Crítica são declarações em que uma pessoa condena outra, diz que é impossível fazer isso, faz comentários.

A crítica pode ser útil quando é construtiva, geralmente encontrada na educação ou nos negócios. O chefe informou o subordinado sobre os erros do subordinado - há um benefício para o negócio. O professor corrigiu os erros do aluno - há um benefício para a educação do aluno. Ou o pai disse ao filho que é impossível fazer isso - há um benefício no processo educacional. A crítica construtiva com moderação é necessária para a educação e desenvolvimento de uma pessoa.

Mas a crítica também vem de vários sentimentos ruins na alma do crítico. Como regra, é orgulho ou inveja. Tal crítica é muitas vezes inútil ou mesmo prejudicial para quem está sendo criticado, e no crítico provoca emoções tão negativas que, do ponto de vista da psicossomática, podem levar a doenças mortais. Criticar suas namoradas, maridos, colegas, esposas é tudo errado, embora, não discuto, exceções sejam possíveis.

A crítica é quando uma pessoa é lembrada de suas deficiências pessoais, ou algum tipo de desempenho criativo, trabalho

tudo isso é usado para melhorar a qualidade do objeto que é submetido a essa mesma crítica, alguns percebem a crítica dolorosamente, ou não a percebem, associando-a a picuinhas, ataques à própria personalidade, mas isso nem sempre acontecer, porque às vezes, ou muito mais útil, leva a crítica como

raciocínio filosófico, observação e tentativa de se tornar ou fazer algo melhor, as pessoas que percebem a crítica correta e calmamente são capazes de melhorar com mais precisão e rapidez seu comportamento ou suas atividades, o principal é que a crítica é apropriada. Como eles escrevem nas características: em observações das autoridades, reage corretamente. É aproximadamente assim que você precisa melhorar sua consciência, é claro, você precisa distinguir boas ações das más, caso contrário, você pode responder corretamente às críticas de pessoas não muito abastadas em termos de psique.

Não vou copiar em algum lugar para procurar uma resposta para essa pergunta em geral, pois entendo o que é crítica?

A crítica é positiva e negativa às vezes com inveja para ofender uma pessoa.

A crítica positiva é quando uma pessoa te critica para te ajudar a explicar suas falhas, seus erros.

A crítica negativa é quando você é criticado especificamente para diminuir sua auto-estima, para humilhar você na frente dos outros.

Existe uma expressão de que você recebe todas as críticas com hostilidade? Uma pessoa que não sabe como perceber adequadamente a crítica na maioria das vezes tem dificuldade em assustá-la.

Críticas são declarações sobre você, suas ações, suas ações de outras pessoas (eu respondo com expressões e declarações pessoais, então posso estar um pouco enganado). A crítica é diferente - positiva e negativa. A crítica positiva também pode ser simplesmente lisonjeira, quando expressões que superestimam a autoestima passam pelo processo de crítica. Na maioria das vezes, a crítica é negativa, pois esse é o ponto de condenação e discussão (e você concordará que é sempre mais interessante), mas deve-se notar que a crítica negativa nem sempre é apropriada e às vezes é falsa, porque as pessoas tendem a invejar para ganhar dinheiro (por exemplo, com jornalistas ou como relações públicas), às vezes uma pessoa pode ser desacreditada para parecer a mais vantajosa em seu contexto (por exemplo, vários tipos de castings, etc. ). Além disso, as críticas podem ser justificadas e infundadas. Quando a crítica justificada fala de fatos verdadeiros, essa crítica deve ser acatada, a crítica injustificada deve ser filtrada, porque novamente é usada para difamar uma pessoa.

Em nosso tempo não há crítica apenas onde não há sociedade, e como somos seres sociais, então

Somos constantemente criticados. É que algumas pessoas aceitam as críticas com calma, enquanto outras às vezes infligem feridas profundas que assombram uma pessoa há muitos anos. A crítica pode ser diferente, pode ser boa e ruim. Mas há um tipo de pessoa que critica os outros com ou sem razão. Eu não respeito essas pessoas. E especialmente quando ele mesmo tem toda uma carruagem de defeitos, e ele critica Nesses casos, mais engajados na autocrítica, seria útil.



A crítica é sempre desagradável.

Porque eles nos criticam, entes queridos. E por padrão, para nós mesmos, é claro, somos sem pecado, ideais.

Mesmo se admitirmos que temos deficiências, mas de alguma forma não muito confiantes. Bem, talvez eu esteja errado... Ou, sim, estou errado! (E na alma - sim, nada disso, estou certo!)

Não agradável críticos Ela é sempre desagradável. Na melhor das hipóteses, a percepção é neutra ou indiferente (quando o crítico é ignorado).

Mas há opções para críticas:

• ou insulto, ou ajuda;
• correto ou incorreto;
• construtivo ou não construtivo;
• desejável e indesejável para o objeto da crítica.

O caso em que a crítica é altamente desejável é quando você mesmo, com toda a seriedade, pede para ser criticado por alguma coisa.

Eu escrevi um artigo para uma determinada publicação. Os editores e comentaristas de lá são muito exigentes, se algo der errado, eles vão caçá-los com ridículo.

Em um esforço para jogar as palhas para mim mesmo, envio minha obra ao meu amigo, a quem, não alimente com pão, deixe-me criticar alguém (e muitas vezes a negócios). Por favor, leia e dê uma avaliação verdadeira - onde estão os erros, desinteressantes, prolongados, etc. Ela escreve sua fe, eu corrijo obra-prima, imprima e colete aplausos.)) Esse é o tipo de crítica que eu preciso, obrigado por isso!

Francamente, sempre escuto críticas construtivas, mesmo que sejam desagradáveis, mesmo que a princípio me sinta ofendido. Mas então eu entendo - o homem está certo! Graças a ele! E você precisa mudar algo em si mesmo.

A crítica é uma discussão e avaliação de todas as vantagens e desvantagens de qualquer trabalho, trabalho, ação. Distinguir entre crítica objetiva e não objetiva. Suas diferenças estão no fato de que, com críticas tendenciosas, há uma humilhação especial de todas as suas ações. Apenas pontos negativos são expressos. E ainda mais frequentemente, a crítica tendenciosa ocorre quando o próprio crítico não tem informações suficientes, mas já tirou sua conclusão (ou seja, ele se apressou em seus julgamentos). Às vezes, você só precisa sue, mostrar que você é tão ruim.

A crítica é quando uma pessoa não sabe criar, mas adora dar conselhos aos outros e discutir o que os outros fizeram.

É sempre mais fácil discutir e condenar ou aprovar as ideias de outras pessoas, obras de arte e ciência, receitas e assim por diante. Mas para criar algo novo, escrever uma obra-prima, salvar a humanidade de uma catástrofe ambiental iminente - nem todos podem fazê-lo.

É por isso que há tão poucos gênios e tantas mediocridades. Mas, por outro lado, é graças a este último que a humanidade ainda não morreu neste maravilhoso planeta. É até difícil imaginar o que aconteceria na Terra se apenas gênios vivessem nela.

Então, viva os críticos, sejam eles quais forem!

Crítica (da crítica francesa de outro grego. "a arte de analisar, julgar") -

· identificação de contradições;

· detecção e análise de erros

· R análise e avaliação de obras de arte literárias, musicais, teatrais e outras para avaliá-los (por exemplo, crítica literária);

· um julgamento negativo sobre algo (na arte, na vida social etc.), uma indicação de deficiências;

· pesquisa, verificação científica da autenticidade, autenticidade de algo (por exemplo, crítica de texto, crítica de fontes históricas).

· revisão, discussão de algo para expressar o ponto de vista de alguém.

• revisão, discussão de algo para expressar o ponto de vista de alguém.

Tipos e formas de crítica

A crítica é justa e não, alfabetizada e comum (infelizmente - analfabeta). A crítica pode vir de várias formas. Isso pode ser uma indicação detalhada de deficiências, na verdade, uma crítica. Observação - uma breve crítica. A acusação também é uma forma de crítica, quando a responsabilização pelas deficiências encontradas é mais acentuada. A insatisfação é uma expressão emocional de crítica, uma expressão de sentimentos negativos em relação às deficiências identificadas. Uma reclamação é uma crítica com uma demanda. As objeções também podem ser consideradas críticas: críticas à afirmação.

A crítica difere no que visa: uma situação, uma pessoa, as declarações de uma pessoa ou suas ações. A crítica pode ser aberta e escondida, nos olhos e pelas costas, justa e não, destrutiva e construtiva. A crítica pode ser solidária e devastadora, geral e específica, motivadora e paralisante. Há até críticas de admiração...

Tipos e formas de crítica

A crítica tem nomes diferentes. Uma indicação detalhada das deficiências é, na verdade, crítica.

Comente - crítica curta.

acusação - também uma forma de crítica, quando a responsabilização pelas deficiências encontradas é mais acentuada.

Descontentamento - expressão emocional de crítica da situação, expressão de sentimentos negativos em relação às deficiências identificadas.

Afirmação Isso está exigindo críticas.

objeções também pode ser considerada crítica: crítica de declarações.

A crítica é inerentemente justo e não, de acordo com a forma inteligente e comum(infelizmente - analfabeto).

A crítica é perigosa. A crítica comum causa ressentimentos e protestos, provoca conflitos, estraga relacionamentos, e quem é criticado não melhora.

Crítica competente ambientalmente amigável para um parceiro, mantém relacionamentos e é construtivo - ajuda a resolver problemas de forma mais eficaz . A crítica competente não culpa e discute não uma pessoa, mas ações, ações.

Os principais pontos de crítica

É preciso criticar não então e não dessa forma, quando e como é arrancado da alma, mas para obter o resultado desejado. Lidar com "Porque e para". Seus pontos de referência -

· positivo: sua crítica deve gerar energia, autoconfiança, desejo de agir,

· construtivo: não o que é ruim, mas o que e como pode ser feito melhor.

· responsabilidade. Você é responsável pelo resultado de sua crítica. O resultado da crítica não deve ser o desejo de uma pessoa se defender e revidar, mas a gratidão pela atenção e o desejo de mudar (ou corrigir o que foi feito).

Composição de crítica competente

Para que a crítica seja ouvida e dê o efeito desejado, sua composição (fórmula) deve ser construída de forma otimizada. Fórmulas básicas para uma crítica competente:

mais-menos-mais,

· Passeio feliz

· crítica extensa,

· A crítica ignora a resistência.

· As críticas se expandiram até a desmontagem: ver

Crítica mais-menos-mais

A fórmula mais simples e eficaz para uma crítica competente é a seguinte: MAIS - MENOS - MAIS.

Tempos dos itens: Além disso, "O que é bom". Quase sempre faz sentido começar com algum tipo de positivo que garanta o contato com uma pessoa, crie uma reserva do estado Recurso para ela e a impeça, o quanto possível, de entrar em defesa.

Item dois: Menos, ou melhor, "Como posso torná-lo melhor". Aqui é melhor dizer não o que é ruim, não o que precisa ser corrigido, mas o que pode ser feito melhor, o que pode ser mudado ou acrescentado.

Corrija - defeituoso e adicione - ao bem. Falar sobre a necessidade de “consertar” é conflitante, mas falar sobre a possibilidade de alterar e acrescentar é normal, isso mantém o contato.

Se possível, faça esse “alterar e adicionar” claro, específico, dê um exemplo positivo para que suas palavras possam ser usadas. E então MENOS acaba não sendo uma afirmação negativa, mas uma dica construtiva e benevolente.

Parece ser um menos, mas ao mesmo tempo é como um presente e, em vez do desejo de se defender agressivamente, “olhe para si mesmo!” há uma compreensão do que realmente pode ser feito.

Item três: Mais uma vez. Para que o desejo seja traduzido em ação, ele deve ser sustentado pela vantagem final: algo positivo, energético e inspirador.

“Você é talentoso? Você consegue!"

Então, comece com o positivo, continue com o difícil, termine com o agradável e inspirador!

Feliz passeio - reivindicações e acusações de um plano bastante brincalhão e em alto tom emocional, contagiando aquele que está sendo atacado.

A chegada alegre é uma das formas de crítica competente.

Crítica estendida - um tipo de crítica "mais-menos-mais", onde o elemento principal ("menos") não é dito brevemente, mas se desdobra em detalhes. A crítica detalhada faz sentido quando uma pessoa não é melindrosa, a questão da crítica não é dolorosa, nem afiada, mas o momento de construtividade é importante - como fazer melhor no futuro.

Fórmula para crítica estendida:

· O que é bom (lubrificante de recursos),

· O que adicionar ou alterar (crítica realmente construtiva),

· Como fazer melhor (detalhes na dica),

· Quem vai ajudar com isso (pessoas ou outros recursos para ajudar e apoiar).

· E por último, mas não menos importante, o pão de gengibre.

A crítica ignora a resistência - uma fórmula especial do crítico, levando em conta a provável resistência daquele que criticamos. Esta fórmula deve ser aplicada quando uma pessoa é sensível e o erro que ocorreu é grave o suficiente para que uma indicação disso possa ferir o orgulho da pessoa.

Fórmula:

1. Contato. Boas palavras: confiança, tire a proteção.

2. Entenda - sim em uma posição positiva.

3. Estique indiretamente, evite a indiferença.

4. Nossa autocrítica - também não somos perfeitos.

5. Sua autocrítica, suas próprias avaliações: acrescentadas e esclarecidas.

6. Positivo e específico: o que adicionar ou alterar.

7. Energia de saída - boas palavras ou entonações animadas: chute, apoio, distração.

As críticas se expandiram até o ponto de desmontagem

Etapas de desmontagem

Desmontagem eficaz - desmontagem que cumpre os objetivos educacionais: como trabalhar em erros.

Pré-requisitos obrigatórios (condições) sob os quais a desmontagem não é estressante, a conversa é bem-sucedida:

· saiba por onde começar

· qual deve ser o ponto principal e

· como terminar a desmontagem

Pré-desmontagem: arranjo

Contabilização antecipada de todos os fatores: tempo, local e clima de desmontagem. Criando um ambiente aconchegante e aconchegante.

A primeira fase: esta é a fixação, captura e posicionamento

Certifique-se de que é criado um contato entre você, certifique-se de que o interlocutor é definitivamente capaz de ouvi-lo e o tópico que você precisa é indicado, (“Eu tenho perguntas para você sobre ...”), crie a atmosfera e o humor que você precisa . (Por exemplo, calor. Ou uma atmosfera de tensão responsável, para que tudo o que se segue seja levado o mais a sério possível).

Segunda etapa: relato (análise de "o que aconteceu", criação de um campo semântico comum)

Para entender algo, é preciso formar um campo semântico comum: ver o que aconteceu da mesma forma possível. E para isso, você deve saber o que o interlocutor sabe, e o interlocutor deve estar ciente do que você sabe (ou do que você considera necessário contar a ele): deve haver uma história, um relato.

Se tudo de básico está claro para você no que aconteceu, se é possível ou necessário abreviar, se o interlocutor precisa dar uma certa visão do que aconteceu, então o primeiro relato é seu.

Se você precisar deixar o interlocutor falar, “desabafar”, se precisar obter informações adicionais e tempo suficiente para resolver, seu relatório pode ser apenas uma semente e você “instrui” o interlocutor a fazer o principal relatório.

A terceira etapa: determinar as causas do incidente

Via de regra, o estilo se justifica quando a culpa não recai sobre o parceiro, mas pelo menos por razões políticas é atribuída a todas as pessoas que atuam na situação, incluindo você. E é melhor chamado de “responsabilidade” do que “culpa”: soa mais preciso e mais inteligente. (“Vejo minha responsabilidade no que aconteceu no fato de...”)

A regra natural geral aqui é conduzir uma conversa no nível de análise de ações específicas, e não avaliações pessoais gerais. Não “você é irresponsável!”, mas “isso e aquilo acabou não sendo feito”. É difícil mudar uma pessoa, pelo menos - isso não é uma questão rápida, mas todos podem mudar comportamentos e ações específicas.

Quarta etapa: encontrar uma solução

O que pode ser feito especificamente? Bem, você mesmo (ou vocês juntos) descobriram as razões do que aconteceu. Ok, então o que você faz sobre isso? O que pode ser uma decisão fundamental e em quais etapas específicas essa decisão pode ser implementada?

Quinta etapa: motivação

Duas direções: motivação para parar a negatividade e motivação para tomar as ações necessárias. É bom quando as perspectivas positivas são visíveis e as consequências de continuar o comportamento errado são claras.

Saída: agradável e construtiva

Finalmente, crie a atmosfera certa (responsável ou agradável) e direcione-a para uma tarefa com a qual uma pessoa possa lidar com certeza. Na linguagem dos treinadores, você deve fornecer o reforço positivo final. Repetidamente, seus reforços devem inspirar uma pessoa de que não é apenas necessário conversar com você, mas também agradável, bom e que ela pode ter sucesso (pelo menos sob sua liderança).

Se, de repente, em algum estágio da desmontagem, você receber em resposta não cooperação construtiva, mas proteção, emoções não construtivas e outros protestos, não faz sentido avançar na desmontagem. No momento, é melhor silenciar a conversa suavemente (com apoio e calor), mas depois (mais tarde) organizar uma desmontagem construtiva difícil já em dois pontos: tanto na primeira ocasião quanto em conexão com o comportamento não construtivo durante a desmontagem.

Relevância, limites de aplicação

Não há necessidade dessas reverências quando uma pessoa próxima a você é alegre, forte, autoconfiante e confiante em sua atitude amigável em relação a ela. Você pode dizer em suma: "Não é bom, refaça (ou - mais alegre, mais preciso ...)!" Além disso, para uma pessoa, pode ser um sínton como sinal de confiança.

1. Transforme epítetos em perguntas. Você tem que ter a pele grossa para ouvir com calma as críticas. Um interlocutor de temperamento rápido nesses casos é capaz de gritar: "Você é um tolo", quando, na verdade, ele queria perguntar: "O que você quer dizer com isso?" Se durante a crítica você prestar atenção apenas às palavras e perder de vista a intenção do orador, então você terá uma discussão ou resolverá um problema difícil. Aprenda a tomar todos os tipos de epítetos como mera discordância e considere seu significado mais ou menos assim: "Eu discordo de você. Com o que você realmente quer que eu concorde?"
2. Você pode evitar discussões intermináveis ​​e muitos humores prejudiciais se tratar todas as observações críticas ou pessoais como um pedido de esclarecimento. Por exemplo, se em resposta à sua oferta você foi lançado: "Você não terá sucesso", interprete da seguinte forma: "O que você realmente quer oferecer a si mesmo?" E assim você pode traduzir qualquer observação, qualquer epíteto em uma pergunta; respondendo a esta pergunta sem irritação, você acalma seu oponente.
Críticas cruéis têm como objetivo principal irritá-lo e, assim, obter certas vantagens sobre você; acontece que o crítico está simplesmente tentando dar peso ao seu "eu". Mas você pode facilmente derrubar todos os cálculos de críticos cruéis, fingindo que percebe suas críticas como construtivas e imediatamente as descarta de sua mente.

Literatura: psychologos.ru/articles/view/gramotnaya_kritika

Formas de crítica

O elogio tem vários matizes: semântico, emocional, ético, psicológico. Esses tons precisam ser usados ​​com habilidade. Muito mais difícil que o elogio é a escolha da forma de crítica. Considere as formas de crítica mais comumente usadas.

As avaliações críticas podem ser:

Incentivar as críticas: “Nada, da próxima vez você fará melhor. E agora não funcionou."
Crítica-recriminação: “Bem, o que você é? Eu contava tanto com você!” Ou: “Ah você! Eu tinha uma opinião superior de você!”
Crítica-esperança: "Espero que você faça melhor da próxima vez."
Analogia-crítica: “Antes, quando eu era como você, um jovem especialista, também cometia exatamente o mesmo erro. Bem, eu peguei isso do chefe!
Crítica-elogio: "Trabalho bem feito, mas não para esta ocasião."
Crítica-preocupação: "Estou muito preocupado com o estado atual das coisas, porque toda a equipe é responsável por não concluir esta tarefa a tempo."
Crítica impessoal: “Ainda há funcionários em nossa equipe que não cumprem suas funções. Não vamos citar seus nomes. Eu acho que eles mesmos vão tirar as devidas conclusões por si mesmos.
Crítica-empatia: “Eu te entendo bem, entro na sua posição, mas você também me entende. Afinal, o trabalho não está feito.”
Crítica-arrependimento: "Sinto muito, mas devo dizer que seu trabalho foi mal feito."
Crítica-surpresa: “Como?! Você ainda não fez o trabalho? Inesperado..."
Crítica-ironia: “Eles fizeram, fizeram e... fizeram. Trabalhe o que você precisa! Mas como vamos olhar as autoridades nos olhos agora?!”
Dica crítica: “Conheci um homem que fez exatamente a mesma coisa que você. Então ele teve um mau momento ... "
Crítica-mitigação: “Provavelmente, não só você é o culpado pelo que aconteceu...”
Crítica-recriminação: “O que você fez tão descuidadamente? E não apenas a tempo?!”
Crítica-observação: “Eles não fizeram assim. Da próxima vez, peça conselhos se você não souber como completar a tarefa!
Aviso-crítica: "Se você permitir o casamento novamente, culpe-se!"
Criticismo-requisito: "Você terá que refazer o trabalho!"
Crítica-desafio: "Se você cometeu tantos erros, decida por si mesmo como sair da situação."
Conselho-crítica: “Aconselho a não se empolgar, esperar, se acalmar e analisar o amanhã com renovado vigor o que precisa ser corrigido e como.”
Crítica construtiva: “Trabalho mal feito. O que exatamente você vai fazer?!” Ou: “Trabalho não feito. Veja a possibilidade de usar tal e tal opção.
Crítica-medo: "Tenho muito medo de que da próxima vez o trabalho seja feito no mesmo nível."
Grito de crítica: "Pare! O que você está fazendo? É possível fazer esse trabalho assim?”
Crítica-ressentimento: “Oh você! Eu não esperava isso de você! Onde está sua consciência?!"
Crítica-patrocínio: “Sim! Não funcionou! Está tudo bem, eu te ajudo."
Crítica-ameaça: "Sou compelido a aplicar as mais severas medidas disciplinares contra você."
É desejável, ao criticar, conhecer seu subordinado, suas características individuais. Porque uma pessoa pode ser fortemente repreendida, mas outra não - você precisa usar críticas poupadoras ou até encorajadoras, e às vezes elogiosas. Por exemplo: “Bem, como é? Uma pessoa tão talentosa, e o trabalho é feito em um nível baixo.

Se um subordinado o trata como um chefe com muita indelicadeza e desconfiança, as avaliações negativas não devem ser aplicadas a ele. Eles devem ser combinados com os positivos, observando os bons traços de caráter do subordinado: diligência, iniciativa, consciência, abordagem criativa dos negócios, etc.

Em relação a um colega, você não pode usar todos os tipos de críticas que podem ser aplicadas aos subordinados.

Em relação ao chefe, é possível usar ainda menos formas de crítica.

Existem requisitos especiais para a crítica pública. Ela deve ser:

principiológico, ou seja, o orador deve não apenas ter seu próprio ponto de vista, mas também entender claramente em nome de quem critica: em nome de si mesmo, da equipe, empresa, cidade, região, região;
fundamentado, baseado em fatos, exemplos, cálculos;
aberto, público;
benevolente, de preferência poupador, porque tal crítica não mata uma pessoa, mas a encoraja a agir para corrigir deficiências;
construtiva, ou seja, terminar com certas propostas para eliminar deficiências.

Qualquer um de nós que expressa sua opinião, posição, realiza algumas ações, está sujeito a declarações críticas.

Como se relacionar com a crítica e pode ser útil? O que importa é como lidamos com as críticas. Pode até ser útil e estimular o autodesenvolvimento, ou vice-versa. Talvez, em alguns casos, você precise ouvir o que eles dizem e, em outros, faça do seu jeito.

Existem dois tipos de críticas: construtivas e destrutivas.

Quando você quer ajudar. Tal crítica pode ser na forma de alguns conselhos, recomendações.

Sinais de crítica construtiva:

1) Uma pessoa expressa sua opinião e posição.

2) Alguns detalhes ou momentos específicos são indicados.

3) Justificativa da posição com o auxílio de argumentos.

4) Dê exemplos.

5) O crítico compreende a área que está sujeita à crítica.

6) Não é a própria pessoa que é criticada, mas sua opinião, declarações, atos.

7) Certifique-se de encontrar lados positivos.

Essa crítica pode ser muito útil e ajudá-lo a olhar para si mesmo, como se fosse de fora.

A crítica destrutiva, como o próprio nome sugere, é destrutiva. Talvez o crítico esteja perseguindo seus próprios objetivos egoístas, não querendo ajudar, não pode ser útil, mas, ao contrário, é prejudicial.

Quais são as razões para a crítica destrutiva?

- Manipulação. Com a ajuda da crítica, ocorre um impacto, cujo objetivo é direcionar o oponente na direção certa ou fazê-lo tomar ações vantajosas.

- Sentimentos de inveja.

- Sentimento de auto-estima. As pessoas, criticando, recebem satisfação moral do próprio processo.

- O não padrão do criticado. Se uma pessoa é diferente das outras, pensa diferente, faz algumas coisas de forma diferente, como sempre, haverá quem queira criticar apenas por causa do não padrão.

Sinais de crítica destrutiva:

1) O crítico se sente como o último recurso, cujas palavras não podem ser questionadas.

2) A crítica não é algo específico, mas literalmente tudo.

3) Não há exemplos e argumentos.

4) O crítico fica preso a pequenas coisas que não são importantes.

5) A crítica vem com ou sem razão, mesmo que não seja solicitada.

6) Expressar opiniões sobre a própria pessoa de forma desrespeitosa, e não sobre ações, opiniões.

Tente separar e identificar esses tipos de críticas. Com base em como você é criticado, você pode tomar as medidas e táticas necessárias para se proteger.

Se nos próximos 5 minutos você puder investir em autoeducação, então siga o link e leia nosso próximo artigo: