psihologie

Y*""*47 5 M.Yu. SEMENOV

E. G. Efremov

SATISFACȚIA MATERIALELOR

Articolul oferă o analiză semnificativă a conceptului de „satisfacție materială” din punctul de vedere al unui psiholog. Se propune determinarea satisfacţiei materiale. În plus, sunt identificați factorii care determină satisfacția materială, inclusiv nivelul de bunăstare exactă, nivelul nevoilor materne, orientarea individului, experiența de satisfacere anterioară a nevoilor materiale, o evaluare pozitivă ridicată a probabilității satisfacerea nevoilor materiale pe viitor.

Rezultatele cercetării lui K. Rubinstein au făcut posibilă clasificarea oamenilor în două grupuri semnificativ diferite: „satisfăcuți din punct de vedere material” și „nemulțumiți din punct de vedere material”. Primii își controlează finanțele, în timp ce cei din urmă permit banilor să-și controleze comportamentul. Deci, dacă există dorința de a cumpăra ceva prea scump, atunci reprezentanții primului grup fie vor încerca să acumuleze destui bani, fie vor uita de acest lucru. Cei nemulțumiți vor încerca cel mai adesea să împrumute bani. În al doilea grup, frecvența tulburărilor emoționale și a bolilor psihosomatice este, de asemenea, semnificativ mai mare. Ne-am propus să facem o analiză psihologică a fenomenului de satisfacție-insatisfacție materială.

Anterior, am luat în considerare factorii care determină satisfacția umană. S-a demonstrat că satisfacția depinde de puterea nevoii, de tipul nevoii, de valoarea raportului dintre dorit și bine, de experiența satisfacerii nevoii în trecut și de evaluarea probabilității de satisfacere a nevoilor. în viitor. Aceasta corespunde formulei propuse de S. V. Magun, dar relațiile nu sunt univaluate, așa cum sunt prezentate în formulă, ci mai complexe. Acest articol va încerca să evidențieze factorii care determină satisfacția materială.

Ce este „satisfacția materială” și domeniul materialului? De obicei, include averea monetară, asigurarea cu lucruri (de exemplu, haine sau un apartament), servicii (de exemplu, educație).

vanatie sau bonuri turistice). Cele mai multe dintre bunurile și serviciile pe care o persoană modernă le primește pentru bani. „Conform estimărilor, în medie, prin bani în lumea modernă, 85% din satisfacerea nevoilor unei persoane de grâu, 90% pentru îmbrăcăminte, 80% pentru locuințe, 60% (în SUA, în Rusia acest procent este aproape 95) în serviciile de transport se desfăşoară.Monerizarea totală este o trăsătură caracteristică noii etape de dezvoltare civilizaţională, în care societatea umană a intrat la sfârşitul celui de-al doilea, începutul mileniului III. Prin urmare, în mintea oamenilor, securitatea materială este asociată în primul rând cu banii. Atitudinea față de bani este un indicator al satisfacției materiale / nemulțumirii în munca lui V. D. Rubinshtein.

Unul dintre obiectivele studiului nostru a fost acela de a determina satisfacția materială. Pe baza afirmațiilor de mai sus, pe baza definiției conceptului de „satisfacție”, propusă de E. P. Ilyin, putem da următoarea definiție de lucru. Satisfacția materială este o dispoziție care exprimă o atitudine pozitivă față de bogăția materială ca factor al vieții, condițiile materiale de viață ca urmare a satisfacției experimentate în mod repetat și garantate, din punctul de vedere al subiectului, de a primi această satisfacție în viitor. . Satisfacția materială este o funcție de evaluare pe termen lung a suportului material. Satisfacția materială este o atitudine evaluativă pozitivă, iar insatisfacția materială este una negativă. Satisfacția materială depinde de forța nevoilor materiale, de mărimea bogăției materiale dorite și disponibile.

Satisfacția materială este o stare emoțională care apare ca urmare a realizării motivului sprijinului material. Un alt lucru este satisfacția, înțeleasă ca o atitudine față de securitatea materială, prosperitatea materială.

Astfel, satisfacția materială este determinată de:

Experiență anterioară în satisfacerea cu succes a nevoilor materiale,

O evaluare pozitivă de către subiect a probabilității de a satisface nevoile materiale în viitor,

Forțele nevoilor materiale.

Cantitatea de bogăție materială dorită și disponibilă.

Această definiție este apropiată de poziția lui K. Levin, care a înțeles satisfacția ca o evaluare emoțională a relației dintre valența scopului (forța nevoii, obiectivată în scop) și posibilitatea (sau rezultatul) de a-l atinge. . De asemenea, această definiţie este în concordanţă cu poziţia behavioriştilor, care se exprimă în următorul gând: „... mecanismul principal de funcţionare a motivaţiei... este dorinţa organismului de a îndepărta, de a reduce tensiunea cauzată de nevoie. Dacă una sau alta formă de comportament a dus la înlăturarea tensiunii, la satisfacerea unei anumite nevoi, atunci probabilitatea de a reproduce această formă de comportament în viitor (când apare o nevoie corespunzătoare) crește (legea efectului). (4, p. 347] Comportamentul este fix, ceea ce înseamnă că reacția emoțională este și ea fixă, devine stabilă, trecând de la satisfacție la satisfacție.

Satisfacția materială și bunăstarea materială

Luați în considerare relația dintre satisfacția materială și bunăstarea materială. Aceste relații pot fi reprezentate ca o funcție (1).

U MP \u003d G (MO)

unde Ump - nivelul de satisfacere a nevoilor materiale, MO - nivelul de securitate materiala.

Astfel, nivelul de satisfacție cu situația financiară este o funcție a nivelului de securitate materială. Dar această definiție necesită o clarificare.

Ca o primă aproximare, se poate susține că cu cât nivelul de securitate materială este mai mare, cu atât este mai mare nivelul de satisfacție față de situația financiară. Pentru a studia relația dintre satisfacția materială și bunăstare mai detaliat, examinăm funcția de mai sus (1). Luați în considerare limitele acestei funcții.

1. Dacă bunăstarea tinde la minim, atunci sunt posibile următoarele niveluri de satisfacție materială:

a) satisfacție materială - un vagabond, un sfânt, i.e. o persoană care are un nivel scăzut de nevoi materiale și care este mulțumită de stilul de viață „cerșetor” ales (indicatori mari pe axa y). El poate fi chiar îngreunat de bunuri materiale;

b) nemulțumire materială - sărac, nesigur, refugiat, nemulțumit de poziția sa, dar din voia sorții s-a trezit fără resursă materială (indicatori mici pe axa ordonatelor). El este împovărat de insecuritatea materială (graficul 1).

Nivelul de satisfacție materială a

Graficul 1. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă bunăstarea tinde la minim.

Astfel, atunci când descriem factorii care determină satisfacția materială, alături de bunăstarea materială (disponibilă), evidențiem starea internă - nevoia de bunuri materiale - ca nivelul dorit de bunăstare. Să construim o masă.

O schemă similară este folosită de E. B. Fantalova [b] atunci când evaluează un conflict intern, care în termenii noștri poate fi desemnat ca nemulțumire materială.

Pe baza acesteia, este posibil să se exprime satisfacția materială în funcție de două variabile:

= ((MO, MP),

Raportul dintre nivelul de bunăstare, puterea nevoii și satisfacția

Raportul dintre nivelul de bunăstare și puterea necesară™ Condition

Au = De dorit Satisfăcut

A primit „Dirabil Nesatisfăcut

Disponibil » Lista de dorințe

unde Ump - nivelul de satisfacere a nevoilor materiale, MO - nivelul de securitate materiala, MP - nivelul nevoilor materiale.

2. Dacă bunăstarea tinde spre infinit (desigur, în raport cu nevoile) și o persoană este complet sigură din punct de vedere financiar, este posibil, pe baza experienței de viață și a observațiilor, să distingem următoarele tipuri de comportament:

a) o persoană continuă să sporească averea materială sub formă de capital. El își evaluează nivelul de securitate materială nu în comparație cu nevoile vieții sale, ci în comparație, de exemplu, cu bogăția altor oameni, chiar mai bogați (o persoană nesățioasă, „... acolo țarul Koschey lâncește peste aur... .”). Apoi putem vorbi despre satisfacție cu ajutorul bunăstării nu materiale, ci altor nevoi, de exemplu, nevoia de recunoaștere socială. Dar datorită faptului că aceste tipuri de satisfacții sunt asociate cu satisfacția materială, o persoană poate experimenta nemulțumire materială, chiar și cu sprijin material deplin. Aceasta înseamnă că importantă este orientarea personalității, reperul ei principal, de care sunt legate diverse resurse;

b) o persoană continuă să facă afaceri, dar majorarea de capital și profit nu este scopul pentru un astfel de antreprenor. El fie obține satisfacție chiar din procesul de a face bani, fie își stabilește un scop în afara sferei materiale, iar bogăția acționează ca o condiție sau un mijloc pentru atingerea acestui scop (poate J. Soros). Dacă separă pentru sine sferele lucrurilor materiale și ale altor lucruri, cum ar fi cele spirituale, el poate fi mulțumit material și nesatisfăcut spiritual. Dacă nu împărtășește, atunci se obține opțiunea (a), atunci când o persoană asociază satisfacția materială cu alte nemulțumiri, care în cele din urmă dă nemulțumire materială;

c) o persoană se retrage și își dedică timpul activităților „pentru suflet”: călătorește, se angajează în artă etc. e. Apoi putem vorbi despre satisfacția materială;

d) o persoană nu își folosește situația financiară sau este împovărată de aceasta. Există destul de multe exemple în care adolescenții sau tinerii din familii bogate rup legăturile cu familia și averea materială, așa cum era obiceiul, de exemplu, în rândul hipioților. O situație similară se dezvoltă cu misionarii sau călugării atunci când renunță la bunurile materiale de dragul slujirii credinței. Au alte nevoi spirituale care vin pe primul loc.

e) O persoană și-a organizat viața în așa fel încât, în timpul lucrului, se asigură financiar în măsura necesară. Scopul principal al muncii unei astfel de persoane este în afara sferei materiale. Un tip similar de oameni este descris în detaliu de către A. Maslow ca auto-actualizare

personalități emergente. „Oamenii care se autoactualizează, fără excepție, sunt implicați într-o afacere, în ceva în afara lor. Sunt devotați acestei cauze, este ceva foarte valoros pentru ei – acesta este un fel de vocație, în vechiul sens predicator al cuvântul Sunt angajați în ceva care pentru ei este chemarea sorții și pe care îl iubesc atât de mult încât pentru ei dispare diviziunea „muncă – bucurie” Unul își dedică viața legii, celălalt justiției, altcineva frumuseții. sau adevărul”. Acești oameni au satisfacții materiale.

Aceste tipuri de comportament și relația corespunzătoare dintre satisfacția materială sunt prezentate în Graficul 2.

Nivel de satisfacție față de bunăstare

Nivelul de bunăstare personală

Graficul 2. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă o persoană este pe deplin sigură financiar.

Situația în care o persoană este pe deplin în siguranță financiară relevă importanța orientării și a intereselor pentru analiza relației dintre satisfacția materială și bunăstare.

Astfel, se poate presupune că satisfacția față de situația financiară depinde de:

Nivelul de bunăstare personală

Capacitatea unei persoane de a distinge între nevoile materiale și cele nemateriale,

nivelul nevoilor materiale,

Orientarea și interesele individului.

Combinând funcțiile 1 și 2, putem concluziona că nivelul de satisfacere a nevoilor materiale este o funcție a următorilor factori:

Ump \u003d G (MO, MP, N-I), (3)

unde Ump - nivelul de satisfacție materială, MO - nivelul de securitate materială, MP - nivelul nevoilor materiale, H - orientarea individului, I - interesele individului.

Factori personali care determină satisfacția materială

Orientarea şi interesele individului pot fi considerate în acest context ca obiecte sau fenomene prioritare, dominante, către care se îndreaptă activitatea subiectului, pentru ce trăieşte o persoană: 2-a: recunoaştere socială; 2-6, vedere: autorealizare; 2d: serviciu.

Nivelul nevoilor materiale – cel dorit – poate fi privit ca forța nevoii (vezi E. B. Fantalova) și ca nivelul revendicărilor în acest domeniu. Depinde de sistemul de materie existent

cheltuieli sociale, acele norme de viață materială pe care o persoană și le-a format sub influența mediului social de referință și imediat, mass-media, familia parentală etc.

Nivelul de securitate materială, poate, ar trebui luat în considerare în ceea ce privește partea din venit pe care o primește o persoană din bugetul familiei în termeni absoluti. Apoi, pentru a-l determina, ar trebui să ia bugetul total al familiei și să se separe partea din bugetul familiei atribuită acestei persoane.

Astfel, în acest articol, am propus o definiție a satisfacției materiale, identificați factorii care determină satisfacția materială, care au inclus nivelul de bunăstare personală, nivelul nevoilor materiale, orientarea individului, satisfacția anterioară a nevoilor materiale. , o evaluare pozitivă ridicată a probabilității de a satisface nevoile materiale în viitor.

Literatură

1. Jirinovski V. V., Yurovitsky V. M. Bani noi pentru Rusia și lume. - M.: Editura Graal. -1998. - 511 p.

2. Ilyin E. P. Motivație și motive. - Sankt Petersburg: Editura „Piter”, 2000. - 512 p.: ill.

3. MagunS. V. Despre relaţia dintre semnificaţia diverselor nevoi ale individului şi satisfacerea acestora // Questions of Psychology. - 1978. - Nr 6. - S. 86-93.

4. Psihologie modernă: un ghid de referință. - M.: INFRA-M, 1999. - 688 p.

5. Semenov M. Yu. Satisfacție și satisfacție // Buletinul științific Omsk. - Decembrie 2000, nr. 13, - S. 154 - 156.

6. Fantalova E. B. Diagnosticul conflictului intern. Anexa nr. 2 la Jurnalul unui psiholog practic. - M.: Folium, 1997,48 p.

7. FenkoA. B. Problema banilor în cercetarea psihologică străină // Psychological Journal, Nr. 1.2000. pp. 50 - 62.

8. Maslow O autoactualizare și dincolo. // Provocările psihologiei umaniste. N.Y., 1967.

9. Rubinstein C. Bani și stima de sine, relații, secret, invidie, satisfacție. // Psihologia astăzi. 1981. Nr 5. P. 24-44.

SEMENOV Mihail Yurievich, lector al Departamentului de Psihologie Generală, Universitatea de Stat din Omsk.

YEFREMOV Evgeniy Georgievich, candidat la științe psihologice, șef al Departamentului de psihologie a muncii și psihologie organizațională. OmSTU.

UDC 159.947.5 V. S. KUBAREV

Y.V. MATSNEV M. Y. SEMENOV

Universitatea Tehnică de Stat din Omsk

Universitatea de Stat din Omsk

TRANZACȚIONARE LA BURSĂ

CA FORMA DE JOC PSIHOLOGIC

În articol, se realizează o analiză semnificativă a activității bursiere ca tip special de activitate de joc a adulților. Majoritatea psihologilor străini moderni consideră jocurile pentru adulți din punctul de vedere al psihanalizei. Autorii au identificat motive constructive și distructive în jocurile pentru adulți. Imprevizibilitatea comportamentului bursei, gradul ridicat și costul riscului dau naștere unor moduri iraționale de a se comporta și folosirea unor motive inconștiente prin mecanismul de proiecție. Autorii au identificat trei factori principali care determină eficacitatea activității comerciantului de acțiuni: factorul personal, care presupune analiza motivelor inconștiente și autoreglarea emoțională constantă; un factor social care presupune independența deciziilor luate de influența bursei; un factor de gândire care sugerează luarea deciziilor regionale.

Psihologia modernă se răspândește din ce în ce mai mult în diverse sfere ale activității economice umane. Așa-numitul „factor uman” în economia modernă capătă un rol principal. Tranzacționarea la bursă ca un fenomen economic special ar trebui luată în considerare, inclusiv din punct de vedere al psihologiei. Deci, A. Edder subliniază trei factori psihologici principali ai eficienței comerciantului de acțiuni:

a) „psihologie rezonabilă”, care presupune controlul asupra stării emoționale a cuiva;

b) luarea în considerare a influenţei bursei asupra conştiinţei individului;

c) controlul capitalului, care presupune investirea rezonabilă a banilor acestora.

În lucrarea lui Elder, din punct de vedere al unui concept psihanalitic, activitatea bursieră este privită ca un joc de noroc, în care „pariul este pus pe

Articolul oferă o analiză semnificativă a conceptului de „satisfacție materială” din punct de vedere psihologic. Se propune definiţia satisfacţiei materiale. În plus, sunt identificați factorii care determină satisfacția materială, care includ nivelul de bunăstare personală, nivelul nevoilor materiale, orientarea individului, experiența de satisfacere anterioară a nevoilor materiale, o evaluare pozitivă ridicată a probabilității de a satisfacerea nevoilor materiale pe viitor.

Material Satisfaction.pdf Acest articol este dedicat descrierii fenomenului de satisfacție materială. Rezultatele cercetării V.D. Rubinstein a făcut posibilă clasificarea oamenilor în două grupuri semnificativ diferite: „mulțumiți din punct de vedere material” și „nemulțumiți din punct de vedere material”. Primii își controlează finanțele, în timp ce cei din urmă permit banilor să-și controleze comportamentul. Deci, dacă există dorința de a cumpăra ceva prea scump, atunci reprezentanții primului grup fie vor încerca să acumuleze destui bani, fie vor uita de acest lucru. Cei nemulțumiți vor încerca cel mai adesea să împrumute bani. În al doilea grup, frecvența tulburărilor emoționale și a bolilor psihosomatice este, de asemenea, semnificativ mai mare. Ne-am propus să facem o analiză psihologică a fenomenului de satisfacție-insatisfacție materială. Anterior, am luat în considerare factorii care determină satisfacția umană. S-a demonstrat că satisfacția depinde de puterea nevoii, de tipul nevoii, de valoarea raportului dintre dorit și bine, de experiența satisfacerii nevoii în trecut și de evaluarea probabilității de satisfacere a nevoilor. în viitor. Aceasta corespunde celei propuse de S.V. Formula Magun, dar relația nu este lipsită de ambiguitate, așa cum este prezentată în formulă, ci mai complexă. Acest articol încearcă să evidențieze factorii care determină satisfacția materială.Ce este „satisfacția materială” și sfera materialului? De obicei, include averea monetară, securitatea cu lucruri (de exemplu, haine sau un apartament), servicii (de exemplu, educație sau pachete de călătorie). Cele mai multe dintre bunurile și serviciile pe care o persoană modernă le primește pentru bani. „Conform estimărilor, în lumea modernă, în medie, 85% din satisfacerea nevoilor unei persoane de hrană, 90% pentru îmbrăcăminte, 80% pentru locuințe, 60% (în SUA, în Rusia acest procent este de aproape 95% ) în serviciile de transport se realizează prin bani. Monetizarea totală este o trăsătură caracteristică noii etape de dezvoltare civilizațională, în care societatea umană a intrat la sfârșitul celui de-al doilea, începutul celui de-al treilea mileniu. Prin urmare, în mintea oamenilor, securitatea materială este asociată, în primul rând, cu banii. Este atitudinea față de bani care este un indicator al satisfacției-nemulțumirii materiale în munca lui V.D. Rubinstein. Unul dintre obiectivele studiului nostru a fost acela de a determina satisfacția materială. Pe baza afirmatiilor de mai sus. Pe baza definiției conceptului de „satisfacție” propusă de E. P. Ilyin, putem da următoarea definiție de lucru: satisfacția materială este o dispoziție care exprimă o atitudine pozitivă față de bogăția materială ca factor al vieții, condițiile materiale de viață ca urmare a satisfacției în mod repetat experimentat și garantat, din punctul de vedere al vedere asupra subiectului, pentru a primi această satisfacție în viitor. Satisfacția materială este o funcție de evaluare pe termen lung a suportului material, este un raport de evaluare pozitiv, iar nemulțumirea materială este negativă. Satisfacția materială este o stare emoțională care apare ca urmare a realizării motivului sprijinului material. Un alt lucru este satisfacția, înțeleasă ca o atitudine față de securitatea materială, prosperitatea materială. Astfel, satisfacția materială este determinată de: experiența anterioară de a satisface cu succes nevoile materiale, o evaluare pozitivă de către subiect a probabilității de a satisface nevoile materiale în viitor, puterea nevoilor materiale, tipul nevoii, cantitatea dorită și disponibilă. bogatie materiala. Această definiție este apropiată de poziția lui K. Levin, care a înțeles satisfacția ca o evaluare emoțională a relației dintre valența scopului (forța nevoii, obiectivată în scop) și posibilitatea (sau rezultatul) de a-l atinge. . De asemenea, această definiție este în concordanță cu poziția behavioriștilor: „principalul mecanism de funcționare a motivației... este dorința organismului de a îndepărta, de a reduce tensiunea cauzată de nevoie. Dacă cutare sau cutare formă de comportament a dus la înlăturarea tensiunii, la satisfacerea unei anumite nevoi, atunci probabilitatea de a reproduce această formă de comportament în viitor (când apare o nevoie corespunzătoare) crește (legea efectului). Comportamentul este fix, ceea ce înseamnă că reacția emoțională este și ea fixă, devine stabilă, trecând de la satisfacție la satisfacție. Satisfacția materială și bunăstarea materială. Luați în considerare relația dintre satisfacția materială și bunăstarea materială. Aceste relații pot fi reprezentate ca o funcție (1). U silt =f(MO), (1) unde Ush - nivelul de satisfacere a nevoilor materiale, MO - nivelul de securitate materiala. Astfel, nivelul de satisfactie fata de situatia financiara este o functie a nivelului de securitate materiala.In prima aproximare se poate sustine ca cu cat nivelul de securitate materiala este mai mare, cu atat gradul de satisfactie fata de situatia financiara este mai mare. Pentru a studia relația dintre satisfacția materială și bunăstare mai detaliat, examinăm funcția de mai sus (1). Luați în considerare limitele acestei funcții. 1. Dacă bunăstarea tinde la minim, atunci sunt posibile următoarele niveluri de satisfacție materială: a) satisfacție materială - fără adăpost, sfânt, adică. o persoană care are un nivel scăzut de nevoi materiale și care este mulțumită de stilul de viață „cerșetor” ales (indicatori mari pe axa y). El poate fi chiar îngreunat de bunuri materiale; b) nemulțumire materială - sărac, nesigur, refugiat, nemulțumit de poziția sa, dar din voia sorții s-a trezit fără resursă materială (indicatori mici pe axa ordonatelor). El este împovărat de nesiguranța materială (Figura 1). Astfel, atunci când descriem factorii care determină satisfacția materială, alături de bunăstarea materială (have-mine), evidențiazăm starea internă - nevoia de bunuri materiale - drept nivelul dorit de bunăstare (Tabelul 1). Nivel de satisfacție materială Nivel de bunăstare personală Figura 1. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă bunăstarea tinde la minim. Tabel 1. Raportul dintre nivelul de bunăstare, puterea nevoii și satisfacția Raportul dintre nivelul de bunăstare și puterea nevoii Fantalov urlă în evaluarea conflictului intern, care în termenii noștri poate fi desemnat ca nemulțumire materială. Pornind de aici, se poate exprima satisfacția materială în funcție de două variabile: Vsh ~f(MO, MP), (2) unde Umn este nivelul de satisfacție al nevoilor materiale, MO este nivelul de securitate materială, MP este nivelul nevoilor materiale. 2. Dacă bunăstarea tinde spre infinit (în mod firesc, în raport cu nevoile) și o persoană este complet în siguranță financiară, este posibil, pe baza experienței de viață și a observațiilor, să distingem următoarele tipuri de comportament: a) O persoană continuă să crească bogăţia materială sub formă de capital. El își evaluează nivelul de bunăstare materială nu în comparație cu nevoile vieții sale, ci în comparație, de exemplu, cu bogăția altor oameni, chiar mai bogați (o persoană nesățioasă, „...acolo regele Koschey lâncește peste aur. . .."). Apoi putem vorbi despre satisfacție cu ajutorul bunăstării nu materiale, ci altor nevoi, de exemplu, nevoia de recunoaștere socială. Dar datorită faptului că aceste tipuri de satisfacții sunt asociate cu satisfacția materială, o persoană poate experimenta nemulțumire materială, chiar și cu sprijin material deplin. Aceasta înseamnă că importantă este orientarea personalității, reperul ei principal, de care sunt legate diverse resurse. b) Persoana continuă să facă afaceri, dar majorarea de capital și profit nu este scopul pentru un astfel de antreprenor. El fie obține satisfacție chiar din procesul de a face bani, fie își stabilește un scop în afara sferei materiale, iar bogăția acționează ca o condiție sau un mijloc pentru atingerea acestui scop (poate George Soros). Dacă separă pentru sine sferele lucrurilor materiale și ale altor lucruri, cum ar fi cele spirituale, el poate fi mulțumit material și nesatisfăcut spiritual. Dacă nu împărtășește, atunci se obține opțiunea (a), atunci când o persoană asociază satisfacția materială cu insatisfacția, ceea ce dă în cele din urmă nemulțumire materială. c) O persoană se retrage și își dedică timpul activităților „pentru suflet”: călătorii, artă etc. Apoi putem vorbi despre satisfacția materială. d) O persoană nu își folosește poziția financiară sau este împovărată de aceasta. Există destul de multe exemple în care adolescenții sau tinerii din familii bogate rup legăturile cu familia și averea materială, așa cum era obiceiul, de exemplu, în rândul hipioților. O situație similară se dezvoltă cu misionarii sau călugării atunci când renunță la bunurile materiale de dragul slujirii credinței. Au alte nevoi spirituale care vin pe primul loc. e) O persoană și-a organizat viața în așa fel încât, în timpul lucrului, se asigură financiar în măsura necesară. Scopul principal al muncii unei astfel de persoane este în afara sferei materiale. Un tip similar de oameni este descris în detaliu de A. Maslow ca personalități care se autoactualizează. „Oamenii care se autoactualizează, fără excepție, sunt implicați într-o afacere, în ceva în afara lor. Ei sunt devotați acestei cauze, este ceva foarte valoros pentru ei - este un fel de chemare, în sensul vechi, predicător al cuvântului. Ei sunt angajați în ceva care este o chemare a sorții pentru ei și pe care îl iubesc atât de mult, încât diviziunea „muncă – bucurie” dispare pentru ei. Unul își dedică viața legii, celălalt justiției, altcineva frumuseții sau adevărului. Acești oameni au satisfacții materiale. Aceste tipuri de comportament și relația corespunzătoare dintre satisfacția materială sunt reprezentate de bunăstare în Figura 2. Nivelul de satisfacție față de bunăstare Figura 2. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă o persoană este complet sigură financiar. Situația în care o persoană este pe deplin în siguranță financiară relevă importanța orientării și a intereselor pentru analiza relației dintre satisfacția materială și bunăstare. Combinând funcțiile 1 și 2, putem concluziona că nivelul de satisfacere a nevoilor materiale este o funcție a următorilor factori: securitate, MP - nivelul nevoilor materiale, B - capacitatea unei persoane de a distinge între materiale și nemateriale. nevoi, N-I - orientarea și interesele individului.În acest context, orientarea și interesele individului pot fi considerate prioritare, obiecte dominante sau fenomene către care este îndreptată activitatea subiectului, pentru ce trăiește o persoană. orientare, se poate folosi structura ierarhica a motivelor propusa de A. Maslow.Nivelul nevoilor materiale – cel dorit – poate fi considerat ca putere a nevoii (vezi E. B. Fantalova) si ca nivelul revendicarilor in acest domeniu. este determinată de experiență și educație: sistemul stabilit de costuri materiale, acele norme de viață materială, să care s-au format la o persoană sub influența mediului social de referință și imediat, mass-media, familia parentală etc. Nivelul de securitate materială, poate, ar trebui luat în considerare în ceea ce privește partea din venit pe care o primește o persoană din bugetul familiei în termeni absoluti. Apoi, pentru a-l determina, ar trebui să ia bugetul total al familiei și să se separe partea din bugetul familiei atribuită acestei persoane. Care sunt, pe baza analizei anterioare, caracteristicile psihologice ale oamenilor mulțumiți din punct de vedere material și ale celor nemulțumiți din punct de vedere material? Din tabelul de mai sus, se poate observa că mulți factori nu determină fără ambiguitate satisfacția materială, de exemplu. au o relație neliniară cu satisfacția materială. Acest lucru sugerează că mecanismele apariției și funcționării satisfacției materiale sunt destul de complexe. Apoi, următorul pas în studiul satisfacției materiale este construirea unei tipologii a oamenilor mulțumiți/nemulțumiți din punct de vedere material. În plus, în viitor, este posibil să se compare teoriile motivaționale și factorii care determină satisfacția materială. Tabel 2. Caracteristicile persoanelor mulțumite din punct de vedere material și ale persoanelor nemulțumite din punct de vedere material* Caracteristici satisfăcute material Nesatisfăcut material Experiența în satisfacerea nevoilor materiale Reușite Nereușite Estimarea probabilității de a obține nivelul dorit de bunăstare materială Pozitiv ridicat Povara pozitivă sau negativă scăzută) IL (disponibil ca o povară) Nivelul de securitate materială Oricare, cel puțin, asigurarea nevoilor Oricare Valoarea bunăstării materiale în comparație cu alte nevoi Poate fi diferită Poate fi diferită Rezistența nevoilor materiale Oricare Orice Tip principal de nevoi (conform A . Maslow) Oricare, cu excepția celor fiziologice Orice Oportunități de a face distincția între nevoile materiale și nemateriale Pot fi diferite Pot fi diferite x și oameni nemulțumiți din punct de vedere material.

Semenov M.Yu., Efremov E.G. Satisfacția materială // Buletinul științific Omsk (Buletinul științific Omsk).-2003. - Problema . 23. Nr 2. - S. 207-210.

SATISFACȚIA MATERIALELOR

Semenov Mihail Iurievici, Universitatea de Stat din Omsk

Efremov Evgeny Georgievich, Universitatea Tehnică de Stat din Omsk

Adnotare: Articolul oferă o analiză semnificativă a conceptului de „satisfacție materială” din punctul de vedere al unui psiholog. Se propune definiţia satisfacţiei materiale. În plus, sunt identificați factorii care determină satisfacția materială, care includ nivelul de bunăstare personală, nivelul nevoilor materiale, orientarea individului, experiența de satisfacere anterioară a nevoilor materiale, o evaluare pozitivă ridicată a probabilității de a satisfacerea nevoilor materiale pe viitor.

Cuvinte cheie: satisfacție materială, satisfacție, dispoziție, orientare, bunăstare, experiență de satisfacție, probabilitate de satisfacție în viitor.

Acest articol este dedicat descrierii fenomenului de satisfacție materială. Rezultatele cercetării lui K. Rubinstein au făcut posibilă clasificarea oamenilor în două grupuri semnificativ diferite: „satisfăcuți din punct de vedere material” și „nemulțumiți din punct de vedere material”. Primii își controlează finanțele, în timp ce cei din urmă permit banilor să-și controleze comportamentul. Deci, dacă există dorința de a cumpăra ceva prea scump, atunci reprezentanții primului grup fie vor încerca să acumuleze destui bani, fie vor uita de acest lucru. Cei nemulțumiți vor încerca cel mai adesea să împrumute bani. În al doilea grup, frecvența tulburărilor emoționale și a bolilor psihosomatice este, de asemenea, semnificativ mai mare. Ne-am propus să facem o analiză psihologică a fenomenului de satisfacție-insatisfacție materială.

Anterior, am luat în considerare factorii care determină satisfacția umană. S-a demonstrat că satisfacția depinde de puterea nevoii, de tipul nevoii, de valoarea raportului dintre dorit și bine, de experiența satisfacerii nevoii în trecut și de evaluarea probabilității de satisfacere a nevoilor. în viitor. Aceasta corespunde formulei propuse de S. V. Magun, dar relațiile nu sunt univaluate, așa cum sunt prezentate în formulă, ci mai complexe. Acest articol va încerca să evidențieze factorii care determină satisfacția materială.

Ce este „satisfacția materială” și sfera materialului? De obicei, include averea monetară, securitatea cu lucruri (de exemplu, haine sau un apartament), servicii (de exemplu, educație sau pachete de călătorie). Cele mai multe dintre bunurile și serviciile pe care o persoană modernă le primește pentru bani. „Conform estimărilor, în medie, prin bani în lumea modernă, 85% din satisfacerea nevoilor unei persoane de hrană, 90% pentru îmbrăcăminte, 80% pentru locuințe, 60% (în SUA, în Rusia acest procent este aproape 95) în serviciile de transport se efectuează.monetarea totală este o trăsătură caracteristică noii etape civilizaţional dezvoltare, în care societatea umană a intrat la sfârșitul celui de-al doilea, începutul celui de-al treilea mileniu." Prin urmare, în mintea oamenilor, securitatea materială este asociată în primul rând cu banii. Este atitudinea față de bani care este un indicator al satisfacției materiale / nemulțumirea în munca lui V. D. Rubinshtein.

Unul dintre obiectivele studiului nostru a fost acela de a determina satisfacția materială. Pe baza afirmațiilor de mai sus, pe baza definiției conceptului de „satisfacție” propusă de E. P. Ilyin, se poate da următoarea definiție de lucru: satisfactie materiala- aceasta este o dispoziție care exprimă o atitudine pozitivă față de bogăția materială ca factor al vieții, condițiile materiale de viață ca urmare a satisfacției experimentate în mod repetat și garantat, din punctul de vedere al subiectului, primirea acestei satisfacții în viitor. Satisfacția materială este o funcție de evaluare pe termen lung a suportului material. Satisfacția materială este o atitudine evaluativă pozitivă, iar insatisfacția materială este una negativă. Satisfacția materială depinde de forța nevoilor materiale, de mărimea bogăției materiale dorite și disponibile.

Satisfacția materială este o stare emoțională care apare ca urmare a realizării motivului sprijinului material. Un alt lucru este satisfacția, înțeleasă ca o atitudine față de securitatea materială, prosperitatea materială.

Astfel, satisfacția materială este determinată de:

• experiență anterioară de a satisface cu succes nevoile materiale,
• o evaluare pozitivă de către subiect a probabilității de a satisface nevoile materiale în viitor,
• puterea nevoilor materiale,
• cantitatea de bogăție materială dorită și disponibilă.

Această definiție este apropiată de poziția lui K. Levin, care a înțeles satisfacția ca o evaluare emoțională a relației dintre valența scopului (forța nevoii, obiectivată în scop) și posibilitatea (sau rezultatul) de a-l atinge. . De asemenea, această definiție este în concordanță cu poziția comportamentanților. „... mecanismul principal de funcționare a motivației... este dorința organismului de a ușura, de a reduce tensiunea cauzată de nevoie. Dacă una sau alta formă de comportament a dus la înlăturarea tensiunii, la satisfacerea unei nevoi. , atunci probabilitatea reproducerii acestei forme de comportament în viitor (când apare o nevoie adecvată) crește (legea efectului)”. Comportamentul este fix, ceea ce înseamnă că reacția emoțională este fixă ​​și devine stabilă, trecând de la satisfacție la satisfacție.

Satisfacția materială și bunăstarea materială

Luați în considerare relația dintre satisfacția materială și bunăstarea materială. Aceste relații pot fi reprezentate ca o funcție (1).

U MP \u003d f (MO) (1)

MO - nivelul de securitate materială.

Astfel, nivelul de satisfacție cu situația financiară este o funcție a nivelului de securitate materială

Ca o primă aproximare, se poate susține că cu cât nivelul de securitate materială este mai mare, cu atât este mai mare nivelul de satisfacție față de situația financiară. Pentru a studia relația dintre satisfacția materială și bunăstare mai detaliat, examinăm funcția de mai sus (1). Luați în considerare limitele acestei funcții.

1. Dacă bunăstarea tinde la minim, atunci sunt posibile următoarele niveluri de satisfacție materială:

a) satisfacție materială - un vagabond, un sfânt, i.e. o persoană care are un nivel scăzut de nevoi materiale și care este mulțumită de stilul de viață „cerșetor” ales (indicatori mari pe axa y). El poate fi chiar îngreunat de bunuri materiale;

b) nemulțumire materială - sărac, nesigur, refugiat, nemulțumit de poziția sa, dar din voia sorții s-a trezit fără resursă materială (indicatori mici pe axa ordonatelor). El este îngreunat de nesiguranța materială (vezi Graficul 1).

Graficul 1. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă bunăstarea tinde la minim.

Acea. atunci când descriem factorii care determină satisfacția materială, împreună cu bunăstarea materială (disponibilă), evidențiază starea internă - nevoia de bunuri materiale - ca nivelul dorit de bunăstare. Să construim o masă.

Tabelul 1. Raportul dintre nivelul de bunăstare, puterea nevoii și satisfacția.

O schemă similară este folosită de E. B. Fantalova atunci când evaluează un conflict intern, care în termenii noștri poate fi desemnat ca nemulțumire materială. Pe baza acesteia, este posibil să se exprime satisfacția materială în funcție de două variabile:

У MP = f(MO, MP), (2)

unde Y MP este nivelul de satisfacere a nevoilor materiale,

MP - nivelul nevoilor materiale.

2. Dacă bunăstarea tinde spre infinit (desigur, în raport cu nevoile) și o persoană este complet sigură din punct de vedere financiar, este posibil, pe baza experienței de viață și a observațiilor, să distingem următoarele tipuri de comportament:

a) O persoană continuă să sporească averea materială sub formă de capital. El își evaluează nivelul de bunăstare materială nu în comparație cu nevoile vieții sale, ci în comparație, de exemplu, cu bogăția altor oameni, chiar mai bogați (o persoană nesățioasă, „... acolo regele Koschey lâncește peste aur..."). Apoi putem vorbi despre satisfacție cu ajutorul bunăstării nu materiale, ci altor nevoi, de exemplu, nevoia de recunoaștere socială. Dar datorită faptului că aceste tipuri de satisfacții sunt asociate cu satisfacția materială, o persoană poate experimenta nemulțumire materială, chiar și cu sprijin material deplin. Aceasta înseamnă că importantă este orientarea personalității, reperul ei principal, de care sunt legate diverse resurse.

b) Persoana continuă să facă afaceri, dar majorarea de capital și profit nu este scopul pentru un astfel de antreprenor. El fie obține satisfacție chiar din procesul de a face bani, fie își stabilește un scop în afara sferei materiale, iar bogăția acționează ca o condiție sau un mijloc pentru atingerea acestui scop (poate că J. Soros). Dacă separă pentru sine sferele lucrurilor materiale și ale altor lucruri, cum ar fi cele spirituale, el poate fi mulțumit material și nesatisfăcut spiritual. Dacă nu împărtășește, atunci se obține opțiunea (a), atunci când o persoană asociază satisfacția materială cu alte nemulțumiri, care în cele din urmă dă nemulțumire materială.

c) O persoană se retrage și își dedică timpul activităților „pentru suflet”: călătorește, se angajează în artă etc. Apoi putem vorbi despre satisfacția materială.

d) O persoană nu își folosește poziția financiară sau este împovărată de aceasta. Există destul de multe exemple în care adolescenții sau tinerii din familii bogate rup legăturile cu familia și averea materială, așa cum era obiceiul, de exemplu, în rândul hipioților. O situație similară se dezvoltă cu misionarii sau călugării atunci când renunță la bunurile materiale de dragul slujirii credinței. Au alte nevoi spirituale care vin pe primul loc.

e) O persoană și-a organizat viața în așa fel încât, în timpul lucrului, să se asigure financiar în măsura necesară. Scopul principal al muncii unei astfel de persoane este în afara sferei materiale. Un tip similar de oameni este descris în detaliu de A. Maslow ca autoactualizarea personalitate. " Autoactualizare oamenii, fără excepție, sunt implicați într-o afacere, în ceva în afara lor. Ei sunt devotați acestei cauze, este ceva foarte valoros pentru ei - este un fel de chemare, în sensul vechi, predicător al cuvântului. Sunt angajați în ceva care este pentru ei vocația destinului și pe care îl iubesc atât de mult încât le dispare diviziunea „muncă – bucurie”. Unul își dedică viața legii, altul dreptății, altul frumuseții sau adevărului.” Acești oameni au mulțumire materială.

Aceste tipuri de comportament și relația corespunzătoare dintre satisfacția materială sunt prezentate în Graficul 2.

Graficul 2. Dependența nivelului de satisfacție materială de nivelul de bunăstare materială, dacă o persoană este pe deplin sigură financiar.

Situația în care o persoană este pe deplin în siguranță financiară relevă importanța orientării și a intereselor pentru analiza relației dintre satisfacția materială și bunăstare. Astfel, se poate presupune că satisfacția față de situația financiară depinde de:

• nivelul de bunăstare personală
• capacitatea umană de a distinge între nevoile materiale și cele nemateriale,
• nivelul nevoilor materiale,
• orientarea si interesele individului.

Combinând funcțiile 1 și 2, putem concluziona că nivelul de satisfacere a nevoilor materiale este o funcție a următorilor factori:

U MP \u003d f (MO, MP, N-I), (3)

unde Y MP este nivelul de satisfacție materială,

MO - nivelul de securitate materială,

MP - nivelul nevoilor materiale,

H - orientarea personalității,

Și - interesele individului ..

Factorii care determină satisfacția materială

Orientarea şi interesele individului pot fi considerate în acest context ca obiecte sau fenomene prioritare, dominante, către care se îndreaptă activitatea subiectului, pentru ce trăieşte o persoană: 2-a: recunoaştere socială; 2-b, c și d: realizare de sine; 2d: serviciu.

Nivelul nevoilor materiale – cel dorit – poate fi considerat ca forța nevoii (vezi E. B. Fantalova) și ca nivelul revendicărilor în acest domeniu. Depinde de sistemul existent de cheltuieli materiale, acele norme de viață materială pe care o persoană și le-a format sub influența mediului social de referință și imediat, mass-media, familia parentală etc.

Nivelul de securitate materială, poate, ar trebui luat în considerare în ceea ce privește partea din venit pe care o primește o persoană din bugetul familiei în termeni absoluti. Apoi, pentru a-l determina, ar trebui să ia bugetul total al familiei și să se separe partea din bugetul familiei atribuită acestei persoane.

Astfel, în acest articol, am propus o definiție a satisfacției materiale, identificați factorii care determină satisfacția materială, care au inclus nivelul de bunăstare personală, nivelul nevoilor materiale, orientarea individului, satisfacția anterioară a nevoilor materiale. , o evaluare pozitivă ridicată a probabilității de a satisface nevoile materiale în viitor.

Literatură

1. Jirinovski V. V., Yurovitsky V. M. Bani noi pentru Rusia și lume. - M.: Editura Graal. - 1998. - 511 p.

2. Ilyin E. P. Motivație și motive. - Sankt Petersburg: Editura „Piter”, 2000. - 512 p.: ill.

3. Magun S. V. Despre relația dintre semnificația diverselor nevoi ale individului și satisfacția acestora // Questions of Psychology. - 1978. - Nr 6. - S. 86-93.

4. Psihologie modernă: un ghid de referință. - M.: INFRA-M, 1999. - 688 p.

5. Semenov M. Yu. Satisfacție și satisfacție // Buletinul științific Omsk. - Decembrie 2000, nr. 13. - S. 154 - 156.

6. Fantalova E. B. Diagnosticarea conflictului intern. Anexa nr. 2 la Jurnalul unui psiholog practic. - M.: Folium, 1997, 48 p.

7. Fenko A. B. Problema banilor în cercetarea psihologică străină // Psychological Journal, nr. 1, 2000. P. 50 - 62.

8. Maslow A. Autoactualizarea și dincolo. // Provocările psihologiei umaniste. N.Y., 1967. 9. Rubinstein C. Bani și stima de sine, relații, secret, invidie, satisfacție. // Psihologia astăzi. 1981. Nr 5. P. 24-44.

SATISFACȚIA MATERIALELOR

M. Yu. Universitatea de stat Semenov Omsk E.G. Efremov Universitatea de stat din Omsk În articol se realizează analiza informativă a conceptului „satisfacție materială” din punct de vedere al psihologului. Este oferită definiția satisfacției materiale. Pe lângă factori, se aleg satisfacția materială definitorie, unde a venit un nivel de bunăstare personală, nivelul nevoilor materiale, orientarea persoanei, satisfacerea anterioară a nevoilor materiale, evaluarea pozitivă ridicată a probabilității de satisfacere a nevoilor materiale în viitor. . Cuvânt cheie: satisfacție materială, suficientă, dispoziție, orientare, bunăstare, experiență de a fi suficient, probabilitate de a fi suficient în viitor.

3. Afacerea preferată care aduce satisfacții morale și materiale

O persoană ar trebui să aibă un lucru preferat! Poate nici măcar una! Căci dacă el (sau ei) nu există, atunci aceasta este calea corectă către depresie, lipsa de dorință de a trăi în această lume, alcoolism, dependență de droguri și așa mai departe (de fapt, acum am enumerat 3 simptome - alcoolism, dependență de droguri și depresie – a unei boli: lipsa de dorință de a trăi). Dacă o persoană nu are o ocupație, la gândul căreia s-ar lumina ochii, sufletul s-ar repezi în luptă, iar mintea ar lua în considerare cu entuziasm opțiunile pentru soluții creative și punerea în aplicare a planului, atunci un astfel de individ ar plictisește-te de viață! Nu are momente de creativitate, bucurie, inspirație.

Trebuie să fie ceva cu adevărat interesant de făcut. În orice moment al anului și în orice moment al zilei! Este interesant să te angajezi nu din cauza componentei materiale sau a dorinței de a mulțumi cuiva, ci pentru că ești inconștient atras de această afacere!

O profesie ar trebui să fie inițial un act de dragoste. Și nu o căsătorie aranjată.

Haruki Murakami

Iubește această afacere! Deviază-te atunci când ești în proces! În extaz, când a ieșit conform planului! Acestea sunt sentimente care nu pot fi exprimate în cuvinte. În acest moment, ești mai aproape de tine, de Natură și de Dumnezeu decât atunci când te rogi în biserică: căci principalul este ceea ce crezi în tine, și nu de câte ori pe săptămână/lună/an vizitezi templul.

Ceea ce iubești îți dă puterea de a flutura pe calea vieții! Acesta este un fel de sursă inepuizabilă de bucurie, impuls, tinerețe, bunăstare, fericire!

Unii oameni sunt atât de prinși în convențiile sociale pe care odată le-au considerat singurele reguli „adevărate” ale jocului vieții, încât nu își pot da seama ce le place să facă cu adevărat.

Daca tot nu stii care este activitatea ta preferata, sau esti in urmarirea unor obiective, dar ti se pare ca sunt false, atunci iti sugerez sa faci urmatorul test. Am făcut cunoștință cu acest test la cursul I. L. Naumenko „Un nou nivel de gândire”.

Testul „Închisoarea”

Vă rugăm să răspundeți la următoarele întrebări și să scrieți răspunsurile pe o foaie de hârtie. Nu petreceți mai mult de cinci minute răspunzând, notând ceea ce vă vine imediat în minte. Pentru fiecare întrebare, în răspuns ar trebui să se acorde 3-5 puncte (dacă sunt mai mult de cinci răspunsuri, notați cât merge, dacă mai puțin, atunci va fi mai puțin).

1. Care sunt obiectivele tale pentru anul calendaristic care urmează?

2. De ce ai nevoie de aceste obiective? Ce vă va oferi realizarea lor? Care este continuarea acestor obiective? Ce rezultă din ele?

3. Trei activități pe care îți face plăcere?

4. Cum te simți când ești angajat în acele activități pe care le-ai scris în paragraful 3? Ce iti ofera?

5. Numește trei persoane pe care le admiri, a căror părere ai încredere, ascultă-le.

(Aceștia pot fi oameni vii sau morți; puteți fi familiarizați cu ei sau nu ați văzut sau comunicat niciodată „în direct”; oameni pe care nu i-ați văzut niciodată sau pe care îi vedeți în fiecare zi. Pot fi oricine, atâta timp cât ați respectat, aveți încredere părerea lor, și-au împărtășit opiniile, chiar dacă nu pentru viață, ci pentru unele aspecte ale vieții.)

Și mai scrie de ce îi admiri, de ce îi respecți, de ce ai încredere în opinia lor și le asculți.

6. Medicul dumneavoastră curant de la clinică v-a invitat în cabinetul lui și a spus: „M-am uitat la analizele dumneavoastră. Am două vești: bune și rele. Rău: Ai 15 ani de trăit. Bine: în acești 15 ani nu vei avea probleme de sănătate, nimic nu te va răni, te deranjează, vei fi plin de forță, energie, entuziasm. Dar peste 15 ani te vei culca și vei muri.” Împărțiți o foaie de hârtie în 2 coloane și răspundeți la următoarele întrebări: în coloana din stânga - ce ați vrea să faceți în restul de 15 ani?; în dreapta - ce ai de făcut în restul de 15 ani?

Ce vrei să faci în restul de 15 ani? Ce trebuie să faci în restul de 15 ani?

7. A sunat medicul șef al policlinicii la care ați făcut analizele: „Îmi pare rău, am greșit, nu veți muri în 15 ani. Vei muri peste 10 ani. Îmi pare rău din nou pentru greșeala noastră.” Răspunde la două întrebări: ce vrei să faci în restul de 10 ani și ce ar trebui să faci în restul de 10 ani?

Ce vrei să faci în restul de 10 ani? Ce trebuie să faci în restul de 10 ani?

8. Ministrul Sănătății din regiunea în care locuiți v-a sunat și v-a spus următoarele: „Îmi cer scuze, ceva nu este în regulă în acea clinică. În general, tot ce ți-au spus a fost o greșeală. Vei muri peste 5 ani. Dar, adevărul este că în ultimii 5 ani nimic nu te va răni. Ministerul garantează!

Răspunde la două întrebări: ce vrei să faci în restul de 5 ani și ce trebuie să faci în restul de 5 ani?

Ce vrei să faci în restul de 5 ani? Ce trebuie să faci în restul de 5 ani?

9. Telefonul tău nu s-a oprit să sune în ultima vreme. Sunteți chemat de persoane de rang înalt. De data aceasta, însuși ministrul sănătății al țării este la celălalt capăt al firului: „Bună ziua! Tot ce ți s-a spus până acum este o minciună flagrantă! Oamenii au făcut o greșeală, cu care nu se întâmplă. Vom lua măsuri și cei responsabili vor fi pedepsiți. La revedere. Ah, da, cel mai important lucru pentru tine: nu vei muri peste 5 ani. Totul e bine! Vei muri peste... un an. Hm. Toate cele bune, la revedere.”

Deci, răspunde la două întrebări: ce vrei să faci pentru anul rămas și ce trebuie să faci pentru anul rămas?

Ce vrei să faci în restul anului? Ce ai de făcut în restul anului?

10. Ai fost băgat în închisoare. Nu ai făcut nimic, doar ai inventat un caz, ai fost condamnat pentru nimic și te-ai băgat în închisoare. Nu se mai poate face nimic. Ai fost condamnat la 25 de pedepse pe viață. Închisoarea este neobișnuită: este în ocean, este o insulă. Ai tot ce-ți trebuie pentru viață acolo (hrană, apă, adăpost), dar există o condiție: trebuie să faci ceva acolo. Adică ți se asigură tot ce este necesar pentru viață, dar trebuie să faci ceva. Nu poți să stai întins pe canapea. Puteți face orice: vi se va asigura totul pentru ocupația dvs. De exemplu, dacă doriți o casă pentru dvs.: vi se vor asigura materiale și unelte. Construiește o casă. Dacă vrei o mașină, ei îți vor da detalii. Ridică mașina. Dacă doriți să participați la curse: vă rugăm să găsiți colegi de deținuți cu gânduri similare, vi se vor furniza mașini și veți concura. Vrei să zbori în spațiu: nicio problemă! Ți se va oferi o navă spațială, te vei antrena și vei zbura în spațiu. Piciorul va fi legat de închisoare, dar tot vei zbura!

Dar tot ceea ce vei face și ce vei crea nu va depăși zidurile acestei închisori. Toate roadele activităților voastre vor rămâne în cadrul acestei lumi. Cât despre familie: poți crea o familie acolo sau poți invita una existentă la domiciliul tău permanent. Poti avea copii acolo. În general, fă ce vrei!

Întrebare: ce ai face in aceasta inchisoare?

11. Amintiți-vă de acele persoane de la întrebarea 5 a acestui test pe care le respectați și a căror opinie este importantă pentru dvs. Scrie ce sfat ți-ar da fiecare dintre acești oameni când ar ști ce faci în închisoare.

După susținerea testului, stai timp de 5-10 minute în tăcere și gândește-te la răspunsurile tale. Obiectivele tale pentru anul se aliniază cu activitățile pe care le-ai face în închisoare? Ce te oprește acum să faci ceea ce îți aduce bucurie, încântare, plăcere? Și unde este închisoarea cu adevărat: acolo, în ocean, unde poți face ce vrei, sau aici, în societate, unde ești liber, dar continuă să amâni lucrurile tale preferate pentru mai târziu?

Concluzia principală a acestui test: fă ceea ce îți place să faci.

Scopul testului este de a afla ce iti place sa faci.

Există două zile grozave în viața unei persoane - ziua în care s-a născut și ziua în care a înțeles de ce.

William Barclay

De îndată ce ai un lucru preferat, ești transformat, există un stimul natural al vieții. Această activitate începe să-ți aducă satisfacție morală! Dacă faci totul din suflet, fără să te gândești la altceva decât la interes, inspirație, implementare și creativitate, cu siguranță vor exista oameni cărora le va plăcea munca ta și care vor fi dispuși să plătească bani pentru asta.

Ce sunt banii? Ai succes dacă te trezești dimineața, te culci noaptea și faci ce vrei între ele.

Bob Dylan

Și cu cât o faci mai profesionist și inspirat, cu atât mai mulți oameni vor plăti mai mulți bani. Prin urmare, nu trebuie să vă faceți griji că, făcând ceea ce îți place, vei fi în sărăcie, trăind din pâine până la apă. Un lucru preferat care se face cu dragoste, suflet, bucurie, mai devreme sau mai târziu va fi solicitat.

Activitatea în care este investită o bucată din sufletul tău este sortită succesului! Iubește și creează!

Cea mai bună cale de succes este să te îndrăgostești de ceea ce faci.

Jackie Chan

Acest text este o piesă introductivă. Din cartea Mai mulți bani din afacerea ta: metode ascunse pentru creșterea profiturilor autor Levitas Alexandru

Din cartea Cum să înoți în bani autor Griswold Robert

Recunoașteți că aveți „dreptul moral” de a fi bogat Mulți oameni și-au permis să fie programați pentru limitări financiare. Au dobândit o perspectivă negativă asupra banilor, ceea ce i-a condus într-o stare de nesiguranță. Aceasta este o realitate negativă în care ei în mod constant

Din cartea Cum să faci o afacere dintr-un hobby. Monetizarea creativității autor Tyukhmeneva Anna

Din cartea New School of Life. II vol. Forța și puterea individului autorul Schmidt K. O.

Comportament care aduce succes Pe lângă împrejurările de mai sus, succesul depinde și de comportament, iar comportamentul care aduce succes nu constă în niciun caz în respectarea literală a instrucțiunilor unor „Handbook of Good Form”. „politețea inimii” naturală

Din cartea Cunoașterea secretă a banilor autor Pravdina Natalia Borisovna

Abundență și bunăstare materială Toți oamenii din societatea modernă trăiesc în spațiul banilor. Ce sunt banii? De ce sunt atât de importante și de ce fiecare persoană trebuie să învețe cum să le gestioneze corect? Banii sunt o parte integrantă a noastră

Din cartea Lăudați-mă [Cum să nu mai depindeți de opiniile altora și să câștigi încredere în sine] autorul Rapson James

Din cartea Trezirea din probleme sau cum sa găsit Vasya Pupkin autorul Rul Alexandru

Cunoașterea materială și spirituală Epoca noastră se numește epoca informației. Este general acceptat că informația conduce realitatea modernă și este baza progresului. Lipsa de cunoaștere este percepută de omul modern ca un fenomen negativ; acest neajuns este necesar

Din cartea Viața este un joc. Regulile câștigătorilor autor Ziuzginov Alexandru

4. Sănătatea: fizică, morală şi spirituală În formula modului de viaţă S = V ? t durata de viață (t) este determinată de sănătatea ta. Cu cât sănătatea ta este mai puternică, cu atât calea vieții tale este mai lungă, cu atât îți poți trăi viața mai mult și mai bogat (și poate că se va potrivi mai multor

Din cartea Influență și putere. Tehnici câștig-câștig autor Parabellum Andrei Alekseevici

Din cartea Ghid pentru creșterea capitalului autorul Stern Valentin

Din carte Utilizați puterea subconștientului și a conștiinței pentru a rezolva orice probleme! autorul Narbut Alex

Din cartea Secretele motivației vânzătorilor autor Smirnova Vilena

Din cartea Timp de odihnă. Pentru cei care muncesc din greu autor Arhanghelsky Gleb

Din cartea Nu mai fii sclavul muncii! Fii stăpânul banilor tăi! autor Ziuzginov Alexandru

Din cartea Strânge bani, te voi ajuta! autor Pravdina Natalia Borisovna

Din cartea autorului

Practicați „Activitatea preferată” Această practică vă va ajuta să determinați sfera intereselor dvs., pe care le puteți folosi pentru a face bani.1. Chiar acum, notează măcar câteva activități care îți aduc o adevărată plăcere. Dacă e greu

Cum să faci munca să aducă atât satisfacție materială, cât și morală? Multora li se pare ca acestea sunt lucruri incompatibile, iar majoritatea oamenilor aleg fie bani, fie munca pentru suflet, unii nu gasesc satisfactie in nimic.

Orice succes începe cu dragoste
Da, da, de la ea însăși, dragoste pentru munca ta, pentru munca ta, pentru afacerea ta, pentru produsul (serviciile) pe care le oferi oamenilor, pentru organizația (companie, companie) în care lucrezi. Totul începe cu iubirea. Pentru succes, noroc în orice domeniu, este necesară și dragostea. Dacă afacerea ta, care nu-ți place, îți aduce bani, o iubește, găsește plusuri în ea, înțelegi de ce și de ce ai ajuns în acest loc (după cum știi, nimic nu se întâmplă întâmplător), iar această afacere îți va aduce satisfacție morală și mai multe venituri.
O persoană care nu-și iubește meseria este întotdeauna un specialist prost, iar un specialist prost nu va putea niciodată să obțină succes (material, inclusiv) în domeniul său.
În socialism, am fost învățați să facem ceea ce este corect, pentru că trebuie, și nu pentru că ne dorim și ne place, nu pentru că îmi place. În societatea sovietică, a existat o imitație a muncii: un număr mare de pseudo-specialiști au venit la muncă, au stat fără sens la locul de muncă timp de 8 ore („pantalonii stăteau afară”) și au primit un salariu fix. Viața lor a fost programată pentru mulți ani înainte până la pensie. În societatea sovietică, atât cu banii, cât și cu sufletul, totul era clar și gândit pentru noi. Un număr mare de universități sovietice au produs armate de specialiști de diferite tipuri, acest proces continuă până în zilele noastre. Câți astfel de doctori, ingineri, profesori avem, ștampilați în pachete în universitățile noastre, cei care au studiat doar pentru diplomă, cei care au fost dezamăgiți de meserie, dar nu vor să meargă nicăieri! Și ce să faci cu un asemenea număr de avocați, manageri, artiști mediocri? Fiecare al patrulea medic din lume este un rus (medic sovietic). Și, în ciuda acestui fapt, cea mai plătită profesie acum este oricare. Ne lipsesc orice specialist calificat.

=
Dacă îți place munca, dar nu ai destui bani, crește-ți nivelul de profesionalism, devii un maestru al meșteșugului tău. Profesioniștii sunt întotdeauna în lipsă, așa că orice profesionist este scump. O dădacă într-o grădiniță câștigă puțin (costă puțin), dar este greu să găsești o dădacă profesionistă, există un deficit și, prin urmare, o dădacă profesionistă este scumpă. Cunosc o secretară (pai cât poate costa o secretară?), care a fost literalmente „bătută” de două bănci mari (atât de mult au vrut să o pună în locul unei secretare). Ea a ales banca care i-a acordat un credit fără dobândă pentru a obține un apartament cu 3 camere la Moscova, pe lângă cel pe care îl are, și un salariu de 3 mii de dolari pe lună. Și acest lucru nu este surprinzător, deoarece după ce a intrat în concediu de maternitate, firma în care lucra a fost nevoită să-și ia locul în două secretare și doi manageri, și totuși nu și-au putut face treaba mai bine.
Dacă șeful tău (statul) îți plătește bani, atunci ori nu ești un profesionist, ori nu știi să te vinzi. Orice profesionist trăiește în detrimentul turmei sale (cei care apelează la serviciile lui îi plătesc bani, deși poate primi și un fel de salariu). Adevărat, în unele cazuri „turma” este însuși liderul. Deci, directorul apelează la serviciile unei secretare.
Revoluționarii profesioniști sunt cei care trăiau din banii partidului lor. Yoghinii profesioniști sunt cei care trăiesc din banii celor care meditează. Un amant profesionist trăiește din amantele sale.
Ce să faci cu specialiștii răi? Devino maestru în domeniul tău sau găsește-l pe cel în care vei fi maestru! Adesea, când vine vorba de schimbarea locului de muncă (și a profesiilor în general), o persoană începe să se oprească: „Nu pot face nimic” (ceea ce înseamnă că nu vreau să pot). De fapt, putem face multe, dar nu le apreciem în noi înșine și, prin urmare, nu bănuim că poate fi de o asemenea valoare pentru cineva încât va plăti bani pentru asta.
Dacă nu ești plătit un salariu (sau evident că nu ești plătit în plus), atunci nu ești nevoie de tine acolo. Și dacă nu aveți nevoie acolo, atunci nu lucrați acolo. Căutați un nou loc de muncă sau o nouă formă a aceluiași job.
Banii sunt măsura muncii. Cât ești plătit este cât valorezi. Asta înseamnă că tu însuți te-ai evaluat în acest fel sau îți este frică să schimbi locul de muncă (siguranța ta psihologică este mai importantă pentru tine), sau munca este o modalitate de distracție pentru tine (pentru plăcere, pentru suflet, comunicare, fuga din plictiseală).
Nu știm să ne vindem, dar vrem să obținem bani buni pentru munca noastră.
Mai întâi trebuie să-ți dai seama cât valorezi. Cât costă o zi, o oră, o săptămână, un an de muncă. În Occident, munca este evaluată astfel: 8 dolari pe oră, 20.000 dolari pe an. Atunci trebuie să înțelegi cât ai vrea să coste (dar evaluează-te obiectiv și realist, da un preț pentru care să fii cumpărat ca angajat, profesionist). Adică, dacă primiți 3.000 de ruble pe lună cu o zi de lucru de 8 ore, atunci este de 750 de ruble pe săptămână, 150 de ruble pe zi și aproximativ 20 de ruble pe oră. Deci tu (munca ta, serviciile tale) costa 20 de ruble pe oră. Apoi trebuie să înțelegeți cât ați dori să costați (dar să vă evaluați obiectiv și realist). Adică, dacă acum costă 20 de ruble pe oră, este logic să ridici această cifră la 25 de ruble pe oră (va fi realist pentru tine), dar nu are rost să o ridici la 8 dolari pe oră. (Creșterea prețului este întotdeauna mai bine treptat). Atunci este important să iei o decizie și să fii de acord cu tine însuți că „valoresc atât de mult și sub această valoare nu mă voi vinde nimănui” și îmi promit asta.
Problema noastră este că nu știm să negociem cu noi înșine. Prin urmare, ne este greu să negociem cu alții. Este interesant că, de îndată ce suntem de acord cu noi înșine despre propriul nostru cost (subconștientul nostru primește un program de acțiune și începem să atragem situații corespunzătoare acestui program), ni se oferă să plătim această sumă pentru muncă. Desigur, mai trebuie să crezi că meriti acest preț și să nu accepți un loc de muncă dacă ți se oferă un preț mai mic. Chiar dacă ai nevoie cu adevărat de bani, nu te poți trăda, nu te poți înșela pe tine, pe persoana iubită. Promisiunile tale față de tine însuți trebuie să fie respectate, altfel astfel de promisiuni nu au valoare.
Aici este important să spunem că poți deveni Master în problema pe care nicio universitate nu te va preda. Prin urmare, nu este întotdeauna o chestiune de educație și specializare primită. Este posibil să fii needucat, dar magistral la a face bani, a-i gestiona cu măiestrie pe ceilalți, a face legăturile și cunoștințele potrivite, a negocia cu măiestrie, a rezolva conflictele, a face cu măiestrie ceai sau cafea, a spune cu măiestrie glume sau a juca poker. Și fii plătit pentru asta! Așa că, una dintre cunoștințele mele i-a crescut salariul secretarei doar pentru că ea face o cafea grozavă. Celălalt nu-și va concedia niciodată angajatul (deși nu este de nici un folos ca director de vânzări), deoarece joacă tenis cu el în weekend.
Nu te poți vinde scump fără să înveți cum să te prezinți. Pentru a extinde vânzările, bunurile și serviciile au nevoie de publicitate, prezentări, așa cum noi, ca profesioniști, avem nevoie de publicitate și prezentări. Este mai bine dacă cineva îți face reclamă, dar trebuie să te poți prezenta pe tine și pe tine. Daca nu ai fost observat undeva, aceasta este problema ta (si nu cei care nu au observat), ceea ce inseamna ca nu ai reusit sa te prezinti. Prezentarea de sine este o demonstrație, a te arăta și pentru asta trebuie să te deschizi. Dacă sunteți închis, autoprezentarea nu va funcționa. Ai nevoie de încredere în sine bazată pe trei convingeri: încredere în tine, încredere în produsul sau serviciile pe care le oferi, încredere în compania care produce acest produs sau în compania în care lucrezi (mai ales dacă ești proprietarul acestei firme) .

manager sau administrator
Este foarte important pentru dvs. să determinați spre ce sistem gravitați: administrativ-comandă sau de piață.
Sistemul administrativ-comandă este un sistem rațional cu legături strict ierarhice (tu - la mine, eu - la tine), în care trebuie executată imediat ordinea de sus, disciplină, ordine, principiul: „Eu sunt șeful, tu. sunt proștii”, planificare clară . Nu există bani într-o astfel de organizație (sau mai bine zis, doar autoritățile au, subordonaților nu li se oferă posibilitatea de a câștiga bani aici). În acest sistem, angajatul este un instrument pentru atingerea scopului general al companiei, în care planul, ideea trebuie îndeplinită. Acesta este „administratorul” - executorul de instrucțiuni, decrete.
Managerul este un fan al sistemului de piață spontan sau controlat. Managementul este un sistem natural, flexibil, care se dezvoltă singur (nu tot timpul și nu convenabil pentru toată lumea), în care principalul lucru sunt banii cu orice preț. Angajații de aici sunt încurajați să fie creativi și să le ofere oportunitatea de a câștiga.
Se întâmplă adesea ca o persoană să se considere antreprenor, să aibă propria afacere, dar de fapt este un fan al sistemului administrativ-comandă. În orice domeniu, poți fi manager sau administrator (executor de instrucțiuni, decrete). Dar dacă nu lucrezi în sistemul „tău”, de exemplu, fiind „manager” prin fire – într-un sistem administrativ-comandă, atunci acest lucru duce la un consum excesiv de energie și, ca urmare, la îmbolnăviri.