एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को रूसी संघ के कानून द्वारा लंबे आराम का अधिकार दिया जाता है, जिसे छुट्टी कहा जाता है।

छुट्टियां हैं:

• सालाना;
• अतिरिक्त;
• गर्भावस्था और प्रसव पर;
• शैक्षिक;
• औसत वेतन की बचत के बिना।

प्रावधान की बारीकियों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

अवधि

2019 में, न्यूनतम वार्षिक भुगतान अवकाश 28 कैलेंडर दिन है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों (शिक्षक, डॉक्टर, पुलिस अधिकारी, आदि) को विस्तारित अवकाश दिया जाता है।

साथ ही, छुट्टियों पर कानून प्रदान करता हैडी टीसी के लिए अतिरिक्त छुट्टियां:

• वीयूएस के साथ काम करने के लिए - 7 दिन;
• अनियमित कार्यक्रम - 3 दिन;
• एक विशेष चरित्र के लिए - रूसी संघ की सरकार के फरमानों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

2019 में छुट्टियों पर नए कानून ने नागरिक और सरकारी कर्मचारियों को प्रभावित किया, संघीय कानून "कला में संशोधन पर" संशोधन किए गए थे। संघीय कानून के 45 और 46 "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर। अब इन कर्मचारियों की छुट्टी पद की परवाह किए बिना 30 दिन की कर दी गई है। पहले यह 35 दिन का था।

लंबी सेवा के लिए छुट्टी के लिए अतिरिक्त दिनों की गणना भी बदल गई है:

• 1 से 5 साल तक - छुट्टी के लिए 1 दिन;
• 5 से 10 - 5 दिनों तक;
• 10 से 15 - 7 दिनों तक;
• 15 - 10 दिनों से अधिक।

पहले, नियम 1 वर्ष - 1 दिन था।

कर्मचारियों की अनियमितता के लिए अतिरिक्त अवकाश - कम से कम 3 दिन, और अधिकतम नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है।

प्रावधान प्रक्रिया

आधिकारिक रोजगार की तारीख से छह महीने काम करने के बाद कर्मचारी को वार्षिक छुट्टी का अधिकार प्राप्त होता है।

सभी नियोक्ता और कर्मचारी यह नहीं जानते हैं कि आप छह महीने काम करने के बाद वार्षिक भुगतान अवकाश पर जा सकते हैं, एक साल नहीं (24 दिसंबर, 2007 का रोस्ट्रड पत्र एन 5277-6-1)।

शायद, और इस समय की समाप्ति से पहले छुट्टी का प्रावधान।

अधिकार का आनंद लिया जाता है:

• मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
• माता-पिता जिन्होंने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक।

2019 में रूसी संघ में छुट्टियों पर कानून के लिए धन्यवाद, कर्मचारी प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष के साथ समझौते में संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित छुट्टी कार्यक्रम के अनुसार छुट्टी पर जाते हैं। (कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 2 सप्ताह पहले शेड्यूल को मंजूरी दी जाती है)।

अनुसूची का पालन न करने पर, नियोक्ता 50,000 रूबल का प्रशासनिक जुर्माना लगाने का जोखिम उठाता है। राज्य के पक्ष में। कर्मचारियों के व्यक्तिगत विवरणों के आधार पर अनुसूची का संकलन किया जाता है।

शेड्यूल के बावजूद, आप किसी भी समय छुट्टी पर जा सकते हैं:

1. अवयस्क;
2. मातृत्व अवकाश से पहले या बाद में महिलाएं;
3. माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद महिलाएं;
4. कानून द्वारा स्थापित अन्य श्रेणियां।

बेशक, कर्मचारी की पहल पर अवकाश स्थानान्तरण संभव है, लेकिन केवल उसके व्यक्तिगत बयान से ("पारिवारिक परिस्थितियाँ" स्थानांतरण के आधार के रूप में काम नहीं कर सकती हैं)। एक नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी को छुट्टी से बुलाना संभव है, लेकिन केवल अगर बाद वाला चाहे तो।

ऐसे कर्मचारी हैं जिन्हें छुट्टी से वापस बुलाने की अनुमति नहीं है।

इन श्रमिकों में शामिल हैं:

• अवयस्क;
• जो तथाकथित मातृत्व अवकाश पर हैं;
• जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं;
• जिनकी व्यावसायिक गतिविधि खतरनाक और (या) हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी है।

प्रत्येक कर्मचारी को सालाना छुट्टी दी जाती है। लगातार कई वर्षों तक छुट्टी प्रदान नहीं करना मना है। कुल मिलाकर, एक बार में अधिकतम दो वर्षों के लिए अवकाश देना संभव है।

कानून आपको अवकाश को कई भागों में विभाजित करने की अनुमति देता है, लेकिन इसका एक भाग 14 दिनों से कम का नहीं होना चाहिए।

अवैतनिक अवकाश

श्रम कानून तथाकथित अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने वाले श्रमिकों की श्रेणियों को परिभाषित करता है।

कानून उस अवधि का भी उल्लेख करता है जिसके लिए कोई कर्मचारी ऐसी छुट्टी पर जा सकता है।

• वर्ष में 35 कैलेंडर दिन तक - महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के प्रतिभागियों को प्रदान किया जाता है;
• 14 कैलेंडर दिनों तक - वृद्धावस्था पेंशनभोगियों और माता-पिता और पत्नियों (पति) के लिए जो अपने युद्ध कर्तव्य के प्रदर्शन में मर गए या बीमार हो गए;
• 60 कैलेंडर दिनों तक - सभी समूहों के विकलांग लोगों के लिए;
• 5 कैलेंडर दिनों तक - विवाह का पंजीकरण करते समय, बच्चों का जन्म, रिश्तेदारों की मृत्यु।

सूची संपूर्ण नहीं है, इसे राज्य के अन्य कानूनी कृत्यों और संस्था के सामूहिक समझौते के अनुसार बढ़ाया जा सकता है।

काम और प्रशिक्षण को मिलाने वाले श्रमिकों का समान अधिकार है। प्रवेश परीक्षाओं, प्रारंभिक सुनवाई, इंटरमीडिएट और अंतिम प्रमाणीकरण के लिए। इस तरह के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए एक शर्त यह है कि शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है।

बिना वेतन छुट्टी मुखिया के आदेश से जारी की जाती है। कर्मचारी की पहल पर छुट्टी समाप्त की जा सकती है। पार्टियों को छुट्टी पर काम करने पर सहमत होने का भी अधिकार है, जो गैर-काम के घंटों के दौरान किया जाता है।

वीडियो: कार्यकर्ता के अधिकार

सामग्री मुआवजे और सहायता की गणना के लिए शर्तें

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए नकद मुआवजा बर्खास्तगी पर लागू होता है। श्रम संहिता न्यूनतम छुट्टी से अधिक छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का अधिकार देती है।

जब छुट्टियों को सारांशित किया जाता है या छुट्टियों को दूसरे कार्य वर्ष में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो छुट्टी के कुछ हिस्सों को जो 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो, मुआवजे से बदला जा सकता है। छुट्टी के हिस्से को बदलना रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों का दायित्व नहीं है, बल्कि केवल एक दायित्व है, इसलिए नियोक्ता को मना करने का अधिकार है।

जब नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है, तो कर्मचारी को अव्ययित छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है, राशि में यह छुट्टी भत्ते के बराबर है। मुआवजा न लेना संभव है, लेकिन फिर आपको पहले छुट्टी लेनी होगी।

जब कोई कर्मचारी छुट्टी पर जाता है तो एकमुश्त भुगतान कर्मचारियों के लिए काफी लोकप्रिय प्रोत्साहन होता है। एकमुश्त भुगतान प्रोत्साहन और सामाजिक हो सकता है। पहले वाले छुट्टियों के लिए प्रोत्साहन हैं, और दूसरे का उद्देश्य कर्मचारियों की किसी भी समस्या को हल करना है।

4,000 रूबल तक के प्रोत्साहन भुगतान पर कर नहीं लगाया जाता है, लेकिन वे बीमा प्रीमियम के अधीन हैं। 4,000 रूबल से अधिक, 4,000 रूबल से अधिक की राशि पर कर लगाया जाता है।

छुट्टी के लिए एकमुश्त भुगतान संस्था के स्थानीय कृत्यों में लिखा जाना चाहिए। लेकिन इस प्रावधान के अभाव में ऐसी सहायता प्रदान करना असंभव नहीं है। बजटीय निधियों की उपस्थिति में, भुगतान को अस्तित्व का अधिकार है। एक सामान्य नियम के रूप में, आपको कम से कम छह महीने तक संगठन में काम करने के बाद ऐसी सहायता मिल सकती है।

भुगतान की राशि संस्था के स्थानीय कृत्यों और एक विशिष्ट कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध द्वारा भी निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, बजटीय संगठनों के लिए भुगतान की राशि 1 से 3 वेतन तक है। और राज्य और नगर निगम के कर्मचारियों के लिए - 2 वेतन।

मुखिया को उचित आवेदन देकर वित्तीय सहायता और मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है।

उत्तरार्द्ध, बदले में, निम्नलिखित मामलों में मना कर सकता है:

• यदि ऐसा प्रावधान स्थानीय अधिनियमों में वर्णित नहीं है;
• अगर छुट्टी के बाद कर्मचारी नौकरी छोड़ने जा रहा है;
• यदि कर्मचारी ने छह महीने तक काम नहीं किया है;
• यदि कर्मचारी को मातृत्व अवकाश दिया जाता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता श्रम कानून का उल्लंघन करता है।

बजटीय संस्थानों में, इस तरह के भुगतान का अधिकार प्रदान किया जाता है, लेकिन स्थानीय बजट से वित्तपोषित संस्थानों में, राशि इस बजट की लाभप्रदता पर निर्भर करती है।

रूसी संघ में रूसी रेलवे कर्मचारियों को सहायता पर विनियम

2019 में, रूसी रेलवे के प्रबंधन ने एक आदेश जारी किया, जिसके आधार पर वार्षिक अवकाश पर जाने वाले कर्मचारियों को सामग्री सहायता प्राप्त हो सकती है।

इस सहायता का अधिकार उन कर्मचारियों को मिलता है जिन्होंने निदेशालय में 11 महीने तक काम किया है। सहायता की राशि प्रतिशत के रूप में कर्मचारी के वेतन पर निर्भर करती है। विशिष्ट राशि कंपनी की शाखाओं के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है।

यदि अवकाश को शेयरों में विभाजित किया जाता है, तो कर्मचारी के अनुरोध पर अवकाश शेयरों में से एक को वित्तीय सहायता का भुगतान किया जाता है।

यदि कर्मचारी अनुशासनात्मक दंड के अधीन है, तो सहायता की राशि को कम किया जा सकता है, लेकिन प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के अध्यक्ष की सहमति से।

2019 में मातृत्व अवकाश पर कानून में प्रावधान

वास्तव में, मातृत्व अवकाश पर प्रावधान नहीं बदले हैं। लेकिन 2019 में एक नया अवकाश कानून पेआउट पर कैप लगाता है।

मातृत्व अवकाश देने की शर्तें:

• सामान्य परिस्थितियों में 140 दिन (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70);
• जटिलताओं के लिए 156 दिन;
• 194 दिन यदि 2 या अधिक बच्चे पैदा होते हैं।

मातृत्व भुगतान की गणना गणना से की जाती है - पिछले दो वर्षों की आय को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, और प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

एममातृत्व लाभ का अधिकतम भुगतान:

• एक सौ चालीस दिनों के लिए 248,144 रूबल;
• 156 दिनों के लिए 276,526 रूबल;
• 194 दिनों के लिए 343,884 रूबल।

एक माँ का मातृत्व भत्ता जो एक व्यक्तिगत उद्यमी है, सामाजिक बीमा कोष को भुगतान की गई राशि पर निर्भर करता है। और पूर्णकालिक छात्र - छात्रवृत्ति से।

निष्कर्ष

वर्तमान में, राज्य ड्यूमा रूसी संघ के रिसॉर्ट्स में छुट्टियों पर अपने कर्मचारियों की लागत के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे पर बिल तैयार कर रहा है और मौद्रिक मुआवजे के साथ राज्य और सिविल सेवकों की छुट्टी के कुछ हिस्सों को बदलने पर। लेकिन अभी तक ये सिर्फ प्रोजेक्ट हैं और ये कानून बन पाएंगे या नहीं ये पता नहीं है. इसलिए उनके बारे में बात करने का कोई मतलब नहीं है।

आज तक, छुट्टियों के संदर्भ में अधिक से अधिक कर्मचारियों के लिए श्रम कानून में कोई विशेष परिवर्तन नहीं हुआ है। एक कर्मचारी चालू वर्ष में सुरक्षित रूप से छुट्टी पर जा सकता है।

दुर्भाग्य से, नियोक्ता अक्सर श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं, खासकर छुट्टियों के लिए प्रदान करने और भुगतान करने के मामले में। यदि किसी कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो श्रम विभाग से संपर्क करना आवश्यक है।

भविष्य में अपने लिए समस्याएँ पैदा न करने के लिए, पार्टियों को देश के नागरिक और श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए।

इसके अलावा, ऐसी अवधि को न्यूनतम माना जाता है, इसलिए, निर्दिष्ट राशि से कम की छुट्टी अवधि प्रदान नहीं की जाती है। लेकिन इससे अधिक शायद अनुच्छेद 115 में स्थापित है। किरायेदार अपने विवेक पर कानूनी आराम की मात्रा बढ़ा सकता है, और यह असीमित राशि में किया जा सकता है। लेकिन छुट्टियों की अवधि में इस तरह की अनधिकृत वृद्धि शायद ही कभी की जाती है।

लेकिन कर्मचारियों की विशेष श्रेणियां हैं, जो एक रोजगार अनुबंध के तहत सालाना अतिरिक्त आराम का समय रखते हैं। कायदे से, यह उन कर्मचारियों के कारण होता है जो विशेष परिस्थितियों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए, एक अनियमित शेड्यूल या विशेष रूप से कठिन काम करने की स्थिति है।

सभी कामकाजी लोगों के लिए वहनीय। हर साल, कर्मचारी को उतने दिनों के लिए आराम करने का अधिकार है जितना उसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया गया है। लेकिन अनुबंध खुद विधायी मानदंडों को ध्यान में रखते हुए तैयार किया गया है और श्रम मानकों के खिलाफ नहीं जा सकता है। इसके अनुसार, प्रत्येक श्रेणी के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी की अपनी अवधि प्रदान की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी को 28 दिनों का मूल अवकाश दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115 में ऐसी राशि निर्धारित है। आप किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं, सैद्धांतिक रूप से काम के पहले वर्ष को छोड़कर कोई प्रतिबंध नहीं है। एक नया कर्मचारी छह महीने के बाद ही आराम का दावा कर सकता है। साथ ही, छह महीने के बाद, वह तुरंत कानून द्वारा उसे सौंपे गए पूरे खंड पर दावा कर सकता है। ऐसी विशेष श्रेणियां हैं जो छह महीने के काम के बाद नहीं, बल्कि पहले भी छुट्टी के हकदार हैं। इस सूची में वे महिलाएं शामिल हैं जो एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, कम उम्र के कर्मचारी, साथ ही साथ जिन्होंने तीन महीने की उम्र से पहले बच्चे को गोद लिया है। अंशकालिक कर्मचारी पहले भी छुट्टी ले सकते हैं, बशर्ते कि उनके काम के मुख्य स्थान पर छुट्टी की अवधि हो। काम के दूसरे वर्ष और बाद के सभी वर्षों में, छुट्टी की अवधि प्रदान करने की अवधि कानून द्वारा मानकीकृत नहीं है। वास्तव में, इसे कार्य वर्ष की शुरुआत में भी पूरी तरह से चुना जा सकता है। मुख्य बात यह है कि समय पर पहले नियोक्ता के साथ चर्चा की गई थी।

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को आराम देते समय यह एकमात्र स्थापित नियम नहीं है। एक पूर्व निर्धारित आदेश होना भी महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी छुट्टी पर हैं। यह उपाय अनिवार्य है, हालांकि यह आपको पहले से स्थापित अवधि को स्थगित करने और छुट्टियों के रूप में कई दिनों की छुट्टी लेने की अनुमति देता है। शेड्यूल ही, आराम का स्थानांतरण, साथ ही छुट्टी के कारण दिनों का डिज़ाइन, संगठन के प्रबंधन और उसके अनुमोदन के साथ समझौते पर ही लिया जाता है।

छुट्टी का समय बढ़ाना

काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुपात में छुट्टी के दिनों की संख्या में वृद्धि नहीं होती है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप लंबी छुट्टी पर भरोसा नहीं कर सकते। ऐसी श्रेणियां हैं जो अतिरिक्त छुट्टी की हकदार हैं।

अतिरिक्त अवकाश अवधि में विभाजित हैं:

• भुगतान किया है;
• अवैतनिक।

नियोक्ता द्वारा मुआवजा नहीं, हालांकि, छुट्टी मुआवजे की गणना के लिए औसत वेतन की गणना करते समय इस अवधि को कार्य दिवसों की कुल संख्या से बाहर नहीं रखा गया है।

लेकिन हम भुगतान किए गए अतिरिक्त आराम में अधिक रुचि रखते हैं, क्योंकि इस समय को न केवल निकाला जा सकता है, बल्कि यदि वांछित हो, तो काम पर रहकर भी।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116 नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अपने विवेक पर अतिरिक्त भुगतान आराम देने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसे लोगों के समूह हैं जो आधिकारिक आधार पर इस विशेषाधिकार पर भरोसा कर सकते हैं। वही लेख 116 उन कर्मचारियों की सूची प्रदान करता है जिन्हें अतिरिक्त वार्षिक भुगतान समय के साथ प्रदान किया जाना चाहिए।

आप छुट्टी के अतिरिक्त दिनों पर भरोसा कर सकते हैं:

1. ऐसी नौकरियों में कार्यरत लोग जिन्हें खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है।
2. जिन कर्मचारियों के पास अपने काम की अनियमितता या किए गए कर्तव्यों की विशेष प्रकृति के बारे में रोजगार अनुबंध में एक नोट है।
3. सभी कार्यकर्ताओं और उनके समकक्ष क्षेत्रों के लिए।

इन श्रेणियों में से प्रत्येक को छुट्टी के अतिरिक्त कैलेंडर दिनों की एक व्यक्तिगत अवधि प्रदान की जाती है। कुछ कर्मचारी एक साथ अपने पेशे में कई मदों को जोड़ सकते हैं, इस मामले में एक वर्ष में कानून द्वारा निर्धारित सभी अतिरिक्त अवकाश अवधियों का सारांश दिया जाता है।

अनियमित काम के घंटे

जिन कर्मचारियों के पास नियोक्ता तय करता है, उनके लिए प्रति वर्ष कितने दिनों की छुट्टी की आवश्यकता होती है। यह सब काम की बारीकियों पर निर्भर करता है और एक व्यक्ति कितनी बार काम के घंटों के बाहर काम में शामिल होता है।

कानून के अनुसार, न केवल उन व्यवसायों को अनियमित माना जाता है जिनमें श्रम की यात्रा प्रकृति या एक विशिष्ट संगठित स्थान के बाहर काम करना शामिल है। यदि कार्यकर्ता के पास एक स्थिर स्थान है जहाँ वह एक सहमत मानक अनुसूची के साथ अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, लेकिन अपने पेशे की प्रकृति से वह घंटों के बाद कुछ समस्याओं को हल करने में शामिल हो सकता है, तो ऐसे कार्य को भी अनियमित माना जाता है।

2002 के रूसी संघ संख्या 884 की सरकार का फरमान उन कर्मचारियों की एक सूची निर्धारित करता है जो अपनी अनियमितता के कारण अतिरिक्त आराम पर भरोसा कर सकते हैं।

इसमें शामिल है:

1. नेता।
2. उप नेता।
3. इंजीनियर, प्रौद्योगिकीविद और अन्य तकनीकी कर्मचारी।
4. गृहव्यवस्था कर्मचारी।

यह एक बहुत ही कठिन सूची है और सभी संभावित विविधताओं को नहीं दर्शाती है। प्रत्यर्पण पर निर्णय लेते समय, इस तथ्य से निर्देशित होना चाहिए कि किसी विशेष पेशे के कर्मचारी काम के घंटों के बाहर श्रम कर्तव्यों में शामिल हैं। कुछ संगठन ऐसे पहलुओं की निगरानी करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप वे इस श्रेणी में शामिल लोगों की सूची का विस्तार या कमी करते हैं।

नियोक्ता के लिए मुख्य प्रश्न यह है कि कितने दिनों का अतिरिक्त आराम प्रदान किया जाना चाहिए।

शब्द निर्धारित करने के लिए कोई एकल मानक नहीं है, लेकिन एक न्यूनतम बाधा है जिसके नीचे इसे स्थापित करने की मनाही है, यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में स्थापित है। अनियमितता के लिए, कम से कम तीन कैलेंडर दिन प्रदान किए जाते हैं। कृपया ध्यान दें कि ये व्यावसायिक दिन नहीं हैं। अन्य अवकाश अवधियों की तरह, अतिरिक्त आराम की गणना कैलेंडर समकक्ष में की जाती है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करें

कानूनी मानकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए सब कुछ प्रदान किया जाता है, जिनमें से मुख्य श्रम संहिता है। लेकिन यह इस तथ्य को बाहर नहीं करता है कि नियोक्ता अपने स्थानीय नियमों में आराम की अवधि निर्धारित करने के लिए बाध्य है। सामूहिक समझौता संगठन में व्यवसायों की एक पूरी सूची प्रदान करता है, यह दर्शाता है कि किसी विशेष श्रेणी के लिए छुट्टी कितने समय तक चलती है। सामूहिक समझौता श्रम संहिता से ली गई सामान्य जानकारी को निर्दिष्ट करने की अनुमति देता है, केवल उन बिंदुओं को दर्शाता है जो सीधे दी गई कंपनी से संबंधित हैं। एक नए कर्मचारी के साथ एक समझौते का समापन करते समय, व्यक्तिगत कामकाजी परिस्थितियों को भी श्रम दस्तावेज में दर्ज किया जाता है, जो इस व्यक्ति पर लागू होगा।

हानिकारक और / या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के मामले में, छुट्टी की अवधि नियोक्ता के अनुरोध पर नहीं, बल्कि यदि कोई औचित्य है, तो नियत की जाती है। ऐसा औचित्य कार्यस्थल का प्रमाणीकरण हो सकता है। इसके लिए प्रारंभिक रूप से एक आयोग नियुक्त किया जाता है, जो मौजूदा स्थितियों का आकलन करने के उपाय करता है। एक निश्चित उन्नयन स्थापित किया गया है, जो आपको खतरे और हानिकारकता की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। इसके अनुसार, अतिरिक्त आराम सौंपा गया है, यानी जितना अधिक नुकसान होगा, छुट्टी का समय उतना ही लंबा होगा। जिन नौकरियों को दूसरी, तीसरी और चौथी डिग्री दी जाती है, उन्हें खतरनाक माना जाता है।

स्थापित करता है कि सात दिनों को वृद्धिशील आराम की न्यूनतम न्यूनतम बाधा माना जाता है। उन कर्मचारियों को 7 दिनों से कम का अतिरिक्त आराम नहीं दिया जा सकता है जो 2 डिग्री के खतरे के साथ क्षेत्र में काम करते हैं। यदि डिग्री अधिक है, तो अवधि बढ़ा दी जाती है। कोड में वृद्धि की आनुपातिकता के बारे में सच्चाई का उल्लेख नहीं किया गया है, इस मद को संगठन के प्रबंधन के विवेक पर छोड़ दिया गया है। खतरे की स्थापित डिग्री अंतिम और अपरिवर्तित नहीं है। यदि नियोक्ता नियमित रूप से काम करने की स्थिति में सुधार के उपाय करता है, तो नुकसान कम होना चाहिए। हानिकारकता की डिग्री में कमी के अनुसार, अतिरिक्त आराम भी कम हो सकता है।

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करें

सुदूर उत्तर की स्थितियों में काम करना अधिक कठिन माना जाता है। इसका कारण मौसम की स्थिति है, इसके अलावा, कई काम सीधे सड़क पर किए जाते हैं, घर के अंदर नहीं।

ऐसी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग महत्वपूर्ण अतिरिक्त लाभों के हकदार हैं। उन्हें एक गुणक का भुगतान किया जाता है, लेकिन इसके अलावा उन सभी को अतिरिक्त आराम मिलता है, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 321 आराम की मात्रा को संदर्भित करता है जो कठिन मौसम की स्थिति में काम करने वाले सभी लोगों को प्रदान किया जाता है।

पहले घोषित श्रेणियों के विपरीत, नियोक्ता के लिए कोई स्वतंत्रता नहीं है, क्योंकि शर्तें विशेष रूप से न्यूनतम बाधाओं के बिना निर्दिष्ट की जाती हैं।

अतिरिक्त पुनर्प्राप्ति समय दिया जाता है:

1. सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले सभी 24 कैलेंडर दिनों तक चलते हैं।
2. सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों को साल में अतिरिक्त 16 दिन मिलते हैं।
3. अन्य जिले जिनके पास वेतन अधिभार है, उन्हें 8 दिनों का अधिभार भुगतान किया गया अवकाश मिलता है।

यदि आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि आप कितने दिन अंशकालिक नौकरी कर सकते हैं, तो आपको सामान्य मानदंडों पर ध्यान देने की आवश्यकता है। अंशकालिक श्रमिकों के लिए आराम मुख्य श्रमिकों के लिए लंबे समय तक रहता है।

उत्तरी श्रमिकों या श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, एक ही नियम लागू होता है। बाकी को संक्षेप में और एक ही समय में चुना जा सकता है, या आप इसे भागों में विभाजित कर सकते हैं और इसे चरणों में ले सकते हैं। मुख्य या अतिरिक्त अवकाश अवधि के कारण अलग से विश्राम लिया जा सकता है।

विस्तारित मूल अवकाश की पात्रता

यहां ऐसी श्रेणियों के उदाहरण दिए गए हैं, और यह भी निर्दिष्ट करें कि उनमें कितने कैलेंडर दिन जोड़े गए हैं:

1. नाबालिग कर्मचारी 28 के बजाय 31 दिनों के हकदार हैं। याद रखें कि 18 वर्ष से कम आयु के लोग भी अपने पहले छह महीने पूरे करने से पहले निर्दिष्ट समय ले सकते हैं।
2. मुख्य अवधि की अवधि 30 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। विकलांगता की डिग्री मायने नहीं रखती।
3. वर्गीकरण के आधार पर शिक्षक 42 या 56 दिनों के लिए आराम करते हैं।
4. विज्ञान के डॉक्टर 48 दिनों के हकदार हैं।
5. विज्ञान के उम्मीदवार - 36. सरकारी संगठनों में काम करते हुए ये दोनों श्रेणियां इस समय के प्रावधान पर भरोसा कर सकती हैं।
6. यदि कार्य रासायनिक हथियारों के उत्पादन, परीक्षण या परीक्षण से संबंधित है, तो 49 या 56 दिनों के आराम की आवश्यकता होती है।

वर्तमान कानून सभी श्रमिकों को वार्षिक लंबी छुट्टी की गारंटी देता है। इस तथ्य के अलावा कि यह नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, जब इसका उपयोग किया जाता है, तो कर्मचारियों के लिए नौकरी, वेतन और अन्य काम करने की स्थिति बचाई जाती है। छुट्टियों के लिए अनुदान, प्रसंस्करण, भुगतान की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है।

नए कर्मचारियों के लिए, मूल अवकाश के प्रावधान में कुछ अंतर और प्रतिबंध हैं। इसके अलावा, वे सामान्य श्रमिकों और कर्मियों की कुछ श्रेणियों दोनों से संबंधित हैं।

अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया का अनुपालन करने का दायित्व नियोक्ताओं का है। इसलिए इसे जानना और सख्ती से पालन करना जरूरी है। उल्लंघन प्रशासनिक दायित्व और अन्य दंड के अधीन हैं।

श्रम संहिता के मानदंड

एक नई नौकरी में आराम करने के लिए नागरिकों के अधिकार श्रम कानून द्वारा संरक्षित हैं। अनुच्छेद 122 स्थापित करता है कि नियोक्ता के साथ 6 महीने के निरंतर सहयोग के बाद कर्मचारी को पहली भुगतान की गई छुट्टी अवधि देय है। वह सातवें कामकाजी महीने में छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है। कला के अनुसार। 115 आराम की कुल अवधि - 28 दिन।

नियोक्ता की मंजूरी से पहली छुट्टी छह महीने के काम से पहले भी दी जा सकती है।

• 18 वर्ष से कम आयु के नागरिक;
• कर्मचारी जो एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं;
• कर्मचारी जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चों को गोद लिया है;
• अन्य कर्मचारी जिनके पास संघीय कानूनों (दिग्गजों, सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी, अंशकालिक कार्यकर्ता, आदि) द्वारा दिए गए विशेषाधिकार हैं।

ध्यान! कर्मचारियों की निर्दिष्ट श्रेणियों को छुट्टी व्यक्तिगत आवेदनों के आधार पर दी जाती है और प्रारंभिक आराम के अधिकार की आधिकारिक पुष्टि होती है। नियोक्ता को उनके लिए तत्काल उत्पादन की आवश्यकता के मामले में भी मना करने का अधिकार नहीं है।

कुछ नियोक्ता यह मानने के इच्छुक हैं कि छह महीने के काम के बाद, छुट्टी आंशिक रूप से ली जानी चाहिए। हालाँकि, यह स्थिति भ्रामक है।

नए नियोक्ता के साथ 6 महीने तक काम करने के बाद, विशेषज्ञ को सभी प्रकार के मनोरंजन का पूरा अधिकार प्राप्त होता है:

• मुख्य वार्षिक;
• अतिरिक्त;
• लम्बी, आदि

रूसी कानून आपको पहले कार्य वर्ष में अग्रिम रूप से छुट्टियां देने की अनुमति देता है। जब किसी कर्मचारी को काम के घंटों से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए आराम पहले ही दिया जा चुका है, तो उसे भुगतान किए गए अवकाश वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137) को वापस लेने की अनुमति है। गणना श्रम संहिता के अनुच्छेद 138 के नियम के अनुसार की जाती है, जो 20% की राशि में कमाई की अधिकतम कटौती स्थापित करती है।

जानना ज़रूरी है! पहली छुट्टी अवधि की अवधि की गणना करने का एक असाधारण मामला अतिरिक्त छुट्टी है, जो हानिकारक या खतरनाक स्थितियों के साथ काम करते समय प्रदान किया जाता है। इसे वास्तव में काम किए गए समय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121) के अनुपात में तैयार किया जाना चाहिए।

छुट्टियों की अवधि के क्रम को निर्धारित करने के लिए, नियोक्ता विशेष कार्यक्रम बनाए रखते हैं। आने वाले वर्ष के लिए अगले अवकाश कार्यक्रम को तैयार करने की प्रक्रिया कला द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123। दस्तावेज़ वर्तमान कैलेंडर वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले तैयार, सहमत और अनुमोदित किया गया है।

यदि अवकाश कार्यक्रम पहले ही तैयार कर लिया गया है तो नए कर्मचारियों के साथ क्या करें? ऐसी स्थिति में कर्मचारी या नियोक्ता के लिए कोई प्रतिबंध नहीं है। अवकाश अनुसूची को पूर्वव्यापी रूप से समायोजित नहीं किया गया है। एक नए कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, उसे कानून द्वारा निर्धारित समय पर पहली छुट्टी दी जाती है, जब तक कि पार्टियों द्वारा रोजगार संबंध के लिए अन्यथा सहमति न हो।

ध्यान! श्रम संहिता वर्ष के दौरान मुख्य अवकाश कार्यक्रम के समायोजन पर रोक नहीं लगाती है। इसके लिए, कार्मिक विभाग एक अतिरिक्त अनुसूची तैयार करता है, जो कर्मचारियों, संगठन के ट्रेड यूनियन से सहमत होता है और सामान्य तरीके से प्रमुख द्वारा अनुमोदित होता है।

रोजगार के पहले वर्ष में अवकाश अवधि का पंजीकरण अन्य वर्षों से अलग नहीं है।

आदेश इस प्रकार है:

1. एक कर्मचारी द्वारा एक आवेदन पत्र लिखना।
2. शीर्ष द्वारा आवेदन का अनुमोदन और आदेश जारी करना (फॉर्म टी-6)।
3. में जानकारी दर्ज करने के साथ छुट्टी वेतन की गणना और।

अवकाश वेतन की गणना पिछले वर्ष की औसत आय के आधार पर की जाती है। एक नए कर्मचारी के मामले में जिसने 12 महीने तक काम नहीं किया है, उसके काम की शुरुआत से उस महीने तक काम किए गए वास्तविक घंटों के लिए मजदूरी ली जाती है जिसमें आवेदन जमा किया गया था। इसी तरह, औसत कमाई की गणना की जाती है और बिलिंग अवधि निर्धारित की जाती है।

नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी कब होती है

काम के एक नए स्थान पर, छुट्टी पहले वर्ष (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 1) से देय है। प्रत्येक अधीनस्थ, नियोक्ता के साथ सहयोग की अवधि की परवाह किए बिना, सालाना छुट्टी के दिन प्राप्त करने का अधिकार रखता है। नतीजतन, कर्मचारियों के पास अपने काम के पहले वर्ष में नए संगठन में छुट्टी की मांग करने के लिए सभी कानूनी आधार हैं।

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार है। काम करने वाले बाकी कामगारों के लिए शर्तें पार्टियों द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती हैं। इस तरह के समझौतों में कार्य अनुबंध, सशुल्क सेवाओं का प्रावधान और कुछ अन्य शामिल हैं।

एक छुट्टी एक कर्मचारी के लिए कई दिनों तक चलने वाली आराम की एक निर्बाध अवधि है, जिसमें अवकाशकर्ता उद्यम, वेतन और अन्य काम करने की स्थिति में कार्यस्थल को बनाए रखता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी पाने के बाद पहली छुट्टी एक नए नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) के साथ 6 महीने के काम के बाद होती है। कानून अपने प्रावधान के विशिष्ट क्षण के बारे में नहीं बोलता है। इसलिए, आप छह महीने के काम के तुरंत बाद या बाद में, कैलेंडर वर्ष की समाप्ति से पहले सुविधाजनक समय पर छोड़ने के अधिकार का दावा कर सकते हैं।

यदि वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग नहीं किया गया था, तो नियोक्ता को उसे वित्तीय रूप से मुआवजा देना होगा। इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारियों को आराम प्रदान करने की प्रक्रिया कानून द्वारा विनियमित है, इसे श्रम समझौते में प्रतिबिंबित करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को छह महीने के काम के बाद छुट्टी देनी होती है। वे इसे मना नहीं कर सकते।

क्या जल्दी निकलना संभव है?

श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि नियोक्ता को समय सीमा से पहले छुट्टी देने का अधिकार है (अनुच्छेद 122 का भाग 2)। यह निर्णय वह स्वयं करता है। छह महीने से काम नहीं करने वाले सामान्य कर्मचारी के बाहर निकलने का कोई कानूनी आधार नहीं है। अपवाद कला के भाग 3 में नामित कर्मियों की श्रेणियां हैं। 122.

एक नया कर्मचारी जल्दी छुट्टी का हकदार है, उदाहरण के लिए, यदि वह:

• बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचा है;
• एक शिशु को गोद लिया (3 महीने से अधिक पुराना नहीं);
• एक गर्भवती महिला है (इस घटना से जुड़ी छुट्टी से पहले या इसके तुरंत बाद)।

संघीय कानून द्वारा परिभाषित अन्य असाधारण मामले हैं।

आराम का आदेश

उद्यम में अवकाश अवधि की आवृत्ति अवकाश अनुसूची द्वारा स्थापित की जाती है। दस्तावेज़ नए साल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123) से 2 सप्ताह पहले सालाना तैयार किया जाता है। जिन कर्मचारियों ने आधे साल से काम नहीं किया है, उनके लिए अगले साल छुट्टियों की योजना बनाई जाती है या वर्तमान कार्यक्रम में बदलाव किया जाता है।

एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को हर साल मूल अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। वह छह महीने के काम के बाद इसका इस्तेमाल कर सकते हैं। इस संबंध में, छुट्टी की अवधि, जो कानून द्वारा देय है, को भागों में विभाजित किया जा सकता है, जिनमें से एक 14 दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

अवधि

एक नई नौकरी में पहली छुट्टी की अवधि उस समय पर निर्भर करती है जब कर्मचारी इसे लेना चाहता था। इस मामले में, श्रम संहिता 6 महीने के काम के अधीन पूर्ण रूप से भुगतान किए गए आराम का अधिकार प्रदान करती है। इसके अलावा, काम की यह अवधि निरंतर होनी चाहिए।

यह समझना जरूरी है कि छह महीने बाद छुट्टी पर जाना जरूरी नहीं है। एक नए कर्मचारी को वार्षिक अवकाश के लिए छुट्टी देना एक नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि किसी विशेषज्ञ के लिए उत्पादन की आवश्यकता है तो वह छुट्टी देने से इंकार कर सकता है।

कर्मचारी को एक वर्ष के भीतर मूल भुगतान अवकाश के अपने अधिकार का प्रयोग करना चाहिए। इसे नियंत्रित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है। कायदे से, यदि रिपोर्टिंग अवधि समाप्त हो जाती है, तो उसे एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजना होगा जो अभी तक छुट्टी पर नहीं गया है। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

कर्मचारी, बदले में, छोड़ने से इंकार कर सकता है और मौद्रिक मुआवजे के साथ अपने प्रतिस्थापन के लिए कह सकता है। इस मुद्दे को पार्टियों के रोजगार संबंधों के समझौते से हल किया जाता है। अधीनस्थ को हर दो साल में केवल एक बार इस अधिकार का उपयोग करने का अवसर मिलता है। लगातार दो, तीन साल या उससे अधिक के लिए मुख्य अवकाश को मना करना मना है।

एक सामान्य नियम के रूप में, वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

• खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• किंडरगार्टन के कर्मचारी, बुनियादी, माध्यमिक विशेष और उच्च शिक्षा संस्थान;
• कम उम्र के कर्मचारी;
• अनियमित दिनों में कर्मचारी

अतिरिक्त दिन देने के अन्य मामले भी संभव हैं, जो संघीय कानूनों या स्थानीय अधिनियमों द्वारा प्रदान किए गए हैं।

नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर जाने के लिए अपनी सहमति देता है यदि उसके पास किसी अन्य विशेषज्ञ के लिए प्रतिस्थापन है या वह अस्थायी रूप से उसके बिना कर सकता है। यदि किसी विशेषज्ञ ने 6 महीने तक काम किया है, तो वह छुट्टी के दिन पहले ही प्राप्त कर सकता है, अर्थात। जितना उसने वास्तव में अर्जित किया उससे अधिक। पहले, ऐसी संभावना सवाल से बाहर थी।

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता ऐसे विशेषाधिकारों से बचने की कोशिश करते हैं, क्योंकि जोखिम है कि एक कर्मचारी अग्रिम भुगतान प्राप्त करने के बाद वापस नहीं लौटेगा।

नियोक्ता की सुरक्षा के लिए, कानून एक अधीनस्थ से उपयोग किए गए, भुगतान किए गए, लेकिन काम नहीं किए गए छुट्टी के दिनों के लिए ऋण एकत्र करने की संभावना प्रदान करता है। लेकिन जुर्माने की राशि को कमाई के 20% तक सीमित करने से नुकसान के पूरे मुआवजे की गारंटी नहीं है।

2019 में पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया

कर्मचारियों के छुट्टी पर जाने की प्रक्रिया को नियंत्रित करने वाले संगठन का आधिकारिक स्थानीय दस्तावेज अवकाश अनुसूची है। यह उद्यम के प्रभावी संचालन और लापता कानूनी आराम की रोकथाम के पालन में योगदान देता है। आखिरकार, कर्मचारियों द्वारा छुट्टी के दिनों के उपयोग को नियंत्रित करने का कर्तव्य नियोक्ताओं को सौंपा गया है।

वर्ष के अंत से दो सप्ताह पहले अनुसूची तैयार की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। इसलिए 2019 में इसके हस्ताक्षर करने का अंतिम दिन 17 दिसंबर है। एक ऐसे उद्यम में जिसके पास एक ट्रेड यूनियन निकाय है, दस्तावेज़ तैयार करते समय उसकी राय को ध्यान में रखना अनिवार्य है। यदि छुट्टी के दिनों को स्थगित करना आवश्यक है, तो परिवर्तनों को संबंधित कर्मचारियों के साथ समन्वयित किया जाना चाहिए।

ध्यान! नियोक्ता को हर चार साल में कम से कम एक बार हर कर्मचारी को गर्मी की छुट्टी देनी होती है।

यदि अवकाश अनुसूची तैयार करते समय, संगठन में ऐसे कर्मचारी हैं जिन्होंने छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उस समय की योजना बनाना आवश्यक है जब उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष के लिए रोजगार के बाद अनिवार्य आराम प्रदान किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी को छह महीने के काम से पहले पहली छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार है और उसने इसका उपयोग करने की इच्छा व्यक्त की है, तो उसकी छुट्टी को सामान्य अनुसूची में शामिल करना आवश्यक है।

चूंकि नौकरी मिलने के बाद पहली छुट्टी पूरी ली जा सकती है, इसलिए गणना छुट्टियों के लिए आवश्यक दिनों की संख्या पर आधारित होती है। भुगतान कर्मचारी की अधिसूचना के बाद और छुट्टी के पहले दिन से पहले किया जाता है। उद्यम एक आदेश जारी करता है जिसमें प्रदान की गई छुट्टी के दिनों की संख्या, उनकी तारीखों की जानकारी होती है। पर्यटक को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए।

यदि कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से आदेश से परिचित करना संभव नहीं है, तो उसे एक विशेष अधिसूचना भेजी जाती है।

अवकाश वेतन की राशि की गणना लेखा विभाग द्वारा काम के अंतिम वर्ष की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। गणना में पिछले तीन व्यावसायिक महीनों का उपयोग किया जा सकता है। कमाई में न केवल मूल वेतन, बल्कि सभी बोनस भुगतान, पारिश्रमिक, भत्ते भी शामिल हैं।

सभी छुट्टियों की कमाई को आवश्यक महीनों (12 या 3) में विभाजित किया जाता है और 29.6 से विभाजित किया जाता है - कानून द्वारा स्थापित कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या। कुल राशि का निर्धारण औसत दैनिक आय द्वारा प्रदान किए गए अवकाश के दिनों की संख्या को गुणा करके किया जाता है।

इसी तरह, अप्रयुक्त वार्षिक आराम के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना किसी कर्मचारी के इनकार या बर्खास्तगी की स्थिति में की जाती है। मुआवजा प्राप्त करने के लिए एक आवेदन की आवश्यकता है।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को अवकाश अवधि की वास्तविक शुरुआत से तीन दिन पहले छुट्टी भुगतान हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करती है (अनुच्छेद 136)। यदि अंतिम दिन सप्ताहांत पर पड़ता है, तो स्थानांतरण अग्रिम में किया जाना चाहिए। भुगतान को अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित करना निषिद्ध है। इन नियमों के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

नियोक्ता द्वारा अवकाश वेतन के भुगतान की शर्तों के उल्लंघन के मामले में, अधीनस्थ को अवकाश को अस्वीकार करने और अपने विवेक पर इसे किसी भी समय लेने का अधिकार है।

छुट्टी वेतन का भुगतान करने के अलावा, कंपनी को उन पर पेंशन और कर कटौती करनी होगी। उनके स्थानांतरण के लिए, लेखा विभाग भुगतान आदेश तैयार करता है। कायदे से, जिस दिन अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन सभी राशियों को सरकारी एजेंसियों को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

श्रम के क्षेत्र में राज्य की गारंटी की स्थापना, काम के लिए अनुकूल परिस्थितियों का निर्माण, श्रमिकों और नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की सुरक्षा श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 1) के मुख्य लक्ष्य हैं। ये मुद्दे अधिकांश संगठनों और कई व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए प्रासंगिक हैं। स्मरण करो कि श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले मूलभूत दस्तावेजों में से एक रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5) है। हम अपनी सामग्री में 2017 में श्रम संहिता में कुछ मुख्य परिवर्तनों के बारे में बात करेंगे।

सूक्ष्म उद्यमों के लिए आसान

01/01/2017 से, श्रम संहिता को एक नए अध्याय 48.1 (07/03/2016 के संघीय कानून संख्या 348-एफजेड) के साथ पूरक किया गया था। यह उन नियोक्ताओं के लिए कुछ सुविधाएँ स्थापित करता है जो हैं।

इस प्रकार, एक सूक्ष्म उद्यम को स्थानीय श्रम नियमों को अपनाने से, पूर्ण या आंशिक रूप से मना करने का अधिकार है। हम बात कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, आंतरिक श्रम नियमों के नियमों के बारे में, पारिश्रमिक या बोनस पर नियमन, शिफ्ट शेड्यूल आदि। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सूक्ष्म उद्यम में ऐसे मुद्दे अनसुलझे रहेंगे। वे शर्तें जिन्हें स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए था, यदि सूक्ष्म उद्यम ऐसे कृत्यों को विकसित करने से इनकार करता है, तो उन्हें सीधे कर्मचारियों के साथ श्रम अनुबंधों में शामिल किया जाना चाहिए। इसके लिए 27 अगस्त 2016 के सरकारी डिक्री संख्या 858 द्वारा अनुमोदित रोजगार अनुबंध के मानक रूप को आधार के रूप में इस्तेमाल किया जाना चाहिए।

रोजगार अनुबंध का समापन करते समय एक नया अनिवार्य दस्तावेज

1 जनवरी, 2017 को कला में संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, नौकरी के लिए आवेदन करते समय प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेजों की सूची के संबंध में। याद रखें कि डॉक्टर के पर्चे या नए संभावित खतरनाक मनो-सक्रिय पदार्थों के बिना मादक दवाओं या मनोदैहिक पदार्थों के सेवन के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन व्यक्तियों को इस तरह की सजा की अवधि के अंत तक कुछ प्रकार के काम की अनुमति नहीं है (खंड 1, अनुच्छेद 10 का) 13 जुलाई 2015 का संघीय कानून नंबर 230 -FZ)। इस प्रकार के कार्यों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए:

• परिवहन सुरक्षा सुनिश्चित करने से संबंधित कार्य (9 फरवरी, 2007 नंबर 16-एफजेड के संघीय कानून के खंड 9, भाग 1, अनुच्छेद 10);
• ट्रेनों की आवाजाही और शंटिंग कार्य से सीधे संबंधित कार्य (अनुच्छेद 3, 10.01.2003 नंबर 17-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 25);
• एक निजी सुरक्षा गार्ड के रूप में काम करें (खंड 13, 11 मार्च 1992 के कानून के अनुच्छेद 11.1 नंबर 2487-1)।

अब, इस प्रकार के काम के लिए आवेदन करते समय, यह एक प्रमाण पत्र (प्रशासनिक विनियमों के परिशिष्ट संख्या 4, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के आदेश संख्या 665 दिनांक 24 अक्टूबर, 2016 द्वारा अनुमोदित) प्रस्तुत करना आवश्यक है कि क्या व्यक्ति है या ऐसे कृत्यों के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन नहीं है।

श्रम संहिता में संशोधन: जून 2017

परामर्श की तैयारी के समय श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन जून 2017 में किए गए थे। व्लादिमीर पुतिन ने 06/18/2017 को श्रम संहिता में संशोधन पर हस्ताक्षर किए। 2017 के श्रम संहिता में ये नए संशोधन आधिकारिक प्रकाशन के दिन (14 जून, 1994 के संघीय कानून संख्या 5-एफजेड के अनुच्छेद 6) के 10 कैलेंडर दिनों के बाद लागू होते हैं। कानूनी जानकारी के आधिकारिक इंटरनेट पोर्टल http://www.pravo.gov.ru पर, रूसी संघ 2017 के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन 06/18/2017 को प्रकाशित किए गए थे। इसका मतलब है कि श्रम संहिता में संशोधन 2017 19 जून (अगले दिन) और 10 दिनों के बाद यानी 06/29/2017 को लागू नहीं होगा। दरअसल, 19 जून, 2017 को श्रम संहिता में संशोधन लागू होने के लिए, उन्हें 8 जून, 2017 को प्रकाशित करना होगा।

मजदूरी पर श्रम संहिता 2017 में संशोधन

कला में संशोधन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152 ओवरटाइम का भुगतान करने की प्रक्रिया निर्दिष्ट करते हैं। याद रखें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, पहले दो घंटों के लिए ओवरटाइम काम का भुगतान कम से कम डेढ़ बार किया जाता है, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दो बार राशि का भुगतान किया जाता है या एक समान आराम समय प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता में नवीनतम संशोधन यह स्थापित करते हैं कि सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर ओवरटाइम, बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है या कला के अनुसार आराम से मुआवजा दिया जाता है। 153 रूसी संघ के श्रम संहिता, "सामान्य" ओवरटाइम काम के समय का निर्धारण करते समय, इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसके अतिरिक्त, सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश पर पारिश्रमिक की विशेषताओं को स्पष्ट किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 में यह स्थापित किया गया है कि सभी कर्मचारियों को सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश (00.00 से 24.00 तक) पर वास्तव में काम करने वाले घंटों की बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाता है, भले ही ऐसे दिन कार्य दिवस के केवल एक हिस्से के लिए हों। (खिसक जाना)।

अवकाश के दिनों में कार्मिक विभाग पर अतिरिक्त भार पड़ता है। मौजूदा नियमों का पालन करना महत्वपूर्ण है जो छुट्टी देने के समय और कर्मचारी के आराम के भुगतान से संबंधित हैं। सामग्री में हम आपको बताएंगे कि किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के नियम क्या हैं, और टीम के बाकी सदस्यों को वार्षिक पंजीकरण करते समय किन बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

लेख से आप सीखेंगे:

2019 में छुट्टियाँ देने के नियम

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, उद्यम के प्रत्येक कर्मचारी, उसके स्वामित्व और अन्य संगठनात्मक और कानूनी विशेषताओं के रूप की परवाह किए बिना, उसे प्रदान करने का अधिकार है वार्षिक छुट्टीजिसका भुगतान करना होगा। उसी समय, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 115 स्पष्ट करते हैं कि, सामान्य स्थिति में, ऐसी छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

वहीं, कुछ मामलों में इसकी अवधि बढ़ाई भी जा सकती है। यह शर्त, विशेष रूप से, विशेष विशेषताओं वाले कर्मचारियों पर लागू होती है, उदाहरण के लिए, अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारी, और विशेषज्ञों की कुछ श्रेणियों के लिए, उदाहरण के लिए, नगरपालिका कर्मचारियों के शिक्षक, आदि।

टिप्पणी! संगठन को अपने विवेक पर, कर्मचारियों के लिए लंबी अवधि की सवैतनिक छुट्टी स्थापित करने का अधिकार है, इस नियम को स्थानीय नियामक दस्तावेज के साथ तय करना।

छुट्टी की अवधि और उसके पंजीकरण की गणना करते समय, कार्मिक अधिकारियों को यह ध्यान रखना चाहिए कि वर्तमान कानून के अनुसार, छुट्टियों से संबंधित सभी गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। इस प्रकार, मानक अवकाश की गणना कुल विश्राम अवधि में की जाती है, और 28 दिनों की सामान्य छुट्टी चार पूर्ण कैलेंडर सप्ताहों का प्रतिनिधित्व करती है।

हालाँकि, अवकाश प्रदान करने के वर्तमान नियम - 2019, विशेष रूप से, कला के भाग 1 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120, यह स्थापित करते हैं कि रूस में गैर-कार्य दिवस घोषित सार्वजनिक अवकाश को छुट्टी की कुल अवधि में ध्यान में नहीं रखा जाता है।

इसका मतलब यह है कि अगर ऐसी छुट्टी किसी कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के दौरान आती है, तो इसकी कुल अवधि छुट्टी के दिनों की संख्या से बढ़ जाती है - लेकिन बिना किसी अतिरिक्त शुल्क के।

अवकाश कार्यक्रम

किसी विशेष संगठन में अवकाश प्रदान करने की प्रक्रिया को निर्धारित करने वाला मूल दस्तावेज है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, यह नियोक्ता द्वारा पूरे अगले कैलेंडर वर्ष के लिए अनुमोदित है, और यह इसकी वास्तविक घटना से दो सप्ताह पहले नहीं होना चाहिए।

अनुसूची में - यदि संभव हो तो, कर्मचारियों की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए - प्रत्येक कर्मचारी की छुट्टी की अवधि और समय निर्धारित किया जाता है। शेड्यूलिंग नियोक्ता को कार्यस्थल पर किसी विशेष कर्मचारी की अनुपस्थिति से कम से कम नुकसान के साथ उत्पादन प्रक्रिया को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है, जिससे अन्य कर्मचारियों के बीच अपने कार्यों का पुनर्वितरण सुनिश्चित होता है।

टिप्पणी! इस घटना में कि एक ट्रेड यूनियन संगठन उद्यम में काम करता है, नियोक्ता छुट्टी कार्यक्रम तैयार करते समय अपनी सामूहिक राय को ध्यान में रखने के लिए बाध्य होता है।

इस प्रकार, अधिकांश भाग के लिए, जिस क्रम में कर्मचारी छुट्टी पर जाते हैं, वह उनकी छुट्टी अवधि की वास्तविक शुरुआत से बहुत पहले जाना जाता है। साथ ही, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि वर्तमान कानून कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को वांछित समय पर असाधारण छुट्टी लेने का अधिकार प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, यह इस पर लागू होता है:

गर्भवती महिलाओं और उनके जीवनसाथी;

सैन्य कर्मियों के जीवनसाथी;

कुछ अन्य कार्यकर्ता।

इस मामले में, स्वीकृत शेड्यूल में परिवर्तन किए जाते हैं जो कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने की वास्तविक प्रक्रिया के अनुरूप होते हैं।

टिप्पणी! 2019 में छुट्टी देने के मौजूदा नियमों के अनुसार, एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार करने के लिए, एक उद्यम एकीकृत फॉर्म नंबर टी -7 का उपयोग कर सकता है या संगठन के अपने रूप का उपयोग कर सकता है।

वार्षिक सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियम: 2019

छुट्टियों के कार्यक्रम पर सहमति और अनुमोदन के बाद, इसके कार्यान्वयन और अनुपालन की जिम्मेदारी पूरी तरह से नियोक्ता की होती है। संगठन के एक कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने की प्रक्रिया के सही कार्यान्वयन का अनुपालन करने के लिए, नियोक्ता को इसके कई प्रमुख चरणों के कार्यान्वयन का पालन करने की आवश्यकता है:

टिप्पणी! कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया स्वयं कर्मचारी द्वारा छुट्टी के लिए आवेदन के अनिवार्य निष्पादन को नहीं दर्शाती है।

हालांकि, अपनी पसंद के कुछ संगठनों में, यह प्रथा काफी सामान्य है। इसके अलावा, यदि एक असाधारण छुट्टी पर जाना आवश्यक हो तो एक उपयुक्त आवेदन लिखने का भी अभ्यास किया जाता है। इस मामले में, एक कर्मचारी, जो लागू कानून के तहत, छुट्टी की तारीखों को चुनने के लिए एक अधिमान्य प्रक्रिया का हकदार है, को एक आवेदन के साथ नियोक्ता को आवेदन करने का अधिकार है, जिसमें वांछित छुट्टी की तारीखों का संकेत है।

एक कर्मचारी के लिए छुट्टी नोटिस

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 में यह स्थापित किया गया है कि कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के लिए नियोजित तिथि से दो सप्ताह पहले, नियोक्ता को उसे इस तथ्य के बारे में सूचित करना चाहिए। सवैतनिक अवकाश देने के वर्तमान नियम यह निर्दिष्ट नहीं करते हैं कि यह कैसे किया जाना चाहिए।

इसलिए, इस मुद्दे पर असहमति से बचने के लिए, अनुभवी विशेषज्ञ कर्मचारी को लिखित सूचना भेजकर ऐसी समस्या को हल करने की सलाह देते हैं। यह छुट्टियों की तारीखों और अवधि के साथ-साथ इसकी शुरुआत और काम से बाहर निकलने का वास्तविक समय निर्दिष्ट करता है। इस तरह के दस्तावेज़ में कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए एक जगह भी होनी चाहिए, जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि उसने अधिसूचना की सामग्री को पढ़ लिया है।

टिप्पणी! बड़े संगठनों में, छुट्टी के नोटिस के क्रम को अनुकूलित करने के लिए, वे अक्सर एक विशेष लॉग शुरू करते हैं। इसमें छुट्टी की तारीखों के बारे में जानकारी होती है, और एक विशेष कॉलम होता है जिसमें कर्मचारी इस जानकारी को पढ़ने के बाद हस्ताक्षर करता है।

आदेश छोड़ें

वार्षिक छुट्टी देने के मौजूदा नियम बताते हैं कि किसी विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने का कानूनी आधार छुट्टी देने का आदेश है। इसके गठन के लिए, कार्मिक अधिकारी अक्सर फॉर्म नंबर टी -6 या नंबर टी -6 ए (क्रमशः, एक या अधिक कर्मचारियों को छुट्टी पर भेजने के लिए) का उपयोग करते हैं, जो 01/05 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। /2004 एन 1 "लेखांकन श्रम और मजदूरी के लिए प्राथमिक लेखा दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर।

हालाँकि, 6 दिसंबर, 2011 N 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" के संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार, ऐसे फॉर्म अब अनिवार्य नहीं हैं, इसलिए प्रत्येक उद्यम को स्वतंत्र रूप से इस तरह के आदेश का रूप बनाने का अधिकार है।

GOST R 6.30-2003 का खंड 3.11, 3 मार्च, 2003 को रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा लागू किया गया। 65-सेंट, यह स्थापित करता है कि किसी कर्मचारी को छुट्टी देने के आदेश के अनुरूप पंजीकरण संख्या होनी चाहिए संगठन में दस्तावेजों का क्रमांकन क्रम, और उद्यम के प्रमुख के हस्ताक्षर: जिस क्षण से यह सारी जानकारी उस पर डाली जाती है, दस्तावेज़ को वैध माना जाता है।

उसी समय, कर्मचारी जो आदेश के अधीन है, उस पर अपना हस्ताक्षर और तारीख भी डालनी चाहिए, जिससे इसकी सामग्री से परिचित होने के तथ्य को प्रमाणित किया जा सके।

टिप्पणी! GOST R 6.30-2003 के खंड 3.12 के अनुसार, दस्तावेज़ की श्रेणी को निर्दिष्ट करने वाले एक अतिरिक्त सूचकांक के साथ ऑर्डर नंबर प्रदान किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, K (कार्मिक) या L (कार्मिक)।

छुट्टी वेतन की गणना और भुगतान

छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि की गणना तथाकथित गणना नोट के आधार पर की जाती है: यह दस्तावेज़ कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई और काम किए गए समय की मात्रा को रिकॉर्ड करता है। इस जानकारी के आधार पर, अवकाश वेतन के रूप में किए गए भुगतान की गणना की जाती है।

कई कार्मिक अधिकारी इस दस्तावेज़ को बनाने के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी -60 का उपयोग करते हैं, हालांकि, नियोक्ताओं को इन उद्देश्यों के लिए अपने स्वयं के फॉर्म का उपयोग करने की अनुमति है।

एक कर्मचारी को छुट्टी देने के नियम यह प्रदान करते हैं कि छुट्टी पर भेजे गए कर्मचारी को छुट्टी वेतन का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए: ऐसी आवश्यकता कला द्वारा स्थापित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136। वहीं, रोस्ट्रुड का 30 जुलाई 2014 का पत्र संख्या 1693-6-1 स्पष्ट करता है कि इस मामले मेंआवश्यक भुगतानों के कार्यान्वयन के लिए आवश्यक समय की गणना करने के लिए उपयोग किया जाना चाहिए पंचांग दिवस.

टिप्पणी! वर्तमान कानून नियोक्ता को पहले की तारीख में छुट्टी वेतन का भुगतान करने का अधिकार देता है।

किसी विशेषज्ञ को छुट्टी पर भेजने की अंतिम प्रक्रिया उसके बारे में जानकारी को एक व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज करना होगा, जहां कर्मचारी को आराम के प्रावधान पर सभी डेटा को इंगित करना आवश्यक है, जिसमें तिथियां और अवधि, छुट्टी का प्रकार आदि शामिल हैं। साथ ही, कर्मचारियों को छुट्टी देने के मौजूदा नियमों के अनुसार, नियोक्ता को समीक्षा के लिए कर्मचारी को ऐसे रिकॉर्ड प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान करने के नियम

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116 में स्थापित किया गया है कि कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को 28 कैलेंडर दिनों के मुख्य भुगतान अवकाश के अतिरिक्त अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है। विशेष रूप से, हम निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के बारे में बात कर रहे हैं:

• हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी. विशेषज्ञ, जो काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, खतरनाक वर्ग 3.2, 3.3, 3.4 या 4 के अनुरूप स्थितियों का निदान किया गया था, ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के हकदार हैं। उनके लिए अतिरिक्त आराम की अवधि कम से कम 7 होनी चाहिए पंचांग दिवस। छुट्टी देने की अन्य शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 117;
• काम की एक विशेष प्रकृति वाले कर्मचारी. ऐसी छुट्टी देने की शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 118;
• अनियमित घंटे काम करने वाले कर्मचारी. वे कम से कम तीन कैलेंडर दिनों की अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं। इसकी वास्तविक अवधि 11 दिसंबर, 2002 एन 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित तरीके से सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा स्थापित की जाती है "अनियमित कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने के नियमों के अनुमोदन पर" संघीय राज्य संस्थानों में कार्य दिवस"। छुट्टी देने की अन्य शर्तें कला में निर्धारित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119;
• सुदूर उत्तर की जलवायु परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी. इस तरह के आराम की अवधि 8 से 24 कैलेंडर दिनों तक हो सकती है और 19 फरवरी, 1993 के रूसी संघ के कानून के अनुसार निर्धारित की जाती है, एन 4520-1 "सुदूर उत्तर में काम करने और रहने वाले व्यक्तियों के लिए राज्य की गारंटी और मुआवजे पर" और समकक्ष इलाके"।

टिप्पणी! यदि यह कानून का खंडन नहीं करता है, तो नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अवकाश स्थापित करने का अधिकार है, भले ही यह श्रम संहिता और अन्य नियामक दस्तावेजों के सूचीबद्ध वर्गों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

इस प्रकार, छुट्टी का प्रावधान एक जटिल प्रक्रिया है, जिसके कार्यान्वयन को कई बारीकियों का पालन करना चाहिए। वहीं, अवकाश नियम-2019 पूरी तरह से श्रम संहिता के प्रावधानों पर आधारित है, इसलिए सबसे पहले कार्मिक अधिकारियों को इसके द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

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