Pentru oameni sociali. Și, în sfârșit, să vorbim despre profesia pe internet a unui antrenor sau, așa cum sună în rusă, a unui antrenor.

Profesie internet - coach (formator)

Munca unui antrenor este cea mai potrivită pentru persoanele cu o educație psihologică sau pedagogică, cunoscători ai sufletelor umane, capabile să pătrundă în însăși esența unei persoane și să o ajute să-și realizeze potențialul ascuns.

Cine este antrenor?

Antrenorii sunt adesea denumiți antrenori de succes. antrenor este un specialist la care oamenii apelează pentru a se înțelege pe ei înșiși, problemele și eșecurile lor, pentru a-și găsi drumul în viață și pentru a se împlini.

Coaching-ul, de exemplu, ajută:

• Decide-te cu privire la alegerea profesiei, găsește-ți un loc de muncă pe placul tău.
• Dezvoltați strategiile potrivite de comportament atunci când aplicați pentru un loc de muncă și scăpați de eșecurile la interviu.
• Adaptați-vă la un nou mediu de lucru.
• Faceți față conflictelor cu conducerea, colegii, angajații, rudele etc.

Pentru un antrenor, oamenii nu sunt împărțiți în norocoși și învinși. Este mai important pentru el să vadă problema și să ajute persoana să găsească singur răspunsuri la întrebările interesante. Conduceți la rezolvarea problemei, dar nu oferiți răspunsuri gata făcute. Aceasta este sarcina principală a specialiștilor de coaching.

Mulți, când apelează la un antrenor pentru ajutor pentru prima dată, doresc să obțină un algoritm gata făcut de acțiuni care să conducă la succes. Dar unul dintre secretele succesului este că, până când o persoană va răspunde însuși la toate întrebările care îl interesează, până când el însuși va vedea modalitățile de a depăși problemele, nu va putea obține nici cea mai mică victorie. Un antrenor trebuie să învețe o persoană să acționeze eficient și independent în diferite situații de viață pentru a atinge obiectivele propuse.

Trebuie să spun că oamenii de succes apelează adesea la astfel de antrenori, care la un moment dat au încetat să mai vadă perspectiva vieții sau afacerii lor și au ajuns într-o fundătură. Prin urmare, să nu credeți că antrenorul lucrează doar cu niște ratați.

Cine are nevoie de antrenori?

Adesea, antrenorii lucrează în companii specializate de consultanță și formare care îi ajută pe oameni să rezolve o varietate de probleme.

Companiile mari angajează antrenori pentru a lucra cu angajații, în special pentru a lucra cu departamentul de vânzări.

Un antrenor cu experiență poate fi în practică privată. El poate consulta de la distanță, de exemplu, prin Skype, poate organiza cursuri și seminarii web, inclusiv cele care folosesc propriile sale metode, poate publica cărți și le poate vinde.

Atunci când alegeți o profesie de coaching, este important să rețineți că o persoană care conduce efectiv oamenii către succes va avea întotdeauna succes însuși.

Ar trebui să studiez pentru a fi antrenor?

Antrenorul trebuie să fie capabil să elimine problemele psihologice care apar la un individ sau un grup de oameni. Un antrenor poate lucra în diverse direcții: pentru a ajuta la rezolvarea problemelor de carieră, de afaceri și personale. Prin urmare, un astfel de antrenor trebuie să aibă cunoștințe speciale.

În cea mai mare parte, antrenorii sunt psihologi și educatori certificați, adesea cu o diplomă avansată. În același timp, cunoștințele universitare nu sunt suficiente pentru a deveni un antrenor eficient. Trebuie să urmați cursuri speciale și să exersați mult. Și, poate, cel mai important factor în succesul unui antrenor este carisma, care permite oamenilor să te placă și să-i cucerească. Fără carisma și capacitatea de a comunica cu orice persoană, un antrenor de la un psiholog sau un profesor este puțin probabil să reușească.

Cât câștigă un antrenor?

Munca unui antrenor este foarte apreciată. Antrenorii începători câștigă de la 20 la 50 USD pe oră. Și profesioniștii care au atins faima, în medie, câștigă de la 100 USD la 250 USD pe oră.

Ce aptitudini și trăsături de personalitate ar trebui să aibă un antrenor?

Coaching-ul este o profesie responsabilă și, s-ar putea spune, uzată. La urma urmei, trebuie să lucrezi cu oamenii, să-i ajuți să rezolve probleme, să-i înveți să facă alegerea corectă în cutare sau cutare situație dificilă.

Antrenorul trebuie să fie un profesionist în domeniul său. Pentru a face acest lucru, este necesar să obțineți o educație de bază specială și să parcurgeți un drum lung de studiu, care poate necesita costuri financiare considerabile.

Este important să stăpâniți perfect metodele de desfășurare a sesiunilor de coaching, de desfășurare a trainingurilor, să cunoașteți particularitățile lucrului cu diverși clienți, fie că sunt angajat angajat sau proprietarul propriei afaceri. Și, bineînțeles, amintiți-vă întotdeauna că clientul însuși trebuie să găsească răspunsul la întrebarea care îl chinuie. Nu puteți oferi o soluție gata făcută, trebuie să aduceți corect o persoană la ea.

Etica profesională este foarte importantă: oamenii care apelează la un antrenor contează nu doar pe un ajutor specific, ci și pe păstrarea problemelor lor secrete, precum și pe o atitudine prietenoasă și politicoasă.

Un antrenor bun își completează constant cunoștințele, se îmbunătățește pe sine și abilitățile, dezvoltă metode și programe ale autorului, alege cele mai eficiente instrumente cu clienții.

În următoarea serie de articole, vom vorbi despre .

Bazat pe cartea „24 de profesii pe internet sau cum să lucrezi fără a pleca de acasă”.

Interesant? Spune-le prietenilor tai!

Domeniul de aplicare diferă coaching de carieră, coaching de afaceri, coaching pentru eficacitatea personală, coaching de viață. Coaching de carieră sunat recent consiliere în carieră, care include evaluarea oportunităților profesionale, evaluarea competențelor, consultanță în planificarea carierei, alegerea traseului de dezvoltare, sprijin în găsirea unui loc de muncă etc., aspecte conexe.

Coaching de afaceri are ca scop organizarea cautarii celor mai eficiente modalitati de atingere a obiectivelor companiei. În același timp, se lucrează cu manageri individuali ai companiei și cu echipe de angajați.

coaching de viață Constă în munca individuală cu o persoană, care se concentrează pe îmbunătățirea vieții sale în toate domeniile (sănătate, stima de sine, relații).

Participanții la coaching variază coaching individual, coaching corporativ (de grup)..

După format - cu normă întreagă(coaching personal, coaching foto) și corespondenţă(coaching prin internet, coaching telefonic) tipuri de coaching. Este important să înțelegeți că domeniile de coaching de mai sus sunt indisolubil legate și se potrivesc organic în sistemul de instruire a clienților.

Coaching în psihologie

Coaching-ul este o nouă zonă de consiliere psihologică care utilizează psihotehnologii moderne axate pe atingerea eficientă a obiectivelor. De fapt, coaching-ul este mai mult decât doar consultanță.

Antrenorul nu-și învață clientul cum să o facă. El creează condițiile pentru ca stagiarul să înțeleagă ce trebuie să facă, să determine modalitățile prin care poate realiza ceea ce își dorește, să aleagă cea mai convenabilă metodă de acțiune și să contureze principalele etape ale atingerii scopului său.

În coaching, clientul este antrenat să atingă obiectivele în cele mai bune moduri în cel mai scurt timp posibil. Antrenorii își ajută clienții să învețe cum să obțină cele mai bune rezultate cu cel mai mic efort. Coaching-ul se bazează pe utilizarea psihologiei optimismului și succesului. De aceea, acest tip de consiliere se dezvoltă activ în străinătate și în țara noastră.

Coaching-ul se bazează pe ideea că o persoană nu este un vas gol care trebuie umplut, ci este mai mult ca o ghindă care conține tot potențialul de a deveni un stejar puternic. Este nevoie de hrană, încurajare, lumină pentru a realiza acest lucru, dar capacitatea de a crește este deja în noi.

Coaching-ul creează o atmosferă plină de viață de co-creare: din partea coach-ului, aceasta urmărește în primul rând interesele clientului și ghidează „întrebări magice”, din partea clientului, acesta este curajul de a-și explora alegerile, creative. căutarea și luarea deciziilor care vizează atingerea dorită, găsirea bucuriei din succes și realizări, includerea unui „impuls” intern.

În prezent, coaching-ul este unul dintre cele mai populare și căutate domenii de asistență psihologică, îmbunătățind viața, atât pentru clienții înșiși, cât și aducând venituri financiare tangibile antrenorilor înșiși. Unul dintre aspectele atractive ale coaching-ului este că salariul unui coach eficient este de obicei de câteva ori, sau chiar de un ordin de mărime, mai mare decât cel al psihologilor practicieni și al psihoterapeuților.

Fondatorii coaching-ului

John Whitmore John Whitmore) - Autor al cărții „Coaching de înaltă performanță”, publicată în 1992. A dezvoltat ideile lui Galwey în aplicare în afaceri și management.

Thomas J. Leonard este fondatorul Coach University (www.coachu.com), International Federation of Coaches, International Association of Certified Coaches (IAC) și proiectul CoachVille.com.

Termeni folosiți în coaching

antrenor(Engleză) antrenor) - un specialist, un trainer care conduce o sesiune de antrenament.

Client- o persoană sau organizație care comandă serviciile de formare a oricăror competențe. În terminologia folosită de antrenorii britanici, persoana care primește serviciul de coaching este denumită și jucător.

Sesiune- o conversație special structurată între antrenor și client/jucător.

Format de coaching- este o modalitate de interactiune intre client si coach in timpul sesiunii de coaching, precum si mijloacele unei astfel de interactiuni.

Un element cheie în coaching este conștientizarea, care rezultă dintr-o concentrare sporită, concentrare și claritate. Conștientizarea este capacitatea de a selecta și de a percepe clar faptele și informațiile relevante, determinând importanța acestora. Responsabilitatea este un alt concept cheie și obiectiv al coaching-ului.

Coaching-ul individual este adesea folosit pentru:

1. dezvoltarea managerilor de top și a oficialilor de top ai companiei;
2. sprijinirea managerului in adaptarea la un nou rol/post;
3. accelerarea dezvoltării angajaților talentați.

Conținutul de coaching individual

1. Stabilirea obiectivelor - „Ce vrei?”
2. Analiza situației actuale - „Ce se întâmplă?”
3. Elaborarea opțiunilor - „Ce trebuie făcut?”
4. Implementare și control - „Ce vei face?”

Cele mai utile întrebări de coaching

• Ce altceva?
• Dacă ai ști răspunsul, ce ai spune?
• Care ar putea fi consecințele pentru tine și pentru alții?
• Ce criterii folosesti?
• Care este cel mai dificil lucru la asta pentru tine?
• Ce sfat i-ai da altcuiva daca ar fi in locul tau?
• Imaginează-ți un dialog cu cea mai înțeleaptă persoană pe care o cunoști. Ce îți va spune să faci?
• Nu știu ce să fac în continuare. Si tu?
• Ce vei câștiga/pierde dacă faci/zici asta?
• Dacă altcineva ar fi spus/acționat așa, cum ați simți/gândi/fa?
• Ce vei face?
• Când intenționați să faceți asta?
• Îți vei atinge scopul cu asta?
• Care sunt posibilele obstacole pe drum?
• Cine ar trebui să știe despre asta?
• Ce fel de sprijin ai nevoie?

Vezi si

Note

Literatură

• John Whitmore Forța interioară a liderului. Coaching-ul ca metodă de management al personalului = Coaching for Performance: Growing Human Potential and Purpose. - M .: „Editura Alpina”, 2012. - 312 p. - ISBN 978-5-9614-1972-6
• Stanislav Shekshnya Cum să gestionezi eficient oamenii liberi: Coaching. - M .: Editura Alpina, 2011. - S. 208. - ISBN 978-5-9614-1614-5
• Besser-Sigmund K., Sigmund H. Auto-coaching: Cultura personală a managerilor și a liderilor = Coach Yourself: Personlichkeitskultur fur Fuhrungskrafte. - St.Petersburg. : Editura Werner Regen, 2010. - S. 176. - ISBN 978-5-903070-27-5
• Lavrova O.V. Dragostea în era postmodernă: coaching ad-hoc despre oameni „La cerere”. - M .: „Afaceri și servicii”, 2010. - S. 448. - ISBN 978-5-8018-0461-3
• Tracey, Brian Tehnologie de realizare: TurboCoaching de Brian Tracy = TurboCoach: Un sistem puternic pentru a obține un succes revoluționar în carieră. - M .: Editura Alpina, 2009. - S. 224. - ISBN 978-5-9614-1044-0
• Downey, Miles Coaching eficient: Lecții de la antrenori antrenori = Lecții de coaching efectiv de la antrenori „Coach. - M .: Good Book, 2008. - S. 288. -

Efortul unei persoane pentru succesul personal și depășirea cu succes a obstacolelor vieții au dat impuls dezvoltării unei noi profesii - un antrenor.

Coaching-ul este ceea ce face un antrenor. Sensul profesiei este că o persoană ajută o altă persoană să se îndrepte spre scopul său.

Cu ajutorul coaching-ului, oamenii își ating obiectivele mai rapid și mai eficient, devin mai încrezători în ei înșiși și acționează în conformitate cu planurile lor.

Sprijinul profesional din partea unui coach ajută o persoană să-și formuleze clar obiectivele și să dezvolte strategii pentru a le atinge.

Concentrat pe viitor

Formarea de coaching este diferită de psihoterapia convențională. Pentru că abordarea descrisă vizează ceea ce ar trebui să aducă fericire și succes în viitor.

Dar o astfel de orientare ajută la lucrul la prezentul tău. O persoană care lucrează cu un antrenor începe să privească altfel viața, să-și realizeze adevăratele intenții și dorințe (și nu cele pe care societatea i le impune).

El scapă treptat de barierele interne, care, cel mai adesea, îl împiedică să-și atingă scopul, să-și găsească propria soluție profitabilă.

Cum poate ajuta un antrenor?

Deci, antrenor, cine este? Un antrenor este un antrenor care ajută la atingerea succesului. Acesta este un instructor care ghidează spre succesul personal.

Oamenii pot aplica la el, indiferent de specialitate sau vârstă. Cel mai important, ei simt o lipsă de succes sau ceea ce își doresc și sunt foarte dornici să-l atragă în viața lor.

Formarea de coaching ajută:

• Alegeți un scop de viață.
• Evitați obstacolele în drumul spre ceea ce doriți.
• Rezolvați probleme de relație în orice domeniu etc.

Antrenorul ajută la stabilirea de noi obiective de viață și, de asemenea, îndreaptă atenția către schimbarea și ajustarea obiectivelor vechi.

Obiectivele sunt reale și impuse

Se întâmplă adesea ca o persoană modernă să se străduiască pentru ceea ce nu are nevoie cu adevărat, dar a fost impus de societate sau de familie. Atingerea unor astfel de obiective nu va aduce niciodată succes, fericire și satisfacție.

Numai dacă înțelegeți exact de ce are nevoie o anumită persoană, va fi posibil să atingeți obiectivul și să vă bucurați de el, să simțiți fericirea și dorința de a merge mai departe.

Un coach de viață este o persoană care se concentrează pe succes. Ia in calcul doar categoriile de succes si gandeste mereu in ele.

Mulți compară munca acestui specialist cu munca unui psihanalist, coach de creștere personală și coach de afaceri.

Cum funcționează coaching-ul?

Coaching-ul este un sprijin pe termen lung, astfel încât comunicarea cu un antrenor nu are loc întotdeauna în persoană.

Deoarece sunt necesare consultări în mod regulat, comunicarea este susținută și prin comunicare prin Skype, corespondență prin e-mail etc.

La prima întâlnire, coach-ul pune întrebări persoanei, are loc un interviu oral sau clientul completează un chestionar.

Ce este un antrenor? Aceasta este o persoană care, în funcție de răspunsurile la întrebări, va ajuta să dezvăluie o predispoziție la un anumit tip de activitate, cauzele situațiilor conflictuale și poate chiar dezvălui abilități ascunse.

Comunicarea este construită în așa fel încât coach-ul să-l ajute pe persoană să-și înțeleagă greșelile și să ia acțiuni specifice pentru a le elimina.

Om de succes

Dacă îndoiala rămâne și întrebarea „Coach: cine este acesta?” se aude în cap, trebuie subliniat în plus că aceasta este o persoană de succes și realizată.

În plus, are cunoștințe sistemice care îl ajută pe clientul său să atingă aproape orice obiectiv de viață.

Cum să devii antrenor? Există mai multe opțiuni. Dar primul pas este să te încerci ca client de coaching. Apoi alegeți pregătirea și găsiți o nouă profesie.

Când este relevant coaching-ul?

1. Când obiectivul este atât de mare încât necesită sprijin și multă energie pentru a-l atinge;
2. Dacă vrei să-ți împlinești visul cât mai curând posibil;
3. Când trebuie să obțineți rezultate pe cont propriu și doriți să folosiți toate oportunitățile potențiale pentru aceasta;
4. Dacă vrei să înveți nu doar să atingi obiective, ci și să stabilești obiective adevărate, nu impuse;
5. Pentru a îmbunătăți eficiența și responsabilitatea;
6. Pentru a obține un succes echilibrat în toate domeniile vieții;
7. Dacă se pare că găsirea unei soluții la o situație dificilă este nerealistă.

sesiuni de coaching

O sesiune de coaching este un proces în care un coach se întâlnește cu un client sau mai mulți clienți și lucrează prin anumite situații.

Există mai multe domenii de coaching:

1. Personal. O persoană se întâlnește cu un antrenor pentru că dorește să atingă obiective care sunt în zona de interes a personalității sale. Obiectivele pot fi stabilite în orice domeniu - relații, dezvoltare personală, sănătate etc.
2. Grup. Antrenorul lucrează cu echipa pentru a atinge obiectivele profesionale și personale.
3. Coaching de afaceri. Poate fi muncă de grup sau individuală, dar are ca scop îmbunătățirea performanței afacerii.

Oamenii moderni de succes notează coaching-ul ca fiind o practică eficientă care vă permite să vă atingeți obiectivele cât mai repede posibil și cu un efort minim.

Este important ca un antrenor profesionist să lucreze cu o persoană care a atins succesul în viață și poate motiva și ghida alte persoane în acest sens.

Astăzi vom afla ce este coaching-ul și care este secretul eficienței sale. Coaching-ul nu este doar consiliere sau formare regulată. Da, această metodă a luat mult de la consilierea psihologică și a împrumutat elemente de antrenament, dar are propriile caracteristici distinctive exprimate în această tehnică.

Definiţia value

Ce este canapeaua?

În primul rând, merită să înțelegeți ce este inerent conceptului de coaching. Din engleză, cuvântul „antrenor” este tradus ca „antrenează”, „instruiește”, „inspira”. De ce metoda a primit un astfel de nume? Cert este că originile sale se află în domeniul sportului. Iar principiile și tehnicile metodologice au fost împrumutate din psihologia organizațională, pozitivă, cognitivă.

Coaching-ul este o metodă care îmbină principiile consilierii și antrenamentului, dar nu într-un mod clasic.. În primul rând, diferența constă în faptul că în coaching locul principal este acordat nu instrucțiunilor, ci motivării clientului să se schimbe.

Un antrenor profesionist (formator în coaching) nu va da niciodată recomandări dure. . El, împreună cu clientul său, caută răspunsuri la întrebările care apar în procesul de consultanță. De aceea principalul instrument al unui coach este arta de a pune întrebări care să-ți permită să conduci treptat clientul spre ieșirea potrivită. În procesul unui fel de interviu, el ajută o persoană să-și dezvăluie potențialul și să-l dezvolte la maximum.

Coaching-ul recunoaște că nimeni nu știe la fel de multe despre problemele personale ca persoana însăși, așa că el este cel care trebuie să găsească soluția potrivită. Iar antrenorul în acest proces joacă rolul unui ghid. Este posibil să înveți coaching în Rusia în mai multe organizații, de exemplu, formarea este oferită de Institutul Național de Coaching Profesional, oferă o educație bună și sunt situate la Moscova.

În coaching, toată munca este construită pe patru etape, fiecare dintre ele trebuie finalizată pentru a obține un rezultat durabil.:

1. Stabilirea obiectivelor.
2. Verificați dacă obiectivul este realist.
3. Elaborarea unui plan pentru implementarea obiectivului, care ar trebui să includă modalități de atingere a acestuia.
4. Realizarea directă a scopului este stadiul voinței.

Coaching-ul este un sistem de interacțiune care vizează obținerea rapidă a rezultatelor pozitive . În modul „aici și acum”, coach-ul, împreună cu clientul, caută modalități de a atinge un obiectiv clar definit, de exemplu, în domeniul muncii, al vieții personale sau al dezvoltării personale. Dar, din păcate, coaching-ul nu va putea ajuta persoana care nu dorește nicio schimbare. Acest lucru se exprimă prin faptul că vrea să obțină un rezultat, dar în același timp nu este pregătit să ia nicio măsură, căutând scuze pentru pasivitatea sa.

Concepte cheie ale coaching-ului

Ne-am ocupat de conceptul în sine. Există și alte concepte care există în cadrul metodei:

• Client. Un client poate fi fie o persoană fizică, fie o organizație. Adică, aceasta este o persoană care folosește serviciile unui antrenor și se așteaptă la rezultate pozitive. Antrenorii britanici pot încă numi un client jucător.
• O sesiune este un proces de conversație între un coach și un client, care are loc conform unei structuri bine definite.
• Formatul de coaching este, direct, interacțiunea în sine sau mijlocul de interacțiune dintre coach și client.

Apropo, elemente de yoga, exerciții de respirație și chiar NLP pot fi folosite în coaching pentru relaxare eficientă, ceea ce contribuie la deschiderea conștiinței către găsirea soluțiilor potrivite și schimbări pozitive.

Cine a fondat metoda

Apariția coaching-ului îi datorăm lui Timothy Galwey. În cartea sa The Inner Game of Tennis, publicată în 1974, el a formulat conceptul acestei metode. Ideea principală este că principalul rival al unui sportiv nu este o altă persoană sau anumite circumstanțe. Un obstacol în atingerea scopului este așa-numitul „inamic în cap”. El este cel care împiedică atingerea obiectivelor.

Antrenorul acționează ca un mentor care, însă, nu impune nimic clientului său. Îl învață pe jucător să caute în mod independent modalități de a atinge obiectivele declarate prin depășirea obstacolelor interne. Când o persoană învață acest lucru, nu va mai avea nevoie de un antrenor.

În 1992, John Whitmore a continuat să dezvolte ideile de coaching, aplicându-le managementului și afacerilor. El și-a întruchipat gândurile în cartea High Performance Coaching.

Ca să nu mai vorbim de Thomas J. Leonard. A devenit fondatorul Universității de antrenori și al unui număr de organizații care educă și unesc antrenorii care practică metoda coaching-ului.

Cele mai populare soiuri

Astăzi se cunosc diferite tipuri de coaching, care au fost dezvoltate pe măsură ce s-a dezvoltat această metodă, pe baza necesității de a o adapta la anumite condiții sau domenii de aplicare. Poate fi clasificat în funcție de mai mulți parametri:

1. După numărul de participanți:

• Coaching individual.
• Grup (sau corporativ).

1. După domeniul de aplicare:

• Coaching de afaceri. Scopul său este de a găsi modalități eficiente de a atinge obiectivele companiei. Coach-ul trebuie să lucreze atât cu liderii organizației, cât și cu grupuri de angajați.
• Coaching de carieră. Scopul acestuia poate fi acela de a însoți clientul în găsirea unui loc de muncă, în evaluarea oportunităților și competențelor profesionale, în alegerea celei mai eficiente căi de dezvoltare etc.
• Coaching de viață. Implică lucru individual cu clientul. O persoană poate apela la un antrenor cu diverse probleme: în muncă, relații personale, stima de sine, sănătate. Împreună cu antrenorul, clientul caută modalități de a obține rezultate pozitive în aspectele problematice ale vieții.

Tehnologiile moderne deschid oportunități largi atât pentru client, cât și pentru antrenor însuși. Dacă anterior era disponibil doar formatul de coaching față în față (întâlnire personală), acum este implementat cu succes și formatul de corespondență. De exemplu, coachingul telefonic devine din ce în ce mai popular prin intermediul internetului folosind rețelele și programele sociale.

Citind acest articol:

Astăzi veți afla despre cine este un antrenor, în ce cazuri și cine are nevoie de el. Citiți articolul, trageți concluzii, mergeți la succes!

Astăzi îți voi demonstra cât de util este să ai un antrenor personal.

Mai mult, un antrenor care va fi responsabil nu de sculptarea corpului tău (poți face asta singur, principalul lucru este să scapi de lene), ci de concizia drumului tău către succes.

antrenor… Acest cuvânt este auzit pe scară largă în cercurile de afaceri astăzi.

În Europa, și mai ales în SUA, nicio companie prosperă nu se poate descurca fără serviciile sale.

Dar este clar că în această chestiune suntem încă în spatele „întregii planete”.

Sper că cititorii mei sunt oameni avansați, și nu retrogradi cu mușchi care, după ce au învățat mai bine, care este antrenor nu ezita sa apelezi la serviciile acestui super antrenor.

Un antrenor este același antrenor, doar pentru dezvoltare personală

Este clar că niciun sportiv nu se poate lipsi de un antrenor.

Chiar dacă sunteți un muncitor foarte talentat, care este gata să dedice tot timpul antrenamentului, aveți totuși nevoie de un mentor care:

• îmbunătățește-l pe al tău;
• îți va distruge slăbiciunile, astfel încât rivalii să nu poată profita de ele;
• dezvolta un sistem de antrenament care se potrivește performanței tale;
• va ajuta la găsirea rezervelor interne pentru realizarea de noi înregistrări;
• va oferi sprijin moral la concursuri etc.

Nu este de mirare că toți sportivii celebri își mulțumesc mereu antrenorilor, pentru că înțeleg că fără ei nu ar fi ajuns niciodată pe vârful Everestului.

antrenor- acelasi antrenor sportiv, de la el, in general, a fost copiat specialistul in succes.

Un antrenor, la fel ca un antrenor sportiv, nu îndeplinește toate sarcinile pentru secția sa, nu îi dictează fiecare pas, dar este în permanență în apropiere, contribuind la obținerea unor rezultate specifice.

Deci, un antrenor este un antrenor:

1. Ceea ce este axat pe succes și ajută clientul să se adapteze și să nu oprească această cale până când nu se obține rezultatul dorit.
2. Care funcționează cu obiectivele tale: schimbă sau chiar elimină unele vechi, ajută la găsirea altora noi etc.
3. Ceea ce ajută clientul să-și îmbunătățească cunoștințele și aptitudinile, să stabilească relații cu oamenii, să rezolve unele probleme psihologice (deși psihologia nu este profilul lui principal), să îmbunătățească calitatea vieții etc.

Ce ajută la alegerea vieții și a drumului profesional potrivit pentru a obține succesul în cel mai scurt timp posibil.

Poate ați auzit povestea „peștelui nostru de aur” Yana Klochkova?

Și-a început cariera sportivă cu gimnastică, dar nu a făcut-o prea bine.

Este posibil ca, dacă antrenorul de înot nu ar fi văzut-o la un moment dat și nu ar fi dus-o la locul ei, atunci Yana ar fi bătut fără succes la ușa închisă și nu am fi avut ocazia să fim mândri de patru ori olimpic. campion.

Antrenorul lucrează la fel.

Cine angajează un antrenor și de ce?

Odată, în timp ce luam cina într-unul din restaurantele metropolitane cu prietenii, l-am auzit pe unul dintre noile bogății locale de la masa alăturată spunându-le acelorași prieteni primitivi că lucrurile se înrăutățesc, iar secretara lui proastă m-a sfătuit să apelez la un antrenor.

Ți-am spus această poveste la faptul că antrenorii sunt angajați nu atât de oameni bogați (deși un antrenor personal nu este o plăcere ieftină), ci de cei avansați, cei care:

• munca pentru viitor;
• doresc să se dezvolte în mod constant;
• străduiți-vă nu numai să câștigați bani mari, ci și să fiți cei mai buni în domeniul lor;
• nu vă gândiți la succesul financiar fără dezvoltare personală etc.

Cel mai adesea, antrenorii sunt angajați atunci când o persoană se află la o răscruce în viață, când simte că îi lipsește ceva pentru a-și atinge scopul, ajutorul calificat al cuiva.

Și apoi apare un antrenor care completează golurile din cunoștințele tale, subliniază greșelile existente și rămâne cu tine până când rezultatul este cel de care clientul are nevoie.

Ce sunt antrenorii?

Un antrenor, spre deosebire de antrenorii sportivi, este generalist. Același antrenor poate acționa ca consultant în probleme de carieră, afaceri, viață de familie și creștere personală.

Rareori se întâmplă ca un antrenor să fie specializat într-un singur lucru.

In functie de sarcinile stabilite de client si de situatia lui financiara, trainingul poate fi atat individual cat si de grup.

Dacă problema constă în relațiile de familie, atunci soțul și soția pot veni împreună la sesiunile de coaching.

Cea mai comună clasificare a antrenorilor:

1. Extern, care este angajat de directorii companiei pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini sarcini specifice.
2. Intern - unul dintre membrii echipei, care, spre deosebire de antrenorul extern, nu-și părăsește clientul imediat după implementarea planului stabilit, ci continuă să-l monitorizeze și să-și corecteze comportamentul.

Dacă tot nu înțelegi de ce ai nevoie de un antrenor,

Vă invit să vizionați un scurt videoclip

care te va convinge în sfârșit de semnificație

un astfel de specialist în succes.

De ce un prieten de succes al prietenului meu are nevoie de un coach intern?

Când am pregătit acest material, mi-am dorit foarte mult să găsesc o persoană care a avut deja de-a face cu un antrenor și să-i ascult părerea despre cooperare.

Mi-am întrebat prietenii și s-a dovedit că un prieten al prietenului meu - Alexander - are un antrenor intern în compania lui.

Același Alexandru nu este un om de afaceri banal care a câștigat, fără să se aștepte, bani ușori.

Are studii superioare, a lucrat în străinătate, iar abia apoi, după ce s-a întors acasă, și-a înființat propria firmă.

Am angajat specialiști excelenți, dar nu au reușit niciodată să devină o singură echipă, ceea ce este foarte important pentru afacerea Sasha, iar uneori au fost probleme în comunicarea cu clienții.

După ce a auzit multe despre străinătate, Oleksandr a găsit în Ucraina un antrenor atât de tânăr, dar promițător.

Timp de 4 luni, a făcut minuni cu echipa, Sasha l-a invitat să devină membru al echipei, a fost de acord și amândoi nu au regretat niciodată decizia.

Afacerea lui Alexandru crește și prosperă în ciuda crizei și este sigur că succesul său se datorează și faptului că firma lui are un coach intern.

Acum vei ști sigur care este antrenor, și sper să nu devii așa nebunul ăla cu bani de la restaurant, ridicând din umeri de la serviciile lui când ai nevoie.

Articol util? Nu ratați altele noi!
Introduceți e-mailul dvs. și primiți articole noi prin poștă