ražošanu. Materiālie ražošanas faktori pieder atsevišķiem pilsoņiem, kapitālistiem un zemes īpašniekiem. Ražošanu rūpnīcās un zemnieku saimniecībās organizē uzņēmēji un zemnieki, tas ir, privātpersonas vai fizisko personu apvienības, kas vai nu pašas ir kapitāla īpašnieki, vai ir aizņēmušās vai nomājušas no īpašniekiem. Kapitālisma raksturīga iezīme ir brīva uzņēmējdarbība. Jebkura uzņēmēja, vai tas būtu rūpnieks vai zemnieks, mērķis ir gūt peļņu.
Izmantojot tekstu, norādi jebkuras divas autores aplūkotās tirgus ekonomikas raksturojošās iezīmes!
Kapitālisms, t.i. tirgus ekonomika ir sociālās mijiedarbības un darba dalīšanas sistēma, kuras pamatā ir vides privātīpašumsražošanas kvalitāti. Materiālie ražošanas faktori pieder atsevišķiem pilsoņiem, kapitālistiem un zemes īpašniekiem. Ražošanu rūpnīcās un zemnieku saimniecībās organizē uzņēmēji un zemnieki, tas ir, privātpersonas vai fizisko personu apvienības, kas vai nu pašas ir kapitāla īpašnieki, vai ir aizņēmušās vai nomājušas no īpašniekiem. Kapitālisma raksturīga iezīme ir brīva uzņēmējdarbība. Jebkura uzņēmēja, vai tas būtu rūpnieks vai zemnieks, mērķis ir gūt peļņu.
Īstie saimnieki kapitālistiskā tirgus ekonomikas sistēmā ir patērētāji. Iegādājoties vai atturoties no pirkšanas, viņi izlemj, kam vajadzētu piederēt kapitālam un pārvaldīt uzņēmumus. Tie nosaka, kas jāražo, kā arī cik daudz un kādā kvalitātē. Viņu izvēle uzņēmējam rada peļņu vai zaudējumus. Viņi padara nabagos bagātus un bagātos nabagus. Ar tādiem saimniekiem nav viegli saprasties. Tie ir pilni kaprīžu un dīvainību, tie ir nepastāvīgi un neparedzami. Viņi vispār nenovērtē iepriekšējos sasniegumus. Tiklīdz viņiem tiek piedāvāts kaut kas labāks pēc gaumes vai lētāks, viņi atsakās no vecajiem piegādātājiem. Viņiem galvenais ir viņu pašu labklājība un gandarījums. Viņiem nerūp kapitālistu naudas izmaksas vai darbu zaudējušo strādnieku liktenis; kā patērētāji viņi pārstāj pirkt to, ko iegādājušies iepriekš.
Kad mēs sakām, ka noteikta produkta A ražošana neatmaksājas, ko mēs domājam? Tas liecina, ka patērētāji vairs nevēlas maksāt ražotājiem nepieciešamo ražošanas izmaksu segšanai, savukārt pārējo ražotāju ienākumi izrādās lielāki par ražošanas izmaksām. Patērētāju prasībām ir liela nozīme ražošanas resursu sadalē starp dažādām patēriņa preču ražošanas nozarēm. Tādējādi patērētāji izlemj, cik daudz izejvielu un darbaspēka tiks ieguldīts A ražošanā un cik daudz būs nepieciešams citam produktam. Tāpēc nav jēgas pretstatīt ražošanu peļņas nolūkos un ražošanu patēriņam. Vēlme gūt peļņu liek uzņēmēju piegādāt patērētājiem tās preces, pēc kurām vispirms ir pieprasījums. Ja uzņēmēju nemotivētu peļņas motīvs, viņš varētu ražot vairāk preču A, neskatoties uz patērētāju vēlmēm iegādāties kaut ko citu. Vēlme pēc peļņas ir faktors, kas liek uzņēmēju visefektīvāk nodrošināt to preču ražošanu, kuras paši patērētāji visvairāk izvēlas.
Tādējādi kapitālistiskā ražošanas sistēma ir ekonomiska demokrātija, kurā katram centam ir teikšana. Tauta-suverēns ir patērētājs. Kapitālisti, uzņēmēji un zemnieki ir tautas pārstāvji. Ja viņi nepilda uzticēto uzdevumu, ja viņi nespēj par minimālām izmaksām saražot patērētāja pieprasītās preces, viņi zaudē savas pozīcijas. Viņu pienākums ir apkalpot patērētājus. Peļņa un zaudējumi ir instrumenti, ar kuru palīdzību patērētāji kontrolē visa veida saimniecisko darbību.
izmantojot tekstu, sniedziet trīs skaidrojumus autora idejai, ka tirgus īpašnieks ir patērētājs
Kāpēc ir nepieciešams darba tirgus?Kā ask piedāvāt darbu darba tirgū?
Kāpēc ir grūti panākt līdzsvaru darba tirgū?
Kādi ir bezdarba cēloņi?
Kādas ir dažādu bezdarba veidu pazīmes?
Kāpēc bezdarbs ir neizbēgams tirgus ekonomikas pavadonis?
Kā valsts regulē nodarbinātību?
Specialitāte, kvalifikācija? Kādas ir atšķirības starp darbu un spēli cilvēka dzīvē?
Palīdziet man pārbaudīt testu, lai redzētu, vai es to izdarīju pareizi. 1. Zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas sociālās sekas ir aplūkotas šādā spriedumā:Pateicoties zinātnes un tehnoloģiju revolūcijai, ir iespējams paaugstināt darba ražīgumu un kvalitāti
produktiem
Zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas laikmetā kvalitatīvi mainās darba priekšmets - materiāli, kas tiek apstrādāti ražošanas procesā.
zinātniskās un tehnoloģiskās revolūcijas ietekmē mainās strādnieku šķiras profesionālā struktūra
2. Intensīvu ekonomisko izaugsmi visvairāk raksturo:
papildu ražošanas faktoru iesaistīšana ražošanas procesā: dabas resursi, darbaspēks
Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumu izmantošana
preču kvalitātes uzlabošana
3. Ekstensīvu ekonomikas izaugsmi visvairāk raksturo:
+papildu ražošanas faktoru iesaistīšana ražošanas procesā: dabas resursi, darbaspēks
Zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumu izmantošana
Saražoto produktu skaita palielināšana
4. Ekonomiskās izaugsmes pretinieki:
uzskata, ka ekonomiskā izaugsme ir pretrunā ar vispārcilvēciskajām vērtībām
attiecas uz vides piesārņojuma sekām
Viņi domā, ka ekonomikas izaugsme liek cilvēkiem satraukties
5. Nepieciešamība pēc valdības iejaukšanās tirgus ekonomikā ir saistīta ar:
ideoloģija
nepieciešamība efektīvi izmantot resursus
Nevienmērīga ekonomiskā attīstība
6. Tirgus ekonomikas sociālais regulējums nozīmē:
Atbalstot nabagus
vienlīdzīga ienākumu sadale
palielināt nodokļus bagātajiem
7. Tirgus ekonomikas tiesiskais regulējums nozīmē:
izdodot likumus, kas stingri regulē tirgus dalībnieku uzvedību
process
likumu publicēšana, kuru mērķis ir aizsargāt visu tirgus attiecību dalībnieku intereses
Izdod likumus, kuru mērķis ir ierobežot monopolus
8. Kurā ekonomikas cikla posmā strauji samazinās pieprasījums pēc precēm un pakalpojumiem?
Depresija
+ Krīze
Atdzīvināšana
9. Kura no dotajām īpašībām atbilst atdzimšanas stadijai?
Preču izlaide sasniedz pirmskrīzes līmeni
+Preču izlaide pārsniedz pirmskrīzes līmeni
Pieaug bezdarbs un inflācija
10. Kurš no raksturlielumiem visprecīzāk atspoguļo pārprodukcijas krīzes būtību?
Krīze liek cilvēkiem būt neskaidriem par nākotni
Krīze tiek raksturota kā negatīva parādība ekonomikā
+Krīze ir dabiska attīstības stadija, nesabalansētība ekonomikā
11. Valsts ekonomiskā funkcija:
nodrošinot valsts aizsardzību
likuma un kārtības aizsardzība
+ atbalsts invalīdiem un pensionāriem
12. Centrālās bankas uzdevums valsts monetārās sfēras regulēšanā:
+cīņa pret inflāciju
valsts budžeta sadali
lielu darījumu finansēšana
13. Iegūs no augstākas inflācijas:
militārpersonas ar fiksētiem ienākumiem
+parādnieki, kuri aizņēmās naudu ar fiksētu procentu likmi
aizdevēji, kas aizdod naudu ar fiksētu procentu likmi
14. Emisija ir:
nevēlama parādība ekonomikā
Banknošu emisijas process, lai regulētu naudas piedāvājuma apjomu
Banknošu emisijas process, kas neizbēgami noved pie inflācijas
“Jaunā vēlētāja diena” – viktorīna “Jaunieši izvēlas nākotni” 8.-11.klašu skolēniem. 5. uzdevums. Atbildes. Uzdevums 6. Uzdevums 3. Uzdevums 2. “Man ir tiesības...”. 1. uzdevums. 7. uzdevums. Jaunā vēlētāja diena. Uzrakstiet atbildi (1 punkts). 4. uzdevums “Iesildīšanās”.
“Cilvēks un sabiedrība” - Attīstīta rūpniecība, intensīvas ražošanas metodes, revolūcijas inženierzinātnēs un tehnoloģijās. Savstarpēji saistīti elementi. ? Valsts. Globālās problēmas. Kriterio ir vērtējuma mēraukla. Tiesiskuma veidošanās un demokrātijas tālāka attīstība. Materiālisti: ekonomiskā sfēra ir galvenā! Profesionālais dalījums, pilsoniskās sabiedrības attīstība.
“Karjeras orientēšana pamatskolā” - Liela interese par dažādu profesiju pasauli. Darba organizācija tehnoloģiju stundās. Grāmatas, fotomateriāli. Karjeras atbalsts pamatskolā. Policijas iecirknis. Ārpusskolas pasākumu organizēšana un vadīšana. Aktivitātes saturs. LEGO konstruktoru izmantošana klasē. Dzelzceļš. Kā vēstule ceļo?
“Indivīda morālais novērtējums” - Ja naudas ir daudz, neesi priecīgs, ja maz, neskumsti. Sirdsapziņa. "Jā, nožēlojams ir tas, kura sirdsapziņa nav skaidra!" A.S. Puškins. Kādos gadījumos jūs attaisnojat cietsirdības izmantošanu? Personības morālais novērtējums. Morāla cilvēka portrets. Morāles zelta likums. Sirdsapziņa, cēlums un cieņa, šī ir mūsu svētā armija.
“Jaunatne un politika” - Politiskā darbība. Jaunatne. Interese par politiku. Jaunatne un politika. Līdzjūtība jaunatnes organizācijām. Līdzdalības formas. Vispārīgi secinājumi. Attieksme pret jaunatnes organizācijām. Socioloģiskie pētījumi. Jaunie krievi. Ideoloģiskās un politiskās preferences. Vēlēšanu preferences. Vērtību spriedumi.
"Konstitūcija un konstitucionālisms" - Krievijas impērijas likumi. Parlamentārā sistēma. Krievijas politiskās sistēmas regulēšanas shēma. Konstitūciju klasifikācija pēc grozījumu metodes. Krievijas valstiskuma veidi. Politiskais režīms. Krievijas politiskās sistēmas konstitucionālie principi. Republika. Monarhija. Pirmās modernā tipa konstitūcijas.
Tēmā kopā ir 1473 prezentācijas
Darbs ir cilvēku mērķtiecīga darbība, kuras mērķis ir materiālo un kultūras vērtību radīšana. Darbs ir cilvēka dzīves pamats un neaizstājams nosacījums. Ietekmējot vidi, mainot un pielāgojot to savām vajadzībām, cilvēki ne tikai nodrošina savu eksistenci, bet arī rada apstākļus sabiedrības attīstībai un progresam.
Darbs un darbs nav līdzvērtīgi, nav identiski jēdzieni. Darbs ir sociāla parādība, tas ir raksturīgs tikai cilvēkam. Tāpat kā cilvēka dzīvība nav iespējama ārpus sabiedrības, tā nevar būt darba bez cilvēka un ārpus sabiedrības. Darbs ir fizisks jēdziens; to var veikt cilvēks, dzīvnieks vai mašīna. Darbaspēku mēra darba stundās, darbu kilogramos.
Saskaņā ar A. Māršala definīciju darbs ir “jebkura garīga un fiziska piepūle, kas tiek veikta daļēji vai pilnībā ar mērķi sasniegt jebkādu rezultātu, neskaitot gandarījumu, kas saņemts tieši no paša darba” [Māršals. T. 1. P. 124].
Obligātie darba elementi ir darbaspēks un ražošanas līdzekļi.
Darbaspēks ir cilvēka fizisko un garīgo spēju kopums, ko viņš izmanto darba procesā. Darbaspēks ir galvenais, galvenais sabiedrības produktīvais spēks. Ražošanas līdzekļi sastāv no darba objektiem un darba līdzekļiem. Darba objekti ir dabas produkti, kas darba procesā piedzīvo dažādas izmaiņas un tiek pārveidoti patēriņa vērtībās. Ja darba priekšmeti veido izstrādājuma materiālo pamatu, tad tos sauc par pamatmateriāliem, un, ja tie veicina pašu darba procesu vai piešķir galvenajam materiālam jaunas īpašības, tad tos sauc par palīgmateriāliem. Darba objekti plašā nozīmē ietver visu, kas tiek meklēts, iegūts, apstrādāts, veidots, t.i., materiālie resursi, zinātniskās zināšanas utt.
Darba līdzekļi ir ražošanas instrumenti, ar kuru palīdzību cilvēks ietekmē darba objektus un tos pārveido. Līdz līdzekļiem
3. nodaļa Darbs kā dzīves sfēra un galvenais ražošanas faktors 43
Tas ietver instrumentus un darba vietu. Darba efektivitāti ietekmē darba instrumentu īpašību un parametru kopums, kas ir pareizi pielāgots personai vai komandai kā darba subjektam. Ja rodas neatbilstība starp cilvēka psihofizioloģiskajām īpašībām un darba instrumentu parametriem, tiek pārkāpti droši darba apstākļi, palielinās darbinieku nogurums utt. Darba instrumentu parametri ir atkarīgi no zinātnes un tehnikas progresa sasniegumiem, finansiālajām iespējām. uzņēmuma ieguldījumu jaunu produktu iegādei, kā arī tā investīciju darbību.
Darba process ir sarežģīta un daudzpusīga parādība. Galvenās tās izpausmes formas ir cilvēka enerģijas patēriņš, darbinieka mijiedarbība ar ražošanas līdzekļiem (objektiem un darba līdzekļiem) un strādnieku ražošanas mijiedarbība savā starpā gan horizontāli (līdzdalības attiecības vienā darba process) un vertikāli (attiecības starp vadītāju un padoto) . Darba loma cilvēka un sabiedrības attīstībā izpaužas tajā, ka darba procesā tiek radītas ne tikai materiālās un garīgās vērtības, kas paredzētas cilvēku vajadzību apmierināšanai, bet arī paši strādnieki attīstās, apgūst prasmes, atklāt savas spējas, papildināt un bagātināt zināšanas. Darba radošais raksturs izpaužas jaunu ideju, progresīvu tehnoloģiju, progresīvāku un augsti produktīvu instrumentu, jauna veida produktu, materiālu, enerģijas rašanās, kas, savukārt, noved pie vajadzību attīstības.
Tādējādi darba aktivitātes procesā tiek ražotas ne tikai preces, sniegti pakalpojumi, radītas kultūras vērtības utt., bet parādās jaunas vajadzības ar prasībām to turpmākai apmierināšanai (3.1. att.). Pētījuma socioloģiskais aspekts ir aplūkot darbu kā sociālo attiecību sistēmu, noteikt tā ietekmi uz sabiedrību.
Darbam ir ārkārtīgi svarīga loma cilvēku sabiedrības un katra tās locekļa īstenošanā un attīstībā. Pateicoties daudzu tūkstošu cilvēku paaudžu darbam, ir uzkrāts milzīgs ražošanas spēku potenciāls, kolosāla sociālā bagātība, izveidojusies mūsdienu civilizācija. Cilvēku sabiedrības tālāka attīstība nav iespējama bez ražošanas un darbaspēka attīstības.
Visu laiku darbaspēks ir bijis un paliek vissvarīgākais ražošanas faktors, cilvēka darbības veids.
Aktivitāte ir cilvēka iekšējā (garīgā) un ārējā (fiziskā) darbība, ko regulē apzināts mērķis.
Darba aktivitāte ir vadošā, galvenā cilvēka darbība. Tā kā dzīves laikā ik mirkli cilvēks var atrasties vienā no diviem stāvokļiem – aktivitātē vai bezdarbībā, tad darbība darbojas kā aktīvs process, bet bezdarbība kā pasīvs.
44
1. sadaļa. Darbs kā sabiedrības attīstības pamats un ražošanas faktors
Lielākā daļa cilvēka darbības tiek veiktas apzināti, pamatojoties uz iekšēji pamatotiem motīviem. Tādējādi apzinātā darbības daļa ir sadalīta darba un nedarba daļās. Galvenie kritēriji, kas atšķir darbu no darbībām, kas nav saistītas ar darbu, ir:
- Saikne ar labumu radīšanu, t.i., materiāla radīšanu un palielināšanu,
garīgie, ikdienas labumi. Darbības, kas nav saistītas ar radīšanu
nav darbs. Piemēram, pastaigas, ceļojumi, spēles, piemēram
Ma atpūta, ēšana, medicīniskās procedūras. Šādas aktivitātes ir
iesaistīts preču patēriņā darbaspēju atjaunošanai, vienu reizi
attīstība, dzīvības atražošana; - darbības mērķtiecība. Bezmērķīga darbība saistībā ar
nav ieinteresēta darbā, jo tā ir cilvēkresursu izniekošana
skoy enerģija, kurai nav pozitīvu seku; - darbības leģitimitāte. Darbaspēks attiecas tikai uz neaizliegto
darbība un aizliegta noziedzīga darbība ar darbu
nevar būt, jo tas ir vērsts uz rezultātu piesavināšanos
tatovs par citu cilvēku darbu un tiek saukts pie atbildības saskaņā ar likumu; - pieprasījums pēc aktivitātes. Ja cilvēks ir veltījis laiku un pūles
ietekme uz tāda produkta ražošanu, kas nevienam izrādījās nederīgs,
tad šādu darbību nevar uzskatīt par darbu.
3. nodaļa – Darbs kā dzīves sfēra un galvenais ražošanas faktors 45 
Darba darbības mērķi var būt patēriņa preču un pakalpojumu vai to ražošanai nepieciešamo līdzekļu ražošana. Mērķi var būt enerģijas ražošana, mediji, ideoloģiskie produkti, kā arī vadības un organizatoriskās tehnoloģijas. Nav nozīmes tam, vai ražotais produkts cilvēkam ir vajadzīgs savu vajadzību apmierināšanai. Darba aktivitātes mērķus cilvēkam nosaka sabiedrība, tāpēc tā pēc savas būtības ir sociāla: sabiedrības vajadzības to veido, nosaka, virza un regulē.
Darba procesā cilvēku ietekmē liels skaits ārējo ražošanas un neražošanas faktoru, kas ietekmē viņa sniegumu un veselību. Šo faktoru kombināciju sauc par darba apstākļiem.
Darba apstākļi tiek saprasti kā ražošanas vides elementu kopums, kas ietekmē cilvēka funkcionālo stāvokli, viņa sniegumu, veselību, visus viņa attīstības aspektus un, galvenais, attieksmi pret darbu un tā efektivitāti. Darba apstākļi veidojas ražošanas procesā, un tos nosaka aprīkojuma veids un līmenis, tehnoloģija un ražošanas organizācija.
Ir sociāli ekonomiskie un ražošanas darba apstākļi.
Sociāli ekonomiskie darba apstākļi ietver visu, kas ietekmē darbinieku sagatavotības līmeni dalībai darbā, darbaspēka atjaunošanos (izglītības līmenis un iespēja to iegūt, pienācīgas atpūtas iespēja, dzīves apstākļi utt.). Ražošanas darba apstākļi ir visi ražošanas vides elementi, kas ietekmē darbinieku darba procesā, viņa veselību un sniegumu, kā arī attieksmi pret darbu.
Darba subjekts var būt individuāls darbinieks vai komanda. Tā kā darba līdzekļus un darba objektus rada cilvēks, viņš ir darba kā sistēmas galvenā sastāvdaļa.
Darbs- Tā ir mērķtiecīga cilvēku darbība, kas vērsta uz materiālo un kultūras vērtību radīšanu. Darbs ir cilvēka dzīves pamats un neaizstājams nosacījums. Ietekmējot vidi, mainot un pielāgojot to savām vajadzībām, cilvēki ne tikai nodrošina savu eksistenci, bet arī rada apstākļus sabiedrības attīstībai un progresam.
Darba un ra Bota - jēdzieni nav līdzvērtīgi, nav identiski. Darbs ir sociāla parādība, tā ir raksturīga tikai cilvēkiem. Tāpat kā cilvēka dzīvība nav iespējama ārpus sabiedrības, tā nevar būt darba bez cilvēka un ārpus sabiedrības. Darbs ir fizisks jēdziens; to var veikt cilvēks, dzīvnieks vai mašīna. Darbaspēku mēra darba stundās, darbu kilogramos.
Obligātie darba elementi ir darbaspēks un ražošanas līdzekļi.
Darba spēks- tas ir cilvēka fizisko un garīgo spēju kopums, kas tiek izmantots darba procesā. Darbaspēks ir galvenais sabiedrības ražošanas spēks. Ražošanas līdzekļi sastāv no darba objekti Un darba līdzekļi. Darba objekti- tie ir dabas produkti, darba procesā tie piedzīvo noteiktas izmaiņas un pārvēršas par patēriņa vērtību. Ja darba priekšmeti veido izstrādājuma materiālo pamatu, tad tos sauc par pamatmateriāliem, un, ja tie veicina pašu darba procesu vai piešķir galvenajam materiālam jaunas īpašības, tad tos sauc par palīgmateriāliem. Darba objekti plašā nozīmē ietver visu, kas tiek meklēts, iegūts, apstrādāts, veidots, t.i. materiālie resursi, zinātniskās zināšanas utt.
Darba līdzekļi- tie ir ražošanas instrumenti, ar kuru palīdzību cilvēks ietekmē darba objektus un pārveido tos. Darba līdzekļos ietilpst instrumenti un darba vieta.
Darba process- sarežģīta un daudzdimensionāla parādība. Galvenās tās izpausmes formas ir cilvēka enerģijas patēriņš, strādnieka mijiedarbība ar ražošanas līdzekļiem (objektiem un darba līdzekļiem) un strādnieku ražošanas mijiedarbība savā starpā gan horizontāli (līdzdalības attiecības vienā darbā). process) un vertikāli (attiecības starp vadītāju un padoto) . Darba loma cilvēka un sabiedrības attīstībā izpaužas apstāklī, ka darba procesā tiek radītas ne tikai materiālās un garīgās vērtības, kas paredzētas cilvēku vajadzību apmierināšanai, bet arī paši strādnieki attīstās, iegūstot. prasmes, atklājot savas spējas, papildinot un bagātinot zināšanas. Darba radošais raksturs izpaužas jaunu ideju, progresīvu tehnoloģiju, progresīvāku un augsti produktīvu instrumentu, jauna veida produktu, materiālu, enerģijas rašanās, kas, savukārt, noved pie vajadzību attīstības.
Tādējādi darba aktivitātes procesā ne tikai tiek ražotas preces un pakalpojumi, tiek radītas kultūras vērtības utt., bet tās parādās. Jaunas vajadzības ar prasībām to tālākai apmierināšanai (1. att.).
Visu laiku darbaspēks ir bijis un paliek vissvarīgākais ražošanas faktors, cilvēka darbības veids.
Aktivitāte- tā ir cilvēka iekšējā (garīgā) un ārējā (fiziskā) darbība, ko regulē apzināts mērķis.
Darba aktivitāte ir vadošā, galvenā cilvēka darbība. Tā kā dzīves laikā ik mirkli cilvēks var atrasties vienā no diviem stāvokļiem – aktivitātē vai neaktivitātē, tad darbība darbojas kā aktīvs process, bet neaktivitāte kā pasīvs.
Galvenie kritēriji, kas atšķir darbu no darbībām, kas nav saistītas ar darbu, ir:
saistība ar bagātības radīšanu, t.i. materiālo, garīgo, ikdienas labumu radīšana un paplašināšana. Darbības, kas nav saistītas ar radīšanu, nav darbs. Piemēram, pastaigas, ceļojumi, spēles kā relaksācijas veids, ēšana, medicīniskās procedūras. Šāda darbība ir saistīta ar preču patēriņu darba spēju atjaunošanai, attīstībai un dzīves atražošanai;
darbības mērķtiecība. Bezmērķīgai darbībai nav nekāda sakara ar darbu, jo tā ir cilvēka enerģijas izniekošana un nedod pozitīvus rezultātus;
darbības leģitimitāte. Darbs ietver tikai aizliegtas darbības, un aizliegtas, noziedzīgas darbības nevar būt darbs, jo tās ir vērstas uz sveša darba rezultātu piesavināšanos un ir sodāmas ar likumu;
pieprasījums pēc aktivitātes. Ja cilvēks veltīja laiku un pūles produkta izgatavošanai un izrādījās nevienam nederīgs, tad šādu darbību nevar uzskatīt par darbu.
Darba aktivitātes mērķi var būt patēriņa preču un pakalpojumu ražošana vai to ražošanai nepieciešamās izejvielas.
Darba procesā cilvēku ietekmē liels skaits ārējo ražošanas un ar ražošanu nesaistītu faktoru, kas ietekmē viņas sniegumu un veselību. Šo faktoru kombināciju sauc par darba apstākļiem.
Zem darba apstākļi Tiek saprasts kā ražošanas vides elementu kopums, kas ietekmē cilvēka funkcionālo stāvokli, viņa sniegumu, veselību, visus tā attīstības aspektus un galvenokārt attieksmi pret darbu un tā efektivitāti. Darba apstākļi veidojas ražošanas procesā, un tos nosaka aprīkojuma veids un līmenis, tehnoloģija un ražošanas organizācija.
Darba procesā cilvēki nonāk noteiktās sociālās attiecībās, mijiedarbojoties viens ar otru. Sociālā mijiedarbība darba pasaulē ir sociālo sakaru veids, kas tiek realizēts darbību apmaiņā un savstarpējā darbībā. Objektīvs pamats mijiedarbībai starp cilvēkiem ir viņu interešu, tuvu vai attālu mērķu un uzskatu kopība vai atšķirības. Mijiedarbības starpnieki starp cilvēkiem darba sfērā, tās starpposma saites ir darba instrumenti un objekti, materiālie un garīgie ieguvumi. Pastāvīga indivīdu vai kopienu mijiedarbība darba procesā noteiktos sociālajos apstākļos veido specifiskas sociālās attiecības.
Sociālās attiecības ir attiecības starp sociālo kopienu locekļiem un šīm kopienām attiecībā uz viņu sociālo statusu, tēlu un dzīvesveidu, un galu galā attiecībā uz personības un sociālo kopienu veidošanās un attīstības nosacījumiem. Tie izpaužas atsevišķu strādnieku grupu pozīcijās darba procesā, komunikācijas sakaros starp tām, t.i. savstarpējā informācijas apmaiņā ietekmēt citu uzvedību un veikumu, kā arī novērtēt savu nostāju, kas ietekmē šo grupu interešu veidošanos un uzvedību.
Šīs attiecības ir nesaraujami saistītas ar darba attiecībām, un tās sākotnēji nosaka. Piemēram, darbinieki pierod pie darba organizācijas, pielāgojas objektīvu vajadzību dēļ un tādējādi iesaistās darba attiecībās neatkarīgi no tā, kas strādās viņiem blakus, kas ir vadītājs vai kāds darbības stils. Taču tad katrs darbinieks savā veidā izpaužas attiecībās savā starpā, ar vadītāju, saistībā ar darbu, darba sadales kārtību utt. Līdz ar to, pamatojoties uz objektīvām attiecībām, attiecībās sociāli. sāk veidoties psiholoģiskā daba, ko raksturo noteikts emocionāls noskaņojums, rakstura komunikācija starp cilvēkiem un attiecībām darba organizācijā, atmosfēra tajā.
Tādējādi sociālās un darba attiecības ļauj noteikt indivīda un grupas sociālo nozīmi, lomu, vietu un sociālo stāvokli. Tie ir savienojošā saikne starp strādnieku un meistaru, vadītāju un padoto grupu, noteiktām strādnieku grupām un to atsevišķiem locekļiem. Neviena strādnieku grupa, neviens darba organizācijas loceklis nevar pastāvēt ārpus šādām attiecībām, ārpus savstarpējas atbildības vienam pret otru, ārpus mijiedarbības.
Kā redzam, praksē pastāv dažādas sociālās un darba attiecības. Darba socioloģija pēta tos, kā arī dažādas sociālās parādības un procesus esošajos tirgus apstākļos. Tāpēc darba socioloģija ir tirgus funkcionēšanas un sociālo aspektu izpēte darba pasaulē. Mēģinot sašaurināt šo jēdzienu, mēs varam teikt, ka darba socioloģija ir darba devēju un darba ņēmēju uzvedība, reaģējot uz ekonomiskajiem un sociālajiem stimuliem strādāt. Tieši šāda veida stimuli, no vienas puses, veicina individuālo izvēli, bet, no otras puses, to ierobežo. Socioloģiskajā teorijā uzsvars tiek likts uz stimuliem, kas regulē darba uzvedību, kas pēc būtības nav bezpersoniski un attiecas uz darbiniekiem un plašām cilvēku grupām.
Darba socioloģijas priekšmets ir sociālo un darba attiecību struktūra un mehānisms, kā arī sociālie procesi un parādības darba sfērā.
Darba socioloģijas mērķis ir sociālo procesu izpēte un ieteikumu izstrāde to regulēšanai un vadīšanai, prognozēšanai un plānošanai, kuru mērķis ir radīt optimālus apstākļus sabiedrības, komandas, grupas, indivīda funkcionēšanai pasaulē. darbu un, pamatojoties uz to, panākt vispilnīgāko īstenošanu un optimālu savu interešu apvienošanu.
Darba socioloģijas uzdevumi ir:
- sabiedrības sociālās struktūras, darba organizācijas (komanda) izpēte un optimizēšana;
- darba tirgus kā optimālas un racionālas darba resursu mobilitātes regulatora analīze;
- meklēt veidus, kā optimāli realizēt mūsdienu strādnieka darbaspēka potenciālu;
- optimāla morālo un materiālo stimulu kombinācija un attieksmes pret darbu uzlabošana tirgus apstākļos;
- sociālās kontroles stiprināšana un dažāda veida atkāpju apkarošana no vispārpieņemtiem morāles principiem un normām darba pasaulē;
- cēloņu izpēte un pasākumu sistēmas izstrāde darba konfliktu novēršanai un risināšanai;
- izveidojot sociālo garantiju sistēmu, kas aizsargā darbiniekus sabiedrībā, darba organizācijās u.c.
- Citiem vārdiem sakot, darba socioloģijas uzdevums ir izstrādāt metodes un paņēmienus sociālo faktoru izmantošanai sabiedrības un indivīda svarīgāko sociāli ekonomisko problēmu risināšanas interesēs, kas ietver sociālo garantiju sistēmas izveidi. , saglabājot un konsolidējot iedzīvotāju sociālo drošību, lai paātrinātu ekonomikas sociālo pārorientāciju.
- Lai savāktu un analizētu informāciju darba socioloģijā, plaši tiek izmantotas socioloģiskās metodes, kas izpaužas:
- iegūtas zināšanas par pētījuma priekšmetu (izpratne par darba būtību un attiecībām darba sfērā);
- faktu vākšanas metožu process;
- veids, kā izdarīt secinājumu, t.i. formulēt secinājumus par cēloņu un seku attiecībām starp parādībām.
Socioloģiskās darba zinātnes pastāv socioloģijā kopumā, bet ne vienmēr ir darba socioloģijas neatņemama sastāvdaļa. Viņi ir socioloģiski ne tikai savās metodēs, bet arī savā priekšmetā. Viņu kopīgā iezīme ir sociālā darba sociālo aspektu izpēte. Disciplīnu rašanās darba socioloģijā kļuva iespējama, pateicoties tam, ka šī zinātne analizē sociālo darbu makro un mikro līmenī. Pirmais attiecas uz darba institucionālo aspektu, bet otrais attiecas uz motivācijas un uzvedības aspektiem.
Ekonomikas socioloģija ir viena no jaunajām zināšanu nozarēm. Viņas priekšmets
- lielu sociālo grupu (demogrāfiskā, profesionālā un kvalifikācijas u.c.) vērtību orientācijas, vajadzības, intereses un uzvedība makro un mikro līmenī tirgus apstākļos. Kā tiek veikta vadības personāla, nekvalificētu darbinieku, inženieru, ārstu u.c. samazināšana un nodarbinātība? Kā mainās darba samaksas (morālā un materiālā) vērtējums atsevišķās sociālajās grupās, individuālā un kolektīvā darba, valsts, privātās un kooperatīvās ražošanas jomās? Uz šiem un citiem jautājumiem tiek piesaukta ekonomikas socioloģija, kas sniedz atbildes. Darba socioloģijas pētījuma priekšmets precīzi veido tā zinātnisko problēmu loku
Darba ekonomika pēta ekonomisko likumu darbības mehānismu darba sfērā, to izpausmes formas darba sociālajā organizācijā. Ekonomiku interesē pats vērtības radīšanas process. Tam darbaspēka izmaksas ir svarīgas visos ražošanas cikla posmos, savukārt darba socioloģija pēta strādnieku darba mijiedarbību un darba attiecības, kas rodas starp viņiem. Piemēram, darbaspēka stimulēšanā ekonomika ir ieinteresēta algās. Šajā gadījumā tiek pētīta tarifu sistēma, algas un attiecības starp tām. Darba socioloģija, pievēršot pienācīgu uzmanību materiālo stimulu problēmai, pirmām kārtām aplūko stimulu strādāt kopumu, tādus stimulus kā darba saturs, tā organizācija un nosacījumi, darba neatkarības pakāpe, raksturs. par attiecībām komandā utt.
