Principalul lucru din articolul despre CV-urile grafice este posibilitatea de a descărca gratuit un exemplu de CV, pe care îl puteți reface rapid pentru dvs. Și voi împărtăși acele șabloane pe care le-am scos în burghezie. Dar mai întâi, niște versuri...

Îmi amintesc și acum zilele în care puteai să obții un loc de muncă fără nici un CV. Efectuați un apel telefonic și apoi „faceți schimb” profesional la un interviu. Acum, acest număr nu va funcționa, oferiți tuturor un CV creativ, nu ca toți ceilalți.)) Judecând după statisticile wordstat, chiar și lăcătușii și șoferii întreabă „cum se creează un CV”. Ce să spun atunci despre freelanceri...

CV-ul nostru nu este doar o listă de joburi anterioare, este o carte de vizită și o pagină de vânzare într-o singură persoană. La urma urmei, nu va exista nicio oportunitate de a-ți arăta farmecul într-o conversație personală. Singura modalitate de a vă elibera întregul potențial este graficul CV creativ, unde infograficele nu doar ilustrează textul, ci reflectă gradul de proprietate asupra serviciilor și gândirea creativă.

Cine și de ce un CV creativ cu infografice

Este logic să presupunem că un CV mega-creativ grafic este o necesitate pentru designerii web. Nu există o modalitate mai bună de a vă prezenta talentele decât să combinați o listă plictisitoare de locuri de muncă cu o imagine strălucitoare și memorabilă. Există însă o categorie de freelanceri pentru care un CV infografic, deși nu este necesar, va fi un mare avantaj, deoarece vă va permite să vă remarcați din numărul tot mai mare de solicitanți de locuri de muncă pentru munca la distanță.

• Managerii de conținut care trebuie să demonstreze nivelul de competență în editori foto și video, alfabetizare și înțelegere a conceptului de viitor angajator;
• copywriteri, care sunt obligați să uimească prin originalitatea stilului și cunoștințele tehnice în domeniul web și al vânzării de texte;
• Administratorii rețelelor sociale cei care doresc să demonstreze că dețin diverse mijloace pentru a atrage un potențial public țintă;
• Manageri de proiect Internet. Acest post este mai mult administrativ și presupune abilități organizatorice, abilități de comunicare și cunoștințe de bază în domeniul creării de conținut, promovare SEO, publicitate și strategii de marketing;
• Specialiști în marketing și trafic datorită infograficelor și a unui CV creativ, aceștia au ocazia să-și demonstreze vizual realizările în joburile lor anterioare.

Adevărat, acești freelanceri, în general, nu au nevoie de abilități de design în munca lor. Așadar, dacă vrei să impresionezi angajatorul, mai sunt două variante: stăpânește Photoshop sau comandă un CV la bursă. Prima metodă necesită timp, dar gratuită, a doua economisește timp, dar costă bani. Există o a treia opțiune, una intermediară - descărcați un exemplu de CV grafic și corectați ușor textul în Photoshop. Și talentul designerului nu este necesar.

De unde să descărcați un exemplu de CV de creație

Din experiența mea, Runetul nu produce nimic util pentru solicitarea „descărcați un exemplu de CV grafic”. Mai multe site-uri oferă să descarce șabloane de pe site-uri de găzduire de fișiere, dar după 15 minute de suferință din cauza cronometrelor și captchas-urilor, linkurile se dovedesc a fi goale.
Unele bloguri împărtășesc recenzii despre servicii străine unul de la celălalt, cum ar fi Canadian Visualize.me, resumup sau francezul DoYouBuzz. Niciunul dintre servicii nu acceptă limba rusă, dar acesta este un fleac. La întâmplare, completezi coloanele în speranța de a „insera” toate acestea într-un șablon frumos și de a obține un fișier frumos în pdf sau cel puțin în word. Și la linia de sosire, se dovedește că în versiunea gratuită, doar un subiect simplu vă este disponibil (în special, în DoYouBuzz). În plus, descărcarea este o opțiune plătită (de la 40 € pe minut). Și asta doar pentru un CV.

Dezamăgit de generozitatea Runetului, am mers să navighez în burghezie cu cererea „șabloane de CV psd” și am găsit rapid 4 șabloane de CV grafic foarte demne, complet gratuite, cu diferite scheme de culori.

Rezumat grafic Opțiunea #1 (4 scheme de culori)

Rezumatul grafic Opțiunea #2

Rezumat grafic Opțiunea #3

Opțiunea de reluare grafică #4 (4 scheme de culori)

După părerea mea, șabloanele sunt destul de expresive, dar nu prea atrăgătoare. Nu trebuie să vă înregistrați sau să introduceți captchas pentru a descărca un exemplu de CV. Doar faceți clic pe butonul.)) Dacă doriți, vă puteți „juca cu culorile și fonturile”, iar pentru a edita textul, activați „straturi”. O oră sau două și un CV creativ profesional cu infografice este gata.
Așa că descarcă sănătatea ta și mult succes în căutarea unui angajator generos)).

P.S. Dacă sunteți în căutarea unor opțiuni mai simple și mai tradiționale, vizual nu este mai rău și nu este nevoie de Photoshop.

Mai multe informații utile despre munca de la distanță:

„Nu îi sfătuiesc pe cei care caută un loc de muncă să trimită un CV standard: dacă vin, le șterg fără să le citesc. Persoana care a făcut CV-ul conform regulilor este specialist în locuri de muncă, și aș dori să lucrez cu specialiști în alte zone."

Artemy Lebedev.

Ce este un CV personalizat? Trebuie să-l completez pentru a aplica pentru un loc de muncă? Cum vor reacţiona ofiţerul de personal şi angajatorul la el?

Un CV creativ se numește non-standard, care diferă de cel obișnuit atât ca formă, cât și ca conținut. Poate fi o auto-povestire umoristică în formă liberă, o prezentare de diapozitive, un afiș, un panou publicitar, un ziar, un videoclip etc. Trebuie făcut? Există adesea o părere pe net că managerul de personal va respinge cel mai probabil candidatul „non-standard”, iar directorul de creație îi va acorda mai multă atenție și, poate, acest lucru va juca un rol în decizie. Este într-adevăr?

Pentru a afla, am adresat mai multe întrebări ofițerilor de personal și managerilor.

1. Care este atitudinea dumneavoastră față de CV-urile non-standard?

- Nu avem criterii clare pentru parametrii CV-ului în compania noastră. Mă uit la absolut totul. Nu există preferințe. Singurul lucru este că nu-mi plac CV-urile lungi, dar asta nu înseamnă deloc că nu consider astfel de candidați. (Olga Morozova, Manager HR, METRO, Moscova)

- CV-ul standard obisnuit este mult mai convenabil si mai informativ pentru angajator. (Ruben Goltukhchyan, director de creație)

- Doar un CV creativ nu mă impresionează mult timp. Încerc să iau oameni, în primul rând, profesioniști. În industria noastră (design, design grafic), creativitatea este un lucru firesc. Acest parametru este clar vizibil în lucrări, în portofoliu, în locurile în care candidatul a lucrat. Pe cei care încearcă să „uimească” cu creativitate nestăpânită, fără confirmarea aptitudinilor profesionale, nu îi voi angaja niciodată. Cred că principiul 80/20 poate fi aplicat și aici. Fii 80% profesionist și reținut și 20% creativ. (Mikhail Gubergrits, director de creație al studioului de design LINII, curator al facultății de Identitate și Brand Design a Academiei de Comunicare Wordshop)

— CV-urile standard sunt mai ușor și mai rapid de citit și analizat. Cele non-standard atrag atenția, dar sunt mai potrivite dacă ajung la un post vacant care implică creativitate. Modul în care scriem un CV are puțin sau deloc efect asupra deciziei noastre. Ne uităm la fapte și portofoliu. (Managerul HR #1)

- Un CV non-standard este bun ca atasament la unul standard, daca candidatul se pozitioneaza pentru un post care presupune o abordare creativa. Acesta este adesea denumit portofoliu. Îl solicit adesea candidaților pentru posturi vacante precum copywriter, specialist SMM, designer și altele conexe. (Managerul HR #2)

2. Ce fel de CV-uri non-standard ați întâlnit în practica dumneavoastră care au făcut o impresie pozitivă și l-au ajutat pe solicitant să obțină un loc de muncă în compania dumneavoastră?

- Practic nu au existat CV-uri memorabile și evident non-standard. Maximul este un fișier cu grafică, desene sau un CV video. Decizia noastră de a angaja nu a fost afectată în niciun fel. (Managerul HR #1)

- Practic, CV-urile non-standard sunt trimise de către candidații pentru posturi la redacție. De regulă, acesta este un infografic sau o prezentare. Și toate fac o impresie pozitivă, dar nu acesta este criteriul determinant pentru luarea unei decizii asupra acestui candidat. (Olga Morozova)

- Nu-mi amintesc exemple, dar atât CV-urile „creative”, cât și anunțurile „creative” de posturi vacante au provocat întotdeauna surpriză. Se pare că sunt scrise de oameni care nu și-au putut realiza creativitatea în munca lor. Și din moment ce lucrez în domeniul creativ, este mai important pentru mine să văd un portofoliu creativ, și nu „creativ” într-un CV. (Ruben Goltukhchyan)

- Sunt extrem de pozitiv în ceea ce privește CV-urile scurte și încăpătoare, unde principalul lucru este pe o singură pagină. Educaţie. Cariera profesionala. Abilități suplimentare. Câteva fraze despre motivația sau motivele pentru a ne contacta. Altceva nu contează. Există o clarificare aici. Pentru un designer, principalul lucru pentru care iau o persoană este un portofoliu, nu un CV. Cerințele portofoliului sunt ușor diferite, dar din nou, concizia și respectul pentru tine și pentru ceilalți vor fi apreciate. (Mikhail Gubergrits)

— Am întâlnit oameni foarte diferiți. De la schițe creative – a existat o perioadă în care era considerată foarte cool – până la digital super-abstract și old school. Dar niciunul dintre ei nu i-a adus reclamantului fructe în mod special cu noi. (Natalya Churina, director creativ și managing partner al agenției de comunicare vizuală Ampersand)

3. Când elaborează un CV standard sau o scrisoare de intenție, ar trebui solicitantul să adauge o frază specială, să folosească umorul?

- Nu există o frază specială. Dacă se menționează motivele pentru care candidatul dorește să lucreze cu noi, acesta este un plus. Umorul este binevenit, dar cu moderație. De preferință, în secțiunea „Despre mine”. Dacă un post vacant pentru o poziție creativă cu simțul umorului obligatoriu, atunci este mai bine să dezvăluiți acest lucru în portofoliu. În textul CV-ului, mulți au încercări de glume care nu sunt în întregime reușite. (Managerul HR #1)

Puțin umor este bun, dar doar puțin. Desigur, nu ar trebui să scrieți glume în experiența profesională, dar puteți oricând să zâmbiți. (Managerul HR #2)

Întotdeauna cer scrisori de intenție. Acesta este un fel de indicator al modului în care o persoană se poate prezenta. Acest lucru este deosebit de important pentru posturile vacante de manageri de vânzări. Unii adaugă expresii speciale, cum ar fi „Sunt cool” sau „Level 80 SMM”, dar acest lucru nu afectează în niciun fel decizia. (Olga Morozova)

- Nu „străluciți” vorbe de spirit într-un CV sau într-o scrisoare de intenție. Dacă este cazul, puteți demonstra simțul umorului în timpul interviului. (Ruben Goltukhchyan)

- Umorul este întotdeauna bun, dar nu prea mult. Nimănui nu-i plac clovnii, dar câteva fraze scrise nu tocmai formal și sec vor fi percepute ca un plus. Arată mai ales bine dacă o persoană știe să glumească despre puncte de reluare simple și aparent evidente. (Mikhail Gubergrits)

- Sunt sigur că umorul este întotdeauna bun și fără el este pur și simplu imposibil, este nesănătos. Dar umorul ar trebui să fie util și inteligent. Și în cazul unui CV, acesta este aproape invizibil. Într-un CV, poate fi într-un citat, de exemplu, sau într-un singur cip - acest lucru va fi suficient pentru a face o primă impresie. (Natalia Churina)

4. Ce sfat ai dori să dai unui solicitant de locuri de muncă despre scrierea unui CV?

- Asigurați-vă că scrieți corect! Măcar recitiți și verificați ce a fost scris. Scrieți mai multe detalii („Lucrul cu contractanții la Solnyshko LLC - această expresie nu înseamnă nimic). Nu uitați să indicați ce poziție vă interesează. Nu aplicați la toate joburile cu același CV. Și, probabil, cel mai important este să fii sincer și să nu atribui în CV ceea ce nu știi. La interviu, tot va fi dezvăluit și va fi neplăcut pentru toată lumea.

Recent, sunt mai frecvente CV-urile cu fraze pe un ton ordonat despre ceea ce ar trebui să facă un manager de HR. De exemplu: „Citește până la capăt!” „Nu suna până nu arăți CV-ul managerului!” „Nu invitați la un interviu!” Și asigurați-vă că sunteți îndrăzneți. Atenția, desigur, atrage, dar nu apare dorința de a comunica cu candidatul. (Managerul HR #1)

- În primul rând, aș vrea să văd realizările lui reale în CV-ul candidatului. Abia acum se întâmplă adesea ca candidații să descrie puncte minore în detaliu, iar CV-ul să se transforme într-un memoriu sau într-o autobiografie completă :). 1-2, maxim 3 foi sunt suficiente pentru a te prezenta favorabil. (Managerul HR #2)

- După părerea mea, CV-ul nu trebuie să fie prea lung (5 pagini sunt multe). Rezumatul ar trebui să reflecte cel mai important lucru - aceasta este experiența, principalele realizări, educația. De asemenea, este importantă pentru mine prezența sau absența activităților în rețelele de socializare. Și fiți atenți la fotografia care este atașată CV-ului. Au fost cazuri când deschizi CV-ul unui candidat, iar în fotografie sunt două persoane - el și iubita lui. În astfel de cazuri, întotdeauna clarific pe cine anume luăm în considerare pentru un post vacant. Odată, o fată a trimis un CV, unde în fotografie era cu un pahar de șampanie (sau vin). Nici aici nu este clar în ce scop este atașată o astfel de fotografie. Aș vrea să spun ceva și despre scrisoarea de intenție. Nu ar trebui să fie lung, doar cele mai importante și mai importante - avantaje competitive în raport cu ceilalți candidați. (Olga Morozova)

- Scurt și la obiect. Scrieți numai despre acele abilități și realizări care vor fi necesare într-un nou loc de muncă și care sunt de interes pentru angajator. Dacă urmează să lucrezi ca contabil, dar ai și o diplomă în mecanică auto, atunci este mai bine să nu scrii despre asta. (Ruben Goltukhchyan)

- Fii scurt. De regulă, directorii de creație se uită la CV-uri timp de cel mult 30 de secunde (în primul rând acolo unde lucrau înainte) și la portofolii - 2-3 minute. Dacă ai reușit să trezești interes dintr-o privire și primele pagini ale portofoliului au trezit și interes, atunci totul pare deja detaliat și chibzuit. Fiecare lucrare, cum arată totul, este depusă, așezată.

Un alt sfat pe care nu încetez să-l dau designerilor tineri și aspiranți. Nivelul tău va fi judecat după cea mai slabă lucrare din portofoliul tău. Încă o dată, nu cel mai puternic (există întotdeauna riscul ca un director de artă puternic să te ajute, a existat o echipă sau un profesor puternic). Dar cel mai slab job al tău este cel mai corect indicator pentru angajator. Prin urmare, mai puține lucrări sunt mai bune, dar cele care vorbesc cel mai avantajos despre tine. (Mikhail Gubergrits)

— În procesul de studii la Institutul de Studii Media și Comunicare, au existat câteva cursuri despre cum să-ți aranjezi CV-ul în cel mai eficient mod. Acolo, foarte clar, am stabilit 5 criterii principale pentru evaluarea unui CV:

1. Corespondenta postului dorit indicat de persoana in CV-ul sau cu redactarea postului vacant. În rest, iese amuzant: postul vacant scrie, de exemplu, „designer grafic”, iar CV-ul este designer, dar de interior. Există multe astfel de exemple. Acesta este din categoria „ca da, dar nu!”
2. Prezența unui fel de citat, conform căruia se poate simți pe cel care se află la celălalt capăt în acel moment, reprezintă atitudinea lui față de profesia sau afacerea pe care își dorește să o facă.
3. Mai întâi experiența de muncă, în al doilea rând formarea. Enumerați experiența de muncă, desigur, cu numele companiilor, site-urile lor. Lista ar trebui să indice acele probleme pe care această persoană le-a supravegheat acolo sau pentru ce anume era responsabil.
4. Experiență educațională. Nu e nevoie să începi cu grădinița, nimeni nu este interesat de numărul lui. Nici măcar nu ai nevoie de școală - toată lumea înțelege că ai absolvit-o. Începeți corect cu universitățile și treceți la educația suplimentară, indicând facultatea și specializarea.
5. Disponibilitate de informații, beneficii suplimentare: a doua/a treia limbă, abilități personale sau ceva similar. Tot ceea ce vă poate fi util în plus. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Ascultă un bărbat care s-a uitat la peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, iată profilul meu de LinkedIn, vedeți singuri: mpritula .

Dar să fim de acord imediat: fără înșelăciune în CV. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile vieții mele.

De ce este aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal simplu (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce ar trebui un recrutor să se gândească unde să sune?
• Schimbați e-mailul în personal, nu în o companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și experiența cheie. Scurtați propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le sub forma unei liste.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Fă-ți CV-ul mai valoros

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-urile. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV în care să nu-i pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile depuse.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Se consideră normal dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, el poate fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

O persoană după un an de muncă abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul să greșească, iar un CV bun poate avea câteva locuri în care candidatul a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau s-a angajat în lucrări de proiect, în care și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil) recomand ca acest lucru să se facă ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea pozițiilor, dar astfel încât vizual, în timpul unei examinări superficiale a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Respectați lungimea ideală a CV-ului dvs

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe, totul nu este atât de evident. Iar răspunsul este simplu: recrutorul va privi doar două pagini în 80% din cazuri. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va rămâne fără atenție. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, cel care și-a indicat realizările și a putut astfel să-l intereseze pe recrutor va câștiga întotdeauna.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și relevante pentru poziție.

Exemplu de realizare:

• Creșterea vânzărilor TV cu 30% în trei luni (manager magazin).
• A adus pe piață un produs nou în patru luni, ceea ce a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• S-a negociat cu furnizorii și a crescut întârzierea plăților cu 30 de zile, economisind compania pe împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-mi despre calitățile tale personale

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi exact ce vei fi evaluat la interviu, atunci cel mai probabil va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt calitățile personale? Acestea sunt calități personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, capacitatea de a lucra în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Și acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu vei auzi din ce în ce mai des o astfel de întrebare: „Spune-mi despre situația în care a trebuit să-ți asumi responsabilitatea și cum ai făcut față.” Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de ieșire din secție din criză la plecarea șefului.
• Energizat: volumul meu de vânzări din 2014 a fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistența la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și am încheiat un acord cu el.
• Leadership: a organizat cinci training-uri de management și a ridicat 10 manageri din angajații de linie.

Aici este important să scrieți nu multe calități, ci calități cu exemple. Adică, exemplele de aici sunt mai importante decât cantitatea.

14. Aruncă responsabilitățile funcționale din fișa postului la coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate în CV sunt de obicei cel mai banal și plictisitor lucru. În 30% din cazuri sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri sunt copiate din CV-urile sau fișele de post ale altor persoane, iar doar 20% le scriu foarte bine pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți exact îndatoririle, nu domeniile de responsabilitate și să le descriu sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită, în general, să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând pe cele mai semnificative (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul - cel mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde-ți titlul postului și compania

Titlurile postului și o listă de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client dă peste raftul unui magazin în căutarea unor mărci cunoscute (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați pentru Nails and Nuts LLC, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți pur și simplu Coca-Cola. Crede-mă, denumirea legală a companiei nu interesează pe nimeni.
• Între paranteze scriem numărul de angajați, de exemplu: IBM (3.000 de angajați).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: în top 5 în creditarea de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: Autosupersuperleasing (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile formulate din secțiunea „Obiectiv”.

Imediat după datele tale de contact din CV-ul tău, există o secțiune numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu expresii formule precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați lista posturilor care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli la scrierea cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: un spațiu înainte de virgulă, o virgulă între cuvinte fără spații;
• în liste, există diferite semne de punctuație la sfârșitul propoziției (ideal, acestea nu ar trebui să fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea face în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Nu DOC - semn că CV-ul vine din trecut (pre-Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Utilizați un nume de fișier CV prietenos pentru recrutori

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, postul. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face CV-ul un pic mai scump.

20. Arată-ți valoarea într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arăți un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Greșeli în CV-ul tău

Alături de secretele pentru creșterea costului unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați un CV creat acolo. În același timp, își adaugă întotdeauna logo-ul și diverse câmpuri pentru a introduce informații care nu sunt deloc necesare unui CV într-un astfel de CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că vă sfătuiesc să nu faceți niciodată asta.

21. Eliminați abrevierile obscure

Când lucrezi pentru o companie mult timp, unele dintre abrevierile adoptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV-ul tău. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Parafrazați fraze cu formule

De foarte multe ori vrei să renunți la tentație și să înghesui în CV-ul tău fraze care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau fișă de post. Evitați-le, deoarece reprezintă spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = Pot negocia cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Un profesionist își sună cutia poștală după nume și prenume, iar un copil - după cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați caseta de lucru. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță după cum urmează: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de pe e-mailul meu de serviciu.”

24. Eliminați starea civilă, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută de lucru și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Opțiunea „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti, deoarece toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, se va gândi la ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, atunci scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Eliminați data de încheiere a ultimei lucrări

Acesta este singurul truc de CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană întocmește un CV înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrie motive pentru a renunța

Nu există niciun motiv pentru care trebuie să notați motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

În rezumat nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Voi furniza la cerere”. Ce rost are această secțiune? Lista referințelor este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, puteți deja furniza această listă dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele din rezumat au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată i-a abandonat. Nu te comporta ca un dinozaur.

De asemenea, nu faceți cea mai mare parte a rezumatului indentări foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

Pentru simplitate, voi descrie doar cum va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de atribuții și 5-7 linii de realizări.
• Locul de muncă trecut: 5-7 linii de atribuții și 3-5 linii de realizări.
• Locul de muncă înainte de ultimul: 3-5 linii de sarcini și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în carieră au existat joburi care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-uri specialiștilor în HR pe care îi cunoașteți dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem o mulțime de profesioniști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în stânga și în dreapta. Aflați câte posturi vacante și-au ocupat singuri, câți oameni intervievează în medie pe zi. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile de la această postare, scrie care dintre toate sfaturile descrise s-a dovedit a fi cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți pentru mai mult în timpul unui interviu.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Am scris o carte cu un coleg în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil prin link.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

În acest articol vă voi spune cum să scrieți un CV în 2018 folosind exemple specifice. Șabloanele de CV pot fi descărcate în Word și editate cu ușurință.

Salutare dragi prieteni! Alexander Berezhnov este în legătură.

După cum ați înțeles deja din titlu, astăzi vom vorbi despre obținerea unui loc de muncă, și anume CV bine scris. Există multă literatură pe Internet despre acest subiect, dar nu am găsit o instrucțiune clară și de înțeles. Prin urmare, îmi ofer instrucțiunile, compilate după un algoritm accesibil și simplu.

Asigurați-vă că citiți articolul până la sfârșit - în final așteptați descărcarea!

1. Ce este un CV și pentru ce este el?

Daca tot nu intelegi prea bine ce este un CV, iti propun sa ii dau o definitie:

rezumat- Acest scurt autoprezentarea în scris a abilităților tale profesionale, realizărilor și calităților personale pe care intenționezi să le implementezi cu succes în viitorul tău loc de muncă pentru a primi compensații pentru acestea (de exemplu, sub formă de bani sau alt tip de compensare)

În trecut, eu însumi a trebuit să scriu un CV atunci când aplicam pentru un loc de muncă. Într-adevăr, fără aceasta, niciun angajator nu va ști măcar despre tine și abilitățile tale profesionale.

Îmi amintesc când m-am așezat să-mi scriu pentru prima dată CV-ul, mi-a luat mult timp să-l compun cu competență și să-l aranjez după toate standardele. Și, deoarece îmi place să înțeleg totul în detaliu, am studiat și problema ortografiei corecte foarte profund. Pentru a face acest lucru, am discutat cu specialiști profesioniști în HR și am studiat un număr mare de articole pe această temă.

Acum știu să scriu corect un CV și ți-l voi împărtăși cu plăcere.

Împărtășesc cu voi mostre din CV-urile mele, pe care le-am scris personal pentru mine:

(le poți descărca gratuit)

Datorită faptului că puteam scrie CV-uri profesionale, nu am întâmpinat niciodată dificultăți în a aplica pentru un loc de muncă. Deci cunoștințele mele sunt consolidate experienta practica și nu sunt teorie academică uscată.

Deci, care este secretul pentru a scrie un CV bun? Citiți mai jos despre asta.

2. Cum se scrie un CV - 10 pași simpli

Înainte de a trece la pași, vreau să-ți amintești 3 reguli principale pentru scrierea de succes a CV-ului:

Regula numărul 1. Scrieți adevărul, dar nu întregul

Concentrează-te pe punctele tale tari și nu vorbi prea mult despre punctele tale slabe. Veți fi întrebat despre ele la interviu, fiți pregătiți pentru asta.

Regula numărul 2. Respectați o structură clară

Rezumatul este scris pe 1-2 foi, nu mai mult. Prin urmare, încercați să prezentați pe scurt și succint în ea toate informațiile necesare, chiar dacă sunt multe.

Ai grijă de formatarea corectă a textului CV-ului, de prezentarea structurată a acestuia. Din moment ce nimeni nu este încântat să citească abracadabra.

Regula numărul 3. Fii optimist și vesel

Oamenii pozitivi atrag succesul. În cazul tău, un nou loc de muncă.

Deci, să trecem la structura CV-ului.

Pasul 1. Reluați titlul

Aici trebuie să scrieți însuși cuvântul „Rezumat” și să indicați cui este întocmit.

Toate acestea sunt scrise într-un singur rând.

De exemplu: CV Ivanov Ivan Ivanovici

Atunci potențialul tău angajator va înțelege imediat cine deține CV-ul. De exemplu, ați sunat anterior la o companie care vă interesează pentru a afla dacă mai are acest post vacant. Vi s-a dat un răspuns pozitiv și s-a oferit să trimiteți un CV.

La sfârșitul primului pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 2. Scopul CV-ului

Trebuie reținut că CV-ul tău trebuie să aibă un scop. Formulați-o corect după cum urmează (fraza):

Scopul CV-ului este de a aplica pentru postul de contabil

Întrucât în ​​acest moment ești numit așa - un solicitant, adică o persoană în căutarea unui loc de muncă, potențial să aplice pentru acesta.

La sfârșitul celui de-al doilea pas, CV-ul tău va arăta astfel:

Pasul 3. Solicitantul și datele acestuia

În acest moment, trebuie să scrieți următoarele:

• Data de nastere;
• adresa;
• numar de contact;
• e-mail;
• starea civilă.

La sfârșitul celui de-al treilea pas, CV-ul tău ar trebui să arate astfel:

Pasul 4. Educație

Dacă aveți mai multe formațiuni, atunci scrieți-le în ordine.

De exemplu:

Universitatea de Stat din Moscova, 2005-2010,

Specialitate: contabil (licență)

Universitatea de Stat din Moscova, 2007-2013,

Specialitate: traducator in domeniul comunicarii profesionale (licenta)

În această etapă, CV-ul dvs. ar trebui să arate astfel:

Pasul 5. Experiență

Vă rugăm să rețineți că coloana „experiență de muncă” este scrisă în CV începând de la cel mai recent loc de muncă, dacă nu este singurul, și începând cu perioada petrecută în acest post.

De exemplu:

Poziţie: asistent contabil sef;

Poziţie: contabil

Deci am scris deja jumătate din CV, ar trebui să arate așa:

Pasul 6. Responsabilitățile postului

Acest articol din CV nu este întotdeauna necesar dacă postul vacant pentru care aplicați este destul de comun și ați ocupat o poziție similară la un loc de muncă anterior.

Uneori, acest articol poate fi inclus în cel precedent, scriindu-vă responsabilitățile postului imediat după post.

Pasul 7. Realizări în joburile anterioare

Itemul „Realizări” este unul dintre cele mai importante din CV! Este mult mai important decât educația și chiar experiența de muncă.

Potențialul dvs. angajator vrea să știe exact pentru ce vă va plăti salariul. Prin urmare, este foarte important să menționați atunci când scrieți un CV despre toate realizările semnificative în joburile anterioare. În același timp, vă rugăm să rețineți că este corect să scrieți în cuvinte care sunt așa-numitele „markere” pentru ofițerii de personal care iau în considerare CV-ul dumneavoastră.

De exemplu, este corect să scrieți:

• a crescut volumele vânzărilor cu 30 la sută în 6 luni;
• dezvoltatși a introdus noi tehnologii în producție;
• scurtat costurile de întreținere a echipamentelor cu 40%.

Gresit de scris:

• a lucrat pentru a crește vânzările;
• a participat la un proiect de creare a unei noi tehnologii;
• costuri reduse cu echipamentele.

După cum puteți vedea, este, de asemenea, important să scrieți numere specifice, deoarece acestea reflectă foarte clar esența realizărilor tale.

Acum CV-ul tău arată astfel:

Pasul 8. Informații suplimentare

Aici trebuie să-ți descrii punctele forte, cunoștințele și abilitățile profesionale care te vor ajuta direct să îndeplinești din ce în ce mai bine sarcinile care ți-au fost atribuite la un nou loc de muncă.

De obicei ei scriu următoarele:

1. Cunoștințe de calculatoare și software specializat. Acest lucru este valabil pentru lucrătorii de birou și angajații a căror activitate directă este conectată cu un computer. De exemplu, pentru designeri, contabili, programatori, manageri de birou.
2. Cunoasterea limbilor straine. Dacă viitorul tău loc de muncă presupune să citești, să traduci sau să comunici într-o limbă străină și o vorbești într-o anumită măsură, asigură-te că scrii despre asta. De exemplu: engleza vorbita.
3. A avea o mașină și abilități de conducere. Dacă munca dvs. implică călătorii de afaceri și de multe ori trebuie să conduceți o mașină, de exemplu, lucrând ca reprezentant de vânzări, atunci ar trebui să indicați prezența mașinii dvs., precum și categoria permisului de conducere și experiența.

Astfel, în informații suplimentare, alături de cunoștințe de calculator și o limbă străină, scrieți: există mașină personală, categoria B, 5 ani de experiență.

Pasul 9. Calități personale

Nu este nevoie să descrii prea multe calități aici, mai ales dacă nu se aplică muncii tale viitoare. Poți fi o persoană bună și simpatică, care iubește copiii și îți respectă prietenii, dar un potențial angajator nu va fi interesat să citească despre „cordialitatea” ta și despre o lume interioară bogată.

De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, atunci ar fi bine să scrii aici: calm, atenție, punctualitate, eficiență, mentalitate matematică, capacitate de analiză.

Dacă aplicați pentru o profesie mai creativă, să spunem un designer sau un creator, atunci ar trebui să indicați aici: imaginație creativă dezvoltată, simțul stilului, viziune nestandardă asupra problemei, perfecționism sănătos.

Va fi grozav dacă vă menționați numele complet la sfârșitul CV-ului. și pozițiile foștilor dvs. manageri, precum și să indicați numerele lor de contact, astfel încât potențialul dvs. angajator sau reprezentantul acestuia să vă poată verifica profesionalismul primind feedback despre dvs. de la foștii dumneavoastră supraveghetori direcți.

Chiar dacă potențialul tău angajator nu-ți sună foștii supraveghetori, simplul fapt de a avea contacte pentru recomandări îi va crește semnificativ încrederea în tine.

Chiar la finalul CV-ului, trebuie să indicați când sunteți gata să începeți munca, aici puteți indica și nivelul de remunerare dorit.

Aspectul final al CV-ului tău:

Felicitări! CV-ul tău este 100% gata!

Pentru a găsi jobul visurilor tale, trebuie să postezi CV-urile pe portalurile de internet. Un site foarte convenabil și simplu pentru căutarea unui loc de muncă este JOB.RU. Aici puteți primi foarte repede și astăzi primul apel de la angajator.

În cele din urmă, iată câteva exemple de CV pe care le puteți corecta ușor și le puteți utiliza imediat pentru a le trimite potențialului dvs. angajator.

3. Exemple de CV 2018 pentru toate ocaziile - 50 de CV-uri gata făcute!

Prieteni, am un mare cadou pentru voi - 50 de CV-uri gata făcute pentru cele mai comune profesii! Toate mostrele de CV sunt compilate foarte competent și profesional de mine personal și le puteți descărca gratuit în Word. Acest lucru este foarte convenabil, acum nu trebuie să le căutați pe internet pe diferite site-uri, deoarece totul este într-un singur loc.

Folositi pentru sanatate! :)

De asemenea, puteți utiliza serviciul online Simpledoc pentru. Acest serviciu vă permite să trimiteți imediat un CV unui angajator sau să îl imprimați pe o imprimantă.

Șabloane de CV gata pentru descărcare (.doc):

TOP 3 cele mai descărcate CV-uri:

Lista de CV-uri gata făcute pentru descărcare:

• (doc, 44 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 43 Kb)
• (doc, 47 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 46 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 45 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 44 Kb)
• (doc, 295 Kb)