अनुदेश

समय की पाबंदी एक एकत्रित और जिम्मेदार व्यक्ति की पहचान है। देर से आना, यहां तक ​​कि सबसे वैध कारण के लिए भी, आपका अभिवादन करने से पहले ही आप पर एक नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा। यह आरंभ करने के लिए अच्छा नहीं है। आपकी समय की पाबंदी इंगित करेगी कि आप न केवल अपने समय का, बल्कि अपने साथी के समय को भी महत्व देना जानते हैं।

हालाँकि, आपको बहुत जल्दी भी नहीं आना चाहिए। यदि आपका इंतजार करने वाला व्यक्ति अभी तैयार नहीं है या पूरी तरह से अनुपस्थित है, तो आपको नियत समय के लिए व्यर्थ इंतजार करना होगा। और जल्दी पहुंचना बहुत अभद्र माना जाता है।

किसी नए परिचित से परिचय होने के क्षण से नाम याद रखना किसी व्यक्ति को जीतने का एक अच्छा तरीका है। बातचीत के दौरान, उसे विशेष रूप से उसके पहले नाम से संबोधित करने का प्रयास करें। इस तरह की अपील न केवल सुखद और विनम्र होती है, बल्कि वार्ताकार का ध्यान आप और आपके बयानों पर भी केंद्रित करती है। यदि आप अगली बार मिलने पर किसी नए परिचित का नाम याद नहीं रख सकते हैं, तो उस व्यक्ति को यह आभास हो सकता है कि उससे मिलना आपके लिए दिलचस्प नहीं था।

अपने शरीर का प्रयोग करें, मुस्कुराएं। गैर-मौखिक संचार के ये तरीके अवचेतन में किसी व्यक्ति के बारे में एक निश्चित प्रभाव बनाते हैं: सकारात्मक - यदि वार्ताकार को व्यवहार पसंद है, तो नकारात्मक - यदि यह पीछे हटता है। किसी भी मामले में दूर मत देखो, आँख से संपर्क करने से न शर्माएँ, कोशिश करें कि व्यक्ति के बहुत करीब न जाएँ, उसके अंतरंग स्थान का उल्लंघन करते हुए, उसे कंधे पर थप्पड़ न मारें। यह दो सरल क्रियाओं को याद रखने के लिए पर्याप्त है जो अच्छे, मैत्रीपूर्ण संबंधों को जन्म दे सकती हैं - एक विस्तृत प्राकृतिक मुस्कान और एक लंबा हाथ मिलाना।

परिस्थितियों के लिए उपयुक्त साफ-सुथरे कपड़े, साफ-सुथरे केश, पॉलिश किए हुए जूते, परिस्थितियों के लिए उपयुक्त मेकअप, अच्छी तरह से तैयार नाखून - यह सब, व्यवहार की सही रणनीति के साथ मिलकर, वार्ताकार पर सबसे अनुकूल प्रभाव डालेगा।

नए लोगों के साथ बातचीत करते समय, सामान्य रूप से अपने बयान और भाषण देखें। शपथ न लें, सक्षम रूप से, स्पष्ट रूप से बोलें, ताकि वार्ताकार आपसे फिर से न पूछे, अपने आप को और आपको एक अजीब स्थिति में डालते हुए, काले हास्य का उपयोग न करें, घुसपैठ न करें। वृद्ध लोगों और व्यावसायिक भागीदारों के साथ व्यवहार करने में विशेष रूप से संयमित और विनम्र रहें।

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टिप 2: नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव कैसे डालें

एक आशाजनक रिक्ति पाकर, एक अच्छा उत्पादन करने के लिए हर संभव प्रयास करें प्रभाव जमानापर नियोक्ताऔर प्रतिष्ठित पद प्राप्त करें। एक वक्ता के रूप में प्राकृतिक आकर्षण और प्रतिभा का अभाव, आप एक अच्छा उत्पादन कर सकते हैं प्रभाव जमानायदि आप बैठक के लिए पूरी तरह से तैयार हैं।

अनुदेश

अच्छा उत्पादन करने के लिए प्रभाव जमानापर नियोक्ताइंटरव्यू से बहुत पहले मीटिंग की तैयारी शुरू कर दें। कंपनी के प्रमुख के बारे में जानकारी के लिए इंटरनेट पर खोजें। उनकी कार्य जीवनी और शौक दोनों पर ध्यान दें। भावी बॉस के व्यक्तित्व की विशेषताओं को जानने से आपको साक्षात्कार प्रक्रिया में बहुत मदद मिल सकती है।

सभी आवश्यक जानकारी एकत्र करने के बाद, सीधे तैयारी के लिए आगे बढ़ें। इस बारे में सोचें कि आप साक्षात्कार में क्या पहनेंगे। कपड़े बहुत स्पष्ट और उज्ज्वल नहीं होने चाहिए, लेकिन साथ ही, "ग्रे चूहों" को भी अब उच्च सम्मान में नहीं रखा जाता है। आपके लिए सबसे अच्छा समाधान एक सख्त लेकिन सुरुचिपूर्ण पोशाक है।

दिखावे के अलावा अपनी वाणी पर भी पूरा ध्यान दें। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से आवश्यक है जो पहले से ही कई साक्षात्कारों में जा चुके हैं, लेकिन उन्हें काम पर नहीं रखा गया था। नौकरी के लिए आवेदन करते समय भाषाई व्यक्तित्व के विकास का स्तर महत्वपूर्ण संकेतकों में से एक है। संचार की प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के लिए अपनी संचार क्षमता के स्तर का आकलन करना कठिन होता है। इसलिए, अपने भाषण को वॉयस रिकॉर्डर पर रिकॉर्ड करें (यह वांछनीय है कि यह एक संवाद हो)। रिकॉर्डिंग सुनें और आप यह कहते हुए चकित रह जाएंगे: "क्या मैं वास्तव में यही बात करता हूँ!"।

"पहली छाप" की अवधारणा से हर कोई परिचित है, लेकिन हर कोई नहीं जानता कि लोगों पर एक अच्छा प्रभाव कैसे बनाया जाए, बैठक को केवल सकारात्मक भावनाओं से भरें और वार्ताकार को आपके बारे में सकारात्मक राय दें।

वैसे, पहली छाप भ्रामक भी हो सकती है, और केवल बाद के संचार के दौरान ही कोई व्यक्ति वास्तविक नकारात्मक को प्रकट करता है या सकारात्मक लक्षणचरित्र। इसलिए, आपको पहली मुलाकात के बाद निष्कर्ष नहीं निकालना चाहिए और किसी व्यक्ति का न्याय नहीं करना चाहिए। दूसरी बात यह है कि अगर आपका कोई लक्ष्य है। ऐसा करने के लिए, आपको वार्ताकार को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने और उस पर अच्छा प्रभाव डालने की आवश्यकता है।

इसलिए, यदि आप किसी व्यक्ति पर अच्छा प्रभाव डालना चाहते हैं, तो आपको कुछ नियमों को जानना होगा और उसी के अनुसार उनका पालन करना होगा।

उपस्थिति, केश, कपड़े।

जैसा कि पुरातनता की कहावत कहती है, "वे कपड़ों से मिलते हैं, लेकिन मन से देखते हैं।" सफल होना है तो अपनी शक्ल दें विशेष ध्यानसुनिश्चित करें कि आपके कपड़े साफ हैं, बाल और नाखून साफ ​​हैं।

इसके अलावा, यह मत भूलो कि यदि आप किसी व्यक्ति पर एक अच्छा प्रभाव बनाना चाहते हैं और बैठक, उदाहरण के लिए, एक व्यावसायिक प्रकृति की है, तो आपको उपयुक्त कपड़े चुनना चाहिए, यह एक व्यवसाय सूट हो सकता है या अतिसूक्ष्मवाद से चिपक सकता है। उज्ज्वल और खुलासा करने वाले संगठन किसी अन्य अवसर के लिए और किसी अन्य घटना के लिए सबसे अच्छे हैं।

वास्तविक बने रहें।

स्वाभाविक रूप से व्यवहार करें, जबरदस्ती नहीं, स्वतंत्र रूप से। यह स्पष्ट है कि आप इस बात से चिंतित हैं कि वार्ताकार पर एक अच्छा प्रभाव कैसे बनाया जाए, लेकिन अगर वह आपके कार्यों और शब्दों में झूठ और ढोंग को नोटिस करता है, तो वह आप पर भरोसा नहीं कर पाएगा और यह उसे न केवल आपसे दूर करेगा, बल्कि आगे की बैठकों से भी।

सुनना।

अजनबियों या पहले से परिचित लोगों के साथ बातचीत में, आपको कम से कम शिष्टाचार और शालीनता के नियमों का पालन करना चाहिए। आपका भाषण सांस्कृतिक और सही होना चाहिए, बातचीत के विषय में ईमानदारी से दिलचस्पी लेनी चाहिए और बातचीत को जारी रखना चाहिए, वार्ताकार को बाधित नहीं करना चाहिए। साथ ही वार्ताकार को अधिक बार नाम से संबोधित करने का प्रयास करें, वैज्ञानिकों ने साबित किया है कि यह संचार के लिए अनुकूल है।

दयालु हों।

एक शिक्षित, अच्छे व्यवहार वाले, बुद्धिमान व्यक्ति के साथ संवाद करना हमेशा एक खुशी की बात होती है, जो हर चीज के अनुकूल भी होता है। अधिक बार मुस्कुराएं और इसे ईमानदारी से करें, वार्ताकार को तारीफ और अच्छे शब्द कहें, उसकी प्रशंसा करें और सकारात्मक गुणों पर जोर दें। एक तनावपूर्ण और नकली मुस्कान, एक उदास चेहरा, अत्यधिक गंभीरता क्रमशः वार्ताकार को सचेत कर सकती है, इससे आगे के संचार पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं पड़ेगा।

आत्मविश्वास रखो।

वार्ताकार निश्चित रूप से आपकी उत्तेजना, असुरक्षा, भय, भय को महसूस करेगा। यह वार्ताकार को अलग नहीं करेगा, लेकिन उसे भ्रमित करेगा और आपका संचार अब इतना भरोसेमंद और ईमानदार नहीं होगा। वह अवचेतन रूप से इस अनिश्चितता को अपने व्यवसाय की अज्ञानता के रूप में भी देख सकता है, यदि यह, उदाहरण के लिए, बिक्री से संबंधित है। तदनुसार, यह निश्चित रूप से आपको एक सक्षम और जानकार विशेषज्ञ के रूप में चिह्नित नहीं करता है जिस पर भरोसा किया जा सकता है।

बातचीत को ठीक से समाप्त करें।

लोगों पर वास्तव में अच्छा प्रभाव डालने के लिए, आपके पास बातचीत को ठीक से समाप्त करने की क्षमता होनी चाहिए।

एक अच्छे मूड में होना सुनिश्चित करें, मुस्कुराएं, भले ही कुछ आपको शर्मिंदा करे या आपको यह पसंद न आए। वार्ताकार को कुछ तारीफ, कुछ अच्छे शब्द बताएं, लेकिन इसे ज़्यादा मत करो, एक-दो तारीफ ही काफी होगी। यह भी एक अच्छा स्वर होगा यदि आप सबसे पहले हाथ मिलाते हैं और कहते हैं कि आपके लिए बात करना बहुत सुखद था, और आप बैठक से प्रसन्न हैं।

आपको उस अनिवार्य नियम को याद रखने की आवश्यकता है जो एक मौका बैठक, एक साक्षात्कार, एक व्यापार या मैत्रीपूर्ण बैठक, एक प्रेम तिथि के दौरान देखा जाना चाहिए। यह नियम कहता है कि किसी भी मामले में, आपको सकारात्मक होना चाहिए, केवल सकारात्मक भावनाओं और आनंद को विकीर्ण करें, और तब आप सफल होंगे।

जैसा कि आप जानते हैं, पहला प्रभाव वह प्रभाव है जो कोई व्यक्ति पहली मुलाकात के पहले सेकंड से हम पर बनाता है। विशेष रूप से, मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि यह बैठक के क्षण से पहले सात सेकंड के भीतर बनता है। उनमें से कुछ इसके लिए और भी कम समय आवंटित करते हैं: केवल 2 सेकंड। इसके अलावा, उनका मानना ​​है कि राय बदल सकती है, लेकिन केवल कुछ हद तक।

लेकिन मनोवैज्ञानिक के पास भी न जाएं: हम सभी जानते हैं कि एक नए व्यक्ति से मिलने के बाद, हम लगभग तुरंत समझ जाते हैं कि हम उसे पसंद करते हैं या नहीं। यहां, सिवाय इसके कि केवल एक सेकंड की सटीकता के साथ हम यह निर्धारित नहीं करते हैं कि ऐसा करने में हमें कितना समय लगा।

हम हर दिन नए लोगों से मिलते हैं। और हम सिर्फ टकराते नहीं हैं, लेकिन हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, हमें उनके साथ संवाद करना होगा: एक ही परिवहन में, विभिन्न सेवा क्षेत्रों में, आदि। हम मूल्यांकन करते हैं, हमारा मूल्यांकन किया जाता है, और हम कैसे व्यवहार करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या है इस या उस स्थिति में खुद हमारे साथ किया गया है, चाहे हम किसी नए व्यक्ति के साथ आगे के संबंध बनाए रखेंगे - क्या वह हमारा सहयोगी या मित्र बन जाएगा, या हम उसे दसवीं सड़क से बायपास करना पसंद करेंगे। यहां तक ​​कि पहली नजर का प्यार भी, जिसकी इतनी चर्चा होती है, उसी फर्स्ट इंप्रेशन पर आधारित होता है।

पहला प्रभाव कितना सच है, यह लंबे समय तक बहस कर सकता है। आखिर ऐसा भी होता है कि जो व्यक्ति पहली नजर में पसंद नहीं करता वह अंततः हमारा सबसे अच्छा दोस्त बन जाता है। और जिस से हम पहिले प्रसन्‍न हुए, वह भविष्‍य में हमें बहुत निराश करेगा। और हम एक बार फिर इस कथन की सत्यता के प्रति आश्वस्त होंगे: "पहली धारणा भ्रामक है।"

और याद रखें कि हमारे पसंदीदा क्लासिक ने क्या लिखा है:

"जब लोग मुझे आश्वस्त करते हैं कि पहली छाप उन्हें कभी धोखा नहीं देती है, तो मैं बस अपने कंधे उचका देता हूं। मेरी राय में, ऐसे लोग बहुत अधिक व्यावहारिक या बहुत अभिमानी नहीं होते हैं। जहां तक ​​मेरी बात है, मैं किसी व्यक्ति को जितना अधिक जानता हूं, वह उतना ही रहस्यमय लगता है। और अपने सबसे पुराने दोस्तों के बारे में, मैं कह सकता हूं कि मैं उनके बारे में बिल्कुल कुछ नहीं जानता।

यह उत्सुक है कि एक और लोकप्रिय लेखक - हमारे समकालीन, मौघम से ठीक 100 साल बाद पैदा हुए - ने इसके विपरीत कहा:

"लोग वास्तव में उतने जटिल नहीं होते हैं, और कोई व्यक्ति हम पर जो पहला प्रभाव डालता है, वह आमतौर पर सही होता है।"

और फिर भी बहुत कम लोग हैं जो एक अनुकूल पहली छाप नहीं बनाना चाहेंगे। और उन मामलों में से एक जब यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार-साक्षात्कार है। खासकर अगर हम अपने सपनों की नौकरी पाना चाहते हैं।

"आपको पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलेगा।"

किसी अजनबी पर कैसे विजय प्राप्त करें

पहली छाप कैसे खराब करें, बहुत से लोग शायद जानते हैं। लेकिन क्या ऐसी कोई तरकीब है जो किसी अजनबी और विशेष रूप से एक नियोक्ता को जीत लेगी?

1. कपड़े से मिलते हैं, लेकिन दिमाग से देखते हैं

हम सभी ने इस कहावत को सौ बार सुना है, यह सुझाव देते हुए कि कपड़े महत्वपूर्ण हैं, लेकिन मन अभी भी अधिक महत्वपूर्ण है। हाँ, पर फिर भी कपड़ों से मिलते हैं!

यह कहा जा सकता है कि यह एक तरह का बिजनेस कार्ड है। ज्यादातर मामलों में, कपड़ों से, हम किसी व्यक्ति के धन, सामाजिक स्थिति, उसके व्यवसाय, वह कितना साफ-सुथरा है, का न्याय कर सकते हैं। समान रूप से महत्वपूर्ण विभिन्न अवसरों के लिए इसकी प्रासंगिकता है। जब किसी व्यक्ति को बासी कपड़ों और गंदे बालों में देखा जाता है, तो एक आंतरिक अस्वीकृति उत्पन्न होती है: ऐसा लगता है कि उसके मामलों की भी उपेक्षा की जाती है।

जहां तक ​​का सवाल है, यह स्पष्ट है कि एक युवक एक ठोस पद के लिए आवेदन कर रहा है और शॉर्ट्स में एक साक्षात्कार के लिए आ रहा है, एक चमकदार टी-शर्ट और समुद्र तट की चप्पल के साथ एक चमकदार टी-शर्ट नियोक्ता के बीच अविश्वास पैदा कर सकता है।

कुछ लोग, जो व्यवसाय से, सार्वजनिक रूप से बहुत कुछ करते हैं, छवि निर्माताओं की मदद का सहारा लेते हैं, जो उनके लिए एक छवि "सोचते" हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे "जनता तक क्या ले जाते हैं"। और यह सिर्फ कपड़ों के बारे में नहीं है, बल्कि पूरी उपस्थिति के बारे में है।

उदाहरण के लिए, हम एक व्याख्यान में आए, और हम देखते हैं कि कैसे व्याख्याता, मंच के रास्ते में, अपने बालों को चिकना करता है, अपनी पतलून या स्कर्ट को खींचता है, अपनी जेब में कुछ ढूंढता है - बस, उसकी पहली छाप पहले से ही बर्बाद है।

कुछ ही सेकंड में, एक चौकस व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के चेहरे के भाव, हावभाव, मुद्रा को पकड़ने का प्रबंधन करता है। और अब वह पहले से ही न्याय कर सकता है कि उसका वार्ताकार कितना आत्मविश्वासी और स्वतंत्र है, उसका आत्म-सम्मान क्या है, वह जीवन में आशावादी है या निराशावादी, आदि। यह कोई रहस्य नहीं है कि जो व्यक्ति मित्रता, सद्भावना और आत्मविश्वास को विकीर्ण करता है, वह अधिक अनुकूल प्रभाव।

वैसे, मनोवैज्ञानिक मानव व्यवहार में अंतर करते हैं, जिसकी बदौलत वार्ताकार की मनःस्थिति का निर्धारण करना संभव है। यदि हम एक खुले व्यक्ति की छाप देना चाहते हैं, तो हमें हाथों और पैरों की स्थिति को पार या "बंद" नहीं करना चाहिए। हमारे हावभाव चिकने होने चाहिए, और सिर थोड़ा ऊपर उठा होना चाहिए। और इसके विपरीत, पीठ के पीछे या जेब में छिपे हुए हाथ, पैर या अंगुलियों को पार करना, सिर नीचा करना हमारी मनोवैज्ञानिक निकटता को दर्शाएगा।

2. हम खूबसूरती से बोलते हैं

यदि हम एक अच्छा प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो हमें अपने आप पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि यह अकारण नहीं है कि इसे दूसरा व्यक्ति कहा जाता है।

कभी-कभी आवाज किसी व्यक्ति के चरित्र को इतनी सटीक रूप से व्यक्त करती है कि हमें उसे देखना भी नहीं आता। उदाहरण के लिए, हम किसी अजनबी से फोन पर बात कर रहे हैं और उसकी आवाज में तीखे स्वर सुनाई दे रहे हैं। हमारे मन में असंतुलित हिस्टीरिकल व्यक्ति की छवि सामने आती है। यदि हमारे वार्ताकार का भाषण बहुत तेज और असंगत है, तो सबसे अधिक संभावना है कि हम एक असुरक्षित व्यक्ति के साथ व्यवहार कर रहे हैं, जो अपनी राय व्यक्त करने की जल्दी में है, इस डर से कि वह बाधित हो जाएगा या सुनना बंद कर देगा। सुरीली आवाज का स्वामी आमतौर पर हंसमुख और सकारात्मक व्यक्ति होता है।

और कुछ लोग आवाज के ऐसे मोहक और जादुई समय से संपन्न होते हैं कि यह केवल उनके लिए धन्यवाद है कि उनके बारे में एक उत्कृष्ट पहली छाप बनती है।

एक खुले, आमंत्रित रूप से एक अनुकूल प्रभाव पड़ता है। इसलिए, बातचीत में प्रवेश करना, वार्ताकार के साथ स्थापित करना और बनाए रखना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, हम उसमें अपनी रुचि व्यक्त करेंगे और वह जो कहता है, उसमें हमारी सहानुभूति और संचार जारी रखने की इच्छा प्रदर्शित करेंगे।

इसके विपरीत, झुकी हुई या नीची आँखें बताती हैं कि हमारा वार्ताकार कपटी है और हमसे कुछ छिपा रहा है। उनका डाउनकास्ट लुक देखकर हम यही सोचेंगे कि किसी कारण से वह खुद को दोषी या बहुत ज्यादा उदास समझते हैं। सच है, आपको वार्ताकार को बहुत सीधे, निर्बाध रूप से शर्मिंदा नहीं करना चाहिए। इस तरह का भेदी रूप उसे यह सोचने पर मजबूर कर सकता है कि हम हावी होने की लालसा रखते हैं, और एक प्रतिकारक प्रभाव डालते हैं।

4. हम वार्ताकार को पहले बोलने का अधिकार देते हैं

मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि किसी की हमदर्दी जीतना बहुत आसान है अगर आप उसे पहले बोलने का मौका दें। इससे हम वार्ताकार में अपना सम्मान और रुचि दिखाएंगे, और वह इसके लिए सौ बार हमारे आभारी होंगे।

उपहार काफी दुर्लभ है, और इसलिए मूल्यवान है। ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो बिना रुकावट या अपनी खुद की कुछ सोचे बिना हमारी बात सुनते हैं। इसलिए हम उसे नहीं भूलते जो पहले शब्द का अधिकार देकर हम पर ध्यान देता है। और हमें उनका "अच्छे व्यक्ति" के रूप में सबसे अनुकूल प्रभाव मिलता है।

5. व्यक्तिगत बैठकें चुनें

हाल ही में, बैठकों और साक्षात्कारों ने विशेष लोकप्रियता हासिल की है, उदाहरण के लिए, की मदद से। और यह आश्चर्य की बात नहीं है: नियोक्ता, ग्राहक, संभावित कर्मचारी कभी-कभी बड़ी दूरी से अलग हो जाते हैं।

एक ओर, यह बहुत सुविधाजनक है। दूसरी ओर, यहां कुछ नुकसान हैं। अर्थात्: मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि लाइव संचार करके किसी व्यक्ति पर जीत हासिल करना बहुत आसान है। और जो संचार के आधुनिक साधनों का सहारा लेता है, समय और धन प्राप्त करता है, वह कभी-कभी उस प्रभाव में खो जाता है जो वह वार्ताकार पर बनाता है।

इसलिए, शोधकर्ता सलाह देते हैं: यदि आपको वास्तव में एक अच्छा प्रभाव बनाने की आवश्यकता है, तो आपको टेलीफोन या इंटरनेट संचार के बजाय आमने-सामने संपर्क पसंद करना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति को इस बारे में सोचना चाहिए कि वह सबसे पहले क्या प्रभावित करता है, उसके व्यवहार और आदतों का निरीक्षण करें, विश्लेषण करें और यदि आवश्यक हो, तो सही करें। आखिर वे चाहे कुछ भी कहें कि यह कपटपूर्ण है, जीवन में कई परिस्थितियां ऐसी होती हैं जब हमारा भाग्य हमारे द्वारा किए गए पहले प्रभाव पर निर्भर करता है।

पोलीना स्मेखोवा | 04/20/2015 | 683

पोलीना स्मेखोवा 20.04.2015 683

पहली धारणा भ्रामक हो सकती है, लेकिन इसलिए यह पहली है, कि इसे ठीक करना असंभव है। संभावित नियोक्ता, दोस्तों के दोस्तों या ग्राहकों पर एक अच्छा पहला प्रभाव कैसे डालें?

ईमानदार रहें: किसी अजनबी के बारे में एक विचार बनाने में आपको कितना समय लगता है? कभी-कभी आधा घंटा पर्याप्त होता है, कभी-कभी कुछ मिनट या कुछ सेकंड भी। आपको जल्द ही किसी व्यक्ति के बारे में अपना विचार बदलना पड़ सकता है और उसे अप्रत्याशित रूप से जानना पड़ सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, पहली छाप पहली ही रहेगी।

और आप कैसे चाहेंगे कि लोग आपको पहली नजर में पसंद करें, है ना? आइए देखें कि क्या यह संभव है।

1. एक "जांच" का संचालन करें

• प्रथमऔर सबसे महत्वपूर्ण बात, निर्णय लें आप किसे प्रभावित करने वाले हैं. जब नौकरी के लिए इंटरव्यू की बात आती है तो यह एक बात है। यह पूरी तरह से अलग है अगर आप किसी दोस्त से मिलने जा रहे हैं, जहां अजनबी इकट्ठा होंगे।
• दूसरा- अपने लिए निर्धारित करें आप किस तरह की छाप बनाना चाहते हैं. पहली मुलाकात में आप अपने चरित्र या क्षमता के किस गुण को आप में देखना चाहेंगे? समेकन और जिम्मेदारी? आसान चरित्र और लटकी हुई जीभ? पेशेवर मामलों में दक्षता? यह बिल्कुल स्पष्ट है कि भविष्य के नियोक्ताओं के साथ बैठक में और एक छोटी मित्रवत कंपनी में, लोग अलग तरह से व्यवहार करते हैं।
• तीसरा – लोगों को व्यक्तिगत रूप से जानें. इंटरव्यू की तैयारी करते समय कंपनी की कॉर्पोरेट वेबसाइट का अध्ययन करें, बॉस का नाम याद रखें। यदि आपका कार्य किसी मित्रवत वातावरण से किसी को प्रभावित करना है - उनके शौक, गतिविधि के क्षेत्र आदि को "जानें"। जब वे व्यक्तिगत रुचि दिखाते हैं तो लोग हमेशा प्रसन्न होते हैं।

जितना अधिक आप अपने समकक्ष के बारे में जानेंगे, मिलने पर आप उतना ही अधिक आराम महसूस करेंगे।

2. पूर्वाभ्यास

अच्छी तरह से तैयार होने में कभी दर्द नहीं होता। बातचीत किस दिशा में होगी, इस पर निर्भर करते हुए अपने भाषण पर विचार करें। आप किस बारे में बात करेंगे? आप उन गैर-आरामदायक प्रश्नों का उत्तर कैसे देंगे जो आपको एक साक्षात्कार में सुनने की संभावना है? आप किसी पार्टी में कौन-सी आकर्षक कहानियाँ सुना सकते हैं? आप एक साथी को सहयोग शुरू करने के लिए कैसे राजी करते हैं?

अपने दिमाग में संभावित परिदृश्यों को स्क्रॉल करें ताकि वार्ताकार के तर्क आपको आश्चर्यचकित न करें।

यदि आप महत्वपूर्ण बैठकों के दौरान जगह से बाहर महसूस करते हैं, तो अपने पति या प्रेमिका के साथ बातचीत का पूर्वाभ्यास करें। एक विचारशील और पूर्वाभ्यास की गई कार्य योजना आपको चिंता से निपटने में मदद करेगी।

3. प्ले

बहुत से आत्मविश्वासी लोग वास्तव में केवल यह दिखावा करते हैं कि वे जो कहते हैं और करते हैं, उसके बारे में पूरी तरह से आश्वस्त हैं। लेकिन यह तरकीब काम करती है: दूसरे वास्तव में उन पर विश्वास करते हैं!

कल्पना कीजिए कि यह आपकी भूमिका और खेल है! बैठक शुरू होने से पहले, कुछ गहरी साँसें लें, आराम करें और एक अच्छे खेल में ट्यून करें।

जब आपको लगने लगे कि आत्म-संदेह और कुछ गलत करने का डर आपके ऊपर रेंग रहा है, तो अपने आप को याद दिलाएं कि अब आप आप नहीं हैं, बल्कि एक मजबूत, आत्मविश्वासी, स्मार्ट, आकर्षक महिला हैं।

और, ज़ाहिर है, जितना संभव हो उतना अच्छा दिखने की कोशिश करें (आपके मामले में "अच्छे" के पीछे जो कुछ भी छिपा है: एक शानदार सूट, अच्छी स्टाइलिंग, मेकअप, आदि)। यह आपको आत्मविश्वास देगा और अपने समकक्ष पर जीत हासिल करेगा।

4. मुस्कान

एक मुस्कान की अनुपस्थिति को केवल घातक घातक सुंदरियों के लिए माफ किया जा सकता है। अगर आप खुद को ऐसा मानते हैं तो भी इंटरव्यू या दोस्ताना मुलाकात में ड्रामा के लिए कोई जगह नहीं है। मुस्कान - यह संपर्क स्थापित करने और एक ही लहर में धुन करने में मदद करता है।

अमेरिकी वैज्ञानिकों का दावा है कि किसी व्यक्ति के बारे में सबसे पहली बात जो लोगों को याद रहती है, वह है उसकी मुस्कान। एक अध्ययन के अनुसार, एक सुखद मुस्कान वाला व्यक्ति नाइनों के कपड़े पहने एक बुद्धिमान व्यक्ति की तुलना में अधिक भरोसेमंद होता है।

5. पहली छाप को सील करें

वास्तव में, पहला प्रभाव न केवल किसी व्यक्ति के साथ पहली बातचीत है, बल्कि उसका अंत भी है। बैठक के लिए वार्ताकार को धन्यवाद, संपर्क जानकारी का आदान-प्रदान करें। थोड़ी देर बाद, धीरे से खुद को याद दिलाएं।

6. स्वयं बनें

आइए ईमानदार रहें: आप कितनी भी कोशिश कर लें, आप यह नियंत्रित नहीं कर सकते कि लोग आपके बारे में क्या सोचते हैं। स्वाभाविक रहें और समूह की मजाकिया आत्मा बनने की कोशिश न करें यदि आप स्वभाव से आत्म-प्रतिबिंब के लिए एक मूक व्यक्ति हैं।

एक क्लिच की तरह लगता है, लेकिन यह सच है: स्वयं बनें क्योंकि बाकी सभी पहले ही ले लिए गए हैं!

एक साक्षात्कार में, एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में जो पहली धारणा बनाता है, वह एक बड़ी भूमिका निभाता है। शायद वह बहुत ही कम समय में आपके बारे में एक राय बना ले। इंटरव्यू में जाने से पहले सोचें: क्या आप अच्छे दिखते हैं? क्या आप एक पेशेवर की छाप दे रहे हैं?

साक्षात्कार में, आपको सबसे पहले, दिमाग वाले व्यक्ति की तरह दिखने की जरूरत है। क्या आप एक अच्छे इंसान के रूप में गौर किया जाना और याद किया जाना चाहते हैं? फिर यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं कि किसी नियोक्ता पर पहली बार अच्छा प्रभाव कैसे डाला जाए।

1. वर्तमान में पोशाक

इंटरव्यू में खराब दिखना अच्छी बात नहीं है। यदि आप अनुपयुक्त कपड़े पहने दिखाई देते हैं, तो नियोक्ता यह मान लेगा कि आप अपना काम उसी तरह करेंगे। साफ-सुथरा और प्रस्तुत करने योग्य दिखें। साथ ही आपका सूट इंटरव्यू देने वाले लोगों के स्टाइल से मेल खाना चाहिए। वकीलों के लिए, इसका मतलब एक रूढ़िवादी जैकेट, सफेद शर्ट और टाई है। अगर जॉब ज्यादा क्रिएटिव है, जैसे ग्राफिक डिजाइनर, तो लूजर सूट चुनना बेहतर है।

2. जाने के लिए तैयार दिखें

लोग अच्छे शारीरिक आकार की ओर आकर्षित होते हैं। यदि आप आकार में नहीं हैं, तो मांसपेशियों और हृदय और श्वसन प्रणाली को प्रशिक्षित करने के लिए करना शुरू करें। साथ ही जंक फूड खाना बंद करें और हेल्दी फूड पर स्विच करें।

3. सही तरीके से हाथ मिलाएं

पहला हाथ मिलाना एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने की कुंजी है।

4. अपने भाषण पर ध्यान दें

स्पष्ट रूप से बोलें और मध्यम गति से, यदि आप नीरस, उबाऊ बोर नहीं दिखना चाहते हैं तो इंटोनेशन पर काम करें। साथ ही इंटरव्यू देने वाले की भाषा में बात करें। शब्दजाल या कठबोली से बचें जो काम से संबंधित नहीं है, सही व्याकरण और शब्दों का प्रयोग करें जो दर्शाता है कि आपके पास कॉलेज की डिग्री है (यदि कोई हो)। अगर लोग आपको नहीं समझेंगे, तो वे आपसे प्यार नहीं कर पाएंगे!

5. साक्षात्कार आयोजित करने वाले व्यक्ति को उनके प्रथम नाम और मध्य नाम से बुलाएं।

साक्षात्कारकर्ता को इस तरह से संबोधित करके, आप बातचीत को और अधिक आकर्षक स्वर में सेट करते हैं। यह यह भी दर्शाता है कि आप एक-दूसरे को जानने के लिए ध्यान दे रहे हैं और यह व्यक्ति आपके लिए अपना पहला नाम याद रखने के लिए काफी महत्वपूर्ण है। हालांकि, इस तरह के उपचार में दुर्व्यवहार से बचें: यह वार्ताकार को आपसे अलग कर देगा, क्योंकि यह झूठ का आभास देता है।

6. उस व्यक्ति को दिखाएं कि आप सुन रहे हैं।

यदि आप यह नहीं दिखाते हैं कि आप रुचि रखते हैं, तो वह व्यक्ति आपको स्वीकार नहीं करेगा। सूक्ष्म संकेत दें कि आप वार्ताकार को सुन रहे हैं, उदाहरण के लिए, सिर हिलाएँ, आँख से संपर्क करें, कुछ कहें, बातचीत के दौरान प्रश्न पूछें। इससे पता चलता है कि आप वार्ताकार के शब्दों पर ध्यान दे रहे हैं और अधिक जानना चाहते हैं। अंत में, बस बाधित न करें।

7. दूसरे व्यक्ति पर ध्यान दें

अपने बारे में बात करने से बचें और दूसरे व्यक्ति के बारे में सवाल पूछना शुरू करें। साक्षात्कार में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम प्रश्न:

• आप कंपनी में किस पद पर हैं?
• आपको कंपनी की ओर क्या आकर्षित किया?
• कंपनी के लिए काम करने के बारे में आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

अपने संभावित नियोक्ता के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ और महत्वपूर्ण बातें याद रखें, और ये प्रश्न साक्षात्कारकर्ता को अपने बारे में बात करने में भी मदद करेंगे, और लोग अपने बारे में बात करना पसंद करते हैं।