Ketika saya sedang cuti hamil, saya sangat menderita, pertama karena toksikosis, dan kemudian, hanya karena merasa tidak enak badan. Saya sangat ingin pergi berlibur lebih awal dan tidak melakukan tugas pekerjaan.

Untuk mengetahui dengan pasti minggu mana mereka pergi cuti hamil, saya berkenalan secara rinci dengan ketentuan undang-undang perburuhan yang berkaitan dengan masalah ini. Ternyata, meski ada istilah baku untuk cuti hamil, ada juga berbagai asumsi.

Secara umum, sampai putri saya lahir, saya mempelajari undang-undang ketenagakerjaan secara komprehensif dan hari ini saya memutuskan untuk memberi tahu Anda semua yang saya ketahui tentang cuti hamil. Dengan kata lain, artikel tersebut akan menjawab pertanyaan tentang berapa minggu Anda bisa pergi berlibur dan kapan cuti sakit dikeluarkan. Bagaimana hak ini dilaksanakan?

Dekrit adalah kata yang digunakan di tingkat rumah tangga dan tidak diterapkan di tingkat legislatif. Faktanya, kita berbicara tentang saat calon ibu berada di tahap terakhir kehamilan dan wanita itu pergi berlibur dari tempat kerja.

Dalam arti yang lebih sempit, istilah ini mengacu pada ketidakhadiran karyawan yang dibenarkan dari tempat kerja sehubungan dengan kelahiran bayi.

Majikan tidak selalu menganggap positif berita kehamilan seorang karyawan. Selain itu, dalam sembilan puluh persen kasus, pihak berwenang takut akan pesan semacam itu.

Jika keadaan ini muncul, alur kerja akan terganggu dan orang yang bertanggung jawab di perusahaan harus mencari karyawan baru untuk pekerjaan bersalin dan memperbaruinya.

Selain itu, akuntan akan bertanggung jawab untuk membuat perhitungan terkait dengan pembayaran cuti tersebut dan mengajukan dokumen untuk penggantian jumlah cuti hamil.

Untuk mengurangi tingkat ketidaknyamanan ketika seorang wanita pergi berlibur, ada baiknya mengklarifikasi terlebih dahulu dari minggu kehamilan mana karyawan tersebut akan beristirahat. Pilihan terbaik adalah menggunakan kalkulator online khusus untuk perhitungan awal.

Jam berapa keputusan itu dimulai dan berapa lama waktunya

Bagi banyak wanita hamil, menjadi sangat penting untuk mengetahui bulan mana mereka dapat pergi berlibur B&R. Undang-undang mengatur beberapa persyaratan standar yang dipandu oleh majikan dan karyawan hamil saat membuat perhitungan.

Setelah mencapai periode ini, ibu hamil tidak dapat lagi terlibat dalam kegiatan persalinan jika dia sendiri tidak menginginkannya dan dia perlu mengatur liburan untuknya, dan kemudian memberikan jumlah yang seharusnya. Untuk informasi lebih lanjut tentang bulan mana karyawan dapat mengambil cuti hamil, lihat tabel.

Di sini, pembaca akan dapat melihat berapa lama liburan di BiR berlangsung dan bagaimana berbagai faktor eksternal dapat memengaruhinya.

Prosedur umum untuk pendaftaran cuti hamil

Undang-undang ketenagakerjaan menjelaskan prosedur umum untuk mengeluarkan sertifikat cuti sakit, yang menjadi dasar untuk mengirim perempuan cuti hamil.

Dokumen tersebut dibuat oleh seorang ginekolog yang mengamati ibu hamil, tetapi diasumsikan bahwa dokter swasta juga dapat menulis buletin jika wanita tersebut diamati di rumah, dan spesialis tersebut memiliki lisensi negara.

Cuti sakit dikeluarkan untuk seluruh periode, yaitu, setelah kelahiran bayi, wanita tersebut tidak perlu pergi ke klinik lagi untuk menyelesaikan cuti sakit.

Biasanya, dokter memberi tahu wanita itu tentang waktu cuti hamil, melakukan perhitungan khusus, tetapi spesialis juga dapat fokus pada urutan kehamilan, yaitu, dipandu oleh data ultrasound.

Nuansa penting adalah bahwa usia kehamilan dihitung dalam minggu, yang berarti bahwa dokter menghitung tanggal cuti hamil sejak karyawan terdaftar. Mengetahui titik awalnya, dokter dapat dengan mudah memprediksi tanggal pergi berlibur di BiR dan memberi tahu wanita itu tentang hal itu.

Setelah menerima surat suara, karyawan harus mentransfernya ke manajemen perusahaannya dan melengkapinya dengan aplikasi standar.

Apakah mungkin untuk pergi cuti hamil lebih awal atau lebih lambat?

Karena keadaan hidup berbeda, waktu cuti hamil dapat direvisi dengan mempertimbangkan pengaruh faktor eksternal. Misalnya, ibu hamil merasa tidak enak badan dan tidak dapat mengatasi tanggung jawab pekerjaannya.

Di sini cukup untuk menghubungi dokter yang mengamati dan mengeluarkan cuti sakit. Ini akan memungkinkan Anda untuk pergi berlibur lebih awal dari 31 minggu kehamilan yang ditentukan.

Cara selanjutnya adalah dengan menggunakan cuti tahunan. Hak seperti itu ditetapkan oleh hukum, dan seorang wanita yang belum memanfaatkan hari-hari istirahat yang ditentukan dapat mengajukannya.

Jika wanita itu mau, cuti hamil dapat ditunda, dan seluruh periode akan dibayar oleh majikan, seperti jam kerja biasa, tetapi dia tidak akan bisa mendapatkan cuti sakit.

Kesimpulan

Keluar dalam SK harus terjadi dalam jangka waktu tertentu. Hak ini disediakan untuk setiap wanita dengan pekerjaan resmi. Untuk menggunakannya, Anda perlu mengeluarkan buletin ke ginekolog, dan kemudian menghubungi majikan.

Sebelumnya, tanggal cuti hamil dapat dihitung oleh wanita itu sendiri menggunakan kalkulator online khusus. Jika calon ibu mau, maka dia bisa pergi berlibur lebih lambat dari batas waktu.

Terlepas dari kenyataan bahwa kehamilan setiap wanita berbeda, mereka pergi cuti hamil pada waktu yang hampir bersamaan. Menjadi lebih sulit bagi ibu hamil yang bekerja untuk menggabungkan pekerjaan dengan kondisi mereka pada periode kehamilan tertentu. Ini biasanya saat cuti hamil dimulai. Semua wanita menyadari kesempatan seperti itu dalam suasana yang tenang untuk mempersiapkan penampilan bayi, tetapi tidak semua orang tahu persis berapa minggu mereka pergi cuti hamil.

Jangka waktu ini adalah 140 hari dan dihitung sebagai berikut: 70 hari sebelum tanggal lahir dan 70 hari setelah lahir. Untuk mengetahui kapan Anda sedang cuti hamil, ambil tanggal lahir awal, yang diberikan kepada Anda di klinik antenatal, dan hitung 10 minggu darinya di kalender ke arah yang berlawanan. Awal minggu ketiga puluh satu akan menjadi perkiraan tanggal rilis dekrit. Tapi itu bisa berubah - kita akan lihat alasannya nanti.

Apa itu cuti hamil?

Dalam kehidupan sehari-hari, banyak yang menyebut masa cacat sementara sebagai ketetapan. Namun, jika mengacu pada undang-undang saat ini, konsep seperti itu tidak ditemukan. Sebaliknya, Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi istilah "cuti hamil" untuk menggambarkan waktu di mana seorang wanita yang bekerja dibebaskan dari tugas kerja.

Itu juga disebut cuti hamil oleh nenek-nenek wanita hamil modern, yang untuk pertama kalinya di negara itu mengambil kesempatan untuk menunggu masa sulit persiapan melahirkan dan minggu-minggu pertama setelah melahirkan di lingkungan yang nyaman dan dengan pelestarian tempat kerja. Nama liburan dikaitkan dengan fakta bahwa di masa lalu tindakan legislatif disebut "keputusan", dan salah satu tindakan ini menetapkan cuti dan tunjangan kehamilan.

Tindakan legislatif modern menentukan berapa lama "liburan" akan berlangsung, kondisi untuk terjadinya. Namun tidak ada data spesifik tentang minggu kehamilan mana seorang wanita berhak untuk berlibur.

Tanggal dihitung berdasarkan tanggal awal pengiriman yang ditetapkan di fasilitas medis.

Keputusan tersebut adalah peristiwa sosial yang diasuransikan, oleh karena itu, semua poin yang terkait dengannya dijelaskan oleh Hukum Federal. Antara lain, mereka menentukan kapan mereka pergi cuti hamil.

Cuti hamil apa yang diberikan?

Cuti cacat sementara dibagi menjadi dua jenis oleh undang-undang saat ini:

• Tentang kehamilan dan persalinan. Ada dua tahap: cuti sebelum melahirkan dan setelah melahirkan. Durasi mereka sama - masing-masing 70 hari. Namun, tanggal-tanggal tersebut dapat berubah. Misalnya, periode prenatal dapat diperpanjang karena kesehatan ibu hamil yang buruk. Dan pascapersalinan, sebaliknya, kadang-kadang dikurangi atas permintaan wanita yang bersalin itu sendiri, yang tidak ingin kehilangan pekerjaannya.
• Untuk penitipan anak. Itu juga dibagi menjadi dua tahap: sampai anak mencapai 1,5 dan 3 tahun. Undang-undang saat ini menentukan bahwa seorang wanita dapat mengandalkan menerima manfaat dari negara hanya jika dia mengambil liburan hingga 1,5 tahun. Pengecualian adalah situasi ketika dia sendirian membesarkan anak penyandang cacat, adalah seorang penyandang cacat, berstatus ibu dari banyak anak, atau dia dibayar tunjangan lain yang tidak memungkinkan dia untuk berhenti membayar cuti hamil.

Senioritas hanya mencakup cuti yang diberikan untuk mengasuh anak sampai ia mencapai 1,5 tahun.

Pengecualian terjadi jika ibu dari dua anak yang berusia kurang dari tiga tahun. Jika ada tiga anak, rekor pengalaman 4,5 tahun dibuat.

Prosedur penyediaan

Memahami waktu di mana dekrit dimulai, Anda harus memahami secara spesifik mekanisme permulaan hak untuk menerima, mencari tahu daftar dokumen yang diperlukan dan lingkaran orang yang harus terlibat.

Kehamilan dan persalinan merupakan masa cacat tidak tetap. Karena itu, untuk menyusun dokumen yang relevan untuk majikan, Anda harus mendapatkan sertifikat dari dokter pengawas. Ginekolog-lah yang menentukan kapan seorang wanita tertentu bisa berlibur. Dia dipandu oleh keadaan kesehatan, sifat perjalanan kehamilan, tanggal kelahiran dapat terjadi.

Dalam praktek hukum, tidak jarang surat keputusan dikeluarkan pada saat kelahiran anak. Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa wanita tersebut tidak mendaftar di klinik antenatal.

Siapa yang berhak mengajukan cuti?

Untuk menerima cuti hamil, tidak perlu dalam hubungan kerja (resmi dan tidak). Dengan kata lain, ibu yang bekerja dan tidak bekerja akan memiliki jawaban yang sama atas pertanyaan berapa minggu mereka cuti hamil dan berapa lama cuti tersebut berlangsung.

Perbedaan antara kasus-kasus ini adalah jumlah manfaat. Selain itu, seorang wanita yang menganggur harus memiliki status sebagai orang yang terdaftar di pusat ketenagakerjaan untuk menerima pembayaran.

Mekanisme penerimaan dan durasi cuti

Dalam kasus umum, prosedur untuk mengeluarkan keputusan terdiri dari tindakan berikut:

• pendaftaran di klinik antenatal;
• inspeksi, menetapkan perkiraan tanggal lahir (ini menentukan waktu ketika keputusan itu datang);
• penerbitan cuti sakit (sertifikat cacat) yang menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya liburan;
• pelaksanaan pesanan di tempat kerja, transfer ke departemen akuntansi dokumen yang diperlukan untuk menentukan jumlah pembayaran.

Adapun cuti sakit dan indikasi tanggal tertentu, pada janji dokter, ibu hamil harus mendiskusikan dengannya syarat apa yang akan dioperasi saat menentukan waktu mulai keputusan.

Ada dua di antaranya:

• kebidanan - yang didasarkan pada tanggal menstruasi terakhir dan hasil pemeriksaan oleh dokter kandungan;
• kehamilan - ditentukan oleh hasil USG; 14 hari kurang dari opsi pertama.

Masa kebidanan nyaman bagi wanita yang kehamilannya sulit, ada toksikosis yang diucapkan dan sensasi tidak menyenangkan lainnya. Sedangkan kehamilan memungkinkan Anda untuk memperpanjang masa kerja Anda.

Undang-undang saat ini menentukan bahwa durasi liburan adalah seratus empat puluh hari - tujuh puluh hari sebelum kelahiran dan jumlah yang sama setelahnya. Mengetahui hal ini, Anda dapat menghitung jam berapa, sebagai suatu peraturan, keputusan itu datang. Ini adalah minggu ketiga puluh kehamilan.

Undang-undang saat ini mengatur situasi di mana tenggat waktu untuk cuti hamil dapat diubah. Misalnya, jika kelahirannya sulit, dan beberapa komplikasi dicatat oleh dokter di institusi medis, liburan diperpanjang enam belas hari.

Alasan penambahan masa cuti hamil juga bisa karena melahirkan lebih dari satu anak. Dalam hal ini, wanita tersebut pergi cuti hamil pada minggu ke-28.

Setiap wanita yang bekerja, segera setelah cuti hamilnya berakhir, dapat mengambil cuti kalender (tarif) - asalkan belum pernah digunakan sebelumnya.

Agar ketidakhadiran wanita hamil dari tempat kerja memiliki alasan hukum, dia harus menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala. Dokumen tersebut menunjukkan alasan dan periode ketidakhadiran di tempat kerja. Persyaratan untuk memperoleh manfaat bersalin harus dimasukkan.

Aplikasi harus direkam dengan benar. Ini berfungsi sebagai dasar untuk mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti kepada pemohon.

Manfaat apa yang dibayarkan?

Undang-undang Rusia menetapkan bahwa selama dekrit tersebut, perempuan dapat mengajukan empat jenis pembayaran kepada mereka:

1. Manfaat untuk kehamilan dan persalinan. Dasarnya adalah cuti sakit yang dikeluarkan sesuai dengan semua aturan dengan indikasi yang tepat tentang periode di mana wanita tersebut akan absen dari tempat kerja. Untuk menentukan ukurannya, hari-hari cuti sakit diambil, serta jumlah penghasilan untuk satu hari. Untuk 2016, minimum yang dapat Anda andalkan adalah 6.204 rubel, dan maksimum tidak boleh melebihi 248.164.38 rubel. Jumlah yang ditentukan dibayarkan kepada wanita itu dalam waktu 10 hari (hitungan mundur adalah sejak tanggal pendaftaran), tetapi tidak lebih dari hari ketika karyawan lain dari perusahaan menerima upah.
2. Tunduk pada pendaftaran awal di institusi medis, sebelum minggu ke-12 kehamilan, tunjangan tambahan dibayarkan. Ukurannya tetap dan pada 1 Februari 2016 adalah 581,73 rubel. Tunjangan ini tidak diberikan segera, tetapi ketika seorang wanita pergi cuti hamil.
3. Tunjangan satu kali yang dibayarkan setelah kelahiran anak adalah 15.512,65 rubel.
4. Tunjangan untuk mengasuh anak sampai ia mencapai 1,5 tahun. Dihitung dari pendapatan rata-rata (40%) selama dua tahun sebelum SK. Besarnya juga ditentukan oleh jumlah anak.

Bagaimana menghindari penipuan oleh majikan

Kehamilan seorang karyawan tidak disukai oleh semua manajer. Beberapa majikan memecat wanita, menolak untuk membayar cuti hamil yang diwajibkan. Fakta penolakan untuk mempekerjakan seorang wanita yang sedang dalam tahap awal kehamilan tidak jarang terjadi. Penting bagi ibu hamil untuk mengetahui bahwa tidak satu pun dari tindakan kepala perusahaan ini yang sah.

Selama seorang wanita mengandung seorang anak, merawatnya, semacam kekebalan dikenakan padanya jika terjadi pemecatan atau pengurangan upah.

Tempat kerja, pembayaran tenaga kerjanya harus tetap, meskipun ada perubahan, perubahan pemilik, sifat produksi, nama.

Pengecualian adalah situasi ketika perusahaan benar-benar ditutup atau tunduk pada reorganisasi. Namun, dalam hal ini, wanita hamil atau wanita yang melahirkan tidak dibiarkan tanpa perwalian - dia harus terdaftar di layanan ketenagakerjaan.

Ibu hamil tidak boleh mengikuti kegiatan ekstrakurikuler. Pekerjaan di akhir pekan atau di luar jam kerja juga tidak berlaku bagi mereka. Segala paksaan oleh manajemen harus dicatat dan ditentang di pengadilan.

Karyawan hamil di beberapa titik meninggalkan tempat kerja untuk mempersiapkan kelahiran anak. Dalam artikel tersebut, kita akan berbicara tentang minggu apa mereka pergi cuti hamil, apakah mungkin untuk pergi lebih awal, dan bagaimana semua tunjangan dibayarkan.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon konsultasi gratis:

Tindakan legislatif

Sesuai dengan artikel di bawah nomor Kode Perburuhan Federasi Rusia cuti hamil adalah cuti hamil (maternity leave). Itu hanya dapat diberikan kepada seorang wanita selama masa kehamilan tertentu dan beberapa waktu setelah kelahiran seorang anak, serta kepada wanita yang telah mengangkat bayi yang belum mencapai usia tiga bulan.

Selama masa liburan di BiR, suami dari seorang wanita, atas permintaannya, majikan hanya dapat menyediakan cuti tahunan luar biasa yang dibayar- ini diatur oleh pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk cuti hamil sebelum usia kehamilan 30 minggu, ada juga dasar hukum. Ini termasuk:

1. kehamilan ganda;
2. tinggal di zona yang secara ekologis tidak menguntungkan;
3. pergi cuti tahunan yang dibayar sebelum keputusan itu sendiri.

Juga, seorang wanita hamil dapat mengatur sedikit istirahat untuk dirinya sendiri dengan mengambil cuti sakit dari terapis atau dokter kandungan-ginekolog yang memimpin kehamilan. Sebagai aturan, dokter mempertimbangkan kondisi seorang wanita selama kehamilan dan mengeluarkan cuti sakit bahkan dengan penyakit ringan. Cara terbaik untuk melakukannya, dokter akan memberi tahu Anda.

Seorang wanita juga dapat pergi cuti sakit jika anaknya yang lebih tua jatuh sakit, di bawah 14 tahun.

Tonton videonya tentang batas waktu cuti hamil:

Pembayaran manfaat

Jadi, cuti hamil adalah 140 hari kalender untuk perjalanan normal kehamilan tunggal, 156 untuk kelahiran dengan komplikasi dan 194 hari untuk kelahiran 2 anak atau lebih.

Pembayaran untuk liburan di BiR dilakukan atas dasar 100% dari pendapatan harian rata-rata wanita selama dua tahun terakhir, sedangkan periode ini tidak termasuk:

• waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit, termasuk untuk B&R atau merawat anak yang sakit;
• cuti untuk merawat anak hingga 1,5 atau 3 tahun.

Jika dalam 2 tahun terakhir seorang wanita telah lama cuti hamil atau cuti melahirkan, maka dia berhak mengganti tahun-tahun tersebut dengan tahun-tahun lain yang penghasilannya lebih tinggi. Sesuai dengan pasal nomor 14 Undang-Undang Federal ke-255, tahun akuntansi dapat diganti jika:

Jika pengalaman kerja wanita hamil kurang dari enam bulan atau penghasilan wanita tersebut kurang dari yang ditetapkan pada saat pendaftaran tunjangan, maka untuk perhitungannya menggunakan nilai upah minimum(sejak 1 Januari 2018, itu adalah 9489 rubel).

Jumlah maksimum manfaat mulai tahun 2018 tidak boleh melebihi:

• 282.106 rubel 70 kopek- dengan kehamilan tunggal dan kelahiran normal (berdasarkan 140 hari cuti untuk BiR);
• 314,370 rubel 47 kopek- jika persalinan terjadi dengan komplikasi (selama 156 hari);
• 390.919 rubel 29 kopek- jika wanita tersebut telah melahirkan dua anak atau lebih.

Pembayaran bersalin dibayar sekaligus untuk seluruh periode liburan di BiR.

Perpanjangan Keputusan

Setelah masa cuti B&R berakhir, ibu mengasuh anak, periode ini dibagi menjadi 2 bagian:

1. cuti untuk merawat anak hingga satu setengah tahun;
2. cuti untuk mengasuh anak hingga 3 tahun.

Untuk menyelesaikan periode ini, seorang wanita harus tulis lamaran kerja dengan permintaan untuk menerbitkannya dan mencantumkan pembayaran yang jatuh tempo. Pembayaran akan ditransfer pada hari-hari ketika perusahaan membayar gaji, uang muka atau pembayaran lainnya kepada karyawan.

Contoh aplikasi:

Periode-periode ini memiliki perbedaan yang signifikan, meskipun faktanya yang pertama adalah bagian dari yang kedua. Jadi, ketika mengambil cuti untuk merawat anak hingga satu setengah tahun, seorang wanita menerima pembayaran bulanan dari majikan, yang dikompensasikan kepadanya oleh FSS.

Jumlah maksimum tunjangan bulanan pada tahun 2018 adalah 24.536 rubel 55 kopek, dan minimum:

• 3.163 rubel 79 kopek - untuk anak pertama;
• 6.327 rubel 57 kopek - untuk anak kedua dan selanjutnya.

Tunjangan ini dibayarkan setiap bulan sampai anak mencapai usia 1 tahun 6 bulan. Jika bulan tidak lengkap jatuh ke dalam periode, maka jumlah manfaat dihitung ulang secara proporsional dengan hari.

Perlu dipertimbangkan bahwa majikan dapat membayar tunjangan dalam jumlah yang lebih besar, tetapi ini akan menjadi inisiatifnya sendiri, karena kompensasi dari FSS tidak akan ditransfer kepadanya untuk ini.

Cuti untuk mengasuh anak di bawah usia 3 tahun juga dikeluarkan atas permintaan ibu yang ditujukan kepada majikan. Selama masa aksinya, sang ibu kompensasi bulanan dalam jumlah 50 rubel Selain itu, jika seorang wanita bekerja di beberapa organisasi, dia berhak menerima pembayaran ini di masing-masing organisasi.

Setelah 3 tahun, cuti orang tua dapat diperpanjang menjadi 4-5 tahun hanya dengan kesepakatan dengan majikan dengan mengeluarkan liburan. Undang-undang tidak mengatur liburan panjang seperti itu.

Keluar untuk bekerja

Meninggalkan untuk merawat anak hingga satu setengah atau tiga tahun adalah hak ibu, tetapi dia tidak wajib menggunakannya. Sesuai dengan pasal 256 Kode Perburuhan, dia dapat menyelanya kapan saja dengan menulis pernyataan yang ditujukan kepada majikan.

Di mana:

• waktu penuh, maka tidak ada tunjangan yang akan dibayarkan, karena dia akan menerima gaji;
• jika seorang wanita pergi bekerja tidak penuh waktu, hak untuk menerima manfaat untuk itu tetap ada.

Berbeda dengan cuti B&R yang hanya bisa diambil oleh ibu-ibu. cuti orang tua dapat diambil alih oleh suami wanita tersebut atau kerabat dekat lainnya- hak ini diatur oleh Pasal 13 Undang-Undang Federal nomor 81. Seorang kerabat yang telah mengambil cuti orang tua berhak atas tunjangan yang jatuh tempo untuk periode ini.

Seorang wanita dalam masa kehamilan, pada masa sesudah melahirkan dan pada masa sampai anak mencapai umur 3 tahun berhak untuk meninggalkan dan menerima berbagai pembayaran yang diatur oleh undang-undang.

Tanggal cuti hamil secara langsung tergantung pada tempat tinggal wanita tersebut, karakteristik perjalanan kehamilan dan persalinannya, dan Manfaat dapat bervariasi menurut wilayah- di beberapa wilayah Federasi Rusia, pembayaran regional tambahan dapat dikeluarkan.

Konsep cuti hamil mengandung beberapa arti, dan kerangka legislatif memiliki banyak nuansa dalam hal ini. Untuk mengetahui apa itu cuti hamil, kapan mereka melakukannya, bagaimana diformalkan, apakah seorang pria dapat pergi cuti hamil diperlukan tidak hanya untuk ibu hamil dan pasangannya, tetapi juga untuk majikan langsung untuk menghindari banyak masalah.

Apa itu cuti hamil, siapa yang berhak

Konsep "cuti hamil" dalam undang-undang tidak dan tidak pernah ada. Dalam pandangan ini, itu ditafsirkan oleh banyak orang dengan cara yang berbeda. Jadi, beberapa ahli mengusulkan untuk memahaminya sebagai dua liburan berturut-turut:

1. Untuk kehamilan dan persalinan (selanjutnya - menurut BiR) - perlu bagi karyawan di akhir kehamilan (Pasal 255 Kode Perburuhan). Disebut juga "", karena didasarkan pada sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja. Menurut Undang-Undang Federal 19 Mei 1995 No. 81, pendaftaran diperlukan untuk kategori wanita berikut:

• dipekerjakan;
• tanpa pekerjaan;
• siswa penuh waktu;
• prajurit kontrak;
• yang telah mengambil hak asuh anak di bawah umur tiga bulan.

1. Untuk perawatan anak di bawah usia tiga tahun (Pasal 256 Kode Perburuhan). Itu juga dapat diberikan kepada ayah, jika perlu.

Menurut pandangan lain, cuti hamil harus dipahami secara eksklusif sebagai cuti (cuti sakit) untuk hamil dan melahirkan.

Jika kita berpegang pada sudut pandang kedua, maka, tergantung pada perjalanan kehamilan dan kerumitan persalinan, serta jumlah bayi yang baru lahir, ada frekuensi keputusan (liburan menurut BiR) (dalam hal pekerjaan resmi - dengan pembayaran tunjangan asuransi sosial negara bagian dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang federal):

• 140 hari - tidak ada komplikasi; pembagian menjadi dua bagian identik tersirat - masing-masing 70 hari. sebelum melahirkan dan setelah mereka;
• 156 hari - ada komplikasi; sebelum melahirkan, 70 hari diberikan, setelah - 86 hari;
• 194 hari - kembar atau kembar tiga lahir; sebelum lahir - 84 hari, setelah - 110 hari;
• 70 hari – dalam hal adopsi / adopsi anak di bawah umur;
• 110 hari - ketika mengadopsi / mengadopsi beberapa warga negara kecil.

Cuti hamil dihitung secara total dan diberikan kepada karyawan yang dipekerjakan sepenuhnya terlepas dari jumlah hari yang sebenarnya dia gunakan sebelum melahirkan.

Menurut Undang-Undang Federal 29 Juni 2015 No. 201, pada 2019, majikan berkewajiban untuk memperbarui kontrak kerja jangka tetap dengan bawahan tidak hanya sebelum melahirkan, tetapi juga pada periode pascapersalinan. Dengan demikian, dana dibayarkan kepadanya secara penuh.

Jumlah dana bersalin memiliki batas maksimum dan minimum, yang akan dibahas kemudian, dan, secara umum, ditentukan oleh besaran upah tahunan untuk pekerjaan karyawan.

Kapan mereka pergi cuti hamil dan bagaimana cara mengajukannya?

Pada tahun 2019, untuk pertanyaan “Minggu apa mereka pergi cuti hamil?”, yang dimaknai banyak orang sebagai “kapan liburan di BiR”, legislator menjawab sebagai berikut:

• Pada minggu ke-30 dalam kasus kehamilan normal dengan satu anak;
• Pada minggu ke-28 - dalam kasus kehamilan ganda;
• Pada minggu ke-27 - jika ibu hamil hidup dan bekerja dalam kondisi radiasi yang meningkat.

Untuk mengajukan cuti hamil, ibu hamil harus memberikan kepada majikan:

1. aplikasi sampel gratis, yang menunjukkan periode yang diperlukan sesuai dengan dokumen dari paragraf 2;
2. cuti sakit (diterbitkan sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No. 624n).

Jika seorang wanita hamil adalah pengusaha perorangan, prosedur yang berbeda untuk mengambil cuti hamil dan membayarnya ditetapkan untuknya. Untuk menerima pembayaran, dia harus terdaftar di FSS dan membayar semua kontribusi yang diperlukan. Selain itu, cuti hamil bagi pengusaha perorangan adalah penangguhan kerja.

Saat berganti pekerjaan selama kehamilan, Anda akan memerlukan sertifikat f. 182n. Jika tidak mungkin untuk menyediakannya, saat menghitung cuti hamil, data yang tersedia untuk waktu kerja digunakan (bagian 2.1 pasal 15 Undang-Undang Federal No. 255). Itu harus diverifikasi melalui FIU, yang permintaannya dikirim ke sana dalam bentuk yang disetujui oleh Perintah No. 21n 24/01/2011, di mana Dana diberikan waktu 10 hari untuk merespons. Namun, pilihan terbaik adalah memverifikasi keaslian dokumentasi yang diberikan oleh bawahan pada saat bekerja.

Jika entitas ekonomi mengeluarkan biaya berlebihan karena penyajian formulir palsu oleh warga negara, dimungkinkan untuk memulihkan uang darinya tanpa mengajukan gugatan (bagian 4 pasal 15 Undang-Undang Federal No. 255).

Berdasarkan dokumentasi di atas, majikan mengeluarkan perintah lokal untuk f. T-6, setelah itu, dalam waktu 10 hari, tunjangan yang jatuh tempo untuk pembayaran pada hari pembayaran berikutnya dihitung. Anda harus mengajukan permohonan selambat-lambatnya enam bulan setelah akhir liburan. Jika hal ini tidak memungkinkan, pengajuan banding ke Dana Asuransi Sosial di kemudian hari diperbolehkan.

Adapun cuti sakit, hari ini dua bentuknya valid - kertas dan digital. Ini disebabkan oleh fakta bahwa institusi medis di beberapa kota Rusia berpartisipasi dalam proyek uji untuk transisi ke penyimpanan catatan elektronik. Namun, dalam waktu dekat layanan ini akan tersedia di mana-mana.

Seorang wanita hamil harus mempelajarinya dengan cermat setelah menerimanya, karena ketidakakuratan apa pun akan menjadi hambatan untuk menerima kompensasi untuk biaya manfaat. Jika mereka diidentifikasi, bawahan dikirim untuk duplikat. Jadi, di kolom "Dari FSS" dan "Total akrual" jumlah manfaat ditunjukkan.

Cuti melahirkan, yaitu cuti BiR dan pengasuhan lebih lanjut untuk anak di bawah usia 3 tahun, termasuk dalam masa kerja.

Seni. 256 Kode Perburuhan mengizinkan suami dari wanita hamil untuk pergi cuti hamil, karena kedua orang tua memiliki hak yang sama (Pasal 61 Inggris). Dalam hal ini, mereka berhak atas pembayaran (bantuan keluarga yang bersifat satu kali) dan langsung pergi untuk merawat anak hingga 3 tahun. Untuk melakukan ini, wanita hamil mengajukan permohonan kepada otoritas jaminan sosial untuk sertifikat non-penerimaan pembayaran perawatan, yang diberikan suami kepada majikan. Dia tidak berhak atas cuti hamil.

Permohonan yang berisi informasi tentang ayah dan anak diajukan oleh seorang pria selambat-lambatnya 7 minggu sebelum tanggal mulai periode liburan. Lengkap dengan itu, ia memberikan salinan paspornya, akta kelahiran anak di bawah umur dan akta nikah, surat keterangan tidak mampu untuk pekerjaan istrinya dan salinan pekerjaannya, surat keterangan dari pekerjaannya, yang menyatakan bahwa dia tidak membayar tunjangan perawatan.

Setelah mengirimkan aplikasi dan semua sertifikat, manajer memiliki standar 10 hari untuk menyelesaikan dokumentasi.

Cuti melahirkan untuk merawat bayi diberikan kepada tentara hanya selama 3 bulan jika anak tersebut memiliki cacat atau:

• kematian ibunya saat melahirkan;
• menjalani pengobatan jangka panjang;
• perampasan haknya atas pendidikan.

Jika lebih banyak waktu diperlukan, Anda harus menulis surat pengunduran diri.

Rancangan undang-undang tentang pemberian cuti kepada militer untuk mengasuh anak hingga 3 tahun sedang dipertimbangkan oleh Pemerintah. Alasan untuk ini adalah tidak adanya seorang ibu dalam keluarga.

Contoh dari yurisprudensi

03/01/17 Agafonova K.E. dipekerjakan ke departemen akuntansi perusahaan A. Menurut tenaga kerja, pengalamannya di perusahaan B adalah 2 tahun. Dalam sertifikat penghasilan dari tempat sebelumnya, jumlah gaji tiga kali lebih besar daripada di perusahaan A. Pada bulan April, Agafonova mengumumkan kehamilannya, menulis pernyataan atas dasar yang dia pertimbangkan dan dibayar tunjangan.

Pada bulan Juni, perusahaan A mengajukan permohonan pengembalian dana ke FSS, yang ditolak karena perusahaan B tidak ada dan tidak adanya kontribusi yang dibayarkan untuk itu. Agafonova mengaku memalsukan dokumen. Apa kesalahan manajer dan apa langkah selanjutnya?

Kesalahan majikan adalah bahwa dia tidak memverifikasi keaslian dokumen keuangan baik selama mempekerjakan warga negara atau ketika dia mengklaim pembayaran bersalin. Dia memiliki hak untuk menuntut dari Agafonova pengembalian dana secara sukarela tanpa pergi ke pengadilan.