Como você sabe, um professor de escola é um conceito bastante amplo que combina várias especialidades. Portanto, os professores recebem salários diferenciados, dependendo de muitas condições, desde um cargo específico até as especificidades da região e do status da escola. No entanto, o procedimento de cálculo de salários e subsídios para funcionários de escolas públicas russas é geral, portanto pode ser aplicado, em particular, ao calcular o salário de um professor primário.

Componentes dos salários

O salário dos professores é composto por:

• parte básica;
• compensatório;
• pagamentos de incentivos;
• prêmios.

Nas escolas comuns, onde não há aulas de correção e outras condições especiais, o cálculo do salário do professor depende do número de aulas e do número de alunos. Também leva em consideração a carga horária extracurricular, por exemplo, verificar os deveres de casa, cumprir os deveres de um professor de classe e assim por diante. Há também coeficientes dependendo da experiência do professor e da categoria de sua qualificação.

Os pagamentos de compensação são fornecidos se o professor trabalhar à noite, em condições perigosas, em particular, com reagentes químicos. Os pagamentos de incentivos estão incluídos nos prémios e destinam-se a incentivar o professor pelo bom desempenho dos alunos nas provas, a vitória dos alunos nas olimpíadas, a introdução de novos materiais didáticos didáticos e outros sucessos no trabalho. No entanto tal bônus não pode exceder 60% do salário. Os bônus para professores são realizados de acordo com o princípio de outras instituições orçamentárias: são pagos bônus trimestrais e anuais, e um certo valor é acumulado pelas férias.

Os salários dos professores devem passar por indexação anual, que chegou, por exemplo, em 2016 a 7%.

Como é calculado o salário de um professor do ensino médio?

Hoje, existem vários programas eletrônicos on-line para calcular os salários dos professores na Internet. Esses programas, é claro, exigem verificação de dados, mas, em média, são capazes de sugerir como calcular o salário do professor. Os cálculos também podem ser feitos manualmente.

Primeiro, você precisa receber o salário base (20 horas por semana para o ensino fundamental), que hoje é de 3.000 a 3.500 rublos. Coeficientes crescentes podem ser aplicados à taxa básica se o professor:

• ensina na aldeia (0,25);
• em instituição correcional (0,2);
• em internato para órfãos (0,2);
• em internato (0,15);
• tem habilidades para ensinar dialetos locais, por exemplo, a língua chechena (0,15).

Os coeficientes disponíveis são adicionados a ele:

• para o ensino superior do professor;
• categoria de qualificação;
• título honorário (até 0,2);
• experiência de trabalho;
• a presença de um grau científico (10% para um candidato e 20% para uma tese de doutoramento);
• o estatuto de instituição de ensino (liceu ou ginásio), que dá um suplemento de 0,15.

A direção da instituição de ensino tem o direito de estabelecer coeficientes para a complexidade da disciplina que está sendo ministrada. Esses pagamentos são feitos com recursos da própria escola, então o estado não os regula.

Outros tipos de pagamentos são adicionados à taxa básica. Então, como calcular o salário de um professor primário?

Cálculo aproximado do rendimento real de um professor do ensino básico com habilitações secundárias

Para deixar claro para uma pessoa o que esperar do trabalho na escola primária, um cálculo aproximado pode ser feito. Os dados obtidos são relevantes no início de 2017. Para determinar o salário, tomamos os seguintes dados:

• experiência média de trabalho (de 5 a 10 anos), que dá + 10% ao salário;
• a primeira categoria (coeficiente 1,5);
• ensino superior pedagógico completo, para o qual é devido um subsídio no valor de um terço da taxa de base;
• o suposto professor supostamente trabalha em escola regular e não possui mérito adicional na forma de títulos honoríficos e graus acadêmicos;
• as escolas estabelecem coeficientes para a complexidade das disciplinas, mas não há esse subsídio para um professor comum do ensino fundamental;
• 15% do salário é pago para gestão de sala de aula na escola primária;
• outros 10% são para compensar o tempo gasto na verificação dos notebooks;
• exatamente a mesma quantia é paga ao chefe da sala de estudo, que geralmente está disponível para o professor da escola primária.

Como resultado do cálculo acabou a quantidade de 10115,88 rublos. É sobre essa renda que uma pessoa que deseja trabalhar em uma escola primária deve se orientar.

Salário médio dos professores

Como pode ser observado, o salário base na escola ainda está aquém das médias regionais. No entanto, em nosso tempo, estão sendo implementados programas de incentivos regionais, sob os quais são pagos bônus aos professores. Isso nos permite aproximar significativamente o tamanho dos salários dos professores da média. Além disso, os bônus regulares obrigatórios, que em geral servem como um bom complemento ao salário base, não podem ser ignorados.

De acordo com o plano federal de aumento do salário mínimo, o reajuste dos salários a partir de março de 2016 é calculado até 2018, devendo aumentar mais uma vez e meia no futuro próximo. No entanto, a crise que vem acontecendo desde o final de 2014 retarda significativamente esse processo.

Nos orçamentos regionais em 2016, há uma diminuição do financiamento para o setor de educação em 5-10%. No entanto, cortes no orçamento do sistema educacional não afetam o salário dos professores em 2016.

Financiar a remuneração dos professores da escola na Rússia, infelizmente, não é um componente prioritário do orçamento salarial dos funcionários públicos. Desde o final de 2014, os salários dos professores, tendo em conta a inflação e o poder de compra, continuam a diminuir.

Aumento salarial de março

Em 2016, a renda dos professores ainda aumentará. De acordo com o decreto federal do Presidente da República, emitido em 2012, até o final de 2016, o pagamento dos salários dos professores nas escolas deve aumentar em uma vez e meia. No ano passado, a indexação dos salários dos professores não foi realizada, respectivamente, durante 2016, a remuneração dos professores aumentará.

De acordo com o plano federal, em 1º de abril, os salários de todos os professores aumentaram 5,5%. Dada a taxa de inflação atual de 10-12%, tal indexação não aumentou o rendimento real dos professores, no entanto, é esperado um ligeiro aumento nos salários dos professores em 2016.

Ao mesmo tempo, a remuneração real dos professores até o final de 2016 deverá aumentar uma vez e meia em relação ao valor de 2012.

Salário do professor na Rússia

Todos os abonos e salários estão indexados desde março de 2016, e agora o salário real dos professores passou de 2,7% para 7,6%. Dadas as últimas notícias, o salário dos professores na Rússia está aumentando gradualmente. Embora, dado que o índice de inflação anual é de 10-12%, o aumento salarial apenas mantém a situação financeira dos professores no mesmo nível.

Salário do professor em Moscou

O salário médio de um professor em Moscou é muito superior aos indicadores regionais e, em março de 2016, era de cerca de 70 mil rublos. Além disso, os pagamentos na capital ocorrem sem atrasos, que é o principal problema do fornecimento de professores nas regiões. No entanto, a indexação dos salários dos professores em Moscou não é uma prioridade para o governo, por isso o aumento da taxa em 2016 está atrasado.

Salário dos professores em São Petersburgo

Em São Petersburgo, a profissão docente também é bastante bem remunerada e, em 2016, a média é de 65.000 rublos. Levando em conta a indexação de 5,5% em março de 2016, a remuneração dos professores em São Petersburgo é comparável à média dos pagamentos de capital aos professores no ano anterior.

Salário dos professores nas regiões de Moscou e Leningrado

Nas regiões das cidades de importância administrativa, os professores ganham em média 44 mil rublos. Paralelamente, entrou em vigor no ano passado o programa Professor para Todos para pagamento de salários a professores.

Jovens professores formados com honras podem contar com bônus de até 35 mil. Assim, os professores profissionais da região de Moscou e da região de Leningrado poderão receber subsídios monetários comparáveis ​​à remuneração dos professores em Moscou.

O salário dos professores na Transbaikalia, na Bashkiria e no Território de Altai

Na maioria das regiões da Rússia, os salários em 2016 não mudarão significativamente. No momento são 15-20 mil, dependendo da carga de trabalho e experiência nas regiões, e cerca de 30 mil nos centros regionais. Os principais aumentos nos pagamentos aos professores em 2016 visam o salário mínimo, portanto, durante o ano, os salários na região não aumentarão mais de 2.000 rublos.

Ao mesmo tempo, os recursos incluídos no orçamento federal para os salários dos professores a partir de 1º de janeiro de 2016 diminuíram em 24 bilhões. Paralelamente, procede-se à indexação dos salários dos funcionários do sistema educativo, devido à otimização dos postos de trabalho e à redução do quadro de pessoal nas escolas.

Salário dos professores na Crimeia

Em 2016, na Crimeia, a questão de como calcular o salário de um professor foi finalmente resolvida. O salário médio dos professores na península era de 22 mil rublos e era indexado de maneira geral.

salário professor rural

Apesar de o aumento do salário mínimo para os funcionários do setor público visar a equalização dos salários dos professores, a provisão financeira dos professores não muda significativamente. O salário médio de um professor nas cidades e vilas em 2016 permanece na faixa de 8 a 10 mil. Isso se deve principalmente ao recálculo percentual dos pagamentos em dinheiro.

Salário de professor do ensino fundamental

Em 2016, os salários dos professores primários não aumentarão significativamente. A reforma regulamenta o aumento do salário mínimo. Nas escolas, os salários serão aumentados, especialmente para faxineiros, bengaleiros e cozinheiros.

salário professor de educação física

De acordo com o Ministro da Educação Fursenko, cerca de 200.000 funcionários não reclamados trabalham nas escolas. Por esse motivo, alguns professores trabalhistas e de educação física correm risco de demissões em 2016.

salario professor de ingles

Professores de perfil restrito e altamente qualificados, cortes de pessoal e cortes salariais em 2016 não afetarão. No entanto, os professores de inglês podem enfrentar o problema de atrasar os salários dos professores.

Cálculo do salário do professor

A localização regional do local de trabalho tem um impacto significativo na remuneração dos professores. A partir do início de 2016, o salário mínimo dos professores é de 8 a 10 mil rublos. bastante comum nas aldeias. Nas grandes cidades, o salário dos professores é de 20 a 40 mil e nas do norte - por exemplo, na Yakutia, chega a 50 mil.

A taxa de um professor na escola e o salário em geral, nas cidades de importância administrativa - Moscou e São Petersburgo, é de aproximadamente 70 mil rublos. Quanto aos próximos aumentos salariais, dado o aumento generalizado dos preços, não haverá alteração significativa do nível de salários em 2016.

Salário dos professores no Cazaquistão

O salário dos professores no Cazaquistão em 2016 aumentará significativamente. Sob o novo modelo, os salários dos funcionários públicos empregados no setor de educação no Cazaquistão serão aumentados para 29%.

Espera-se que os jovens professores, professores sem especialização e funcionários aumentem os salários de 15% ou mais. Especialistas restritos, professores de línguas estrangeiras e professores da categoria mais alta, bem como funcionários administrativos, no Cazaquistão esperam um aumento salarial de 29% em 2016.

Salário do professor na Bielorrússia

A situação com a remuneração dos professores na Bielorrússia em 2016 permanece tensa. As recompensas, que compõem uma parte significativa do salário, estão sendo reduzidas. Além disso, em algumas regiões, os professores não recebem pagamentos para o período de verão e removem bônus aos salários dos professores.

No entanto, em março de 2016, os professores-chefes das escolas da Bielorrússia recebem cerca de 50 mil, em termos de rublos russos, e jovens professores - cerca de 18 mil.

Salários dos professores da categoria mais alta

Para os professores profissionais, as condições de trabalho não serão alteradas e os salários de incentivo para os professores não serão retirados. Os professores da categoria mais alta, cujos salários são relativamente altos, continuam sendo os funcionários mais procurados nas escolas russas.

Os salários dos jovens professores

Um exemplo ilustrativo é um professor do ensino fundamental de Barnaul, Território de Altai. Com ganhos de 22 mil rublos. em 2015, o salário mínimo aumentou 240 rublos, enquanto o financiamento do sistema educacional na região foi reduzido em 5%. Assim, apesar da falta de financiamento, os pagamentos de salários aos professores, incluindo os jovens, não serão reduzidos em 2016. Essa é a notícia sobre os salários dos professores.

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Um professor filólogo trabalha em uma escola da cidade, tem a categoria de qualificação mais alta.

O emprego em sala de aula é de 28 horas por semana, 112 horas por mês.

As aulas são ministradas no 5º ano de 22 pessoas, no 6º ano de 23 pessoas, no 10º ano de 25 e 20 pessoas, no 11º ano com um perfil humanitário de 25 pessoas.

O emprego fora da classe é de 8 horas por semana (32 horas por mês).

Liderança de classe no 10º ano de 25 pessoas.

Lidera um círculo de 2 horas por semana (8 por mês), que é frequentado por 12 pessoas.

Preparação dos vencedores das Olimpíadas - 2 horas por semana (8 por mês), 4 pessoas estão se preparando.

Ele tem o título de Trabalhador Honorário da Educação Geral da Federação Russa; administra um escritório; é o chefe da associação metodológica da escola.

Uma hora de estudante é igual a 3,05 rublos.

O \u003d 3,05 x (22 (pessoa) x 24 (hora) + 23 (pessoa) x 24 (hora) + 25 (pessoa) x 16 (hora) + 20 (pessoa) x 16 (hora) ) x 1,15 x 1,04 + Dz = 3,05 x 1800 x 1,15 x 1,04 + Dz = 6566 + 1322 (Dz) = 7888

No entanto, ainda não calculamos o pagamento das horas na aula de perfil.

Auz (prof. classe) \u003d 3,05 x 25 (pessoas) x 32 (horas) x 1,15 x 1,05 \u003d 2946 rublos.

6566 + 2946 = 9512 rublos

O pagamento pelo emprego em sala de aula, portanto, é de 9.512 rublos. Portanto, o salário total ficará assim:

O \u003d 9512 (Auz) + 1322 (Dnz) \u003d 10834

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K

Dz (liderança de classe) \u003d 3,05 x 25 (pessoas) x 4 (horas) x 1,15 x 1 \u003d 351 rublos.

Dz (trabalho com os pais) \u003d 3,05 x 25 (pessoas) x 4 (horas) x 1,15 x 1 \u003d 351 rublos.

Dz (círculo) \u003d 3,05 x 12 (pessoas) x 8 (horas) x 1,15 x 1 \u003d 337 rublos.

Dz (vencedores) \u003d 3,05 x 4 (pessoas) x 8 (horas) x 1,15 x 1,5 \u003d 168 rublos.

Dz (preparação para aulas) = ​​3,05 x 136 x 8 x 1,15 x 0,03 = 115 rublos.

Total Dz \u003d 351 + 351 + 337 + 168 + 115 \u003d 1322 rublos.

Pagamento do gerente de escritório

9512 x 0,1 \u003d 951 rublos.

Pagamento para verificar notebooks

9512 x 0,15 \u003d 1427 rublos.

Pagamento pela liderança do ShMO

9512 x 0,1 \u003d 951 rublos.

Pagamento adicional pelo título de Trabalhador Honorário da Educação Geral da Federação Russa - 901 rublos.

Total para a parte especial: 4230 rublos.

A parte de incentivo depende do valor monetário de 1 ponto e do número de pontos marcados pelo professor no portfólio. Vamos pegar o número médio de pontos - 50 e o peso médio do dinheiro - 50 rublos.

50 x 50 = 2500 rublos.

Zp \u003d 10834 + 4230 + 2.500 \u003d 17654 rublos.

A professora primária está a trabalhar no terceiro ano numa escola rural e é uma jovem especialista, tem uma segunda categoria de qualificação.

A carga horária das aulas é de 20 horas semanais, 80 horas mensais.

As aulas são ministradas na 1ª turma de 15 pessoas.

Liderança de sala de aula na mesma classe.

O emprego fora da classe é de 12 horas por semana, 48 horas por mês.

Na mesma aula, ele lidera um círculo, que é frequentado por 8 pessoas, conduz aulas adicionais, que são frequentadas por 5 pessoas.

Prepara uma grande quantidade de materiais didáticos e auxílios visuais para o trabalho em aula.

Uma hora de estudante é igual a 5,99 rublos.

Calculamos o salário de acordo com a fórmula:

O \u003d Stp x Chaz x Y x A x K + Dz

O \u003d 5,99 x 15 (pessoas) x 80 (horas) x 1,05 x 1,03 + Dz = 7774 + Dz = 7774 + 2085 (Dz) = 9859 rublos.

O cálculo do pagamento adicional para emprego não presencial é feito de acordo com a fórmula

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K

Cada tipo de emprego fora da sala de aula é considerado separadamente e, em seguida, todos os indicadores são somados.

Dz (liderança de classe) \u003d 5,99 x 15 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 1 \u003d 755 rublos.

Dz (trabalho com os pais) \u003d 5,99 x 15 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 1 \u003d 755 rublos.

Dnz (círculo) \u003d 5,99 x 8 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 1 \u003d 403 rublos.

Dz (consultar.) \u003d 5,99 x 5 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 0,5 \u003d 126 rublos.

Dz (preparação de didática) \u003d 5,99 x 15 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 0,03 \u003d 23 rublos.

Dias (preparação para aulas) \u003d 5,99 x 15 (pessoas) x 8 (horas) x 1,05 x 0,03 \u003d 23 rublos.

A remuneração total para o emprego fora da sala de aula é:

Dz \u003d 755 + 755 + 403 + 126 + 23 + 23 \u003d 2085 rublos.

A parte especial é calculada multiplicando os coeficientes pelo valor do pagamento para o emprego em sala de aula.

Pagamento para verificar notebooks

7774 x 0,1 \u003d 777 rublos.

Total para a parte especial - 777 rublos.

A parte de incentivo depende do valor monetário de 1 ponto e do número de pontos marcados pelo professor no portfólio. Como o professor é um jovem especialista, vamos pegar um pequeno número de pontos - 25 de 100 possíveis e um peso monetário médio - 50 rublos.

25 x 50 = 1250 rublos.

O salário total do professor será:

Zp \u003d 9.859 + 777 + 1.250 \u003d 11886 rublos.

Introdução

O novo sistema de remuneração introduziu mudanças significativas no procedimento de cálculo dos salários dos professores. A escala tarifária usual caiu no esquecimento e, em muitas regiões, foi substituída por uma “metodologia modelo” desconhecida. O novo sistema tem muitas vantagens. A boa notícia é que agora não apenas as aulas dadas pelo professor serão pagas, mas também aqueles tipos de atividades pelas quais ninguém pensava em pagar antes (agora são lindamente chamadas de empregos fora da sala de aula). Surgiu uma parte estimulante do salário, que na verdade é um bônus mensal pela qualidade do trabalho e depende diretamente dessa mesma qualidade. Mas, talvez, a vantagem mais importante, repetidamente proclamada pelos ideólogos do NSOT, é que aqueles que trabalham bem e muito agora serão bem pagos e muito, e aqueles que trabalham pouco serão pagos de acordo. É difícil discordar de tal argumento, mas há “uma nuance” aqui. Os salários, em grande medida, dependerão não apenas da quantidade e qualidade do trabalho, mas também da quantidade e qualidade (por assim dizer) das crianças. É o número de crianças na instituição que afetará o tamanho de seu fundo salarial, bem como o tamanho da hora-aluno. E o número de crianças na turma afetará diretamente o salário do professor.

Como pode um simples professor, não “sobrecarregado” com o conhecimento de um contador, calcular seu salário usando um método de modelo novo e bastante difícil? Este guia foi desenvolvido para responder a esta pergunta.

O que é uma hora-aluno

e para que serve?

A hora-aluno é uma unidade convencional que é introduzida para determinar o valor dos salários garantidos para um professor que realiza diretamente o processo educacional. Cada instituição calcula por conta própria, com base no tamanho de seu fundo de folha de pagamento alocado para custear o emprego em sala de aula do corpo docente diretamente envolvido no processo educacional, ou seja, o líder das aulas (doravante simplesmente "professores").

Custo de 1 hora-aluno - o custo de um serviço educacional de orçamento, incluindo 1 hora estimada de estudo com 1 aluno calculado de acordo com o currículo.

Conceitos usados ​​em remuneração e incentivos trabalhistas

Além da hora-aluno, é necessário citar uma série de conceitos envolvidos no material deste manual.

A parte básica do fundo salarial ou, em outras palavras, os salários garantidos de todos os funcionários de uma instituição de ensino geral: pessoal administrativo, gerencial, pedagógico, educacional e de apoio e serviço.

A parte de incentivo do fundo de folha de pagamento são os pagamentos realizados com o objetivo de aumentar a motivação do trabalho de alta qualidade dos funcionários e seu incentivo aos resultados do trabalho.

Portfólio - um conjunto de materiais, documentos de certificação que confirmam a capacidade de um professor para resolver os problemas de sua atividade profissional, para escolher uma estratégia e tática de comportamento profissional de acordo com as áreas prioritárias de desenvolvimento educacional, e projetado para avaliar o nível de profissionalismo. Com base nos materiais do portfólio, o nível do conteúdo da educação, o nível de cultura profissional, a dinâmica das conquistas educacionais dos alunos, a eficácia das atividades não presenciais nas disciplinas ministradas, a gestão da aula, a participação em pesquisas metodológicas e trabalho e as atividades sociais são avaliadas. O valor dos pagamentos de incentivo depende do número de pontos marcados pelo professor no portfólio.

Emprego em sala de aula de assistentes pedagógicos - realização de aulas (sessões de formação) de acordo com o currículo e responsabilidades profissionais do professor.

Emprego fora da classe de professores - todos os tipos de atividades educacionais e de educação com os alunos, não relacionadas à condução das aulas, organização do trabalho com os pais.

Coeficientes crescentes para a complexidade e prioridade da disciplina (K) - coeficientes usados ​​no cálculo do pagamento do emprego em sala de aula de um professor. Eles são determinados pela instituição de forma independente, dependendo das especificidades do programa educacional desta instituição, em acordo com o órgão da administração pública estadual, bem como com o órgão sindical, e são registrados no ato local da instituição.

Os seguintes critérios influenciam o tamanho dos coeficientes de prioridade:

inclusão da disciplina na certificação estadual (final);

carga de trabalho adicional do professor associada à preparação para as aulas (verificação de cadernos, criação de banco de dados de recursos visuais e materiais didáticos em sala de aula, garantia do trabalho da sala de aula (laboratório) e precauções de segurança neles, uma grande capacidade informativa do assunto, atualização constante do conteúdo, presença de um grande número de fontes de informação (por exemplo, literatura, história, geografia), necessidade de preparação de laboratório, equipamentos de demonstração, etc.);

carga horária adicional do professor por condições desfavoráveis ​​à sua saúde (por exemplo, química, biologia, física), características etárias dos alunos e características associadas ao seu desenvolvimento (ensino fundamental);

as especificidades do programa educacional da instituição, determinadas pelo conceito de programa de desenvolvimento, e levando em consideração a contribuição desse sujeito para sua implementação.

A metodologia para a formação do fundo de folha de pagamento e os salários dos funcionários das instituições educacionais estaduais regionais, aprovada pelo Decreto do Governo da Região de Saratov nº 254-P de 16 de junho de 2008, fornece os seguintes coeficientes:

a) disciplinas em programas de estudos aprofundados - até 1,06;

b) disciplinas estudadas em programas de nível de perfil, disciplinas estudadas no âmbito do uso de tecnologias de educação para o desenvolvimento (L.V. Zankova, Elkonina-Davydova) - até 1,05;

c) língua russa, literatura, língua estrangeira, matemática - até 1,04;

d) história, estudos sociais, geografia, biologia, informática, física, química, 1ª a 4ª séries do ensino fundamental - até 1,03;

e) direito, economia, tecnologia - até 1,02;

f) astronomia, educação física, artes plásticas, música, desenho, noções básicas de segurança da vida, psicologia, familiarização com o mundo exterior, história natural - 1.0.

No entanto, tendo em conta que a própria instituição define os coeficientes, antes de começar a calcular os seus próprios salários, orientados por este manual, não se esqueça de verificar com a direção ou presidente da sua entidade principal se os coeficientes acima correspondem aos adotados pelo ato local de sua instituição.

Coeficiente de aumento para a categoria de qualificação de um professor (A) - o coeficiente utilizado no cálculo do salário de um professor, ou seja, o valor do pagamento do seu emprego em sala de aula e fora da sala de aula. Depende das qualificações do funcionário e é:

1,05 - para professores da segunda categoria;

1.10 - para docentes da primeira categoria;

1.15 - para docentes da categoria mais elevada.

O que inclui

salário do professor?

Em primeiro lugar, gostaria de lembrar que a remuneração dos funcionários das instituições é feita com base em contratos de trabalho entre o chefe da instituição e os funcionários. O apêndice ao contrato de trabalho deve especificar o tamanho exato do emprego em sala de aula e fora da sala de aula, bem como o tamanho das partes base e de incentivo do salário.

Então, em que consiste o salário (Sp) de um professor? Esta é a parte base, que inclui um salário, que, por sua vez, consiste no pagamento do emprego em sala de aula (Az) e fora da sala de aula (Nz), e pagamentos de remuneração (K), além de uma parte de incentivo (C). Isso pode ser mostrado como uma fórmula:

Zp \u003d Az + Nz + K + C

Em alguns casos, o salário pode ser assim:

Zp \u003d Az + Nz + K + B + C

Como você notou, a diferença é desconhecida para nós "B". O que é isso?

Esta é a chamada garantia de não reduzir os salários em relação ao anterior. Foi aprovado pelo mesmo Decreto do Governo da Região de Saratov Nº 254-P como parte da Metodologia acima.

Caso a parte básica da remuneração dos funcionários de uma instituição estabelecida de acordo com o novo sistema de remuneração seja inferior ao salário estabelecido antes da sua introdução, então, desde que trabalhem na mesma instituição, manter o escopo do deveres dos empregados e realizar trabalho da mesma qualificação, a diferença de parte de base correspondente. Essa diferença é o nosso "B".

Assim, vemos que o novo sistema salarial permite ao professor aumentar os salários em qualquer caso, porque. mesmo sob a condição de que a parte-base do novo salário seja igual à do ano passado, acrescenta-se-lhe uma parte adicional de estímulo, o que aumentará o tamanho dos salários.

Cálculo do salário do professor

O salário de um professor, conforme mencionado acima, consiste no pagamento do emprego presencial e não presencial e é calculado pela fórmula:

O \u003d Stp x Chaz x Y x A x K + Dnz, onde:

О - o salário de um agente pedagógico que realiza diretamente o processo educativo;

Stp - o custo estimado de uma hora-aluno (rub.aluno-hora);

Chaz - o número de horas na disciplina de acordo com o currículo por mês em cada aula;

Y - o número de alunos da disciplina em cada turma no início do ano letivo seguinte. No cálculo dos salários dos trabalhadores pedagógicos que ministram formação individual, é utilizada a dimensão média das turmas do nível de ensino correspondente;

K - coeficiente crescente para a complexidade e prioridade do assunto, dependendo das especificidades do programa educacional da instituição;

Dz - pagamento adicional por trabalho não presencial.

Aqui eu gostaria de chamar sua atenção para alguns "ses".

Se o professor trabalha em várias turmas, o produto de Y (o número de alunos) e Chaz (o número de horas do currículo por mês) é calculado separadamente para cada turma e depois somado.

Se um professor ensina várias disciplinas em várias turmas, o salário é calculado como a soma dos salários de cada disciplina e turma.

Se o professor fornecer instrução individual em casa, isso também é calculado separadamente. Ao substituir a variável Y na fórmula, não é tomado um aluno do dever de casa, mas sim o número médio de crianças da turma de acordo com o paralelo ao qual esse aluno pertence.

Se um professor ensina uma disciplina em que o ensino é realizado em grupo e não em toda a turma, ao substituir a variável Y na fórmula, é considerado o número de crianças na turma e não no grupo, caso contrário o salário desse professor será a metade do salário dos demais.

Remuneração extra para trabalho fora da classe

Os componentes do emprego fora da sala de aula de trabalhadores pedagógicos são tipos de trabalho como gerenciamento de sala de aula, realização de reuniões de pais e trabalho com pais, consultas e aulas adicionais com alunos, trabalho em círculo, treinamento de vencedores de olimpíadas, competições, competições, revisões, etc. , preparação de materiais didáticos e auxílios visuais para aulas, preparação para aulas e outros tipos de treinamentos.

Para cada professor, é criado um cronograma individual, incluindo o tamanho e os tipos de emprego não presencial, aprovado pelo diretor da instituição.

O valor do suplemento de trabalho extracurricular é calculado de acordo com a fórmula de acordo com este cronograma. Para cada tipo de emprego não presencial, o cálculo é feito separadamente e, em seguida, todos os componentes são somados.

A fórmula para calcular o pagamento extra para emprego fora da sala de aula é a seguinte:

Dz \u003d Stp x Chaz x Y x A x K, onde

Stp - o custo estimado de uma hora-aluno (rublos / hora-aluno);

Chaz - o número de horas por mês para cada componente do emprego não presencial;

A - coeficiente crescente para a categoria de qualificação de professor;

K é o coeficiente para cada componente do emprego fora da classe.

Os coeficientes de cada componente do trabalho não presencial devem ser prescritos nos atos locais da instituição, nomeadamente no anexo ao regulamento sobre remunerações, que, por sua vez, é anexo à convenção coletiva.

Um ponto importante é que o total de emprego em sala de aula e fora da sala de aula de um professor não deve exceder 36 horas por semana com o mesmo custo por aluno-hora de emprego em sala de aula e fora da sala de aula. Assim, se a carga horária de um professor em sala de aula é de 26 horas semanais e, portanto, 104 horas mensais, então a carga horária não presencial será de 10 horas semanais e, portanto, 40 horas mensais.

Pagamentos de compensação ou uma parte especial dos salários

O valor dos pagamentos de compensação é estabelecido pelo empregador de acordo com o órgão sindical dos funcionários da maneira prescrita pelo artigo 372 do Código do Trabalho da Federação Russa para a adoção de regulamentos locais. Eles são fixados nos contratos coletivos e de trabalho e são feitos de acordo com os coeficientes estabelecidos para os professores a serem pagos por horas de trabalho em sala de aula, para outros funcionários - ao salário oficial.

As indemnizações compensatórias são estabelecidas para o trabalho em condições de trabalho nocivas, perigosas ou outras condições especiais de trabalho, bem como para o trabalho que não se enquadre no âmbito das principais funções do trabalhador. Isso inclui pagamentos para verificar notebooks, gerenciar um escritório, um laboratório, uma oficina escolar, manter computadores em funcionamento, desempenhar as funções de um presidente de uma organização sindical primária, etc. Uma lista específica de pagamentos e tamanhos de coeficientes pode ser encontra-se no Apêndice n.º 1 da Metodologia de Formação de Fundo Salarial supramencionada.

Além disso, a parte especial do salário inclui pagamentos adicionais pela presença de um título honorário, prêmios estaduais, graus acadêmicos, que têm um valor fixo e são estabelecidos de acordo com a lei da região de Saratov "On Education".

Aqui, novamente, é necessário esclarecer que a instituição estabelece a lista e os tamanhos dos coeficientes de pagamentos de compensação por conta própria e os fixa em seu ato local. Portanto, somos obrigados a repetir: antes de proceder ao cálculo do seu próprio salário, orientado por este manual, peça à direção ou presidente da organização principal de sua instituição uma lista de pagamentos de remuneração e o tamanho dos coeficientes adotados por sua ato local.

Cálculo da parte de incentivo dos salários

No cálculo da parte estimulante, o portfólio do professor é muito importante. Como é compilado?

A administração da instituição, em conjunto com o poder público, desenvolve uma regulamentação local que define os critérios e indicadores para a formação dos bônus de incentivo, o procedimento para seu cálculo e pagamento. Os critérios e indicadores possuem um sistema de pontuação. Este ato local é adotado pela assembleia geral do coletivo de trabalho e acordado com a comissão sindical, e depois aprovado pelo chefe da instituição. De acordo com esta lei local, a carteira é preenchida pelos funcionários, os pontos são calculados.

O custo ou valor monetário de um ponto é calculado por cada instituição de forma independente. Para isso, o tamanho da parcela de incentivo do fundo salarial dos professores, previsto para o período de setembro a dezembro, é dividido pela pontuação total de todos os professores. O resultado obtido deve ser dividido por 4 para obter um valor monetário de 1 ponto por mês. Da mesma forma, o peso monetário de 1 ponto é calculado de janeiro a maio. O valor do subsídio de incentivo para um determinado professor é determinado multiplicando o valor de 1 ponto pelo seu número total apresentado no portfólio.

Para calcular o pagamento de férias, é considerado o salário médio, levando em consideração os pagamentos de incentivos. O período após as férias antes do início dos estudos também é pago com base no salário médio, levando em consideração os pagamentos de incentivos.

Para maior clareza, veja exemplos de cálculo de salário de professores levando em consideração o custo de uma hora-aluno em escolas urbanas e rurais.

Svetlana MAYOROVA,

especialista-chefe do Comitê Regional de Saratov do Sindicato dos Trabalhadores da Educação Pública e da Ciência da Federação Russa;

Anastasia TIMOFEEVA,

Especialista líder

Ensinar é uma profissão nobre e necessária. O primeiro professor é lembrado, se não por todos, então por muitos com certeza. Por sua vez, o professor se lembra de cada aluno que praticamente estragou seus nervos. Quanto ganha um professor e como é calculado o salário de um professor?

Cálculo do salário base

O trabalho duro dos professores é pago de três maneiras: salário base, taxa fixa ou salário por hora de estudante. Salário base - um método em que são adicionados bônus ao salário base para verificação de cadernos, realização de disciplinas eletivas, número de alunos, número de alunos que venceram olimpíadas e outros.

• salário do professor;
• pagamentos especiais, que incluem desvios nas condições de trabalho da norma, presença de aulas supervisionadas como professor de turma, categoria atribuída, realização de reuniões com os pais dos alunos, necessidade de verificação de cadernos, trabalho em materiais didáticos e metodológicos, gestão de escritório;
• pagamentos de incentivos (este bloco inclui recompensas pelos resultados alcançados com base nos resultados da participação em olimpíadas regionais e regionais, o sucesso da aprovação no exame estadual unificado e a ausência de fatos de comportamento desviante entre as crianças).

Folha de pagamento de taxa fixa

Como calcular o salário do professor de acordo com o chamado método "Tudo Incluído"? Esta metodologia baseia-se no salário oficial à taxa de 36 horas de trabalho do professor, bem como no pagamento de incentivos. Os pagamentos de incentivos, como no primeiro caso, são os mesmos. Também leva em consideração a aplicação de novas soluções e abordagens no campo da educação, a implementação de tarefas de gestão particularmente importantes. A experiência de trabalho é de grande importância.

Contadores em muitas regiões da Rússia, incluindo Moscou ou a região de Kaliningrado, estão pensando em como calcular o salário de um professor com base nas horas trabalhadas. Neste caso, mantêm-se os conceitos das partes básica e estimulante, com base na proporção de 70% para 30%. A parte base leva em conta a carga, o número de alunos. Realizar trabalhos de pesquisa, participar de congressos e concursos, desenvolver material didático e metodológico tornam-se os principais fatores para um contador que pensa na questão de como calcular o salário de um professor.

salário de professor de ensino fundamental

Trabalhar com crianças de 6 a 10 anos é interessante, mas difícil. Nessa idade, a criança encontra pela primeira vez o mundo da seriedade e da responsabilidade. A tarefa do professor não é prejudicar a curiosidade da criança, o desejo de saber, ajudar a criança a se tornar mais diligente, atenta e responsável. Como é calculado o salário de um professor primário se as oportunidades de participação em grandes eventos regionais e regionais são reduzidas ao mínimo e o aluno primário ainda está longe dos exames?

As principais variáveis ​​no cálculo dos salários serão a taxa horária aprovada pelo diretor da instituição de ensino, o número de horas trabalhadas, o número de crianças que são ensinadas pelo professor e o percentual do subsídio, dependendo da categoria de a professora.

Professores de língua estrangeira e salários

Hoje está na moda e até necessário aprender línguas estrangeiras, porque esse é um caminho direto para o sucesso e ganhos decentes, além da possibilidade de viagens gratuitas. É fácil imaginar como é calculado o salário de um professor de inglês e em que consiste.

Desde que, por razões objetivas, a direção da escola não tenha a possibilidade de dar uma carga adicional ao professor, é-lhe garantido um salário ao mesmo nível que se tivesse assumido funções adicionais. Nesse caso, há uma boa oportunidade de ajudar o aluno a aprender o material em uma língua estrangeira e prepará-lo para a participação em olimpíadas de inglês.

Como é calculado o salário dos professores de inglês? Assim como outros professores. A vantagem de ensinar inglês é que um professor sempre pode ganhar dinheiro extra com aulas particulares.

Contabilidade de professores

O salário de um professor é calculado como o produto da taxa base por hora (neste caso, a hora acadêmica é tomada), o número de horas trabalhadas e o percentual do subsídio para a qualificação atribuída.

A qualificação de um professor inclui educação e experiência de trabalho, bem como os resultados dos atestados passados. Quanto maior a qualificação, maior a renda do professor.

A frequência de cobrança recomendada é de uma vez ao ano, com exceção dos currículos, segundo os quais a carga horária é definida em meio ano. Os volumes de cargas são coordenados no início do primeiro e segundo semestre letivo. Com base nos currículos e programas educacionais desenvolvidos, é calculada a carga horária de cada professor, que é multiplicada pela taxa salarial. Casos em que um professor substitui outro são pagos adicionalmente. A remuneração de um professor deve permanecer no mesmo nível se sua carga de trabalho tiver sido reduzida por motivos alheios à sua vontade.

O faturamento deve ser feito no final do ano letivo antes que os professores saiam de férias. As regras estabelecem que a informação sobre o tarifário deve ocorrer até dois meses antes da data de entrada em vigor.

Folha de pagamento do professor

Falar sobre os salários dos funcionários do setor público não para. Das telas de TV, o público sempre ouve apenas que o próximo aumento de salários está planejado ou já foi implementado. Apesar disso, o setor público está em constante busca de trabalhadores.

Como calcular o salário de um professor para atrair a atenção dos jovens para esta profissão em demanda no mercado de trabalho. Para resolver esta questão, novos sistemas salariais são introduzidos periodicamente. As últimas alterações do sistema entraram em vigor em 1º de janeiro de 2017.

No caso de um professor começar a trabalhar no meio do ano, o cálculo do salário médio é realizado de acordo com o seguinte esquema: a taxa por hora estabelecida é multiplicada pelo volume total da carga de trabalho do professor e dividida pelo número de meses completos restantes até o final do ano letivo. O cálculo dos salários de um mês incompleto é baseado nas horas efetivamente trabalhadas.

Como é calculado o salário de um professor no novo sistema

O novo sistema de remuneração pressupõe o estabelecimento da parte base dos salários ao nível de 70% na estrutura geral, os restantes 30% recairão sobre as partes compensatórias e de incentivo. Além disso, para equalizar os rendimentos, propõe-se a anulação dos coeficientes de redução para os professores sem formação superior.

O regulamento sobre a remuneração dos professores, que prescreve como é calculado o salário de um professor, deve conter os seguintes pontos principais:

• definições do conceito e das taxas de vencimentos oficiais dos especialistas;
• salários por hora;
• determinação da estrutura de pagamentos de compensações;
• determinar a estrutura de pagamentos de incentivos;
• efetuar pagamentos com base em tarifas;
• definir salários por hora;
• inclusão de horas de reposição de outros professores em pagamentos adicionais.

Salários dos professores em Moscou e na região de Moscou

O nível de salários em Moscou é muito maior do que os indicadores regionais. Atrasos nos pagamentos de salários também são raros para os professores de Moscou, em comparação com seus colegas nas regiões. O único ponto negativo para um professor de Moscou é a demora na indexação.

Da forma como o salário de um professor é calculado em Moscou, pode-se ver diferenças no cálculo dos salários dos professores da capital e de seus colegas da região de Moscou. Por exemplo, um contador de uma instituição de ensino em Moscou aplicará a metodologia “Student-hour9raquo;”, na região de Moscou eles usarão a metodologia “Basic salarial +” como base.

Como calcular o salário de um professor primário

Como você sabe, um professor de escola é um conceito bastante amplo que combina várias especialidades. Portanto, os professores recebem salários diferenciados, dependendo de muitas condições, desde um cargo específico até as especificidades da região e do status da escola. No entanto, o procedimento de cálculo de salários e subsídios para funcionários de escolas públicas russas é geral, portanto pode ser aplicado, em particular, ao calcular o salário de um professor primário.

Componentes dos salários

O salário dos professores é composto por:

Nas escolas comuns, onde não há aulas de correção e outras condições especiais, o cálculo do salário do professor depende do número de aulas e do número de alunos. Também leva em consideração a carga horária extracurricular, por exemplo, verificar os deveres de casa, cumprir os deveres de um professor de classe e assim por diante. Há também coeficientes dependendo da experiência do professor e da categoria de sua qualificação.

Os pagamentos de compensação são fornecidos se o professor trabalhar à noite, em condições perigosas, em particular, com reagentes químicos. Os pagamentos de incentivos estão incluídos nos prémios e destinam-se a incentivar o professor pelo bom desempenho dos alunos nas provas, a vitória dos alunos nas olimpíadas, a introdução de novos materiais didáticos didáticos e outros sucessos no trabalho. No entanto tal bônus não pode exceder 60% do salário. Os bônus para professores são realizados de acordo com o princípio de outras instituições orçamentárias: são pagos bônus trimestrais e anuais, e um certo valor é acumulado pelas férias.

Os salários dos professores devem passar por indexação anual, que chegou, por exemplo, em 2016 a 7%.

Como é calculado o salário de um professor do ensino médio?

Hoje, existem vários programas eletrônicos on-line para calcular os salários dos professores na Internet. Esses programas, é claro, exigem verificação de dados, mas, em média, são capazes de sugerir como calcular o salário do professor. Os cálculos também podem ser feitos manualmente.

Primeiro, você precisa receber o salário base (20 horas por semana para o ensino fundamental), que hoje é de 3.000 a 3.500 rublos. Coeficientes crescentes podem ser aplicados à taxa básica se o professor:

• ensina na aldeia (0,25);
• em instituição correcional (0,2);
• em internato para órfãos (0,2);
• em internato (0,15);
• tem habilidades para ensinar dialetos locais, por exemplo, a língua chechena (0,15).

Os coeficientes disponíveis são adicionados a ele:

• para o ensino superior do professor;
• categoria de qualificação;
• título honorário (até 0,2);
• experiência de trabalho;
• a presença de um grau científico (10% para um candidato e 20% para uma tese de doutoramento);
• o estatuto de instituição de ensino (liceu ou ginásio), que dá um suplemento de 0,15.

A direção da instituição de ensino tem o direito de estabelecer coeficientes para a complexidade da disciplina que está sendo ministrada. Esses pagamentos são feitos com recursos da própria escola, então o estado não os regula.

Outros tipos de pagamentos são adicionados à taxa básica. Então, como calcular o salário de um professor primário?

Cálculo aproximado do rendimento real de um professor do ensino básico com habilitações secundárias

Para deixar claro para uma pessoa o que esperar do trabalho na escola primária, um cálculo aproximado pode ser feito. Os dados obtidos são relevantes no início de 2017. Para determinar o salário, tomamos os seguintes dados:

• experiência média de trabalho (de 5 a 10 anos), que dá + 10% ao salário;
• a primeira categoria (coeficiente 1,5);
• ensino superior pedagógico completo, para o qual é devido um subsídio no valor de um terço da taxa de base;
• o suposto professor supostamente trabalha em escola regular e não possui mérito adicional na forma de títulos honoríficos e graus acadêmicos;
• as escolas estabelecem coeficientes para a complexidade das disciplinas, mas não há esse subsídio para um professor comum do ensino fundamental;
• 15% do salário é pago para gestão de sala de aula na escola primária;
• outros 10% são para compensar o tempo gasto na verificação dos notebooks;
• exatamente a mesma quantia é paga ao chefe da sala de estudo, que geralmente está disponível para o professor da escola primária.

Como resultado do cálculo acabou a quantidade de 10115,88 rublos. É sobre essa renda que uma pessoa que deseja trabalhar em uma escola primária deve se orientar.

Como pode ser observado, o salário base na escola ainda está aquém das médias regionais. No entanto, em nosso tempo, estão sendo implementados programas de incentivos regionais, sob os quais são pagos bônus aos professores. Isso nos permite aproximar significativamente o tamanho dos salários dos professores da média. Além disso, os bônus regulares obrigatórios, que em geral servem como um bom complemento ao salário base, não podem ser ignorados.

Abaixo, determinaremos os coeficientes por títulos - para conveniência de cálculo e cálculo correto:

1. Taxa básica e salário

O salário mínimo fixo para um professor é de 3.749 rublos.

A este salário é aplicada a seguinte tarifa para a educação disponível:

Ensino superior (coeficiente máximo - 1,5), coeficiente mínimo - ensino básico ou secundário - 1,1). Como entre o corpo docente o coeficiente admissível é de 1,3 (presença de ensino secundário especializado), determinamos a linha de ensino entre 1,3 e 1,5. Se você possui algum grau de escolaridade, multiplique seu coeficiente pelo salário base.

1. Horário de trabalho diário

Aplicável apenas para professores que ensinam à noite (é 0,25). Atenção, este tarifário é utilizado apenas para pessoas docentes, inclusive em regime diurno. Aqueles. ao ensinar em horário estritamente noturno, esta tarifa não pode ser usada - isso já é tutoria e não pode ser cobrado adicionalmente.

1. Composição da classe

Dependendo da composição da turma, da presença de determinados alunos, o professor pode contar com um coeficiente crescente para o salário. Por exemplo, a composição da classe é corretiva. Aqueles. estudantes de famílias disfuncionais ou aqueles que são levados à polícia - o coeficiente multiplicador será de 0,2 ao salário base. O uso de motivação adicional para o professor também se aplica à aula de fonoaudiologia.

1. Tipo de instituição educacional

A competência profissional de um professor é formada não apenas pela presença de uma educação especial, mas pelo local onde atua. Dependendo do estatuto da instituição, as crianças recebem a melhor formação profissional e as competências necessárias para continuar a sua educação (instituições de ensino superior ou secundário especializadas).

A taxa mais alta é atribuída a ginásios e liceus - 0,15. Além disso, se um professor é professor de turma e, além de sua língua nativa, verifica materiais didáticos, inclusive em língua estrangeira (além de sua língua nativa), ele também está incluído nesta categoria.

Para os professores cujo trabalho decorre em escolas do ensino geral, primário ou secundário, o cálculo da tarifa não se aplica. Esses incentivos destinam-se a professores de diferentes categorias para melhorar suas habilidades e garantir o crescimento constante para se mudar para liceus e ginásios.

1. Graduação de Habilidade

Depois de considerar todas as gradações, você pode calcular independentemente seu salário e salários usando as seções passo a passo indicadas acima.

Ao calcular o salário base, observe que o salário base é definido separadamente pelos departamentos relevantes de cada região e região. Assim, em Moscou, será um pouco maior do que em Ulyanovsk (isso inclui vários subsídios e encargos federais).