Majikan mana pun mungkin menghadapi situasi di mana seorang karyawan membutuhkan waktu ini. Untuk alasan ini, ia harus mengetahui dan mematuhi aturan yang mengatur pemberian cuti belajar kepada seorang karyawan di bawah Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Konsep cuti belajar

Undang-undang tidak secara langsung menggunakan istilah "cuti belajar". Kode Tenaga Kerja berbicara tentang jaminan dan kompensasi bagi karyawan yang menerima pendidikan. Periode ini adalah salah satunya. Ini adalah liburan tambahan dan menyediakan pembayaran. Istilah "cuti mahasiswa" juga digunakan. Menurut Kode Perburuhan (Pasal 173), itu tidak disediakan dalam semua kasus dan membutuhkan kepatuhan dengan sejumlah kondisi.

Alasan pemberian cuti belajar

Sebelum menghitung jumlah yang jatuh tempo dan hari libur, karyawan perlu mengklarifikasi apakah cuti pelajar dibayar dalam kasusnya. Hukum menetapkan kondisi berikut, yang menjamin perolehan waktu luang dan pelestarian konten:

• memperoleh pendidikan yang sesuai dengan jenjang untuk pertama kali;
• mengunjungi institusi dengan akreditasi negara.

Untuk mengirim seorang karyawan untuk belajar, kehadiran simultan dari kedua kondisi diperlukan.

Majikan juga perlu mengetahui apakah cuti belajar dibayar, karena penerapan aturan yang salah dapat menyebabkan masalah pajak.

Pembayaran dan pendaftaran cuti belajar tahun 2019

Ketepatan perhitungan penting bagi kedua belah pihak dalam kontrak kerja. Bagi seorang karyawan, masa pelatihan dikaitkan dengan pengeluaran yang perlu direncanakan, dan administrasi perlu melakukan pembayaran tanpa melanggar hukum. Mari kita lihat bagaimana cuti belajar dibayar.

Perubahan terakhir pada undang-undang tersebut dilakukan pada tahun 2014. Perhitungan cuti mahasiswa tahun 2019 dilakukan sesuai aturan yang telah berlaku beberapa tahun. Aturan ini dapat ditemukan menggunakan versi TC saat ini. Cara termudah dan terpercaya untuk mengetahui pembayaran cuti belajar di tahun 2019 adalah dengan menggunakan sistem informasi hukum.

Durasi liburan

Aturan yang mengatur durasi periode ini ditetapkan dalam Bab 26 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Cara pembayaran cuti siswa dipengaruhi oleh tingkat pendidikan yang diterima dan jenis kegiatan yang terkait dengan pelepasan pekerjaan.

Jika kita berbicara tentang pendidikan tinggi, maka jumlah hari yang disediakan akan tergantung pada program studi di mana karyawan tersebut belajar. Sebelum menghitung cuti mahasiswa, Anda harus membaca Art. 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika karyawan berada di tahun ke-1 atau ke-2, ia berhak atas 40 hari.

Dalam kursus berikutnya, periode ini meningkat menjadi 50 hari.

Ketika seorang karyawan membutuhkan waktu untuk mempersiapkan ujian akhir, ia diberikan cuti hingga 4 bulan.

Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui apakah cuti belajar dibayar untuk pembelajaran jarak jauh. Jika karyawan tersebut adalah siswa penuh waktu, maka perusahaan tidak berkewajiban untuk memberinya periode ini. Undang-undang hanya mengatur penerimaan hari libur dengan biaya sendiri.

catatan

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, cuti belajar tidak termasuk dalam masa kerja, karena tidak ada kontribusi untuk Dana Pensiun saat ini. Informasi lebih lanjut tentang jenis liburan yang termasuk dalam pengalaman dapat ditemukan di ini

Pembayaran untuk cuti belajar di bawah Kode Perburuhan untuk karyawan yang merupakan pelamar untuk gelar akademik dan peserta dalam program pelatihan untuk personel berkualifikasi tinggi diatur dalam Seni. 173.1 dari dokumen ini. Karyawan paruh waktu berhak atas cuti 30 hari dari pekerjaan. Sebelum menghitung cuti belajar, maka perlu ditambah dengan jangka waktu yang telah ditentukan waktu yang dibutuhkan untuk menempuh perjalanan ke lembaga pendidikan tersebut (jika berada di daerah lain). Saat mempertahankan disertasi kandidat atau doktor, durasi liburan masing-masing adalah 3 dan 6 bulan.

Untuk siswa yang menerima pendidikan kejuruan menengah melalui korespondensi atau paruh waktu, durasi liburan berikut disediakan:

• 30 hari disediakan untuk kursus 1 dan 2;
• dalam kursus berikutnya, periode ini ditingkatkan menjadi 40 hari;
• periode untuk mempersiapkan ujian negara dan lulus bisa hingga 2 bulan.

Mari kita lihat apakah majikan wajib membayar cuti belajar jika karyawan menerima pendidikan kejuruan menengah penuh waktu. Seperti halnya program sarjana dan pascasarjana, karyawan semacam itu hanya dapat menghitung hari dengan biaya sendiri (Pasal 174 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mungkin ada situasi ketika seorang karyawan menerima pendidikan menengah. Kita berbicara tentang sekolah malam. Untuk karyawan seperti itu, undang-undang juga mengatur pembayaran cuti pelajar. Kode Perburuhan (Pasal 176) menjamin ketentuan periode berikut:

• 9 hari, jika kita berbicara tentang pengesahan dalam program pendidikan umum dasar;
• 22 hari ketika lulus ujian sebagai bagian dari program pendidikan menengah.

Untuk kenyamanan, Anda dapat menggunakannya untuk liburan belajar, yang dapat ditemukan di portal online khusus mana pun.

Dokumen yang diperlukan untuk pendaftaran cuti belajar

Untuk menggunakan hak cuti, karyawan harus menunjukkan sejumlah dokumen.

• Sebuah aplikasi yang dibuat dalam bentuk apapun. Teks harus menunjukkan alasan liburan dan durasinya.
• Sebuah dokumen yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan. Dalam kasus universitas, kita berbicara tentang panggilan sertifikat. Ini terdiri dari 2 bagian: yang pertama menunjukkan waktu kegiatan pelatihan, dan yang kedua diisi pada saat pelaksanaannya.

Pendaftaran cuti belajar dilakukan sesuai dengan ketentuan umum yang berlaku pada masa istirahat tahunan:

Masalah tertentu dalam memberikan cuti siswa

Arahan karyawan pada cuti belajar dikaitkan dengan sejumlah fitur. Dalam banyak kasus, karyawan menerima pendidikan tinggi kedua. Apakah cuti belajar dibayar dalam hal ini akan tergantung pada ketentuan perjanjian bersama dan (atau) perjanjian kerja. Jika mereka berisi kondisi yang sesuai, maka majikan berkewajiban untuk memberikan spesialis dengan jaminan yang diabadikan dalam dokumen-dokumen ini. Ketika tidak ada ketentuan seperti itu dalam teks perjanjian, aturan seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia: cuti belajar untuk mendapatkan pendidikan tinggi kedua tidak dibayar.

Dalam kasus di mana seorang karyawan adalah mahasiswa di 2 atau lebih institusi secara paralel, pengecualian dari pekerjaan diberikan atas pilihannya dalam kerangka satu program pelatihan.

Catatan! Cuti studi yang diberikan tidak dikenakan kompensasi atau pengurangan uang, dan Art. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang penarikan kembali seorang karyawan.

Bergabung dengan periode ini ke cuti tahunan hanya dimungkinkan dengan kesepakatan dengan majikan.

Pengetahuan tentang aturan ini akan memungkinkan spesialis untuk menghitung waktu yang diperlukan untuk mempersiapkan sertifikasi, dan pemberi kerja untuk menghindari pelanggaran yang mengancam tanggung jawab.

Pengacara akan menjawab pertanyaan Anda di bawah ini di komentar

Banyak perusahaan mempekerjakan karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan. Majikan memiliki kewajiban untuk memberikan cuti belajar. Akuntan sering mengajukan pertanyaan: bagaimana cuti belajar dibayar; apakah semua karyawan berhak untuk itu; bagaimana memberikannya kepada mereka yang bekerja di beberapa organisasi; dokumen apa yang harus dibuat, dll. Anda akan menemukan jawaban untuk ini dan pertanyaan relevan lainnya di artikel ini.

Harap dicatat bahwa bentuk studi (penuh waktu, paruh waktu, paruh waktu) bukan merupakan syarat untuk memberikan cuti belajar, tetapi mempengaruhi pembayarannya. Jika karyawan tersebut belajar penuh waktu, maka cuti belajar tidak dibayar, jika karyawan tersebut belajar penuh waktu atau paruh waktu, maka penghasilan rata-rata ditahan selama masa cuti studi tersebut (Pasal 173, 173.1, 174, 176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Contoh: karyawan tersebut memiliki pendidikan kejuruan menengah (misalnya, lulus dari perguruan tinggi). Maka dia memutuskan untuk kuliah di spesialisasi lain - dalam hal ini, dia tidak dapat mengandalkan untuk memberinya jaminan dalam bentuk cuti belajar.

Penting: jaminan dan kompensasi ini juga dapat diberikan kepada karyawan yang telah memiliki pendidikan kejuruan pada tingkat yang sesuai dan dikirim untuk menerima pendidikan oleh pemberi kerja sesuai dengan kontrak kerja atau perjanjian pemagangan yang dibuat antara pekerja dan pemberi kerja secara tertulis.

3. Lembaga pendidikan tempat karyawan dilatih harus memiliki akreditasi negara. Daftar organisasi pendidikan terakreditasi dapat ditemukan di situs web Layanan Federal untuk Pengawasan dalam Pendidikan dan Sains.

Pengecualian: pemberi kerja berhak memberikan cuti belajar kepada pekerja yang sedang menempuh pendidikan di lembaga pendidikan yang tidak memiliki akreditasi negara, dengan ketentuan hal tersebut tertuang dalam perjanjian kerja (bersama).

4. Cuti pendidikan hanya dapat diberikan berdasarkan surat panggilan dari lembaga pendidikan.

5. Cuti belajar diberikan untuk jangka waktu tidak melebihi yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pengecualian: pemberi kerja dapat memberikan cuti belajar untuk jangka waktu yang lebih lama, dengan ketentuan hal tersebut dinyatakan dalam perjanjian kerja (bersama).

Harap dicatat bahwa cuti belajar hanya diberikan di tempat kerja utama (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, selama sesi, pekerja paruh waktu harus terus bekerja di waktu luangnya dari studi, atau mengambil cuti tanpa bayaran untuk waktu ini (perhatikan aturan 4 dan 5).

Contoh: Seorang karyawan memiliki dua pekerjaan: permanen dan paruh waktu. Dia menggabungkan pekerjaan dengan pendidikan tinggi. Dalam hal ini, karyawan hanya akan diberikan cuti di satu tempat kerja. Misalnya, dalam organisasi tempat dia bekerja terus-menerus. Karyawan itu memiliki pertanyaan: apakah mungkin untuk menjalani pelatihan dan pada saat yang sama bekerja di organisasi yang merupakan tempat kerja kedua - paruh waktu? Dalam hal ini, karyawan dapat melamar ke majikan organisasi tempat dia bekerja paruh waktu, dengan permintaan untuk memberinya cuti dengan biaya sendiri selama masa studi.

Tetapi harus siap dengan kenyataan bahwa majikan dapat menolak permintaan pekerja, dengan alasan bahwa kondisi ini tidak disebutkan dalam kerja (perjanjian bersama). Dalam hal ini, majikan memiliki hak untuk melakukannya.

Aturan 3. Pendaftaran cuti belajar

Cuti belajar seorang karyawan harus didokumentasikan dengan baik. Tata cara pemberian cuti belajar:

• karyawan melamar majikan dengan pernyataan, yang akan disertai dengan panggilan sertifikat dari lembaga pendidikan,
• kepala mengeluarkan perintah (formulir No. T-6 atau No. T-6a) untuk memberikan jaminan ini kepada karyawan,
• akuntan, pada gilirannya, membuat perhitungan catatan, di mana pendapatan rata-rata akan dihitung,
• data cuti belajar dicatat dalam kartu pribadi karyawan (formulir No. T-2), rekening pribadi (formulir No. T-54 atau No. T-54a) dan pada lembar waktu (formulir No. T-12 atau No. .T-13).

Aturan 4. Bagaimana cuti belajar dibayarkan

Cuti belajar harus dihitung dengan benar dan jumlah yang diterima harus diperhitungkan saat menghitung jenis pajak tertentu, serta premi asuransi untuk dana non-anggaran. Mari kita pertimbangkan apa pembayaran untuk cuti belajar dan bagaimana menghitung cuti belajar, yang dapat disajikan baik dengan mempertahankan pendapatan rata-rata dan tanpa menabung.

Contoh: karyawan lulus sertifikasi negara akhir untuk jangka waktu hingga 4 bulan setelah menerima pendidikan tinggi di bawah program sarjana. Selama periode ini, ia mempertahankan pendapatan rata-rata. Tetapi jika seorang karyawan lulus tes masuk ke lembaga pendidikan ini, maka gaji rata-rata tidak lagi dibayarkan. Dalam hal ini, karyawan hanya dapat mengandalkan menjaga tempat kerjanya selama masa ujian masuk.

Saya menyarankan Anda untuk membiasakan diri secara lebih rinci dengan kasus-kasus ketika upah rata-rata harus dibayar, dan ketika tidak, dalam bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu dalam pasal 173-176. Ini juga menunjukkan jaminan lain bahwa seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dapat diandalkan. Misalnya, karyawan yang berhasil menguasai program sarjana terakreditasi negara, program spesialis atau program master dalam bentuk studi paruh waktu dan paruh waktu untuk jangka waktu hingga 10 bulan akademik sebelum dimulainya sertifikasi akhir negara ditetapkan atas permintaan mereka. seminggu kerja dikurangi 7 jam.

Penghasilan rata-rata untuk saat seorang karyawan cuti belajar harus dibayar sesuai dengan aturan yang ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922.

Dari jumlah yang diterima, pajak penghasilan pribadi harus dipotong dan jumlah ini harus dimasukkan dalam dasar untuk menghitung premi asuransi untuk dana di luar anggaran Federasi Rusia. Saat menghitung pajak penghasilan, jumlah ini dapat dimasukkan dalam pengeluaran, sesuai dengan Pasal 255 Kode Pajak.

Aturan 5. Perhitungan penghasilan rata-rata selama cuti belajar

Penghasilan rata-rata untuk saat karyawan cuti belajar harus dibayar tepat waktu. Sebuah pertanyaan umum: “Libur belajar, seperti yang biasa, dibayar 3 hari sebelum liburan?”. Mari saya jelaskan. Undang-undang tidak menentukan berapa hari sebelum dimulainya liburan, gaji rata-rata harus dibayarkan kepada karyawan (jangan bingung dengan liburan berbayar dasar tahunan!).

Karyawan harus menerima gaji rata-rata sebelum dimulainya cuti studi. Harap dicatat bahwa adalah suatu kesalahan untuk membayar penghasilan rata-rata setelah karyawan membawa sertifikat konfirmasi.

Anda mungkin memiliki pertanyaan lain: apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak membawa sertifikat konfirmasi? Dalam hal ini, dalam akuntansi, Anda harus membuat entri pembalikan untuk jumlah pendapatan rata-rata yang dibayarkan kepada karyawan sebelum dimulainya liburan.

Baca dengan cermat bab 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena bab ini telah mengalami perubahan sehubungan dengan berlakunya Undang-Undang Pendidikan yang baru.

Jawaban atas pertanyaan paling umum tentang liburan belajar

Karyawan meminta untuk menambahkan liburan utama ke cuti belajar. Apakah itu benar?
Permintaan karyawan tidak valid. Masalah bergabung dengan cuti belajar ke cuti berbayar tahunan diputuskan dengan kesepakatan antara majikan dan karyawan (bagian 2 pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah mungkin untuk menggunakan sebagian cuti belajar?
Cuti belajar adalah hak, bukan kewajiban, dari seorang karyawan. Hak untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan untuk jangka waktu tertentu diberikan, khususnya, dengan surat panggilan, yang, antara lain, menentukan persyaratan cuti tersebut. Ini mengikuti dari Bagian 4 Seni. 177 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bentuk panggilan sertifikat, disetujui oleh Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tertanggal 19 Desember 2013 No. 1368.
Oleh karena itu, karyawan dapat menggunakan haknya untuk cuti belajar hanya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat panggilan. Pada saat yang sama, undang-undang ketenagakerjaan tidak melarang penggunaan sebagian dari cuti belajar tersebut.

Apakah pemberi kerja berhak menolak karyawan untuk memberikan cuti belajar karena kebutuhan produksi?
Tidak, tidak benar. Ketentuan cuti belajar berdasarkan sertifikat panggilan tidak tergantung pada kebijaksanaan majikan. Karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti tersebut bahkan jika majikan tidak setuju.

Mengalami masalah dengan perhitungan? Datang ke kursus online di Sekolah Akuntansi. Kami akan mengajarkan semuanya!

Agar majikan membayar cuti belajar kepada karyawannya, yang menggabungkan pekerjaan dengan studi di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah, perlu mengetahui ketentuan pembayaran, yang ditentukan dalam undang-undang perburuhan. Untuk menghindari kesalahan maka perlu dilakukan perhitungan cuti belajar tahun 2017 (contoh).

Bagaimana cara menghitung cuti belajar?

Jumlah cuti belajar bagi karyawan perusahaan yang menggabungkan pekerjaan mereka dengan studi dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata. Perhitungan indikator ini dilakukan atas dasar total upah selama 12 bulan sebelumnya, jumlah ini dibagi dengan jumlah bulan (dua belas) dan dibagi dengan jumlah yang mencerminkan jumlah rata-rata hari dalam setahun (29,3) (Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan tersebut telah bersama kami selama lebih dari setahun. Bagaimana cara menghitung cuti siswa?

Misalnya, seorang karyawan MagnitWay LLC Lopasov I.N. sedang belajar di perguruan tinggi yang memiliki akreditasi untuk program sarjana yang bersangkutan. Lopasov I.N. Menerima pendidikan tinggi untuk pertama kalinya, belajar paruh waktu (pada tahun ke-2) dan karenanya berhak atas cuti berbayar untuk lulus sertifikasi menengah sesuai dengan Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lopasov I.N. menyerahkan ke departemen personalia MagnitWay LLC panggilan sertifikat dari formulir yang ditetapkan dari 04/03/2017 hingga 22/04/2017, yaitu selama 20 hari kalender. Saat belajar di tahun kedua di lembaga pendidikan tinggi, 40 hari kalender dibayarkan untuk lulus sertifikasi menengah (Pasal 173 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan tersebut telah bekerja di MagnitWay LLC sejak 2015, oleh karena itu, untuk menghitung upah rata-rata per hari, jumlah penghasilan yang diterimanya untuk periode dari 04/01/2016 hingga 31/03/2017 adalah 268569 rubel. Departemen akuntansi perusahaan menghitung pendapatan rata-rata per hari: 268569 / 12 / 29,3 = 763,84 rubel.

Kemudian, untuk menemukan jumlah pembayaran liburan untuk cuti belajar, perlu untuk mengalikan pendapatan rata-rata per hari dengan jumlah hari sertifikasi menengah yang ditunjukkan dalam sertifikat panggilan, yaitu 20 x 763,84 = 15276,80 rubel.

Karyawan tersebut telah bekerja kurang dari satu tahun. Bagaimana cara menghitung cuti belajar?

Pekerja StroyMir LLC Potapov V.N. telah bekerja di organisasi ini sejak 1 November 2016. Potapov V.N. studi di lembaga pendidikan kejuruan menengah (perguruan tinggi) di tahun ke-3 departemen korespondensi, menyerahkan ke departemen personalia perusahaan panggilan sertifikat untuk sesi lulus ujian, tes, makalah dari 05/08/2017 hingga 05 /26/2017, yaitu selama 19 hari kalender. Pemberi kerja wajib membayar cuti belajar, karena:

• lembaga pendidikan diakreditasi untuk bidang pelatihan ini;
• Potapov V.N. menerima pendidikan menengah kejuruan untuk pertama kali;
• Potapov V.N. melakukan pelatihan dengan sukses, tanpa hutang;
• karyawan sedang belajar melalui korespondensi.

Karena karyawan bekerja kurang dari satu tahun di tempat kerja ini, maka untuk menghitung penghasilan rata-rata per hari, jumlah upah untuk waktu kerjanya di perusahaan ini (mulai 11/01/2016), yaitu dari 11/01/2016 hingga 31/05/2017 - 93585 rubel.

Layanan akuntansi StroyMir LLC menghitung pendapatan harian rata-rata seorang karyawan, di mana pembilangnya mencerminkan jumlah upah yang diterima untuk periode dari 11/01/2016 hingga 31/05/2017 - 93585 rubel, penyebut - periode waktu di mana jumlah upah ini diterima (dalam kasus kami 6 bulan) dan jumlah yang diambil sebagai jumlah rata-rata hari dalam sebulan (29,3): 93585 / 6 / 29,3 = 532,33 rubel. Saat menghitung pembayaran liburan untuk lulus sesi di lembaga pendidikan, Potapov V.N. jumlah penghasilan rata-rata yang dihitung per hari (532,33 rubel) dikalikan dengan durasi sesi yang ditunjukkan dalam sertifikat panggilan (19 hari): 532,33 x 19 = 10114,27 rubel.

Sebelum karyawan memutuskan untuk meningkatkan pengetahuannya dengan belajar di lembaga pendidikan, timbul pertanyaan: bagaimana pembayaran cuti belajar, dan kepada siapa dapat diberikan. Dalam artikel ini kami akan menganalisis masalah ini dari semua sisi.

Cuti pendidikan adalah waktu yang diberikan kepada pegawai yang menjalani pelatihan di lembaga khusus untuk menyelesaikan rencana studi. Jangka waktu ini dapat dibayar dan tidak dibayar, yaitu dengan biaya Anda sendiri. Tergantung apa itu, kami akan menganalisis lebih lanjut.

Jangka waktu ketidakhadiran pegawai dari tempat kerja karena studi berbentuk:

• , yaitu diberikan untuk jangka waktu tertentu (sesuai dengan dokumen yang tersedia bagi siswa dan perbuatan hukum yang ada);
• mengurangi waktu kerja karyawan, yaitu pengurangan hari kerja menjadi empat hari atau pengurangan jam kerja harian.

Ketentuan cuti karena pelatihan diatur oleh pasal 173-176 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Cuti masa studi diberikan kepada karyawan yang menjalani pelatihan dalam bentuk purna waktu, paruh waktu, malam, paruh waktu, dan penuh waktu di lembaga pendidikan berikut:

• Sekolah malam pendidikan umum;
• lembaga pendidikan yang menyelenggarakan pendidikan kejuruan khusus;
• institusi pendidikan tinggi;
• Universitas di bawah program sarjana, magister dan spesialis.

Pendaftaran cuti belajar

Pendaftaran cuti belajar adalah sebagai berikut:

1. Pelajar menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan untuk memberinya cuti yang diwajibkan oleh hukum untuk belajar atau mengurangi jam kerja.
2. Surat undangan dilampirkan pada aplikasi. Dokumen ini, diterima di tempat studi, memiliki dua bagian. Setelah menyelesaikan periode pelatihan ini, karyawan mengembalikan bagian kedua ke perusahaan dengan tanda berhasil menyelesaikan pelatihan.
3. Kepala perusahaan mengeluarkan perintah liburan. Contoh dokumen ini ditunjukkan di bawah ini.

Contoh surat cuti kuliah

Bagaimana cara menghitung cuti belajar?

Periode pembebasan dari pekerjaan untuk masa studi diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

• Siswa yang menerima pendidikan menengah dalam bentuk pendidikan malam, majikan wajib keluar dari pekerjaan selama masa lulus ujian untuk kelas 9 - selama 9 hari, untuk kelas 11 - selama 22 hari.
• Masa absen dari pekerjaan karena lulus ujian masuk untuk pendaftaran di lembaga pendidikan tingkat profesional menengah adalah 10 hari;
• Untuk masuk ke lembaga pendidikan tinggi - 15 hari.
• 15 hari yang sama digunakan oleh karyawan untuk lulus sertifikasi akhir pada akhir kursus persiapan di universitas.
• Siswa korespondensi dan mahasiswa departemen malam berhak untuk pergi dalam jumlah 40 hari kalender untuk kursus pelatihan ke-1 dan ke-2 untuk lulus sesi ujian, dan dalam kursus studi berikutnya, durasinya meningkat menjadi 50 hari.
• Jika seorang karyawan belajar di lembaga pendidikan kejuruan menengah di malam hari atau departemen paruh waktu, cuti tambahannya berlangsung 30 hari di tahun pertama dan kedua, dan di tahun berikutnya - hingga 40.
• Lulus sertifikasi menengah siswa penuh waktu di universitas berlangsung 15 hari, dan di lembaga khusus sekunder - 10 hari.
• Persiapan dan pembelaan proyek kelulusan, serta ujian negara di universitas, membebaskan karyawan dari pekerjaan untuk jangka waktu 4 bulan, apa pun bentuk pendidikannya.
• Untuk siswa sekolah menengah kejuruan periode ini berlangsung selama 2 bulan.

Untuk beberapa kategori siswa, menurut undang-undang yang diadopsi, majikan berkewajiban untuk mengurangi periode kinerja fungsi tenaga kerja. Kategori ini mencakup, pertama-tama, siswa sekolah malam pendidikan umum. Menurut undang-undang, selama satu tahun akademik, minggu kerja mereka dikurangi 7 jam dengan mengurangi jam kerja shift harian atau dengan memberikan hari bebas tambahan.

Pengurangan waktu kerja yang sama diberikan kepada mahasiswa universitas dan lembaga pendidikan khusus menengah, siswa korespondensi dan siswa malam selama sepuluh bulan sebelum lulus ujian negara dan mempertahankan tesis.

Cuti belajar dan tunjangan

Undang-undang Rusia telah menentukan sejumlah manfaat bagi karyawan mahasiswa.

1. Pengecualian dari pelaksanaan fungsi profesional untuk waktu yang ditentukan oleh jadwal pendidikan dan norma-norma legislatif.
2. Mengurangi waktu untuk memenuhi kewajiban tenaga kerja.
3. Pembayaran keuangan selama studi.
4. Penggantian biaya perjalanan ke dan dari sekolah.

Perlu dicatat bahwa manfaat ini tidak diberikan kepada semua orang dan tidak selalu sepenuhnya.

Pembebasan karyawan secara hukum dan tanpa syarat dari aktivitas kerja dimungkinkan jika pendidikan yang mereka terima adalah yang pertama di departemen ini. Cuti untuk menerima pendidikan profesional kedua yang lebih tinggi atau khusus dapat diberikan kepada karyawan atas permintaan majikan. Atau waktu belajar ini dijadikan liburan dengan biaya sendiri.

Penangguhan kerja secara hukum dengan kompensasi materi berikutnya untuk pelatihan hanya dimungkinkan di tempat kerja utama warga negara. Di perusahaan di mana pekerjaannya adalah paruh waktu, dimungkinkan untuk memberikan cuti dengan biaya sendiri. Pengecualian dalam hal ini adalah keinginan majikan.

Pemberian dan pembayaran cuti studi hanya dilakukan kepada karyawan yang tidak mempunyai hutang di bawah program studi. Informasi ini dikonfirmasi oleh panggilan sertifikat.

Seorang karyawan dibebaskan dari melakukan kegiatan kerja untuk belajar hanya di lembaga-lembaga yang memiliki lisensi negara. Jika tidak, keinginan dan kemungkinan majikan diperhitungkan.

Pembayaran cuti belajar

Dalam beberapa situasi, pemberi kerja tidak diharuskan melakukan pembayaran keuangan kepada karyawan siswanya. Kasus-kasus tersebut meliputi:

• diperoleh oleh karyawan dari pendidikan kedua tingkat ini;
• lembaga pendidikan tidak memiliki izin negara;
• bekerja di perusahaan ini adalah pekerjaan paruh waktu;
• siswa memperlakukan studi dengan itikad buruk dan disajikan untuk pengusiran;
• waktu yang diberikan kepada karyawan untuk lulus ujian di departemen persiapan universitas dan untuk lulus ujian masuk ke lembaga pendidikan mana pun tidak dikenakan pembayaran;
• undang-undang membebaskan majikan dari membayar kompensasi untuk masa studi siswa penuh waktu, lulus sertifikasi menengah, ujian negara, dan proyek kelulusan.

Tetapi, pada saat yang sama, kepala perusahaan berhak untuk membayar pendidikan karyawannya dalam situasi di atas, jika ada kesepakatan bersama.

Namun, terlepas dari daftar di atas, majikan dalam banyak kasus membayar masa studi karyawannya. Bagaimana cara menghitung cuti belajar? Majikan wajib membayar cuti pendidikan kepada karyawan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Gaji rata-rata dibayarkan kepada karyawan untuk masa cuti studi jika studi berhasil di lembaga pendidikan tinggi dan lembaga yang menyediakan pendidikan kejuruan khusus dalam korespondensi dan bentuk pendidikan paruh waktu. Ini berlaku untuk periode kelulusan sesi, ujian negara, pembelaan ijazah.

Siswa sekolah malam pendidikan umum dibayar gaji rata-rata untuk masa lulus ujian akhir.

Pembayaran sebesar 50% dari jumlah pendapatan dibayarkan kepada siswa paruh waktu dan siswa sekolah malam selama periode pengurangan minggu kerja.

Cuti belajar dibayar dengan cara yang sama seperti cuti biasa. Pembayaran dana dilakukan tiga hari sebelum dimulainya periode ini.

Dengan tidak adanya konfirmasi bahwa karyawan tersebut berada di sekolah (tidak memberikan sertifikat dari lembaga pendidikan), majikan dapat meminta karyawan yang tidak bermoral untuk mengembalikan uang yang dibayarkan.

Selama ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja karena studi, itu tidak dilakukan.

Untuk mahasiswa paruh waktu yang belajar di kota lain, diberikan diskon untuk pengembalian ongkos. Tetapi bahkan di sini ada nuansa.

• Pertama, tunjangan perjalanan dibayarkan satu kali per tahun akademik.
• Kedua, mahasiswa paruh waktu yang belajar di universitas dibayar 100% dari biayanya.
• Ketiga, untuk pegawai yang menempuh pendidikan di sekolah kejuruan khusus, angka ini 50%.

Dalam situasi ini, kami senang dengan kepedulian negara kami untuk meningkatkan pengetahuan warga. Seorang mahasiswa paruh waktu yang bekerja di suatu perusahaan, setidaknya sebagian, dilindungi secara finansial.

Cuti belajar - fitur

Desain dan pemberian cuti belajar agak mirip dengan yang utama, tetapi ada beberapa fitur.

Masa cuti belajar tidak diperpanjang sesuai dengan hari libur atau waktu tidak mampu bekerja (sakit), seperti halnya cuti biasa.

Cuti belajar tidak dapat menjadi bagian dari cuti utama yang ditetapkan oleh undang-undang. Jika liburan utama karyawan bertepatan dengan jadwal belajar, kepala perusahaan berkewajiban untuk menunda liburan resmi ke waktu lain, atas permintaan karyawan.

Spesialisasi yang diperoleh mungkin tidak sesuai dengan kewajiban profesional yang dilakukan oleh karyawan saat ini.

Majikan wajib memberikan cuti untuk belajar, terlepas dari kapan karyawan tersebut memasuki lembaga pendidikan: sebelum atau sesudah mengambil pekerjaan ini.

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi warga negara kita hak untuk menerima pendidikan tanpa mengganggu proses produksi. Adalah dosa untuk tidak menggunakan hak seperti itu.