Hukum perburuhan adalah bidang yang sangat relevan dalam sistem hukum, yang dihadapi oleh 90% orang. Mengetahui semua nuansa dan fitur sangat sulit, dan menyimpannya di kepala Anda bahkan lebih sulit. Pertanyaan tentang membayar jam kerja ekstra atau yang terkait dengan waktu malam selalu menarik bagi banyak pekerja. Setelah membaca ketentuan undang-undang, beberapa pertanyaan tetap terbuka, karena pasal Kode Etik tidak dapat mencakup semua situasi dan detail. Mari kita lihat bagaimana jam malam dibayar, berapa ukuran minimumnya, siapa yang menetapkan batasnya, dan tentang apa itu semua.

jam?

Untuk menjawab pertanyaan ini, seseorang harus mengacu pada Pasal 96 dari Kode Perburuhan, yang mengatur tentang kerja malam. Bagian satu berbicara tentang jam berapa waktu malam dimulai dan kapan berakhir. Time frame terbentuk dari pukul 22:00 hingga 06:00 pagi. Dalam hal ini, durasi shift harus dikurangi 1 jam. Bekerja dan hutang kepada majikan dikecualikan. Durasi shift tidak boleh dikurangi jika ini ditentukan oleh kontrak, jika shift sudah dikurangi, atau jika karyawan dipekerjakan untuk kerja malam, yaitu, semua shiftnya adalah shift malam tanpa pergi bekerja di siang hari. .

Positif dan negatif bagi karyawan

Fenomena seperti bekerja di malam hari memiliki kekurangan dan kelebihan dibandingkan dengan tatanan umum. Keuntungannya, tentu saja, termasuk kenaikan tarif dan kenaikan upah, hari bebas di mana Anda dapat mengabdikan diri untuk anak-anak, keluarga, hal-hal lain, dimungkinkan untuk menggabungkannya dengan pekerjaan lain. Pada malam hari, kontak dengan manajemen dikurangi seminimal mungkin, kecil kemungkinannya bos akan pergi pada malam hari untuk memeriksa kualitas pekerjaan yang dilakukan.

Namun, ada kerugian signifikan yang juga harus diperhitungkan oleh karyawan. Pertama, ini adalah pelanggaran jadwal tidur, yang berarti masalah dengan kesehatan dan kondisi. Jadwal kerja yang berbeda untuk anggota keluarga yang sama menimbulkan masalah dalam komunikasi, komunikasi, dan pengelolaan rumah tangga bersama. Dan tentu saja, ketidakproduktifan setelah shift malam di siang hari. Ketentuan ini terutama berlaku untuk situasi di mana karyawan melakukan pekerjaan fisik yang berat. Tenaga tubuh akan habis, mood akan memburuk, dan produktivitas di siang hari akan berkurang hingga nol.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari?

Untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana pembayaran malam hari, Anda perlu memahami secara rinci apa itu dan apa pengecualiannya. Jika kami telah memutuskan konsepnya, maka kami tidak menyebutkan pengecualian sebelumnya. Ada kategori orang yang dalam keadaan apa pun tidak boleh terlibat dalam pekerjaan di malam hari:

1. Wanita yang sedang mengandung - wanita hamil dilarang keras bekerja di malam hari, berapa pun lamanya.
2. Pekerja di bawah umur - untuk perkembangan normal, anak-anak membutuhkan tidur yang nyenyak dan sehat, itulah sebabnya mereka juga dilarang bekerja di malam hari di tingkat legislatif.

Kategori-kategori ini dapat terlibat dalam jam kerja malam hanya jika mereka terlibat dalam pengembangan atau pementasan karya seni. Dalam hal ini, persetujuan karyawan dianggap sebagai prasyarat.

Kerja malam dengan persetujuan

Selain kategori pekerja ini, ada mereka yang dapat terlibat dalam pekerjaan hanya dengan persetujuan. Itu harus dicatat secara tertulis, ini adalah persyaratan hukum, yang pelanggarannya tidak dapat diterima. Kategori ini termasuk kelompok orang berikut:

1. Wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun dalam perawatan mereka.
2. Penyandang disabilitas adalah penyandang disabilitas.
3. Karyawan dengan anak penyandang disabilitas. Ini bukan hanya tentang wanita, tetapi juga tentang pria.
4. Karyawan yang memiliki kewajiban keluarga tertentu - merawat kerabat yang sakit atau lemah.
5. Karyawan yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendiri, yaitu tidak ada pasangan. Di sini sekali lagi kita berbicara tentang pria dan wanita.
6. Orang yang memiliki anak di bawah usia 5 tahun dalam perawatan mereka. Penekanannya adalah pada perwalian, yaitu orang harus menjadi wali.

Ketika mempekerjakan perwakilan dari kategori populasi seperti itu, pemberi kerja harus mempertimbangkan kesehatan dan kemampuan orang. Jika ada kontraindikasi atau pembatasan pekerjaan, tidak disarankan untuk melibatkan orang-orang seperti itu.

Hak penarikan

Nuansa penting adalah hak karyawan untuk menolak melakukan jenis pekerjaan ini. Majikan wajib menjelaskan kepada bangsal mengapa ia dapat menolak untuk pergi bekerja antara pukul 22:00 dan 06:00. Akibatnya, karyawan menarik kesimpulan dan membuat keputusan. Secara tertulis, ia harus menegaskan bahwa ia setuju untuk bekerja dan tidak menggunakan hak menolak.

Mahkamah Agung telah berulang kali menunjukkan dalam putusannya bahwa menolak bekerja di malam hari bukanlah pelanggaran ringan, itu adalah pilihan sah seseorang. Itulah sebabnya majikan tidak berhak untuk membawa tanggung jawab disipliner, mengenakan denda, mencabut bonus, menegur atau melakukan hal lain.

Aturan umum upah

Bagaimana jam malam dibayar? Karena kenyataan bahwa kerja malam lebih sulit daripada kerja siang, dan juga mempengaruhi kesehatan warga, pembuat undang-undang telah menetapkan pembayaran tambahan bagi mereka yang pergi bekerja pada malam hari. Pada umumnya pembayaran ekstra untuk malam hari diatur dengan kesepakatan bersama yang berlaku di suatu wilayah tertentu, atau dengan memperhatikan pendapat karyawan. Pasal 154 hanya menunjukkan ambang batas minimum untuk pembayaran tambahan, yang menunjukkan bahwa pemberi kerja tidak dapat menetapkan pembayaran di bawah ambang batas ini. Kenaikan upah minimum adalah 20% dari upah per jam untuk setiap jam. Artinya, jumlah upah di siang hari per jam diambil, 20% dihitung dan ditambahkan ke upah asli.

Meningkatkan jumlah biaya tambahan

Kami telah menetapkan bagaimana jam malam dibayar sesuai dengan aturan umum, tetapi apakah itu berlaku di wilayah Federasi Rusia atau apakah normanya lebih tinggi? Menganalisis pernyataan modern, kita dapat mengatakan bahwa ada praktik menaikkan ambang batas untuk pembayaran tambahan dari 20 menjadi 40%. Sebagian besar majikan membayar ekstra untuk shift malam dengan tarif ini, tetapi kami ingat bahwa ini tidak ditetapkan oleh Kode Perburuhan. Spesialis dan ilmuwan menekankan bahwa pembayaran untuk jam malam menurut Kode Perburuhan minimal, sementara ukuran maksimum tidak ditetapkan. Artinya, pembuat undang-undang memberikan hak ini kepada tingkat lokal dan lokal. Seringkali masalah ini dibahas pada akhir kontrak kerja, kesepakatan bersama.

Di wilayah Uni Soviet, ada dekrit yang menetapkan, sebaliknya, jumlah maksimum pembayaran ekstra untuk shift malam. Di dunia modern, pembuat undang-undang telah mengambil jalan yang berbeda dan hanya menetapkan ukuran minimum, sedangkan maksimum dapat mencapai 100%, itu semua tergantung pada kesepakatan antara majikan dan karyawan atau pada tindakan lokal.

Praktek asosiasi sepak bola nasional, anak perusahaan FIFA, serikat sepak bola federal menarik. Semua aktivitas tenaga kerja perusahaan-perusahaan ini terkonsentrasi pada penyelenggaraan Piala Konfederasi, yang diadakan pada tahun 2017, dan Piala Dunia pada tahun 2018. Di wilayah ini, jumlah tertentu upah untuk shift malam ditetapkan dengan kesepakatan bersama. Ini terutama disebabkan oleh fakta bahwa bidang kegiatan ini memiliki detail dan nuansanya sendiri yang tidak dapat tercermin dalam Kode atau undang-undang lainnya. Untuk tujuan ini, di banyak bidang dan wilayah kerja, tindakan lokal mereka secara aktif beroperasi.

Kerja shift

Dalam praktiknya, seringkali ada kondisi kerja seperti jadwal shift dengan jam malam. Bagaimana cara menghitung jumlah pembayaran dalam kasus ini? Seperti yang kami catat sebelumnya, biaya tambahan dihitung secara terpisah untuk setiap jam, dan kemudian dijumlahkan. Sistem ini tidak begitu nyaman jika menyangkut profesi di mana karyawan secara teratur atau terus-menerus bekerja di malam hari. Misalnya, penjaga malam dibayar menggunakan tingkat shift yang sudah memperhitungkan kerja malam dan memperbaiki bayarannya.

Apa itu meja?

Dalam merencanakan masa kerja dan remunerasi seorang pekerja, pemberi kerja wajib membuat catatan khusus. Kewajiban ini dibebankan kepadanya oleh undang-undang dalam pasal 91. Ada beberapa bentuk lembar waktu, yang paling umum adalah yang mencatat lamanya hari kerja dan jumlah upah. Lembar waktu tersebut harus dipelihara oleh pengusaha perorangan, organisasi pemerintah atau perusahaan lain. Kartu laporan secara terpisah mencatat setiap hari ketika karyawan bekerja, dan pada akhir bulan semuanya diringkas dan upah dibayarkan.

entri data

Jam malam di rapor berbeda dalam karakteristiknya. Lamanya pekerjaan dalam jangka waktu tertentu ditandai di lembar waktu dengan kode "H", selain itu dapat ditunjukkan dengan angka "02". Garis ditandai dengan petunjuk ini, dan di bawah jumlah jam kerja karyawan pada hari tertentu ditetapkan. Dalam hal ini, tidak hanya jam, tetapi juga menit yang ditunjukkan. Ada kasus ketika seseorang telah memproses norma harian dan "masuk" malam selama 1,5 jam, maka mereka harus dicatat dalam rapor. Pada akhir bulan, perhitungan dilakukan dan jumlah biaya tambahan dihitung.

Shift malam dan hari libur, akhir pekan

Jumlah pembayaran untuk jam kerja malam dan akhir pekan, hari libur memiliki beberapa perbedaan, jadi mari kita cari tahu apa yang harus dilakukan jika kategori ini cocok. Kata kunci di hari libur dan akhir pekan adalah hari, yaitu, pada tingkat seperti itu, siang hari dari jam 6 pagi hingga jam 00 malam dibayar. Waktu dari pukul 00:00 hingga 06:00 pagi dibayar dengan tarif malam. Perhitungan ini sangat penting, karena untuk pergi bekerja pada hari libur, tarifnya naik dari 20% menjadi 100% ditambah biaya awal.

Jam malam di bisnis 24 jam

Di dunia modern, toko serba ada 24 jam semakin sering dibuka, yang bekerja 24 jam 7 hari seminggu. Pada saat yang sama, majikan yang mengatur karyawan untuk bekerja di toko semacam itu harus tahu bagaimana jam malam dibayar. PADA kasus ini disarankan untuk menerapkan aturan tarif, yaitu, menetapkan terlebih dahulu pembayaran terpisah untuk shift malam. Ini nyaman, pertama-tama, karena durasi shift selalu tetap, tidak perlu terus-menerus menghitung jumlah jam dan tarifnya. Penting untuk menetapkan tarif terlebih dahulu dan memasukkan semua data dalam lembar waktu, yang telah kami sebutkan sebelumnya. Ini adalah kekhasan upah di toko serba ada. Ini tidak hanya berlaku untuk yang terakhir, tetapi juga untuk setiap perusahaan yang beroperasi baik di malam hari maupun di siang hari.

Penting untuk membedakan antara mode multi-shift dan non-shift. Yang terakhir termasuk situasi di mana seorang karyawan memiliki hari kerja yang terbagi menjadi malam dan siang hari, tugas harian adalah satu kali, pergi bekerja secara episodik, terlepas dari waktu hari itu. Jenis pertama termasuk pekerjaan tetap pada shift malam.

Contoh perhitungan

Untuk memahami dalam praktiknya bagaimana shift malam dibayar menurut Kode Perburuhan, kami akan memberikan satu contoh.

Gaji seorang karyawan untuk satu bulan kerja persis 75.000 rubel. Pada saat yang sama, ia bekerja 5 hari seminggu, setiap hari di tempat kerja ia menghabiskan tidak lebih dari 8 jam. Pertama-tama, kami menghitung berapa jam seorang karyawan bekerja per minggu. Kami mengalikan 8 dan 5, kami mendapatkan 40 jam seminggu.

Situasi berikut terjadi. Pada bulan September, karyawan mulai bekerja di malam hari atas permintaan atasan. Dia bekerja sampai jam 00 sebulan sekali. Menurut kalender produksi, durasi kerja normal per bulan adalah 176 jam. Kami membagi gaji dengan jumlah jam dan mendapatkan jumlah pembayaran per jam - 426,14 rubel. Kami menghitung biaya tambahan 20% dan mendapatkan 85,22 rubel. Mari kita rangkum - ternyata 511,4 rubel. Kami mengalikan dengan 2 dan mendapatkan jumlah tunjangan untuk gaji bulanan - 1.022,73 rubel.

Konsep "jam malam" didefinisikan dengan jelas dalam pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jam dari pukul 22:00 hingga 06:00 dianggap sebagai jam malam. Jika seorang karyawan memiliki jadwal kerja yang teratur dalam jangka waktu yang ditentukan sesuai dengan kontrak kerja, ia dianggap sebagai pekerja shift malam, jika tidak, karyawan berhak menerima pembayaran tambahan untuk waktu dia bekerja di malam hari.

Shift malam secara legal

Selain itu

Jam kerja shift malam bagi pekerja yang berprofesi kreatif (tokoh teater, anggota rombongan sirkus dan kru film, pekerja media) diatur dengan ketentuan perjanjian kerja atau kesepakatan bersama, serta peraturan daerah.

Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan penjelasan, yang menurutnya, definisi shift malam mencakup kegiatan kerja yang dilakukan dalam periode waktu dari pukul 22:00 hingga 06:00. Dengan demikian, jika sebagian besar waktu kerja seorang karyawan jatuh dalam jam yang ditentukan, maka pekerjaan tersebut dianggap dilakukan pada malam hari. Menurut pasal ini, durasi shift kerja pada malam hari harus kurang dari satu jam dari pada siang hari. Jika waktu kerja siang hari adalah 8 jam, diperbolehkan untuk menetapkan jadwal kerja tujuh jam untuk kerja malam tanpa perlu bekerja pada jam yang hilang. Dalam beberapa kasus, mungkin tidak ada penurunan jam kerja di malam hari ketika:

1. Pekerja tersebut awalnya dipekerjakan untuk bekerja pada malam hari.
2. Karyawan dilibatkan dengan mempertimbangkan pengurangan jam kerja.
3. Karyawan bekerja dalam shift dengan satu hari libur per minggu.

Siapa yang dapat dipanggil untuk bekerja setelah jam kerja?

Tindakan hukum mendefinisikan kategori orang-orang yang dilarang terlibat dalam kegiatan perburuhan di malam hari. Tidak diperbolehkan untuk pekerjaan seperti itu:

1. Karyawan yang sedang hamil.
2. Karyawan di bawah umur, kecuali warga negara di bawah usia 18 tahun yang terlibat dalam penciptaan atau pertunjukan karya seni, serta orang-orang yang disebutkan dalam Daftar yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 252 tanggal 28 April 2007 .

Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengidentifikasi kategori karyawan yang dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari, tetapi hanya dengan persetujuan sukarela mereka. Ini termasuk:

• wanita pekerja dengan anak di bawah 3 tahun;
• wanita dan pria yang membesarkan anak di bawah usia 5 tahun sendirian (tanpa pasangan);
• karyawan penyandang disabilitas;
• karyawan dengan anak penyandang disabilitas;
• pekerja yang merawat anggota keluarga yang sakit (jika ada surat keterangan medis resmi).

Warga negara yang termasuk dalam kategori karyawan yang terdaftar dapat terlibat dalam pekerjaan di malam hari, jika tidak ada kontraindikasi medis, dan ada juga persetujuan sukarela dari karyawan itu sendiri secara tertulis. Ini berarti bahwa penolakan untuk bekerja di malam hari tidak dapat dibebankan kepada orang-orang ini sebagai ketidakhadiran.

Bagaimana pekerjaan malam dilakukan?

Secara terpisah, Anda harus mempertimbangkan situasi di mana shift malam jatuh pada akhir pekan dan hari libur. Dalam kasus seperti itu, jumlah tunjangan dijumlahkan, karena, menurut norma-norma Kode Perburuhan, hari libur dan akhir pekan dibayar dua kali lipat (baca lebih lanjut tentang membayar pekerjaan pada hari libur menurut Kode Perburuhan). Pengecualian adalah karyawan yang bekerja dalam shift, yang akhir pekannya adalah shift kerja reguler, tetapi aturan ini tidak berlaku untuk hari libur - shift malam yang bertepatan dengan hari libur dibayar dua kali lipat, dengan mempertimbangkan tunjangan yang ditetapkan untuk bekerja di malam hari.

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia menentukan bahwa jumlah pembayaran tambahan untuk bekerja di malam hari tidak boleh kurang dari 20% dari jumlah upah reguler karyawan. Selain itu, upah di malam hari di Federasi Rusia juga dapat diatur oleh dokumen peraturan internal perusahaan (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap majikan memiliki hak untuk menawarkan pembayaran tambahan kepada karyawan untuk bekerja di malam hari, tetapi tidak kurang dari 20% dari tarif per jam.

Pembayaran untuk jam malam menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia pada tahun 2019 dilakukan sesuai dengan jumlah pembayaran tambahan yang ditetapkan oleh dokumen peraturan perusahaan, dan waktu bekerja di malam hari. Misalnya, pertimbangkan kasus di mana majikan tidak melebihi bonus malam minimum yang diizinkan sebesar 20% dan seorang karyawan yang menerima upah per jam tetap 500 rubel bekerja total 10 jam malam dalam satu bulan.

Kami melakukan perhitungan upah di malam hari:

(Upah per jam) / (Tingkat pembayaran tambahan untuk kerja malam (dalam persen)) * Jumlah jam kerja = (500 rubel) / (20%) * 10 hari = 1000 rubel

Dalam hal ini, seribu rubel hanya akan menjadi pembayaran tambahan untuk jam malam, sesuai dengan Kode Tenaga Kerja 2019, dan jam kerja itu sendiri dibayarkan secara terpisah sesuai dengan jumlah upah.

Jika seorang karyawan menerima gaji bulanan tetap, Anda perlu menghitung tarif untuk satu jam kerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi tarif bulanan dengan jumlah jam biasanya seseorang bekerja di bulan berjalan.

Karyawan yang dipekerjakan secara khusus untuk bekerja pada shift malam juga berhak menerima gaji tambahan, dan ini harus diperhitungkan saat menentukan upah bulanan ketika kontrak kerja dibuat dengan seorang karyawan.

Lihat video berikut untuk pembayaran waktu malam

Malam kerja lembur

Catatan: perlu dibedakan antara konsep kerja lembur dan kerja malam, yang membingungkan banyak orang. Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jadwal kerja yang telah ditetapkan, dan bukan pada malam hari. Dan bekerja pada malam hari adalah kegiatan kerja dari pukul 22.00 sampai dengan pukul 06.00 yang direncanakan oleh pemberi kerja terlebih dahulu. Kadang-kadang konsep-konsep ini bisa tumpang tindih, dalam hal pekerjaan malam dan lembur.

Setiap jam lembur di malam hari dibayar sejumlah tambahan yang sama dengan upah rata-rata per jam pekerja. Jam pemrosesan siang hari dibayar tambahan sebesar 50% dari tarif per jam untuk 2 jam pertama dan 100% untuk semua jam berikutnya. Namun, majikan dapat secara independen menetapkan dalam dokumen peraturan perusahaan kemungkinan pembayaran yang lebih besar untuk kerja lembur di malam hari, karena ini tidak dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan legislatif lainnya.

Perhitungan pembayaran untuk pemrosesan di malam hari dilakukan serupa dengan perhitungan pembayaran untuk pekerjaan di malam hari. Tarif per jam karyawan dalam hal ini dikalikan dengan 200% dan waktu yang bekerja lembur di malam hari. Misalnya, jika pembayaran karyawan adalah 500 rubel per jam, dan pada malam hari ia bekerja 10 jam tambahan, majikan harus membayar 10 ribu rubel untuk saat ini (berdasarkan 500 * 200% * 10).

Perpajakan atas pembayaran ekstra untuk kerja malam dan lembur

Biaya tambahan untuk kerja malam dan lembur dianggap sebagai bagian dari gaji karyawan, jadi semua pembayaran dipotong dari mereka secara umum. Artinya, premi asuransi, serta pensiun dan kontribusi sosial, serta pajak penghasilan pribadi, harus dipotong dari jumlah biaya tambahan. Semua pemotongan dilakukan oleh karyawan departemen akuntansi organisasi, dan karyawan dibayar jumlah yang sudah memperhitungkan semua perubahan. Dengan demikian, karyawan tidak harus mandiri mengurus pembayaran pajak dan premi asuransi untuk kerja lembur.

Tentang pembayaran kerja di malam hari, pengacara akan memberi tahu Anda di komentar artikel.

Karena beberapa alasan, pekerjaan dapat dilakukan tidak hanya di siang hari, tetapi juga di malam hari. Dan bagaimana pekerja dibayar dalam kasus ini? Kami akan membicarakan hal ini dalam konsultasi kami.

Apa itu waktu malam?

Undang-undang perburuhan menentukan bahwa waktu malam adalah waktu dari pukul 10 malam hingga 6 pagi (bagian 1 pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, durasi kerja (shift) pada malam hari dikurangi satu jam tanpa cuti berikutnya. Ini berarti bahwa jika, dengan waktu kerja yang ditetapkan 40 jam seminggu (8 jam sehari), pekerjaan jatuh pada malam hari, maka alih-alih 8 jam sehari, karyawan harus bekerja 7 (misalnya, dari 22 hingga 5) , sementara waktu kerja akan dianggap selesai dan keluar 1 jam ini tidak tunduk pada latihan (bagian 2 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Prosedur ini tidak berlaku bagi karyawan yang telah diberikan pengurangan jam kerja atau karyawan yang secara khusus dipekerjakan pada malam hari.

Siapa yang tidak boleh bekerja di malam hari?

Ada kategori pekerja lain yang dapat bekerja di malam hari, tetapi hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan asalkan pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Pada saat yang sama, karyawan ini harus dibiasakan secara tertulis dengan hak mereka untuk menolak bekerja di malam hari (bagian 5 pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

Bagaimana cara membayar kerja malam

Setiap jam kerja malam dibayar lebih dari kerja siang hari. Jumlah spesifik kenaikan ditentukan oleh kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja, kontrak kerja dan tidak boleh kurang dari 20% dari tingkat upah per jam (gaji dihitung per jam kerja ) untuk setiap jam kerja di malam hari (Pasal 154 Kode Perburuhan Federasi Rusia , Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 22 Juli 2008 No. 554).

Pada saat yang sama, pembayaran jam malam dengan jadwal kerja shift tidak berbeda dengan pembayaran jam malam dengan jadwal reguler: waktu malam dikenakan pembayaran tambahan.

Misalnya, gaji seorang karyawan ditetapkan pada 75.000 rubel dengan lima hari kerja seminggu dan jam kerja normal (40 jam seminggu). Pada bulan September, atas permintaan majikan, karyawan tersebut bekerja pada waktu malam tambahan dari pukul 22:00 hingga 00:00. Biaya tambahan untuk waktu malam ditetapkan sebesar 20%.

Akibatnya, gaji karyawan untuk bulan September adalah: 76.022,73 \u003d 75.000 rubel (gaji untuk September) + 1.022,73 (biaya tambahan untuk jam malam).

Biaya tambahan tersebut dihitung sebagai berikut:

75.000 (gaji) / 176 (jumlah jam kerja "normal" di bulan September menurut kalender produksi) * 2 (jumlah jam malam) * 1,2 (20% kenaikan tarif per jam)

Tidak semua organisasi memiliki kemampuan untuk menghentikan produksi dan memberhentikan pekerja pada malam hari. Membuat kegiatan di malam hari cocok untuk keadaan seperti itu.

Organisasi Buruh Internasional menetapkan kerangka kerja untuk pekerja malam. Sejalan dengan itu, undang-undang perburuhan mengatur kerja malam dengan menjamin tunjangan. Dalam artikel tersebut, kami akan mencari tahu dari jam berapa waktu malam dianggap dan bagaimana pembayarannya menurut Kode Perburuhan.

Pembaca yang budiman! Artikel kami berbicara tentang cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus adalah unik.

Jika kamu ingin tahu bagaimana memecahkan masalah Anda dengan tepat - hubungi melalui konsultan online di sebelah kanan atau telepon melalui telepon konsultasi gratis:

Konsep waktu malam

Waktu malam menurut peraturan dunia adalah jangka waktu dalam waktu 7 jam, yang berlangsung dari tengah malam sampai jam 5 pagi. Konsultasi komisioning diberikan oleh serikat pekerja dan serikat pekerja, setelah mempelajari kesepakatan bersama.

Waktu malam dalam undang-undang perburuhan Federasi Rusia didefinisikan sebagai jam dari jam 10 malam sampai jam 6 pagi, dengan lama kerja atau shift dikurangi 1 jam.

Tonton video shift malam:

Peraturan perundang-undangan

Pekerjaan malam diperintahkan:

• Seni. , , , Kode Tenaga Kerja;
• Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia;
• Keputusan "Tentang jumlah kenaikan upah minimum untuk bekerja di malam hari";
• Keputusan "Tentang persetujuan daftar profesi dan jabatan pekerja kreatif";
• Perjanjian industri pada armada sungai, industri radio-elektronik, dll.;
• Konvensi "Pada Kerja Malam" (tidak diratifikasi, tidak mungkin untuk merujuk pada ketentuannya dalam perselisihan di wilayah Rusia);
• NPA lokal.

Dua yang terakhir tidak dapat bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang tidak diizinkan bekerja?

Kerja malam dilarang:

1. Pasti (hamil);
2. Kondisional (anak di bawah 18 tahun, orang cacat, wanita dengan anak kecil, dll.).

Wanita hamil

Tentu saja, pekerjaan dilarang dari pukul 22 hingga 6 pagi untuk wanita hamil. Bahkan jika ada pernyataan dan kesiapan, majikan tidak dapat meninggalkan seorang wanita dalam pekerjaan seperti itu.

Dua alternatif:

• penugasan ke pekerjaan serupa atau pekerjaan siang hari yang sama;
• pemecatan dari pekerjaan dengan pengabaian, jika transfer tidak memungkinkan.

Wanita harus membawa bukti kehamilan. Jika dia tetap di posisi sebelumnya, maka majikan mungkin memiliki masalah, hingga membayar denda.

Anak di bawah 18 tahun

Bekerja dengan syarat di malam hari dilarang untuk anak di bawah 18 tahun, jika mereka tidak terlibat dalam penyajian pertunjukan, komposisi musik(aktor anak, pemain sirkus, dll).

Wanita dengan anak kecil

Wanita dengan anak kecil dibagi menjadi tiga kategori:

1. Dengan anak-anak di bawah usia 3 tahun;
2. Dengan anak-anak di bawah usia 5 tahun tanpa pasangan;
3. Wali anak di bawah 5 tahun.

Shift malam diperbolehkan untuk pekerja seperti itu, hanya jika wanita tersebut telah memberikan persetujuan dan ada sertifikat medis yang memungkinkan Anda untuk bekerja. Pekerja menikmati pengabaian kerja malam, dan manajer berkewajiban untuk memberinya pekerjaan serupa.

Dari kerja malam ayah dengan anak di bawah 5 tahun tanpa pasangan dikecualikan oleh aturan yang sama.

Dengan disabilitas

Majikan akan memberikan hak istimewa untuk:

• orang cacat;
• memiliki anak cacat;
• merawat kerabat yang sakit (tidak harus cacat).

Grup-grup ini juga harus memberikan persetujuan tertulis dan menyerahkan madu. kesimpulan memungkinkan Anda untuk bekerja di malam hari. Majikan memperkenalkan mereka pada tanda terima dengan hak untuk menolak. Untuk kategori lain, persetujuan tidak diperlukan.

Formulir persetujuan karyawan:

Keunikan

Perusahaan sendiri mengadopsi tindakan yang menambah jumlah hari libur. Menurut jadwal, sebagian kecil dari waktu mungkin jatuh di malam hari. Waktu kerja dikurangi satu jam, yang tidak perlu diselesaikan. Pergeseran berlangsung tanpa pengurangan jika:

• waktu kerja sudah kurang dari 8 jam;
• Posisi itu melibatkan berada di tempat kerja di malam hari.

Tindakan lokal perusahaan dapat berisi ketentuan yang berbeda dari yang federal, oleh karena itu, sebelum memberikan persetujuan, Anda perlu membiasakan diri dengan tindakan tersebut.

Shift malam bisa sama dengan shift siang jika:

• Ini ;
• shift kerja dengan satu hari libur per minggu.

Kontrak internal menunjuk bentuk pekerjaan ketika shift malam berlangsung sama dengan shift siang.

Undang-undang Federasi Rusia tidak menetapkan berapa banyak shift malam dapat bekerja per bulan.

Jadwal shift atau aturan lokal organisasi menentukan jumlah shift. Manajer memperkenalkan surat-surat ini sebelum dikirim ke shift malam.

Durasi istirahat setelah shift malam tidak diatur oleh Kode Perburuhan. Prinsip berikut berlaku di seluruh: setelah shift malam harus ada waktu istirahat yang sama dengan dua shift, yaitu jika seseorang telah bekerja 8 jam, ia harus beristirahat setidaknya 16 jam.

Bagaimana cara menghitung jam dalam lembar waktu?

Lembar jadwal dapat diisi sesuai dengan formulir atau dokumen yang diterima oleh organisasi. Waktu dapat tercermin secara terpisah sore dan malam. Kolom berisi kode alfabet dan numerik. Misalnya, alfabet: "H" atau "B", digital "2". Kepala dapat menerima simbol kondisionalnya, yang tentangnya perintah dikeluarkan.

Contoh pengisian lembar waktu (dapat diklik):

Anda dapat mengisi kolom untuk setiap hari. Pada formulir T-12, kolom 4-6 diisi, di T-13, bagian 4 diisi. Anda dapat meletakkan kode dengan huruf atau angka, dan pada baris di bawahnya - jam dan menit kerja .

Jika karyawan bekerja dalam shift, maka Anda perlu:

• Tambahkan kolom ke sampel T-12 atau T-13;
• Cantumkan jam operasi dalam kode.

Bentuk akuntansi yang dikembangkan oleh perusahaan biasanya berisi baris untuk rentang siang dan malam.

Anda dapat memperhitungkan jadwal kerja, yang dimulai pada siang hari dan berakhir pada malam hari dengan sebutan pecahan. Masa kerja ditunjukkan dalam angka melalui garis.

Pembayaran

Gaji semalam akan lebih tinggi. Hal ini tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan. Persentase juga ditunjukkan di sana, kurang dari yang tidak dapat dilakukan oleh majikan.

Persentase di atas dapat diterima:

• Kesepakatan bersama;
• NLA lokal;
• kesepakatan tenaga kerja.

Secara hukum, pemimpin menyetujui biaya tambahan dengan mendengarkan pendapat serikat pekerja dan mempertimbangkannya.

Pemerintah Federasi Rusia telah menunjuk bonus 20% untuk kerja malam. Itu tidak dapat diinstal di bawah ini. Perjanjian industri menetapkan persentase tunjangan yang lebih tinggi (misalnya, 40% untuk pekerja multi-shift di armada sungai).

Perhitungan dilakukan secara bertahap:

Kami mempertimbangkan berapa banyak yang dialokasikan untuk bekerja di bagian malam hari:

Total waktu – waktu sibuk di siang hari = waktu bekerja di malam hari

Hitung tarif per jam:

Tarif / jumlah jam = tarif per jam

Hitung berapa biaya kerja satu jam malam:

Tarif per jam x 20% (atau % diterima oleh organisasi) = jumlah yang melebihi tarif

Tarif per jam + jumlah di atas tarif = bekerja selama satu jam di malam hari

Kami menghitung sesuai dengan rumus berapa banyak yang harus dibayar untuk pekerjaan itu:

Biaya satu jam di malam hari x waktu bekerja di malam hari = jumlah remunerasi untuk kerja malam

Contoh perhitungan:

I. Taneeva bekerja 12 jam, dari pukul 20.00 hingga 08.00. Tarif per hari 1000 rubel. Manajer menetapkan kenaikan 30% dalam upah kerja malam. Kami menghitung secara bertahap:

Jam kerja di malam hari:

12-4 = 8 jam

Tarif per jam:

1000 / 12 = 83,34

Jam kerja malam:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Hadiah kerja malam:

8 x 108,35 = 866,80

Rumus seperti itu cocok untuk menghitung remunerasi baik penjaga maupun pekerja produksi.

Cara menghitung jam malam dari gaji: perlu untuk menghitung biaya satu jam waktu kerja karyawan. Selanjutnya, biaya satu jam kerja dikalikan dengan faktor pengali dan dengan jumlah jam kerja di malam hari.

Jika shift malam seorang karyawan jatuh, kedua tunjangan harus dihitung.

Pendaftaran shift malam

Aturan internal dan kalender shift adalah dokumen utama yang menetapkan periode kerja siang dan malam.

Jika diambil secara khusus pada malam hari atau dalam shift:

• berkenalan dengan rezim;
• menandatangani kontrak kerja.

Jika, saat perekrutan, itu seharusnya dilakukan di siang hari, tetapi kemudian perusahaan beralih ke jadwal shift:

1. 30 hari sebelum pengenalan jadwal, biasakan semua orang dengan itu di bawah tanda tangan;
2. mengeluarkan perintah pemindahan.

Pesanan sampel untuk memasuki waktu malam:

Jika karyawan termasuk dalam kelompok yang dilarang bekerja malam dengan syarat:

1. mengumumkan jadwal baru;
2. menginformasikan di bawah tanda tangan hak penolakan;
3. meminta persetujuan karyawan;
4. setelah pekerja memberikan madu. kesimpulan tentang kemungkinan bekerja di malam hari;
5. perintah dikeluarkan untuk memindahkan karyawan ke jadwal yang sesuai.

Pemberi pekerjaan mungkin menyembunyikan shift malam atau tidak membayar upah yang jatuh tempo. Kemudian para pekerja pergi ke pengadilan. Bukti kerja malam apa pun diperbolehkan di pengadilan, jadi pembuktiannya seringkali cukup mudah. Penambahan upah untuk pekerjaan tidak termasuk dalam bonus dan pembayaran insentif lainnya.

Di Rusia ada berbagai macam profesi, spesialisasi, posisi, pekerjaan. Semuanya memiliki ciri khasnya masing-masing. Jadi, misalnya, dalam beberapa kasus pekerjaan diberikan pada sore dan malam hari. Tetapi hal utama masih tetap satu hal: aktivitas apa pun harus dilakukan secara ketat dalam kerangka yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Rusia. Hukum terutama melindungi hak-hak karyawan dan secara jelas mengatur tindakan majikan.

Bagaimana Kode Perburuhan Federasi Rusia menentukan kerja malam

Untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang berkaitan dengan hak-hak perburuhan, tentu saja Anda harus mengacu pada Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Di sini dikumpulkan aturan dasar yang menggambarkan, khususnya, fitur bekerja di malam hari. Dan pertama-tama, Seni. 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan definisi tentang apa sebenarnya undang-undang perburuhan yang mengacu pada konsep "waktu malam".

Ini adalah periode dari pukul 22:00 hingga 06:00. Durasi tersebut secara jelas ditentukan oleh hukum dan tidak memungkinkan interpretasi yang ambigu. Periode waktu inilah yang diperhitungkan, misalnya, ketika biaya tambahan untuk kerja malam ditentukan. Dengan kata lain, setiap shift kerja yang dimulai setelah jam 10 malam sudah termasuk dalam shift malam.

Fitur aplikasi

Jelas bahwa bekerja di malam hari tidak memiliki efek terbaik pada kesehatan manusia. Fungsi alami tubuh terganggu. Dan hukum memperhitungkan ini.

Kerangka peraturan mengatur untuk setiap shift malam durasi yang lebih pendek dibandingkan dengan pekerjaan serupa di siang hari. Ini lebih pendek satu jam.

Jadi, jika durasi shift di bengkel ditentukan pada delapan jam di siang hari, maka pada malam hari di bengkel yang sama cukup bagi personel dengan spesialisasi yang sama untuk bekerja tujuh jam. Akibatnya, panjang minggu kerja juga berkurang.

Namun, ada fitur tertentu dari penerapan aturan ini. Kode mengatur bahwa penerapan norma-norma lain dari durasi minggu kerja juga diperbolehkan. Mereka tergantung pada kondisi kerja karyawan dan jenis aktivitasnya. Di antara pengecualian tersebut adalah:

1. Staf, dan tanpa itu bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Ini berlaku, misalnya, untuk penambang yang dalam hal apa pun memiliki shift yang berlangsung tidak lebih dari enam jam. Shift malam bagi mereka akan tetap sama, tidak berkurang. Disarankan agar kondisi seperti itu dimasukkan dalam ketentuan kontrak kerja terlebih dahulu.
2. Personil awalnya dipekerjakan oleh perusahaan untuk beroperasi hanya pada shift malam. Kondisi pekerjaannya, termasuk durasi shift malam, juga tercermin dalam kontrak kerja.
3. Personil yang bekerja 6 hari seminggu. Untuk karyawan seperti itu, shift malam tidak boleh lebih dari 5 jam.
4. Perwakilan profesi kreatif ketika bekerja di teater, kru film pembuat film, sirkus, media, dll. Mereka diharapkan memiliki prosedur khusus untuk bekerja pada shift malam. Biasanya diperkenalkan oleh peraturan daerah, kontrak kerja, kesepakatan bersama.

Namun, untuk semua kategori personel ini, administrasi memiliki hak untuk menetapkan durasi shift yang berbeda di malam hari. Yang utama adalah tidak boleh lebih dari batasan yang diberlakukan oleh TC. Tetapi legislator tidak melarang memperkenalkan jadwal kerja yang lebih pendek untuk mereka di malam hari berdasarkan dokumen peraturan lokal perusahaan. Adalah penting bahwa pekerjaan lebih lanjut dari waktu kerja yang ditarik tidak diperlukan.

Siapa yang tidak diizinkan bekerja di malam hari?

Namun, ada kategori warga negara yang secara tegas dilarang oleh undang-undang untuk dikirim ke tempat kerja pada malam hari. Ini karena kekhawatiran akan kesehatan mereka, karena pergeseran jadwal kerja seperti itu memiliki dampak negatif yang jelas. Larangan (Pasal 96 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia) berlaku untuk:

• wanita hamil;
• anak di bawah umur.

Pengecualian untuk larangan ketat ini mungkin lagi merupakan perwakilan dari profesi kreatif. Tetapi pada saat yang sama, semua kondisi kerja dalam hal apa pun harus ditentukan dalam peraturan lokal dan didasarkan pada norma-norma undang-undang federal, serta komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Selain itu, jadwal kerja khusus harus ditentukan secara langsung dalam kontrak kerja karyawan kreatif tersebut.

Kode Perburuhan Federasi Rusia juga mengatur lingkaran orang-orang yang, sehubungan dengan shift malam, bukan larangan langsung yang diperkenalkan, tetapi beberapa batasan.

Daftar orang-orang tersebut dijabarkan dengan jelas dan tidak menyiratkan interpretasi yang diperpanjang. Diantara mereka:

• Orang cacat;
• orang tua membesarkan anak-anak penyandang cacat;
• ibu yang anaknya belum mencapai usia tiga tahun;
• karyawan yang harus merawat kerabat yang cacat atau anggota keluarga yang sakit parah;
• orang tua dan wali yang sendirian membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun.

Semua orang ini dapat ditugaskan untuk bekerja pada shift malam. Namun, majikan memiliki hak untuk melakukan ini hanya dengan syarat bahwa persetujuan tertulis telah diperoleh dari warga negara. Selain itu, ketika merekrut, calon karyawan yang termasuk dalam salah satu kategori ini berhak untuk menyatakan sebelumnya bahwa, karena alasan obyektif, ia menolak untuk bekerja di malam hari.

Kerja lembur di malam hari

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak untuk melibatkan personel dalam kegiatan perburuhan melebihi batas waktu kerja yang ditetapkan untuknya (Pasal 97 dan 99). Ini mungkin terjadi jika, selama hari kerja normal, menjadi perlu untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan. Atau seorang warga negara pada awalnya bekerja sesuai dengan jadwal hari kerja yang tidak teratur.

Kategori lembur termasuk pekerjaan yang dilakukan di luar norma yang ditetapkan untuk hari kerja (atau shift) sehari-hari. Ini juga berlaku untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi jumlah total jam kerja yang ditetapkan selama periode akuntansi (minggu, bulan). Kerja lembur semacam itu bisa jatuh, termasuk pada malam hari.

Kapan lembur malam diperbolehkan?

Sebagai aturan, ini dilakukan atas inisiatif pemerintah. Namun, ini hanya mungkin dengan persetujuan karyawan itu sendiri, yang dinyatakan secara tertulis. Ketika bekerja di luar waktu standar atas inisiatif karyawan, ini tidak dianggap lembur.

Dan lembur semalam dimungkinkan karena berbagai alasan. Sebagai contoh:

• pekerjaan tidak boleh dibiarkan begitu saja, karena akan merugikan orang atau harta benda;
• waktu henti peralatan yang lama dan kerugian berikutnya harus dihindari, dan oleh karena itu, harus diperbaiki sesegera mungkin;
• karyawan terpaksa tinggal lembur karena tidak muncul di shift.

Situasi bisa sangat berbeda. Mereka membutuhkan pendekatan individu dari majikan. Hal utama pada saat yang sama adalah tetap dalam kerangka undang-undang saat ini.

Selain itu, ada kasus ketika staf dapat terlibat dalam lembur bahkan tanpa persetujuan tertulis mereka. Ini terjadi, misalnya, ketika menghilangkan konsekuensi dari bencana alam atau bencana buatan manusia, untuk memulihkan pengoperasian sistem utilitas, untuk mencegah keadaan darurat, dll. Bagaimanapun, kita berbicara tentang semacam situasi kritis darurat.

Aturan pendaftaran dan pembayaran lembur malam

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi kerja yang diizinkan. Selama dua hari kerja berturut-turut, satu karyawan tidak boleh bekerja lembur dengan total lebih dari empat jam. Secara umum, jangka waktu kerja lembur yang diizinkan oleh undang-undang tidak boleh melebihi 120 jam per tahun.

Otoritas regulator secara ketat menerapkan aturan ini. Selain itu, pembayaran jam kerja tersebut memiliki urutan tertentu. Semua ini memaksa majikan untuk memberikan akuntansi yang akurat. Melibatkan karyawan dalam lembur dikeluarkan atas perintah kepala. Jika ada organisasi serikat pekerja di perusahaan, perlu juga mempertimbangkan pendapat badan terpilihnya. Jika hal ini tidak terjadi, serikat pekerja berhak untuk mengajukan banding atas perintah tersebut ke inspektorat ketenagakerjaan atau ke pengadilan.

Setelah menerima persetujuan tertulis dari karyawan dan serikat pekerja, perintah yang sesuai dikeluarkan. Buat catatan yang diperlukan di lembar waktu. Akuntansi yang ketat diperlukan untuk perhitungan pembayaran yang benar.

Undang-undang menetapkan batas minimum untuk biaya tambahan. Perjanjian bersama dapat mencakup ketentuan-ketentuan yang menentukan jumlah pembayaran yang berbeda dan lebih tinggi. Secara default, untuk dua jam pertama waktu kerja, upah ditetapkan 1,5 kali upah harian standar. Ketika bekerja pada jam-jam berikutnya, pembayarannya dua kali lipat dibandingkan dengan siang hari.

Membayar lembur pada malam hari memiliki ciri khas tersendiri

Karyawan juga berhak mendapatkan cuti untuk lembur. Dalam situasi ini, ia masih menerima pembayaran untuk pekerjaan itu - dengan tarif harian tunggal. Selain itu, ia juga menerima hari libur - sepadan dengan jumlah jam kerja yang melebihi norma.

Perhitungan terpisah - untuk akhir pekan dan hari libur. Aturannya dijabarkan dalam dokumen Soviet dari tahun 1966. Namun, pada tahun 2005 Mahkamah Agung Federasi Rusia mengakui norma-norma yang terkandung di dalamnya sebagai sah. Ini berarti bahwa pada siang dan malam seperti itu, lembur dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah itu.