De acordo com a legislação trabalhista, a empresa é obrigada a pagar aos seus funcionários o valor da remuneração que lhes é devida pelo menos duas vezes por mês. No entanto, as datas exatas em que isso será feito na empresa podem ser escolhidas de forma independente, fixando-as nos regulamentos da organização. No entanto, agora tudo está mudando - desde 3 de outubro, os prazos foram definidos com precisão quando será necessário distribuir a próxima parte do dinheiro ganho.

Os termos em que a empresa deve emitir proventos aos seus empregados estão indicados no art. 136 TK. A lei estabelece a obrigatoriedade de a administração da empresa emiti-lo pelo menos duas vezes por mês.

Ao mesmo tempo, não pode haver exceções - o Código do Trabalho da Federação Russa age da mesma forma para uma grande empresa com milhares de funcionários e para um empresário individual que possui um funcionário.

É categoricamente impossível emitir um salário uma vez por mês, mesmo quando o próprio funcionário o deseja e solicita ao seu diretor uma declaração correspondente.

Normalmente, os ganhos da empresa são emitidos duas vezes por mês. Sua primeira parte é antecipada, é calculada de acordo com as horas reais trabalhadas no momento do pagamento. A segunda é o saldo do salário, o último pagamento do mês passado.

Importante! A partir de 3 de outubro de 2016, entram em vigor as alterações efetuadas neste sentido. O salário, como antes, deve ser emitido 2 vezes por mês, e não com menos frequência. Ao mesmo tempo, a data da liquidação final com o funcionário é claramente fixada - o 15º dia do mês seguinte.

Isso significa que, se pago aos funcionários da empresa no dia 25, a parte restante precisará ser paga exatamente 15 dias depois - no dia 10 do próximo mês.

No entanto, se a empresa emitir um adiantamento aos seus funcionários no dia 4, então, de acordo com o prazo estabelecido, deverá efetuar o pagamento final até o dia 19. Ou seja, de acordo com as alterações, isso não atende às normas estabelecidas em lei, devendo ser revisto.

Atenção! Recomenda-se verificar cuidadosamente as condições de pagamento dos salários estabelecidas pela empresa. Para um adiantamento, deve ser até o dia 30, para salários - até o dia 15 do próximo mês. Se este não for o caso, é obrigatório fazer alterações nos atos locais relevantes da empresa. Por exemplo, no Regulamento sobre os salários. E depois disso, será necessário notificar todos os funcionários sobre as condições de pagamento alteradas, enviando um adendo ao contrato de trabalho para assinatura.

Transferência de imposto de renda pessoal retido

De acordo com a legislação tributária, é necessário transferir corretamente o imposto o mais tardar no dia seguinte ao dia do pagamento dos rendimentos correspondentes. Com base nisso, você pode pensar que terá que fazer isso duas vezes - primeiro após o pagamento antecipado e depois o salário. No entanto, de acordo com as cartas das autoridades reguladoras, é necessário transferir o imposto de renda pessoal somente após o pagamento dos ganhos finais do mês.

Tenha em mente que há uma exceção a esta regra. Se o pagamento antecipado for definido para o 30º dia, que é o último dia do mês, o imposto de renda pessoal terá que ser retido e transferido dele. A explicação para isso é simples – de acordo com a decisão do STF, o último dia é sempre considerado o dia do recebimento da renda. Portanto, é mais prático em atos locais fixar a data de pagamento diferente deste número.

Atenção! Todos os empregadores devem apresentar trimestralmente um relatório ao imposto sobre os rendimentos dos trabalhadores e no final do ano (fornecido uma vez por ano).

Responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento do salário

As normas da lei prevêem a responsabilidade da administração de uma entidade econômica pelo atraso no pagamento de salários aos seus funcionários.

Nesse caso, a punição é realizada pela empresa ou pelo empregador-empregador sob a forma de obrigação de pagar juros aos empregados sobre valores não pagos, bem como nos valores previstos de multas.

A partir de 01 de outubro, o procedimento para cálculo de pagamentos de indenizações por atrasos salariais será alterado. Até esta data, a administração deve apurar juros no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central para cada dia de atraso, a partir de outubro os juros calculados dobrarão, ou seja, a compensação será calculada à taxa de 1/150 .

As inovações também afetaram o Código de Infrações Administrativas, no que diz respeito à responsabilidade do empregador por violar as normas estabelecidas pelo Código do Trabalho da Federação Russa. A nova versão da lei de 03/07/2016 aumentará o número de causas de responsabilidade da administração de uma empresa ou empresário individual.
É necessário punir tanto os funcionários da organização quanto ela como um todo.

Para o não pagamento total ou parcial do salário, as penalidades são previstas para os responsáveis ​​da empresa na forma de 10.000 - 20.000 rublos e para a própria pessoa jurídica - 30.000 - 50.000 rublos.

Quando um empresário atua como empregador, uma multa de 1.000 a 5.000 rublos é definida para ele.
Ao agravar a culpa por violação do Código do Trabalho da Federação Russa, que reconhece, em particular, o não pagamento repetido aos funcionários de sua remuneração sob contratos de trabalho celebrados, as sanções aumentam.

Nesse caso, os responsáveis ​​da empresa serão punidos no valor de 20.000-30.000 rublos, a própria empresa - uma multa de 50.000-100.000 rublos e um empresário individual - 10.000-30.000 rublos.

Além disso, em vez de multa, um funcionário pode receber a decisão de desqualificá-lo, ou seja, a proibição de exercer esse cargo, por um período de 1 a 3 anos.
A responsabilidade dos empregadores também está aumentando no campo da elaboração de contratos de trabalho, recusando-se a redigi-los, etc.

Responsabilidade pelo não pagamento de salários- uma questão importante, pois nem todos os empregadores pagam seus funcionários em dia. Responsabilidade pelo não pagamento de salários pode variar de uma responsabilidade para pagar juros menores sobre pagamentos atrasados ​​à prisão. Detalhes no artigo abaixo.

Atraso no pagamento de salários nos termos da lei

De acordo com o artigo 142 do Código do Trabalho da Rússia, os funcionários devem ser pagos pelo menos 2 vezes por mês (a cada semestre). A data específica de pagamento é estabelecida pela regulamentação local da organização: acordo coletivo ou trabalhista, regulamentação interna.

Importante: se o dia do pagamento cair em um final de semana ou feriado, os pagamentos devem ser feitos no dia anterior. A presença no contrato de outras condições não está em conformidade com a lei, o que significa que elas são inválidas.

Os motivos de responsabilização do empregador pelo não pagamento de salários decorrem do 1º dia de atraso. E a partir do 16º dia, o parágrafo 3 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa permite que os funcionários suspendam o desempenho de suas funções oficiais, notificando o empregador por escrito. Isso não priva o empregado do direito de receber um salário, inclusive pelo tempo em que não exerceu efetivamente as funções trabalhistas.

Responsabilidade do empregador pelo não pagamento (atraso no pagamento) dos salários

O direito dos trabalhadores ao salário é protegido no nível legislativo. Portanto, para o não pagamento de salários aos empregadores, são fornecidas várias medidas de responsabilidade, incluindo responsabilidade criminal.

Responsabilidade material

De acordo com a disposição do artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador que atrasou o pagamento dos salários é obrigado a pagar não apenas a dívida resultante, mas também uma compensação monetária, que é de pelo menos 1/300 do atual taxa de refinanciamento do Banco Central da Rússia do valor não pago para cada dia de atraso, a partir do dia 1º.

Importante: pode ser estabelecido um valor de compensação diferente em contrato de trabalho ou acordo coletivo, mas não deve ser inferior ao previsto no Código do Trabalho.

• salário - 20.000 rublos;
• prazo de atraso no pagamento - 30 dias;
• a taxa de refinanciamento em 2016 é de 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% de 20.000 = 7 rublos;
• 7 × 30 = 210 rublos.

Assim, levando em consideração os salários em atraso, o empregador deve pagar ao funcionário em dinheiro no valor de 20.210 rublos, incluindo os salários em atraso.

A responsabilidade pelo não pagamento de salários ocorre independentemente dos motivos do atraso. Até 2006, a situação era diferente: o empregador estava isento do pagamento de juros por diversos motivos. Por exemplo, nos casos de recusa de um funcionário em receber salário ou desvio de fundos. A legislação trabalhista vigente prevê a responsabilidade, independentemente da presença ou ausência de culpa do empregador.

Importante: de acordo com o parágrafo 55 da decisão do Plenário do Supremo Tribunal da Rússia de 17 de março de 2004, um funcionário tem o direito de exigir a indexação do valor dos salários em atraso ao nível da inflação atual.

Se o empregador se recusar a reembolsar voluntariamente a dívida, bem como os juros de mora, a única forma de obter o seu dinheiro de volta é recorrer ao tribunal com uma reclamação correspondente.

Responsabilidade administrativa

O não pagamento ou atraso no pagamento de salários se enquadra na Parte 1 do Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Rússia. Funcionários ou empresários individuais que violaram os direitos dos funcionários aos salários enfrentarão uma multa no valor de 1.000 a 5.000 rublos. Sanções um pouco mais altas para pessoas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos.

A punição não é muito pesada, mas em caso de “recaída”, ou seja, reincidência de delito semelhante, empresários e funcionários individuais pagarão de 10.000 a 20.000 rublos, enquanto estes últimos podem ser privados do direito de ocupar cargos de liderança por um período de 1 a 3 anos. As pessoas jurídicas também perderão uma quantia mais séria - de 50.000 a 70.000 rublos.

O pedido de responsabilização administrativa do empregador deve ser dirigido à repartição territorial da Inspecção do Trabalho do Estado do local da empresa. Outro órgão com poderes para aplicar uma multa é o tribunal.

Responsabilidade criminal

Se o empregador atrasar parte do salário por mais de 3 meses ou o salário integral por mais de 2 meses, é ameaçado de responsabilidade criminal e, em consequência, de prisão, cujo prazo em casos especialmente graves chega a 5 anos.

Responsabilidade criminal por não pagamento de salários (não pagamento de salários sob o Código Penal da Federação Russa)

O artigo 145.1 do Código Penal da Rússia prevê a responsabilidade pelo não pagamento de salários por um longo período de tempo. Assim, um atraso parcial de mais de 3 meses, de acordo com a Parte 1 do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa, prevê um dos seguintes tipos de punições para o chefe de uma organização (incluindo uma filial ou unidade estrutural) ou empresário individual:

• multa de até 120.000 rublos ou no valor de um salário anual (em alguns casos, pode ser aplicada uma sanção adicional - privação do direito de ocupar um determinado cargo ou exercer atividade empresarial por 1 ano);
• trabalho forçado ou prisão por até 1 ano.

Se o salário não for pago integralmente por mais de 2 meses, a responsabilidade surge de acordo com a parte 2 do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa, onde a punição é um pouco mais rigorosa:

• uma multa de 100.000 a 500.000 rublos ou no valor de um salário por 3 anos (o prazo das restrições oficiais é aumentado para 3 anos);
• trabalho forçado ou prisão por até 3 anos.

A punição mais severa aguarda o empregador se a falta de pagamento ou atraso no pagamento causou graves consequências. Estamos falando, por exemplo, do suicídio de um funcionário, da doença de seus entes queridos, etc., desde que tenha sido estabelecida uma relação causal. Ou seja, deve haver provas irrefutáveis ​​de que o empregado cometeu suicídio justamente porque não recebeu salário.

Importante: a responsabilização criminal do empregador só é possível se ele tiver interesse egoísta ou qualquer outro interesse pessoal que tenha causado o atraso salarial. Por exemplo, se ficar comprovado que o chefe permitiu o uso indevido de verbas destinadas à remuneração dos funcionários.

Os investigadores do Comitê de Investigação estão envolvidos na investigação de casos criminais sobre crimes nos termos do artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa. Portanto, um pedido de responsabilização criminal do empregador por falta de pagamento de salários deve ser dirigido ao departamento territorial do Reino Unido.

Outra opção é entrar em contato com a inspeção do trabalho, cujos funcionários têm o direito de realizar uma auditoria e enviar de forma independente uma conclusão adequada ao Comitê de Investigação ou ao Ministério Público com base em seus resultados.

Também não é proibido fazer o requerimento à polícia - os policiais são obrigados a aceitá-lo e enviá-lo de acordo com a jurisdição, ou seja, para o departamento da Comissão de Investigação no local do crime.

O que fazer se você não for pago

Você pode começar a reivindicar seus direitos a partir do 1º dia de atraso. Mas, para começar, ainda vale a pena perguntar ao empregador ou ao funcionário responsável do departamento de contabilidade sobre os motivos do atraso no pagamento dos salários e o momento esperado da eliminação dessa violação. Se uma visita ao gerente não trouxe resultados, é conveniente tomar uma série de medidas (para mais detalhes, veja O que fazer se você não pagar (atrasar) seu salário? Para onde ir? 2014-2015).

Contactar a Inspecção do Trabalho

Um requerimento para a inspeção é elaborado de forma livre, mas deve conter os seguintes detalhes e dados:

• o nome completo da organização, bem como os sobrenomes, nomes e patronímicos do primeiro chefe e do contador-chefe (se este último estiver ausente, o contador ou outro funcionário responsável pelo cálculo e emissão de salários);
• título do cargo próprio e tempo de serviço na empresa;
• informações sobre o valor do salário, a data estabelecida e a forma de pagamento, o tempo exato de atraso em dias.

Os funcionários da inspeção do trabalho são obrigados a realizar uma inspeção e emitir uma conclusão sobre a presença ou ausência de violação dos direitos dos trabalhadores aos salários. Seguem várias opções:

• enviar uma ordem ao empregador sobre o reembolso imediato dos salários em atraso;
• notificação das agências de aplicação da lei sobre violações detectadas (ao mesmo tempo, uma notificação pode ser enviada à administração fiscal).

Suspensão do trabalho

Após 15 dias de atraso, o empregado tem o direito de suspender o exercício das funções trabalhistas até o pagamento integral do salário. O principal é não esquecer de informar o empregador por escrito sobre isso com antecedência. Normalmente, um aviso de suspensão do trabalho é emitido em uma declaração indicando os motivos de tal decisão.

DICA: o pedido de suspensão do trabalho deve ser entregue ao gerente ou secretário mediante recibo. Se por algum motivo isso não for possível (por exemplo, o chefe se recusa a assinar), você precisa usar o serviço postal enviando uma carta registrada com marca de entrega ao destinatário. Caso contrário, será praticamente impossível comprovar a devida notificação ao empregador da intenção de suspender o trabalho.

Importante: nem todas as categorias de trabalhadores têm o direito de suspender o trabalho por falta de pagamento de salários. De acordo com o artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso é proibido:

• funcionários públicos;
• funcionários cujas responsabilidades de trabalho garantem a vida das pessoas (gás, eletricidade, água, fornecimento de calor, ambulância e atendimento médico de emergência, etc.);
• empregados empregados em indústrias particularmente perigosas.

Indo ao tribunal

O litígio é um procedimento bastante demorado, por isso é melhor combinar a apresentação de uma declaração de reclamação com a suspensão do trabalho. Mas antes, vale esclarecer algumas nuances que são importantes para o desfecho do caso:

1. O salário foi pago? Para os casos em que não há disputas sobre a existência de dívida salarial, bem como seu valor, é fornecido um procedimento simplificado de procedimento. Ou seja, documentos executivos podem ser emitidos quase que imediatamente.
2. É o não pagamento de salários relacionado à retenção de parte dele (especialmente verdadeiro para atrasos parciais). O valor máximo da dedução não pode exceder 50% do salário total. Além disso, de acordo com o artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa, as deduções são feitas apenas nos seguintes casos:

• devolução de adiantamento pago em excesso para despesas de viagem;
• devolução de valores pagos a maior por erros de cálculo;
• mediante demissão - mediante pagamento de salários por dias realmente não trabalhados (exceto demissão por redução de pessoal, mudança de propriedade ou liquidação da empresa, alistamento no exército, estado de saúde).

Além disso, as deduções podem ser feitas com base em um documento executivo recebido pelo empregador. Salários pagos em excesso não são reembolsáveis ​​(exceto nos casos em que a culpa do empregado em cometer atos ilegais tenha sido estabelecida em tribunal).

Não pagou salário na demissão: o que fazer

De acordo com o artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa, os salários e outras quantias devidas a um funcionário devem ser pagos diretamente no dia da demissão.

Pagamentos devidos

O empregador é obrigado a pagar integralmente ao empregado no momento da demissão:

• salários de todos os dias efetivamente trabalhados do mês anterior (bem como pagar salários atrasados, se houver);
• pagamento anual (13º salário), se previsto em acordo coletivo, regulamento de bônus ou outro ato local da empresa - na proporção das horas trabalhadas no ano anterior ao desligamento;
• compensação por férias não utilizadas.

Além disso, de acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de demissão por redução de pessoal ou liquidação de uma organização, um funcionário tem o direito de receber:

• verbas rescisórias no valor do salário médio mensal;
• benefícios para o período de emprego - também no valor do salário médio mensal (após 2 meses após a demissão).

IMPORTANTE! Se o trabalhador, no prazo de 14 dias a contar da data do despedimento, estiver inscrito como desempregado (aplicado ao centro de emprego), mas não estiver empregado, o subsídio por tempo de serviço é pago no prazo de 3 meses.

Se o empregador não fornecer todos os pagamentos devidos, o empregado demitido tem o direito de tomar as mesmas medidas que o empregado atual em caso de não pagamento de salários a ele.

No entanto, antes de apresentar ao tribunal ou ao Ministério Público uma reclamação sobre as ações do empregador, é necessário apresentar uma reclamação a este exigindo que todas as quantias devidas sejam pagas integralmente. Caso contrário, é possível perder parte dos pagamentos se o empregador alegar que o próprio empregado não compareceu para receber o cálculo.

Todos os empregadores querem que seus funcionários façam seu trabalho com integridade. No entanto, os próprios gestores muitas vezes não têm pressa em cumprir as obrigações de pagamento pontual e integral dos funcionários. A este respeito, surge agudamente a questão das possíveis formas de influenciar um empregador sem escrúpulos. A legislação vigente prevê responsabilidade grave por violação das regras de cálculo com os empregados: multa por falta de pagamento de salários, incluindo juros por cada dia de atraso, outras penalidades, até restrição de liberdade.

O artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma o seguinte: os funcionários, independentemente do local de trabalho, cargo e horário, devem receber um salário pelo menos duas vezes por mês (uma vez a cada 2 semanas). Ao mesmo tempo, a lei não nomeia datas específicas. Eles são definidos individualmente em cada empresa e são aprovados pelos documentos regulatórios locais relevantes da empresa:

• um contrato de trabalho;
• Acordo coletivo ou outro documento;
• Normas e regulamentos do regulamento interno da organização.

Ao mesmo tempo, o Código do Trabalho da Federação Russa especifica que, se a data de recebimento dos salários cair em um dia não útil (dia de folga, feriado), deverá ser pago antecipadamente. Não é permitido atraso salarial. Ainda que outras regras estejam prescritas no TD com o empregado ou em outro ato normativo da organização, elas não atendem às normas da Legislação e não estão sujeitas a execução.

Desde o primeiro dia de atraso no pagamento de salários, o empregador pode ser responsabilizado. E se os funcionários não receberem salários por 16 dias ou mais, com base no parágrafo 3 do artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, eles poderão suspender o desempenho de suas funções trabalhistas. Neste caso, é necessário notificar o chefe da organização por escrito. Os funcionários mantêm o direito de receber salários mesmo pelo tempo em que não trabalharam.

Medidas de responsabilidade do empregador pelo atraso (não pagamento) dos salários

Os empregados têm o direito aprovado pela legislação vigente de receber seu salário em dia e na íntegra. Por violação deste direito, o empregador estará sujeito a responsabilidade material, administrativa e, em alguns casos, criminal.

Responsabilidade material

De acordo com o artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa, se por algum motivo o empregador não fizer o pagamento pontual dos salários aos funcionários, no futuro ele será obrigado a reembolsá-los não apenas o valor devido, mas também compensar o atraso resultante. O valor a ser reembolsado deve ser de pelo menos 1/300 da taxa de refinanciamento atual definida pelo Banco Central da Rússia, do valor total da dívida resultante, a partir de 1 dia de atraso e para todos os dias subsequentes.

Como é calculada a compensação

Salário do funcionário - 25.000 rublos;

Período de atraso salarial – 31 dias;

Taxa de refinanciamento (desde 01/01/2016 é igual à taxa básica do Banco Central da Federação Russa) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% de 25.000 = 9,175 rublos;

9,175 * 31 = 284,43 rublos.

Com base nos cálculos feitos, o empregador é obrigado a pagar os salários dos funcionários, levando em consideração uma compensação no valor de 25.284 rublos. 43 kop.

A punição material (multa por atraso no pagamento de salários) é aplicada ao empregador, independentemente dos motivos da violação do cronograma de pagamento de subsídios e formação de dívida. Mesmo há 10 anos (até o final de 2005) tudo era completamente diferente: em alguns casos, o empregador não era obrigado a pagar juros. Por exemplo, se o próprio funcionário não quis (recusou) receber seu salário em dia ou houve um roubo de fundos. Atualmente, a Legislação não prevê quaisquer concessões e impõe responsabilidade ao empregador, mesmo que o atraso não tenha sido causado por sua culpa.

Deve-se notar que, de acordo com o Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Rússia de 17 de março de 2004, o funcionário afetado mantém o direito de exigir a correção do valor do salário, levando em consideração a taxa de inflação naquele momento.

Há casos em que não é possível obter o reembolso das dívidas e o pagamento integral dos salários por parte do empregador de forma voluntária. Há apenas uma saída - enviar uma ação apropriada ao tribunal exigindo que o empregador pague o dinheiro devido, levando em consideração a compensação.

Responsabilidade administrativa

O Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa também prevê punição para empregadores negligentes por atraso no pagamento (artigo 5.21). Portanto, para funcionários e empresários individuais, a multa por atraso nos salários varia de 1 a 5 mil rublos. Para as organizações, é fornecida uma responsabilidade mais séria - de 30 a 50 mil rublos.

No primeiro desses incidentes, as perdas não são muito tangíveis. Mas se a violação for cometida duas vezes ou com mais frequência, as penalidades para gerentes / empresários individuais serão de 10 a 20 mil rublos, para organizações de 50 a 70 mil rublos. Para os funcionários, a situação é ainda mais agravada pelo fato de poderem ser privados da oportunidade de ocupar cargos de liderança por até 3 anos.

Os pedidos de responsabilidade administrativa de funcionários, empresários individuais e organizações são apreciados pelo departamento territorial da Inspecção do Trabalho. Além disso, as penalidades podem ser impostas pelo tribunal.

Responsabilidade criminal

Uma responsabilidade mais grave (criminal) surge para o empregador se por 3 meses ele pagar aos funcionários apenas parcialmente ou não os pagar por 2 meses. Para isso, aguarda uma restrição de liberdade, cujo prazo máximo é de 5 anos.

Nos casos em que o empregador (empresário individual, funcionário) não paga salários aos funcionários por um longo período, o Código Penal da Federação Russa prevê certa responsabilidade. Mais especificamente, o art. 145.1 (parte 1) do Código Penal da Federação Russa, as seguintes penalidades são prescritas para gerentes (e não se trata apenas de organizações, isso também se aplica a divisões e filiais estruturais) e empresários individuais por não pagamento parcial de salários dentro três meses:

• uma multa por atraso de salários, cujo valor pode chegar a 120 mil rublos. ou ser igual ao valor do salário anual (às vezes, além de punição material, um funcionário é privado da oportunidade de ocupar cargos de liderança e um empresário individual é proibido de fazer negócios por um período de 1 ano);
• direção para realizar trabalho forçado ou restrição de liberdade por até 1 ano.

Se os funcionários não receberem o dinheiro ganho por 2 ou mais meses, o gerente (IP) sofrerá uma punição mais grave:

• neste caso, as penalidades por atrasos nos salários variam de 100 a 500 mil rublos. ou igual à soma do salário por 36 meses (a oportunidade de ocupar cargo de direção também é limitada por um período de três anos);
• a duração do trabalho forçado ou restrição da liberdade também é aumentada para 3 anos.

Medidas ainda mais sérias são aplicadas ao empregador (funcionário, empresário individual) se o atraso salarial trouxe consequências graves. Por exemplo, um trabalhador, sem meios de subsistência, cometeu suicídio por desesperança. Ou seu parente próximo está gravemente doente. Pode haver outras razões também. Então o empregador será punido mais severamente. Mas isso só é possível se forem apresentadas provas irrefutáveis ​​de que o que aconteceu foi precisamente relacionado à dívida resultante.

Vale ressaltar que o empregador não é responsabilizado criminalmente em todos os casos. Isso só é possível quando seus motivos egoístas são comprovados. Por exemplo, se o dinheiro destinado ao pagamento de salários de um funcionário foi apropriado ou gasto para outros fins (apropriação indébita).

Os casos iniciados sob o artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa estão sob a jurisdição do Comitê de Investigação. Isso significa que um pedido de responsabilização criminal de um empresário individual, funcionário ou outro empregador deve ser enviado para lá. Você pode seguir um caminho um pouco diferente e primeiro se inscrever no departamento territorial da Inspeção do Trabalho. Em seguida, a autoridade supervisora ​​realizará uma auditoria independente do caso e, se a informação for confirmada, enviará os materiais ao Comitê de Investigação.

Outra opção é registrar uma queixa no departamento de polícia local. Os policiais irão aceitar o documento e transferi-lo para a autoridade competente - a Comissão de Investigação.

Não recebi o pagamento, o que devo fazer?

Em nenhum caso você deve frear a situação. O atraso salarial é uma violação grosseira da legislação vigente. Portanto, é necessário entender a situação e defender seus direitos desde o primeiro dia do atraso. Mas não deve apresentar imediatamente queixas à Inspecção do Trabalho e outras autoridades. É melhor iniciar o processo com uma conversa com o gerente e/ou contador-chefe. É necessário tentar descobrir as razões do que aconteceu, descobrir os termos planejados de pagamento da dívida. Se a conversa com os funcionários for infrutífera, deve-se proceder a ações ativas.

Contactar a Inspecção do Trabalho

Não existe um formulário unificado de candidatura à Inspecção do Trabalho. O documento é escrito aleatoriamente. Mas deve conter as seguintes informações:

• nome completo da organização empregadora ou empresário individual, nome completo do diretor e contador-chefe da empresa (outra pessoa cujas funções incluem o cálculo de salários aos funcionários);
• o nome do cargo do candidato, a duração do seu trabalho na empresa especificada;
• o valor dos salários devidos, o método pretendido e as datas de sua emissão, o período exato de atraso (em dias).

Em resposta ao requerimento recebido, os funcionários da Inspecção do Trabalho nomeiam um inspector da empresa infractora. Se as informações especificadas na reclamação forem confirmadas, uma ordem apropriada é enviada ao chefe da organização com a exigência de eliminar imediatamente a violação dos direitos dos funcionários (pagar salários) ou é enviado um aviso sobre o não cumprimento as regras de cálculo de salários para as agências de aplicação da lei e o Serviço Fiscal Federal.

Suspensão do trabalho

Se o salário não for pago ao funcionário por 15 dias ou mais, ele terá todo o direito de não realizar seu trabalho até que a dívida seja paga. Mas antes de encerrar o exercício das funções trabalhistas, é obrigatório notificar o gerente (empregador) de suas intenções. Isso deve ser feito não oralmente, mas por escrito. O aviso pode parecer uma declaração dirigida ao diretor (outro funcionário) com a justificativa obrigatória para a decisão de interromper temporariamente o trabalho.

Importante: uma declaração contendo a intenção de suspender o exercício das funções trabalhistas deve ser redigida em duas vias, uma das quais deve ser entregue diretamente ao chefe (seu secretário) contra assinatura. Se esta condição não for viável (por exemplo, o gerente não concorda em aceitar o pedido ou não quer assinar o seu recebimento), então o correio deve ser usado. O pedido é enviado para o nome do chefe por carta registrada com inventário e notificação. Caso contrário, no futuro, será impossível ao empregado provar a legalidade do descumprimento de suas funções.

Importa ter presente que nem todos os trabalhadores têm o direito de suspender o exercício das suas funções em caso de atraso salarial. O artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe categoricamente isso para as seguintes categorias:

• funcionários públicos;
• cidadãos empregados, de cujo trabalho depende diretamente a vida normal das pessoas (trabalhadores de ambulância e reanimação, especialistas em aquecimento, eletricidade, organizações de abastecimento de água);
• empregados de empresas cujas atividades estão associadas à produção perigosa.

Como mostra a prática, nos tribunais as questões de atrasos salariais são consideradas há muito tempo. Portanto, no momento do julgamento, é aconselhável suspender o trabalho. Mas antes de fazer isso, é necessário esclarecer alguns pontos importantes que podem estar diretamente relacionados à situação atual:

1. A folha de pagamento foi feita? Nos casos em que não há disputas sobre o valor dos salários devidos e a existência de dívida, o caso é considerado de acordo com um cenário simplificado e o empregado pode receber um mandado de execução quase imediatamente.
2. O pagamento incompleto do salário é consequência da dedução lícita de parte do mesmo (por exemplo, em mandado de execução, por adiantamento pago em excesso sobre despesas de viagem, devolução de valores pagos em excesso por erro de cálculo, por despedimento devido ao pagamento de dias efetivamente não trabalhados). Não é permitido reter mais de ½ da renda total.

Ao mesmo tempo, o empregado não é obrigado a devolver o salário pago em excesso.

O que fazer se o salário não for pago na demissão

O artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa obriga o empregador a fazer acordos finais com o funcionário diretamente no dia de sua demissão. Refere-se ao salário do mês anterior (juntamente com a dívida, se houver), ao 13º salário (se tal estiver previsto no regimento interno da empresa), indenização por cada dia de férias não usufruídas.

Se um funcionário sair por redução do quadro de funcionários da empresa ou sua liquidação, ele terá direito a uma indenização igual ao valor do salário médio mensal. Além disso, tem direito a alimentos pelo tempo necessário à procura de emprego e emprego subsequentes - igual ao salário médio mensal, pago 2 meses após o dia do despedimento. Se dentro de 2 semanas o funcionário foi registrado no Centro de Emprego, mas dentro de 2 meses ele não encontrou um emprego, ele receberá o subsídio correspondente por 3 meses.

Nos casos em que, ao despedir, o empregador não cumprir as suas obrigações de pagamento de salários, o trabalhador deve fazer exatamente o mesmo que em caso de atraso (não pagamento) de salários. Mas você deve começar não com uma visita às autoridades competentes, mas com um pedido por escrito para o pagamento dos valores devidos ao chefe. Caso contrário, um empregador sem escrúpulos pode alegar que o próprio empregado não se dignou a receber o pagamento final. E então este corre o risco de perder parte do dinheiro ganho honestamente.

Outra inovação para os empregadores no novo ano é novas multas por atrasos salariais em 2016. O governo da Federação Russa aprovou um projeto de lei sobre um aumento significativo nas multas para os empregadores que atrasam os salários de seus funcionários.

O governo da Federação Russa procede do fato de que, em uma crise, muitos empregadores podem atrasar deliberadamente os salários, e um aumento nas multas por atraso nos salários reduzirá significativamente e evitará violações repetidas pelo empregador.

Aumento de multas por atraso salarial em 2016

Atualmente, a multa por uma violação primária relacionada às obrigações de pagar salários para funcionários varia de 1 a 5 mil rublos. Novas multas por tal violação custarão ao empregador de 10 a 20 mil rublos.

Além disso, o serviço de imprensa informou que, por uma violação repetida das condições de pagamento de salários, a multa será de 20 a 30 mil rublos, em comparação com as antigas multas de 10 a 20 mil. O ministro salientou ainda que pode ser imposta ao empregador uma sanção sob a forma de inabilitação por um período de 1 a 3 anos.

Para empresários e pessoas jurídicas, apenas o valor máximo superior da multa foi alterado, enquanto o valor inferior permaneceu inalterado. Portanto, para os empresários, o limite superior da multa foi aumentado em 10 mil rublos e, em 2016, a multa por atraso nos salários é de 10 a 30 mil rublos. As pessoas jurídicas por atrasar os salários em 2016 terão que pagar de 50 a 100 mil rublos, o que é 30 mil rublos mais alto em comparação com multas anteriores de 50 a 70 mil rublos.

Datas de pagamento fixas

Além disso, o Ministério do Trabalho propõe a fixação de datas específicas para o pagamento dos salários. O salário deve ser pago no prazo máximo de 10 dias a partir da data do período de relatório para o qual é acumulado. Atualmente, os salários devem ser pagos ao empregado pelo menos a cada meio mês. A introdução dessa certeza evitará o atraso deliberado no pagamento de salários aos empregados pelo empregador e facilitará o trabalho dos órgãos de fiscalização. Agora, o prazo de prescrição para salários atrasados ​​é de apenas três meses e, a partir de 2016, espera-se que aumente para um ano.

Essas inovações estão associadas a um aumento acentuado do número de dívidas. Por exemplo, de acordo com Rosstat, apenas a dívida oficial dos empregadores com seus funcionários em 1º de dezembro de 2015 era de 3,9 bilhões de rublos e, em comparação com 1º de novembro de 2015, a dívida aumentou 11,3% em dezembro. Se formos mais longe e compararmos a dívida de 1º de dezembro de 2014, obtemos um número assustador em 60,8 por cento. Agora está claro por que o Ministério do Trabalho aumentou as multas por atraso nos salários em 2016.

Multa por falta de pagamento de saláriosdesde outubro de 2016, foi aumentado devido à entrada em vigor das alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa, introduzidas pela Lei nº 272-FZ de 3 de julho de 2016. Além de multa para o empregador que descumprir o prazo de pagamento dos salários de seus empregados, outras sanções também são esperadas. Que tipo de responsabilidade ameaça o empregador, você aprenderá com este artigo.

Qual é a multa para o empregador por atrasar os salários em 2017-2018?

A multa por não pagamento de salários em 2016 foi aumentada em relação a períodos anteriores. A razão para isso é que a lei nº 272-FZ Art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa é complementado com as partes 6 e 7, que prevêem diretamente a responsabilidade pela violação das regras de remuneração.

Agora, uma multa de 30.000 a 50.000 rublos é imposta a um empregador de pessoa jurídica por não cumprir os prazos de pagamento de salários e a empresários individuais com mão de obra contratada - de 1.000 a 5.000 rublos. Além disso, uma multa de 10.000 a 20.000 rublos é imposta ao chefe da empresa, que cometeu uma violação dos prazos de emissão de salários.

Se o empregador permitir uma violação similar punível administrativamente das normas da legislação trabalhista novamente, então, de acordo com a parte 7 do artigo acima, o valor das multas aumenta. Assim, a empresa já será multada em até 100.000 rublos, o empresário e chefe da empresa infratora - até 30.000 rublos.

Que sanções estão previstas para salários pagos fora de hora, além de multa?

Multa administrativa por atraso salarial, prevista no art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, não é a única sanção aplicada a um empregador que violou os termos de pagamento de salários estabelecidos pelo chh. 4, 6 art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Responsabilidade material

Conforme indicado na Parte 1 do art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador que violou os termos de pagamento de salários a seus funcionários é responsável sob a legislação da Federação Russa.

Na parte 1 do art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador infrator é responsável na forma de uma obrigação de pagar juros no valor de pelo menos 1/150 da taxa bancária principal do Banco da Federação Russa por cada dia de atraso para o cálculo, a partir do primeiro. Além disso, a empresa pode estabelecer um montante maior de responsabilidade do empregador. De acordo com a parte 2 da mesma norma, tais condições podem ser estabelecidas na contagem. contrato, contrato de trabalho.

Responsabilidade criminal

Os funcionários de uma empresa que tenha violado os prazos de emissão de salários também podem ser responsabilizados criminalmente se o atraso for superior a 2 meses.

Se o empregador não pagar salários por mais de 2 meses ou pagar em valor inferior ao salário mínimo, e suas ações foram cometidas por interesse próprio ou por outros motivos pessoais, ele pode, de acordo com a Parte 2 do art. . 145.1 do Código Penal da Federação Russa:

• Multado até 500.000 rublos. ou no valor de seus rendimentos por um período de até 3 anos.
• Envolver-se em trabalho forçado por até 3 anos. Por igual período, também poderá ser privado do direito de ocupar os cargos indicados na sentença ou de exercer o tipo de atividade indicada na decisão judicial.
• Priva da liberdade por até 3 anos com a mesma proibição de exercer o tipo de atividade especificada na sentença.

Em caso de atraso no pagamento de parte do salário superior a 3 meses e comprovados motivos mercenários, o funcionário do empregador pode ser responsabilizado criminalmente (parte 1 do artigo anterior) sob a forma de:

• uma multa de até 120.000 rublos. ou todos os ganhos por até um ano;
• proibição de exercer as atividades especificadas na sentença por até um ano;
• trabalho forçado até 2 anos;
• prisão por até um ano.

IMPORTANTE! A responsabilização administrativa ou criminal do empregador não anula a sua obrigação de indemnizar o trabalhador por falta de pagamento ou atraso no pagamento de salários.

Calculadora para calcular a multa por atraso no pagamento de salários

A multa por atraso no pagamento de salários é imposta ao empregador (pessoa jurídica e pessoalmente ao gerente) ao constatar o fato do não pagamento total ou parcial dos salários aos empregados no prazo estabelecido pelo contrato de trabalho. O valor da multa é determinado pelo tribunal, sendo impossível calculá-lo antecipadamente.

Mas você mesmo pode calcular o valor da compensação pela emissão de salários em violação dos prazos, e aqui a calculadora on-line será útil. Afinal, o valor das sanções depende tanto do valor da dívida do empregador com o empregado quanto do atraso no pagamento dos salários.

Para calcular o valor da compensação usando a calculadora on-line, basta inserir o valor dos salários não pagos, as datas dos pagamentos planejados e reais. O algoritmo de cálculo contém uma fórmula usando o art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa taxas (1/150 × 10%).

Em 2016, as multas foram aumentadas por violações por parte dos empregadores das condições de pagamento de salários aos funcionários. Portanto, agora uma multa de 30.000 rublos é imposta a uma pessoa jurídica por esse delito. e mais diretamente para o chefe da empresa a partir de 10.000 rublos. Além disso, independentemente de o empregador ser culpado pela formação de salários em atraso aos seus empregados, são impostas sanções a ele na forma de pagamento de juros por cada dia de atraso.