• Legislația actuală a muncii permite angajatorului (organizație sau antreprenor individual) să stabilească mai multe moduri ale săptămânii de lucru pentru angajații săi:

  ✔ Săptămâna de lucru de 5 zile cu două zile libere (de obicei sâmbăta și duminica) cu o durată de cel mult 40 de ore;

  ✔ Săptămâna de lucru de 6 zile cu o zi liberă (de obicei duminica) cu o durată de cel mult 40 de ore;

  ✔ saptamana de lucru cu program rotativ de weekend;

  ✔ săptămâna de lucru cu fracțiune de normă.

Baza pentru stabilirea unei săptămâni de lucru de 6 zile

Stabilirea unei săptămâni de lucru de șase zile este posibilă din punct de vedere legal.

Regimul unei săptămâni de lucru de 6 zile poate fi stabilit atât pentru toți angajații unei organizații sau antreprenor individual, cât și pentru anumite categorii sau posturi de angajați în legătură cu o anumită nevoie de producție. Caracteristicile regimului de muncă și de odihnă ale salariaților, inclusiv durata săptămânii de lucru, sunt prevăzute în Regulamentul Intern al Muncii al angajatorului.

Pentru microîntreprinderi, săptămâna de lucru de 6 zile este prescrisă în contractele de muncă cu fiecare angajat.

Necesitatea unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Săptămâna de lucru de șase zile este stabilită cel mai adesea în magazine, unități de alimentație publică, instituții medicale și instituții de învățământ și așa mai departe, i.e. în locurile de serviciu primar al populaţiei.

De regulă, unitățile de servicii lucrează zilnic timp de 10-12 ore, adică. peste durata normală a zilei de muncă a lucrătorului, tk. legislația actuală stabilește o zi de lucru de 8 ore ca durată maximă a timpului de muncă al unei persoane.

Și, deși este posibil să se implice angajații în munca suplimentară, o astfel de implicare este permisă numai cu acordul angajatului însuși, sub rezerva unei plăți majorate pentru munca suplimentară la cota de una și jumătate pentru primele două ore de muncă suplimentară și dublul sumei ulterior. În același timp, durata orelor suplimentare în sine nu trebuie să depășească 4 ore pentru două zile consecutive și 120 de ore pentru întregul an.

Întrebarea este cum să se asigure în acest caz funcționarea zilnică a întreprinderii timp de, să zicem, 12 ore?

Cea mai bună cale de ieșire în această situație ar fi organizarea muncii în schimburi a lucrătorilor timp de 6-7 ore pe zi pe parcursul unei săptămâni de lucru de 6 zile.

Cu o săptămână de lucru de 6 zile, săptămâna de lucru poate fi de până la 40 de ore, adică. durata normala (7 ore in 5 zile, in ziua dinaintea concediului - 5 ore), si durata redusa (saptamana de lucru de 35 de ore sau 24 de ore).

Caracteristicile săptămânii de lucru de 6 zile

Vă rugăm să rețineți că în perioada de șase zile, în ajunul weekendului, durata muncii angajatului nu trebuie să depășească 5 ore.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se poate acorda o zi liberă duminica, atunci angajatul are dreptul de a alege orice altă zi din timpul săptămânii de lucru pentru odihnă. Durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Unele dintre regulile inerente săptămânii de lucru de cinci zile se aplică și săptămânii de lucru de șase zile.

De exemplu, în ceea ce privește concediile pentru lucrători cu o perioadă de șase zile, în acest caz se calculează în același mod ca și pentru o perioadă de cinci zile. La urma urmei, numărul de zile de concediu nu este legat de numărul de ore lucrate și ar trebui să fie de 28 de zile anual (cu excepția cazului în care angajații sunt clasificați ca lucrători cu concedii prelungite).

TASS-DOSIER. 29 octombrie (11 noiembrie), 1917 Decretul Consiliului Comisarilor Poporului (SNK) din Rusia a stabilit o zi de lucru de 8 ore (în loc de 9-10 ore, așa cum era înainte) și a introdus o săptămână de lucru de 48 de ore cu șase lucrători și o zi liberă. Lucrările care erau deosebit de dăunătoare sănătăţii au fost supuse reducerii programului de lucru. La 9 decembrie 1918 a fost adoptat Codul Muncii al RSFSR, care a consolidat aceste prevederi.

De la 2 ianuarie 1929 până la 1 octombrie 1933, în conformitate cu hotărârea Comitetului Executiv Central și a Consiliului Comisarilor Poporului, s-a efectuat o trecere treptată la o zi de lucru de 7 ore. Săptămâna de lucru a fost de 42 de ore.

26 august 1929 Decretul Consiliului Comisarilor Poporului din URSS „Cu privire la trecerea la producția continuă în întreprinderile și instituțiile URSS” a introdus un nou calendar de pontaj, în care săptămâna consta din cinci zile: patru zile lucrătoare de 7 ore, a cincea zi oprit.

În noiembrie 1931 Consiliul Comisarilor Poporului din URSS a adoptat o rezoluție în care permitea comisariatelor poporului și altor instituții să treacă la o săptămână calendaristică de șase zile, în care zilele de 6, 12, 18, 24 și 30 ale fiecărei luni, precum și 1 martie, erau nefuncționale.

27 iunie 1940 un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS a intrat în vigoare cu privire la trecerea la o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru „regulată” conform calendarului gregorian (6 zile lucrătoare, duminica este zi liberă). Săptămâna de lucru a fost de 48 de ore.

26 iunie 1941 Prezidiul Sovietului Suprem al URSS a emis un decret „Cu privire la programul de lucru al lucrătorilor și angajaților în timp de război”, în conformitate cu care a fost introdusă munca suplimentară obligatorie de la 1 la 3 ore pe zi și au fost anulate vacanțele. Aceste măsuri de război au fost abolite printr-un decret al Prezidiului Sovietului Suprem al URSS la 30 iunie 1945.

La sfârşitul perioadei de redresare postbelică în 1956-1960 ziua de lucru în URSS a fost redusă treptat (pe sectoare ale economiei naționale) din nou la 7 ore cu o săptămână de muncă de șase zile (duminica este zi liberă), iar săptămâna de lucru a fost redusă la 42 de ore.

La al XXIII-lea Congres al PCUS ( 29 martie - 8 aprilie 1966) s-a decis trecerea la o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În martie 1967, o serie de decrete și rezoluții ale Prezidiului Sovietului Suprem și ale Comitetului Central al PCUS au introdus o „muncă standard de cinci zile” cu o zi de lucru de 8 ore în URSS. În școlile de învățământ general, instituțiile de învățământ superior și secundar de specialitate s-a păstrat o săptămână de lucru de șase zile cu o zi de lucru de 7 ore. Astfel, săptămâna de lucru nu a depășit 42 de ore.

9 decembrie 1971 Sovietul Suprem al RSFSR a adoptat un nou Cod al legilor muncii (KZOT), conform căruia durata timpului de muncă nu putea depăși 41 de ore. Constituția URSS adoptată la 7 octombrie 1977 (articolul 41) a legitimat această normă.

În Rusia legea 19 aprilie 1991„Cu privire la creșterea garanțiilor sociale pentru persoanele care lucrează” a redus programul de lucru la 40 de ore pe săptămână. La 25 septembrie 1992, această normă a fost consacrată în Codul Muncii al Federației Ruse. În această formă, săptămâna de lucru există în Rusia până în prezent.

Întrebarea 46:

Principalele norme de timp de lucru sunt săptămâna de lucru și munca zilnică (în tură).
O săptămână de lucru este numărul de ore de lucru stabilit de lege sau de un contract de muncă pe parcursul unei săptămâni calendaristice.
Durata normală a săptămânii de lucru nu poate depăși 40 de ore (articolul 91 din Codul muncii). Astfel, 40 de ore pe săptămână sunt recunoscute ca timp maxim de lucru pentru toți angajații cu contract de muncă.
Există două tipuri de săptămâna de lucru - 5 zile cu două zile libere și 6 zile cu o zi liberă, care se păstrează în acele organizații în care, datorită naturii și condițiilor de muncă, introducerea unei săptămâni de lucru de cinci zile. este imposibil sau nepotrivit. Săptămâna de lucru de șase zile a fost reținută în multe instituții de învățământ, unde trecerea la o săptămână de lucru de 5 zile nu este posibilă din cauza prezenței normelor fiziologice maxime admisibile pentru încărcătura didactică a elevilor. Unele organe de stat, întreprinderi de servicii etc. lucrează pe o săptămână de lucru de 6 zile.
Durata muncii zilnice (turului) este stabilită de angajator pe baza normei săptămânale de timp de lucru. Cu o săptămână normală de lucru (40 de ore), aceasta, de regulă, este: cu o săptămână de lucru de 5 zile - 8 ore, cu o săptămână de lucru de 6 zile - 7 ore, în ziua dinaintea zilei libere - 5 ore .
Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unei sărbători nelucrătoare se reduce cu 1 oră. În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibilă reducerea orelor de muncă (în ture) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară (art. 95 din Codul muncii).
Când se lucrează în ture (în 2,3 sau 4 schimburi), durata schimbului poate fi diferită - 10, 12, 14, 24 de ore conform programului de schimb, care este stabilit de angajator, luând în considerare opinia a organului sindical ales, în funcție de condițiile și natura muncii.
Pentru lucrătorii care au nevoie de protecție socială specială, precum și pentru cei care lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, legea limitează durata maximă a muncii zilnice (în tură) - art. 94 TK. Nu poate depăși:
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore; de la 16 la 18 ani - 7 ore;
- pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care îmbină studiile cu munca în cursul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 4 ore;
- pentru persoanele cu handicap - conform raportului medical;
- pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un timp de muncă redus:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Reformarea sistemului de învățământ afectează aproape toate aspectele vieții profesorilor și elevilor, de la formatul de transmitere a USE până la programul după care funcționează anumite instituții de învățământ. Nu este un secret că în Rusia. Ca și în multe alte țări, există școli care funcționează pe un program de 5 zile și școli care necesită prezență 6 zile pe săptămână.

A fi sau a nu fi șase zile? Psihologii, educatorii și oamenii de știință lucrează la această problemă de mulți ani, dar acest subiect este discutat și mai activ în cercurile părinților. Să recunoaștem - nu tuturor părinților le place perspectiva de a se trezi devreme în ziua liberă legală pentru a-și duce copilul la școală și chiar nevoia de a-și ajusta planurile personale, ținând cont de munca instituției de învățământ.

Deci, ce ne așteaptă cu privire la cinci zile din anul universitar 2018-2019? Să ne dăm seama.

Vor fi anulate șase zile în curând?

Se știe că mai multe petiții au adunat un număr mare de semnături care cereau revizuirea programului școlar cu programul de 6 zile stabilit. Dar chiar și în anul universitar 2019, programul de lucru al fiecărei școli în parte, fie că este o perioadă de cinci zile sau de șase zile, va fi luat direct de conducerea instituției de învățământ.

Mulți li se pare că ministerul nu dorește cu încăpățânare să îndeplinească cerințele părinților care au ieșit să lupte pentru o zi liberă suplimentară pentru școlari.

Dar este? Este cu adevărat posibil să luați o singură comandă și să anulați definitiv sâmbăta lucrătoare pentru copii și profesori? Pentru a înțelege complexitatea acestei probleme, părinții persistenti ar face bine să studieze mai bine legea și programa.

De ce există o perioadă de șase zile?

Necesitatea folosirii sâmbetei în cele mai multe cazuri este dictată de faptul că chiar și cu o mare dorință este imposibilă repartizarea materiilor școlare pentru elevii din clasele 6-11 timp de 5 zile de școală, având în vedere toți coeficienții și cerințele sanitare care există pentru materii.

Fără să mă aprofundez în complexitatea programării unei instituții de învățământ mari, voi da ca exemplu următoarele reguli:

• matematica, fizica, limbile și alte discipline nu ar trebui să fie atribuite primei și ultimei lecții;
• subiectele asupra cărora perseverența copilului este deosebit de importantă nu ar trebui să stea după educația fizică;
• școlarii nu pot fi supraîncărcați într-o singură zi (există anumiți coeficienți, al căror tabel este folosit de directori la programare);
• profesorii de materii nu trebuie să citească mai mult de 3 lecții la rând (această regulă, desigur, este adesea încălcată la noi);
• subiectii studiati mai mult de o data pe saptamana trebuie plasati la un anumit interval.

Acestea sunt doar câteva dintre restricțiile existente. Adăugați la aceasta împărțirea claselor în 2 (și uneori 3-4) subgrupe și obțineți o problemă de nerezolvat. Și aceasta nu este o exagerare. Majoritatea serviciilor de programare automată vor eșua cu adevărat și vor întreba care dintre „regulile ministeriale importante” să le ignore.

Beneficiile unei săptămâni școlare de șase zile

• sarcina didactică bine distribuită;
• mai puține lecții pe zi;
• mai puține teme, de la o zi la alta;
• mai multe oportunități pentru copii de a vizita cercuri și secțiuni;
• posibilitatea de a începe ziua de lucru puțin mai târziu decât școlile cu o săptămână de 5 zile.

Contra de șase zile

• o atitudine negativă stabilită față de învățarea în Sabat;
• absenteismul de la ore fără un motiv întemeiat și adesea cu cunoștințele părinților;
• conflict cu credințele unor credințe, unde munca și chiar studiul în Sabat sunt considerate inacceptabile;
• sărbătorile care cad sâmbătă nu sunt transferate, ca în cazul organizațiilor cu o săptămână de lucru de cinci zile.

Mituri despre cele șase zile

A 6-a zi lucrătoare este atât de groaznică pentru un student?

De fapt, nu totul este atât de trist. Marea majoritate a instituțiilor de învățământ respectă următoarele reguli:

Dreptul de a alege

Această problemă nu este tipică pentru toate școlile. De regulă, nu se încadrează în programul de cinci zile în gimnaziile, liceele și școlile de specialitate cu studiu aprofundat al anumitor materii.

Ca urmare, părinții trebuie să aleagă dintre următoarele opțiuni:

• O școală comună obișnuită în care copilul va studia timp de 5 zile, dar va studia toate materiile la nivel „standard”;
• O școală sau gimnaziu specializată cu o săptămână de 5 zile, în care copilul va trebui să stea la 8 lecții în fiecare zi (și, în consecință, să gătească acasă);
• O instituție de învățământ cu studiu aprofundat al anumitor materii, în care copilul va avea 6-7 lecții pe zi, dar 6 zile pe săptămână.

Este posibil și necesar să aflăm ce program îl așteaptă pe viitor pe copil în etapa de alegere a școlii. Dacă învățământul competitiv de înaltă calitate este o prioritate, atunci problema muncii de sâmbătă nu este la fel de relevantă precum calitatea cadrelor didactice și condițiile în care copilul va studia.

Desigur, apare o nouă întrebare – este posibil, prin adăugarea de ore pentru disciplinele ciclului de profil în școlile de specialitate, să se reducă orele pentru discipline de care copiii care s-au hotărât cu siguranță nu vor avea nevoie? Dar acesta este un subiect complet diferit, care necesită o revizuire a listei de subiecți din componenta variabilă și invariabilă a educației domestice.

De ce avem nevoie de un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile? Câte zile lucrătoare în 2018 cu „șase zile”? Care este norma de program de lucru în acest mod de funcționare în 2018? Calendarul de producție îl puteți vedea în acest articol.

Informații generale despre calendarul producției

Există 365 de zile calendaristice în 2018. Cu toate acestea, există destul de multe vacanțe în Rusia. Lor li se alătură și weekend-urile (cu o săptămână de lucru de șase zile - duminică). Cum să nu te încurci și să distribui corect normele de timp de lucru în timpul celor „șase zile”? Mai mult, dacă vorbim de contabilitate, atunci trebuie luate în calcul zilele lucrătoare, sărbătorile și weekend-urile la calcularea indemnizației de concediu, a indemnizației de călătorie și la raportare. Pentru aceasta, se formează un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile.

Realizarea unui calendar pentru 2018

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse definește vacanțele nelucrătoare și Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea vacanțelor în 2018”. Aceste acte normative de reglementare stau la baza formării calendarului de producție pentru anul 2018 cu weekenduri și sărbători.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre zilele nelucrătoare

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Anul Nou;
• 7 ianuarie - Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie - Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

O astfel de listă de sărbători nelucrătoare este fixă ​​și nu se modifică de la an la an. Este consacrat în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri în 2018 nu se aplică „perioadei de șase zile”

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că amânarea zilelor libere este efectuată pentru a planifica rațional timpul de lucru în organizații și pentru a ține cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru un bun odihnă. În aceste scopuri, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la amânarea zilelor libere în 2018” prevede următoarea schimbare a zilelor libere:

Cititi si BCC 18210301000011000110: transcriere în 2019

Astfel, în 2018 au fost amânate următoarele zile libere:

• Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
• Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
• De asemenea, pentru a optimiza timpul de odihnă, am schimbat weekend-urile cu zile lucrătoare (sâmbăta va fi de lucru, iar luni va fi zile libere):
• Sâmbătă 28 aprilie cu luni 30 aprilie;
• Sâmbătă 9 iunie cu luni 11 iunie;
• Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt prevăzute pentru săptămâna de lucru de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, deoarece transferul zilelor libere la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care au coincis cu sărbătorile nelucrătoare și căci sâmbăta de „șase zile” nu este o zi liberă.

În legătură cu trecerea din 7 ianuarie în 2 mai, angajații cu o săptămână de lucru de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1-2 mai.

Zilele de lucru scurtate cu o scădere a timpului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrătorii într-o săptămână de șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendarul de producție pentru 2018 cu „șase zile”

Iată calendarul de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

În continuare, oferim un calendar de producție trimestrial cu o săptămână de lucru de șase zile (cu weekend și sărbători). Ținând cont de toate transferurile, calendarul de producție pentru săptămâna lucrătoare de șase zile va arăta astfel (zilele dinainte de vacanță, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc *).