Para alguns, o inverno que se aproxima é um prenúncio dos próximos feriados de Ano Novo e, para muitos estudantes, é um lembrete da sessão de inverno.

E se assim for, o contador não ficará sem trabalho - os funcionários saem de férias de estudo e precisam ser devidamente elaborados e calculados.

Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com treinamento são fornecidas pelo Capítulo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Tais garantias e compensações incluem:

• fornecimento de licença adicional remunerada e licença sem remuneração,
• pagamento de viagem para o local de estudo,
• encurtando o dia de trabalho ou a semana de trabalho.

De acordo com as disposições do artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa, são fornecidas garantias e compensações a pessoas que combinam trabalho com educação aos funcionários apenas no local de trabalho principal.

Que tipo de compensação e garantias fornecer a um funcionário que combina trabalho com educação depende não apenas do tipo de educação recebida:

• geral médio,
• vocacional primária,
• profissional secundário,
• profissional superior,
• desenvolvimento profissional após a formatura,

mas também da forma de educação - a tempo inteiro, a tempo parcial, à noite.

Ao mesmo tempo, deve-se levar em consideração que garantias e compensações obrigatórias são fornecidas apenas aos funcionários que combinam trabalho com educação em instituições de ensino que possuem credenciamento estadual de acordo com a legislação da Federação Russa.

A presença de credenciamento estadual é confirmada por um certificado de chamada. Deve indicar:

• número de registro,
• data de emissão,
• nome completo do organismo que emitiu o certificado de acreditação estadual.

Garantias e compensações para os colaboradores que conciliam o trabalho com o ensino superior em instituições de ensino, não tendo acreditação estadual, são estabelecidos:

• Acordo coletivo,
• ou um contrato de trabalho.

Este artigo discutirá as condições em que tais garantias são fornecidas, bem como o procedimento para registro e cálculo das férias de estudo.

Garantias previstas pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa

Garantias e compensações para funcionários que recebem educação superior* são fornecidas de acordo com as disposições do artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Funcionários que estudam em instituições de ensino superior sobrecorrespondência e meio período (noite) formas de treinamento, a empresa deve fornecer férias adicionais:

• para 1 e 2 cursos, respectivamente - 40 dias corridos cada,
• em cada um dos cursos subsequentes, respectivamente - 50 dias corridos (ao estudar como aluno externo, no 2º curso - 50 dias corridos);

• até 4 meses de acordo com o currículo.

O empregador deve conceder licença sem pagamento:

• Colaboradores admitidos aos exames de admissão:
• 15 dias corridos.

• Funcionários - alunos dos departamentos preparatórios de organizações educacionais de ensino superior para a certificação final:
• 15 dias corridos;

• Funcionários que estudam em instituições de ensino superior tempo total forma de educação que combina educação com trabalho:

• Para passar na certificação intermediária:
• 15 dias corridos em um ano letivo.

• Para preparar e defender o trabalho final de qualificação e passar nos exames finais do estado:
• 4 meses.

• Para passar nos exames finais do estado:
• 1 mês.

Colaboradores que concluem com sucesso o ensino superior por correspondência forma de estudo, 1 vez por ano letivo empregador paga a passagem para a localização da instituição de ensino e vice-versa.

Funcionários que se formaram com sucesso educação por correspondência e a tempo parcial (noturno) formas de ensino por um período de até 10 meses letivos antes do início da certificação final estadual:

• a seu pedido, é fixada uma semana de trabalho, reduzida em 7 horas.

Durante o período de liberação do trabalho, os funcionários especificados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não abaixo do salário mínimo.

Por acordo das partes no contrato de trabalho, a redução do tempo de trabalho é efetuada mediante a atribuição de um dia de descanso semanal ao trabalhador ou através da redução da duração da jornada de trabalho durante a semana.

De acordo com o disposto no artigo 173.1 (este artigo foi introduzido pela Lei Federal de 2 de julho de 2013 nº 185-FZ), os funcionários que dominam os programas:

• formação de pessoal científico e pedagógico na pós-graduação (adjunto),
• residência,
• assistentes de estágio,

por correspondência forma de educação têm direito a:

• Licença adicional anual no local de trabalho com duração de 30 dias corridos com preservação da remuneração média.

Ao mesmo tempo, o tempo gasto nas viagens do local de trabalho para o local de treinamento e volta é adicionado às férias adicionais anuais do funcionário, mantendo o salário médio. A viagem especificada é paga pelo empregador.

• Um dia livre de trabalho por semana com pagamento no valor de 50% do salário recebido.

Empregador intitulado fornecer aos funcionários, a seu pedido, no último ano de estudo, não mais que dois dias de folga do trabalho semana sem pagar.

Além disso, os trabalhadores acima referidos, bem como os trabalhadores candidatos ao grau de doutor, têm ainda direito a:

• para fornecê-los no local de trabalho férias anuais adicionais duração 3 meses para concluir uma dissertação para o grau de candidato de ciências mantendo os rendimentos médios.

As garantias e compensações para funcionários que recebem educação profissional secundária* estão previstas no artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa.

*Em instituições de ensino com acreditação estadual.

Funcionários que dominam com sucesso o ensino secundário profissional meio período e meio período (noite) formas de treinamento, o empregador oferece licença adicional mantendo o rendimento médio:

• Para passar na certificação intermediária:
• em 1 e 2 cursos por 30 dias corridos,
• em cada um dos cursos subsequentes - 40 dias corridos.

• Para passar na certificação final estadual:
• até 2 meses (de acordo com o currículo).

Observação:A PARTIR DE 01 de setembro de 2013 a norma do artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo a qual os funcionários recebiam licença com a preservação do salário médio para passar nos exames finais do estado por um mês, tornou-se inválida (Lei Federal de 02.07.2013 nº 185- ZF).

Sem remuneração, é obrigatório conceder licença aos funcionários:

• Admitidos nos exames de admissão:
• 10 dias corridos

• Combinar o ensino secundário profissional tempo total forma de treinamento com trabalho:
• para aprovação de certificação intermediária - 10 dias corridos por ano acadêmico,
• para passar na certificação final estadual - até 2 meses.

Empregados que recebem ensino médio profissionalizante por correspondência forma de educação 1 vez por ano letivo Empregador:

• paga a viagem para o local da organização educacional e volta no valor de 50% tarifa.

Empregados que recebem ensino médio profissionalizante meio período (noite) e meio período formas de ensino:

• Dentro de 10 meses acadêmicos antes do início da certificação final estadual, o a pedido deles semana de trabalho reduzida em 7 horas.

Por acordo das partes no contrato de trabalho, celebrado por escrito, a redução do tempo de trabalho é realizada por:

• fornecer a um funcionário 1 dia de folga do trabalho por semana,
• ou redução da jornada de trabalho (turno) durante a semana.

Observação:A partir de 01 de setembro de 2013 invalidou o artigo 175 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo a qual os funcionários que estudam com sucesso em instituições educacionais de ensino profissional primário credenciadas pelo Estado, independentemente de suas formas organizacionais e legais, receberam licença adicional, mantendo seus ganhos médios para passar nos exames por 30 dias corridos no prazo de um ano (Federal Lei de 02.07.2013 nº 185-FZ).

De acordo com as disposições do artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários que estudam com sucesso nos programas de educação geral básica ou secundária * forma de educação a tempo parcial (noturno), licença adicional mantendo os ganhos médios d Para passar na certificação final estadual:

• de acordo com o programa educacional a Principal educação geral por um período de 9 dias corridos,
• de acordo com o programa educacional meio educação geral por um período de 22 dias corridos.

*Em instituições de ensino com acreditação estadual.

Para esses funcionários durante o ano letivo, a pedido deles semana de trabalho encurtada:

• por 1 dia útil,
• ou pelo número de horas de trabalho que lhe corresponda (com redução da jornada/turno de trabalho durante a semana).

Durante o período de afastamento do trabalho, esses empregados recebem 50% do salário médio em seu principal local de trabalho, mas não inferior ao salário mínimo.

O procedimento para fornecer garantias e compensações aos funcionários que combinam trabalho com educação é regulado pelas disposições do artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas após o recebimento de educação do nível apropriado primeiro.

As garantias e compensações especificadas também são poderia ser prestada a trabalhadores que já possuam formação profissional de nível adequado e sejam encaminhados para receber formação Empregador de acordo com as disposições:

• contrato de emprego,
• ou acordo estudantil

celebrado entre o empregado e o empregador por escrito.

Deste modo, as garantias e compensações acima referidas não se aplicam aos colaboradores que frequentam o 2.º ensino superior por iniciativa própria.

De acordo com o parágrafo 8 do artigo 69 da Lei Federal de 29 de dezembro de 2012 No. 273-FZ "Sobre a Educação na Federação Russa", a educação à custa das alocações orçamentárias do orçamento federal, os orçamentos das entidades constituintes da a Federação Russa e os orçamentos locais é recebendo um segundo ou superior subsequente educação nos seguintes programas educacionais de ensino superior:

• Para programas de bacharelado ou especialista - por pessoas que possuem um diploma de bacharel, um diploma de especialista ou um mestrado.

• Para programas de mestrado - por pessoas com diploma de especialista ou mestrado.

• Para programas de residência ou programas de estágio-auxiliar - por pessoas que possuam diploma de conclusão de residência ou diploma de conclusão de estágio-auxiliar.

• De acordo com os programas de formação de pessoal científico e pedagógico - por pessoas que tenham um diploma de pós-graduação (adjunture) ou um candidato a diploma de ciências.

Simultaneamente, de acordo com o n.º 5 do artigo 68.º da Lei n.º 272-FZ, a obtenção de ensino secundário profissional em programas de formação de especialistas de nível médio pela primeira vez por pessoas que possuam um diploma de ensino secundário profissional com a qualificação de um trabalhador ou empregado qualificado:

• não está recebendo um segundo ou subsequente vocacional secundário educação novamente.

Para feriados adicionais previstos nos artigos 173 - 176 do Código do Trabalho da Federação Russa, por acordo entre empregador e empregadopoderia juntar férias anuais pagas.

Um funcionário que combina trabalho com educação ao mesmo tempo em duas organizações envolvidas em atividades educacionais, garantias e compensações são fornecidas apenas em relação à educação em uma dessas organizações (à escolha do funcionário).

São aprovados os formulários de chamada-certificado que conferem o direito de prestar garantias e indemnizações aos trabalhadores:

• Ordem do Ministério da Educação da Federação Russa de 13 de maio de 2003 No. Nº 2057 (para instituições de ensino superior).
• Ordem do Ministério da Educação da Federação Russa de 17 de dezembro de 2002 No. 4426 (para instituições de ensino secundário especializado).

O procedimento para registro e cálculo de férias de estudo

Para receber a licença de estudo, o funcionário deve redigir um requerimento e anexar um certificado de chamada de uma instituição de ensino.

Com base nesses documentos, a empresa emite uma ordem de concessão de licença de estudo ao empregado.

Após o término da sessão, o funcionário deve enviar um certificado de confirmação. Esta é uma parte destacável da chamada de certificado, confirmando que o funcionário estava realmente na sessão nas datas especificadas.

No caso em que a licença de estudo seja remunerada, é necessário preencher uma Nota-cálculo sobre a concessão de licença e calcular o subsídio de férias.

Lembramos que, de acordo com as disposições do parágrafo 4 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento das férias é feito no máximo 3 dias antes do início. Esses requisitos se aplicam não apenas a férias regulares, mas também a treinamentos pagos.

Deve ser lembrado que a licença de estudo, diferentemente da licença anual básica remunerada, não é um tempo de descanso do funcionário. Assim, não é permitida a substituição da licença de estudo por compensação monetária.

De acordo com as disposições do artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, os ganhos médios diários para o pagamento de férias são calculados para os últimos 12 meses civis dividindo o valor dos salários acumulados por 12 e por 29,4 (número médio mensal de dias corridos ).

O cálculo do salário médio para o pagamento da licença de estudo é realizado de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 No. Nº 922 "Sobre as peculiaridades do procedimento de cálculo do salário médio."

De acordo com a cláusula 14 do Decreto nº 922, ao determinar a remuneração média para pagamento de férias adicionais de estudo, o pagamento está sujeito a todos os dias do calendário(incluindo feriados não laborais) que recaiam no período de tais feriados previstos de acordo com o certificado de chamada da instituição de ensino.

De acordo com o parágrafo 8 do Decreto do Governo da Federação Russa de 18.01.1992. n.º 33 "Sobre as medidas complementares de protecção social da juventude estudantil", os trabalhadores que estudam tarde e meio período formas de ensino em estabelecimentos de ensino superior e secundário especializado, os rendimentos médios para pagamento de férias adicionais relacionadas com a educação são calculados na forma prevista para as férias anuais.

Ou seja, as férias de estudo são calculadas da mesma forma que as férias anuais pagas de acordo com a seguinte fórmula:

Fórmula para determinar o salário médio ao calcular o pagamento de férias

1. Os 12 meses anteriores foram totalmente calculados pelo funcionário. “Preço do dia de férias” será = O valor dos pagamentos levados em consideração para calcular os ganhos médios de 12 meses / 12 * 29,4.

2. Os 12 meses anteriores não foram totalmente trabalhados pelo empregado. "Preço do dia" será = O valor dos pagamentos levados em consideração para calcular os ganhos médios //( X*29,4 + No*29,4/A PARTIR DE).

Onde: X - o número de meses trabalhados na íntegra. No - quantia gasto dias corridos no mês (meses) trabalhado (resolvido) não completamente. A PARTIR DE - o número total de dias de calendário no mês (meses) para cada mês (meses) não totalmente trabalhado.

Você pode ler mais sobre o procedimento para calcular férias no artigo.

Se um funcionário estiver estudando, a seu pedido, o empregador é obrigado a fornecer-lhe uma licença de estudo. No entanto, não se apresse em pagar. Talvez o empregado tenha direito apenas a férias não remuneradas.

Muitas empresas têm funcionários que combinam trabalho com treinamento. De acordo com a lei, esses funcionários têm direito a licença de estudo. Você não encontrará o termo "licença de estudo" no Código do Trabalho. Trata-se de férias complementares com preservação do rendimento médio e férias sem remuneração para os empregados que conciliam trabalho com educação e para os empregados que ingressam em treinamento. No entanto, é comum chamar-se licença de estudo todas aquelas férias que são concedidas aos funcionários para diversos fins relacionados à educação. Esses feriados são estabelecidos pelo Capítulo 26 do Código do Trabalho.

Assim, a licença de estudo pode ser:
- remunerado (licença adicional com preservação da remuneração média);
- não remunerado (férias sem remuneração).

Quem tem direito à licença de estudo?

De acordo com as disposições do Código do Trabalho *(1), as férias de estudo são concedidas aos trabalhadores que recebem um determinado nível de escolaridade. O direito a licença de estudo remunerada surge nas seguintes condições:

- o funcionário aprende com sucesso;
- a instituição de ensino possui credenciamento estadual;
- o funcionário recebe educação desse nível pela primeira vez.

Consideremos separadamente cada uma dessas condições, bem como as dificuldades que surgem na sua implementação.

Estudando com sucesso. O Código do Trabalho não divulga o conteúdo do conceito de "domínio bem-sucedido do programa educacional". Normalmente, falando sobre o sucesso do treinamento, eles significam a ausência de dívidas em disciplinas ou “falhas” no livro de notas. Em qualquer caso, a implementação do acompanhamento atual do progresso dos alunos é da competência da instituição de ensino. Assim, o sucesso da formação é confirmado por um certificado-chamada, sendo ilegal a exigência de apresentação de livro de registo ou outros documentos sobre o desempenho académico por parte do empregador.

Credenciamento estadual. Obviamente, os funcionários que combinam o trabalho com a educação em programas educacionais que possuem credenciamento estadual têm direito a licença para estudar.

Mas há uma exceção. A licença educacional (remunerada ou não) também pode ser concedida a quem estuda em instituições de ensino que não possuem credenciamento estadual. Para isso, esta condição deve ser escrita no contrato de trabalho ou coletivo * (2). Se o empregador encaminhou o empregado para esse treinamento fora de serviço, o empregado recebe garantias e compensações previstas no Código do Trabalho *(3).

Requisito para receber educação pela primeira vez. Se um funcionário está estudando em uma escola técnica, faculdade ou instituto pela primeira vez, não há perguntas. Mas há casos, embora à primeira vista não tão óbvios, em que a educação recebida também é considerada a primeira.

Por exemplo, se um funcionário recebeu anteriormente uma educação do nível apropriado, mas não concluiu o treinamento, ou seja, não recebeu um diploma, a educação que ele está recebendo atualmente no mesmo nível para fins de concessão de licença de estudo é considerado o primeiro.

Outra opção: se um funcionário recebeu um ensino superior imediatamente após a formatura, então estudar em programas educacionais de ensino profissional secundário é considerado como recebendo uma educação do nível apropriado pela primeira vez.

Além disso, se um funcionário que possui um diploma de ensino profissional secundário com a qualificação de trabalhador qualificado (empregado) estuda no âmbito dos programas de formação para especialistas de nível médio, então este não é um segundo ensino profissional secundário ou posterior.

Observe que estudar na magistratura de um funcionário com diploma de bacharel não será um segundo ensino superior. Portanto, tal empregado pode usufruir das garantias previstas na legislação trabalhista.

A única exceção quando a licença de estudo (remunerada e não remunerada) pode ser concedida a um trabalhador que já tenha uma formação profissional de nível adequado é a orientação para formação pelo empregador de acordo com um contrato de trabalho ou um acordo de estudante celebrado por escrito * (4).

Treinamento não essencial

Se a especialidade para a qual o trabalhador está a estudar não for essencial para a empresa, o empregador não tem o direito de recusar a concessão de licença de estudo ao trabalhador, uma vez que o Código do Trabalho não vincula a concessão de licença de estudo à especialidade que o aluno recebe. Se o funcionário for enviado para treinamento pelo empregador em uma determinada especialidade, a transição para outra especialidade não será possível.

Se um estudante de meio período estiver estudando

Os estudantes a tempo parcial não têm licença de estudo. O direito à licença de estudo surge apenas no local de trabalho principal* (5). Em relação ao trabalho a tempo parcial, esse trabalhador, com base no seu pedido, pode beneficiar de férias normais sem remuneração * (6). Se um funcionário estuda ao mesmo tempo em duas organizações que realizam atividades educacionais, a licença é devida em conexão com o treinamento em apenas uma dessas organizações, à escolha do funcionário * (7).

Quando a licença de estudo é paga?

Os funcionários que estudam em meio período ou à noite em programas de bacharelado, especialização, mestrado e ensino médio vocacional credenciados pelo Estado têm direito a licença educacional remunerada * (8). As férias de estudo pagas são fornecidas em dias corridos.

• Ensino superior (academia, universidade, instituto) Bacharelado, especialização, mestrado. Correspondência, meio período (noturno) forma de educação Certificação intermediária (sessão) para o primeiro e segundo anos 40 dias corridos
• Certificação intermediária no terceiro e seguintes cursos 50 dias corridos
• Dominar o programa em um período de tempo reduzido no segundo ano 50 dias corridos
• Certificação final (passar em exames estaduais, preparar e defender um diploma) Até 4 meses de acordo com o currículo
• Pós-graduação (adjunto). Educação a distância Educação Anualmente 30 dias corridos + tempo gasto em deslocamento do local de trabalho para o local de estudo e vice-versa
• Conclusão da dissertação para o grau de Candidato a Ciências 3 meses
• Residência, assistência - estágio. Educação a distância Educação Anualmente 30 dias corridos + tempo gasto em deslocamento do local de trabalho para o local de estudo e vice-versa
• Candidatos ao grau de Candidato a Ciências Conclusão da dissertação para o grau de Candidato a Ciências 3 meses
• Profissional secundário (escola técnica, faculdade) Correspondência, meio período (noturno) forma de educação
• Certificação intermediária (sessão) para o primeiro e segundo cursos 30 dias corridos
• Certificação intermediária no terceiro e seguintes cursos 40 dias corridos
• Certificação final (passar em exames estaduais, preparar e defender um diploma) Até 2 meses de acordo com o currículo
• Básico geral (escola noturna) Forma de educação em meio período (noite) Certificação final (exames finais após o grau IX) 9 dias corridos
• Ensino médio geral (escola noturna) Forma de educação em meio período (noite) Certificação final (exames finais após a aula XI (XII)) 22 dias corridos

Procedimento de pagamento de licença de estudo

Durante o período de licença remunerada para estudos, o funcionário mantém o salário médio. É calculado na forma prescrita para o pagamento das férias previstas em dias corridos. Os rendimentos médios são pagos por todos os dias de calendário, incluindo feriados, que recaiam no período de licença de estudo fornecido de acordo com o certificado de chamada. A licença de estudo deve ser paga o mais tardar três dias antes do seu início*(10). Observe que creditar licença de estudo após o final da sessão e fornecer ao empregador um certificado de confirmação é ilegal. Pela violação do prazo de pagamento das férias, a responsabilidade é do empregador* (11). Não importa se o empregador é o culpado pelo atraso no pagamento ou não.

Importante! Houve alterações na concessão de férias educativas remuneradas aos trabalhadores que conjugam trabalho com formação em estabelecimentos de ensino superior e secundário profissional. Licença adicional com preservação da remuneração média para aprovação nos exames finais do estado com duração de 1 mês a partir de 1º de setembro de 2013 não é fornecida * (12).

As consequências da não apresentação do certificado de confirmação ou da apresentação de tal documento em que se notem as infrações (em particular, não comparecimento a exames) não são diretamente definidas pela legislação trabalhista.

Identificado o uso indevido da licença de estudo, o empregador pode exigir que o empregado devolva voluntariamente o pagamento das férias. Ao mesmo tempo, se o empregado se recusar a cumprir este requisito, é impossível deduzir as férias do salário, uma vez que o Código do Trabalho não prevê essa base de dedução * (13). O empregador pode recorrer ao tribunal com um pedido de recuperação do valor pago em excesso, mas, dada a ausência de normas diretas na lei, é problemático prever o resultado do julgamento.

Não se esqueça que a prestação de garantias e compensações aos trabalhadores que aliam trabalho e formação é obrigação do empregador, e não direito. Portanto, em caso de descumprimento, o empregado pode recorrer à inspeção estadual do trabalho, que, por sua vez, pode apresentar instruções obrigatórias aos infratores dos direitos trabalhistas para eliminar as violações da legislação trabalhista* (14). Além disso, a fiscalização tem o direito de responsabilizar os responsáveis ​​administrativos* (15).

Importante! Os alunos do ensino secundário que recebem o ensino profissional inicial deixam de ter direito a licença remunerada para fazer exames durante 30 dias de calendário no prazo de um ano, independentemente da forma de estudo - a tempo inteiro, a tempo parcial ou à noite* (16).

Quando a licença de estudo não é paga

Além da licença remunerada, um funcionário estudante tem o direito de tirar uma licença de estudo adicional às suas próprias custas. A licença de estudo sem economia de salário médio também é fornecida em dias corridos. A duração de tais férias depende de sua finalidade e nível de educação.

Duração da licença de estudo não remunerada, dependendo do tipo de educação

• Tipo de educação Finalidade da licença Duração da licença de estudo não remunerada
• Superior (bacharelado, especialista, mestrado) Exames de admissão (exames) 15 dias corridos
• Certificação final (exames) no departamento preparatório 15 dias corridos
• Certificação intermediária (sessão) no departamento de tempo integral (educação em tempo integral) 15 dias corridos no ano letivo
• Preparação e defesa do trabalho de qualificação final, passando por exames de estado (educação a tempo inteiro) 4 meses
• Passar nos exames estaduais (educação em tempo integral) 1 mês
• Profissional secundário (escola técnica, faculdade) Exames de admissão (formulários por correspondência, meio período e período integral) 10 dias corridos
• Certificação intermediária (educação em tempo integral) 10 dias corridos por ano acadêmico
• Certificação final (educação em tempo integral) Até 2 meses

A lei estabelece não só as condições de concessão de férias de estudo, mas também a sua duração garantida. Se o contrato de trabalho com o funcionário especificar um número menor de dias de licença de estudo ou incluir uma condição de que o funcionário se recuse a usar a licença de estudo ou a pagar por ela, essa condição do contrato de trabalho não se aplicará * (17).

Por outro lado, não é proibido melhorar a situação dos trabalhadores em relação à legislação trabalhista. Assim, no acordo coletivo ou no contrato de trabalho, é possível prever casos adicionais de concessão de férias de estudo, aumento da sua duração ou concessão de licença remunerada em vez de licença sem vencimento* (18).

Paralelamente, importa referir que a concessão de licença de estudo é uma das garantias para os trabalhadores que conjugam trabalho com estudo. Ou seja, o funcionário pode utilizar integralmente esta garantia ou recusá-la ou utilizá-la parcialmente. Para tal, para além da certidão de chamada, o trabalhador deve apresentar um requerimento indicando a partir de que data e durante quanto tempo pede para ser concedida a licença de estudo. As datas da licença de estudo solicitada não devem exceder o período especificado no certificado de chamada. Em seguida, os salários devem ser pagos pelas horas trabalhadas e os ganhos médios pelos dias de férias efetivamente utilizados. O fato de a concessão parcial de licença de estudo no prazo previsto na certidão de convocação não contrariar a legislação trabalhista também é confirmado pela prática judicial* (19). Embora Rostrud tenha um ponto de vista diferente sobre esta questão* (20). A concessão de licença de estudo de duração inferior à indicada na certidão de convocação, ainda que o trabalhador a solicite, não cumprirá integralmente os requisitos da legislação em vigor, uma vez que a licença de estudo tem uma finalidade estritamente designada e deve ser utilizada apenas em prazos.

Documentos para registro de licença de estudo

A base para a concessão de licença de estudo é uma chamada de certificado * (21). São aprovadas duas formas de chamada-certificado: para os que frequentam o ensino superior * (22) e o ensino secundário profissional * (23). A chamada de ajuda para uma instituição de ensino superior também será diferente dependendo do tipo de férias oferecidas - pagas ou não.

Para outros casos de concessão de licença educacional, os formulários de chamada não são aprovados. Também não há formulário de certificado aprovado para um programa que não tenha credenciamento estadual. Mas se o funcionário receber licença de estudo de acordo com um acordo coletivo ou de trabalho, esse certificado será emitido de forma arbitrária. O único requisito para tal certificado é que ele reflita a finalidade e o momento da licença de estudo.

O funcionário não é obrigado a trazer uma cópia do certificado de credenciamento estadual. Esta informação está contida na chamada de ajuda.

A segunda parte do certificado é preenchida pela instituição de ensino e certificada com um selo após a saída dos estudos. É uma confirmação de que o empregado utilizou a licença de estudo para o fim a que se destinava, a saber: estava realmente na instituição de ensino que lhe emitiu a certidão de chamada especificada. O empregador entrega esta parte ao empregado após o recebimento de um certificado de chamada dele antes das férias, e o empregado a devolve quando retorna ao trabalho após a licença de estudo.

Se o funcionário fornecer apenas uma chamada de certificado, ele precisará emitir uma licença de estudo de acordo com ela. O empregador não tem o direito de alterar independentemente as datas da licença de estudo.

Importante! Não é possível substituir a licença de estudo por compensação monetária, bem como trabalhar durante a licença de estudo. Se o empregado realmente trabalhou durante a licença de estudo, ele tem direito ao salário pelos dias trabalhados, e o salário médio recebido pelo empregado a título de férias neste caso é pago em excesso.

E. Noskova,
Especialista Sênior de RH
Terceirização BDO Unicon

*(1)Art. 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(2)Art. 173, 174 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(3)Art. 187 Código do Trabalho da Federação Russa
*(4)Art. 177 Código do Trabalho da Federação Russa
*(5) Art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(6)Art. 128 Código do Trabalho da Federação Russa
*(7) Art. 177 Código do Trabalho da Federação Russa
*(8)Art. 173, 174 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(9)Art. 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(10)Art. 136 Código do Trabalho da Federação Russa
*(11) art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(12) sub. "b" página 18, sub. "b" cláusula 20 da Lei Federal de 2 de julho de 2013 N 185-FZ (doravante - Lei N 185-FZ)
*(13) art. 137 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(14)Art. 357 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(15) art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa
*(16) cláusula 21 da Lei N 185-FZ
* (17) Parte 2 Art. 9 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(18) art. 9, 41, 57 do Código do Trabalho da Federação Russa
*(19) definições do Tribunal Regional Trans-Baikal de 21 de março de 2012 N 33-835/2012, Tribunal Regional de Vologda de 28 de setembro de 2011 N 33-4454/2011
* (20) carta de Rostrud datada de 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) art. 177 Código do Trabalho da Federação Russa
* (22) despacho do Ministério da Educação da Rússia datado de 13.05.2003 N 2057
* (23) despacho do Ministério da Educação da Rússia datado de 17/12/2002 N 4426

Aos colaboradores são concedidas férias anuais, mantendo o seu local de trabalho (cargo) e remuneração média.

Artigo 115. Duração das férias anuais de base remuneradas

As férias anuais de base remunerada são concedidas aos trabalhadores por um período de 28 dias corridos.

Licença básica anual remunerada com duração superior a 28 dias corridos (licença básica estendida) é concedida aos funcionários de acordo com este Código e outras leis federais.

Artigo 116. Feriados adicionais anuais pagos

São concedidas férias anuais adicionais remuneradas aos trabalhadores que exerçam funções com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, trabalhadores com natureza especial de trabalho, trabalhadores com horário irregular, trabalhadores do Extremo Norte e zonas equiparadas, bem como noutros casos previstos por este Código e outras leis federais.

Os empregadores, levando em consideração suas capacidades produtivas e financeiras, podem estabelecer independentemente férias adicionais para os funcionários, salvo disposição em contrário deste Código e de outras leis federais. O procedimento e as condições para a concessão dessas férias são determinados por acordos coletivos ou regulamentos locais, que são adotados levando em consideração o parecer do órgão eleito da organização sindical primária.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 117

A licença anual remunerada adicional é concedida aos empregados empregados em empregos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas: em mineração subterrânea e a céu aberto em cortes e pedreiras, em áreas de contaminação radioativa, em outros trabalhos associados a efeitos adversos à saúde humana de fatores físicos, químicos, biológicos e outros nocivos.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração mínima da licença anual adicional remunerada para funcionários empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e as condições para concedê-la são estabelecidas da maneira determinada pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartite russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas.

Artigo 118. Licença anual adicional remunerada por natureza especial de trabalho

A lista de categorias de funcionários que têm direito a férias anuais remuneradas adicionais pela natureza especial de seu trabalho, bem como a duração mínima dessa licença e as condições para concedê-la, são determinadas pelo governo da Federação Russa.

Art. 119. Licença anual adicional remunerada para empregados com jornada irregular

Aos colaboradores com horário irregular de trabalho são concedidas férias anuais adicionais remuneradas, cuja duração é determinada por convenção coletiva ou regulamento interno do trabalho e que não pode ser inferior a três dias de calendário.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O procedimento e as condições para a concessão de férias remuneradas adicionais anuais a funcionários com horário de trabalho irregular em organizações financiadas pelo orçamento federal são estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, em organizações financiadas pelo orçamento de uma entidade constituinte da Federação Russa - pelo autoridades da entidade constituinte da Federação Russa e em organizações financiadas pelo orçamento local, governos locais.

Artigo 120. Cálculo da duração das férias anuais remuneradas

A duração das férias anuais básicas e adicionais remuneradas dos empregados é calculada em dias corridos e não está limitada a um limite máximo. Os feriados não laborais abrangidos pelo período de férias anuais de base ou anuais adicionais remuneradas não devem ser incluídos no número de dias de férias.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Ao calcular a duração total das férias anuais remuneradas, as férias remuneradas adicionais são adicionadas às férias anuais remuneradas básicas.

Artigo 121

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas inclui:

tempo real de trabalho;

o tempo em que o empregado não trabalhou de fato, mas de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho, o local de trabalho (cargo) foi mantido, incluindo o tempo de férias anuais remuneradas, feriados não laborais, folgas e outros dias de descanso proporcionados ao trabalhador;

tempo de absenteísmo forçado em caso de demissão ilegal ou afastamento do trabalho e posterior reintegração no emprego anterior;

o período de suspensão do trabalho de funcionário que não tenha realizado exame médico obrigatório (exame) sem culpa própria;

tempo de licença sem vencimento concedida a pedido do trabalhador, não superior a 14 dias de calendário durante o ano de trabalho.

(parágrafo introduzido pela Lei Federal nº 157-FZ de 22 de julho de 2008)

(parte um conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006)

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais de base remuneradas não inclui:

o tempo de afastamento sem justa causa do empregado, inclusive em decorrência de sua suspensão do trabalho nos casos previstos no artigo 76 deste Código;

o tempo de licença para cuidar de um filho até que ele atinja a idade estabelecida por lei;

parágrafo é inválido. - Lei Federal de 22 de julho de 2008 N 157-FZ.

O tempo de serviço que dá direito a férias anuais adicionais remuneradas por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas inclui apenas o tempo efetivamente trabalhado nas condições pertinentes.

Artigo 122.º Procedimento de concessão de férias anuais remuneradas

As férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente.

O direito de usar a licença para o primeiro ano de trabalho surge para o empregado após seis meses de seu trabalho contínuo com este empregador. Por acordo das partes, um empregado pode ser concedido licença remunerada antes do vencimento de seis meses.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Antes do vencimento de seis meses de trabalho contínuo, a licença remunerada a pedido do funcionário deve ser concedida:

mulheres - antes da licença maternidade ou imediatamente após;

empregados menores de dezoito anos;

empregados que adotaram uma criança (filhos) com idade inferior a três meses;

em outros casos estipulados por leis federais.

As licenças para o segundo ano de trabalho e seguintes podem ser concedidas em qualquer altura do ano de trabalho, de acordo com a ordem de atribuição de férias anuais remuneradas estabelecida pelo empregador.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 123

A sequência de concessão de férias remuneradas é determinada anualmente de acordo com o calendário de férias aprovado pelo empregador, tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical primária o mais tardar duas semanas antes do início do ano civil na forma estabelecido pelo artigo 372 deste Código para a adoção de regulamentos locais.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O calendário de férias é obrigatório tanto para o empregador como para o empregado.

O funcionário deve ser notificado contra assinatura do horário de início das férias o mais tardar duas semanas antes do início das férias.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Certas categorias de funcionários, nos casos previstos neste Código e em outras leis federais, recebem férias anuais remuneradas a seu pedido e em horário conveniente para eles. A pedido do marido, são-lhe concedidas férias anuais durante o período em que a esposa estiver de licença de maternidade, independentemente do tempo de trabalho contínuo com este empregador.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 124. Prorrogação ou adiamento de férias anuais remuneradas

As férias anuais remuneradas devem ser prorrogadas ou adiadas por outro período determinado pelo empregador, tendo em conta a vontade do trabalhador, nos seguintes casos:

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

incapacidade temporária de um empregado;

desempenho pelo empregado durante as férias anuais remuneradas de funções estaduais, se a legislação trabalhista previr isenção de trabalho para isso;

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

nos demais casos previstos na legislação trabalhista, regulamentação local.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o empregado não tiver sido pago atempadamente pelas férias anuais pagas ou se o empregado tiver sido avisado sobre a hora de início destas férias mais de duas semanas antes do seu início, o empregador, mediante pedido escrito do empregado, é obrigado a adiar as férias anuais pagas férias por outro período acordado com o empregado.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em casos excepcionais, quando a concessão de licença a um funcionário no ano de trabalho atual pode afetar negativamente o curso normal de trabalho da organização, empresário individual, é permitido, com o consentimento do funcionário, transferir a licença para o próximo ano de trabalho . Ao mesmo tempo, a licença deve ser usada o mais tardar 12 meses após o final do ano de trabalho para o qual é concedida.

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

É vedada a não concessão de férias anuais remuneradas por dois anos consecutivos, bem como a não concessão de férias anuais remuneradas a empregados menores de dezoito anos e empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas.

Artigo 125 Revisão de férias

Por acordo entre o empregado e o empregador, as férias anuais remuneradas podem ser divididas em partes. Ao mesmo tempo, pelo menos uma das partes dessas férias deve ser de pelo menos 14 dias corridos.

A retirada de um funcionário das férias é permitida apenas com o seu consentimento. A parte não utilizada das férias em relação a isso deve ser fornecida à escolha do funcionário em um momento conveniente para ele durante o ano de trabalho atual ou adicionada às férias do próximo ano de trabalho.

Empregados menores de dezoito anos, gestantes e empregados empregados em empregos com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas não podem ser rechamados das férias.

Artigo 126. Substituição de férias anuais remuneradas por compensação monetária

(Conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias de calendário, a pedido escrito do trabalhador, podem ser substituídas por compensação pecuniária.

Ao somar feriados anuais remunerados ou adiar feriados anuais remunerados para o próximo ano útil, uma parte de cada feriado anual remunerado superior a 28 dias corridos, ou qualquer número de dias a partir desta parte, pode ser substituída por compensação monetária.

Não é permitida a substituição por remuneração pecuniária das férias anuais base e adicionais anuais remuneradas para gestantes e empregados com idade inferior a dezoito anos, bem como o adicional anual de férias remuneradas para empregados empregados em trabalho com doença e (ou) condições de trabalho perigosas, por trabalho em condições adequadas (exceto o pagamento de compensação monetária por férias não utilizadas no momento da demissão).

Artigo 127. Realização do direito de licença por demissão do empregado

O ofício nº 2725-6-1 de 09.09.2010 de Rostrud afirmou que até a entrada em vigor da Convenção nº 132 da Organização Internacional do Trabalho "De licença remunerada", continua a aplicar-se o disposto neste artigo que, após a demissão, o empregado recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.

Após a demissão, o funcionário recebe uma compensação monetária por todas as férias não utilizadas.

O empregador, para cumprir adequadamente a obrigação consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa de formalizar a demissão e pagar o funcionário demitido, deve partir do fato de que o último dia de trabalho do funcionário não é o dia de sua demissão ( o último dia de férias), mas o dia anterior ao primeiro dia de férias (Definição do Tribunal Constitucional da Federação Russa de 25 de janeiro de 2007 N 131-О-О).

A pedido por escrito do funcionário, férias não utilizadas podem ser concedidas a ele com demissão posterior (com exceção dos casos de demissão por ação culposa). Neste caso, o dia da demissão é considerado o último dia de férias.

Em caso de demissão por término do contrato de trabalho, também poderá ser concedida licença com demissão posterior quando o tempo de licença ultrapassar total ou parcialmente o prazo deste contrato. Neste caso, o dia da demissão também é considerado o último dia de férias.

Ao conceder licença com posterior despedimento por rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador, este tem o direito de retirar o seu pedido de despedimento antes do dia do início das férias, se outro trabalhador não for convidado para o seu lugar na ordem de transferir.

Artigo 128. Licença sem remuneração

Por motivos familiares e outros motivos válidos, o trabalhador pode obter licença sem vencimento mediante pedido escrito, cuja duração é determinada por acordo entre o trabalhador e a entidade patronal.

O empregador é obrigado, com base em requerimento escrito do empregado, a conceder licença sem vencimento:

participantes da Grande Guerra Patriótica - até 35 dias corridos por ano;

pensionistas de velhice que trabalham (por idade) - até 14 dias corridos por ano;

pais e esposas (maridos) de militares falecidos ou falecidos em consequência de lesão, concussão ou lesão sofrida no exercício de serviço militar, ou em consequência de doença associada ao serviço militar - até 14 dias corridos por ano ;

pessoas com deficiência que trabalham - até 60 dias corridos por ano;

funcionários nos casos de nascimento de filho, registro de casamento, falecimento de parentes próximos - até cinco dias corridos;

nos demais casos previstos neste Código, em outras leis federais ou em acordo coletivo.

22.08.2019

A empresa que contrate trabalhadores que estudem a tempo inteiro, a tempo parcial ou a tempo parcial é obrigada a conceder-lhes pausas no trabalho para a realização de provas de formação intermédia e final mediante pedido escrito com documento de convocação do local de estudo.

Artigos separados do Capítulo 26 do Código do Trabalho da Federação Russa (173, 174, 176) regulam o procedimento de concessão de dias de folga e estabelecem a obrigação de pagá-los.

Em que casos são fornecidos dias pagos?

O empregador nem sempre é obrigado a fornecer ao empregado a passagem de estágios individuais de treinamento. As condições para fornecimento obrigatório com ou sem pagamento são prescritas no código do trabalho. o período de descanso também é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

Existem cinco condições principais no Código do Trabalho da Federação Russa, sem as quais um funcionário não receberá licença estudantil:

1. A educação para o aluno está em primeiro lugar (ou seja, a pessoa não estudou anteriormente na profissão no mesmo nível). Uma exceção é o caso quando o próprio empregador envia seu empregado para receber outra educação, de acordo com os termos do estudante ou acordo de trabalho.
2. O programa, segundo o qual o treinamento é realizado, é credenciado em nível estadual. Este facto pode ser verificado no site do serviço de fiscalização na área da educação.
3. O funcionário apresentou um pacote de documentos suficiente para justificar o direito à licença de estudo (é necessário ter um certificado de chamada ou outro documento similar que confirme o sucesso do processo educacional e uma declaração pessoal).
4. O local de trabalho é o principal para o requerente (não a tempo parcial).
5. Há uma razão para a exigência de descanso para estudo no Código do Trabalho da Federação Russa (você precisa confiar nos artigos 173-177).

Importante! A forma de estudo não é um fator determinante na questão da concessão de folgas, porém, o pagamento depende do tipo desta forma. A licença de estudo em tempo integral não é remunerada. e os alunos de meio período podem contar com dias de folga remunerados.

Quem não tem direito a férias estudantis?

A licença de estudo não é concedida se:

• não apresentou um pacote de documentos de funcionários,
• não há nenhuma chamada de ajuda,
• o programa educacional não tem credenciamento estadual,
• a educação recebida é a segunda para este nível,
• O funcionário trabalha meio período para a empresa.

É suficiente ter um dos motivos indicados para a recusa da licença de estudante.

No entanto, a empresa mantém o direito de incluir a possibilidade de interrupção do trabalho para estudo em um acordo coletivo ou outro LNA, mesmo que não estejam reunidas as devidas condições.

Importante! Os trabalhadores a tempo parcial não podem exigir licença de estudo ao empregador, no entanto, podem declarar tal direito no seu local de trabalho principal, e a tempo parcial gozar dias de folga não remunerados às suas expensas após acordo com a direção.

Ordem e regras de inscrição

É obrigatório fornecer folga para um funcionário para estudo.

Etapa 1. Receber documentos do funcionário e verificar se estão corretos.

Etapa 2. Elaborar um pedido em estilo livre ou em um formulário T-6 típico.

A base para a compilação são os documentos entregues aos trabalhadores. É aprovado por seu gerente, após o que o documento é levado ao conhecimento do funcionário.

Etapa 3. Pagamento de férias por três dias ou mais cedo.

Para um funcionário que estuda para um mestrado

Os alunos de graduação têm o direito de solicitar licença educacional remunerada ou não remunerada se receberem o primeiro ensino superior em qualquer forma. Os óculos não recebem pagamento, todos os demais reclamam férias.

É rápido e gratuito!

A licença de estudo é uma licença para um funcionário que combina trabalho com estudo. Em que condições o empregador é obrigado a conceder essa licença? Como calcular e pagá-lo corretamente, incluindo trabalhadores a tempo parcial? Vamos quebrar as regras e responder a perguntas comuns

Regra 1. Licença de estudo - para determinados programas

O empregador é obrigado a conceder licença de estudo aos empregados que trabalham e recebem educação:

• ensino superior em programas de bacharelado, especialista ou mestrado, bem como se inscrever nesses programas educacionais (artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• ensino superior - treinamento de pessoal altamente qualificado ou candidatos ao grau de candidato ou doutor em ciências (artigo 173.1 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• ensino médio profissionalizante e também ingressar em treinamento nesse tipo de ensino (artigo 174 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• educação geral básica ou educação geral secundária em educação em meio período (artigo 176 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Regra 2. Condições para concessão de licença de estudo - existem nuances

• Condição 1. Garantias e compensações para funcionários que combinam trabalho com educação são fornecidas ao receber pela primeira vez uma educação do nível apropriado (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A forma de estudo (tempo integral, tempo parcial, tempo parcial) não é condição para a concessão de licença educacional, mas afeta seu pagamento:

1. Se o funcionário estiver estudando em período integral, a licença de estudo não será paga.
2. Se estiver em uma forma de estudo em meio período ou meio período, os ganhos médios serão retidos durante o período de licença de estudo (artigos 173, 173.1, 174, 176 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exemplo. O funcionário possui ensino médio profissionalizante (formado na faculdade). Ele decidiu ir para a faculdade em outra especialidade - neste caso, ele não pode contar com a licença de estudo novamente.

As garantias e indemnizações são devidas aos trabalhadores que já possuam formação profissional de nível adequado e que o empregador tenha enviado para receber formação nos termos de um contrato de trabalho ou acordo de aprendizagem celebrado por escrito entre o trabalhador e o empregador.

• Condição 2. Se um funcionário trabalha e estuda simultaneamente em duas organizações que realizam atividades educacionais, são fornecidas garantias e compensações para uma dessas organizações (à escolha do funcionário) (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).
• Condição 3. A instituição de ensino em que o funcionário é treinado tem credenciamento estadual. O registro das organizações educacionais credenciadas pode ser encontrado no site do Serviço Federal de Supervisão em Educação e Ciência.

Exceção: o empregador tem o direito de conceder licença de estudo a um empregado que esteja estudando em uma instituição de ensino sem credenciamento estadual, se isso estiver especificado no acordo de trabalho (coletivo).

• Condição 4. A licença de estudo só pode ser concedida com base em uma chamada de certificado de uma instituição de ensino.
• Condição 5. A licença de estudo é fornecida por uma duração não superior à especificada no Código do Trabalho da Federação Russa.

Exceção: o empregador pode conceder licença educacional por períodos mais longos, desde que isso esteja previsto no contrato de trabalho (coletivo).

• Condição 6. A licença de estudo é concedida apenas no local de trabalho principal (artigo 287 do Código do Trabalho da Federação Russa). Um trabalhador a tempo parcial durante a sessão deve continuar a trabalhar no seu tempo livre de estudo ou tirar uma licença por este tempo sem remuneração (atenção às regras 4 e 5).

Exemplo. No empregado dois empregos: permanente e a tempo parcial. Ele combina o trabalho com o ensino superior. A licença de estudo é permitida apenas em um local de trabalho, por exemplo, na organização em que ele trabalha constantemente. O funcionário fez uma pergunta: é possível fazer treinamento e ao mesmo tempo trabalhar em uma organização que é um segundo local de trabalho - meio período? Um funcionário pode solicitar ao empregador da organização onde trabalha a tempo parcial um pedido de concessão de licença por conta própria durante o período de estudos. O empregador tem o direito de recusar o pedido do empregado, referindo-se ao fato de tal condição não estar explicitada no trabalho (acordo coletivo).

Regra 3. Registro de licença de estudo. Procedimento

1. O empregado se dirige ao empregador com uma declaração, que é acompanhada de um certificado de chamada da instituição de ensino.
2. O chefe emite uma ordem (formulário nº T-6 ou nº T-6a) para fornecer uma garantia ao funcionário.
3. O contador elabora uma nota-cálculo, onde serão calculados os ganhos médios.
4. Os dados de licença de estudo são registrados no cartão pessoal do funcionário (formulário No. T-2), conta pessoal (formulário No. T-54 ou No. T-54a) e na folha de ponto (formulário No. T-12 ou No. . T-13).

Regra 4. Pagamento de licença de estudo

Exemplo. O funcionário é aprovado na certificação estadual final por até 4 meses após o recebimento do ensino superior no programa de bacharelado. Durante este período, ele mantém o salário médio. Mas se um funcionário passar nos testes de admissão a essa instituição educacional, o salário médio não será mais pago. Um empregado só pode contar com a manutenção do seu local de trabalho durante o período de exames de admissão.

Para mais informações sobre os casos em que deve pagar o salário médio, e quando não, recomendamos que consulte o art. 173-176 do Código do Trabalho da Federação Russa. Indica também outras garantias com as quais pode contar um colaborador que conjuga trabalho com formação. Por exemplo, os funcionários que dominam com sucesso programas de bacharelado credenciados pelo estado, programas de especialização ou programas de mestrado em formas de estudo de meio período e meio período, por um período de até 10 meses acadêmicos antes do início da aprovação na certificação final do estado, um semana de trabalho é definida a seu pedido, reduzida em 7 horas.

Os ganhos médios pelo tempo que um funcionário está em licença de estudo são pagos de acordo com as regras do Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922.

Do valor recebido, o imposto de renda pessoal deve ser retido e esse valor deve ser incluído na base de cálculo dos prêmios de seguro para fundos fora do orçamento da Federação Russa. Ao calcular o imposto de renda, esses valores podem ser incluídos nos custos trabalhistas (artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa).

Regra 5. Cálculo do salário médio durante a licença de estudo

A remuneração média do tempo em que o empregado está de licença de estudo deve ser paga em dia. Uma pergunta comum: “Pagamentos para licença de estudo da mesma forma que para a próxima, fazemos 3 dias antes das férias?”

Sim, isso mesmo (parte 9 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, Carta de Rostrud de 30 de julho de 2014 nº 1693-1).

O funcionário deve receber o salário médio antes do início da licença de estudo. É um erro pagar o salário médio depois que o funcionário traz um certificado de confirmação.

Você pode ter outra pergunta: o que fazer se o funcionário não trouxe um certificado de confirmação? Na contabilidade, os lançamentos reversos devem ser feitos para o valor do salário médio pago ao funcionário antes do início das férias.

Respostas a perguntas comuns sobre férias de estudo

O funcionário deseja adicionar as férias principais à licença de estudo. Está correto?

• A solicitação do funcionário é inválida. A questão da associação da licença de estudo às férias anuais remuneradas é decidida por acordo entre o empregador e o empregado (parte 2 do artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa).

É possível usar parcialmente a licença de estudo?

• A licença de estudo é um direito, não uma obrigação, do empregado. O direito de conceder a um trabalhador uma licença de estudo de duração determinada é conferido, nomeadamente, por certidão de intimação, que, entre outras coisas, determina os termos dessa licença. Isso decorre da Parte 4 do art. 177 do Código do Trabalho da Federação Russa, a forma de um certificado de convocação, aprovado por Portaria do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de 19 de dezembro de 2013 nº 1368. Assim, um funcionário pode exercer seu direito de licença de estudo somente dentro do prazo especificado no certificado de convocação. Ao mesmo tempo, a legislação trabalhista não proíbe o uso parcial dessa licença de estudo.

O empregador tem o direito de recusar a um empregado uma licença de estudo devido a uma necessidade de produção?

• Não, não está certo. A concessão de licença de estudo com base num certificado de convocação não depende da discrição do empregador. O empregado tem o direito de gozar essa licença, mesmo que o empregador não concorde.

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