Kapitalisme, yaitu ekonomi pasar adalah sistem interaksi sosial dan pembagian kerja berdasarkan kepemilikan dana pribadi

produksi. Faktor-faktor produksi material dimiliki oleh masing-masing warga negara, kapitalis, dan pemilik tanah. Produksi di pabrik dan peternakan diselenggarakan oleh pengusaha dan petani, yaitu perseorangan atau perkumpulan orang-orang yang merupakan pemilik modal atau yang meminjam atau menyewa dari pemiliknya. Ciri khas kapitalisme adalah usaha bebas. Tujuan setiap pengusaha, baik industrialis atau petani, adalah mendapatkan keuntungan.

Dengan menggunakan teks ini, tunjukkan dua ciri khas ekonomi pasar yang dibahas oleh penulis!

Kapitalisme, yaitu ekonomi pasar adalah sistem interaksi sosial dan pembagian kerja berdasarkan kepemilikan pribadi atas lingkungan

kualitas produksi. Faktor-faktor produksi material dimiliki oleh masing-masing warga negara, kapitalis, dan pemilik tanah. Produksi di pabrik dan peternakan diselenggarakan oleh pengusaha dan petani, yaitu perseorangan atau perkumpulan orang-orang yang merupakan pemilik modal atau yang meminjam atau menyewa dari pemiliknya. Ciri khas kapitalisme adalah usaha bebas. Tujuan setiap pengusaha, baik industrialis atau petani, adalah mendapatkan keuntungan.

Penguasa sebenarnya dalam sistem ekonomi pasar kapitalis adalah konsumen. Dengan membeli atau tidak membeli, mereka memutuskan siapa yang harus memiliki modal dan mengelola perusahaan. Mereka menentukan apa yang harus diproduksi, serta berapa banyak dan kualitasnya. Pilihan mereka menghasilkan untung atau rugi bagi pengusaha. Mereka membuat yang miskin menjadi kaya dan yang kaya menjadi miskin. Tidak mudah bergaul dengan pemilik seperti itu. Mereka penuh dengan tingkah dan keanehan, berubah-ubah dan tidak dapat diprediksi. Mereka sama sekali tidak menghargai pencapaian sebelumnya. Begitu mereka ditawari sesuatu yang lebih enak atau lebih murah, mereka meninggalkan pemasok lama. Hal utama bagi mereka adalah kesejahteraan dan kepuasan mereka sendiri. Mereka tidak peduli dengan biaya yang harus dikeluarkan oleh para kapitalis, atau nasib para pekerja yang kehilangan pekerjaan; sebagai konsumen, mereka berhenti membeli apa yang mereka beli sebelumnya.

Ketika kita mengatakan bahwa produksi produk A tertentu tidak membuahkan hasil, apa yang kita maksud? Hal ini menunjukkan bahwa konsumen tidak lagi mau membayar produsen sesuai kebutuhannya untuk menutupi biaya produksi yang diperlukan, sementara pendapatan produsen lain ternyata lebih tinggi daripada biaya produksi. Permintaan konsumen memegang peranan penting dalam distribusi sumber daya produksi antara berbagai sektor produksi barang konsumsi. Dengan demikian, konsumen memutuskan berapa banyak bahan mentah dan tenaga kerja yang akan digunakan untuk memproduksi produk A dan berapa banyak produk lain yang dibutuhkan. Oleh karena itu, tidak masuk akal jika kita menentang produksi demi keuntungan dan produksi demi konsumsi. Keinginan akan keuntungan memaksa pengusaha untuk memasok konsumen dengan barang-barang yang pertama kali ada permintaannya. Jika pengusaha tidak termotivasi oleh motif keuntungan, ia dapat memproduksi lebih banyak barang A, meskipun konsumen lebih memilih barang lain. Keinginan akan keuntungan merupakan faktor yang memaksa seorang pengusaha untuk secara efektif menjamin produksi barang yang paling disukai oleh konsumen itu sendiri.

Dengan demikian, sistem produksi kapitalis adalah sebuah demokrasi ekonomi di mana setiap sen mempunyai suara. Penguasa rakyat adalah konsumen. Kapitalis, pengusaha, dan petani adalah wakil rakyat. Jika mereka tidak memenuhi tugas yang diberikan, jika mereka tidak mampu memproduksi barang yang diminta konsumen dengan biaya minimum, mereka kehilangan posisinya. Tanggung jawab mereka adalah melayani konsumen. Keuntungan dan kerugian adalah alat yang digunakan konsumen untuk mengendalikan semua jenis kegiatan ekonomi.

Dengan menggunakan teks tersebut, berikan tiga penjelasan mengenai gagasan penulis bahwa pemilik pasar adalah konsumen

Mengapa pasar tenaga kerja diperlukan?

Bagaimana cara kerja penawaran tanya di pasar tenaga kerja?
Mengapa sulit mencapai keseimbangan di pasar tenaga kerja?
Apa penyebab pengangguran?
Apa saja ciri-ciri berbagai jenis pengangguran?
Mengapa pengangguran merupakan hal yang tidak dapat dihindari dalam perekonomian pasar?
Bagaimana negara mengatur ketenagakerjaan?

Bagaimana tenaga kerja mempengaruhi proses antropologi dan sosiogeni?Apa tujuan dari aktivitas kerja? Bagaimana mereka memanifestasikan diri mereka dalam profesi?

Spesialisasi, kualifikasi? Apa perbedaan bekerja dan bermain dalam kehidupan manusia?

Bantu saya memeriksa tes untuk melihat apakah saya melakukannya dengan benar. 1. Akibat sosial dari revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi dibahas dalam penilaian berikut:

Berkat revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi, produktivitas dan kualitas tenaga kerja dapat ditingkatkan

produk

Di era revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi, subjek tenaga kerja berubah secara kualitatif – bahan yang diproses selama proses produksi

di bawah pengaruh revolusi ilmu pengetahuan dan teknologi, struktur profesional kelas pekerja sedang berubah

2. Pertumbuhan ekonomi yang intensif paling ditandai dengan:

keterlibatan dalam proses produksi faktor produksi tambahan: sumber daya alam, tenaga kerja

Memanfaatkan capaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi

meningkatkan kualitas barang

3. Pertumbuhan ekonomi yang luas paling ditandai oleh:
+melibatkan faktor produksi tambahan dalam proses produksi: sumber daya alam, tenaga kerja

Memanfaatkan capaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi

Meningkatkan jumlah produk yang dihasilkan

4. Penentang pertumbuhan ekonomi:

percaya bahwa pertumbuhan ekonomi bertentangan dengan nilai-nilai kemanusiaan universal

mengacu pada dampak pencemaran lingkungan

Mereka menganggap pertumbuhan ekonomi membuat masyarakat cemas

5. Perlunya intervensi pemerintah dalam ekonomi pasar dikaitkan dengan:

ideologi

kebutuhan untuk menggunakan sumber daya secara efisien

Pembangunan ekonomi yang tidak merata

6. Regulasi sosial ekonomi pasar berarti:

Mendukung masyarakat miskin

pemerataan pendapatan

meningkatkan pajak pada orang kaya

7. Peraturan hukum ekonomi pasar berarti:

mengeluarkan undang-undang yang mengatur secara tegas perilaku pelaku pasar

proses

penerbitan undang-undang yang bertujuan melindungi kepentingan semua peserta dalam hubungan pasar

Mengeluarkan undang-undang yang bertujuan membatasi monopoli

8. Pada tahap siklus ekonomi manakah terjadi penurunan tajam permintaan barang dan jasa?
Depresi
+Krisis
Kebangkitan

9. Ciri-ciri manakah yang sesuai dengan tahap kebangunan rohani?
Output barang mencapai tingkat sebelum krisis
+Output barang melebihi tingkat sebelum krisis
Pengangguran dan inflasi meningkat

10. Karakteristik manakah yang paling akurat mencerminkan esensi krisis kelebihan produksi?
Krisis ini membuat masyarakat tidak yakin akan masa depan
Krisis dicirikan sebagai fenomena negatif dalam perekonomian
+Krisis adalah tahap alami pembangunan, ketidakseimbangan dalam perekonomian

11. Fungsi perekonomian negara:
menjamin pertahanan negara
perlindungan hukum dan ketertiban
+ dukungan untuk penyandang disabilitas dan pensiunan

12. Tugas Bank Sentral dalam mengatur bidang moneter negara:
+melawan inflasi
distribusi anggaran negara
pembiayaan transaksi besar

13. Akan mendapatkan keuntungan dari inflasi yang lebih tinggi:
personel militer dengan penghasilan tetap
+debitur yang meminjam uang dengan tingkat bunga tetap
pemberi pinjaman yang meminjamkan uang dengan tingkat bunga tetap

14. Emisi adalah:

fenomena yang tidak diinginkan dalam perekonomian

Proses pengeluaran uang kertas dalam rangka mengatur jumlah uang beredar

Proses penerbitan uang kertas, mau tidak mau berujung pada inflasi

“Hari Pemilih Muda” - kuis “Pemuda memilih masa depan” untuk siswa kelas 8-11. Tugas 5. Jawaban. Tugas 6. Tugas 3. Tugas 2. “Saya berhak…”. Tugas 1. Tugas 7. Hari Pemilih Muda. Tulis jawabannya (1 poin). Tugas 4. “Pemanasan.”

“Manusia dan Masyarakat” - Industri maju, metode produksi intensif, revolusi di bidang teknik dan teknologi. Elemen yang saling berhubungan. ? Negara. Masalah global. Kriterio menjadi tolok ukur evaluasi. Pembentukan supremasi hukum dan pengembangan demokrasi lebih lanjut. Materialis: bidang ekonomi adalah yang utama! Divisi profesional, pengembangan masyarakat sipil.

“Bimbingan karir di sekolah dasar” - Ketertarikan pada dunia berbagai profesi. Organisasi kerja dalam pelajaran teknologi. Buku, bahan fotografi. Bimbingan karir di sekolah dasar. Pos polisi. Organisasi dan pelaksanaan kegiatan ekstrakurikuler. Isi kegiatan. Menggunakan konstruktor LEGO di kelas. Kereta Api. Bagaimana surat bisa bepergian?

“Penilaian moral individu” - Kalau uangnya banyak jangan senang, kalau uangnya sedikit jangan bersedih. Hati nurani. “Ya, kasihan sekali orang yang hati nuraninya tidak jernih!” SEBAGAI. Dalam kasus apa Anda membenarkan penggunaan kekejaman? Penilaian moral terhadap kepribadian. Potret orang yang bermoral. Aturan emas moralitas. Hati nurani, keluhuran dan martabat, Inilah tentara suci kita.

“Pemuda dan Politik” - Aktivitas politik. Pemuda. Ketertarikan pada politik. Pemuda dan politik. Simpati terhadap organisasi pemuda. Bentuk partisipasi. Kesimpulan umum. Sikap terhadap organisasi pemuda. Penelitian sosiologi. Pemuda Rusia. Preferensi ideologis dan politik. Preferensi pemilu. Penilaian nilai.

“Konstitusi dan Konstitusionalisme” - Hukum Kekaisaran Rusia. Sistem parlementer. Skema peraturan sistem politik Rusia. Klasifikasi Konstitusi menurut metode amandemennya. Jenis kenegaraan Rusia. Rezim politik. Prinsip konstitusional sistem politik di Rusia. Republik. Kerajaan. Konstitusi pertama tipe modern.

Ada total 1473 presentasi dalam topik tersebut

Buruh adalah kegiatan manusia yang bertujuan untuk menciptakan nilai-nilai material dan budaya. Buruh adalah dasar dan kondisi yang sangat diperlukan dalam kehidupan manusia. Dengan mempengaruhi lingkungan, mengubah dan menyesuaikannya dengan kebutuhannya, masyarakat tidak hanya menjamin keberadaannya, tetapi juga menciptakan kondisi bagi perkembangan dan kemajuan masyarakat.
Kerja dan kerja bukanlah konsep yang setara dan tidak identik. Buruh adalah fenomena sosial; ia hanya melekat pada manusia. Sebagaimana kehidupan manusia tidak mungkin terjadi di luar masyarakat, demikian pula tidak mungkin ada kerja tanpa manusia dan di luar masyarakat. Usaha merupakan suatu konsep fisik yang dapat dilakukan oleh manusia, hewan, atau mesin. Tenaga kerja diukur dalam jam kerja, kerja dalam kilogram.
Menurut definisi A. Marshall, kerja adalah “setiap usaha mental dan fisik yang dilakukan sebagian atau seluruhnya dengan tujuan untuk mencapai suatu hasil, tidak termasuk kepuasan yang diterima langsung dari pekerjaan itu sendiri” [Marshall. T.1.Hal.124].
Unsur wajib tenaga kerja adalah tenaga kerja dan alat produksi.
Angkatan kerja adalah keseluruhan kemampuan jasmani dan rohani seseorang yang digunakannya dalam proses kerja. Tenaga kerja merupakan tenaga produktif utama masyarakat. Alat-alat produksi terdiri atas obyek-obyek kerja dan alat-alat kerja. Objek kerja merupakan hasil alam yang mengalami berbagai perubahan dalam proses kerja dan diubah menjadi nilai konsumsi. Apabila benda-benda kerja menjadi bahan dasar suatu produk, maka disebut bahan dasar, dan jika benda-benda itu turut berperan dalam proses kerja itu sendiri atau memberikan sifat-sifat baru pada bahan pokok, maka disebut bahan penolong. Objek kerja dalam arti luas meliputi segala sesuatu yang dicari, diperoleh, diolah, dibentuk, yaitu sumber daya material, pengetahuan ilmiah, dan lain-lain.
Alat-alat kerja adalah alat-alat produksi yang melaluinya seseorang mempengaruhi obyek-obyek kerja dan memodifikasinya. Untuk sarana

Bab 3 Kerja sebagai lingkup kehidupan dan faktor utama produksi 43
Ini termasuk peralatan dan tempat kerja. Efisiensi tenaga kerja dipengaruhi oleh seperangkat sifat dan parameter alat kerja yang disesuaikan dengan baik pada seseorang atau suatu tim sebagai subjek kerja. Jika terjadi ketidaksesuaian antara karakteristik psikofisiologis seseorang dengan parameter alat kerja, kondisi kerja yang aman dilanggar, kelelahan pekerja meningkat, dll. Parameter alat kerja tergantung pada pencapaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, kemampuan finansial. perusahaan untuk membeli produk baru, serta kegiatan investasinya.
Proses persalinan merupakan fenomena yang kompleks dan memiliki banyak segi. Bentuk utama perwujudannya adalah pengeluaran tenaga manusia, interaksi pekerja dengan alat produksi (benda dan alat kerja) dan interaksi produksi pekerja satu sama lain, baik secara horizontal (hubungan partisipasi dalam satu kesatuan). proses kerja) dan secara vertikal (hubungan antara manajer dan bawahan) . Peranan buruh dalam pembangunan manusia dan masyarakat diwujudkan dalam kenyataan bahwa dalam proses kerja tidak hanya diciptakan nilai-nilai material dan spiritual yang dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat, tetapi pekerja itu sendiri juga berkembang, memperoleh keterampilan, mengungkapkan kemampuan mereka, mengisi kembali dan memperkaya pengetahuan. Sifat kreatif tenaga kerja tercermin dalam munculnya ide-ide baru, teknologi progresif, peralatan yang lebih maju dan sangat produktif, jenis produk, bahan, energi baru, yang pada gilirannya mengarah pada perkembangan kebutuhan.
Jadi, dalam proses aktivitas kerja, tidak hanya barang yang diproduksi, jasa disediakan, nilai-nilai budaya diciptakan, dll., tetapi kebutuhan baru muncul dengan persyaratan untuk kepuasan selanjutnya (Gbr. 3.1). Aspek sosiologis dari penelitian ini adalah mempertimbangkan perburuhan sebagai suatu sistem hubungan sosial, untuk mengetahui dampaknya terhadap masyarakat.
Buruh memainkan peran yang sangat penting dalam pelaksanaan dan pengembangan masyarakat manusia dan setiap anggotanya. Berkat kerja ribuan generasi manusia, potensi kekuatan produktif yang sangat besar, kekayaan sosial yang sangat besar telah terakumulasi, dan peradaban modern telah terbentuk. Kemajuan lebih lanjut dari masyarakat manusia tidak mungkin terjadi tanpa perkembangan produksi dan tenaga kerja.
Selama ini, tenaga kerja telah dan tetap menjadi faktor produksi terpenting, salah satu jenis aktivitas manusia.
Aktivitas adalah aktivitas internal (mental) dan eksternal (fisik) seseorang, yang diatur oleh tujuan yang disadari.
Aktivitas ketenagakerjaan merupakan aktivitas manusia yang utama dan utama. Karena selama hidup setiap saat seseorang dapat berada dalam salah satu dari dua keadaan - aktivitas atau kelambanan, maka aktivitas bertindak sebagai proses aktif, dan kelambanan sebagai proses pasif.

44

Ayat 1. Tenaga kerja sebagai landasan perkembangan masyarakat dan faktor produksi

Sebagian besar aktivitas manusia dilakukan secara sadar, berdasarkan motif yang beralasan secara internal. Oleh karena itu, bagian aktivitas yang disadari dibagi menjadi bagian kerja dan non-kerja. Kriteria utama yang membedakan aktivitas kerja dengan aktivitas non-kerja adalah:

• Kaitannya dengan penciptaan manfaat, yaitu penciptaan dan peningkatan materi,
  manfaat spiritual dan sehari-hari. Kegiatan yang tidak berhubungan dengan penciptaan
  bukan tenaga kerja. Misalnya jalan-jalan, jalan-jalan, permainan sejenisnya
  Ma istirahat, makan, prosedur medis. Kegiatan-kegiatan tersebut adalah
  terlibat dalam konsumsi barang untuk memulihkan kapasitas kerja, satu kali
  perkembangan, reproduksi kehidupan;
• tujuan kegiatan. Aktivitas tanpa tujuan sehubungan dengan
  tidak berminat bekerja, karena hanya membuang-buang sumber daya manusia
  energi skoy, yang tidak memiliki konsekuensi positif;
• legitimasi aktivitas. Tenaga kerja hanya berlaku untuk yang tidak dilarang
  aktivitas, dan dilarang, aktivitas kriminal oleh buruh
  tidak bisa, karena ditujukan untuk penyelewengan hasil
  tatov hasil kerja orang lain dan dituntut menurut hukum;
• permintaan aktivitas. Jika seseorang telah menghabiskan waktu dan tenaga
  pengaruh terhadap produksi suatu produk yang ternyata tidak berguna bagi siapa pun,
  maka kegiatan tersebut tidak dapat dianggap sebagai pekerjaan.

Jadi, kerja dari sudut pandang ekonomi adalah proses aktivitas manusia yang sadar dan bertujuan, yang dengannya mereka memodifikasi substansi dan kekuatan alam, menyesuaikannya untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Bab 3 - Buruh sebagai lingkup kehidupan dan faktor utama produksi 45
Tujuan kegiatan kerja dapat berupa produksi barang dan jasa konsumsi atau sarana yang diperlukan untuk produksinya. Sasarannya dapat berupa produksi energi, media, produk ideologis, serta tindakan manajemen dan teknologi organisasi. Tidak peduli apakah produk yang dihasilkan dibutuhkan seseorang untuk memenuhi kebutuhannya sendiri. Tujuan kegiatan kerja ditetapkan bagi seseorang oleh masyarakat, oleh karena itu sifatnya sosial: kebutuhan masyarakat membentuk, menentukan, membimbing dan mengaturnya.
Dalam proses bekerja, seseorang dipengaruhi oleh banyak faktor produksi dan non produksi dari luar yang mempengaruhi kinerja dan kesehatannya. Kombinasi faktor-faktor ini disebut kondisi kerja.
Kondisi kerja dipahami sebagai sekumpulan elemen lingkungan produksi yang mempengaruhi keadaan fungsional seseorang, kinerjanya, kesehatannya, seluruh aspek perkembangannya, dan yang terpenting, sikapnya terhadap pekerjaan dan efektivitasnya. Kondisi kerja terbentuk dalam proses produksi dan ditentukan oleh jenis dan tingkat peralatan, teknologi dan organisasi produksi.
Ada kondisi kerja sosio-ekonomi dan produksi.
Kondisi kerja sosial ekonomi mencakup segala sesuatu yang mempengaruhi tingkat persiapan pekerja untuk berpartisipasi dalam pekerjaan, pemulihan tenaga kerja (tingkat pendidikan dan kemungkinan menerimanya, kemungkinan istirahat yang cukup, kondisi kehidupan, dll). Kondisi kerja produksi adalah seluruh unsur lingkungan produksi yang mempengaruhi pekerja selama proses kerja, kesehatan dan kinerjanya, serta sikapnya terhadap pekerjaan.
Subyek tenaga kerja dapat berupa pekerja perorangan maupun tim. Karena alat-alat kerja dan objek-objek kerja diciptakan oleh manusia, maka ia merupakan komponen utama kerja sebagai suatu sistem.

Bekerja- Ini adalah kegiatan manusia yang bertujuan untuk menciptakan nilai-nilai material dan budaya. Buruh adalah dasar dan kondisi yang sangat diperlukan dalam kehidupan manusia. Dengan mempengaruhi lingkungan, mengubah dan menyesuaikannya dengan kebutuhannya, masyarakat tidak hanya menjamin keberadaannya, tetapi juga menciptakan kondisi bagi perkembangan dan kemajuan masyarakat.

Buruh dan ra Bota - konsepnya tidak setara, tidak identik. Buruh adalah fenomena sosial, hanya melekat pada manusia. Sebagaimana kehidupan manusia tidak mungkin terjadi di luar masyarakat, demikian pula tidak mungkin ada kerja tanpa manusia dan di luar masyarakat. Usaha merupakan suatu konsep fisik yang dapat dilakukan oleh manusia, hewan, atau mesin. Tenaga kerja diukur dalam jam kerja, kerja dalam kilogram.

Unsur wajib tenaga kerja adalah tenaga kerja dan alat produksi.

Tenaga kerja- Ini adalah totalitas kemampuan jasmani dan rohani seseorang yang digunakan dalam proses persalinan. Tenaga kerja merupakan tenaga produktif utama masyarakat. Sarana produksi terdiri dari objek kerja Dan sarana tenaga kerja. Objek kerja- ini adalah produk alam, dalam proses kerjanya mengalami perubahan tertentu dan berubah menjadi nilai konsumen. Apabila benda-benda kerja menjadi bahan dasar suatu produk, maka disebut bahan dasar, dan jika benda-benda tersebut turut berperan dalam proses kerja itu sendiri atau menambah sifat-sifat baru pada bahan pokok, maka disebut bahan penolong. Objek kerja dalam arti luas meliputi segala sesuatu yang dicari, diperoleh, diolah, dibentuk, yaitu. sumber daya material, pengetahuan ilmiah, dll.

Sarana tenaga kerja- ini adalah alat-alat produksi yang dengannya seseorang mempengaruhi objek-objek kerja dan memodifikasinya. Sarana tenaga kerja meliputi peralatan dan tempat kerja.

Proses persalinan- fenomena yang kompleks dan multidimensi. Bentuk utama perwujudannya adalah pengeluaran tenaga manusia, interaksi pekerja dengan alat produksi (benda dan alat kerja) dan interaksi produksi pekerja satu sama lain, baik secara horizontal (hubungan partisipasi dalam satu tenaga kerja). proses) dan secara vertikal (hubungan antara manajer dan bawahan). Peranan buruh dalam pembangunan manusia dan masyarakat diwujudkan dalam kenyataan bahwa dalam proses kerja tidak hanya diciptakan nilai-nilai material dan spiritual yang dimaksudkan untuk memenuhi kebutuhan manusia, tetapi pekerja itu sendiri juga berkembang, memperoleh keterampilan, mengungkapkan kemampuan mereka, mengisi kembali dan memperkaya pengetahuan. Sifat kreatif tenaga kerja tercermin dalam munculnya ide-ide baru, teknologi progresif, peralatan yang lebih maju dan sangat produktif, jenis produk, bahan, energi baru, yang pada gilirannya mengarah pada perkembangan kebutuhan.

Dengan demikian, dalam proses aktivitas kerja, tidak hanya barang dan jasa yang diproduksi, nilai-nilai budaya tercipta, dan lain-lain, tetapi muncul. Kebutuhan baru dengan persyaratan untuk kepuasan lebih lanjut (Gbr. 1).

Selama ini, tenaga kerja telah dan tetap menjadi faktor produksi terpenting, salah satu jenis aktivitas manusia.

Aktivitas- ini adalah aktivitas internal (mental) dan eksternal (fisik) seseorang, yang diatur oleh tujuan yang disadari.

Aktivitas ketenagakerjaan merupakan aktivitas manusia yang utama dan utama. Karena selama hidup setiap saat seseorang dapat berada dalam salah satu dari dua keadaan - aktivitas atau ketidakaktifan, maka aktivitas bertindak sebagai proses aktif, dan ketidakaktifan sebagai proses pasif.

Kriteria utama yang membedakan aktivitas kerja dengan aktivitas non-kerja adalah:

kaitannya dengan penciptaan kekayaan, yaitu. penciptaan dan perluasan manfaat material, spiritual, sehari-hari. Aktivitas yang tidak berhubungan dengan penciptaan bukanlah kerja. Misalnya jalan-jalan, jalan-jalan, permainan sebagai bentuk relaksasi, makan, prosedur medis. Kegiatan tersebut berkaitan dengan konsumsi barang untuk memulihkan kapasitas kerja, perkembangan, dan reproduksi kehidupan;

tujuan kegiatan. Kegiatan tanpa tujuan tidak ada hubungannya dengan pekerjaan, karena hanya membuang-buang tenaga manusia dan tidak membuahkan hasil yang positif;

legitimasi aktivitas. Pekerjaan hanya mencakup kegiatan-kegiatan yang dilarang, dan kegiatan-kegiatan yang dilarang dan bersifat pidana tidak dapat berupa perburuhan, karena bertujuan untuk menyalahgunakan hasil-hasil kerja orang lain dan diancam dengan pidana;

permintaan aktivitas. Jika seseorang menghabiskan waktu dan tenaganya untuk membuat suatu produk dan ternyata tidak berguna bagi siapa pun, maka kegiatan tersebut tidak dapat dianggap sebagai pekerjaan.

Tujuan aktivitas kerja dapat berupa produksi barang dan jasa konsumen atau input yang diperlukan untuk produksinya.

Dalam proses persalinan, seseorang dipengaruhi oleh sejumlah besar faktor produksi dan non-produksi eksternal yang mempengaruhi kinerja dan kesehatannya. Kombinasi faktor-faktor ini disebut kondisi kerja.

Di bawah kondisi kerja dipahami sebagai sekumpulan elemen lingkungan produksi yang mempengaruhi keadaan fungsional seseorang, kinerjanya, kesehatannya, seluruh aspek perkembangannya, dan yang terpenting, sikap terhadap pekerjaan dan efisiensinya. Kondisi kerja terbentuk dalam proses produksi dan ditentukan oleh jenis dan tingkat peralatan, teknologi dan organisasi produksi.

Dalam proses kerja, manusia menjalin hubungan sosial tertentu, saling berinteraksi. Interaksi sosial dalam dunia kerja merupakan bentuk hubungan sosial yang diwujudkan dalam pertukaran aktivitas dan tindakan bersama. Dasar obyektif interaksi antar manusia adalah kesamaan atau perbedaan kepentingan, tujuan, dan pandangan yang dekat atau jauh. Perantara interaksi antara orang-orang di bidang kerja, mata rantai perantaranya adalah alat dan objek kerja, manfaat material dan spiritual. Interaksi yang terus-menerus antara individu atau masyarakat dalam proses kerja dalam kondisi sosial tertentu membentuk hubungan sosial yang spesifik.
Hubungan sosial adalah hubungan antara anggota komunitas sosial dan komunitas tersebut mengenai status sosial, citra dan cara hidup mereka, dan pada akhirnya, mengenai kondisi pembentukan dan perkembangan kepribadian dan komunitas sosial. Mereka memanifestasikan dirinya dalam posisi masing-masing kelompok pekerja dalam proses kerja, hubungan komunikasi di antara mereka, yaitu. dalam saling bertukar informasi untuk mempengaruhi perilaku dan kinerja orang lain, serta untuk menilai posisi diri sendiri, yang mempengaruhi pembentukan kepentingan dan perilaku kelompok tersebut.
Hubungan-hubungan ini terkait erat dengan hubungan kerja dan ditentukan olehnya pada awalnya. Misalnya, karyawan menjadi terbiasa dengan organisasi buruh, beradaptasi karena kebutuhan obyektif, dan dengan demikian memasuki hubungan kerja terlepas dari siapa yang akan bekerja di samping mereka, siapa manajernya, atau gaya aktivitas apa yang mereka lakukan. Namun, kemudian setiap karyawan memanifestasikan dirinya dengan caranya sendiri dalam hubungan satu sama lain, dengan manajer, dalam hubungannya dengan pekerjaan, dalam urutan pembagian pekerjaan, dll. Oleh karena itu, atas dasar hubungan objektif, hubungan sosial- sifat psikologis mulai terbentuk, ditandai dengan suasana emosi tertentu, karakter komunikasi antar manusia dan hubungan dalam suatu organisasi kerja, suasana di dalamnya.
Dengan demikian, hubungan sosial dan perburuhan memungkinkan untuk menentukan signifikansi sosial, peran, tempat, dan posisi sosial individu dan kelompok. Merekalah yang menjadi penghubung antara pekerja dan mandor, pemimpin dan sekelompok bawahan, kelompok pekerja tertentu dan masing-masing anggotanya. Tidak ada satu kelompok pekerja pun, tidak ada satu pun anggota organisasi buruh yang dapat hidup di luar hubungan tersebut, di luar tanggung jawab bersama satu sama lain, di luar interaksi.
Seperti yang bisa kita lihat, dalam praktiknya terdapat beragam hubungan sosial dan perburuhan. Sosiologi perburuhan mempelajarinya, serta berbagai fenomena dan proses sosial dalam kondisi pasar yang ada. Oleh karena itu, sosiologi perburuhan merupakan studi tentang fungsi dan aspek sosial pasar di dunia kerja. Jika kita mencoba mempersempit konsep ini, kita dapat mengatakan bahwa sosiologi perburuhan adalah perilaku pengusaha dan pekerja dalam menanggapi insentif ekonomi dan sosial untuk bekerja. Insentif semacam inilah yang, di satu sisi, mendorong pilihan individu, dan di sisi lain, membatasinya. Dalam teori sosiologi, penekanannya adalah pada insentif yang mengatur perilaku buruh, yang tidak bersifat impersonal dan berhubungan dengan pekerja dan kelompok masyarakat luas.
Pokok bahasan sosiologi perburuhan adalah struktur dan mekanisme hubungan sosial dan perburuhan, serta proses dan fenomena sosial di bidang perburuhan.
Tujuan sosiologi perburuhan adalah studi tentang proses sosial dan pengembangan rekomendasi untuk pengaturan dan pengelolaannya, peramalan dan perencanaan, yang bertujuan untuk menciptakan kondisi optimal bagi berfungsinya masyarakat, tim, kelompok, individu di dunia. kerja dan pencapaian atas dasar ini pelaksanaan yang paling lengkap dan kombinasi optimal kepentingan mereka.

Tugas sosiologi perburuhan adalah:

• mempelajari dan mengoptimalkan struktur sosial masyarakat, organisasi buruh (tim);
• analisis pasar tenaga kerja sebagai pengatur mobilitas sumber daya tenaga kerja yang optimal dan rasional;
• mencari cara untuk mewujudkan secara optimal potensi tenaga kerja pekerja modern;
• kombinasi optimal dari insentif moral dan material serta peningkatan sikap terhadap pekerjaan dalam kondisi pasar;
• memperkuat kontrol sosial dan memberantas berbagai macam penyimpangan terhadap prinsip dan norma moral yang berlaku umum di dunia kerja;
• mempelajari penyebab dan mengembangkan sistem tindakan untuk mencegah dan menyelesaikan konflik perburuhan;
• menciptakan sistem jaminan sosial yang melindungi pekerja di masyarakat, organisasi buruh, dll.
• Dengan kata lain, tugas sosiologi perburuhan adalah mengembangkan metode dan teknik penggunaan faktor sosial untuk kepentingan pemecahan masalah sosial ekonomi terpenting masyarakat dan individu, termasuk penciptaan sistem jaminan sosial. , memelihara dan memantapkan jaminan sosial warga negara dalam rangka mempercepat reorientasi sosial perekonomian.
• Untuk mengumpulkan dan menganalisis informasi dalam sosiologi perburuhan, metode sosiologi banyak digunakan, yang diwujudkan dalam:
• mencapai pengetahuan tentang subjek penelitian (memahami hakikat perburuhan dan hubungan dalam bidang perburuhan);
• proses metode pengumpulan fakta;
• cara untuk membuat kesimpulan, yaitu. merumuskan kesimpulan tentang hubungan sebab-akibat antar fenomena.

Perlu dicatat bahwa penelitian yang dilakukan dalam kerangka sosiologi perburuhan memberikan informasi yang diperlukan dan cukup dapat diandalkan untuk pembentukan kebijakan sosial, pengembangan program berbasis ilmiah untuk pengembangan sosio-ekonomi organisasi buruh (tim), untuk memecahkan masalah. masalah sosial dan kontradiksi yang selalu menyertai aktivitas buruh dan pekerja . Dengan demikian, sosiologi perburuhan di satu sisi terpanggil untuk memperluas pengetahuan tentang realitas yang ada, dan di sisi lain, untuk berkontribusi pada pembentukan koneksi dan proses baru yang terjadi di bidang perburuhan.
Ilmu-ilmu sosiologi perburuhan ada dalam sosiologi secara keseluruhan, namun belum tentu merupakan bagian integral dari sosiologi perburuhan. Mereka bersifat sosiologis tidak hanya dalam metodenya, tetapi juga dalam pokok bahasannya. Ciri umum mereka adalah studi tentang aspek sosial dari kerja sosial. Munculnya disiplin ilmu dalam sosiologi perburuhan dimungkinkan karena ilmu ini menganalisis kerja sosial pada tingkat makro dan mikro. Yang pertama menyangkut aspek kelembagaan kerja, dan yang kedua menyangkut aspek motivasi dan perilaku.
Sosiologi ekonomi merupakan salah satu cabang ilmu baru. Subjeknya

• orientasi nilai, kebutuhan, minat dan perilaku kelompok sosial besar (demografis, profesional dan kualifikasi, dll) pada tingkat makro dan mikro dalam kondisi pasar. Bagaimana pengurangan dan penempatan personel manajemen, pekerja tidak terampil, insinyur, dokter, dll.? Bagaimana penilaian upah (moral dan material) tenaga kerja berubah dalam kelompok sosial tertentu, di bidang kerja individu dan kolektif, produksi negara, swasta dan koperasi? Sosiologi ekonomi dipanggil dan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dan pertanyaan-pertanyaan lainnya. Pokok bahasan kajian sosiologi perburuhan justru merupakan rangkaian permasalahan keilmuan di dalamnya

bersinggungan dengan disiplin sosiologi lainnya.
Ekonomi perburuhan mempelajari mekanisme kerja hukum-hukum ekonomi di bidang perburuhan, bentuk-bentuk manifestasinya dalam organisasi sosial perburuhan. Ilmu ekonomi tertarik pada proses penciptaan nilai itu sendiri. Baginya, biaya tenaga kerja penting di semua tahap siklus produksi, sedangkan sosiologi perburuhan mengkaji interaksi kerja para pekerja dan hubungan kerja yang timbul di antara mereka. Misalnya, dalam menstimulasi tenaga kerja, perekonomian tertarik pada upah. Dalam hal ini dipelajari sistem tarif, pengupahan, dan hubungan antar keduanya. Sosiologi perburuhan, dengan memberikan perhatian yang cukup pada masalah insentif material, pertama-tama mempertimbangkan totalitas insentif untuk bekerja, insentif seperti isi pekerjaan, organisasi dan kondisinya, tingkat kemandirian dalam bekerja, sifatnya. hubungan dalam tim, dll.