जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में पहली छाप बहुत महत्वपूर्ण है। यह अनजाने में बनता है और किसी व्यक्ति के बारे में एक धारणा बनने के लिए दस सेकंड पर्याप्त हैं। एक अच्छा प्रभाव डालने के लिए आपको क्या जानने की आवश्यकता है?

किसी व्यक्ति का मूल्यांकन किस मापदंड से किया जाता है? एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, आपको अन्य लोगों द्वारा मूल्यांकन के मुख्य मार्करों को जानना होगा, उन पर विचार करें:

1. बेशक, सबसे पहला मानदंड जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को आंका जाता है, वह है उसका रूप। यह न केवल कपड़े हो सकता है और वे कितनी अच्छी तरह फिट और किसी चीज के साथ तालमेल बिठाते हैं, बल्कि यह भी हो सकता है कि कोई व्यक्ति कितना पुष्ट है, उसकी त्वचा, दांत, नाखून आदि किस स्थिति में हैं। हम कह सकते हैं कि उपस्थिति का आकलन सामान्य रूप से किया जाता है। एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, आपको अच्छा दिखने की जरूरत है।
2. एक व्यक्ति क्या कहता है, वह कितना पढ़ा-लिखा है, वह बातचीत का समर्थन कैसे कर सकता है और बातचीत के लिए एक नया विषय विकसित कर सकता है और एक दिलचस्प बातचीतवादी बन सकता है।
3. आवाज, उसका समय, स्वर भी एक अच्छा प्रभाव बनाने में मदद कर सकता है। ऐसे लोग हैं जो सुनने में दिलचस्प हैं, जो पूरी तरह बकवास कह सकते हैं, लेकिन यह दिलचस्प और आकर्षक है। शब्दों को भ्रमित और विकृत करने वाले, लगातार हकलाने और कांपने वाले व्यक्ति पर अच्छा प्रभाव डालना काफी मुश्किल होगा। लोगों के साथ इस तरह से संवाद करना आवश्यक है कि वे पूरी तरह से सुनें और स्पष्ट रूप से समझें कि क्या कहा गया है।
4. जिस हद तक एक व्यक्ति को खुद पर भरोसा है, अगर वह जो कहता है उस पर विश्वास करता है, तो लोग उस पर विश्वास करते हैं और जो कुछ भी कहते हैं उसे हल्के में लेते हैं, क्योंकि यह भीतर से आता है। आप इस कारक के साथ हमेशा एक अच्छा प्रभाव डाल सकते हैं।
5. एक व्यक्ति सामाजिक सीढ़ी के किस कदम पर है, उसकी स्थिति।

आकर्षण का नियम है करिश्मा

कई स्रोतों में, करिश्मा को एक दिव्य उपहार या ऊपर से उपहार के रूप में परिभाषित किया गया है। एक प्रकार का कृत्रिम निद्रावस्था का उपहार जो किसी को भी मना सकता है, आकर्षित कर सकता है, प्रेरित कर सकता है। इसे देखना असंभव है, लेकिन आप तुरंत समझ सकते हैं कि यह वहां है। करिश्माई लोगों में एक शक्तिशाली ऊर्जा होती है, वे आकर्षक होते हैं, प्रभावित करते हैं और पहली मुलाकात के बाद याद किए जाते हैं। ऐसे लोग, एक नियम के रूप में, जीवन में नेता होते हैं, और एक नेता एक आरामदायक स्थिति का जनरेटर होता है। करिश्माई लोगों के साथ संचार के दौरान, उनके प्रति सहानुभूति दिखाई जाती है क्योंकि लोग उनकी कंपनी में अच्छा महसूस करते हैं। करिश्माई व्यक्ति पर अच्छा प्रभाव डालना मुश्किल नहीं है।

जी हां, प्रकृति ने ऐसे लोगों को पुरस्कृत किया जिनमें जन्म से ही करिश्मा जैसा गुण होता है। लेकिन क्या इस गुण को विकसित करना संभव है? यह पता चला है कि यह कुछ प्रयास से किया जा सकता है।

अपने करिश्मे को बढ़ाने और एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, लोगों पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए, सबसे महत्वपूर्ण चीजों में से एक को याद रखना महत्वपूर्ण है - यह है कि करिश्मा इस पर आधारित है कि लोग आपको कैसे देखते हैं, और इसके लिए यह धारणा सर्वोत्तम संभव तरीके से घटित होने के लिए, आपको नीचे वर्णित कुछ नियमों को सीखने की आवश्यकता है।

आइए कुछ युक्तियों को देखें जो आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने और दूसरों की नज़रों में आपकी प्रशंसा बढ़ाने में मदद करेंगी।

साफ और स्टाइलिश दिखें

एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने के लिए, आपको अपनी उपस्थिति को क्रम में रखना होगा। यह कपड़ों और शारीरिक स्थिति दोनों पर लागू होता है। जैसा कि वे कहते हैं, "वे अपने कपड़ों से मिलते हैं।"

अपने आप को सम्मान के साथ व्यवहार करें

जिस तरह से एक व्यक्ति महसूस करता है वह मौखिक और गैर-मौखिक रूप से प्रकट होता है, वह कुछ भी नहीं कह सकता है, लेकिन चेहरे के भाव, हावभाव, मुद्रा से यह स्पष्ट होगा कि एक व्यक्ति खुद को कम आंकता है या, इसके विपरीत, अत्यधिक आत्मविश्वासी है। ऐसे क्षण एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने में मदद नहीं करेंगे। आत्मविश्वास एक आंतरिक स्थिति है, और आत्मविश्वास वह है जो दूसरों को दिखाया जाता है। एक व्यक्ति जो एक ही समय में आत्मविश्वासी होता है, यह दर्शाता है कि उसे दूसरों पर पूरा भरोसा नहीं है। जिस तरह से वह खुद के साथ व्यवहार करता है वह उसके प्रति वार्ताकार के रवैये को प्रभावित करता है।

स्वाभाविक रहें। खुद बनना

यह बहुत आसान हो सकता है, लेकिन महत्वपूर्ण कारक, क्योंकि यह वह है जो प्रभावित करता है कि लोग किसी व्यक्ति के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, चाहे वे उस पर भरोसा करें। हर कोई ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार नहीं करना चाहता जो आत्मविश्वास को प्रेरित न करे। एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए, आपको वार्ताकार में आत्मविश्वास को प्रेरित करने की आवश्यकता है।

व्यक्तित्व

व्यक्तिगत होने के लिए, अपने आप में व्यक्तिगत अनूठी विशेषताओं को खोजने के लिए, निश्चित रूप से सभी के पास है।

सुनने की क्षमता

आधुनिक दुनिया में, सूचनाओं के एक विशाल प्रवाह में, एक व्यक्ति इसे फ़िल्टर करने के लिए अनुकूल होता है, और यदि वह ऐसी जानकारी सुनता है जो उसे रूचि नहीं देती है, तो वह किसी और चीज से विचलित हो जाता है। सुनने की क्षमता वार्ताकार में उसके प्रति रुचि, उसके महत्व और महत्व की भावना पैदा करती है। ऐसा मनोवैज्ञानिक क्षण एक अच्छा प्रभाव बनाने में बहुत मदद करता है। और अगर सब कुछ सही ढंग से किया जाता है, तो उसे स्वीकृति की भावना होती है, और यह मानव संचार का सबसे महत्वपूर्ण कारक है।

वार्ताकार में ईमानदारी से रुचि

ज्यादातर मामलों में, लोगों को इस तरह से व्यवस्थित किया जाता है कि एक वार्ताकार के साथ बातचीत के दौरान वे केवल खुद पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अपने हितों पर, अपने लक्ष्यों पर, क्या कहना है और क्या जवाब देना है, या उन्होंने बातचीत से उपयोगी क्या सुना है। एक साथी के साथ, और उसी समय, एक-दूसरे के साथ बातचीत की आवश्यक परिस्थितियों को याद किया जाता है, अर्थात् बातचीत के दौरान वार्ताकार क्या अनुभव करता है, न कि वह जो कहता है, इसलिए अपना सारा ध्यान न केवल निर्देशित करना महत्वपूर्ण है जानकारी, लेकिन वार्ताकार की भावनाओं के लिए भी।

कुछ अच्छा के साथ संबद्ध करें

हमेशा याद रखें कि लोग आनंद का अनुभव करना चाहते हैं, न कि इसके विपरीत। आप खुशखबरी के स्रोत बन सकते हैं, और प्रतिकूल आपको इंतजार नहीं करवाएंगे - लोग उनके बारे में खुद पता लगा लेंगे या किसी और को उनके बारे में बताएंगे। आपको लोगों के लिए सकारात्मक भावनाओं का स्रोत बनना होगा और उन घटनाओं को जोड़ना सीखना होगा जो उनके लिए दिलचस्प हों।

अपेक्षा से अधिक देना

किसी व्यक्ति के लिए कुछ करते समय, आपको उसे जितना वादा किया गया था उससे थोड़ा अधिक या उसकी अपेक्षा से थोड़ा अधिक देने की आवश्यकता है।

तारीफ करना

तारीफ करते समय, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे ज़्यादा न करें और तारीफों को चापलूसी में बदलने से रोकें, उन्हें ईमानदार होना चाहिए।

जब ये सभी गुण व्यक्तिगत हो जाते हैं और जब वे स्वाभाविक हो जाते हैं, तभी वे वास्तव में प्रभावी ढंग से काम करना शुरू करते हैं और एक अच्छा प्रभाव बनाने में मदद करते हैं।

किसी भी परिचित के साथ, वार्ताकार पर एक अच्छा प्रभाव डालना बेहद जरूरी है, क्योंकि जैसा कि आप जानते हैं, उसे बदलना बहुत मुश्किल है। व्यक्तिगत जीवन और पेशेवर गतिविधि में सफलता इस पर निर्भर करती है। इस लेख में, हम कुछ नियमों को देखेंगे जो आपके लिए एक नए व्यक्ति के संपर्क में आने और एक अच्छा प्रभाव छोड़ने में आपकी सहायता करेंगे।

एक तथाकथित है यह एक व्यक्ति के बारे में एक राय है जो बैठक के पहले मिनटों में विषय द्वारा बनाई गई थी और उसकी गतिविधियों और व्यक्तित्व के आगे के मूल्यांकन को प्रभावित करती है। जब आप एक अपरिचित कंपनी में होते हैं, तो आप अनजाने में किसी ऐसे व्यक्ति पर ध्यान देते हैं जो आत्मविश्वास से खुद को रखता है और बात करता है, जो अपने और अपने शरीर का मालिक है। इस तरह के व्यवहार से सम्मान और उसके साथ बातचीत करने की इच्छा पैदा होती है।

पहली छाप निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:

• शरीर को नियंत्रित करने की क्षमता - हावभाव, रूप, चाल, मुद्रा, चेहरे के भाव।
• आवाज और स्वर - समय, आवाज में आत्मविश्वास या उत्साह।
• बोले गए शब्दों का अर्थ। यह कारक परिचित होने के पहले मिनटों में नहीं, बल्कि कुछ समय बाद मायने रखता है।

पालन ​​​​करने के लिए कई नियम हैं।

अच्छा प्रभाव डालने की कोशिश न करें

हाँ बिल्कुल। यदि आप एक अच्छा प्रभाव डालने की कोशिश कर रहे हैं तो सब कुछ पूरी तरह से गलत हो जाता है। आप आराम नहीं कर पाएंगे, क्योंकि सुखद बातचीत करने के बजाय आप सोचेंगे कि कैसे चेहरा न खोएं। यदि आप अपने आप में, अपनी प्रतिक्रियाओं, चेहरे के भाव, हावभाव और व्यवहार में लीन हैं, तो आप वार्ताकार पर ध्यान देना बंद कर देंगे।

वास्तविक बने रहें

शायद किसी अन्य व्यक्ति का सबसे महत्वपूर्ण प्रभाव "वह स्वयं था" की तर्ज पर कुछ होगा। बेशक, यह इस तथ्य को नकारता नहीं है कि आपको कौशल और तकनीक सीखने और और भी बेहतर बनने के लिए विकसित होने की आवश्यकता है।

पाखंड लोगों द्वारा तुरंत देखा जाता है, भले ही वे इसे शब्दों में नहीं समझा सकते। वार्ताकार को शर्मिंदगी महसूस होगी यदि आपके शब्द आपके व्यवहार के विपरीत हैं या जब आपके उदास मूड को एक मजबूर मुस्कान के साथ जोड़ा जाता है। बाद के मामले में, आपको यह सीखने की ज़रूरत है कि खुद को कैसे खुश किया जाए।

यदि आप वहां असहज महसूस करते हैं तो वे सभी कार्यक्रम नहीं होंगे जिनमें आपको आमंत्रित किया गया है। लोगों को खुश करने के लिए उपस्थित होना पूरी तरह से सही नहीं है, क्योंकि इसी कार्य में पाखंड निहित है। उन गतिविधियों पर जाएं जिनका आप स्वयं आनंद लेते हैं, क्योंकि वहां आप स्वयं हो सकते हैं।

संचार का आनंद लेना सीखें

अगर आप लोगों से प्यार नहीं करते और उनके साथ बातचीत नहीं करते हैं तो चीजें गलत हो सकती हैं। क्या करें? अध्ययन करो, भीतर को खोजना सीखो, क्योंकि तुम्हें सबसे पहले यही चाहिए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, लोग झूठे और पाखंड महसूस करते हैं, इसलिए आपको नकली भावनाओं को नहीं, बल्कि वास्तव में उनका अनुभव करना सीखना होगा। मित्रवत होने के लिए, अधिक मुस्कुराते हुए, अधिक मज़ेदार।

सोशल नेटवर्क ने बहुत सारे इंट्रोवर्ट्स लाए हैं, इसे ठीक करने के लिए, अपने आप पर काम करें। कुछ समय बाद, आप महसूस करेंगे कि आप संचार और लोगों को समझने की प्रक्रिया का आनंद लेते हैं। दिलचस्प कहानियाँ सुनना और बताना सीखें।

अगर आपको संचार से सच्चा आनंद मिलता है, तो सब कुछ अपने आप ठीक हो जाएगा। अब आपको एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए कृत्रिम रूप से प्रयास करने की आवश्यकता नहीं होगी, यह आपकी भागीदारी के बिना बनेगा। हालाँकि, इसके लिए अपने आप पर बहुत काम करने की आवश्यकता होती है।

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अच्छे पक्ष दिखाने में सक्षम होना चाहिए जो वास्तव में वहां नहीं हैं। आपको बस यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वह व्यक्ति आपको वास्तविक समझे। कई, शायद, ऐसी स्थिति को याद कर सकते हैं जब उनका मतलब बिल्कुल नहीं था जो माना जाता था। इन सेकंडों में हमारे शब्द और चेहरे के भाव संयुक्त नहीं हो सकते हैं, इसलिए वार्ताकार आपको गलत समझ सकता है।

इस बारे में सोचें कि दूसरे लोग आपको एक व्यक्ति के रूप में कैसे देखते हैं। यदि आप अपने आप को प्रफुल्लित मानते हैं, लेकिन दूसरे नहीं मानते हैं, तो उन्हें आपको कंपनी की आत्मा और सकारात्मक व्यक्ति के रूप में कैसे देखा जाए? आंतरिक और बाहरी कारकों का सामंजस्य कैसे करें? इस तरह से कपड़े पहनना कैसे सीखें कि यह आपकी खुद की राय से पूरी तरह मेल खाता हो? जब आप इन सभी सवालों के जवाब देंगे, तो आप समझने लगेंगे कि आप दूसरे लोगों की नज़र में कैसे दिखते हैं और अब ऐसी स्थिति नहीं रहेगी जिसमें आपको गलत समझा जाए और मूल्यांकन किया जाए।

इस बारे में सोचें कि लोगों को आपसे संवाद क्यों करना चाहिए

यह काफी स्वाभाविक भी है। लोग उन लोगों की सराहना करते हैं जो उनके लिए दिलचस्प हैं। और अगर, आपसे मिलते समय, आप यह भी नहीं समझते हैं कि किसी व्यक्ति को कैसे व्यवस्थित किया जाए और कैसे आकर्षित किया जाए, तो कठिनाइयाँ शुरू हो जाती हैं। जब आप सोचते हैं कि आप दूसरे लोगों को क्या दे सकते हैं, तो यह आपको पाखंडी नहीं बनाता है। यह आपको कम से कम कभी-कभी अहंकारी होने से रोकने की अनुमति देता है और खरोंच से अपने प्रति अच्छे रवैये की मांग नहीं करता है।

लोग विनीतता, मैत्रीपूर्ण स्वभाव की सराहना करते हैं। वे बहस करना पसंद नहीं करते (हालांकि वे बहस करते हैं), वे आलोचना बर्दाश्त नहीं कर सकते जो उनके गर्व को चोट पहुंचाती है। ये पल तभी और तेज होते हैं जब एक-दूसरे को जानने की बात आती है। इसलिए, अपने वार्ताकार के आराम के बारे में सोचना पूरी तरह से सामान्य प्रक्रिया है, और लोगों के साथ संवाद करने में सक्षम होने का यही मतलब है। उस क्षण की प्रतीक्षा न करें जब आपका वार्ताकार स्वयं आपको एक दिलचस्प विषय की पेशकश करेगा - इसे स्वयं प्रस्तुत करें।

एक अच्छा फर्स्ट इंप्रेशन बनाने के कुछ तरीके क्या हैं? इसे हमारे साथ टिप्पणियों में साझा करें।

जैसा कि आप जानते हैं, पहला प्रभाव वह प्रभाव है जो कोई व्यक्ति पहली मुलाकात के पहले सेकंड से हम पर बनाता है। विशेष रूप से, मनोवैज्ञानिकों का कहना है कि यह बैठक के क्षण से पहले सात सेकंड के भीतर बनता है। उनमें से कुछ इसके लिए और भी कम समय आवंटित करते हैं: केवल 2 सेकंड। इसके अलावा, उनका मानना ​​है कि राय बदल सकती है, लेकिन केवल कुछ हद तक।

लेकिन मनोवैज्ञानिक के पास भी न जाएं: हम सभी जानते हैं कि एक नए व्यक्ति से मिलने के बाद, हम लगभग तुरंत समझ जाते हैं कि हम उसे पसंद करते हैं या नहीं। यहां, सिवाय इसके कि केवल एक सेकंड की सटीकता के साथ हम यह निर्धारित नहीं करते हैं कि ऐसा करने में हमें कितना समय लगा।

हम हर दिन नए लोगों से मिलते हैं। और हम सिर्फ टकराते नहीं हैं, लेकिन हम इसे पसंद करते हैं या नहीं, हमें उनके साथ संवाद करना होगा: एक ही परिवहन में, विभिन्न सेवा क्षेत्रों में, आदि। हम मूल्यांकन करते हैं, हमारा मूल्यांकन किया जाता है, और हम कैसे व्यवहार करते हैं यह इस बात पर निर्भर करता है कि क्या है इस या उस स्थिति में खुद हमारे साथ किया गया है, चाहे हम किसी नए व्यक्ति के साथ आगे के संबंध बनाए रखेंगे - क्या वह हमारा सहयोगी या मित्र बन जाएगा, या हम उसे दसवीं सड़क से बायपास करना पसंद करेंगे। यहां तक ​​कि पहली नजर का प्यार भी, जिसके बारे में इतना बात की जाती है, उसी फर्स्ट इंप्रेशन पर आधारित होता है।

फर्स्ट इंप्रेशन कितना सही होता है, इस पर लंबे समय तक बहस हो सकती है। आखिर ऐसा भी होता है कि जो व्यक्ति पहली नजर में पसंद नहीं करता वह अंततः हमारा सबसे अच्छा दोस्त बन जाता है। और जिस से हम पहिले प्रसन्‍न हुए, वह भविष्‍य में हमें बहुत निराश करेगा। और हम एक बार फिर इस कथन की सत्यता के प्रति आश्वस्त होंगे: "पहली धारणा भ्रामक है।"

और याद रखें कि हमारे पसंदीदा क्लासिक ने क्या लिखा है:

"जब लोग मुझे आश्वस्त करते हैं कि पहली छाप उन्हें कभी धोखा नहीं देती है, तो मैं बस अपने कंधे उचका देता हूं। मेरी राय में, ऐसे लोग बहुत अधिक व्यावहारिक या बहुत अभिमानी नहीं होते हैं। जहां तक ​​मेरी बात है, मैं किसी व्यक्ति को जितना अधिक जानता हूं, वह उतना ही रहस्यमय लगता है। और अपने सबसे पुराने दोस्तों के बारे में, मैं कह सकता हूं कि मैं उनके बारे में बिल्कुल कुछ नहीं जानता।

यह उत्सुक है कि एक अन्य लोकप्रिय लेखक - हमारे समकालीन, मौघम की तुलना में ठीक 100 साल बाद पैदा हुए - ने इसके विपरीत कहा:

"लोग वास्तव में उतने जटिल नहीं होते हैं, और कोई व्यक्ति हम पर जो पहला प्रभाव डालता है, वह आमतौर पर सही होता है।"

और फिर भी बहुत कम लोग हैं जो एक अनुकूल पहली छाप नहीं बनाना चाहेंगे। और उन मामलों में से एक जब यह हमारे लिए बहुत महत्वपूर्ण है एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार-साक्षात्कार है। खासकर अगर हम अपने सपनों की नौकरी पाना चाहते हैं।

"आपको पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका नहीं मिलेगा।"

किसी अजनबी पर कैसे विजय प्राप्त करें

पहली छाप कैसे खराब करें, बहुत से लोग शायद जानते हैं। लेकिन क्या ऐसी कोई तरकीब है जो किसी अजनबी और विशेष रूप से एक नियोक्ता को जीत लेगी?

1. कपड़े से मिलते हैं, लेकिन दिमाग से देखते हैं

हम सभी ने इस कहावत को सौ बार सुना है, यह सुझाव देते हुए कि कपड़े महत्वपूर्ण हैं, लेकिन मन अभी भी अधिक महत्वपूर्ण है। हाँ, पर फिर भी कपड़ों से मिलते हैं!

यह कहा जा सकता है कि यह एक तरह का बिजनेस कार्ड है। ज्यादातर मामलों में, कपड़ों से, हम किसी व्यक्ति के धन, सामाजिक स्थिति, उसके व्यवसाय, वह कितना साफ-सुथरा है, का न्याय कर सकते हैं। समान रूप से महत्वपूर्ण विभिन्न अवसरों के लिए इसकी प्रासंगिकता है। जब किसी व्यक्ति को बासी कपड़ों और गंदे बालों में देखा जाता है, तो एक आंतरिक अस्वीकृति उत्पन्न होती है: ऐसा लगता है कि उसके मामलों की भी उपेक्षा की जाती है।

जहां तक ​​का सवाल है, यह स्पष्ट है कि एक युवक एक ठोस पद के लिए आवेदन कर रहा है और शॉर्ट्स में एक साक्षात्कार के लिए आ रहा है, एक चमकदार टी-शर्ट और समुद्र तट की चप्पल के साथ एक चमकदार टी-शर्ट नियोक्ता के बीच अविश्वास पैदा कर सकता है।

कुछ लोग, जो व्यवसाय से, सार्वजनिक रूप से बहुत कुछ करते हैं, छवि निर्माताओं की मदद का सहारा लेते हैं, जो उनके लिए एक छवि "सोचते" हैं, जो इस बात पर निर्भर करता है कि वे "जनता तक क्या ले जाते हैं"। और यह सिर्फ कपड़ों के बारे में नहीं है, बल्कि पूरी उपस्थिति के बारे में है।

उदाहरण के लिए, हम एक व्याख्यान में आए, और हम देखते हैं कि कैसे व्याख्याता, मंच के रास्ते में, अपने बालों को चिकना करता है, अपनी पतलून या स्कर्ट को खींचता है, अपनी जेब में कुछ ढूंढता है - बस, उसकी पहली छाप पहले से ही बर्बाद है।

कुछ ही सेकंड में, एक चौकस व्यक्ति दूसरे व्यक्ति के चेहरे के भाव, हावभाव, मुद्रा को पकड़ने का प्रबंधन करता है। और अब वह पहले से ही न्याय कर सकता है कि उसका वार्ताकार कितना आत्मविश्वासी और स्वतंत्र है, उसका आत्म-सम्मान क्या है, वह जीवन में आशावादी है या निराशावादी, आदि। यह कोई रहस्य नहीं है कि जो व्यक्ति मित्रता, सद्भावना और आत्मविश्वास को विकीर्ण करता है अधिक अनुकूल प्रभाव।

वैसे, मनोवैज्ञानिक मानव व्यवहार में अंतर करते हैं, जिसकी बदौलत वार्ताकार की मनःस्थिति का निर्धारण करना संभव है। यदि हम एक खुले व्यक्ति की छाप देना चाहते हैं, तो हमें हाथों और पैरों की स्थिति को पार या "बंद" नहीं करना चाहिए। हमारे हावभाव चिकने होने चाहिए, और सिर थोड़ा ऊपर उठा होना चाहिए। और इसके विपरीत, पीठ के पीछे या जेब में छिपे हुए हाथ, पैर या अंगुलियों को पार करना, सिर नीचा करना हमारी मनोवैज्ञानिक निकटता को दर्शाएगा।

2. हम खूबसूरती से बोलते हैं

यदि हम एक अच्छा प्रभाव बनाना चाहते हैं, तो हमें अपने आप पर ध्यान देना चाहिए, क्योंकि यह अकारण नहीं है कि इसे दूसरा व्यक्ति कहा जाता है।

कभी-कभी आवाज किसी व्यक्ति के चरित्र को इतनी सटीक रूप से व्यक्त करती है कि हमें उसे देखना भी नहीं आता। उदाहरण के लिए, हम किसी अजनबी से फोन पर बात कर रहे हैं और उसकी आवाज में तीखे स्वर सुनाई दे रहे हैं। हमारे मन में असंतुलित हिस्टीरिकल व्यक्ति की छवि सामने आती है। यदि हमारे वार्ताकार का भाषण बहुत तेज और असंगत है, तो सबसे अधिक संभावना है कि हम एक असुरक्षित व्यक्ति के साथ व्यवहार कर रहे हैं, जो अपनी राय व्यक्त करने की जल्दी में है, इस डर से कि वह बाधित हो जाएगा या सुनना बंद कर देगा। सुरीली आवाज का स्वामी आमतौर पर हंसमुख और सकारात्मक व्यक्ति होता है।

और कुछ लोगों को आवाज के ऐसे मोहक और जादुई समय के साथ संपन्न किया जाता है कि यह केवल उनके लिए धन्यवाद है कि उनके बारे में एक उत्कृष्ट पहली छाप बनती है।

एक खुले, आमंत्रित रूप से एक अनुकूल प्रभाव पड़ता है। इसलिए, बातचीत में प्रवेश करना, वार्ताकार के साथ स्थापित करना और बनाए रखना महत्वपूर्ण है। इस प्रकार, हम उसमें अपनी रुचि व्यक्त करेंगे और वह जो कहता है, उसमें हमारी सहानुभूति और संचार जारी रखने की इच्छा प्रदर्शित करेंगे।

इसके विपरीत, झुकी हुई या नीची आँखें बताती हैं कि हमारा वार्ताकार कपटी है और हमसे कुछ छिपा रहा है। उनका डाउनकास्ट लुक देखकर हम यही सोचेंगे कि किसी कारण से वह खुद को दोषी या बहुत ज्यादा उदास समझते हैं। सच है, आपको वार्ताकार को बहुत सीधे, निर्बाध रूप से शर्मिंदा नहीं करना चाहिए। इस तरह का भेदी रूप उसे यह सोचने पर मजबूर कर सकता है कि हम हावी होने की लालसा रखते हैं, और एक प्रतिकारक प्रभाव डालते हैं।

4. हम वार्ताकार को पहले बोलने का अधिकार देते हैं

मनोवैज्ञानिक कहते हैं कि किसी की हमदर्दी जीतना बहुत आसान है अगर आप उसे पहले बोलने का मौका दें। इससे हम वार्ताकार में अपना सम्मान और रुचि दिखाएंगे, और वह इसके लिए सौ बार हमारे आभारी होंगे।

उपहार काफी दुर्लभ है, और इसलिए मूल्यवान है। ऐसे बहुत से लोग नहीं हैं जो बिना रुकावट या अपनी खुद की कुछ सोचे बिना हमारी बात सुनते हैं। इसलिए हम उसे नहीं भूलते जो पहले शब्द का अधिकार देकर हम पर ध्यान देता है। और हमें उनका "अच्छे व्यक्ति" के रूप में सबसे अनुकूल प्रभाव मिलता है।

5. व्यक्तिगत बैठकें चुनें

हाल ही में, बैठकों और साक्षात्कारों ने विशेष लोकप्रियता हासिल की है, उदाहरण के लिए, की मदद से। और यह आश्चर्य की बात नहीं है: नियोक्ता, ग्राहक, संभावित कर्मचारी कभी-कभी बड़ी दूरी से अलग हो जाते हैं।

एक ओर, यह बहुत सुविधाजनक है। दूसरी ओर, इसके अपने नुकसान हैं। अर्थात्: मनोवैज्ञानिकों ने पाया है कि लाइव संचार करके किसी व्यक्ति पर जीत हासिल करना बहुत आसान है। और जो संचार के आधुनिक साधनों का सहारा लेता है, समय और धन प्राप्त करता है, वह कभी-कभी उस प्रभाव में खो जाता है जो वह वार्ताकार पर बनाता है।

इसलिए, शोधकर्ता सलाह देते हैं: यदि आपको वास्तव में एक अच्छा प्रभाव बनाने की आवश्यकता है, तो आपको टेलीफोन या इंटरनेट संचार के बजाय आमने-सामने संपर्क पसंद करना चाहिए।

प्रत्येक व्यक्ति को इस बारे में सोचना चाहिए कि वह सबसे पहले क्या प्रभावित करता है, उसके व्यवहार और आदतों का निरीक्षण करें, विश्लेषण करें और यदि आवश्यक हो, तो सही करें। आखिर वे चाहे कुछ भी कहें कि यह कपटपूर्ण है, जीवन में कई परिस्थितियां ऐसी होती हैं जब हमारा भाग्य हमारे द्वारा किए गए पहले प्रभाव पर निर्भर करता है।

पहली छाप के बारे में कई संस्करण मौजूद हैं। क्या यह महत्वपूर्ण है, क्या इसे बदला जा सकता है? इस पर लेख में चर्चा की गई है।

• हम जिस तरह से लोगों का मूल्यांकन करते हैं, उनके बारे में हमारी व्यक्तिपरक राय इस बात पर निर्भर करती है कि हम खुद क्या हैं। एक नियम के रूप में, हम लोगों में चरित्र के वे लक्षण देखते हैं जो हमारे पास स्वयं हैं। उसी समय, आमतौर पर ये कुछ नकारात्मक गुण होते हैं: ईर्ष्या, क्रोध, आलस्य, दिखावा। उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति में बड़ी मात्रा में क्रोध है, तो वह अन्य लोगों को भी दुष्ट, क्रूर, आक्रामक समझेगा।
• यदि कोई व्यक्ति अक्सर दूसरे लोगों को धोखा देता है, या धोखा देने का सपना देखता है, तो उसे ऐसा लगेगा कि आसपास के सभी लोग उसे बदले में "धोखा" देना चाहते हैं। यदि कोई व्यक्ति अपने और अपने आसपास के लोगों के प्रति ईमानदार है, तो उसके साथ ऐसा कभी नहीं होगा कि उसे कहीं मूर्ख बनाया जा सकता है। यह कोई भोलेपन की बात नहीं है। बहुत बार, ऐसे लोग बिल्कुल भी दयालु नहीं होते हैं और "गुलाब के रंग के चश्मे" में नहीं रहते हैं, लेकिन वे उन मामलों का पूर्वाभास नहीं कर सकते जब उनका उपयोग किया जाता है या धोखा दिया जाता है।
• यह इस तथ्य के कारण है कि हम अपने व्यवहार के संबंध में मानव व्यवहार की व्याख्या करते हैं। दूसरे शब्दों में, हमारा अवचेतन (या अचेतन) हमेशा खुद से पूछता है: "मैं क्या करूँगा?"। और अन्य लोगों से हम उन्हीं कार्यों की अपेक्षा करते हैं जो हम स्वयं कर सकते थे।

सबसे पहले किसी व्यक्ति का मूल्यांकन किस मापदंड से किया जाता है?

लोग निम्नलिखित मापदंडों के अनुसार एक दूसरे का मूल्यांकन करते हैं:

• दिखावट
• शिक्षा का स्तर, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र
• दिमागी क्षमता
• भौतिक स्थिति
• सामाजिक व्यवहार और सामाजिक दायरा
• चरित्र (ताकत/कमजोरी)

यह एक छोटी सूची है। यह किसी व्यक्ति द्वारा किसी व्यक्ति का मूल्यांकन करने के लिए मुख्य कारकों को सूचीबद्ध करता है। बेशक, अब यह तैयार करने की प्रथा है कि उपस्थिति मुख्य चीज नहीं है, लेकिन यह वैज्ञानिक रूप से सिद्ध हो गया है कि यह वार्ताकार की उपस्थिति है जो किसी व्यक्ति पर पहली छाप बनाती है।

कुछ लोग सबसे पहले कुछ व्यक्तिगत विशेषताओं पर ध्यान देते हैं। यह बाल, नाक का आकार, जूते, लिपस्टिक का रंग हो सकता है, यहां तक ​​कि भौंहों का आकार भी एक भूमिका निभाता है। अन्य लोग एक ही बार में पूरी छवि को देखते हैं।

• पहला यह समझने के लिए कि वे किसी व्यक्ति को पसंद करते हैं या नहीं, उनके लिए क्या सर्वोपरि है (बाल, नाखून, जूते, जैकेट) पर एक दूसरी नज़र ही काफी है। उसके बाद, यह आमतौर पर उनके लिए स्पष्ट हो जाता है कि संचार आगे कैसे होगा, और क्या यह बिल्कुल होगा।
• यह उन लोगों के लिए बहुत आसान है जो छवि को समग्र रूप से देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, किसी व्यक्ति की नाक अपूर्ण हो सकती है, लेकिन फैशन डिजाइनर के नवीनतम संग्रह से साफ, इस्त्री किए हुए कपड़े। सबसे अधिक संभावना है, ऐसा व्यक्ति बेहद सकारात्मक प्रभाव डालेगा।
• ऐसे लोगों का एक छोटा प्रतिशत है, जो उस व्यक्ति के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत करने तक निश्चित प्रभाव नहीं डालते हैं। उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता कि कोई व्यक्ति कैसा दिखता है, उसके बाल किस रंग के हैं, उसने क्या पहना है। उसके लिए उसकी बौद्धिक क्षमता या चरित्र महत्वपूर्ण है। दूसरी ओर, इस प्रकार के लोगों के लिए एक व्यक्ति के साथ 5 मिनट बात करने के लिए यह समझने के लिए पर्याप्त है कि उसके सामने कौन है
• एक व्यक्ति दूसरे लोगों की राय पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अन्य लोगों का न्याय करता है। किसी ने किसी से कुछ कहा, यह एक नई राय है। इसलिए, यह पता चला है कि किसी व्यक्ति को जाने बिना, हम पहले से ही उससे नफरत करते हैं या उससे प्यार करते हैं।
• बहुत से लोग किसी व्यक्ति को उसकी आवाज से आंकते हैं। उनकी राय में, एक व्यक्ति की आवाज में उसके पूरे जीवन पथ और चरित्र होते हैं।

क्या लोगों को उनके रूप-रंग से आंका जाता है?

• जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, कुछ लोग अन्य लोगों का मूल्यांकन केवल उनकी उपस्थिति से करते हैं, उनकी समस्याओं और बौद्धिक क्षमताओं में तल्लीन किए बिना।
• दुर्भाग्य से ऐसे लोगों के लिए दिन के समय व्यक्ति की छवि बहुत बदल सकती है। उदाहरण के लिए, सुबह के समय एक महिला अस्त-व्यस्त घर के चारों ओर घूमती है, एक मग कॉफी और एक फैली हुई टी-शर्ट के साथ। यदि इस समय कोई पड़ोसी उसे देखता है, तो वह इस महिला को फूहड़ समझेगा और उससे घृणा करेगा
• लेकिन एक घंटे बाद, महिला अपने आप को क्रम में रखती है, सुंदर जूते पहनती है, एक कार्यालय सूट, एक फिट जैकेट और एक पेंसिल स्कर्ट से मिलकर, अपने बालों को एक साफ केश में रखती है, और सख्त मेकअप करती है। वही पड़ोसी, ऐसी महिला को देखकर सोचेगा कि वह एक सांप स्वभाव वाली असली कुतिया है, ठंडी और विवेकपूर्ण है
• शाम को, एक महिला काम से लौटती है, एक शानदार छोटी पोशाक पहनती है, अपने कर्ल को ढीला करती है, उज्ज्वल मेकअप करती है और क्लब जाती है। इस बार पड़ोसी सोचेगा कि उसका पड़ोसी बहुत अश्लील और सतही है
• और अगर, एक क्लब के बजाय, एक महिला डेट पर जाती है और अधिक बंद पोशाक पहनती है, अपने बालों को कम रसीले केश में रखती है, ऐसा उज्ज्वल श्रृंगार नहीं करती है, तो पड़ोसी कहेगा कि वह अपने धन का दावा करती है पूरी दुनिया या एक अमीर साथी की तलाश में है, कि वह आमतौर पर मैला, विवेकपूर्ण कुतिया है, और अब इस अवसर के लिए तैयार है

इस उदाहरण से, यह निष्कर्ष निकालना बहुत आसान है कि किसी व्यक्ति की उपस्थिति को बहुत बार, बहुत बार आंका जाता है। हालाँकि, इसका सच्चाई से कोई लेना-देना नहीं है।

किसी व्यक्ति की पहली छाप

• एक राय है कि किसी व्यक्ति की पहली छाप सबसे सही होती है। लेकिन क्या यह
• लेख में पहले दिए गए उदाहरणों से यह स्पष्ट है कि लोग हमेशा एक-दूसरे को निष्पक्ष रूप से नहीं आंकते हैं। इसलिए, परेशान होने का कोई मतलब नहीं है, अगर किसी व्यक्ति से मिलने के पहले मिनट में, वह आपको पसंद नहीं करता है, तो बहुत कुछ नहीं है
• लोगों का एक निश्चित हिस्सा डेटिंग के कुछ घंटों, या दिनों में भी आसानी से अपना प्रभाव बदल सकता है

उपस्थिति और पहली छाप

• उपस्थिति की मदद से एक अच्छा पहला प्रभाव बनाने का अवसर न चूकें। यह स्पष्ट है कि प्रत्येक व्यक्ति का अपना स्वाद और प्राथमिकताएं होती हैं। सभी को खुश करना मूल रूप से असंभव है।
• फिर भी, पहली बैठक में अपने बारे में एक अच्छी राय बनाने के लिए, टीम में "शामिल" होने के लिए पर्याप्त है यदि परिचित लोगों के समूह के साथ तुरंत होता है। यह जानने के लिए उपयोगी है कि इन लोगों को उनकी गतिविधियों में आपकी रुचि दिखाने के लिए क्या रुचि है। आपका रूप भी सामान्य शैली के अनुरूप होना चाहिए।
• अगर आप 1 तारीख को 1 व्यक्ति से मिलते हैं, तो आपको उस पर दबाव नहीं बनाना चाहिए और अपना "मैं" नहीं दिखाना चाहिए। हाँ, आपका रूप भी चिल्ला सकता है: “मुझे देखो! मैं यहाँ प्रभारी हूँ!" प्राकृतिक से बेहतर कुछ नहीं है

एक आदमी की पहली छाप

जनता की राय के विपरीत, किसी व्यक्ति पर सकारात्मक पहली छाप बनाना काफी आसान है।

सबसे पहले, पुरुष ध्यान दें:

1. आकृति, विशेष रूप से "बैक व्यू" में
2. संचार का तरीका
3. आसन
4. केश
5. नाखून। बहुत लंबे या गंदे नाखून पुरुषों को बंद कर देते हैं
6. कपड़े

एक आदमी पर एक अच्छा प्रभाव डालने के लिए, उसके चारों ओर घंटों कूदना बिल्कुल भी जरूरी नहीं है। उससे निपटने में सीधा और स्वाभाविक होना ही काफी है। अशिष्ट या अत्यधिक अशिष्ट मत बनो। पुरुषों के लिए कुछ स्थितियों में मदद को माफ करना उपयोगी होता है, भले ही आपको वास्तव में इसकी आवश्यकता न हो। लेकिन आपको उन्हें अपने लिए उत्पादों की लागत की गणना करने के लिए नहीं कहना चाहिए, उदाहरण के लिए। आप अपने आप को मूर्ख बना लेंगे।

कई पुरुषों को कपड़े और मेकअप में बहुत चमकीले रंग पसंद नहीं होते हैं। यह उन्हें उपयुक्त संघों का कारण बनता है। लेकिन पुरुषों के भारी बहुमत को सौंदर्य और स्त्रीत्व पसंद है।

एक आदमी की खुद की पहली धारणा को बदलना बहुत मुश्किल है। महिलाओं के विपरीत, पुरुष अधिक तार्किक और सुसंगत होते हैं। लेकिन वे एक महिला की तरह लचीले ढंग से नहीं सोच सकते। इसलिए उनके लिए फर्स्ट इंप्रेशन को बदलना बहुत मुश्किल होता है।

सकारात्मक पहली छाप कैसे बनाएं?

कुछ नियम हैं जो आपको लगभग हर परिचित के बाद अपनी एक अच्छी छाप छोड़ने में मदद करेंगे:

वास्तव में, आप अपने बारे में अपनी धारणा बदल सकते हैं। लेकिन यह दूसरा, तीसरा या चौथा इम्प्रेशन होगा। लेकिन पहली छाप आगे के सभी संचार पर छाप छोड़ती है। खासकर अपने शुरुआती दौर में।

बेशक, लोग बदलते हैं, लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता इस समय आपको जज करेगा, उसे इस बात की ज्यादा परवाह नहीं है कि आप 5 या 10 वर्षों में क्या होंगे। वह अब एक कर्मचारी चुनता है, और इसलिए वर्तमान काल में आपका न्याय करता है। इसलिए, अच्छा दिखना हमेशा महत्वपूर्ण होता है, क्योंकि पहला प्रभाव बनाने का कोई दूसरा मौका नहीं होता है।

पहली छाप गलतियाँ

यह याद रखने योग्य है कि हम जो देखते हैं वह इस बात पर निर्भर करता है कि हम कैसे दिखते हैं। यह एक व्यक्ति को थोड़ा अलग तरीके से देखने लायक है, और एक अभिमानी अभिमानी प्रकार से वह एक मधुर मुस्कुराते हुए युवक में बदल जाता है, जो हमेशा मदद के लिए तैयार रहता है।

जीवन के अनुभव या ज्ञान की कमी के कारण, एक व्यक्ति बहुत बार गलत तरीके से न्याय करता है। लेख में पहले एक पड़ोसी और एक लड़की के साथ एक उदाहरण दिया गया था। ऐसा पड़ोसी एक संकीर्ण सोच और क्षुद्र व्यक्ति का उदाहरण मात्र है। बेशक, आपको ऐसे लोगों की राय पर भरोसा नहीं करना चाहिए। यदि आप अपने आप को अपने पड़ोसी के रूप में पहचानते हैं, तो तुरंत दुनिया के बारे में अपने विचार बदल दें। सबसे पहले अपनी गलतियों का मूल्यांकन करें।

पहली छाप भ्रामक है

पहला प्रभाव उन लोगों के लिए भ्रामक है जो लोगों के बारे में अपना विचार नहीं बदलने के आदी हैं। जिनके पास लचीला दिमाग होता है वे किसी व्यक्ति का सही आकलन कर पाते हैं और उसे देख पाते हैं कि वह वास्तव में कौन है।

आप जैसे चाहें कपड़े पहन सकते हैं। अपने बालों को किसी भी रंग में रंगें। व्यक्ति नहीं बदलेगा। वह होशियार या होशियार नहीं होगा। लेकिन उनके प्रत्येक परिवर्तन के साथ उनके बारे में राय बिल्कुल विपरीत दिशा में बदल जाएगी।

वीडियो: सही फर्स्ट इंप्रेशन कैसे बनाएं