មានស្តេរ៉េអូដែលមនុស្សម្នាក់ដែលមិនបានធ្វើការយូរ ក្លាយទៅជាគ្មានការប្រកួតប្រជែង បាត់បង់ជំនាញ និងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ និយោជកមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការពិចារណាលើបេក្ខជនបែបនេះ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការសម្រាកដ៏យូរនិងបង្វែរស្ថានភាពនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក?

តើ "វែង" មានន័យដូចម្តេច?

មតិរបស់អ្នកជ្រើសរើសទាក់ទងនឹងរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគឺស្រដៀងគ្នាខ្លាំង៖ សម្រាប់បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម ពីរខែត្រូវបានចាត់ទុកថា "សមរម្យ"។ នេះគឺគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្រាក ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការស្វែងរកកន្លែងសមរម្យ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពង្រីករយៈពេលស្វែងរករហូតដល់ប្រាំមួយខែ។

Arina Gorokhovskaya, អ្នកជំនាញវាយតម្លៃបុគ្គលិក, អ្នកនិពន្ធនៃវិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍការទទួលខុសត្រូវ:“ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវចំណាយពេលវេលាមួយមុនពេលប្តូរទៅសកម្មភាពផ្សេងទៀត។ ម្យ៉ាងវិញទៀត តំណែងថ្នាក់កំពូលកម្រនឹងលេចចេញនៅលើទីផ្សារណាស់ ហើយវាត្រូវការពេលវេលាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកមុខតំណែងដែលត្រូវនឹងការលើកទឹកចិត្ត និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។

Yulia Efimova ប្រធានក្រុមអ្នកប្រឹក្សានៅ ANCOR Energy Services៖“បេក្ខជនដែលស្វែងរកការងារធ្វើលើសពីមួយឆ្នាំ ប្រកាសអាសន្នដល់និយោជក មានន័យថា បញ្ហានេះស្ថិតនៅក្នុងការរំពឹងទុកខ្ពស់របស់បេក្ខជន ឬក្នុងការពិតដែលថាគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ជួលគាត់ទេ ដោយសារលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ខ្វះខាត។ បទពិសោធន៍ និងចំណេះដឹង”។

ហេតុផលល្អ។

នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់មន្ត្រីបុគ្គលិក ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការឈប់សម្រាកក្នុងអាជីពមួយគឺការផ្លាស់ទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត បញ្ហាសុខភាព និងការទទួលបានការអប់រំប្រសិនបើវាត្រូវនឹងទម្រង់ការងារ។ អាកប្បកិរិយាទាមទារចំពោះការជ្រើសរើសការងារគឺសមហេតុផល ប្រសិនបើអ្នកមានចំណេះដឹងជំនាញ ឬជំនាញតូចចង្អៀត។ បង្ហាញថាអ្នកបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្ម ឬគម្រោងជាក់លាក់មួយ។

Elena Orlova ប្រធានក្រុមហ៊ុន Smart HR៖“មានគុណសម្បត្តិដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងការសម្រាកណាមួយ។ កំណត់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពបន្ថែមទៀត និងទទួលបានការអប់រំ? អស្ចារ្យណាស់ សង្កត់ធ្ងន់លើបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ស្ថិរភាព និងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការលោតពីកន្លែងមួយទៅកន្លែងមួយ។ ស្ថានភាពគ្រួសារ? ពន្យល់ពីមូលហេតុ ហើយប្រាប់ពួកគេថាឥឡូវនេះអ្នកមានសេរីភាព ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីទៅ។

ចំណុចសំខាន់៖ វាជាការប្រសើរក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការឈប់សម្រាកភ្លាមៗនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬ Cover Letter របស់អ្នក ដើម្បីកុំឱ្យមើលទៅអន់ជាងបេក្ខជនផ្សេងទៀត។

"រកមើលខ្លួនឯងដើរ"

និយោជកមានការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះបេក្ខជនដែលក្នុងអំឡុងពេលសម្រាកក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេបានចូលរួមក្នុងការងារឯករាជ្យ អាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ឬកំពុងស្វែងរកខ្លួនឯងនៅកន្លែងណាមួយនៅក្នុងប្រទេសថៃ។ វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះដើម្បីពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកបានរៀន អ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ របៀបដែលអ្នកអាចអនុវត្តវាឥឡូវនេះ ហើយសំខាន់បំផុតនោះ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកនៅតែសម្រេចចិត្តត្រឡប់ "ទៅប្រព័ន្ធ"។

Arina Gorokhovskaya៖"វាត្រូវបានគេជឿថាមនុស្សម្នាក់ដែល "ចេញពីគណនី" នឹងពិបាកក្នុងការដាក់បទដ្ឋាននិងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗ ដែលភាពជោគជ័យច្រើនតែអាស្រ័យទៅលើគំនិតផ្តួចផ្តើម និងសហគ្រាសរបស់បុគ្គលិក បេក្ខជនបែបនេះអាចនឹងត្រូវបានស្វាគមន៍។ នៅឯការសំភាសន៍ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់នូវអ្វីដែលជំរុញទឹកចិត្តអ្នក ក្រៅពីលុយ៖ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ ក្រុមការងារ ការងារដែលមានមហិច្ឆតា។

Ksenia Levina ប្រធានក្រុមអ្នកប្រឹក្សានៅ ANCOR Energy Services៖“នៅក្នុងស្ថានភាពដែលបេក្ខជនគឺជាអ្នកឯកទេសដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាមួយនឹងកំណត់ត្រាល្អ វត្តមាននៃការសម្រាកក្នុងការងារនឹងមិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធការសម្ភាសន៍នោះទេ។ រឿងចំបងគឺដើម្បីឱ្យនិយោជកយល់ថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីចូលទៅក្នុងដំណើរការការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សហើយធ្វើការក្នុងរបៀបស្តង់ដារ។

ការពិតនិងគ្មានអ្វីផ្សេងទៀត?

នៅឯការសម្ភាសន៍ សូមព្យាយាមស្មោះត្រង់ រាល់ការកុហកអាចឆាប់ឬក្រោយមកត្រូវបានបង្ហាញ ហើយលេងប្រឆាំងនឹងអ្នក។ ពន្យល់​ហេតុផល​ឱ្យ​បាន​ច្បាស់ និង​សង្ខេប ហើយ​កុំ​និយាយ​លម្អិត​បើ​ចាំបាច់។

Elena Orlova៖“កំហុសនៅពេលបេក្ខជនព្យាយាមលាក់គម្លាតដោយពង្រីកលក្ខខណ្ឌការងារនៅការងារពីមុន។ អ្នកតែងតែអាចពិនិត្យមើលរឿងនេះ ហើយប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមនិយាយកុហកអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ អ្នកនឹងត្រូវកុហកបន្ថែមទៀត”។

Yulia Efimova៖“វាមិនមានតម្លៃក្នុងការចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាអំពីភាពខុសប្លែកគ្នាដែលនឹងមិនលេងតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកនោះទេ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើសមតុល្យ និងឆ្លើយសំណួរដែលសួរដោយអ្នកសម្ភាសន៍ ដោយប្រកាសពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក និងផ្តោតលើចំណុចខ្លាំង។

បំភ្លឺចិត្តរបស់អ្នក។

និយោជកភាគច្រើនបានត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីពិចារណាលើបេក្ខជនដែលមិនបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្តាប់ការពន្យល់សម្រាប់ការសម្រាក និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សកម្មភាព។

Ksenia Levina៖"អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ទៅនិយោជកថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយដើម្បីធ្វើការដូចធម្មតា។ វាមិនអាចនិយាយបានថាការសម្រេចចិត្តដើម្បីទទួលបានការងារត្រូវបានបង្ខំទេហើយគ្រប់ឱកាសអ្នកនឹងត្រលប់ទៅចង្វាក់មុន។

ស្ទើរតែរាល់ការសម្ភាសន៍ និយោជកប្រាកដជានឹងសួរអ្នកអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ។ ទោះបីជាអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារក៏ដោយ អ្នកអាចត្រូវបានសួរថាតើអ្វីអាចធ្វើឱ្យអ្នកលាឈប់ពីការងារ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបនិយាយឱ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ។ ហើយ​បេក្ខជន​ណា​ខ្លះ​មាន​កំហុស​លើ​បញ្ហា​នេះ។

សួរអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញ

ការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺជាជំហានដ៏ធំមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្ស។ ជាពិសេសប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងមុនរយៈពេលយូរ។ ហើយចម្លើយចំពោះសំណួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការយល់ដឹងអំពីការលើកទឹកចិត្តឈានមុខគេរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះទៀត សំណួរនេះបង្ហាញពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រសំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ជម្លោះបុគ្គលិក;
• ភាពស្មោះត្រង់ចំពោះនិយោជកមុន (ហើយដូច្នេះទៅអនាគត);
• កត្តាជំរុញទឹកចិត្ត;

ដោយផ្អែកលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់និយាយអំពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញមនុស្សម្នាក់អាចវិនិច្ឆ័យលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសមិទ្ធិផលវិជ្ជាជីវៈការរំពឹងទុកក៏ដូចជាការភ័យខ្លាចនិងការភ័យខ្លាចទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

កុំកុហក

កំហុសទូទៅបំផុតដែលបេក្ខជនធ្វើគឺគាត់ព្យាយាមកុហកនៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញ។ នេះ​ជា​ច្បាប់​អាច​ត្រូវ​បាន​គេ​មើល​ឃើញ​ភ្លាម​ៗ​ព្រោះ​ហេតុ​ផល​នៃ​ការ​ចាកចេញ​មិន​សម​នឹង​អ្វី​ដែល​បេក្ខជន​និយាយ​អំពី​គោលដៅ​និង​តម្លៃ​របស់​គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ បេក្ខជនម្នាក់និយាយថា ប្រាក់ចំណូលខ្ពស់មានសារៈសំខាន់សម្រាប់គាត់ ប៉ុន្តែគាត់ឈប់ដោយសារតែគាត់មិនអាចធ្វើការបានល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នាបែបនេះនិយាយថា និយោជិតត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសកម្មភាពមិនសមហេតុផល ឬថាគាត់កំពុងនិយាយកុហក។ សំណួរ​បញ្ជាក់​ចំនួន​ពីរ​នឹង​ដាក់​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​យ៉ាង​ឆាប់​រហ័ស។

ចងចាំថាមិនត្រូវកុហកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ទេ ជាក្បួនគាត់ដឹងពីរបៀបស្វែងរកការកុហក។ មនុស្សទាំងនេះធ្វើការសម្ភាសន៍រាប់សិបដងជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហើយភាគច្រើនទំនងជាមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាងអ្នកក្នុងបញ្ហានេះ។ ទោះបីជាអ្នកនិយាយកុហកយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ក៏ដោយ វាអាចលេចឡើងនៅដំណាក់កាលបន្ទាប់នៃការជួល ហើយលទ្ធផលនឹងនៅតែសោកសៅ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់អ្នកដែលមានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគឺអាក្រក់ទាំងស្រុងហើយអ្នកមិនចង់និយាយវាទេ។ ដំបូងត្រូវដឹងថាមានកន្លែងទំនេរដែលស្ទើរតែគ្រប់គ្នាត្រូវបានជួល។ ហើយប្រសិនបើអ្នកមានកំហុសនៅកន្លែងធ្វើការពីមុន អ្នកមិនគួរលាក់វាទេ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវចាប់ផ្តើមអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីដំបូង ហើយទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះម្តងទៀត។ ខ្ញុំនឹងសារភាពដោយស្មោះត្រង់នូវអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបានកើតឡើងចំពោះខ្ញុំ ហើយប្រាប់ពីមេរៀនដែលខ្ញុំបានរៀនពីវា។ ខ្ញុំប្រាកដថានឹងមាននិយោជកដែលនឹងពេញចិត្តចំពោះភាពស្មោះត្រង់បែបនេះ។

តើ​មាន​ហេតុផល​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​គេ​ចាកចេញ​ពី​បទសម្ភាសន៍?

តាមការពិត ស្ទើរតែគ្មានហេតុផលមិនល្អសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ ជារឿយៗមានការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដែលមានគុណភាពមិនល្អចំពោះអ្នកជ្រើសរើស។ ខ្ញុំនឹងធ្វើការកក់ទុកភ្លាមៗថាវាមិនអនុវត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារចោរកម្ម។ល។ សំភាសន៍គឺជាក្រុមហ៊ុនទៅកាន់និយោជក។ ដើម្បីឱ្យការលក់ប្រព្រឹត្តទៅអ្នកត្រូវដឹង។ និយាយឱ្យខ្លីអ្នកត្រូវធ្វើតាម អនុវត្តតាមច្បាប់:

• ជៀសវាងពាក្យថា "មិនមែន" ។ ពាក្យ​ហាម​ឃាត់ : មិន​បាន​ល្អ, មិន​អាច, មិន​បាន, មិន​ចង់, ជាដើម;
• យើងបង្វែរ minuses ទាំងអស់ទៅជា pluses ។ យើងមិននិយាយអំពីការលំបាកទេ យើងនិយាយអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាន;
• យើង​មិន​ជេរ​ថៅកែ និង​ថៅកែ​មុន​ទេ។ គ្មាននរណាម្នាក់នឹងកោតសរសើរវា;

ហេតុផលមួយ និងដូចគ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចត្រូវបានបញ្ចេញតាមវិធីផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង។ អ្នក​អាច​និយាយ​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​ឲ្យ និង​រំខាន​ទេ​» ឬ​អ្នក​អាច​និយាយ​ថា «​ខ្ញុំ​ចង់​រីកចម្រើន និង​អភិវឌ្ឍ​»​។ ទីមួយស្តាប់ទៅដូចជាការត្អូញត្អែរ ទីពីរដូចជាទីតាំងធម្មតារបស់មនុស្សពេញវ័យ។ ប្រសិនបើអ្នកគិតអំពីពាក្យទាំងអស់ដែលអ្នកនឹងបញ្ចេញ និងបកប្រែវាពី minuses ទៅ pluses អ្នកនឹងទទួលបានអ្វីដែលអ្នកត្រូវការ ហើយក្នុងពេលតែមួយពិតជាពិតប្រាកដ។

ឧទាហរណ៍នៃហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញពីការងារ

កុំភ្លេចអំពីតក្កវិជ្ជា ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសហព័ន្ធធំមួយ ដែលមានឱកាសច្រើន នោះគ្មាននរណាម្នាក់នឹងជឿលើរឿងដែលថាគ្មានជម្រើសក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពនោះទេ។ ជឿខ្ញុំ និយោជកដឹងច្បាស់អំពីដៃគូប្រកួតប្រជែង និងយល់ពីទីផ្សារការងារទាំងមូល។ ហើយរឿងដែលមិនសមហេតុផលនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញ។

ដោយបានដាក់ឈ្មោះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការបំភ្លឺសំណួរ។ វាមិនអីទេ ប្រសិនបើនិយោជកចង់យល់ពីហេតុផលទាំងស្រុង គាត់នឹងសួរសំណួរជាច្រើនតាមដែលចាំបាច់។ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពន្យល់ពីហេតុផលឱ្យបានលម្អិតតាមតម្រូវការដោយផ្អែកលើប៉ារ៉ាម៉ែត្រខាងលើ។

បុគ្គល​ឈប់​មិន​មែន​ដោយសារ​ហេតុផល​ជាក់លាក់​មួយ​ទេ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​កត្តា​ស្មុគស្មាញ។ អ្នកជ្រើសរើសដោយដឹង និងយល់ពីរឿងនេះ ប្រហែលជាចង់ស្តាប់ហេតុផលបន្ថែមទៀត។ ដូច្នេះ​ហើយ ខ្ញុំ​សូម​ណែនាំ​ថា មុន​ពេល​សម្ភាសន៍​ត្រូវ​ធ្វើ​បញ្ជី​ហេតុផល​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​៣។

ហេតុផលល្អសម្រាប់ការចាកចេញ

មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដែលមិនបង្កឱ្យមានសំណួរដែលមិនចាំបាច់ពីនិយោជក។ ហេតុផលបែបនេះនឹងត្រូវបានទទួលយ៉ាងល្អ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ហេតុផលបែបនេះ នោះអ្នកគ្មានហេតុផលអ្វីដែលត្រូវព្រួយបារម្ភអំពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នកទេ?

ហេតុផលបែបនេះរួមមាន:

• ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងរស់នៅ;
• ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជកពីមុនរបស់អ្នក;
• ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងារដោយសារតែតម្រូវការគ្រួសារ (ការថែទាំកុមារឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀត);
• ការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើពួកគេជាសាធារណៈ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចរកបាននៅក្នុងប្រភពបើកចំហទេនោះខ្ញុំសូមណែនាំឱ្យមិននិយាយអំពីរឿងបែបនេះ។

"យើងជ្រើសរើស យើងត្រូវបានជ្រើសរើស" - ដំណើរការស្វែងរកការងារអាចត្រូវបានពិពណ៌នាយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយបន្ទាត់ពីបទចម្រៀងដ៏ល្បីល្បាញមួយ។ មិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនត្រឹមតែស្តាប់និយោជកបដិសេធប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនិយាយថា "ទេ" ខ្លួនឯង។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេចទើបត្រឹមត្រូវ?

ដើម្បីជួយជំនាញការទូតរបស់អ្នកក្នុងអាជីពរបស់អ្នក សូមអានការណែនាំ។

ម៉េចមិនទៅសម្ភាសន៍
“ខ្ញុំបានផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ខ្ញុំទៅកន្លែងទំនេរ ពួកគេបានទូរស័ព្ទមកខ្ញុំ ហើយអញ្ជើញខ្ញុំទៅសម្ភាសន៍។ បន្ទាប់​ពី​យើង​បាន​ព្រមព្រៀង​លើ​កិច្ច​ប្រជុំ​រួច​ហើយ ខ្ញុំ​បាន​ដឹង​ថា​ខ្ញុំ​មិន​ចង់​ទៅ​ទេ។ ទីមួយ កន្លែងដ៏ល្អមួយត្រូវបានគ្រោងទុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ហើយទីពីរវាពិបាកក្នុងការទៅដល់ការិយាល័យនេះ។ តើវាសមនឹងការហៅទូរស័ព្ទហើយបដិសេធទេ? ប្រហែល​ជា​មិន​បង្ហាញ​ខ្លួន​សម្រាប់​ការ​សម្ភាសន៍?

អ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្តល់ដំបូន្មានគ្នាទៅវិញទៅមក ដូចដែលពួកគេនិយាយ ចំពោះការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់ពួកគេ។ "ហេតុអីត្រូវហៅ? អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកសន្យាជានិច្ចថានឹងហៅយើងមកវិញហើយមិនហៅត្រឡប់មកវិញ”; "ត្រូវប្រាកដថាជូនដំណឹងថាអ្នកនឹងមិនមកដើម្បីកុំធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់រង់ចាំអ្នកដោយឥតប្រយោជន៍" - គំនិតដូចដែលយើងឃើញគឺជាប៉ូល។

ហើយយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញណែនាំឱ្យចំណាយពេលដើម្បីធ្វើការហៅទូរសព្ទ ឬសរសេរអ៊ីមែល ទោះបីជាអ្នកមិនមានអារម្មណ៍បែបនេះក៏ដោយ វាជាការមិនសប្បាយចិត្ត ឬគ្រាន់តែជាការខ្ជិលក៏ដោយ។ ចាប់តាំងពីអ្នកជ្រើសរើសមិនរក្សាការសន្យារបស់ពួកគេ នោះយើងនឹងមិន - តក្កវិជ្ជាបែបនេះមិនអាចទទួលយកបានទេសម្រាប់អ្នកដែលមានសុជីវធម៌ និងមានទំនួលខុសត្រូវ។ អ្វីក៏ដោយដែលពួកគេនិយាយ ការទូតគឺជាអាវុធកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកឯកទេស ដែលត្រូវបានសម្រួលដល់សមិទ្ធិផលអាជីព។

ការបណ្តុះវប្បធម៌នៃការបដិសេធក៏ចាំបាច់ផងដែរ ពីព្រោះពិភពវិជ្ជាជីវៈតែងតែតឹងរ៉ឹងជាងអ្វីដែលយើងគិត។ វាអាចទៅរួចដែលអ្នកនៅតែត្រូវប្រសព្វជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ ឬសូម្បីតែជាមួយអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់លាក់។ សូមប្រាកដថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងការទូតរបស់អ្នកនឹងមិនឥតប្រយោជន៍ឡើយ។ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សជាច្រើនរក្សាមូលដ្ឋានទិន្នន័យរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ ហើយប្រសិនបើសញ្ញា "មិនលេចឡើង" លេចឡើងទល់មុខនាមត្រកូលរបស់អ្នក នោះទំនងជាផ្លូវទៅកាន់ក្រុមហ៊ុននេះនឹងត្រូវបានបិទសម្រាប់អ្នក។

យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវនៃគេហទំព័រវិបផតថលជ្រើសរើសបុគ្គលិក 22% នៃអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រាកដថាពួកគេតែងតែកុហកនៅក្នុង "កង្វះវប្បធម៌នៃអាកប្បកិរិយានិងក្រមសីលធម៌អាជីវកម្ម" 19% - នៅក្នុងការមិនទទួលខុសត្រូវ។ ជាក់ស្តែង គ្មាន​នរណា​ម្នាក់​ចង់​ស្ថិត​ក្នុង​ចំណោម​ជន​អសីលធម៌ និង​គ្មាន​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកនៅតែត្រូវហៅទូរសព្ទ និងលុបចោលការរៀបចំ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានទេ សូមផ្ញើអ៊ីមែល។

វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការធ្វើបែបនេះជាមុន ឧទាហរណ៍នៅមុនថ្ងៃកំណត់នៃការសម្ភាសន៍។ វាមិនដំណើរការទេ - ទូរស័ព្ទយ៉ាងហោចណាស់មួយម៉ោង ឬពីរម៉ោងជាមុន៖ អ្នកជ្រើសរើសនឹងមានពេលកំណត់ម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់ឡើងវិញ។

តើអ្នកពន្យល់ពីការបដិសេធរបស់អ្នកក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ដោយរបៀបណា? ចាប់តាំងពីការចរចាទើបតែចាប់ផ្តើម មិនចាំបាច់មានការពន្យល់ពិសេសទេ - សារគួរសមក្នុងសម្លេងមិត្តភាពគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ “សូមអរគុណចំពោះការចាប់អារម្មណ៍លើបេក្ខភាពរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែស្ថានភាពគឺដូចជាពេលនេះ ខ្ញុំមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការចរចាការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ។ ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងត្រឹមត្រូវ។ មានថ្ងៃល្អ” សារបែបនេះនឹងមិនធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យអំពីសុជីវធម៌ និងចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ក្រមសីលធម៌អាជីវកម្មរបស់អ្នកឡើយ។ ភាគច្រើនទំនងជាមិនត្រូវការការពន្យល់បន្ថែមទេ - អ្នកជ្រើសរើសជួបករណីបែបនេះជាញឹកញាប់។

"ខ្ញុំត្រូវតែបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក ... "
រឿងមួយទៀតគឺប្រសិនបើអ្នកបានឆ្លងកាត់ការជ្រើសរើសរួចហើយ ចូលរួមសម្ភាសន៍ បំពេញកិច្ចការសាកល្បង និងទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ។ ឬប្រហែលជាអ្នកបានយល់ព្រមហើយនៅថ្ងៃច័ន្ទអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងទុកនៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។ ហើយភ្លាមៗនោះអ្នកបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់អ្នក: ជម្រើសគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាងនេះត្រូវបានគេរកឃើញ កុមារធ្លាក់ខ្លួនឈឺ សង្ស័យការរំពឹងទុក - ហេតុផលអាចខុសគ្នា។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យមាន?

នៅទីនេះអ្នកមិនអាចធ្វើបានដោយមិនពន្យល់ពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធរបស់អ្នកយ៉ាងហោចណាស់ក្នុងន័យទូទៅ។ ទាំងអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងអនាគតចៅហ្វាយនាយ ហើយអ្នកផ្ទាល់បានចំណាយពេលវេលា និងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនលើការសម្ភាសន៍។ ប្រសិនបើនៅដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការចរចា អ្នកចូលរួមម្នាក់ភ្លាមៗបដិសេធមិនបន្ត នោះអ្នកដែលនៅសល់មានសិទ្ធិដឹងពីមូលហេតុ។ ការពន្យល់បែបនេះមិនមែនជាការសមហេតុផលទាល់តែសោះ ប៉ុន្តែការប្រតិបត្តិប្រកបដោយសមហេតុផលនៃបទដ្ឋានសីលធម៌។

ពន្យល់ដោយសុភាព និងសប្បុរសថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនចង់ចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុននេះ។ "ខ្ញុំមានការផ្តល់ជូនមួយផ្សេងទៀត ហើយនៅពេលនេះវាកាន់តែចាប់អារម្មណ៍ចំពោះខ្ញុំ"; “ខ្ញុំបានវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំយ៉ាងមោះមុត ហើយត្រូវបដិសេធការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក៖ វារអាក់រអួលសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការចំណាយពេលពីរម៉ោងនៅលើផ្លូវទៅកាន់ការិយាល័យ”; "នៅមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ជូនឱ្យដឹកនាំគម្រោងថ្មី ដូច្នេះខ្ញុំឈប់ស្វែងរកការងារធ្វើ" - ក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកមិនចាំបាច់បង្កើតអ្វីនោះទេ។ ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងចៅហ្វាយនាយទំនងជាយល់អំពីហេតុផលរបស់អ្នកដោយមិនមានការតុបតែងអ្វីទាំងអស់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគត ឬក្នុងភាពក្រីក្រ តាមគំនិតរបស់អ្នក ការរៀបចំដំណើរការអាជីវកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន សូមកុំប្រញាប់ប្រញាល់ប្រកាសរឿងនេះជាសាធារណៈ។ សិល្បៈ​នៃ​ការទូត​គឺ​ដើម្បី​បំបាត់​គ្រា​អវិជ្ជមាន។ ដូច្នេះជំនួសឱ្យការបង្ហោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកគិត ("រកមើលអ្នកផ្សេងទៀតដែលចង់ធ្វើការពីព្រឹកដល់ព្រលប់ ហើយអត់ឱនឱ្យចៅហ្វាយមិនមានតុល្យភាពសម្រាប់ប្រាក់ខែបែបនេះ") វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការនិយាយថា "ឥឡូវនេះខ្ញុំមិនទាន់ត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការទទួលយកការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកទេ ពីព្រោះ លក្ខខណ្ឌការងារមិនសមនឹងខ្ញុំទេ”។

នៅដំណាក់កាលនេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការរាយការណ៍ពីការបដិសេធតាមទូរស័ព្ទ។ អ៊ីមែលក៏អាចទទួលយកបានដែរ ប៉ុន្តែទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនគឺពេញចិត្ត។ កុំភ្លេចថ្លែងអំណរគុណដល់និយោជកដែលខកខានក្នុងការឆ្លៀតពេល ជូនពរអ្នកឱ្យមានសុខភាពល្អ ហើយប្រសិនបើការបដិសេធរបស់អ្នកធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់មានភាពឆ្គាំឆ្គង (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកយល់ព្រមរួចហើយ ហើយត្រូវទៅធ្វើការ) បន្ទាប់មកក៏សូមអភ័យទោសផងដែរ។ ភាពរអាក់រអួលដែលបង្កឡើង។

"ធ្វើចំពោះអ្នកដទៃតាមរបៀបដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើចំពោះអ្នក" - សុភាសិតនេះមិនបានបាត់បង់ភាពពាក់ព័ន្ធរបស់វាអស់រយៈពេលជាច្រើនសតវត្សមកហើយ។ ប្រសិនបើយើងចង់ឱ្យអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រាប់យើងដោយស្មោះត្រង់អំពីការបដិសេធ ហើយមិនទុកឱ្យយើងនៅម្នាក់ឯងជាមួយនឹងការសន្និដ្ឋាន នោះវាសមហេតុផលក្នុងការអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងអស់ដោយខ្លួនយើង ហើយរាយការណ៍ការសម្រេចចិត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។

សូមសំណាងល្អក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក!

មនុស្សពេញវ័យគ្រប់រូបប្រឈមមុខនឹងពេលវេលាបែបនេះក្នុងជីវិតរបស់គាត់ ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរពីការងារមួយទៅការងារមួយទៀត។ មនុស្សមួយចំនួនផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់។ និយោជក​ថ្មី​ដើម្បី​វាយ​តម្លៃ​ឱ្យ​កាន់​តែ​ច្បាស់​ពី​គុណភាព​មនុស្ស​របស់​បេក្ខជន​ចង់​ដឹង ហេតុអ្វីបានជាគាត់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមុន ហើយហេតុអ្វីគាត់មិនធ្វើការយូរ. របៀបពន្យល់និយោជកអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់- ប្រាប់ពីហេតុផលពិត កាត់បន្ថយភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃបញ្ហា ឆ្លើយគេច?

មិនថាហេតុផលពិតប្រាកដពីទស្សនៈរបស់និយោជិត សូម្បីតែធម្មជាតិ និងគ្មានកំហុសក៏ដោយ អ្នកនៅតែត្រូវនិយាយអំពីវា ដូច្នេះសម្រាប់សំណួរបែបនេះ អ្នកគួរតែរៀបចំចម្លើយជាមុន។ ប៉ុន្តែដំបូងអ្នកត្រូវមានគំនិតអំពីអ្វីដែលត្រូវបានយល់ជាទូទៅដោយនិយមន័យ "ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់"?

នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ តួលេខបែបនេះមិនមានទេ ហើយនិយោជកនីមួយៗមានមតិពិសេសលើបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការផ្លាស់ប្តូរញឹកញាប់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជារយៈពេលពីពីរបីថ្ងៃទៅមួយឆ្នាំ ឬមួយឆ្នាំកន្លះ។ ទោះបីជានិយោជកមិនចូលចិត្តអ្នកក៏ដោយ គាត់នឹងចាត់ទុករយៈពេលបួនឆ្នាំជារយៈពេលខ្លីនៃការងារ។

ដើម្បីកំណត់ប្រភេទមនុស្សដែលជារឿយៗផ្លាស់ប្តូរការងារ សូម្បីតែវាក្យស័ព្ទពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង។ "អ្នករត់សំបុត្រនិងអ្នករត់" - ទាំងនេះគឺជាឈ្មោះហៅក្រៅគួរឱ្យអស់សំណើចរបស់ពួកគេ។ ជាការពិតណាស់ក្នុងចំណោមពួកគេមានគំរូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់ដែលពិតជាសមនឹងនិយមន័យ។ មានមនុស្សដែលចាប់ផ្តើមធុញទ្រាន់នឹងការងារថ្មីបន្ទាប់ពីពីរទៅបីខែ ហើយពួកគេជឿថាពួកគេបានស្ទាត់ជំនាញអ្វីៗទាំងអស់នៅទីនេះ ហើយឥឡូវនេះពួកគេត្រូវចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯងនៅកន្លែងផ្សេង។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាច្បាប់ទេ មានមនុស្សបែបនេះតិចណាស់ ប៉ុន្តែមានមនុស្សច្រើនណាស់ដែលត្រូវនិយោជកបង្ខំឱ្យចាកចេញពីកន្លែងដែលខ្លួនបានស្ទាត់ជំនាញរួចហើយ ដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារមិនគួរឱ្យចង់បាន។

ហេតុផលគោលបំណងនៃការបណ្តេញចេញមានកត្តាជាច្រើន ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនដែលគិតគូរថានិយោជិតអាចលាឈប់ពីការងារដោយហេតុផលដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនិយោជកនោះទេ។ វាត្រូវបានគេជឿថាមានតែនិយោជិតប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះការពិតដែលថា “មិនដំណើរការ មិនអាចទ្រាំបាន មិនឆ្លើយ…”ប្រាក់ខែរបស់គាត់មិនគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយម្យ៉ាងទៀត មានតែការចង់បានរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ដែលបណ្តាលឲ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

តាមពិតទៅ វាមិនមែនជាការពិតទេដែលថានិយោជកទាំងអស់ស្ទើរតែជាមន្តស្នេហ៍ដ៏បរិសុទ្ធបំផុតនៃឧទាហរណ៍ដ៏បរិសុទ្ធបំផុត៖

វាគឺជាអ្នកដែលបានដាក់ចេញនូវតម្រូវការទី 99 ដែលមិនមែនជារបស់សមត្ថកិច្ចរបស់បុគ្គលិក ប៉ុន្តែពួកគេទាមទារឱ្យបំពេញ ប្រសិនបើគាត់មិនអាច គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ។
វាគឺជាម្តាយរបស់ពួកគេដែលធ្វើឱ្យពួកគេខឹង ដែលបានទៅសម្រាកលំហែមាតុភាព (នៅទីនេះអ្នកមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ) ប៉ុន្តែនៅពេលដែលនាងចាកចេញ នាងត្រូវបានគេបណ្តេញចេញភ្លាមៗ។
គាត់បានឈប់សម្រាកឈឺ - គាត់ត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ (វាមិនពិបាកក្នុងការស្វែងរកហេតុផលត្រឹមត្រូវទេ) ។
ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពតម្លៃត្រូវបានគ្រោងទុក - ការបញ្ឈប់ម្តងទៀត។

វាគឺជានិយោជកដែលបង្កើតលក្ខខណ្ឌយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ដែលនិយោជិតត្រូវបង្ខំចិត្តលាឈប់ពីការងារ បើទោះបីជាដើមឡើយគាត់នឹងទៅធ្វើការនៅទីនោះជាច្រើនឆ្នាំ។ បញ្ជីនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះគឺវែង។ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនកត់សំគាល់ពួកគេទេ ពួកគេតែងតែមានបុគ្គលិកខ្លាំង ហើយប្រសិនបើគាត់មិនអាចពន្យល់ពីការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់នៅពេលសម្ភាសន៍ទេនោះ គឺដោយសារតែហេតុផលគួរឱ្យអស់សំណើច និងបង្កើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង។ តើអ្នកណានឹងទុកចិត្តកម្មករ?

ដោយវិធីនេះ វានៅតែមានព័ត៌មានអំពីរបៀបដែលបេក្ខជនត្រូវបោកបញ្ឆោត ដោយសារអ៊ីនធឺណិតមិនត្រូវបានអ្នកណាម្នាក់រំលោភបំពាន ហើយភ្នាក់ងារមិនអាចនិយាយចេញអំពីរឿងនេះទាល់តែសោះ ដោយសារអតិថិជន (អ្នកដាក់ពាក្យ) មិនស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការប្រាប់ពួកគេពីរឿងមិនសប្បាយចិត្តរបស់ពួកគេ។ ដូចដែលវាប្រែចេញពីការស្ទង់មតិអ្នកស្វែងរកការងារត្រូវបានបោកបញ្ឆោតក្នុងអំឡុងពេលការងារស្ទើរតែ 80% នៃករណី។ តើរឿងនេះកើតឡើងដោយរបៀបណា? ហេតុផលសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់មិនត្រឹមតែនៅក្នុងអ្នកដាក់ពាក្យសុំកន្លែងនោះទេ ហើយជួនកាលសូម្បីតែមិនច្រើននៅក្នុងវាក៏ដោយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងរបៀបដែលនិយោជកមានឥរិយាបទ និងអ្វីដែលលក្ខខណ្ឌការងារបង្កើត។

និយោជកតែងតែពណ៌នាសហគ្រាសរបស់គាត់តាមរបៀបដែលល្អបំផុត ហើយមិនគេចចេញពីភាពមិនបង្កគ្រោះថ្នាក់ឡើយ តាមគំនិតរបស់គាត់ ភាពមិនត្រឹមត្រូវអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយមិនគិតពីថ្លៃពន្ធដែលដាក់លើវា ឬបង់ប្រាក់ខែត្រឹមតែកម្រិតទាបពីសមដែលបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់តំណែងទំនេរ។ ការភ្ញាក់ផ្អើលដែលមិនសប្បាយចិត្តប្រែទៅជាក្រុមដែលឈ្លោះប្រកែកគ្នា ដែលនៅក្នុងការពិពណ៌នាត្រូវបានគេហៅថារួសរាយរាក់ទាក់ ស្វាគមន៍ ប៉ុន្តែតាមពិតសមាជិកទាំងអស់របស់ពួកគេស្វែងរកកំហុសគ្នាទៅវិញទៅមក និងប្រមូលការនិយាយដើម។

លើសពីនេះទៀតវាប្រែថាប្រាក់ខែពណ៌ប្រផេះគឺមិនសូវកម្រទេដែលជាធម្មតាមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារដែលជាការកុហកច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យ។ ការបោកបញ្ឆោតក៏កើតឡើងផងដែរនៅក្នុងតំណាងនៃលក្ខខណ្ឌការងារក៏ដូចជាការទទួលខុសត្រូវការងារ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាស្ថានភាពទូទៅបំផុតដោយសារតែមានការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ ស្ថានភាពដែលតាមពិតគឺជាការបោកបញ្ឆោតដោយចេតនាលើបេក្ខជនសម្រាប់កន្លែង ឬមុខតំណែង។ ទាំងនេះគឺជាហេតុផលដែលបង្ខំឱ្យបុគ្គលិកដែលទើបនឹងតាំងទីលំនៅថ្មីរត់ចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេបានព្យាយាមចូលនាពេលថ្មីៗនេះ។

ភាពមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងការពិពណ៌នានៃទម្រង់នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

នៅពេលលើកសំណួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងការសំភាសន៍ អ្នកដាក់ពាក្យនឹងតែងតែទទួលបានចម្លើយស្តង់ដារដែលក្រុមហ៊ុនគោរពតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ។ មិនមានហេតុផលដើម្បីរំពឹងថានឹងមានល្បិចនោះទេ ហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការស្វែងរកគុណវិបត្តិ និងគុណវិបត្តិនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ដោយធម្មជាតិ បេក្ខជនជឿជាក់លើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ប្រកបដោយទំនុកចិត្តរបស់និយោជក។

ការពិតដែលថាប្រាក់ខែអាចជាពណ៌ប្រផេះត្រូវបានដឹងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានិងការចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងហើយកម្រណាស់នៅក្នុងដំណើរការនៃការចុះហត្ថលេខា។ ហើយនៅពេលបេក្ខជន "រោទ៍"ការឈប់បន្ទាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍អាចជាការពិបាកណាស់។ យ៉ាងណាមិញ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការបណ្តេញចេញភ្លាមៗអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធរជាសម្ពាធលើនិយោជិតថ្មី ក្នុងរចនាប័ទ្មដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារយ៉ាងឆាប់រហ័សបែបនេះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាអវិជ្ជមានដោយនិយោជកផ្សេងទៀតក្នុងការងារបន្ថែមទៀត។

ម៉ោង​ធ្វើការ

កាលវិភាគការងារនៅលើក្រដាសអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់យ៉ាងពិតប្រាកដជាមួយនឹងតម្រូវការចាំបាច់របស់ TC ដូចជានៅក្នុងប្រពៃណីដ៏ល្អបំផុតនៃគំនូរបច្ចេកទេសជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង និងសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមួយ ចំពោះសំណួរថាតើដំណើរការកើតឡើងញឹកញាប់ប៉ុណ្ណានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន បេក្ខជនប្រាកដជាទទួលបានចម្លើយស្តង់ដារមួយថា ដំណើរការគឺជាបញ្ហាស្ម័គ្រចិត្ត។ ជាធម្មតា ធ្វើការដោយគ្មានម៉ោងបន្ថែម នៅពេលដែលអ្នកអាចទៅផ្ទះនៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ គឺមានភាពទាក់ទាញខ្លាំង។

ប៉ុន្តែនៅទីបំផុត ដោយបានចាប់ផ្តើមធ្វើការរួចហើយ បុគ្គលិកថ្មីស្រាប់តែដឹងថា ដើម្បីត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញនៅចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការ គាត់ត្រូវការការយល់ព្រមពីថ្នាក់លើរបស់គាត់។ ជាអកុសលស្ថានភាពជាមួយបែបនេះ "ល្បិច"កាលវិភាគមិនត្រូវបានបង្កើត ហើយមាន។ ប្រហែលជាមានតែនិយោជិតធម្មតាទេដែលអាចបញ្ជាក់ច្បាស់ពីស្ថានភាពនេះ ប៉ុន្តែវានៅឆ្ងាយពីតែងតែអាចទាក់ទងជាមួយពួកគេ។ វាជារឿងធម្មតាទេដែលការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់កើតឡើងដោយសារហេតុផលបែបនេះផងដែរ។

នៅឯការសំភាសន៍ និងការសំភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ក្រុមហ៊ុនសន្យាថានឹងរៀបចំទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការដោយយោងតាមក្រមការងារ តាមការពិតវាខុសគ្នា។

អេ ករណីនេះការបោកបញ្ឆោតរបស់និយោជកអាចកុហកនៅក្នុងការពិតដែលថាដោយការអញ្ជើញបេក្ខជននៅដំណាក់កាលនៃការបំភ្លឺជាក់លាក់មួយ "គម្រោងដុត"និយោជិតត្រូវបានបំផុសគំនិតដោយទស្សនវិស័យ ភ្ជាប់ទៅនឹងការងារ ហើយនៅពេលនេះពួកគេហាក់ដូចជាភ្លេច ឬមិនមានពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយគាត់។

បន្ទាប់មក វាប្រែថា អ្នកគ្រប់គ្រងជួលបេក្ខជនបែបនេះជាច្រើននាក់ក្នុងពេលតែមួយ ហើយធ្វើទំនាក់ទំនងជាផ្លូវការក្រោមក្រមការងារត្រឹមតែមួយ ឬពីរប៉ុណ្ណោះ ហើយបន្ទាប់ពីមានសំណើបន្ថែមពីបេក្ខជនជាមួយនឹងសំណួរថាតើពេលណាការចុះឈ្មោះជាផ្លូវការដែលបានសន្យានឹងកើតឡើង។ នៅទីនេះអ្វីដែលគេហៅថា "អ្នកណាគ្រប់គ្រងគាត់បានញ៉ាំ"ហើយក្នុងអំឡុងពេលនេះ វាអាចចំណាយពេលមួយខែ ឬពីរខែ។ សម្រាប់បេក្ខជនទាំងពីរនាក់ ការផ្លាស់ប្តូរការងារក្លាយជាបំណងប្រាថ្នាធម្មជាតិ ព្រោះថា ជាមួយនឹងការដឹកនាំមិនគ្រប់គ្រាន់ និងមិនស្មោះត្រង់ អ្នកអាចចូលទៅក្នុងរឿងមិនសប្បាយចិត្តនាពេលអនាគត។

ប្រាក់ខែក្លែងក្លាយ

បេក្ខជនយកចិត្តទុកដាក់លើលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងតំណែងទំនេរ ដែលចំណុចសំខាន់មួយគឺប្រាក់ខែ។ ជាធម្មតា និយោជកកំណត់ចំនួនតិចតួចសម្រាប់វាក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង ហើយនៅពេលបញ្ចប់ដោយជោគជ័យ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានសន្យា ដែលបេក្ខជនយល់ព្រមនឹងការងារនេះ។ នៅឯបទសម្ភាសន៍ជាមួយនិយោជក អ្នកដាក់ពាក្យសុំស្វែងយល់បន្ថែមអំពីលក្ខខណ្ឌប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយបានទទួលការបញ្ជាក់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានសន្យាក្នុងតំណែងទំនេរ គាត់មានជំនឿយ៉ាងមុតមាំថាវានឹងមានដូច្នេះ។

ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីរយៈពេលសាកល្បង និយោជកស្រាប់តែប្រកាសជាចំហថា គាត់មិនមានបំណងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលទេ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតថ្មីចង់លាឈប់ គាត់ត្រូវតែយល់ថា ប្រវត្តិរូបរបស់គាត់នឹងត្រូវខូចដោយសាររយៈពេលខ្លីនៃការងារ ហើយការងារនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនឹងមានបញ្ហា។ . មិន​មែន​មនុស្ស​ទាំង​អស់​អាច​ឈាន​ទៅ​រក​ការ​ប្រឈម​មុខ​ដាក់​គ្នា ហើយ​ត្រូវ​បង្ខំ​ចិត្ត​រង​គ្រោះ​ដោយ​បំពាន​បែប​នេះ​ទេ។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារជាញឹកញាប់កើតឡើង ក្នុងចំណោមរឿងផ្សេងទៀត ដោយសារតែនិយោជកគ្មានសីលធម៌បែបនេះ ដែលរំពឹងថាសហគ្រាសនឹងទទួលបានកម្មករសម្រាប់កាក់ ហើយនិយោជិតថ្មីនឹងត្រូវពន្យារពេល ព្រោះវាពិបាកសម្រាប់គាត់ក្នុងការពន្យល់ពីកន្លែងផ្សេងទៀតថាហេតុអ្វីបានជាគាត់ធ្វើការតែប៉ុន្មានខែ។ ជាអកុសល វាពិតជាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់និយោជកថ្មីដើម្បីពន្យល់ថាអ្នកគឺជា "មិនមែនអូដ្ឋ".

ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលវាពិបាកក្នុងការបន្ទោសភាគីចំពោះការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះគ្នាទៅវិញទៅមក។ ហើយទំនាក់ទំនងទោះជាយ៉ាងណាបញ្ចប់សម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលធ្វើការ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមានការយល់ដឹងមិនគ្រប់គ្រាន់អំពីទំនួលខុសត្រូវការងារនៅកន្លែងថ្មី ដែលហាក់ដូចជាស្គាល់គាត់ច្បាស់នៅកន្លែងធ្វើការពីមុន។ ប្រព័ន្ធថ្មីនៃធាតុលើកទឹកចិត្តអាចប្រែទៅជាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងទំនាក់ទំនងបន្ថែមជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត ដែលទាមទារការខិតខំប្រឹងប្រែង និងពេលវេលាបន្ថែមពីបេក្ខជនជាក់លាក់ជាងការគណនា។ បេក្ខជន​នេះ​មិន​អាច​សន្មត់​បាន​ដូច​និយោជក​ទេ។ វាទើបតែបានប្រែក្លាយថាបុគ្គលិកបានយកប្រព័ន្ធនេះយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរជាងអ្នកផ្សេងទៀតបានធ្វើពីមុនគាត់។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ ពេលខ្លះមិនមែនជាការចង្អុលបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់នរណាម្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាជម្រើសអកុសលប៉ុណ្ណោះ។ ស្ថានភាពកាន់តែមានភាពស្ងប់ស្ងាត់ និយោជិតព្យាយាមសម្របខ្លួនក្នុងរង្វង់ការងារ ប៉ុន្តែនៅតែយល់ថាគាត់នឹងមិនអាចធ្វើវាបានយូរ "ទាញខ្សែ"ហើយគាត់ត្រូវតែចាកចេញ។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារពិតប្រាកដលែងត្រូវគ្នានឹងកិច្ចសន្យា

និយោជិត​ដែល​មាន​កម្លាំង​ចិត្ត​ពេល​ខ្លះ​ក្លាយ​ទៅ​ជា​អចេតនា។ វាកើតឡើងនៅពេលដែលលក្ខខណ្ឌការងារដើមមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងដែលវាពិបាកសម្រាប់សមាជិកជាច្រើននៃក្រុមដែលបានបង្កើតឡើងដើម្បីឱ្យមាននៅក្នុងពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបញ្ឈប់។ ភារកិច្ចរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានចាកចេញត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមអ្នកដែលនៅសល់ហើយប្រាក់ខែនៅតែដដែល។ មាន​ការងារ​ច្រើន​ត្រូវ​នៅ​យប់​ជ្រៅ ត្រឡប់​មក​ផ្ទះ​ពេល​ក្រោយ គេង​តិច ហត់​ជាង។ មួយសប្តាហ៍គឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីមានអារម្មណ៍ "រីករាយទាំងអស់"ការអាប់ដេត និងការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់នរណាម្នាក់នឹងក្លាយជាការសង្គ្រោះតែមួយគត់ពីលក្ខខណ្ឌតានតឹងដែលមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះពីដំបូង ហើយប្រាក់ខែដែលភ្លាមៗបានធ្លាក់ចុះមិនសមាមាត្រ។

ការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការបណ្តេញចេញសូម្បីតែពីក្រុមហ៊ុនដែលមានភាពងាយស្រួលក្នុងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់គឺជាការផ្លាស់ប្តូរភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ តាមក្បួនមួយនៅក្នុង "កំព្រា"នៅក្នុងក្រុមមួយ តែងតែមានមនុស្សដែលមិនអាចទទួលយកទម្រង់គ្រប់គ្រងថ្មី ហើយនឹងគ្មានជម្រើសក្រៅពីការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

នេះគ្រាន់តែជាបញ្ជីតូចមួយនៃហេតុផលដែលអាចបង្ខំឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកការងារថ្មី តាមពិតមានច្រើនទៀត។

ប៉ុន្តែឥឡូវនេះត្រលប់ទៅសំណួរនៅដើមអត្ថបទ - តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីពន្យល់និយោជកអំពីការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់?

យ៉ាងណាមិញ តើត្រូវពន្យល់និយោជកថ្មីអំពីហេតុផលនៃការបណ្តេញចេញពីកន្លែងមុនដោយរបៀបណា? ស្ថានភាពគឺពីរដង។ នៅលើដៃមួយ, ភាពស្មោះត្រង់ហួសហេតុអាចនឹងមិនឈ្នះលើ, ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញ, ដកអ្នកជ្រើសរើសចេញពីអ្នកដាក់ពាក្យ, កំណត់គាត់ឡើងអវិជ្ជមាន។ ប៉ុន្តែម៉្យាងវិញទៀត វាគឺជាភាពស្មោះត្រង់ដែលនឹងជួយបង្កើតរូបភាពកាន់តែត្រឹមត្រូវនៃបេក្ខជនសម្រាប់តំណែងនេះ ដោយបង្ហាញលក្ខណៈរបស់គាត់នៅលើផ្នែកវិជ្ជមាន។

ការផ្លាស់ប្តូរការងារញឹកញាប់ដូចដែលយើងបានពន្យល់នៅទីនេះ មិនមែនមានន័យថាបុគ្គលិកមិនសប្បាយចិត្តជាមួយក្រុមហ៊ុននោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ ភាគីមានជម្រើសស្មើគ្នា ដែលមានន័យថា អ្នកដាក់ពាក្យមានសិទ្ធិដូចគ្នាក្នុងការជ្រើសរើសដូចជានិយោជក ហើយគាត់ប្រហែលជាមិនចូលចិត្តក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ដូច្នោះហើយ គាត់ក៏មានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការបដិសេធកន្លែងទំនេរនេះ។

សំណួរដ៏ពេញនិយមមួយគឺ "តើត្រូវពន្យល់និយោជកឱ្យឈប់សម្រាកពីការងារយ៉ាងដូចម្តេច?"

វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការយល់ដឹងថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនធ្វើការយូរដូច្នេះ។ នៅទីនេះ យុទ្ធសាស្ត្រឆ្លើយតបដែលបានណែនាំមានដូចខាងក្រោម៖ និយាយដោយស្មោះត្រង់ កុំបន្ទោសកាលៈទេសៈខាងក្រៅ (មិនមានការងារ ពួកគេមិនត្រូវបានគេអញ្ជើញ។ គ្រួសារ សុខភាព។ល។) ដូច្នេះ ហើយឥឡូវនេះអ្នកត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងពេញលេញដើម្បីលះបង់ខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការ។

ភាពស្មោះត្រង់មានសារៈសំខាន់ណាស់ ពីព្រោះការបោកបញ្ឆោតនឹងលេចចេញយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងងាយស្រួល។ នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំសម្ភាសន៍មួយក្លែងខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងឃ្លាទូទៅ និយោជកគិតថា: "គាត់ខ្ជិលមិនធ្វើអ្វីសោះ" "ជាក់ស្តែង គាត់មិនត្រូវការការងារច្រើនទេ" "ប្រហែលជាគាត់មាន "អំពើបាប" ... "។ ពេលខ្លះវាកើតឡើងដែលអ្នកមិនបានធ្វើការដោយសារតែការស្វែងរកការងារយូរ - ដូច្នេះប្រាប់និយោជកអំពីរឿងនេះ របៀបដែលអ្នកបានស្វែងរក អ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ។ នៅទីនេះវានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីដឹងថាអ្នកមិនបានអង្គុយនៅស្ងៀម ប៉ុន្តែបានធ្វើអ្វីមួយ។ ហើយប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើ នោះវានឹងមិនពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្រាប់អំពីវានោះទេ។

នៅពេលសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក វិធីសាស្ត្រនៃចម្លើយគឺ៖ ទីមួយកុំកុហក ហើយទីពីរកុំរិះគន់អតីតនិយោជករបស់អ្នក ប៉ុន្តែអង្គុយចុះហើយយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចាកចេញ។ នេះ​ជា​ការ​សំខាន់​ដើម្បី​កុំ​ឲ្យ​ឈាន​ជើង​លើ​តុងទីន​ដូច​គ្នា។ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកក្នុងការយល់ដឹងពីអ្វីដែលខុស ដើម្បីផ្តល់ជូនអ្នកនូវលក្ខខណ្ឌបែបនេះ ដែលអ្នកនឹងចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការឱ្យពួកគេ។ ហើយអ្នកត្រូវស្វែងរកការងារដែលសាកសមនឹងអ្នក។ ដូច្នេះ​ប្រាប់​ដោយ​ត្រង់​ថា​តើ​គួរ​និង​មិន​គួរ​យ៉ាង​ណា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមិនបានទទួលប្រាក់ខែគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយអ្នកបានដឹងរឿងនេះនៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារ ប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនត្រូវបានដំឡើងសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ អ្នកវិភាគការងារទំនេរថ្មីៗ។ល។ ហើយទីផ្សារអាចផ្តល់ជូនអ្នកបាន។

ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ជោគជ័យខ្លាំងទេ - ជាការប្រសើរណាស់ អ្នកមិនបានធ្វើការងារនោះទេ ឧទាហរណ៍ វាមិនដំណើរការ នោះវាជារឿងសំខាន់សម្រាប់និយោជកថ្មីដើម្បីយល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកមិនជោគជ័យ។ ប្រហែលជាកំណែថ្មីនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវលក្ខខណ្ឌដែលអ្នកអាចដោះស្រាយវាបាន។ ហើយប្រហែលជាគាត់មានស្រដៀងគ្នា - ហើយបន្ទាប់មកអ្នកមិនទៅទីនេះប្រសើរជាង។

ប្រសិនបើការចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការពីមុនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងដែលមិនបានដោះស្រាយនៅក្នុងក្រុម វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការប្រាប់និយោជកនូវការពិតដោយធ្វើការងារបឋមមួយចំនួនដោយខ្លួនឯង។ វិភាគថាតើអ្នកជាមនុស្សបែបណា ហេតុអ្វីបានជាទំនាក់ទំនងមិនដំណើរការ ហើយតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នា ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់នៅក្នុងក្រុមបែបនេះម្តងទៀត។ មិនចាំបាច់ខ្លាចក្នុងការសារភាពថាទំនាក់ទំនងមិនដំណើរការទេ ពីព្រោះក្រុម និងវប្បធម៌សាជីវកម្មខុសគ្នាខ្លាំង។ ប្រហែលជានិយោជកដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមចូលធ្វើការនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះមានក្រុមខុសគ្នាទាំងស្រុង ឬប្រសិនបើវាដូចគ្នា នោះដោយប្រាប់អ្នក អ្នកនឹងការពារខ្លួនអ្នក។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបំពេញចន្លោះទទេនៃប្រវត្តិរូបប្រសិនបើមាន? ប្រសិនបើវាជាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការបណ្តុះបណ្តាល នោះអ្នកអាចបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ ប្រសិនបើអ្នកបានចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួនមួយចំនួន នោះវាពិបាកក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងរឿងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប ហើយល្អបំផុតគឺនិយាយវានៅពេលសម្ភាសន៍។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ អ្នកអាចនិយាយនៅក្នុងលិខិតគម្របដែលអ្នកបានដោះស្រាយបញ្ហាគ្រួសារបែបនេះ និងរឿងដែលអ្នកបានដោះស្រាយរួចហើយ ហើយឥឡូវនេះគ្មានអ្វីរំខានដល់ការងាររបស់អ្នកទេ។ អ្នកខ្លះលាក់បទពិសោធន៍នៃភាពជាសហគ្រិនផ្ទាល់ខ្លួន ជោគជ័យ ឬមិនជោគជ័យ ប៉ុន្តែការសរសេរអំពីវាគឺចាំបាច់ និងអាចធ្វើទៅបាន ហើយសម្រាប់និយោជកខ្លះ នេះនឹងក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍មួយ។