Set de roluri - un set de roluri (complex de roluri) asociate cu un singur statut. Un alt nume este un sistem de joc de rol. Ambii termeni sunt folosiți în mod egal în literatură. Setul de statut aparține persoanei, iar setul de roluri aparține statutului. Există doar interacțiuni între roluri și relații între statusuri.

Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. De exemplu, statutul de profesor universitar presupune roluri ca profesor, cercetător, mentor al tineretului, consultant al industriei și guvernului, administrator, autor de articole științifice, specialist în domeniul său de cunoaștere etc.

Fiecare rol din setul de roluri necesită un mod specific de comportament și comunicare cu oamenii. Chiar și două roluri similare ale unui profesor - un profesor și un mentor - implică o atitudine diferită față de elevi. Primul este să respectați normele și regulile formale: prelegeri, verificarea lucrărilor, susținerea examenelor. Al doilea implică comunicarea informală cu elevii ca un consilier înțelept sau un prieten mai vechi. În consecință, fiecare rol are propriul tip de realizare a relațiilor sociale. Fiecare rol din setul de roluri apare astfel ca o colecție de relații diferită de oricare alta. Cu colegii, profesorul dezvoltă o relație, cu administrația universității - alții, cu redactori de reviste, studenți, industriași - încă alții. Ca urmare, setul de roluri formează un set de relații sociale. Termenul „relație” este folosit aici ca o caracteristică dinamică – în sensul „intra într-o relație”. Doar o „relație”, sau o caracteristică statică, nu implică interacțiunea a doi oameni, ci doar o disponibilitate, o predispoziție pentru aceasta. Această pregătire se numește instalare.

Deci, în paralel cu conceptul de „set de statut”, este folosit conceptul de „set de roluri”. Descrie tot felul și varietatea de modele de comportament (roluri) atribuite unui singur statut. În consecință, fiecare tip de rol își formează propriul tip de relații sociale.

Joc de rol în familie.

Să luăm în considerare mai detaliat conceptul de set de roluri, pentru care vom alege sfera cea mai comună și familiară a vieții - familia. Familia este o celulă consanguină a societății, în care este reprezentată aproape întreaga gamă a relațiilor sociale: juridice, sociale, economice, culturale și spirituale. Nu, poate doar politice, deoarece familia nu aparține instituțiilor sistemului politic al societății. O astfel de completitudine, prezentarea tuturor tipurilor de relații, permite sociologului să efectueze o analiză profundă și completă a distribuției și performanței rolurilor care apar între oameni.

În setul de jocuri de rol de soț și soție, în fiecare se găsesc patru roluri principale. Statutul de soț include roluri precum partenerul social, partenerul sexual, susținătorul de familie (tatăl copiilor săi). În structura setului de roluri al statutului „Soție”, vedem roluri practic similare - un partener social, un partener sexual, o gospodină, un tată al copiilor ei.

Diferența dintre cele două seturi de roluri constă în cele două roluri - susținător de familie (soț) și casnică (soție). Raportul sau relația dintre rolurile sociale ale membrilor familiei în raport cu celălalt se numește sistem familial. În cazul nostru, include patru roluri cheie. Rolurile partenerilor sexuali sunt pe primul loc deoarece majoritatea căsătoriilor sunt făcute în societatea modernă pentru a satisface nevoile sexuale în mod legal.

Al doilea loc ca important este rolul economic de obținere a unui mijloc de existență și de conservare a familiei - susținătorul de familie. Funcția de întreținere a familiei este simetrică cu funcția de gospodină. Următorul rol important este partenerul social. Atât soția, cât și soțul acționează ca parteneri sociali. Ultimul rol important este socializarea sau creșterea copiilor.

Din ce sunt alcătuite aceste roluri? Dacă un rol este un model de comportament și aceste modele de comportament există în societate, atunci ele trebuie să fie cumva reglementate de norme, legi, obiceiuri, obiceiuri și tradiții.

Partener sexual.

Partenerul sexual este rolul principal pentru care se naște căsătoria. Un bărbat și o femeie se căsătoresc în primul rând de dragul îndeplinirii rolului de partener sexual. Ce norme ar trebui să definească și să limiteze rolul unui partener sexual? Cea mai importantă dintre ele este respectarea fidelității conjugale. Dacă această regulă este încălcată, atunci căsătoria se rupe.

Nimeni altcineva nu are dreptul de a se amesteca în relațiile sexuale dintre soț și soție, chiar și rudele apropiate, cum ar fi soacra sau copiii. Și nimeni altcineva nu le poate controla sau le poate spune cum ar trebui să se comporte ca parteneri sexuali.

Fidelitatea conjugală în unele societăți rămâne în codul normelor nescrise, în altele este legalizată și intră în registrul regulilor formale. Deci, dacă vă adresați instanței de judecată cu o cerere de desfacere a căsătoriei din cauza adulterului, instanța vă va admite cererea.

Astfel, parteneriatul sexual presupune:

• a) interzicerea trădării fizice;
• b) interzicerea trădării morale sau spirituale.

Adulterul implică ambele.

Susținător de familie și gospodină.

Esența socială a perechii de roluri economice „grățitor de familie-gospodină” constă în cerința ca soțul să ofere un „salariu de trai”, iar soția – un confort acceptabil al căminului.

Diviziunea muncii între bărbați și femei duce la dobândirea de competențe diferite. Unele tipuri de ocupații sunt considerate direct ca „ocupații ale femeilor”, altele – ca „ocupații ale bărbaților”. Chiar și în acele familii în care o femeie lucrează cu normă întreagă, ea se ocupă și de casă acasă și are grijă de copii.

Societatea definește rolurile familiei în moduri diferite. Legea obligă un bărbat să-și întrețină financiar soția și copiii, dar soția nu este obligată să-și întrețină soțul. Prin urmare, primul trebuie să aibă neapărat un loc de muncă pentru care primește bani și umple bugetul familiei cu ei. Pentru sotie, angajarea este o chestiune de libera alegere in cazul in care familia traieste bine material.

În luarea deciziilor în familie în toate țările, factorul material joacă rolul principal: soțul care câștigă mai mult are mai multă putere în familie. Întrucât cu cât salariul este mai mare, cu atât mai mare este calificarea și, prin urmare, nivelul de studii, bărbatul se află în vârful piramidei familiei după trei criterii simultan: un statut educațional și profesional ridicat, precum și un venit ridicat.

Soțiile au de obicei un venit mai mic, după nașterea copiilor devin dependente de soțul lor, deoarece în cazul divorțului vor trebui să întrețină singuri familia. Dacă o femeie lucrează, acest lucru nu le egalizează automat șansele în familie. Paternitatea are un statut social mai înalt în societate. Societatea umană este aranjată în așa fel încât decizia finală să fie așteptată de la sexul puternic.

Funcția susținătorului familiei este determinată de cine aduce mai mulți bani familiei. O altă componentă a acestei funcții sau rol este prestigiul social al ocupației principale a susținătorului familiei, în special a soțului. Profesia de înaltă calificare a soțului determină poziția socială și economică a familiei în ansamblu.

Este la fel de important ca ambele componente: prestigiul și câștigarea de bani să coincidă. Predarea este o ocupație foarte prestigioasă, dar prost plătită. În același timp, soția lucrează ca vânzător: are o ocupație puțin prestigioasă, dar bine plătită. Cu o astfel de distribuție a rolurilor, pot apărea probleme în stabilirea cine din familie acționează ca susținător. În exemplul nostru, soția asigură familia, iar soțul îi determină statutul social. În mod ideal, este de dorit ca ambele funcții să fie îndeplinite de o singură persoană, și anume soțul. Dintre cele două caracteristici - prestigiul și banii - banii sunt astăzi mai importanți, iar mâine, când copiii cresc și trebuie introduși la maturitate, prestigiul va fi o prioritate. Este important ca soția, privind în viitor, să nu fie dezamăgită de prezent.

Dacă rolurile de susținere și de gospodină sunt corect distribuite între soț și soție, atunci există o mare probabilitate de a obține armonie în căsătorie.

Partener social.

La fel de important este rolul partenerului social. Conținutul rolului de „partener social” include activități sociale precum comunicarea cu rudele și prietenii, primirea oaspeților, repararea unui apartament etc.

Luați în considerare un exemplu: un cuplu căsătorit primește oaspeți. Cum se descurcă soții? Soțul îi întâmpină pe oaspeți, iar soția gătește în bucătărie. Aceasta este diviziunea muncii. Dar dovezi deosebit de izbitoare ale parteneriatului social în căsătorie sunt fapte sau modele comportamentale, cum ar fi:

• - capacitatea de a nu vorbi despre probleme de familie în fața oaspeților;
• - nu contrazice, dar chiar sprijină un partener, chiar dacă nu are dreptate;
• - capacitatea de a-și trata prietenii sau rudele ca și cum ar fi ale lui.

Parteneriatul social presupune un model de comportament al soțului și soției ca reprezentanți ai unei anumite societăți sau ai unui anumit grup social. Acest model ar trebui să fie diferit în diferite societăți și diferite grupuri:

• - clasa superioara (marii oameni de afaceri);
• - clasa de mijloc (inteligentsia);
• - clasa de jos (muncitori).

Fiecare clasă are propriul său cerc social și propriul repertoriu de parteneriat social. La o petrecere, toată lumea încearcă să demonstreze ce este prețuit în această societate. În clasa superioară, primirea oaspeților se transformă uneori într-o expoziție de „realizări ale economiei naționale”: ei arată oaspeților un conac șic și o mașină, o colecție de lucruri scumpe și cunoștințe prestigioase. Aici partidul servește ca mijloc de a stabili noi și de a consolida legăturile de afaceri existente.

În clasa de mijloc, în special în rândul intelectualității, scopul partidului este să vorbească inimă la inimă, să se deschidă, să primească sfaturi, să discute corectitudinea acțiunilor proprii sau ale altora etc. Scopul principal al comunicării spirituale este de a obține aprobarea pentru acțiunile cuiva din partea celorlalți semnificativi (în primul rând prieteni sau colegi).

Rezolvarea majorității problemelor de familie, de exemplu, alegerea tutorelui, a universității, a locului de muncă, a partenerului de căsătorie pentru un copil, repartizarea bugetului familiei și stabilirea ordinii de cumpărături, ajutarea rudelor etc. - toate acestea sunt elemente ale parteneriatului social . Cu alte cuvinte, forme specifice de interacțiune socială.

Socializator.

Rolul de socializator sau educator al copiilor (familia începe în esență cu copiii, și nu cu soții) este jucat alternativ de ambii soți. A avea o familie și copii este o dorință și o nevoie profundă a fiecărei femei. Uneori, aceasta iese în prim-plan și înlocuiește primul dintre rolurile luate în considerare - parteneriatul sexual.

Diferite femei văd căsătoria diferit. Unii consideră un soț doar un mijloc de a avea copii, alții sunt atenți la relațiile conjugale și văd copiii ca pe o povară.

Creșterea funcțională (corectă) este aceea în care tatăl și mama le transmit copiilor acele orientări valorice, reguli de conduită și tradiții care le sunt atribuite de societate.

Datele studiilor sociologice efectuate la noi arată că în majoritatea cazurilor o femeie pune copiii pe primul loc. Acest lucru se explică prin numărul mare de divorțuri, fragilitatea legăturilor de familie și beția soțului ei. În cazul unui conflict, femeile preferă de obicei să-și păstreze copiii mai degrabă decât soțul. Este posibil ca aceasta să fie o manifestare a responsabilității sociale superioare a femeilor în societatea modernă și deteriorarea scalei valorice a bărbaților.

În creșterea copiilor, soții poartă o povară inegală. Este mai mult la femei și mai puțin la bărbați. Această disproporție se explică parțial prin ocuparea mai mare a bărbaților în producție și, parțial, prin dominația supraviețuirilor patriarhale, care permit soțului să nu fie încărcat cu treburile casnice, iar soției să le suprasolicite.

set de roluri

Set de roluri - un set de roluri (complex de roluri) asociate cu un singur statut. Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. De exemplu, statutul de profesor universitar include roluri ca profesor, cercetător, mentor al tineretului, consultant al industriei și guvernului, administrator, funcționar, scriitor de articole științifice, specialist în domeniul său de cunoaștere etc.

Fiecare rol din setul de roluri necesită un comportament specific. Chiar și două roluri similare ale unui profesor - profesor și mentor - implică o relație diferită cu studenții.

Primul este de a respecta normele și regulile formale: prelegeri, verificarea lucrărilor, susținerea examenelor etc. Al doilea este mai degrabă un rol informal al unui consilier înțelept, al unui prieten mai vechi.

În consecință, fiecare rol are propriul tip de realizare a relațiilor sociale. Relația unui profesor cu colegii profesori, cu administratorii universităților sau cu profesori ca el nu este deloc aceeași cu relația pe care o are cu studenții, redactorii de reviste sau antreprenorii. Astfel, setul de roluri formează un ansamblu de relații sociale.

Termenul „relație” este folosit aici ca o caracteristică dinamică – în sensul „intra într-o relație”. Doar o „relație”, sau o caracteristică statică, nu implică interacțiunea a doi oameni, ci doar o disponibilitate, o predispoziție pentru aceasta.

Această pregătire se numește instalare.

Deci, să rezumăm cele de mai sus: în paralel cu conceptul de set de statut, se aplică conceptul de set de roluri. Descrie tot felul și varietatea de modele de comportament (roluri) atribuite unui singur statut. În consecință, fiecare tip de rol își formează propriul tip de relații sociale.

Identificare cu rol și statut

Viața este astfel aranjată încât ne identificăm în diferite grade cu statutele noastre și cu rolurile corespunzătoare. Uneori, ne contopim literalmente cu rolul: un alt funcționar se comportă disprețuitor nu numai cu subalternii, ci cu vizitatorii, gospodăriile, trecătorii, vecinii. Profesorul încearcă să-i învețe pe toți cei care întâlnesc mâna ei. Ei transferă stereotipul comportamentului de la un statut la altul fără măcar să se gândească. De ce se comportă automat? Dar pentru că au fuzionat cu rolul lor principal (statutul principal), au crescut împreună cu ei.

Contopirea maximă cu rolul se numește identificarea rolului, iar media sau minimă se numește distanță față de rol. Un profesor universitar este de așteptat să vină la o prelegere într-un costum formal și cravată. Mulți fac tocmai asta.

Alții preferă hainele largi - un pulover și blugi. Astfel, ei subliniază o anumită distanță față de rolul de profesor și, în același timp, o apropiere de elevi, mărturisind prin comportamentul lor că suntem cu toții membri ai unei societăți, colegi, egali.

Distanțarea față de rol trebuie să fie distinsă de reducerea distanței între statut. Student și profesor nu sunt doar stări diferite, ci și ranguri diferite în ierarhia statutului. Profesorul este mai sus, studentul este mai jos.

Când un profesor este pe picior de egalitate cu studenții, el scurtează simbolic distanța dintre stări. Dar atunci când studenții, nesimțind o diferență reală între ranguri, trec la „tu”, aceasta se numește familiaritate - comportament nepotrivit de obraznic, prea ocazional față de oamenii mai în vârstă sau superiori.

Deoarece acestea din urmă permit familiaritatea, aceasta indică un nivel foarte scăzut de identificare a unei persoane cu statutul său.

Cu cât o societate apreciază mai mult un anumit statut, cu atât este mai puternic gradul de identificare cu acesta. Cu atât mai des, deținătorul unui statut înalt caută să îl deosebească de alte statusuri cu ajutorul unor atribute simbolice (ordine, medalii, uniforme, titluri).

Unele roluri, și cele mai multe dintre ele - un pieton, un pacient, un cumpărător, un membru de sindicat etc. - nu sunt semnificative personal pentru o persoană.

Absența sau prezența lor este percepută imperceptibil. O bucată din suflet și „eu” al cuiva nu este investit în ele. Dimpotrivă, alte roluri și minoritatea lor, în primul rând cele asociate cu statutul principal, sunt percepute ca parte a „Eului”. Pierderea lor este trăită în mod deosebit profund - ca o tragedie internă.

Un bărbat este un producător de bunuri materiale, un susținător al familiei. Pierderea unui loc de muncă este trăită ca o prăbușire a personalității. Șomerii își schimbă stilul și modul de viață, relațiile cu rudele și prietenii, structura timpului liber, sistemul de valori.

Statutul șomerilor aduce modificări serioase întregului set de statut. Bazele nucleului valoric al individului - respectul de sine și stima de sine - sunt distruse.

Astfel, fiecare persoană are propriul său sistem de roluri. Dar nu cu toate rolurile o persoană se identifică în mod egal - cu unele (semnificative personal) mai mult (identificarea rolului), cu altele (secundar) mai puțin (distanța față de rol).

Termenul de „reducere a distanței inter-state” descrie natura relației dintre doi sau mai mulți indivizi - purtători de stări diferite, dar legate funcțional.

Abordarea funcțională a contribuit la dezvoltare statut-rol teoria personalității. Din punctul de vedere al studierii funcțiilor sociale îndeplinite de o persoană, acesta este definit ca un ansamblu de statusuri și roluri sociale caracteristice unei societăți date.

statut social- aceasta este poziția individului în societate, determinată de funcțiile, îndatoririle și drepturile sale. Poziția depinde de statutul profesional, socio-economic al unui individ sau grup, oportunități politice, sex, origine, stare civilă etc.

Impunând îndatoriri unei persoane, societatea îl „plătește” cu drepturi. Acestea includ venituri, beneficii, prestigiu. Cu cât este mai mare statutul unei persoane, cu atât este mai mare prestigiul său, cu atât este mai bună situația sa financiară. Poziția individului în ierarhia socială a statusurilor se numește rang. Rangul formează o viziune asupra lumii.

Rangurile de statut sunt, de asemenea, determinate de însemne externe - simboluri. Acestea includ culoarea pielii, expresiile faciale, gesturile, îmbrăcămintea, limbajul, comportamentul, titlurile și titlurile. Fiecare stare are propria sa imagine. Imagine - este o idee despre cum ar trebui să arate și să se comporte o persoană cu un anumit statut. Nerespectarea imaginii se pedepsește cu pierderea pozițiilor de statut.

Un element important al statutului este rol social- comportament aşteptat de la o persoană cu un anumit statut (N. Smelser). Pentru prima dată, rolul ca aspect dinamic al statutului a fost considerat de R. Linton. Rolul este standard, dar este îndeplinit de oameni - indivizi. Fiecare dintre ei își explică rolul în felul său, îl îndeplinește diferit. Se numește îndeplinirea reală a rolului individului comportamentul de rol.

Rolul social are o anumită structură normativă: 1. Descriere comportamentul pe care alții îl cer de la o persoană; 2. așteptări prezentat persoanei în exercitarea rolului; 3. nota performanța rolului; 4. sancțiuni pentru interpretarea rolului.

Există 3 tipuri de roluri sociale: 1. rolul reprezentat- asteptarile celorlalti; 2. rol perceput- ideea unei persoane despre rol; 3. rolul jucat- întruchiparea reală a rolului. Potrivit lui I. Hoffman, rolurile sunt împărțite în 2 tipuri: 1. roluri scenice- efectuate de o persoană în public, sau în situații oficiale; 2. roluri în culise- efectuată de o persoană singură cu ea însăși.

Status și set de roluri

Fiecare persoană ocupă simultan mai multe poziții de statut. Setul de poziții de stare se numește set de stare. Există mai multe tipuri de statut.

1. Statut prescris- statutul pe care îl primește o persoană la naștere: statusuri legate de sex, naționalitate, rasă, familie.

2. Statut atins- statutul primit de o persoană datorită propriilor forțe sau noroc.

3. statut mixt- are semne de ceea ce este prescris și realizat, dar nu se realizează la cererea unei persoane.

4. Stare principală- statutul care determină poziţia individului în ierarhia socială. Cel mai adesea, statutul principal al unei persoane se datorează muncii sale. Principalele statusuri includ statutul care determină atitudinea și orientarea individului, natura activității, stilul de viață, comportamentul, cercul de cunoștințe etc.

J. Lenski a propus conceptul inconsecvențe de statut. Fiecare statut are patru dimensiuni: venit, educație, prestigiu profesional, etnie. Incoerența apare atunci când dimensiunile de stare nu se potrivesc. Incoerența duce la sentimente de nemulțumire și încercări de a schimba sistemul de statut. J. Lenski a numit schimbarea în timp a pozițiilor statutului unei persoane „ profil de stare».

Fiecare statut are nu unul, ci mai multe roluri (R. Merton). Setul de roluri corespunzător acestui statut este numit set de roluri. O persoană are un complex de statusuri, fiecare statut are propriul său set de roluri sociale și oricare dintre ele necesită un mod special de comportament și comunicare cu oamenii. În mod firesc, atunci când îndeplinesc roluri, poate apărea tensiunea rolului - o dificultate asociată cu pregătirea necorespunzătoare a rolului, performanța nereușită a rolului. Tensiunea rolului se transformă adesea în conflicte. Conflict de rol- aceasta este o ciocnire a cerințelor de rol pentru o persoană, cauzată de pluralitatea rolurilor îndeplinite simultan de aceasta. Există două tipuri de conflicte de rol: 1) între roluri; 2) în cadrul aceluiaşi rol. Adesea coexistența rolurilor implică responsabilități incompatibile. Există conflicte de interese în multe roluri. Dacă conflictul se intensifică, poate duce la o abatere de la acest rol, la stres intern. Conflictele de rol sunt de obicei rezolvate cu ajutorul mecanismelor de protecție: raționalizarea, împărțirea și reglarea rolurilor.

Raționalizarea ascunde conflictul căutând inconștient aspecte neplăcute ale rolului dorit, dar de neatins.

Separarea rolurilor exprimată în retragerea temporară din viaţă a unuia dintre roluri.

Reglementarea rolului- cu ajutorul acestuia, individul este eliberat de responsabilitatea personală pentru consecințele îndeplinirii unui anumit rol, transferând vina asupra organizației, oamenilor, clasei. Cu ajutorul mecanismelor inconștiente de apărare și a conexiunii conștiente a structurilor sociale, o persoană poate evita consecințele periculoase ale conflictelor de rol.

Conceptul și definiția statutului social

O persoană interacționează zilnic cu diferite persoane și grupuri sociale. Se întâmplă rar atunci când interacționează pe deplin doar cu membrii unui grup, de exemplu, o familie, dar în același timp poate fi membru al unui colectiv de muncă, organizații publice etc. Intrând în mai multe grupuri sociale în același timp, el ocupă în fiecare din pozițiile corespunzătoare, datorită relației cu ceilalți membri ai grupului. Pentru a analiza gradul de includere a unui individ în diverse grupuri, precum și pozițiile pe care acesta le ocupă în fiecare dintre acestea, se folosesc conceptele de statut social și rol social.

Statut (din lat. statut - poziție, condiție) - poziția de cetățean. Statutul social este de obicei definit ca poziţia unui individ sau a unui grup într-un sistem social care are caracteristici specifice acelui sistem. Fiecare statut social are un anumit prestigiu.

Există o gamă largă de statusuri: prescris, atins, mixt, personal, profesional, economic, politic, demografic, religios și consanguin, care au o varietate de statusuri de bază.

Pe lângă acestea, există un număr mare de stări episodice, non-principale. Acestea sunt stările unui pieton, un trecător, un pacient, un martor, un participant la o demonstrație, o grevă sau o mulțime, un cititor, un ascultător, un telespectator etc. De regulă, acestea sunt temporare. state. Drepturile și obligațiile deținătorilor de astfel de statuturi nu sunt adesea înregistrate în niciun fel. În general, sunt dificil de determinat, să zicem, un trecător. Dar sunt, deși afectează nu principalele, ci trăsăturile secundare ale comportamentului, gândirii și simțirii.

Deși statusurile intră în relațiile sociale nu direct, ci doar indirect (prin purtătorii lor), ele determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale.

Statutele politice, religioase, demografice, economice, profesionale ale unei persoane determină intensitatea, durata, direcția și conținutul relațiilor sociale ale oamenilor.

Conceptul și definiția rolului social

Rol (rol francez) - imaginea întruchipată de actor. Un rol este un comportament așteptat determinat de statutul unei persoane (Linton, citat în Merton, 1957).

Un rol social este un model așteptat de comportament care corespunde unui anumit statut social și nu depinde de individ.

Pentru fiecare rol social, caracteristicile comportamentale sunt diferite. Limitele sunt limitate, dar însăși îndeplinirea rolului oricărui statut este un proces creativ.

Fiecare statut social include de obicei o serie de roluri sociale. Setul de roluri corespunzătoare unui statut dat se numește set de roluri (R. Merton). Deci profesorul are un singur statut, dar rolurile în raport cu șeful de catedra, elevul sunt diferite, adică cu un singur statut, poți avea mai multe roluri. Talcott Parsons a introdus conceptul de pluralism de rol. Aceasta este o combinație de roluri importante pe termen lung și roluri temporare, situaționale.

O problemă la fel de importantă este formarea rolului. Dezvoltarea rolurilor are loc în procesul de socializare, iar numărul acestora este în continuă creștere.

Socializarea este un proces larg care include atât dobândirea de abilități, abilități, cunoștințe, cât și formarea valorilor, idealurilor, normelor și principiilor comportamentului social.

Rolurile sociale pot fi:

Instituționalizate: instituția căsătoriei, a familiei (rolurile sociale ale mamei, fiicei, soției).

Convențional: acceptat prin acord (o persoană poate refuza să le accepte).

Normele culturale sunt dobândite în principal prin formarea rolului, dar puține norme sunt acceptate de toți membrii societății, acceptarea majorității normelor depinde de statutul unei anumite persoane.

Ceea ce este acceptabil pentru un statut este inacceptabil pentru altul. Astfel, socializarea ca proces de învățare a modalităților și metodelor de acțiune și interacțiune general acceptate este cel mai important proces de învățare a comportamentului de joc de rol, în urma căruia individul devine cu adevărat parte a societății.

Tipurile de roluri sociale sunt determinate de varietatea de grupuri sociale, activități și relații în care este inclus individul. În funcție de relațiile sociale, se disting roluri sociale și interpersonale.

Rolurile sociale sunt asociate cu statutul social, profesia sau tipul de activitate (profesor, elev, student, vânzător). Acestea sunt roluri impersonale standardizate bazate pe drepturi și obligații, indiferent de cine ocupă aceste roluri. Sunt roluri socio-demografice: soț, soție, fiică, fiu, nepot etc. Un bărbat și o femeie sunt și roluri sociale, predeterminate biologic și implicând moduri specifice de comportament, fixate de norme și obiceiuri sociale.

Rolurile interpersonale sunt asociate cu relațiile interpersonale care sunt reglementate la nivel emoțional (lider, jignit, neglijat, idol al familiei, persoana iubită etc.).

Îndeplinesc roluri, o persoană, de regulă, trăiește experiențe emoționale și morale, poate intra în conflict cu alte persoane, poate experimenta o criză morală, poate diviza. Acest lucru dă naștere disconfortului, nesiguranței, suferinței psihologice, care sunt semne ale tensiunii de rol.

Principalele cauze ale tensiunii de rol sunt, în primul rând, conflictele de rol.

2. Roluri și conflicte de rol în organizație

Intrarea unei persoane într-o organizație este un proces deosebit, foarte complex și extrem de important, de succesul căruia sunt interesați atât persoana însuși, cât și organizația.

Atunci când interacționează cu o organizație, o persoană este interesată de diverse aspecte ale interacțiunii cu privire la ceea ce ar trebui să sacrifice pentru interesele organizației, ce, când și în ce măsură ar trebui să facă în organizație, în ce condiții să funcționeze, cu cine și cât timp să interacționeze, ce îi va oferi organizare etc. De acest lucru și de o serie de alți factori depinde de satisfacția unei persoane cu interacțiunea cu organizația, de atitudinea sa față de organizație și de contribuția sa la activitățile organizației.

Este necesar de remarcat două puncte fundamentale care stau la baza majorității cauzelor de neînțelegere, opoziție și conflicte în interacțiunea unei persoane cu mediul organizațional. Acestea sunt:

Așteptările și ideile individului despre mediul organizațional și locul său în acesta;

Așteptările organizației față de individ și rolul acestuia în acesta.

Oamenii care lucrează în organizații percep situațiile în care se găsesc diferit. Diferențele de percepție fac adesea ca oamenii să nu fie de acord unul cu celălalt. Acest dezacord apare atunci când situația este într-adevăr de natură conflictuală.

Conflictul de rol este definit ca o situație în care un individ care ocupă un anumit statut întâmpină așteptări incompatibile de rol și este incapabil să îndeplinească cerințele rolului.

Rolul unui angajat într-o organizație este un set de comportamente așteptate asociate cu performanța unui anumit loc de muncă. Rolurile lucrătorilor au mai multe caracteristici. În primul rând, rolurile de muncă sunt independente, sunt îndeplinite de toți cei care ocupă o anumită poziție socială. În al doilea rând, acestea sunt direct legate de comportamentul de muncă asociat cu îndeplinirea sarcinii. În al treilea rând, rolurile posturilor pot fi dificil de asamblat. Problema constă în a determina cine determină ce se așteaptă de la cine. Care este scopul rolului nostru, ce cred alții despre el și ce este acesta cu adevărat, poate varia foarte mult. Acest lucru face dificilă definirea ce este un rol „adevărat”. În cele din urmă, rolurile se învață rapid și pot avea un impact semnificativ atât asupra pozițiilor sociale, cât și asupra comportamentului de muncă al angajaților.

Un conflict de rol apare atunci când un individ care îndeplinește un anumit rol primește o sarcină care este inadecvată rolului său. Instrucțiuni neclare și o declarație nedeterminată a sarcinii, ambiguitatea semnificației și semnificației acțiunii atribuite pot duce la faptul că persoana care îndeplinește rolul, chiar și în ciuda efortului și dorinței de a face totul în cel mai bun mod posibil, va primi un rezultat negativ din punctul de vedere al organizaţiei.

Conflictul de rol ca tip de conflict intra-organizațional este cel mai adesea asociat cu confruntări și ciocniri care apar pe baza modului în care au fost concepute locurile de muncă individuale sau organizația în ansamblu, precum și pe baza modului în care puterea este distribuită oficial în organizare.

Poate fi distins patru tipuri de conflict de rol.

1. Conflict intra-rol. Apare atunci când același membru al setului de roluri oferă două sau mai multe joburi incompatibile.

2. Conflict intrapersonal inter-rol. Apare atunci când două sau mai multe roluri îndeplinite de un individ conțin cerințe incompatibile.

3. Conflict inter-rol. Apare atunci când doi sau mai mulți subiecți ai unei relații sociale au așteptări incompatibile.

4. Personal-rol. Se referă la o situație în care pozițiile personale ale interpretului de rol sunt incompatibile cu cerințele rolului său. De remarcat faptul că un nivel ridicat de conflicte de rol duce nu numai la un grad mai scăzut de satisfacție a angajaților față de munca lor, ci și la o scădere a productivității și o creștere a fluctuației personalului.

Utilizarea unei abordări bazate pe roluri pentru încorporarea unei persoane într-o organizație poate fi însoțită de apariția unor conflicte în îndeplinirea rolurilor și de apariția unui număr de probleme care complică existența și funcționarea organizației.

Foarte des, în organizațiile cu relații organizaționale formale, sursa neperformanței nesatisfăcătoare a rolului este incertitudinea rolului. Daca continutul rolului nu este clar definit, persoana care indeplineste acest rol il poate interpreta in asa fel incat actiunile intreprinse de acesta sa conduca departe de rezultatul asteptat de organizatie.

Conflictul de rol poate apărea și atunci când așteptările colegilor nu se potrivesc cu acțiunile unui membru al organizației. Adesea, acest lucru se întâmplă într-o situație în care un nou membru al organizației își îndeplinește rolul diferit de ceea ce a făcut predecesorul său și cu ce erau obișnuiți colegii săi din jurul său.

O contradicție de rol poate apărea dacă obiectivele unui membru al organizației contrazic obiectivele organizației, dacă valorile sale nu corespund cu valorile grupului în care lucrează etc.

Rezumând cele spuse despre sursele conflictelor de rol, putem identifica principalele grupuri de cauze care dau naștere problemelor în îndeplinirea rolului.

Primul grup este format din cauzele conflictelor asociate cu contradicțiile care au fost inițial încorporate în conținutul rolului.

Al doilea grup poate include toate acele motive care sunt asociate cu contradicțiile dintre o persoană și rolul său definit în organizație.

Al treilea grup este format din motive cauzate de contradicțiile dintre rol și percepția acestuia de către mediul organizațional.

Al patrulea grup este format din cauzele situațiilor conflictuale generate de contradicția dintre acest rol și alte roluri.

profesie de conflict social

Concluzie

Conceptele de statut social, rol social și conflict de rol considerate în acest eseu, ca mijloc de descriere a relației dintre individ și societate, oferă mecanisme de includere a individului în formațiuni sociale complexe.

Pentru a ocupa un anumit statut și a funcționa cu succes în această calitate, fiecare individ trebuie să îndeplinească anumite cerințe în raport cu comportamentul său. În acest caz, se spune că individul își îndeplinește rolul social, care servește ca o caracteristică dinamică pentru fiecare poziție socială. Cu alte cuvinte, statutul social este înțeles ca poziția specifică a unui individ în sistemul social, care implică anumite drepturi și obligații, iar rolul social este înțeles ca un set de așteptări manifestate în raport cu un individ care ocupă o anumită poziție socială. În consecință, fiecare individ îndeplinește un număr mare de roluri, iar el trebuie să le coreleze în așa fel încât îndeplinirea cerințelor unui rol să nu interfereze cu îndeplinirea cerințelor altor roluri.

Conflictul de rol este un fenomen destul de comun în multe organizații, dar nu întotdeauna negativ. Conflictul de rol aparține tipului de intrapersonal, se datorează confruntării unor roluri conflictuale care sunt îndeplinite de un singur angajat sau este o contradicție a rolurilor diferiților angajați.

Fiecare individ îndeplinește un set de anumite roluri sociale, psihologice și profesionale, iar uneori acestea intră în conflict, generând un conflict intern.

Pentru detectarea în timp util a conflictelor de rol în rândul angajaților, este necesar să se monitorizeze constant comportamentul și caracteristicile stării psihologice individuale a angajaților. Dacă există semne care indică prezența unui conflict de rol, este necesar să se ia de urgență măsuri pentru rezolvarea conflictului.

Pentru a face acest lucru, este recomandabil să se efectueze o serie de măsuri manageriale și organizaționale, de exemplu, pentru a face schimbări în muncă pentru a ușura povara angajaților, a le explica rolurile lor, a îmbunătăți calificările personalului și a îmbunătăți condițiile de muncă.

Am întâlnit deja conceptul "setat de stare" introdus în știință de R. Merton. Ea denotă totalitatea tuturor stărilor aparținând unei singure persoane. R. Merton are și un alt concept, strâns legat de primul. set de roluri- un set de roluri (complex de roluri), asociate cu un singur statut.

Fiecare statut include de obicei un număr de roluri. De exemplu, statutul de profesor universitar include roluri ca profesor, cercetător, mentor al tineretului, consultant al industriei și guvernului, administrator, funcționar, scriitor de articole științifice, specialist în domeniul său de cunoaștere etc.

Fiecare rol din setul de roluri necesită un comportament specific. Chiar și două roluri similare ale unui profesor - un profesor și un mentor - implică o relație diferită cu studenții. Primul este de a respecta normele și regulile formale: - susținerea prelegerilor, verificarea lucrărilor trimestriale, susținerea examenelor etc. Al doilea este mai degrabă un rol informal al unui consilier înțelept, al unui prieten mai vechi.

În consecință, fiecare rol are propriul tip de realizare a relațiilor sociale. Relația unui profesor cu colegii profesori, cu administratorii universităților sau cu profesori ca el nu este deloc aceeași cu relația pe care o are cu studenții, redactorii de reviste sau antreprenorii. Prin urmare, setul de roluri formează un ansamblu de relaţii sociale.

Termenul „relație” este folosit aici ca o caracteristică dinamică – în sensul „a intra într-o relație”. Pur și simplu „atitudine”, sau o caracteristică statică, nu implică interacțiunea a doi oameni, ci doar o disponibilitate, o predispoziție pentru aceasta. Această disponibilitate se numește instalare.

Deci haideți să rezumam prin ce am trecut: paralel cu conceptul de set de statut, este folosit conceptul de „set de roluri”. Descrie tot felul și varietatea de modele de comportament (roluri) atribuite unui singur statut. În consecință, fiecare tip de rol își formează propriul tip de relații sociale.

Ce vom face cu materialul primit:

Dacă acest material s-a dovedit a fi util pentru dvs., îl puteți salva pe pagina dvs. de pe rețelele sociale:

tweet

Toate subiectele din această secțiune:

Kravchenko A.I
K 78 Sociologie: Manual pentru studenţi.- M.: „Proiect Academic”, Editura Corporaţia „Lotos”, 1999.-382p. ISBN 5-8291-0013-4

Antichitate
Primii sociologi ai antichității sunt numiți filozofi sociali. Dintre aceștia se remarcă doi uriași - Platon (428/427 - 348/347 î.Hr.) și Aristotel (384 - 322 î.Hr.).

Evul Mediu și epoca modernă (secolele IV-XVIII d.Hr.)
Evul Mediu nu a produs nimic fundamental nou în ceea ce se poate numi o înțelegere sociologică a societății. Se remarcă oarecum pozițiile lui Augustin (secolele IV-V), care a gândit viața societății ca a

Scena modernă
A fost descoperit de Opost Comte (1798-1857). El a dat numele sociologiei, care i-a determinat subiectul și metodele. Sfârșitul războiului împotriva tuturor, proclamat de Hobbes, nu a venit niciodată

Subiect de sociologie
Starea cunoștințelor științifice a sociologiei moderne este exprimată în subiectul său. Fiecare știință are propria sa zonă de interes, care este investigată folosind metode empirice (observare, experiment) și

Statutul este poziţia, poziţia unei persoane într-un grup sau societate.
A fi lider sau străin într-un grup mic, cum ar fi un grup de prieteni, înseamnă a avea un statut informal sau personal. Fii inginer, bărbat, soț, rus, ortodox, conservator, de afaceri

Acest proces dificil de învățare pe tot parcursul vieții se numește socializare.
Rezultatul său este o persoană matură social. Și ce este o persoană fără cultură? cultura - un set de tradiții, obiceiuri, norme sociale, reguli care reglementează comportamentul celor care sunt în viață

De la teorie la instrument
Deci, cercetarea sociologică nu începe deloc cu alcătuirea unui chestionar, așa cum se crede în mod obișnuit, ci cu studiul problemei, avansarea scopurilor și ipotezelor și construirea unui model teoretic. Abia atunci cu

Tipuri de sondaje
În sociologie, există două tipuri de anchetă prin chestionar - continuă și selectivă. Un tip de anchetă continuă este un recensământ, în care este chestionată întreaga populație.

Interviu
Este a doua cea mai populară metodă în sociologie. Dacă respondentul completează singur chestionarul, atunci în interviu întrebările îi sunt citite de un specialist. Îl numesc intervievator.

Observare
Sociologii recurg la el și mai rar. Se crede că casa ancestrală și zona în care este încă folosit cel mai des este antropologia - știința culturilor pre-alfabetizate. Antrop

Experiment
Aplicarea sa în sociologie este extrem de limitată. Dar în psihologie, fizică și chimie este principalul mijloc de cunoaștere. Metodologia și metodologia experimentului au ajuns la sociologie din psihologie. La post

Remarci introductive
Subiectul sociologiei este o societate formată din instituții sociale, organizații, grupuri și indivizi. Oamenii sunt obiectul cercetărilor sociologice. Aceștia sunt numiți respondenți.

Om și om
Omul este un individ biologic, cel mai înalt stadiu al organismelor vii de pe Pământ, rezultatul unei evoluții biologice complexe și îndelungate, o condiție prealabilă și subiect al evoluției culturale. ev. biologic

Grecia antică (secolele VI - IV î.Hr.)
Filosofii antici au fost primii care au realizat că valoarea vieții constă în unicitatea ei. Ei au făcut un pas înainte semnificativ, deși nu definitiv, prin separarea individului de cosmos. Întoarce-te la Anthropo

Renaștere (secolele XIV - XVI)
Concepțiile despre om care s-au dezvoltat în epoca Renașterii europene au absorbit tot ce e mai bun din antichitate și creștinism și au fost întruchipate în învățătura umanismului. Gânditori ai acelei epoci, titani ai spiritului - Leon

Iluminismul (secolele XVII-XVIII)
Iluminismul continuă lupta începută în Renaștere pentru instaurarea „regatului rațiunii”, a libertăților politice și a drepturilor civile. Sfârșitul Iluminismului a fost marcat de două importante

Modernitatea
Filosofii considerau personalitatea din punctul de vedere al eternului și al temporalului. Socrate, Platon, Aristotel, mai târziu Comte și Hegel au făcut acest lucru, iar în secolele XIX - XX filozoful danez Siren Kierkegaard (1813 - 18).

Biologic și social
Oamenii de știință natural au aderat la o viziune diferită despre om. De-a lungul secolului al XIX-lea, cele mai bune minți din biologie au crezut că o persoană există ca ceva complet format în interiorul unui ou - sub

Structura personalității și psihicul
În psihologie, teoria recunoscută a personalității este psihanaliza creată la începutul secolului XX de Sigmund Freud (1856-1939). Majoritatea prevederilor sale au fost dovedite prin experimente, aplicate în altele

E.Yu. Personalitatea și legea Solovyov
Cuvântul „personalitate” este cel puțin ambiguu: înseamnă fie individualitate, fie personalitate în sensul propriu. Diferența dintre individualitate și personalitate îmbrățișează deja limbajul obișnuit.

A.V. Petrovsky să fie o persoană
Personalitatea ca concept filozofic înseamnă holistic; persoana în unitatea abilităților sale individuale și tu-| funcţiile sociale pe care le îndeplinesc. Pentru această înțelegere filozofică, descrieți

UN. Activitatea lui Leontiev, conștiința, personalitatea
Limbajul nostru reflectă bine discrepanța dintre cele două concepte: cuvântul „personalitate” este folosit doar în raport cu o persoană, și, mai mult, pornind doar de la o anumită etapă a dezvoltării sale. Nu spunem &qu

Activitate și activități
Activitate - capacitatea inerentă tuturor ființelor vii de a răspunde la mediu. Astfel, activitatea este o caracteristică universală a viului, care o deosebește de tandrețe.

libertatea de acțiune
Acțiunile, faptele, mișcările și actele sunt elementele de bază ale comportamentului și activității. Activitatea și comportamentul sunt două laturi ale unui fenomen, și anume activitatea umană.

Ierarhia nevoilor
Când ne lipsește ceva, avem nevoie și, în același timp, suntem dependenți de acest ceva. Bătrânii și cei singuri au nevoie de îngrijire, ajutor, simpatie. Un om flămând are nevoie

Dinamica nevoilor
Principiul ierarhiei acționează ca un arc, un fel de motor care pune în mișcare nevoile. Potrivit acestuia, nevoile fiecărui nou nivel devin relevante

Motive și motivație
Un motiv este considerat a fi orice forță motivatoare a comportamentului ascunsă în noi. La prima vedere, nevoile, care sunt legate și de forțele interne motivatoare ale comportamentului, pot fi

Valori și semnificație
Așa se aranjează o persoană ca ființă socială, că tot ceea ce cade în câmpul său vizual, ceea ce atinge și ceea ce implică în cercul activității sale, este înzestrat cu sens.

Miezul valoric al personalității
Scara valorilor umane este nucleul personalității sale. Caracterizăm o persoană ca o persoană (și nu doar un individ) în funcție de valorile pe care se concentrează.

Scara publică a valorilor
S-a spus deja despre modul în care nepotrivirea elementelor 1 și 2 afectează o persoană. Discrepanța dintre 3 și 4 elemente duce la consecințe și mai profunde și mai dramatice. De ce? Nepotrivire

Nepotrivirea conștiinței și acțiunilor
Acest fenomen a fost înregistrat de critici literari, filozofi, psihologi, istorici culturali și sociologi. Se exprimă într-o contradicție sau discrepanță între conținutul conștiinței și conținutul actului.

Mecanisme de apărare
Miezul personal al unei persoane este cel mai valoros lucru pe care îl are. Trebuie protejat de presiunea excesivă atât din partea naturii biologice a omului, cât și din partea generală

Remarci introductive
În acest capitol vom trece la o analiză mai detaliată a ceea ce constituie o societate umană. O vom prezenta nu numai în statică, ci și în dinamică. Deci trebuie să ne amintim

actiune sociala
Max Weber (1864-1920), unul dintre fondatorii sociologiei, a definit sociologia ca fiind știința care studiază acțiunea socială, prin care înțelegea orice acțiune orientată spre motivele altora.

interacțiune socială
În viața de zi cu zi, facem din când în când multe acte elementare de interacțiune socială, fără măcar să știm. Când ne întâlnim, ne dăm mâna și ne salutăm când intrăm în mașină.

Statuturi sociale
Statut social - o anumită poziție în structura socială a unui grup sau a unei societăți, asociată cu alte poziții printr-un sistem de drepturi și obligații. Nume „profesor” de stare

Referinţă
Pentru prima dată, conceptele de statut atins și atribuit în sensul modern au fost folosite în 1936 de remarcabilul sociolog și antropolog american Ralph Linton în cartea: Linton R. The Study of Man

Univers de statusuri
Setul de statusuri existente în societatea umană nu este epuizat de cele enumerate. Statuturi atribuite, realizate, mixte, sociale, personale, precum și profesionale, economice

Nepotrivire de stare
O persoană se caracterizează prin cel puțin două tipuri de nepotriviri: 1) gânduri, cuvinte și acțiuni (conform principiului: gândesc un lucru, spun altul și fac al treilea), 2) nevoi, valori și motive. Ambele se referă

Statut și relații sociale
Deși statusurile nu intră direct în relațiile sociale, ci doar indirect - prin purtătorii lor, ele determină în principal conținutul și natura relațiilor sociale. Chelov

rol social
Rolul social - un model de comportament axat pe acest statut. Poate fi definit diferit - ca un tip model de comportament care vizează îndeplinirea drepturilor și obligațiilor asumate

Identificare cu rol și statut
Viața este astfel aranjată încât ne identificăm în diferite grade cu statutele noastre și cu rolurile corespunzătoare. Uneori ne contopim literalmente cu rolul: un alt funcționar se comportă neglijent

Tipologia interacțiunii sociale
Apropo de roluri, am revenit la interacțiunea socială. Apropo (am uitat să menționăm acest lucru prima dată), diferă de acțiune prin feedback. Acțiunea unui individ

Sfere primare și secundare
Întreaga varietate de tipuri de interacțiuni sociale și relațiile sociale care se dezvoltă pe baza lor sunt de obicei împărțite în două sfere - primară și secundară.Sfera primară este regiunea

Forme de interacțiune
Se obișnuiește să se distingă trei forme principale de interacțiune - cooperare, competiție și conflict. În acest caz, interacțiunea se referă la modurile în care partenerii convin asupra obiectivelor lor.

Interacțiunea ca schimb
Trăsătura distinctivă a interacțiunii, care o deosebește de simpla acțiune, este schimbul. Orice interacțiune este un schimb. Puteți schimba orice: semne de atenție, cuvinte, semne

Remarci introductive
În capitolul „Socializare” vom vorbi despre procesul de asimilare a normelor culturale și dezvoltarea rolurilor sociale. Acest proces înseamnă transformarea unei persoane într-un individ și într-o personalitate.

Procesul de socializare
Pregătirea pentru o viață independentă astăzi nu este doar mai lungă decât în ​​societatea tradițională, ci și o întreprindere costisitoare. Pentru a oferi tuturor o educație cu drepturi depline, de ex. P

Evaluarea socială și valorile sociale
Socializarea nu este doar predarea normelor culturale și dezvoltarea rolurilor sociale, ci și transferul valorilor sociale de la părinți la copii, i.e. idei despre ce este bine și rău

Desocializare și resocializare
Socializarea trece prin etape care coincid cu așa-numitele cicluri de viață. Ele marchează cele mai importante repere din biografia unei persoane, care pot servi ca etape calitative în formarea

Socializare și control social
Agenții și instituțiile de socializare îndeplinesc nu una, ci două funcții: - învață copilul normele culturale și tiparele de comportament, - controlează cât de ferm și profund

Elemente de control social
Când vorbim despre progresul social și luăm în considerare dezvoltarea societății, ne concentrăm pe schimbare, inovare și aducerea noului. Cu toate acestea, progresul societății este imposibil fără conservare

normele sociale
norme sociale - prescripții, cerințe, dorințe și așteptări de comportament adecvat (aprobat social). Normele sunt niște mostre (șabloane) ideale care prescriu t

Sancțiuni sociale
Sancțiunile nu sunt doar pedepse, ci și stimulente care contribuie la respectarea normelor sociale. Sancțiunile sunt gardienii normelor. Alături de valori, ei sunt responsabili pentru cum

autocontrol
autocontrolul se mai numește și control intern: individul își reglează în mod independent comportamentul, coordonându-l cu norme general acceptate. În procesul de socializare, normele sunt asimilate tabelului.

Agenți de control formal și informal
control extern - un ansamblu de instituții și mecanisme care garantează respectarea normelor de comportament și legilor general acceptate. Este împărțit în informal și formal.

Comportament deviant și delincvent
Asimilarea normelor sociale stă la baza socializării. Respectarea acestor norme determină nivelul cultural al societății. Abaterea de la normele general acceptate se numește comportament deviant în sociologie

Referinţă
În Rusia, în 1994, conform CIA, existau 6.000 de grupuri criminale organizate care operau în toată Rusia și în alte 30 de țări. Numai în Moscova există peste 1000 de bordeluri și firme care furnizează

Abatere și diversitate
Lupta cu abaterile degenerează adesea într-o luptă cu o varietate de sentimente, gânduri și acțiuni. diversitatea ca categorie sociologică presupune un astfel de set de acţiuni sociale

Devianța adolescenței
Cartierele orașului, unde infracțiunile au loc mai des decât altele, sunt numite criminogene, iar categoriile de populație care sunt mai înclinate să comită ACTE deviante sau delincvente sunt numite

Remarci introductive
Unii oameni de știință cred că societatea există și în animale: viața de grup, interacțiunea, conflictele, comunicarea vă permit să gândiți așa. Dar ceea ce ei, fără îndoială, nu au este

Cultura are multe semnificații
În primul rând, o subcultură înseamnă o anumită sferă a societății care a primit consolidare instituțională. Nu numai la noi, dar

Fundal cultural
Obiectele din jurul unei persoane nu rămân fără nume. El le înzestrează cu nume, semnificație și semnificație, în funcție de scopul în care sunt folosite aceste obiecte.De vreme ce unul și același

Aculturarea religiei
Este posibil acest lucru și ce înseamnă? La televizor, în special sâmbăta dimineața, milioane de ruși urmăresc cum predicatorii occidentali aduc lumina adevărului religiei lor telespectatorilor. Exact la

Trăsături de cultură
Dacă ne imaginăm cultura ca pe un sistem complex și exact așa ar trebui să fie cultura umană, creată de mii de generații de oameni, atunci cu siguranță vor exista celule inițiale, sau

Traditii
Cultura umană este inseparabilă de tradiții. Ambele concepte sunt atât de împletite încât sunt adesea confundate. Cultura se reduce la o colecție de tradiții. Dar la fel de des cu tradiția

Valori
Cultura, ca și societatea, se bazează pe un sistem de valori. valori - aprobate social și împărtășite de majoritatea oamenilor idei despre ce este bunătate, dreptate, patriotism

Forme și varietăți de cultură
În funcție de cine creează cultura și de ce nivel este, sociologii disting între trei forme - elită, populară și de masă și două varietăți: subcultură și contracultură.

Supercultură
Alături de conceptele de subcultură și contracultură, termenul de „supercultură” este introdus treptat în sociologie. Teoria superculturii a fost prezentată de economistul și sociologul american K. Baldwin

Referinţă
Un exemplu de comunități lingvistice: din 1500 de limbi, 22 aparțin a 75% din umanitate, iar 7 limbi aparțin a 50% din umanitate. Pluralitatea limbilor este invers proporțională cu numărul de oameni care le vorbesc.

Statutul cultural și al vorbirii
Se dovedește că fiecare grup social, conform sociolingvisticii, are propriul său limbaj. Studiază diferențierea socială a unei limbi în funcție de vorbitorii ei (lucrători,

Stratificarea culturală și a vorbirii
Cultura vorbirii, stilul și bogăția limbii sunt diferite pentru diferite grupuri sociale. Diplomații, profesorii rurali, avocații, șoferii sau actorii au un mediu cultural și de vorbire diferit, deoarece diferite

Referinţă
Se pare că numărul total de grupuri umane pe | | Pământul depășește populația de 1,5 - 2 ori. Astfel, pe planeta i trăiesc peste 5 miliarde de oameni, iar numărul de grupuri, conform estimărilor de la

Apartenența la grup
Chiar la începutul cărții – în paragraful despre subiectul sociologiei – am spus că statutul și rolul sunt primele sale blocuri. Într-adevăr, ambele concepte au trecut ca un fir roșu prin întreg manualul.

Glosar
Seria este un conglomerat de indivizi slab interconectați, în care fiecare își determină apartenența la grup prin repulsie față de restul. Nexus - social

comunități etnice
Aceste comunități sunt numite și consanguine. Acestea includ clanuri, triburi, naționalități, națiuni, familii, clanuri. Ele se unesc pe baza legăturilor genetice și constituie ev

Public
Principalul exponent al abordării sociologice a publicului la începutul secolului al XX-lea a fost sociologul francez Gabriel de Tarde (1843-1904). În Opinion and the Crowd (1901), el a comparat două sociale

Forme de comportament în masă
Acțiunile în masă pot fi prost organizate (panică, pogromuri) sau suficient de pregătite și organizate (demonstrații, revoluții, războaie). Depinde mult de modul în care este înțeleasă situația.

Forme de protest organizat
Dacă rezistența este o modalitate pasivă de a-și exprima dezacordul, atunci protestul este o formă activă de protejare a intereselor cuiva împotriva intrucțiunilor din exterior. Formele de protest organizat includ:

mișcarea surorii
Mișcarea surorilor a apărut în timpul războiului din Crimeea din 1856. Aceasta este o mișcare a surorilor milei care ajută răniții pe câmpul de luptă. Asistentele și asistentele sunt două lucruri diferite. Primii funcționează

grup mic
Când vorbim despre soarta civilizației, a comunității mondiale sau când facem o analiză comparativă a societăților, caracterizăm mega-lumea sociologiei. Când descriem soarta unei țări, analizând

Forme pentru grupuri mici
Un grup mic ia multe forme până la formațiuni foarte complexe, ramificate și cu mai multe niveluri. Cu toate acestea, există doar două forme inițiale - diada și triada.

Interacțiunea în grup mic
J. Homans, folosind exemplul unei echipe de lucru, a studiat principiile interacțiunii. A venit cu un model universal aplicabil tuturor tipurilor de grup mic. Contine trei elemente: -

Remarci introductive
stratificarea socială este o temă centrală în sociologie. Ea explică stratificarea socială în săraci, bogați și bogați. Având în vedere subiectul sociologiei, am găsit o relație strânsă între

Fapt curios
La alani, deformarea craniului a servit ca un indicator sigur al diferențierii sociale a societății: între conducătorii triburilor, bătrânii clanurilor și preoții, acesta era alungit. Inegalitatea distanțelor dintre statu

Apartenența la un strat
Apartenenta se masoara prin indicatori subiectivi si obiectivi: - indicator subiectiv - sentiment de apartenenta la acest grup, identificare cu acesta;

Tipuri istorice de stratificare
În sociologie, sunt cunoscute patru tipuri principale de stratificare - sclavie, caste, moșii și clase. Primele trei caracterizează societățile închise, iar ultimele

Stratificarea printre arabi
Stratificarea socială în rândul arabilor din Yemen este evidentă chiar și în purtarea de arme. Oamenii mai bogați purtau un pumnal la centură în stânga, oamenii mai săraci în mijloc, sclavii aveau voie doar în dreapta. Yemeniti despre

Elita puterii
Paradoxul istoric este că noua clasă a reușit să-și croiască drum la putere datorită deschiderii și pluralismului, dar nu a putut să câștige un loc în pozițiile obținute decât datorită închiderii și monopolului.

Stratificare în URSS și Rusia
În timpul existenței Rusiei Sovietice (1917-1922) și a URSS (1922-1991), la baza teoriei structurii sociale a stat schema lui V.I.

Remarci introductive
Inegalitatea și sărăcia sunt concepte strâns legate de stratificarea socială.Inegalitatea caracterizează distribuția neuniformă a resurselor rare.

Bogat
Banii sunt o măsură universală a inegalității în societatea modernă. Numărul acestora determină locul individului sau familiei în stratificarea socială. Cei bogați sunt cei care dețin

Trebuie să plătești pentru tot
Între 1980 și 1989, numărul milionarilor din SUA a crescut cu 14 Rzz. Dacă salariul celor care primesc în medie de la 20.000 la 50.000 USD pe an a crescut în medie cu 44% în același timp, veniturile celor care câștigă

Măsurarea inegalității
Dacă bogăția este un semn al clasei superioare, atunci venitul - fluxul de încasări în numerar pentru o anumită perioadă calendaristică, de exemplu, o lună sau un an - caracterizează toate secțiunile societății. Sursa de venit

Măsurarea sărăciei
Dacă inegalitatea caracterizează societatea în ansamblu, atunci sărăcia privește doar o parte a populației. În funcție de | | cât de mare este nivelul de dezvoltare economică a țării, sărăcia acoperă

Standard de viață
Definirea precisă a pragurilor de sărăcie este foarte importantă din punct de vedere practic. Cuantumul ajutorului social din partea guvernului depinde de el. Dacă sunt prea mulți oameni săraci, atunci cheltuielile guvernamentale vor crește vertiginos.

Sărăcia absolută și relativă
În mod tradițional, sociologii au făcut distincția între sărăcia absolută și sărăcia relativă. Sărăcia absolută este înțeleasă ca o astfel de stare în care un individ nu este capabil

Referinţă
Există aproximativ 3 milioane de persoane fără adăpost în SUA. Ei nu au nici proprietate, nici condiții de viață demne de o ființă umană. Nu există instituții în SUA care să semene cu „Caminele copiilor” sau orfelinatele noastre.

Deprivare
Alături de sărăcie și sărăcie (uneori denumită sărăcie profundă), se distinge privarea. Deprivarea caracterizează sărăcia rezultată din lipsa accesului la

Referinţă
Sociologii ruși au stabilit că într-o perioadă de scădere a nivelului de trai, cei săraci își pierd primii prietenii. Nu au cu ce să trateze oaspeții și este greu să meargă să se viziteze singuri. Copii nascuti in

Subcultura sărăciei
În anii 40 ai secolului XX, antropologii și sociologii au început să creadă că sărăcia nu este numai și, dacă te uiți la problema mai profund, atunci nu atât o problemă economică, ci

grupuri de săraci
Sociologii au studiat de multă vreme problema compoziției sociale a săracilor. Deja în secolul al XIX-lea, în cea mai dezvoltată țară din Europa, Anglia, a apărut necesitatea unui studiu empiric al problemei. Cea mai cuprinzătoare cercetare

Remarci introductive
Oamenii sunt în continuă mișcare, iar societatea este în dezvoltare. Totalitatea mișcărilor sociale de oameni, de ex. schimbările în statutul cuiva se numesc mobilitate socială.

mobilitatea grupului
Ea apare acolo și atunci, unde și când semnificația socială a unei întregi clase, moșii, caste, rang sau categorie crește sau scade. Revoluția din octombrie a dus la ascensiunea bolșevicilor,

Mobilitatea structurală
Industrializarea deschide noi posturi vacante în mobilitatea verticală. Dezvoltarea industriei în urmă cu trei secole a necesitat transformarea țărănimii în proletariat. Etapa târzie de industrializare

Volumul și distanța de mobilitate
Mobilitatea socială este măsurată folosind doi indicatori principali. Distanța de mobilitate este numărul de scări pe care le-ai urcat sau a trebuit să cobori.

Factorii demografici ai mobilitatii
Mobilitatea verticală și orizontală sunt influențate de sex, vârstă, natalitate, mortalitate, densitate a populației. În general, bărbații tineri sunt mai mobili decât bărbații și femeile în vârstă. Peren

Mobilitatea în URSS
Sociologii sovietici din anii 1960 și 1980 au studiat destul de activ mobilitatea inter- și intra-generațională, precum și inter- și intra-clasă. Muncitorii și țăranii erau considerați clasele principale și asemănătoare clasei

Canale de mobilitate verticală
Cea mai completă descriere a canalelor de mobilitate verticală este dată de P. Sorokin. Numai el le numește „canale de circulație verticală”. El crede că pentru că

închiderea grupului
Ridicarea de bariere și partiții sociale, restricționarea accesului la alt grup sau închiderea grupului în sine se numește clauză socială (închiderea socială). Despre

Referinţă
Potrivit estimărilor ONU, numărul migranților din lume care locuiesc permanent în alte țări decât a lor este între 80 și 100 de milioane, iar în Rusia, numărul acestora ajunge la 6 milioane. Există și imigrație

Schimbarea personalului
fluctuația personalului este un tip de mobilitate socială în industrie. Este o tranziție neorganizată a lucrătorilor de la o întreprindere la alta. Fluctuația de personal include toate disponibilizările

Remarci introductive
Societatea este de neconceput fără organizații - bănci, întreprinderi, universități, magazine, sistem de transport. Sunt toate tipurile de organizare. Suborganizație în sociologie

Natura socială a managementului
Managementul se bazează întotdeauna pe prezumția de putere și autoritate, pe subordonarea celui de jos față de cel superior, pe presiunea fățișă sau ascunsă a unuia împotriva celuilalt, pe inegalitatea și accesul la economie.

Structura de management
Structura de guvernare nu trebuie confundată cu conceptul mai larg de structură organizațională, care include atât organizarea formală, cât și cea informală. Structura de control - element de structura

Adhocrația
În 1970, Alvin Toffler a introdus termenul „adhocrație” și l-a numit o formă alternativă de organizare birocrației. adhocrație - (din lat. ad hoc) - structură organizatorică, a cărei bază este compoziția

Termenii managementului modern
administrator - un manager care este angajat în principal în organizații publice (guvernamentale sau non-profit), mai rar în afaceri private, deși manageri superiori în companii private

De ce sunt acuzați managerii?
Comportamentul obscen sau inadecvat al muncitorilor este observat în toate țările industrializate. Ivar Berg a rezumat rezultatele a numeroase studii și a oferit o listă cu afirmațiile făcute de

Tipuri culturale de lider
Cultura națională este creată în mare măsură de management, iar managementul, la rândul său, este și mai mult creat de caracteristicile culturii naționale. Câte națiuni - atâtea stiluri și t

Concepte de bază ale sociologiei organizației
În sociologia străină, o organizație socială este înțeleasă ca un sistem social care se caracterizează printr-o anumită identitate colectivă (identitate), are ceva

Elemente ale unui sistem deschis
Sociologii străini pornesc de la premisa că comportamentul oamenilor într-o organizație și în afara acesteia sunt fenomene complet diferite. Elemente ale comportamentului uman - motive, roluri, valori, atitudini, scopuri, nevoi

Organizare formală și informală
Organizarea socială a unei întreprinderi (companie, firmă, concern, bancă) se dezvăluie prin interacțiunea structurilor informale și formale. Conceptul de organizare formală și informală a fost introdus în mi

Conducere și stil de conducere
Unul dintre manualele de referință despre teoria leadershipului, publicat în SUA în 1981, conținea informații despre 5 mii de studii efectuate în acest domeniu. Ele sunt grupate în 14 teoretice majore

management japonez
Sistemul japonez este considerat cel mai original și mai eficient din lume. Japonezii au adoptat tot ce era mai bun în managementul altor țări și și-au creat propriul stil, spre deosebire de oricine altcineva.

Teoria birocraţiei m. Weberl
M. Weber este cunoscut drept creatorul teoriei clasice a birocrației, care este inclusă în toate manualele lumii. El a considerat birocrația în două sensuri - pozitiv și negativ. wop

Funcțiile birocrației
În sensul tehnic al cuvântului, „birocrația” este cea mai eficientă, rațională și sistematică formă de organizare în care regulile, reglementările și tehnicile de control sunt strict definite. În p

Disfuncții ale birocrației
Sociologii folosesc cuvântul „birocrație” într-un sens neutru. Dar asta nu înseamnă că nu iau în considerare atât aspectele pozitive, cât și cele negative ale birocrației. Ei merg mai departe la suprafață

instrucțiunile vizirului
Exemple de ceremonial birocratic pot fi găsite printre vechii egipteni. Pe mormântul vizirului Rekhmir s-au păstrat discursurile rituale ale regelui și instrucțiunile care datează din epoca Regatului de Mijloc. Și lângă text

Komsomol circular
În 1987, comitetul orașului Moscova al Komsomolului a trimis o circulară „Planul de implementare a situațiilor de urgență” comitetelor raionale. Acesta detaliază 17 situații neașteptate care pot apărea.

Birocratia orientala si occidentala
În perioada de existență a socialismului în URSS, a apărut un concept special care caracterizează sistemul birocratic - practica posturilor pe viață. A descris o situație în care

Degradarea grupurilor de elită
De îndată ce birocrația se închide în propriul cerc, accentul nu se pune pe eficiență, ci pe loialitate. Stratul de funcționari începe să se degradeze și se transformă într-un sistem închis. interpersonale

Mafia și birocrația
Elita managerială degradantă degenerează în cele din urmă într-o mafie. Experții sunt convinși că birocrația rusă este în primul rând o mafie ierarhică organizată de înaltă

Legea de fier a oligarhiei
Birocrația tinde să degenereze într-o oligarhie – un regim politic în care puterea aparține unui cerc restrâns de funcționari: bogați, militari, funcționari. Primul in

Remarci introductive
Cunoștințele sociologice, discutate în capitolele precedente, pot fi aranjate pe trei niveluri. Probleme de socializare a personalității, acțiune socială, interacțiune socială și socializare

Societate civila
Ca tot în sociologie, care este plină de conținut intern bogat, conceptul de „societate civilă” nu poate fi strâns în cadrul rigid al unei definiții precise. Este multi-valorică. Să deosebim două

Semne ale societății și ale statului
societatea ar trebui înțeleasă ca rezultatul istoric al relațiilor care se dezvoltă în mod natural între oameni, iar stat - ca construcție politică artificială - o instituție sau instituție, menită să

Relația dintre stat și societate
Privind cu atenție semnele lui E. Shils, vom observa că statul este doar unul dintre semnele societății, și anume sistemul de management. Statul nici măcar nu epuizează sistemul politic

Sistem mondial și civilizație
Într-o serie de concepte macrosociologice, ele ocupă treapta cea mai înaltă. Într-adevăr, statul și țara au sens mai restrâns decât civilizația și sistemul mondial. Societatea ocupa o pozitie intermediara:

progres social
Istoria arată că nicio societate nu stă pe loc: fie progresează, fie regresează. Dacă suma consecinţelor pozitive ale schimbărilor la scară largă din societate depăşeşte suma

Referinţă
15-20% - aceasta este masa critică suficientă pentru diseminarea de noi idei și tehnologii. Experimentele cu o colonie de maimuțe au arătat că, pentru ca o comunitate să stăpânească o nouă tehnologie de comportament, nu este vorba despre

Tipologia şi evoluţia societăţilor
Toată diversitatea imaginabilă și reală a societăților care au existat înainte și există acum, sociologii se împart în anumite tipuri. Mai multe tipuri de societate, unite prin trăsături similare sau

Referinţă
Deja agricultura timpurie a făcut posibilă producerea mai multor alimente decât era necesar pentru a susține viața. În Sumer în 3000 î.Hr. e. unui bărbat i s-au dat 36 kg de cereale pe lună, iar unei femei - 18. Pe baza acestora

societăţi simple
Acestea includ astfel de societăți în care nu există inegalități sociale, diviziune în clase sau straturi, în care nu există relații marfă-bani și aparatul de stat. În epoca primordială

revoluție neolitică
Acest termen a fost introdus de arheologul englez W. Child. Neolitic - o nouă epocă de piatră, o perioadă (8-3 mileniu î.Hr.) de trecere de la o economie aproprietoare la una producătoare. În perioada neolitică, uneltele și

Societate complexă
Revoluția neolitică a fost etapa finală în dezvoltarea societăților simple și prologul unei societăți complexe. Societățile complexe le includ pe cele în care există un surplus

Societăţile agrare
Au apărut în diferite regiuni ale țării ca urmare a revoluției neolitice. Specializarea triburilor atât în ​​creșterea vitelor, cât și în agricultură a determinat o creștere a produselor care pot fi ușor schimbate cu

Societate modernă
Înțelegerea modernă a „societății” s-a format în cultura europeană nu mai devreme de secolele XVII-XVIII. La sfârșitul secolului al XVIII-lea a apărut conceptul de „societate civilă”. A descris temperamentul

societate industrială
Într-o societate industrială, poate pentru prima dată, locul de muncă este separat de locul de reședință: spre deosebire de artizan, muncitorul își părăsește casa în fiecare dimineață și pleacă în transportul public pentru o zi.

Modernizare
Conceptul de „modernizare” în sociologia mondială descrie trecerea de la societatea preindustrială la cea industrială, apoi la societatea postindustrială. În

Progresul tehnologic și societatea postindustrială
Progresul tehnologic și cultural se accelera constant pe măsură ce ne apropiam de societatea modernă. În urmă cu aproximativ 2 milioane de ani, au apărut primele unelte de muncă, din care provine producția tehnică.