Instrução

Pense em que tipo de cursos você deseja organizar. Escolha um programa, por exemplo, pode ser aulas de contabilidade, programação, gestão. Além disso, você pode organizar seminários e treinamentos (“Etiqueta comercial”, “Vendas efetivas”, “Crescimento pessoal”).

Monte sua equipe. Estes devem ser experientes e bons professores. Se você estiver com orçamento limitado, contrate trabalhadores de meio período ou insira salários por hora.

Cuide da papelada. Antes de tudo, registre-se na autoridade fiscal como pessoa jurídica. Para fazer isso, você precisará de documentos constituintes (ata da assembleia de acionistas, estatuto da empresa, solicitação, recibo de pagamento de imposto estadual). Envie uma pasta de documentos para o Serviço de Receita Federal para registro. Depois de receber um certificado de registro, peça um selo e abra uma conta corrente em qualquer instituição bancária.

Alugue uma sala para as aulas. Seu tamanho depende do número de cursos e grupos. Digamos que você planeja começar pequeno. Nesse caso, você pode alugar uma sala com uma pequena área em qualquer instituição de ensino. Você também precisará de um escritório onde negociará com os clientes e manterá registros contábeis. Adquirir equipamentos para a realização de atividades, como computadores, mesas. Você também precisa comprar literatura para treinamento.

Após o aluguel das instalações, você deve obter as conclusões da SES e do Ministério de Situações de Emergência sobre a segurança e a adequação das aulas para a educação continuada das pessoas. Para fazer isso, preencha um formulário e colete um pacote de documentos, que inclui documentos estatutários, dados bancários, acordos com o proprietário e um recibo de pagamento do imposto estadual. Pague por um exame. A conclusão terá um prazo máximo de 30 dias.

Crie um currículo com seus professores. Reúna todos os documentos acima em uma pasta e encaminhe à Comissão de Educação para obtenção de licença para realizar atividades educativas.

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Levantar qualificaçõesé um dos tipos de educação adicional em sua profissão. Com esta promoção, os seus colaboradores irão actualizar as suas competências teóricas e práticas, o que é ditado, em regra, pela alteração dos requisitos para o nível de conhecimento profissional e pela necessidade de introduzir novos métodos de resolução de problemas. Levantar eles qualificaçõesé importante elaborar corretamente em todas as suas etapas.

Instrução

Determinar a composição da comissão de qualificação, que resolverá questões relacionadas à promoção em sua empresa qualificações e seu projeto.

Aceite uma declaração escrita do trabalhador em que pede para ser atribuído um novo grau de qualificação. Os funcionários enviam esse pedido após preencher o correspondente. Aceita também um certificado de conclusão da formação com indicação do número de horas, que é emitido pelo centro de formação. Se você for a unidade a que este trabalhador pertence, escreva uma descrição dele. Envie estes três documentos para a comissão.

Convide um funcionário para uma reunião da comissão de qualificação e verifique suas habilidades teóricas, adquiridas durante o treinamento, bem como habilidades práticas. Certifique-se de que ele é capaz de realizar, que pertencem a uma categoria superior (em comparação com o que ele tem atualmente). Insira o curso da comissão no protocolo. Formular e imprimir a conclusão da comissão de qualificação. Anexe-o ao protocolo.

Emita um pedido para atribuir a categoria de qualificação apropriada ao funcionário.

Fazer as alterações necessárias no contrato que foi celebrado com o empregado quando da sua contratação, indicando a nova qualificação. Se não for possível fazer alterações no próprio contrato de trabalho, faça um acordo adicional.

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Conselho util

Somente treinamento adequado (no trabalho ou no trabalho) pode melhorar as qualificações de um funcionário. Se um funcionário melhorou suas qualificações em um centro de treinamento, em vez de um certificado, ele poderá receber um documento que atribui automaticamente uma nova classificação ao funcionário. Neste caso, não há necessidade de montar uma comissão de qualificação.

Hoje, os cursos em qualquer especialidade estão em demanda mais do que nunca. No entanto, antes de abri-los, você precisará avaliar com sobriedade suas capacidades como professor ou líder e pensar se pode organizar o processo educacional para que sua empresa ganhe espaço no mercado de serviços educacionais?

Instrução

Estude o mercado de serviços educacionais em sua área e decida quais especialidades são mais procuradas. Disso depende não só o rápido retorno do seu negócio, mas também o tipo de instalações que tem para alugar, os equipamentos e consumíveis de que necessita.

Registre uma pessoa jurídica ou empresário individual junto às autoridades fiscais, obtenha um certificado. Envie um pedido para a Rosstat e obtenha os códigos OKVED. Abrir uma conta bancária.

Alugue um espaço adequado. Calcule quanto espaço será necessário para palestras e aulas práticas. O principal é que as instalações estejam localizadas em uma área bastante próspera e, o melhor de tudo - com base em uma universidade ou centro infantil.

Compre ou alugue equipamentos (computadores, projetores, recursos visuais, equipamentos de escritório) e móveis. Adquira toda a literatura educacional necessária.

Desenvolva seu próprio curso ou use programas existentes. Faça uma tabela de pessoal e um cronograma aproximado de aulas. Colocar na mídia e na Internet anúncios de emprego para professores. Se você planeja cobrar por seus serviços, precisará de uma licença, portanto, deve ter funcionários com diploma de ensino e experiência de trabalho relevante.

Você pode não receber uma licença para fornecer serviços educacionais se abrir cursos com a finalidade de retreinar funcionários de sua empresa ou desenvolver uma rede de revendedores. Mas neste caso, você não terá direito a cobrar propinas. Para obter uma licença, você precisará dos seguintes documentos:
- documentos de fundação e carta;
- cópias autenticadas dos passaportes dos fundadores;
- certificado de registro junto às autoridades fiscais;
- Códigos OKVED;
- certidão de registo fiscal;
- lista de programas educacionais;
- informações sobre o pessoal;
- informações sobre a oferta do processo de aprendizagem com literatura e os materiais e equipamentos técnicos dos cursos;
- informações sobre professores;
- informações sobre as instalações.

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Se no decorrer de sua atividade de trabalho você perceber que seus conhecimentos teóricos e habilidades práticas ficam atrás das informações constantemente atualizadas em seu campo profissional, nessa situação seria bastante natural decidir obter educação adicional. Claro, você também pode pagar o treinamento do seu próprio bolso e tirar férias sem pagar pela duração do curso. Mas não se apresse em tomar tal decisão, sua organização também pode pagar por cursos de treinamento avançado. Para fazer isso, proceda da seguinte forma.

Instrução

Fale com o seu direto sobre suas intenções de formação adicional. Talvez, se seus interesses coincidirem com os interesses de sua empresa e a administração estiver interessada em melhorar suas habilidades, você não apenas receberá o custo dos cursos, mas também encontrará um centro de treinamento adequado.

Prepare-se para uma conversa com o líder com antecedência, colete informações sobre centros de treinamento, programas de cursos, datas e mensalidades. Ligue para o centro de formação, peça para lhe enviar uma tabela de preços e informações sobre os cursos que lhe interessam por fax ou e-mail - este será o “documentário” da sua conversa com a gestão. Se a administração da empresa concordar em pagar, proceda da seguinte forma.

Escreva um pedido endereçado à empresa com um pedido para enviar você para cursos de treinamento avançado. No aplicativo, indique os termos do curso, o nome do curso, o custo do curso. Assine o requerimento com seu supervisor imediato. Anexe à candidatura uma tabela de preços ou uma oferta comercial do centro de formação onde vai realizar os cursos. Após assinar o pedido, ele celebrará um acordo com o centro de treinamento e pagará o custo dos cursos.

Faça cursos na hora marcada, faça ou escreva. Ao final do curso, será emitido um certificado de conclusão do curso (na qualificação) e um ato de trabalho executado (serviços prestados) no âmbito do contrato. Peça ao professor do curso uma cópia do certificado de credenciamento estadual da instituição de ensino. Entregue este documento, uma cópia do seu certificado e um ato de trabalho realizado ao departamento de contabilidade da sua empresa.

Envie uma cópia do certificado de conclusão do curso para o Departamento de Recursos Humanos. Com base neste documento, você será inscrito no escritório do trabalho em treinamento avançado ou na atribuição de um novo posto. Uma cópia do certificado será mantida em seu arquivo pessoal.

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Nota

Ao final do curso, a administração de sua empresa celebrará um acordo com você, segundo o qual você é obrigado a trabalhar por um determinado período. Se você sair antes do término do prazo especificado no contrato, parte ou todo o custo dos cursos será deduzido do seu salário.

Se você fizer cursos de treinamento avançado durante o dia às custas da empresa, será pago pelo tempo que fizer os cursos de acordo com seus ganhos médios.

Conselho util

Se você mesmo escolher um centro de treinamento para fazer cursos, pergunte se ele possui credenciamento estadual. A presença de credenciamento estadual de uma instituição de ensino é uma das condições para pagar o custo dos cursos às custas da empresa.

Origens:

• Treinamento

Um centro de formação que permite aumentar o nível de formação profissional ou mesmo mudar de profissão é um tipo de negócio útil para a sociedade e que não exige esforços titânicos para a sua organização. Enquanto a situação do mercado de trabalho encorajar as pessoas a um desenvolvimento profissional activo, os serviços do centro onde são organizados os cursos de formação serão sempre procurados.

Você vai precisar

• - o conceito de centro de formação, que o distingue de outras instituições semelhantes;
• - várias instalações em uma escola ou outra instituição educacional por hora;
• - um certificado de registro do NOU e uma licença para o direito de realizar atividades educacionais;
• - administrador e secretário do pessoal do centro de formação;
• - base de professores de várias disciplinas que trabalham no sistema de pagamento por hora.

Instrução

Desenvolva o conceito do centro de treinamento, tentando organizar o maior número possível de cursos, mas ao mesmo tempo enfatizando alguns "pontos de destaque" do seu programa que o diferenciarão de outros centros. O conjunto de currículos, segundo os quais os centros de educação complementar realizam treinamento, desenvolveu um padrão bastante padrão - computador básico cursos e cursos dominar programas individuais, paisagismo, layout, orçamento são os mais difundidos. De um modo geral, organizar cursos pode estar em quase qualquer disciplina, cujo professor você pode encontrar.

Combine com uma agência governamental o aluguel de várias de suas salas de aula para a duração de seus cursos. É melhor escolher escolas ou escolas técnicas como “base” para o centro de treinamento, que já possui quase todos os equipamentos necessários para a realização das aulas. Além das instalações de treinamento, no entanto, você também precisará de um mini-escritório, que será composto por um administrador e um secretário do centro, que aconselhará todos os que desejam estudar lá.

Registre uma instituição de ensino não estatal - esta é a forma jurídica adequada ao seu empreendimento, enquanto uma forma simplificada de tributação estará disponível para você. Qualquer atividade educativa está sujeita a licenciamento obrigatório, pelo que terá de recolher todo um pacote de documentos para obter a licença. Você precisará enviar os programas do curso, instalações, corpo docente e instalações ao Comitê de Educação local.

Comece a procurar professores, a maioria dos quais trabalhará para você por hora. É melhor usar no centro de treinamento aqueles professores que alguém lhe recomendou, embora se você for introduzir treinamento suficientemente “exótico” cursos, anúncios de emprego padrão na mídia não podem ser evitados - você terá que avaliar especialistas durante a entrevista. É importante coletar constantemente informações dos estagiários em seu centro sobre o nível de qualificação de um determinado professor e todas as nuances de seu comportamento durante as aulas - isso permitirá que você tenha uma visão completa de cada um dos professores que trabalham para você.

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Origens:

• Como abrir um centro de treinamento - da ideia ao lançamento

Um cabeleireiro é uma profissão altamente exigida que garante uma renda estável. Mas aprender cabeleireiroé um negócio ainda mais promissor, embora altamente competitivo. Ao abrir sua própria escola, considere uma oferta interessante que ainda não está no mercado - são ideias fora do padrão que lhe trarão renda.

Instrução

Estude o mercado. Talvez uma escola russa ou estrangeira já funcione para você. Ao escolher uma marca popular nos círculos de cabeleireiros, você garantirá um fluxo de clientes interessados. As empresas de seu interesse podem ser encontradas na Internet fazendo a consulta apropriada na barra de pesquisa.

Encontre um espaço adequado. Você precisará de uma sala espaçosa para as aulas, dois ou três salões de cabeleireiro equipados com mesas de trabalho, poltronas e espelhos. Você pode escolher um quarto em um escritório ou prédio residencial. A área de localização não é importante, mas certifique-se de que o local dos futuros cursos seja convenientemente acessível por transporte público e privado.

Adquira equipamentos e insumos. A escolha da marca de produtos com os quais você trabalhará pode depender do seu parceiro. Se você trabalha por conta própria, assine um contrato com uma loja profissional de cosméticos e equipamentos de salão.

Expanda o círculo de clientes em potencial. Ofereça um curso para quem quer dominar o básico da arte. Ensine seus alunos a fazer o próprio cabelo, conte-lhes sobre os meandros do cuidado profissional do cabelo. Projete um programa eficaz para não especialistas - pode ser sua proposta exclusiva.

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Conselho 7: Como um professor pode fazer cursos de desenvolvimento profissional gratuitamente

Para professores de escolas e professores de educação complementar, o desenvolvimento profissional periódico é obrigatório. Além disso, a “crosta” na passagem dos cursos dá um sólido “aumento” de pontos para certificação da categoria. Um professor pode fazer cursos de treinamento avançado tanto em organizações educacionais comerciais quanto gratuitamente.

Com que frequência os professores devem melhorar suas qualificações?

Por lei, o corpo docente deve passar por treinamento avançado pelo menos uma vez a cada três anos. No entanto, a administração da instituição de ensino tem o direito de estabelecer seus próprios “padrões de qualidade”, enviando funcionários para cursos, por exemplo, uma vez a cada dois anos - nesse caso, isso deve ser refletido nos regulamentos locais.

Ao mesmo tempo, o desenvolvimento profissional não é apenas um dever, mas também um direito do professor. Ou seja, as instituições de ensino devem "criar condições" para o crescimento profissional dos funcionários - organizar a formação dos docentes, encaminhá-los para cursos com ou sem afastamento, pagar as despesas de viagem se os cursos incluídos no "mínimo obrigatório" forem realizados em outra cidade, e assim Além.

A forma de aprovação em cursos de formação avançada não é regulamentada por lei. Eles podem ser:

• tempo total,


• tempo parcial,


• correspondência,


• usando tecnologias remotas.

Até 2014, a duração mínima do curso para um professor era de 72 horas letivas. Agora esse requisito não é mais relevante - "para compensar" a passagem de cursos de curta duração podem ser programas, cujo período de desenvolvimento é de 16 horas.

Quem deve pagar por cursos de treinamento avançado

Os custos de educação adicional de professores estão incluídos no orçamento e a administração da instituição de ensino não tem o direito de obrigar o funcionário a pagar independentemente pelos cursos incluídos no “mínimo” prescrito.

As únicas exceções são os programas de reciclagem de longo prazo (a partir de 250 horas), quando se trata essencialmente de obter uma educação “do zero”. Esta questão tornou-se relevante em conexão com a introdução de novos padrões profissionais para os professores, segundo os quais a formação pedagógica é necessária para trabalhar com crianças. Portanto, graduados de, por exemplo, departamentos de biologia de universidades "acadêmicas" que ensinam biologia na escola, ou engenheiros que lideram círculos técnicos infantis, se deparam com o fato de que sua formação não corresponde mais à sua posição. Nesse caso, a reciclagem pedagógica é realizada às custas dos próprios funcionários - a organização educacional tem o direito de financiar total ou parcialmente os cursos, mas não é obrigada a fazê-lo.

Se um funcionário tem formação pedagógica, mas a direção da escola quer que ele “amplie seu perfil”, domine uma profissão relacionada e comece a ensinar novas disciplinas, isso deve ser feito às custas da organização educacional.

Como fazer cursos de treinamento avançado gastando pouco

A opção mais comum para fazer cursos de treinamento avançado é na direção de uma instituição de ensino. Na maioria dos casos, são cursos em período integral ou meio período que são realizados:

• institutos de formação avançada de professores,


• departamentos de educação continuada das universidades,


• centros metodológicos da cidade,


• instituições educacionais que têm o status de centros de recursos ou locais experimentais.

Via de regra, uma instituição de ensino tem uma cota dentro da qual envia professores para estudar às custas do orçamento. Às vezes o professor é solicitado a escolher um curso da lista, às vezes é oferecido um programa específico. Na maioria dos casos, os professores têm a oportunidade de "tomar a iniciativa" - depois de ler a lista de programas com antecedência, escolher algo interessante para si pessoalmente e pedir para ser enviado para esse curso específico.

Os cursos podem ser dedicados tanto ao ensino de disciplinas individuais, quanto a coisas mais “universais” - por exemplo, atividades de projeto, educação inclusiva, métodos de ensino interativos, aprimoramento da atividade criativa dos alunos, trabalho sobre os padrões educacionais estaduais federais e assim por diante . Para os jovens professores, geralmente são oferecidos cursos especiais que os introduzem na especialidade.

Cursos a distância gratuitos para professores

Os cursos livres são outra opção para melhorar a qualificação de um professor, que vem ganhando cada vez mais popularidade. Ao escolher um curso a distância, deve-se atentar se é emitido um certificado padrão, que será “registrado” em uma instituição de ensino ou durante a certificação. Em alguns casos, o ensino a distância em si é gratuito, mas você terá que pagar pela preparação de "crostas" sobre o treinamento que você concluiu (em regra, estamos falando de pequenas quantias que não são comparáveis ​​ao custo de cursos comerciais ).

Os cursos online podem ser permanentes ou ocorrer em determinados períodos de tempo - neste caso, as inscrições para eles abrem antecipadamente. O treinamento pode consistir em auto-estudo de materiais de texto, assistir a palestras em vídeo, preparar trabalhos de conclusão de curso e assim por diante.

Cursos gratuitos à distância podem ser realizados, por exemplo, nos seguintes recursos que emitem diplomas estaduais para alunos bem-sucedidos:

• 
  Portal educacional "Minha Universidade"(moi-universitet.ru), onde são realizados cursos pagos e gratuitos sobre tecnologias modernas de aprendizagem;


• 
  Centro de Aprendizagem Online Foxford(http://foxford.ru), que oferece uma ampla gama de cursos de preparação para olimpíadas em diversas disciplinas, as especificidades da preparação para o Exame Estadual Unificado e o Exame Acadêmico Estadual;


• 
  Instituto UNESCO de Tecnologias da Informação na Educação(http://lms.iite.unesco.org), especializada em cursos de novas tecnologias educacionais e recursos educacionais abertos.

Assim, para estudar as características deste negócio, consideraremos as principais etapas e pontos-chave. Descreveremos os tipos de centros de treinamento e forneceremos os critérios para ganhos bem-sucedidos. Também faremos cálculos financeiros aproximados de todas as despesas e receitas.

Quase todas as pessoas modernas em diferentes idades pensam na necessidade de visitar várias instituições educacionais. Isso se deve a muitas razões que são especialmente familiares aos habitantes de nosso país. Muitas vezes, a necessidade de educação está associada à obtenção de uma nova especialidade para fins de emprego adicional. Além disso, muitas pessoas querem explorar esta ou aquela área para seu próprio desenvolvimento e obter informações mais recentes que lhes permitam olhar o mundo de uma nova maneira. Não é nenhum segredo que a educação padrão às vezes simplesmente não fornece todas as habilidades ou conhecimentos necessários. Como resultado, uma pessoa precisa usar os serviços de uma variedade de centros de treinamento que oferecem serviços educacionais de qualidade em uma determinada área de atividade.

Ao melhorar suas próprias qualificações e aprimorar várias habilidades, as pessoas abrem novos horizontes para si mesmas e obtêm novas oportunidades de ganhos. É natural que uma educação de qualidade seja legitimamente considerada um bom investimento em um futuro próspero e estabilidade financeira. A presença de um certificado ou diploma cobiçado é uma vantagem muito grande no histórico de qualquer pessoa, porque isso, no mínimo, fala de seu desenvolvimento integral e ganha o respeito dos outros. A presença de tais documentos no empresário desenvolve a fidelidade do cliente e, como resultado, permite que você faça transações maiores. Na verdade, ao trabalhar com licitações, isso às vezes pode desempenhar um papel fundamental.

Obviamente, o número de centros de treinamento na Rússia está crescendo constantemente, mas em geral esse mercado é bastante gratuito. Mesmo nas maiores cidades, existem muito poucas instituições desse tipo. Ao mesmo tempo, é importante entender que a maioria deles oferece uma variedade de serviços, o que permite ao cliente escolher uma ou mais áreas para desenvolvimento. Naturalmente, muitos clientes voltam a estudar para melhorar suas habilidades ou, por exemplo, para obter outra especialidade. Diante de uma demanda tão alta, muitos empreendedores pensam naturalmente na possibilidade de abrir seu próprio centro de treinamento.

No momento, os centros de treinamento que oferecem cursos educacionais de curta duração são considerados os mais rentáveis, pois em um curto período de tempo cada pessoa pode adquirir todas as habilidades e conhecimentos necessários que serão úteis no processo de trabalho. Com base nisso, consideraremos a abertura de um centro de treinamento adequado.

Vantagens e desvantagens

Como qualquer outro negócio, esta linha de negócios tem seus prós e contras. A esse respeito, antes de iniciar o trabalho, é recomendável estudar cuidadosamente todos os recursos do centro de treinamento para não encontrar erros graves e não perder lucros. Os benefícios deste negócio incluem:

• um alto nível de lucratividade, que às vezes pode chegar a trinta por cento;
• um período de retorno rápido, pois com uma organização e gestão empresarial competente, você pode contar com o retorno de todos os recursos investidos em apenas seis meses de trabalho bem-sucedido;
• alta demanda de serviços, além disso, a demanda está aumentando a cada ano, portanto, se o nível dos cursos ministrados for alto, e os professores forem experientes e altamente qualificados, o centro de treinamento sempre estará cheio de clientes;
• o investimento inicial é baixo, portanto, mesmo um empresário iniciante que não possui capital significativo pode se envolver nessa atividade;
• a possibilidade de uma rápida reorientação das atividades, pois com a disponibilidade de programas de treinamento e trabalho bem estabelecido a qualquer momento, você pode abrir com sucesso novos rumos para o treinamento.

As desvantagens deste trabalho incluem o fato de que você deve procurar especialistas confiáveis ​​e altamente qualificados. Os funcionários da empresa devem ter o conhecimento necessário, pois precisarão de um treinamento de qualidade. Para atrair professores excelentes, são fixados altos salários para eles, mas isso nem sempre é possível nos estágios iniciais de um novo centro de treinamento.

Dependendo do número de clientes potenciais, o custo dos serviços educacionais pode ser bastante baixo. Por exemplo, preços baixos podem ocorrer em cidades pequenas e, em cidades com uma população de um milhão, podem ser relativamente altos. Ao mesmo tempo, é necessário levar em consideração a presença de concorrência, para que não estejam a uma curta distância e não prestem serviços semelhantes.

Como muitos outros tipos de negócios, o desempenho do centro de treinamento é afetado diretamente pelas crises financeiras e pela situação instável do país - isso se deve ao fato de que, com cortes salariais e aumentos de preços, as pessoas gastarão dinheiro apenas com o essencial.

É claro que também é necessário prever a possibilidade de investimentos adicionais que possam ser necessários no decorrer de trabalhos futuros. Além disso, não é mais possível apenas pegar e fechar o centro de treinamento, porque as pessoas costumam pagar as mensalidades antecipadamente (aliás, você pode providenciar o pagamento parcelado, se necessário). Ou seja, você precisa entender que uma suspensão brusca de tal negócio pode levar a sérios problemas. Portanto, é imperativo prever como e de que forma será possível fechar o centro de treinamento para que você possa ter certeza com antecedência.

Conceito e direção de trabalho

Antes de abrir esta instituição, é importante decidir quais serviços ela fornecerá, além de designar o tipo de conceito do centro de treinamento. Depende diretamente de quais funcionários precisam ser contratados para fornecer determinados serviços educacionais. Em outras palavras, você precisa decidir sobre as especializações para as quais o centro de treinamento funcionará. Como mostram as estatísticas, as seguintes áreas são consideradas as mais populares hoje:

• cursos de marketing;
• estudo de vários programas de contabilidade;
• cursos para gestores e para pessoas de outras profissões (é possível estudar áreas altamente especializadas, por exemplo, especialidades exclusivamente de trabalho);
• programas educacionais para aspirantes a empreendedores, dando-lhes informações completas sobre como iniciar e administrar um negócio.

Nas primeiras etapas do trabalho, é aconselhável escolher apenas algumas das áreas mais populares que ou não são fornecidas por outras organizações semelhantes na cidade, ou esses serviços já estão sendo prestados por elas, mas a um preço bastante baixo. nível. Mais uma vez, o preço é importante. Talvez faça sentido oferecer tarifas mais favoráveis ​​e o menor tempo de treinamento possível. Isso atrairá um número bastante grande de clientes em potencial para o novo centro de treinamento.

Depois de decidirmos a direção, começa o desenvolvimento de um conceito especial. Este último, por sua vez, deve diferir significativamente das características do trabalho dos principais concorrentes da empresa, caso contrário, poderá afetar os lucros (já discutimos isso acima). Obviamente, a eficácia de seu trabalho como um todo depende do conceito do centro de treinamento. Existem muitas direções diferentes das quais você precisa escolher a opção mais adequada:

Um centro de treinamento completo no qual os clientes recebem um grande número de serviços educacionais - aqui eles podem ter a oportunidade de receber treinamento para referências ou designers, contadores, agentes fiscais, bem como para outros especialistas (ou seja, conhecimento aqui pode ser dado não apenas para iniciantes, mas também para clientes com experiência prática);

Centro autorizado, que geralmente se concentra no estudo de vários programas de computador, sem os quais é impossível imaginar o trabalho em um determinado campo de atividade (1C, AutoCAD, CorelDraw e similares);

Educação na forma de treinamentos, proporcionando não apenas certos conhecimentos, mas também uma atitude positiva em relação às atividades futuras (treinamentos de crescimento pessoal, seminários sobre negócios, design e outras opções de treinamento);

Cursos originais que não são oferecidos em outras instituições de ensino similares de uma determinada cidade, e antes de oferecê-los, deve-se fazer uma análise prévia do mercado para determinar se há necessidade deles, pois muitas vezes não há demanda por cursos específicos;

Realização de aulas individuais em várias disciplinas - isso inclui preparar os alunos para vários exames, e também pode ser trabalhar com alunos de um curso específico em que eles tenham problemas.

Claro, a escolha aqui depende inteiramente dos desejos e capacidades do empreendedor. Você pode sugerir alguma nova direção - não há nada de errado com isso, no entanto, é importante aqui que o centro de treinamento exclusivo seja procurado pela população local. Como mostra a prática, nos estágios iniciais do trabalho, ainda é melhor seguir caminhos comprovados que permitem falar com quase precisão sobre a demanda potencial para um determinado tipo de serviço.

Separadamente, pode-se dizer sobre a seleção de especialistas adequados. Na verdade, esta questão não é um problema, porque nem sempre são necessários diplomas do ensino superior para trabalhar num centro de formação privado. Além disso, aqui a qualidade do conhecimento adquirido é mais importante do que apenas a “leitura” padrão do assunto, como muitas vezes acontece nas instituições de ensino comuns. Ou seja, o cliente aqui mais frequentemente quer obter exatamente o resultado, e não apenas um diploma ou certificado. Dado que muitos professores russos estão descontentes com seus salários, um empresário aqui pode oferecer-lhes condições de trabalho mais favoráveis. Além disso, se possível, você pode pagar horas extras aos professores, bem como introduzir aulas adicionais para todos. Assim, existem oportunidades bastante amplas de ganhos aqui, para que possam ser usadas na íntegra.

Seleção de quarto

Não foi em vão que indicamos este momento logo no início, porque é necessário um endereço legal para registrar uma empresa LLC. De referir que é dada muita atenção a este momento, uma vez que é importante que as instalações cumpram as inúmeras condições da legislação em vigor. Se houver quatro especializações, serão necessárias pelo menos quatro salas, respectivamente. Além disso, está sendo criado um escritório para o diretor e contador. O salão mais confortável está sendo feito. Se possível, um camarim e outros espaços adicionais podem ser providenciados.

Na verdade, a escolha das instalações é, talvez, até mesmo a questão principal, porque hoje as instituições de ensino deveriam abrir nos locais mais adequados para isso. Talvez a melhor solução seja alugar várias instalações em uma universidade ou escola, pois neste caso todo o local cumpre integralmente as condições e requisitos que se aplicam às modernas instituições de ensino.

Compra de equipamentos

Para a prestação de serviços educacionais, muito provavelmente, será necessário adquirir um projetor (ou um grande painel de plasma) e mesas com cadeiras. Também são adquiridos computadores e outros equipamentos, o que garantirá a simplicidade e comodidade do processo educacional. De qualquer forma, os professores devem ter à sua disposição literatura educacional moderna e relevante, que também custa uma certa quantia em dinheiro.

Registro comercial

Tendo cuidadosamente preparado para a abertura, você pode lidar com a papelada. É permitido trabalhar apenas oficialmente, portanto, o registro comercial é realizado por todos os meios. Para fazer isso, uma pessoa jurídica é selecionada, pois será importante obter uma licença para realizar atividades educacionais - isso só é possível ao registrar uma LLC.

Também vale a pena considerar que, ao registrar uma empresa, é indicado no OKVED que a empresa atuará como uma instituição de ensino não estatal. Na verdade, recomenda-se que esse status seja indicado em todos os demais contratos com clientes, para que não tenham dúvidas relevantes.

Quanto ao regime tributário, neste caso, opta-se pelo regime tributário simplificado, em que são cobrados seis por cento de todo o lucro da empresa. A propósito, para resolver esses problemas, também é recomendável contratar um contador que possa trabalhar de forma permanente e temporária (por exemplo, terceirização).

Um ponto importante do registro é a obtenção de uma licença, sem a qual é proibido prestar serviços educacionais. Este documento pode ser obtido na Comissão Especial de Educação. Para isso, estão sendo elaborados os seguintes trabalhos:

• estão sendo desenvolvidos programas educacionais especiais, segundo os quais serão realizados treinamentos;
• é criada uma declaração, que indica a lista dos programas educacionais acima, bem como outros fatos importantes sobre o novo centro de treinamento;
• os dados de pessoal são indicados, então você terá que começar a procurar professores com antecedência;
• é calculado o número máximo de alunos que serão atendidos no centro de treinamento;
• são fornecidos documentos sobre a propriedade ou arrendamento das instalações em que a obra será realizada, devendo cumprir integralmente os inúmeros requisitos de segurança contra incêndio, iluminação, condições sanitárias e outros fatores;
• são fornecidas informações sobre a disponibilidade de documentos e livros especializados que funcionam como base material e técnica utilizada no processo de aprendizagem;
• outras informações são fornecidas conforme necessário.

Uma solicitação por escrito com outros documentos é considerada pelo Comitê no prazo de um mês, e durante esse período é estritamente proibido trabalhar. É permitido abrir um centro de treinamento somente após receber toda a documentação necessária em mãos.

Pesquisa de pessoal

Outro ponto importante na abertura de um centro de formação é a contratação de professores. Como mencionado acima, suas qualificações, experiência e educação dependem completamente da direção em que o próprio centro de treinamento trabalha. O número de professores também depende diretamente das especificidades do centro educacional. Via de regra, logo no início da atividade, são selecionados cerca de quatro cursos diferentes, para cada um dos quais é contratado um professor. Com o crescimento da demanda pela instituição, o número de cursos e, consequentemente, de funcionários, pode ser aumentado.

Além disso, o estado deve ter um secretário que esteja envolvido na compilação de aulas e comunicação com potenciais clientes, bem como um contador responsável pela elaboração de relatórios e cálculo de impostos.

Aquisição de clientes

Para que o centro de treinamento traga altos lucros, é importante que o número de clientes seja grande e que as aulas não fiquem vazias das 9h às 21h. Nesse caso, você deve atrair clientes de diferentes maneiras. Para isso, são utilizados folhetos distribuídos em diversas organizações e empresas (talvez até mesmo de perfil). Naturalmente, a publicidade é feita na televisão local e é criado um site próprio, onde cada visitante pode encontrar todas as informações que precisa sobre o centro de treinamento.

Cálculos financeiros

Assim, tendo tratado das principais questões organizacionais, calcularemos os custos aproximados necessários para iniciar um negócio. Para abrir um centro de treinamento, serão necessários 765 mil rublos, dos quais:

• registro de uma empresa e obtenção de licença - 40.000 rublos;
• alugar um quarto por um mês - 55.000 rublos;
• compra de equipamentos e literatura para o trabalho - 350.000 rublos;
• publicidade e outras medidas para atrair clientes - 30.000;
• salário dos funcionários por mês - 250.000;
• outras despesas (por exemplo, reparos ou compra de equipamentos adicionais) - 40.000.

Como mostra a prática, a renda total por mês ao ensinar cem pessoas é de aproximadamente 500 mil rublos. O lucro líquido neste caso é de 110 mil rublos. Assim, todos os investimentos serão recompensados ​​aqui em cerca de oito meses de trabalho. Ao mesmo tempo, se o número de alunos aumentar e o número de disciplinas ministradas aumentar, o lucro das atividades aumentará naturalmente.

Conclusão

Se você abordar a questão completamente, abrir um centro de treinamento não será um problema específico. Além disso, pode funcionar por muito tempo. Praticamente não há necessidade de investimento aqui, e o custo médio do treinamento pode ser bastante alto. Hoje, qualquer pessoa sã está disposta a investir um bom dinheiro em sua educação, porque sem isso é impossível imaginar um desenvolvimento abrangente. Ao mesmo tempo, o próprio centro de treinamento pode se desenvolver. Como dissemos anteriormente, você pode introduzir gradualmente novas direções e oferecer diferentes opções de treinamento para seus clientes. Com resultados positivos, o número de alunos certamente crescerá, porque aqui as pessoas já virão por recomendação e o empreendedor é obrigado a organizar com competência o processo educacional. Claro, será muito bom se você já trabalhou nessa área, mas, em geral, você pode administrar com sucesso esse negócio sem nenhuma experiência prática. No final, o trabalho principal aqui geralmente é feito pelos professores, e um especialista mais experiente pode sempre ser nomeado para o lugar do chefe.

Eu queria escrever um artigo que fosse realmente útil para mim 8 anos atrás, quando eu mesmo comecei a lançar meu próprio centro de treinamento - um estúdio de curso de atuação.

Encontrei então muitos artigos sobre como abrir um centro de treinamento. Mas havia muito sobre como escolher códigos de estatísticas, como formatar corretamente etc. Mas havia poucos passos concretos que eu poderia dar imediatamente - sem investimentos, conhecimento especial, etc.

Em memória do nosso início e para ajudar as pessoas ativas que querem começar a fazer a coisa mais maravilhosa - abrir um centro de treinamento - este artigo.

Esta informação será relevante para aspirantes a empreendedores que pretendam abrir um centro de formação nas seguintes áreas:

• centros de desenvolvimento infantil
• escolas de dança
• cursos criativos
• escolas de ioga
• centros de treinamento
• escolas de idiomas
• cursos de atualização
• etc.

Este artigo não conterá regras e axiomas de livros didáticos sobre finanças, economia e negócios. Apenas conselhos e observações práticas específicas são descritas aqui, nascidas da minha experiência de iniciar um centro de treinamento do zero, lançar uma franquia de estúdios criativos e a experiência de centenas de nossos colegas e parceiros de gerentes de centros de treinamento de diferentes cidades da Rússia e do exterior.

ATENÇÃO! Muitos pensamentos que você pode não gostar. Se você é um adepto do conhecimento teórico, não precisa ler mais. Este material causará muitas emoções e objeções conflitantes. Então não escreva comentários irritados - eu avisei.

Breve visão geral do artigo:

Vejamos mais de perto as seguintes questões:

• Principais erros no início
• Por onde começar
• Trabalhando com a base
• Primeiros clientes
• Consolidação e primeira equipe
• Aluguel
• Desenvolvimento adicional

Principais erros no início

• Escrevendo um plano de negócios detalhado.(Dispare este plano!)

Pare de escrever! Tome uma atitude!

Nunca vi nenhum empresário iniciar seu pequeno negócio de sucesso com um plano de negócios. Quando você já estará fazendo seu negócio não o primeiro, mas já sério, e atrairá grandes investidores, banqueiros, etc. - então o plano de negócios é relevante.

No estágio inicial, escrever um plano de negócios é como dirigir um forcado na água. Indicadores efêmeros de sistemas incompreensíveis.

Em geral, absolutamente não se preocupe com o plano de negócios. Abaixo, descreverei como começar com casos reais e obter resultados imediatamente, em vez de perder muito tempo e energia escrevendo esse plano.

• Procure um investidor.(Desperdice o seu!)

Segundo as estatísticas, 95% dos primeiros negócios falham. E acredite, quem começou esses mesmos 95%, assim como você, não achava que cairia neles. E se existe essa probabilidade de fracasso, talvez seja melhor fracassar de forma a ficar não com dívidas, mas com experiência? A educação empresarial é a mais cara.

E é melhor pensar (ou ler abaixo) como começar a trabalhar com zero, e não com dinheiro emprestado. Então, mais tarde, quando você tiver acesso aos fundos emprestados, já os administrará com sabedoria. Qualquer tolo pode simplesmente gastar dinheiro. Melhor pensar em como ganhá-los.

• Procurando uma grande ideia.(Bem, olhe, deitado no fogão)

Quando eu estava saindo de uma grande empresa de auditoria, alguns camaradas me disseram que também iriam se demitir, mas que apenas esperariam pela ideia e se demitiriam imediatamente. 7 anos se passaram - todos estão esperando e reclamando da enorme carga de trabalho e da vida miserável.

Comece a fazer o que você gosta imediatamente. Caso contrário, apenas crie uma "gaiola de ouro", que então será muito mais difícil de largar do que um emprego. Afinal, é SEU!

Comece com qualquer ideia, mesmo a mais banal. Precisamos começar ACT! No processo, a ideia será alcançada, caso ainda não tenha chegado.

• Mais foco nos custos(Brincando de empresário)

Alugue um escritório; contratar funcionários, gerentes; fazer lindos cartões de visita, livretos; inchar uma nuvem de dinheiro em publicidade ...

Teste a si mesmo - quais são seus primeiros passos em seu negócio? Passos que trazem dinheiro ou passos que gastam esse dinheiro? Se for o último, então NÃO É VERDADE! Pare de pensar em despesas. Repito pela terceira vez neste artigo (e repetirei muitas outras vezes) - pense em como ganhar dinheiro com custo zero.

Por onde começar?

• Escolha um tema que lhe interesse(É possível?)

Não o mais dinheiro, não o mais elegante, mas o que você gosta. Adoro dançar - ótimo! Iniciar. Adoro desenhar - ótimo! O que você gosta - em que você tem que tentar a si mesmo.

Apenas coma UMA CONDIÇÃO!

Leo Tolstoy falou sobre a arte do escritor: “Se não escrever, não escreva”

Então, você precisa iniciar o centro de treinamento quando não pode deixar de iniciá-lo! Se você tiver alguma dúvida sobre o tópico e se precisar dele, não comece. Afinal, é uma grande responsabilidade. Qualquer centro de treinamento muda o mundo ao seu redor. Muda as pessoas. E se você fizer isso sem fanatismo, é melhor não fazer.

• Crie um produto gratuito.(Não é um brinde! Mas um benefício gratuito)

Aproveite ao máximo!

Faça uma master class, webinar, treinamento, palestra - o que for. Algum tipo de evento onde você pode mostrar sua experiência. E os participantes deste evento devem obter o máximo benefício! De acordo com a lei da conservação da energia, quanto mais você dá, mais você recebe.

• Conte aos seus amigos sobre o produto gratuito(Primeiros sortudos)

Publique informações sobre o produto gratuito em suas páginas de mídia social. Convide seus amigos e peça para eles trazerem seus amigos. Onde e como realizar este evento serão descritos abaixo.

Você também pode escrever para todos os conselhos estudantis da sua cidade - eles podem ajudá-lo a atrair ainda mais visitantes.

Se o seu tópico for mais para um público adulto, procure várias comunidades, associações, etc.

• Faça seu evento gratuito.(De repente)

Organize seu workshop ou webinar.

Certifique-se de gravá-lo em vídeo ou pelo menos áudio. Este será seu material inicial para preenchimento do conteúdo do site, blog ou página nas redes sociais.

Você pode realizar o evento de forma totalmente gratuita - negocie. Vários anti-cafés, sites gratuitos da Agência para Assuntos da Juventude, centros de treinamento, etc. irão ajudá-lo. Procure e pergunte. Pense em como você pode ser útil para os proprietários das instalações. No mínimo, você traz novas pessoas para a sala. E este é um ativo sério.

• Crie um blog sobre este tema(Isso é se atropelar)

Se a aula gratuita correu bem, foi interessante para as pessoas e (mais importante) para VOCÊ! Portanto, este tópico precisa ser mais desenvolvido.

Crie um site simples ou apenas um grupo nas redes sociais e comece a postar conteúdo sobre seu tema por lá. O primeiro conteúdo será uma gravação do seu evento gratuito. A partir dele você pode fazer artigos, cortar vídeos ou clipes de áudio.

E não pense que já existem muitos concorrentes nesse seu tópico. Não se preocupe com os concorrentes em tudo. Sempre haverá pessoas que gostarão exatamente da sua apresentação e do seu estilo de ensino. Acredite em si mesmo.

• Encontre parceiros em um tópico relacionado.(Qualquer concorrente pode se tornar um parceiro - está tudo na sua cabeça)

Pense em quem já tem as mesmas pessoas interessadas no seu tema?

Se você está envolvido em cursos de perda de peso, as escolas de dança podem ser excelentes parceiros para você. Faça uma master class gratuita sobre nutrição adequada e obtenha seus primeiros clientes.

É sempre mais fácil procurar quem já está envolvido no seu tema e que tem uma base do que construir uma base do zero.

E a base decide!

Trabalhando com a base

Gente é tudo!

O negócio dos centros de formação é um negócio de comunicação e trabalho activo com os clientes.

Se você estiver constantemente procurando por aqueles a quem você vendeu seu curso uma vez e desistiu, rapidamente perderá o fôlego.

Existem boas estatísticas de que é 7 vezes mais barato e mais fácil vender para um cliente existente do que para um novo cliente.

Portanto, desde o início, comece a coletar ativamente a base e a trabalhar ativamente com ela.

Acabei de ter um bug nisso. Durante dois anos trabalhamos sem recolher os contactos das pessoas que nos procuravam. Agora me arrependo profundamente.

Repito mais uma vez - DESDE O INICIO DO TRABALHO, COMECE A MONTAGEM DA BASE! Colete e-mail, telefone e nome de todos os seus clientes em potencial. Este é o mínimo para começar. Colete-os pelo menos no Excel. Se você se sente forte em si mesmo, domine o sistema de CRM imediatamente. Isso vai facilitar muito a sua vida. Encontre qualquer um com a funcionalidade inicial gratuita e pronto!

E entenda - não é o número de pessoas no banco de dados que decide, mas o relacionamento com elas. Não há necessidade de apenas anotar os contatos e esquecê-los. Envie conteúdo útil sobre o seu tópico regularmente. E às vezes ofertas especiais de boas compras.

Primeiros clientes

• Primeiras vendas em base própria e de parceiros(Se você fizer tudo certo, aqui você começará a ganhar sem gastar um único rublo)

Após seus primeiros eventos gratuitos, você tem uma pequena base de clientes em potencial.

Se você realmente contribuiu para esses eventos, haverá quem queira mais. Eles querem comprar. É aqui que você vende seu primeiro produto pago. Pode ser um curso, treinamento, aula individual – o que você quiser.

Por exemplo, se você quiser dançar, você realizou uma master class gratuita em qualquer escola de dança, concordou com o proprietário em um aluguel por hora e, neste salão, você começa a liderar um grupo pago. Depois outro e outro, e assim por diante.

• Registro legal(É melhor trabalhar em "branco")

No estágio inicial, ninguém vai prendê-lo pelos primeiros alunos. Mas eu recomendo que você aprenda imediatamente a trabalhar no "branco", porque então você terá que fazê-lo de qualquer maneira e será difícil se acostumar com uma margem menor.

Portanto, no início você não precisa registrar uma pessoa jurídica. pessoa - você pode concordar em trabalhar com base em uma empresa existente. É assim que você testa sua ideia. Se tudo der certo, você já abrirá sua própria empresa ou empreendedor individual.

Desenvolvimento e primeiro pessoal

• Própria compania(Já é legal!)

Mas somente nesta fase, quando você testou a ideia, já começou a receber dinheiro real e o futuro parece brilhante - neste momento, comece a registrar sua empresa.

As estatísticas de fechamento de empresas, que mencionei no início deste artigo, seriam completamente diferentes se todos primeiro testassem suas ideias para a possibilidade de ganhar dinheiro e depois registrassem a empresa. Não repita os erros da maioria. Então os resultados você não será como a maioria)

• Contratar um assistente (Aqui você é chefe!

Seu primeiro funcionário é um assistente por algumas horas por dia. Você pode levar um aluno ou encontrar alguém. Basta escrever um anúncio em suas páginas de contato que você está procurando por jovens interessantes que querem começar a trabalhar já, e não se aprofundar na teoria.

As tarefas mais fáceis. É difícil dar conselhos aqui - até você contratar o primeiro funcionário, você ainda não os entenderá e fará tudo errado. Mas não há outro jeito! Contrate um assistente e comece sua jornada interminável de desenvolvimento de liderança.

Aluguel

Este é geralmente um tópico interessante. Muitos surpreendem com seus desejos napoleônicos (desculpas). Então, eles dizem, quando eu tenho meu próprio salão ou até mesmo um prédio, então eu posso começar normalmente.

Começamos com diferentes semi-caves alugados por hora. E te aconselho o mesmo. Quero dizer, não instalações semi-subsolo, mas aluguel por hora.

Você recebe um adiantamento dos alunos, paga o aluguel por hora - e tudo bem. Mudar para o pagamento mensal do seu próprio salão faz sentido APENAS quando o aluguel por hora de vários salões custa tanto quanto o aluguel mensal do salão.

É no momento em que você sabe com certeza que apenas com o número atual de alunos você pode pagar sua sala - é quando você aluga sua sala.

Da mesma forma, aproxime-se do segundo salão - primeiro pelo relógio, depois pelo segundo salão, etc.

Desenvolvimento adicional

O que está descrito acima (antes de alugar o salão mensalmente) pode ser feito em um mês. Sim, por um mês. Há quanto tempo você nutre essa ideia e sonho seu? O suficiente para suportar - dê à luz já. Está na hora.

E quando você passar por todas essas etapas, você entenderá que começar sem dinheiro, sem premissas, etc. — estes foram os menores problemas em seu caminho. Além disso. Mas é aí que está toda a diversão! Como em um jogo de computador. Quanto mais experiente você se torna, mais difíceis os níveis e mais assustadores os oponentes. Se isso te assusta, você não é um empreendedor. Mas se despertar interesse, então você está no caminho certo.

• Novos empregados(Imediatamente se acostume com o fato de que encontrar boas pessoas para você será uma questão de vida)

Você vai contratar novos professores e se divertir resolvendo problemas - como motivá-los a trabalhar melhor, como garantir que os grupos não sejam tirados e não vão para os concorrentes =)

E quando crescer, contrate um vice ou um diretor executivo. Como ter certeza de que ele não tira o negócio, que ele se preocupa com o desenvolvimento tão bem quanto você...

• Novos destinos(Apetite vem com comer)

Se você quiser abrir novas direções - tarefas aparecerão - onde conseguir tempo para essas direções, quando você está preso em uma rotina, onde conseguir dinheiro, onde conseguir funcionários normais ????

• destinos VIP(Já mais interessante)

Como não hesitar em receber 50, 100 mil rublos das pessoas por um mês do seu trabalho. Tais problemas são mais interessantes de resolver)

• Automação ( uuuu onde você foi)

• Escala(Eeeeeee)

E se tudo deu certo nas etapas anteriores, você vai querer mais! Novas filiais, novas direções, novas cidades, etc.

Mas tudo isso é uma história completamente diferente.

Espero ter te assustado.

Vou citar Tolstoi novamente com uma pequena mudança: "Se você não quer dirigir um centro de treinamento, não o faça!"

Este é um negócio muito complexo. Muito tem a ver com comunicação. Mas também um negócio insanamente importante e interessante.

Cada centro de treinamento está mudando o mundo para melhor. Desenvolvemos a criatividade, melhoramos a saúde, abrimos fronteiras através do aprendizado de diferentes idiomas, ajudamos a preservar famílias, relacionamentos e paz de espírito... Tornamos as pessoas mais felizes.

E ficarei feliz se este artigo ajudar a abrir outro centro de aprendizado que fará seus alunos mais felizes.

Boa sorte, amigos!

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P.S. Escreva suas perguntas nos comentários abaixo - terei prazer em respondê-las.

P.P.S. para aqueles que se sentem mais à vontade assistindo a vídeos, preparei uma versão em vídeo deste artigo. E para aqueles que estão mais à vontade ouvindo - abaixo você encontrará uma versão em áudio que você pode baixar.

Para baixar a versão em ÁUDIO do artigo, clique em

Alexei Beba.
Chefe do projeto "GlavUch"
Chefe do estúdio criativo "Evolution".

Desejamos a vocês alunos ainda mais satisfeitos!

“Nunca vi nenhum empresário iniciar seu pequeno negócio de sucesso com um plano de negócios” - Indiscutivelmente, mas em qualquer caso, o artigo é muito, muito interessante e, o mais importante, útil. Estou alimentando essa ideia, mas não sei quando a “entrega” virá. Eu tenho o que pensar depois de lê-lo. Obrigada.

Muitas pessoas sonham em começar seu próprio negócio, pois é muito mais interessante do que ser um empregado e não concretizar suas ideias há anos. Começar um negócio hoje é muito mais fácil do que era décadas atrás. Com uma grande ideia, uma veia empreendedora e um pequeno capital inicial, você pode criar um negócio realmente próspero.

Qual o melhor negócio a fazer? A resposta é simples: aquela que for mais próxima, compreensível e interessante para você. Se você não está interessado em medicina, não adianta abrir uma farmácia.

Professores certificados e graduados universitários são cada vez mais confrontados com a pergunta: “Como abrir um centro de treinamento?” Vamos tentar responder a esta pergunta passo a passo.

Etapa 1. Elaboramos um plano de negócios para o centro de treinamento

Sem um plano de negócios, você não irá longe, é importante anotar imediatamente tudo relacionado ao seu próprio negócio. Decida que tipo de centro de treinamento você gosta. Por exemplo, você deseja abrir cursos de línguas estrangeiras, um círculo de ciências aplicadas ou um centro de desenvolvimento infantil. Isso determinará se sua empresa precisa de uma licença ou não (observação: atividades educacionais na forma de cursos não exigem licença).

Você precisa entender que o negócio no campo da educação é um negócio responsável. Você deve ter um diploma universitário e experiência como professor ou tutor se for ensinar por conta própria. Considere esses pontos no início do seu plano de negócios.

Etapa 2. Selecionamos um quarto

São as premissas que devem ser o próximo ponto na questão de como abrir um centro de treinamento. Naturalmente, deve ser grande, com um número suficiente de quartos. Deve haver:

• uma área de recepção para inscrição nas aulas e aconselhamento;
• várias salas de aula, bem iluminadas e ventiladas;
• uma sala para os funcionários onde eles podem relaxar e fazer um lanche durante o almoço;
• banheiro e sala sanitária, onde a faxineira guardará o
  oi inventário.

Se desejar, você pode adicionar outros quartos: uma sala de espera para os pais (se estiver pensando em abrir um centro de aprendizagem para crianças), um camarim, etc.

A localização das instalações depende da direção do seu centro de treinamento. Por exemplo, se você deseja abrir cursos de ciências aplicadas (programação, web design, etc.), é melhor localizar seu centro nas proximidades de escolas de esportes, academias ou grandes empresas.

Os cursos de ciências aplicadas são frequentados principalmente por jovens que podem facilmente combinar esportes e frequentar programas educacionais.

Mas os centros infantis estão melhor localizados perto das paragens de autocarro: será mais fácil para os pais levarem os seus filhos às aulas. Além disso, você não deve alugar um quarto acima do segundo andar. Se você alugar um escritório em um shopping, deve ser fácil chegar.

Passo 3. Compramos móveis

A escolha do mobiliário depende do tipo de centro de formação. Mas ainda existem alguns pontos obrigatórios. A compra deve ser incluída no plano de negócios:

• mesas e cadeiras;
• computador (se você organizar cursos aplicados, deve haver vários computadores);
• armário para armazenamento de literatura educacional;
• impressora copiadora;
• literatura educacional;
• papelaria.

Mais uma vez, olhe para o seu perfil: um centro de desenvolvimento infantil precisará de tapetes para brincar livremente com as crianças no chão, brinquedos, inclusive educativos, e um computador ou centro de idiomas precisará de um projetor e um quadro interativo.

Naturalmente, a sala deve ser remodelada para contribuir para um agradável passatempo nos treinos.

Etapa 4. Selecionamos a equipe e elaboramos um programa

O que é preciso para abrir um centro de treinamento além de todos os itens acima? Claro, encontre educadores profissionais. Se você conhece professores ou é um professor praticante, ótimo. Caso contrário, demorará um pouco mais para pesquisar. Não se esqueça de elaborar um plano e programa de aulas, você precisará disso para obter uma licença para abrir um centro de treinamento.

Preste atenção apenas aos candidatos a professores que tenham a educação e experiência de trabalho apropriadas. Isso é muito importante para criar a "cara" do seu centro ou cursos.

Etapa 5. Coletamos documentos para abertura

Quais documentos você precisa para abrir um centro de treinamento? Existem alguns deles, porque este é um negócio sério. Assim, a pasta de documentos inclui:

• uma lista de programas educacionais do seu centro;
• informação sobre a disponibilidade de pessoal docente qualificado;
• informações sobre as instalações existentes que atendem às normas para a realização de atividades educativas;
• informação sobre a disponibilidade da literatura educacional e metodológica necessária e equipamento técnico;
• informações sobre os organizadores do centro de treinamento e seu registro como instituição de ensino não estatal.

Uma licença para abrir um negócio desse tipo, é claro, é necessária. Charlatães e indivíduos simplesmente não qualificados não poderão organizar uma instituição educacional. Mas como abrir um centro de treinamento sem licença, existe?

Já mencionamos de passagem que se você registrar suas atividades simplesmente como cursos (por exemplo, cursos de design, cursos de programação, cursos de idiomas), você não precisa obter uma licença. Mas você precisará se registrar como empreendedor privado.

Etapa 6. Estamos procurando clientes e divulgamos nosso centro de treinamento

Então, você já sabe como abrir um centro de treinamento. É hora de cuidar da clientela. Para fazer isso, você precisa fazer publicidade. Comece pela Internet: sua própria página nas redes sociais (de preferência em várias das mais populares), um tópico nos fóruns da cidade é um pré-requisito para a execução de uma campanha publicitária.

Como em nosso tempo quase tudo e tudo mudou para a Internet, a publicidade não é apenas a mais adequada, mas também gratuita. Então você pode imprimir anúncios, folhetos, folhetos, mas isso não é necessário, porque essa publicidade não é tão eficaz agora e às vezes até incomoda clientes em potencial.

Neste material:

Muitos empresários que planejam começar seu próprio negócio com um investimento mínimo estão pensando em como abrir um centro de treinamento, porque a educação é sempre uma demanda da população.

Muitas pessoas sonham em trabalhar por conta própria e começar seu próprio negócio, mas nem todas decidem. A razão para isso muitas vezes é a falta de recursos para investimentos iniciais, pois todos sabem que sem capital inicial não será possível concretizar sua ideia de negócio. Ao mesmo tempo, em nosso tempo, existem muitas maneiras de obter fundos para o desenvolvimento de negócios. Agora o dinheiro é oferecido não apenas por instituições financeiras privadas, mas também pelo Estado. Claro, você não deve esperar grandes quantias de assistência, mas o que é oferecido na forma de subsídios pode ser considerado uma quantia bastante valiosa para iniciar seu próprio negócio. O principal é gastar dinheiro com sabedoria e implementar um plano de negócios realmente bom para o centro de treinamento.

Se um cidadão russo vai abrir seu próprio negócio com um pequeno investimento inicial, você pode tentar no campo da educação. Ao mesmo tempo, nem é necessário ser um professor com experiência para abrir seu próprio centro de treinamento. Na maioria das vezes, todo o trabalho é feito por profissionais contratados pelo empresário, e o próprio empresário resolve apenas questões organizacionais, realiza trabalhos simples de contabilidade e pode ser administrador para economizar nos salários.

Quarto e móveis

Quando se trata de um centro de treinamento, não há necessidade de pensar em comprar equipamentos complexos, produtos para venda e assim por diante. O conhecimento será vendido aqui, então o item mais importante que o plano de negócios do centro de treinamento deve conter deve ser a seleção de pessoal experiente. Mas, além disso, os alunos também devem ter um bom ambiente em que seja agradável estudar. Para fazer isso, você precisa comprar móveis modernos e de alta qualidade para as aulas.

Não se esqueça da necessidade de uma quantidade suficiente de espaço livre. As instalações do centro de treinamento devem consistir em várias salas, de modo que o aluguel se tornará um item de despesa significativo.

Em regra, um centro de formação para todos os que chega é composto por instalações como uma sala de recepção, onde se situará o balcão do administrador e uma sala de espera com mobiliário estofado, várias salas de formação, dependendo do número de grupos previstos a recrutar, assim como além de um banheiro para funcionários, substituindo a sala dos professores e um banheiro.

Estas são as principais premissas, sem as quais será difícil fazer. Salas de aula adicionais também podem ser necessárias, embora aqui tudo dependa apenas do tipo de instituição educacional. Por exemplo, se houver espaço suficiente, é aconselhável equipar adicionalmente um vestiário. Isso será extremamente importante na estação fria.

Quanto à localização do centro de treinamento, a acessibilidade de transporte e a infraestrutura desenvolvida são importantes aqui. É possível abrir um centro de treinamento em uma área residencial, mas é importante que ele seja facilmente encontrado. É improvável que as pessoas procurem por muito tempo uma casa onde as aulas são ministradas, especialmente se estiver localizada em uma área desconhecida. É melhor encontrar um quarto próximo com uma parada e desenhar um pequeno mapa em seu site e em cartões de visita.

Pessoal e programa de treinamento

Ao abrir um centro de treinamento, independentemente da direção, a condição mais importante será uma equipe altamente qualificada. Se um empresário tem conhecidos que são professores, isso é ótimo, porque você pode convidá-los para trabalhar. Na verdade, encontrar bons professores não é difícil. Afinal, eles estão prontos para um emprego de meio período, já que os salários dos especialistas, infelizmente, são bastante baixos.

O centro de treinamento será procurado se oferecer a seus clientes um programa de treinamento especial. Pode ser desenvolvido em conjunto com profissionais experientes. É importante que o centro de treinamento seja diferente do que outras instituições desse tipo oferecem. Esta é a única maneira de ganhar a competição.

Documentos para abrir uma empresa

Um centro de treinamento é um negócio que não exige investimentos significativos, mas para que o trabalho seja legal, é necessário elaborar corretamente todos os papéis.

Além disso, no que diz respeito à formação de pessoas, as licenças adicionais que são emitidas a instituições de ensino para poderem prestar serviços deste tipo podem desempenhar um papel importante.

Mas primeiro, um empresário deve se registrar como empresário individual. Isso é necessário para a condução oficial dos negócios na Federação Russa. Além disso, é necessário escolher um sistema de tributação adequado, que neste caso pode ser o PSN. É importante que o número de funcionários neste caso não exceda 15 pessoas. Além disso, um empresário deve passar pelo procedimento de registro no Fundo de Pensões e se tornar oficialmente um empregador.

Para obter uma licença para fornecer serviços de treinamento, você precisa preparar um grande pacote de documentos. Isso inclui o programa do centro de treinamento, informações sobre o pessoal e suas qualificações, dados sobre as instalações, o equipamento utilizado. O centro de treinamento deve ter literatura educacional na quantidade certa. Que tipo de material será usado para treinamento também é indicado nos dados para obtenção da licença. Sem autorizações, uma instituição de ensino não poderá trabalhar e não poderá emitir certificados de curso válidos.

Mas, ao mesmo tempo, vale ressaltar que nem todos os empreendedores que abrem seus centros de treinamento se preocupam com uma licença. Se uma pessoa quer obter conhecimento, não um diploma, não se incomodará muito com uma licença. Mas o certificado recebido não será levado em consideração a nível oficial.

Publicidade de restaurante

Para saber mais sobre o centro de treinamento, você precisa falar sobre isso. Existem muitas maneiras eficazes de divulgar seu negócio, mas para um centro de treinamento, não é a quantidade, mas a qualidade do público que importa, portanto, nem todos os movimentos de marketing são adequados aqui.

Um dos tipos de publicidade mais populares para atrair clientes é a criação de sua página nas redes sociais. Aqui você pode encontrar muitas pessoas que estarão interessadas em tais informações. Além disso, desta forma, a publicidade estará disponível para as pessoas que tiverem a oportunidade de estudar no novo centro, ou seja, as que moram nas proximidades.

Você pode imprimir anúncios e pendurá-los em postes. Esta é uma forma boa e eficaz, mas requer dinheiro, ao contrário da divulgação de informações na Internet. O principal é ganhar a primeira classe e, depois disso, quando um grupo de pessoas se conscientizar da alta qualidade da educação no centro, a popularidade começará a crescer rapidamente.

Um centro de treinamento é uma boa maneira de começar seu próprio negócio com pouco investimento. Na primeira etapa, 10 mil dólares são suficientes, o que será recompensado rapidamente.

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