पूंजीवाद, यानी बाजार अर्थव्यवस्था धन के निजी स्वामित्व पर आधारित सामाजिक संपर्क और श्रम विभाजन की एक प्रणाली है

उत्पादन। उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वामित्व व्यक्तिगत नागरिकों, पूंजीपतियों और भूस्वामियों के पास होता है। कारखानों और खेतों में उत्पादन उद्यमियों और किसानों द्वारा आयोजित किया जाता है, यानी, व्यक्तियों या व्यक्तियों के संघ जो या तो स्वयं पूंजी के मालिक होते हैं या मालिकों से उधार या पट्टे पर लेते हैं। पूंजीवाद की एक विशिष्ट विशेषता मुक्त उद्यम है। किसी भी उद्यमी का लक्ष्य, चाहे वह उद्योगपति हो या किसान, लाभ कमाना होता है।

पाठ का उपयोग करते हुए, लेखक द्वारा चर्चा की गई बाजार अर्थव्यवस्था की किन्हीं दो विशिष्ट विशेषताओं को इंगित करें!

पूंजीवाद, यानी बाज़ार अर्थव्यवस्था पर्यावरण के निजी स्वामित्व पर आधारित सामाजिक संपर्क और श्रम विभाजन की एक प्रणाली है

उत्पादन की गुणवत्ता. उत्पादन के भौतिक कारकों का स्वामित्व व्यक्तिगत नागरिकों, पूंजीपतियों और भूस्वामियों के पास होता है। कारखानों और खेतों में उत्पादन उद्यमियों और किसानों द्वारा आयोजित किया जाता है, यानी, व्यक्तियों या व्यक्तियों के संघ जो या तो स्वयं पूंजी के मालिक होते हैं या मालिकों से उधार या पट्टे पर लेते हैं। पूंजीवाद की एक विशिष्ट विशेषता मुक्त उद्यम है। किसी भी उद्यमी का लक्ष्य, चाहे वह उद्योगपति हो या किसान, लाभ कमाना होता है।

पूंजीवादी बाजार अर्थव्यवस्था प्रणाली में वास्तविक स्वामी उपभोक्ता होते हैं। खरीदारी करके या खरीदारी से परहेज करके, वे तय करते हैं कि पूंजी का मालिक कौन होना चाहिए और उद्यमों का प्रबंधन किसको करना चाहिए। वे यह निर्धारित करते हैं कि क्या उत्पादन किया जाना चाहिए, साथ ही कितना और किस गुणवत्ता का। उनकी पसंद से उद्यमी को लाभ या हानि होती है। वे गरीबों को अमीर और अमीरों को गरीब बना देते हैं। ऐसे मालिकों का साथ पाना आसान नहीं है। वे सनक और सनक से भरे हुए हैं, वे चंचल और अप्रत्याशित हैं। वे पिछली उपलब्धियों को बिल्कुल भी महत्व नहीं देते। जैसे ही उन्हें कुछ ऐसा पेश किया जाता है जो उनके स्वाद के लिए बेहतर या सस्ता हो, वे पुराने आपूर्तिकर्ताओं को छोड़ देते हैं। उनके लिए मुख्य बात उनकी अपनी भलाई और संतुष्टि है। उन्हें पूंजीपतियों की धन लागत, या अपनी नौकरी खोने वाले श्रमिकों के भाग्य की परवाह नहीं है; उपभोक्ताओं के रूप में, वे वह खरीदना बंद कर देते हैं जो उन्होंने पहले खरीदा था।

जब हम कहते हैं कि एक निश्चित उत्पाद ए के उत्पादन से लाभ नहीं मिलता है, तो हमारा क्या मतलब है? यह इंगित करता है कि उपभोक्ता अब उत्पादकों को आवश्यक उत्पादन लागत को कवर करने के लिए आवश्यक भुगतान नहीं करना चाहते हैं, जबकि साथ ही अन्य उत्पादकों की आय उत्पादन लागत से अधिक हो जाती है। उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन के विभिन्न क्षेत्रों के बीच उत्पादन संसाधनों के वितरण में उपभोक्ता मांगें महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। इस प्रकार उपभोक्ता तय करते हैं कि ए के उत्पादन में कितना कच्चा माल और श्रम लगेगा और दूसरे उत्पाद को कितनी आवश्यकता होगी। इसलिए, लाभ के लिए उत्पादन और उपभोग के लिए उत्पादन का विरोध करने का कोई मतलब नहीं है। लाभ की इच्छा उद्यमी को उपभोक्ताओं को उन वस्तुओं की आपूर्ति करने के लिए मजबूर करती है जिनकी सबसे पहले मांग है। यदि उद्यमी लाभ के उद्देश्य से प्रेरित नहीं होता, तो उपभोक्ताओं की कुछ और पसंद के बावजूद, वह माल ए का अधिक उत्पादन कर सकता था। लाभ की इच्छा वह कारक है जो एक व्यवसायी को उपभोक्ताओं द्वारा सबसे पसंदीदा वस्तुओं के उत्पादन को सबसे प्रभावी ढंग से सुनिश्चित करने के लिए मजबूर करती है।

इस प्रकार, उत्पादन की पूंजीवादी प्रणाली एक आर्थिक लोकतंत्र है जहां हर प्रतिशत को अपनी बात कहने का अधिकार है। प्रजा-संप्रभु उपभोक्ता है। पूंजीपति, उद्यमी और किसान जनता के प्रतिनिधि हैं। यदि वे सौंपे गए कार्य के अनुरूप नहीं हैं, यदि वे उपभोक्ताओं द्वारा मांग की गई वस्तुओं को न्यूनतम लागत पर उत्पादित करने में सक्षम नहीं हैं, तो वे अपना स्थान खो देते हैं। उनकी जिम्मेदारी उपभोक्ताओं की सेवा करना है. लाभ और हानि वे उपकरण हैं जिनके माध्यम से उपभोक्ता सभी प्रकार की आर्थिक गतिविधियों को नियंत्रित करते हैं।

पाठ का उपयोग करते हुए, लेखक के इस विचार की तीन व्याख्याएँ दें कि बाज़ार का स्वामी उपभोक्ता है

श्रम बाज़ार क्यों आवश्यक है?

श्रम बाज़ार में आस्क ऑफर कैसे काम करता है?
श्रम बाज़ार में संतुलन हासिल करना कठिन क्यों है?
बेरोजगारी के कारण क्या हैं?
विभिन्न प्रकार की बेरोजगारी की विशेषताएँ क्या हैं?
बेरोज़गारी बाज़ार अर्थव्यवस्था का अपरिहार्य साथी क्यों है?
राज्य रोजगार को कैसे नियंत्रित करता है?

श्रम ने मानवविज्ञान और समाजजनन की प्रक्रियाओं को कैसे प्रभावित किया? श्रम गतिविधि के लक्ष्य क्या हैं? वे पेशे के संदर्भ में खुद को कैसे प्रकट करते हैं?

विशेषता, योग्यता? मानव जीवन में काम और खेल के बीच क्या अंतर हैं?

यह देखने के लिए परीक्षण की जाँच करने में मेरी सहायता करें कि क्या मैंने इसे सही ढंग से किया है। 1. वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के सामाजिक परिणामों की चर्चा निम्नलिखित निर्णय में की गई है:

वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति की बदौलत श्रम उत्पादकता और गुणवत्ता में वृद्धि संभव है

उत्पादों

वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के युग में, श्रम का विषय गुणात्मक रूप से बदलता है - सामग्री जो उत्पादन प्रक्रिया के दौरान संसाधित होती है

वैज्ञानिक और तकनीकी क्रांति के प्रभाव में श्रमिक वर्ग की व्यावसायिक संरचना बदल रही है

2. गहन आर्थिक विकास की सबसे अधिक विशेषता है:

अतिरिक्त उत्पादन कारकों की उत्पादन प्रक्रिया में भागीदारी: प्राकृतिक संसाधन, श्रम

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों का उपयोग करना

माल की गुणवत्ता में सुधार

3. व्यापक आर्थिक विकास की सबसे अधिक विशेषता है:
+उत्पादन प्रक्रिया में अतिरिक्त उत्पादन कारकों को शामिल करना: प्राकृतिक संसाधन, श्रम

वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की उपलब्धियों का उपयोग करना

उत्पादित उत्पादों की संख्या में वृद्धि

4. आर्थिक विकास के विरोधी:

उनका मानना ​​है कि आर्थिक विकास सार्वभौमिक मानवीय मूल्यों के साथ टकराव में है

पर्यावरण प्रदूषण के परिणामों का संदर्भ लें

उनका मानना ​​है कि आर्थिक विकास लोगों को चिंतित करता है

5. बाजार अर्थव्यवस्था में सरकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता इससे जुड़ी है:

विचारधारा

संसाधनों का कुशलतापूर्वक उपयोग करने की आवश्यकता

असमान आर्थिक विकास

6. बाजार अर्थव्यवस्था के सामाजिक विनियमन का अर्थ है:

गरीबों का समर्थन करना

आय का समान वितरण

अमीरों पर टैक्स बढ़ाना

7. बाजार अर्थव्यवस्था के कानूनी विनियमन का अर्थ है:

ऐसे कानून जारी करना जो बाजार सहभागियों के व्यवहार को सख्ती से नियंत्रित करते हैं

प्रक्रिया

बाजार संबंधों में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा करने के उद्देश्य से कानूनों का प्रकाशन

एकाधिकार को सीमित करने के उद्देश्य से कानून जारी करना

8. आर्थिक चक्र के किस चरण में वस्तुओं और सेवाओं की मांग में भारी कमी आती है?
अवसाद
+संकट
पुनः प्रवर्तन

9. दी गई विशेषताओं में से कौन सी विशेषता पुनरुद्धार के चरण से मेल खाती है?
माल का उत्पादन संकट-पूर्व स्तर तक पहुँच जाता है
+माल का उत्पादन संकट-पूर्व स्तर से अधिक हो गया है
बेरोजगारी और महंगाई बढ़ती है

10. इनमें से कौन सी विशेषता अतिउत्पादन संकट के सार को सबसे सटीक रूप से दर्शाती है?
संकट लोगों को भविष्य के बारे में अनिश्चित बनाता है
इस संकट को अर्थव्यवस्था में एक नकारात्मक घटना के रूप में जाना जाता है
+संकट विकास का एक स्वाभाविक चरण है, अर्थव्यवस्था में असंतुलन है

11. राज्य के आर्थिक कार्य:
देश की रक्षा सुनिश्चित करना
कानून एवं व्यवस्था की सुरक्षा
+ विकलांग लोगों और पेंशनभोगियों के लिए सहायता

12. राज्य के मौद्रिक क्षेत्र को विनियमित करने में केंद्रीय बैंक का कार्य:
+मुद्रास्फीति के खिलाफ लड़ाई
राज्य बजट वितरण
बड़े लेनदेन का वित्तपोषण

13. ऊंची महंगाई से मिलेगा फायदा:
एक निश्चित आय पर सैन्यकर्मी
+देनदार जिन्होंने एक निश्चित ब्याज दर पर पैसा उधार लिया
ऋणदाता जो निश्चित ब्याज दर पर पैसा उधार देते हैं

14. उत्सर्जन है:

अर्थव्यवस्था में अवांछनीय घटना

मुद्रा आपूर्ति की मात्रा को विनियमित करने के लिए बैंक नोट जारी करने की प्रक्रिया

बैंक नोट जारी करने की प्रक्रिया अनिवार्य रूप से मुद्रास्फीति को बढ़ावा देती है

"युवा मतदाता दिवस" ​​- कक्षा 8-11 के छात्रों के लिए "युवा भविष्य चुनें" प्रश्नोत्तरी। कार्य 5. उत्तर. कार्य 6. कार्य 3. कार्य 2. "मुझे अधिकार है..."। कार्य 1. कार्य 7. युवा मतदाता दिवस। उत्तर लिखें (1 अंक)। कार्य 4. "वार्म-अप।"

"मनुष्य और समाज" - विकसित उद्योग, गहन उत्पादन विधियाँ, इंजीनियरिंग और प्रौद्योगिकी में क्रांतियाँ। परस्पर जुड़े हुए तत्व। ? राज्य। वैश्विक समस्याएँ. क्रिटेरियो मूल्यांकन का एक पैमाना है। कानून के शासन का गठन और लोकतंत्र का और विकास। भौतिकवादी: आर्थिक क्षेत्र ही मुख्य है! व्यावसायिक विभाजन, नागरिक समाज का विकास।

"प्राथमिक विद्यालय में कैरियर मार्गदर्शन" - विभिन्न व्यवसायों की दुनिया में गहरी रुचि। प्रौद्योगिकी पाठों में कार्य का संगठन। किताबें, फोटोग्राफिक सामग्री। प्राथमिक विद्यालय में कैरियर मार्गदर्शन. पुलिस स्टेशन। पाठ्येतर गतिविधियों का संगठन एवं संचालन। गतिविधि की सामग्री. कक्षा में लेगो कंस्ट्रक्टर का उपयोग करना। रेलवे. एक पत्र कैसे यात्रा करता है?

"व्यक्ति का नैतिक मूल्यांकन" - यदि बहुत सारा पैसा है, तो खुश मत हो, अगर थोड़ा है, तो दुखी मत हो। विवेक. “हाँ, दयनीय वह है जिसका विवेक साफ़ नहीं!” ए.एस. पुश्किन। आप किन मामलों में क्रूरता के प्रयोग को उचित ठहराते हैं? व्यक्तित्व का नैतिक मूल्यांकन. एक नैतिक व्यक्ति का चित्रण. नैतिकता का स्वर्णिम नियम. विवेक, बड़प्पन और गरिमा, यह है हमारी पवित्र सेना।

"युवा और राजनीति" - राजनीतिक गतिविधि। जवानी। राजनीति में रुचि. युवा और राजनीति. युवा संगठनों के प्रति सहानुभूति. भागीदारी के रूप. सामान्य निष्कर्ष. युवा संगठनों के प्रति दृष्टिकोण. समाजशास्त्रीय अनुसंधान. युवा रूसी. वैचारिक और राजनीतिक प्राथमिकताएँ। चुनावी प्राथमिकताएँ. मूल्य निर्णय।

"संविधान और संविधानवाद" - रूसी साम्राज्य के कानून। संसदीय प्रणाली. रूसी राजनीतिक व्यवस्था की नियामक योजना। संशोधन की विधि द्वारा संविधानों का वर्गीकरण। रूसी राज्य के प्रकार। राजनीतिक शासन. रूस में राजनीतिक व्यवस्था के संवैधानिक सिद्धांत। गणतंत्र। राजशाही. आधुनिक प्रकार के प्रथम संविधान।

विषय में कुल 1473 प्रस्तुतियाँ हैं

श्रम लोगों की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि है जिसका उद्देश्य भौतिक और सांस्कृतिक मूल्यों का निर्माण करना है। श्रम मानव जीवन का आधार एवं अपरिहार्य शर्त है। पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप ढालकर, लोग न केवल अपना अस्तित्व सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।
श्रम और कार्य समतुल्य नहीं हैं, समान अवधारणाएँ नहीं हैं। श्रम एक सामाजिक घटना है; यह केवल मनुष्य में निहित है। जिस प्रकार समाज के बाहर मानव जीवन असंभव है, उसी प्रकार मनुष्य के बिना और समाज के बाहर कोई श्रम नहीं हो सकता। कार्य एक भौतिक अवधारणा है; इसे किसी व्यक्ति, जानवर या मशीन द्वारा किया जा सकता है। श्रम को काम के घंटों में मापा जाता है, काम को किलोग्राम में।
ए. मार्शल की परिभाषा के अनुसार, कार्य "किसी भी परिणाम को प्राप्त करने के उद्देश्य से आंशिक या संपूर्ण रूप से किया गया कोई भी मानसिक और शारीरिक प्रयास है, जिसमें कार्य से सीधे प्राप्त संतुष्टि की गणना नहीं की जाती है" [मार्शल। टी. 1. पी. 124]।
श्रम के अनिवार्य तत्व श्रम शक्ति और उत्पादन के साधन हैं।
श्रम शक्ति किसी व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं की समग्रता है जिसका उपयोग उसके द्वारा श्रम प्रक्रिया में किया जाता है। श्रम समाज की मुख्य, मुख्य उत्पादक शक्ति है। उत्पादन के साधनों में श्रम की वस्तुएं और श्रम के साधन शामिल होते हैं। श्रम की वस्तुएं प्रकृति के उत्पाद हैं जो श्रम प्रक्रिया के दौरान विभिन्न परिवर्तनों से गुजरती हैं और उपभोक्ता मूल्यों में बदल जाती हैं। यदि श्रम की वस्तुएं किसी उत्पाद का भौतिक आधार बनाती हैं, तो उन्हें मूल सामग्री कहा जाता है, और यदि वे श्रम प्रक्रिया में ही योगदान देती हैं या मुख्य सामग्री को नए गुण देती हैं, तो उन्हें सहायक सामग्री कहा जाता है। व्यापक अर्थ में श्रम की वस्तुओं में वह सब कुछ शामिल है जो खोजा गया, खनन किया गया, संसाधित किया गया, बनाया गया, यानी भौतिक संसाधन, वैज्ञानिक ज्ञान, आदि।
श्रम के साधन उत्पादन के उपकरण हैं जिनके माध्यम से व्यक्ति श्रम की वस्तुओं को प्रभावित करता है और उन्हें संशोधित करता है। साधन को

अध्याय 3 जीवन के क्षेत्र और उत्पादन के मुख्य कारक के रूप में श्रम 43
इसमें उपकरण और कार्यस्थल शामिल हैं। श्रम दक्षता श्रम उपकरणों के गुणों और मापदंडों के एक सेट से प्रभावित होती है जो श्रम के विषय के रूप में किसी व्यक्ति या टीम के लिए उचित रूप से अनुकूलित होते हैं। किसी व्यक्ति की साइकोफिजियोलॉजिकल विशेषताओं और श्रम उपकरणों के मापदंडों के बीच विसंगति की स्थिति में, सुरक्षित कार्य स्थितियों का उल्लंघन होता है, श्रमिक थकान बढ़ जाती है, आदि। श्रम उपकरणों के पैरामीटर वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति, वित्तीय क्षमताओं की उपलब्धियों पर निर्भर करते हैं। नए उत्पादों को खरीदने के लिए उद्यम के साथ-साथ इसकी निवेश गतिविधि भी।
श्रम प्रक्रिया एक जटिल और बहुआयामी घटना है। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप हैं मानव ऊर्जा का व्यय, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ कार्यकर्ता की बातचीत और एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत, दोनों क्षैतिज रूप से (एकल में भागीदारी का संबंध) श्रम प्रक्रिया) और लंबवत (प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है जिनका उद्देश्य लोगों की जरूरतों को पूरा करना है, बल्कि श्रमिक स्वयं भी विकसित होते हैं, कौशल हासिल करते हैं। अपनी क्षमताओं को प्रकट करें, ज्ञान की पूर्ति करें और समृद्ध करें। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरणों, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास को जन्म देती है।
इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल सामान का उत्पादन किया जाता है, सेवाएं प्रदान की जाती हैं, सांस्कृतिक मूल्य बनाए जाते हैं, आदि, बल्कि उनकी बाद की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई जरूरतें भी सामने आती हैं (चित्र 3.1)। अध्ययन का समाजशास्त्रीय पहलू श्रम को सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली के रूप में मानना, समाज पर इसके प्रभाव को निर्धारित करना है।
श्रम मानव समाज और उसके प्रत्येक सदस्य के कार्यान्वयन और विकास में अत्यंत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। हजारों पीढ़ियों के लोगों के काम की बदौलत, उत्पादक शक्तियों की विशाल क्षमता, विशाल सामाजिक संपदा जमा हुई है और आधुनिक सभ्यता का निर्माण हुआ है। उत्पादन और श्रम के विकास के बिना मानव समाज की आगे की प्रगति असंभव है।
हर समय, श्रम सबसे महत्वपूर्ण उत्पादन कारक रहा है, एक प्रकार की मानव गतिविधि।
गतिविधि किसी व्यक्ति की आंतरिक (मानसिक) और बाहरी (शारीरिक) गतिविधि है, जो एक सचेत लक्ष्य द्वारा नियंत्रित होती है।
श्रम गतिविधि अग्रणी, मुख्य मानव गतिविधि है। चूँकि जीवन के दौरान हर क्षण एक व्यक्ति दो अवस्थाओं में से एक में हो सकता है - गतिविधि या निष्क्रियता, गतिविधि एक सक्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है, और निष्क्रियता एक निष्क्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है।

44

धारा 1. समाज के विकास के आधार और उत्पादन के कारक के रूप में श्रम

मानव गतिविधि का भारी बहुमत आंतरिक रूप से तर्कपूर्ण उद्देश्यों के आधार पर सचेत रूप से किया जाता है। इसलिए, गतिविधि का सचेत भाग श्रम और गैर-श्रम भागों में विभाजित है। श्रम को गैर-श्रम गतिविधियों से अलग करने वाले मुख्य मानदंड हैं:

• लाभ के निर्माण से संबंध, अर्थात् सामग्री का निर्माण और वृद्धि,
  आध्यात्मिक, रोजमर्रा के लाभ। सृजन से संबंधित गतिविधियाँ नहीं
  श्रम नहीं है. उदाहरण के लिए, सैर, यात्रा, खेल जैसे
  मा आराम, खान-पान, चिकित्सा प्रक्रियाएं। ऐसी गतिविधियाँ हैं
  एक बार कार्य क्षमता बहाल करने के लिए माल की खपत में शामिल
  विकास, जीवन का पुनरुत्पादन;
• गतिविधि की उद्देश्यपूर्णता. के संबंध में लक्ष्यहीन गतिविधि
  काम में कोई दिलचस्पी नहीं है, क्योंकि यह मानव संसाधनों की बर्बादी है
  स्काई ऊर्जा, जिसके सकारात्मक परिणाम नहीं होते;
• गतिविधि की वैधता. श्रम केवल गैर-निषिद्ध पर लागू होता है
  गतिविधि, और निषिद्ध, श्रम द्वारा आपराधिक गतिविधि
  नहीं हो सकता, क्योंकि इसका उद्देश्य परिणामों का दुरुपयोग करना है
  अन्य लोगों के श्रम के tatov और कानून द्वारा मुकदमा चलाया जाता है;
• गतिविधि की मांग. यदि किसी व्यक्ति ने समय और प्रयास खर्च किया है
  किसी ऐसे उत्पाद के उत्पादन पर प्रभाव जो किसी के लिए किसी काम का नहीं रहा,
  तो ऐसी गतिविधि को श्रम नहीं माना जा सकता।

इस प्रकार, आर्थिक दृष्टिकोण से श्रम लोगों की जागरूक, उद्देश्यपूर्ण गतिविधि की एक प्रक्रिया है, जिसकी सहायता से वे प्रकृति के पदार्थ और शक्तियों को संशोधित करते हैं, उन्हें अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अनुकूलित करते हैं।

अध्याय 3 - जीवन के क्षेत्र और उत्पादन के मुख्य कारक के रूप में श्रम 45
कार्य गतिविधि के लक्ष्य उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन या उनके उत्पादन के लिए आवश्यक साधन हो सकते हैं। लक्ष्य ऊर्जा, मीडिया, वैचारिक उत्पादों के उत्पादन के साथ-साथ प्रबंधन और संगठनात्मक प्रौद्योगिकियों के कार्य भी हो सकते हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उत्पादित उत्पाद की आवश्यकता किसी व्यक्ति को अपनी जरूरतों को पूरा करने के लिए है या नहीं। कार्य गतिविधि के लक्ष्य किसी व्यक्ति के लिए समाज द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, इसलिए इसकी प्रकृति से यह सामाजिक है: समाज की ज़रूरतें इसे बनाती हैं, निर्धारित करती हैं, निर्देशित करती हैं और विनियमित करती हैं।
कार्य प्रक्रिया के दौरान, एक व्यक्ति बड़ी संख्या में बाहरी उत्पादन और गैर-उत्पादन कारकों से प्रभावित होता है जो उसके प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। इन कारकों के संयोजन को कार्य परिस्थितियाँ कहा जाता है।
कामकाजी परिस्थितियों को उत्पादन वातावरण के तत्वों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की कार्यात्मक स्थिति, उसके प्रदर्शन, स्वास्थ्य, उसके विकास के सभी पहलुओं और सबसे ऊपर, काम के प्रति उसके दृष्टिकोण और उसकी प्रभावशीलता को प्रभावित करता है। काम करने की स्थितियाँ उत्पादन प्रक्रिया में बनती हैं और उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन संगठन के प्रकार और स्तर से निर्धारित होती हैं।
सामाजिक-आर्थिक और उत्पादन कार्य स्थितियाँ हैं।
सामाजिक-आर्थिक कामकाजी परिस्थितियों में वह सब कुछ शामिल है जो काम में भागीदारी के लिए कर्मचारी की तैयारी के स्तर, कार्यबल की बहाली (शिक्षा का स्तर और इसे प्राप्त करने की संभावना, उचित आराम की संभावना, रहने की स्थिति आदि) को प्रभावित करता है। उत्पादन कार्य परिस्थितियाँ उत्पादन वातावरण के सभी तत्व हैं जो श्रम प्रक्रिया के दौरान कर्मचारी, उसके स्वास्थ्य और प्रदर्शन और काम के प्रति उसके दृष्टिकोण को प्रभावित करते हैं।
श्रम का विषय एक व्यक्तिगत कार्यकर्ता या एक टीम हो सकता है। चूँकि श्रम के साधन और श्रम की वस्तुएँ मनुष्य द्वारा बनाई जाती हैं, वह एक प्रणाली के रूप में श्रम का मुख्य घटक है।

काम- यह भौतिक और सांस्कृतिक मूल्यों के निर्माण के उद्देश्य से लोगों की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि है।श्रम मानव जीवन का आधार एवं अपरिहार्य शर्त है। पर्यावरण को प्रभावित करके, उसे बदलकर और अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप ढालकर, लोग न केवल अपना अस्तित्व सुनिश्चित करते हैं, बल्कि समाज के विकास और प्रगति के लिए परिस्थितियाँ भी बनाते हैं।

श्रम और राबोटा - अवधारणाएँ समतुल्य नहीं हैं, समान नहीं हैं। श्रम एक सामाजिक घटना है; यह केवल मनुष्यों में अंतर्निहित है। जिस प्रकार समाज के बाहर मानव जीवन असंभव है, उसी प्रकार मनुष्य के बिना और समाज के बाहर कोई श्रम नहीं हो सकता। कार्य एक भौतिक अवधारणा है; इसे किसी व्यक्ति, जानवर या मशीन द्वारा किया जा सकता है। श्रम को काम के घंटों में मापा जाता है, काम को किलोग्राम में।

श्रम के अनिवार्य तत्व श्रम और उत्पादन के साधन हैं।

कार्यबल- यह किसी व्यक्ति की शारीरिक और आध्यात्मिक क्षमताओं की समग्रता है जिसका उपयोग श्रम प्रक्रिया में किया जाता है। श्रम समाज की मुख्य उत्पादक शक्ति है। उत्पादन के साधनसे बना हुआ श्रम की वस्तुएंऔर श्रम का साधन. श्रम की वस्तुएँ- ये प्रकृति के उत्पाद हैं, कार्य की प्रक्रिया में ये कुछ परिवर्तनों से गुजरते हैं और उपभोक्ता मूल्य में बदल जाते हैं। यदि श्रम की वस्तुएं किसी उत्पाद का भौतिक आधार बनाती हैं, तो उन्हें मूल सामग्री कहा जाता है, और यदि वे श्रम प्रक्रिया में ही योगदान देती हैं या मुख्य सामग्री में नए गुण जोड़ती हैं, तो उन्हें सहायक सामग्री कहा जाता है। व्यापक अर्थ में श्रम की वस्तुओं में वह सब कुछ शामिल है जो खोजा गया है, खनन किया गया है, संसाधित किया गया है, बनाया गया है, अर्थात। भौतिक संसाधन, वैज्ञानिक ज्ञान, आदि।

श्रम का साधन- ये उत्पादन के उपकरण हैं जिनकी सहायता से व्यक्ति श्रम की वस्तुओं को प्रभावित करता है और उन्हें संशोधित करता है। श्रम के साधनों में उपकरण और कार्यस्थल शामिल हैं।

श्रम प्रक्रिया- एक जटिल और बहुआयामी घटना। इसकी अभिव्यक्ति के मुख्य रूप हैं मानव ऊर्जा का व्यय, उत्पादन के साधनों (वस्तुओं और श्रम के साधन) के साथ एक कार्यकर्ता की बातचीत और एक दूसरे के साथ श्रमिकों की उत्पादन बातचीत, दोनों क्षैतिज रूप से (एकल श्रम में भागीदारी के संबंध) प्रक्रिया) और लंबवत (एक प्रबंधक और एक अधीनस्थ के बीच संबंध)। मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि कार्य की प्रक्रिया में न केवल भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है जिनका उद्देश्य लोगों की जरूरतों को पूरा करना है, बल्कि श्रमिक स्वयं भी विकसित होते हैं, प्राप्त करते हैं कौशल, उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों, अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरणों, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा के उद्भव में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास को जन्म देती है।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, न केवल वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन किया जाता है, सांस्कृतिक मूल्य बनाए जाते हैं, आदि, बल्कि वे प्रकट भी होते हैं। उनकी आगे की संतुष्टि के लिए आवश्यकताओं के साथ नई ज़रूरतें (चित्र 1)।

हर समय, श्रम सबसे महत्वपूर्ण उत्पादन कारक रहा है, एक प्रकार की मानव गतिविधि।

गतिविधि- यह किसी व्यक्ति की आंतरिक (मानसिक) और बाहरी (शारीरिक) गतिविधि है, जो एक सचेत लक्ष्य द्वारा नियंत्रित होती है।

श्रम गतिविधि अग्रणी, मुख्य मानव गतिविधि है। चूँकि जीवन के दौरान हर पल एक व्यक्ति दो अवस्थाओं में से एक में हो सकता है - गतिविधि या निष्क्रियता, गतिविधि एक सक्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है, और निष्क्रियता एक निष्क्रिय प्रक्रिया के रूप में कार्य करती है।

श्रम को गैर-श्रम गतिविधियों से अलग करने वाले मुख्य मानदंड हैं:

धन सृजन से संबंध, अर्थात। भौतिक, आध्यात्मिक, रोजमर्रा के लाभों का निर्माण और विस्तार। सृजन से संबंधित न होने वाली गतिविधियाँ श्रम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, सैर, यात्रा, विश्राम के रूप में खेल, भोजन, चिकित्सा प्रक्रियाएं। ऐसी गतिविधि कार्य क्षमता, विकास और जीवन के पुनरुत्पादन को बहाल करने के लिए वस्तुओं की खपत से जुड़ी है;

गतिविधि की उद्देश्यपूर्णता. लक्ष्यहीन गतिविधि का काम से कोई लेना-देना नहीं है, क्योंकि यह मानव ऊर्जा की बर्बादी है और सकारात्मक परिणाम नहीं देती है;

गतिविधि की वैधता. कार्य में केवल निषिद्ध गतिविधियाँ शामिल हैं, और निषिद्ध, आपराधिक गतिविधियाँ श्रम नहीं हो सकती हैं, क्योंकि उनका उद्देश्य किसी और के श्रम के परिणामों का दुरुपयोग करना है और कानून द्वारा दंडनीय हैं;

गतिविधि की मांग. यदि किसी व्यक्ति ने कोई उत्पाद बनाने में समय और मेहनत खर्च की और वह किसी के काम नहीं आया, तो ऐसी गतिविधि को काम नहीं माना जा सकता।

कार्य गतिविधि के लक्ष्यउपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन या उनके उत्पादन के लिए आवश्यक इनपुट हो सकता है।

श्रम प्रक्रिया के दौरान, एक व्यक्ति बड़ी संख्या में बाहरी उत्पादन और गैर-उत्पादन कारकों से प्रभावित होता है जो उसके प्रदर्शन और स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं। इन कारकों के संयोजन को कार्य परिस्थितियाँ कहा जाता है।

अंतर्गत काम करने की स्थितिइसे उत्पादन वातावरण के तत्वों के एक समूह के रूप में समझा जाता है जो किसी व्यक्ति की कार्यात्मक स्थिति, उसके प्रदर्शन, स्वास्थ्य, उसके विकास के सभी पहलुओं और सबसे ऊपर, काम के प्रति दृष्टिकोण और उसकी दक्षता को प्रभावित करता है। काम करने की स्थितियाँ उत्पादन प्रक्रिया में बनती हैं और उपकरण, प्रौद्योगिकी और उत्पादन संगठन के प्रकार और स्तर से निर्धारित होती हैं।

काम की प्रक्रिया में, लोग एक-दूसरे के साथ बातचीत करते हुए, कुछ सामाजिक रिश्तों में प्रवेश करते हैं। काम की दुनिया में सामाजिक संपर्क गतिविधियों और आपसी कार्रवाई के आदान-प्रदान में महसूस होने वाले सामाजिक संबंधों का एक रूप है। लोगों के बीच बातचीत का उद्देश्य आधार उनके हितों, निकट या दूर के लक्ष्यों और विचारों की समानता या विचलन है। श्रम के क्षेत्र में लोगों के बीच बातचीत के मध्यस्थ, इसके मध्यवर्ती लिंक श्रम, भौतिक और आध्यात्मिक लाभ के उपकरण और वस्तुएं हैं। कुछ सामाजिक परिस्थितियों में कार्य की प्रक्रिया में व्यक्तियों या समुदायों की निरंतर अंतःक्रिया विशिष्ट सामाजिक संबंधों का निर्माण करती है।
सामाजिक संबंध सामाजिक समुदायों के सदस्यों और इन समुदायों के बीच उनकी सामाजिक स्थिति, छवि और जीवन शैली के संबंध में और अंततः, व्यक्तित्व और सामाजिक समुदायों के गठन और विकास की स्थितियों के संबंध में संबंध हैं। वे श्रम प्रक्रिया में श्रमिकों के व्यक्तिगत समूहों की स्थिति, उनके बीच संचार कनेक्शन, यानी में प्रकट होते हैं। दूसरों के व्यवहार और प्रदर्शन को प्रभावित करने के साथ-साथ अपनी स्थिति का आकलन करने के लिए सूचनाओं के पारस्परिक आदान-प्रदान में, जो इन समूहों के हितों और व्यवहार के गठन को प्रभावित करता है।
ये संबंध श्रम संबंधों से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं और प्रारंभ में उनके द्वारा निर्धारित होते हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारी एक श्रम संगठन के आदी हो जाते हैं, वस्तुनिष्ठ आवश्यकताओं के कारण अनुकूलन करते हैं, और इस प्रकार श्रम संबंधों में प्रवेश करते हैं, भले ही उनके बगल में कौन काम करेगा, प्रबंधक कौन है, या उनकी गतिविधि की शैली क्या है। हालाँकि, फिर प्रत्येक कर्मचारी एक-दूसरे के साथ, प्रबंधक के साथ, काम के संबंध में, काम के वितरण के क्रम आदि में अपने तरीके से खुद को प्रकट करता है। परिणामस्वरूप, वस्तुनिष्ठ संबंधों के आधार पर, सामाजिक-संबंधों के संबंध मनोवैज्ञानिक प्रकृति आकार लेने लगती है, जो एक निश्चित भावनात्मक मनोदशा, कार्य संगठन में लोगों और रिश्तों के बीच चरित्र संचार, उसमें माहौल की विशेषता है।
इस प्रकार, सामाजिक और श्रम संबंध व्यक्ति और समूह के सामाजिक महत्व, भूमिका, स्थान और सामाजिक स्थिति को निर्धारित करना संभव बनाते हैं। वे कार्यकर्ता और फोरमैन, नेता और अधीनस्थों के समूह, श्रमिकों के कुछ समूहों और उनके व्यक्तिगत सदस्यों के बीच जोड़ने वाली कड़ी हैं। श्रमिकों का एक भी समूह, श्रमिक संगठन का एक भी सदस्य ऐसे रिश्तों के बाहर, एक-दूसरे के प्रति आपसी जिम्मेदारियों के बाहर, बातचीत के बाहर मौजूद नहीं रह सकता है।
जैसा कि हम देखते हैं, व्यवहार में सामाजिक और श्रम संबंधों में विविधता होती है। श्रम का समाजशास्त्र उनका अध्ययन करता है, साथ ही मौजूदा बाजार स्थितियों में विभिन्न सामाजिक घटनाओं और प्रक्रियाओं का भी अध्ययन करता है। इसलिए, श्रम का समाजशास्त्र काम की दुनिया में बाजार के कामकाज और सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। यदि हम इस अवधारणा को सीमित करने का प्रयास करें, तो हम कह सकते हैं कि श्रम का समाजशास्त्र काम करने के लिए आर्थिक और सामाजिक प्रोत्साहन के जवाब में नियोक्ताओं और कर्मचारियों का व्यवहार है। यह वास्तव में इस प्रकार के प्रोत्साहन हैं, जो एक ओर, व्यक्तिगत पसंद को प्रोत्साहित करते हैं, और दूसरी ओर, इसे सीमित करते हैं। समाजशास्त्रीय सिद्धांत में, उन प्रोत्साहनों पर जोर दिया जाता है जो श्रम व्यवहार को नियंत्रित करते हैं, जो प्रकृति में अवैयक्तिक नहीं होते हैं और श्रमिकों और लोगों के व्यापक समूहों से संबंधित होते हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का विषय सामाजिक और श्रम संबंधों की संरचना और तंत्र, साथ ही श्रम के क्षेत्र में सामाजिक प्रक्रियाएं और घटनाएं हैं।
श्रम के समाजशास्त्र का लक्ष्य सामाजिक प्रक्रियाओं का अध्ययन करना और उनके विनियमन और प्रबंधन, पूर्वानुमान और योजना के लिए सिफारिशों का विकास करना है, जिसका उद्देश्य समाज, एक टीम, एक समूह, दुनिया में एक व्यक्ति के कामकाज के लिए इष्टतम स्थितियां बनाना है। काम का और इस आधार पर सबसे पूर्ण कार्यान्वयन और उनके हितों का इष्टतम संयोजन प्राप्त करना।

श्रम समाजशास्त्र के कार्य हैं:

• समाज, श्रम संगठन (टीम) की सामाजिक संरचना का अध्ययन और अनुकूलन;
• श्रम संसाधनों की इष्टतम और तर्कसंगत गतिशीलता के नियामक के रूप में श्रम बाजार का विश्लेषण;
• एक आधुनिक श्रमिक की श्रम क्षमता को सर्वोत्तम ढंग से साकार करने के तरीकों की खोज करना;
• नैतिक और भौतिक प्रोत्साहनों का इष्टतम संयोजन और बाजार स्थितियों में काम के प्रति दृष्टिकोण में सुधार;
• सामाजिक नियंत्रण को मजबूत करना और काम की दुनिया में आम तौर पर स्वीकृत नैतिक सिद्धांतों और मानदंडों से विभिन्न प्रकार के विचलन का मुकाबला करना;
• कारणों का अध्ययन करना और श्रम संघर्षों को रोकने और हल करने के उपायों की एक प्रणाली विकसित करना;
• सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली बनाना जो समाज, श्रमिक संगठनों आदि में श्रमिकों की रक्षा करती है।
• दूसरे शब्दों में, श्रम के समाजशास्त्र के कार्यों में समाज और व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक समस्याओं को हल करने के हित में सामाजिक कारकों का उपयोग करने के तरीकों और तकनीकों को विकसित करना शामिल है, जिसमें सामाजिक गारंटी की एक प्रणाली का निर्माण शामिल है। , अर्थव्यवस्था के सामाजिक पुनर्विन्यास में तेजी लाने के लिए नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा को बनाए रखना और समेकित करना।
• श्रम के समाजशास्त्र में जानकारी एकत्र करने और उसका विश्लेषण करने के लिए, समाजशास्त्रीय तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, जो इसमें प्रकट होते हैं:
• अनुसंधान के विषय के बारे में ज्ञान प्राप्त करना (श्रम के सार और श्रम के क्षेत्र में संबंधों को समझना);
• तथ्य-एकत्रित करने के तरीकों की प्रक्रिया;
• निष्कर्ष निकालने का तरीका, अर्थात् घटनाओं के बीच कारण-और-प्रभाव संबंधों के बारे में निष्कर्ष निकालना।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम के समाजशास्त्र के ढांचे के भीतर किए गए शोध सामाजिक नीति के निर्माण, श्रम संगठनों (टीमों) के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए वैज्ञानिक रूप से आधारित कार्यक्रमों के विकास, समाधान के लिए आवश्यक और पर्याप्त विश्वसनीय जानकारी प्रदान करते हैं। सामाजिक समस्याएं और विरोधाभास जो लगातार श्रमिक गतिविधि और श्रमिकों के साथ होते हैं। इस प्रकार, श्रम के समाजशास्त्र को एक ओर, वास्तव में मौजूदा वास्तविकता के बारे में ज्ञान का विस्तार करने के लिए कहा जाता है, और दूसरी ओर, श्रम के क्षेत्र में होने वाले नए कनेक्शन और प्रक्रियाओं की स्थापना में योगदान करने के लिए।
समाजशास्त्रीय श्रम विज्ञान समग्र रूप से समाजशास्त्र के भीतर मौजूद हैं, लेकिन आवश्यक रूप से श्रम के समाजशास्त्र के अभिन्न अंग नहीं हैं। वे न केवल अपनी पद्धतियों में, बल्कि अपने विषय-वस्तु में भी समाजशास्त्रीय हैं। उनकी सामान्य विशेषता सामाजिक श्रम के सामाजिक पहलुओं का अध्ययन है। श्रम के समाजशास्त्र के भीतर विषयों का उद्भव इस तथ्य के कारण संभव हुआ कि यह विज्ञान स्थूल और सूक्ष्म स्तरों पर सामाजिक श्रम का विश्लेषण करता है। पहला कार्य के संस्थागत पहलू से संबंधित है, और दूसरा प्रेरक और व्यवहार संबंधी पहलुओं से संबंधित है।
आर्थिक समाजशास्त्र ज्ञान की नई शाखाओं में से एक है। उसका विषय

• बाजार की स्थितियों में वृहद और सूक्ष्म स्तरों पर बड़े सामाजिक समूहों (जनसांख्यिकीय, पेशेवर और योग्यता, आदि) के मूल्य अभिविन्यास, ज़रूरतें, रुचियां और व्यवहार। प्रबंधन कर्मियों, अकुशल श्रमिकों, इंजीनियरों, डॉक्टरों आदि की कटौती और रोजगार कैसे किया जाता है? व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम, राज्य, निजी और सहकारी उत्पादन के क्षेत्रों में, कुछ सामाजिक समूहों में श्रम के पारिश्रमिक (नैतिक और भौतिक) का आकलन कैसे बदलता है? आर्थिक समाजशास्त्र को बुलाया जाता है और इन तथा अन्य प्रश्नों का उत्तर दिया जाता है। श्रम के समाजशास्त्र के अध्ययन का विषय सटीक रूप से इसकी वैज्ञानिक समस्याओं की सीमा का गठन करता है

अन्य समाजशास्त्रीय विषयों के साथ अंतर्संबंध।
श्रम अर्थशास्त्र श्रम के क्षेत्र में आर्थिक कानूनों की कार्रवाई के तंत्र, श्रम के सामाजिक संगठन में उनकी अभिव्यक्ति के रूपों का अध्ययन करता है। अर्थशास्त्र मूल्य निर्माण की प्रक्रिया में ही रुचि रखता है। इसके लिए, उत्पादन चक्र के सभी चरणों में श्रम लागत महत्वपूर्ण है, जबकि श्रम का समाजशास्त्र श्रमिकों की श्रम बातचीत और उनके बीच उत्पन्न होने वाले श्रम संबंधों की जांच करता है। उदाहरण के लिए, श्रम को प्रोत्साहित करने में अर्थव्यवस्था की रुचि मजदूरी में है। इस मामले में, टैरिफ प्रणाली, मजदूरी और उनके बीच संबंधों का अध्ययन किया जाता है। श्रम का समाजशास्त्र, सामग्री प्रोत्साहन की समस्या पर उचित ध्यान देते हुए, सबसे पहले, काम करने के लिए प्रोत्साहन की समग्रता, काम की सामग्री, उसके संगठन और शर्तों, काम में स्वतंत्रता की डिग्री, प्रकृति जैसे प्रोत्साहनों पर विचार करता है। टीम में रिश्तों का, आदि।