პერსონალი არის ტრენინგის მიმართულება, რომელიც დღეს მოთხოვნადია. კარგი პერსპექტივები აქვს. ბევრი თანამედროვე პროფესია დაკავშირებულია ამ ტიპის საქმიანობასთან. თითოეულ სპეციალობას აქვს ისეთი თვისებები, რომლებსაც დამწყები მუშაკი უნდა იცნობდეს. ბოლო 7 წლის განმავლობაში ამ მიმართულებაზე მოთხოვნის დიდი ნახტომი შეინიშნება. ეს გამოწვეულია მომგებიანობით, პოპულარობით და შესანიშნავი პერსპექტივით.

პროფესიის სპეციფიკა

ადამიანური რესურსების მართვა ყველასთვის არ არის. ვინც იცის კომუნიკაცია, უყვარს ანალიზი და ბევრი ფიქრი, მიისწრაფვის არაფორმალური მუშაობისკენ, შეუძლია მიმართოს პერსონალის მართვას, როგორც პროფესიულ საქმიანობას. მისწრაფებების მიღწევა შესაძლებელია სხვადასხვა მიმართულების მენეჯმენტით. პირობითად, მენეჯერის საქმიანობა იყოფა 4 ტიპად:

1. დიაგნოსტიკი(პერსონალის შეფასება და შერჩევა).
2. კონსულტანტი(პრობლემის გადაჭრის ყველა შესაძლო მეთოდის ოპტიმალური ძიება).
3. მწვრთნელი-მენეჯერი(საწარმოს ეფექტურობის ამაღლება თანამშრომელთა კომპეტენციის ამაღლებით).
4. ( იღებს გადაწყვეტილებებს, რომლებიც ავითარებს ორგანიზაციას კომპლექსურად).

პერსონალთან დაკავშირებული პროფესიული საქმიანობა დამოკიდებულია ორგანიზაციისა და ამ პროცესში ჩართული მისი სპეციალისტების პრინციპზე. ნებადართულია სხვადასხვა მოდელების განხილვა და მათ შორის ყველაზე პოპულარულია საკონსულტაციო და საკადრო სააგენტოები. მათი მუშაობის სპეციფიკა მდგომარეობს ვაკანტურ თანამდებობაზე პერსონალის კომპეტენტურ შერჩევაში.

პერსონალის მართვა გულისხმობს კომპეტენციის მაღალ დონეს და პროფესიონალიზმს. საწარმოო სამუშაო დაკავშირებულია რამდენიმე სპეციალობისა და წარმოების სპეციალიზებული ხაზის ფლობასთან.

სპეციალობის ტრენინგი

უნივერსიტეტები სთავაზობენ უმაღლეს განათლებას პერსონალის მენეჯმენტში, რომელიც კვალიფიცირდება რიგი დისციპლინებისა და პრაქტიკის შესწავლით.

უნივერსიტეტებში სპეციალობის პროგრამის მიხედვით ისწავლება შემდეგი დისციპლინები:

პრაქტიკა შექმნილია იმისთვის, რომ ასწავლოს განვითარება წარმოების პრობლემების გადაჭრის უნარები, რომელიც შეიცავს:

• შრომის ბაზრის ანალიზი, მისი განვითარების თვალყურის დევნება და მიმართულებების შესაბამისობა;
• საკადრო პოლიტიკის შექმნა და განხორციელება;
• მართვის სტრატეგიის შემუშავება;
• საწარმოს დაკომპლექტება, თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დადგენა და პერსონალის აღრიცხვა;
• პერსონალის კომპეტენტური გადაადგილება;
• სტაჟირება, ტრენინგი, კარიერული წინსვლა;
• ახალი თანამშრომლების ადაპტაცია და გადაადგილება;
• შიდა ურთიერთობების მოტივაცია და კონტროლი;
• ნიჭიერი ადამიანების შერჩევა, მათი საქმიანი თვისებები;
• საწარმოს კორპორატიული სულისკვეთების ჩამოყალიბება და კონფლიქტების პრევენცია;
• შრომის კანონმდებლობასთან მუშაობის უნარი.

უნივერსიტეტში მიღებული ცოდნა საშუალებას გაძლევთ განაცხადოთ კარგი პოზიცია დიდ კორპორაციებში. თანამედროვე შრომის ბაზარს სჭირდება პროფესიონალი ადამიანები, რომლებსაც შეუძლიათ კადრების შერჩევა და სტიმულირება.

HR სპეციალისტების სახეები

დიაგნოსტიკი

ამ სპეციალობის მქონე ადამიანებს შეუძლიათ იმუშაონ რეკრუტირების სააგენტოებსა და ორგანიზაციებში, რომლებსაც სჭირდებათ თანამშრომლების ნაკადი. სამუშაოს მიზანია პერსონალის კომპეტენტურ შეფასებაშიფსიქოლოგიური მეთოდების საფუძველზე და უსაფრთხოების მიზნით პირადი ფაილის შემოწმება. პერსონალის მენეჯმენტი საშუალებას გაძლევთ მოძებნოთ ადამიანები გამოფენების მონახულების, საიტების დათვალიერებისა და უნივერსიტეტების მონახულებისას.

დასაქმების სააგენტოებში პერსონალი შეირჩევა სხვადასხვა ორგანიზაციისთვის და, შესაბამისად, მენეჯმენტის ტრენინგი საშუალებას გაძლევთ იქ იმუშაოთ, როგორც:

1. ადმინისტრატორი - სპეციალისტი მართავს ძიების პროცესს და აფასებს პერსონალის ხარისხს.
2. კონტრაქტორი - ეწევა პირადი ფაილების ძებნას, დიაგნოზს და გადამოწმებას.

სააგენტოში მუშაობა გულისხმობს უმაღლესის ქონას განათლება ფსიქოლოგიაში. რეკრუტირების სააგენტოს ხშირად ქირაობენ გამოცდილების გარეშე, რაც საშუალებას გაძლევთ კარგად დაიწყოთ როგორც პერსონალის ოფიცერი.

ყველაზე ხშირად ირჩევენ ადამიანებს, რომლებიც აქცენტს აკეთებენ პროფესიულ შესაძლებლობებზე. უმჯობესია თუ ადამიანმა წარმოება კარგად იცის ან აქვს სამუშაო გამოცდილება.

უფროსი მონადირე გამოირჩევა ცალკეულ ჯგუფში - ეს სპეციალისტი განათლებული პერსონალის ძიებით არის დაკავებული, მაგრამ სინამდვილეში, იზიდავს თანამშრომლებს თავის კომპანიაში. ეს სპეციალობა რუსეთში მხოლოდ ახლა იძენს პოპულარობას. ასეთმა სპეციალისტმა უნდა დააკავშიროს ფართო კავშირები ფსიქოლოგიურ მახასიათებლებთან.

მწვრთნელ-მენეჯერები

ეს აქტივობა გულისხმობს ტრენინგ კომპანიაში მუშაობას, რომელსაც შეუძლია შესთავაზოს სასწავლო პროგრამები, კერძოდ გაყიდვები, მენეჯმენტი, ტრენინგები პერსპექტიული პროფესიონალებისთვის.

ვისაც აქვს პროგრამების შემუშავებისა და განხორციელების უნარი. კარიერის ზრდის კიდევ ერთ გზად ითვლება უნივერსიტეტში სერიოზულად სწავლა. ცუდი არ არის თუ გამოცდილება გაქვს. მათ, ვინც ასწავლის გაყიდვებს, ხშირად აქვთ გაყიდვების უნარები. გუნდის შესაქმნელად იდეალური ადამიანი არის ადამიანი, რომელმაც საკუთარი გუნდი თავად შეკრიბა.

მწვრთნელმა უნდა გააერთიანოს კომუნიკაციის უნარი, სიტუაციის სწრაფად დიაგნოსტიკა, შემოქმედებითად აზროვნება და პერსონალის ჯგუფების მახასიათებლების შესწავლა.

კონსულტანტები

პირველ რიგში ეს ხალხია მიაწოდოს ხალხს ახალი ცოდნა. პერსონალის მენეჯმენტში სპეციალობის მნიშვნელოვანი ხარისხი არის შეზღუდული აზროვნების არარსებობა. კონსულტანტებმა უნდა გაიარონ ტრენინგი ფსიქოლოგიასა და ეკონომიკაში, ასევე იცოდნენ რუსული მარკეტინგის სპეციფიკა და რისკის გამოთვლის მეთოდები.

საკონსულტაციო ფირმაში სამუშაოს მისაღებად საჭიროა გქონდეთ ქოუჩინგის გამოცდილება და განათლება ეკონომიკაში და კონსულტაციაში. რუსეთში ასეთ პროფესიონალებზე მოთხოვნა ჯერ კიდევ მცირეა, რადგან ყველამ არ იცის, რომ სამუშაო მაღალანაზღაურებადი და რთულია. დღეს ჩვენს ქვეყანაში კონსულტირებაზე მოთხოვნის ფორმირება ახლახან იწყება.

ბიზნესის უმეტესობა ქირაობს კორპორატიული კულტურის სპეციალისტს. ეს ადამიანები პასუხისმგებელნი არიან ფირმის მენეჯმენტზე, რეკლამის მეთოდებზე და ტრადიციების დაცვაზე. სამუშაო მოითხოვს სხვადასხვა მოვლენების ერთ მთლიანობაში დაკავშირების უნარს, აუხსნას ადამიანებს კომპანიაში არსებული სირთულეების მიზეზების და ნებისმიერი პრობლემის გადაჭრის მოძიებაში.

ეს პოზიცია ხშირად მოიცავს წინა სპეციალობების კონსოლიდაცია. პერსონალის მენეჯმენტის ხელმძღვანელი გახდომის ერთ-ერთ მეთოდად ითვლება უმცროსი სპეციალისტიდან უფროსობამდე გადასვლა. HR დირექტორი და პერსონალის განყოფილების უფროსი აუცილებლად ურთიერთობენ სხვა დეპარტამენტების მენეჯერებთან საწარმოს ძირითად სფეროებში. ხშირად ეს მენეჯერები „იზრდებიან“ კომპანიის მენეჯმენტის მოადგილის თანამდებობამდე და, შესაბამისად, ისინი, ვინც თავად იცნობენ წარმოებას და სპეციალიზირებულნი არიან პერსონალის მენეჯმენტში, ხდებიან ადმინისტრატორები.

საჯარო მმართველობისა და იურიდიული ფაკულტეტების უმეტესობამ შემოიღო სპეციალიზაცია, რომელიც მიზნად ისახავს ადმინისტრატორების მომზადებას.

Ძირითადი პრინციპები

პერსონალის მენეჯერის საქმიანობის აღწერა მიუთითებს ინტერდისციპლინური ცოდნისადმი მიდრეკილების არსებობაზე. პროფესიონალ ადამიანს უნდა ჰქონდეს ცოდნა და ტექნოლოგია, რომელიც დაკავშირებულია შემდეგ სფეროებთან:

• ფსიქოლოგია (ქცევა და მოტივაცია);
• სამართალი (შრომის კოდექსის ცოდნა, ხელშეკრულებების შედგენისა და დოკუმენტაციის წარმოების პრაქტიკა);
• ორგანიზაციის სოციოლოგია (სოციოლოგიური კვლევის მეთოდი, საწარმოს განვითარების თავისებურებები);
• ეკონომიკა (ორგანიზაციის ფინანსური განვითარება და მარკეტინგი).

რა უნდა იცოდეს სპეციალისტმა?

პერსონალის მენეჯმენტის პროფესიის მიღებისას „ვისთან უნდა იმუშაოს“ არის კითხვა, რომელიც მკვეთრად აწყდება კურსდამთავრებულს. ჯერ უნდა გაარკვიოთ რა ცოდნა უნდა ჰქონდეს პროფესიონალ ადამიანს.

სწორი მეტყველებით მუშაობა არის მთავარი, რაც თანამშრომლისგან მოეთხოვება. გარდა ამისა, მას უნდა ნათლად და ლაკონურად წარმოადგინოს ინფორმაციადა ანალიზის შედეგები. მოხსენებებსა და მახასიათებლებს სწავლობენ თანამშრომლები და მენეჯმენტი, ზოგჯერ შორს სოციოლოგიისა და ფსიქოლოგიისგან. პერსონალის ოფიცერმა უნდა დაწეროს ისე, რომ მკითხველმა გაიგოს მისი სიტყვების მნიშვნელობა.

სპეციალისტის კიდევ ერთი მოთხოვნა არის ინტერესი და პროფესიული განვითარების სურვილიმათ საქმიანობაში. პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეების გაგება ხდება პერსონალის ყურადღების ცენტრში. თუ ადამიანს იზიდავს თეორია და პრაქტიკა ადამიანური რესურსებით, ამ სპეციალობაში სწავლება სწორედ მისთვისაა.

პერსონალის მართვის პერსპექტივები ძალიან ნათელია და, შესაბამისად, ამ სფეროში განათლება აქტუალური გახდა.

მოწინავე ტრენინგი მენეჯერებისთვის

სპეციალიზებულ დაწესებულებებში ტარდება სხვადასხვა სპეციალისტების მომზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება. როგორც წესი, კურსები მოკლევადიანია. სასწავლო პროცესი შეიძლება იყოს სტაციონარული, საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე. პოპულარული გახდა სპეციალიზებული სემინარები პერსონალის მართვისა და ახალი კანონმდებლობის შესახებ.

კვალიფიკაციის ამაღლებაში მნიშვნელოვანი პუნქტია პერიოდული ლიტერატურის შესწავლა და თანამედროვე კონფერენციებში მონაწილეობა.

Მაგისტრის ხარისხი

უმაღლესი განათლების სისტემის მეორე საფეხური. სამაგისტრო პროგრამები აწარმოებენ პროფესიონალებს უფრო ღრმა სპეციალიზაციით, რომლებსაც შეუძლიათ რთული პრობლემების გადაჭრა.

IGSU ახორციელებს ორი ტიპის სამაგისტრო პროგრამებს:

1. მაგისტრატურა, როგორც მეორე (ვინმე მესამეზე და ა.შ.) უმაღლესი განათლება. საუბარია სახელმწიფო და მუნიციპალური მმართველობის, ეკონომიკის, მეცნიერების, ბიზნესის სისტემაში მომუშავე სპეციალისტების შესაძლებლობაზე, მიიღონ ახალი სპეციალობა და ახალი ცოდნა.

2010 წლიდან „მეორე უმაღლესი განათლების“ პროგრამები გამოირიცხა რუსეთის საგანმანათლებლო სისტემიდან, მაგრამ შენარჩუნებულია ტრენინგის და ახალი ცოდნისა და კომპეტენციების მოპოვების აუცილებლობა. ამ პირობებში მეორე უმაღლესი განათლების პროგრამები ჩანაცვლდა უმაღლესი ხარისხის პროგრამით - მაგისტრატურა.

თუ შევადარებთ ყოფილი მეორე უმაღლესი განათლების პროგრამებს და სამაგისტრო პროგრამებს, მაშინ აშკარაა ამ უკანასკნელის პრიორიტეტი - პრაქტიკული ორიენტაცია, სპეციალიზებული მომზადება, სტუდენტის არჩევანის დისციპლინების მნიშვნელოვანი რაოდენობა, სამაგისტრო ნაშრომის დაცვა.

2. მაგისტრის ხარისხი, როგორც პირველი უმაღლესი განათლება - პროგრამები სპეციალიზებული უნივერსიტეტების ბაკალავრის კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებსაც სურთ გაიღრმავონ ცოდნა ადრე არჩეულ სასწავლო სფეროში, ასევე არასამთავრობო უნივერსიტეტების ბაკალავრის კურსდამთავრებულებისთვის, რომლებსაც სურთ სწავლის გაგრძელება ახალში. სწავლის სფერო და მათი კომპეტენციების გაფართოება. სამაგისტრო პროგრამები IGSU-ში გამიზნულია როგორც IGSU-ს, ასევე RANEPA-ს და რუსეთის უნივერსიტეტების სხვა ფაკულტეტების ბაკალავრიატის კურსდამთავრებულებისთვის.

სამაგისტრო პროგრამის მთავარი მიზანია მოამზადოს პროფესიონალები წარმატებული კარიერისთვის სახელმწიფო და მუნიციპალური მმართველობის სისტემაში, საერთაშორისო და რუსულ კომპანიებში, ასევე ანალიტიკურ, საკონსულტაციო და კვლევით საქმიანობაში.

მეორე უმაღლესი განათლებისგან განსხვავებით, მაგისტრატურაში სწავლა მთავრდება სამაგისტრო ნაშრომის დაცვით. სამაგისტრო ნაშრომი უდავოდ უფრო მაღალი დონის ნაშრომია, ვიდრე ტრადიციული ნაშრომი. IGSU-ს სამაგისტრო პროგრამის კურსდამთავრებულებს ეძლევათ რეალური შესაძლებლობა, განავითარონ სამაგისტრო ნაშრომები სამაგისტრო ნაშრომების დონეზე. IGSU-ს აქვს ფართო ასპირანტურის ქსელი და 8 სადისერტაციო საბჭო.

IGSU-ს სამაგისტრო პროგრამების აშკარა უპირატესობა არის სტუდენტების ტრადიციულად მაღალი პროფესიული და ადამიანური დონე. სამაგისტრო პროგრამა IGSU-ში არის არა მხოლოდ ცოდნის მიღების პლატფორმა, არამედ შესაძლებლობა ადამიანებთან კომუნიკაციისთვის, რომლებსაც ადგილი ჰქონდათ ცხოვრებაში, დამყარდეს ახალი ადამიანური და საქმიანი კონტაქტები.

ყველაზე გავრცელებული მისაღები გამოცდებია:

• რუსული ენა
• მათემატიკა (საბაზო დონე)
• ინფორმატიკა და საინფორმაციო და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიები (ICT) - პროფილის საგანი, უნივერსიტეტის არჩევით
• ისტორია - უნივერსიტეტის არჩევით
• სოციალური კვლევები - უნივერსიტეტის არჩევით
• უცხო ენა - უნივერსიტეტის არჩევით

ამ სპეციალობის მისაღებად, უნივერსიტეტების უმეტესობას აინტერესებს სავალდებულო გამოცდა მათემატიკაში, რომელიც მოქმედებს როგორც პროფილი, ასევე ერთი გამოცდა უნივერსიტეტის არჩევით - ეს შეიძლება იყოს რუსული, ისტორია, ინფორმატიკა და ICT ან სოციალური მეცნიერება. გარდა ამისა, საგანმანათლებლო დაწესებულებას, თავისი შეხედულებისამებრ, შეუძლია სტუდენტს მოსთხოვოს ინგლისური ან სხვა უცხო ენის გამოცდის შედეგები.

რა არის ნებისმიერი კომპანიის მთავარი ძალა? რა თქმა უნდა, მის თანამშრომლებში! მაგრამ ვინ იქნება კომპანიის თანამშრომელი, პირველ რიგში, HR მენეჯერზეა დამოკიდებული. ორგანიზაციის წარმატებული მუშაობა არის გამოცდილი და კვალიფიციური თანამშრომლები. აქ არის მათი დაქირავება, მუშაობის ხარისხზე კონტროლი და დაკავებულია ამ სპეციალობის წარმომადგენელით, საუკეთესო აპლიკანტებს შორის ახალ კადრებს არჩევს. მენეჯერზეა დამოკიდებული, რამდენად ერთიანი იქნება გუნდი, როგორი ფსიქოლოგიური კლიმატი შეიქმნება მასში, რამდენად კომფორტული იქნება ამ პატარა საზოგადოების თითოეული წევრი. პროფესია საკმაოდ მოთხოვნადია შრომის ბაზარზე, რაც ნიშნავს, რომ კურსდამთავრებულს დასაქმების პრობლემა არასოდეს ექნება.

სპეციალობის მოკლე აღწერა

სპეციალობა აერთიანებს განათლებას მენეჯმენტის სფეროში და სპეციალურ ფსიქოლოგიურ ტრენინგს, რაც ზოგადად საშუალებას იძლევა მოამზადოს კვალიფიციური HR მენეჯერი დასაქმების ფართო შესაძლებლობებით ადგილობრივ და უცხოურ ორგანიზაციებსა და სხვადასხვა სამუშაო პროფილის წარმომადგენლობებში.

ძირითადი უნივერსიტეტები დედაქალაქსა და რეგიონებში

• მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სახელობის M.V. ლომონოსოვი
• მოსკოვის სახელმწიფო ეკონომიკის, სტატისტიკისა და ინფორმატიკის უნივერსიტეტი
• რუსეთის ეკონომიკის უნივერსიტეტი გ.ვ. პლეხანოვი
• მოსკოვის უნივერსიტეტი. S.Yu. ვიტე
• მენეჯმენტის სახელმწიფო უნივერსიტეტი
• ვორონეჟის ეკონომიკური უნივერსიტეტი
• ყუბანის სახელმწიფო უნივერსიტეტი

ტრენინგის პირობები და ფორმები

ამ სპეციალობაში პროფესიის დაუფლება გულისხმობს ტრენინგის სამი ფორმის არჩევის შესაძლებლობას:

• სრული განაკვეთი;
• მიმოწერა;
• ნახევარი განაკვეთი.

სტუდენტების მიერ შესწავლილი საგნები

სწავლის პროცესში სტუდენტები სწავლობენ უამრავ სასარგებლო საგანს, რაც მათ საშუალებას აძლევს გაიაზრონ მეცნიერების ყველა საჭირო ასპექტი და გახდნენ თავიანთი დარგის ნამდვილი ექსპერტები. სტუდენტების პროფესიონალიზმისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია ისეთი საგნები, როგორიცაა ფსიქოლოგია, მარკეტინგი და უშუალო პერსონალის მართვა. ყველა შესწავლილი საგანი შეიძლება დაიყოს ოთხ ჯგუფად:

• ეკონომიკური - სტატისტიკა, ბუღალტერია, ფინანსური მენეჯმენტი, ეკონომიკური თეორია, ეკონომიკური გეოგრაფია, ფინანსები და კრედიტი, გადასახადები და გადასახადები,
• იურიდიული - იურისპრუდენცია, პოლიტიკური მეცნიერება,
• სოციალური - სოციოლოგია, სოციალური დაზღვევის საფუძვლები, სოციალური ფსიქოლოგია,
• მენეჯერული - ორგანიზაციის თეორია, მენეჯმენტის საფუძვლები, პერსონალის მიერ IT, პერსონალის მარკეტინგი, პერსონალის კონსულტაცია, სამუშაო მოტივაცია და სხვა.

ტრენინგი: შეძენილი ცოდნა და უნარები

ტრენინგის ფარგლებში სტუდენტები იღებენ ყველა საჭირო ცოდნას და უნარს ორგანიზაციის პერსონალის პროფესიონალური მენეჯმენტის განსახორციელებლად, მათ შორის ვაჭრობის სექტორში და სერვისების მიწოდებაში, ასევე შეუძლიათ უზრუნველყონ ეფექტური სამუშაო მოტივაცია კომპანიის ან სხვა პერსონალისთვის. ორგანიზაცია.

პერსონალის მენეჯერს შეუძლია შეასრულოს სხვადასხვა სახის საქმიანობა, მათ შორის მენეჯერული, ორგანიზაციული, საგანმანათლებლო, ფსიქოლოგიური, იურიდიული, სოციოლოგიური და სხვა.

HR პროფესიონალების სპეციფიკური უნარები და შესაძლებლობები მოიცავს შემდეგს:

• კომპანიის პერსონალის მართვის სტრატეგიული ხაზის შემუშავება, შექმნა და განხორციელება;
• ადამიანური პოტენციალის გამოყენების დაგეგმვა;
• კომპანიის თანამშრომელთა მართვის პოლიტიკის გამოყვანა;
• შრომის ბაზრის ანალიზი, მისი განვითარების შესაძლო ვარიანტები და არსებული მდგომარეობა;
• გუნდში კორპორატიული კულტურის განვითარებისკენ მიმართული აქტივობების შემუშავება და განხორციელება;
• კომპანიის შესაბამისი პერსონალის შერჩევისა და დაქირავების ორგანიზაციული უნარები, ასევე მათი მომზადება, განვითარება და სხვა საკითხები ამ სფეროში.

მომავალი პროფესია: სად და ვისთან ვიმუშაო

პროფესიონალი ადამიანური რესურსების ოფიცერი (ან HR მენეჯერი) ნამდვილი აღმოჩენაა ყველა კომპანიისთვის, არა მხოლოდ დიდი, არამედ ყველაზე პატარაც კი. ადამიანური რესურსების მენეჯერი არის თანამდებობა, რომელიც მოიცავს დავალებების ფართო სპექტრს, ამიტომ პროფესიების არჩევანი აქაც დიდია - ეკონომისტიდან დასაქმების კომპანიის დირექტორამდე. შესაძლებელია მუშაობა არა მხოლოდ ორგანიზაციებში, არამედ დამოუკიდებელ დასაქმების სააგენტოებშიც.

ახალბედა მენეჯერს შეუძლია მიიღოს ხელფასი თვეში 20 ათასი რუბლის ფარგლებში ან მეტი. უმეტეს შემთხვევაში, გადახდის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია ორგანიზაციის მენეჯმენტის მიერ ასეთ თანამშრომელზე დაკისრებულ უფლებამოსილებებსა და მოთხოვნებზე. ასევე მნიშვნელოვან როლს ასრულებს კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკა.

პროფესიონალ HR მენეჯერს შეუძლია 30 ათასი რუბლის ანაზღაურების მოლოდინი, ხოლო დიდი გამოცდილების მქონე პროფესიონალს, რომელიც იკავებს HR დირექტორის თანამდებობას დიდ კომპანიაში, შეუძლია მიიღოს თვეში 130 ათას რუბლამდე.

სწავლის გაგრძელება სპეციალობაში

ბაკალავრიატის (4 წლიანი სწავლის) დასრულების შემდეგ სტუდენტებს შეუძლიათ გააგრძელონ სპეციალობის დაუფლება მაგისტრატურაში 2 წლის განმავლობაში. ამისთვის, როგორც წესი, სთავაზობენ გასაუბრების გავლას სასურველი მიმართულების პროფილზე. მაგისტრები ეწევიან ლიდერობას პერსონალის მართვის სერვისებში საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის ვაჭრობის, საბანკო, სადაზღვევო, ტრანსპორტი და სხვა.