeder Arbeitnehmer, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet, der obligatorischen Unfallversicherung unterliegt.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber im Falle eines Arbeitsunfalls verpflichtet ist, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, wenn dieser bei der Ausübung seiner Arbeitstätigkeit verletzt wurde.

Anerkennung von Arbeitsunfällen

Damit die Verletzung als Arbeitsunfall anerkannt wird und der betroffene Arbeitnehmer mit allen fälligen Zahlungen und Leistungen rechnen kann, müssen einige wichtige Schritte unternommen werden. Dies muss am Tag der Verletzung erfolgen:

Rufen Sie einen Arzt an, gehen Sie zu einer Erste-Hilfe-Stelle oder rufen Sie einen Krankenwagen, um dem Opfer Erste Hilfe zu leisten.
Der Einspruch muss in Übereinstimmung mit allen Regeln abgeschlossen werden. Dem muss nachgegangen werden. Wenn das Opfer selbst nicht in der Lage ist, muss es jemand anderes tun;
Rufen Sie den Leiter der Struktureinheit an den Ort, an dem sich der Unfall ereignet hat. Wenn es eine solche Gelegenheit gibt, müssen Sie den Leiter des Unternehmens selbst anrufen.
der Geschädigte muss Zeugen haben, die bestätigen, dass er die Verletzung an diesem Ort und während der Arbeitszeit erlitten hat.

Egal wie schwer die Verletzung ist, Sie müssen sie zuerst reparieren und erst dann ins Krankenhaus gehen. Dies ist ein großes Minus bei der Anerkennung eines Arbeitsunfalls. Wenn es keine ordnungsgemäße Aufzeichnung der vom medizinischen Personal erlittenen Verletzung gibt oder es keine Zeugen für ihren Erhalt gibt, wird es ziemlich schwierig sein, sie als Produktionsverletzung zu erkennen. Wenn es jedoch zumindest eine Fixierung oder einen Zeugen gibt, muss der Arbeitgeber mit einer schriftlichen Erklärung kontaktiert werden, in der die Tatsache der Verletzung bei der Arbeit anerkannt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine geeignete Untersuchung nach Art. 229 - 231 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Tut er dies nicht, hat das Opfer das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde zu klagen oder vor Gericht zu klagen, um diesen Umstand anzuerkennen und ihm angemessene Zahlungen zuzuweisen.

Zahlungen für einen arbeitsbedingten Unfall entsprechen der Höhe der Zahlung für einen Krankenstand, falls der Arbeitnehmer einen benötigte, und einer Entschädigung für seine medizinischen Kosten. Dies ist in Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegeben.

Zuerst zahlt der Arbeitgeber seinem verletzten Arbeitnehmer eine Entschädigung und meldet sich dann beim FSS, wobei er Krankenstand und andere Dokumente vorlegt. Neben dem Krankenstand erfolgt die Rehabilitation des verletzten Mitarbeiters auf Kosten des FSS. Die Rehabilitationsbedürftigkeit sowie die Schwere des verursachten Schadens wird durch eine ärztliche und soziale Untersuchung festgestellt, die bestanden werden muss, wenn eine ernsthafte Gesundheitsschädigung vorliegt, und wir sprechen von der Zuordnung des einen oder anderen Grades der Behinderung das Opfer. Um solche Zahlungen leisten zu können, muss nachgewiesen werden, dass es sich bei dem erlittenen Schaden genau um einen Arbeitsunfall am Arbeitsplatz handelt.

Eine solche Verletzung wird nicht nur als eine am Arbeitsplatz erlittene Verletzung anerkannt, sondern auch als eine Verletzung, die zu dem Zeitpunkt erlitten wurde, als der Arbeitnehmer mit dem Transportmittel des Arbeitgebers zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause fuhr.

Wenn der Arbeitnehmer sein eigenes Auto benutzt hat, muss der Arbeitsvertrag vorsehen, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, sein eigenes Auto zur Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen oder dienstlichen Zwecke zu benutzen. Die Schwere der Verletzung wird von der medizinischen Einrichtung bestimmt, bei der das Opfer Hilfe beantragt hat. Davon hängt auch die Dauer der Untersuchung ab, die von einer eigens geschaffenen Kommission durchgeführt wird.

Wenn die Verletzung am Arbeitsplatz leicht ist, kann die Kommission die Untersuchung in 3 Tagen abschließen, wenn die Verletzung schwer oder tödlich ist, verlängert sich die Untersuchungsfrist auf 15 Tage. Nicht nur die Untersuchungsdauer, sondern auch die Höhe der Entschädigungszahlungen hängt von der Schwere der Gesundheitsschädigung ab. Das heißt, die ärztliche und soziale Untersuchung stellt die Schwere des Schadens in Prozent fest.
Genau in diesem Prozentsatz muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Vergütung für Medikamente und medizinische Versorgung erstatten. Der Krankenstand wird in jedem Fall in Höhe von 100 % des Verdienstes gezahlt.

Maßnahmen des Arbeitgebers und Arbeitnehmers bei Arbeitsunfällen

Damit eine Verletzung als arbeitsbedingt anerkannt werden kann, bedarf es des richtigen Vorgehens sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch seitens des Arbeitgebers:

Es ist notwendig, einen Arzt oder einen anderen medizinischen Mitarbeiter zu rufen, der die Verletzung selbst aufzeichnet. Ohne diese Tatsache werden keine Zahlungen geleistet. Selbst wenn der Zustand des Opfers kritisch ist, müssen Sie daher zuerst die Tatsache der Verletzung beheben und erst dann ins Krankenhaus gehen.
der Arbeitgeber muss bei der Festsetzung anwesend sein. Wenn der Arbeitgeber selbst nicht in der Lage ist (insbesondere bei großen Betrieben mit Produktions- und anderen Werkstätten), muss sein Stellvertreter oder der Leiter der Struktureinheit, in der das Opfer arbeitet, anwesend sein;
Es ist unbedingt erforderlich, ein Gesetz zu erstellen, das vom Arbeitgeber und Zeugen des Vorfalls unterzeichnet wird.
Eine Untersuchung des Vorfalls wird umgehend eingeleitet. Wird die Gesundheit geschädigt, so erfolgt die Untersuchung auf Kosten seiner Kasse;
Die Untersuchungskommission muss aus mindestens 3 Personen bestehen. Die Anzahl der Ausschussmitglieder muss ungerade sein. Es kann beinhalten:
- Arbeitsschutzmitarbeiter oder die Person, die im Unternehmen für den Arbeitsschutz verantwortlich ist;
- wenn möglich ein Arbeitnehmer, der ein Vertreter des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber selbst ist;
- ein Vertreter einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervertretung.

Die Pflichten des Arbeitgebers im Falle eines Arbeitsunfalls lauten wie folgt:

er muss dem Opfer alle erforderliche Hilfe leisten. Wenn ein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist, muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Krankenwagen den Arbeitnehmer ins Krankenhaus bringt. Wenn die Brigade nicht gerufen wurde, sondern beschlossen hat, selbst ins Krankenhaus zu gehen, muss der Arbeitgeber für den Transport sorgen.
eine gründliche Untersuchung dessen durchführen, was passiert ist;
alle notwendigen Zahlungen an den betroffenen Mitarbeiter leisten;
muss sich an die Richtlinien zur Erstellung eines Unfallberichts halten. Wenn die Verletzung leicht ist, wird das Gesetz innerhalb von 3 Tagen erstellt. Der Grad der "Leichtigkeit" oder "Schwere" wird auf der Grundlage der Meinung von Ärzten bestimmt;
auch wenn der Schaden durch Verschulden des Arbeitnehmers entstanden ist, wird eine Entschädigung gezahlt, jedoch in geringerer Höhe.

Bezahlmöglichkeiten

Es gibt verschiedene Arten von Zahlungen, die den Verletzten und Verletzten bei der Arbeit zugewiesen werden:

Krankengeld. Diese Zahlungen erfolgen zu Lasten der vom Arbeitgeber für die Versicherung gegen Unfälle und Berufskrankheiten abgezogenen Mittel. Unabhängig von der Dienstzeit wird der Krankenstand in Höhe von 100% des Durchschnittsverdienstes dieses Arbeitnehmers gezahlt. Dieser Wert errechnet sich aus dem Verdienst des Mitarbeiters im letzten Jahr. Grundlage für die Berechnung der Zahlungen ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die in der medizinischen Einrichtung, in der das Opfer behandelt wurde, ordnungsgemäß ausgestellt wurde.
pauschale Zahlung. Ihre Höhe richtet sich nach dem Grad der Behinderung des Verletzten. Es wird in den von der FSS festgelegten Beträgen gezahlt. Im Jahr 2016 beträgt der Höchstbetrag einer solchen Zahlung 80534,8 Rubel;
Monatliche Bezahlung. Sie wird dem Arbeitnehmer bis zur vollständigen Genesung gezahlt. Die Höhe der Zahlung entspricht dem durchschnittlichen Verdienst des betroffenen Arbeitnehmers im letzten Jahr. Es wird jedes Jahr indexiert. Sein Höchstwert im Jahr 2016 beträgt 61.920 Rubel pro Monat. Diese Grenze wird durch Absatz 12 der Kunst festgelegt. 12 des Gesetzes Nr. 125 - Bundesgesetz;
Zusätzliche Ausgaben. Diese Zahlungen umfassen eine Entschädigung des Arbeitgebers für Ausgaben für:
- Bereitstellung qualifizierter bezahlter medizinischer Versorgung für das Opfer;
- Kauf von Medikamenten;
- Kauf von speziellen Mitteln, die für die sorgfältige Pflege des Opfers erforderlich sind;
- Zahlung für die Dienstleistungen der erforderlichen Ausrüstung oder den Transport für deren Transport.
Entschädigung für moralischen Schaden. Wenn nicht nur materielle Kosten, sondern auch seelisches Leid entstanden sind, kann das Opfer beim Gericht einen Anspruch auf Entschädigung für immaterielle Schäden geltend machen.

Stellt die Kommission fest, dass der Arbeitnehmer einen leichten Gesundheitsschaden erlitten hat, gehen alle Entschädigungszahlungen nicht zu Lasten des FSS, sondern zu Lasten des Arbeitgebers.

Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Entschädigung für immaterielle Schäden. Sein Wert kann durch Vereinbarung beider Parteien bestimmt werden. Wenn der Arbeitnehmer mit der Höhe des zu ersetzenden Schadensersatzes nicht zufrieden ist, kann er sich mit einer Klageschrift an das Gericht am Ort des Beklagten wenden.

Zusätzlich zu den obligatorischen Zahlungen bei Arbeitsunfällen hat der Arbeitgeber das Recht, eine zusätzliche Entschädigung zu zahlen. Es kann auf Anordnung des Arbeitgebers auf einmal ausgestellt oder im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden.

Ersatz des entgangenen Verdienstes

In Kunst. 184 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, ihn für das in diesen Tagen nicht erhaltene Einkommen zu entschädigen, wenn ein Arbeitnehmer bei der Arbeit verletzt wird. Es gibt jedoch mehrere Besonderheiten bei der Wiedererlangung des entgangenen Verdienstes zugunsten eines Arbeitnehmers.
Es sollte klar sein, dass „Verdienstausfall aufgrund von erzwungener Abwesenheit“ und „Verdienstausfall aufgrund von Arbeitsunfällen“ unterschiedliche Konzepte sind. Dabei handelt es sich um unterschiedliche Schadensersatzarten zugunsten des Arbeitnehmers, auf die unterschiedliche Berechnungsmethoden angewandt werden.

Gesetz Nr. 125-FZ besagt, dass ein verletzter Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Schäden an seinem Leben und seiner Gesundheit hat. Während er krankgeschrieben ist, erhält er kein Gehalt. Auch nach der Entlassung aus dem Krankenhaus kann der verletzte Arbeiter nicht immer mit voller Kraft arbeiten. Manchmal dauert es lange, bis man sich erholt hat.
Daher werden die Einnahmen, die er die ganze Zeit nicht erhält, entschädigt. Zunächst muss festgestellt werden, ab wann der entgangene Verdienst kompensiert werden muss.

Der Geschädigte erhält ein Krankengeld in Höhe von 100 % seines Durchschnittsverdienstes des letzten Jahres. Aber in Kunst. 1085 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass er das Recht hat, den gesamten während dieser Zeit entgangenen Verdienstbetrag zu erhalten. Sie wird vom Arbeitgeber wie vom Schädiger eingezogen. Die Höhe der Entschädigung beträgt für diese Tage 100 % des Verdienstes.

Wie man bezahlt wird

Um alle fälligen Zahlungen zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Krankenstand und andere Dokumente mitbringen, die seine Behandlungskosten bestätigen. Um Invaliditätsleistungen zu erhalten, müssen Sie keine zusätzlichen Anträge stellen. Und um eine Entschädigung für Medikamente und andere Ausgaben zu erhalten, muss ein an den Arbeitgeber gerichteter Antrag mit der Aufforderung gestellt werden, ihm die angegebenen Beträge zu zahlen. Dem Antrag sind alle erforderlichen Unterlagen und Schecks beigefügt.

Ein Teil der Zahlungen erfolgt zu Lasten des Arbeitgebers und ein Teil zu Lasten der Sozialversicherungskasse. Beispielsweise geht die Vergütung für Medikamente zu Lasten des Arbeitgebers und die Vergütung für zusätzlichen Urlaub zu Lasten der Kasse.
Innerhalb von 10 Tagen nach dem Schreiben des Antrags wird dieser vom Vertreter des FSS geprüft. Er entscheidet auch über die Zahlung einer Entschädigung. Die Entscheidung erfolgt nach Ablauf der festgelegten Frist. Die Zuwendungspauschale wird unmittelbar nach positiver Entscheidung des Kassenmitarbeiters auf das Konto des Antragstellers überwiesen.

Wenn der Arbeitgeber die Zahlung verweigert oder nicht vollständig leistet, müssen Sie sich mit einer Beschwerde über die rechtswidrigen Handlungen des Arbeitgebers an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Der Beschwerde wird nachgegangen.
Die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde entzieht dem verletzten Bürger nicht das Recht auf Selbstverteidigung seiner Arbeitsrechte. Das heißt, er kann beim Gericht einen Anspruch auf Erstattung der für seine Behandlung entstandenen Kosten geltend machen.

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