Modificări la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii program neregulat de lucru

1. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește conceptul de „zi de lucru nestandardizată”. Principalele caracteristici ale programului de lucru neregulat sunt:

  • munca in afara programului de lucru stabilit. Nu există restricții privind durata de muncă a persoanelor care lucrează cu normă parțială (articolul 284 din Codul Muncii) în orele suplimentare (articolul 99 din Codul muncii). Un salariat poate fi implicat în muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (tur);
  • implicarea în muncă este cauzată de o nevoie, datorită intereselor organizației și funcției de muncă îndeplinite de angajat (de exemplu, angajatul aparține personalului administrativ - șef de magazin);
  • implicarea în muncă în afara programului de lucru stabilit este episodică, adică. nu poate fi un sistem.

S-a stabilit procedura de angajare a muncii in afara programului normal de lucru: este necesar un ordin de la angajator; funcțiile celor implicați trebuie incluse în lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat, care se stabilește printr-un contract colectiv, convenție sau act normativ local, adoptat ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Reprezentanții salariaților în parteneriatul social sunt sindicate, prin urmare, adoptarea unui act normativ local se realizează de către angajator în modul prevăzut de art. 372 TK.

Consimțământul angajatului pentru a fi implicat într-o astfel de muncă nu este necesar. Totodată, angajatorul nu este în drept să-i încredințeze prestarea unei munci nedeterminate de funcția sa de muncă.

2. Potrivit art. 119 din Codul muncii, salariaților cu program de lucru neregulat li se acordă anual concediu suplimentar plătit.

3. Aprobate reguli pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), a stabilit că lista posturilor lucrătorilor cu program de lucru neregulat include personalul de conducere, tehnic și economic și alte persoanele a căror muncă în cursul zilei de muncă nu poate fi înregistrată cu exactitate, persoanele care distribuie timpul de lucru la discreția lor, precum și persoanele al căror timp de muncă, datorită naturii muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

În unele cazuri, stabilirea unei zile de lucru neregulate este prevăzută de acte normative de reglementare. Deci, la paragraful 14 din Regulamentul privind caracteristicile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat. Ordinul Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), precizează că șoferii de mașini (cu excepția mașinilor de taxi), precum și șoferii de vehicule de expediții și grupurile de anchetă angajați în lucrări de explorare geologică, topografică și geodezică și de topografie în teren, se poate stabili o zi de lucru neregulată. La paragraful 37 din Regulamentul privind caracteristicile regimului programului de lucru și al timpului de odihnă, se aprobă condițiile de muncă pentru anumite categorii de lucrători feroviari în legătură directă cu circulația trenurilor. Ordinul Ministerului Căilor Ferate din Rusia din 5 martie 2004 N 7 (BNA RF. 2004. N 24), stabilește că angajații transportului feroviar pot fi puși să lucreze cu program de lucru neregulat, cu excepția angajaților care deservesc trenuri de călători, electricieni de tren, precum și șefi, mecanici-maiștri ai trenurilor de călători care nu sunt în serviciu în schimburi, al căror program de lucru se stabilește în același mod ca și pentru conducătorii de vagoane de călători.

Includerea în lista de posturi a lucrătorilor cu program de lucru neregulat a celor a căror muncă nu poate fi înregistrată cu acuratețe în timp sau care distribuie timpul de muncă la discreția lor înseamnă că aceștia pot decide în mod independent asupra muncii în afara programului normal de lucru, dacă aceasta este determinată de fișele postului sau de reglementările locale. Nu este necesar un ordin prealabil din partea șefului organizației de a-i implica în astfel de lucrări. În această situație, munca în ziua neregulată se efectuează la inițiativa angajatului însuși.

Angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat în program de lucru neregulat.

4. Lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt supuși regulilor privind durata muncii (schimbul) (articolul 94 din Codul muncii), cu privire la ora începerii și încheierii zilei de lucru (schimbul); sunt, în general, scutiți de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul muncii).

5. Aplicarea art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că, dacă un angajat lucrează cu fracțiune de normă (Articolul 93 din Codul Muncii), atunci se angajează într-o muncă mai mare decât rata zilnică de muncă determinată de acordul părților. , dar în cadrul duratei stabilite a muncii zilnice (în tură) la 5 și 6 săptămâni de lucru pe zi nu este considerată muncă cu fracțiune de normă.

6. Munca cu program neregulat și orele suplimentare se efectuează în afara programului normal de lucru. Spre deosebire de regimul de muncă cu zi de lucru neregulată, un salariat poate fi implicat în muncă suplimentară fără acordul său scris, în temeiul părții 3 a art. 99 din Codul muncii doar în trei cazuri strict definite. Cercul lucrătorilor implicați într-o astfel de muncă este mai larg (anumite excepții sunt stabilite de partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii), fiind stabilită o restricție cu privire la norma de ore lucrate pentru fiecare salariat.

Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Consultanta juridica conform art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

    Lydia Sokolova

    • Raspunsul avocatului:

    • Yakov Seroshtan

    Limita dintre munca suplimentară și faptul că nu este suficient de rapid

    • în cazul angajării conform Codului Muncii al Federației Ruse, orele de lucru sunt plătite, dacă serviciile sunt furnizate în baza unui contract de drept civil, volumul este plătit. Stau târziu la serviciu doar în cazuri excepționale, când cred că nu am timp pe cont propriu...

    Valentina Zakharova

    în URSS după război, Consiliul Suprem s-a gândit multă vreme cum să se ocupe de prostituate. bărbații de acolo au decis în cele din urmă așa

    • Salut Victor.! Îți voi spune o poveste. A existat un astfel de congres dedicat Zilei Internaționale a Femeii pe 8 martie. Nici nu-mi amintesc în ce an. Un „nor de femei” s-a adunat și a decis să le așeze la locurile lor. Așa că anunță: „femeile stau la dreapta...

    Karina Tarasova

    Este legal să lucrezi 12 ore pe zi?

    • Timpul total de lucru este de 40 de ore pe săptămână, orice altceva este supus unei plăți suplimentare.

    Antonina?kovaleva

    De ce nu existau cerșetori și oameni fără adăpost în URSS?

    • au fost au sosit Buna ziua. Au fost - au fost în orice moment. La bazarurile de la gările de pe străzi Erau. Le amintesc bine. De obicei lângă biserici. Adevărat, au spus că săracii vor fi mai bogați decât toți ceilalți. Afaceri profitabile!! ! Și aș adăuga că sunt foarte multe...

    Diana Popova

    este adevarat ca in URSS nu existau deloc oameni fara adapost, au fost prinsi si obligati sa munceasca? și dacă au refuzat - la muncă grea...

    • În copilărie, cântam într-o fanfară, într-un club de fabrică. Venim o dată la club pentru o repetiție, și iată curtea. Ni s-a permis să stăm și să așteptăm sfârșitul procesului, după care vom avea ocazia să suflăm. O persoană a fost judecată...

    Andrei Khotenov

    De ce au fost prostituate în închisoare în timpul sovietic și acum -

    • Persecuția prostituției în URSS Prostituatele au început să fie din nou persecutate sever în 1929. Se introduce un sistem, conform căruia prostituatele au fost trimise în sistemul controlat de NKVD al instituțiilor speciale de muncă forțată...

    Victoria Jukova

    Poate un angajator să mărească durata săptămânii de lucru, referindu-se la nevoile de producție?

    • Raspunsul avocatului:

      În conformitate cu articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, Angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de prezentul cod, de a angaja un angajat să lucreze în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru angajat): pentru munca suplimentară (articolul 99 din acest cod); dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod). În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, Angajarea unui angajat în muncă suplimentară de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri: 1) dacă este necesar, finalizați (terminați) munca care a fost începută, care, datorită o întârziere neprevăzută din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi efectuată (finalizată) în perioada stabilită pentru programul de lucru al salariatului, dacă neexecutarea (neexecutarea) acestei lucrări poate avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea proprietății angajatorul (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor; 2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați; 3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru a înlocui tura cu un alt angajat .... Ei bine, și așa mai departe - citiți mai multe pe Internet.

    • Conform codului muncii, ziua de lucru (la cererea salariatului) nu trebuie să depășească 572 de ore pe lună. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

    • Raspunsul avocatului:

      Potrivit art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara activității de lucru. orele stabilite pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Orele de lucru neregulate nu sunt considerate ore suplimentare. Compensarea orelor suplimentare pentru orele neregulate de muncă se realizează prin acordarea de concedii suplimentare, a căror durată este determinată prin contractul colectiv sau regulamentul intern de muncă și care nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru efectiv lucrate de fiecare angajat. Această obligație se aplică și evidenței muncii în programul de lucru neregulat. Durata muncii în program neregulat și concediul suplimentar acordat pentru aceasta trebuie să fie proporționale. În cazul în care munca în program neregulat depășește durata concediului de odihnă, salariatul are dreptul de a cere o creștere a duratei concediului de odihnă.

    • Anton Goloushev

    Ce acte normative reglementează durata zilei (săptămânii) de lucru a personalului medical al camerei de ecografie?

    • Raspunsul avocatului:

      În primul rând, Codul Muncii Articolul 350. Articolul 350. Unele caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor medicali Pentru lucrătorii medicali se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 39 de ore pe săptămână. În funcție de poziție și (sau) specialitate, programul de lucru al lucrătorilor medicali este stabilit de Guvernul Federației Ruse. Vedem că Codul Muncii conține o normă de referință la Hotărârea Guvernului nr. 101 din 14 februarie 2003. Vă pot trimite această decizie în întregime. Vezi dacă profesia ta se află pe aceste liste.

    Maria Molchanova

    ce este programul de lucru neregulat

    • avocat Nimic nici o scrisoare de demisie. Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. . .un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în efectuarea ...

    Viaceslav Vedmed

    Are angajatorul dreptul de a forța lucrătorul să muncească mai mult decât orele alocate? Acum am un program 2:2 (2 zile, 2 zile libere, 2 nopți, 2 zile libere etc.). Lucrez de la 8 la 20 (zi) și de la 17 la 5 (noapte) - 12 ore pe zi. Suntem nevoiți să mai lucrăm cu 3-4 ore. Ce ar trebui să fac într-o astfel de situație? Am dreptul de a pleca la ora stabilită (12 ore de la începerea zilei de lucru) sau trebuie să suport condițiile stabilite?

    • Raspunsul avocatului:

      în virtutea prevederilor articolelor 4, 91, 99, 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: munca forțată este interzisă; programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână; angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat; durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an; munca suplimentară se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori mai mult.

    Elena Panina

    Ce este o zi de lucru neregulată?

    • Raspunsul avocatului:

      Zi de lucru neregulată Conceptul de program neregulat de muncă a fost formulat pentru prima dată în legislația muncii printr-o normă de drept independentă separată, iar acesta, desigur, este un fapt pozitiv. Totodată, norma legală formulată la art. 101 din Codul muncii ridică multe întrebări. Ca urmare a ambiguităților în formularea legală, în practică, programul de lucru neregulat este înlocuit cu conceptul de muncă suplimentară, care schimbă complet tabloul relațiilor de muncă. Prin urmare, șefii organizațiilor, avocații și angajații departamentului de personal ar trebui să înțeleagă esența acestor concepte. Aprecierea juridică și caracteristicile generale ale conceptelor După cum rezultă din art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara limitelor normale. ore de lucru. Legea prevede că lista de posturi a salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește prin contract colectiv, convenție sau regulament intern de muncă. Totodată, legiuitorul nu a precizat criteriul de evaluare în funcție de care funcțiile și profesiile angajaților pot fi incluse în lista specificată. Conținutul art. 101 din Codul muncii nu dă un răspuns la întrebarea ce a determinat necesitatea implicării salariaților în îndeplinirea funcțiilor de muncă în afara programului normal de lucru. Un astfel de concept precum implicarea episodică a lucrătorilor în îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă în regimul programului de lucru neregulat a rămas fără atenție. Legea nu a precizat ce ordin de la angajator este necesar pentru aceasta. Este necesar un ordin scris sau este suficient un ordin oral? Legea a definit programul de lucru neregulat pe baza conceptului de muncă suplimentară. B conține aceeași expresie: „... din ordinul (inițiativa) angajatorului în afara programului normal (stabilit) de lucru”. Această expresie este definiția orelor suplimentare. Însă munca suplimentară (articolul 99 din Codul muncii) are statut de timp de muncă. Și-a găsit locul în capitolul 15 din Codul Muncii. În timp ce o zi de lucru neregulată este un mod sau ordine de lucru, o modalitate de îndeplinire a sarcinilor de muncă. Se află în altă parte, la capitolul 16 din Codul Muncii. Este ușor de observat că vorbim despre diferite concepte juridice. Aceste concepte au sarcini diferite și funcții juridice diferite. Este inacceptabil să le confundăm. Din nefericire, în prezent, observăm o „cooperare” strânsă a orelor de lucru neregulate și a orelor suplimentare, ceea ce a dus la înlocuirea acestor concepte. Acest lucru este vizibil nu numai în definițiile legale. În art. 119 din Codul muncii permitea în mod liber interschimbabilitatea unei zile de lucru neregulate cu munca suplimentară și invers. Acest lucru se realizează prin înlocuirea concediului suplimentar, care compensează orele de lucru neregulate, cu salariu sporit aplicat pentru compensarea orelor suplimentare. În acest sens, șefii întreprinderilor, angajații departamentului de personal și avocații sunt de părere că art. 99 din Codul muncii este o calificare legală pentru prelucrarea peste programul legal de lucru, iar art. 101 TC utilizarea ilegală a aceluiași proces sub un alt nume. Calificările legale sunt utilizate pentru cea mai mare parte a lucrătorilor, adică pentru aceștia există ore suplimentare. Utilizare ilegală – pentru anumite categorii de lucrători. Au aceeasi prelucrare, doar cu denumirea de program neregulat de lucru. Problema este că lucrătorii cu program de lucru neregulat sunt privați de condiții de muncă echitabile. Astfel, potrivit articolului 2 din Codul muncii, printre principiile de bază ale reglementării legale a raporturilor de muncă se numără prevederea dreptului fiecărui salariat la repaus zilnic de durată determinată. Departament

    Victoria Borisova

    Am o zi de lucru neregulata.Pentru aceasta, angajatorul asigura inca 5 zile de concediu in fiecare an. Programul obișnuit este de la 9 la 18, o pauză de masă de 45 de minute, o săptămână de lucru de cinci zile. Dar acum autoritățile sunt destul de insolente - pleacă după muncă în fiecare zi timp de 1-2 ore. Există restricții?

    • Raspunsul avocatului:

      Cu o zi de lucru neregulată, durata zilei de lucru crește doar EPISODIC, NU PERMANENT. Adică poți fi lăsat după serviciu o dată, maxim două pe săptămână. Articolul 101. Zi de lucru neregulată Zi de lucru neregulată

    Artem Postovalov

    Program de lucru neregulat – este sclavia legalizata??. Domnilor avocați, vă rog să mă ajutați să înțeleg. După ce am citit Codul Muncii și articole analitice pe tema unei zile de lucru neregulate, am avut impresia că stabilind oamenilor o zi de muncă neregulată, îi poți face să lucreze aproape cât vrei, mai ales că aceasta nu este plătită în plus. Un exemplu din munca soțului meu. Toți angajații fabricii sunt stabiliți prin contractul colectiv de muncă pentru program neregulat (fără nicio justificare). La cererea de angajare, contractul colectiv nu este prevăzut pentru revizuire. Adică, atunci când obține un loc de muncă, o persoană nici măcar nu știe că merge într-o zi de lucru neregulată. Artă. 101 este scris în cuvinte atât de vagi încât nimic nu este clar și îl puteți interpreta într-un mod convenabil pentru angajator. Articolul spune că poți atrage „episodic” (mă întreb cum anume?) Se dovedește că poți obliga angajații să muncească, de exemplu, până la două dimineața, deși ziua de lucru este de până la cinci, dar nu în fiecare zi. , dar, de exemplu, din două în două zile? Este episodic? În acest caz, desigur, angajații trebuie să fie la timp în următoarea zi lucrătoare. Un alt lucru este art. 99 - munca suplimentara. Dar, din păcate, acesta este un articol diferit, iar Codul nu identifică beneficiile orelor suplimentare cu orele de lucru neregulate. Se pare că aceasta este sclavie legalizată? sau este ceva diferit?

    • Raspunsul avocatului:

      Ocazional - nu o dată la două zile, dar, să zicem, un contabil lucrează atât de mult atunci când întocmește un raport. Cât durează transmiterea acestui raport? Contractul colectiv nu îl anulează pe cel individual, în care natura muncii trebuie să fie negociată cu un anumit angajat într-o anumită funcție. Sclavia, desigur, nu are nimic de-a face cu asta. Întrebarea este dacă vă veți apăra drepturile în instanță sau vă veți adresa pentru început la comisia pentru conflicte de muncă din întreprindere. Deoarece există un contract colectiv, înseamnă că există un sindicat și o comisie

    Natalya Filippova

    Ajută cu sarcini sau sugerează articole

    • Ei bine, unde este cuvântul magic și unde sunt gândurile tale despre această problemă? Sau prost decizi pentru mine și gata? Secțiunea XIII din Codul Muncii al Federației Ruse, capitolele 56-62, procedura de examinare a conflictelor de muncă, dar pentru a le rezolva corect, trebuie să cunoașteți întreaga muncă ...

    Julia Golubeva

    Pot lucra legal conform unui program individual (anumite date și zile ale săptămânii), dacă. Sunt divortat si cresc singur doi copii (11 si 13 ani) Lucrez intr-un spital din oras ca asistent medical pe un program zilnic.

    Alexey Ryabukha

    Are dreptul să existe un program de ture 3x3? Vă rugăm să explicați Indiferent de tipul de program, angajații organizațiilor de toate formele de proprietate și toate formele organizatorice și juridice au următoarele garanții: durata minimă a repausului zilnic între ture (ca regulă generală, de cel puțin două ori durata muncii). schimbul odată cu pauza de prânz) trebuie asigurat; trebuie asigurată durata repausului zilnic neîntrerupt (articolul 110 din Codul muncii) înseamnă asta că după tura de zi, cu durata de 12 ore, a doua zi nu pot ieși decât noaptea (pentru că trebuie să mă odihnesc 24 de ore) ? Adică dintre diferitele programe de schimb, doar cel mai obositor este adevărat: zi, noapte, o zi liberă? Știu de angajați la întreprinderile de stat care lucrează în program 2 pe 2. Ce articole pot convinge angajatorul de legalitatea orarului 3 pe 3.

    • Raspunsul avocatului:

      Articolul 100 salariații, durata muncii zilnice (turele), inclusiv munca cu fracțiune de normă (turele), ora de începere și de sfârșit a lucrului, timpul pauzelor de lucru, numărul de schimburi pe zi, alternanța activităților de lucru și a celor care nu sunt. zile lucrătoare, care sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, convenții, iar pentru salariații al căror program de lucru diferă de regulile generale stabilite de un anumit angajator - un contract de muncă. Caracteristicile regimului timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din transport, lucrătorii de comunicații și alții care au o natură specială a muncii sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. TK RF. Articolul 100. Comentarii Articolul 101. Programul de lucru neregulat Programul de muncă neregulat este un regim special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara activității de muncă. orele stabilite pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. TK RF. Articolul 101. Comentarii Articolul 102. Munca în program flexibil de lucru Când se lucrează în program flexibil de lucru, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (în tură) se stabilește prin acordul părților. Angajatorul se asigură că angajatul pregătește numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi lucrătoare, săptămână, lună și altele). TK RF. Articolul 102. Comentarii Articolul 103. Servicii de muncă în schimburi prestate. În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. Programele de schimb sunt comunicate salariaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Este interzis lucrul în două schimburi la rând.

    Igor Necepurenko

    Există restricții legale privind durata unui schimb de lucru? pentru mamele cu copii mici? Dacă da, cât de vechi au aceste restricții?

    • Raspunsul avocatului:

      Ziua normală de lucru este de 8 ore și în toate cazurile ziua de lucru nu poate depăși 24 de ore. Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru un număr de lucrători (minori, persoane cu dizabilități angajați în industrii periculoase) stabilește o zi de muncă redusă. Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (în schimburi) sau cu fracțiune de normă la cererea unuia dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de 14 (un copil cu handicap sub 18 ani), dar salariul salariatului în În acest caz, se face proporțional cu timpul lucrat de acesta. Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

    Tatiana Guseva

    contract de închiriere

    • Și care este întrebarea? Sunt in vacanta acum :) Asta e legea in care tara? În Rusia, concediul plătit este de 28 de zile, iar dacă există, totuși concediu preferențial. Angajatorul nu are dreptul de a încălca Codul Muncii. Are, desigur! „Dacă nu sunt mai multe zile...

    Denis Krivopalov

    A lucra peste program. managerul m-a obligat să rămân după terminarea zilei de lucru (18) fără comenzi; am plecat de la serviciu la ora 19. 20 de minute. astăzi m-a obligat să scriu o notă explicativă despre cum să o compun corect, astfel încât să fie competent din punct de vedere legal...

    • Nu este nevoie să-l întocmești, va fi corect din punct de vedere juridic.

    Olesya Petrova

    Ajută-mă să înțeleg. In baza unui contract de munca lucrez pe program rotativ, pe 7 ianuarie nu m-am dus la munca ca era sarbatoare si nu erau comenzi ca lucram, acum autoritatile vor sa lipseasca bonusul, este legal si in conformitate cu ce articol

    • Raspunsul avocatului:

      Dacă aveți un program continuu, atunci ar fi trebuit să fiți familiarizat cu el pe 1 decembrie 2013. Cu un program continuu, weekendurile plutesc. Programul ar trebui să indice ce este 07 ianuarie 2014 pentru tine. Dacă este o zi lucrătoare, atunci mergeți la muncă în conformitate cu programul și nu este nevoie de o comandă. Prin urmare, angajatorul are dreptate. El te privează doar de bonusuri pentru că nu mergi la muncă și poate chiar să te concedieze pentru absenteism. Daca nu este nimic in program inseamna ca nici aceasta zi nu functioneaza pentru tine.

    Vadim Filinkov

    are dreptate maestrul? sclav. program: săptămână la zi, săptămână de odihnă, săptămână la noapte. În ultima zi (duminică din a doua jumătate), maistrul sună și ordonă să meargă dimineața la serviciu, deși conform programului pleacă noaptea, angajatul refuză și merge în tura lui, după ce a lucrat noaptea, maistrul lasa angajatul pe zi si spune ca salariatul este singur de vina, pentru ca nu s-a dus la munca dupa apel. Programul a fost modificat în timpul vacanței lucrătorului. Are dreptate maestrul?

    • Raspunsul avocatului:

      Articolul 91 Federațiile se referă la timpul de lucru. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Articolul 97 legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă (denumite în continuare programul de lucru stabilit pentru un angajat): pentru munca suplimentară (articolul 99 din acest cod); dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod). Articolul 103. Munca în schimburi Munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - se introduce în cazurile în care durata procesului de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a utiliza mai eficient echipamentele, crește volumul. a produselor sau serviciilor furnizate. În timpul lucrului în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să presteze munca în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul în schimburi. La întocmirea programelor de schimb, angajatorul ține cont de opinia organului reprezentativ al salariaților în modul prevăzut de art. 372 din prezentul cod pentru adoptarea reglementărilor locale. Programele de schimb, de regulă, sunt o anexă la contractul colectiv. (modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006) Programele de schimb sunt comunicate angajaților cu cel puțin o lună înainte de intrarea lor în vigoare. Este interzis lucrul în două schimburi la rând. Este totul clar aici? ?

    Leonid Hohlatov

    sarcina de cunoaștere a dreptului muncii.. În plângerea primită de parchetul raional s-a precizat că directorul întreprinderii a ordonat șefilor de atelier, maiștri și alți muncitori ingineri și tehnici să vină la muncă cu jumătate de oră înainte de începerea turei. și lasă munca la jumătate de oră după ce s-a terminat. Directorul, ca răspuns la parchet, a spus că, în conformitate cu fișele postului aprobate la întreprindere, toți lucrătorii ingineri și tehnici sunt obligați să participe la ședința de planificare a șefului de producție, să verifice funcționalitatea echipamentului, să pregătească instrumentele și documentația. pentru munca înainte de începerea schimbului. Ordinul se aplică numai lucrătorilor cu program de lucru neregulat. Dați un răspuns în numele procurorului. As fi foarte recunoscator pentru ajutorul tau :)

    • Raspunsul avocatului:

      Conceptul de timp de lucru este definit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse Programul de lucru normal Programul de lucru este timpul în care un angajat, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă. , precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse se referă la timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. La determinarea orelor de lucru, angajatorul trebuie să țină cont de aplicarea articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (tur). În conformitate cu articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse Munca în afara programului de lucru stabilit Angajatorul are dreptul, în modul prevăzut de prezentul cod, de a implica angajatul în munca în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajat în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, un contract de muncă (denumit în continuare programul de lucru stabilit pentru un angajat): pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul articol). Cod); dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod). În conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, activitățile care implică îndeplinirea zilnică a sarcinilor de muncă nu pot fi definite drept muncă suplimentară, deoarece contrazice condițiile de imputare a orelor suplimentare, cum ar fi - neprevăzutul neprevăzut de a finaliza munca începută - efectuarea de muncă temporară pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului unui număr semnificativ de angajați - să continue munca în cazul în care salariatul înlocuitor nu apare, dacă munca nu permite o pauză angajaților cu programul de lucru neregulat, întrucât nu este episodic în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă. Prin urmare, plângerea trebuie admisă. Protestul directorului este respins.

    Bogdan Mozhevitinov

    Ar trebui angajatorul, atunci când i se cere să rămână după orele de lucru cu o zi de lucru neregulată, să scrie o comandă?

    • ce comanda?? ? dacă aveți o zi de lucru neregulată Deci este o zi de lucru neregulată sau este o zi de lucru obișnuită? Nu este complet clar ce vrei să știi. Program de lucru neregulat - un mod special de lucru, în conformitate cu ...

    Oksana Grigorieva

    • Raspunsul avocatului:

      Nu! Mai mult decât atât, vacanța prenatală nu există. Există o indemnizație de maternitate. Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 138. Limitarea sumei deducerilor din salarii Nu sunt permise deduceri din plăți care nu sunt percepute în conformitate cu legea federală. Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare” Articolul 101. Tipuri de venituri care nu pot fi percepute 1. Următoarele tipuri de venituri nu pot fi percepute: 9) acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii, cu excepția: pensii pentru limită de vârstă, pensii de invaliditate și prestații de invaliditate temporară; Legea federală nr. 165-FZ din 16 iulie 1999 „Cu privire la fundamentele asigurării sociale obligatorii” Articolul 8. Tipuri de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii: 7) alocația pentru sarcină și naștere;

  • Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse
    • Raspunsul avocatului:

      Fără acordul angajatului În Federația Rusă, implicarea în munca suplimentară este permisă fără acordul scris al angajatului în următoarele cazuri: în efectuarea muncii necesare pentru prevenirea dezastrelor, accidentelor industriale sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident sau dezastru natural; la efectuarea lucrărilor necesare din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, sisteme de comunicații - pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a acestora; în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia. Cu acordul scris al salariatului Implicarea angajatorului salariatului la muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri: dacă este necesar, efectuarea (terminarea) lucrării începute, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza conditiile tehnice de productie, nu au putut fi executate (finalizate) in perioada de munca stabilita pentru timpul angajatului, daca neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrari poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunului angajatorului, proprietate de stat sau municipală sau reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor; în efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați; sa continue munca daca salariatul inlocuitor nu apare, daca munca nu permite o pauza. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat. În alte cazuri de implicare în muncă suplimentară, pe lângă acordul scris al salariatului, angajatorul este obligat să țină seama de opinia organului sindical; totuși, această normă nu afectează efectiv posibilitatea implicării angajaților în munca suplimentară, întrucât angajatorul poate să nu fie de acord cu decizia negativă a sindicatului. Lipsa acordului scris al angajatului înseamnă că nu există temeiuri legale pentru implicarea acestuia în muncă. Restricții privind munca suplimentară Un criteriu suplimentar, care prin lege nu poate fi depășit în niciun fel, este imposibilitatea de a solicita unui salariat să lucreze peste patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Următoarele categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare: femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, lucrătorii din alte categorii, dacă este stabilit de legea federală, de exemplu, lucrătorii cu care s-a încheiat un contract de studenți. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub vârsta de trei ani la efectuarea orelor suplimentare este permisă cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. Angajatorii sunt obligați prin lege să țină evidențe exacte ale orelor suplimentare efectuate de fiecare angajat, care trebuie reflectate în foaia de pontaj. Pentru fiecare oră suplimentară este necesară o comandă separată. Nu este posibilă emiterea unui ordin suplimentar pentru o perioadă lungă de timp.

      Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse

    • Valentin Koganov

    program de lucru neregulat din contract. Este legal să lucrezi în fiecare zi timp de 9-10 ore? Dacă nu, cum poți dovedi asta? 5 zile timp de 8 ore.

    • Raspunsul avocatului:

      Răspunsul la întrebarea dumneavoastră se află în Constituția Federației Ruse și în Codul Muncii http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... Articolul 91. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru Program de lucru - timpul în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legile și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la timpul de lucru. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii. Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. (a se vedea și articolele 92-99 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, de asemenea, http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... Articolul 37 1. Munca este gratuită. Orice persoană are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesia. 2. Munca forțată este interzisă. 3. Orice persoană are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, la o remunerație pentru muncă FĂRĂ NICIO DISCRIMINARE și nu mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală, precum și dreptul la protecție împotriva șomajului. 4. Dreptul la conflicte individuale și colective de muncă este recunoscut prin metodele de soluționare a acestora stabilite de legea federală, inclusiv dreptul la grevă. 5. Orice persoană are dreptul la odihnă. Persoanei care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală, weekend-uri și sărbători și concediu anual plătit.

    Pavel Taranov

    Program de lucru neregulat.. Bună ziua! Întrebarea este cum este reglementată prin lege relația dintre r/d și angajat, dacă în contractul de muncă este prescris un r/d neregulat și, de fapt, munca este pe bază de rotație, de exemplu, lucrezi 14 zile , și vă odihniți un anumit număr de zile, la latitudinea c/d, este posibil în acest caz să găsiți un „guvern”, în cadrul legii, pe c/d, sau nu (astfel încât numărul de zile libere se potrivește cu numărul de zile lucrătoare).

    • Raspunsul avocatului:

      in contractul de munca se precizeaza ca lucrezi prin rotatie si este indicat programul?Conform art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați EPISODIC în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara activității de muncă. orele stabilite pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților. Aceasta nu înseamnă o zi de lucru suplimentară, ci timpul de după încheierea zilei de lucru (în tură), prevăzut de contractul de muncă.

    Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

    Pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, o zi de lucru neregulată poate fi stabilită numai dacă, prin acordul părților la contractul de muncă, se stabilește o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, dar cu o zi de lucru întreagă (în tură).

    Comentarii la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse


    1. Articolul comentat relevă conceptul de „zi de lucru nestandardizată” și indică faptul că lista posturilor salariaților cu o astfel de zi de lucru este stabilită printr-un contract colectiv, convenții sau act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organismul reprezentativ al salariatilor. În premieră la nivel legislativ, articolul dezvăluie principalele trăsături ale acestui tip de zi de lucru: munca la ordinul angajatorului în afara programului normal de lucru.

    2. Pentru anumite categorii de lucrători cu condiții deosebite de muncă se stabilește o zi de muncă neregulată, așa cum este indicată în articolul comentat, atunci când, din cauza nevoilor de producție, în anumite zile ale săptămânii li se permite să lucreze peste durata normală de muncă. zi, de regulă, fără plată suplimentară sau compensare sub formă de timp liber. Așadar, se introduce o zi de muncă neregulată pentru anumite categorii de lucrători care ocupă de obicei funcții de conducere în organizație și pentru specialiștii a căror muncă nu poate fi contabilizată la timp. De exemplu, la 1 noiembrie 2007, Consiliul Fondului de Pensii al Federației Ruse a adoptat Decretul N 274p „Cu privire la aprobarea Listei de posturi pentru angajații sistemului PFR cu program de lucru neregulat și stabilirea duratei anuale. concediu suplimentar plătit pentru angajații sistemului PFR.”

    Cu toate acestea, acești lucrători sunt supuși regulilor generale privind ora de începere și de sfârșit a muncii. Prelucrarea acestora nu este considerată muncă suplimentară și, prin urmare, nu este supusă majorării salariului. Compensația pentru procesarea în anumite zile ale săptămânii peste programul de lucru stabilit se acordă sub formă de concediu suplimentar plătit. Procedura de acordare a unui astfel de concediu este stabilită în reglementările locale sau într-un contract de muncă la angajare, întrucât programul de lucru neregulat este una dintre condițiile de muncă pentru acești lucrători (articolul 119 din Codul muncii).

    Stabilirea unei zile de lucru neregulate nu înseamnă că acești lucrători nu sunt supuși prevederilor de bază ale legislației muncii privind normele de timp de muncă și timp de odihnă. Prin urmare, implicarea în muncă în afara programului normal de lucru nu poate fi sistematică.

    3. Atunci când un salariat este implicat în muncă în afara zilei normale de muncă, nu este necesar acordul acestuia, întrucât această problemă se negociază la încheierea unui contract de muncă.

    Unele reglementări stabilesc că pentru anumite categorii de lucrători se introduce o zi de muncă neregulată, de exemplu, pentru conducătorii auto, cu excepția taximetriștilor (Regulament privind particularitățile programului de lucru și timpului de odihnă pentru șoferii de mașini aprobate prin Ordin al Ministerului Transporturilor). al Rusiei din 20 august 2004 N 15 ).

    4. Scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă din 7 iunie 2008 N 1316-6-1 „Cu privire la lucrul în program neregulat” precizează că în conformitate cu art. 101 din Codul Muncii program neregulat de muncă - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este cazul, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei.

    Un salariat poate fi implicat în îndeplinirea funcțiilor sale de muncă atât înainte de începerea zilei de lucru (schimb), cât și după încheierea zilei de lucru (schimb).

    Din art. 119 din Codul Muncii in noua editie, se exclude regula ca in cazul in care angajatorul nu acorda concediu suplimentar pentru folosirea salariatului in program de lucru neregulat, prelucrarea peste programul normal de lucru cu acordul scris al salariatului este compensata ca muncă peste program.

    Astfel, Codul Muncii nu recunoaște munca suplimentară în timpul programului de lucru neregulat, în care trebuie respectate anumite garanții (de exemplu, limitarea orelor de procesare, plata suplimentară), iar art. 97 din Codul muncii, care prevede posibilitatea prelucrării în două cazuri (pentru munca suplimentară și pentru munca în program neregulat), confirmă de fapt acest lucru. Cu alte cuvinte, pentru munca în program neregulat, compensarea se acordă numai sub formă de concediu suplimentar, a cărui durată este determinată de contractul colectiv sau de regulamentul intern de muncă și nu poate fi mai mică de 3 zile calendaristice.

    Totodată, introducerea unei zile de lucru neregulate pentru salariați nu înseamnă că aceștia nu sunt supuși regulilor care determină ora de începere și de încheiere a muncii, procedura de înregistrare a timpului de lucru etc. Acești lucrători sunt eliberați în mod general de la locul de muncă în zilele de repaus săptămânal și de sărbători.

    Astfel, implicarea salariaților care au o zi de lucru neregulată la muncă în weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se realizeze în conformitate cu prevederile art. Artă. 113 si 153 din Codul muncii.

    De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că implicarea angajaților să lucreze în afara orelor de lucru stabilite pentru aceștia nu trebuie să fie sistematică, ci să se producă din când în când (sporadic) și în anumite cazuri.

    Textul integral al art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

    Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

    Comentariu la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Legiuitorul a evidențiat o zi de lucru neregulată drept mod special de muncă. Să încercăm să identificăm principalele caracteristici ale acestui mod de operare.

    În primul rând, doar angajații individuali, și nu întreaga echipă de lucru, pot fi implicați într-un astfel de mod de lucru. În același timp, se ține cont de faptul că unele categorii de lucrători, în conformitate cu prevederile legislației muncii din Rusia, nu pot fi implicate deloc în prestarea muncii în ziua neregulată. Vorbim de angajați sub 18 ani, persoane cu dizabilități, persoane cu obligații familiale etc.

    În al doilea rând, posibilitatea de a atrage angajați pentru a îndeplini atribuții oficiale în programul de lucru neregulat se realizează pe baza ordinului relevant al angajatorului. Șeful organizației trebuie să emită un ordin sau un ordin corespunzător cu privire la implicarea anumitor angajați la lucru în program neregulat, indicând perioada de astfel de muncă. Categoriile relevante de angajați sunt supuse familiarizării cu ordinul sau instrucțiunile specificate în scris. Rețineți că uneori angajații sunt implicați în efectuarea unei astfel de lucrări pe baza unei comenzi orale. Pe de o parte, aceasta nu este o încălcare, deoarece articolul comentat nu indică necesitatea unei forme scrise a comenzii. Pe de altă parte, fără ordin sau ordin scris, angajatul nu are niciun motiv să insiste în continuare să-i acorde zile suplimentare de odihnă sau de plată pentru muncă în program neregulat.

    În al treilea rând, legiuitorul a stabilit că angajarea în muncă în ziua neregulată este posibilă atunci când există o nevoie de producție și ocazional. Primul factor înseamnă că munca este cauzată de o cantitate suplimentară de muncă care a apărut ca urmare a caracterului sezonier al muncii efectuate, o defecțiune în orice sistem și din alte motive care nu sunt stabile pentru acest tip de organizație. Al doilea factor indică caracterul temporar, unic al implicării lucrătorilor în prestarea muncii în program neregulat, lipsa unei tendințe de regularitate.

    A patra caracteristică este durata lucrării. Dacă angajații individuali sunt implicați în îndeplinirea sarcinilor lor oficiale peste termenul stabilit, este necesar să se țină seama de ce fel de program de lucru pentru un astfel de angajat este normal.

    Prevederile articolului comentat stabilesc ca lista salariatilor pentru care se poate stabili o zi de munca neregulata trebuie sa fie stabilita printr-un contract colectiv, o conventie intre un salariat si un angajator sau LNA. Documentele enumerate trebuie adoptate ținând cont de opinia reprezentanților salariaților. Rețineți că ultima prevedere este de puțin folos în prezent și practic nu funcționează, deoarece. uneori nu există un astfel de organism în structurile comerciale. În plus, în organizațiile comerciale în care numărul total de angajați nu depășește 3-5 persoane, în general nu este posibilă crearea unui organism adecvat.

    Un alt comentariu la art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse

    1. Particularitatea regimului zilei de muncă neregulate este că salariatul poate, prin ordinul angajatorului, să-și îndeplinească sarcinile de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru el în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, contract de muncă. Astfel de revizuiri sunt permise numai dacă este necesar și nu ar trebui să fie sistematice, ci episodice.

    2. Procedura de aplicare a programului de lucru neregulat în organizațiile finanțate de la bugetul federal este reglementată de Regulile de acordare a concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizațiile finanțate de la bugetul federal, aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884. Lista posturilor angajaților cu program de lucru neregulat este stabilită prin regulamentul intern al muncii sau alt act normativ al organizației.

    Pe lista de posturi ale salariaților cu program de lucru neregulat sunt incluse personalul de conducere, tehnic și economic, precum și alte persoane: a) a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi consemnată cu exactitate; b) care distribuie timpul de lucru la propria discreție; c) al cărui timp de muncă, după natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată.

    Această listă poate servi și ca ghid pentru alți angajatori atunci când pregătesc secțiunile relevante ale contractului colectiv sau ale actului de reglementare local.

    3. Compensarea orelor suplimentare în timpul unei zile de lucru neregulate se efectuează nu conform regulilor referitoare la munca suplimentară, ci prin acordarea de concedii suplimentare (a se vedea articolul 119 din Codul muncii și comentariul la acesta).

    Consultări și comentarii ale avocaților cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse

    Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să vă asigurați că informațiile furnizate sunt actualizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

    Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale sunt gratuite zilnic între orele 9:00 și 21:00, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 09:00 vor fi procesate a doua zi.

    Program de lucru neregulat

    1. În cadrul zilei de muncă neregulate, legiuitorul înțelege un mod special de muncă, a cărui stabilire este posibilă nu pentru toată lumea, ci doar pentru anumite categorii de lucrători.

    În acest sens, aplicarea programului de lucru neregulat este precedată de elaborarea și adoptarea unei liste adecvate de posturi ale salariaților. Lista posturilor de lucrători cu program de lucru neregulat poate fi inclusă în textul contractului colectiv, acordului sau aprobată sub forma unui act de reglementare local independent. Așadar, procedura de aprobare a listei poate fi atât contractuală (la încheierea unui contract colectiv, convenție), cât și stabilită de legiuitor pentru reglementările locale adoptate ținând cont de avizul reprezentativului lucrătorilor.

    2. Articolul comentat nu menționează temeiuri legale specifice pentru atragerea angajaților ale căror posturi sunt enumerate în lista specificată să lucreze în program neregulat. O anumită explicație pentru aplicarea de către angajator a dreptului său este prevederea articolului că funcția de muncă a salariatului poate fi îndeplinită în afara programului de lucru stabilit pentru acesta. Totodată, angajatorul trebuie să aibă motive obiective care să determine necesitatea ca salariatul să îndeplinească funcția de muncă după încheierea zilei de muncă. Aceste motive sau motive trebuie să fie de natură episodică, cum ar fi necesitatea finalizării unei proceduri de negociere în care angajatorul este parte.

    În același timp, caracterul episodic al atragerii lucrătorilor la muncă după sfârșitul zilei de muncă indică faptul că este dificil să se planifice sau să se prevadă necesitatea unei astfel de lucrări în avans, deși în unele cazuri probabilitatea acesteia este destul de evidentă (de exemplu, întocmirea de rapoarte trimestriale, anuale; creșterea volumului comenzilor pentru produse sezoniere).

    Lista posturilor de angajati cu program de lucru neregulat este stabilita de angajator in mod independent. La întocmirea acestuia se ia în considerare domeniul de activitate, natura muncii angajaților, oportunitatea îndeplinirii obligațiilor asumate și toate celelalte circumstanțe care contribuie la funcționarea eficientă a organizației.

    3. Guvernul Federației Ruse oferă o listă detaliată a acestor poziții în legătură cu organizațiile finanțate de la bugetul federal:

    Personalul de conducere, tehnic și economic și alte persoane a căror activitate în timpul zilei de lucru nu poate fi înregistrată cu exactitate;

    Persoane care distribuie timpul de lucru la propria discreție;

    Persoanele al căror timp de lucru, prin natura muncii, este împărțit în părți cu durată nedeterminată (a se vedea clauza 3 din Regulile pentru acordarea concediului anual suplimentar plătit angajaților cu program de lucru neregulat din organizații finanțate de la bugetul federal, aprobate prin Decretul nr. Guvernul Federației Ruse din 11 decembrie 2002 N 884).

    Includerea în lista de posturi a lucrătorilor cu program de lucru neregulat a celor a căror muncă nu poate fi consemnată cu exactitate în timp, sau a celor care distribuie timpul de muncă la discreția lor, înseamnă că aceștia pot decide în mod independent asupra muncii în afara programului normal de lucru. , dacă acest lucru este determinat de fișele postului sau de reglementările locale. În această situație, munca conform zilei neregulate se desfășoară la inițiativa angajatului însuși, adică. nu este necesar un ordin prealabil al conducătorului organizației de a-l implica într-o astfel de muncă.

    4. Familiarizarea salariatului cu reglementarile locale ale organizatiei legate direct de activitatea sa de munca, contractul colectiv inainte de incheierea unui contract de munca contra semnatura inseamna ca acesta este constient de obligatia sa de a lucra conform programului de lucru neregulat. Cu alte cuvinte, aplicarea programului de lucru neregulat nu necesită obținerea (de fiecare dată) a acordului prealabil al salariatului, dacă funcția acestuia este indicată în listă și acesta știe acest lucru.

    5. Programul de lucru neregulat acoperă toți angajații organizației ale căror posturi sunt indicate în listă. Nu există restricții privind utilizarea forței de muncă de către femeile însărcinate, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub vârsta de trei ani (cu excepția cazului în care o astfel de muncă le este interzisă din motive medicale).

    În ceea ce privește lucrătorii sub 18 ani, art. 268 din Codul muncii, este interzisă implicarea acestora în muncă suplimentară, să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Prin urmare, trebuie recunoscut faptul că aceștia nu pot fi implicați în muncă cu o zi de lucru neregulată.

    6. Utilizând regimul programului de lucru neregulat, angajatorul nu este în drept să încredințeze salariatului prestarea unei munci nedeterminate de funcția sa de muncă.

    7. În raport cu anumite categorii de salariați, regimul programului de lucru neregulat se stabilește prin acte normative subordonate. Astfel, Reglementările privind particularitățile regimului de timp de lucru și de odihnă pentru șoferii de mașini indică faptul că șoferii de mașini (cu excepția mașinilor de taxi), precum și șoferii de mașini de expediții și părțile de sondaj angajați în explorări geologice, topografice și geodezice. si munca de cercetare in teren, se poate stabili o zi de lucru neregulata (clauza 14).

    Regulamentul privind particularitățile programului de lucru și al timpului de odihnă, condițiile de muncă ale anumitor categorii de lucrători din transportul feroviar legați direct de circulația feroviară, stabilește că angajații din transportul feroviar pot fi puși să lucreze cu program de lucru neregulat, cu excepția angajaților care deservesc trenuri de călători. , electricieni de tren, precum și șefi, mecanici-maiștri de trenuri de călători care nu sunt în serviciu în schimburi, al căror program de lucru se stabilește în același mod ca și pentru conducătorii de vagoane de călători (clauza 37).

    8. Pentru munca cu program neregulat, concediul anual plătit suplimentar este oferit drept compensație (a se vedea comentariul la articolul 119).

    Partea 4 a art. 45 din Legea Funcției Publice de Stat, se stabilește că în cazul în care nu se acordă concediu suplimentar plătit funcționarilor publici care au o zi de lucru neregulată, cu acordul scris al funcționarului public, îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în afara duratei normale de timpul de serviciu este plătit ca ore suplimentare.

    9. Regulile privind durata muncii, schimburile (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu privire la munca suplimentară (Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), privind interzicerea muncii în weekend și fără concediile de lucru (Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse) se aplică și angajaților cu program de lucru neregulat. RF) etc.

    10. De lucru cu o zi de lucru neregulată, trebuie să se facă distincție. Un salariat cu o zi de lucru neregulată poate fi, de asemenea, chemat la serviciu la sfârșitul zilei de lucru. În perioada de serviciu, salariatul nu își îndeplinește funcția de muncă, este implicat în muncă pentru a lua măsuri în vederea soluționării problemelor urgente care apar angajatorului, pentru a asigura controlul asupra respectării ordinii corespunzătoare în organizație (vezi Decret al Secretariatului Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din data de 02.04.1954 N 233 „La serviciu în întreprinderi şi instituţii).

    ARTICOLE SIMILARE