Testes numéricos são tarefas baseadas na necessidade de cálculos - desde matemática básica e aritmética até tarefas complexas em dezenas de ações. A variedade de testes numéricos é explicada pela necessidade de avaliar candidatos para diferentes áreas de negócios, cargos e funções dentro de diferentes empresas. Os testes numéricos são sempre usados ​​pelos empregadores, pois fornecem a avaliação mais objetiva da capacidade de um candidato para analisar informações digitais e a capacidade de tirar conclusões a partir delas.

O que é um teste de matemática (numérico)?

Esses testes podem variar. Para representantes de profissões matemáticas (engenheiros, economistas, contadores, TI), este será um teste mais sério. Mas ao contratar representantes de outras profissões, essas tarefas também podem ser usadas. Eles permitem identificar o nível de atenção, concentração, capacidade de fazer cálculos rapidamente, trabalhar com gráficos ou tabelas.

O famoso teste de Eysenck (QI) é frequentemente usado para determinar habilidades numéricas, pois grande parte das questões apresentadas nele são tarefas numéricas.

Como se preparar para testes numéricos?

Ao se preparar, recomendamos que você se concentre em testes numéricos dos seguintes desenvolvedores: SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line. Mais de 95% dos maiores empregadores da Rússia e do mundo usam esses testes de matemática.

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Você está recebendo:

• Mais de 600 tarefas práticas da SHL, Talent Q, IBM Kenexa, Saville, HT Line
• Tarefas selecionadas tendo em conta os requisitos dos principais empregadores e organizadores de concursos
• Análise detalhada do sucesso da passagem
• Estratégias para resolver tarefas dos principais tipos
• Recomendações pessoais
• Acesso por 12 meses ao banco de dados de testes

Talvez a maioria dos jovens já saiba sobre testes durante o emprego, especialmente aqueles que vão "invadir" bastiões corporativos. Para especialistas de meia-idade e mais velhos, tal sistema é provavelmente uma novidade, porque eles ainda encontraram a “distribuição” socialista para os locais de trabalho futuro, e mesmo agora o sistema ocidental de avaliação de pessoal é usado por muitas empresas, mas ainda não em toda parte. Um dos testes mais comuns é que o resultado desse teste dará ao empregador uma ideia de suas habilidades analíticas.

A seleção utilizada em empresas e corporações, se tem alguns inconvenientes, ainda é o sistema de avaliação mais objetivo, pois todos os candidatos resolvem as mesmas questões. O subjetivismo pode surgir na fase das entrevistas, as impressões pessoais decidem muito ali, mas o teste é absolutamente objetivo. Nesse caso, pode acontecer que você passe, e não remotamente.

Usando testes de matemática

Um teste matemático ao se candidatar a um emprego é usado por todas as filiais das empresas ocidentais, bem como pela maioria das empresas domésticas. Os empregadores estão satisfeitos com os testes, pois reduzem o tempo gasto na avaliação de cada candidato, especialmente porque a competição na Gazprom ou Lukoil pode ser de centenas de candidatos para uma vaga. Os testes, especialmente suas versões online, permitem processar instantaneamente os resultados, compará-los com qualquer grupo-alvo e analisá-los da maneira que desejar.

Para os próprios candidatos, os testes na hora de se candidatar a um emprego são uma chance de se candidatar a um cargo alto. Por exemplo, o sistema de pontuação dinâmico do Talent Q considera a resposta de cada candidato e fornece a próxima com base na correção e no tempo gasto. É bem possível, dando respostas corretas rapidamente, atingir o nível máximo de complexidade, comparável aos resultados de gestores e gestores de topo.

Auditorias, empresas de consultoria, bancos, representantes do setor de FMCG, TI, combustível e energia usam testes, e são marcas conhecidas como: BAT, Google, L'Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson & Johnson, Nestlé, Danone, Lukoil, Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, Rosneft, Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Você pode listar por muito tempo, porque essas são apenas as empresas mais famosas, e existem centenas e milhares de empresas com desempenho financeiro inferior. Conseguir um emprego em uma dessas corporações é real, mas você precisa passar bem em um teste matemático ao se candidatar a um emprego, passar por várias outras etapas de seleção.

A composição do teste matemático

Os testes matemáticos (numéricos) são criados por duas empresas líderes: SHL e Talent Q. A SHL foi a primeira a criar tais testes, a Talent Q foi a primeira a introduzir um sistema online para seleção inteligente de tarefas para cada candidato.

A composição padrão do teste matemático é de cerca de 15 tarefas, que devem ser resolvidas em 15 a 20 minutos. Há tempo suficiente, cada pessoa instruída pode resolver um exemplo de um teste matemático ao se candidatar a um emprego, mas a apresentação do material é um pouco incomum. Os dados são apresentados no formato de gráficos, quadros, tabelas, abaixo estão as opções de resposta, podendo haver 4-5, ou talvez várias dezenas com pequenos passos para que seja impossível escolher a opção certa.

As tarefas em si envolvem o uso de operações aritméticas simples, para a solução você precisará calcular porcentagens, trabalhar com tabelas, histogramas, gráficos, realizar conversões de moeda, calcular ações e dividendos. Os testes de entrevista são muitas vezes transformados para uma empresa ou setor específico, ou seja, para contadores será necessário resolver transações, para financiadores - para calcular dividendos, etc.

Às vezes, em níveis complexos, uma grande variedade de informações é fornecida e você precisa encontrar os dados necessários para os cálculos, ignorando o resto. Uma grande tabela, vários gráficos ou um histograma combinado com um gráfico podem ser fornecidos. As opções são diferentes, mas complicam muito o trabalho com números. e não deve ser muito fácil, principalmente quando se trata de emprego em uma empresa de ponta, pois seus funcionários precisarão tomar decisões complexas no local de trabalho e, para isso, você precisa saber contar, tirar conclusões lógicas e, geralmente, trabalhar com grandes quantidades de informações.

Muitos candidatos a emprego experientes passam no teste de matemática na contratação com facilidade e com pontuação de 80 a 90 percentis, mas para isso praticaram ou fizeram tantas tentativas que os próprios testes se transformaram em um processo de treinamento. Deve-se admitir que é mais fácil falar de sucesso do que de fracassos, embora os visitantes de fóruns especializados sejam bastante sinceros, muitas vezes relatando testes com falha.

Fóruns

O primeiro passo é encontrar tal fórum e deixá-lo nos “favoritos”, pois lá são postadas informações em primeira mão, tais “insiders” são difíceis de superestimar. Alguns participantes do fórum às vezes dão exemplos de testes matemáticos, analisam tarefas complexas, mas não faz sentido memorizá-las, mas espalhá-las para entender, descobrir com a ajuda de colegas, como resolver problemas complexos. “Teste de matemática para emprego online” é um termo de pesquisa muito procurado, mas muitos candidatos a emprego confiam em algum tipo de folha de dicas ao procurar uma oportunidade para praticar.

Preparação online

Além disso, os candidatos devem se concentrar no treinamento on-line, porque muitas empresas mudaram para o teste remoto e o restante está no processo. Você pode fazer um teste de matemática ao se candidatar a um emprego, ou melhor, um teste experimental, nos sites de algumas empresas, mas essas tarefas são mais fáceis do que as originais. Os exemplos disponíveis na Internet também não corresponderão ao nível real de complexidade, e a melhor opção de preparação é utilizar materiais elaborados por desenvolvedores conceituados. Tais coleções contêm tarefas, respostas, explicações para soluções e, recentemente, tornou-se possível passar online com um nível de complexidade suficiente.

Nome de teste. Teste psicológico "Habilidades matemáticas analíticas. Forma A"

Nome curto. AMS.A

propósito.

Este teste psicológico é projetado para diagnosticar habilidades matemáticas analíticas. As habilidades matemáticas analíticas são acadêmicas. Ou seja, antes de tudo, eles permitem que uma pessoa assimile melhor o material educacional, neste caso, a matemática. A capacidade matemática analítica está intimamente correlacionada com o QI, razão pela qual a maioria dos testes de QI inclui subtestes para identificar padrões em séries numéricas. Os detentores de altas pontuações em habilidades matemáticas analíticas mostram a capacidade de analisar não apenas no campo da matemática, mas também em outros problemas heterogêneos. Os possuidores de indicadores baixos para esta qualidade não demonstram nenhuma habilidade ou inclinação para a análise, muitas vezes cometem atos injustificadamente frívolos.

O material de estímulo do teste consiste em vinte linhas numéricas. Cada linha inclui dez números que estão em um determinado relacionamento entre si. Um dos dez números está faltando (marcado com reticências). A tarefa do sujeito é encontrar esse número que falta.

A técnica pode ser realizada tanto em trabalho individual com o sujeito quanto em grupo. Tempo de prova: 15 minutos. É proibido usar calculadora e fazer entradas auxiliares.

A técnica pode ser aplicada tanto na psicologia escolar ao analisar as habilidades matemáticas dos alunos, quanto no processo de seleção profissional para profissões que exigem habilidades matemáticas e analíticas bem desenvolvidas: vários tipos de analistas, economistas, etc.

A técnica tem quatro formas diferentes (A, B, C e D). Este formulário é o Formulário A.

Qualidades avaliadas. Habilidade matemática analítica

Ordem de conduta

O sujeito recebe material de estímulo e uma folha de respostas. A duração da técnica é de 15 minutos.

Instrução

Agora você receberá atribuições. Cada tarefa é uma série de números. Esses números estão em um determinado padrão. Encontre este padrão. Um dos dez números na linha está faltando. Usando o padrão encontrado, determine que tipo de número é. Escreva este número na folha de respostas e prossiga para a próxima tarefa. Se você não conseguir resolver uma tarefa por muito tempo, passe para outra. Tempo que você tem: 15 minutos.

Tarefas

1) 196 175 154 133 112 91 ... 49 28 7

2) 39 24 23 41 7 58 -9 75 -25 ...

3) -31 -30 -55 -1 -79 ... -103 57 -127 86

4) 23 ... 57 74 91 108 125 142 159 176

5) 155 ... 205 230 255 280 305 330 355 380

6) 5 -4 -13 ... -31 -40 -49 -58 -67 -76

7) -15 -1 4 -9 8 9 ... 17 14 3

8) 89 ... 73 83 57 70 41 57 25 44

9) ... -28 -16 -12 -8 4 0 20 8 36

10) 11 18 12 ... 9 7 21 0 2 26

11) 0 -9 -10 -7 -17 -3 ... -25 4 -21

12) 6 -8 1 1 -15 6 ... -22 11 -9

13) 95 95 112 86 129 ... 146 68 163 59

14) 92 105 106 133 120 161 ... 189 148 217

15) 6 -3 -21 15 -48 33 ... 51 -102 69

16) 120 ... 62 33 4 -25 -54 -83 -112 -141

17) 7 31 55 79 103 127 151 175 ... 223

18) -2 -13 -27 -29 ... -45 -77 -61 -102 -77

19) -19 4 27 50 73 96 119 142 ... 188

20) 38 28 18 ... -2 -12 -22 -32 -42 -52

FORMULÁRIO DE RESPOSTA

NOME COMPLETO.: ______________________________________

Idade (anos completos): ___________

Processamento de resultados

Use a tecla para contar o número de respostas corretas. Um ponto é concedido para cada resposta correta. Portanto, a pontuação máxima é 20.

Abaixo está uma tabela de padrões indicativos para diferentes idades.

CHAVE

Ano de desenvolvimento do teste. 2009

Número da versão. 1.0

1. Teste psicológico "Habilidades matemáticas analíticas. Formulário A" [Recurso eletrônico] // A. Ya.. 24.02.2009..html (24.02.2009).

Desenvolvedor. Local do laboratório

Licença. O conteúdo do texto está disponível de acordo com

A estrutura de qualquer habilidade particular consiste em qualidades universais e gerais necessárias para vários tipos de atividade, bem como qualidades especiais, sem as quais o sucesso não pode ser assegurado em nenhum tipo de atividade.

Condições para uma atividade matemática bem-sucedida

V.A. Krutetsky estabeleceu que, para a conclusão bem-sucedida da atividade matemática, é necessário:

• Ter uma propensão para fazer matemática, relaciona-se ativa e positivamente com ela até o ponto de entusiasmo apaixonado.
• Ter traços de caráter como diligência, organização, independência, determinação, perseverança e sentimentos intelectuais estáveis.
• Ter estados mentais favoráveis ​​à sua implementação durante a atividade.
• Ter um certo estoque de conhecimentos, habilidades e habilidades nesta área.
• Ter certas características psicológicas individuais nas esferas sensorial e mental que atendam aos requisitos dessa atividade.

Os primeiros quatro pontos podem ser considerados como propriedades gerais necessárias para qualquer atividade, mas o quinto ponto é específico, mostrando sucesso especificamente na atividade matemática.

Habilidades gerais permitem garantir facilidade e produtividade comparativas na obtenção de conhecimento e em várias atividades, podem ser designadas como superdotação. Mas diferenças específicas de superdotação se manifestam na direção dos interesses dos alunos, por que alguns estão interessados ​​em matemática, outros em música, outros em literatura, etc.

Sobre o teste psicológico

O teste psicológico é projetado para determinar o coeficiente de inteligência matemática em crianças da adolescência, jovens e adultos (de 14 a 50 anos). Contém 29 tarefas que requerem cálculos matemáticos, compreensão de regras matemáticas simples, raciocínio lógico. Em cada tarefa, os sujeitos devem escolher a resposta correta entre quatro opções.

A duração do teste é de 15 minutos.

Cada resposta correta vale um ponto. O coeficiente de inteligência matemática é determinado usando uma tabela de avaliação especial. A avaliação da escala tem seis graduações:

• muito bom- coeficiente de inteligência matemática > 130 pontos,
• Bom- coeficiente de inteligência matemática = 120 pontos,
• acima de- coeficiente de inteligência matemática = 110 pontos,
• abaixo da média- coeficiente de inteligência matemática = 90 pontos,
• curto- coeficiente de inteligência matemática = 80 pontos,
• muito baixo- coeficiente de inteligência matemática< 70 баллов.

Versão demo do complexo

Teste de QI nº 5 (mais fácil)

Percepção espacial

A percepção espacial refere-se à habilidade perceptiva e cognitiva que permite a pessoa se envolver em um campo de atividade relacionado ao espaço tridimensional. As pessoas que passam no Teste de Consciência Espacial com pontuações altas geralmente se destacam em áreas profissionais como arquitetura, fotografia, engenharia e decoração; além disso, essas pessoas podem ser bons artistas, planejadores, paisagistas, animadores, guias turísticos, designers de moda e engenheiros.

Teste para determinar a sequência numérica

A capacidade de realizar operações numéricas é um indicador significativo do nível geral de inteligência, pois muitas tarefas diárias exigem a realização de operações aritméticas ou um processo de pensamento, mesmo que os números não estejam envolvidos.

Teste de resolução de problemas numéricos

Os testes de inteligência matemática geralmente são projetados para testar o pensamento lógico e a capacidade de aplicar uma abordagem consistente e analítica à resolução de problemas. Tais testes permitem que os empregadores testem a capacidade matemática de potenciais funcionários e determinem a adequação profissional e a quantidade de conhecimento necessária para trabalhar com números, bem como sua capacidade de aplicar seus conhecimentos na resolução de problemas que exigem análise matemática.

Teste Eysenck Nº 2

Dr. Eysenck desenvolveu o teste de QI em meados do século 20. Seus testes fornecem a medida de QI mais precisa. Quando testado em um teste de inteligência moderno típico, cerca de 50% da população tem um QI entre 90 e 110, com 25% abaixo de 90. (Uma pontuação de 100 é a média da amostra). E apenas 14,5% das pessoas têm um QI de 110 a 120, 7% - de 120 a 130, 3% - de 130 a 140. E não mais que 0,5% da população tem um QI superior a 140.

Teste de QI #2 (mova seu cérebro)

O teste de QI avalia o nível de desenvolvimento mental. As tarefas são distribuídas de acordo com o nível de complexidade, cada uma delas padronizada. Os testes não apenas mostram seu QI, mas também revelam sua maneira preferida de pensar (lógico, figurativo, matemático, verbal). Quanto menor a pontuação obtida para uma das estratégias, mais reservas estão escondidas em você. Ao identificar as lacunas em suas estratégias, você pode treiná-las e aumentar seu QI.

Teste de QI #3 (Fique Inteligente)

O teste de QI (Teste de Quociente de Inteligência) é um teste padronizado projetado para medir a inteligência humana isolada do conhecimento adquirido. O teste de QI consiste em três seções, cada uma das quais é projetada para testar diferentes habilidades (pensamento verbal, habilidade matemática e gráfica, pensamento espacial, lógica).