Pentru unii, iarna care vine este un prevestitor al viitoarelor sărbători de Anul Nou, iar pentru mulți studenți este un memento al sesiunii de iarnă.

Și dacă da, atunci contabilul nu va rămâne fără muncă - angajații merg în vacanță de studii și trebuie să fie întocmiți și calculati corespunzător.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu formarea sunt prevăzute de capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel de garanții și compensații includ:

• acordarea de concedii suplimentare plătite și concediu fără plată,
• plata pentru deplasarea la locul de studii,
• scurtarea zilei de lucru sau a săptămânii de lucru.

În conformitate cu prevederile articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților se oferă garanții și compensații persoanelor care combină munca cu educația. numai la locul principal de muncă.

Ce fel de compensație și garanții să oferi unui angajat care combină munca cu educația depinde nu numai de tipul de educație primită:

• general mediu,
• vocational primar,
• secundar profesional,
• profesional superior,
• dezvoltarea profesională după absolvire,

dar și din forma de învățământ – cu normă întreagă, cu jumătate de normă, seară.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că garanțiile și compensațiile obligatorii sunt oferite numai acelor angajați care combină munca cu educația în instituții de învățământ care au acreditare de stat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Prezența acreditării de stat este confirmată printr-un certificat de apel. Ar trebui să indice:

• număr de înregistrare,
• data emiterii,
• numele complet al organismului care a eliberat certificatul de acreditare de stat.

Garanții și compensații pentru angajații care îmbină munca cu studiile superioare în instituțiile de învățământ, nu are acreditare de stat, se stabilesc:

• acord comun,
• sau un contract de munca.

Acest articol va discuta condițiile în care sunt oferite astfel de garanții, precum și procedura de înregistrare și calcul a concediilor de studii.

Garanțiile prevăzute de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care primesc studii superioare* sunt oferite în conformitate cu prevederile articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații care studiază în instituții de învățământ superior pecorespondenţăși part-time (seara) forme de formare, compania trebuie să ofere concedii suplimentare:

• pentru 1 și respectiv 2 cursuri - 40 de zile calendaristice fiecare,
• la fiecare din cursurile ulterioare, respectiv - 50 de zile calendaristice (la studii ca student extern, la cursul II - 50 de zile calendaristice);

• până la 4 luni în conformitate cu curriculumul.

Angajatorul trebuie să acorde concediu fara plata:

• Angajații admiși la examenele de admitere:
• 15 zile calendaristice.

• Salariați - studenți ai departamentelor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ superior pentru certificarea finală:
• 15 zile calendaristice;

• Angajații care studiază în instituții de învățământ superior cu normă întreagă formă de educație care îmbină educația cu munca:

• Pentru a promova certificarea intermediară:
• 15 zile calendaristice într-un an universitar.

• Pentru pregătirea și susținerea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat:
• 4 luni.

• Pentru a promova examenele finale de stat:
• 1 lună.

Angajații care absolvă cu succes studiile superioare prin corespondenta forma de studiu, 1 dată pe an universitar angajator plătește tariful până la locația instituției de învățământ și înapoi.

Angajații care absolvă cu succes educație prin corespondență și cu jumătate de normă (seara) forme de învățământ pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat:

• la cererea acestora se stabileste o saptamana de lucru redusa cu 7 ore.

În perioada de eliberare din muncă, angajații specificati sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu sub salariul minim.

Prin acordul părților la contractul de muncă, reducerea timpului de muncă se realizează prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.

În conformitate cu prevederile articolului 173.1 (acest articol a fost introdus prin Legea federală din 2 iulie 2013 nr. 185-FZ), angajații care stăpânesc programele:

• formarea personalului științific și pedagogic în școala postuniversitară (adjunctură),
• rezidenta,
• asistenți de stagiu,

prin corespondenta forma de invatamant au dreptul la:

• Concediu suplimentar anual la locul de muncă cu durata de 30 de zile calendaristice cu menținerea câștigului mediu.

Totodată, timpul petrecut în călătoria de la locul de muncă la locul de formare și retur se adaugă la concediul suplimentar anual al angajatului, menținând în același timp câștigul mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator.

• O zi libera de la munca pe saptamana cu plata in cuantum de 50% din salariul primit.

Angajator intitulat să ofere angajaților, la cererea acestora, în ultimul an de studii suplimentare nu mai mult de doi zile libere de la serviciu saptamana fara plata.

În plus, angajații de mai sus, precum și angajații care sunt solicitanți pentru o diplomă de doctorat, au și dreptul la:

• să le furnizeze la locul de muncă concediu anual suplimentar durată 3 luni pentru a finaliza o disertație pentru gradul de candidat la științe menținând în același timp câștigul mediu.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care primesc studii profesionale secundare* sunt prevăzute la articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.

*In institutiile de invatamant cu acreditare de stat.

Angajații care stăpânesc cu succes învățământul profesional secundar part-time și part-time (seara) forme de formare, angajatorul acordă concediu suplimentar menținerea câștigului mediu:

• Pentru a promova certificarea intermediară:
• pe 1 și 2 cursuri timp de 30 de zile calendaristice,
• la fiecare dintre cursurile ulterioare - 40 de zile calendaristice.

• Pentru a promova certificarea finală de stat:
• până la 2 luni (conform curriculum-ului).

Notă:Cu 01 septembrie 2013 norma articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajaților li s-a acordat concediu cu menținerea câștigului mediu pentru promovarea examenelor finale de stat timp de o lună, a devenit invalidă (Legea federală din 02.07.2013 nr. 185- FZ).

Fără salariu, este obligatoriu acordarea concediului angajaților:

• Admis la examenele de admitere:
• 10 zile calendaristice

• Combinarea învățământului secundar profesional cu normă întreagă forma de instruire cu munca:
• pentru promovarea certificării intermediare - 10 zile calendaristice pe an universitar,
• pentru promovarea certificării finale de stat - până la 2 luni.

Angajații care urmează studii medii profesionale prin corespondenta forma de educatie 1 dată pe an universitar angajator:

• plătește pentru călătoria la locația organizației educaționale și înapoi in valoare de 50% tarif.

Angajații care urmează studii medii profesionale part-time (seara) și part-time forme de educatie:

• În termen de 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat, la cererea lor saptamana de lucru scurtata cu 7 ore.

Prin acordul părților contractului de muncă, încheiat în scris, reducerea timpului de muncă se realizează prin:

• acordarea unui angajat cu 1 zi liberă de la serviciu pe săptămână,
• sau reducerea duratei zilei de lucru (în ture) în timpul săptămânii.

Notă:Din 01 septembrie 2013 a invalidat articolul 175 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia angajaților care învață cu succes la instituții de învățământ de învățământ profesional primar acreditate de stat, indiferent de formele lor organizatorice și juridice, li s-a acordat concediu suplimentar, menținând în același timp câștigul mediu pentru promovarea examenelor timp de 30 de zile calendaristice în decurs de un an (Federal Legea din 02.07.2013 Nr.185-FZ).

În conformitate cu prevederile articolului 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care studiază cu succes în cadrul programelor de învățământ general de bază sau secundar general * formă de învăţământ cu frecvenţă redusă (seară)., concediu suplimentar menținând în același timp câștigul mediu d Pentru a promova certificarea finală de stat:

• conform programului educațional principalînvățământ general pe o perioadă de 9 zile calendaristice,
• conform programului educațional mijlocînvăţământul general pe o perioadă de 22 de zile calendaristice.

*In institutiile de invatamant cu acreditare de stat.

Pentru astfel de angajați în timpul anului universitar, la cererea lor saptamana de lucru scurtata:

• timp de 1 zi lucratoare,
• sau pentru numarul de ore de lucru corespunzator acestuia (cu reducere a zilei de munca/turului in timpul saptamanii).

În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim.

Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților care combină munca cu educația este reglementată de prevederile articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea educației de nivelul corespunzător pentru prima dată.

Garanțiile și compensațiile specificate sunt de asemenea Mai să fie oferite angajaților care au deja o educație profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii angajator in conformitate cu prevederile:

• contract de muncă,
• sau contract de student

încheiat între salariat şi angajator în scris.

În consecință, garanțiile și compensațiile de mai sus nu se aplică angajaților care primesc studii superioare a II-a din proprie inițiativă.

Potrivit paragrafului 8 al articolului 69 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, educația în detrimentul alocărilor bugetare ale bugetului federal, bugetele entităților constitutive ale Federația Rusă și bugetele locale este primind o secundă sau ulterior mai mare educație în următoarele programe educaționale de învățământ superior:

• Pentru programele de licență sau de specialitate - de către persoane care au diplomă de licență, diplomă de specialist sau diplomă de master.

• Pentru programele de master - de către persoane cu diplomă de specialitate sau cu diplomă de master.

• Pentru programe de rezidențiat sau programe de asistentat-stagiu - de către persoane care au diplomă de absolvire a rezidențiat sau diplomă de absolvire a stagiului de asistent.

• Conform programelor de pregătire a personalului științific și pedagogic - de către persoane care au o diplomă postuniversitară (adjunct) sau un candidat la diplomă de științe.

Totodată, în conformitate cu paragraful 5 al articolului 68 din Legea nr. 272-FZ, obținerea învățământului secundar profesional în programe de formare pentru specialiști de nivel mediu pentru prima dată de către persoanele care au diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea a unui muncitor sau angajat calificat:

• nu primește o secundă sau ulterior secundar profesional educația din nou.

Pentru concediile suplimentare prevăzute la articolele 173 - 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acord intre angajator si angajatMai alăturați-vă concediilor anuale plătite.

Un angajat care combină munca cu educația în același timp în două organizații implicate în activități educaționale, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu educația într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului).

Se aprobă formulare de apel de certificat care oferă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților:

• Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 mai 2003 nr. Nr. 2057 (pentru instituţiile de învăţământ superior).
• Ordinul Ministerului Educației al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. Nr. 4426 (pentru instituţiile de învăţământ secundar de specialitate).

Procedura de înregistrare și de calcul a concediilor de studii

Pentru a beneficia de concediu de studii, un angajat trebuie să scrie o cerere și să atașeze acesteia un certificat-apel de la o instituție de învățământ.

Pe baza acestor documente, societatea emite ordin de acordare a concediului de studii salariatului.

După încheierea ședinței, angajatul trebuie să depună un certificat de confirmare. Aceasta este o parte detașabilă a certificatului de apel, care confirmă că angajatul a fost într-adevăr la sesiune la datele specificate.

În cazul în care concediul de studii este acordat cu plată, este necesar să se completeze o Notă-calcul privind acordarea concediului și să se calculeze plata concediului de odihnă.

Vă reamintim că, în conformitate cu prevederile paragrafului 4 al articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata concediului de odihnă se face cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia. Aceste cerințe se aplică nu numai vacanțelor obișnuite, ci și instruirii plătite.

Trebuie amintit că concediul de studii, spre deosebire de concediul anual de bază plătit, nu este timpul de odihnă al angajatului. În consecință, înlocuirea concediului de studii cu compensație bănească nu este permisă.

În conformitate cu prevederile articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, câștigul mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice, împărțind valoarea salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). ).

Calculul câștigului mediu pentru plata concediului de studii se efectuează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. Nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu”.

În conformitate cu clauza 14 din Decretul nr. 922, la determinarea veniturilor medii pentru plata concediilor suplimentare de studii, plata este supusă toate zilele calendaristice(inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de vacanțe prevăzute în conformitate cu adeverința-convocare a instituției de învățământ.

Conform paragrafului 8 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 18.01.1992. Nr. 33 „Cu privire la măsurile suplimentare de protecţie socială a tinerilor studenţi”, angajaţi care studiază seara si part-time formele de învățământ în instituțiile de învățământ superior și gimnazial de specialitate, câștigurile medii de plătit pentru concediile suplimentare aferente educației se calculează în modul prescris pentru concediile anuale.

Adică, concediile de studii se calculează în același mod ca și vacanțele anuale plătite, după următoarea formulă:

Formula pentru determinarea câștigului mediu la calcularea plății de concediu

1. Cele 12 luni anterioare au fost complet elaborate de angajat. „Prețul zilei de vacanță” va fi = Suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu pe 12 luni / 12 * 29,4.

2. Ultimele 12 luni nu au fost pe deplin rezolvate de angajat. „Prețul zilei” va fi = suma plăților luate în considerare pentru a calcula câștigul mediu /( X*29,4 + La*29,4/Cu).

Unde: X - numărul de luni lucrate integral. La - Cantitate a petrecut zile calendaristice din luna (lunile) lucrate (elaborate) nu complet. Cu - numărul total de zile calendaristice din luna (lunile) pentru fiecare lună (luni) nelucrată integral.

Puteți citi mai multe despre procedura de calcul a vacanțelor în articol.

Dacă un angajat studiază, atunci la cererea acestuia, angajatorul este obligat să-i acorde concediu de studii. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să plătiți. Poate că angajatul are dreptul doar la concediu fără plată.

Multe companii au angajați care combină munca cu formarea. În conformitate cu legea, acești angajați au dreptul la concediu de studii. Nu veți găsi termenul „concediu de studii” în Codul Muncii. Se ocupă de concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu și de concedii fără plată pentru angajații care combină munca cu educația și angajații care intră în formare. Cu toate acestea, este obișnuit să se numească concediu de studii toate acele concedii care sunt oferite angajaților în diverse scopuri legate de educație. Astfel de sărbători sunt stabilite de capitolul 26 din Codul muncii.

Deci, concediul de studii poate fi:
- platit (concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu);
- neplătită (vacanță fără plată).

Cine este eligibil pentru concediu de studii?

Potrivit prevederilor Codului Muncii *(1), concediile de studii se acorda acelor salariati care beneficiaza de un anumit nivel de studii. Dreptul la concediu de studii platit se naste in urmatoarele conditii:

- angajatul invata cu succes;
- instituția de învățământ are acreditare de stat;
- angajatul primește pentru prima dată educație de acest nivel.

Să luăm în considerare separat fiecare dintre aceste condiții, precum și dificultățile care apar în implementarea lor.

Studiază cu succes. Codul Muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de „stăpânire cu succes a programului educațional”. De obicei, vorbind despre succesul antrenamentului, ele înseamnă absența datoriilor la materii sau „eșecuri” în carnetul de note. În orice caz, implementarea monitorizării curente a progresului elevilor este de competența instituției de învățământ. Prin urmare, succesul instruirii este confirmat printr-un apel de certificat, iar cerința de a furniza un carnet de înregistrare sau alte documente privind performanța academică din partea angajatorului este ilegală.

Acreditare de stat. Desigur, angajații care îmbină munca cu educația în programele educaționale care au acreditare de stat au dreptul la concediu de studii.

Dar există o excepție. Concediul de studii (plătit sau neplătit) poate fi acordat și celor care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru a face acest lucru, această condiție trebuie să fie înscrisă în contractul de muncă sau în contractul colectiv * (2). În cazul în care angajatorul a trimis salariatul la astfel de formare în afara serviciului, salariatului i se asigură garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii *(3).

Cerința de a primi educație pentru prima dată. Dacă un angajat studiază pentru prima dată la o școală tehnică, colegiu sau institut, atunci nu există întrebări. Dar sunt cazuri, deși la prima vedere nu atât de evidente, când educația primită este considerată și prima.

De exemplu, dacă un angajat a primit anterior o educație de nivelul corespunzător, dar nu a finalizat formarea, adică nu a primit o diplomă, atunci educația pe care o primește în prezent la același nivel în scopul acordării concediului de studii este considerat primul.

O altă opțiune: dacă un angajat a primit studii superioare imediat după absolvire, atunci studiul în programele educaționale din învățământul secundar profesional este considerat a primi pentru prima dată o educație de nivel adecvat.

De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea unui muncitor calificat (angajat) studiază în cadrul programelor de formare pentru specialiști de nivel mediu, atunci acesta nu este un al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior.

Vă rugăm să rețineți că studiul în magistratura unui angajat cu diplomă de licență nu va fi un al doilea învățământ superior. Așadar, un astfel de angajat poate beneficia de garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție în cazul în care concediul de studii (atât plătit, cât și fără plată) poate fi acordat unui salariat care are deja o educație profesională de nivelul corespunzător este direcția de pregătire de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un contract studentesc încheiat în scris* (4) .

Antrenament non-core

În cazul în care specialitatea pentru care lucrează salariatul este necorespunzătoare pentru companie, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului de studii salariatului, întrucât Codul Muncii nu leagă acordarea concediului de studii de specialitatea care elevul primește. Dacă angajatul este trimis la pregătire de către angajator într-o anumită specialitate, atunci trecerea la o altă specialitate nu este posibilă.

Dacă un student cu jumătate de normă studiază

Studenților cu fracțiune de normă nu li se acordă concediu de studii. Dreptul la concediu de studii se naște numai la locul principal de muncă * (5). În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, unui astfel de salariat, în baza cererii sale, i se poate acorda concediu ordinar fără plată* (6). Dacă un angajat studiază în același timp în două organizații care desfășoară activități educaționale, atunci concediul se datorează în legătură cu pregătirea în doar una dintre aceste organizații, la alegerea angajatului * (7).

Când se plătește concediul de studii?

Salariații care studiază cu fracțiune de normă sau seara în cadrul programelor de licență, de specialitate, de master, de studii medii profesionale acreditate de stat au dreptul la concediu școlar plătit * (8). Vacanțele de studii plătite sunt prevăzute în zile calendaristice.

• Învățământ superior (academie, universitate, institut) Licență, diplomă de specialitate, diplomă de master. Forma de educație prin corespondență, cu frecvență redusă (seară) Certificare intermediară (sesiune) pentru primul și al doilea an 40 de zile calendaristice
• Certificare intermediară în cursul al treilea și cursurile ulterioare 50 de zile calendaristice
• Stăpânirea programului într-un interval de timp scurtat în al doilea an 50 de zile calendaristice
• Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 4 luni în conformitate cu programa de studii
• Postuniversitar (adjunct). Învățământ la distanță Educație Anual 30 de zile calendaristice + timpul petrecut în călătorie de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi
• Finalizarea tezei pentru gradul de Candidat la Științe 3 luni
• Rezidentiat, asistenta – stagiu. Învățământ la distanță Educație Anual 30 de zile calendaristice + timpul petrecut în călătorie de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi
• Candidați la gradul de Candidat la știință Finalizarea dizertației pentru gradul de Candidat la știință 3 luni
• Liceu profesional (scoala tehnica, facultate) Forma de invatamant prin corespondenta, cu fractiune de norma (seara).
• Certificare intermediară (sesiune) pentru primul și al doilea curs 30 de zile calendaristice
• Certificare intermediară în cursul al treilea și cursul următor 40 de zile calendaristice
• Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 2 luni conform curriculum-ului
• Forma generală de bază (școală serală) Forma de învățământ cu frecvență parțială (seară) Certificare finală (examene finale după clasa a IX-a) 9 zile calendaristice
• Liceu general (școală serală) Forma de învățământ cu frecvență parțială (seară) Certificare finală (examenele finale după clasa a XI-a (XII)) 22 de zile calendaristice

Procedura de plată a concediului de studii

Pe perioada concediului de studii platit, salariatul retine castigul mediu. Se calculează în modul prescris pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice. Câștigul mediu se plătește pentru toate zilele calendaristice, inclusiv sărbători, care se încadrează în perioada concediului de studii prevăzută în conformitate cu certificatul de apel. Concediul de studii trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia*(10). Vă rugăm să rețineți că creditarea concediului de studii după încheierea sesiunii și furnizarea unui certificat de confirmare angajatorului este ilegală. Pentru încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu, angajatorul răspunde * (11). Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârzierea plății sau nu.

Important! Au existat modificări în acordarea concediilor educaționale plătite angajaților care combină munca cu educația în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și secundar. Nu se prevede concediu suplimentar cu pastrarea castigului mediu pentru promovarea examenelor finale de stat cu durata de 1 luna de la 1 septembrie 2013 * (12).

Consecințele neemiterii unui certificat de confirmare sau prezentării unui astfel de document în care se notează încălcări (în special, neprezentarea la examene) nu sunt definite direct de legislația muncii.

După ce a identificat utilizarea abuzivă a concediului de studii, angajatorul poate solicita angajatului să returneze voluntar plata de concediu. În același timp, în cazul în care angajatul refuză să îndeplinească această cerință, este imposibil să se deducă plățile de concediu din salariu, deoarece Codul Muncii nu prevede o astfel de bază de deducere * (13). Angajatorul se poate adresa instanței de judecată cu o cerere de recuperare a sumei plătite în exces, dar având în vedere lipsa unor prevederi directe din lege, este problematică prevederea rezultatului procesului.

Nu uitați că acordarea de garanții și compensații angajaților care îmbină munca cu formarea este o obligație a angajatorului, și nu un drept. Așadar, în cazul neîndeplinirii acestora, salariatul se poate adresa la inspectoratul de stat de muncă, care, la rândul său, poate prezenta instrucțiuni obligatorii celor care încalcă drepturile muncii pentru eliminarea încălcărilor legislației muncii* (14). În plus, inspecția are dreptul să-i tragă pe făptuitori la răspundere administrativă* (15).

Important! Elevii care urmează studii profesionale inițiale nu mai au dreptul la concediu plătit pentru a susține examene timp de 30 de zile calendaristice în decurs de un an, indiferent de forma de studiu - cu normă întreagă, cu frecvență redusă sau seral* (16).

Când concediul de studii nu este plătit

Pe lângă concediul plătit, un student angajat are dreptul de a lua suplimentar concediu de studii pe cheltuiala sa. Concediul pentru studii fără economisirea veniturilor medii este oferit și în zile calendaristice. Durata unor astfel de vacanțe depinde de scopul și nivelul lor de educație.

Durata concediului de studii fără plată în funcție de tipul de studii

• Tipul de studii Scopul concediului Durata concediului de studii fără plată
• Superioare (licență, specialitate, master) Examene de admitere (examene) 15 zile calendaristice
• Certificare finală (examene) la departamentul pregătitor 15 zile calendaristice
• Certificare intermediară (sesiune) la departamentul cu normă întreagă (învățământ cu normă întreagă) 15 zile calendaristice în anul universitar
• Pregătirea și apărarea lucrării de calificare finală, promovarea examenelor de stat (învățământ cu frecvență) 4 luni
• Susține examene de stat (învățământ cu frecvență) 1 lună
• Liceu profesional (școală tehnică, facultate) Examene de admitere (formulare prin corespondență, cu fracțiune de normă și cu normă întreagă) 10 zile calendaristice
• Certificare intermediară (învățământ cu normă întreagă) 10 zile calendaristice pe an universitar
• Certificare finală (învățământ cu normă întreagă) Până la 2 luni

Legea stabilește nu doar condițiile de acordare a vacanțelor de studii, ci și durata garantată a acestora. În cazul în care contractul de muncă cu salariatul prevede un număr mai mic de zile de concediu de studii sau include o condiție ca salariatul să refuze să folosească concediul de studii sau să plătească pentru acesta, atunci această condiție a contractului de muncă nu se va aplica * (17).

În schimb, nu este interzisă îmbunătățirea poziției lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Așadar, în contractul colectiv sau în contractul de muncă, se pot prevedea cazuri suplimentare de acordare a concediilor de studii, mărirea duratei acestora sau acordarea concediului cu plată în locul concediului fără plată* (18).

Totodată, trebuie menționat că acordarea concediului de studii este una dintre garanțiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile. Adică angajatul poate folosi această garanție în totalitate sau o poate refuza sau o poate folosi parțial. Pentru a face acest lucru, pe lângă apelul de atestare, angajatul trebuie să depună o cerere în care să indice de la ce dată și pentru cât timp solicită să i se acorde concediu de studii. Datele concediului de studii solicitat nu trebuie să depășească perioada specificată în certificatul de convocare. Apoi, salariile ar trebui plătite pentru orele lucrate și câștigurile medii pentru zilele de concediu efectiv utilizate. Faptul că acordarea parțială a concediului de studii în perioada specificată în certificatul de apel nu contravine legislației muncii este confirmat și de practica judiciară* (19). Deși Rostrud are un alt punct de vedere asupra acestei chestiuni * (20). Acordarea unui concediu de studii cu o durată mai scurtă decât cea specificată în certificatul de apel, chiar dacă salariatul o solicită, nu va respecta în totalitate cerințele legislației în vigoare, întrucât concediul de studii are un scop strict desemnat și trebuie utilizat numai în termenele limită.

Acte pentru înregistrarea concediului de studii

Baza acordării concediului de studii este un certificat-apel * (21). Sunt aprobate două forme de certificat-apel: pentru cei care urmează studii superioare * (22) și secundar profesional * (23). Apelul de referință pentru o instituție de învățământ superior va diferi și în funcție de ce fel de vacanță este oferită - plătită sau nu.

Pentru alte cazuri de acordare a concediului de studii nu se aprobă formularele de solicitare a apelului. De asemenea, nu există un formular de certificat aprobat pentru un program care nu are acreditare de stat. Dar dacă angajatului i se acordă concediu de studii în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, un astfel de certificat este eliberat într-o formă arbitrară. Singura cerință pentru un astfel de certificat este că trebuie să reflecte scopul și momentul concediului pentru studii.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt conținute în apelul de ajutor.

A doua parte a certificatului este completată de instituția de învățământ și certificată cu sigiliu după concediul de studii. Este o confirmare că angajatul a folosit concediul de studii în scopul propus, și anume: chiar se afla în instituția de învățământ care i-a eliberat certificatul de apel specificat. Angajatorul dă această parte salariatului la primirea unui certificat-apel de la acesta înainte de concediu, iar angajatul o returnează la întoarcerea la muncă din concediul de studii.

Dacă angajatul oferă doar un apel de certificat, atunci trebuie să emită un concediu de studii în conformitate cu acesta. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent datele concediului de studii.

Important! Nu este posibilă înlocuirea concediului de studii cu compensații bănești, precum și munca în timpul concediului de studii. Dacă salariatul a lucrat efectiv în timpul concediului de studii, acesta are dreptul la salariu pentru zilele lucrate, iar câștigul mediu primit de angajat ca plată de concediu în acest caz este plătit în plus.

E. Noskova,
Specialist senior HR
Outsourcing BDO Unicon

*(1) Art. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(2) Art. 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(3) Art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse
*(4) Art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
*(5) Art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(6) Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
*(7) Art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
*(8) Art. 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(9) Art. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(10) Art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
*(11) art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(12) sub. „b” p. 18, sub. „b” clauza 20 din Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ (în continuare - Legea N 185-FZ)
*(13) art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(14) Art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(15) Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
*(16) clauza 21 din Legea N 185-FZ
* (17) Partea 2 art. 9 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(18) art. 9, 41, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse
*(19) definiții Judecătoriei Trans-Baikal din 21 martie 2012 N 33-835/2012, Judecătoria Vologda din 28 septembrie 2011 N 33-4454/2011
* (20) scrisoarea lui Rostrud din 12.09.2013 N 697-6-1
*(21) art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
* (22) ordin al Ministerului Educației din Rusia din 13.05.2003 N 2057
* (23) ordin al Ministerului Educației din Rusia din 17.12.2002 N 4426

Angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit se acordă salariaților pe o durată de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Articolul 116. Vacanțe anuale suplimentare plătite

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, angajaților cu natură specială a muncii, angajaților cu program de lucru neregulat, angajaților care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Angajatorii, ținând cont de capacitățile lor de producție și financiare, pot stabili în mod independent concedii suplimentare pentru angajați, cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale nu prevede altfel. Procedura și condițiile de acordare a acestor sărbători sunt stabilite prin convenții colective sau reglementări locale, care se adoptă ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 117

Concediul anual plătit suplimentar se acordă angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase: în minerit subteran și exploatare în cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă asociate cu efecte adverse asupra sănătății umane. factori nocivi fizici, chimici, biologici și alți factori.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și condițiile de acordare a acestuia, sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

Articolul 118. Concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii

Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 119. Concediu suplimentar anual plătit pentru salariații cu program de lucru neregulat

Salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit, a cărui durată este stabilită prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Procedura și condițiile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program neregulat de lucru din organizațiile finanțate de la bugetul federal sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul unei entități constitutive a Federației Ruse - de către autoritățile entității constitutive ale Federației Ruse și în organizațiile finanțate de la bugetul local, administrațiile locale.

Articolul 120. Calculul duratei concediilor anuale plătite

Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristice și nu se limitează la o limită maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual de bază sau anual suplimentar plătit nu se includ în numărul de zile calendaristice de concediu.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.

Articolul 121

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu de bază anual plătit include:

timpul efectiv de lucru;

timpul în care salariatul nu a lucrat efectiv, dar în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, s-a reținut un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă, locul de muncă (postul), inclusiv timpul concediului anual plătit, sărbătorile nelucrătoare, zilele libere și alte zile de odihnă acordate salariatului;

timpul de absenteism forțat în caz de concediere ilegală sau de retragere din muncă și reintegrare ulterioară la locul de muncă anterior;

perioada de suspendare din muncă a unui salariat care nu a fost supus unui examen medical (examen) obligatoriu din vina sa;

timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru.

(paragraf introdus prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Vechimea care dă dreptul la concediu anual de bază plătit nu include:

timpul absenței salariatului de la locul de muncă fără motiv întemeiat, inclusiv ca urmare a suspendării acestuia de la serviciu în cazurile prevăzute la art. 76 din prezentul cod;

timpul concediului pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei stabilite de lege;

paragraful este invalid. - Legea federală din 22 iulie 2008 N 157-FZ.

Vechimea care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 123

Secvența acordării concediilor de odihnă plătite se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit de articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Anumite categorii de salariați, în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, li se acordă concediu anual plătit, la cererea acestora, la un moment convenabil pentru ei. La cererea soțului, acestuia i se acordă concediu anual în perioada în care soția sa se află în concediu de maternitate, indiferent de timpul lucrului continuu la acest angajator.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 124. Prelungirea sau amânarea concediului anual plătit

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în următoarele cazuri:

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

invaliditate temporară a unui angajat;

efectuarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă pentru aceasta;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

in alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp pentru concediul anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la momentul începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit. concediu pentru o altă perioadă convenită cu salariatul.

(Partea a doua modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

În cazuri excepționale, atunci când acordarea concediului unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, este permis, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. . Totodată, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi, precum și neacordarea concediului anual plătit salariaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Articolul 125 O recenzie din vacanta

Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În același timp, cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea neutilizată a concediului de odihnă în legătură cu aceasta trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru curent sau adăugată la concediul pentru următorul an de lucru.

Salariatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Articolul 126. Înlocuirea concediului anual plătit cu compensație bănească

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

O parte din concediul anual plătit, care depășește 28 de zile calendaristice, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu compensație bănească.

La însumarea concediilor anuale plătite sau la amânarea concediilor anuale plătite pentru următorul an lucrător, o parte din fiecare vacanță anuală plătită care depășește 28 de zile calendaristice sau orice număr de zile din această parte poate fi înlocuită cu compensație bănească.

Nu este permisă înlocuirea cu compensații bănești a concediului anual de bază plătit și a concediilor anuale suplimentare plătite pentru gravide și salariate cu vârsta sub optsprezece ani, precum și a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații angajați în muncă cu prejudicii și (sau) conditii de munca periculoase, pentru munca in conditii corespunzatoare.(cu exceptia platii compensatiei banesti pentru concediul nefolosit la concediere).

Articolul 127. Realizarea dreptului de concediu la concedierea unui salariat

Scrisoarea nr. 2725-6-1 din 09.09.2010 de la Rostrud s-a precizat că până la intrarea în vigoare a Convenției nr. 132 a Organizației Internaționale a Muncii „Cu privire la concediul plătit”, prevederile acestui articol continuă să se aplice că la concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

La concediere, angajatului i se plătește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite.

Angajatorul, pentru a-și îndeplini în mod corespunzător obligația consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse de a oficializa concedierea și de a plăti angajatul concediat, trebuie să plece de la faptul că ultima zi de muncă a angajatului nu este ziua concedierii ( ultima zi de vacanță), dar ziua anterioară primei zile de vacanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О).

La cererea scrisă a salariatului, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). În acest caz, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu.

În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară poate fi acordat și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer.

Articolul 128. Concediu fără plată

Din motive de familie și alte motive întemeiate, unui salariat i se poate acorda concediu fără plată la cererea sa scrisă, a cărei durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.

Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a salariatului, să acorde concediu fără plată:

participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;

pensionari pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;

părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate serviciului militar - până la 14 zile calendaristice pe an ;

persoane cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an;

angajați în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;

în alte cazuri prevăzute de prezentul cod, alte legi federale sau un contract colectiv.

22.08.2019

O societate care angajează angajați care învață cu normă întreagă, cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă este obligată să le acorde pauze de lucru pentru a trece probele de pregătire intermediară și finală la cererea scrisă cu document de convocare de la locul de studii.

Articole separate ale capitolului 26 din Codul Muncii al Federației Ruse (173, 174, 176) reglementează procedura de acordare a zilelor libere și stabilesc obligația de a le plăti.

În ce cazuri sunt prevăzute zilele plătite?

Angajatorul nu este întotdeauna obligat să asigure salariatului parcurgerea etapelor individuale de pregătire. Condițiile de prestare obligatorie cu sau fără plată sunt prevăzute în codul muncii. perioada de odihnă este determinată și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Există cinci condiții principale în Codul Muncii al Federației Ruse, fără de care un angajat nu va primi concediu pentru studenți:

1. Educația pentru student este prima (adică persoana nu a studiat anterior în profesie la același nivel). Excepție este cazul când angajatorul însuși își trimite salariatul să primească o altă educație, conform condițiilor studentului sau contractului de muncă.
2. Programul, conform căruia se desfășoară instruirea, este acreditat la nivel de stat. Acest fapt poate fi verificat pe site-ul serviciului de supraveghere în domeniul educației.
3. Angajatul a depus un pachet suficient de documente pentru a justifica dreptul la concediu de studii (este necesar să aibă un certificat de apel sau alt document similar care să confirme succesul procesului educațional și o declarație personală).
4. Locul de muncă este cel principal pentru solicitant (nu part-time).
5. Există un motiv pentru cerința de odihnă pentru studii în Codul Muncii al Federației Ruse (trebuie să vă bazați pe articolele 173-177).

Important! Forma de studiu nu este un factor determinant în problema acordării de zile libere, cu toate acestea, plata depinde de tipul acestui formular. Concediul de studii cu normă întreagă nu este plătit. iar studenții cu fracțiune de normă pot conta pe zile libere plătite.

Cine nu are dreptul la vacanțe studențești?

Concediul pentru studii nu se acordă dacă:

• nu a depus un pachet de documente ale angajaților,
• nu există niciun apel de ajutor,
• programul educațional nu are acreditare de stat,
• educația primită este a doua la acest nivel,
• Angajatul lucrează cu jumătate de normă pentru companie.

Este suficient să existe unul dintre motivele indicate pentru refuzul acordării concediului de student.

Cu toate acestea, societatea își rezervă dreptul de a include posibilitatea unei pauze de studiu într-un contract colectiv sau alt LNA, chiar dacă nu sunt îndeplinite condițiile cuvenite.

Important! Lucrătorii cu normă parțială nu pot cere angajatorului concediu de studii, totuși, ei pot declara un astfel de drept la locul lor principal de muncă, iar cu fracțiune de normă își iau zile libere neplătite pe cheltuiala lor după acordul cu conducerea.

Ordinea și regulile de înregistrare

Este obligatorie acordarea unui timp liber pentru studii unui angajat.

Pasul 1. Primirea documentelor de la angajat și verificarea corectitudinii acestora.

Pasul 2. Redactarea unei comenzi într-un stil liber sau o formă tipică T-6.

La baza întocmirii se află documentele predate muncitorilor. Se aprobă de către managerul său, după care documentul este adus la cunoștința salariatului.

Pasul 3. Plata de concediu pentru trei zile sau mai devreme.

Pentru un angajat care studiază pentru un master

Studenții au dreptul de a solicita concediu educațional plătit sau fără plată dacă primesc primul studii superioare sub orice formă. Ochelarii nu primesc plata, toti ceilalti pretind plata de concediu.

Este rapid și gratuit!

Concediul pentru studii este un concediu pentru un angajat care combină munca cu studiile. În ce condiții este obligat angajatorul să acorde un astfel de concediu? Cum se calculează și se plătește corect, inclusiv lucrătorii cu fracțiune de normă? Să defalcăm regulile și să răspundem la întrebările comune

Regula 1. Concediu de studii - pentru anumite programe

Angajatorul este obligat să acorde concediu de studii angajaților care lucrează și primesc studii:

• studii superioare în programe de licență, de specialitate sau de master, precum și înscrierea la aceste programe educaționale (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învățământ superior - pregătirea personalului cu înaltă calificare sau sunt solicitanți pentru gradul de candidat sau doctor în științe (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învățământul profesional secundar și, de asemenea, intră în formare în acest tip de învățământ (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• învățământul general de bază sau învățământul general secundar în învățământul cu frecvență redusă (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Regula 2. Condiții pentru acordarea concediului de studii - există nuanțe

• Condiția 1. Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată a unei educații de nivel adecvat (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Forma de studii (frecvență, fracțiune de normă, fracțiune de normă) nu este o condiție pentru acordarea concediului de studii, ci afectează plata acestuia:

1. Dacă angajatul studiază cu normă întreagă, atunci concediul de studii nu este plătit.
2. În cazul unei forme de studiu cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, câștigurile medii sunt reținute pentru perioada concediului de studii (articolele 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu. Salariatul are studii medii profesionale (absolvent de facultate). A decis să meargă la facultate într-o altă specialitate - în acest caz, nu poate conta din nou pe concediul de studii.

Garanțiile și compensațiile se datorează angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și pe care angajatorul i-a trimis să primească studii în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris.

• Condiția 2. Dacă un angajat lucrează și studiază simultan în două organizații care desfășoară activități educaționale, pentru una dintre aceste organizații se oferă garanții și compensații (la alegerea angajatului) (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Condiția 3. Instituția de învățământ în care este pregătit angajatul are acreditare de stat. Registrul organizațiilor educaționale acreditate poate fi găsit pe site-ul Serviciului Federal de Supraveghere în Educație și Știință.

Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda concediu de studii unui salariat care studiază la o instituție de învățământ fără acreditare de stat, dacă acest lucru este specificat în contractul (colectiv) de muncă.

• Condiția 4. Concediul de studii se poate acorda doar pe baza unui certificat-apel de la o institutie de invatamant.
• Condiția 5. Concediul pentru studii se acordă pentru o durată care nu depășește cea specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii pentru perioade mai lungi, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

• Condiția 6. Concediul pentru studii se acordă numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un lucrător cu fracțiune de normă în timpul ședinței trebuie să continue să lucreze în timpul liber de la studii sau să ia concediu pentru această perioadă fără plată (atenție la regulile 4 și 5).

Exemplu. La angajat doua locuri de munca: permanenta si part-time. Îmbină munca cu studiile superioare. Concediul pentru studii este permis doar într-un singur loc de muncă, de exemplu, în organizația în care lucrează constant. Angajatul a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? Un salariat poate aplica la angajatorul organizației în care lucrează cu normă parțială cu o cerere de acordare a concediului pe cheltuiala proprie pentru perioada de studii. Angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului, referindu-se la faptul ca o astfel de conditie nu este precizata in munca (contract colectiv).

Regula 3. Înregistrarea concediului de studii. Procedură

1. Salariatul se adresează angajatorului cu o declarație, care este însoțită de un certificat-apel de la instituția de învățământ.
2. Șeful emite un ordin (formular nr. T-6 sau nr. T-6a) pentru a oferi salariatului o garanție.
3. Contabilul întocmește o notă-calcul, în care se va calcula câștigul mediu.
4. Datele privind concediul de studii se înregistrează în cardul personal al salariatului (formularul nr. T-2), contul personal (formularul nr. T-54 sau nr. T-54a) și în fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau nr. T-13).

Regula 4. Plata concediului de studii

Exemplu. Angajatul promovează certificarea finală de stat pentru până la 4 luni de la primirea studiilor superioare în cadrul programului de licență. În această perioadă, el își păstrează câștigul mediu. Dar dacă un angajat trece testele de admitere la o astfel de instituție de învățământ, atunci salariul mediu nu mai este plătit. Un angajat poate conta pe păstrarea locului de muncă doar pe perioada examenelor de admitere.

Pentru mai multe informații despre cazurile în care ar trebui să plătiți salariul mediu, și când nu, vă recomandăm să vă uitați la art. 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. De asemenea, indică și alte garanții pe care se poate baza un angajat care combină munca cu formarea. De exemplu, angajații care stăpânesc cu succes programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă, pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea promovării certificării finale de stat, un saptamana de lucru se stabileste la cererea acestora, redusa cu 7 ore.

Câștigurile medii pentru timpul în care un angajat este în concediu de studii sunt plătite în conformitate cu regulile Decretului Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Din suma primită, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut, iar această sumă ar trebui inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. La calcularea impozitului pe venit, aceste sume pot fi incluse în costurile forței de muncă (articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Regula 5. Calculul câștigului mediu în timpul concediului de studii

Câștigul mediu pentru perioada în care angajatul se află în concediu de studii ar trebui plătit la timp. O întrebare frecventă: „Plățile pentru concediul de studii la fel ca pentru următorul, facem cu 3 zile înainte de concediu?”

Da, așa este (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea lui Rostrud din 30 iulie 2014 nr. 1693-1).

Salariatul trebuie să primească salariul mediu înainte de începerea concediului de studii. Este o greșeală să plătiți câștiguri medii după ce angajatul aduce un certificat de confirmare.

Este posibil să aveți o altă întrebare: ce să faceți dacă angajatul nu a adus un certificat de confirmare? În contabilitate, trebuie făcute înregistrări inverse pentru valoarea câștigului mediu plătit angajatului înainte de începerea vacanței.

Răspunsuri la întrebări frecvente despre vacanțele de studii

Angajatul dorește să adauge vacanța principală la concediul de studii. Este corect?

• Solicitarea angajatului este nevalidă. Problema alăturării concediului de studii la concediul anual plătit este decisă prin acord între angajator și angajat (partea 2 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să folosiți parțial concediul de studii?

• Concediul pentru studii este un drept, nu o obligație, al unui angajat. Dreptul de a acorda unui salariat un concediu de studii cu o durată determinată este dat, în special, printr-un certificat de citare, care, printre altele, determină condițiile unui astfel de concediu. Aceasta rezultă din partea 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma unui certificat de convocare, aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368. În consecință, un angajat își poate exercita dreptul la concediu de studii numai în termenul specificat în certificatul de apel. În același timp, legislația muncii nu interzice parțial utilizarea unui astfel de concediu de studii.

Are un angajator dreptul de a refuza unui angajat un concediu de studii din cauza unei nevoi de productie?

• Nu, nu corect. Acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de convocare nu depinde de latitudinea angajatorului. Salariatul are dreptul de a beneficia de un astfel de concediu, chiar dacă angajatorul nu este de acord.

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.