Multe companii angajează angajați care combină munca cu formarea. Angajatorul are obligația de a acorda concediu de studii. Contabilii pun adesea întrebări: cum se plătește concediul de studii; dacă toți angajații au dreptul la aceasta; cum să-l furnizeze celor care lucrează în mai multe organizații; ce acte sa intocmeasca etc. Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări relevante în acest articol.

Va rugam sa retineti ca forma de studiu ( full time, part-time, part-time) nu este o conditie pentru acordarea concediului de studii, ci afecteaza plata acestuia. Dacă angajatul studiază cu normă întreagă, atunci concediul de studii nu este plătit, dacă salariatul studiază cu normă întreagă sau cu normă parțială, atunci câștigul mediu este reținut pentru perioada concediului de studii (articolele 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu: angajatul are studii medii profesionale (de exemplu, absolvent de facultate). Și așa s-a hotărât să meargă la facultate într-o altă specialitate - în cazul de față, nu poate conta că îi oferă o garanție sub formă de concediu de studii.

Important: aceste garanții și compensații pot fi acordate și angajaților care au deja studii profesionale de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească studii de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau un acord de ucenicie încheiat între salariat și angajator în scris.

3. Instituția de învățământ în care este pregătit angajatul trebuie să aibă acreditare de stat. Registrul organizațiilor educaționale acreditate poate fi găsit pe site-ul Serviciului Federal de Supraveghere în Educație și Știință.

Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda unui salariat concediu de studii care studiază la o instituție de învățământ care nu are acreditare de stat, cu condiția ca acest lucru să fie menționat în contractul (colectiv) de muncă.

4. Concediul de studii poate fi acordat doar pe baza unui apel-certificat de la o instituție de învățământ.

5. Concediul pentru studii este acordat pentru o durată care nu depășește cea specificată în Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii pentru perioade mai lungi, cu condiția ca acest lucru să fie specificat în contractul (colectiv) de muncă.

Vă rugăm să rețineți că concediul de studii este oferit numai la locul principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în timpul sesiunii, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie fie să continue să lucreze în timpul liber, fie să ia o vacanță fără plată pentru acest timp (atenție la regulile 4 și 5).

Exemplu: Un angajat are două locuri de muncă: permanentă și part-time. Îmbină munca cu studiile superioare. În acest caz, salariatului i se va acorda concediu doar la un singur loc de muncă. De exemplu, în organizația în care lucrează constant. Angajatul a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? În acest caz, salariatul se poate adresa angajatorului organizației în care lucrează cu normă parțială, cu o cerere de acordare a acestuia pe cheltuiala proprie a concediului pentru perioada de studii.

Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că angajatorul poate refuza cererea salariatului, invocând faptul că această condiție nu este precizată în muncă (contract colectiv). În acest caz, angajatorul are dreptul să facă acest lucru.

Regula 3. Înregistrarea concediului de studii

Concediul de studii al unui angajat trebuie să fie documentat corespunzător. Procedura de acordare a concediului de studii:

• angajatul se adresează angajatorului cu o declarație, care va fi însoțită de un certificat-apel de la instituția de învățământ,
• șeful emite un ordin (formular nr. T-6 sau nr. T-6a) pentru a oferi salariatului această garanție,
• contabilul, la rândul său, întocmește o notă-calcul, în care se va calcula câștigul mediu,
• datele privind concediul de studii se înregistrează în cardul personal al salariatului (formularul nr. T-2), contul personal (formularul nr. T-54 sau nr. T-54a) și în fișa de pontaj (formularul nr. T-12 sau nr. T-13).

Regula 4. Cum se plătește concediul de studii

Concediul pentru studii ar trebui calculat corect, iar suma primită trebuie luată în considerare la calcularea anumitor tipuri de impozite, precum și a primelor de asigurare pentru fondurile extrabugetare. Să luăm în considerare care este plata concediului de studii și cum se calculează concediul de studii, care poate fi prezentat atât cu păstrarea câștigului mediu, cât și fără economisire.

Exemplu: salariatul promovează certificarea finală de stat pentru până la 4 luni de la primirea studiilor superioare în cadrul programului de licență. În această perioadă, el își păstrează câștigul mediu. Dar dacă un angajat trece testele de admitere la această instituție de învățământ, atunci salariul mediu nu se mai plătește. În acest caz, salariatul se poate baza doar pe păstrarea locului de muncă pe perioada examenelor de admitere.

Vă sfătuiesc să vă familiarizați mai detaliat cu cazurile în care ar trebui plătit câștigul mediu, iar când nu, în capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume la articolele 173-176. De asemenea, indică și alte garanții pe care se poate baza un angajat care combină munca cu formarea. De exemplu, angajații care stăpânesc cu succes programe de licență acreditate de stat, programe de specialitate sau programe de master în forme de studiu cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă pentru o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat sunt stabiliți la cererea acestora o săptămână de lucru redusă cu 7 ore.

Câștigul mediu pentru timpul în care un angajat este în concediu de studii ar trebui plătit conform regulilor specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Din suma primită, impozitul pe venitul personal ar trebui reținut, iar această sumă ar trebui inclusă în baza de calcul a primelor de asigurare către fondurile extrabugetare ale Federației Ruse. La calculul impozitului pe venit, aceste sume pot fi incluse în cheltuieli, în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal.

Regula 5. Calculul câștigului mediu în timpul concediului de studii

Câștigul mediu pentru perioada în care angajatul se află în concediu de studii ar trebui plătit la timp. O întrebare frecventă: „Concediul de studii, ca și cel obișnuit, se plătește cu 3 zile înainte de concediu?”. Lasă-mă să explic. Legislația nu precizează cu câte zile înainte de începerea concediului trebuie plătit salariul mediu salariatului (a nu se confunda cu concediul anual de bază plătit!).

Salariatul trebuie să primească salariul mediu înainte de începerea concediului de studii. Vă rugăm să rețineți că este o greșeală să plătiți un câștig mediu după ce angajatul aduce un certificat de confirmare.

Este posibil să aveți o altă întrebare: ce să faceți dacă angajatul nu a adus un certificat de confirmare? În acest caz, în contabilitate, ar trebui să faceți înregistrări de inversare pentru suma câștigului mediu plătit angajatului înainte de începerea vacanței.

Citiți cu atenție capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece acest capitol a suferit modificări în legătură cu intrarea în vigoare a noii Legi a Educației.

Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări despre vacanțele de studii

Angajatul cere să adauge concediul principal la concediul de studii. Este corect?
Solicitarea angajatului este nevalidă. Problema aderării concediului de studii la concediul anual plătit este decisă prin acord între angajator și angajat (partea 2 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să folosiți parțial concediul de studii?
Concediul pentru studii este un drept, nu o obligație, al unui angajat. Dreptul de a acorda unui salariat un concediu de studii cu o durată determinată este dat, în special, printr-un certificat de citare, care, printre altele, determină condițiile unui astfel de concediu. Aceasta rezultă din partea 4 a art. 177 din Codul Muncii al Federației Ruse, forma unui certificat de contestare, aprobat prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 nr. 1368.
În consecință, salariatul își poate folosi dreptul la concediu de studii numai în perioada specificată în certificatul de apel. În același timp, legislația muncii nu interzice parțial utilizarea unui astfel de concediu de studii.

Are un angajator dreptul de a refuza unui angajat să acorde concediu de studii din cauza unei nevoi de producție?
Nu, nu corect. Acordarea concediului de studii pe baza unui certificat de convocare nu depinde de latitudinea angajatorului. Salariatul are dreptul de a beneficia de un astfel de concediu chiar dacă angajatorul nu este de acord.

Ai probleme cu calculele? Vino la cursul online de la Facultatea de Contabilitate. Vom învăța totul!

Despre modul în care angajatorii acordă concediu de studiu studenților cu fracțiune de normă, întrebați din acest articol. Angajații vor fi plătiți pentru activități sportive. Top 50 de profesii cele mai solicitate pe piața muncii determinate În Rusia, va apărea o bază de date unică cu profesii și specialități mai populare
Plata concediului de studii studenților cu fracțiune de normă în 2015 se efectuează în baza prevederilor notei 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă sunt îndeplinite o serie de criterii, un student care combină munca și studiul va primi concediu și va plăti pentru acesta fără dificultăți inutile.


Beneficii suplimentare pentru studenții cu fracțiune de normă
Care este predarea de succes a studenților cu fracțiune de normă?
Datoria angajatorului
Concediul de studii este plătit pentru învățământ la distanță?
Se face excepție în cazurile în care angajatorul însuși orientează salariatul să primească o anumită profesie. De regulă, în acest caz, se încheie un contract de student. Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse clarifică faptul că toate garanțiile pe care legiuitorul le-a oferit studenților cu fracțiune de normă, inclusiv acordarea și plata concediului de studii, sunt valabile numai atunci când primesc studii pentru prima dată.
În lipsa unei astfel de acreditări, concediul se acordă numai dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv sau în contractul de muncă al salariatului. IMPORTANT! Angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului o copie a documentului care confirmă că instituția de învățământ are acreditare; toate informațiile despre aceasta sunt conținute în apelul de ajutor. Vacanța pentru studenții cu fracțiune de normă este acordată și plătită numai dacă aceștia primesc studii într-o instituție acreditată de țară.
În plus, chiar dacă un cetățean a promovat toate examenele înainte de termen, el are dreptul să se odihnească în zilele rămase de vacanță. Scrierea unei declarații este un drept, nu o obligație, a unui angajat. Angajatorul nu are posibilitatea de a-l rechema să lucreze pe această bază. De asemenea, nu există recalcularea sumelor de concediu. Mai mult decât atât, în loc de, de exemplu, poate aresta 15 zile de vacanță prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse 10. Vacanța este acordată pe baza unei cereri scrise pe numele șefului organizației cu un certificat-apel atașat , care este eliberat de instituția de învățământ.
Adică, vacanța principală poate fi amânată la altă dată (cu acordul părților) sau atașată la studiu. Un angajat nu poate fi în concediu de studii și în concediu obișnuit în același timp. Deoarece au un scop diferit, acestea ar trebui date în momente diferite, deoarece dacă sunt date în același timp, drepturile angajatului sunt încălcate.
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe pentru a trece o ședință, atunci concediul medical nu i se plătește, cu excepția cazurilor în care zilele de boală cad pe scena după încheierea concediului.
Dacă un cetățean învață în mai multe instituții de învățământ, atunci are dreptul să primească concediu de studii pentru promovarea sesiunii doar într-una dintre ele la alegere personală. IMPORTANT!
Cum se plătește concediul pentru studenți?
Concediul pentru studii trebuie plătit cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței. Plata de concediu se acumulează după ce angajatorul a semnat cererea de concediu.
Concediul pentru studii nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. În plus, nu poate fi împărțit în părți. Dacă o aprobare de concediu a fost deja semnată de către managerul organizației, aceasta nu poate fi revocată și luată de la angajatul de drept.
Nici măcar administrația întreprinderii nu are posibilitatea de a refuza acordarea concediului de studii în legătură cu lipsa experienței de muncă în organizație. Nu este atât de important cât timp a lucrat un cetățean pe o anumită funcție, dreptul la concediu de studii îi apare fără a fi legat de spațiul de angajare.
Toate zilele de concediu de studii, inclusiv weekend-urile și vacanțele, sunt supuse plății. Concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă se plătește prin analogie cu plata unei alte vacanțe, pe baza salariului mediu al unui angajat, care se calculează din salariul din ultimele 12 luni.
Angajatorul este obligat să plătească concediu de studii numai la locul principal de muncă. IMPORTANT!
Beneficii suplimentare pentru studenții cu fracțiune de normă
Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de beneficii suplimentare pe care studenții cu fracțiune de normă care studiază cu succes la o instituție de învățământ au dreptul să le folosească:
Plata de catre angajator o data pe an pentru deplasarea in zona de studiu si retur.
Pe toată perioada în care salariatul este eliberat din munca de producție, acesta trebuie să i se păstreze un salariu de cel puțin 50% din câștigul său simplu, dar nu mai mic decât salariul minim.
Prin acordul părților, șeful organizației are posibilitatea de a acorda elevului 1 zi liberă suplimentară sau de a scurta ziua proletarului.
La cererea salariatului, angajatorul poate reduce durata saptamanii de lucru cu 7 ore (pentru o etapa nu mai devreme de 10 luni inainte de inceperea certificarii finale).
Ce este exact învățarea de succes pentru studenții cu fracțiune de normă?
În ciuda faptului că legiuitorul nu descifrează de fapt termenul de „studiu reușit”, se poate concluziona că succesul înseamnă promovarea tuturor testelor și examenelor, precum și finalizarea controlului și a cursurilor, care sunt necesare pentru admiterea în sesiune.
Cum poate un angajator să știe că un student se descurcă bine?
Șeful organizației cere ca angajatul să aibă nevoie de concediu de studii doar din adeverința de apel eliberată de instituția de învățământ. Prin urmare, competența angajatorului nu include evaluarea reușitei studentului și, prin urmare, acesta nu are dreptul de a lăsa moștenire în acordarea concediului. Prin urmare, admiterea în sesiune și, în consecință, eliberarea documentului depus înseamnă că studentul universității și-a închis toate „cozile” (dacă este cazul) și a finalizat proiectul educațional prevăzut pentru acest semestru.
Datoria angajatorului
Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse ia în considerare faptul că în acest caz o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble poate fi aplicată unui funcționar, iar dacă vorbim despre șeful unei organizații - o entitate juridică, atunci suma de sancțiunea crește la 50.000 de ruble .. Dacă angajatorul nu dorește să renunțe la un angajat în concediu de studii sau recomandă în schimb să solicite concediu fără plată, aceasta este o încălcare a măsurilor general acceptate ale dreptului muncii.
Angajatorul nu plătește plata concediului de odihnă la timp? Nu vă faceți griji. În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el va trebui să plătească întreaga coadă cu dobândă, care este calculată pentru orice zi de întârziere. Totodată, nu este necesară dovedirea vinovăției angajatorului.

Sunt adesea angajați studenți ai instituțiilor de învățământ superior care au ales formularul de corespondență.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astfel de angajați trebuie să se deplaseze la locul de studii de cel puțin două ori pe an pentru a susține examene sau pentru a rezolva alte probleme pe care le-ar putea avea studentul. Prin urmare, merită să aflați cum se plătește concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă din Federația Rusă în 2019.

Informații importante

Concediul de studii pentru cei care urmează studii cu frecvență redusă este prevăzut de lege și mai spune că această perioadă trebuie plătită ca vacanță.

Cheltuielile includ deplasarea la locul de studii și cazarea, astfel încât angajatorul trebuie să elibereze fonduri de concediu angajatului și, fără obstacole, să îi permită să oprească temporar procesul de muncă pentru a ajunge la școală și a susține examene.

Totodată, dacă un angajat urmează o a doua studii superioare, concediul nu va fi plătit, iar în cazul în care universitatea nu are acreditare de stat, atunci banii vor trebui eliberați.

Plata se face doar studenților cu fracțiune de normă și, de asemenea, în cazul în care angajatul primește studii medii generale, ceea ce practic nu are loc. De asemenea, fondurile de concediu sunt platite in functie de castigul mediu al angajatului in ultimul an.

Puncte generale

Doar un student care învață bine poate primi plata pentru concediul de studii. Dar din moment ce nu există conceptul de succes în legislație, atunci oricine nu are „cozi”, adică depune totul la timp, poate primi o plecare plătită la studiu.

Nu va funcționa doar să pleci la studii la sesizarea verbală a angajatorului, deoarece un apel ar trebui să vină din documentul de pregătire, care este atașat cererii de concediu de studii a angajatului.

Vacanțele pot fi obținute atât pentru sesiune, cât și pentru alte activități educaționale, care includ redactarea și susținerea unei teze, teste de redactare și alte activități educaționale.

Dar legea permite doar o perioadă limitată de timp care poate fi plătită.

Câte zile sunt oferite

Când un angajat studiază pentru un program de licență sau master, angajatorul acordă 40 de zile pentru 1-2 cursuri pentru a finaliza sesiunea și 50 de zile pentru cursurile rămase.

Dacă vorbim de învățământul secundar profesional, atunci 1-2 cursuri primesc 30 de zile pentru examene, iar alte cursuri - 40 de zile.

Pentru examenele de stat și susținerea diplomelor, angajatorul trebuie să acorde salariatului o vacanță de 4 luni. Alte 15 zile pot fi luate pentru examenele de admitere sau examenele finale la cursurile pregătitoare.

Foto: tabel comparativ cu durata vacanței

Cadrul legislativ (Codul Muncii al Federației Ruse)

Asigurarea codului muncii în acest domeniu vizează acei angajați care trebuie să îmbine munca și formarea.

Capitolul 26 va fi principalul din acest document, care conține acele articole care sunt responsabile pentru stabilirea drepturilor acestor lucrători.

Potrivit articolului 173, studenții care se înscriu la diplome de licență, master și specialitate pot conta pe beneficii suplimentare.

Iar articolul 174 se referă deja la acei lucrători care urmează un învățământ secundar profesional. Articolul 176 reglementează relaţiile de muncă cu cei care studiază în instituţiile de învăţământ general.

Articolul 177 stabilește prevederile în conformitate cu care se plătesc compensații acestor salariați în vacanța de studii.

Cum se plătește prin lege concediul de studii pentru studenții cu fracțiune de normă

Primirea concediului de studii plătit se realizează pe baza legislației Rusiei. Principalul indicator este succesul educației elevului.

Deci, dacă are datorii la disciplinele academice, atunci angajatorul are dreptul să nu elibereze concediu plătit pentru rambursarea acestora.

Există două puncte obligatorii pentru plata concediului de studii cu fracțiune de normă:

Plata este asigurată pentru următoarele proceduri la universitate:

• pentru promovarea sesiunii;
• pentru certificarea de stat;
• pentru a proteja munca științifică.

În plus, există și zile de concediu neplătite pentru promovarea campaniei de admitere și promovarea examenului la cursurile pregătitoare.

Procedura de acumulare

Compensația se calculează cu trei zile înainte de vacanța așteptată. Pentru început, angajatul scrie o cerere adresată companiei cu o cerere de acordare a concediului de studii și îi anexează un certificat-apel de la instituția de învățământ.

Angajatorul este obligat să înregistreze acest document și să emită un ordin de acordare a concediului și plata acestuia. Factorul decisiv aici va fi disponibilitatea motivelor pentru o astfel de vacanță. Dacă nu sunt, atunci nu vor plăti concediul de studii.

Acest număr se obține folosind formula:

L:12:29,3.

Această formulă conține următorii indicatori:

După aceea, contabilul înmulțește această cifră cu numărul de zile emise pentru concediu. Așa se obține suma plății compensației de concediu de studii pe care se poate baza angajatul.

masterat

Atunci când studiază pentru o diplomă de master, un angajat se poate califica și pentru concediu de studii plătit. Procedura de calcul a plății compensației va fi standard.

Nu se schimba in functie de tipul de invatamant. Singurul lucru care poate fi diferit este numărul de zile pe an în care un maestru ajunge să studieze.

Codul Muncii stabilește pentru maeștri și specialiști posibilitatea de a beneficia de zile libere de la muncă pentru a promova sesiunea.

Este important aici să ținem cont de faptul că plata concediului de odihnă se face doar în cazul unei singure studii - prima.

Așadar, angajatorul va plăti diploma de master în situația în care, după o diplomă de licență într-o specialitate, un angajat primește pregătire avansată în aceeași specialitate în programul de master.

La primirea primului studii superioare (al doilea)

În cazul primului învățământ superior, un cetățean poate conta pe deplin pe plata concediului de studii. Singura cerință pentru el va fi absența datoriilor academice.

Deoarece acestea pot fi plătite doar pe cheltuiala proprie, iar angajatorul nu este obligat să le plătească. Obținerea primei studii la o universitate prevede obținerea nu numai a unei diplome de licență, ci și a unei diplome de specialitate, de master și științifice.

Toate aceste grade trebuie obținute în aceeași succesiune pentru a-și îmbunătăți constant propriile abilități. Dacă un cetățean dorește să-și schimbe specialitatea în magistratură, atunci acesta este considerat un al doilea învățământ superior.

Și conform legii, angajatorul nu poate plăti pentru o astfel de opțiune de formare. Codul Muncii stabilește o distincție clară în acest domeniu. Deși sunt posibile acorduri individuale cu angajatorul.

Dar acestea trebuie precizate în contractul de muncă cu angajatul. Abia atunci se poate cere companiei să plătească integral concediul de studii.

Corectitudinea completării cererii, ținând cont de certificatul-apel (eșantion)

Pentru a beneficia de concediu de studii, un cetățean trebuie să scrie o cerere pentru angajator. Pe baza acestuia se va acorda concediul și înregistrarea acestuia - în principal responsabilitatea angajatului.

Prin cerere, acesta sesizează angajatorul necesitatea acordării scutirii de muncă. Este disponibilă un exemplu de cerere de concediu de studii.

Documentul în sine nu are o formă stabilită legal. Prin urmare, cel mai adesea aplicația este scrisă de mână și cu formulare liberă.

Dar întreprinderea poate avea propriile mostre cu cerințe obligatorii pentru documentația de acest tip. Și ar trebui să coordoneze scrierea propriei declarații.

De obicei, un astfel de document conține următoarele informații:

• despre angajator - în antetul cererii;
• despre salariat - în antetul documentului care indică funcția ocupată;
• în textul cererii scriu o cerere de acordare a concediului de odihnă;
• indicați datele exacte ale absenței de la locul de muncă;
• ei numesc antrenamentul drept motiv și notează că există un apel de ajutor.

Foto: exemplu de cerere pentru concediu de studii

Este necesar să se pună la sfârșitul lucrării data, semnătura și numele complet al completatorului.

suma de plata

Concediul plătit se formează pe baza câștigului mediu al unui cetățean. Dar pentru contabilitate, se iau doar perioada în care angajatul a fost la locul de muncă la această întreprindere.

Dacă sunt mai mulți ani, luați în considerare rata anuală a câștigurilor. Pentru cei care lucrează timp de șase luni, compensația de concediu va fi calculată pe baza câștigurilor pentru 6 luni.

Este posibil să se extindă

Este posibilă prelungirea concediului de studii conform legislației muncii în Rusia. Dar pentru aceasta va trebui să parcurgeți din nou întreaga procedură..

Iar momentul confirmării necesității de a primi zile suplimentare de ședere într-o instituție de învățământ va fi obligatoriu. Un astfel de document este același certificat-apel.

Este posibil să primiți atât concediu plătit, cât și zile pe cheltuiala dumneavoastră. Baza de plată a zilelor de studiu va fi decisivă. Dacă există astfel de motive în temeiul legii, atunci plata va fi efectuată.

Dacă angajatul are nevoie de zile suplimentare pentru a plăti datoriile academice, atunci nu va fi plătită de concediu.

Studenții cu frecvență parțială din stat sunt întotdeauna o „bucătărie” contabilă complicată, indiferent dacă au fost deja angajați în acest statut, sau sunt angajați care urmează a doua studii superioare după ce au fost acceptați în stat. Conform legislației Federației Ruse, angajații cu normă parțială ai universităților au dreptul la formare plătită și, în acest sens, este important să înțelegeți cu competență toate complexitățile procedurii de „corespondență” pentru un membru al echipei dumneavoastră cu normă întreagă. . În acest articol vom analiza principalele norme de reglementare care reglementează relațiile de muncă cu un angajat-student.

În ce condiții se plătește concediul pentru studenții cu fracțiune de normă

În baza prevederilor articolului 287 din Codul Muncii al Federației Ruse, un student cu fracțiune de normă are dreptul de a conta pe concediu oficial de studii plătit numai la întreprinderea care este locul său principal de muncă și numai dacă primește această educație pentru Prima dată. În același timp, un astfel de angajat are dreptul la concediu anual plătit oficial, indiferent de concediul de studii. Ei nu au dreptul să se retragă dintr-o astfel de vacanță, precum și să o anuleze, compensând în numerar. Însă, fiind angajat cu fracțiune de normă la o întreprindere, un student cu fracțiune de normă poate merge în concediu de studii doar pe cheltuiala sa, dacă o astfel de oportunitate este specificată în contractul de muncă.

În ceea ce privește condițiile plății de concediu pentru studenții departamentului de corespondență, este important să înțelegem că vacanța este oferită și în zile calendaristice, inclusiv sărbătorile nelucrătoare în ea - sunt plătite ca zile lucrătoare standard.

Să adăugăm că studenții departamentelor de corespondență ale universităților au, de asemenea, dreptul la o plată unică integrală pentru deplasarea la locul de studii în direcția dus-întors pe parcursul unui an calendaristic. Dar studenții prin corespondență ai instituțiilor secundare de specialitate primesc compensații de transport pentru călătorie în valoare de jumătate din cost.

Documente necesare

Pentru a forma o cerere pentru un concediu pentru studii, un angajat cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze departamentului de personal sau departamentului de contabilitate al întreprinderii un certificat de apelare de la locul de studii (de obicei este trimis studentului înainte de sesiune) și, de asemenea, scrieți o cerere de concediu.

Apelul de referință trebuie să conțină informații despre începutul perioadei de studii, sfârșitul acesteia, durata totală, precum și necesitatea ca persoana (studentul) specificată să se afle la universitate pentru a promova sesiunea de examene.

După încheierea perioadei de studii, un certificat privind personalul student al întreprinderii, completat în întregime de către angajatul instituției de învățământ, trebuie transferat din nou departamentului de personal (departamentul de contabilitate) pentru a calcula plata concediului acordat.

Suma plății pentru concediul de studii

Cuantumul plăților pentru concediul de studii acordat unui student cu fracțiune de normă se stabilește prin analogie cu calculul concediului anual standard pentru un angajat al întreprinderii. Pe baza sumei tuturor veniturilor unui angajat-student pe un an sau o altă perioadă lucrată de acesta, se stabilește cuantumul câștigului mediu lunar, care se împarte în 29,3 zile într-o lună (această cifră este reglementată de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultatul este o anumită sumă de salariu pentru 1 zi lucrătoare. Pentru a înțelege cuantumul compensației pe care se poate baza un student cu fracțiune de normă, ar trebui să înmulțiți această sumă cu numărul de zile calendaristice alocate concediului său de studii.

Care sunt perioadele de vacanță pentru studenții cu fracțiune de normă

Durata absenței de la locul de muncă a unui student cu normă întreagă cu normă parțială este reglementată de articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde numărul de zile depinde direct de cursul de studii. Deci, de exemplu, la cursurile I și II sunt alocate 40 de zile calendaristice pentru promovarea și promovarea sesiunii de examene, care vor fi plătite de angajator. Pentru studenții cu frecvență redusă de 3-5 cursuri, această perioadă se prelungește cu 10 zile, astfel că studenții „senior” au la dispoziție 50 de zile calendaristice anual, pentru care vor primi compensații bănești.

Dar pentru practica de absolvire a licenței, precum și apărarea unui proiect de absolvire se pot aloca până la 4 luni, pentru care angajatul va primi un salariu standard.

Este de remarcat faptul că studenților cu fracțiune de normă li se pot acorda până la 15 zile de concediu de studiu pentru a promova examenele de admitere la universitate sau examenele finale la cursurile pregătitoare, însă angajatorul nu acumulează compensații bănești pentru această perioadă de vacanță.

Cum să prelungești vacanța pentru un student cu fracțiune de normă

Mulți studenți cu fracțiune de normă care lucrează permanent în afara serviciului sunt îngrijorați de o întrebare importantă: este posibil să-și prelungească concediul de studii din diverse motive obiective?

Vom răspunde că o astfel de oportunitate este oferită la nivel legislativ doar dacă concediul de studii este „combinat” cu concediul principal anual al unui angajat cu normă întreagă.

În același timp, angajatul nu are dreptul de a conta pe prelungirea concediului de studii „absent” dacă perioada de vacanță include zile oficiale nelucrătoare - în același timp, acestea sunt plătite ca zile obișnuite de concediu.

Nu este posibilă prelungirea concediului pentru o sesiune chiar dacă un student angajat se îmbolnăvește în timpul alocat examenelor. În același timp, în perioada specificată, nici măcar o foaie nu este valabilă la întreprindere: compensația pentru indemnizația de invaliditate temporară se va acumula din momentul în care te reîntorci la muncă după concediul de studii.

Plata concediului de studii pentru studenții cu frecvență redusă în anul 2017-2018realizată în baza prevederilor articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sub rezerva mai multor condiții, un student care combină munca și studiul va primi vacanță și va plăti pentru aceasta fără dificultăți inutile. Veți afla despre modul în care angajatorii acordă concediu de studiu studenților cu fracțiune de normă din acest articol.

Concediul de studii este plătit pentru învățământ la distanță?

Articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că toate garanțiile pe care legiuitorul le-a oferit studenților cu fracțiune de normă, inclusiv acordarea și plata concediului de studii, sunt valabile numai atunci când primesc studii pentru prima dată. Excepție fac cazurile în care angajatorul însuși trimite salariatul să primească o anumită specialitate. De regulă, în acest caz se încheie un contract de student.

IMPORTANT!Vacanța pentru studenții cu fracțiune de normă se acordă și se plătește numai dacă aceștia primesc studii într-o instituție acreditată de stat. În lipsa unei astfel de acreditări, concediul se acordă numai dacă este prevăzut în contractul colectiv de muncă sau în contractul de muncă al salariatului. Angajatorul nu este îndreptățit să solicite de la angajat o copie a documentului care confirmă că instituția de învățământ are acreditare; toate informațiile despre aceasta sunt conținute în apelul de ajutor.

Vacanța se acordă pe baza unei cereri scrise pe numele șefului organizației cu un certificat-apel atașat, care este eliberată de instituția de învățământ. Scrierea unei declarații este un drept, nu o obligație a unui angajat. Mai mult decât atât, în loc de, de exemplu, 15 zile de vacanță prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, el poate lua 10. În plus, chiar dacă un cetățean a promovat toate examenele înainte de termen, el are dreptul să se odihnească pe restul zile de vacanta. Angajatorul nu-l poate rechema să lucreze pe această bază. De asemenea, nu există recalcularea sumelor de concediu.

Un angajat nu poate fi în concediu de studii și în concediu obișnuit în același timp. Deoarece au scopuri diferite, acestea ar trebui date în momente diferite, deoarece dacă sunt furnizate în același timp, drepturile angajatului sunt încălcate. Adică, vacanța principală poate fi amânată la altă dată (cu acordul părților) sau atașată la studiu.

Dacă în timpul concediului de trecere a ședinței salariatul se îmbolnăvește, atunci concediul medical nu i se plătește, cu excepția cazurilor în care zilele de boală se încadrează în perioada ulterioară încheierii concediului.

IMPORTANT! Dacă un cetățean studiază în mai multe instituții de învățământ, atunci are dreptul să primească concediu de studii pentru promovarea sesiunii numai într-una dintre ele la alegerea sa.

Cum se plătește concediul pentru studenți?

Concediul pentru studii trebuie plătit cu cel mult 3 zile înainte de începerea vacanței. Plata de concediu se acumulează după ce angajatorul a semnat cererea de concediu.

Concediul pentru studii nu poate fi înlocuit cu compensații bănești. În plus, nu poate fi împărțit în părți. În cazul în care cererea de concediu a fost deja semnată de șeful organizației, aceasta nu poate fi revocată și lipsește angajatul de dreptul său legal.

De asemenea, administrația întreprinderii nu poate refuza acordarea concediului de studii din cauza experienței de muncă insuficiente în organizație. Indiferent de cât timp a lucrat un cetățean într-o anumită funcție, dreptul la concediu de studii ia naștere fără referire la locul de muncă.

Plata concediului de studii studenților cu fracțiune de normă se realizează prin analogie cu plata următoarei vacanțe, pe baza salariului mediu al unui angajat, care se calculează din salariul din ultimele 12 luni. Toate zilele de concediu de studii sunt plătibile, inclusiv weekend-urile și sărbătorile legale.

IMPORTANT!Angajatorul este obligat să plătească concediu de studii numai la locul principal de muncă.

Beneficii suplimentare pentru studenții cu fracțiune de normă

Codul Muncii al Federației Ruse conține o serie de beneficii suplimentare pe care studenții cu fracțiune de normă care studiază cu succes la o instituție de învățământ au dreptul să le folosească:

1. Plata de catre angajator o data pe an pentru deplasarea la locul de studii si retur.
2. Pe toată perioada în care salariatul este eliberat din activități de producție, acesta trebuie să i se păstreze un salariu de cel puțin 50% din câștigul său obișnuit, dar nu mai mic decât salariul minim.
3. Prin acordul părților, șeful organizației poate acorda studentului 1 zi liberă suplimentară sau poate reduce ziua de lucru.
4. La cererea salariatului, angajatorul poate reduce saptamana de lucru cu 7 ore (pentru o perioada nu mai devreme de 10 luni inainte de inceperea certificarii finale).

Care este predarea de succes a studenților cu fracțiune de normă?

În ciuda faptului că legiuitorul nu descifrează termenul de „învățare reușită”, se poate concluziona că reușita înseamnă promovarea tuturor probelor și examenelor, precum și finalizarea testelor și a lucrărilor trimestriale care sunt necesare pentru admiterea în sesiune.

Cum poate un angajator să știe că un student finalizează cu succes formarea?

Șeful organizației află că angajatul are nevoie de concediu de studii doar din adeverința de apel eliberată de instituția de învățământ. Prin urmare, admiterea în sesiune, și, în consecință, eliberarea acestui document înseamnă că studentul și-a închis toate „cozile” (dacă este cazul) și a finalizat programa prevăzută pentru acest semestru. Prin urmare, competența angajatorului nu include evaluarea succesului studentului și, în consecință, acesta nu are dreptul să refuze acordarea acestuia de concediu.

Responsabilitatea angajatorului

Dacă angajatorul nu dorește să-l lase pe angajat să plece în concediu de studii sau recomandă în schimb să scrie o cerere de concediu fără plată, aceasta este o încălcare a legislației muncii. Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede că în acest caz o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble poate fi aplicată unui funcționar, iar dacă vorbim despre șeful unei organizații - o entitate juridică, atunci dimensiunea sancțiunii. crește la 50.000 de ruble.

Angajatorul nu plătește plata concediului de odihnă la timp? Nu vă faceți griji. În baza articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, el va fi obligat să plătească întreaga datorie cu dobândă, care se calculează pentru fiecare zi de întârziere. În acest caz, nu este necesar să se dovedească vinovăția angajatorului.