एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र कितने घंटे काम कर सकता है?

उत्तर

एक वयस्क पूर्णकालिक छात्र को पूर्णकालिक काम पर रखा जा सकता है। यदि छात्र समूह 1 या 2 का विकलांग व्यक्ति नहीं है, और कार्य को हानिकारक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया गया है, तो वह सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकता है।

एक छात्र को एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक अनुबंध (अनुबंध, भुगतान सेवाएं, आदि) के तहत काम पर रखा जा सकता है।

कानून किसी छात्र की अध्ययन घंटों के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति से, कर्मचारी को अंशकालिक या लचीले कामकाजी घंटे (अनुच्छेद 93, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 102 के भाग 1) प्रदान किए जा सकते हैं।

किसी छात्र को पढ़ाई और काम दोनों के लिए समय मिले, इसके लिए उसे अंशकालिक काम या लचीला कार्य शेड्यूल सौंपा जा सकता है (दोनों एक ही समय में किए जा सकते हैं)। यह पार्टियों के समझौते से निर्धारित होता है; एक रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, छात्र को अंशकालिक काम की स्थापना की मांग करने का अधिकार नहीं है (अध्ययन के अंतिम 10 महीनों के अपवाद के साथ, जब, एक के अनुरोध पर) शाम या अंशकालिक छात्र, कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम किया जा सकता है, लेकिन निर्दिष्ट 7 घंटों के लिए नियोक्ता को कर्मचारी को औसत कमाई का 50% भुगतान करना होगा। पूर्णकालिक छात्रों को ऐसा कोई लाभ नहीं है।)

एक पूर्णकालिक छात्र के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न किया जा सकता है।

यदि कला के विशेष प्रावधान हैं तो परिवीक्षाधीन अवधि की स्थापना करते समय छात्र को कोई विशेष गारंटी नहीं है। श्रम संहिता के 70 (नाबालिग, गर्भावस्था, आदि)।

श्रम या नागरिक कानून संबंधों का पंजीकरण अन्य सभी कर्मचारियों की तरह ही किया जाता है।

सिस्टम सामग्री में अधिक विवरण:

1. उत्तर: क्या पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले पूर्णकालिक छात्र को नौकरी पर रखना संभव है? दिन के दौरान काम और स्कूल का समय एक ही होता है

कानून किसी छात्र की अध्ययन समय के दौरान काम करने की क्षमता पर प्रतिबंध स्थापित नहीं करता है।*

एक वयस्क छात्र के अनुरोध पर और नियोक्ता से कर्मचारी की सहमति से या (रूसी संघ का श्रम संहिता)।

एक नाबालिग छात्र को काम पर रखते समय, नियोक्ता बाध्य होता है - संबंधित आयु के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के आधे से अधिक नहीं ()।

इस प्रकार, एक नियोक्ता एक पूर्णकालिक छात्र को काम पर रख सकता है जो काम और अध्ययन को जोड़ता है।

2. उत्तर: क्या किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना संभव है?

किसी कर्मचारी के परीक्षण की स्थिति एक रोजगार अनुबंध के समापन पर और केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जाती है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के संबंध में, कानून में शामिल हैं: छात्र स्वयं इन श्रेणियों में नहीं आते हैं। हालाँकि, प्रतिबंध, विशेष रूप से, नाबालिगों पर लागू होता है। इसलिए, यदि कोई छात्र 18 वर्ष से कम उम्र का है, तो नियोक्ता को उसे काम पर रखते समय परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने का अधिकार नहीं है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के प्रावधानों का पालन करता है।

इस प्रकार, नियोक्ता किसी छात्र के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित कर सकता है यदि परिवीक्षा अवधि की नियुक्ति पर आम तौर पर स्थापित प्रतिबंध उस पर लागू नहीं होते हैं।

3. उत्तर: किन मामलों में कोई संगठन किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है?

सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए:

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से विश्वविद्यालयों में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के माध्यम से माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, आदि) में अध्ययन करते हैं ();

कर्मचारी जो प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, प्रशिक्षण केंद्र, आदि) के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं ();

कर्मचारी जो शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में पढ़ते हैं ()।

नियोक्ता इन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने संगठन में कितने समय तक काम किया हो। अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अध्ययन अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:

कोई कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है (या संगठन ने कर्मचारी के साथ संपन्न समझौते के आधार पर किसी ऐसे कर्मचारी को प्रशिक्षण के लिए भेजा है जिसके पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है) ();

छुट्टियाँ परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा का बचाव करने से जुड़ी हैं ();

शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता (रूसी संघ का श्रम संहिता) है।

संगठन उन कर्मचारियों को भी अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है जो उन संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी शर्त को श्रम (सामूहिक) समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता) में बताया जाना चाहिए।

प्रशिक्षण की सफलता उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है जिसमें कर्मचारी आंतरिक दस्तावेजों, विशेष रूप से चार्टर के अनुसार अध्ययन कर रहा है। नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि कर्मचारी को प्रशिक्षण के साथ काम के संयोजन के लिए जारी किया गया एक चुनौती प्रमाण पत्र है, और अगले प्रमाणीकरण में उसके प्रवेश का संकेत देता है: मध्यवर्ती या अंतिम (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश और)। नियोक्ता को प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि करने के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं है (उदाहरण के लिए, ऋण की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र), और न ही उसे अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत तक प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है।

संगठन अंशकालिक श्रमिकों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। अध्ययन अवकाश का अधिकार केवल कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर ही मिलता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 में कहा गया है।

यदि कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो कर्मचारी की पसंद पर उनमें से किसी एक में अध्ययन के संबंध में ही सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है।

अध्ययन अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान () से सम्मन प्रमाण पत्र में इंगित की जानी चाहिए। प्रमाणपत्रों के मानक रूप रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेशों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। इनमें से पहला फॉर्म उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है, दूसरा - माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए।

हालाँकि, सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि पर प्रतिबंध हैं। सवैतनिक अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि जो एक संगठन कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है, इसमें दी गई है।

औसत कमाई () के आधार पर, अध्ययन पत्तों का भुगतान वार्षिक की तरह ही किया जाता है। औसत कमाई पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, छुट्टियों सहित अध्ययन अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं (विनियम स्वीकृत)।

अध्ययन अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी के लिए अवकाश वेतन का भुगतान उसके शुरू होने से तीन दिन पहले किया जाना चाहिए। साथ ही, अवकाश वेतन के भुगतान की अवधि प्रभावित नहीं होती है। यह निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 से आता है।

नीना कोव्याज़िना

4. उत्तर: अंशकालिक काम के घंटे कैसे निर्धारित करें

सामान्य कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए ()। सप्ताह के दौरान, कार्य समय को वितरित किया जाना चाहिए ताकि इसकी कुल अवधि इस सीमा से अधिक न हो। सबसे आम विकल्प पांच दिन के कार्य सप्ताह (सप्ताहांत शनिवार और रविवार) के साथ आठ घंटे का कार्य दिवस है।

संगठन में लागू कार्य घंटों की व्यवस्था () अनुबंध () में निहित होनी चाहिए।

सामान्य कामकाजी घंटों के अलावा, श्रम कानून एक व्यवस्था का प्रावधान करता है। अंशकालिक कार्य का अर्थ है किसी कर्मचारी का सप्ताह के दौरान या कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान अंशकालिक रोजगार। उदाहरण के लिए, पांच कार्य दिवस नहीं, बल्कि चार, या दिन में आठ घंटे (प्रति शिफ्ट) नहीं, बल्कि छह घंटे।

अंशकालिक कार्य को अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए स्थापित किया गया है और इसे पूर्ण श्रम मानक () के रूप में गिना जाता है। यदि हम अंशकालिक कार्य सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो इस मामले में सभी गैर-कार्य दिवस सप्ताहांत () के रूप में परिलक्षित होते हैं।

कोई संगठन किसी भी कर्मचारी को उसके अनुरोध (आवेदन) पर या रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से अंशकालिक अनुसूची के साथ काम करने के लिए स्थानांतरित कर सकता है।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, प्रशासन किसी कर्मचारी के लिए ऐसी व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। यह अनुरोध के अनुसार किया जाना चाहिए:

गर्भवती महिला;

14 वर्ष से कम आयु के बच्चे (18 वर्ष से कम आयु का विकलांग बच्चा) के माता-पिता (अभिभावक, ट्रस्टी) में से एक;

एक कर्मचारी जो मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करता है।

यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई है।

इसके अलावा, संगठन अंशकालिक कार्य भी शुरू कर सकता है।

संगठनात्मक और तकनीकी उपायों की अवधि के दौरान नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक कार्य व्यवस्था की स्थापना की अनुमति है (यदि यह संगठन में मौजूद है) जो कामकाजी परिस्थितियों में महत्वपूर्ण बदलाव लाती है। यदि ऐसे परिवर्तनों से बड़े पैमाने पर छंटनी हो सकती है, तो प्रशासन को छह महीने तक के लिए अंशकालिक कार्य व्यवस्था स्थापित करने का अधिकार है। ऐसा प्रतिबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 74 में प्रदान किया गया है।

इस मामले में, कर्मचारियों को आगामी परिवर्तनों के बारे में उन्हें लागू करने से दो महीने पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए (अनिवार्य परिचितता और हस्ताक्षर के साथ) ()। उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम करने के लिए किसी कर्मचारी की सहमति या असहमति को इसमें लिखा जा सकता है।

यदि इन परिस्थितियों में कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करने से इनकार करता है, तो उसे केवल रूसी संघ के श्रम संहिता () () के अनुच्छेद 81 के भाग 1 में दिए गए तरीके से बर्खास्त किया जा सकता है। इस मामले में, उसे रोजगार की अवधि के लिए विच्छेद वेतन और औसत मासिक आय का भुगतान करने की आवश्यकता है ()।

अंशकालिक काम के घंटे रोजगार अनुबंध में प्रदान किए जा सकते हैं या प्रबंधक के आदेश द्वारा स्थापित किए जा सकते हैं। बाद के मामले में, यदि किसी कर्मचारी के लिए यह व्यवस्था संगठन में लागू सामान्य व्यवस्था से भिन्न है, तो यह तथ्य रोजगार अनुबंध () में परिलक्षित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, काम के घंटे बदलने पर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध पर एक अतिरिक्त समझौता करें ()। इसके अलावा, यदि संगठन उन कर्मचारियों की सूची स्थापित करता है जिनके लिए अंशकालिक काम के घंटे लागू होते हैं, तो संगठन के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, सामूहिक समझौते के अनुबंध में) में बदलाव करना आवश्यक हो सकता है।

एक कर्मचारी जिसे अंशकालिक काम के घंटे सौंपे गए हैं वह दूसरों की तुलना में कम काम करता है। उनके काम का भुगतान स्थापित समय के अनुपात में (या आउटपुट के आधार पर) किया जाता है। इसी समय, वार्षिक भुगतान छुट्टी की अवधि कम नहीं होती है, सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया नहीं बदलती है, और कर्मचारी के अन्य अधिकार सीमित नहीं हैं। यह प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है।

रोजगार सेवा अधिसूचना

किसी संगठन में अंशकालिक कार्य की शुरूआत के बारे में रोजगार सेवा को सूचित किया जाना चाहिए। यह निर्णय होने के तीन कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं 19 अप्रैल 1991 के कानून संख्या 1032-1 के अनुच्छेद 25 के अनुच्छेद 2 में स्थापित की गई हैं और इसमें समझाया गया है।

अधिसूचना का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए इसे इसमें लिखें।

अंशकालिक व्यवस्था को उस अवधि से पहले रद्द किया जाना चाहिए जिसके लिए इसे स्थापित किया गया था - यदि यह संगठन में मौजूद है ()।

नीना कोव्याज़िना

रूसी स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

5. उत्तर: लचीले कामकाजी घंटों में काम को कैसे व्यवस्थित करें

लचीले कार्य घंटों का अनुप्रयोग

लचीली कार्य समय व्यवस्था लागू करने की प्रक्रिया अनुमोदित में दी गई है। इस संकल्प के मानदंड तब तक लागू होने के अधीन हैं जब तक वे रूसी संघ के श्रम संहिता () का खंडन नहीं करते हैं।

कुछ लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लचीले कामकाजी घंटे पेश किए गए हैं, उदाहरण के लिए:

श्रम अनुशासन बढ़ाना;

कर्मचारी प्रदर्शन;

संगठन के हितों के साथ कर्मचारी हितों का संयोजन सुनिश्चित करना।

निरंतर उत्पादन में;

असंतत उत्पादन में तीन-शिफ्ट कार्य की स्थितियों में;

दो पालियों में काम करते समय, यदि पाली के जंक्शनों पर कोई खाली कार्यस्थल नहीं है;

यदि अन्य उत्पादन विशिष्टताएँ हैं।

विभाग में लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित करना

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए ऐसी व्यवस्था शुरू करने के लिए, उदाहरण के लिए, किसी संगठन का संपूर्ण प्रभाग, (रूसी संघ के श्रम संहिता) में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन को लिखें।

यदि इस श्रेणी के कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए दैनिक या साप्ताहिक कार्य घंटों का पालन नहीं किया जा सकता है, तो लचीले कामकाजी घंटों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित करें। सारांशित लेखांकन लागू करने की प्रक्रिया श्रम विनियम () में इंगित की गई है।

व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए लचीले कामकाजी घंटे स्थापित करना

यदि यह व्यवस्था किसी व्यक्तिगत कर्मचारी के साथ समझौते द्वारा स्थापित की गई है, तो श्रम विनियमों में लचीली कार्य समय व्यवस्था के आवेदन पर जानकारी शामिल करना आवश्यक नहीं है, उदाहरण के लिए:

किसी नये कर्मचारी को काम पर रखते समय;

पहले से ही कार्यरत कर्मचारी.

चूँकि किसी कर्मचारी पर लागू लचीली कार्य समय व्यवस्था संगठन में आम तौर पर स्थापित कार्य व्यवस्था से भिन्न होगी, तो:

नए कर्मचारी के लिए, रोजगार अनुबंध में लचीले कामकाजी घंटों का प्रावधान शामिल करें;

पहले से कार्यरत कर्मचारी के लिए, उसके रोजगार अनुबंध में जोड़ें।

ऐसे नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 में स्थापित हैं।

एक नियोक्ता (बजटीय संस्थान) 18 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके एक पूर्णकालिक छात्र को अंशकालिक क्लीनर (0.5 दर) के रूप में नियुक्त करने की योजना बना रहा है।
क्या एक पूर्णकालिक छात्र अध्ययन और काम को जोड़ सकता है?

के बारे में:

मुद्दे पर विचार करने के बाद, हम निम्नलिखित निष्कर्ष पर पहुंचे:
पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्ति को अध्ययन को काम के साथ जोड़ने का अधिकार है।

निष्कर्ष के लिए तर्क:
कला के भाग एक के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 2, श्रम संबंधों के कानूनी विनियमन के सिद्धांतों में से एक श्रम की स्वतंत्रता है, जिसमें काम करने का अधिकार भी शामिल है, जिसे हर कोई स्वतंत्र रूप से चुनता है या जिसके लिए वे स्वतंत्र रूप से सहमत होते हैं। रोजगार में भेदभाव निषिद्ध है. सभी को अपने श्रम अधिकारों का प्रयोग करने के समान अवसर हैं। लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, परिवार, सामाजिक और आधिकारिक स्थिति, उम्र, निवास स्थान, धर्म के प्रति दृष्टिकोण, राजनीतिक की परवाह किए बिना किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है या कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है। सार्वजनिक संघों में विश्वास, सदस्यता या गैर-सदस्यता, साथ ही अन्य परिस्थितियाँ जो कर्मचारी के व्यावसायिक गुणों से संबंधित नहीं हैं। काम करने का अधिकार केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3) द्वारा सीमित किया जा सकता है।

श्रम कानून में काम और पूर्णकालिक अध्ययन के संयोजन पर प्रतिबंध नहीं है। इसके विपरीत, उदाहरण के लिए, कला के भाग दो का पैराग्राफ नौ। रूसी संघ के श्रम संहिता का 59 सीधे तौर पर पार्टियों के समझौते से निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के समापन की संभावना प्रदान करता है, जिसमें पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले व्यक्ति भी शामिल हैं। इसके अलावा, कला। कला। प्रशिक्षण के साथ काम को जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 173-177, अतिरिक्त गारंटी प्रदान की जाती है।

इस प्रकार, पूर्णकालिक अध्ययन करने वाले छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध या तो एक निश्चित अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग दो) या अनिश्चित अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। इसी तरह की राय रोस्ट्रुड आई. शक्लोवेट्स के प्रतिनिधि द्वारा साझा की गई है (प्रश्न का उत्तर देखें: "हम एक पूर्णकालिक छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहते हैं। उसके पास मुफ्त उपस्थिति में संक्रमण का प्रमाण पत्र है। क्या यह संभव है एक पूर्णकालिक अनुबंध समाप्त करें?", (अनुबंध श्रम संबंधों का आधार है (आई. शक्लोवेट्स, "वास्तविक लेखांकन", एन 8, अगस्त 2011))।

इसलिए, एक पूर्णकालिक छात्र को अध्ययन को काम के साथ जोड़ने का अधिकार है।

18 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले छात्रों के साथ, अन्य कर्मचारियों की तरह, एक रोजगार अनुबंध सामान्य तरीके से संपन्न होता है।

तैयार उत्तर:
कानूनी परामर्श सेवा गारंट के विशेषज्ञ
नौमचिक इवान

उत्तर गुणवत्ता नियंत्रण में पास हो गया है

सामग्री सेवा के हिस्से के रूप में प्रदान किए गए व्यक्तिगत लिखित परामर्श के आधार पर तैयार की गई थी

छात्र, नागरिकों की सबसे सामाजिक और आर्थिक रूप से कमजोर श्रेणियों में से एक के रूप में, विभिन्न लाभों के रूप में राज्य से सहायता प्राप्त करते हैं। साथ ही, पूर्णकालिक छात्रों को और अधिक प्रदान किया जाता है। शाम और पत्राचार के छात्रों को सरकारी सहायता कुछ हद तक सीमित है, लेकिन वे कुछ विशेषाधिकारों पर भरोसा कर सकते हैं।

सामान्य जानकारी

अंशकालिक छात्रों को सार्वजनिक परिवहन पर यात्रा के लिए छूट प्रदान नहीं की जाती है। इसके अलावा, इन छात्रों के पास छात्र कार्ड नहीं हैं क्योंकि उन्हें रोजमर्रा की जिंदगी में उनकी आवश्यकता नहीं है। यह माना जाता है कि अधिकांश अंशकालिक छात्र कामकाजी नागरिक हैं जो काम के साथ-साथ उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं। इसीलिए अधिकांश लाभ श्रम पहलुओं पर पड़ता है।

शाम के छात्रों के लिए लाभों में आमतौर पर नियोक्ताओं की ओर से रियायतें शामिल होती हैं, जिन्हें कानून द्वारा निर्धारित तरीके से छात्र श्रमिकों को लाभ प्रदान करना आवश्यक होता है।

छुट्टी

छात्र अवकाश का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित है। सबसे पहले, उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए वेतन सहित छुट्टी के हकदार हैं। पाठ्यक्रम के आधार पर यह अवधि 40 दिन से लेकर 4 महीने तक हो सकती है।

अर्थात्, नियोक्ता न केवल इस दौरान कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है, बल्कि सभी भुगतानों को बनाए रखने के लिए भी बाध्य है। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक के प्रतिबंध के कारण अपने अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकता है, तो यह श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का एक कारण है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का तात्पर्य है कि एक छात्र को परीक्षा देने के लिए जाने का अधिकार है, और नियोक्ता उसकी नौकरी और वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है। अन्यथा, यह कानून के विपरीत है और कानूनी इकाई के लिए दंड का प्रावधान करता है।

इसके अलावा, कर्मचारी को प्रवेश परीक्षाओं की तैयारी के दौरान और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने के लिए छुट्टी दी जा सकती है। ऐसे मामलों में, भविष्य के छात्र का वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है, और 15 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी दी जाती है।

दिशा-निर्देश

यदि कार्यस्थल और अध्ययन का स्थान अलग-अलग इलाकों में स्थित है, तो वर्ष में एक बार कर्मचारी को नियोक्ता के खर्च पर विश्वविद्यालय जाने का अधिकार है। यह विधायी स्तर पर निर्धारित है, इसलिए संगठन इन उद्देश्यों के लिए अपने बजट से धन आवंटित करने के लिए बाध्य है।

कोई भी छात्र वर्ष में एक बार से अधिक यात्रा के लिए भुगतान की मांग नहीं कर सकता। इस मामले में, अवधि का चुनाव प्राथमिकता अधिकार रहता है। उदाहरण के लिए, ग्रीष्मकालीन सत्र में, जब टिकट सर्दियों की तुलना में बहुत अधिक महंगे होते हैं।

यात्रा के लिए भुगतान में वहां से शैक्षणिक संस्थान तक यात्रा करना और वापस आना शामिल है। यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो उसे श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई सजा का सामना करना पड़ेगा।

इसके अलावा, कानून यह निर्धारित करता है कि भुगतान केवल प्रासंगिक पाठ्यक्रम के सफलतापूर्वक पूरा होने की स्थिति में ही किया जाएगा।

सत्र

इस तथ्य के अलावा कि नियोक्ता कर्मचारी को परीक्षा देने, उसकी जगह और वेतन बनाए रखने के लिए रिहा करने के लिए बाध्य है, तैयारी अवधि के दौरान उसे कर्मचारी के कार्य सप्ताह को छोटा करना होगा या उसे एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करनी होगी। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50 प्रतिशत बरकरार रखता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं। ऐसी छूट पूरी तरह से पार्टियों के समझौते से और केवल उन लोगों के लिए स्थापित की जाती है जो राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं।

समय सीमा

1. अध्ययन के पहले और दूसरे वर्ष में, एक कर्मचारी को अंतिम सत्र (ग्रीष्मकालीन) के दौरान अपना वेतन बनाए रखते हुए, कम से कम 40 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिल सकती है।
2. तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में यह अन्य 10 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाता है और 50 कैलेंडर दिनों तक पहुंच जाता है। कर्मचारी का औसत वेतन भी बना रहता है।
3. राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और लिखने और बाद में थीसिस का बचाव करने पर, पाठ्यक्रम के अनुसार, समान वेतन के साथ 4 कैलेंडर महीने आवंटित किए जाते हैं।
4. कर्मचारी प्रशिक्षण के लिए आवश्यक अन्य सभी अतिरिक्त छुट्टियां अपने खर्च पर लेता है, या उन्हें सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जा सकता है।

लाभ प्राप्त करने की शर्तें

देय लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को उच्च शिक्षण संस्थान में अपनी पढ़ाई की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। इसके बिना, कर्मचारी का श्रम विशेषाधिकार प्राप्त करने का अधिकार उत्पन्न नहीं हो सकता। इसके अलावा, छात्र को एक बयान लिखना होगा, जिस पर पर्यवेक्षक या अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए।

सम्मन प्रमाण पत्र, राज्य द्वारा स्थापित प्रपत्र और प्रशिक्षण की अनुसूची और शैक्षिक संस्थान में तैयार और हस्ताक्षरित मुख्य परीक्षा और परीक्षण उत्तीर्ण करना देय लाभ प्राप्त करने के लिए आधार दस्तावेज हैं। नियोक्ता को इस दस्तावेज़ को अनदेखा करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह कर्मचारी को अस्थायी रूप से अपना पद छोड़ने की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

शिक्षा कानून का तात्पर्य है कि अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन करने वाला एक कामकाजी छात्र बिना किसी वैध कारण के एक सत्र नहीं छोड़ सकता है या आवश्यक परीक्षण और परीक्षाएं नहीं दे सकता है। हालाँकि, काम इसका कारण नहीं है।

किन छात्रों को लाभ मिलता है?

कानून सभी छात्रों को लाभ प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, केवल वे व्यक्ति जो पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, साथ ही जिन्हें स्वयं नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजा गया था, भले ही उनके पास कोई अन्य डिप्लोमा हो, वे विशेषाधिकार के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं।

इसके अलावा, केवल वे नागरिक जो रूसी विश्वविद्यालयों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता है, लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि प्रशिक्षण किसी विदेशी शैक्षणिक संस्थान की शाखा में होता है, तो विशेषाधिकार का अधिकार नियोक्ता के विवेक पर रहता है।

सामान्य अधिकार

प्रशिक्षण के प्रकार के बावजूद, यदि छात्र शहर से बाहर हैं तो उन्हें सत्र जल्दी पूरा करने का अधिकार है।

इसके अलावा, सभी छात्र, बिना किसी अपवाद के, विश्वविद्यालय में उपलब्ध शैक्षिक सामग्री का निःशुल्क और संस्थान के चार्टर में निर्दिष्ट किसी भी समय उपयोग कर सकते हैं।

13% कर कटौती भी, अध्ययन के प्रकार की परवाह किए बिना, सीधे ट्यूशन भुगतानकर्ता को वापस की जाएगी।

सामूहिक समझौता शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारी के संबंध में अन्य गारंटी और मुआवजे का प्रावधान कर सकता है। एक सामूहिक समझौता तब भी लाभ प्रदान कर सकता है जब किसी कर्मचारी को ऐसे शैक्षिक संगठन में प्रशिक्षित किया जाता है जिसने राज्य मान्यता पारित नहीं की है।

महत्वपूर्ण! यदि कोई कर्मचारी पत्राचार या शाम के पाठ्यक्रमों के माध्यम से कई शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करता है, तो इनमें से केवल एक संगठन में शिक्षा प्राप्त करने के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।

प्रिय पाठकों!

मार्च 18, 2017, 07:40 अक्टूबर 13, 2019 18:09

स्कूल का पहला महीना ख़त्म होने वाला है। दो महीने की छुट्टियों के दौरान आराम से, युवाओं को व्यस्त कार्यक्रम की आदत पड़ने लगी और संस्थानों और विश्वविद्यालयों में जीवन में हलचल होने लगी। सच है, कई युवा लोग गर्मियों में सामान्य रूप से आराम करने का प्रबंधन नहीं कर पाते। आख़िरकार, आँकड़ों के अनुसार, 50% से अधिक पूर्व और वर्तमान छात्र संयुक्त हो गए हैं और विश्वविद्यालय की पढ़ाई को काम के साथ जोड़ रहे हैं। यह अच्छा है या बुरा?

जैसा कि आप जानते हैं, प्रोफेसर और शिक्षक आमतौर पर अत्यधिक सक्रिय लोगों को नापसंद करते हैं जिन्हें लगभग पहले सेमेस्टर से ही नौकरी मिल जाती है। जैसे, मैंने संस्थान में प्रवेश किया - यदि आप चाहें, तो ज्ञान प्राप्त करें। यदि आप पैसा कमाना चाहते हैं, तो पत्राचार में स्थानांतरित करें। लेकिन, अजीब बात है कि, जो लोग काम की व्यस्तता के कारण व्याख्यान छोड़ने और अपने दम पर कार्यक्रम में महारत हासिल करने के लिए मजबूर होते हैं, वे कभी-कभी बहुत अधिक आनंद के साथ नई चीजों को आत्मसात करते हैं और यहां तक ​​कि उन लोगों की तुलना में सत्र को तेजी से समाप्त करते हैं जो केवल व्यस्त रहते हैं विश्वविद्यालय मामले. विरोधाभास? लेकिन नहीं: काम आपको स्वतंत्रता, समय का कुशल उपयोग और जीवन के प्रति बस एक वयस्क दृष्टिकोण सिखाता है। कोम्सोमोल्स्काया प्रावदा की रिपोर्ट के अनुसार, ऑल-रशियन सेंटर फॉर द स्टडी ऑफ पब्लिक ओपिनियन (वीटीएसआईओएम) द्वारा हाल ही में प्रकाशित एक अध्ययन से यह साबित हुआ है।

जैसा कि यह निकला, पिछले 15-20 वर्षों में, इस तथ्य के प्रति वयस्कों का रवैया कि स्मार्ट छात्र कभी-कभी सफल होते हैं, बहुत बदल गया है। यह समझने योग्य है: लंबे समय से कोई वितरण अस्तित्व में नहीं है। और पांचवें वर्ष के बाद नौकरी पाना, यदि आपके पास अपनी विशेषज्ञता में न्यूनतम अनुभव नहीं है, तो लगभग असंभव है। सम्मान के साथ भी.

पूर्णकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है

आम धारणा के विपरीत, पूर्णकालिक अध्ययन करना और एक ही समय में काम करना उतना सुविधाजनक और लाभदायक नहीं है जितना पहली नज़र में लगता है! सबसे पहले, अध्ययन अवकाश अंशकालिक और शाम के छात्रों को प्रदान की जाने वाली छुट्टियों की तुलना में लगभग दो से तीन गुना कम रहता है। तुलना करें: पत्राचार छात्र, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, चिंता मुक्त होकर चालीस और पचास (अंतिम वर्षों में) दिनों तक सत्र की तैयारी कर सकते हैं। लेकिन डायरियों को ऐसी छुट्टी केवल पन्द्रह लोगों को ही दी जाती है। और इसके अलावा, इन "छुट्टियों" का भुगतान नहीं किया जाता है!

दूसरे, एक सामान्य पत्राचार छात्र की तरह चार नहीं, बल्कि केवल तीन महीने के लिए आप अपने बॉस से अपना डिप्लोमा तैयार करने और उसका बचाव करने के लिए कह सकते हैं। या अपने खर्च पर एक महीने की छुट्टी लें ताकि आप राज्य परीक्षाओं में पूरी तरह से सशस्त्र होकर आ सकें।

तीसरा, जब पूरा देश और सभी सामान्य क्लर्क एक सप्ताह से अधिक समय से नए साल की छुट्टियां मना रहे हैं, पूर्णकालिक छात्र शीतकालीन सत्र बिताने में व्यस्त हैं। और छुट्टियों के दौरान वह आराम करता है, क्योंकि उसे बस काम करना है!

खैर, चौथा: गर्मियों में, जब अधिकांश कर्मचारी या तो चले जाते हैं या छुट्टियों से लौटते हैं, तो पूर्णकालिक छात्र पूरी क्षमता से काम करता है। क्योंकि सहकर्मियों की अनुपस्थिति में आप उनका काम बखूबी निपटाकर खुद को बेहतरीन साबित कर सकते हैं।

कॉलेज के छात्र क्या उम्मीद करते हैं?

यदि आपने कॉलेज में दाखिला नहीं लिया है, लेकिन किसी कॉलेज, तकनीकी स्कूल या कॉलेज में पूर्णकालिक छात्र के रूप में, तो आप कुछ लाभों पर भी भरोसा कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आपको अपने बॉस से अध्ययन अवकाश देने के लिए कहने का पूरा अधिकार है। निस्संदेह, अवैतनिक। सच है, आपको सत्र की तैयारी के लिए केवल 10 दिन, राज्य परीक्षाओं के लिए - ठीक एक महीने, और अपनी थीसिस की रक्षा के लिए - दो दिन की अनुमति दी जाएगी।

व्यस्त कार्यसूची के साथ एक सत्र को जोड़ना कठिन है, लेकिन यह आवश्यक है। परीक्षा देते समय कानूनी अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, आपको कम से कम अच्छी तरह से अध्ययन करना होगा।

कामकाजी छात्रों को क्या लाभ उपलब्ध हैं?

1. क्या एक साथ दो संकायों या दो विश्वविद्यालयों में अध्ययन करना संभव है?

हाँ। संघीय कानून "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर" (दिनांक 22 अगस्त, 1996, 125-एफजेड) इस पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन आपको कानून द्वारा आवश्यक गारंटी और मुआवजा केवल एक बार मिलेगा (नीचे देखें)।

2. क्या कामकाजी छात्रों के लिए कोई लाभ है?

हाँ। एक कर्मचारी जो अंशकालिक या शाम की पढ़ाई को काम के साथ जोड़ता है, यदि वह चाहे तो उसका कार्य सप्ताह छोटा हो सकता है। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, औसत वेतन का 50 प्रतिशत देय है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।

3. क्या विश्वविद्यालय को पत्राचार और शाम के छात्रों के लिए पाठ्यपुस्तकें उपलब्ध करानी चाहिए?

हाँ। राज्य विश्वविद्यालयों के छात्रों को, अध्ययन के प्रकार की परवाह किए बिना, पुस्तकालयों और सूचना संग्रहों का निःशुल्क उपयोग करने का अधिकार है, अर्थात, वे सभी प्रकार की शिक्षण सहायता के पूर्ण प्रावधान पर भरोसा कर सकते हैं (संघीय कानून के अनुच्छेद 16 के खंड 5) .

4. अगर आपका बॉस या काम की हड़बड़ी आपको समय पर परीक्षा पास नहीं करने दे तो क्या करें?

आप विश्वविद्यालय में इस समस्या का समाधान कर रहे हैं। आमतौर पर, ऐसे मामलों की समीक्षा अकादमिक मामलों के डिप्टी डीन द्वारा की जाती है। और यदि आप अच्छी स्थिति में हैं, तो वे लगभग निश्चित रूप से आपसे आधे रास्ते में मिलेंगे और एक समझौता समाधान ढूंढेंगे। यदि नहीं, तो समय पर परीक्षा में उपस्थित न होने के कारण संभवतः आप पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी।

5. अध्ययन अवकाश कितने समय का है?

श्रम संहिता के अनुसार, काम के साथ अध्ययन को जोड़ने वाले विश्वविद्यालय के छात्रों को अध्ययन अवकाश का अधिकार है। वहीं, छात्र कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है।

लेकिन छुट्टी पाने के लिए, आपको चाहिए:

• अंशकालिक या शाम की कक्षाओं में सफलतापूर्वक अध्ययन करें (अर्थात कोई कर्ज न हो);
• यह पहली उच्च शिक्षा होनी चाहिए;
• शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए।

छुट्टी की अवधि के लिए:

• पहले और दूसरे पाठ्यक्रम में परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - प्रत्येक पाठ्यक्रम में अध्ययन की पूरी अवधि के दौरान 40 कैलेंडर दिन;
• तीसरे और प्रत्येक बाद के पाठ्यक्रम में - 50 कैलेंडर दिन;
• तैयारी करने, थीसिस का बचाव करने और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 4 महीने;
• केवल अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 महीना।

नियोक्ता कर्मचारी-प्रवेशक और प्रारंभिक विभागों के छात्र दोनों को 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। सच है, अवैतनिक.

6. क्या किसी सत्र को पुनर्निर्धारित करना संभव है?

इसका अधिकार केवल अनुबंधित सैन्यकर्मियों को ही है। अन्य मामलों में, यह विश्वविद्यालय के विवेक पर निर्भर है। कई शैक्षणिक संस्थान शैक्षणिक सफलता के लिए, साथ ही अन्य शहरों के पत्राचार छात्रों के लिए समय से पहले परीक्षा देने का अवसर प्रदान करते हैं।

7. उन्हें निष्कासित क्यों किया जा सकता है?

• शैक्षणिक विफलता के लिए;
• अनुशासन के उल्लंघन के लिए (उदाहरण के लिए, यदि उसे वर्ष के दौरान 3 बार फटकार लगाई गई हो);
• यदि आप भुगतान विभाग में अध्ययन करते हैं - भुगतान न करने पर;
• शराब या नशीली दवाओं के प्रभाव में किसी विश्वविद्यालय में उपस्थित होने के लिए;
• अनैतिक कार्य (शिक्षकों के प्रति अशिष्टता, मारपीट आदि) करने के लिए।

छात्रों को उनकी बीमारी, छुट्टी, शैक्षणिक अवकाश या मातृत्व अवकाश के दौरान निष्कासन की अनुमति नहीं है।

यदि कोई छात्र मानता है कि उसे अवैध रूप से निष्कासित कर दिया गया है, तो वह इस निर्णय के खिलाफ अपील कर सकता है:

• विश्वविद्यालय के रेक्टर से;
• विश्वविद्यालय के प्रभारी सरकारी एजेंसी से संपर्क करें;
• एक अदालत में.

8. क्या दूसरी उच्च शिक्षा मुफ़्त हो सकती है?

नहीं। अपवाद केवल उन सैन्य कर्मियों के लिए है जिन्हें 15 साल की सेवा के बाद, स्वास्थ्य कारणों से या संगठनात्मक और स्टाफिंग कार्यक्रमों के संबंध में रिजर्व में स्थानांतरित किया गया था।

रूसी छात्रों के लिए छात्रवृत्ति विकसित यूरोपीय देशों में समान भुगतान से काफी कम है।

राज्य सहायता वह सब है जिस पर एक विश्वविद्यालय का छात्र भरोसा कर सकता है, अन्यथा उसे अध्ययन के लिए कम समय देने और कक्षाओं और अंशकालिक नौकरियों के बीच फंसे रहने के लिए मजबूर होना पड़ेगा।

देश को ऐसी परिस्थितियाँ बनानी चाहिए जो व्यक्ति को ज्ञान पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दें, इसलिए छात्रवृत्ति एक बहुत ही जरूरी मुद्दा है।

विधायी ढाँचा

छात्रवृत्ति भुगतान की प्रक्रिया 29 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 36 द्वारा विनियमित है।

छात्रवृत्ति एक मौद्रिक भुगतान है जो एक छात्र को प्रासंगिक शैक्षिक पाठ्यक्रम में महारत हासिल करने के लिए दिया जाता है। केवल वे छात्र और स्नातक छात्र जिन्होंने पूर्णकालिक अध्ययन करना चुना है, वे इसे प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं।

अगर समय की बात करें तो छात्रवृत्ति का भुगतान महीने में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए।

प्रकार

मुख्य में से छात्रवृत्ति के प्रकारपहचान कर सकते है:

• शैक्षणिक;
• स्नातक छात्रों के लिए;
• सामाजिक।

शैक्षणिक छात्रवृत्ति सीधे शैक्षणिक प्रदर्शन और वैज्ञानिक कार्य पर निर्भर करती है, और सामाजिक समर्थन की आवश्यकता वाले छात्रों को सौंपी जाती है।

छात्रवृत्ति निधि छात्रवृत्ति के भुगतान का एक स्रोत है, जिसका वितरण संस्थान के चार्टर के आधार पर और उच्च शैक्षणिक संस्थान की परिषद द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है। दस्तावेज़ पर समझौता छात्र संघ और छात्र प्रतिनिधियों के बिना नहीं किया जा सकता है।

ताकि नियुक्त किया जा सके शैक्षणिक छात्रवृत्ति , शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को छात्रवृत्ति समिति द्वारा प्रस्तुत संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा। छात्र को निष्कासित करने का आदेश (शैक्षणिक विफलता या स्नातक होने के कारण) जारी होने के 1 महीने बाद ऐसा भुगतान बंद हो जाता है। छात्रवृत्ति समिति में छात्र संघ का एक सदस्य या एक छात्र प्रतिनिधि शामिल हो सकता है। एक छात्र जो "उत्कृष्ट" ग्रेड, या "अच्छे" और "उत्कृष्ट" ग्रेड, या केवल "अच्छे" ग्रेड के साथ अध्ययन करता है, वह अकादमिक छात्रवृत्ति पर भरोसा कर सकता है।

स्नातक छात्र रेक्टर द्वारा नामांकन आदेश पर हस्ताक्षर करने के तुरंत बाद छात्रवृत्ति मिलनी शुरू हो जाती है। आगे का भुगतान वार्षिक ज्ञान मूल्यांकन (परीक्षा) के परिणामों पर निर्भर करता है।

यदि कोई छात्र या स्नातक छात्र शैक्षिक और वैज्ञानिक गतिविधियों में बहुत रुचि रखता है और उसने उनमें सफलता हासिल की है, तो उसे नियुक्त किया जा सकता है छात्रवृत्ति में वृद्धि. ऐसा करने के लिए, उसे डीन के कार्यालय में एक आवेदन लिखना होगा और उसके साथ सभी आवश्यक दस्तावेज संलग्न करने होंगे।

छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए कौन पात्र है?

पहली स्कॉलरशिप एक छात्र के लिए सबसे सुखद पल होता है। जो कोई भी बजट-वित्त पोषित, पूर्णकालिक स्थान पर भर्ती होता है वह नियमित भुगतान पर भरोसा कर सकता है। यदि कोई नया व्यक्ति है या, तो उसे सामाजिक वजीफा भी दिया जाना चाहिए।

किसी भी असफल सत्र के बाद अयोग्यता हो सकती है।

भुगतान राशियाँ

वर्तमान में, रूसी संघ के क्षेत्र में विभिन्न प्रकार (15 प्रकार) की छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है।

इस आर्थिक भत्ते की रकम इतनी है कि विद्यार्थी भाई इससे बहुत खुश हो सकेंगे, इसकी संभावना नहीं है।

स्नातक छात्रों, निवासियों, प्रशिक्षुओं और डॉक्टरेट छात्रों को थोड़ा अधिक मिलता है, लेकिन यह अभी भी आवश्यक से बहुत दूर है। सच है, यदि किसी छात्र या स्नातक छात्र के पास आय का कोई अन्य स्रोत नहीं है, तो उसके पास कुछ अतिरिक्त छात्रवृत्ति प्राप्त करने का अवसर है। सबसे सफल लोग मासिक रूप से लगभग 20 हजार रूबल प्राप्त करने का प्रबंधन करते हैं।

न्यूनतम वजीफा एक विश्वविद्यालय में छात्र की फीस 1,571 रूबल है, एक व्यावसायिक स्कूल में - 856 रूबल। बहुत मामूली राशि नहीं होने के बावजूद, "सी" ग्रेड के बिना उच्च शिक्षण संस्थान में पढ़ने वाले छात्र को लगभग 6 हजार रूबल मिल सकते हैं। और यदि सत्र ने "उत्कृष्ट" परिणाम दिखाए, तो आप इसके बारे में सोच सकते हैं छात्रवृत्ति में वृद्धि , जिसका आकार विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में 5,000 से 7,000 रूबल तक भिन्न होता है। स्नातक छात्र के लिए समान भुगतान 11,000 से 14,000 रूबल तक होता है। सच है, ऐसी महत्वपूर्ण छात्रवृत्ति प्राप्त करने के लिए, एक छात्र या स्नातक छात्र को न केवल ज्ञान से चमकना चाहिए, बल्कि विश्वविद्यालय के सामाजिक और खेल जीवन में भी रुचि दिखानी चाहिए।

2018-2019 में छात्रवृत्ति में वृद्धि

पिछले साल, शिक्षा मंत्रालय ने रूसी संघ के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले सभी छात्रों के लिए छात्रवृत्ति बढ़ाने का मुद्दा उठाया था। बहस के दौरान, रूसी शिक्षा मंत्रालय के प्रतिनिधियों ने 2018 में छात्र भुगतान बढ़ाने की योजना बनाई 4.0% से, जो 2019 के अंत तक वैध रहेगा।

इस वर्ष की पहली छमाही के दौरान, 2017-2018 शैक्षणिक वर्ष के लिए छात्रवृत्ति को 6.0% (मुद्रास्फीति दर का) अनुक्रमित करने की योजना बनाई गई है। इसकी बदौलत छात्रों को भुगतान एक बार फिर बढ़ाया जाएगा।

2018-2019 शैक्षणिक वर्षों के लिए छात्रवृत्ति में वृद्धि होगी इस अनुसार:

• 62 रूबल के लिए। विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए;
• 34 रूबल के लिए। तकनीकी स्कूल के छात्रों के लिए;
• 34 रूबल के लिए। कॉलेज के छात्रों के लिए.

सामाजिक छात्रवृत्ति की विशेषताएं एवं राशि

प्राप्त करेंसामाजिक छात्रवृत्ति के हकदार हैं:

इसके अलावा, जिस छात्र के पास यह प्रमाण पत्र है कि उसकी पारिवारिक आय उसके पंजीकरण के स्थान पर स्थापित राशि तक नहीं पहुंचती है, वह सामाजिक छात्रवृत्ति के लिए आवेदन कर सकता है। इस दस्तावेज़ को प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाना चाहिए।

यदि छात्र के ग्रेड असंतोषजनक हैं तो सामाजिक छात्रवृत्ति का भुगतान रोक दिया जाता है और भुगतान निलंबित होने के क्षण से आवश्यक विषयों में उत्तीर्ण होते ही उसे बहाल कर दिया जाता है।

सामाजिक छात्रवृत्ति के साथ-साथ, एक छात्र को सामान्य आधार पर शैक्षणिक छात्रवृत्ति प्राप्त करने का अधिकार है।

राष्ट्रपति और सरकारी छात्रवृत्ति की गणना और भुगतान की प्रक्रिया

राष्ट्रपति छात्रवृत्तिउन सभी छात्रों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जिन्होंने उन विशिष्टताओं को चुना है जिन्हें देश की अर्थव्यवस्था के लिए प्राथमिकता माना जाता है। रूसी संघ में पढ़ने वाले स्नातक छात्र केवल 300 छात्रवृत्तियाँ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकते हैं। नियुक्ति प्रतिवर्ष 1 से 3 वर्ष की अवधि के लिए की जाती है।

जिन छात्रों ने सफलता और विशेष योग्यता हासिल की है, वे राष्ट्रपति अनुपूरक भी प्राप्त कर सकते हैं। ऐसी छात्रवृत्ति प्रदान करने के लिए उन क्षेत्रों की सूची के विकास की आवश्यकता होती है जिनमें छात्रों के विकास से अंततः राज्य को महत्वपूर्ण लाभ होगा।

प्राथमिक आवश्यकताएँराष्ट्रपति अनुपूरक प्राप्त करने के लिए:

• दिन विभाग;
• 2 सेमेस्टर के दौरान आधे विषयों को "उत्कृष्ट" अंकों के साथ उत्तीर्ण किया जाना चाहिए;
• सक्रिय वैज्ञानिक गतिविधि जिसके परिणामस्वरूप डिप्लोमा या प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई सफलता प्राप्त होती है;
• नवीन आविष्कारों का विकास या सिद्धांतों की व्युत्पत्ति, जिसके बारे में जानकारी किसी रूसी प्रकाशन में प्रकाशित हुई थी।

राष्ट्रपति छात्रवृत्ति अर्जित करने वाले छात्र को जर्मनी, फ्रांस या स्वीडन में इंटर्नशिप से गुजरने का अधिकार है।

उच्च और माध्यमिक शिक्षा के एक राज्य शैक्षणिक संस्थान का छात्र भी प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है सरकारी छात्रवृत्ति. ऐसा करने के लिए, संस्थान की शिक्षण परिषद को दूसरे वर्ष (एक कॉलेज के लिए) और तीसरे वर्ष (एक विश्वविद्यालय के लिए) में अध्ययन करने वाले कई उम्मीदवारों (पूर्णकालिक, बजटीय आधार) को नामांकित करना होगा। एक स्नातक छात्र को दूसरे वर्ष से पहले प्रतियोगिता में प्रवेश नहीं दिया जा सकता है।

नामांकित उम्मीदवार को निम्नलिखित को पूरा करना होगा आवश्यकताएं:

• शैक्षणिक प्रदर्शन का उच्च स्तर;
• एक वैज्ञानिक पत्रिका में प्रकाशन;
• अखिल रूसी और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर आयोजित किसी प्रतियोगिता, उत्सव या सम्मेलन में भागीदारी या जीत;
• अनुदान, अखिल रूसी और क्षेत्रीय वैज्ञानिक प्रदर्शनी में भागीदारी;
• किसी वैज्ञानिक खोज के लेखक होने का संकेत देने वाले पेटेंट की उपस्थिति।

छात्रों के लिए अन्य सहायता

कुछ परिस्थितियों के घटित होने के परिणामस्वरूप किसी छात्र या स्नातक छात्र को भुगतान करना पड़ सकता है एकमुश्त लाभ, उदाहरण के लिए, यदि उसके पास है। ऐसा करने के लिए, शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख को छात्र से एक आवेदन प्राप्त करना होगा, और जिस समूह में वह पढ़ रहा है और छात्र व्यापार संघ संगठन को इसे अनुमोदित करना होगा।

एक स्नातक छात्र को पाठ्यपुस्तकों की खरीद के लिए सालाना 2 छात्रवृत्तियों के बराबर भत्ता मिलता है। एक अनाथ छात्र या माता-पिता की देखभाल के बिना एक छात्र को 3 छात्रवृत्ति की राशि में समान जरूरतों के लिए वार्षिक भत्ता मिलता है।

इसके अलावा, छात्र विभिन्न प्रकार के हकदार हैं मुआवज़ा:

• बजट निधि की कीमत पर सफल पूर्णकालिक अध्ययन के लिए;
• चिकित्सा संकेतों के अनुसार शैक्षणिक अवकाश।

2018-2019 के लिए परिवर्तन

किस श्रेणी के छात्र छात्रवृत्ति के लिए पात्र हैं?	अध्ययन के प्रति वर्ष छात्रवृत्ति राशि
	2017-2018	2018-2019
न्यूनतम छात्रवृत्ति (शैक्षणिक)
कॉलेज के छात्र	856	890
कॉलेज के छात्र	856	890
विश्वविद्यालय छात्र	1571	1633
सामाजिक छात्रवृत्तियाँ
कॉलेज के छात्र	856	890
कॉलेज के छात्र	856	890
विश्वविद्यालय छात्र	2358	2452
निवासियों, प्रशिक्षु सहायकों और स्नातक छात्रों को भुगतान किया जाने वाला वजीफा	3000	3120
प्राकृतिक विज्ञान और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में काम करने वाले स्नातक छात्रों को दी जाने वाली छात्रवृत्ति	7400	7696

प्रतिष्ठित छात्रों के लिए अन्य प्रकार की छात्रवृत्ति के लिए, निम्नलिखित वीडियो देखें: