Program "Tes Psikologis Kompleks" "dirancang untuk melakukan tes psikologis dan analisis (interpretasi) hasil tes, serta menyimpan hasil tes dan informasi tentang klien dalam database untuk digunakan lebih lanjut.
Program ini menyediakan fitur-fitur berikut:
pendaftaran klien dengan menyimpan data dalam database;
Melakukan psikotes pada tes yang dipilih
Memasukkan data dari formulir (saat melakukan pengujian tertulis)
melihat dan mencetak interpretasi hasil tes
· Menyimpan hasil tes setiap klien dalam database untuk dilihat lebih lanjut.

Contoh penggunaan produk ini dalam suatu perusahaan adalah perusahaan yang menyediakan jasa rekrutmen. Salah satu kriteria seleksi adalah kesesuaian profesional klien untuk posisi yang kosong. Penentuan kesesuaian profesional klien dilakukan melalui psikotes dan percakapan dengan psikolog. Selain itu, psikotes dilakukan secara tertulis, hasilnya diolah menggunakan pengolah spreadsheet, dan interpretasi dilakukan secara manual menggunakan literatur. Pengujian tersebut, dan terutama analisis hasil, memakan waktu dan oleh karena itu memerlukan keterlibatan staf tambahan. Penggunaan teknologi komputer untuk mengotomatisasi pengujian dan analisis hasil dapat meningkatkan efisiensi perusahaan, dan membebaskan staf dari pekerjaan rutin.

2. Tes diimplementasikan dalam program
Tes psikologi termasuk dalam versi program saat ini:

Nama: Kuesioner karakteristik menurut K. Leonhard - G. Shmishek.
Pertanyaan: 88; pilihan jawaban: 4;
Deskripsi: Mengidentifikasi aksentuasi karakter berikut: hyperthymic, projective, emocentric, dysthymic, neurotic, introjective, cyclothymic, stuck, bertele-tele, demonstratif.

Nama: METODE "16-FLO-105"
Pertanyaan: 105; pilihan jawaban: 4;
Deskripsi: "Bola di dinding". Sebuah "profil" kepribadian dibangun dalam sistem koordinat "faktor - dinding". Sikap profil terhadap salah satu dari 4 jenis aktivitas kepribadian juga dinilai, dan dengan demikian studi yang dilakukan sebelumnya tentang kecukupan aktualisasi diri seseorang diklarifikasi.

Nama: Diagnostik tipe kepribadian sosionik. Pengenal sosiotipe No. 1.
Pertanyaan: 24; pilihan jawaban: 2;

Nama: Diagnostik tipe kepribadian sosionik. Pengidentifikasi sosiotipe No. 2.
Pertanyaan: 72; pilihan jawaban: 2;
Deskripsi: Penting untuk menentukan karakter seseorang, serta kecenderungannya. Omong-omong, inilah yang dilakukan socionics. Ilmu pengetahuan muda memecahkan masalah dengan memberikan perhatian yang sama kepada individu dan lingkungannya. Kepribadian seseorang ditempatkan dalam ruang komunikatif, berinteraksi dengan kepribadian lain pada semua tingkat komunikatif.

3. Modul utama
Program ini dibagi menjadi modul utama:
"Pendaftaran" - pendaftaran klien baru, pemilihan klien dari daftar.
"Pengujian" - pilih tes dan mulai pengujian.
"Masukkan dari formulir" - masukan hasil tes dari formulir.
"Hasil" - melihat daftar hasil tes untuk klien yang dipilih.
"Interpretasi" - output dari interpretasi hasil tes, mencetak dokumen.
Dalam modul "Pendaftaran", pendaftaran klien dilakukan: pemilihan klien yang sudah ditambahkan dari daftar atau menambahkan yang baru. Saat menambahkan klien baru, pengguna harus memasukkan nama lengkap, tahun lahir, pilih pendidikan dan jenis kelamin.
Modul "Pengujian" terdiri dari dua bagian: pilihan tes dan pengujian aktual sesuai dengan metode yang dipilih. Setelah pengujian selesai, hasil pengujian disimpan dan jendela "Interpretasi" terbuka.
Modul "Interpretasi" adalah sekelompok modul, di mana setiap modul mewakili teknik pengujian. Modul ini mengeluarkan interpretasi hasil pengujian, serta mencetak dokumen dengan interpretasi hasil pengujian, informasi tentang klien, dan atribut perusahaan.
Modul "Hasil" menyediakan kemampuan untuk melihat hasil pengujian yang disimpan sebelumnya untuk klien yang dipilih, menghapus hasil yang tidak lagi diperlukan. Daftar hasil mencerminkan untuk setiap hasil nama pengujian dan tanggal pengujian.
Modul "Masukan dari formulir" memungkinkan Anda memasukkan hasil tes dari formulir, mis. dalam tes tertulis. Jika data dimasukkan dengan benar, hasilnya disimpan dan jendela "Interpretasi" terbuka.

4. Komposisi
PsyTest.exe - file yang dapat dieksekusi program;
PsyTest.ini - file pengaturan program
Results.dat - file catatan hasil tes
Clients.dat - file catatan klien;
PsyTest.hlp - file bantuan saat bekerja dengan program
PsyTest.cnt - file struktur file bantuan (isi)
Menghapus file-file ini akan mengakibatkan hilangnya data dan program tidak dapat dioperasikan.
Juga di direktori \Test adalah file yang berisi pertanyaan, jawaban dan interpretasi, dan informasi lain untuk tes.
Dimungkinkan untuk mengubah konten file-file ini sambil mempertahankan struktur, jumlah baris, dan aturan lainnya, tergantung pada tujuan file. Menghapus (atau salah mengubah) file apa pun dari direktori ini hanya akan menyebabkan salah satu pengujian atau lainnya tidak dapat dioperasikan.
File berikut dapat dibuat selama operasi program:
Clients.bak - salinan cadangan file Clients.dat, dibuat saat diubah.
PsyTest.log - file riwayat program, berisi informasi yang diperlukan pengembang untuk melokalisasi kesalahan yang terjadi dalam program.
Menghapus file-file ini tidak akan mempengaruhi fungsionalitas program.

5. Persyaratan sistem
Persyaratan perangkat keras yang optimal
2. Prosesor Intel Pentium dengan frekuensi minimal 166 MHz
3. RAM minimal 64Mb
4. Ruang disk kosong minimal 5 Mb
Persyaratan perangkat keras minimum
1. IBM - komputer pribadi yang kompatibel
2. Prosesor Intel Pentium dengan frekuensi minimal 75 MHz
3. RAM minimal 32 Mb
4. Ruang disk kosong setidaknya 2Mb
Persyaratan perangkat lunak komputer
1. Terinstal OS MS Windows 95/98/NT/2000.

6. Instalasi program
Untuk menginstal program, Anda perlu menjalankan file setup program. Ini adalah file PT-Setup.exe.
Selama proses instalasi, Anda perlu menentukan jalur untuk menginstal program, atau mengonfirmasi jalur default.
Selama proses instalasi, file akan berkembang menjadi file program, file bantuan, dan file data.
Untuk memulai program, Anda harus: Tekan tombol Start di Taskbar; Di menu Program, pilih bagian "Pengujian"; Dalam daftar yang muncul, klik item "Tes Psikologis Kompleks" "

7. Kemungkinan masalah
Saat menggunakan program, pertanyaan yang terkait dengan pengujian mungkin muncul. Jika pertanyaan ini terkait dengan fungsi program, atau terjadi kesalahan sistem, disarankan untuk menghubungi pengembang. Jika pertanyaan terkait dengan metodologi pengujian, disarankan, pertama-tama, untuk membaca materi teoretis dengan cermat. Jika masalah tidak teratasi, maka disarankan untuk menghubungi spesialis tentang masalah ini. Jika tidak mungkin untuk memperbaiki proses pengujian karena fungsionalitas program yang tidak memadai, hubungi pengembang. Harus diingat bahwa semua metode yang tersedia dalam program diperoleh dari sumber literatur yang relevan.

8. Bagaimana cara menghubungi saya?
Silakan kirim semua pertanyaan, komentar, dan saran ke alamat email

Kondisi kerja modern, produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, semakin membutuhkan dari pelamar untuk kinerja yang sesuai, kualitas pribadi, psikologis dan bisnis. Untuk melakukan ini, banyak organisasi serius menggunakan pengujian saat merekrut, terutama di departemen seperti FSB, Kementerian Dalam Negeri, Kereta Api Rusia .., bank, termasuk Sberbank .., serta perusahaan besar.

Tes pekerjaan dilakukan untuk akuntan, dan untuk manajer, untuk polisi dan petugas pemadam kebakaran, untuk pilot dan masinis, dan untuk pengacara, dan bahkan untuk asisten penjualan ...

Di halaman situs psikoanalitik ini situs web Anda akan dapat lulus tes psikologi secara gratis dan online, digunakan saat melamar pekerjaan di berbagai departemen dan organisasi secara online dan gratis.

Namun, perlu diingat bahwa ini adalah contoh tes yang digunakan saat melamar pekerjaan, karena. setiap pemberi kerja dapat menggunakan pengujiannya, tergantung pada kualitas pribadi, mental, emosional, moral dan bisnis yang diperlukan dari pelamar untuk posisi atau profesi tertentu, di perusahaan atau lembaga tertentu.
(Perusahaan besar menggunakan tes SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Tes psikologi apa yang dilakukan pelamar saat melamar pekerjaan?

Contoh tes psikologis utama yang digunakan saat perekrutan di berbagai departemen, organisasi, dan perusahaan, seperti Layanan Keamanan Federal, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Darurat ..., Bank (Sberbank), perdagangan ..., pengujian untuk posisi manajer, kepala akuntan, polisi, pemadam kebakaran, penyelamat, tenaga penjualan (asisten penjualan), pengacara...dll. (tes profesional)

Tes psikologi

Tes psikologi umum saat melamar pekerjaan tidak sesering tes khusus untuk profesi tertentu.
Namun, hasil tes untuk kecepatan proses saraf (temperamen), aksentuasi karakter, memori, perhatian, dan perhatian mungkin menarik bagi beberapa pengusaha.

• Tes karakter - (versi perangkat lunak)
• Tes temperamen - (versi perangkat lunak)
• Tes mindfulness (mengalihkan perhatian)

Tes lisan

Tes verbal saat melamar pekerjaan merupakan dasar dari wawancara dengan pelamar untuk suatu posisi dan profesi, di mana kemampuan verbal (ucapan) pelamar diperlukan.

tes matematika

Di beberapa perusahaan, ketika melamar pekerjaan, mereka menggunakan tes matematika untuk menentukan kemampuan analitis pelamar.

• Tes matematika (dengan jawaban)

Tes Numerik

Untuk beberapa posisi, seperti akuntan, pemberi kerja menggunakan tes numerik saat merekrut.

• tes SHL

Tes logika

Tes logika saat melamar pekerjaan memberikan informasi kepada pemberi kerja tentang kemampuan pelamar untuk menemukan solusi yang tepat dalam situasi yang tidak biasa.
Tes untuk berpikir logis

Tes emosi

Stabilitas emosional, ketahanan stres adalah indikator sertifikasi yang diperlukan - tes saat perekrutan dan sertifikasi ulang berikutnya - pelamar dan karyawan saat ini di posisi di mana Anda perlu bekerja dengan orang-orang dalam situasi berbahaya, darurat, dan stres (misalnya, polisi, situasi darurat, berdagang ...)

tes kepribadian

Utama, tes kepribadian yang banyak digunakan dalam pekerjaan adalah tes SMIL (Metode Penelitian Kepribadian Multivariat Standar) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) dan versi singkatannya MMPI Mini-Mult

Tes Cerdas

Level, intelligence quotient (IQ) pelamar seringkali merupakan indikator pengujian yang paling penting ketika melamar pekerjaan, di mana kemampuan intelektual karyawan masa depan diperlukan.

• Tes CAT online (kuesioner indikatif singkat untuk menentukan kemampuan mental umum - terkadang digunakan dalam MIA CPD)

(dengan perangkat lunak pemrosesan hasil)


• Tes jenius

Tes Kreatif

Banyak organisasi modern membutuhkan orang-orang kreatif dan kreatif yang terkadang perlu memiliki kemampuan organisasional dan bahkan kewirausahaan, jadi tes kreatif juga digunakan saat perekrutan.

Kenali emosi Anda, pikiran Anda, penilaian Anda, hasrat Anda. Sampai Anda mengenal diri sendiri, Anda tidak dapat mengendalikan diri sendiri. Untuk wajah ada cermin, untuk semangat - tidak, biarkan refleksi sadar tentang diri Anda menjadi cermin. Anda boleh saja melupakan penampilan luar Anda, tetapi selalu ingat penampilan batin Anda untuk memperbaiki dan menyempurnakannya. Periksa seberapa teguh Anda dalam kehati-hatian, seberapa mampu Anda beraktivitas, uji semangat Anda, ukur kedalaman semangat, timbang kemampuan Anda. (Baltasar Gracian dan Morales)

Dalam banyak agama, ajaran gaib, dasar dibangun di atas pengetahuan dan peningkatan diri sendiri, "aku" seseorang. Lao Tzu berkata: "Dia yang mengenal orang adalah bijaksana. Dia yang mengenal dirinya sendiri tercerahkan. Dia yang menaklukkan orang kuat. Dia yang menaklukkan dirinya sendiri kuat."

Juga diyakini bahwa tidak mungkin untuk mengetahui dunia di sekitar Anda tanpa mengetahui diri Anda sendiri.

Siapa yang tidak mempelajari manusia dalam dirinya, tidak pernah
tidak akan mencapai pengetahuan yang mendalam dari orang-orang.
(Chernyshevsky N.G.)

Tes psikologi akan memberi tahu Anda banyak hal menarik tentang kami dan membantu Anda mengenal orang lebih baik.

Uji- (dari tes bahasa Inggris - tes, tes, penelitian) dalam psikologi dan pedagogi, tugas standar, yang hasilnya memungkinkan Anda untuk mengukur karakteristik psikofisiologis dan pribadi, serta pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan subjek. (Ensiklopedia Besar Soviet)

Anda dapat menertawakan beberapa tes, tidak ada salahnya untuk memikirkan orang lain, beberapa tes akan membantu memeriksa kesehatan mental Anda, yang lain akan memberi tahu Anda penyebab masalah yang muncul.
Tes psikologi memberikan kesempatan untuk memahami esensi psikologis Anda, untuk mengetahui kualitas positif dan negatif Anda.
Terlepas dari segalanya, tes adalah hiburan yang menarik dan bermanfaat.

Menurut para ahli, hasil tes untuk seseorang tidak terduga, dan dapat menyebabkan emosi yang berbeda - dari kejutan hingga penolakan tajam ( kenali dirimu, ketahuilah - jangan takut ).

Bagian tersebut akan berisi tes psikologi online dengan jawaban yang bisa diambil secara gratis, tanpa SMS dan tanpa registrasi.

Saat menjawab pertanyaan, Anda harus menjawab dengan jujur ​​dan tidak berpikir terlalu keras agar hasilnya sedekat mungkin dengan kenyataan.

Tes psikologi online gratis

1. Ekstrovert atau introvert? Oprostnik - Tes K. Jung.

3. Bagaimana cara Anda berkomunikasi dengan orang lain? Tes komunikasi.

5. Suka mengkritik, tapi mengkritik? Tes - bagaimana perasaan Anda tentang kritik?

6. Bagaimana perasaan Anda tentang cara hidup, kebiasaan, pendapat orang lain? Uji toleransi, toleransi.

7. 60 - 90% dari populasi menderita kompleks dalam komunikasi.

Eysenck Schmishek

hewan gagak

Lusher Leary

Maslow UNP,

pohon TSI

USK Lusher

Orlov KOS

NPN Maslow.

Sistem otomatis tes psikologi OP 10- unduh

Tes delapan warna Luscher

Suasana Aktivitas

Teknik G. Eysenck (temperamen) Teknik Spielberger

Metode T. Leary Kecil (71 soal) tes MMPI

Besar (377 pertanyaan) tes MMPI Tingkat kontrol subjektif

A. Metode Lichko untuk remaja Motivasi konsumsi alkohol

1 Pusat Psikologi UKM Katharsis- unduh

Kuesioner 16PF R. Cattell Kuesioner Shmishek

Kuesioner Eysenck Metodologi UNP

Kuesioner tes SAN USK

Kuesioner PD Kuesioner CBS

Tes Thomas MMIL (MMPI di neraka. Berezina F.B.)

2 Pusat Psikologi UKM Katharsis- unduh

Tes Strelau Ambang aktivitas

Tes Orientasi Singkat Tes IQ Sekolah

Tes Motivasi Persetujuan Tes Sikap Orang Tua

Tes Bass-Darkey Tes selera risiko

Tes Intensitas Emosional Tes Jenkins

3 Pusat Psikologi UKM Katharsis - unduh

Kuesioner untuk siswa Tes "Kebutuhan komunikasi

A. Metode Mehrabyan (empati) Tes-kuesioner sikap diri

Tes "Sifat karakter dan temperamen

DIAGN - paket perangkat lunak dasar untuk penelitian psikodiagnostik - unduh

Inventarisasi Kepribadian Multivariat Singkat (SMAP)

Metodologi Penelitian Kepribadian Multilateral (MMIL)

Tes Kepribadian Multivariat Standar (SMIL), versi lengkap

Tes Kepribadian Multivariat Standar (SMIL), versi singkatan

Kuesioner kepribadian Cattell 16-faktor (16PF), formulir A;

Tes diagnostik interpersonal oleh T. Leary

Uji penilaian diri diferensial dari status fungsional (SAN);

Tes Spielberger diadaptasi oleh Yu.L. Khanin

Paket perangkat lunak untuk mendiagnosis keadaan psikofisiologis seseorang - unduh

BIO.COM - perhitungan bioritme;

EYZENK.COM - Tes kesehatan Eysenck;

CONNECT.COM - uji kompatibilitas;

ECONOMY.COM - rumah tangga ekonomis;

HEART.COM - tes sistem kardiovaskular;

NEIRO.COM - tes sistem saraf;

SELFTEST.COM - objektivitas penilaian diri Anda;

STRES.COM - definisi kondisi stres.

SMIL (varian MMPI)

MTSV (varian dari tes Luscher delapan warna)

Tes YAMPOLSKY (penuh)

Tes YAMPOLSKY (sederhana)

Tes LIRI (penuh)

Tes LIRI (sederhana)

Tes LUSHER (selesai)

Tes LUSHER (sederhana

MENGUJI SIFAT DAN KUALITAS PRIBADI

Tes PDT Yampolsky (MMP - 16FP) - unduh

TES PROYEKTIF

PENGUJIAN MOTIVASI

Struktur motivasi kepribadian - unduh

MENGUJI PSIKOTIPE DAN TEMPERAMEN PRIBADI

Tipe Kuesioner Temperamen G. Eysenck - unduh

Tes psikotipe sosionik - unduh

MENGUJI ORIENTASI NILAI

Tes Nilai Terminal (Ayah) - unduh

PENGUJIAN PENILAIAN MANDIRI KEPRIBADIAN

Kuesioner tes sikap diri oleh V. V. Stolin - unduh

MENGUJI HUBUNGAN INTERPERSONAL

Diagnostik hubungan interpersonal T. Leary - unduh

MENGUJI KEMAMPUAN KOMUNIKASI DAN ORGANISASI