Kementerian Pendidikan telah mengeluarkan perintah yang menjelaskan jam kerja guru. Dokumen sebelumnya yang mengatur lamanya hari kerja (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 3 April 2003 N 191 “Tentang durasi jam kerja (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar”) adalah dianggap tidak valid.
Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia (Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia) tertanggal 24 Desember 2010 N 2075 Moskow “Tentang durasi jam kerja (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar ”
Sesuai dengan Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, N 1, Pasal 3; 2004, N 35, Pasal 3607; 2006, N 27, Pasal 2878; 2008 , N 30, Pasal 3616 ) dan klausul 5.2.78 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Mei 2010 N 337 (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2010, N 21, Pasal 2603; N 26, Pasal 3350) , saya memesan:
1. Menetapkan untuk staf pengajar, tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasinya, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaannya, durasi jam kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) sesuai dengan lampiran pesanan ini.
2. Perintah ini mulai berlaku pada tanggal berlakunya Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang pembatalan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 2003 No. 191 “Tentang masa kerja jam (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) pekerja pengajar” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2003, No. 14, Pasal 1289; 2005, No. 7, Pasal 560; 2007, No. 24, Pasal 2928; 2008, Nomor 34, Pasal 3926).
Menteri A.Fursenko
Aplikasi
Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) tenaga pengajar
Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) bagi tenaga pengajar ditetapkan berdasarkan pengurangan waktu kerja paling banyak 36 jam per minggu.
Tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi mereka, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, berikut ini ditetapkan untuk staf pengajar:
1. Jam kerja:
36 jam per minggu:
pegawai dari kalangan staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan profesi tinggi dan lembaga pendidikan spesialis pendidikan profesi tambahan (pelatihan lanjutan);
guru senior lembaga pendidikan prasekolah, lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dan panti asuhan;
psikolog pendidikan, pendidik sosial, guru penyelenggara, master pelatihan industri, konselor senior, instruktur tenaga kerja;
ahli metodologi, ahli metodologi senior lembaga pendidikan;
tutor lembaga pendidikan (kecuali tutor yang bergerak di bidang pendidikan profesi tinggi dan tambahan);
pimpinan lembaga pendidikan jasmani yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah;
guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer;
instruktur-metodologi, instruktur-metodologi senior dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak di bidang olahraga;
30 jam per minggu - untuk guru senior di lembaga pendidikan (kecuali lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak).
2. Standar jam kerja mengajar per tingkat upah (standar bagian pekerjaan mengajar):
18 jam per minggu:
guru kelas 1-11 (12) lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum (termasuk program pendidikan khusus (pemasyarakatan) bagi siswa dan siswa penyandang disabilitas);
guru dari lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (dengan pengecualian guru dari lembaga pendidikan tersebut, yang telah ditetapkan standar jam kerja mengajar dengan tingkat gaji 720 jam per tahun);
guru disiplin khusus 1-11 (12) kelas lembaga pendidikan musik dan seni;
guru kelas 3-5 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, sekolah seni kelas 5-7 dengan masa studi 7 tahun (musik anak, seni rupa, koreografi dan sekolah lainnya ), 1-4 kelas sekolah seni anak dan sekolah pendidikan seni umum dengan masa studi 4 tahun;
guru pendidikan tambahan, guru senior pendidikan tambahan;
pelatih-guru, pelatih senior-guru lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak di bidang olahraga;
guru bahasa asing dari lembaga pendidikan prasekolah;
terapis wicara dari lembaga kesehatan dan pelayanan sosial;
24 jam seminggu - guru kelas 1-2 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, kelas 1-4 sekolah musik, seni, koreografi anak-anak dan sekolah seni dengan masa studi 7 tahun masa studi;
720 jam per tahun - untuk guru lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah.
3. Standar jam kerja mengajar per tingkat upah:
20 jam seminggu - untuk ahli patologi wicara, ahli terapi wicara, ahli terapi wicara;
24 jam seminggu - sutradara dan pengiring musik;
25 jam seminggu - untuk pendidik yang bekerja secara langsung dalam kelompok dengan siswa (siswa, anak-anak) penyandang disabilitas;
30 jam per minggu:
instruktur pendidikan jasmani;
pendidik pada pondok pesantren, panti asuhan, kelompok sepulang sekolah, pondok pesantren pada lembaga pendidikan umum (pondok pesantren), lembaga pendidikan khusus anak dan remaja yang berperilaku menyimpang, lembaga pendidikan prasekolah (kelompok) anak intoksikasi tuberkulosis, lembaga pelayanan kesehatan dan layanan sosial;
36 jam per minggu - untuk guru di lembaga pendidikan prasekolah, kelompok prasekolah di lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan anak usia prasekolah dan sekolah dasar, di lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak, di asrama lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah, serta lembaga dan organisasi lainnya.
Catatan.
1. Lamanya waktu kerja tenaga pengajar meliputi pekerjaan mengajar (pendidikan), pekerjaan pendidikan, serta pekerjaan pedagogik lainnya yang ditentukan oleh karakteristik kualifikasi jabatan dan ciri-ciri jam kerja serta waktu istirahat pengajar dan pegawai lainnya. lembaga pendidikan, disetujui dengan cara yang ditentukan.
2. Standar jam mengajar dan (atau) pekerjaan mengajar untuk tingkat upah staf pengajar ditetapkan dalam jam astronomi. Untuk guru, instruktur, guru pendidikan tambahan, guru pendidikan tambahan senior, pelatih-guru, pelatih-guru senior, standar jam kerja mengajar per tingkat upah mencakup pelajaran (kelas) yang mereka selenggarakan, berapa pun durasinya, dan istirahat pendek ( ceruk) di antara mereka.
3. Untuk pekerjaan mengajar (pedagogis) yang dilakukan dengan persetujuan staf pengajar yang melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tingkat upah yang diterima dalam jumlah tunggal.
4. Guru yang tidak dapat diberikan beban mengajar yang besarnya sesuai dengan norma jam kerja mengajar untuk tingkat upah mingguan, dijamin dibayar penuh tingkat upahnya, dengan ketentuan bahwa mereka ditambah dengan norma jam kerja yang ditetapkan oleh pekerjaan mengajar lainnya dalam hal berikut:
guru kelas 1-4 pada saat mengalihkan pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni rupa dan pendidikan jasmani kepada guru spesialis;
guru kelas 1-4 di lembaga pendidikan umum pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia) yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk mengajar pelajaran bahasa Rusia;
Guru bahasa Rusia di sekolah menengah dasar pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia);
guru pendidikan jasmani dari lembaga pendidikan pedesaan, guru bahasa asing dari lembaga pendidikan umum yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan arung jeram dan perusahaan kehutanan kimia.
5. Guru, serta guru pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan menengah kejuruan yang berorientasi pedagogi (kecuali guru pada lembaga pendidikan tersebut yang telah ditetapkan standar jam kerja mengajar dengan tingkat gaji 720 jam per tahun), yang karena sebab-sebab di luar kendalinya, selama tahun ajaran dikurangi beban akademiknya dibandingkan dengan beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai dengan akhir tahun ajaran, dan juga pada masa liburan. waktu yang tidak bertepatan dengan perpanjangan cuti utama tahunan yang dibayar, dibayar sebagai berikut:
upah untuk sisa jam kerja mengajar yang sebenarnya, jika melebihi standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah;
upah sebesar tarif bulanan, jika jumlah beban mengajar sebelum dikurangi sesuai dengan standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tarif upah, dan jika tidak dapat diisi dengan pekerjaan mengajar lainnya;
upah yang ditetapkan sebelum beban mengajar dikurangi, jika ditetapkan di bawah standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah, dan jika tidak dapat diisi dengan pekerjaan mengajar lainnya.
Staf pengajar yang ditentukan harus diberitahu tentang pengurangan beban mengajar selama tahun ajaran dan tambahan pekerjaan mengajar selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.
6. Guru pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah yang karena sebab-sebab di luar kendalinya, selama tahun ajaran dikurangi beban mengajarnya dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai dengan akhir tahun ajaran, serta pada waktu Liburan yang tidak bertepatan dengan perpanjangan cuti utama tahunan yang dibayar, upah dibayarkan sebesar yang ditetapkan pada saat perhitungan tarif pada awal tahun ajaran.
Balasan dari 14/04/2014 11:10
Irina, Anda adalah seorang pekerja pedagogis, oleh karena itu standar jam kerja mengajar untuk tingkat gaji adalah: 20 jam per minggu - untuk ahli patologi wicara, ahli terapi wicara, dan ahli terapi wicara;
(Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2010 No. 2075 “Tentang durasi jam kerja (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar”)
Sesuai dengan Pasal 333 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, N 1, Pasal 3; 2004, N 35, Pasal 3607; 2006, N 27, Pasal 2878; 2008 , N 30, Pasal 3616 ) dan klausul 5.2.78 Peraturan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Mei 2010 N 337 (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2010, N 21, Pasal 2603; N 26, Pasal 3350) , saya memesan:
1. Menetapkan untuk staf pengajar, tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasinya, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaannya, durasi jam kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) sesuai dengan lampiran pesanan ini.
2. Perintah ini mulai berlaku pada tanggal berlakunya Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tentang pembatalan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 2003 No. 191 “Tentang masa kerja jam (jam standar kerja mengajar untuk tingkat upah) pekerja pengajar” (Undang-undang yang Dikumpulkan Federasi Rusia, 2003, No. 14, Pasal 1289; 2005, No. 7, Pasal 560; 2007, No. 24, Pasal 2928; 2008, Nomor 34, Pasal 3926).
Menteri A.Fursenko
Aplikasi
Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) tenaga pengajar
Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) bagi tenaga pengajar ditetapkan berdasarkan pengurangan waktu kerja paling banyak 36 jam per minggu.
Tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi mereka, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, berikut ini ditetapkan untuk staf pengajar:
1. Jam kerja:
36 jam per minggu:
Pegawai dari kalangan tenaga pengajar lembaga pendidikan tinggi profesi dan lembaga pendidikan spesialis pendidikan profesi tambahan (pelatihan lanjutan);
Guru senior lembaga pendidikan prasekolah, lembaga pendidikan pendidikan tambahan anak-anak dan panti asuhan;
Psikolog pendidikan, pendidik sosial, guru penyelenggara, master pelatihan industri, konselor senior, instruktur tenaga kerja;
Ahli metodologi, ahli metodologi senior di lembaga pendidikan;
Tutor lembaga pendidikan (kecuali tutor yang bergerak di bidang pendidikan profesi tinggi dan tambahan);
Kepala lembaga pendidikan jasmani yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah;
Guru-penyelenggara dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer;
Instruktur-ahli metodologi, instruktur-metodologi senior dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak di bidang olahraga;
30 jam per minggu - untuk guru senior di lembaga pendidikan (kecuali lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak).
2. Standar jam kerja mengajar per tingkat upah (standar bagian pekerjaan mengajar):
18 jam per minggu:
Guru kelas 1-11 (12) lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan umum (termasuk program pendidikan khusus (pemasyarakatan) bagi siswa dan siswa penyandang disabilitas);
Guru lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan menengah dengan orientasi pedagogis (kecuali guru lembaga pendidikan yang standar jam kerja mengajarnya ditetapkan dengan tingkat gaji 720 jam per tahun);
Guru disiplin khusus 1-11 (12) kelas lembaga pendidikan musik dan seni;
Guru 3-5 kelas sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, 5-7 kelas sekolah seni dengan masa studi 7 tahun (musik anak, seni rupa, koreografi dan sekolah lainnya ), 1-4 kelas sekolah seni anak dan sekolah pendidikan seni umum dengan masa studi 4 tahun;
Guru pendidikan tambahan, guru pendidikan tambahan senior;
Pelatih-guru, pelatih senior-guru lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak di bidang olahraga;
Guru bahasa asing di lembaga pendidikan prasekolah;
Terapis wicara dari lembaga kesehatan dan pelayanan sosial;
24 jam seminggu - guru kelas 1-2 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, kelas 1-4 sekolah musik, seni, koreografi anak-anak dan sekolah seni dengan masa studi 7 tahun masa studi;
720 jam per tahun - untuk guru lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah.
3. Standar jam kerja mengajar per tingkat upah:
20 jam seminggu - untuk ahli patologi wicara, ahli terapi wicara, ahli terapi wicara;
24 jam seminggu - sutradara dan pengiring musik;
25 jam seminggu - untuk pendidik yang bekerja secara langsung dalam kelompok dengan siswa (siswa, anak-anak) penyandang disabilitas;
30 jam per minggu:
Instruktur pendidikan jasmani;
Pendidik pada pondok pesantren, panti asuhan, kelompok sepulang sekolah, pondok pesantren pada lembaga pendidikan umum (school boarding school), lembaga pendidikan khusus anak dan remaja yang berperilaku menyimpang, lembaga pendidikan prasekolah (kelompok) anak intoksikasi tuberkulosis, lembaga pelayanan kesehatan dan layanan sosial;
36 jam per minggu - untuk guru di lembaga pendidikan prasekolah, kelompok prasekolah di lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan anak usia prasekolah dan sekolah dasar, di lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak, di asrama lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah, serta lembaga dan organisasi lainnya.
Catatan.
1. Lamanya waktu kerja tenaga pengajar meliputi pekerjaan mengajar (pendidikan), pekerjaan pendidikan, serta pekerjaan pedagogik lainnya yang ditentukan oleh karakteristik kualifikasi jabatan dan ciri-ciri jam kerja serta waktu istirahat pengajar dan pegawai lainnya. lembaga pendidikan, disetujui dengan cara yang ditentukan.
2. Standar jam mengajar dan (atau) pekerjaan mengajar untuk tingkat upah staf pengajar ditetapkan dalam jam astronomi. Untuk guru, instruktur, guru pendidikan tambahan, guru pendidikan tambahan senior, pelatih-guru, pelatih-guru senior, standar jam kerja mengajar per tingkat upah mencakup pelajaran (kelas) yang mereka selenggarakan, berapa pun durasinya, dan istirahat pendek ( ceruk) di antara mereka.
3. Untuk pekerjaan mengajar (pedagogis) yang dilakukan dengan persetujuan staf pengajar yang melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tingkat upah yang diterima dalam jumlah tunggal.
4. Guru yang tidak dapat diberikan beban mengajar yang besarnya sesuai dengan norma jam kerja mengajar untuk tingkat upah mingguan, dijamin dibayar penuh tingkat upahnya, dengan ketentuan bahwa mereka ditambah dengan norma jam kerja yang ditetapkan oleh pekerjaan mengajar lainnya dalam hal berikut:
Guru kelas 1-4 pada saat mengalihkan pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni rupa dan pendidikan jasmani kepada guru spesialis;
Guru kelas 1-4 di lembaga pendidikan umum pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia) yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk mengajar pelajaran bahasa Rusia;
Guru bahasa Rusia di sekolah menengah dasar pedesaan dengan bahasa pengantar asli (non-Rusia);
Guru pendidikan jasmani di lembaga pendidikan pedesaan, guru bahasa asing di lembaga pendidikan umum yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan arung jeram serta perusahaan kehutanan kimia.
5. Guru, serta guru pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan menengah kejuruan yang berorientasi pedagogi (kecuali guru pada lembaga pendidikan tersebut yang telah ditetapkan standar jam kerja mengajar dengan tingkat gaji 720 jam per tahun), yang karena sebab-sebab di luar kendalinya, selama tahun ajaran dikurangi beban akademiknya dibandingkan dengan beban akademik yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai dengan akhir tahun ajaran, dan juga pada masa liburan. waktu yang tidak bertepatan dengan perpanjangan cuti utama tahunan yang dibayar, dibayar sebagai berikut:
Upah untuk sisa jumlah jam kerja mengajar yang sebenarnya, jika melebihi standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah;
Gaji sebesar tarif bulanan, jika jumlah beban mengajar sebelum dikurangi sesuai dengan standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah, dan jika tidak mungkin untuk melengkapinya dengan pekerjaan mengajar lainnya;
Gaji yang ditetapkan sebelum beban mengajar dikurangi, jika ditetapkan di bawah standar jam kerja mengajar per minggu yang ditetapkan untuk tingkat upah, dan jika tidak dapat diisi dengan pekerjaan mengajar lainnya.
Staf pengajar yang ditentukan harus diberitahu tentang pengurangan beban mengajar selama tahun ajaran dan tambahan pekerjaan mengajar selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya.
6. Guru pada lembaga pendidikan yang menyelenggarakan program pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah yang karena sebab-sebab di luar kendalinya, selama tahun ajaran dikurangi beban mengajarnya dibandingkan dengan beban mengajar yang ditetapkan pada awal tahun ajaran, sampai dengan akhir tahun ajaran, serta pada waktu Liburan yang tidak bertepatan dengan perpanjangan cuti utama tahunan yang dibayar, upah dibayarkan sebesar yang ditetapkan pada saat perhitungan tarif pada awal tahun ajaran.
Pidato adalah alat penting untuk komunikasi orang-ke-orang. Dengan bantuan tuturan, kita tidak hanya dapat menyampaikan suatu informasi, tetapi juga menyampaikan pengalaman pribadi yang diperoleh kepada orang lain.
Sayangnya, era penyebaran informasi yang pesat telah membawa masalah lain – banyaknya orang yang mengalami cacat bicara. Masalah bicara tidak hanya terjadi pada anak-anak, tetapi juga umum terjadi pada orang yang menderita berbagai penyakit atau ketakutan akibat suatu situasi atau kejadian kehidupan.
Orang-orang dengan profesi luar biasa - terapis wicara - akan membantu orang-orang seperti itu. Apa bidang aktivitas profesional spesialis dalam koreksi cacat bicara? Berapa banyak yang diterima terapis wicara per bulan untuk pekerjaan mereka yang penting dan sulit? Di mana Anda bisa mendapatkan spesialisasi muda ini?
Seorang terapis wicara paling sering bekerja untuk memperbaiki cacat bicara pada anak-anak. Keistimewaan ini muncul baru-baru ini, sekitar setengah abad yang lalu. Kemudian umat manusia mulai memahami bahwa kesulitan dalam mengucapkan kata bukanlah cacat fisik. Dan mereka dapat diperbaiki dengan menggunakan berbagai teknik psikologis. Oleh karena itu, terapis wicara adalah profesi yang memadukan pengalaman dan observasi seorang dokter yang baik, serta bakat seorang guru yang penuh perhatian dan sabar.
Seorang spesialis dalam profesi ini harus mampu:
- mendiagnosis berbagai jenis gangguan bicara;
- mengembangkan program pemasyarakatan untuk penyelenggaraan kelas individu dan kelompok;
- berkaitan dengan penghapusan cacat pengucapan dan perkembangan pendengaran fonemik pada anak-anak;
- berkonsultasi dengan orang tua yang anaknya mengalami gangguan bicara dan memelihara kartu bicara;
Untuk menjalankan tugasnya secara profesional, seorang terapis wicara perlu memiliki pengetahuan mendalam tentang karakteristik fisiologis tubuh anak, struktur alat bicara, dan kemungkinan patologinya. Keterampilan pijat terapi wicara juga diperlukan untuk mengendurkan otot-otot laring dan bagian lain dari alat bicara.
Hanya terapis wicara yang sangat profesional yang mampu memberikan pasiennya bantuan psikologis yang diperlukan, menyesuaikannya dengan lingkungan sosial dan membantunya dalam peningkatan diri dan menyingkirkan rasa rendah diri.
Paling sering, spesialis dalam koreksi cacat dipekerjakan di daftar staf taman kanak-kanak, di rumah sakit dan klinik anak-anak, di pusat rehabilitasi psikologis dan koreksi gangguan bicara dan pendengaran pada anak-anak. Ada kemungkinan praktik pribadi, mis. mengatur pekerjaan ruang terapi wicara Anda sendiri.
Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi tingkat gaji seorang ahli terapi wicara?
Faktor-faktor berikut mempengaruhi tingkat gaji terapis wicara:
- Tempat kerja. Penghasilan spesialis dari lembaga pemerintah lebih rendah dibandingkan dengan karyawan kantor terapis wicara swasta.
- Kategori pengalaman kerja dan kualifikasi. Gaji spesialis muda tanpa kategori sangat rendah, sekitar 12-14 ribu rubel.
- Ketersediaan praktik swasta. Besarnya pembayaran untuk satu sesi terapi wicara dipengaruhi oleh pengalaman spesialis, karakteristik dan kompleksitas patologi wicara, serta kemampuan finansial klien.
- Tingkat insentif bagian dari remunerasi terapis wicara. Kriteria penghitungan bagian ini ditentukan secara mandiri oleh masing-masing organisasi pendidikan.
Kriteria ini paling sering meliputi:
- mengurangi proporsi siswa (siswa) yang mengalami gangguan bicara;
- berkonsultasi dengan orang tua siswa (murid);
- teladan pemeliharaan ruang terapi wicara;
- generalisasi dan presentasi pengalaman metodologisnya sendiri, dll.
Tingkat gaji untuk terapis wicara di Rusia
Selain itu, ahli terapi wicara yang bekerja di lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) atau di kelompok khusus (kelas khusus) untuk anak tunarungu menerima kenaikan gaji sebesar 15-20%.
Namun, meskipun koefisiennya meningkat, gaji terapis wicara kecil, yaitu 15-60 ribu rubel. bulanan.
Dengan demikian, gaji rata-rata spesialis dalam koreksi cacat bicara rata-rata tidak melebihi 25 ribu rubel, yang jauh lebih rendah daripada gaji bulanan rata-rata spesialis dari profesi lain di Rusia.
Bonus tambahan
Terapis wicara mempunyai beberapa bonus sosial. Diantara mereka:
- lamanya hari kerja adalah 4 jam, 2 kali lebih rendah dibandingkan dengan profesi lain – 8 jam;
- liburan tahunan besar di musim panas.
Jika seorang terapis wicara bekerja di taman kanak-kanak atau di organisasi pendidikan tambahan, maka ia akan beristirahat selama 42 hari kalender. Liburan pegawai prasekolah untuk anak penyandang disabilitas berlangsung selama 56 hari;
- Spesialis koreksi bicara memiliki peluang untuk pengembangan diri dan pengembangan profesional. Hal ini mencakup kunjungan dan partisipasi aktif dalam konferensi dan seminar tematik;
- Keuntungan terpenting dari terapis wicara adalah kesempatan untuk melakukan praktik swasta, yang dapat memberikan penghasilan yang signifikan bagi spesialis.
Berapa penghasilan terapis wicara di Moskow?
Terapis wicara Moskow mendapat penghasilan rata-rata 35-50 ribu rubel per bulan. Ini adalah gaji yang cukup rendah untuk wilayah ibu kota. Namun meski begitu, jumlah resume pelamar lowongan tersebut sangat banyak, sekitar sepuluh.
Hal ini disebabkan oleh bonus sosial dari profesi tersebut. Sebagian besar terapis wicara di Moskow bekerja paruh waktu, yang berarti pendapatan mereka lebih tinggi daripada pendapatan rata-rata.
Berapa gaji terapis wicara di berbagai wilayah Rusia?
Terapis wicara di ibu kota utara menerima 30-45 ribu rubel sebulan untuk pekerjaan mereka. DI DALAM Krasnoyarsk, Kazan, Omsk, Rostov-on-Don, Saratov, Chelyabinsk, Novosibirsk dan Nizhny Novgorod Gaji bulanan rata-rata spesialis dalam profesi ini adalah 25-30 ribu rubel. Terapis wicara di Volgograd, Samara, Ufa, Perm, dan Voronezh berpenghasilan lebih rendah dibandingkan yang lain, 18-25 ribu rubel.
Berapa penghasilan terapis wicara di luar negeri?
Terapis wicara asing di negara-negara Eropa memiliki pendapatan bulanan yang jauh melebihi pendapatan rekan-rekan mereka di Rusia. Jadi di Inggris Gaji seorang terapis wicara adalah 4,3 ribu euro (300 ribu rubel). spesialis Jerman dapatkan 4 ribu euro (280 ribu rubel). Di Perancis tingkat gaji untuk terapis wicara adalah 3,5 ribu euro (250 ribu rubel), in Italia– 3,1 ribu euro (220 ribu rubel), in Yunani– 1,8 ribu euro (120 ribu rubel), in Polandia– 0,9 ribu euro (72 ribu rubel).
Terapis wicara memiliki pendapatan tertinggi Amerika Serikat. Gaji terapis wicara sekolah mencapai 63 ribu dolar per tahun (3,8 juta rubel), dan seorang spesialis di organisasi prasekolah mendapat 56 ribu.
Pekerjaan seorang terapis wicara di pusat wicara di lembaga pendidikan prasekolah massal.
dolar (3,4 juta rubel).
Pembayaran pensiun apa yang dapat diharapkan oleh ahli terapi wicara?
Seperti semua staf pengajar, terapis wicara berhak atas pensiun istimewa, asalkan mereka telah bekerja di lembaga pendidikan setidaknya selama 25 tahun. Untuk mengajukan pensiun tersebut, Anda perlu menghubungi cabang dana pensiun di tempat tinggal Anda.
Tingkat tunjangan pensiun untuk terapis wicara rendah, sekitar 10-12 ribu rubel.
Sayangnya, orang-orang yang memiliki profesi penting dan penting seperti terapis wicara memiliki pendapatan yang rendah. Meskipun ada harapan bahwa Keputusan Presiden Federasi Rusia akan dilaksanakan dan tingkat gaji spesialis akan meningkat sebesar 30%.
Gaji
Tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi staf pengajar, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaan mereka, durasi waktu kerja (jam standar pekerjaan mengajar per tingkat upah) ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.
(sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006)
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 2003 No. 191 “Tentang durasi jam kerja (jam standar pekerjaan mengajar untuk tingkat upah) staf pengajar lembaga pendidikan” (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah No. 191 Federasi Rusia 1 Februari 2005 No. 49 “Tentang perubahan dan pengakuan tidak sahnya tindakan tertentu Pemerintah Federasi Rusia") (Ekstrak)
Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) bagi tenaga pengajar lembaga pendidikan ditetapkan berdasarkan pengurangan waktu kerja paling banyak 36 jam per minggu.
Ayat 3. Standar jam kerja mengajar per tingkat upah:
20 jam seminggu - untuk ahli patologi wicara dan guru terapis wicara;
Jam standar mengajar dan (atau) pekerjaan mengajar untuk tingkat upah staf pengajar ditetapkan dalam jam astronomi.
Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 27 Maret 2006 No. 69 “Tentang kekhasan jam kerja dan waktu istirahat untuk mengajar dan pegawai lembaga pendidikan lainnya” (Ekstrak)
Klausul 2.2. Durasi spesifik sesi pelatihan, serta istirahat (perubahan) di antara mereka, ditentukan oleh piagam atau tindakan lokal dari lembaga pendidikan, dengan mempertimbangkan peraturan dan regulasi sanitasi dan epidemiologi (SanPiN) yang relevan, disetujui dalam ditentukan tata krama. Prestasi kerja diatur oleh jadwal pelatihan.
Klausul 2.4. Hari dalam seminggu (jangka waktu suatu lembaga pendidikan melaksanakan kegiatannya) yang bebas bagi staf pengajar... dari menyelenggarakan perkuliahan yang terjadwal, dari melaksanakan tugas-tugas lain yang diatur oleh jadwal dan rencana kerja, dapat digunakan oleh seorang tenaga pengajar untuk tingkat lanjut pelatihan, pendidikan mandiri, pelatihan ke kelas, dll.
Klausul 3.2. Dalam menyusun jadwal pelajaran, suatu lembaga pendidikan wajib menghilangkan pemborosan waktu yang dilakukan oleh tenaga pengajar, agar rangkaian kegiatannya yang berkesinambungan tidak terganggu dan tidak terbentuk jeda yang panjang (yang disebut “jendela”), yang sebaliknya. istirahat pendek (pergantian) antara setiap kegiatan pendidikan yang ditetapkan untuk siswa dan siswa tidak dianggap sebagai jam kerja bagi staf pengajar.
Klausul 4.1. Periode liburan musim gugur, musim dingin, musim semi dan musim panas yang ditetapkan bagi pelajar, pelajar lembaga pendidikan dan tidak bertepatan dengan cuti pokok dan tambahan tahunan yang dibayar bagi karyawan (selanjutnya disebut masa liburan) adalah waktu kerja bagi mereka.
Selama masa liburan, staf pengajar melaksanakan pekerjaan pedagogis, metodologis, serta organisasi... dalam batas... volume beban mengajar (pekerjaan mengajar), yang ditentukan oleh mereka sebelum dimulainya liburan.. .
Klausul 4.6. Jam kerja seluruh karyawan selama masa liburan diatur dengan peraturan setempat dari lembaga pendidikan dan jadwal kerja yang menunjukkan sifatnya.
Klausul 5.1. Jangka waktu pembatalan kelas (proses pendidikan) bagi siswa dan siswi karena alasan sanitasi-epidemiologis, iklim dan lainnya adalah jam kerja pengajar dan pegawai lain dari lembaga pendidikan.
Klausul 5.2. Selama periode pembatalan kelas (proses pendidikan) di kelas individu (kelompok) atau di seluruh lembaga pendidikan karena alasan sanitasi-epidemiologis, iklim dan lainnya, guru dan staf pengajar lainnya terlibat dalam pekerjaan pendidikan, metodologis, organisasi dengan cara dan dengan syarat-syarat yang diatur dalam bagian IV Peraturan ini.
Hukum Federasi Rusia “Tentang Pendidikan” (Ekstrak)
Pasal 55 ayat 5.
Untuk staf pengajar lembaga pendidikan, pengurangan waktu kerja ditetapkan - tidak lebih dari 36 jam. Tergantung posisinya<…>staf pengajar<…>memperhatikan karakteristik pekerjaannya, lamanya jam kerja<…>ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.
Pekerja pedagogis di lembaga pendidikan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, menikmati hak untuk menerima pensiun untuk masa kerja sampai mereka mencapai usia pensiun.<…>.
Staf pengajar suatu lembaga pendidikan, sekurang-kurangnya setiap 10 tahun bekerja mengajar terus menerus, berhak atas cuti panjang sampai dengan satu tahun, yang tata cara dan syarat pemberiannya ditentukan oleh pendiri dan (atau) piagam. dari lembaga pendidikan.
Pasal 55 ayat 8.
Untuk staf pengajar<…>untuk memfasilitasi penyediaan produk penerbitan buku dan terbitan berkala, kompensasi uang bulanan dibayarkan sebesar<…>100 rubel".
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Oktober 2002 N 781 “Pada daftar pekerjaan, profesi, posisi, spesialisasi dan institusi, dengan mempertimbangkan pensiun tenaga kerja yang diberikan lebih awal” menetapkan bahwa pekerjaan sebagai guru terapis wicara adalah dihitung dalam masa kerja untuk penugasan awal pensiun tenaga kerja berdasarkan masa kerja.
Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 1 Oktober 2002 N 724 “Tentang durasi perpanjangan cuti dasar tahunan yang diberikan kepada staf pengajar di lembaga pendidikan” menetapkan durasi cuti tahunan untuk guru terapis wicara selama 56 hari.
Perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 7 Desember 2000 N 3570 Peraturan “Atas persetujuan peraturan tentang prosedur dan ketentuan untuk memberikan cuti panjang kepada staf pengajar lembaga pendidikan untuk jangka waktu hingga satu tahun” Terlepas dari volume pekerjaan mengajar, seorang guru terapis wicara diberikan hak cuti panjang satu tahun setiap sepuluh tahun sekali.
Peraturan “Tentang tata cara sertifikasi pegawai pedagogi dan manajerial lembaga pendidikan negara bagian dan kota.” Perintah Kementerian Pertahanan Federasi Rusia tanggal 26 Juni 2000 No.1908.
II. DOKUMEN YANG MENGATUR KEGIATAN PROFESIONAL GURU Patologi Wicara SEBAGAI KARYAWAN SEKOLAH PENDIDIKAN UMUM
Surat instruksi dari Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tertanggal 14 Desember 2000 No. 2 “Tentang pengorganisasian kerja pusat terapi wicara di lembaga pendidikan umum”
Surat instruksi ini menentukan tata cara pengorganisasian kegiatan pusat terapi wicara sebagai unit struktural lembaga pendidikan negara bagian, kota: maksud dan tujuan pekerjaan terapi wicara, kondisi kepegawaian, kapasitas maksimum, frekuensi dan durasi kelas terapi wicara, daftar dan bentuk dokumentasi wajib (formulasi diberikan sesuai dengan surat instruksi) :
— daftar siswa yang mempunyai gangguan perkembangan bicara lisan dan tulisan (diisi berdasarkan hasil pemeriksaan siswa),
- kartu ucapan,
- jurnal sesi terapi wicara,
— laporan pekerjaan dan hasil pelatihan di pusat terapi wicara untuk tahun ajaran.
Komentar terhadap Pasal 333
1. Bagi staf pengajar, diberikan pengurangan waktu kerja yang tidak boleh melebihi 36 jam per minggu, karena sifat khusus pekerjaan mereka, yang memerlukan tekanan intelektual dan saraf yang signifikan.
2. Batas atas beban mengajar bagi tenaga pengajar ditetapkan dengan ketentuan standar terkait. Beban mengajar untuk tahun ajaran bagi guru lembaga pendidikan menengah khusus, yang diatur dalam kontrak kerja, tidak boleh melebihi 1440 jam; staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi - 900 jam per tahun akademik; staf pengajar di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan - 800 jam.
Batasan atas beban mengajar tenaga pengajar pada lembaga pendidikan jenis dan jenis lain tidak diatur dalam ketentuan standar terkait.
3. Lamanya waktu kerja (standar jam kerja mengajar per tingkat upah) staf pengajar di lembaga pendidikan ditentukan dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 3 April 2003 N 191 (SZ RF. 2003. N 14. Pasal 1289).
Bagi staf pengajar lembaga pendidikan, tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasinya, dengan memperhatikan karakteristik pekerjaannya, ditetapkan jam kerja sebagai berikut:
36 jam per minggu - untuk karyawan dari antara staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan profesional tinggi dan lembaga pendidikan spesialis pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan);
30 jam per minggu - untuk guru senior di lembaga pendidikan (kecuali lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan untuk pendidikan tambahan anak-anak);
36 jam per minggu:
Guru senior lembaga pendidikan prasekolah dan lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak;
Psikolog pendidikan, ahli metodologi (ahli metodologi senior), pendidik sosial, guru penyelenggara, master pelatihan industri, konselor senior, instruktur tenaga kerja di lembaga pendidikan;
Kepala pendidikan jasmani lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah;
Penyelenggara guru (dasar-dasar keselamatan hidup, pelatihan pra-wajib militer) lembaga pendidikan umum, lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah;
Instruktur-metodologi (instruktur-metodologi senior) dari lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dengan profil olahraga.
Standar jam mengajar per tingkat gaji adalah:
18 jam per minggu:
Guru kelas 5 - 11 (12) lembaga pendidikan umum (termasuk sekolah taruna), pesantren pendidikan umum (termasuk pesantren taruna), lembaga pendidikan anak yatim dan anak tanpa pengasuhan orang tua, lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) bagi siswa (peserta didik) ) penyandang disabilitas perkembangan, lembaga pendidikan kesehatan jenis sanatorium untuk anak yang memerlukan pengobatan jangka panjang, lembaga pendidikan khusus jenis terbuka dan tertutup, lembaga pendidikan anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan anak yang membutuhkan psikologis, bantuan pedagogis dan medis dan sosial, pusat pendidikan antar sekolah, lokakarya pelatihan dan produksi;
Guru sekolah pedagogi dan perguruan tinggi pedagogi;
Guru disiplin khusus 1 - 11 (12) kelas musik, lembaga pendidikan seni umum;
Guru kelas 3 - 5 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, 5 - 7 kelas sekolah seni dengan masa studi 7 tahun (musik anak, seni rupa, koreografi dan sekolah lainnya ), 1 - 4 kelas sekolah seni anak dan sekolah pendidikan seni umum dengan masa studi 4 tahun;
Guru pendidikan tambahan;
Pelatih-guru (senior trainer-guru) lembaga pendidikan pendidikan tambahan untuk anak-anak dengan profil olahraga;
Guru bahasa asing di lembaga pendidikan prasekolah;
20 jam per minggu - guru kelas 1 - 4 lembaga pendidikan umum;
24 jam seminggu - guru kelas 1 - 2 sekolah musik umum, seni, pendidikan koreografi dengan masa studi 5 tahun, kelas 1 - 4 musik anak, seni, sekolah koreografi dan sekolah seni dengan masa studi 7 tahun masa studi;
720 jam per tahun - untuk guru lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah.
Standar jam kerja mengajar per tingkat upah adalah:
20 jam seminggu - untuk ahli patologi wicara dan terapis wicara;
24 jam seminggu - sutradara dan pengiring musik;
25 jam seminggu - untuk guru lembaga pendidikan yang bekerja langsung dalam kelompok dengan siswa (siswa) penyandang disabilitas perkembangan;
30 jam seminggu - untuk instruktur pendidikan jasmani, guru di sekolah berasrama, panti asuhan, kelompok hari tambahan di lembaga pendidikan, di sekolah berasrama;
36 jam per minggu - guru lembaga pendidikan prasekolah, kelompok prasekolah lembaga pendidikan umum dan lembaga pendidikan anak usia prasekolah dan sekolah dasar, lembaga pendidikan tambahan anak dan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah.
Jam kerja staf pengajar meliputi pekerjaan mengajar (pendidikan), pekerjaan pendidikan, serta pekerjaan pedagogis lainnya yang diatur dalam tanggung jawab pekerjaan dan jam kerja, disetujui dengan cara yang ditentukan.
Untuk pekerjaan mengajar yang dilakukan dengan persetujuan staf pengajar yang melebihi norma jam yang ditetapkan untuk tingkat upah, pembayaran tambahan dilakukan sesuai dengan tingkat upah yang diterima dalam jumlah tunggal dengan cara yang ditentukan oleh Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan. Federasi Rusia.
Jam standar mengajar dan (atau) pekerjaan mengajar untuk tingkat upah staf pengajar ditetapkan dalam jam astronomi.
Bagi guru, instruktur, dan guru pendidikan tambahan pada lembaga pendidikan, jam kerja standar mengajar meliputi pelajaran (kelas) yang mereka selenggarakan, berapa pun durasinya, dan istirahat pendek (istirahat) di antaranya.
Guru yang tidak dapat dibebani beban mengajar secara penuh diberikan jaminan pembayaran besaran gaji secara penuh, dengan ketentuan bahwa mereka dilengkapi dengan pekerjaan mengajar lainnya sesuai dengan jam standar yang ditetapkan dalam hal sebagai berikut:
Guru kelas 1 - 4 pada saat mengalihkan pengajaran pelajaran bahasa asing, musik, seni rupa dan pendidikan jasmani kepada guru spesialis;
Guru kelas 1 - 4 di lembaga pendidikan pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia yang tidak memiliki pelatihan yang memadai untuk mengajar pelajaran bahasa Rusia;
Guru bahasa Rusia di sekolah menengah dasar pedesaan dengan bahasa pengantar non-Rusia;
Guru pendidikan jasmani di lembaga pendidikan pedesaan, guru bahasa asing di lembaga pendidikan umum yang berlokasi di desa perusahaan penebangan dan arung jeram serta perusahaan kehutanan kimia.
Guru lembaga pendidikan umum dan guru sekolah pedagogi dan perguruan tinggi pedagogi, yang beban mengajarnya selama tahun ajaran, karena alasan di luar kendalinya, dikurangi dibandingkan dengan beban yang ditetapkan, dibayar sampai dengan akhir tahun ajaran:
Upah untuk jumlah jam sebenarnya jika sisa beban kerja lebih tinggi dari tarif yang ditetapkan;
Gaji sebesar tarif, jika sisa beban kerja di bawah tarif yang ditetapkan dan jika tidak mungkin untuk melengkapinya dengan pekerjaan mengajar lainnya;
Gaji yang ditetapkan sebelum beban mengajar dikurangi, jika ditetapkan di bawah tarif standar dan jika tidak mungkin untuk menambahnya dengan pekerjaan mengajar lainnya.
Guru lembaga pendidikan kejuruan dasar dan pendidikan kejuruan menengah yang karena sebab-sebab di luar kendalinya, selama tahun ajaran beban mengajarnya dikurangi dibandingkan dengan beban yang ditetapkan, sampai dengan akhir tahun ajaran diberi gaji sebesar besaran yang ditetapkan pada saat penghitungan tarif pada awal tahun ajaran.
Staf pengajar harus diberitahu tentang pengurangan beban mengajar sepanjang tahun dan tambahan pekerjaan mengajar selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya.
4. Peraturan yang menetapkan jam standar pekerjaan mengajar untuk tingkat gaji terapis wicara dan psikolog pendidikan ditentukan dalam surat Kementerian Pendidikan Rusia tertanggal 22 Januari 1998 N 20-58-07in/20-4 “Pada terapis wicara dan pendidik -psikolog dari lembaga pendidikan." Dengan demikian, tingkat gaji terapis wicara di semua lembaga pendidikan, terlepas dari subordinasi departemennya, dibayarkan untuk 20 jam kerja mengajar per minggu. Dalam hal ini, tidak masalah di tingkat kelas mana guru terapis wicara melakukan kegiatan pedagogis. Terapis wicara guru dan psikolog pendidikan konsultasi psikologis-medis-pedagogis, yang merupakan lembaga independen, dibayar dengan tarif gaji untuk 36 jam kerja mengajar per minggu.
5. Untuk staf pengajar kategori tertentu yang bekerja pada posisi yang pekerjaannya dikaitkan dengan risiko tertular Mycobacterium tuberkulosis, ditetapkan jam kerja 30 jam seminggu. Jumlah karyawan tersebut, menurut Daftar, disetujui. Atas perintah Kementerian Kesehatan Rusia, Kementerian Pertahanan Rusia, Kementerian Dalam Negeri Rusia, Kementerian Kehakiman Rusia, Kementerian Pendidikan Rusia, Kementerian Pertanian Rusia, Penjaga Perbatasan Federal Layanan Rusia tanggal 30 Mei 2003 N 225/194/363/126/2330/777/292 (BNA RF. 2003. N 37) , termasuk guru, pendidik dan guru pendidikan tambahan dari lembaga pendidikan kesehatan jenis sanatorium untuk anak-anak yang terinfeksi penderita tuberkulosis, guru, pendidik dan guru pendidikan tambahan dari sanatorium Rusia dan pusat rehabilitasi untuk anak yatim dan anak-anak tanpa pengasuhan orang tua yang menderita berbagai bentuk infeksi tuberkulosis, guru dan guru pendidikan tambahan dari lembaga pendidikan umum yang bekerja di rumah sakit untuk anak-anak yang menderita berbagai bentuk dari infeksi tuberkulosis.
6. Kekhasan waktu kerja dan waktu istirahat untuk mengajar dan pegawai lembaga pendidikan lainnya diatur dalam Peraturan dengan nama yang sama, disetujui. Perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Rusia tanggal 27 Maret 2006 N 69 (BNA RF. 2006. N 32). Jam kerja dan jam istirahat guru ditentukan dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan dan cara operasional lembaga pendidikan dari berbagai jenis dan tipe. Ini bisa berupa lembaga pendidikan dengan siswa atau murid yang tinggal sepanjang waktu, mereka tinggal untuk waktu, musim tertentu, dll.
Jam kerja dan jam istirahat mengajar dan karyawan lain dari lembaga pendidikan ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal lembaga pendidikan, jadwal kerja, perjanjian bersama, dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan, undang-undang federal, tindakan hukum pengaturan lainnya dan yang ditentukan Peraturan.
7. Staf pengajar diperbolehkan bekerja paruh waktu, termasuk pekerjaan paruh waktu internal di posisi atau spesialisasi lain atau serupa.
Ciri-ciri pekerjaan paruh waktu untuk staf pengajar didefinisikan dalam Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Juni 2003 N 41 “Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu untuk pekerja pengajar, medis, farmasi dan budaya” (Buletin dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia 2003. N 8), diterbitkan sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 4 April 2003 N 197 “Tentang kekhasan pekerjaan paruh waktu untuk pengajar, medis, pekerja farmasi dan budaya pekerja” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368).
Menurut Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 30 Juni 2003 N 41, staf pengajar berhak untuk melakukan pekerjaan paruh waktu, yaitu melakukan pekerjaan tetap lainnya yang dibayar berdasarkan ketentuan kontrak kerja di waktu luang mereka. waktu dari pekerjaan utama mereka di tempat pekerjaan utama mereka atau di organisasi lain, termasuk untuk posisi, spesialisasi, profesi yang serupa, termasuk kasus-kasus di mana pengurangan jam kerja ditetapkan (dengan pengecualian pekerjaan yang pembatasan sanitasi dan higienisnya ditetapkan) oleh tindakan hukum peraturan Federasi Rusia).
Durasi kerja paruh waktu bagi staf pengajar (termasuk pelatih, guru, pelatih) selama satu bulan ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, dan untuk setiap kontrak kerja tidak boleh melebihi setengah dari norma waktu kerja bulanan, dihitung dari durasi minggu kerja yang ditetapkan . Oleh karena itu, berdasarkan jam kerja tenaga pengajar tidak boleh melebihi 36 jam per minggu, maka durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 18 jam per minggu.
Bagi tenaga pengajar (termasuk pelatih-guru, pelatih) yang separuh waktu kerja bulanannya pada pekerjaan utamanya kurang dari 16 jam per minggu, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 16 jam kerja per minggu. Bagi pekerja budaya yang terlibat sebagai guru pendidikan tambahan, pengiring, koreografer, paduan suara, pengiring, direktur artistik, durasi kerja paruh waktu tidak boleh melebihi standar waktu kerja bulanan, dihitung dari lamanya minggu kerja yang ditetapkan.
Pekerjaan pedagogis oleh spesialis berkualifikasi tinggi secara paruh waktu, dengan persetujuan pemberi kerja, dapat dilakukan di lembaga pendidikan untuk pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang personel selama jam kerja reguler sambil mempertahankan upah di tempat kerja utama.
Bagi staf pengajar, jenis pekerjaan berikut ini tidak dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu dan tidak memerlukan pembuatan (pendaftaran) kontrak kerja:
A) karya sastra, termasuk karya penyuntingan, penerjemahan dan pengkajian karya individu, kegiatan ilmiah dan kegiatan kreatif lainnya tanpa memegang jabatan penuh waktu;
B) melaksanakan pemeriksaan teknis, akuntansi dan lainnya dengan pembayaran satu kali;
C) pekerjaan mengajar setiap jam dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
D) penyediaan konsultasi oleh spesialis berkualifikasi tinggi di lembaga dan organisasi lain dalam jumlah tidak lebih dari 300 jam per tahun;
E) pengawasan terhadap mahasiswa pascasarjana dan mahasiswa doktoral oleh pegawai yang bukan staf lembaga (organisasi), serta pimpinan departemen, pimpinan fakultas suatu lembaga pendidikan dengan tambahan pembayaran berdasarkan kesepakatan antara pegawai dan karyawan;
E) pekerjaan mengajar di lembaga pendidikan kejuruan dasar atau menengah yang sama, di lembaga pendidikan prasekolah, di lembaga pendidikan pendidikan umum, lembaga pendidikan tambahan anak dan lembaga anak lainnya dengan biaya tambahan;
G) bekerja tanpa menduduki jabatan penuh waktu pada lembaga yang sama atau organisasi lain, termasuk pelaksanaan tugas staf pengajar lembaga pendidikan dalam mengelola kantor, laboratorium dan departemen, pekerjaan mengajar para manajer dan pegawai lembaga pendidikan lainnya, pengelolaan komisi mata pelajaran dan siklus, pekerjaan pengelolaan pelatihan industri dan praktik siswa dan siswa lainnya, dll.;
H) pekerjaan staf pengajar pada lembaga pendidikan yang sama atau lembaga anak lain yang melebihi norma jam kerja mengajar yang ditetapkan untuk tingkat upah;
I) bekerja dalam mengatur dan melakukan kunjungan berdasarkan jam atau upah borongan, tanpa memegang posisi penuh waktu.
Melaksanakan pekerjaan yang ditentukan dalam sub-ayat. "b" - "g", diperbolehkan selama jam kerja reguler dengan persetujuan pemberi kerja.
Selamat siang
Sesuai dengan TATA CARA PENENTUAN BEBAN PELATIHAN PEKERJA PENGAJAR, YANG DITETAPKAN DALAM PERJANJIAN KERJA, disetujui atas perintah Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia tanggal 22 Desember 2014 N 1601
ayat 1.1. Tata cara penetapan beban mengajar tenaga pengajar diatur dalam kontrak kerja (selanjutnya disebut Tata Cara), mendefinisikan aturan untuk menentukan pendidikanbeban kerja staf pengajar yang diatur dalam kontrak kerja,alasan perubahannya, kasus penetapan batas atas beban mengajar tergantung pada jabatan dan (atau) spesialisasi staf pengajar, dengan mempertimbangkan karakteristik pekerjaannya.
1.2. Saat menentukan beban mengajar staf pengajar ruang lingkupnya ditetapkan untuk pelaksanaan pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang bekerjasama dengan
siswa menurut jenis kegiatan pendidikan yang ditetapkan oleh kurikulum
(kurikulum individu), pemantauan kemajuan berkelanjutan, sertifikasi siswa menengah dan akhir. (Di sini "- di mana tepatnya memelihara dokumentasi, bekerja dengan orang tua, dll.)
1.3. Volume beban kerja mengajar tenaga pengajar yang melaksanakan pelatihan
pekerjaan (mengajar), ditentukan setiap tahun pada awal tahun ajaran
(periode pelatihan, musim olahraga) dan diatur secara lokal
tindakan pengaturan organisasi yang menyelenggarakan kegiatan pendidikan.
1.4. Volume beban mengajar ditetapkan oleh pedagogi
karyawan, diatur dalam kontrak kerja, diakhiri oleh pedagogis
seorang karyawan dengan organisasi yang terlibat dalam kegiatan pendidikan.
1.7. Sementara atau perubahan konstan (meningkatkan atau pengurangan) beban mengajar tenaga pengajar dibandingkan dengan beban mengajar yang ditentukan dalam kontrak kerja, hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja yang dibuat secara tertulis.
Sesuai dengan paragraf 2 dari urutan di atas tergantung pada posisi dan (atau) spesialisasi staf pengajar dibentuk berikut lamanya waktu kerja atau jam kerja mengajar baku bagi tingkat upah.
hal. 2.3. Norma jam mengajar 20 jam per minggu dengan tarif ditetapkan, termasuk untuk terapis wicara.
Catatan:
1. Tergantung pada posisi yang dipegang Jam kerja staf pengajar meliputi pekerjaan pendidikan (pengajaran), pekerjaan pendidikan, pekerjaan individu dengan siswa, pekerjaan ilmiah, kreatif dan penelitian, serta pekerjaan pedagogis lainnya yang disediakan oleh tanggung jawab tenaga kerja (pekerjaan) dan (atau) rencana individu - metodologis , pekerjaan persiapan, organisasi, diagnostik, pemantauan, pekerjaan yang disediakan oleh rencana pendidikan, pendidikan jasmani, olahraga, kreatif dan acara lainnya yang dilakukan bersama siswa. Di sini kita berbicara tentang pekerjaan yang dapat dimasukkan dalam jam kerja guru, yaitu. di dalamnya 20 jam per minggu.
4. Untuk pekerjaan mengajar atau pendidikan(pengajaran) bekerja dilakukan oleh seorang guru dengan persetujuan tertulisnya melebihi jam standar yang ditetapkan untuk tingkat upah atau lebih rendah menetapkan jam standar untuk tingkat upah, pembayaran dilakukan dari tingkat upah yang ditetapkan sebanding dengan volume pekerjaan pedagogis atau pekerjaan pendidikan (pengajaran) yang sebenarnya ditentukan. Itu. Jika, dengan persetujuan Anda, Anda melakukan pekerjaan lebih dari 20 jam, maka Anda harus dibayar tambahan.
Dan apakah direktur berhak menuntut saya bekerja 36 jam seminggu? Bisakah saya menolak menandatangani kontrak kerja baru dan apa yang bisa saya rujuk?
Irina
Tidak, tidak, tetapi dapat, dengan persetujuan Anda, untuk pembayaran tambahan sesuai dengan Lampiran 2. Anda berhak menolak menandatangani kontrak kerja baru. Apa yang harus Anda rujuk ditunjukkan di atas.
