Fiecare persoană este înzestrată cu un caracter unic, propriu încă de la naștere. Un copil poate moșteni anumite trăsături de la părinți, unele le arată într-o măsură mai mare, iar altele nu seamănă deloc cu niciunul dintre membrii familiei. Dar caracterul nu este comportamentul părinților proiectat asupra copilului, este un fenomen mental mai complex. Lista pozitive este foarte lungă. În articol vom încerca să evidențiem principalele trăsături de caracter.

uman?

Tradus din greacă, cuvântul „caracter” înseamnă „o trăsătură distinctivă, un semn”. În funcție de tipul de organizare psihologică, oamenii își găsesc sufletele pereche, își construiesc relații, își construiesc întreaga viață. Caracterul unei persoane este un ansamblu unic de caracteristici mentale, trăsături de personalitate care joacă un rol decisiv în diverse aspecte ale vieții unei persoane și se manifestă prin activitatea sa.

Pentru a înțelege caracterul unui individ, este necesar să se analizeze masiv acțiunile sale. Judecățile despre caracter pot fi foarte subiective, deoarece nu fiecare persoană acționează așa cum îi spune inima. Cu toate acestea, este posibil să se identifice trăsăturile individuale stabile de caracter prin studierea comportamentului pentru o lungă perioadă de timp. Dacă o persoană în situații diferite ia aceeași decizie, trage concluzii similare și arată o reacție similară, atunci aceasta indică faptul că are una sau alta trăsătură. De exemplu, dacă cineva este responsabil, atunci comportamentul său atât la serviciu, cât și acasă va îndeplini acest criteriu. Dacă o persoană este veselă din fire, o manifestare unică a tristeții pe fundalul unui comportament general pozitiv nu va deveni o trăsătură de caracter separată.

construirea caracterului

Procesul de formare a caracterului începe în prima copilărie, în primele contacte sociale ale copilului cu părinții săi. De exemplu, iubirea excesivă și tutela pot deveni mai târziu cheia unei caracteristici stabile a psihicului uman și să-l facă dependent sau răsfățat. De aceea, mulți părinți sunt deosebit de atenți la creșterea trăsăturilor de caracter pozitive la copii. Ei primesc animale de companie pentru ca bebelușul să simtă ce este responsabilitatea, îl instruiesc să facă mici treburi prin casă, îl învață să-și lase jucăriile deoparte și îi explică că nu toate dorințele și mofturile pot fi îndeplinite.

Următoarea etapă este grădinița și școala. Copilul are deja trăsăturile principale de caracter, dar în acest stadiu ele sunt încă susceptibile de corectare: puteți înțărca o personalitate mică de lăcomie, ajutați să scăpați de timiditatea excesivă. În viitor, de regulă, formarea și schimbarea trăsăturilor de caracter este posibilă numai atunci când lucrați cu un psiholog.

Caracter sau temperament?

Foarte des aceste două concepte sunt confundate între ele. Într-adevăr, atât caracterul, cât și temperamentul modelează comportamentul uman. Dar ele sunt fundamental diferite în natură. Caracterul este o listă de proprietăți mentale dobândite, în timp ce temperamentul este de origine biologică. Având același temperament, oamenii pot avea caractere complet diferite.

Există 4 tipuri de temperament: coleric impulsiv și dezechilibrat, flegmatic negrabă și calm, sangvin ușor și optimist și melancolic vulnerabil emoțional. În același timp, temperamentul poate restrânge anumite trăsături de caracter și invers, caracterul poate compensa temperamentul.

De exemplu, o persoană flegmatică cu un bun simț al umorului va fi totuși zgârcit cu manifestări de emoție, dar acest lucru nu-l va împiedica să demonstreze simțul umorului, să râdă și să se distreze într-o societate adecvată.

Lista calităților pozitive ale unei persoane

Lista calităților pozitive și negative ale unei persoane este uriașă. Inițial, toate definițiile referitoare la natura și esența unei persoane, comportamentul său sunt subiective. În societate s-au stabilit anumite norme care fac posibilă determinarea cât de pozitivă sau negativă este aceasta sau acea trăsătură de personalitate sau actul ei. Cu toate acestea, există calități superioare ale unei persoane care își demonstrează virtutea și bunele intenții. Lista lor arată astfel:

• altruism;
• respect pentru bătrâni;
• bunătate;
• îndeplinirea promisiunilor;
• morală;
• responsabilitate;
• loialitate;
• perseverenţă;
• moderare;
• receptivitate;
• onestitate;
• sinceritate;
• dezinteresul și altele.

Aceste calități, împreună cu derivatele lor, constituie natura adevăratei frumuseți a caracterului unei persoane. Sunt așezați în familie, în procesul de creștere, copiii copiază comportamentul părinților lor și, prin urmare, o persoană bine educată va avea toate aceste calități cele mai înalte.

Lista calităților negative ale unei persoane

Lista calităților pozitive și negative ale unei persoane poate fi formată pentru o lungă perioadă de timp, deoarece există o mulțime de ele. A atribui unei persoane prezența unei calități negative a caracterului numai pe baza actului sau acțiunii sale va fi fundamental greșit. Nu poți agăța etichete, chiar și pe cei mai educați și pot crede cu adevărat că sunt înzestrate, să zicem, cu lăcomie sau aroganță. Cu toate acestea, dacă un astfel de comportament este un model, atunci concluzia va fi evidentă.

Lista trăsăturilor negative, precum și a celor pozitive, este uriașă. Cele mai elementare și comune sunt următoarele:

• lipsa de vointa;
• iresponsabilitate;
• nocivitatea;
• lăcomie;
• răutate;
• înşelăciune;
• ipocrizie;
• ură;
• egoism;
• intoleranţă;
• lăcomia și altele.

Prezența unor astfel de trăsături de caracter la o persoană nu este un diagnostic, ele pot și ar trebui să fie tratate chiar și la vârsta adultă, conștientă, pentru a corecta comportamentul.

Trăsături de caracter care se manifestă în relație cu alte persoane

Am format o listă de calități pozitive și negative ale unei persoane. Acum vom vorbi despre trăsăturile de caracter care se manifestă în relație cu alte persoane. Cert este că, în funcție de cine sau cu ce o persoană realizează o acțiune sau un act, este expusă o trăsătură individuală specifică a acesteia. În societate, el poate demonstra următoarele calități:

• sociabilitate;
• receptivitate;
• susceptibilitate la starea de spirit a altcuiva;
• respectul;
• aroganţă;
• egocentrism;
• vulgaritate;
• inchidere si altele.

Desigur, multe depind de condițiile în care se află o persoană: chiar și cea mai deschisă și mai sociabilă persoană poate întâmpina probleme în comunicarea cu o persoană strictă, închisă și lipsită de inimă. Dar, de regulă, oamenii politicoși, înzestrați cu calități pozitive, se adaptează cu ușurință la societate și își suprimă trăsăturile negative.

Trăsături de caracter manifestate în muncă

Construirea carierei unei persoane depinde direct de calitățile caracterului său. Chiar și cei mai talentați și talentați oameni pot eșua pentru că nu sunt suficient de responsabili pentru munca și talentul lor. Astfel, ei nu fac decât să-și facă rău singuri și nu își oferă posibilitatea de a-și atinge potențialul maxim.

Sau, dimpotrivă, sunt cazuri când lipsa de talent a fost mai mult decât compensată printr-o diligență deosebită în muncă. O persoană responsabilă și precisă va reuși întotdeauna. Iată o listă a principalelor astfel de trăsături:

• diligenta;
• responsabilitate;
• inițiativă;
• precizie;
• slăbiciune;
• lene;
• neglijenţă;
• pasivitate și altele.

Aceste două grupuri de trăsături de caracter se răsună în mod activ, deoarece activitatea de muncă și comunicarea dintre oameni sunt inseparabil legate.

Trăsături de caracter care se manifestă în relație cu sine

Acestea sunt trăsăturile care caracterizează în raport cu el însuși, percepția lui de sine. Arata asa:

• sentiment de valoare de sine sau de superioritate;
• onora;
• aroganţă;
• autocritica;
• egocentrism;
• iubirea de sine și alții.

Trăsături de caracter care se manifestă în raport cu lucrurile

Atitudinea față de lucruri nu afectează construirea legăturilor sociale ale unei persoane, dar demonstrează și dezvăluie cele mai bune sau neatractive calități ale naturii sale. Acestea sunt trăsături precum:

• precizie;
• cumpătare;
• scrupulozitate;
• nepăsare și altele.

Mentalitatea, calitățile unei persoane ruse

Mentalitatea este un concept foarte subiectiv și se bazează pe o gândire stereotipă. Cu toate acestea, nu se poate nega că anumite caracteristici sunt inerente unei anumite naționalități. Poporul ruși este renumit pentru cordialitatea și ospitalitatea lor, pentru dispoziția veselă. Sufletul rus este considerat misterios și de neînțeles în întreaga lume, deoarece rușii nu diferă în raționalitatea și logica acțiunilor lor, ei sunt adesea influențați de starea lor de spirit.

O altă trăsătură a poporului rus este sentimentalismul. Un rus preia instantaneu sentimentele altuia și este întotdeauna gata să-i împărtășească emoții, să-i dea o mână de ajutor. Este imposibil să nu menționăm o altă trăsătură - compasiunea. Din punct de vedere istoric, Rusia și-a ajutat vecinii de pe toate frontierele țării, iar astăzi doar o persoană fără inimă va trece pe lângă nenorocirea altuia.

O, Domnul meu Krishna! Vă ofer rugăciunile mele. Te rog, fă ca albina minții mele să tânjească numai după nectarul picioarelor Tale de lotus, fără să dorească nimic altceva.

Milioane de devoți își amintesc în mod constant de Krishna și îi cântă numele, dar nu se sătura de asta. Nu numai că nu-și pierd interesul pentru a-l contempla pe Krishna și a cânta numele Său sfânt, dar noi stimulente continuă să apară tot timpul pentru a continua să facă asta. Pentru că Krishna se reînnoiește veșnic.

Și nu numai Krishna însuși, ci și cunoștințele date de El. Bhagavad Gita, spusă în urmă cu cinci mii de ani, este recitit de milioane de oameni din nou și din nou, de fiecare dată descoperind ceva nou în ea. Astfel, Krishna și numele, faima, calitățile Lui - într-un cuvânt, tot ce este legat de El nu se estompează niciodată.

Domnul are un număr infinit de calități incredibile, dar cele mai importante dintre ele,64 de calități au fost descrise în cartea lui Srila Rupa Gosvami Bhakti-rasamrta-bindhu. Aceste calități sunt foarte atractive pentru ființele simțitoare. Când vedem aceste calități la cineva, devenim puternic atașați de acea persoană.

Caracteristicile personale ale Domnului pot fi împărțite în două grupuri. Calitățile ascunse aparțin unuia, iar celeilalte se manifestă. Când Krishna este acoperit cu haine, calitățile Sale personale sunt invizibile pentru ochi. Un exemplu de caracteristicile personale ascunse ale lui Krishna este dat în Srimad-Bhagavatam în legătură cu dvaraka-lila (Șederea lui în Dvaraka ca rege). Uneori, Domnul Krishna se amuza deghându-se în femeie. Văzându-L în această formă, Uddhava a exclamat: „Este uimitor că simt aceeași dragoste extatică pentru această femeie ca și pentru Domnul Krishna Însuși. Mi se pare că acesta este Krishna deghizat în femeie!”

Un devotat, văzându-L pe Domnul în forma Sa personală manifestată a lui Krishna, a început să cânte frumusețea corpului Său: „Cât de magnifică este această formă personală a Domnului Krishna! Gâtul lui este exact ca o carapace! Ochii lui sunt atât de frumoși încât par să concureze în frumusețe cu o floare de lotus. Corpul lui, cu umbra sa întunecată, seamănă cu un copac tamal. O cască de păr îi protejează capul. Pe pieptul Lui este semnul lui Srivatsa, iar în mână El ține o concă. Frumusețea dușmanului demonului Madhu este atât de captivantă încât El îmi poate oferi fericirea transcendentală pur și simplu permițându-mi să contempl calitățile Lui transcendentale.”

După ce a studiat diferite scripturi, Srila Rupa Gosvami oferă următoarea listă a calităților transcendentale ale Domnului: 1) Are un aspect frumos; 2) toate semnele de bun augur pot fi găsite pe trupul Său; 3) Aspectul lui este plăcut ochiului; 4) El radiază strălucire; 5) El este puternic; 6) veșnic tânăr; 7) un cunoscător remarcabil de limbi străine; 8) veridic; 9) un însoțitor plăcut; 10) elocvent; 11) cu studii superioare; 12) foarte rezonabil; 13) genial; 14) artistic; 15) neobișnuit de dexter; 16) priceput în afaceri; 17) recunoscător; 18) neclintit; 19) știe perfect să acționeze în funcție de timp și circumstanțe; 20) priveşte totul prin prisma Vedelor (scripturi cu autoritate); 21) curat; 22) se stăpânește pe sine; 23) decisiv; 24) pacient; 25) condescendent; 26) impenetrabil; 27) autosuficient; 28) imparțial; 29) generos; 30) religios; 31) curajos; 32) plin de compasiune; 33) respectuos; 34) politicos; 35) îndurăm; 36) timid; 37) protector al sufletelor predate Lui; 38) fericit; 39) bun cu devotații Săi; 40) El este călăuzit de iubire; 41) El este atotbun; 42) cel mai puternic; 43) cel mai faimos; 44) preferatul tuturor; 45) este dependent de devotații Săi; 46) este foarte atractiv pentru toate femeile; 47) un obiect de cult universal; 48) posedă toată averea; 49) venerat de toți; 50) stăpân suprem. Suprema Personalitate a lui Dumnezeu posedă toate cele cincizeci de calități transcendentale în întregime, la fel de adânc ca oceanul. Cu alte cuvinte, gradul în care aceste calități se manifestă în El este de neînțeles.

Ca părți și componente ale Domnului Suprem, ființele vii individuale pot, de asemenea, să manifeste toate aceste calități într-o mică măsură atunci când devin devotații Săi puri. Cu alte cuvinte, devotații pot avea un anumit grad din aceste calități transcendentale, dar aceste calități sunt prezente pe deplin doar în Personalitatea Supremă a lui Dumnezeu.

În plus, există și alte calități transcendentale descrise în Padma Purana de către Lordul Shiva pentru soția sa Parvati și în Primul Canto al Srimad-Bhagavatam - într-o conversație între zeița Pământului și regele religiei, Yamaraja. Se spune: „Cei care vor să devină măreți ar trebui să împodobească următoarele calități: adevăr, puritate, milă, perseverență, renunțare, calm, simplitate, stăpânire de sine, echilibru, asceză, imparțialitate, rezistență, seninătate, învățare, cunoaștere, detașare, bogăție, curaj, capacitate de a influența oamenii, putere, memorie bună, independență, tact, strălucire, răbdare, bună fire, ingeniozitate, curtoazie, bune maniere, determinare, erudiție, atitudine responsabilă față de datoria proprie, posesia a tot ceea ce aduce plăcere, seriozitate , statornicia, devotamentul, gloria, reverența și absența falsei importanțe de sine.” Cei care vor să devină suflete mari trebuie să aibă toate aceste calități, așa că nu există nicio îndoială că le are și sufletul cel mai înalt, Domnul Krishna.

Pe lângă cele cincizeci menționate mai sus, Domnul Krishna are încă cinci calități transcendentale, care uneori sunt parțial prezente în personalități precum Lordul Brahma sau Lordul Shiva: 51) El este neschimbător; 52) omniscient; 53) este veșnic reînnoit; 54) sach-chid-ananda (posedă un corp veșnic fericit); 55) posedă toate perfecțiunile mistice.

În plus, Krishna are încă cinci calități manifestate în corpul lui Narayana: 56) Are energii de neconceput; 57) nenumărate universuri emană din trupul Său; 58) El este sursa originară a tuturor încarnărilor; 59) prin uciderea vrăjmașilor Săi, El îi eliberează; 60) El atrage la Sine suflete eliberate. Toate aceste calități transcendentale se manifestă în mod miraculos în personalitatea Domnului Krishna.

Pe lângă cele șaizeci de calități transcendentale de mai sus, Domnul Krishna are alte patru calități pe care nici măcar expansiunile Sale din Narayana nu le au, ca să nu mai vorbim de semizei și ființe vii: 61) El face diverse distracții minunate (mai ales în copilărie); 62) este întotdeauna înconjurat de devoți care au o dragoste extraordinară pentru Dumnezeu; 63) Cântând la flaut, el este capabil să atragă toate ființele vii din toate universurile; 64) are o frumusețe extraordinară pe care nimic din toată creația nu o poate egala.

Luând în considerare aceste patru calități excepționale ale lui Krishna, numărul total al calităților Sale devine șaizeci și patru.

Deoarece forma frumoasă a lui Krishna și Numele Său sfânt nu sunt diferite de El Însuși, Numele Său este identic cu forma Sa. Astfel, amintirea lui Krishna și intonarea Numelui Său sfânt creează o imagine frumoasă a Domnului în mintea devotatului. Ca rezultat, atât Numele, cât și forma lui Krishna pot ocupa mintea în același timp, rămânând în același timp în armonie perfectă.

Care sunt cele mai semnificative calități pozitive ale caracterului unei persoane pentru muncă și o viață confortabilă în societate? Cum să te descrii cel mai bine și ce să includă în CV-ul tău? Să ne dăm seama. Pentru a ne cunoaște în persoană virtuțile, am pregătit o listă de calități pozitive care să caracterizeze o persoană.

Precizie

Este o dorință de ordine și curățenie. Acuratețea se manifestă în curățenia externă, atitudinea grijulie față de lucruri, acuratețea și minuțiozitatea în afaceri. Această trăsătură este mai inerentă femeilor, așa că este deosebit de important pentru un bărbat să dezvolte obiceiul de a crea și menține curățenia. Amintiți-vă: ordinea în casă este ordinea în cap.

Cumpătare

Aceasta este o atitudine atentă față de beneficiile disponibile, indiferent de ale dvs. sau ale altcuiva. Vorbim nu numai despre lucruri materiale, ci chiar și despre forțele spirituale și energia vitală a unei persoane. Această calitate vă permite să optimizați consumul oricăror resurse, să obțineți mai mult economisind mai puțin.

Abseme de egoism

Aceasta este lipsa dorinței de profit. Oamenii egoiști sunt conduși doar de câștigul personal. Oamenilor sinceri și dezinteresați nu le pasă de propriul beneficiu, ei vor ajuta și nu vor cere nimic în schimb, așa că au mult mai multă încredere în ei.

Politeţe

Atitudine respectuoasă față de ceilalți. Mereu. Chiar și în cazurile în care situația nu este propice unui tratament politicos și plin de tact. Apropo, această calitate îi enervează pe boieri. Vor să se ceartă, dar o persoană politicoasă nu intră în conflict cu ei. Politețea și blestemul pentru centură tac și cucerește orașul!

Loialitate

Acesta este devotament, dar nu numai în raport cu oamenii apropiați, ci și cu propria viziune asupra lumii, idei și vederi. Aceasta este o latură importantă a relației dintre un bărbat și o femeie, deoarece o trăsătură atât de negativă precum gelozia este asociată cu aceasta. Loialitatea vorbește despre fiabilitatea și constanța unei persoane cu această calitate.

creşterea

Acestea sunt bunele maniere și capacitatea de a se comporta în societate. O persoană educată este politicoasă cu ceilalți, indiferent de statutul său social. Aceasta este cunoașterea și implementarea regulilor de comportament în societate, respectul pentru proprietatea altor oameni, natură, societate. Căci unui om educat nu îi este niciodată rușine.

Disciplina

Este capacitatea de a respecta regulile și reglementările. O persoană disciplinată nu numai că respectă cu strictețe regulile stabilite, dar știe și să-și gestioneze timpul în așa fel încât să fie suficient pentru toate lucrurile importante.

Bunătate

Aceasta este o atitudine bună și grijulie față de oameni. Reactivitate și atenție față de ceilalți, dorința de a ajuta și de a salva din situații dificile, fără a aștepta nimic în schimb. Această calitate nu aduce beneficii imediate, dar cei din jur o apreciază, iar bunăvoinței arătate i se răspunde adesea cu aceeași bunătate și grijă.

Prietenie

Aceasta este o atitudine binevoitoare față de ceilalți. Aceasta nu este doar o oportunitate de a construi relații de prietenie cu orice persoană, ci și capacitatea de a se comporta deschis și simpatic față de oameni. O persoană prietenoasă se străduiește pentru o comunicare reciprocă plăcută, prin urmare nu are numai prieteni adevărați, ci și o mulțime de cunoștințe utile.

Sociabilitate

Este capacitatea de a face contacte. O persoană care nu are bariere de comunicare intră cu ușurință în echipă și își face prieteni. Trăim într-o societate, astfel încât capacitatea de a comunica cu ceilalți este utilă în orice domeniu al vieții. O persoană cu această calitate nu va fi niciodată lăsată singură.

Responsabilitate

Aceasta este capacitatea unei persoane de a fi responsabilă pentru ceea ce i se încredințează, capacitatea de a lua decizii dificile și de a evalua consecințele acestora. Soții sunt responsabili pentru soții, mamele pentru copii, angajații pentru sarcinile profesionale. O persoană căreia nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru nimic se arată ca o persoană independentă și matură.

Reactivitate

Aceasta este dorința de a ajuta, capacitatea de a răspunde dezinteresat la o cerere, de a ajuta într-o situație dificilă. Avantajul acestei calități nu constă doar în atitudinea bună față de ceilalți, ci și în autopercepția de a fi o persoană bună.

Punctualitate

Aceasta este respectarea regulilor și reglementărilor. În viață, această calitate este mai mult asociată cu absența întârzierilor, capacitatea de a finaliza sarcinile la timp, de a respecta acordurile. Mai ales apreciat în industriile în care „timpul înseamnă bani”. Dar nu neglijați punctualitatea în alte domenii ale vieții - absența ei poate fi percepută ca o lipsă de respect.

Determinare

Aceasta este disponibilitatea de a lua decizii, capacitatea de a duce la îndeplinire planul, fără a fi timid și a nu ceda fricilor. Determinarea este absența așa-numitei paralizii a voinței, atunci când îndoielile interferează cu activitatea. Strâns asociat cu forța și curajul. Ei spun despre oamenii hotărâți: „El are un nucleu interior”.

Autocritica

Aceasta este o autoevaluare sobră, o percepție adecvată a propriilor opinii și activități. O persoană autocritică nu consideră propria sa părere ca fiind singura adevărată, are o atitudine solidă față de vederile din exterior. Dar trebuie să vă amintiți mijlocul de aur, deoarece autocritica excesivă indică o stimă de sine scăzută.

Modestie

Este lipsa de intenție de a te înălța. Este frumos să ai de-a face cu oameni care au realizat multe și, în același timp, nu se laudă la fiecare pas. Modestia nu este doar absența lăudării, ci și tact în raport cu ceilalți. Această calitate se poate manifesta atât din cauza respectului față de ceilalți oameni, cât și din cauza timidității.

Curaj

Este capacitatea de a nu ceda fricii. Ei spun că o persoană curajoasă nu se teme de nimic, dar absența completă a fricii nu este doar nesăbuință, ci și un sindrom al unor anomalii mentale. Curajul este capacitatea de a acționa în ciuda fricilor. De exemplu, pompierii se pot teme și de foc, dar își îndeplinesc datoria profesională fără să cedeze fricii.

Justiţie

Este corectitudinea și imparțialitatea. Acest concept se bazează pe idei despre bine și rău, legile răzbunării pentru fapte bune și rele. Evaluând evenimentele, o persoană corectă exclude predispozițiile și simpatiile pentru cineva. O persoană este exact atunci când este obiectivă.

Toleranţă

Aceasta este toleranța pentru oameni. Toleranța nu permite împărțirea oamenilor în reprezentanți ai altor națiuni, grupuri etnice și religii. O persoană tolerantă nu respinge punctul de vedere al altcuiva și este puțin probabil să-și permită să fie nepoliticos cu cineva. Toleranța este o necesitate a lumii moderne.

harnicie

Este capacitatea de a avea o atitudine pozitivă față de propria muncă. Hărnicia nu este doar disponibilitatea de a-și oferi puterea și timpul personal procesului de muncă, ci și capacitatea de a o face cu plăcere. O persoană care se sustrage sistematic de la muncă și nu este capabilă să-și perceapă munca cu interes este povara întregii echipe.

Respect pentru ceilalți

Aceasta este o recunoaștere a valorii opiniilor altor oameni. Atitudinea respectuoasă față de ceilalți spune că vedeți personalitatea în fiecare persoană. În procesele de muncă, această calitate este obligatorie, manifestată în distanță și subordonare.

Încredere

Aceasta este o evaluare pozitivă a propriilor calități. Încrederea este strâns legată de capacitatea unei persoane de a se gestiona în situații ambigue. O persoană încrezătoare își cunoaște propria valoare, nu se teme de vorbit în public și, într-o situație stresantă, știe să se controleze. Privind la o astfel de persoană, s-ar putea să vă gândiți: „El știe ce face”.

perseverenţă

Aceasta este capacitatea de a merge la obiectiv. Această calitate este caracteristică oamenilor puternici care nu cedează dificultăților și eșecurilor. Perseverența în atingerea obiectivelor și implementarea planurilor demonstrează tărie de caracter și spirit de neclintit. Indivizii persistenți ating înălțimi pe cont propriu.

Onestitate

Aceasta este deschiderea, inadmisibilitatea înșelăciunii în raport cu ceilalți. Această calitate vorbește despre decență, moralitate și caracter puternic. O persoană sinceră respectă întotdeauna interlocutorul, de aceea îi spune adevărul, uneori chiar neplăcut, dar necesar.

Stimă de sine

Aceasta este respectul de sine și o evaluare ridicată a calităților cuiva, o înțelegere a valorii și semnificației. Este puțin probabil ca o persoană cu această calitate să decidă asupra unei fapte slabe, înșelăciune sau chiar abuz obișnuit într-un loc public. Aceasta este sub demnitatea lui. Pentru o astfel de persoană, nici măcar opinia celorlalți este importantă, ci propria evaluare a acțiunilor lor.

Simțul umorului

Aceasta este capacitatea de a percepe situația din partea comică. Și mai bine este să găsești această latură comică în orice. Este mai distractiv să trăiești așa și este plăcut pentru oameni să comunice cu o astfel de persoană. Simțul umorului este un indicator al sănătății mintale a unei persoane. Nu se știe dacă râsul mărește speranța de viață, dar cu siguranță te poate salva de necazuri inutile.

Generozitate

Aceasta este disponibilitatea de a împărtăși cu ceilalți, absolut nedorind să primească ceva în schimb. Oamenii generoși, de exemplu, pot face lucrări de caritate - îi ajută pe cei care au nevoie, donează fonduri către fonduri speciale. Chiar și cei mai altruiști oameni apreciază această calitate, pentru că arată lățimea sufletului.

Experiența mea personală, cercetarea și observația m-au condus la concluzia că următoarele calități sunt deosebit de importante pentru atingerea și păstrarea puterii:

• Energie, anduranta si rezerva fizica de vitalitate.
• Capacitatea de a-și concentra propria energie și de a nu irosi energia.
• Sensibilitate față de ceilalți.
• Flexibilitate, mai ales în ceea ce privește alegerea diferitelor mijloace pentru a-și atinge propriile obiective.
• Disponibilitatea, dacă este necesar, de a intra într-un conflict sau confruntare, cu alte cuvinte, o anumită rigiditate.
• Abilitatea de a uita de propriul „eu”, cel puțin pentru o vreme, și de a fi un bun subordonat sau jucător de echipă pentru a obține sprijinul și ajutorul cuiva.

Toate aceste calități sunt inerente oamenilor care știu să obțină putere și să dispună de ea.

1. Energie și vitalitate fizică

Rezistența învinge adesea talentul. Când a observat directorii generali, John Kotter a observat că mulți dintre ei lucrau între 60 și 65 de ore pe săptămână, adică. cel puțin 10 ore pe zi. Abilitatea și disponibilitatea de a lucra pentru o lungă perioadă de timp au fost inerente multor personalități influente.

Președintele Lyndon Johnson poseda o forță și o rezistență fizică extraordinare. Un coleg care a lucrat cu el a susținut că el a fost mereu pe fugă: „De câte ori l-a văzut pe Lyndon Johnson îndreptându-se spre Capitoliu, sigur că va fuge”. A venit la muncă în fața tuturor secretarilor Congresului și nu a făcut pauză pentru prânz. În ciuda faptului că aproape toate lucrările din Congres s-au oprit la cinci și jumătate, Johnson și consilierii lui au lucrat adesea până la opt și jumătate seara. Johnson a luat ca asistenți doi tineri pe care îi cunoștea din Texas și a muncit și mai mult. Disponibilitatea lor de a sta în picioare ore îndelungate la serviciu, depunând eforturi considerabile, a fost motivată de exemplul personal al lui Johnson însuși: „Dacă s-au trezit la cinci, a fost doar pentru că șeful lor s-a trezit la cinci ascuțit și dacă au urcat în Capitoliu. Hill înainte de zori, apoi șeful lor era lângă ei. „A muncit mai mult decât oricine. Capul lui a funcționat chiar și atunci când cei mai mulți dintre noi am leșinat.

Energia și puterea oferă multe beneficii celor care caută să câștige putere:

• În primul rând, vă permit să supraviețuiți adversarului sau, prin muncă asiduă, să îi ocoliți pe cei care sunt superiori în inteligență sau îndemânare.
• În al doilea rând, energia și rezistența devin un model de urmat și îi inspiră pe cei din jurul tău să muncească mai mult. Muncind din greu și timp îndelungat, nu doar le arăți subordonaților tăi că este posibil din punct de vedere uman, ci și subliniezi importanța sarcinii îndeplinite. La urma urmei, dacă ești dispus să lucrezi atât de mult, ar trebui să merite.

Dacă le ceri oamenilor să enumere semnele distinctive ale unui lider, este puțin probabil să menționeze energie sau performanță fizică. Dar aceste calități sunt una dintre principalele. Fără rezistență și capacitatea de a munci din greu, alte abilități și calități valorează puțin.

2. Capacitatea de concentrare

Posibilitățile fiecărei persoane sunt limitate. Personalitățile influente tind să-și concentreze propriile eforturi și acțiuni într-o singură direcție.

Noi toți în copilărie am făcut un experiment cu o lupă: îndreptând o rază de soare prin ea, am aprins un buchet de iarbă uscată. Acest exemplu simplu demonstrează în mod clar un fapt simplu: concentrând razele, le amplificăm semnificativ.

Capacitatea de a acorda atenție detaliilor este extrem de importantă pentru implementarea sarcinilor. Această calitate lipsește adesea studenților și managerilor. Eforturile distribuite în mai multe direcții sunt irosite. Lucrurile mici care pot fi importante pentru a câștiga putere și influență sunt adesea trecute cu vederea. Lipsa de concentrare poate deveni o piedică chiar și în cele mai productive eforturi.

În 1970, Peter McColo, președintele Xerox, și-a dat seama că era timpul ca compania să se extindă dincolo de nișa sa de servicii de copiere. În timp, brevetele vor expira, vor deveni învechite, iar creșterea pieței va încetini.

Au fost necesare noi căi de creștere și dezvoltare. McColo a înțeles acest lucru: „Scopul final al Xerox este să găsească cele mai bune modalități de organizare a informațiilor. Ne angajăm să conducem în acest domeniu.”

Cu toate acestea, două lucruri au împiedicat această viziune grandioasă să devină realitate și ambele sunt direct legate de concentrarea eforturilor.

În primul rând, la începutul anilor 1970, Xerox a fost acuzat de guvern de încălcarea legilor antitrust. Litigiul, care a durat mulți ani, a deturnat atenția managerilor de la atribuțiile lor directe și a paralizat practic procesul de planificare în organizație.

În al doilea rând, McColo a intrat în alte activități în afară de Xerox. „Și-a dedicat timpul și energia activității filantropice la United Way, în consiliul de administrație al Universității din Rochester, în consiliul pentru relații internaționale, consiliul pentru comerț și relații economice din SUA și URSS, afacerile cu arte. comitet, liga națională urbană. Impresia era că McColo s-a rătăcit”.

3. Sensibilitate față de ceilalți

Pentru a-i influența pe ceilalți, este important să-i înțelegeți, să cunoașteți interesele și atitudinile lor, pentru a putea ajunge la acești oameni. Sensibilitatea este o înțelegere a felului de persoană, care este poziția sa într-o anumită problemă, cum să comunici cel mai bine cu el și cum să-l influențezi.

Procesul de negociere presupune crearea unui mediu în care aceste momente sunt relevate. În literatura dedicată analizei desfășurării discuțiilor, cel mai adesea se recomandă discutarea intereselor, mai degrabă decât a pozițiilor părților, pentru a ajunge la un acord. Cu alte cuvinte, este important să aflați ce dorește și cere cu adevărat partea opusă și de ce se străduiește pentru acest lucru, iar apoi, poate, veți putea oferi condiții pe care omologul dvs. nu și-a imaginat deloc. Pentru a realiza acest lucru, este util să te poți pune în locul altuia, încercând rolul lui și încercând să vezi lumea prin ochii lui. Această abilitate ajută adesea la ajungerea la un acord atunci când există o zonă potențială de soluții acceptabile reciproc.

Liderii trebuie să fie capabili să înțeleagă varietatea largă de clienți cu care lucrează. Capacitatea de a negocia cu oamenii se bazează pe susceptibilitatea socială - capacitatea de a evalua cu acuratețe disponibilitatea sau rezistența adepților, de a putea motiva și înțelege receptivitatea.

Nu mai puțin empatic a fost Tip O'Neill, Președintele Congresului SUA: „Succesul lui O'Neill s-a bazat în mare parte pe capacitatea sa de a înțelege slăbiciunile umane. Când relațiile se bazează pe dependența reciprocă, nu ajungi prea departe fără a înțelege natura umană și deficiențele umane... așa cum îi plăcea să spună lui Tip O'Neill, lucrează pentru muncă, contrapartidă. Adunați oamenii împreună și obțineți astfel programul, legea și politica de care aveți nevoie.”

A fi sensibil la ceilalți necesită observarea comportamentului celor din jur. Ea implică nu numai capacitatea de introspecție, ci, mai important, capacitatea de a-i analiza pe ceilalți. Pentru a simți oameni, o persoană trebuie să fie capabilă să nu se mai gândească la sine și la propriile nevoi și convingeri, chiar și pentru un moment. Oricât de cinic ar suna, dar sensibilitatea este capacitatea de a împărtăși părerile celorlalți, ceea ce este extrem de important pentru a obține ceva pentru tine.

4. Flexibilitate

A fi sensibil la ceilalți nu are valoare decât dacă știi cum să folosești informațiile pe care le primești pentru a-ți schimba comportamentul în consecință. Pentru politicieni, flexibilitatea este cheia succesului. Deși flexibilitatea are uneori o conotație negativă, această calitate este extrem de importantă pentru cei care speră să câștige putere. Oferă o oportunitate de a schimba cursul și de a îmbrățișa noi moduri de lucru, mai degrabă decât să te agăți strâns de cele care nu funcționează.

În plus, flexibilitatea face posibilă găsirea de aliați, deoarece este mai ușor să schimbați abordarea și să reconciliați diferitele interese. John Gardner a scris: „S-a spus despre Kemal Atatürk, cea mai mare figură din istoria Turciei, că ar putea rapid și fără nicio ezitare să schimbe tacticile nereușite la o altă abordare și, dacă aceasta nu a funcționat, atunci la o a treia... golurile au fost stabile și tacticile flexibile.

Flexibilitatea, care vine din capacitatea de a se concentra asupra scopului final și din capacitatea de a rămâne detașat emoțional de situație, este o calitate foarte importantă care le permite oamenilor să câștige putere. Flexibilitatea este deosebit de importantă în situațiile în care i se opune o inflexibilitate absolută din partea adversarilor. Lipsa flexibilității la momentul potrivit vă poate împiedica să obțineți sprijin sau să schimbați tacticile și abordarea pentru a vă atinge obiectivele. Flexibilitatea poate să nu atragă întotdeauna toată lumea, dar multor oameni le vor plăcea rezultatele - ce se poate obține cu ea.

5. Capacitatea de a se confrunta

Puterea poate fi definită ca abilitatea de a depăși rezistența și de a-i determina pe alții să facă ceea ce îți dorești. Din această definiție rezultă presupunerea că dezacordurile dintre oameni sunt norma relațiilor sociale. Dacă toată lumea este de acord cu ce ar trebui făcut și cum, nu este nevoie să folosiți puterea sau să influențați pe alții.

Necesitatea de a folosi puterea apare doar atunci când există dezacord. Prin urmare, una dintre calitățile personale esențiale ale unei persoane influente este disponibilitatea de a intra într-o situație conflictuală. Nu tuturor le plac conflictele și diferențele de opinii. Multe conflicte provoacă ostilitate și dezgust.

Diferite forme de conflict provoacă stres. Pentru a evita stresul, unii oameni preferă să cedeze dorințelor altora sau să evite conflictul deschis. Evitând conflictul, nu vei obține niciodată ceea ce îți dorești. Și invers: dacă ești gata să-ți aperi propriile opinii, poți câștiga putere.

Dorința de a lupta cu hotărâre pentru ceea ce îți dorești va face ca mulți dintre oponenții tăi să se retragă fără luptă. În organizații, oamenii conflictuali își pot face drum în sus, chiar dacă doar în detrimentul celor care preferă să cedeze decât să lupte. Oamenii care vor să mulțumească pe toată lumea nu sunt înclinați spre conflict. Prin urmare, o persoană care folosește puterea în mod eficient este una care este suficient de independentă pentru a nu avea nevoie de aprobarea altora.

6. Suprimarea propriului „eu” și capacitatea de a se înțelege cu ceilalți

Uneori este important să poți lupta, să fii dur, să-l faci pe adversar să plătească pentru ceea ce face împotriva voinței tale. Cu toate acestea, există situații în care este important să poți crea alianțe, prietenii și să te înțelegi cu ceilalți. Problema principală aici poate fi propriul nostru „eu”. Prin urmare, ultima calitate pe care o definim ca sursă de putere este capacitatea de a-și suprima propriul „eu” pentru a realiza ceva.

CEO-ul CBS, Frank Stanton, era un maestru în exercitarea și exercitarea puterii fără a-și împinge subalternii. Stanton a dezvoltat programe generoase de stimulare pentru a-și stimula subordonații să performeze cât mai eficient posibil. Când CBS s-a confruntat cu o grevă sindicală, Stanton a oferit cafea picheților. După încheierea grevei, el a aranjat plata orelor suplimentare pentru angajații care înlocuiesc colegii în grevă la locul de muncă. Prudența lui Stanton i-a câștigat loialitatea și sprijinul întregii corporații. El a reușit să realizeze acest lucru pentru că era suficient de încrezător în sine pentru a renunța la o parte din propria sa poziție înaltă și pentru a ajuta la creșterea autorității altor oameni din organizație. Recunoscători, au devenit aliații săi fideli.

***

Evaluarea calităților personale ca surse de putere implică, în special, să se răspundă la întrebarea în ce măsură contribuie ele la rezolvarea a două sarcini cheie cu care se confruntă cei care doresc să câștige putere în organizații: să obțină sprijinul colegilor și să câștige avantajul în competitia.

Pe măsură ce mediul evoluează și normele culturale se schimbă, se vor schimba și calitățile necesare pentru a câștiga sprijin și a concura cu succes. Cu toate acestea, în majoritatea țărilor și situațiilor din acest moment, aceste calități ni se par cele mai importante surse de putere personală.

Poate vei fi interesat.

Foto: William Mahnken/Rusmediabank.ru

Sunt oameni care sunt considerati inchisi, evitand comunicarea si contactele, la prima vedere, putin emotionati si apatici, incolori si inchisi la o suta de plete. Le numim introvertiți, auțiști. Nu le poți confunda cu altcineva, pentru că deja din copilărie sunt personalități speciale, rezervate și chiar reci. Uneori vedem trăsăturile unui introvertit închis în noi înșine și încercăm să explicăm ilogicitatea comportamentului nostru, timiditatea, o tendință spre singurătate cu trăsăturile psihotipului nostru. Toate aceste calități sunt inerente așa-numitului tip de personalitate schizoidă. Ce este acest tip?

Psihanalistul Nancy McWilliams, autoarea cărții Psychoanalytic Diagnostics, scrie despre ei astfel: „Nu sunt mulți astfel de oameni, 1-2%. Nu le place să fie abordați prea aproape și adesea sperie oamenii cu comportamentul lor deosebit. Mulți îi consideră „nu așa”. Dar s-au obișnuit cu asta”.

Psihologii și psihoterapeuții fac distincție între tipurile de schizoide adaptive și neadaptative. Sunt cei care au reușit să se adapteze în societate și să se regăsească în lumea oamenilor, și sunt cei care întâmpină dificultăți semnificative de adaptare, căzând în condițiile unei existențe distructive. Tipul schizoid neadaptat este un candidat pentru un efect psihoterapeutic deosebit pentru a evita tulburările psihice grave, bolile și manifestările. Droguri, alcool, sinucidere... nu se știe niciodată.

Nu ne vom atinge de patologii, să vorbim despre trăsăturile tipului de personalitate schizoid, care este destul de comun astăzi și aproape fiecare dintre noi își are manifestările într-un moment sau altul din viața noastră.

Schizoid

Tipul schizoid este vizibil aproape de la naștere, când bebelușul, în loc să caute brațele mamei, îmbrățișând și cerând afecțiune, se îndepărtează. Se îndepărtează, evită atingerea și absorbția. Paradoxul de acest tip constă în faptul că, îndepărtându-se, își dorește mai mult decât orice în lume să se apropie. „Stai acolo, vino aici!” - i-ar putea spune un copil mamei sale, încercând să-i explice cum să se poarte cu el, astfel încât să se simtă în siguranță.

Un astfel de copil se joacă singur, este dificil să converge cu semenii, este undeva pe propriul val.

„Dika, tristă, tăcută, ca o căprioară de pădure este timidă, părea o străină în propria ei familie. Nu știa să mângâie, copilul însăși nu voia să se joace și să sară într-o mulțime de copii și, deseori, toată ziua stătea tăcută la fereastră.

Așa și-a descris foarte potrivit și precis Alexandru Sergheevici Pușkin Tatyana Larina, un reprezentant tipic al tipului de personalitate schizoid.

El însuși era așa în copilărie. Da, și mai târziu. Dar, pe exemplul eroinei sale Tatyana, se poate urmări modul în care o diviziune polară neașteptat se manifestă în tipul de personalitate schizoid. Tatyana a fost tăcută și apoi din nou - și ea însăși a fost prima care i-a scris o scrisoare lui Onegin. Fără precedent în curaj, pur și simplu un act îndrăzneț pentru vremea aceea. Și apoi: „Uite ce a aruncat Tatyana: a luat-o și s-a căsătorit!” - Pușkin scrie despre eroina sa, care a aruncat un truc neașteptat. Parcă s-a trezit. Parcă ceva interior, ascuns de ceilalți și păzit cu grijă, a izbucnit brusc și nu a putut fi oprit prin niciun mijloc. Da, iar Pușkin însuși, „poezie și proză, gheață și foc”, a aruncat un truc, mai întâi cu căsătoria lui, apoi cu un duel brusc.

În aceste exemple clasice, este ușor de observat că tipul de personalitate schizoid nu este un introvertit atât de clar. Acesta nu este un fel de ticălos, tăcut și invizibil pentru nimeni. Aceasta este o persoană cu o lume interioară profundă și variată, uneori periculoasă, imprevizibilă, dar care izbucnește invariabil într-un fel sau altul. Și literalmente îl face pe stăpânul său să facă lucruri neașteptate pentru el, să acționeze inadecvat, din punctul de vedere al unei persoane obișnuite. Poate fi un protest neașteptat, o șmecherie, o reacție agresivă, acțiunile unui nonconformist, adică a unuia care iese din cadrul și legile obișnuite stabilite.

De ce face asta? S-a așezat acolo liniștit într-un colț unde preferă de obicei să fie și nu ar urca în lumina zilei. Motivul izbucnirilor și erupțiilor emoționale neașteptate constă, după părerea mea, într-o sete de atingere nepotolită, imposibilă pentru el și în același timp dureros dorită. Se pare că împinge constant mâna pe care vrea cu disperare să o strângă. Motivul este paradoxul care se află în psihotipul său. Astfel de oameni preferă să fie prea sinceri, de exemplu, virtual, online, în chat, în comentarii, la distanță, dar nu vor merge niciodată pentru apropiere sau sinceritate în viața reală.

Se dovedește că nu există mântuire și așa va trăi, ca un vulcan care se stinge și se aprinde, în rivalitatea eternă a fricii și a dorinței.

Pe de o parte, este prea sensibil la lumea din jurul lui, pe de altă parte, este incapabil să-și dea seama ce este periculos în el. Tipul de personalitate schizoid este slab versat în oameni, mai des pentru că este neatent la ei. Prea ocupat cu experiențele sale interioare, nu îi vede pe alții, nu încearcă să le înțeleagă emoțiile, nu poate distinge simpatia pentru sine de ridicol și neglijență. Uneori poate fi obsesiv, nu simte că trebuie să părăsească o persoană, nu-și vede emoțiile, pentru că este absorbit de ale sale.

Unii psihologi numesc această lipsă de intuiție. Poate că acest lucru se datorează faptului că tipul de personalitate schizoid vede mult mai profund decât manifestările externe. Și toate convențiile și ambalajele de bomboane i se par de prisos pentru o înțelegere adevărată a esenței lucrurilor.

Principalele trăsături ale personalității schizoide

De fapt, principalele caracteristici ale tipului schizoid sunt:

Despică. Bifurcare. Ca principală caracteristică a unei persoane. „Stai acolo, vino aici!” Se manifestă foarte clar și în proverbul „Sunt draci în apele liniştite”. Și acest lucru nu este doar într-un sens negativ. Acest lucru poate fi exprimat în explozii neașteptate de un fel de activitate creativă fenomenală, neobișnuit, originalitate, geniu, curaj... Da, orice. „O fashionistă underground!” - amintiți-vă cum în vechiul film „The Most Charming and Attractive” angajata ei a exclamat despre eroină, surprinsă de transformarea ei neașteptată. Acest tip liniștit, schizoid, se dovedește, nu este atât de simplu. De fapt, într-o versiune adaptată, aceasta este o personalitate incredibil de talentată și chiar genială.

distanțare- acesta este un mod preferat de existență de acest tip în lumea oamenilor, chiar și în rândul lor. Tipul schizoid preferă să mențină o distanță semnificativă între el și ceilalți. Alege singurătatea, dar una neobișnuită în care trebuie să știe că în apropiere, în camera alăturată, în același oraș, în aceeași țară, pe aceeași planetă, sunt oameni care îl iubesc pentru ceea ce este.

Absorbţie- aceasta este frica principală pe care o trăiește o persoană de tip schizoid. Îi pare întotdeauna că dacă este prea aproape de alți oameni, dacă se deschide prea mult, atunci va fi înghițit, zdrobit, rănit, individualitatea îi va fi distrusă.

Cum să salvezi tipul schizoid în lumea modernă?

Mi se pare că este imposibil să scapi complet de manifestările de tip schizoid. Dar, înțelegând cauzele și originile comportamentului său, o persoană este mai calmă cu privire la fluctuațiile stării sale, îndoieli, acțiuni inadecvate, la prima vedere. Învață să trăiască cu ceea ce i-a dat natura. Iar natura, de fapt, l-a premiat incredibil cu un conținut interior deosebit, original, incredibil de neașteptat și o sensibilitate deosebită. Pe care le poate dezvălui pe deplin în opera sa.

În principiu, fiecare dintre noi are dreptul de a alege dacă dorește să fie un introvertit, închis în sine și care trăiește în interiorul cochiliei sale, un schizoid care trăiește într-o cochilie, dar uneori se târăște în lumină și își manifestă violent temperamentul vulcanic. . Sau deveniți creatorul lumilor sale și ale altora, unde toate temerile și toate abilitățile sale speciale pot fi sublimate și își pot găsi aplicația.

Este posibil să faci asta pe cont propriu, fără ajutorul unui specialist? Cine a spus că este imposibil? Pușkin, pe de altă parte, a găsit o modalitate de a face față temperamentului său schizoid.