Tinerii specialiști din Federația Rusă sunt considerați absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional superior și secundar care au fost instruiți pe cheltuiala bugetului regional sau federal cu normă întreagă (cu normă întreagă), trimiși la muncă prin distribuire.

Statutul de tânăr specialist este atribuit unui cetățean pentru un an calendaristic după primirea diplomei corespunzătoare.

Sprijin de stat pentru SM

Tinerii profesioniști din sectorul public primesc salarii foarte modeste, așa că mulți după absolvire pleacă să lucreze în afara profesiei lor.

Pentru a atrage absolvenți în profesie la nivel de stat, au fost introduse plăți de stimulente și compensații pentru tinerii profesioniști.

Conditii obligatorii

Pentru ca un cetățean să poată conta pe compensații și asistență din partea statului, trebuie îndeplinite câteva condiții obligatorii:

• instruire față în față;
• „angajați de stat” – pregătire în locuri bugetare;
• munca de distributie.

Dacă există discrepanțe pe cel puțin o bază, atunci statutul unui tânăr specialist nu este atribuit, dreptul la plăți se pierde.

După absolvire, un cetățean poate fi trimis să lucreze prin distribuție în organizația care necesită un anumit specialist. Între salariat și angajator ia naștere un raport de muncă, dar perioada de probă nu se aplică.

Compensații pentru profesori și tutori

Lucrătorii din învățământ pot conta pe mai multe tipuri de beneficii compensatorii și de stimulare. Cu toate acestea, respectarea condițiilor obligatorii rămâne valabilă pentru perioada legală.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Plată forfetară

O indemnizație unică pentru tinerii specialiști din domeniul educațional este un fond de ridicare care se plătește în prima lună de muncă.

De obicei, aceasta este o plată în valoare de unul sau mai multe salarii, care se transferă la momentul primirii primului salariu.

Asistența financiară unică este o modalitate de a atrage specialiști să lucreze în specialitatea lor imediat după absolvire în timpul distribuției.

Dreptul de a primi ajutor pentru ridicare se pierde dacă profesorul sau educatorul se mută dintr-un loc de reședință permanent prin distribuire.

Locul de reședință permanentă înseamnă localitatea în care locuia un cetățean înainte de a intra într-o instituție de învățământ.

Plăți pentru locuințe și credite ipotecare subvenționate

Cadrele didactice pot conta pe asistență în obținerea de locuințe în proprietate prin cofinanțare sau alocarea de fonduri de la bugetul regional pentru achiziție sau construcție.

De regulă, acest program este implementat la nivel regional, nu la nivel federal. Prin urmare, valoarea plăților depinde exact de programul la care participă cetățeanul.

Indemnizație de mutare

Dacă un tânăr profesor este trimis într-o localitate care nu este reședința sa permanentă în timpul distribuirii, mutarea este compensată de la bugetul regional.

Pe lângă cetățeanul însuși, familia sa se poate muta cu el. O familie este soțul și copiii, părinții nu sunt incluși în această listă.

Dacă un cetățean se mută singur, atunci fondurile pentru mutarea până la 500 de kilometri de la locul de înregistrare permanentă sunt compensate. Dacă cu o familie - atunci la o distanță de până la 150 de kilometri.

Cheltuielile de călătorie se adaugă la cheltuielile de relocare - diurne, salariile se păstrează pentru aceste zile (nu mai mult de 6 zile), la salariu se adaugă un salariu în prima lună.

Vacanta anuala

Angajații din sfera educațională au dreptul la concediu, al cărui cuantum este stabilit la o rată majorată - 45 de zile pe an.

Tinerii specialiști sunt echivalați în dreptul lor de a se odihni cu profesori și educatori cu experiență. Puteți beneficia de concediu anual în conformitate cu standardele de muncă stabilite și cu programul de vacanță în instituție.

Cadrele didactice și educatorii pot beneficia de concediu anual în cursul anului calendaristic, dar se acordă preferință lunilor de vară, când activitatea de muncă se desfășoară într-un volum mai mic.

Compensație pentru medici și oameni de știință

Indemnizația pentru tinerii specialiști în domeniile medical și științific este prevăzută în mai multe tipuri:

• sumă forfetară;
• lunar;
• stimulatoare.

Aceste plăți pot fi primite doar de acei specialiști care îndeplinesc toate cerințele stabilite la nivel legislativ.

Sume forfetare

Tinerii medici și oameni de știință au dreptul la plăți de stimulare, care sunt plătite la sfârșitul anului calendaristic. De regulă, această măsură de sprijin are o durată limitată - trei ani.

Suma pentru primul an de muncă în regiunile Penza, Ulyanovsk și Tambov din 2017 este de 45 de mii de ruble, pentru al doilea - 40 de mii de ruble, pentru al treilea - 35 de mii de ruble.

Fiecare regiune stabilește în mod independent valoarea compensației, astfel încât în ​​diferite zone acestea pot diferi de cele prezentate în exemplu.

Dacă un medic sau om de știință pleacă înainte de a ajunge la o experiență de muncă de 3 ani, atunci legislația obligă să restituie la buget plățile compensatorii integral. Această măsură este necesară pentru a menține inițiativa de a lucra în specialitatea aleasă.

Suplimentari lunare

Medicii și oamenii de știință trimiși prin distribuție pentru angajare au dreptul la plăți suplimentare în primul an de lucru. Cuantumul plăților suplimentare se stabilește la nivel regional, însă nu poate fi mai mic de un salariu.

Deducerile fiscale din fondurile câștigate primite nu sunt anulate de legislație.

Tinerii profesioniști pot merge în concediu anual plătit sau concediu pentru creșterea copilului în mod general, în timp ce primesc indemnizații legale lunar.

Stimulante

Dacă, în timpul repartizării, un absolvent a fost trimis să lucreze într-o zonă rurală sau într-o așezare în afara înregistrării permanente, atunci în primii trei ani de muncă îi sunt plătite fonduri de stimulare.

Cuantumul plății către tinerii specialiști din sfera științifică și medicală este stabilit la nivel regional, precum și alte beneficii.

Mărimea medie a alocației de stimulare este de 1 milion de ruble.

Dreptul la stimulente este rezervat lucrătorilor din domeniul științific și medical numai dacă sunt trimiși la locul de muncă la locul de distribuție. Dacă specialistul refuză comanda propusă, atunci se pierde dreptul la sprijinul statului.

Angajații Căilor Ferate Ruse

Absolvenții universităților care pregătesc specialiști pentru munca în Căile Ferate Ruse așteaptă măsuri de sprijin de stat pentru distribuirea după formare.

Aceste măsuri de sprijin în 2019 includ:

• concediu săptămânal plătit după mutare;
• compensare în bani pentru mutare (diurnă);
• compensarea fondurilor cheltuite pentru închirierea sau închirierea locuinței la un nou loc de muncă;
• o indemnizație unică în numerar în valoare de 1 salariu de funcționare;
• rambursarea cheltuielilor de călătorie.

Nu există plăți suplimentare de stimulare la nivel federal. Autoritățile regionale pot dezvolta și implementa în mod independent măsuri de sprijin pentru tinerii „lucrători ai căilor ferate”.

În regiunea Penza, ca măsură de sprijin, există o plată de stimulare după un an de muncă în valoare de două salarii oficiale la toate sumele datorate în baza contractului de muncă.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Tinerii profesioniști sunt persoane care au absolvit un curs complet de studii superioare, precum și studii medii speciale. Tanarul specialist ramane asa pentru anul urmator din momentul in care si-a primit diploma. Pentru a obține acest statut, este necesar să studiezi exclusiv cu normă întreagă și pe cheltuiala bugetului regional și federal.

Absolventul trebuie să promoveze certificarea finală, după care i se acordă o diplomă de stat.

Există un concept de „tânăr specialist” în legislația actuală a muncii?

- Ca atare, conceptul de „tânăr specialist” din actuala legislație a muncii nu este. Dar Codul Muncii al Federației Ruse din partea 4 a art. 70 prevede că este imposibilă stabilirea unui test pentru persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ profesional primar, gimnazial și superior care au acreditare de stat și merg pentru prima dată la muncă în specialitatea pe care au primit-o în termen de un an de la data absolvirii. din instituţia de învăţământ.

Cine este un tânăr specialist și la ce are dreptul?

Înainte de adoptarea actualului Cod al Muncii, tinerii specialiști erau considerați absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional secundar și superior. Astăzi, conceptul de „tânăr specialist” este absent din Codul Muncii.

„Legislația federală nu prevede indemnizații și beneficii pentru tinerii profesioniști”, spune Olga Efimova, expert la Serviciul de consultanță juridică GARANT.

Tânăr profesionist în educație - Întrebarea #36710

Legislația federală actuală (Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii, legile federale adoptate privind reglementarea relațiilor de muncă) nu conține așa ceva ca un „tânăr specialist”.

Cu toate acestea, conceptele de „tânăr specialist”, „tânăr muncitor” sunt utilizate în diferite acte normative care reglementează munca și alte relații direct legate de acestea, cu participarea tinerilor specialiști.

Tânăr specialist, sau Admitere fără proces

În septembrie, după examenele finale și o scurtă vacanță de vară, departamentele de personal ale companiilor vor începe să „asedieze” o categorie specială de muncitori -.tineri profesioniști. Poate că unul dintre ei va deveni angajatul tău. Astăzi vom vorbi despre caracteristicile angajării absolventului de ieri, precum și despre executarea actelor sale personale.

După ce a ales unul sau altul solicitant, conducerea companiei, de regulă, se confruntă cu o ușoară îndoială: „Ce fel de specialist vine în companie? Cât de eficientă va fi munca lui?

În regiunile Rusiei, există o lipsă acută de specialiști cu înaltă calificare. Vorbim, în primul rând, despre lucrătorii medicali, profesorii și muncitorii din sectorul agricol. În acest sens, Guvernul a stabilit mai multe modalități de stimulare a tinerilor profesioniști care ar dori să se dedice domeniilor de mai sus. În mod tradițional, cel mai bun stimulent este plata unor fonduri suplimentare și, prin urmare, autoritățile au determinat ridicarea plăților către tinerii profesioniști, care sunt acumulate de organizațiile bugetare, cu anumite condiții. În ceea ce privește companiile comerciale, acestea au voie să încurajeze absolvenții la discreția lor, dar acest lucru se întâmplă foarte rar.

Cine este considerat a fi tineri profesioniști

Absolvenții universităților care au peste 35 de ani sau care au studiat prin corespondență sau pe bază de plată, nu au dreptul să primească plăți de ridicare și să participe la programe sociale.

Este o greșeală să crezi că toți angajații care nu au atins vârsta înaintată sunt considerați tineri specialiști. Definiția tinerilor profesioniști implică o interpretare mult mai largă - ca atare, sunt recunoscuți lucrătorii care:

• nu au împlinit vârsta de 35 de ani;
• absolvent al unei instituții de învățământ cuprinse pe lista instituțiilor acreditate de stat;
• a studiat cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului de stat;
• la finalizarea pregătirii a primit diplomă de stat;
• a început să-și caute un loc de muncă și sa obținut oficial un loc de muncă în primul an de la absolvirea universității;
• obține pentru prima dată un loc de muncă în specialitatea aleasă;
• a obținut un loc de muncă într-o instituție bugetară în direcția în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse (trebuie să existe un certificat legal).

Cine este eligibil să solicite majorarea plăților pentru tinerii profesioniști

Guvernul a stabilit condițiile în care este posibilă primirea plăților de ridicare:

1. Plățile pot fi emise de absolvenții școlilor medii și superioare de medicină.
2. Ajutoarele de ridicare sunt destinate și absolvenților instituțiilor de învățământ care oferă pregătire pedagogică profesională.
3. Sprijin financiar poate fi oferit și viitorilor tineri profesioniști care și-au finalizat în prezent studiile la colegii și instituții de învățământ superior ale Căilor Ferate Ruse.

Ce plăți sunt destinate tinerilor profesioniști

Lista specifică a plăților care pot fi oferite specialiștilor cu statut special depinde de regiunea de angajare a acestora, întrucât sprijinul financiar este finanțat de la bugetele locale. Cu cât posibilitățile bugetului unui anumit subiect al Federației Ruse sunt mai largi, cu atât este mai mare numărul de plăți de stimulare pe care autoritățile sunt gata să le ofere. Tinerii profesioniști au dreptul de a se întreba cu privire la posibilitatea de a primi următoarele angajamente:

• stimulente financiare unice;
• sporuri salariale lunare
• plăți unice oferite o dată pe an.

Care sunt beneficiile tinerilor profesioniști?

Acordarea de prestații de către angajator unui tânăr specialist poate însemna necesitatea de a lucra în întreprinderea sa pe o perioadă minimă convenită, de obicei 3-5 ani. Un tânăr specialist poate primi imediat plăți de ridicare integrală, sub forma unei acumulari unice sau anual, timp de 3 ani - în al doilea caz, angajamentele vor deveni mai mici în fiecare an.

Lista prestațiilor stabilită de stat va depinde de sfera de angajare a unui tânăr specialist. În general, este posibil să primiți oricare dintre următoarele preferințe:

• compensații pentru deplasarea la locul de muncă a specialistului însuși și a membrilor familiei acestuia;
• plăți zilnice pentru toate zilele pe care specialistul le-a petrecut în drum spre locul de muncă;
• rambursarea costurilor de relocare (de obicei disponibilă numai pentru cei care doresc să se mute în zonele rurale);
• scutire de impozit pe ridicarea plăților;
• suplimentele salariale prevăzute în contractul colectiv de muncă la locul de muncă;
• supliment de salariu pentru deținerea diplomei „roșii”;
• supliment salarial pentru absolvirea unei institutii de invatamant superior;
• fără perioadă de probă pentru angajare.

Ridicarea plăților către tinerii profesioniști care s-au mutat la muncă în mediul rural este practic garantată. În orice caz, puteți merge într-una din două moduri:

• mai întâi finalizați-vă studiile, obțineți o diplomă și abia apoi aflați pentru ce fel de plăți de ridicare puteți aplica;
• încheie mai întâi un contract cu un viitor angajator, negociază condițiile de cooperare, apoi obții un loc bugetar la o universitate în condiții favorabile și începe pregătirea (în acest caz, viitorul specialist se obligă să lucreze cu angajatorul pentru o anumită perioadă de timp în pentru a-și recupera educația).

Cum să aplicați pentru plăți sporite pentru tinerii profesioniști

Pentru a primi plăți de lifting, absolvenții universităților medicale și pedagogice trebuie să urmeze schema de mai jos:

1. Terminați studiile, primiți diplomă la finalizarea studiilor și promovarea certificării finale, semnați primul contract de muncă cu angajatorul în primele 12 luni de la absolvirea universității.
2. Este necesar să găsești un loc de muncă exclusiv în specialitatea aleasă în timpul pregătirii. Angajarea care nu are legătură cu învățământul de specialitate face imposibilă primirea plăților.
3. Este necesar să verificați și să semnați ordinul de acceptare a unui tânăr specialist la muncă - acesta va indica toate plățile și beneficiile care ar trebui să fie furnizate de acest angajator. Numai după încheierea contractului este posibil să începeți să primiți angajamente.
4. Pentru a angaja un specialist scrie o cerere sub orice formă pentru departamentul de contabilitate pentru a transfera fonduri de ridicare către specialist. Nu sunt necesare documente suplimentare pentru a emite o comandă.
5. Specialistul trebuie să se familiarizeze cu comanda și să o semneze, după care este transferată departamentului de contabilitate.
6. Legea interzice emiterea unei sume de ridicare în numerar și, prin urmare, specialistul trebuie să furnizeze angajatorului datele bancare pentru acumularea fondurilor, sau acestea pot fi trimise pe un card de salariu.

Caracteristicile regionale ale furnizării de plăți de ridicare

Puteți afla despre măsurile de sprijinire a tinerilor profesioniști, inclusiv plăți, beneficii și sprijin social, de la sindicatul studențesc al universității și guvernele locale.

Dacă un tânăr specialist aplică pentru preferințele regionale, atunci acestea vor veni nu de la angajator, ci de la bugetul local. De exemplu, pentru profesorii și profesorii care sunt gata să se mute din oraș pentru a lucra într-o așezare rurală, există posibilitatea de a participa la un program special. Esența sa este de a oferi locuințe acelor profesioniști care nu au propria locuință. Participanții la program pot fie să vină în sat, fie să locuiască deja în el. Se va acorda o subventie de la bugetul local pentru achizitionarea unui apartament sau a unei case, cu conditia ca un asistent medical sau cadru didactic sa lucreze in sat de cel putin 5 ani.

Ridicarea plăților către profesori, în funcție de regiunea în care se desfășoară activitățile didactice, poate ajunge 20-100 de mii de ruble. La Sankt Petersburg, de exemplu, valoarea sprijinului este 50 000 de ruble, iar în capitala Rusiei există o oportunitate de a primi o văduvă de mai mulți bani - 100 000 de ruble.

De asemenea, trebuie luat în considerare faptul că lucrătorii medicali pot participa la programe fără a fi tineri specialiști. Unul dintre aceste programe este proiectul „Zemsky Doctor”, în baza căruia un angajat medical poate pretinde un milion de ruble dacă este gata să se mute la muncă în mediul rural. Condițiile de participare la program sunt următoarele:

• finalizarea stagiului la momentul depunerii cererii de participare la program;
• vârsta nu mai mare de 50 de ani;
• încheierea unui contract cu o clinică rurală pe o perioadă de minim 5 ani.

Creșterea plăților către tinerii profesori

În medie, mărimea medie a unei plăți unice de ridicare către specialiști din regiuni este de aproximativ 15.000 de ruble.

Conform prevederilor proiectului legislativ, tinerii profesori se pot informa despre posibilitatea de a primi următoarele plăți:

• suplimente salariale in cuantum de 40% din salariul profesorului prevazute pentru primii 3 ani de predare intr-un loc nou;
• plăți suplimentare la salariul lunar în cuantum de 50% din cuantumul salariului obișnuit al profesorului, cu condiția absolvirii unei instituții de învățământ superior cu diplomă „roșie”.

Departamentul Educației, în ordinul său, a decis că tinerii profesori pot primi suplimente salariale doar la un singur loc de muncă. Adică profesorul alege o instituție de învățământ, se angajează, lucrează 3 ani și primește un bonus în toți acești ani.

Creșterea plăților către tinerii lucrători din domeniul sănătății

Tinerii profesioniști angajați în domeniul medicinei sunt, de asemenea, îndreptățiți să se califice pentru ridicarea plăților. Condiția este realizarea de activități în specialitatea de profil. Sumele specifice ale beneficiilor forfetare și ale indemnizațiilor lunare vor depinde de regiunea în care este angajat angajatul. Suma minimă a unei plăți unice de ridicare va fi de 3 ori valoarea salariului obișnuit al unui lucrător medical, iar plățile suplimentare lunare vor fi de 30-40% din salariul mediu lunar.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Greşeală: Un tânăr specialist care a absolvit o școală pedagogică susține că primește plăți de ridicare de la doi angajatori deodată.

Datorită faptului că este foarte dificil pentru tinerii profesioniști medicali să găsească de lucru după absolvire din cauza lipsei de locuri de muncă, guvernul a returnat legislației Federației Ruse un decret privind asistența socială suplimentară pentru lucrătorii medicali.

Sarcina principală a introducerii asistenței sociale suplimentare este de a motiva tinerii profesioniști din domeniul medical să caute de lucru în specialitatea lor. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajarea lucrătorilor din domeniul sănătății în zona în care există un deficit de angajați în această zonă (sate, orașe etc.).

Cine poate primi ajutor social?

Potrivit hotărârii de guvern, în perioada 2015-2019, salariile medicilor vor fi majorate de 2 ori. Astfel, salariul mediu al medicilor care lucrează în sectorul public va fi de 93 de mii de ruble. Deja în 2018, 100 de miliarde de ruble au fost alocate pentru plăți lunare către medici.

În primul rând, asistența socială, care este un bonus unic, este acordată lucrătorilor medicali care doresc să se mute în mediul rural. În acest caz, asistența materială acționează ca un lift pentru tinerii profesioniști.

Citeste si: Cu cât va crește salariul medicilor în 2019

Ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști din domeniul medical în 2019?

Legea prevede mai multe tipuri de protecție socială pentru tinerii profesioniști care lucrează în domeniul medical. În 2018, sunt în vigoare următoarele categorii de beneficii preferențiale:

1. Indemnizatie generala si asistenta materiala. Aceste beneficii se acordă în următoarele cazuri:

• activitățile salariatului sunt asociate cu surse de radiații nocive pentru sănătate;
• salariatul este expus direct la preparate chimice și biologice;
• munca este asociată cu stres fiziologic crescut;
• se lucrează în anumite zone geografice generale;
• lucrătorul este membru al serviciului de salvare.
  

2. Furnizarea de servicii medicale gratuite la locul de munca a salariatilor.

3. Furnizarea de mese gratuite, inclusiv vitamine, carne, produse lactate etc. (Se bazează pe chirurgi, lucrători în resuscitare și radiologie).

4. Zile lucratoare scurtate.

5. Extraordinar. Se aplică profesioniștilor din domeniul sănătății care:

• efectuarea tratamentului pacienților cu SIDA (2 săptămâni);
• efectuați tratamentul pacienților cu tuberculoză (2 săptămâni);
• efectuarea tratamentului pacienților cu tulburări mintale (5 săptămâni);
• munca in radiologie (3 saptamani).

6. Plăți suplimentare.

Legea stabilește o indemnizație separată pentru angajații de nivel superior și mediu. Cuantumul și cuantumul plății se stabilesc de către administrația instituției medicale.

7. Asigurarea pensiei.

Pentru lucrătorii care lucrează în mediul urban, pensionarea anticipată poate fi acordată dacă au peste 30 de ani. Pentru lucrătorii care lucrează în mediul rural se poate acorda o pensie anticipată cu o vechime de 25 de ani. Potrivit deciziei guvernului, din 2018, acest beneficiu se aplică și angajaților instituțiilor medicale private.

8. Beneficii în locuințe și servicii comunale.

Dacă sunt disponibile documentele necesare, lucrătorilor medicali li se poate atribui o subvenție pentru plata facturilor de utilități pentru apartamentele de serviciu sau parcelele gospodărești.

Profesioniştilor care lucrează în mediul rural li se oferă cazare gratuită cu încălzire şi iluminat. Daca un angajat a lucrat intr-o zona rurala de cel putin 10 ani, la plecare, i se retine aceasta locuinta.

În plus, angajații din sectorul medical pot solicita o ipotecă în condiții speciale dacă se află pe lista de așteptare pentru locuințe sau sunt angajați ai sectorului public. Pentru a solicita un credit ipotecar la o bancă, trebuie să scrieți o cerere adecvată și să furnizați un pachet cu următoarele documente:

• pașaport;
• diploma sau copia diplomei;
• copie ;
• un certificat care indică salariul;
• certificat de căsătorie (dacă există);
• certificatul de naștere al copiilor (dacă există).

Conform legii, toate beneficiile de mai sus sunt acordate lucrătorilor medicali, indiferent de vârsta și experiența lor de muncă.

Guvernul Federației Ruse și autoritățile municipale locale sunt interesate să găsească locuri de muncă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ de specialitate superioare și secundare. Pentru a atinge acest obiectiv, introdus beneficii pentru tinerii profesioniști atât de la stat cât şi de la autorităţile administraţiilor locale ale oraşelor şi satelor.

În acest articol, ne vom uita la ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști de ce aveți nevoie pentru a le obține și cum să obțineți un statut profesional tânăr pentru beneficii.

Cine este considerat un tânăr specialist conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 70 introduce interdicția angajatorilor de a stabili perioade de probă pentru absolvenții instituțiilor de învățământ de specialitate superioare și secundare, pe care le-au absolvit cu mai puțin de un an în urmă. Acesta este singurul beneficiu pentru tinerii profesioniști stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult decât atât, legislația federală nu reglementează în niciun fel beneficiile pentru tinerii profesioniști și nici chiar definiția statutului de „tânăr specialist” nu este precizată nici în Codul Muncii, nici în alte legi federale.

Cu toate acestea, în legislația regională, beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt prezentate mai pe larg, iar aici sunt evidențiate și principalele criterii de obținere a unor astfel de beneficii. Criteriile pentru determinarea statutului unui tânăr specialist includ următoarele:

1. Vârsta unui specialist este de până la 35 de ani în majoritatea regiunilor și de până la 30 de ani în unele;
2. Învățământ obligatoriu primit într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat în învățământ cu frecvență. Pentru a beneficia de indemnizații, sunt permise specialiștii cu studii primare profesionale, medii profesionale și superioare, adică licee, școli profesionale, școli tehnice, institute și universități. În plus, în unele regiuni a fost adoptată o condiție suplimentară pentru obținerea de beneficii - educația pe bază bugetară;
3. Angajare obligatorie imediat după obținerea diplomei în întreprinderile din sectorul public.

Întrucât beneficiile pentru tinerii profesioniști sunt la cheremul autorităților regionale, beneficiile în sine, plățile forfetare și alte măsuri de sprijin social la întreprinderile de stat sunt determinate în principal de acorduri industriale intradepartamentale. În sfera non-statală, sprijinul pentru tinerii specialiști este realizat în mod independent de către întreprinderi pe baza actelor juridice de reglementare interne.

Astfel, în multe cazuri, sprijinul pentru specialiști se realizează la întreprinderi în mod independent, prin urmare, este mai bine să aflați toate informațiile despre măsurile de sprijin atunci când aplicați pentru un loc de muncă, în special, aceste informații ar trebui publicate în contractul colectiv de muncă al întreprinderii. . De asemenea, de multe ori există un document precum „Regulamentul privind statutul unui tânăr specialist”, care indică condițiile de primire a indemnizațiilor de către absolvenți, condițiile de muncă ale acestora, valoarea plăților și condițiile de primire a acestora.

Limită de vârstă pentru statutul profesional tânăr

În funcție de regiunea de angajare, limita de vârstă la care un salariat mai are dreptul de a beneficia de beneficii în calitate de tânăr specialist este stabilită la 30 sau 35 de ani. Statutul de tânăr specialist se atribuie o singură dată și este valabil până la 3 ani de la data atribuirii.

Cu toate acestea, există și excepții în care statutul de tânăr specialist este extins la 6 ani. Ar putea fi:

• Când studiază în învățământ postuniversitar sau adjunct cu normă întreagă;
• Când în
• În timpul serviciului militar.

Sprijin social pentru tinerii profesioniști

în primul rând măsuri de sprijinire a tinerilor profesioniști stabilite de autorităţile regionale prin acte legislative interne. Dacă te uiți la asta, atunci tot sprijinul social se reduce la a oferi tinerilor profesioniști următoarele garanții:

• Plată forfetară garantată pentru locul de muncă primar după absolvire;
• Compensații pentru utilizarea transportului public;
• Oferirea tinerilor profesioniști cu locuințe corporative sau acordarea de subvenții pentru achiziționarea unui apartament (opțional, acordarea unui împrumut pentru achiziționarea unui apartament sau a unei case în condiții favorabile);
• Rambursarea cheltuielilor pentru întreținerea copiilor în grădinițe (total sau parțial);
• Acordarea unui împrumut fără dobândă pentru înființarea unei gospodării.

Cel mai mare procent din beneficiile primite sunt tinerii profesioniști angajați în sectoarele de sănătate și educație publică.

Deci, în Decretul Guvernului de la Moscova „Cu privire la măsurile de asigurare a personalului didactic pentru instituțiile de învățământ din Moscova” nr. 172-PP din 23 martie 2004. au fost stabilite criterii conform cărora statutul de tânăr specialist și, în consecință, prioritate în obținerea de prestații sunt acordate specialiștilor care îndeplinesc următoarele condiții:

1. Prezența învățământului superior pedagogic sau secundar profesional;
2. Vârsta nu mai mare de 35 de ani;
3. Începerea activității didactice profesionale în cel mult 3 luni de la absolvire.

În același timp, principalul lucru aici este vârsta și munca în pedagogie. De exemplu, un profesor la o școală cu vârsta sub 35 de ani are toate motivele să fie considerat un tânăr profesionist și să se bucure de toate avantajele, indiferent de faptul că diploma sa nu are nicio legătură cu pedagogia.

Interesant este că pentru Sankt Petersburg, pragul de vârstă stabilit prin Legea din Sankt Petersburg „Cu privire la măsurile de sprijin social pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat” nr. 107-27 din 03 aprilie 2007 este de doar 30 de ani. Aceeași limită de vârstă este stabilită pentru tinerii specialiști din orașul Saratov, în conformitate cu legea din regiunea Saratov nr. 96-ZSO „Cu privire la sprijinul social pentru tinerii specialiști ai instituțiilor din sectorul public din regiunea Saratov” din 03 august 2011. .

După cum puteți vedea, măsurile de sprijin social al profesorilor sunt publicate sub formă de legi ale orașului sau regiunii. Prin urmare, situația cu sprijinul tinerilor profesioniști dintr-o anumită regiune poate fi clarificată în departamentul de educație din regiunea dvs. de lucru.

Pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății, situația nu este atât de încurajatoare: prestațiile pentru tinerii medici sunt asigurate de stat doar atunci când aceștia se mută la muncă în mediul rural. Apoi, conform legii federale nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010 „Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”, tinerii specialiști medicali au dreptul la prestații dacă îndeplinesc următoarele criterii:

• Angajarea și locuirea în zonele rurale;
• Vârsta până la 35 de ani;
• Contract de munca incheiat pe o perioada de 5 ani.

Beneficii și plăți pentru tinerii profesioniști din domeniul educației și pedagogiei

După cum am menționat deja, pentru specialiștii din domeniul educației, statutul și beneficiile absolvenților de universități care își încep cariera sunt stabilite nu de legislația federală, ci de legislația regională. Pentru Moscova și Sankt Petersburg, acest proces decurge astfel:

Beneficii și plăți către tinerii specialiști în pedagogie și educație din orașul Moscova:

Un tânăr specialist în educație din Moscova primește o plată unică în numerar și, pe lângă aceasta, o creștere a salariului în valoare de 40% din rata sa. Studenții cu diplomă roșie primesc un bonus de 50%, tot timp de trei ani de la data primei angajări.

De asemenea, moscoviții primesc compensații de 50% din tarif în transportul public în valoare de 15% din tarif.

Cu toate acestea, sarcina suplimentară nu este luată în considerare la calcularea plăților suplimentare. Când lucrează pentru una și jumătate sau două tarife, profesorul va primi plăți suplimentare doar pentru una.

Beneficii și plăți către tinerii specialiști în pedagogie și educație din Sankt Petersburg:

În Sankt Petersburg, situația este diferită: suplimentele salariale în capitala de nord nu sunt furnizate, cu toate acestea, atunci când aplică pentru un loc de muncă, specialiștii au dreptul la plăți forfetare în valoare de:

• 6 unități de bază ale ratei pentru toți specialiștii care au absolvit instituții de învățământ superior și gimnazial de specialitate cu diplomă de stat;
• 8 unități tarifare de bază pentru studenții excelenți care au absolvit cu onoare.

Costurile de transport sunt rambursate cu o rată de 50% pentru orice transport public, cu excepția taxiurilor, pentru toți tinerii profesioniști sub 30 de ani în primii trei ani de angajare.

Pentru a primi plata datorată, trebuie să depuneți o cerere la Departamentul Educației din Sankt Petersburg sau la autoritatea de securitate socială.

Sprijin social pentru tinerii profesioniști din domeniul sănătății

Sprijinul social pentru tinerii medici este stabilit la nivel federal, dar numai pentru medicii care lucrează în mediul rural. Legea federală nr. 326-FZ definește plățile pentru medicii care s-au mutat la muncă în mediul rural în valoare de până la 1 milion de ruble în cadrul programului social integral rus „Zemsky Doctor”. Pentru a primi o plată, o condiție necesară este încheierea unui acord cu administrația locală la locul de muncă din mediul rural.

O condiție prealabilă pentru obținerea unui lift este studiile medicale superioare și munca într-o specialitate în mediul rural timp de cel puțin 5 ani. Dacă contractul este reziliat înainte de expirarea a 5 ani, o parte din suma primită este returnată. În vederea sprijinirii tinerilor medici, statul se obligă să le ofere locuințe fie prin asigurarea unui apartament sau a unei case de locuit, fie prin asigurarea unui teren pentru construirea unei case, fie prin compensarea unei părți din suma împrumutului sau împrumutului pentru achizitionarea unui apartament (casa).

Un milion de ruble de ridicare nu este impozitat, deoarece are o direcție specifică pentru. Acești bani pot fi cheltuiți fie pentru rambursarea unei părți a împrumutului de către stat pentru achiziționarea de locuințe, fie pentru rambursarea unui credit ipotecar cu fonduri în temeiul Programul Zemsky Doctor.

Inițiative regionale pentru protecția socială a lucrătorilor medicali

Pentru a atrage specialiști care să lucreze în zonele rurale, autoritățile regionale stabilesc măsuri suplimentare. De exemplu, în regiunea Pskov, măsurile de sprijinire a nu numai medicilor cu studii superioare, ci și specialiștilor cu studii medii sunt stabilite prin lege. Pentru ei, în plus față de plățile forfetare de stat în valoare de.