შრომის სამართალი ძალიან აქტუალური სფეროა სამართლებრივ სისტემაში, მისი წინაშე დგას ადამიანების 90%. ყველა ნიუანსისა და მახასიათებლის ცოდნა ძალიან რთულია და მათი თავში შენარჩუნება კიდევ უფრო რთული. კითხვები სამუშაოს დამატებით საათებში გადახდის ან ღამის პერიოდთან დაკავშირებული კითხვები ყოველთვის საინტერესო იყო მრავალი მუშაკისთვის. კანონის დებულებების წაკითხვის შემდეგ გარკვეული კითხვები ღიად რჩება, რადგან კოდექსის მუხლი ყველა სიტუაციასა და დეტალს ვერ მოიცავს. ვნახოთ, როგორ იხდის ღამის საათებს, რა არის მინიმალური ზომები, ვინ ადგენს მათ ლიმიტებს და რას ეხება ეს ყველაფერი.

საათი?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად უნდა მივმართოთ შრომის კოდექსის 96-ე მუხლს, რომელიც ღამის სამუშაოს ეხება. პირველი ნაწილი საუბრობს იმაზე, თუ რომელ საათზე იწყება ღამის დრო და როდის მთავრდება. დროის ჩარჩოები ყალიბდება დილის 22:00-დან 6:00 საათამდე. ამ შემთხვევაში ცვლის ხანგრძლივობა 1 საათით უნდა შემცირდეს. გამორიცხულია სამუშაო და დამსაქმებლის წინაშე დავალიანება. ცვლის ხანგრძლივობა არ უნდა შემცირდეს, თუ ეს დადგენილია ხელშეკრულებით, თუ ცვლა უკვე შემცირებულია, ან თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ღამის სამუშაოზე, ანუ მისი ყველა ცვლა არის ღამის ცვლა, დღისით სამსახურში წასვლის გარეშე. .

დადებითი და უარყოფითი მხარეები თანამშრომლისთვის

ისეთ ფენომენს, როგორიცაა ღამით მუშაობა, აქვს თავისი ნაკლოვანებები და უპირატესობები ზოგად წესრიგთან შედარებით. უპირატესობებში, რა თქმა უნდა, არის გაზრდილი კურსი და ხელფასების ზრდა, თავისუფალი დღე, რომლის დროსაც შეგიძლიათ დაუთმოთ თავი ბავშვებს, ოჯახს, სხვა საქმეებს, შესაძლებელია მისი სხვა სამუშაოსთან შეთავსება. ღამით, მენეჯმენტთან კონტაქტი მინიმუმამდეა დაყვანილი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ბოსი ღამით წავა, რათა შეამოწმოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხი.

თუმცა, არის მნიშვნელოვანი უარყოფითი მხარეები, რომლებიც თანამშრომელმაც უნდა გაითვალისწინოს. პირველ რიგში, ეს არის ძილის გრაფიკის დარღვევა, რაც ნიშნავს ჯანმრთელობისა და მდგომარეობის პრობლემებს. ერთი და იმავე ოჯახის წევრებისთვის განსხვავებული სამუშაო გრაფიკი უქმნის პრობლემებს კომუნიკაციის, კომუნიკაციისა და ოჯახის ერთობლივ მართვაში. და რა თქმა უნდა, არაპროდუქტიულობა დღის განმავლობაში ღამის ცვლის შემდეგ. ეს დებულება განსაკუთრებით ეხება იმ სიტუაციებს, როდესაც თანამშრომელი ასრულებს მძიმე ფიზიკურ შრომას. სხეულის ძალები ამოიწურება, განწყობა გაუარესდება და დღის განმავლობაში პროდუქტიულობა ნულამდე დაიწევს.

ვის არ უშვებენ ღამით მუშაობას?

იმისათვის, რომ უპასუხოთ კითხვას, თუ როგორ არის გადახდილი ღამის საათები, დეტალურად უნდა გესმოდეთ რა არის ეს და რა არის გამონაკლისები. თუ ჩვენ გადავწყვიტეთ კონცეფცია, მაშინ გამონაკლისები ადრე არ ვახსენეთ. არის ადამიანთა კატეგორიები, რომლებიც არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში ღამით:

1. ქალებს, რომლებიც ბავშვს ელოდებიან - ორსულებს კატეგორიულად ეკრძალებათ ღამით მუშაობა, მიუხედავად მათი ხანგრძლივობისა.
2. არასრულწლოვანი მუშები - ნორმალური განვითარებისთვის ბავშვებს სჭირდებათ სრული და ჯანსაღი ძილი, რის გამოც მათ საკანონმდებლო დონეზე ღამით მუშაობაც ეკრძალებათ.

ეს კატეგორიები შეიძლება ჩართული იყოს ღამის სამუშაო საათებში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი მონაწილეობენ ხელოვნების ნიმუშების შემუშავებაში ან დადგმაში. ამ შემთხვევაში წინაპირობად ითვლება დასაქმებულის თანხმობა.

ღამის მუშაობა თანხმობით

გარდა ამ კატეგორიის მუშაკებისა, არიან ისეთებიც, რომლებიც შრომაში მხოლოდ თანხმობით შეიძლება ჩაერთონ. ეს უნდა იყოს დაფიქსირებული წერილობით, ეს არის კანონის მოთხოვნა, რომლის დარღვევაც მიუღებელია. ეს კატეგორიები მოიცავს ადამიანთა შემდეგ ჯგუფებს:

1. ქალები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვები.
2. შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.
3. თანამშრომლები შშმ ბავშვებთან. ეს ეხება არა მარტო ქალებს, არამედ მამაკაცებსაც.
4. თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ გარკვეული ოჯახური ვალდებულებები - ავადმყოფი ან დაუძლურებული ნათესავების მოვლა.
5. თანამშრომლები, რომლებიც 5 წლამდე ასაკის შვილებს დამოუკიდებლად ზრდიან, ანუ არ ჰყავს მეუღლე. აქ ისევ ვსაუბრობთ როგორც მამაკაცებზე, ასევე ქალებზე.
6. ადამიანები, რომლებსაც ჰყავთ 5 წლამდე ასაკის ბავშვები. აქცენტი კეთდება მეურვეობაზე, ანუ პირები უნდა იყვნენ მეურვეები.

მოსახლეობის ასეთი კატეგორიის წარმომადგენლების დასაქმებისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს ადამიანების ჯანმრთელობა და შესაძლებლობები. თუ არსებობს სამუშაოზე უკუჩვენებები ან შეზღუდვები, ასეთი ადამიანების ჩართვა მიზანშეწონილი არ არის.

გაყვანის უფლება

მნიშვნელოვანი ნიუანსია დასაქმებულის უფლება უარი თქვას ამ ტიპის სამუშაოს შესრულებაზე. დამსაქმებელი ვალდებულია აუხსნას პალატას, თუ რატომ შეუძლია უარი თქვას სამსახურში წასვლაზე 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე. შედეგად თანამშრომელი აკეთებს დასკვნას და იღებს გადაწყვეტილებას. წერილობით მან უნდა დაადასტუროს, რომ თანახმაა მუშაობა და არ იყენებს უარის უფლებას.

უზენაესმა სასამართლომ გადაწყვეტილებებში არაერთხელ აღნიშნა, რომ ღამით მუშაობაზე უარის თქმა არ არის სამართალდარღვევა, ეს არის ადამიანის ლეგიტიმური არჩევანი. ამიტომ დამსაქმებელს არ აქვს უფლება, დააკისროს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, დააკისროს ჯარიმა, ჩამოერთვას პრემიები, გაკიცხოს ან გააკეთოს სხვა რამ.

ხელფასის ზოგადი წესი

როგორ იხდიან ღამის საათებს? იმის გამო, რომ ღამის მუშაობა უფრო რთულია, ვიდრე დღის სამუშაო და ასევე, ის გავლენას ახდენს მოქალაქეების ჯანმრთელობაზე, კანონმდებელმა დააწესა დამატებითი ანაზღაურება მათთვის, ვინც ღამით სამსახურში მიდის. ზოგადად, ღამის საათებში დამატებითი ანაზღაურება რეგულირდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, რომელიც მოქმედებს კონკრეტულ სფეროში, ან დასაქმებულის აზრის გათვალისწინებით. 154-ე მუხლი მიუთითებს მხოლოდ დამატებითი გადასახდელების მინიმალურ ზღვარზე, რაც აჩვენებს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია გადასახადების დაწესება ამ ზღვრის ქვემოთ. მინიმალური ხელფასის ზრდა შეადგენს საათობრივი ანაზღაურების 20%-ს ყოველ საათზე. ანუ აიღეთ ხელფასის ოდენობა დღისით საათში, გამოითვლება 20% და ემატება თავდაპირველ ხელფასს.

დანამატების ოდენობის გაზრდა

ჩვენ დავადგინეთ, როგორ ხდება ღამის საათების გადახდა ზოგადი წესით, მაგრამ მოქმედებს ეს რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე თუ ნორმა უფრო მაღალია? თანამედროვე განცხადებების გაანალიზებისას, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ არსებობს დამატებითი გადახდების ბარიერის 20-დან 40%-მდე აწევის პრაქტიკა. დამსაქმებელთა უმეტესობა ღამის ცვლაში დამატებით იხდის ზუსტად ამ ტარიფს, მაგრამ შეგახსენებთ, რომ ეს არ არის დადგენილი შრომის კოდექსით. სპეციალისტები და მეცნიერები ხაზს უსვამენ, რომ შრომის კოდექსით ღამის საათებში ანაზღაურება მინიმალურია, მაქსიმალური ზომები კი დადგენილი არ არის. ანუ კანონმდებელი ანიჭებს ამ უფლებას ადგილობრივ, ადგილობრივ დონეებს. ხშირად ეს საკითხი განიხილება შრომითი ხელშეკრულების, კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას.

სსრკ-ს ტერიტორიაზე იყო დადგენილება, რომელიც ადგენდა, პირიქით, ღამის ცვლაში დამატებითი ანაზღაურების მაქსიმალურ ოდენობას. თანამედროვე სამყაროში კანონმდებელი სხვა გზას ადგა და მხოლოდ მინიმალურ ზომას ადგენს, მაქსიმუმი კი შეიძლება 100%-ს მიაღწიოს, ეს ყველაფერი დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებაზე ან ადგილობრივ აქტზეა დამოკიდებული.

საინტერესოა ეროვნული საფეხბურთო ასოციაციების, FIFA-ს შვილობილი კომპანიების, ფედერალური საფეხბურთო კავშირის პრაქტიკა. ამ საწარმოების მთელი შრომითი საქმიანობა იყო კონცენტრირებული კონფედერაციების თასის გამართვაზე, რომელიც ჩატარდა 2017 წელს და მსოფლიო თასზე 2018 წელს. ამ სფეროში კოლექტიური ხელშეკრულებით ღამის ცვლაში ხელფასის კონკრეტული ოდენობა დაწესდა. ეს, უპირველეს ყოვლისა, განპირობებულია იმით, რომ საქმიანობის ამ სფეროს აქვს საკუთარი დეტალები და ნიუანსები, რომლებიც უბრალოდ ვერ აისახება კოდექსში ან სხვა კანონში. ამ მიზნით, ბევრ სფეროში და სამუშაო სფეროში, მათი ადგილობრივი აქტები აქტიურად მოქმედებს.

ცვლის მუშაობა

პრაქტიკაში ხშირად არის სამუშაო პირობები, როგორიცაა ცვლის გრაფიკი ღამის საათებით. როგორ გამოვთვალოთ გადახდის ოდენობა ამ შემთხვევაში? როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დანამატები გამოითვლება ცალ-ცალკე ყოველ საათზე, შემდეგ კი ჯამდება. ეს სისტემა არც ისე მოსახერხებელია, როდესაც საქმე ეხება პროფესიებს, რომლებშიც თანამშრომელი რეგულარულად ან მუდმივად მუშაობს ღამით. მაგალითად, ღამის დარაჯებს ანაზღაურებენ ცვლის ტარიფის გამოყენებით, რომელიც უკვე ითვალისწინებს ღამის მუშაობას და აფიქსირებს ანაზღაურებას.

რა არის მაგიდა?

დასაქმებულის ხანგრძლივობისა და ანაზღაურების დაგეგმვისას დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს სპეციალური ჩანაწერები. ეს ვალდებულება მას კანონით ეკისრება 91-ე მუხლით. არსებობს დროის ფურცლების რამდენიმე ფორმა, რომელთაგან ყველაზე გავრცელებულია სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და ხელფასის ოდენობა. ასეთი დროის ცხრილები უნდა იყოს დაცული ინდივიდუალური მეწარმეების, სამთავრობო ორგანიზაციების ან ნებისმიერი სხვა საწარმოს მიერ. მოხსენების ბარათში ცალ-ცალკე აღინიშნება ყოველი დღე, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა, თვის ბოლოს კი ყველაფერი შეჯამებულია და ხელფასს იხდიან.

მონაცემთა შეყვანა

მოხსენების ბარათში ღამის საათები განსხვავდება მათი მახასიათებლებით. დროის მოცემულ მონაკვეთში მუშაობის ხანგრძლივობა დროის ფურცელში აღინიშნება კოდით „H“, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის შეიძლება მიეთითოს ნომრებით „02“. ხაზი მონიშნულია ამ მაჩვენებლებით და დაფიქსირდა იმ საათების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი მუშაობს კონკრეტულ დღეს. ამ შემთხვევაში მითითებულია არა მხოლოდ საათები, არამედ წუთებიც. არის შემთხვევები, როცა ადამიანს დღიური ნორმა აქვს დამუშავებული და ღამის ნორმაში 1,5 საათის განმავლობაში „შედის“, მაშინ უნდა აღინიშნოს მოხსენებაში. თვის ბოლოს ხდება გაანგარიშება და ითვლება დანამატის ოდენობა.

ღამის ცვლა და არდადეგები, შაბათ-კვირა

ღამის სამუშაო საათებში და შაბათ-კვირას, არდადეგებზე გადახდის ოდენობებს გარკვეული განსხვავება აქვთ, ასე რომ, მოდით გაერკვნენ, რა უნდა გავაკეთოთ, თუ ეს კატეგორიები ემთხვევა. არდადეგებსა და შაბათ-კვირას საკვანძო სიტყვაა დღე, ანუ ასეთი ტარიფით ანაზღაურდება დღის 6 საათიდან საღამოს 00 საათამდე. დილის 00:00 საათიდან 06:00 საათამდე დრო გადახდილია ღამის კურსით. ეს გამოთვლები ძალზე მნიშვნელოვანია, რადგან დასვენების დღეს სამსახურში წასასვლელად, განაკვეთი იზრდება 20%-დან 100%-მდე, პლუს თავდაპირველი ღირებულება.

ღამის საათები 24-საათიან ბიზნესში

თანამედროვე მსოფლიოში სულ უფრო ხშირად იხსნება 24 საათიანი მაღაზიები, რომლებიც კვირაში 7 დღე 24 საათის განმავლობაში მუშაობენ. ამავდროულად, დამსაქმებელმა, რომელიც აწყობს თანამშრომელს ასეთ მაღაზიაში სამუშაოდ, უნდა იცოდეს ღამის საათების ანაზღაურება. AT ამ საქმესმიზანშეწონილია გამოიყენოთ ტარიფის წესი, ანუ წინასწარ დააწესოთ ცალკე გადახდა ღამის ცვლაზე. ეს მოსახერხებელია, უპირველეს ყოვლისა, იმიტომ, რომ ცვლის ხანგრძლივობა ყოველთვის ფიქსირდება, არ იქნება საჭირო მუდმივად გამოთვალოთ საათების რაოდენობა და განაკვეთი. აუცილებელია ტარიფის წინასწარ დაყენება და ყველა მონაცემის ჩართვა დროის ფურცელში, რომელიც ადრე აღვნიშნეთ. ეს არის ხელფასების თავისებურება კომფორტის მაღაზიაში. ეს ეხება არა მხოლოდ ამ უკანასკნელს, არამედ ნებისმიერ საწარმოს, რომელიც მუშაობს როგორც ღამით, ასევე დღისით.

აუცილებელია განასხვავოთ მრავალცვლადი და უცვლელი რეჟიმი. ეს უკანასკნელი მოიცავს სიტუაციებს, როდესაც დასაქმებულს აქვს დაყოფილი სამუშაო დღე საღამოზე და დღის განმავლობაში, ერთჯერადი ყოველდღიური მოვალეობა, ეპიზოდური სამუშაო დღეების მიუხედავად. პირველი ტიპი მოიცავს ღამის ცვლაში მუდმივ მუშაობას.

გაანგარიშების მაგალითები

იმისათვის, რომ პრაქტიკაში გავიგოთ, როგორ იხდიან ღამის ცვლას შრომის კოდექსის მიხედვით, ერთ მაგალითს მოვიყვან.

თანამშრომლის ხელფასი ერთი თვის მუშაობისთვის არის ზუსტად 75,000 რუბლი. ამასთან, კვირაში 5 დღე მუშაობს, ყოველ დღე სამსახურში ატარებს არაუმეტეს 8 საათისა. პირველ რიგში ვიანგარიშებთ კვირაში რამდენ საათს მუშაობს თანამშრომელი. ვამრავლებთ 8-ს და 5-ს, ვიღებთ კვირაში 40 საათს.

ჩნდება შემდეგი სიტუაცია. სექტემბერში თანამშრომელმა ხელმძღვანელის მოთხოვნით ღამით დაიწყო მუშაობა. თვეში ერთხელ 00 საათამდე მუშაობდა. საწარმოო კალენდრის მიხედვით, სამუშაოს ნორმალური ხანგრძლივობა თვეში შეადგენს 176 საათს. ხელფასს ვყოფთ საათების რაოდენობაზე და ვიღებთ გადახდის ოდენობას საათში - 426,14 რუბლს. ჩვენ ვიანგარიშებთ დამატებით გადასახადს 20% და ვიღებთ 85,22 რუბლს. მოდით შევაჯამოთ - გამოდის 511,4 რუბლი. ჩვენ ვამრავლებთ 2-ზე და ვიღებთ შემწეობის ოდენობას ყოველთვიურ ხელფასზე - 1022,73 რუბლს.

"ღამის საათების" კონცეფცია მკაფიოდ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლში, სადაც ნათქვამია, რომ 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე საათები ითვლება ღამის საათებად. თუ დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად განსაზღვრულ ვადაში აქვს რეგულარული სამუშაო განრიგი, იგი ითვლება ღამის ცვლაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება ღამით მუშაობის დროის განმავლობაში.

ღამის ცვლა ლეგალურად

დამატებით

შემოქმედებითი პროფესიის მუშაკებისთვის (თეატრალური ფიგურები, ცირკის დასის და გადამღები ჯგუფის წევრები, მედია მუშაკები) ღამის ცვლაში სამუშაო საათები რეგულირდება შრომითი ან კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით, აგრეთვე ადგილობრივი რეგულაციებით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი გვაძლევს განმარტებას, რომლის მიხედვითაც, ღამის ცვლის განმარტება მოიცავს შრომით საქმიანობას, რომელიც განხორციელდა დროის 22:00 საათიდან დილის 06:00 საათამდე. ამრიგად, თუ დასაქმებულის სამუშაო დროის უმეტესი ნაწილი ხვდება მითითებულ საათებში, ითვლება, რომ სამუშაო ხორციელდება ღამით. ამ მუხლის მიხედვით, სამუშაო მორიგეობის ხანგრძლივობა ღამით უნდა იყოს ერთი საათით ნაკლები, ვიდრე დღისით. თუ დღის სამუშაო დრო 8 საათია, დასაშვებია ღამის მუშაობისთვის შვიდსაათიანი სამუშაო განრიგის დადგენა გამოტოვებული საათის მუშაობის გარეშე. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება არ მოხდეს სამუშაო საათების შემცირება ღამით, როდესაც:

1. მუშა თავდაპირველად ღამით სამუშაოდ იყო დაქირავებული.
2. თანამშრომელი ჩართულია შემცირებული სამუშაო საათების გათვალისწინებით.
3. თანამშრომლები მუშაობენ ცვლაში კვირაში ერთი დასვენების დღით.

ვისი გამოძახება შესაძლებელია სამუშაო საათების შემდეგ

სამართლებრივი აქტები განსაზღვრავს პირთა კატეგორიებს, რომლებსაც ეკრძალებათ ღამით შრომითი საქმიანობა. დაუშვებელია ასეთი სამუშაო:

1. ორსული თანამშრომლები.
2. არასრულწლოვანი თანამშრომლები, გარდა 18 წლამდე ასაკის მოქალაქეებისა, რომლებიც მონაწილეობენ მხატვრული ხასიათის ნაწარმოებების შექმნაში ან შესრულებაში, აგრეთვე იმ პირთა სიაში, რომლებიც მითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 28 აპრილის No252 დადგენილებით დამტკიცებულ სიაში. .

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი ასევე განსაზღვრავს დასაქმებულთა კატეგორიებს, რომლებსაც შეუძლიათ ღამით მუშაობაში ჩართვა, მაგრამ მხოლოდ მათი ნებაყოფლობითი თანხმობით. Ესენი მოიცავს:

• მომუშავე ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• ქალები და მამაკაცები, რომლებიც მარტო ზრდიან 5 წლამდე ბავშვს (მეუღლის გარეშე);
• შშმ თანამშრომლები;
• თანამშრომლები შშმ ბავშვებთან;
• მუშები, რომლებიც ზრუნავენ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე (თუ არსებობს ოფიციალური სამედიცინო ცნობა).

დასაქმებულთა ჩამოთვლილ კატეგორიებს მიეკუთვნებიან მოქალაქეები შეიძლება ჩაერთონ სამსახურში ღამით, თუ არ არსებობს სამედიცინო უკუჩვენებები, ასევე არსებობს თავად თანამშრომლების ნებაყოფლობითი თანხმობა წერილობით. ეს ნიშნავს, რომ ღამით მუშაობაზე უარი ამ პირებს დაუსწრებლად არ შეიძლება დაეკისროს.

როგორ კეთდება ღამის სამუშაო?

ცალკე, თქვენ უნდა განიხილოთ სიტუაციები, როდესაც ღამის ცვლა მოდის შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. ასეთ შემთხვევებში შეჯამებულია შემწეობის ოდენობა, რადგან შრომის კოდექსის ნორმების თანახმად, არდადეგები და შაბათ-კვირა ორმაგად იხდიან (დაწვრილებით შრომის კოდექსის მიხედვით დასვენების დღეს სამუშაოს გადახდაზე). გამონაკლისს წარმოადგენს ცვლაში მომუშავე თანამშრომლები, რომლებისთვისაც შაბათ-კვირა არის რეგულარული სამუშაო ცვლა, მაგრამ ეს წესი არ ვრცელდება არდადეგებზე - ღამის ცვლა, რომელიც ემთხვევა დღესასწაულებს, ანაზღაურდება ორმაგი განაკვეთით, ღამის მუშაობისთვის დადგენილი შემწეობის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით დადგენილია, რომ ღამით სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება იყოს თანამშრომლის რეგულარული ხელფასის ოდენობის 20%-ზე ნაკლები. გარდა ამისა, ღამით ხელფასი რუსეთის ფედერაციაში ასევე შეიძლება დარეგულირდეს საწარმოს შიდა მარეგულირებელი დოკუმენტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი). თითოეულ დამსაქმებელს აქვს უფლება შესთავაზოს თანამშრომლებს ნებისმიერი დამატებითი ანაზღაურება ღამით მუშაობისთვის, მაგრამ არანაკლებ საათობრივი განაკვეთის 20%.

ღამის საათების გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით 2019 წელს ხორციელდება საწარმოს მარეგულირებელი დოკუმენტებით დადგენილი დამატებითი გადასახადის ოდენობისა და ღამით მუშაობის დროის შესაბამისად. მაგალითად, განვიხილოთ შემთხვევა, როდესაც დამსაქმებელმა არ გადააჭარბა ღამის მინიმალურ დასაშვებ პრემიას 20% და თანამშრომელი, რომელიც იღებს ფიქსირებულ საათობრივ ხელფასს 500 რუბლს, ერთ თვეში მუშაობდა სულ 10 ღამის საათს.

ჩვენ ვახორციელებთ ხელფასის გამოთვლას ღამით:

(საათობრივი ანაზღაურება) / (დამატებითი გადახდის განაკვეთი ღამის მუშაობისთვის (პროცენტებში)) * სამუშაო საათების რაოდენობა = (500 რუბლი) / (20%) * 10 დღე = 1000 რუბლი

ამ შემთხვევაში, ათასი რუბლი იქნება მხოლოდ დამატებითი გადახდა ღამის საათებისთვის, 2019 წლის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ხოლო თავად შრომის საათები იხდის ცალკე ხელფასის ოდენობის შესაბამისად.

თუ თანამშრომელი იღებს ფიქსირებულ ყოველთვიურ ხელფასს, თქვენ უნდა გამოთვალოთ განაკვეთი ერთი საათის მუშაობისთვის. ამისათვის თქვენ უნდა გაყოთ თვიური განაკვეთი საათების რაოდენობაზე, რომელიც ჩვეულებრივ ადამიანმა უნდა იმუშაოს მიმდინარე თვეში.

თანამშრომლებს, რომლებიც სპეციალურად მუშაობენ ღამის ცვლაში, ასევე უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურება და ეს მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ყოველთვიური ხელფასის დადგენისას დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ღამის ანაზღაურებისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო

ღამის სამუშაო ზეგანაკვეთური

Შენიშვნა:აუცილებელია განვასხვავოთ ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ღამის მუშაობის ცნებები, რომლებსაც ბევრი აბნევს. ზეგანაკვეთური არის სამუშაო, რომელიც სრულდება დადგენილი სამუშაო გრაფიკის მიღმა და არა ღამით. ხოლო ღამით მუშაობა არის შრომითი საქმიანობა 22.00 საათიდან 6.00 საათამდე, დამსაქმებლის მიერ წინასწარ დაგეგმილი. ზოგჯერ ეს ცნებები შეიძლება გადაფარდეს, იმ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო არის როგორც ღამე, ასევე ზეგანაკვეთური.

ღამით ზეგანაკვეთური მუშაობის ყოველ საათს ეძლევა დამატებითი თანხა, რომელიც უდრის დასაქმებულის საშუალო საათობრივ ანაზღაურებას. დღის დამუშავების საათები დამატებით გადახდილია საათობრივი განაკვეთის 50%-ის ოდენობით პირველი 2 საათის განმავლობაში და 100%-ით ყველა მომდევნო საათის განმავლობაში. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია დამოუკიდებლად განსაზღვროს საწარმოს მარეგულირებელ დოკუმენტებში ღამით ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის მეტი ანაზღაურების შესაძლებლობა, რადგან ეს არ არის აკრძალული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით.

ღამით დამუშავებისთვის გადახდის გაანგარიშება ხორციელდება ღამით სამუშაოსთვის გადახდის გაანგარიშების მსგავსად. დასაქმებულის საათობრივი განაკვეთი ამ შემთხვევაში მრავლდება 200%-ზე და იმ დროზე, რომელიც ღამით მუშაობდა ზეგანაკვეთურად. მაგალითად, თუ თანამშრომლის ანაზღაურება საათში 500 რუბლს შეადგენს, ხოლო ღამით ის მუშაობდა დამატებით 10 საათის განმავლობაში, დამსაქმებელმა ამ დროისთვის უნდა გადაიხადოს 10 ათასი რუბლი (500 * 200% * 10 საფუძველზე).

ღამის მუშაობისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დამატებითი გადასახადების დაბეგვრა

ღამის მუშაობისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს დანამატები განიხილება დასაქმებულის ხელფასის ნაწილად, ამიტომ მათგან ყველა ანაზღაურება გამოიქვითება ზოგადად. ანუ სადაზღვევო პრემიები, ასევე საპენსიო და სოციალური შენატანები, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადი უნდა გამოიქვითოს დანამატების ოდენობიდან. ყველა გამოქვითვას ახორციელებენ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლები და თანამშრომელს უხდიან თანხას უკვე ყველა ცვლილების გათვალისწინებით. ამრიგად, დასაქმებულს არ უწევს დამოუკიდებლად იზრუნოს გადასახადებისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოს სადაზღვევო პრემიების გადახდაზე.

სამუშაოს ღამით გადახდის შესახებ, ადვოკატი გაგიწევთ რეკომენდაციას სტატიის კომენტარებში.

მრავალი მიზეზის გამო, სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ დღისით, არამედ ღამითაც. და როგორ უხდიან მუშას ამ შემთხვევაში? ამის შესახებ ჩვენს კონსულტაციაში ვისაუბრებთ.

რა არის ღამის დრო

შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს, რომ ღამის დრო არის დრო 10 საათიდან დილის 6 საათამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის 1 ნაწილი). ამავდროულად, ღამით მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა) მცირდება ერთი საათით შემდგომი მუშაობის გარეშე. ეს ნიშნავს, რომ თუ დადგენილი სამუშაო დროით კვირაში 40 საათი (დღეში 8 საათი), სამუშაო დაეცა ღამით, მაშინ დღეში 8 საათის ნაცვლად, დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს 7 (მაგალითად, 22-დან 5-მდე) ხოლო სამუშაო დრო ჩაითვლება სრულად დამუშავებულად და ეს გამოტოვებული 1 საათი არ ექვემდებარება დამუშავებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ეს პროცედურა არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც მინიჭებული აქვთ შემცირებული სამუშაო საათები ან დასაქმებულები, რომლებიც სპეციალურად ღამით მიიღეს.

ვინც ღამით არ უნდა იმუშაოს

არის მუშაკთა კიდევ ერთი კატეგორია, რომლებსაც შეუძლიათ ღამით მუშაობა, მაგრამ მხოლოდ მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. ამავდროულად, ამ თანამშრომლებს წერილობით უნდა გაეცნონ ღამით მუშაობაზე უარის თქმის უფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლის მე-5 ნაწილი):

როგორ გადაიხადოთ ღამის სამუშაო

ღამის მუშაობის ყოველ საათში უფრო მეტი ანაზღაურება ხდება, ვიდრე დღის სამუშაო. ზრდის კონკრეტული ოდენობა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, შრომითი ხელშეკრულებით და არ შეიძლება იყოს საათობრივი ხელფასის 20%-ზე ნაკლები (ხელფასი გამოითვლება სამუშაო საათზე. ) ღამის მუშაობის ყოველ საათზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 22 ივლისის No554 დადგენილება).

ამავდროულად, ღამის საათების გადახდა ცვლის სამუშაო გრაფიკით არ განსხვავდება ღამის საათების გადახდისგან ჩვეულებრივი გრაფიკით: ღამის დრო ექვემდებარება დამატებით გადახდას.

მაგალითად, დასაქმებულის ხელფასი დადგენილია 75000 რუბლით ხუთდღიანი სამუშაო კვირა და ნორმალური სამუშაო საათები (კვირაში 40 საათი). სექტემბერში დამსაქმებლის მოთხოვნით, დასაქმებული მუშაობდა დამატებით ღამის საათებში 22:00 საათიდან 00:00 საათამდე, ღამის საათების გადასახადი 20%-ით არის დადგენილი.

შესაბამისად, თანამშრომლის ხელფასი სექტემბრისთვის იქნება: 76,022,73 \u003d 75,000 რუბლი (ხელფასი სექტემბრისთვის) + 1,022.73 (დამატებითი გადასახადი ღამის საათებისთვის).

აღნიშნული გადასახადი გამოითვლებოდა შემდეგნაირად:

75000 (ხელფასი) / 176 (სექტემბრის „ნორმალური“ სამუშაო საათების რაოდენობა წარმოების კალენდრის მიხედვით) * 2 (ღამის საათების რაოდენობა) * 1.2 (20% გაზრდილი საათობრივი განაკვეთი)

ყველა ორგანიზაციას არ აქვს შესაძლებლობა შეაჩეროს წარმოება და გაათავისუფლოს მუშები ღამით. ასეთი სიტუაციებისთვის შესაფერისია ღამის აქტივობების გაკეთება.

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია ადგენს ჩარჩოებს ღამის მუშაკებისთვის. ამის გამეორებით, შრომის კოდექსი არეგულირებს ღამის მუშაობას შეღავათების გარანტიით. სტატიაში გავარკვევთ, რომელი საათიდან განიხილება ღამის დრო და როგორ ხდება მისი ანაზღაურება შრომის კოდექსის მიხედვით.

ძვირფასო მკითხველებო!ჩვენი სტატიები საუბრობენ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია.

თუ გინდა იცოდე როგორ მოაგვაროთ ზუსტად თქვენი პრობლემა - დაუკავშირდით ონლაინ კონსულტანტის საშუალებით მარჯვნივ ან დარეკეთ ტელეფონით უფასო კონსულტაცია:

ღამის დროის კონცეფცია

ღამის დრო მსოფლიო რეგულაციების მიხედვითარის პერიოდი 7 საათის განმავლობაში, რომელიც გრძელდება შუაღამედან დილის 5 საათამდე. საექსპლუატაციო კონსულტაციებს იძლევიან დამსაქმებელთა და მუშაკთა გაერთიანებები კოლექტიური ხელშეკრულებების შესწავლის შემდეგ.

ღამის დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობაში განისაზღვრება როგორც საათი 10 საათიდან 6 საათამდე 1 საათით შემცირებული სამუშაოს ან ცვლის ხანგრძლივობით.

ნახეთ ღამის ცვლის ვიდეო:

საკანონმდებლო რეგულირება

ღამის სამუშაო შეკვეთილია:

• Ხელოვნება. , , , შრომის კოდექსი;
• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27;
• დადგენილება „ღამის სამუშაოზე ხელფასის მინიმალური ოდენობის ზრდის შესახებ“;
• დადგენილება „შემოქმედებით მუშაკთა პროფესიებისა და თანამდებობების ნუსხის დამტკიცების შესახებ“;
• სამრეწველო ხელშეკრულებები მდინარის ფლოტზე, რადიოელექტრონულ მრეწველობაზე და ა.შ.;
• კონვენცია "ღამის მუშაობის შესახებ" (რატიფიცირებული არ არის, შეუძლებელია მისი დებულებების მითითება რუსეთის ტერიტორიაზე არსებულ დავებში);
• ადგილობრივი NPA.

ბოლო ორი არ შეიძლება ეწინააღმდეგებოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს.

ვის არ აძლევენ მუშაობის უფლებას?

ღამის მუშაობა აკრძალულია:

1. რა თქმა უნდა (ორსული);
2. პირობითად (18 წლამდე ბავშვები, შშმ პირები, ქალები მცირეწლოვანი ბავშვებით და ა.შ.).

Ორსული ქალი

რა თქმა უნდა, ორსულებისთვის მუშაობა აკრძალულია დილის 22-დან 6 საათამდე. თუნდაც განცხადება და მზადყოფნა იყოს, დამსაქმებელი ქალს ასეთ სამსახურში ვერ დატოვებს.

ორი ალტერნატივა:

• მსგავს სამუშაოზე ან იმავე დღის სამუშაოზე დანიშვნა;
• სამსახურიდან გაყვანა მიტოვებით, თუ გადაცემა შეუძლებელია.

ქალმა უნდა მოიტანოს ორსულობის დამადასტურებელი საბუთი. თუ ის დარჩება წინა თანამდებობაზე, მაშინ დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები, ჯარიმის გადახდამდე.

18 წლამდე ბავშვები

18 წლამდე ბავშვებისთვის აკრძალულია ღამით პირობითი მუშაობა. თუ ისინი არ არიან ჩართულები სპექტაკლების, მუსიკალური კომპოზიციების პრეზენტაციაში(ბავშვი მსახიობები, ცირკის შემსრულებლები და ა.შ.).

ქალები პატარა ბავშვებით

ქალები პატარა ბავშვებით იყოფა სამ კატეგორიად:

1. 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
2. 5 წლამდე ასაკის ბავშვებთან მეუღლის გარეშე;
3. 5 წლამდე ასაკის ბავშვების მეურვეები.

ასეთი მუშაკებისთვის ღამის ცვლა დასაშვებია, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ქალმა გასცა თანხმობა და არსებობს სამედიცინო ცნობა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ. მუშა სარგებლობს ღამის სამუშაოზე უარის თქმით და მენეჯერი ვალდებულია უზრუნველყოს მას მსგავსი სამუშაო.

ღამის სამუშაოდან 5 წლამდე შვილების მქონე მამები მეუღლის გარეშე გათავისუფლდებიანიგივე წესებით.

გამორთულია

დამსაქმებელი მისცემს პრივილეგიებს:

• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების ყოლა;
• ავადმყოფი ნათესავების მოვლა (აუცილებელი არ არის ინვალიდი).

ეს ჯგუფები ასევე უნდა დადოს წერილობითი შეთანხმება და წარადგინოს თაფლი. დასკვნასაშუალებას გაძლევთ იმუშაოთ ღამით. დამსაქმებელი აცნობს მათ ქვითარზე უარის თქმის უფლებით. სხვა კატეგორიებისთვის თანხმობა არ არის საჭირო.

თანამშრომლის თანხმობის ფორმა:

თავისებურებები

საწარმოები თავად იღებენ აქტებს, რომლებიც ავსებენ დასვენების დღეების რაოდენობას. განრიგის მიხედვით, დროის ნაწილი შეიძლება იყოს ღამით. შრომის დრო მცირდება ერთი საათით, რომლის დასრულება არ არის საჭირო. ცვლა გრძელდება შემცირების გარეშე, თუ:

• სამუშაო დრო უკვე 8 საათზე ნაკლებია;
• პოზიცია გულისხმობს სამსახურში ყოფნას ღამით.

საწარმოს ადგილობრივი აქტი შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომლებიც განსხვავდება ფედერალურიდან, ამიტომ, თანხმობის მიცემამდე, თქვენ უნდა გაეცნოთ აქტს.

ღამის ცვლა შეიძლება იყოს დღის ცვლა, თუ:

• ეს ;
• ცვლაში მუშაობა კვირაში ერთი დღით დასვენებით.

შიდა კონტრაქტები განსაზღვრავს სამუშაოს ფორმებს, როდესაც ღამის ცვლა გრძელდება ისევე, როგორც დღის ცვლა.

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს თვეში რამდენი ღამის ცვლაში შეიძლება მუშაობა.

ცვლის განრიგი ან ორგანიზაციის ადგილობრივი წესები განსაზღვრავს მორიგეობის რაოდენობას. მენეჯერი აცნობს ამ საბუთებს ღამის ცვლაში გაგზავნამდე.

ღამის ცვლის შემდეგ დასვენების ხანგრძლივობა შრომის კოდექსით არ რეგულირდება. შემდეგი პრინციპი მოქმედებს ყველგან: ღამის ცვლის შემდეგ უნდა იყოს დასვენების პერიოდი, რომელიც უდრის ორ ცვლას, ე.ი. თუ ადამიანმა 8 საათი იმუშავა, 16 მაინც უნდა დაისვენოს.

როგორ გამოვთვალოთ საათები დროის ცხრილში?

განრიგის ფურცელი შეიძლება შეივსოს ორგანიზაციის მიერ მიღებული ფორმების ან დოკუმენტაციის მიხედვით.დრო შეიძლება ცალ-ცალკე აისახოს საღამო და ღამე. სვეტები შეიცავს ანბანურ და ციფრულ კოდებს. მაგალითად, ანბანური: "H" ან "B", ციფრული "2". ხელმძღვანელს შეუძლია მიიღოს მისი პირობითი სიმბოლოები, რის შესახებაც გაიცემა ბრძანება.

დროის ფურცლის შევსების მაგალითი (დაწკაპუნებით):

შეგიძლიათ შეავსოთ სვეტები ყოველი დღისთვის. ფორმაში T-12 ივსება სვეტები 4-6, T-13-ში ივსება განყოფილება 4. კოდი შეგიძლიათ ჩაწეროთ ასოთი ან ნომრით, ხოლო მათ ქვემოთ მოცემულ ხაზში - სამუშაო საათები და წუთები. .

თუ თანამშრომელი მუშაობს ცვლაში, მაშინ გჭირდებათ:

• დაამატეთ სვეტები ნიმუშებს T-12 ან T-13;
• ჩაწერეთ მუშაობის საათები კოდებში.

კომპანიის მიერ შემუშავებული ბუღალტრული აღრიცხვის ფორმა ჩვეულებრივ შეიცავს რიგებს ღამისა და დღის ხანგრძლივობისთვის.

შეგიძლიათ გაითვალისწინოთ სამუშაო გრაფიკი, რომელიც იწყება დღისით და ღამით მთავრდება წილადი აღნიშვნებით. სამუშაოს ვადა მითითებულია რიცხვებით ხაზის საშუალებით.

გადახდა

ღამის ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება.ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კანონმდებლობაში. პროცენტიც იქ არის მითითებული, რაზე ნაკლებიც დამსაქმებელს არ შეუძლია.

ზემოთ მოცემული პროცენტი შეიძლება მიღებულ იქნას:

• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ადგილობრივი NLA;
• შრომითი გარიგება.

კანონით, ლიდერი ამტკიცებს დანამატსპროფკავშირის აზრის მოსმენით და გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ ღამის მუშაობისთვის 20%-იანი პრემია დანიშნა.მისი დაყენება შეუძლებელია ქვემოთ. სამრეწველო ხელშეკრულებები ადგენს შემწეობის უფრო მაღალ პროცენტს (მაგალითად, 40% მდინარის ფლოტის მრავალცვლიან მუშაკებზე).

გაანგარიშება ხორციელდება ეტაპად:

ჩვენ განვიხილავთ რამდენია გამოყოფილი სამუშაოსთვის დღის ღამის საათებში:

მთლიანი დრო – დღის განმავლობაში დატვირთული დრო = ღამით მუშაობის დრო

გამოთვალეთ საათობრივი განაკვეთი:

ტარიფი / საათების საერთო რაოდენობა = საათობრივი ტარიფი

გამოთვალეთ რამდენი ღირს ღამის მუშაობის ერთი საათი:

საათობრივი ტარიფი x 20% (ან % მიღებული ორგანიზაციის მიერ) = თანხა აღემატება ტარიფს

საათობრივი განაკვეთი + თანხა გადაჭარბებული ფასი = ღამით ერთი საათის განმავლობაში მუშაობა

ჩვენ ვიანგარიშებთ ფორმულის მიხედვით, რამდენი უნდა გადაიხადოთ სამუშაოსთვის:

ღამის საათების ღირებულება x ღამით მუშაობის დრო = ღამის მუშაობის ანაზღაურების ოდენობა

გაანგარიშების მაგალითი:

ი. ტანეევა მუშაობს 12 საათის განმავლობაში, 20.00-დან 08.00 საათამდე. განაკვეთი დღეში 1000 რუბლი. მენეჯერმა დააწესა ღამის მუშაობის ანაზღაურება 30%-ით. ჩვენ ვითვლით ეტაპობრივად:

სამუშაო საათები ღამით:

12-4 = 8 საათი

საათობრივი ტარიფი:

1000 / 12 = 83,34

ღამის სამუშაო საათები:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

ღამის მუშაობის ჯილდო:

8 x 108.35 = 866.80

ასეთი ფორმულები შესაფერისია როგორც დარაჯების, ასევე წარმოების მუშაკების ანაზღაურების გამოსათვლელად.

როგორ გამოვთვალოთ ღამის საათები ხელფასიდან:აუცილებელია თანამშრომლის სამუშაო დროის ერთი საათის ღირებულების გამოთვლა. გარდა ამისა, სამუშაო საათის ღირებულება მრავლდება გამრავლების ფაქტორზე და ღამით სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

თუ თანამშრომლის ღამის ცვლა მოდის, ორივე შემწეობა უნდა გამოითვალოს.

ღამის ცვლის რეგისტრაცია

შიდა წესები და ცვლის კალენდარი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ღამის და დღის მუშაობის პერიოდებს.

თუ მიიღება სპეციალურად ღამით ან ცვლაში:

• გაეცანით რეჟიმს;
• გააფორმეთ შრომითი ხელშეკრულება.

თუ დაქირავებისას ის დღისით უნდა განხორციელებულიყო, მაგრამ შემდეგ კომპანია გადავიდა ცვლის გრაფიკზე:

1. განრიგის შემოღებამდე 30 დღით ადრე გაეცანით ყველას ხელმოწერით;
2. გასცეს გადაცემის ბრძანება.

შეკვეთის ნიმუში ღამის დროში შესვლისთვის:

თუ თანამშრომელი შედის ჯგუფში, რომლისთვისაც ღამის სამუშაო პირობითად აკრძალულია:

1. გამოაცხადეთ ახალი განრიგი;
2. აცნობოს უარის უფლების ხელმოწერით;
3. მოითხოვეთ თანამშრომლის თანხმობა;
4. მას შემდეგ, რაც მუშა უზრუნველყოფს თაფლს. დასკვნა ღამით მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ;
5. გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის შესაბამის გრაფიკზე გადაყვანის შესახებ.

Დამსაქმებელი შეიძლება დამალოს ღამის ცვლა ან არ გადაიხადოს შესაბამისი ხელფასი. შემდეგ მუშები სასამართლოს მიმართავენ. ღამის მუშაობის ნებისმიერი მტკიცებულება დასაშვებია სასამართლოში, ამიტომ მისი დამტკიცება ხშირად საკმაოდ მარტივია. სამუშაოსთვის ანაზღაურების დამატება არ შედის პრემიებსა და სხვა წამახალისებელ გადასახადებში.

რუსეთში არის პროფესიების, სპეციალობების, პოზიციების, სამუშაოების უზარმაზარი მრავალფეროვნება. ყველა მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ასე, მაგალითად, რიგ შემთხვევებში სამუშაოა საღამოს და ღამით. მაგრამ მთავარი მაინც ერთია: ნებისმიერი საქმიანობა უნდა განხორციელდეს მკაცრად რუსეთის შრომის კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში. კანონი უპირველეს ყოვლისა იცავს დასაქმებულის უფლებებს და მკაფიოდ არეგულირებს დამსაქმებლის ქმედებებს.

როგორ განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ღამის სამუშაოს

შრომით უფლებებთან დაკავშირებულ კითხვებზე პასუხების მისაღებად, რა თქმა უნდა, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). აქ არის თავმოყრილი ფუნდამენტური წესები, რომლებიც აღწერს, კერძოდ, ღამის მუშაობის თავისებურებებს. და პირველ რიგში, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ში მოცემულია განმარტება, თუ რას ეხება შრომის კანონმდებლობა "ღამის დროის" კონცეფციას.

ეს არის პერიოდი 22:00 საათიდან 06:00 საათამდე. ასეთი ხანგრძლივობა მკაფიოდ არის განსაზღვრული კანონით და არ იძლევა რაიმე ორაზროვან ინტერპრეტაციას. სწორედ ეს პერიოდი მხედველობაში მიიღება, მაგალითად, როცა დგინდება ღამის სამუშაოზე გადასახადი. ანუ ღამის 10 საათის შემდეგ დაწყებული ნებისმიერი სამუშაო ცვლა უკვე ღამის ცვლას განეკუთვნება.

აპლიკაციის მახასიათებლები

ნათელია, რომ ღამით მუშაობა არ ახდენს საუკეთესო გავლენას ადამიანის ჯანმრთელობაზე. ირღვევა ორგანიზმის ბუნებრივი ფუნქციონირება. და კანონი ამას ითვალისწინებს.

მარეგულირებელი ჩარჩო არეგულირებს ღამის ნებისმიერ ცვლის შემცირებულ ხანგრძლივობას დღის განმავლობაში მსგავს სამუშაოებთან შედარებით. ერთი საათით უფრო მოკლეა.

ასე რომ, თუ სახელოსნოში ცვლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დღის განმავლობაში რვა საათის განმავლობაში, მაშინ ღამით იმავე სახელოსნოში საკმარისია იმავე სპეციალობის პერსონალისთვის შვიდი საათი იმუშაოს. შესაბამისად, მცირდება სამუშაო კვირის ხანგრძლივობაც.

თუმცა, ამ წესის გამოყენების გარკვეული მახასიათებლები არსებობს. კოდექსი არეგულირებს, რომ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის სხვა ნორმების გამოყენებაც დასაშვებია. ისინი დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაო პირობებზე და მისი საქმიანობის სახეობაზე. ასეთ გამონაკლისებს შორისაა:

1. პერსონალი და მის გარეშე მუშაობს შემცირებული გრაფიკით. ეს ეხება, მაგალითად, მაინერებს, რომლებსაც ნებისმიერ შემთხვევაში აქვთ მორიგეობა, რომელიც გრძელდება არაუმეტეს ექვსი საათისა. ღამის ცვლა მათთვის ერთნაირი იქნება, არ მცირდება. რეკომენდირებულია, რომ ასეთი პირობა წინასწარ შევიდეს შრომითი ხელშეკრულების დებულებებში.
2. კომპანიის მიერ თავდაპირველად დაქირავებული პერსონალი მხოლოდ ღამის ცვლაში მუშაობდა. მისი მუშაობის პირობები, ღამის მორიგეობის ხანგრძლივობის ჩათვლით, ასახულია შრომით ხელშეკრულებაშიც.
3. პერსონალი, რომელიც მუშაობს კვირაში 6 დღე. ასეთი თანამშრომლებისთვის ღამის ცვლა არ შეიძლება იყოს 5 საათზე მეტი.
4. შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლები თეატრებში მუშაობისას, კინორეჟისორების გადამღები ჯგუფი, ცირკი, მედია და ა.შ. მათ მოელიან ღამის ცვლაში მუშაობის სპეციალური პროცედურა. ის ჩვეულებრივ შემოტანილია ადგილობრივი რეგულაციებით, შრომითი ხელშეკრულებებით, კოლექტიური ხელშეკრულებებით.

ამასთან, ყველა ამ კატეგორიის პერსონალისთვის ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ღამის მორიგეობის განსხვავებული ხანგრძლივობა. მთავარი ის არის, რომ ეს არ შეიძლება იყოს TC-ის მიერ დაწესებულ შეზღუდვაზე მეტი. მაგრამ კანონმდებელი არ კრძალავს მათთვის ღამის საათებში უფრო მოკლე სამუშაო გრაფიკის შემოღებას კომპანიის ადგილობრივი მარეგულირებელი დოკუმენტების საფუძველზე. მნიშვნელოვანია, რომ ამოღებული სამუშაო დროის შემდგომი მუშაობა არ არის საჭირო.

ვისაც ღამით მუშაობა ეკრძალება

თუმცა, არის მოქალაქეების კატეგორიები, რომელთა კანონი პირდაპირ კრძალავს სამუშაო ადგილზე ღამით გაგზავნას. ეს გამოწვეულია მათ ჯანმრთელობაზე ზრუნვით, რადგან სამუშაო გრაფიკის ასეთი ცვლილება აშკარა უარყოფით გავლენას ახდენს. აკრძალვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96-ე მუხლი) ვრცელდება:

• ორსული ქალი;
• არასრულწლოვანთა.

ამ მკაცრი აკრძალვის გამონაკლისი შეიძლება კვლავ იყოს შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლები. მაგრამ ამავდროულად, ყველა სამუშაო პირობა ნებისმიერ შემთხვევაში უნდა იყოს გათვალისწინებული ადგილობრივ რეგულაციებში და ეფუძნება ფედერალური კანონების ნორმებს, ასევე სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების სამმხრივ კომისიებს. გარდა ამისა, ასეთი შემოქმედებითი თანამშრომლების სამუშაო ხელშეკრულებებში უშუალოდ უნდა იყოს გაწერილი სამუშაოს სპეციალური განრიგი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს იმ პირთა წრეს, ვისთვისაც ღამის ცვლასთან დაკავშირებით შემოღებულია არა პირდაპირი აკრძალვები, არამედ გარკვეული შეზღუდვები.

ასეთი ადამიანების სია ნათლად არის გაწერილი და არ გულისხმობს გაფართოებულ ინტერპრეტაციას. Მათ შორის:

• შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები;
• მშობლები, რომლებიც ზრდიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვებს;
• დედები, რომელთა შვილებმა ჯერ არ მიაღწიეს სამი წლის ასაკს;
• თანამშრომლები, რომლებსაც უწევთ ინვალიდ ნათესავებზე ან ოჯახის მძიმედ დაავადებულ წევრებზე ზრუნვა;
• მშობლები და მეურვეები, რომლებიც მარტო ზრდიან ხუთ წლამდე ასაკის ბავშვებს.

ყველა ეს ადამიანი შეიძლება დაინიშნოს ღამის ცვლაში სამუშაოდ. ამასთან, დამსაქმებელს ამის უფლება აქვს მხოლოდ იმ პირობით, თუ იქნება მიღებული წერილობითი თანხმობა მოქალაქეებისგან. უფრო მეტიც, სამსახურში მიღებისას, ერთ-ერთ ამ კატეგორიას მიკუთვნებულ პოტენციურ თანამშრომელს უფლება აქვს წინასწარ განაცხადოს, რომ ობიექტური მიზეზების გამო უარს ამბობს ღამით მუშაობაზე.

ზეგანაკვეთური სამუშაო ღამით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას ჩართოს პერსონალი შრომით საქმიანობაში მისთვის დადგენილ სამუშაო დროის ლიმიტებზე მეტი (მუხლები 97 და 99). ეს შეიძლება იყოს იმ შემთხვევაში, თუ ჩვეულებრივი სამუშაო დღის განმავლობაში საჭირო გახდა დამატებითი სამუშაოს შესრულება. ან მოქალაქე თავდაპირველად მუშაობს არარეგულარული სამუშაო დღის გრაფიკით.

ზეგანაკვეთური სამუშაოს კატეგორიაში შედის სამუშაო, რომელიც შესრულებულია ყოველდღიური სამუშაო დღისთვის (ან ცვლაში) დადგენილი ნორმის მიღმა. ეს ასევე ეხება სამუშაოს, რომელიც შესრულებულია საანგარიშო პერიოდში (კვირა, თვე) სამუშაო საათების დადგენილ საერთო რაოდენობაზე მეტი. ასეთი ზეგანაკვეთური სამუშაო შეიძლება დაეცეს, მათ შორის ღამის განმავლობაში.

როდის არის ნებადართული ღამის ზეგანაკვეთი?

როგორც წესი, ეს ხდება ადმინისტრაციის ინიციატივით. თუმცა ეს შესაძლებელია მხოლოდ თავად დასაქმებულის თანხმობით, რაც წერილობით არის გამოხატული. თანამშრომლის ინიციატივით სტანდარტული დროის მიღმა მუშაობისას ეს არ ითვლება ზეგანაკვეთურად.

და ღამის ზეგანაკვეთური სამუშაოები შესაძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო. Მაგალითად:

• სამუშაო არ შეიძლება დაუსრულებლად დარჩეს, რადგან ეს ზიანს აყენებს ადამიანებს ან ქონებას;
• თავიდან უნდა იქნას აცილებული აღჭურვილობის ხანგრძლივ მუშაობას და შემდგომ დანაკარგებს და, შესაბამისად, უნდა შეკეთდეს რაც შეიძლება მალე;
• თანამშრომელი იძულებულია დარჩეს ზეგანაკვეთურად მორიგეობის გამოუცხადებლობის გამო.

სიტუაციები შეიძლება ძალიან განსხვავებული იყოს. ისინი დამსაქმებლისგან ინდივიდუალურ მიდგომას ითხოვენ. მთავარია ამავდროულად დარჩეს მოქმედი კანონმდებლობის ფარგლებში.

გარდა ამისა, არის შემთხვევები, როდესაც პერსონალი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში მათი წერილობითი თანხმობის გარეშეც. ეს ხდება, მაგალითად, სტიქიური უბედურებების ან ტექნოგენური კატასტროფების შედეგების აღმოფხვრისას, კომუნალური სისტემების მუშაობის აღდგენის, საგანგებო სიტუაციების თავიდან ასაცილებლად და ა.შ. ნებისმიერ შემთხვევაში, საუბარია რაიმე სახის საგანგებო კრიტიკულ სიტუაციებზე.

რეგისტრაციისა და ღამის ზეგანაკვეთის გადახდის წესები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დასაშვებ სამუშაოს ხანგრძლივობას. ზედიზედ ორი სამუშაო დღის განმავლობაში ერთმა თანამშრომელმა არ უნდა იმუშაოს ზეგანაკვეთურად, ჯამში ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ზოგადად, კანონით ნებადართული ზეგანაკვეთური სამუშაოს ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს წელიწადში 120 საათს.

მარეგულირებელი ორგანოები მკაცრად იყენებენ ამ წესს. გარდა ამისა, ასეთი სამუშაო საათების გადახდას აქვს გარკვეული წესრიგი. ეს ყველაფერი აიძულებს დამსაქმებელს უზრუნველყოს ზუსტი აღრიცხვა. თანამშრომლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში ჩართვა გაიცემა უფროსის ბრძანებით. თუ საწარმოში არის პროფკავშირული ორგანიზაცია, ასევე აუცილებელია მისი არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინება. თუ ეს არ მოხდა, პროფკავშირს უფლება აქვს შესაბამისი ბრძანება გაასაჩივროს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.

დასაქმებულისა და პროფკავშირის წერილობითი თანხმობის მიღებისთანავე გამოიცემა შესაბამისი ბრძანება. გააკეთეთ საჭირო შენიშვნები დროის ფურცელში. გადახდის სწორი გაანგარიშებისთვის აუცილებელია მკაცრი აღრიცხვა.

კანონი ადგენს დამატებით გადასახადის მინიმალურ ზღვარს. კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დებულებებს, რომლებიც განსაზღვრავს გადახდის განსხვავებულ, უფრო მაღალ ოდენობას. ნაგულისხმევად, სამუშაო დროის პირველი ორი საათის განმავლობაში, ხელფასები დადგენილია სტანდარტული დღიური ხელფასის 1,5-ჯერ. მომდევნო საათებში მუშაობისას ანაზღაურება გაორმაგდება დღისთან შედარებით.

ღამით ზეგანაკვეთურ გადახდას თავისი მახასიათებლები აქვს

თანამშრომელს ასევე უფლება აქვს მიიღოს შვებულება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამ ვითარებაში, ის კვლავ იღებს ანაზღაურებას სამუშაოსთვის - ერთი დღიური კურსით. გარდა ამისა, ის ასევე იღებს დასვენების დღეს - ნორმაზე მეტი სამუშაო საათების რაოდენობის შესაბამისად.

ცალკე გაანგარიშება - შაბათ-კვირას და არდადეგებზე. მისი წესები გაწერილია საბჭოთა დოკუმენტებში 1966 წლიდან. თუმცა, 2005 წელს რუსეთის ფედერაციის უზენაესმა სასამართლომ მასში შემავალი ნორმები მოქმედად ცნო. ეს ნიშნავს, რომ ასეთ დღეებში და ღამეებში ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება მინიმუმ ორმაგად.